Kā atšķirt indeksāciju no algu palielināšanas un kāpēc tā ir svarīga

Gada sākums ir laiks, kad daudzas organizācijas veic indeksāciju un palielina algas saviem darbiniekiem. Šķiet, ka šeit viss ir vienkārši. Indeksācija ir algu pieaugums, ko izraisa preču un pakalpojumu patēriņa cenu kāpums.

Veicināšana algas- tas ir tā lieluma palielinājums ar darba devēja lēmumu un atkarībā no finanšu iespējām. Tomēr daudzi cilvēki sajauc šos jēdzienus. Kas kopīgs indeksācijai un algu palielinājumam un kādas ir atšķirības? Cik bieži algas jāindeksē un cik bieži tās jāpalielina? Kādu atbildību uzņemsies darba devējs, ja viņš neveiks indeksāciju?

Kas kopīgs indeksācijai un algu palielinājumam un kādas ir atšķirības?

Gan indeksācija, gan algu palielināšana ir vērsta uz algu palielināšanu. Indeksācijas mērķis ir nodrošināt algu pirktspējas pieaugumu. Pēc savas būtības indeksācija ir valsts garantija darba ņēmējiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130. pants, Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas lēmums Nr. 913-O-O).

Algu paaugstināšana izvirza tos pašus mērķus. Tajā pašā laikā indeksācija formāli nav algu palielināšana, jo reālais algu saturs paliek nemainīgs. Indeksācija ir tikai veids, kā aizsargāt darbinieku ienākumus no inflācijas.

Algas palielinājuma gadījumā tas palielinās, salīdzinot ar iepriekš noteikto. Turklāt starp šiem jēdzieniem ir arī citas atšķirības (tabula zemāk)

Atšķirības starp indeksāciju un algu pieaugumu

Vērtēšanas kritērijs	Algu indeksācija	Algu paaugstināšana
Pienākuma pakāpe	Obligāti jebkuram darba devējam: gan sabiedriskajām, gan komerciālajām organizācijām	Nav obligāti, veic pēc darba devēja pieprasījuma
To personu loks, kurām tiek nodrošināts darba samaksas pieaugums	Veikts attiecībā uz visiem organizācijas darbiniekiem (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas lēmums Nr. 913-О-О)	Veic attiecībā uz darbinieku(-iem), kuru(-us) darba devējs izvēlas patstāvīgi
Faktori, kas ietekmē algu pieaugumu	Preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugums	Darba devēja lēmums un viņa finansiālās iespējas
Koeficienti, ko izmanto, palielinot algas	Patēriņa cenu indekss, kas publicēts Rosstat tīmekļa vietnē, ir oficiālais inflācijas līmenis	Jebkuri rādītāji, ko darba devējs nosaka neatkarīgi

Cik bieži algas jāindeksē un cik bieži tās jāpalielina?

Uzmanību!

Ja vietējie noteikumi neparedz algu indeksācijas kārtību, darba devējs var tikt saukts pie atbildības, pat ja tas katru gadu palielina oficiālās algas (Novokuzņeckas Zavodskas rajona tiesas lēmums Kemerovas apgabals datēts ar 2011.gada 13.oktobri lietā Nr.12-153/11)

Darba samaksas indeksācijas biežums un periodiskums Darba kodeksā nav noteikts. Tajā pašā laikā, ja oficiāli tiek fiksēts patēriņa cenu pieaugums, ir nepieciešams indeksēt algas.

Šīs procedūras kārtību valsts sektorā strādājošajiem nosaka darba likumdošana, bet komerciālajām organizācijām - koplīgums, līgumi un vietējie noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants).

Ja organizācijas dokumentos šādi nosacījumi nav, tad tajos ir jāveic atbilstošas ​​izmaiņas (2010. gada 19. aprīļa Rostrudas vēstule Nr. 1073-6-1).

Praksē bieži gadās, ka in vietējais akts Uzņēmums precizēja indeksācijas kārtību, bet neizvēlējās tās īstenošanai finanšu un ekonomisko rādītāju. Šādā situācijā, darbiniekam iesniedzot sūdzību, tiesa var piemērot valsts statistikas iestāžu aprēķināto patēriņa cenu pieauguma indeksu ( kasācijas spriedums Augstākā tiesa Baškortostānas Republika, datēta ar 2012. gada 8. februāri lietā Nr. 33-1256/2012).

Atsevišķos gadījumos indeksācijas procedūru un obligāto rādītāju var paredzēt nozares līgumi. Tādējādi dažiem darba devējiem ir pienākums nodrošināt ceturkšņa algu indeksāciju atbilstoši preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumam (saskaņā ar Rosstat) 1

Parasti algu indeksācija notiek šādos gadījumos:

Minimālās algas paaugstināšana (kad darbinieku alga ir zem minimālās algas);
- inflācijas līmeņa paaugstināšanās;
- patēriņa cenu pieaugums jūsu reģionā;
- augstums iztikas minimums darbspējas vecuma iedzīvotāji Krievijā vai reģionā;
- inflācija, kas noteikta likumā par federālo budžetu vai likumā par reģionālo budžetu.

Savukārt algas paaugstināšana ir darba devēja tiesības, nevis pienākums, un tāpēc to var veikt jebkurā laikā, neatkarīgi no faktoriem. Visbiežāk darbinieki saņem algas palielinājumu šādos gadījumos:

Organizācijas darbinieku darba ražīguma rādītāju paaugstināšana;
- uzņēmuma ieņēmumu palielināšana
- ja to paredz koplīgums vai cits vietējais akts.

Kā indeksēt algas, ja organizācijai nav koplīguma?

Ja nav noslēgts koplīgums, darba samaksas indeksācijas kārtību un biežumu darba devējs var noteikt jebkurā citā vietējā aktā, piemēram, darba samaksas noteikumos. Parasti indeksācija tiek veikta, pamatojoties uz organizācijas vadītāja rīkojumu.

Jāņem vērā, ka darba devējs, izdodot rīkojumu par darbinieka darba samaksas palielināšanu saistībā ar indeksāciju, nevar izmantot pārcelšanas rīkojuma veidlapu (Nr. T-52) 2, ja darbinieka darba funkcija un struktūrvienība, kurā viņš strādā, nemainās.

Vai, indeksējot viņa algu, ir jāslēdz papildu vienošanās ar darbinieku?

Atalgojuma nosacījumi (ieskaitot tarifa likmes vai algas lielumu) oficiālā alga) darbinieks, papildu maksājumi, piemaksas un stimulējošie maksājumi) ir obligāti iekļaušanai darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5. punkta otrā daļa, 57. pants). Tāpēc katru reizi, indeksējot darbinieka oficiālo algu, ir jānoslēdz papildu vienošanās pie darba līguma un jānorāda jaunais amatalgas apmērs (likme) ().

Līgumā kā pamats atalgojuma apmēra maiņai ir jāatsaucas uz vietējā akta par indeksāciju normu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants).

Inflācija ir iemesls indeksācijai

Darbinieks prasības pieteikumā var tieši atsaukties uz inflāciju kā pamatu algu indeksācijai. Inflācijas esamība tiek uzskatīta par vispārzināmu faktu, un to nevar pierādīt tiesā. Paskaidrojums par to ir ietverts daudzos lēmumos (Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2011. gada 21. marta nolēmums Nr. 3866, Maskavas pilsētas tiesas 2010. gada 16. novembra nolēmums lietā Nr. 33-32596, Prezidija nolēmums Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2008. gada 13. februāra Nr. 44g-36)

Indeksēšanas nosacījums var būt ietverts darba līgums noslēgts pieņemot darbā. Ja šis nosacījums sākotnēji nebija iekļauts dokumentā, darba devējs var rīkoties šādi:

Slēgt papildu vienošanos pie darba līguma, paredzot nosacījumu par algas indeksāciju. Šī opcija ir piemērota organizācijām, kuras neplāno bieži mainīt indeksēšanas procedūru;

Par katru darba samaksas indeksāciju sastādīt papildu līgumu, norādot tajā konkrēto indeksācijas koeficientu un saiti uz vietējā normatīvā akta punktu. Šī metode ir optimāla uzņēmumiem, kas bieži maina indeksēšanas secību vietējā normatīvais akts

Kāda atbildība ir darba devējam, ja viņš aizmirst indeksēt?

Daudzi darba devēji apzināti neindeksē algas. Par šādu pārkāpumu paredzēta administratīvā atbildība.

Ja darba koplīgumā vai nozares līgumā ir paredzēta algu indeksācija, bet darba devējs to neīsteno, viņš tiks saukts pie administratīvās atbildības naudas soda veidā no 3000 līdz 5000 rubļu (Kodeksa 5.31.pants). Krievijas Federācijas administratīvie pārkāpumi).

Ja indeksācija nav paredzēta vietējā aktā un attiecīgi netiek veikta, tad organizācijas vadītājam var uzlikt naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļu, bet organizācijai - no 30 000 līdz 50 000 rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. daļa) .

Turklāt darba devējam, kurš neveic indeksāciju, var rasties materiālie izdevumi, ja darbinieks vēršas tiesā ar atbilstošu prasību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236., 391. pants). Tiesa var uzlikt organizācijai pienākumu samaksāt darbiniekam indeksācijai pienākošās summas vairākus gadus (Sahalīnas apgabala Ziemeļkurilu rajona tiesas 2013. gada 19. februāra lēmums lietā Nr. 2-16/2013).

Atcerieties galveno

Ņemiet vērā ekspertus, kuri piedalījās materiāla sagatavošanā:

Jekaterina ŠESTAKOVA,,Uz. Yu. n., ģenerālmenedžeris LLC "Faktiskā vadība" (Maskava):

Algu indeksācija, nevis to palielināšana, ir darba devēja pienākums. Pat ja organizācija regulāri palielina darbinieku algas, tās neindeksējot, tas noved pie darba likumu pārkāpumiem

Lali ČITANAVA,, jurists, advokātu biroja "VASILIEV un partneri" partneris (Maskava):

Ja organizācijai nav koplīguma, tad indeksācijas nosacījumus, kārtību un biežumu var atspoguļot jebkurā vietējā aktā. Tas var būt noteikums par algām, algu indeksāciju utt.

Alena ŠEVČENKO, jurists, žurnāla “Personāla bizness” eksperts:

Veicot indeksāciju, darba devējam ir jānoformē papildu vienošanās ar darbinieku pie darba līguma Tas jādara katru reizi, kad uzņēmums maina algas apmēru

Saistītie dokumenti

Dokuments	Jums palīdzēs
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130., 134. pants	Definējiet indeksēšanas jēdzienu un uzziniet, kam un kādā secībā tā būtu jāveic
Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2010.gada 17.jūnija nolēmums Nr.913-О-О “Par atteikšanos pieņemt izskatīšanai sabiedrības ar ierobežotu atbildību Coca-Cola HBC Eurasia sūdzību par konstitucionālo tiesību un brīvību pārkāpšanu ar 134.pantu Darba kodekss Krievijas Federācija"(turpmāk - Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas spriedums Nr. 913-О-О)	Saprotiet, ka algu indeksācija ir obligāta gan budžeta, gan komerciālām organizācijām
Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27., 5.31. pants, art. 236 Krievijas Federācijas Darba kodekss	Uzziniet, kāda atbildība ir darba devējam, kurš neindeksē savu darbinieku algas
	Uzziniet, kā rīkoties, ja organizācijas vietējie akti nenosaka indeksēšanas kārtību

1 Nozares līguma 27. punkts par preses, televīzijas un radio apraides un masu mediju organizācijām starp Federālā aģentūra par presi un masu komunikāciju un Krievijas Kultūras darbinieku arodbiedrību 2012.-2014.gadam, ko apstiprinājusi Krievijas Kultūras darbinieku arodbiedrība Rospechat 2011.gada 7.decembrī.
2 Ja uzskaite tiek veikta saskaņā ar veidlapām, kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr.

