1s 7.7 algas. Ņemot vērā budžeta organizāciju specifiku

Lai sāktu uzkrāt nodokļus un ieturējumus, jums jāpārbauda:

1C v 7.7(1) : Pārbaudiet:<_ _="">.-> .-> /Algas un grāmatvedība\. Vispirms apskatiet “noklusējuma vadu”

4. NODAĻA.

Nostrādāto stundu un citu uzkrājumu un atskaitījumu uzskaite programmā “1C: Alga un personāls 7.7”

Iepriekš jūs iepazināties ar galvenajiem personāla rīkojumiem, personāla rīkojumu žurnālu. Personāla pasūtījumi ir pamats aprēķinu veikšanai. Nākamais solis darbs ar programmu “1C: Algas un personāls” 7,7 collas ir dokumentu ievadīšana par darbinieku uzkrājumiem un atskaitījumiem, nostrādāto stundu uzskaite. Daudziem no nodaļā apskatītajiem uzkrājumu un atskaitījumu veidiem ir jāizmanto papildu konfigurācijas opcijas, tādēļ, iestatot konfigurāciju, ir jāatzīmē izvēles rūtiņa Uzlabotas algas aprēķināšanas iespējas.

Pamatdokumenti par uzkrājumiem un atskaitījumiem programmā “1C: Alga un personāls 7.7”

Dokumentu par uzkrājumiem un atskaitījumiem mērķis programmā 1C: Alga un personāls ir ievadīt papildu informāciju darbinieks uz uzkrājumu algas. Dokumentus var iedalīt vairākās grupās:

Nostrādāto stundu uzskaite.

Citi uzkrājumi un atskaitījumi.

Grupas dokumenti Nostrādātā laika uzskaiteļauj ievadīt papildu informāciju par darbinieku nostrādāto laiku gadījumos, kas nav aprakstāmi darba laika kalendāros. Ievade tiek veikta, izmantojot dokumentu Laika lapa.

Nostrādāto stundu uzskaite ar samaksu, pamatojoties uz darba laika uzskaiti

Vingrinājums. Atspējot personāla kontroli. Izveidojiet darbiniekus

Aleksejevs (vienkārša, no laika atkarīga alga saskaņā ar atskaites karti/Pēc dienas /),

Borisovs (vienkārša, no laika atkarīga alga saskaņā ar atskaites karti/Pēc stundas /).

Piešķiriet viņiem tādu pašu likmi (9700 rubļi mēnesī). Darbs sākās pirms dažiem mēnešiem.

Aizpildiet darba laika uzskaites tabulas (SVĒTKU un PIRMSSVĒTKU dienas vēl nav jāaizpilda).

Aprēķiniet savu algu. Parādīt algas lapas. Algu līmenis bija tāds pats.

Labojiet darba laika uzskaiti, ieliekot saīsinātu pirmssvētku dienu un nulles atvaļinājuma dienas garumu

Rezultāts ACĪMEKRI nav pareizs, jo pirmssvētku dienas saīsināšana par vienu stundu ir noteikta likumā un saskaņā ar Darba likumu kodeksu nevar novest pie darba samaksas samazinājuma.

Attēls B15. Atkārtota tās pašas darba laika uzskaites uzskaites atvēršana

Attēls B18: Darba laika uzskaites kontrolsaraksta atkārtota aizpildīšana un CERU, ka tā tiks aizpildīta automātiski

Attēls B19: FIASCO, automātiskais uzpildes mehānisms vēl nedarbojas.

Attēls B20: Man bija manuāli jāmaina laika uzskaite

Attēls B42: četras stundas, kas ir redzamas pirmssvētku dienā 20. februārī, ir starpposma eksperimentu rezultāts.

Attēls B43: 23. brīvdiena tika notīrīta pati, un pirmssvētku diena (20. datums) bija manuāli jāmaina no 8 stundām uz 7 stundām:

Attēls B44: PAREIZS algas aprēķins:

Noskaidrojiet paši, vai būs atšķirība darbiniekiem, kas maksā pa dienām un stundām. Pagaidām atbilde ir nē, taču tad, kad darbinieki ir prombūtnē no darba vietas (prombūtne, slimība, komandējums), tad vairumā gadījumu darbinieks, kura samaksa tiek uzskatīta par skrupulozāku (par stundu), galu galā saņems mazāk.

Normāla svētku un pirmssvētku uzskaites secība

Nostrādāto stundu uzskaite ar samaksu pēc laika BEZ darba laika uzskaites zīmēm

Vingrinājums. Izveidojiet darbiniekus:

Ivanovs2 (laika bonuss algu/Pēc dienas /),

Petrov2 (laika bonuss algu/Pēc stundas /),

Norādiet citu viņu darba grafiku darba uzdevumā uz kartes. Maksājiet viņiem algu. Uzkrāšana tiks veikta, ņemot vērā uzņēmuma darba grafiku kopumā.

Piezīme. Darba laika uzskaites tabulas aizpildīšana neietekmēs šos darbiniekus (skatīt iepriekšējo tēmu):

Ja mēģināt izveidot un aizpildīt laika uzskaiti, tad, mēģinot iziet no tās, noklikšķinot, parādīsies sarkans ziņojums, kas norāda, ka darbību nevar veikt.
Šādā gadījumā laika uzskaite tiks saglabāta kā nepublicēta.

Attēls B50: Pieņēma darbinieku ar atpakaļejošu datumu

Attēls B51. Darbinieku mapē varat un vajadzētu apskatīt jebkura darbinieka personāla rīkojumus

Attēls B54: Petrov2 vēl nav pieņemts darbā:

Vingrinājums: aizpildiet viņam darba pieteikumu ar tādiem pašiem parametriem kā Ivanov2, tikai Maksājumu sistēma: (laika bonuss algu/Pēc stundas /).

Attēls B55. Mēģinot aprēķināt algas, darbiniekiem, kas pieņemti darbā ar atpakaļejošu spēku, tiek parādīts kļūdas ziņojums:

Tieša dokumentu sagatavošana kasierim algu izmaksai

Līdz šim nevienā no papīriem nebija ailes “Paraksts naudas saņemšanai”

Darba kavējumu uzskaites iezīmes maksājumu sistēmā, kas aprēķinātas pēc dienām un aprēķinātas pēc stundām

Lai ņemtu vērā darba kavējumus par maksājuma veidu BEZ GRAFIKS, ir spēkā sekojošais:

<_>-> . Par slimības atvaļinājumu sociālās apdrošināšanas fonds neatmaksā 100% no darbinieka algas.

Paskaidrojums, kāpēc aprēķina rezultāts ir atšķirīgs

Maksa par nedēļu 4000 rubļu.

Maksa par 1 dienu = 4000/4 dienas = 1000 rubļu dienā.

Situācija: pirmdiena - jautrība. Rezultāts (strādāts 3 dienas) * (1000 rubļu dienā) = 3000 rubļu šai nedēļai

Kopā nedēļā: 8+8+8+7=31 stunda.

Situācija: pirmdiena - jautrība. Rezultāts otrdiena (8h) + trešdiena (8h) ceturtdiena (7h) = 8h 8h 7h =23h

Vingrinājums. Izveidojiet darbinieku Poļakovu2 (maksājums ir atkarīgs no laika un prēmija atkarībā no algas /pa dienām/).