Jūs uzzināsiet:

• Kam un cik bieži jāveic algu indeksācija.
• Kādas formulas izmanto, lai aprēķinātu algu indeksācijas apmēru?
• Kas apdraud darba devēju, kurš atsakās indeksēt algas?

Algu indeksācija- procedūra, kas jāveic darba devējam. Komercorganizāciju vadītāji saskaņā ar likumu var patstāvīgi noteikt, kā tieši koriģēt savu darbinieku algas.

Tas ir saistīts ar to, ka attiecībā uz komercuzņēmumiem nav noteikta kārtība, kādā šāda procedūra jāveic. Šī nianse var radīt neskaidrības. Piemēram, ne visi precīzi zina, kādi rādītāji ietekmē algu indeksācijas apjomu, kāds ir tās īstenošanas biežums un kādi dokumenti tam ir nepieciešami. Šie un citi jautājumi, kas saistīti ar algu korekcijām, tiks apspriesti turpmāk. Lai saprastu, kas ir algu indeksācija, vispirms jāpieņem, ka algotajiem darbiniekiem to mēra pēc diviem kritērijiem.

Pirmais kritērijs- tā ir vērtība, kas tai ir valsts valūtā (rubļos).

Otrais kritērijs algu indeksācija – tā sauktā pirktspēja. Tas ir noteikts indekss, kas atspoguļo to pakalpojumu vai materiālo produktu apjomu, kurus faktiski var iegādāties par noteiktu summu.

Nominālvērtību regulēšana darbaspēka maksājumi ir process, kura mērķis ir maksimāli palielināt faktiskās atlīdzības vienādojumu ar tā reālo pirktspēju. Ideālā gadījumā indeksācija samazina arī valūtas kursu izmaiņu izraisītās svārstības. Tas notiek tāpēc, ka algas tiek reizinātas ar īpašu koeficientu, ko sauc par indeksāciju. Lai aprēķinātu šādas vērtības, galvenokārt tiek izmantots inflācijas līmenis.

Krievijas Federācijā ir noteikta ikgadējās algu indeksācijas prakse. Objektīva attēla veidošanai tiek izmantoti gada un prognozētie inflācijas rādītāji. Taču šādas prakses biežums nav stingri reglamentēts un ļauj dažādām organizācijām koriģēt algas reizi ceturksnī vai pat reizi mēnesī, ja vadība to vēlas.

2 algu indeksācijas veidi

1. Perspektīvā indeksācija, kurā darba devējs pats, pamatojoties uz savām metodēm, aprēķina algu korekcijas.
2. Retrospektīvā indeksācija, kuras gaitā ienākumu maksājumi pieaug, pamatojoties uz to, cik reāli cenas pieauga.

Turklāt jāņem vērā, ka tiek veikta arī minimālās algas indeksācija, kas tiek veikta katru gadu. Visbiežāk tas paliek federālo iestāžu kompetencē.

Valsts ir ārkārtīgi ieinteresēta panākt, lai izpeļņas indeksācijā maksājumu apjoms tiktu pielīdzināts inflācijas līmenim atbilstošajai summai. Šāda pieeja ļauj garantēt, ka iedzīvotāji paši sevi nodrošinās uz adekvātu savam darbam nepieciešamo summu rēķina, un viņiem nebūs nepieciešama sociālā palīdzība.

Kad indeksēt algas

Algu indeksāciju var veikt darba devēja noteiktajā kārtībā. Viņš patstāvīgi attiecīgajā dokumentācijā nosaka biežumu un procentus, par kādu šīs procedūras ietvaros palielināsies atalgojums.

Dokumentārā bāze, kas nosaka visus darba samaksas indeksācijas īstenošanai nepieciešamos noteikumus, ir koplīgums, līgums vai kāds cits iekšējais dokuments. Šī prasība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantā.

Darba devējam jāveic korekcijas ienākumos inflācijas dēļ. Maz ticams, ka no šīs procedūras būs iespējams izvairīties, vienkārši neiekļaujot to attiecīgajos noteikumos. Tas, visticamāk, novedīs tikai pie tā, ka nākamajā pārbaudē šādam vadītājam tiks uzlikts naudas sods un jāiekļauj noteikums par algu indeksāciju organizācijas iekšējos noteikumos.

Uzņēmums var patstāvīgi izvēlēties veidu, kādā šī darba ienākumu palielināšanas procedūra tiks dokumentēta.

Lai atspoguļotu objektīvu priekšstatu par algu indeksāciju, jāatzīmē, ka ne visi tās mehānismi ir tik skaidri. Juridiskajā praksē ir arī citi viedokļi par šo juridisko prasību. Ir piemēri situācijām, kurās tiesas nav interpretējušas ienākumu indeksāciju kā darba devēja pienākumu.

Tas notika Maskavas pilsētas tiesā, kas savā 2013.gada 12.decembra spriedumā Nr.11-36261/13 izdarīja interesantu secinājumu. Tajā bija norādīts, ka ar darba samaksas indeksāciju saistītie faktori, piemēram, izpildes kārtība, lielums, biežums ir jānosaka darba devējam un jāiekļauj atbilstošā dokumentā, piemēram:

• vienošanās;
• koplīgums;
• vietējais normatīvais akts.

Tomēr jebkura no šiem dokumentiem pieņemšana paliek darba devēja tiesības, ko nav iespējams piespiest, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pantu, 22. panta pirmo daļu, 40. un 45. pantu. . Gadījumos, kad darba devējs nav pieņēmis nekādus ar darba samaksas indeksāciju saistītus aktus, viņam tas nav jāpilda, un tāpēc viņam šī procedūra nav jāveic un nav atbildīga par tās neievērošanu.

Protams, nevajadzētu iet tik strīdīgu ceļu, atstājot novārtā likumīgo algu un likmju palielināšanu. Labāk apmieriniet savu darbinieku vajadzības.

Lai indeksētu algas, jums ir nepieciešams:

1. Slēgt koplīgumu, kurā būtu ietverti un noteikti kārtības īstenošanas noteikumi. Kā alternatīvu ir iespējams ievadīt nepieciešamos datus esošajā dokumentā.
2. Lūdziet darbiniekiem parakstīt šo līgumu, lai viņi apliecinātu, ka ir iepazinušies ar gaidāmo izmaiņu noteikumiem. Alternatīvi, jūs nevarat izmantot pašu dokumentu, bet gan izstrādāt tam lietojumprogrammu.
3. Veicot katru algu indeksāciju, izdodiet priekšniecības rīkojumu veikt šo procedūru.
4. Lūdziet darbiniekiem parakstīt algas indeksācijas rīkojumu, lai viņi apliecinātu, ka viņi ir iepazinušies ar to.
5. Jaunu apstiprināšana personāla tabula sakarā ar izmaiņām algās un likmēs. Vai izdot rīkojumu, ka vecajā grafikā tiks veiktas korekcijas.
6. Noslēdziet jaunu līgumu ar darbiniekiem. Tas tiks uzskatīts par papildinājumu esošajam darba līgumam. Jaunajā dokumentā tiks runāts par indeksācijas radītajām darba samaksas izmaiņām.

Kā godīgi sadalīt algas starp darbiniekiem: aprēķina algoritms

Lai atalgojuma sistēma motivētu darbiniekus un neapdraudētu uzņēmuma ienākumus, ieviesiet žurnāla Ģenerāldirektora redaktoru piedāvāto algoritmu.

Kā algu indeksācija atšķiras no algu palielināšanas?

Algu indeksācija un algu palielināšana ārēji izskatās vienādi, un no pirmā acu uzmetiena var šķist, ka tā ir viena un tā pati darbība. Bet tas ir tālu no patiesības.

Indeksācijas mērķis ir saglabāt algu pirktspēju. Šī ir valsts garantija, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130. pantā.

Tādējādi indeksācija ir aizsardzības līdzeklis pret inflāciju, un algu palielināšana ir līdzeklis darbinieku iedrošināšanai.

Vērtēšanas kritērijs	Algu indeksācija	Algu paaugstināšana
Pienākuma pakāpe	Neatkarīgi no tā, vai tā ir budžeta vai komerciāla organizācija, tā ir obligāta	Var veikt pēc darba devēja iniciatīvas, bet nav obligāti
Procedūras skarto personu loks	Jāveic attiecībā uz visiem darbiniekiem, kas strādā organizācijā (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas definīcija Nr. 913-О-О)	To var veikt attiecībā uz atsevišķiem darbiniekiem - tiem, kurus darba devējs izvēlas pats. Viņš var palielināt algu gan visiem, gan atsevišķiem darbiniekiem, pat tikai vienam
Faktori, kas ietekmē algu pieaugumu	Pakalpojumu un preču patēriņa cenu pieaugums	Darba devēja griba, ar nosacījumu, ka viņam ir nepieciešamās finanses
Koeficienti, kas tiks izmantoti maksas palielināšanai		Jebkurš faktors, ko darba devējs uzskata par nepieciešamu un nozīmīgu

Kā aprēķināt algu indeksāciju

Algu indeksācija paredz dažādas pieejas tās aprēķināšanai. Visbiežāk tas tiek aprēķināts, pamatojoties uz patēriņa cenu pieaugumu. Atbilstošo koeficienta vērtību var atrast Rosstat interneta resursā.

Taču darba likumdošanā nav jēdziena par minimālo un maksimālo indeksāciju. Organizācijas var brīvi izmantot savu metodi, lai noteiktu ienākumu korekcijas apjomu, lai saglabātu darbinieku pabalstu pirktspēju. Ir ierasta prakse, ka kā algu indeksācijas līdzeklis visiem darbiniekiem alga var palielināties par noteiktu procentu - 5, 10% utt.

Parasti adekvāta metodika ienākumu inflācijas korekciju aprēķināšanai ņem vērā šādus faktorus:

• patēriņa cenu pieaugumu jūsu reģionā. Šo informāciju varat atrast interneta resursā http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Darba devēju vidū šis ir vispopulārākais rādītājs aprēķinu veikšanai;
• iztikas minimuma pieaugums, kas noteikts darbspējīgiem Krievijas Federācijas iedzīvotājiem;
• dzīves dārdzības pieaugums, kas noteikts jūsu konkrētā reģiona darbspējīgiem iedzīvotājiem;
• inflācijas līmenis no federālā budžeta likuma;
• inflācijas līmeni no likuma par reģionālo budžetu.

Izmantojot šos rādītājus, jūs varat izveidot savu metodi, kas paredzēta, lai veiktu aprēķinus uzņēmuma darbinieku algu indeksēšanai.

Algu indeksācijas aprēķināšanas piemērs

• martā - 102,1%;
• jūnijā - 104,5%;
• septembris - 101,9%;
• decembris - 104,9%.

2015. gada decembrī darbinieka mēnešalga bija 23 500 rubļu. Ņemot vērā indeksāciju, katram ceturksnim rādītājs izrādījās šāds:

• no 1. marta - 23 500 rub./dienā. x 102,1% = 23 994 rubļi;
• no 1. jūnija - 23 500 rub./dienā. x 104,5% = 24 556 rubļi;
• no 1. oktobra - 23 500 rub./dienā x 101,9% = 23 747 rub.;
• no 1. janvāra - 23 500 rub./dienā. x 104,9% = 24 652 rubļi.

Pamatojoties uz dienas likmi, aprēķins tiks veikts šādi.

Dienas likme 2015. gada decembrī bija 1300 rubļu. Ņemot vērā indeksāciju, mēs iegūstam maksājuma summu dienā par katru ceturksni:

• no 1. aprīļa - 1300 rub./dienā. x 102,1% = 1327 rubļi;
• no 1. jūnija - 1300 rub./dienā. x 104,5% = 1359 rubļi;
• no 1. oktobra - 1300 rub./dienā. x 101,9% = 1325 rubļi;
• no 1. janvāra - 1300 rub./dienā. x 104,9% = 1364 rubļi.

Papildus pašai algu indeksācijai organizācijas grāmatvedība aprēķina atvaļinājuma naudu.

Kā ņemt vērā indeksāciju, aprēķinot algas un prēmijas

Ņemot vērā ienākumu indeksāciju, jāņem vērā, ka algas pieaugums ietekmēs arī attiecīgo maksājumu lielumu. Lai to ilustrētu, ir vērts apsvērt piemēru. Ņemsim hipotētisku algu 20 tūkstošu rubļu apmērā. Papildus šai summai darbiniekam pienākas šādi ikmēneša maksājumi:

• piemaksa par plāna pilnīgu un savlaicīgu izpildi ir puse no algas, kas pienākas par pavadīto laiku;
• bonuss par pienācīga kvalitāte produktiem. Tas ir diapazonā no 1-30% no pilnas algas. Nosacījums bonusa aprēķināšanai ir nepieciešamā produkcijas apjoma saražošana, nerēķinoties ar laiku. Ietekmē maksājuma lielumu un defektu skaitu. Ja tā apjoms būs mazāks par 1%, tas būs 30% no algas, 1–2% robežās samazināsies līdz 20%, bet pie 2–4% būs 10%. Ja defektu līmenis ir virs 4%, prēmija netiek maksāta;
• Piemaksa par mentoringu ir 3000 rubļu, un tās piešķiršana ir atkarīga no nostrādātā laika.

Darba samaksas indeksācijas koplīgumā, kuru parakstīja visi darbinieki, tika noteikts, ka no kārtējā gada 1.janvāra katra strādājošā darba samaksa tiek indeksēta 6,1% apmērā.

Februārī bija 19 darba dienas, no kurām viens darbinieks nostrādāja tikai 18, izpildot plānu, un defektu procents bija 1,1%.

Lai sāktu aprēķināt algas februārim, grāmatvedim ir jānosaka algas apmērs, ņemot vērā algu indeksāciju.

20 000 rubļu. x 1,061 = 21 220 rub.

Par februāri šim darbiniekam ir tiesības uz šādiem uzkrājumiem:

• mēneša alga - 20084 rubļi. (RUB 21 220: 19 darba dienas x 18 nostrādātās dienas);
• piemaksa par plāna izpildi ir 9513,47 rubļi. (RUB 20 084 x 50%: 19 darba dienas x 18 nostrādātās dienas);
• piemaksa par pareizu produkta kvalitāti ir 4016,8 rubļi. (RUB 20 084 x 20%);
• piemaksa par mentoringu ir RUB 2842,11. (3000 rubļu: 19 darba dienas x 18 nostrādātās dienas).

Tādējādi, ņemot vērā visus šos uzkrājumus, februāra kopējā alga būs 36 456,38 rubļi.

Ja algu indeksācija tiek veikta pirmo reizi

Ja plānojat indeksēt algas savā organizācijā pirmo reizi, neaizmirstiet dokumentēt tās noteikumus vienā no vairākiem veidiem, ievadot tos:

• vietējie noteikumi;
• koplīgums;
• noteikums par algu indeksāciju.

Noteikti iepazīstiniet visus darbiniekus ar jaunajiem darba kārtības noteikumiem. Atcerieties, ka darbiniekiem ir jāparaksta.

Prakse rāda, ka gada ienākumu korekciju aprēķins jāveic, pamatojoties uz inflācijas līmeni, un ceturkšņa aprēķinam vēlams ņemt dzīves dārdzību.

Katrai likmes indeksācijai ir nepieciešama atbilstoša dokumentāra bāze. Parasti tos apkalpo pēc vadītāja rīkojuma.

• KPI (galvenie darbības rādītāji). Kā ieviest KPI sistēmu uzņēmumā

Ja darba devējs atsakās indeksēt algas

Tas, vai darba devējs indeksē algas vai izvairās no šīs atbildības, jāuzrauga Valsts darba inspekcijas pārstāvjiem. Protams, šo pārbaužu laikā tās galvenokārt balstās uz vietējo normatīvo aktu par algu indeksāciju noteiktā organizācijā. Ja tāda kārtība tur vispār nav minēta, tad 1.daļa Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punkts paredz administratīvo atbildību par to:

• vadītājam var uzlikt naudas sodu no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu, un, ja tas nav viņa pirmais šāds pārkāpums, tad naudas sods par algu indeksācijas neievērošanu būs daudz lielāks - no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu vai, kā alternatīva, iespējama diskvalifikācija uz laiku no 1 līdz 20 gadiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 4. daļu.
• organizācijai var uzlikt naudas sodu no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu, un, ja pārkāpums nav noticis pirmo reizi, tad summa palielināsies un var svārstīties no 50 līdz 70 tūkstošiem rubļu (Administratīvā kodeksa 5.27. panta 4. daļa). Krievijas Federācijas nodarījumi).

Iespējams, ka organizācijā ir līdzīgi līgumi par algu indeksāciju, taču tiek pārkāpta šīs kārtības kārtība, kādēļ darbinieki nesaņem viņiem pienākošos maksājumus. Šādos gadījumos inspektoram ir pienākums izdot rīkojumu samaksāt darbiniekiem trūkstošos līdzekļus, kā arī pievienot procentus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu.

Ja ienākumu indeksācijas kārtība organizācijā ir dokumentēta, bet regulārs palielinājums nenotiek, tad vadītājam var tikt uzlikts naudas sods no 3 līdz 5 tūkstošiem rubļu saskaņā ar Kodeksa 5.31. panta pirmo daļu. Krievijas Federācijas administratīvie pārkāpumi.

Tādas pašas sankcijas paredzētas arī tiem darba devējiem, kuri algu indeksācijas līmeni nosaka zemāku, nekā noteikts nozares līgumā.

Ja maksājumi, kas pienākas saistībā ar darba samaksas korekciju, netiek veikti vairākus gadus, tad tiesai ir tiesības ne tikai uzlikt par pienākumu atmaksāt šos līdzekļus, bet arī prasīt no darba devēja procentus un morālā kaitējuma atlīdzību. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236., 237. pantā.

Algu indeksācijas summas savākšanas piemērs

Lai ilustrētu, kā notiek parādu piedziņa šai ienākumu kategorijai, var izmantot šādu piemēru. Noteiktā organizācijā ir darba samaksas regulējums, kas nosaka, ka ikgadējā darbinieku algu indeksācija ir 5%.

Neskatoties uz to, tas netika rīkots veselu gadu. Viens no šīs organizācijas darbiniekiem iesniedza prasību, norādot, ka uzņēmums pārkāpis viņa tiesības uz atalgojuma palielinājumu inflācijas dēļ, tāpēc viņš pieprasa atlīdzināt zaudēto algu.

Aprēķinos tika izmantoti šādi dati:

• darbinieka alga mēnesī - 30 000 rubļu;
• darba samaksas indeksācijas procenti – 5;
• darba samaksas indeksācijas kavējuma termiņš ir 12 mēneši;
• Pamatojoties uz to, ir skaidrs, ka viņam katru mēnesi tika samaksāts par 1500 rubļiem.

Darbinieks aprēķināja, cik organizācija viņam par gadu ir parādā. Summa bija: 30 000 x 5% x 12 = 18 000 rubļu.

Protams, tiesa šajās lietās vadās ne tikai pēc darbinieka paziņojuma, bet arī pārbauda dokumentāciju: grafikus, izrakstus, prasītāja personīgo kontu. Pēc visām procedūrām mūsu piemērā tika nolemts, ka prasības ir jāizpilda, kā arī turpmākās algas jāpalielina par summu, kas atbilst veiktajai indeksācijai.

Tikai pieaugot ienākumiem, darbinieki saglabā pozitīva attieksme un paliek lojāli organizācijām, kurās viņi strādā. Diemžēl inflācijas dēļ grūtāk attīstīties ne tikai biznesam, bet arī pašam tautsaimniecība. Taču, tarifiem pieaugot, pirmie cieš cilvēki, kas dzīvo no algas.

Kāpēc tiek veikta algu indeksācija?

Indeksējot algas, to lielums palielinās atbilstoši inflācijai un pārtikas un citu preču cenu pieaugumam. Algu indeksācija Krievijas Federācijā ļauj saglabāt ekonomikas attīstība valstīm atbilstošā līmenī, jo pilsoņi saglabā pirktspēju, kad viņu ienākumi atbilst viņu vajadzībām.

Līdz ar indeksāciju pieaug mājsaimniecību ienākumi, kurus tieši ietekmē inflācijas indekss. Tieši indekss kļūst par pamatu strādājošo pilsoņu algu pārrēķiniem.

Ir divi algu indeksācijas veidi:

• retrospektīvs, kurā ņemts vērā tarifu pieauguma līmenis laika gaitā (šeit, kā likums, samazinās iedzīvotāju patērētāju kapacitāte; ekonomikas stabilizēšanai tiek izmantota retrospektīva algu indeksācija);
• gaidāms, kas balstās uz prognozēto cenu pieaugumu.

Būtiski, ka darbaspēka atalgojuma palielināšana atsevišķiem speciālistiem ražošanas uzņēmumos nenāk par labu saražotajai produkcijai. Tā kvalitāte bieži pasliktinās, jo uzņēmums sāk izmantot lētākas sastāvdaļas un izejvielas. Vēl viena iespēja ir saražotās produkcijas cenas kāpums.

Ja kvalitāte tiek saglabāta, bet produktu cenas pieaug, var rasties augsta inflācija. Un šeit jums vajadzētu atcerēties šādus punktus.

• Indeksācija aptver tikai izmaiņas, kas saistītas ar inflāciju, nevis tirgus cenu pieaugumu. Indeksācija tiek veikta tikai tad, kad ir sasniegta noteikta cena, nevis ar pārtikas un citu preču cenu pieaugumu.
• Indeksācija tiek veikta attiecībā uz noteiktiem iedzīvotāju ienākumu veidiem. Jo īpaši tiek indeksētas pensijas, algas, stipendijas un bezdarbnieka pabalsti.
• Indeksācija neattiecas uz ienākumiem individuālie uzņēmēji. Tas ietver arī līdzekļus no mājokļu izīrēšanas, jo šāda darbība ir uzņēmējdarbība.