Aprēķiniet viņam algu.

Apsveriet viņam 3 dienas prombūtni.

Pārrēķiniet savu algu.

Veiciet algas maksājumu.

Algas aprēķins atbilstoši tarifu kategorijām

Izveidojiet darbiniekus (neaizmirstiet izveidot vairākas algu kategorijas un sākotnēji piešķiriet viņiem vienu algu kategoriju):

Vasin3 (maksājums ir vienkāršs, pamatojoties uz laiku un stundas likmi),

Sidorov3 (laika bonuss par stundas likmi),

Tarifu kategoriju būtība. Lielajiem uzņēmumiem tiek izveidotas tabulas, kas parāda, kādu darbu speciālists var veikt, kāda kategorija un kādam jābūt viņa ražošanas apjomam mēnesī (vai, kas ir tas pats, cik daudz laika tiks pavadīts viena produkta ražošanai). Tas ļauj kontrolēt skaitītājus, kuri citādi varētu “regulēt” savus draugus un radus; algu, patvaļīgi piešķirot ražošanas standartus un prasmju līmeņus. Ja augsti kvalificēts darbinieks veic mazkvalificētu darbu, tad starpība tiek veidota kā atsevišķa piemaksa, kas ļauj uzņēmuma vadītājam, parakstot papīrus, to redzēt un veikt pasākumus situācijas labošanai.

Nosakot tarifus, jāseko līdzi datumam, no kura tie ir spēkā.

Vingrinājums. Izveidojiet darbiniekus (piešķiriet viņiem atšķirīgas algu kategorijas nekā iepriekšējās)

Sergejevs (vienkāršs laika maksājums ar stundas likmi),

Maksimovs (laika prēmija par stundas likmi),

Rokasgrāmata uzņēmumam 1C Enterprise 7.7 Algas un personāls

Rokasgrāmatas 1C Enterprise 7.7 “Algas un personāls” saturs

1. Sistēmas iestatīšana. Sākotnējo datu ievadīšana

1.1 Sistēmas iestatīšana, izmantojot palaišanas palīgu

1.3. Katalogi. Darbinieki

1.3.1. Katalogi. Darbinieki

1.4. Pieņemšana darbā

2. Reālās darba algas aprēķins

2.2 Algas

2.3 Algas aprēķins

2.4. Darba samaksa

2.5 Nodokļi par foto

2.5.1. Nodokļu aprēķināšana no algas

2.5.2. UST avansa maksājumu aprēķināšana

3. Gabaldarba atalgojuma forma 1

3.1. Tarifu kategorijas

3.2. Gabalstrādnieku pieņemšana darbā

3.3 Cenas par gabaldarbu

3.4 Brigādes apģērbs

3.5. Individuāls apģērbs

4. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa un vienotā sociālā nodokļa veidošanas organizēšana

4.1 Iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitījumi

4.2. Nodokļu karte 1-NDFL

4.3. Individuālā karte saskaņā ar Vienoto sociālo nodokli

4.4. Pārskati. Nodokļu karte 1-NDFL

5. Mijiedarbība starp “Algas + Personāls” un “Tipiskā” konfigurāciju

Šeit varat apskatīt 1C “Algas + Personāls” rokasgrāmatas versiju 7.7

Pievienot komentāru Atcelt atbildi

ZiK 7.7 pamazām izzūd. Bet varbūt dažiem no mums ar šo konfigurāciju nāksies saskarties vairāk nekā vienu reizi. Tā kā darba pie tā paliek arvien mazāk, zināšanas par to un pieredze pamazām izgaist. Es nevēlos zaudēt savu 14 gadu ilgo pieredzi ar ZiK 7.7 tāpat vien.

Šajā rakstā es pierakstīšu, lai neaizmirstu, svarīgi punkti par šo konfigurāciju, lai neaizmirstu, un pēkšņi kāds to mantos uz apkopi un būs spiests (citādi nevar pateikt) apkalpot.

Vai arī varat uzskatīt šo rakstu par tagad modīgo “Vēstule sev pagātnē”.