Indeksēti tiek tikai atsevišķu kategoriju iedzīvotāju ienākumi, piemēram, valsts sektorā strādājošo, kuri saņem minimālo algu.

Kā panākt, lai darbinieki strādātu bez algu indeksācijas

Apgalvojums, ka nauda ir labākā motivācija darbiniekiem, vairs nestrādā modernos uzņēmumos. Vadītāji nepieliks papildu pūles, ja zinās, ka par to saņems nelielu prēmiju – viņi labprātāk nepārpūlēsies.

Kādas piecas nemateriālās motivācijas metodes ir efektīvākas un kā panākt, lai darbinieki strādātu labāk un vienlaikus ietaupītu budžetu, sacīja R.Žurnāla "Komercdirektors" redakcijas kolēģija.

Algu indeksācija un tās atšķirība no pieauguma

Indeksācija ir algu pieaugums, ko izraisa preču un pakalpojumu patēriņa izmaksu pieaugums tirgū. Lēmumu par darba samaksas palielināšanu pieņem tieši darba devējs, ja viņam tam ir pietiekami daudz finanšu līdzekļu. Bet daudzi cilvēki sajauc šos jēdzienus. Kā algu indeksācija organizācijā atšķiras no algu palielināšanas?

Gan indeksācijas, gan algu palielināšanas galvenais mērķis ir palielināt maksājumu apjomu. Ar indeksācijas palīdzību valsts ļauj iedzīvotājiem saglabāt pirktspēju tajā pašā līmenī vai palielināt to. Līdz ar to indeksācija ir valsts garantija strādājošo iedzīvotāju algām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130. pants, Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas spriedums Nr. 913-O-O).

Paaugstināšanai ir tādi paši mērķi. Taču patiesībā indeksācija nav algas paaugstināšana. Faktiskais atalgojuma saturs nemainās. Ar indeksācijas palīdzību valsts tikai aizsargā iedzīvotājus no inflācijas. Ja alga palielinās, palielinās tās faktiskais saturs.

Tālāk ir norādītas citas atšķirības starp indeksāciju un algu palielināšanu.

Vērtēšanas kritērijs	Algu indeksācija	Algu paaugstināšana
Pienākuma pakāpe	Obligāti jebkuram darba devējam: gan sabiedriskajām, gan komerciālajām organizācijām	Nav obligāti, veic pēc darba devēja pieprasījuma
To personu loks, kurām tiek nodrošināts darba samaksas pieaugums	Veikts attiecībā uz visiem organizācijas darbiniekiem (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas lēmums Nr. 913-О-О)	Veic attiecībā uz darbinieku(-iem), kuru(-us) darba devējs izvēlas patstāvīgi
Faktori, kas ietekmē algu pieaugumu	Preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugums	Darba devēja lēmums un viņa finansiālās iespējas
Koeficienti, ko izmanto, palielinot algas	Patēriņa cenu indekss, kas publicēts Rosstat tīmekļa vietnē, ir oficiālais inflācijas līmenis	Jebkuri rādītāji, ko darba devējs nosaka neatkarīgi

Ja vietējos aktos nav noteikta indeksācijas kārtība, darba devēju var saukt pie atbildības, pat ja viņš katru gadu palielina algas.

Cik bieži darba devējiem jāindeksē algas?

Cik bieži un kurā laikā algas jāindeksē, nav zināms. Krievijas Federācijas Darba kodeksā par to nav informācijas. Tajā pašā laikā, ja ir oficiāli zināms par patēriņa preču un pakalpojumu sadārdzinājumu, noteikti ir jāveic algu indeksācija.

Krievijas Federācijas Darba kodekss precīzi nosaka, kā jāveic algu indeksācija attiecībā uz valsts sektora darbiniekiem. Komercorganizācija pati nosaka procedūru koplīgumā, līgumā vai vietējā normatīvajā aktā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants). Ja nav atbilstošu noteikumu, tie tiek izstrādāti (Rostrud 2010. gada 19. aprīļa vēstule Nr. 1073-6-1).

Bieži gadās, ka vietējā aktā ir iekļauta informācija par indeksēšanas kārtību. Tajā pašā laikā nekas nav teikts par finanšu un ekonomikas rādītāju. Ja darbinieks iesniedz sūdzību, tiesa var izmantot valsts statistikas iestāžu piedāvāto patēriņa cenu pieauguma indeksu.

Dažkārt nozares līgumos ir noteikts, kāds rādītājs un kā jāveic algu indeksācija. Dažiem darba devējiem algas jāindeksē katru ceturksni, ņemot vērā preču un pakalpojumu patēriņa izmaksu pieaugumu.

Parasti algas tiek indeksētas, ja:

• Paaugstinās minimālā alga (strādnieku alga kļūst mazāka par minimālo algu);
• inflācijas līmenis palielinās;
• reģionā pieaug patēriņa cenas;
• palielinās strādājošo pilsoņu dzīves dārdzība noteiktā reģionā vai visā Krievijā;
• tiek novērota inflācija, un šis fakts ir atspoguļots likumā par federālo vai reģionālo budžetu.

Nevar teikt, ka algu indeksācija ir darba devēja pienākums. Tās ir viņa tiesības. Vadība var palielināt algas jebkurā laikā, neatkarīgi no ārējiem apstākļiem. Algas parasti tiek palielinātas, ja:

• darbinieki sāk strādāt efektīvāk;
• ieņēmumi pieaug;
• palielinājumu paredz koplīgums vai cits vietējais akts.

• Darba līguma maiņa: kas jāzina jebkuram vadītājam

Ekspertu viedoklis

Uzņēmums var patstāvīgi izvēlēties indeksācijas datumu

Aīda Ibragimova,

KSK Group personāla nodaļas vadītājs, Maskava

Likumā nav teikts, kā jāveic algu indeksācija. Komercorganizācija pati nosaka, kā veikt šo procedūru. Darba koplīgumos, līgumos un vietējos noteikumos uzņēmumi nosaka, kad un kā mainīt algas.

Darba devējam ir tiesības indeksēt algas jebkurā dienā: piemēram, mēneša 5. vai 15. datumā. Bet ir viens nosacījums: pasūtījumam jābūt norādītam iekšējā dokumentācijā. Piemēram, darba samaksas noteikumos bieži ir noteikta darba samaksas indeksācijas diena. Tomēr, kā liecina prakse, lielākā daļa organizāciju indeksē algas 1. Tādējādi no tehniskā viedokļa ir vieglāk aprēķināt algu indeksāciju.

Darba samaksas indeksācijas kārtība

Algas jāindeksē jebkurā struktūrā gan valsts, gan pašvaldību. Tajā pašā laikā strādājošo personu algas civiltiesiskie līgumi, nav indeksēti.

Komercstruktūru algu indeksācijas kārtības izstrāde ir augstākā līmeņa vadītāju uzdevums. Algu paaugstināšanas principus un kārtību var minēt koplīgumos un līgumos. Attiecīgi ievēlētie darbinieki vai arodbiedrības var noteikt principu, pēc kura tiek veikta indeksācija. Viņu pienākumos ietilpst sarunu vešana ar administrāciju un sanāksmju rezultātu nostiprināšana, slēdzot vienošanās vai līgumus.

Ja uzņēmumā nav ievēlētu darbinieku, vadība pēc saviem ieskatiem lemj, kā indeksēt algas. Pamatojoties uz darba devēja rīkojumu, stājas spēkā noteikumi, kas nosaka darba samaksas indeksāciju. Tālāk ir sniegts normatīvā dokumenta paraugs.

Ir labi, ja algu indeksācijas kārtība organizācijā ir paredzēta jau no paša sākuma. Bet, ja kāda iemesla dēļ tā nav, shēmu vienmēr var izstrādāt. Vadība nosaka algu indeksācijas kārtību, izsniedzot singlu neatkarīgs dokuments vai iekļaut to vienā regulā par atalgojumu.

Galvenie parametri algas pārrēķinam- Šis:

• indeksēšanas biežums;
• aprēķinu shēma.

Likumdošanā nekas nav teikts par noteikumiem, kas regulē abus parametrus, un tāpēc uzņēmuma vadītājs tos var izstrādāt pats. Atbilstoši iekšējai kārtībai algu indeksācija tiek veikta reizi mēnesī, ceturksnī, pusgadā, reizi gadā uc Uzņēmējdarbības vidē ir pieņemts, ka darbinieku algas tiek palielinātas katru gadu - vismaz. Ja paaugstinājuma iegūšana prasa ilgāku laiku, tiek uzskatīts, ka tas kaitē darbiniekam.

Algu indeksācijas aprēķināšanas metodes ir dažādas. Parasti darba devēji indeksē algas un tarifu likmes. Nemainās tikai maksājumi, kas aprēķināti procentos no algas pamatdaļas. Ja uzņēmumā tiek fiksēti papildu maksājumi, tos var arī palielināt. Pārvaldnieki šo summu parasti nemaina. Taču pieredze rāda, ka dažkārt viņi tomēr indeksē daļas no algas noteiktajās robežās.

Indeksācijas koeficients ir saistīts ar makroekonomisko parametru. Ir PCI jeb patēriņa cenu indekss, ko aprēķina statistikas pārvalde. Katram reģionam ir savi rādītāji, bet visu nosaka Rosstat. Valstij kopumā ir kopīga nozīme.

Darba devējam ir tiesības veikt aprēķinus, pamatojoties uz jebkuru rādītāju. Turklāt uzņēmumi var piemērot faktiskos vai aplēstos inflācijas rādītājus un dzīves dārdzības izmaiņas. Paredzamie indikatori nav īpaši ērti lietojami.

Preču un pakalpojumu patēriņa izmaksu indekss, kā arī inflācijas līmenis ir atrodams statistikas dienesta tīmekļa vietnē www.gks.ru. Federālā budžeta likumā ir iekļauti dati par prognozēto inflācijas pieaugumu. Reģionālās iestādes vienmēr ziņo par dzīves dārdzību Krievijas reģionos. Informāciju par vispārējo rādītāju valstī publicē Krievijas Federācijas valdība.

Algu indeksācijas piemērs. Spectr LLC grāmatvedības nodaļas darbinieki saņem:

• 35 tūkstoši rubļu. - galvenais grāmatvedis;
• 20 tūkstoši rubļu. - grāmatvedības grupas grāmatvedis;
• 22 tūkstoši rubļu. - preču uzskaites un izmaksu grupas grāmatvedis.

Katru gadu algas tiek indeksētas atbilstoši PCI rādītājam. Pārrēķini tiek veikti gada sākumā, pamatojoties uz pagājušā gada gala rādītājiem.

Cenu pieaugums 2016.gada janvārim-decembrim, salīdzinot ar to pašu periodu pērn, veidoja 107,1%. Konversijas koeficients – 1,07. Tādējādi 2017. gadā dati būs šādi:

• galvenā grāmatveža alga ir 35 tūkstoši rubļu. x 1,07 = 37 450 rubļi;
• grāmatveža alga norēķinu grupā ir 20 tūkstoši rubļu. x 1,07 = 21 400 rubļi;
• preču uzskaites un izmaksu grupas grāmatveža alga ir 22 tūkstoši rubļu. x 1,07 = 23 540 rub.

Sākot ar 2017. gada janvāri, algām jāatbilst noteiktajām vērtībām.

• Kā pieņemt darbā darbinieku un neizdarīt nepareizu izvēli

Darba samaksas indeksācijas koeficienta piemērošanas piemērs

Krievijā ir noteikti valsts dienesti, kuru viens no pienākumiem ir algu pārrēķina indeksu veidošana. Starp šīm valsts aģentūrām:

• valsts budžets: nodrošina budžeta organizāciju pārrēķinu indeksus;
• sociālās apdrošināšanas fonds un federālais budžets: nodod indeksus jebkādu pabalstu pārrēķināšanai;
• Krievijas Federācijas pensiju fonds: nodrošina koeficientus pensiju uzkrājumu pārrēķiniem;
• privātais bizness: lemj, kādi koeficienti tiks izmantoti, pārrēķinot darba samaksu.

Vidējās algas konversijas koeficientu aprēķina divos posmos:

1. darba samaksa pēc visiem pārrēķiniem tiek dalīta ar sākuma algas apmēru;
2. summētās prēmijas pēc indeksācijas tiek dalītas ar summu pirms tās (ja darbiniekam tika izmaksātas prēmijas, piemaksas, piemaksas pie algas pamatdaļas).

Apmaksas veidi tiek izvēlēti individuāli. Tajos tiek ņemta vērā ne tikai pilnas algas indeksācija, bet arī materiālie stimuli. Aprēķiniem izmantojiet:

• fiksēts izmērs(piemēram, 5 tūkstoši rubļu);
• diapazons– teiksim, divas algas jeb 10% no iepriekš izmaksātās algas.

Izvēloties koeficientu, kas kalpos par pamatu periodiskām darbinieku algu izmaiņām, iepriekš aprēķiniet, kādas algas viņi galu galā saņems.

Piemērs

Noskaidrosim, kā mainījās Shar LLC darbinieka alga 2016. gadā, salīdzinot ar 2015. gadu. Ņemiet vērā, ka darbinieks savus darba pienākumus veica labi. Aprēķinu rezultāti ir parādīti zemāk esošajā tabulā.

2015. gadā Petrovs saņēma algu, kas vienāda ar 30 tūkstošiem rubļu. Ikmēneša piemaksas apmērs par plānoto mērķu sasniegšanu ir 15%, par stingru darba grafiku ievērošanu – 5%. 2015. gadā Petrova alga, ņemot vērā visus papildu maksājumus, bija 36 tūkstoši rubļu.

Noteiksim algas apmēru dažādiem algu indeksācijas koeficientiem (1.–3. variants). Darba samaksa tiek indeksēta katru gadu 1.janvārī pēc vairākām shēmām.

• 1. shēma: minimālā alga, kas ir spēkā jaunajā gadā, salīdzinot ar iepriekšējo.

2015. gadā minimālā alga Krievijā bija 5,965 tūkstoši rubļu. 2016. gadā – 6204 rubļi.

Attiecīgi algas pieauguma koeficienta lielums būs atkarīgs no minimālās algas pieauguma:

6204 / 5965 = 1,04.

Petrova alga 2016. gadā saskaņā ar 1. shēmu palielināsies par 4%:

36 tūkstoši rubļu. x 1,04 = 37 440 rub.

• 2.shēma: nākamgad oficiāli prognozētajam inflācijas līmenim.

2016. gadā saskaņā ar valdības prognozēm inflācija būs 6,4%. Līdz ar to algas pieaugs saskaņā ar to pašu rādītāju:

36 tūkstoši rubļu. x 1,064 = 38 304 rub.

• 3.shēma: atbilstoši uzņēmuma algas pieauguma koeficientam - 1,05.

2016. gadā algas apmērs saskaņā ar šo shēmu būs:

36 tūkstoši rubļu. x 1,05 = 37 800 rub.

Šis piemērs parāda: tieši izvēlētais indeksācijas rādītājs nosaka, kā pieaugs algas.

Maksājumi organizāciju darbiniekiem tiek aprēķināti procentos no algas, tarifu likmēm, gabalu likmēm vai paliek nemainīgas.

Piemērs

Pieņemsim, ka Petrovs katru mēnesi saņem nevis papildu maksājumus, kas tiek aprēķināti procentos no nemainīgās algas daļas, bet gan fiksētu prēmiju 6000 rubļu apmērā. Lūdzam ņemt vērā, ka uzņēmums indeksē tikai darba samaksu, pārējo maksājumu apjoms nemainās.

No piemēra ir skaidrs, ka šādi prēmiju un fiksēto daļu aprēķini darbiniekiem ir neizdevīgi.

• Par ko vari dot bonusu: labākās motivācijas shēmas 2017. gadā

Kā sastādīt nolikumu par darba samaksas indeksāciju

Kā jāveic algu indeksācija, to nosaka komercorganizācija šādos dokumentos:

• koplīgums;
• vietējais akts;
• vienošanās.

Parasti indeksācijas procedūra ir iekļauta darba samaksas noteikumos.

Darba samaksas pārrēķināšanas kārtība būtu jāiekļauj kādā vietējā aktā, piemēram, Nolikumā par prēmijām (komercuzņēmumam). Šis dokuments kļūst par pamatu indeksēšanas pasūtījuma veidošanai. Tālāk ir sniegts paraugs, uz kura pamata tiek sastādīts rīkojums par algu indeksāciju. Tā patvaļīgā forma ir pieņemama.

Rīkojumā par algu indeksāciju ir iekļauta saite uz likumdošanas dokumentāciju. Par darbinieka algas indeksēšanu tiek iecelta persona.

Pasūtījumā jāiekļauj:

• padoto un atbildīgā darbinieka paraksti;
• vadītāja paraksts;
• organizācijas zīmogs vai zīmogs;
• pasūtījumu reģistrā ierakstīts reģistrācijas numurs.

Nolikums par darba samaksas indeksāciju, kura paraugs pieejams internetā, sastāv no vairākām daļām. Pirmajā ir sniegta detalizēta informācija par to, kas ir algu indeksācija un kādam nolūkam tā tiek veikta. Rīkojumā bieži minēts, ka darbinieku darba samaksas indeksācija ir valsts garantija.

Tālāk dokumentā sniegti detalizēti indeksētās algas aprēķini, norādīts, kādu koeficientu speciālisti izmantojuši un pēc kādiem noteikumiem veikts pārrēķins. Rīkojumā arī aprakstīts, kādi maksājumu veidi ir pakļauti indeksācijai.

Organizācija ieceļ par procedūru atbildīgos speciālistus un izveido kontroles noteikumus. Ja ir papildu nosacījumi (piemēram, iespēja neindeksēt algas, vienojoties ar arodbiedrību), tos arī iekļauj rīkojumā par darba samaksas indeksāciju. Iekšējo dokumentāciju apstiprina vadītājs. Pēc tam visi darbinieki ar to iepazīstas, parakstoties pēc izlasīšanas.

Katram darbiniekam algas var aprēķināt atšķirīgi: tas viss ir atkarīgs no viņa kategorijas un organizācijas veida. Piemēram, indeksējot algas uz ražošanas uzņēmumi pamatojoties uz stundas vai dienas tarifa likmi, nevis algas apmēru, kā tas ir biroja darbinieki. Aprēķinot algas, bieži tiek veidoti atsevišķi uzkrājumi darbinieku kategorijām.

Algas apmērs ir svarīgs punkts darba līgumā. Ja tas mainās, tas tiek atspoguļots dokumentā. Lai regulāri netiktu veiktas izmaiņas līgumā, papildiniet to ar saiti uz iekšējais akts uzņēmumiem. Ar to būtu jāiepazīstina visi jaunie darbinieki un tikai tad jāļauj uzņemties darba pienākumus. Ja detalizēta informācija netiek veikta indeksācija, palielinoties darba samaksai, tiek parakstīti divpusēji papildu līgumi par darba samaksas izmaiņām.

Ja uzņēmumā ir maz darbinieku, līgumu noformēšana prasa minimālu laiku. Ja to skaits ir tūkstošos, ir diezgan grūti periodiski pielāgot līguma nosacījumus.

Atcerieties, ka darba līgums mainās pēc darba devēja iniciatīvas. Tāpēc ir stingri jāievēro Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darba devējam ir pienākums paziņot darbiniekam divus mēnešus pirms jauninājumiem. Pēc dokumenta izlasīšanas darbinieks to paraksta. Ja viņš nepiekrīt jaunajiem nosacījumiem, vadītājs viņu pārceļ vai atlaiž. Neskatoties uz to, ka darbinieki izmaiņas, kas saistītas ar algu pieaugumu, parasti uztver pozitīvi, sarežģītas situācijas. Darbinieki bieži apstrīd indeksācijas apmēru, un tāpēc ir obligāti jāievēro visas procedūras saskaņā ar likumu.

Ekspertu viedoklis

Katru gadu indeksācija nav jāveic

Anastasija Novikova,

Uzņēmuma "GIPRONIIAVIAPROM" personāla direktors

Ja Noteikumos norādīsiet, ka darba samaksas indeksācija tiek veikta pēc vadītāja iniciatīvas, tas būs nepareizi. Indeksācija ir atkarīga no inflācijas līmeņa valstī. Ja tiek veikta indeksācija, tas nozīmē, ka ir inflācija. Protams, vadība var arī pieņemt lēmumus par indeksēšanu, taču tas izskatās dīvaini.

Atcerieties, ka indeksācijas klauzula jāievieš tikai tad, kad uzņēmums ir pārliecināts par savu spēju katru gadu palielināt algas.

Sniegsim piemēru algu indeksācijai. Darba komisija gada beigās pieņem lēmumu par algu indeksāciju. Viņa ņem par pamatu finanšu rādītāji uzņēmumu un inflācijas indekss Krievijā. Uz to pamata tiek aprēķinātas algu izmaiņas un procentuāli noteikta indeksācijas summa, kas nedrīkst būt zemāka vai lielāka par oficiālo inflācijas indeksu.

Tajā pašā laikā dažas organizācijas savu lēmumu indeksēt algas saista ar inflācijas līmeni - vai tas ir kritisks šobrīd. Noteikumos vadītāji norāda: “Ja inflācija valstī kļūs ievērojama un pārsniegs 10%, uzņēmums veiks darba samaksas pārrēķinu. Algu palielinājuma apmēru nosaka vadības komanda, vadoties no savām finansiālajām iespējām.”

• Kā nesniegt komentārus padotajiem: 10 aizliegtas frāzes

Darba devēja atbildība par darbinieku algu neindeksēšanu

Daudzi darba devēji apzināti neindeksē darbinieku algas, taču par šādu rīcību ir paredzēti sodi administratīvais sods. Ja nepieciešamība palielināt algas ir noteikta koplīgumā vai vietējā aktā, bet vadība ignorē algu indeksāciju, tiek piemērota administratīvā atbildība - naudas sods 3-5 tūkstoši rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.31. pants).

Ja organizācijas iekšējā dokumentā nav minēta indeksācija un darba devējs to neveic, naudas sods ir 1–5 tūkstoši rubļu. Pati organizācija maksā 30–50 tūkstošus rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. daļa).

Ja šis pārkāpums tiek atklāts atkārtoti, ierēdņiem naudas sods no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu. (var tikt arī diskvalificēts uz 1–3 gadiem), bet juridiskos – par 50–70 tūkstošiem rubļu. Turklāt personām, kuras pārkāpj indeksācijas noteikumus, bieži vien ir aizliegts strādāt vadošos amatos un vadīt darba aktivitāte vispār. Darba devējiem ir ne tikai jāsauc pie atbildības saskaņā ar likumu par izdarītajiem pārkāpumiem, bet arī jāindeksē algas un jāsedz visi parādi. Gadījās, ka pēdējo gadu laikā darba devēji maksāja indeksācijas parādus. Šādus rīkojumus viņiem izdeva darba inspektori.