ZiK joprojām ir dzīvs, un tiek izlaisti regulāri konfigurācijas atjauninājumi. Tas ir labi, taču ne vienmēr ir noteikumi apmaiņai ar citām konfigurācijām.
Īsumā par algu būtību. Es runāšu pēc iespējas īsi. Beigās tiek darīts viss, lai iegūtu “algas lapas” atskaiti – tas ir pārskats, kas parāda, cik katram darbiniekam ir uzkrāts un ieturēts, un “Uzkrājumu norēķinu” pārskats ir algas lapas analogs, bet apkopots par visiem darbiniekiem. Parasti ir divu veidu norēķinu kustības – uzkrājumi un atskaitījumi. Uzkrājums - tas var būt “alga”, “prēmija”, dažādas piemaksas. Atskaitījumi ir profesionālās iemaksas, ienākuma nodoklis utt. Tāpat ieturējumos nosacīti var iekļaut arī algas izmaksu. Rezultātā vienkārša aritmētika: sākotnējais parāds + uzkrājumi - atskaitījumi = gala parāds (bilance). Parasti algas tiek aprēķinātas katru mēnesi.
No tehniskā viedokļa algām ir divi periodi - “norēķinu periods” un “darbības periods”. Vienkārši atcerieties šo.
ZiK normālam aprēķinam ir nepieciešams “atvērt periodu” vai “veikt pāreju uz jaunu periodu”. Šajā gadījumā visas kustības vecajos periodos kļūst pieejamas tikai apskatei, un vairs nav iespējams labot aprēķinu rezultātus parastajā veidā. Tas ir, pirms jauna norēķinu perioda sākuma, piemēram, kad vēlamies aprēķināt algu “par janvāri”, ir jāpārliecinās, vai “šī gada janvāris” ir “atvērts”.
Ja jums pēkšņi jāpielāgo sena perioda ieraksti, jums tas ir jāatceras. Ir divu veidu labojumi: a) retroaktīvi labojumi, kad mēs vienkārši labojam sena perioda ierakstus, jo tie atšķiras no mūsu papīra ierakstiem. Šis vienīgais iemesls, saskaņā ar kuru aprēķins tiek labots ar atpakaļejošu spēku. b) labojumi par kārtējo periodu, kad atklājas, ka iepriekšējā perioda aprēķins ir bijis nepareizs, bet viss saskan ar papīriem, un atskaite jau ir iesniegta un parakstīta. Tas ir, retrospektīvi rediģēt nav iespējams, tāpēc kārtējā periodā tiek veikti iepriekšējā perioda koriģējošie ieraksti. Piemēram, janvārī mēs veicam korekciju “tā gada decembrim”. Lai to labotu “ar atpakaļejošu spēku”, pārbaudiet, vai vēl ir atvērts vecais periods, vai nav jau veikta “pārmaiņa uz jaunu mēnesi”. Ja vecais periods ir vaļā, viss skaidrs, pielabojām un devāmies tālāk. Ja periods ir “slēgts”, tad to var atvērt standarta veidā, taču tas ir pilns ar nopietnām sekām - atvērtā vecā perioda ieraksti tiks atzīmēti kā “nav aprēķināti”, un tie būs jāpārrēķina. . Tas ir ļoti slikti, jo grāmatvedis bieži un nejauši veic aprēķinu korekcijas (un pēc tam to neatceras), kā rezultātā pārrēķinu nevar veikt tāpat vien - manuālās korekcijas tiks zaudētas. Izmantojiet “Soft Rollback” apstrādi, lai pārietu uz veco periodu, un pēc tam “atgriezieties” uz pašreizējo periodu. Piemēram, šī http://infostart.ru/public/14760/
Jūs nevarat labot aprēķinu veidu un uzkrājumu bāzi, ja tie jau ir izmantoti (tas attiecas uz sekundārajiem aprēķinu veidiem, piemēram, “Bonuss” utt.). Tas ir svarīgi aprēķiniem “vidēji” - visa veida slimības atvaļinājumi, atvaļinājuma nauda, “dīkstāve” utt. Pēc tam to visu sāks uzskatīt nepareizi, ņemot vērā korekcijas. Ja izrādās, ka datu bāze ir konfigurēta nepareizi, labāk to izveidot jauns izskats aprēķinu un “aizvērt” darbinieku uzkrājumus vecajam aprēķina veidam un pievienot tiem jaunu izveidoto veidu, kas jau ir “pareizi jaunā veidā konfigurēts”.
Katalogs "Darbinieki". Ja darbinieks tika atlaists un atkal tiek pieņemts darbā, jaunu direktorija elementu izveidot nevar, jāizmanto esošs (tā ir ZiK 7.7 iespēja, 8 versijās viss ir otrādi), pretējā gadījumā būs kļūdas, kad vienīgais pieņemamais un pareizais variants, kad nepieciešama dublēšanās, ir pieņemt to pašu darbinieku, jau strādājot, uz nepilnu darba laiku. Pēc tam direktorijā jāparādās diviem elementiem. Ja paskatās no tehniskā viedokļa, tad galvenajam darbiniekam tiks aizpildīts lauks "Galvenais elements" - saite uz sevi, bet nepilna laika darbiniekam būs aizpildīts lauks "Galvenais elements" - saite. galvenajam darbiniekam. Izmantojiet darbinieku ievades palīgu. Ja darbinieks dublēsies, atskaites par gadu iesniegt nevarēs. Mums būs jāraksta apstrāde.
ZiK izmanto daudz detaļu, kas laika gaitā mainās – periodiskas detaļas. Bieži vien grāmatvedim to dēļ rodas grūtības darbā. Jums vajadzētu izmantot pogu "Vēsture".
Globālais modulis ir milzīgs. Ir ļoti viegli apjukt. Sekojiet OpenConf, lai atvieglotu darbu ar konfigurāciju. http://infostart.ru/public/15540/ Tā kā liels daudzums Globalizatora līnijas var arī palēnināt atkļūdošanas režīmus. Lai atkļūdotu globalizētāju, neizmantojiet pārtraukuma punktus, bet gan iestatiet “Brīdinājuma” tipa stubs un pēc tam pārejiet pie atkļūdošanas.
Neatkļūdojiet ilgstoši darbojošos moduļus ražošanas bāzē, kad lietotāji strādā, izmantojot RDP, jo visiem lietotājiem būs arī koda apturēšana (viņi jutīsies iestrēguši).
Darījumu aprēķināšanai tiek izmantota dinamiska shēma, tas ir, transakcijas tiek aprēķinātas no jauna ikreiz, kad tiek palaists “Pārskats par darījumiem” vai “Augšupielādēt darījumus”. Globālajā grāmatā par darījumu aprēķināšanu ir atbildīga procedūra “Glav Transactions for the Period”. Tas ir liels, un tajā var veikt izmaiņas tikai profesionālis.
Lielās datu bāzēs “Perioda ieraksti” var darboties stundām ilgi, kas kaitina grāmatvežus. Ir vienkārša optimizācijas metode, tiek mainītas tikai dažas rindiņas, kas ļauj vairākas reizes paātrināt darbu. Tas ir aprakstīts vienā no rakstiem. Tiek izmantotas papildu tehniskās specifikācijas. Tipisks algoritms to dara: Algu uzskaites tabulaNNP.Unload(Salary Accounting TableNNP); Darba izrakstam jāpievieno nepieciešamais rindu skaits un tikai pēc tam jākopē rindiņas uz darba izrakstu, pilnībā neizkraujot un neielādējot. Šeit tas ir aprakstīts, lai gan raksts ir nepelnīti aizmirsts un pamests. http://infostart.ru/public/16250/
Nodokļa aprēķins. “Iedzīvotāju ienākuma nodokļa” nodoklis tiek aprēķināts uzreiz, aprēķinot darba algu, bet ir arī “sociālais nodoklis”, kas tiek aprēķināts atsevišķi.
Lai saglabātu aprēķinu ierakstus, ir “Aprēķinu žurnāls”. Ir divi galvenie - “Alga” un “Apdrošināšanas iemaksas”. Ir arī “Papildu”, kur dažkārt tiek ņemtas vērā vadības algas.
Lai iestatītu grāmatvedības ierakstus, izmantojiet darbinieka atribūtu “Grāmatvedības veidne”. Šajā gadījumā varat arī nenorādīt nodaļai, kurā strādā darbinieki. Vai arī, ja norīkošana ir standarta visiem darbiniekiem, mēs izmantojam konstanti “Noklusējuma grāmatošana”.
Dažkārt nav skaidrs, vai iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir aprēķināts pareizi vai nē. Būtiski, ka iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek aprēķināts pēc uzkrāšanas principa visa gada garumā, tāpēc jāskatās periods no janvāra līdz decembrim. Ir arī sarežģīti gadījumi- piemēram, aprēķinā var iekļaut pagājušo periodu, piemēram, “pagājušā gada decembrī par kārtējā gada janvāri tika uzkrāts atvaļinājums”. Lai atvieglotu kontroli, varat izmantot noderīgus pārskatus par uzkrājumiem, pamatojoties uz uzkrājumu principu, vai tādus pārskatus kā “algas kvīts no gada sākuma” utt.
Arī ieguldījumu kontroli var veikt, izmantojot kopsavilkuma īpašos ziņojumus. Lai kontrolētu apdrošināšanas prēmijas, ir svarīgi atcerēties, ka ir procentu skala, un jūs varat pārbaudīt, vai nodoklis ir aprēķināts pareizi, vienkārša reizināšana bāzes procentos. Tomēr jums ir jāseko līdzi, “no kura pamata tika iegūts uzkrājums”. Varat arī uzzināt datu bāzi, palaižot īpašus ziņojumus, kas nav iekļauti standarta ZiK un kurus raksta neatkarīgi izstrādātāji. Piemēram, šis ziņojums: http://infostart.ru/public/21180/
Dažkārt algu žurnāls darbiniekam tā samezglojies, ka nevar veikt automātisko aprēķinu un nevar labot ierakstus (dažkārt sistēma bloķē manuālas korekcijas). Lai atrisinātu šo problēmu, lejupielādējiet apstrādi “Aprēķinu žurnāla redaktors”. Piemēram, šis: http://infostart.ru/public/18776/. Protams, pirms lietošanas ir jāizveido kopija. Iesācējs vai pat vidusmēra izstrādātājs nevarēs uzrakstīt šīs apstrādes analogu, jo ir svarīga skaidra izpratne par programmu darbu ar aprēķinu žurnālu. Šī apstrāde ļauj ar aprēķinu žurnālu darīt visu, ko vēlaties.
Veicot izmaiņas Zik, atcerieties, ka tas ir "Aprēķinu" komponents, jums nav jāpievieno kontu plāns un operatīvie grāmatvedības reģistri, jo klientam var nebūt licenču tiem. Tiem, kas strādā ar 8.x versijām, tas var nebūt mazsvarīgi, un es esmu redzējis šādus risinājumus.
Pakalpojuma parametros datuma attēlojumu ievadiet 4 ciparu formātā “19.11.2014”, nevis “19.11.2014”. Tad izvairieties no neskaidrībām ar dažādiem vecvecākiem, kas dzimuši 40., 50. gados.

Jeļena Šlifere

Vispilnīgākā algu uzskaite un aprēķins ir automatizēts programmā 1C: Alga un personāls. Tieši tajā tie tiek īstenoti dažādi veidi uzkrājumi un atskaitījumi no algas. Šī programma ir piemērota organizācijām ar sarežģītu atalgojuma sistēmu.

Tomēr ir vēl viena iespēja. Bieži vien mazas organizācijas jau izmanto programmu 1C: Grāmatvedība, lai uzturētu grāmatvedības un nodokļu uzskaiti. Ja uzņēmumam ir mazs personāls un vienkārša atalgojuma sistēma, ir pilnīgi iespējams izsekot algām programmas 1C: Grāmatvedība 7.7 standarta versijā.

Mūsu uzdevums ir palīdzēt lasītājam orientēties, kā šī programma piemērots algu uzskaites uzturēšanai savā organizācijā.

Uzskaitīsim galvenās funkcijas, uzskaitot algas standarta konfigurācijā “1C: Grāmatvedība 7.7 izdevums 4.5”.

Personāla uzskaite ar pamatdokumentu uzturēšanu:

darba rīkojums;
rīkojums par personāla izmaiņām;
rīkojums mainīt algas;
rīkojums par atlaišanu.

Algas pēc veida:

pamatalga;
papildu ienākumu veidi.

Ieturējumu no algas uzskaite:

Autors izpildu raksti;
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Iemaksas algu fondā (vienotā sociālā nodokļa uzskaite)

Ziņošana:

nodokļu karte 1-NDFL;
personas ienākumu sertifikāts 2-NDFL;
individuālā UST reģistrācijas karte;
deklarācija par apdrošināšanas iemaksām pensiju fondā;
deklarācija par vienoto sociālo nodokli;
pārskats par apdrošināšanas iemaksu izlietojumu obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā;
algas izraksts par Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem (Krievijas Federācijas 4-FSS veidlapa);
FSS apdrošināšanas prēmijas par pagaidu invaliditāti (Krievijas Federācijas veidlapa 4a-FSS).

Nodokļu uzskaite:

nodokļu uzskaites reģistru veidošana.

Pirms sākat algu uzskaiti, jums ir jākonfigurē programma, izmantojot konstantes (izvēlnes vienums Darbības) vai izvēlnē Rīki ® Vispārīgie iestatījumi Jums jākonfigurē šādi indikatori un vērtības.

Reģionālais koeficients (nejaukt ar ziemeļu piemaksu!). Aizpildīšanas formāts ir šāds: piemēram, ar vērtību 15% (pieaugums), tiek aizpildīts 1,15.

Ieturējuma limits iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšanai ir 20 000 rubļu. (īstenots tikai caur konstantēm).

Algu uzskaite tiek veikta ārējā programmā - “nē” (t.i., neatzīmējiet izvēles rūtiņu) (vispārīgajos iestatījumos).

Izmantojiet regresīvu UST likmju skalu (“jā” vai “nē”) — izmantojot konstantes.

Vai organizācijai tiek nodrošināts atvieglojums vienotā sociālā nodokļa maksāšanai saskaņā ar 1.2. 239 NK - caur konstantēm.

Atgādinām, ka saskaņā ar šo punktu invalīdu sabiedriskās organizācijas ir atbrīvotas no nodokļu maksāšanas; institūcijas, kas izveidotas izglītības, kultūras, medicīnas un atpūtas, fiziskās audzināšanas, sporta, zinātnes, informācijas un citu sociālo mērķu sasniegšanai (sīkāk sk. Nodokļu kods RF).

Izmantojiet pensiju fonda apdrošināšanas iemaksu regresīvās likmes - vērtības "jā" vai "nē" - caur konstantēm.

Apskatīsim pamatnoteikumus algu uzskaitei konfigurācijā atbilstoši uzskaitītajām iespējām.

Personāla uzskaite

Personāla dati par katru darbinieku tiek detalizēti aizpildīti direktorijā “Darbinieki” vai dokumentā “Darba rīkojums”. Pieņemot darbā jaunu darbinieku, pietiek ar datu ievadīšanu tikai dokumentā “Pieņemšanas pasūtījums”, un tie automātiski tiks pārkopēti direktorijā “Darbinieki”.

Ar izvēles rūtiņu “Darbinieks ir nodokļu rezidents” tiek noteikta iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme un aprēķināšanas kārtība. Rezidentu ienākumi tiek aplikti ar 13%, nerezidentu - ar 30% likmi. Fiziskām personām - nodokļu rezidentiem Krievijas Federācija ietver personas, kuras faktiski atrodas tās teritorijā vismaz 183 dienas kalendārajā gadā.

Detaļā “Atskaitījums par vienu bērnu” norādīta standarta nodokļa atskaitījuma summa par vienu bērnu, kas paredzēta, aprēķinot iedzīvotāju ienākuma nodokli (300 rubļi, ja bērnu audzina divi vecāki, un 600 rubļi, ja bērnu audzina viens vecāks un darbinieka gada ienākumi pēc uzkrāšanas principa nav sasnieguši 20 000 rubļu.).

Atgādinām, ka, ievadot datus, jāaizpilda visi lauki turpmāko aprēķinu un atskaišu aizpildīšanas pareizībai. Īpaša uzmanība jāadresē periodiskām detaļām, liekot vēlamais datums ievadot jaunus datus vai mainot esošos. Jāņem vērā, ka dokuments “Personāla maiņu rīkojums” ļauj grāmatvedim skaidrāk redzēt un savlaicīgāk atspoguļot personāla izmaiņas attiecīgajās darbībās. Iepriekš šādas izmaiņas darbiniekam varēja veikt tikai manuāli un redzēt, izmantojot detaļu vēsturi.

Dokumentam “Atlaišanas rīkojums” ir diezgan vienkāršota forma: programma piedāvā izvēlēties darbinieku un datumu, kad viņš tika atlaists. Dokumenta veidlapas logā ir rinda “Komentārs” - tas ir komentārs grāmatvedim, pasūtījumā neparādās. Atlaišanas iemesls būs manuāli jāievada ekrānā tieši dokumenta formā pirms tā drukāšanas (bet dati netiks saglabāti atmiņā) vai tieši drukātajā dokumentā.

Drukātas pasūtījumu veidlapas T-1, T-5, T-8, sākot ar programmas 459 izlaišanu, tiek izsniegtas saskaņā ar jaunajām vienotajām veidlapām, kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūciju Nr. 1.