Piemērs

Valsts darba inspekcija regulāri uzraudzīja uzņēmuma atbilstību Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām. Revīzijā konstatēts, ka nav ievērota indeksācijas kārtība saistībā ar cenu paaugstināšanu Darba samaksas noteikumos. Vadība tika saukta pie administratīvās atbildības saskaņā ar Art. 1. daļu. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Organizācijas direktors pieprasīja, lai akts administratīvais pārkāpums un aizveriet lietu. Tiesa gan viņu noraidīja, jo nebija pamata lietu izbeigt.

Piemērs

Bezpeļņas uzņēmuma filiāle vienā no Krievu priekšmeti saukta pie administratīvās atbildības indeksācijas procedūru trūkuma dēļ. Pārvaldes vadītājs vērsās tiesā, lūdzot atcelt lēmumu par sodu uzlikšanu. Pēc vadības teiktā, pārkāpums bijis neliels. Turklāt uzņēmums nav veicis komercdarbību.

Tāpat vadītāja norādīja, ka, iepazīstoties ar lietas materiāliem, visi strīdīgie jautājumi tika atrisināti, un darbinieks atsauca sūdzību, kas kļuva par pamatu pārbaudei. Kā norādīja prasītājs, viņš indeksēja darbinieku algas, katru mēnesi maksājot prēmijas. Tiesa ņēma vērā prasītāja nostāju, taču lietu neizraidīja. Pēc tiesas domām, prēmiju izmaksa nevar tikt uzskatīta par indeksāciju.

Tiesu prakse saistībā ar algu indeksāciju

Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa vairākkārt ir uzsvērusi, ka visu strādājošo algām ir jāpalielina. Tiesa uzskata, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktie noteikumi ir diezgan skaidri un tajos nevar būt nekādu neatbilstību. Jo īpaši saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantu absolūti visiem darba devējiem ir jāindeksē darbinieku algas. Šī prasība attiecas uz visiem vadītājiem, arī tiem, kas nestrādā budžeta organizācijās.

Tādu pašu nostāju pauž Rostruds, kurš iepriekš precizēja, ka, ja organizācijas vietējā normatīvajā aktā nav indeksēšanas noteikumu, vadītājiem ir pienākums izveidot atbilstošu dokumentu vai pielāgot esošu (Rostrud 2010. gada 19. aprīļa vēstule Nr. 1073-6-1). Vēlāk, 2015. gada septembrī, Rostruds apstiprināja savu viedokli. Turklāt departaments norādīja, ka darba devēji nekādā gadījumā nedrīkst ignorēt šo pienākumu, tas tiek uzskatīts par Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu pārkāpumu.

Lai aizsargātu strādājošo iedzīvotāju tiesības, darbojas teritoriālās valsts darba inspekcijas (VIT). Pilsoņi, kuru darba tiesības, jo īpaši saistībā ar indeksāciju, ir pārkāptas, vienmēr var vērsties šajās iestādēs. Valsts darba inspektoriem ir tiesības uzlikt administratīvo atbildību darba devējiem par Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu pārkāpšanu saskaņā ar 1. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Turklāt kontroles iestādes nereti uzliek par pienākumu dažādu organizāciju vadītājiem izstrādāt algu indeksācijas kārtību. Šādos gadījumos naudas sodi parasti netiek uzlikti.

Vēršanās Valsts darba inspekcijā neaptur termiņu, kas atvēlēts vēršanās tiesā. Tas ir 3 mēneši no dienas, kad darbinieks uzzināja par pārkāpumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. panta 1. daļa). Lai iekļautos tiesiskajā regulējumā, ja vadītāja vaina darba samaksas indeksācijā nav acīmredzama (piemēram, darbiniekam nepiekrītot piemaksas apjomam), labāk vērsties ar prasību tiesā.

Tajā pašā laikā, pēc tiesu ieskatiem, 3 mēnešu termiņš tiek aprēķināts nevis no darba līguma izbeigšanas brīža, bet gan no brīža, kad darbinieks uzzinājis vai viņam vajadzēja uzzināt par darba tiesību pārkāpšanu indeksēt darba algu. uz noteiktu laiku. Šāds brīdis var būt darba algas vai avansa izmaksas diena, kuras apmēru prasītājs apstrīdēja.

Tiesu iestādes bieži uzliek darba devējiem pienākumu atmaksāt darbiniekiem neizmaksātās algas. Šādiem parādiem ir jābūt atmaksātiem noteiktajā termiņā noilguma termiņš, tas ir, 3 mēnešus pirms prasības iesniegšanas.

Pavisam cita situācija ir tad, ja organizācijas vietējos normatīvajos aktos, darba vai koplīgumos nav teikts par vadītāja pienākumu veikt indeksāciju, bet tajā pašā laikā darbinieki uzstāj, ka viņiem jāpiešķir “neizmaksātā” algas daļa, kas izriet no inflācija. Šādos gadījumos tiesu iestādes parasti atsakās pārrēķināt algas, pat ja noilguma termiņš vēl nav beidzies.

5 iemesli, kādēļ atteikts apmierināt darba algas indeksācijas prasību

1. Uzņēmumam nav apstiprinātu algu indeksācijas noteikumu

Kā norādīts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantu privātajās organizācijās indeksācijas noteikumi ir noteikti vietējos noteikumos, koplīgumos un līgumos. Tiesu iestādes bieži nolemj, ka, tā kā nav atbilstošu iekšējo prasību, indeksācija nav nepieciešama. Tiesas atzīmē: tikai darba devējs nosaka, vai veikt indeksāciju. Tas nozīmē, ka nav tiesiska pamata prasīt no viņa “neapmaksātos” līdzekļus.

1. Indeksēšana nav vienīgais veids, kā palielināt algas

Tiesas bieži atzīmē, ka darba devējiem ir tiesības jebkādā veidā palielināt algas. Viņi var pielīdzināt prēmiju izsniegšanu un algu palielināšanu indeksēšanai. Tiesas, izskatot jautājumus par darbinieka tiesību uz inflācijas radīto zaudējumu atlīdzību pārkāpšanu vai saglabāšanu, ņem vērā faktisko darba samaksas pieaugumu. Tomēr tas var nebūt saistīts ar indeksēšanu. Ja lietas izskatīšanas laikā atklājas, ka darbinieka alga ir palielināta vismaz vienu reizi, tā vairs nav jāindeksē.

1. Algu indeksācija– valsts galvojums

Šajā sakarā tiesu nostāja ir šāda: darba devējam nav pienākuma indeksēt darbinieka algu, ja attiecīgās prasības nav organizācijas vietējos noteikumos un ja valsts šim mērķim nepiešķir līdzekļus. Turklāt tiesas šādās prasībās neuzliek vadītājiem pienākumu izstrādāt indeksācijas noteikumus.

1. Darba devējam ir finansiālas grūtības

Tiesas neapmierina prasības par darba samaksas palielināšanu arī gadījumos, kad vietējie normatīvie dokumenti nosaka indeksācijas nosacījumu – konkrētu organizācijas finanšu mērķu sasniegšanu. Tomēr tos sasniegt nebija iespējams.

Ja dokumentā ir noteikums par indeksēšanu, tas nenozīmē, ka algas organizācijā noteikti tiks palielinātas. Šādās situācijās tiesas neapmierina prasības palielināt algas pret vadītājiem, kas nonākuši sarežģītās situācijās. finansiālais stāvoklis(piemēram, uzņēmuma finansiālu problēmu dēļ).

1. Darba samaksas indeksācijas pakāpe likumā nav noteikta

Šo atteikuma iemeslu tiesneši sniedz gadījumos, kad alga ir indeksēta, bet, pēc darbinieka domām, nepietiekamā apmērā. Līdz ar to darba devējs, palielinot, izmantoja koeficientu, kas neatbilst preču un pakalpojumu patēriņa izmaksu indeksam.

Tiesas uzskata, ka, pieaugot preču un pakalpojumu patēriņa izmaksām, algas jāindeksē. Taču par pieauguma apmēru nekas netiek teikts, un tāpēc darba devēji var brīvi noteikt indeksēšanai jebkādus koeficientus, arī tādus, kas pilnībā nesedz inflācijas radītos zaudējumus.

Tomēr tiesneši dažkārt nostājas darbinieku pusē un apmierina prasības pieteikumi par neizmaksātajām darba samaksas daļām, pat ja indeksācijas noteikumi nav norādīti iekšējos dokumentos. Tiesas bieži atzīmē, ka, ja darba devējam ir pienākums noteikt indeksācijas kārtību, tad šādas kārtības neesamība nenozīmē, ka darbiniekam tiek atņemtas tiesības uz indeksēto algu. Pamatojoties uz to, tiesneši pieņem lēmumus par nepietiekami izmaksāto summu piedziņu no vadības pēc algu indeksācijas. Tiesu prakse rāda, ka ne tikai algas fiksētās daļas, bet arī visas algas indeksācijas – ar piemaksām un veicināšanas maksājumiem – indeksācijas jautājumos iestādes bieži ieņem darbinieku pozīciju.

Tā kā Krievijas Federācijas Darba kodeksa klauzula par indeksāciju ir formulēta neviennozīmīgi, dažkārt tiek pārkāptas strādājošo iedzīvotāju darba tiesības. Tomēr likums līdz pat šai dienai nepadara stingrākas ne prasības, ne sodus darba devējiem par personāla tiesību pārkāpšanu, kas noteiktas Art. 134 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Un, visticamāk, darbiniekiem tuvākajā laikā nevajadzētu rēķināties ar 100% finansiālo nodrošinājumu pat ar zaudējumiem inflācijas dēļ. Šajā sakarā, piesakoties darbam uzņēmumā, pretendentam jāsaprot, vai viņš atbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām, kā tiek izmaksātas algas, vai nav maksājumu kavējumi, cik lielā mērā tiek indeksētas algas. uc Darba devējiem jāatceras, ka, neievērojot indeksācijas prasības, viņiem draud administratīvā atbildība līdz ar piespiedu kompensācijas izmaksu (ja viņu padotie uzvar tiesā).

Tāpat rodas situācijas, kad tiesas nolemj piedzīt no darba devējiem starpību starp algas, indeksēts, ņemot vērā patēriņa vērtības pieaugumu, un faktiski izsniegtā alga, kuras indeksācijai izmantots mazākas summas koeficients. Tiesneši atzīmē, ka darba samaksa, kas indeksēta ar koeficientu zem patēriņa vērtības indeksa, nepalielina faktisko algu, un tas ir pretrunā ar valsts garantijām.

Algu indeksācija ir darbinieku algu palielināšana, pamatojoties uz jauno patēriņa cenu līmeni. 2019. gadā tas ir obligāts komercorganizācijām. Rakstā ir viss par pārskaitīšanu: procedūra, formulas, piemēri, pasūtījumu un vietējo dokumentu paraugi, uzziņu grāmatas un noderīgas saites.