4.5. izdevums ļauj aprēķināt algas pēc uzkrājuma veida, kas ievērojami palielina aprēķinu analītiskumu. Direktorija “Uzkrājumu veidi” ļauj patstāvīgi ievadīt izmantotos uzkrājumu veidus, norādot ienākumu kodu saskaņā ar sarakstu, kas apstiprināts ar Krievijas Nodokļu ministrijas 2000. gada 1. novembra rīkojumu Nr. BG-3-08/ 379, kā arī nosaka katram uzkrājuma veidam iekasējamos nodokļus.

Lai atspoguļotu ar iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliekamos ienākumus, jānorāda uzkrājuma veids, kas atbilst ienākumiem ar kodu 0000 “No nodokļa atbrīvotie ienākumi saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217.

Pareizai iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšanai svarīga ir normatīvo dokumentu ievadīšanas informācijas bāzē hronoloģiskā secība. Jo īpaši dokuments “Algas saraksts” jāievada pirms dokumenta “Mēneša slēgšana”.

Sīkāk normatīvo dokumentu ievadīšanas secība ir aprakstīta konfigurācijas rokasgrāmatā, sadaļā “Izveidošana finanšu rezultāti” (izvēlne Tools ® Guide).

Katram uzkrājuma veidam ir jāizveido atsevišķs “Algas” dokuments. Grāmatvedības ieraksti tiek veidoti atbilstoši direktorijā “Darbinieki” norādītajiem datiem (pamatalgai) vai tiek ierakstīti patstāvīgi izziņās.

Tādējādi grāmatvedis ar atbilstošo grāmatvedības korespondenci var ievadīt slimības atvaļinājumu, prēmijas, atvaļinājuma naudu un cita veida uzkrājumus. Tomēr aprēķini šiem un citiem uzkrājumu veidiem būs jāveic manuāli.

Algas tiek maksātas atsevišķu dokumentu“Algu izmaksa” ar algas saraksta veidošanu. Turklāt maksājumus var veikt arī caur kases aparātu, izmantojot kases čekus.

Ieturējumu no algas uzskaite

Galvenais atskaitīšanas veids ir ienākuma nodoklis privātpersonām. Šī nodokļa aprēķins programmā tiek īstenots diezgan pilnībā. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek aprēķināts pēc likmēm 13%, kā arī 6% (dividendes) un 35% (materiālie pabalsti).

Ievadot datus par jaunu darbinieku vai no grāmatvedības uzsākšanas brīža programmā, lietotājam tajā pareizi jāiestata nodokļa aprēķināšanas sākuma datums - tas ir pieņemšanas datums.

Piemērs
Darbinieks Petrenko pieņemts darbā 08.09.2004. Viņš bauda atlaidi, aprēķinot iedzīvotāju ienākuma nodokli kā fiziskai personai - 400 rubļu, un viņam ir arī viens bērns (300 rubļi).
Ievadot datus direktorijā “Darbinieki”, cilnē Sākotnējie dati jāievada nodokļu uzskaites sākuma datums programmā - 08/09/04.
Datums 07/31/04 radīs pabalstus 1400 rubļu (400 + + 300) 5 2 apmērā, t.i., dubultus pabalstus), un attiecīgi iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa tiks aprēķināta nepareizi. Arī ienākumi no gada sākuma tiek ierakstīti, lai ņemtu vērā iespēju piemērot iedzīvotāju ienākuma nodokļa atvieglojumus.
Darbinieku ienākumu uzskaitei paredzēts DFL programmas konts (“Fizisko personu ienākumi”), kuram ir apakškonti: DFL.1 “Ieņēmumi, kas saistīti ar darbībām, uz kurām neattiecas UTII” un DFL.2 “Ienākumi, kas saistīti ar darbības priekšmetu. uz UTII.
Varat izveidot pārskatu par savu kontu, izmantojot standarta metodi. Apgrozījums DFL kontā nosaka iedzīvotāju ienākuma nodokļa un algas nodokļu aprēķināšanas bāzi. Pārvietošanās kontā notiek automātiski, grāmatojot “Mēneša noslēguma” dokumentu.
Citi atskaitījumi (piemēram, atskaitījumi, kuru pamatā ir izpildraksti) tiek veikti, izmantojot manuālas darbības vai izveidotās standarta darbības. Aprēķins tiek veikts manuāli.

Vienotā sociālā nodokļa uzskaite

UST un FSS nodokļu likmes var apskatīt un aizpildīt direktorijā “Nodokļi un atskaitījumi” (izvēlne Katalogi ® Nodokļi). Tajā pašā direktorijā varat aizpildīt nodokļu informāciju, kas jāaizpilda maksājuma uzdevumi nodokļu pārskaitīšanai.

Vienotā sociālā nodokļa aprēķins un grāmatvedības ierakstu veidošana tiek veikta, izmantojot dokumentu “Mēneša slēgšana”. Grāmatvedības ieraksti tiek ģenerēti katram darbiniekam un nodokļa veidam.

Atgādināsim vēlreiz, ka, ja direktorijā “Uzkrājumu (maksājumu) veidi” grāmatvede nav atzīmējusi kādu uzkrājumu (piemēram, slimības atvaļinājumu) par pamatu vienotā sociālā nodokļa aprēķināšanai, tad nodoklis par šo uzkrājumu nebūs. jāaprēķina.

IN grāmatvedība Vienotais sociālais nodoklis un iemaksas pensiju fondā tiek atspoguļotas ar ierakstiem no kontu 69-2-1, 69-2-2 vai 69-2-3 kredīta uz atbilstošo izmaksu kontu debetu.

Lai nodrošinātu, ka, grāmatojot dokumentu “Mēneša slēgšana”, UST un iemaksu pensiju fondā aprēķins tiek veikts saskaņā ar aprakstīto metodiku, nemainīgajā “UST aprēķināšanas kārtībā” norādiet “2” (izvēlne Operācijas ® Konstantes). Jāpiebilst, ka Krievijas Federācijas Nodokļu un nodevu ministrijas 01.02.2002 rīkojums Nr.BG-3-05/49 “Par vienotā sociālā nodokļa avansa maksājumu aprēķina formas un kārtības apstiprināšanu. aizpildīšanai” (apstiprināts ar Krievijas Nodokļu ministrijas 26.03.2003. rīkojumu Nr. BG-3-05/134), uz kuru atsaucas 1C: Grāmatvedības programma, nav spēkā.

Ziņošana

Programmā ir ieviestas jaunas iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaites formas, kas apstiprinātas ar Krievijas Nodokļu ministrijas 2003. gada 31. oktobra rīkojumu Nr. BG-3-04/583, sākot ar 454. izlaidumu. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaites veidlapas var var skatīt, izmantojot direktoriju “Darbinieki”. Izcelti lauki dzeltens

, tiek rediģēti manuāli. Zaļā krāsā iezīmētos laukus nevar rediģēt. Tur jūs varat arī apskatīt savu individuālo UST karti.

Pārskati iesniegšanai Nodokļu un fondu ministrijā tiek ģenerēti, izmantojot izvēlni Pārskati ® Regulēti.

Nodokļu uzskaite

Lai ieviestu nodokļu uzskaiti darba samaksai un atskaitījumiem, ir ieviesti divi dokumenti:

darbaspēka izmaksas;

nodokļu aprēķins. Dokumenti tiek ģenerēti automātiski, pamatojoties uz datiem grāmatvedība

pēc mēneša beigām caur izvēlni Nodokļu uzskaite ® Regulāras darbības.