Svarīgi dokumenti, kas palīdzēs pareizi indeksēt algas un aizpildīt visus nepieciešamos dokumentus:

BukhSoft programma automātiski indeksēs strādnieku algas, ņemot vērā visas izmaiņas likumdošanā. Viņa arī sagatavos visus šai operācijai nepieciešamos dokumentus darba likumā. Izmēģiniet to bez maksas.

Sāciet indeksēšanu

Algu indeksācija: kas tas ir un kāpēc tas ir nepieciešams?

Algu indeksācija ir viens no veidiem, kā palielināt algas. Un tā ir vadītāja atbildība. Turklāt procedūra jāveic kā budžeta organizācijas, un komerciāls. Dažās niansēs atšķiras tikai pārskaitīšanas veikšanas kārtība. Turklāt papildus darbinieku komerciālajām interesēm viņi var ņemt vērā arī savus ieguvumus.

Indeksēšana tiek uzskatīta par reālu darba samaksas līmeņa paaugstināšanu visiem uzņēmuma darbiniekiem, nevis noteiktai daļai.

Normatīvie dokumenti par darba samaksas indeksāciju 2019. gadā

Galvenie dokumenti, kas nosaka algu indeksācijas kārtību, ir:

1. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Svarīgs ir 22. pants, kas nosaka darba devēja pienākumus, Art. 46, kas regulē koplīguma noteikumus, Art. 129, kas nosaka indeksācijas sastāvu, Art. 130, kas atbild par atbilstību sociālās garantijas strādnieki, Art. 134, kas regulē vadītāja pienākumu nodrošināt darba samaksas indeksāciju.
2. Federālie likumi un noteikumi. Par obligātās darba samaksas ieviešanas kārtību no 2019.gada budžeta struktūrās.
3. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. ST 5.27 nosaka atbildību par indeksācijas neizpildi.

Turklāt dokumenti, kas nosaka darba samaksas pārrēķina kārtību, var ietvert:

1. Krievijas Federācijas konstitūcija
2. Valsts iestāžu skaidrojumi
3. Tiesu lēmumi.

Kā indeksācija tiek veikta Krievijā

Par pēdējos gados saistībā ar ekonomiskā krīze Ikgadējais valsts sektorā strādājošo algu pārrēķins nenotika. Šis moratorijs beidzās tikai 2019. gadā. Kopš 2019. gada sākuma visi valsts un budžeta darbinieki sāka saņemt indeksētās algas.

Indeksācijas likme bija 4%. Bet viņš to nedarīja robežvērtība. Saistībā ar minimālās algas paaugstināšanu no 2019.gada 1.maija, ja valsts sektorā strādājošā indeksētā alga nav sasniegusi savu vērtību, tad tā atkal tiek palielināta līdz minimālās algas vērtībai.

Ierēdņu algas 2019. gadā indeksētas pirmo reizi sešu gadu laikā.

Darba samaksas indeksācijas kārtība 2019. gadā

Daudzi komerciālie darba devēji uzskata, ka ikgadējās algas pārrēķina veikšana ir tiesības, nevis pienākums. Šis atzinums ir balstīts uz Art. 134 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tajā teikts, ka indeksācijas procedūra jānosaka tikai ar vietējiem noteikumiem.

Tajā pašā laikā Rostrud sniedza savus paskaidrojumus 19.04.2010. vēstulē Nr.1073-6-1 un 26.12.17. Nr.14-3/-1135. Savu nostāju Satversmes tiesa izklāstīja arī 2015. gada 19. novembra spriedumā Nr. 2618-O. Tie norāda, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz algas reālā apmēra palielinājumu.

Taču atšķirībā no valsts sektora komercsabiedrības vadītājam šajā jautājumā ir zināma brīvība. Tātad viņš var patstāvīgi instalēt:

• indeksēšanas laiks;
• tās īstenošanas metodika;
• aprēķina metode.

Ja indeksācija netiek veikta un maksājumi paliek tajā pašā līmenī, darbiniekiem ir tiesības vērsties darba inspekcijā.

Vadītājam patstāvīgi jāizlemj, kuru rādītāju viņš izmantos par pamatu darba samaksas indeksācijas koeficienta aprēķināšanai 2019. gadam: dzīves dārdzība, inflācijas līmenis, patēriņa cenu indekss vai kaut kas cits. Izvēlētā metodika ir atbilstoši jāatspoguļo darba līgumos un attiecīgajā kārtībā.

3. piemērs

Aprēķins šajā gadījumā izskatīsies šādi: O * (I: 100), kur

О – indeksēta alga;

Es ir patēriņa cenu indekss.

Tātad, ja darbinieka alga ir 25 000 rubļu, tad pēc pārrēķina tā būs: 25 000 * (102,5: 100) = 25 625 rubļi.

Pasūtījumā jāiekļauj:

• indeksēšanas pamats;
• aprēķinam izmantotais rādītājs;
• datums, no kura algas jāaprēķina jaunā veidā.

Pašreizējais pasūtījuma paraugs ir parādīts zemāk esošajā logā, šo dokumentu var lejupielādēt:

Kā aprēķināt algu indeksācijas apmēru 2019. gadā

Pirms pārrēķina veikšanas darba devējam ir jāizlemj par vairākiem jautājumiem.

1. Iestatiet procedūras periodu

Par pamatu var ņemt jebkuru no periodiem:

• gads ir maksimālais periods, kurā noteikti jāveic indeksācija (vēlams procedūru uzsākt kārtējā gada beigās - nākamā gada sākumā, lai no jaunā gada janvāra cilvēki jau saņemtu palielinātas algas);
• seši mēneši – algu palielināšana ik pēc sešiem mēnešiem palielinās darbinieku motivāciju strādāt un ļaus dažādot uzņēmuma izmaksu dinamiku;
• ceturksnis ir arī tikpat izplatīta algu indeksācijas prakse Krievijas uzņēmumos;
• mēnesis ir minimālais procedūras veikšanas periods (saistīts ar personāla un citu izmaksu pieaugumu, tāpēc retāk).

1. Izvēlieties indeksēšanas mehānismu

Kā darba samaksas indeksācijas apmēra noteikšanas mehānismu 2019. gadā var izvēlēties:

• orientācija uz minimālo algu - šajā gadījumā procedūra tiek veikta, ņemot vērā minimālo algu katru reizi, kad šis rādītājs mainās, vai jebkurā periodā, bet ne retāk kā reizi gadā; konversijas apjoms nedrīkst būt zemāks par patēriņa cenu indeksu;
• inflācijas līmenis - šajā gadījumā ir jānodrošina, lai indeksācija nebūtu zemāka par PCI; 2019. gadā šis rādītājs ir 4%, tieši šādā vērtībā tiks indeksētas valsts sektorā strādājošo algas;
• patēriņa cenu pieauguma indekss ir galvenais rādītājs, pārrēķinot algas, šajā gadījumā algas jāindeksē vismaz ar iepriekšējā gada PCI vērtību; PCI ir norādīts kā federālais līmenis, un reģionālā līmenī - uzņēmuma vadītājs izlemj, par kādu summu palielināt algu;
• citi rādītāji - vadītājs var izvēlēties citus rādītājus atalgojuma līmeņa paaugstināšanai ar nosacījumu, ka tie nebūs mazāki par likumā noteiktajām vērtībām.

Jūs varat indeksēt ne tikai savu algu, bet arī stimulējošus maksājumus. Tas ir atkarīgs arī no vadītāja lēmuma. Pats galvenais, lai visas šīs nianses tiktu atspoguļotas vietējos normatīvajos aktos – piemēram, darba koplīgumā. Tā paraugs ir parādīts zemāk esošajā logā, šo dokumentu var lejupielādēt:

Bet komercorganizācijās darba samaksas indeksāciju 2019. gadā visbiežāk noformē Darba samaksas noteikumi. Tā pašreizējais paraugs ir parādīts zemāk esošajā logā un ir pieejams lejupielādei:

Izvēloties indeksācijas mehānismu, tas ir pareizi jāpamato, jo Nodokļu dienests var apšaubīt radušās izmaksas un uzskatīt, ka tās ir nelikumīgi iekļautas nodokļa bāzē. Drošāk par pamatu ņemt oficiālos rādītājus.

Aprēķiniem tiek izmantota šāda formula:

Indeksētā alga = pašreizējā alga * apstiprināts koeficients.

Algoritms algu indeksācijai komercorganizācijās

Algu indeksācijas process prasa atbilstību noteiktas kārtības darbības. Iesniegsim optimālo algoritmu.

1. darbība. Darba samaksas noteikumu pārbaude. Visi dati par algu indeksāciju 2019. gadā ir jāfiksē iekšējos dokumentos. Darba samaksas noteikumi ir labākais risinājums. Pēc atbilstoša pasūtījuma nolikumam var pievienot papildu punktu, kas atspoguļo indeksācijas nosacījumus.

Pašreizējā redakcija darba samaksas pārrēķinam Darba samaksas noteikumos sniegta zemāk, šo dokumentu var lejupielādēt:

Pašreizējā redakcija algas pārrēķināšanai uz minimālo algu ir dota zemāk, šo dokumentu var lejupielādēt:

Varat arī izstrādāt savus noteikumus par procedūru.

2. darbība. Jaunās peļņas aprēķins

Atbildīgajam darbiniekam, ņemot vērā nolikumā noteikto koeficientu, jāindeksē visu uzņēmuma darbinieku algas. Pamatojoties uz šo aprēķinu, ir nepieciešams izstrādāt atjauninātu personāla grafiku. Vai arī pēc vadītāja rīkojuma veikt korekcijas esošajos sastāvos.

3. darbība. Indeksēšanas kārtības izstrāde. Tam jāatspoguļo visi pārrēķina nosacījumi un nianses, norādot turpmākās darbības.

4. darbība. Papildu līgumu sastādīšana. Ar katru darbinieku jāsastāda papildu vienošanās pie darba līguma. Tajā jābūt informācijai par veikto indeksāciju un jaunas algas noteikšanu. Dokuments ir sastādīts divos eksemplāros, uz katra darbiniekam jāparaksta.

Tiesu prakse par algu pārrēķinu

Par algu indeksācijas prasību neievērošanu var saukt pie atbildības uzņēmumu, tā vadītāju vai individuālo komersantu (soda apmēru skatīt tabulā zemāk).

Ja darba devējs ir faktiski veicis indeksāciju, bet viņam nav iekšējās dokumentācijas, kas reglamentē šo procedūru, tad viņš var saņemt rīkojumu no plkst. darba inspekcija par šo aktu izpildi.

Tāpat arī gadījumā, ja indeksācija nav veikta, uzņēmuma darbiniekam ir pamats sazināties tiesu iestāde. Bet tiesu prakse attiecībā uz algu pārrēķinu ir neskaidrs. Var pieņemt lēmumu vai nu atgūt darbinieka zaudētos ienākumus, vai atbrīvot darba devēju no samaksas.

Turklāt darba devējs var saņemt sodus par nodokļu nemaksāšanu. Neindeksētās algas ir mazākas. Attiecīgi iemaksas budžetā tika veiktas mazākā apmērā.

Indeksācija parasti attiecas uz plānoto algu pieaugumu visiem organizācijas darbiniekiem, ko izraisa gada inflācija un paaugstinātas pirmās nepieciešamības preču cenas. Savlaicīga algu indeksācija ir vadītāja pienākums par izvairīšanos no tās, viņš var viegli nonākt tiesā. Nepieciešamība palielināt reālo algu līmeni ir iezīmēta Krievijas Federācijā.