Poga Aizpildīt automātiski aizpilda laukus dokumenta datos. Dokumentā “Nodokļu uzkrājums” tiek automātiski aizpildīti nodokļi saskaņā ar Vienoto sociālo nodokli, Sociālās apdrošināšanas fondu un Pensiju fondu. Pārējie nodokļi (īpašuma, peļņas utt.) tiek aizpildīti manuāli.

Paši nodokļu uzskaites reģistri tiek veidoti caur izvēlni Nodokļu uzskaite ® Uzņēmumu darījumu reģistrs. Šis ir darbaspēka izmaksu uzskaites reģistrs un izdevumos iekļauto nodokļu uzskaites reģistrs. Darbaspēka izmaksas var iekļaut arī dažos citos reģistros, piemēram, tiešo ražošanas izmaksu uzskaites reģistrā.

Nobeigumā vēlos atzīmēt, kādas iespējas algu uzskaitei nav paredzētas programmā 1C: Grāmatvedība.

Jūs nevarat uzturēt personāla tabulu. Atvaļinājuma naudas, slimības atvaļinājuma, virsstundu un alimentu aprēķins jāveic manuāli. Visbeidzot, standarta darījumi nav konfigurēti, lai aprēķinātu uzkrājumus un atskaitījumus no algas. Programma "1C: Alga un personāls" ir paredzēta algu un personāla uzskaites aprēķināšanai, to var izmantot gan Krievijas Federācijas pašpārvaldes uzņēmumos, gan organizācijās ar budžeta finansējums

. Tas ļauj ne tikai automatizēt algu aprēķinus, bet arī sakārtot darbinieku uzskaiti, reģistrēt oficiālās kustības, saņemt statistisko informāciju par personālu. Sistēmas daudzpusība ļauj īstenot jebkuru pieeju šo problēmu risināšanai un saņemt jebkādus atskaites dokumentus.

Galvenā funkcionalitāte:

Sākotnējās funkcijas

Dažādas funkcijas, ko atbalsta konfigurācija

Uzreiz pēc sistēmas instalēšanas jums ir iespēja sākt aprēķināt algas. Jūs jau varat:
izdot pasūtījumus veicināšanai;
ievadīt un aprēķināt slimības atvaļinājumu;
aprēķināt atvaļinājumus dažādi veidi un sastādīt atvaļinājuma pierakstus;
ieviest vienreizējus vai ilgtermiņa papildu maksājumus un pabalstus;
izdod rīkojumus par prēmiju izmaksu gan struktūrvienībām, gan atsevišķiem darbiniekiem;
veikt pārrēķinus "retrospektīvi";
aprēķināt dažādas piemaksas no piemaksas pie algas līdz piemaksai “par darba stāžu”;
kārto uzņēmuma personāla tabulu;
saņemt standarta pārskatus un veidlapas iesniegšanai nodokļu un citās iestādēs;
veikt algu starpmaksājumus;
veikt daļēju algas izmaksu;
depozīta summas, kas nav izsniegtas saskaņā ar algas izrakstiem;
ņemt vērā iepriekšējo periodu algu parādus;
noformēt atlaišanu ar atvaļinājuma kompensācijas un atlaišanas pabalsta aprēķinu;
daudz vairāk...

Standarta konfigurācija nodrošina iespēju soli pa solim izmantot visu konfigurācijā iekļauto funkcionalitāti. Piemēram, varat sākt strādāt ar programmu, neizmantojot visas konfigurācijas funkcijas, un vēlāk pāriet uz visu iespēju izmantošanu.

Visas nepieciešamās atskaites un dokumenti

Programma ļaus izmantot visas Windows dizaina iespēju bagātības, sagatavojot atskaites un standarta dokumentus, pamatojoties uz aprēķinu rezultātiem. Varat izveidot, piemēram, šādus dokumentus:

Personāla dokumenti:
- Uzņemšanas rīkojums (veidlapa T-1);
- Rīkojums par atlaišanu (veidlapa T-8);
Normatīvie dokumenti:
- Algas;
- Nodokļu aprēķināšana;
Dokumenti, kas reģistrē samaksu par nenostrādāto laiku:
- Slimības atvaļinājums;
- atvaļinājuma uzkrāšana (veidlapa T-6);
Dokumenti, kas reģistrē ilgtermiņa atskaitījumus:
- Uzņēmuma aizdevums;
- izpildu raksts;
Dokumenti, kas reģistrē samaksu par nostrādāto laiku:
- Apģērbi;
- civiltiesiskie līgumi;
Varat arī izveidot pārskatus, piemēram:
- Darba laika uzskaite (veidlapa T-13);
- Algas lapiņas;
- Norēķinu un maksājumu pārskati (veidlapas T-49, T-51, 13-FO, 15-FO);
- Algu kopsavilkums;
- Pārskats par izdevumiem no Sociālās apdrošināšanas fonda;
- izpildu rakstu kopsavilkums;
- Kods algu pārskaitīšanai uz bankām;
- Vidējais darbinieku skaits;
- Pārskati par personālu (ieskaitot veidlapu T-3);
- Konsolidētie pārskati budžeta organizācijām (saskaņā ar veidlapām 14-BUDZH un 14-SV);
- Pārskats par darījumiem;
- Reģistri nodokļu uzskaite darbaspēka izmaksas peļņas nodokļa vajadzībām;
Turklāt ir pieejamas šādas nodokļu atskaites:
- Fiziskās personas ienākumu apliecība (veidlapa 2-NDFL);
- Informācija par fizisko personu ienākumiem magnētiskajos nesējos;
- Nodokļu karte ienākuma un iedzīvotāju ienākuma nodokļa uzskaitei (veidlapa 1-NDFL);
- Pārskati personalizētai uzskaitei Pensiju fondā (veidlapa ADV-1 un individuāla informācija par apdrošināto personu, veidlapa SZV-3);
- Informācija personalizētai uzskaitei Pensiju fondā magnētiskajos nesējos;
- Vienotā sociālā nodokļa avansa maksājumu un apdrošināšanas iemaksu aprēķins pensiju fondā obligātajam pensiju apdrošināšana;
- Individuālā karte saskaņā ar Vienoto sociālo nodokli;
- Privātpersonu iesniegumi Nodokļu inspekcijai NĪN iegūšanai.

Varat personalizēt pielāgotus pārskatus, izmantojot sava uzņēmuma logotipu, teksta krāsas, dažādus fontus utt.

Algu saraksts

Dažādas atalgojuma sistēmas un formas

Šajā programmā algas var aprēķināt pēc dažādas sistēmas(tostarp par komisijas maksu) un atalgojuma veidiem.

Pēc programmas instalēšanas, atkarībā no jūsu vajadzībām, jūs varat izmantot vai neizmantot uzlabotās algas iespējas. Ja jūsu organizācija neizmanto noteiktus maksāšanas veidus, jums nav jāizmanto papildu algas iespējas.

Ja neizmantojat uzlabotās algu uzskaites iespējas, aprēķinot darba samaksu, ir pieejami tikai vienkāršākie atalgojuma veidi - vienkārša darba samaksa un stundas likme, kā arī laika piemaksas alga un stundas likme.

Visas programmā paredzētās sistēmas un maksājumu veidi ir uzskaitīti zemāk:

Vienkāršu algu atkarībā no laika (pa dienām);
Vienkāršu atalgojumu atkarībā no laika (pa stundām);
Vienkārša uz laiku balstīta stundas likme;
Laika piemaksa pie algas (pa dienām);
Laika bonuss atkarībā no algas (stundu);
Laika bonuss pēc stundas likmes;
Laika ziņā pēc algas, pa dienām, “no otrādi”;
Tiešs gabaldarbs;
Gabals-bonuss;
Gabals-progresīvs;
Netiešs gabaldarbs;
Akords;
Uz komisijas maksas pamata (alga + % no ieņēmumiem);
Uz komisijas maksas pamata (% no ieņēmumiem);
Par komisijas maksu (% no ieņēmumiem, ne mazāk kā alga);
Vienkāršu darba laika algu (pa dienām) saskaņā ar darba laika uzskaiti;
Vienkāršu darba laika algu (pa stundām) saskaņā ar darba laika uzskaiti;
Vienkārša uz laiku balstīta stundas likme saskaņā ar laika uzskaiti.

Nostrādātā laika uzskaite

Nostrādātās stundas darbiniekiem ar darba samaksu tiek definētas kā starpība starp normālo darba laiku (saskaņā ar darbinieku darba laika uzskaites uzskaiti) un novirzēm no ierastā darba grafika (t.i., atvaļinājumiem, slimībām, darba kavējumiem u.c.), kas notikušas darba laikā. pašreizējais norēķinu periods.

Darbiniekiem, kuri strādā pēc atalgojuma vai komisijas maksas, nostrādāto laiku aprēķina tāpat kā “pagaidu darbiniekiem”, bet izmanto tikai atvaļinājuma un slimības atvaļinājuma faktiskās algas aprēķināšanai strādniekus aprēķina pēc uz tiem ierakstītajiem dokumentiem par ražošanu (gabaldarbu un brigāžu pasūtījumi, komisijas ienākumi utt.).

Ja uzņēmums izmanto apkopotu darba stundu uzskaiti noteiktām darbinieku kategorijām, šādu darbinieku nostrādāto stundu automātiskai uzskaitei var izmantot lietotāja definētus vairāku maiņu darba grafikus.

Turklāt, ja dažiem darbiniekiem nav iespējams norādīt noteiktu darba grafiku, izmantojot kalendārus, tad šādu darbinieku nostrādātā laika uzskaiti var manuāli ievadīt darba laika uzskaites uzskaites uzskaitē.

Ņemot vērā ziemeļu un reģionālās īpatnības

Programmas iespējas ļauj to izmantot ne tikai uzņēmumos Krievijas Federācijas Eiropas daļā, bet arī īpašos apgabalos, Tālo Ziemeļu apgabalos un līdzvērtīgos apgabalos. Šajā gadījumā varat izmantot tādus konkrētus datus kā reģionālais koeficients, ziemeļu darba pieredzes sākuma datums, individuālais procentuālais papildu maksājums par darbu ziemeļos utt.

Reģionālais koeficients, kā arī piemaksa par darba pieredzi ziemeļos, tiek automātiski ņemta vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, lai samaksātu par slimības atvaļinājumu, atvaļinājumiem utt.

Personāla uzskaite un personāla grafiks

Programma ļauj reģistrēt darbinieku pieņemšanu darbā, atlaišanu un pārvietošanos, automātiski izveidot personāla rīkojumu standarta formas un saņemt atskaites par darbinieku personāla datiem.

Programma ļauj uzturēt uzņēmuma personāla tabulu, ieskaitot nodaļu sarakstu un katras nodaļas oficiālo sastāvu.

Personāla tabulas izmantošana ļaus:

Uzvedība automātiska pārbaude personāla dokumentu (piemēram, pieņemšanas rīkojumi un personāla pārcelšana) atbilstība aizpildītajai personāla tabulai. Piemēram, pieņemot darbā, sistēma pārbaudīs, vai darbinieku skaits konkrētajā nodaļā un amatā atbilst nākamā pasūtījuma datiem.
Veikt automātisku oficiālo pabalstu aprēķinu. Ja, aizpildot personāla tabulu, jūs norādāt darba piemaksas (līdz trim gabaliem), tas novedīs pie tā, ka papildus galvenajam uzkrājumam saskaņā ar algas veidlapu darbiniekam tiks uzkrātas prēmijas saskaņā ar personāla tabulu. . Šajā gadījumā programma automātiski izsekos gan izmaiņas darbinieka amatā un nodaļā, gan piemaksu sarakstā no personāla tabulas. Piemēram, ja mēneša laikā darbiniekam ir mainījies amats, tad no amata maiņas brīža tiks uzkrāti tie piemaksas, kas atbilst jaunajam amatam. Savukārt, ja mēneša laikā nenotika darbinieka kustība (netika mainīta ne struktūrvienība, ne ieņemamais amats), bet kādā brīdī mainījās piemaksu sastāvs atbilstoši štatu tabulai, no šī brīža piemaksas jāuzkrāj saskaņā ar jaunajiem nosacījumiem.

Lai izmantotu šo programmu, nav obligāti jāizmanto ne personāla tabulas jēdziens, ne nodaļas un amata jēdzieni. Mazam uzņēmumam, kurš nav iedibinājis personāla tabulas uzturēšanas praksi, pilnīgi pietiek vienkārši uzturēt darbinieku sarakstu, nesalīdzinot darbiniekiem noteikto nodaļu, amatu un algu ar personāla tabula. Turklāt jums nav jānorāda darbinieka nodaļa vai amats.

Budžeta organizāciju iezīmes

Programma ļauj aprēķināt algas ne tikai pašpietiekamajās organizācijās, bet arī budžeta. Programma paredz konkrētus budžeta organizācijām raksturīgus uzkrājumus, piemēram, piemaksu par darba stāžu, piemaksas par darbu ar klasificētie materiāli utt.

Programmā tiek realizēta iespēja aprēķināt piemaksas par darba stāžu. Organizācija var izmantot vairākas bonusa procentu skalas atkarībā no darba stāža.

Dažiem standarta pārskatiem, it īpaši, aprēķinot algas budžeta organizācijās, ir svarīgi ņemt vērā uzkrātās summas pēc darbinieku amatu kategorijām. Piedāvātajā konfigurācijā tiek pieņemts šāds darbinieku amatu kategoriju sastāvs:

Vadītāji;
Speciālisti;
Citi darbinieki;
Strādnieki;
Zinātniskie un pedagoģiskie darbinieki.

Programmai ir iespēja aprēķināt militārpersonu un valdības darbinieku algu un piemaksu apmērus. Šo funkcionalitāti nodrošina specializēti personāla dokumenti un aprēķinu veidi.

Lielākā daļa raksturīga iezīme ierēdņu (ieskaitot militārpersonu) algas aprēķins ir algas esamība, kas sastāv no amata algas un piemaksas par kvalifikācijas kategoriju (militārpersonām - alga atbilstoši militārajam (speciālajam) dienestam), piemaksu esamība. , kura procentuālo daļu aprēķina, pamatojoties uz noteiktu darba stāžu. Oficiālā alga viņam var norīkot dienesta karavīru saskaņā ar vienu no trim bitu režģi(6, 9 vai 51 bits).