Kā pareizi veikt indeksēšanu uzņēmumā? Kas valsts likumi un vai šo procesu regulē vietējie tiesību akti? Un vai privātajiem darba devējiem kopā ar budžeta organizācijām ir jāuztraucas par regulāru algu paaugstināšanu?

Indeksēšana un tās iemesli

Saskaņā ar Darba kodeksa Nr.134 pantu jebkura valdības struktūras un citiem uzņēmumiem ir regulāri jāindeksē savu darbinieku algas atbilstoši patēriņa cenu pieauguma līmenim. Tomēr šajā rakstā nav runāts par to, kā aprēķināt indeksāciju, kā arī par tās ieviešanas laiku un īpašām procedūrām. Skaidrāki norādījumi ir ietverti Rostrud vēstulē Nr. 1073-6-1, kas datēta ar 19.04.2010. Tas nosaka, ka darba devējam ir pienākums noteikt indeksācijas noteikumus uzņēmuma vietējos aktos vai tā atsevišķos noteikumos.

Saskaņā ar darba tiesību normām algas ne vienmēr ir jāpielīdzina inflācijas līmenim, tas ir, uz vidējo cenu pieaugumu pirmās nepieciešamības precēm. Organizācijai pat nav pienākuma paļauties uz Rosstat regulārajām publikācijām par cenu pieaugumu. Bet darba devēji gandrīz vienmēr vadās pēc šī rādītāja tā ērtības dēļ.

Turklāt aprēķinu ietekmē citi faktori:

• cenu pieaugums noteiktā Krievijas Federācijas priekšmetā;
• inflācijas līmenis, ko nosaka gan federālie, gan vietējie likumi;
• strādājošo iedzīvotāju iztikas minimuma pieauguma līmenis (gan Krievijā, gan reģionā).

Papildus Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantam indeksācijas kārtību regulē darba koplīguma normas, kā arī dažādi vietējie akti un līgumi. Diemžēl konkrēts punkts par darbinieku algu indeksāciju ir atrodams tikai lielo korporāciju nolikumos un vietējos aktos. Bet pat šajā gadījumā bieži tiek izmantots ērtais formulējums “atkarībā no finansiālajām iespējām”.

Sabiedriskajā sektorā strādājošo algu indeksācija tiek veikta no valsts kases, pensiju izmaksu indeksācija - no , indeksācija sociālie pabalsti- no federālā budžeta un sociālās apdrošināšanas fonda.

Kā indeksēt algas uzņēmumā?

Indeksācijas kārtība atbilstoši darba likumdošanas normām norādīta attiecīgajā normatīvais dokuments(vietējais akts). Ja tas ir tikko izstrādāts, tad visiem darbiniekiem ar to jāiepazīstas un jāparakstās par šo faktu. Tāpat, pieņemot darbā jaunu darbinieku, viņš tiek iepazīstināts ar šo normatīvo aktu. Informācija par indeksāciju ir noteikta arī darba līgumā, un, ja indeksācijas dēļ palielinās algas līmenis, par to tiek sastādītas papildu vienošanās.

Indeksēšanas procedūra ir šāda:

1. vietējā akta pieņemšana vai grozījumu izdarīšana esošajā dokumentā (normatīvais koplīgums, noteikumi);
2. uzņēmuma darbinieku iepazīstināšana ar parakstīšanai paredzētā dokumenta tekstu;
3. vadītāja rīkojuma izdošana indeksācijas veikšanai (un personāla iepazīstināšana ar to);
4. štatu tabulas un darba samaksas nolikuma apstiprināšana ar atbilstošām izmaiņām;
5. parakstot ar darbiniekiem papildu vienošanos pie darba līguma (ar mainītu atalgojuma līmeni).

Ir 2 veidi, kā indeksēt algas - retrospektīvs Un gaidāms. Pirmajā gadījumā indeksācija tiek veikta ar atpakaļejošu spēku, ņemot vērā paaugstināto cenu līmeni. Paredzamā indeksācija tiek veikta iepriekš, pat pirms Rosstat publicē pašreizējo inflācijas līmeni.

Algu indeksācijas formula

Lai indeksētu algas, tiek izmantota vienkārša formula:

I = D * es pts/100,

• UN- indeksācijas līmenis,
• D- darbinieka ienākumu līmenis, kas tiks indeksēts,
• IPC– patēriņa cenu indekss (publicēts Rosstat, apskatāms internetā).

Ir vairāki veidi, kā aprēķināt inflācijas līmeni, veicot indeksāciju - faktisko, paredzamo un prēmiju. Faktiskā inflācija - tā ir reālā inflācija pagājušajā gadā. Tātad, ar algu 50 000 rubļu un inflāciju 4,5% apmērā, alga palielināsies par 2250 rubļiem (50 000 * 4,5: 100) un sasniegs 52 250 rubļus.

Prognozē inflāciju izmanto prognozēto cenu pieauguma līmeni. Ja faktiskā inflācija būs lielāka par prognozēto, tad, sākot ar nākamo gadu, alga tiks pārrēķināta, tas ir, darbiniekam uzreiz tiks piešķirta trūkstošā summa. Pretējā gadījumā starpība tiek vienreiz izņemta no darbinieka algas.

Plkst piemaksu indeksācija patēriņa cenu pieauguma līmenis tiek pilnībā ignorēts. Darbiniekam, kuram gada laikā nav bijuši nopietni komentāri, aizrādījumi vai citi disciplinārsodi, alga tiek palielināta par patvaļīgu procentu vai vietējos normatīvajos aktos noteikto koeficientu.

Indeksācijas līmeņa aprēķināšanas piemērs

Kā piemēru ņemsim ceturksni kā aprēķina periodu (ceturkšņa indeksācijas metodi), kas balstās uz jau zināmu inflācijas līmeni. Pieņemsim, ka ceturkšņa inflācija 2017. gadā, salīdzinot ar 2016. gada decembri, bija:

• martā – 0,34%;
• jūnijā – 0,59%;
• septembris – 1,02%;
• decembris – 0,97%.

Indeksāciju var aprēķināt gan pēc algas līmeņa, gan pēc vidējās dienas algas līmeņa. Piemēram, darbinieka alga 2016. gada decembrī bija 52 300 rubļu. Ceturkšņa algu indeksācija, pamatojoties uz 2017. gada inflāciju, izskatīsies šādi:

• no 2017. gada 1. aprīļa – 52 300 rubļi * 1,0034 = 52 448 rubļi;
• no 2017. gada 1. jūlija – 52 448 rubļi * 1,0059 = 52 757 rubļi;
• no 2017. gada 1. oktobra – 52 757 rubļi * 1,0102 = 53 295 rubļi;
• no 2019. gada 1. janvāra – 53295 rubļi * 1,0097 = 53812 rubļi.

Rezultātā algas 2017. gadā pieauga no 52 300 līdz 53 812 rubļiem, tas ir, par 1 512 rubļiem. Darba samaksas pieauguma aprēķins būs līdzīgs, taču ņemot vērā dienas likmi, nevis mēnešalgu. Līdz ar darba samaksu darba devējam ir pienākums savlaicīgi indeksēt atvaļinājuma naudu.

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu un kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, uzkrātās algas summa tiek dalīta ar 12. Gala rezultāts tiek dalīts ar vidējo skaitli kalendārās dienas mēnesī, pieņemts federālā līmenī – 29.3.

Vai komercorganizācijām ir jāveic indeksācija?

Viņš stāsta par pienākumu savlaicīgi indeksēt algas gan budžeta organizāciju, gan privāto komersantu vadītājiem. Bet šī panta noteikumus nevar interpretēt pilnīgi viennozīmīgi, kā atzīmē daudzi juristi. Tajā teikts, ka reālajam algu līmenim jābūt atbilstošam patēriņa cenu kāpumam. Un privātajiem uzņēmumiem šim noteikumam nav izņēmumu.

Atšķirība ir tāda, ka budžeta organizācijas, indeksējot algas, vadās pēc citu federālo un vietējo likumu normām, un privātie uzņēmumi vadās pēc vietējiem aktiem. Pirmie avoti ir publiski un sabiedrībai pieejami, tāpēc tie ir stingri jāievēro. Vietējie akti, gluži pretēji, ir spēkā tikai uzņēmuma ietvaros, tāpēc tie nav jāievēro. Neviens to neskatās. Tā domā paši šo uzņēmumu vadītāji un daži juristi.

Vai privātajiem uzņēmumiem ir jāindeksē algas? Noteikti jā. Juridiski nav atšķirības.

Budžeta organizācijas veic indeksāciju, pamatojoties uz inflācijas līmeni un dažādiem federālo, vietējo un pašvaldību izdotajiem likumiem. Privāto uzņēmumu vadītāji pieauguma koeficientus aprēķina paši, un tie nav obligāti jāsaista ar inflācijas līmeni vai citiem oficiālajiem datiem, kas saistīti ar cenu pieaugumu.

Atbildība par izvairīšanos no saistībām

Pienākums indeksēt savu darbinieku algas ir uzņēmumu vadītājiem ne tikai Darba kodeksa ietvaros, bet arī saskaņā ar definīciju. Satversmes tiesa Nr.2618-O, datēts ar 2015. gada 19. novembri. Tomēr ne visi no tiem stingri ievēro šo norādījumu. Īpaši tas attiecas uz privātajiem uzņēmumiem.

Ja algas nepalielinās līdz ar inflāciju, tad darbiniekiem ir tiesības par pārkāpumu ziņot rajona tiesai vai uz Valsts inspekcija darbs, pamatojoties uz . Taču, lai pierādītu savas pozīcijas pareizību, nepieciešams, lai indeksācijas mehānisms būtu noteikts ne tikai koplīgumā vai citā vietējā aktā, bet arī darba līgumā. Un tieši tā ir grūtība, jo daži uzņēmumi pat runā par indeksēšanu oficiālie dokumenti. Šis jautājums ir jāprecizē darbā pieņemšanas posmā.

Par atteikšanos indeksēt algas un par citu pārkāpumu darba pienākumi tiek piemērots šāds sods:

• amatpersonām – no 1000 līdz 5000 rubļiem;
• Par juridiskām personām- no 30 000 līdz 50 000 rubļu;
• individuālajiem uzņēmējiem - naudas sods līdz 5000 rubļu.

Sodu apmērs ir niecīgs, bet nepatīkams. Turklāt pēc strādājošo iesniegumiem Valsts darba inspekcijā var tikt ierosinātas vairākas pārbaudes, kuru laikā var atklāties citi, daudz nopietnāki pārkāpumi.

Indeksācijas biežums ir noteikts arī vietējos normatīvajos aktos vai valdības tiesību avotos. Parasti tas tiek darīts, kad patēriņa cenu indekss galvenajai precei pārsniedz 101%. Pārrēķins tiek veikts no oficiālā inflācijas indeksa publicēšanas mēnesim sekojošā mēneša 1. datuma.

Papildus tam, ka savlaicīga algu indeksācija ir katra vadītāja pienākums, jāatceras arī tas, ka šāds mehānisms būtiski paaugstina darbinieku lojalitātes līmeni. Algu indeksācija ir lielisks veids, kā atgādināt darbiniekiem, ka darba devējam rūp viņu labklājība un reālie ienākumi. Un tos nedrīkst atstāt novārtā.