Dažu papildu maksājumu aprēķinā ir noteiktas atšķirības, jo īpaši tiek aprēķināti daži papildu maksājumi kārtējais mēnesis par beidzies derīguma termiņš Turklāt militārpersonu naudas pabalstam ir īpašas iezīmes, ja to apliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un vienoto sociālais nodoklis. Visas šīs funkcijas ir ņemtas vērā programmā.

Ierēdņu amatiem ir īpašs iedalījums grupās un kategorijās. Šo klasifikāciju izmanto arī īpašos konsolidētajos pārskatos veidlapās 14-BUDZH un 14-SV.

Militārā personāla personāla uzskaitei izmanto šādus īpašus dokumentus:

Pasūtījums uzņemšanai vienību sarakstos;
Rīkojums izslēgt vienību no sarakstiem;
Rīkojums par militārpersonu pārvietošanu.

Uzkrāto pabalstu izmaksu militārpersonām noformē ar īpašiem algas izrakstiem saskaņā ar veidlapām 13-FO un 15-FO.

Darbs ar izplatītajām informācijas bāzēm

(Komponents "Izplatītās informācijas bāzes pārvaldība" tiek piegādāts atsevišķi)

Galvenais rīku mērķis darbam ar izplatītajām informācijas bāzēm ir organizēt vienota sistēma personāla uzskaite un algu aprēķināšana uzņēmumos ar ģeogrāfiski attālām nesaistītām filiālēm lokālais tīkls ar galveno biroju.

patvaļīga izmaiņu pārnešanas kārtība un metode;
vairāku autonomi strādājošu filiāļu uzturēšana;
pilnīga vai selektīva datu sinhronizācija;

Dažādas konfigurācijas iespējas

Sistēmu 1C: Algas un personāls var pielāgot jebkurai konkrēta uzņēmuma algas aprēķināšanas un personāla uzskaites funkcijai. Sistēmas konfigurācijas režīmā varat:

rediģēt esošos un izveidot jaunus patvaļīgas struktūras dokumentus un uzziņu grāmatas;
mainīt dokumentu un uzziņu grāmatu ekrāna un drukātās formas;
rediģēt direktoriju rekvizītus, piemēram, mainīt detaļu sastāvu, līmeņu skaitu, koda veidu, koda unikalitātes pārbaudes diapazonu;
veidot jebkādas atskaites un informācijas apstrādes procedūras;
aprakstiet sistēmas elementu uzvedību iebūvētajā valodā
un vēl daudz vairāk!

Lietotājs var patstāvīgi aprakstīt jaunus maksas un atskaitījumu veidus, mainīt iebūvētās maksas un atskaitījumu aprēķinu bāzes u.c.

Administrēšana, tīkla izveide un piekļuves tiesības

Sistēmā ir rīki, kas ļauj sistēmas administratoram:

uzturēt sistēmas lietotāju sarakstu;
piešķirt lietotājiem paroles, lai pieteiktos sistēmā;
piešķirt lietotājiem tiesības veikt noteiktas darbības un piekļūt sistēmas datiem;
izveidot individuālas lietotāja saskarnes.

Sākotnēji programma piedāvā vairākas saskarnes, kas nosaka piekļuvi noteiktām iespējām un iezīmē iespēju kopumu, kas tiek izmantots, strādājot ar programmu (budžets, pašpietiekams, militārais utt.).

Programmas tīkla versija ļaus strādāt ar vienotu informācijas bāzi no vairākām darbstacijām. Turklāt sistēmā ir iekļauti rīki, kas ļaus administratoram:

apskatīt strādājošo lietotāju sarakstu;
iegūt lietotāja darba vēsturi.

Papildus pakalpojums

Sistēma satur tādus pakalpojumu rīkus kā:

Skaitliskie un formulu kalkulatori;
Kalendārs;
Teksta dokumentu apskates iestatīšana;
Dažu interfeisa elementu konfigurēšana, administratoram nerediģējot sistēmas konfigurāciju;
Rīkjoslu pielāgošana.

“Asistentu” komplekts ļaus ātri apgūt tādas darbības kā darbinieku pieņemšana darbā vai papildu uzkrājumu aprakstīšana. Sistēma ir aprīkota ar “start” palīgu, kas dialoga režīmā radīs sākotnējā iestatīšana sistēmas parametri. Jums būs tikai jānorāda sava uzņēmuma nosaukums un finansējuma veids, kā arī jānosaka, kādas sistēmas funkcijas plānojat izmantot. Asistents sākotnēji aizpildīs sistēmas darbības parametrus.

Arī Gids vienmēr var nākt palīgā. Rokasgrāmata ir paredzēta pašmācība programmas iesācējiem lietotājiem. Rokasgrāmatas lapās ir programmas objektu apraksts no to izmantošanas viedokļa darbinieku algu aprēķināšanai programmā 1C: Alga + Personāls.

MĒS NODROŠINĀJAM BEZ MAKSAS PIEGĀDI, UZSTĀDĪŠANU UN SĀKOTNĒJĀ AIZPILDES ADRESES UN BANKAS KLASIFIKATORU. PROGRAMMAI TIEK PIEMĒROTA DETALIZĒTA DOKUMENTĀCIJA UN LIETOTĀJA ROKASGRĀMATA.

Papildus programmai mēs piedāvājam 6 mēnešus bez maksas izmantot mūsu unikālo konsultāciju līniju.

UN ARĪ BONUSS! TIKAI ŠO MĒNESI DĀVANĀM PROGRAMMAI NEAIZSTĀDĀMU GRĀmatu: T.G. Bogačova "1C: Tirdzniecība un noliktava jautājumos un atbildēs. 3. izdevums".

Vai, pārejot no vienas programmas uz citu, radīsies grūtības? Šie jautājumi attiecas uz visiem grāmatvežiem. Dosim īss saraksts problēmas atrisinātas, izmantojot:

Personāla uzskaites un algu aprēķinu automatizācija.
Automātisks apdrošināšanas prēmiju aprēķins.
Regulētu pārskatu veidošana Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondam un Pensiju fondam.
Automātiska personalizētu grāmatvedības datu sagatavošana saskaņā ar Krievijas pensiju fonda prasībām, ņemot vērā iepriekšējo periodu uzkrājumus un maksājumus.
Personāla motivācijas vadība
Uzkrāto algu, nodokļu un iemaksu atspoguļošana organizācijas izdevumos.
Skaidras naudas norēķinu vadīšana ar personālu.
Personāla analīze.
Kompetenču vadība, apmācība, darbinieku sertifikācija.
Personāla nodarbinātības plānošana

Vairāku organizāciju uzskaite vienā datu bāzē

Pēc lejupielādes dati par darbiniekiem, uzkrājumiem un atskaitījumiem 1C Algas un personāla 7.7 un . Ja rodas problēmas, programma par tām ziņos, ja problēmu nav, tad ekrānā parādīsies šāds logs:

Visas personāla kustības, visi uzkrājumi un atskaitījumi par izvēlēto periodu, kā arī nodokļi tiek pārskaitīti no 1C Alga un personāla 7.7 konfigurācijas.

Visi šie dati tiek ievadīti īpašā dokumentā “Datu pārsūtīšana”, kuru var apskatīt izvēlnē “Operācijas” - “Dokumenti” - “Datu pārsūtīšana”: