Kur sūdzēties, ja algas neizmaksā. Algu nemaksāšana – kas jādara darbiniekam?

Ja jūs nesaņemat samaksu, kas jums jādara? Protams, šis jautājums satrauc milzīgu skaitu pilsoņu, kuriem negodīgs darba devējs izkrāpa naudu. Pašlaik daudzi uzņēmumi, kas atsaucas ekonomiskā krīze, cenšas ietaupīt naudu uz saviem darbiniekiem, atņemot viņiem algu.

Tomēr lielākajai daļai krievu darba devēja nauda ir vienīgais ienākumu avots. Ja viņi nemaksā algas, kas viņiem jādara? Kā dzīvot? Apskatīsim šos jautājumus sīkāk.

Vai ir iespējas rast taisnību tiem uzņēmumiem, kuru vadība nelegāli atņem darbiniekiem atalgojumu par darbu? Noteikti! Un tie ir jāizmanto ikreiz, kad darba devējs krāpjas ar naudu.

Sabotāža

Tātad, ja alga netiek izmaksāta, kā rīkoties šajā situācijā? Atbilde ir pavisam vienkārša – jums ir tiesības pārtraukt darbu.

Tomēr šeit ir dažas nianses. Par savu lēmumu jums ir rakstiski jāinformē darba devējs. Jūs varat pārtraukt iet uz darbu tikai pēc 15 darba dienām no brīža, kad jums tika atteikta jūsu grūti nopelnītās naudas izmaksa. Trešais brīdinājums ir tāds, ka, ja esat valdībā vai militārais dienests, jūs strādājat bīstamā nozarē vai cilvēku iztikas nodrošināšanas jomā, tad nekādā gadījumā nevarat atstāt savu atbildīgo amatu.

Kādi pasākumi jāveic

Protams, daudziem būtisks jautājums ir, ko darīt, ja algas netiek izmaksātas. Darbinieku tiesību aizsardzība ir detalizēti reglamentēta Darba kodeksā, kas sniedz skaidrus norādījumus darba devēja “naudas” krāpšanas gadījumā. Protams, jums vajadzētu būt iespējai aizstāvēt savu privilēģiju saņemt atlīdzību par savu darbu.

Tātad, ko darīt un kur vērsties, ja nesaņemat naudu? Apskatīsim šo jautājumu sīkāk.

Pašaizsardzība

Viena no izplatītākajām iespējām šīs problēmas risināšanai ir dialogs ar uzņēmuma vadību. Atkal jāuzsver, ka nevajag baidīties aizstāvēt savas intereses un baidīties, ka tiks sabojātas attiecības ar priekšniecību. Tici man, ja direktors redz, ka tu esi bērnišķīgs par to, ka kavē naudas samaksu par tavu darbu, tad viņam var šķist, ka esi apmierināts ar šādu lietu stāvokli. Rezultātā, ja neskaita nepamatotus solītus, ka naudu saņemsi vēlāk, no vadības neko nedzirdēsi.

Tātad, ja algas netiek maksātas, kas būtu jādara, lai šo problēmu atrisinātu? Jums vajadzētu izvēlēties citu uzvedības stratēģiju: esiet stingrs algu maksāšanas jautājumos. Pirms runājat ar priekšnieku, pierakstiet savas sūdzības uz papīra, lai, ja kaut kas notiks, tās varētu adresēt paredzētajam mērķim.

Un, protams, informējiet savu vadību, ka, ja nepanāksiet vienprātību ar viņiem, jūs virzīsit sūdzības, prasības un tiesas prāvas. Tikai šajā gadījumā jūs varat paļauties uz to, ka tiks ņemts vērā.

Darba inspekcija

Jautājums: "Es nesaņemu samaksu - kas man jādara?" ir vēl viens diezgan izplatīts risinājums. Tiesību akti ļauj darbiniekam vērsties darba inspekcijā, ja tiek aizskartas viņa tiesības un intereses. Lielākajai daļai šī metode, kā rīkoties ar “negodīgiem” darba devējiem, ir pieņemama galvenokārt tāpēc, ka iepriekš minētā institūcija tika izveidota īpaši, lai nodrošinātu garantijas darba devēju jomā. darba attiecības.

Citiem vārdiem sakot, ja jums netiek izmaksāta alga, jūs nezināt, ko darīt, mēs varam ieteikt sekojošo: droši sazinieties ar darba inspekciju, nosūtot uz turieni rakstisku sūdzību. Tādā veidā jūs nodrošināsiet uzraudzības iestādei dzelzsbetona pamatu uzņēmuma darbības pārbaudes veikšanai par darbinieku tiesību ievērošanu.

Ja audita rezultāti apstiprina darba likumu pārkāpumus, uzņēmuma administrācijai papildus pienākumam izmaksāt naudu saviem darbiniekiem var tikt piemērots sods. Atsevišķos gadījumos darba inspekcijas darbinieki sniegs Jums visu iespējamo palīdzību prasības pieteikumu tiesā noformēšanā.

Prokuratūra

Vai jūs nesaņemat naudu? Ko darīt šajā gadījumā? Protams, nenāktu par ļaunu rakstīt sūdzību prokuratūrai, kas arī ietilpst uzraugošo iestāžu kategorijā. Tās darbinieki pēc Jūsu lūguma uzsāk izmeklēšanu, kuras rezultātā vainīgā persona var tikt saukta pie atbildības, tai skaitā kriminālatbildības. Dabiski, ka neviens no darba devējiem negribēs maksāt sodu, vēl jo mazāk sēsties cietumā. Tāpēc pēc iepriekš minētās pārbaudes jums nekavējoties tiks izsniegta alga.

Tiesu iestāde

Vai tavs darba devējs tev melo, sakot, ka uzņēmumam nav ko maksāt tev algas? Ko darīt šādā situācijā?

Varat veikt radikālus pasākumus un rakstīt prasības pieteikums tieši tiesā. Protams, jūsu primārais mērķis ir atdot godīgi nopelnīto naudu, savukārt negodīga priekšnieka sodīšana jums ir sekundāra vēlme.

Sankciju uzlikšana “iespējamam darba devējam” ir augstākminēto uzraudzības iestāžu prerogatīva, un tiesa palīdzēs jums atjaunot taisnīgumu ar materiālais punkts redze. Turklāt prasības pieteikumā Jums ir tiesības lūgt atmaksāt gan pamatsummu, gan līgumsodu par nelikumīgu līdzekļu izlietojumu, kas tiek aprēķināts, pamatojoties uz Krievijas Centrālās bankas noteikto refinansēšanas likmi. Ir svarīgi atcerēties, ka sodi tiek skaitīti no dienas, kad jums bija jāsaņem nauda.

Apsverot, kā rīkoties, ja nesaņem atalgojumu, jāņem vērā, ka ir tiesības rēķināties arī ar morālo atlīdzību. Šajā gadījumā jums ir jāsniedz pierādījumi, ka esat cietis morāli, jo nesaņēmāt atlīdzību par savu darbu.

Tātad, lemjot, kā rīkoties, ja algas netiek izmaksātas, ieteikumi būs šādi: vispirms mēģiniet situāciju atrisināt mierīgā ceļā, pārrunājot problēmu ar darba devēju, un, ja tas nepalīdz, tad izmantojiet smago artilēriju - sazinieties ar uzraugu. iestādes.

Kur var zvanīt, ja man netiek izmaksāta alga?

Tev nav ne mazākās nojausmas, ko darīt, ja alga netiek izmaksāta? Dažos gadījumos jums nekur nav jādodas vai jāraksta sūdzības – vienkārši veiciet vienu tālruņa zvanu. Saskaņā ar likumu katrai personai ir tiesības vērsties pie jebkura valsts aģentūra, ja tiek pārkāptas viņa tiesības, un viņš to var darīt jebkurā formā. Tāpēc darba inspektoriem vai prokuroriem ir jāatbild, ja zvanāt viņu tālruņa numuru. Taču jāatceras, ka dienesta izmeklēšanai būs nepieciešams rakstisks dokuments – šādas prasības nosaka likums.

Tādējādi, ja zvanījāt, piemēram, prokuratūrai, tad jums ir tiesības paļauties tikai uz darbinieku konsultāciju par savu turpmāko rīcību vai konkrēta laika noteikšanu, kad varat personīgi sazināties ar izmeklētāju. Atbildot uz jūsu pieprasījumu veikt pārbaudi, jums būs jāiesniedz paziņojums, kas jums jāiesniedz rakstiski.

Dažos gadījumos nevar izvairīties no algu izmaksu kavēšanās.

Tagad jūs zināt dažus efektīvi veidi, caur kuru tiek atrisināts jautājums par to, kā atgūt algas.

Taču dzīvē nereti gadās situācijas, kad darba devējs nav vainīgs, ka nesaņēmāt atalgojumu par savu laiku.

Labi iemesli

Darba samaksas kavēšanās var rasties no darba devēja neatkarīgu apstākļu dēļ. Šādos gadījumos direktoram ir pienākums izmaksāt saviem padotajiem naudas atlīdzību, kuras apmēru nosaka, ņemot vērā Krievijas Centrālās bankas noteikto refinansēšanas likmi. Taču likumdevējs nepieļauj nekādu atbrīvojumu no šī pienākuma, pat ja mēs runājam par par nepārvaramas varas apstākļiem.

Tā vai citādi likums paredz maksāt atlīdzību par darbu vismaz divas reizes mēnesī. Šāds postulāts ir ierakstīts arī iekšējos darba noteikumos, un pat tad, ja naudas samaksas kavējums bija tikai viena diena, tas jau ir pārkāpums. Tajā pašā laikā grūti iedomāties cilvēku, kurš sūdzētos darba inspekcijā, ka algu saņēmis nevis konkrētā mēneša 15., bet 16. datumā. Tomēr šādi pārkāpumi ir nepieņemami, un būtu nepareizi uz tiem pievērt acis.

Darba devēja atbildība

Ja darbiniekiem ir novēlota atlīdzības izmaksāšana par darbu un citi darba tiesību pārkāpumi, vainīgā persona parasti tiek saukta pie administratīvās atbildības. Individuālie uzņēmēji un ierēdņiem ir jāmaksā naudas sods, kura apmērs svārstās no 1000 līdz 5000 rubļiem. Turklāt pirmā uzņēmējdarbība var tikt apturēta līdz 90 dienām.

Kas attiecas uz juridiskām personām, tad tie ir maksājuma kavējuma gadījumā algas var saņemt naudas sodu no 30 000 līdz 50 000 rubļu. Viņiem var arī piemērot sodu, kas izpaužas kā uzņēmējdarbības apturēšana uz 3 mēnešiem. Ja runājam par iepriekšminētā pārkāpuma recidīvu, tad nav izslēgta diskvalifikācija līdz 3 gadiem.

Ja darba samaksa netiek izmaksāta divus vai vairāk mēnešus, vainīgajiem tiek piemērotas krimināllikumā paredzētās sankcijas. Šajā gadījumā pārkāpējiem būs jāmaksā naudas sods no 100 000 līdz 500 000 rubļu, vai arī viņi var tikt sodīti ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz 3 gadiem, kā arī tiks aizliegts iesaistīties uzņēmējdarbības aktivitāte vai strādāt vadošā pozīcija uz to pašu laika periodu.

Secinājums

Ja jūsu darba devējs nevēlas maksāt jūsu grūti nopelnīto naudu, tad nekādā gadījumā neesiet pasīvs šajā jautājumā. Nebaidies, ka sabojāsi attiecības ar priekšniecību. Padomā, kas notiks, ja vairākus mēnešus paliksi bez naudas. Galu galā nekad nav par vēlu mainīt darba devēju, ja jūsu specialitāte ir pieprasīta darba tirgū. Neaizmirstiet, ka darba attiecības ir pakļautas līguma noteikumiem un, ja viena puse kādā brīdī pārtrauc pildīt savas saistības, otra var ne tikai pieprasīt to pareizu izpildi, bet arī patur tiesības mainīt darba devēju vai darbinieku. .

Diemžēl jautājums par kavēšanos vai pat algu neizmaksāšanu Krievijā joprojām ir aktuāls. Un tas notiek neskatoties uz visstingrākajiem un stingrākajiem pasākumiem, kas tiek piemēroti darba devējiem, kas nemaksā.

Tātad, kā rīkoties darbiniekam, ja netiek ievērotas darba attiecības regulējošo likumu normas? Kurās iestādēs man vērsties, ja mana godīgi nopelnītā nauda netiek samaksāta vai maksājums kavējas?

Vislabāk ir konsultēties ar juristu, kas specializējas darba tiesībās un Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumos. Viņš palīdzēs jums kompetenti noformēt nepieciešamās sūdzības, pārsūdzības un paziņojumus visām kompetentajām iestādēm un nodrošināt algas pilnu samaksu pēc iespējas ātrāk. Tomēr, ja nav iespējams atrast vai izmantot speciālista pakalpojumus, varat mēģināt to izdarīt pats, vadoties pēc esošajām tiesību normām un spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Satura rādītājs:

Ko darīt, ja alga netiek izmaksāta?

Krievijā ir vairākas regulējošās iestādes un vairāki Darba kodeksa normatīvie noteikumi, pie kuriem var vērsties, ja alga netiek izmaksāta vai netiek izmaksāta pilnā apmērā, nevis likumā noteiktajās robežās un iekšējie noteikumi uzņēmuma termiņi. Šajā gadījumā varat izmantot vienu metodi vai izmantot vairākas vienlaikus.

Sazinieties ar savu darba devēju

Iestāde numur 1, ar kuru darbiniekam jāsazinās, ja alga netiek izmaksāta vai tiek kavēta, ir tā uzņēmuma vadība, kurā viņš (darbinieks) strādā. darba aktivitāte.

Darbinieka tiesības uz pašaizsardzību šādās situācijās ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pantā. Saskaņā ar to, ja darba samaksa tiek kavēta vairāk nekā 15 dienas (no avansa maksājuma termiņa vai pašas algas), darbinieks var vienkārši neiet uz darbu. Tiesa, viņam ir pienākums paziņot darba devējam par savu prombūtni. Un rakstiski. Kas attiecas uz periodu, kurā cilvēks var nestrādāt, tad tas ilgst tieši tik ilgi, kamēr nauda netiks izmaksāta. Šajā laikā darbinieks saglabās pilnu algu.

Saskaņā ar likumu darbiniekam ir jāatgriežas pie savu pienākumu pildīšanas jau nākamajā dienā pēc tam, kad viņam ir pilnībā samaksāts darba algas parāds, vai arī saņemts rakstisks vadības paziņojums par gatavību samaksāt darba algas parādu. darbinieks dienā, kad pēdējais atgriežas darbā.

Jūs varat lejupielādēt pieteikuma paraugu par darba apturēšanu algas neizmaksas dēļ.

Acīmredzamu iemeslu dēļ šis noteikums neattiecas uz šādu organizāciju darbiniekiem:

ātrās palīdzības stacijas medicīniskā aprūpe;
komunālie pakalpojumi (siltums, gāze, ūdens, komunikācijas, elektrība);
valsts aģentūras;
bīstamās nozares;
Krievijas Federācijas bruņotie spēki, Ārkārtas situāciju ministrija;
neatliekamās palīdzības dienesti;
meklēšanas un glābšanas komandas;
uzņēmumi, kas atrodas teritorijās, uz kurām attiecas ārkārtas stāvoklis vai karastāvoklis.

Sazinoties ar darba inspekciju

Iestāde Nr.2 ir vietējā Darba inspekcija. Turpat arī darbinieks var iesniegt attiecīgu iesniegumu. Šī iestāde ir izveidota, lai nodrošinātu kontroli pār spēkā esošo darba tiesību aktu ievērošanu. Un vēršanās (obligāti rakstiski vai brīvā formā) šai iestādei būs īpaši efektīva un sāpīga saistību nepildītā uzņēmuma vadībai.

Pēc darbinieku pieprasījuma darba inspekcija veic atbilstošu pārbaudi. Ja tiek konstatēti pārkāpumi, pārkāpējam darba devējam tiek piemērotas stingras ierobežojošas sankcijas. Turklāt inspekcijas darbinieki palīdz darbiniekiem, kuri piesakās, lai iesniegtu pieteikumu tiesā, un savāc prasības iesniegšanai nepieciešamo dokumentu paketi.

Iesnieguma paraugu darba inspekcijai par darba samaksas neizmaksāšanu var lejupielādēt.

Sazināšanās ar prokuratūru

Piemērs Nr.3 - prokuratūra. Tieši šai uzraudzības iestādei saskaņā ar Satversmi ir piešķirtas pārbaudes pilnvaras, saņemot attiecīgus pilsoņu iesniegumus. Prokurors var veikt izmeklēšanu pret negodprātīgu darba devēju un piemērot viņam visus likumā paredzētos noteikumus. šajā gadījumā spēkā esošo tiesību aktu sankcijas.

Un par to, kā pareizi iesniegt sūdzību prokuratūrā, ar personu, kas piesakās, konsultēsies tieši prokuratūrā.

Iesnieguma paraugu prokuratūrai par darba samaksas neizmaksu var lejupielādēt.

Došanās uz tiesu

Instancē Nr.4 - tā, protams, ir tiesa. Un, ja prokuratūra un darba inspekcija sodīs darba devēju par savu saistību nepildīšanu, tiesa palīdzēs pilsonim, kurš piesakās atdot grūti nopelnīto atalgojumu.

Svarīgi: Sastādot pieteikumu tiesai, jāņem vērā, ka prasībā var būt ne tikai prasības par paša darba algas parāda atdošanu, bet arī prasības piedzīt soda naudu (katru dienu, no nākamās dienas pēc darba samaksas dienas). samaksa, pareizāk sakot, algas neizmaksa) par darba devēja izmantošanu viņiem nesamaksātu skaidrā naudā. Soda apmērs tiks aprēķināts pēc Centrālās bankas refinansēšanas likmes, kas ir spēkā izmēģinājuma dienā (šodien tā ir 11% gadā).

Atbilstošā pieteikuma tiesai paraugu (veidni) var atrast

Acīmredzami, ka likums darbiniekam bez algas piedāvā vairākas efektīvas iespējas savu tiesību un interešu aizstāvībai, ko viņš var izmantot.

Kur zvanīt, ja nesaņem naudu?

Daudzus strādniekus interesē: vai par algu neizmaksāšanu var sūdzēties pa telefonu vai internetā? Atbildi uz šo jautājumu sniedz federālais likums “Par Krievijas Federācijas pilsoņu pārsūdzības izskatīšanas kārtību”. Tajā skaidri norādīts, ka jebkurš pilsonis Krievijas Federācija var vērsties jebkurā valsts iestādē sev ērtā formā un saņemt pilnīgi pilnīgu un izsmeļošu atbildi uz savu apelāciju. Tātad būtu jāreaģē uz telefona zvanu prokuratūrai vai darba inspekcijai no darbinieka, kuram viņa uzņēmumā tiek kavēta vai netiek izmaksāta alga.

Svarīgi: Tomēr ir vērts atzīmēt, ka reakcijas ir atšķirīgas. Piemēram, prokuratūra vai Darba inspekcija var ierosināt atbilstošu pārbaudi tikai pēc pilsoņa rakstiska iesnieguma. Telefona zvans nerada šādas sekas no regulējošo iestāžu puses.

Tāpēc labāk vienkārši konsultēties pa tālruni un sarunāt tikšanos. Savas rīcības kārtību vari ieskicēt arī telefonsarunas laikā, saņemot soli pa solim norādījumus no vienas vai otras iestādes atbildīgā darbinieka.

Vai saskaņā ar Darba kodeksu ir atļauts kavēt algu un uz kādu laiku?

Iepriekš aprakstīts, kā rīkoties darbiniekam, kuram par darbu nav izmaksāts likumīgs atalgojums. Tomēr ir apstākļi, kas var veikt korekcijas spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos. Runa ir par krasu ekonomiskās situācijas pasliktināšanos valstī vai nepārvaramas varas (force majeure) apstākļiem. Šādos periodos var rasties algu kavējumi no darba devējiem neatkarīgu iemeslu dēļ. Mēģināsim izdomāt: ko darīt šādās situācijās? Un kur vērsties (ja vispār) lai atjaunotu savas kā darbinieka tiesības un ievērotu savas intereses?

Pirmkārt, mums vajadzētu pievērsties likumam. Un precīzāk, uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu. Un tajā teikts, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekiem darba samaksu vismaz 2 reizes mēnesī uzņēmuma/organizācijas iekšējās kārtības noteikumos noteiktajās dienās.

Jebkuras izmaiņas iepriekš minētajos noteikumos uzliek atbildību un sankcijas pret darba devēju. Likums pilnībā ir darbinieka pusē. Un pat viena kavēšanās diena (kas, protams, ir maz ticama, bet pilnīgi iespējama) būs likumīgs iemesls darbiniekiem sazināties ar attiecīgajām iestādēm ar sūdzībām, pārsūdzībām un paziņojumiem.

Jūs nevarat kavēt un vēl jo mazāk nemaksāt algas. Tas apdraud kriminālvajāšanu. Un likumdošanas līmenī nav paredzētas nekādas piekāpšanās vai atkāpes no šī noteikuma.

Atbildība par algas neizmaksāšanu un kavējumu

Nemaksāšana, kā arī kavēta darba samaksa, kā arī citi darbinieku tiesību pārkāpumi paredz noteikta veida sodus darba devējiem. T AK, saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.pantu par darba samaksas kavēšanu un/vai neizmaksāšanu darbiniekiem, tiek nodrošināts:

Soda uzlikšana (no 1000 līdz 5000 rubļiem, individuālajiem uzņēmējiem - darbības apturēšana) par ierēdņiem uzņēmumiem un organizācijām, kā arī individuāliem uzņēmējiem.
Sodi no 30 000 līdz 50 000 rubļu juridiskām personām, kā arī uzņēmumu un organizāciju darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.
Amatpersonu diskvalifikācija uz laiku līdz 3 gadiem (par atkārtotu pārkāpumu).

Ja algas netiek izmaksātas ilgāk par 2 mēnešiem, tad stājas spēkā krimināllikums. Un sodi tiek piemēroti saskaņā ar tā noteikumiem. Tas varētu būt:

naudas sods no 100 000 līdz 500 000 rubļu vai likumpārkāpēja ienākumu apmērā uz 3 gadiem;
brīvības atņemšana uz laiku līdz 3 gadiem, atņemot notiesātajam tiesības uz noteikta veida darbību vai iespēju ieņemt noteiktus amatus uz 3 gadiem (vai bez tās).

Visos gadījumos soda izvēle ir atkarīga no lietas apstākļiem, tiesājamo/tiesājamo darbību klasifikācijas, atbildību mīkstinošu/pastiprinošu apstākļu esamības vai neesamības.

Ja darba devējs savlaicīgi neizmaksā darba samaksu, bet kavējumu izraisījuši nepārvaramas varas apstākļi, viņam (stingrā likumā noteiktajā kārtībā) būs pienākums samaksāt darbiniekam gan algas parādu, gan kompensāciju (sodas, ņemot vērā pašreizējo Centrālā likuma normas). Bankas refinansēšanas likme). Un pat šie apstākļi (force majeure, maksājums plus kompensācija) neatbrīvos viņu no administratīvās atbildības, vismaz.

Likumdošanā nav paredzēta neviena darba devēja “nepilnība”, kas ļautu izvairīties no samaksas darbiniekam un kompensācijas par šī maksājuma kavējumu. Kas attiecas uz saukšanu pie atbildības, šeit, kā tas liecina tiesu prakse(gan administratīvā, gan kriminālā) iespējamas dažas pazīmes un nianses.

Algas jāmaksā vismaz reizi pusmēnesī. Maksājuma datumam jābūt ne vēlākam par 15 kalendārās dienas no tā perioda beigām, par kuru tika uzkrāta alga. Ja maksājuma diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienu, jums ir jāmaksā šīs dienas priekšvakarā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants).

Ja jūsu darba devējs kavē jūsu algu vairāk nekā 15 dienas, nosūtiet viņam paziņojumu, pieprasot to darīt. Sagatavojiet divus eksemplārus: pirmo nododiet darba devējam, bet otrajā lūdziet uzlikt akcepta atzīmi (reģistrācijas numurs, datums, amats, uzvārds, vārds, uzvārds un pieņemošā darbinieka paraksts) un paturiet to pie sevis. Ja darba devējs atsakās pieņemt pieteikumu vai atzīmi par pieņemšanu, nosūtiet pieteikumu ierakstītā vēstulē ar paziņojumu un pielikuma aprakstu.

Ja pēc tam darba devējs jums neizmaksā algu, varat Jūs nevarat apturēt darbu:

militārās ieviešanas periodos, ārkārtas stāvoklis vai īpašiem pasākumiem saskaņā ar normatīvajiem aktiem par izņēmuma stāvokli;
Krievijas Federācijas bruņoto spēku, citu militāro, paramilitāro un citu formējumu un organizāciju struktūrās un organizācijās, kas ir atbildīgas par valsts aizsardzības un valsts drošības nodrošināšanu, ārkārtas glābšanu, meklēšanu un glābšanu, ugunsgrēku dzēšanu, novēršanu vai likvidāciju dabas katastrofas Un ārkārtas situācijas, tiesībaizsardzības iestādēs;
ierēdņi;
organizācijās, kas tieši apkalpo īpašos bīstamas sugas ražošanas telpas, iekārtas;
darbinieki, kuru darba pienākumos ietilpst veikt darbu, kas ir tieši saistīts ar iedzīvotāju iztiku (energoapgāde, siltumapgāde un siltumapgāde, ūdensapgāde, gāzes apgāde, sakari, ātrās palīdzības un neatliekamās medicīniskās palīdzības stacijas) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants) ).

">pārtraukt darbu līdz pienākumu izpildei. Var būt prombūtnē no darba vietas vai nepildīt darba pienākumus. Taču par to rakstiski jāpaziņo darba devējam, saņemot no viņa apstiprinājumu par uzteikuma saņemšanu.

Varat arī:

Pabalsta apmērs ir atkarīgs no jūsu ienākumiem, taču, ja pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā jūsu kopējais apdrošināšanas segums bija mazāks par sešiem mēnešiem, pabalsts tiks aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu. Pabalsts tiek piešķirts kopumā par visu atvaļinājuma laiku. Darba devējam ir pienākums to izmaksāt kopā ar nākamo algu pēc tam, kad esat uzrādījis viņam darbnespējas lapu.
- sūdzēties (Rostrudam) (
  Ja darba devējs to nedara, jūs varat:
  - sūdzēties Federālajam darba un nodarbinātības dienestam (Rostrud) (
    Ja jūsu darba devējs jums nemaksā nepieciešamās prēmijas, jūs varat:
    sūdzēties Federālajam darba un nodarbinātības dienestam (Rostrud) ( Vispirms jums jāsazinās ar Federālo darba un nodarbinātības dienestu (aka Rostrud). Iepazīstieties ar procedūru personīgā pieņemšana departamentu tīmekļa vietnēs.">personīgi, Sūdzību sūtīt ierakstītā vai parastā pasta sūtījumā Valsts darba inspekcijai Maskavā uz adresi: 115582, Maskava, Domodedovskaja iela, korpuss 24, korpuss 3.">pa pastu vai Rostruda, onlineinspection.rf.">tiešsaistē);
    iesniegt sūdzību rajona prokuratūrai;
    iesūdzēt tiesā darba devēju
    
    Darba devējam, kurš kavējis maksājumus, saskaņā ar DK 236. pantu ir pienākums nodrošināt ne tikai tos, bet arī Ne mazāk kā 1/150 apmērā no tobrīd spēkā esošās Centrālās bankas pamatlikmes no laikā nesamaksātajām summām par katru kavējuma dienu, sākot ar nākamo dienu pēc noteiktā maksājuma termiņa. Nepilnīgas laikā samaksas gadījumā procentu apmēru aprēķina no faktiski laikā nesamaksātajām summām. Kompensācijas apmēru var palielināt koplīgums, vietējais normatīvais akts vai darba līgumu.
    ">kompensāciju par kavēšanos.
    8. Kur var sūdzēties par algas atskaitījumiem?
    
    Darba devējam ir tiesības ieturēt no jūsu algas:
    uz algas rēķina izsniegts nenopelnīts avanss;
    neiztērēts un savlaicīgi neatgriezts avansa maksājums, kas izsniegts saistībā ar komandējumu (vai citās līdzīgās situācijās);
    Līdzekļi, kas iepriekš pārmaksāti grāmatvedības kļūdu rezultātā;
    līdzekļi, kas jums izmaksāti par darbu, ja jūs neatbilstat darba standartiem.
    
    Taču ieturētā summa šajā gadījumā nedrīkst pārsniegt 20% no kopējās algas, izņemot Šis ierobežojums neattiecas uz tiem, kuriem ir pienākums maksāt uzturlīdzekļus par nepilngadīgiem bērniem, atlīdzināt citas personas veselībai nodarīto kaitējumu, kā arī personām, kurām nodarīts kaitējums apgādnieka zaudējuma dēļ, kā arī. atlīdzinot nozieguma rezultātā nodarītos zaudējumus. Šajos gadījumos darba devējs var ieturēt līdz 70% no kopējās algas pēc nodokļu nomaksas.
    ">gadījumos
  kad ar tiesas rīkojumu no jūsu algas tiek ieturēti līdzekļi. Ja jūsu darba devējs bez iemesla ietur daļu no jūsu algas vai ieturētā summa pārsniedz 20% no jūsu algas, jūs varat:
  - sūdzēties Federālajam darba un nodarbinātības dienestam (Rostrud) ( Vispirms jums jāsazinās Valsts darba inspekcija Maskavā (Federālā darba un nodarbinātības dienesta teritoriālā iestāde) un pēc tam, ja nepieciešams, tieši uz Federālais darba un nodarbinātības dienests (aka Rostrud). Iepazīstieties ar personīgās pieņemšanas kārtību nodaļu mājaslapās.">klātienē, Sūdzību sūtīt ierakstītā vai parastā pasta sūtījumā Valsts darba inspekcijai Maskavā uz adresi: 115582, Maskava, Domodedovskaja iela, korpuss 24, korpuss 3.">pa pastu vai Vietnēs varat atstāt sūdzību Rostruda, Valsts darba inspekcija Maskavas pilsētā (Rostrudas teritoriālā iestāde) vai viņu izveidotajā portālā onlineinspektsiya.rf.">tiešsaistē);
  - iesniegt sūdzību rajona prokuratūrai;
  - iesūdzēt tiesā darba devēju (organizācijas atrašanās vietas apgabaltiesa).

Iespējams, visizplatītākais darba strīdu un nesaskaņu priekšmets starp darbinieku un darba devēju. Ne visi darba devēji zina, ka savlaicīga algu izmaksa ir aizsargāta federālie tiesību akti, un darbinieku tiesību neievērošana var pat novest pie kriminālatbildība. Savukārt strādniekiem parasti nav ne jausmas, ko darīt vai kur iet, ja viņi nemaksā algas.

Darba līgums

Darba līgums ir galvenais dokuments, kas apliecina, ka darbiniekam un darba devējam ir savstarpējas tiesības un pienākumi. Parasti līgumā ir norādīts algas apmērs un tās izmaksas kārtība - konkrēts mēneša datums. Ja darba devējs nemaksā darba samaksu, tad, ja viņam ir darba devēja parakstīta darba līguma kopija, darbiniekam ir tiesības iesniegt attiecīgu iesniegumu pilnvarotajās valsts iestādēs vai tiesā, lai aizsargātu savas tiesības un piedzītu parādu no darba devējs.

Līdzīgi jautājumi par tēmu, ko darīt, ja alga netiek izmaksāta mūsu vietnē (ar jurista atbildēm):

Lietas ir sarežģītākas, ja darba līgums netika noslēgts. Bet strādāšana bez oficiālas nodarbinātības neizslēdz iespēju piedzīt algas parādus. Šajā gadījumā atgūšana ir iespējama tikai tiesas process, sniedzot tiesai tādus pierādījumus kā:

faktiska darba pienākumu veikšana, nenoslēdzot līgumu;
faktiska atļauja strādāt;
liecība par darba attiecību pastāvēšanu starp darbinieku un darba devēju.

Kurp doties, ja nesaņem naudu

Ir vairāki orgāni valsts iestāde Kurp doties, ja nesaņemat naudu:

Valsts inspekcija darbs ir specializēta valsts iestāde, kuras viens no galvenajiem mērķiem ir aizsargāt darbinieka darba tiesības. Ja darba samaksa netiek izmaksāta, jāiesniedz Valsts nodokļu inspekcijā detalizēta izziņa, kurā izklāstīta problēmas būtība.
Prokuratūra. Pilsoņu darba tiesību ievērošanas uzraudzība ir viena no prokuroru darbības jomām. Pārsūdzības gadījumā prokurora pilnvarās ietilps pieteicēja apelācijas sūdzībā norādīto faktu pārbaude un saistoša priekšlikuma iesniegšana darba devējam novērst darba tiesību pārkāpumus.
Tiesa. Savu algas parādu varat saņemt arī, iesniedzot tiesā prasības pieteikumu, kurā ietverti pamatoti fakti un motivētas prasības. Pamatojoties uz prasības izskatīšanas rezultātiem, tiesa pieņems lēmumu, kas, ja tiek apmierinātas prasītāja prasības, var tikt izpildīts.

Iesnieguma par darba samaksas neizmaksāšanu saturs

Iesniegums nosūtīšanai Valsts darba inspekcijai vai prokuratūrai jāiesniedz attiecīgajā departamenta nodaļā organizācijas atrašanās vietā.

Pieteikumā jāiekļauj šāda obligāta informācija:

pareizais nodaļas nosaukums valsts aģentūra(GIT vai prokuratūra), viņa adrese;
informācija par pretendentu, norādot pilnus personas datus un kontaktus atsauksmju sniegšanai;
informācija par darba devēju: organizācijas nosaukums, nodokļu maksātāja reģistrācijas numurs, atrašanās vietas adrese, informācija par vadītāju un galveno grāmatvedi;
pieteikuma nosūtīšanas iemesls: darba samaksas neizmaksas termiņi, norādot kalendāra datumi, parāda summa pieteikuma rakstīšanas dienā;
informācija par mēģinājumu patstāvīgi atrisināt darba strīdu: aicinājumi vadībai, direktora komentāri utt.;
motivētas prasības, kas papildus parāda piedziņai var būt: saukt direktoru pie administratīvās atbildības vai ierosināt pret viņu krimināllietu.

Nepareizi noformēta iesnieguma rezultātā uzraugošo institūciju darbinieki var veikt nepilnīgus atbildes pasākumus un līdz ar to netiek pilnībā atjaunota pārkāpto tiesību uz darba samaksu atjaunošana.

Prasības paziņojums

Ja darbiniekam alga netiek izmaksāta laikā un ir parāds, tad kopā ar Valsts nodokļu inspekciju un prokuratūru jūs varat patstāvīgi vērsties tiesā ar prasību piedzīt parādu no darba devēja.

Lai iesniegtu šāda veida prasību Darba kodekss uzstādīts pietiekami īsi termiņi- prasību var iesniegt 3 mēnešu laikā no tiesību pārkāpuma dienas. Par tiesību pārkāpuma brīdi var uzskatīt nākamo dienu pēc darba līgumā noteiktās algas izmaksas dienas.

Pārsūdzībām prokuratūrā vai Valsts nodokļu inspekcijā nav stingru noilgumu, taču jāņem vērā, ka šo institūciju pilnvarās ietilpst arī prasījumu iesniegšana par parādu piedzīto darba samaksu. Tādējādi iesniegums valsts iestādēm par darba samaksas kavējumu jānosūta pēc iespējas ātrāk, lai nenokavētu noilgumu.

Savukārt Civilprocesa kodekss dod iespēju atjaunot nokavēto vēršanās tiesā termiņu. Lai to izdarītu, jums ir jānosūta lūgumraksts tiesnesim, norādot termiņa nokavēšanas iemeslus. Pieteikums tiks izskatīts tiesas priekšsēdē un, ja tas būs pareizi sastādīts un ir nepārvarami iemesli termiņa nokavēšanai, tas tiks apmierināts.

Prasības pieteikumu par parāda piedziņu var iesniegt tikai rajona tiesā tās organizācijas vai tās pārstāvniecības atrašanās vietā, kurā darbinieks veica savas darbības.

Cita starpā prasītājs šādos gadījumos ir atbrīvots no valsts nodevas maksāšanas, visa pārējā juridiskie izdevumi pakļauta piedziņai no darba devēja.

Lai prasība tiesā tiktu pieņemta izskatīšanai, dokumentam jābūt noformētam korekti, ievērojot likumā noteiktās prasības: ir jābūt atsaucēm uz konkrētiem likuma noteikumiem, motivētām prasībām, pieteikumiem, kas apliecina likuma esamību. darba attiecības starp strīdā iesaistītajām pusēm. Prasības pieteikuma rakstīšana par parāda piedziņu, tās pieņemšanu tiesā un steidzamu izskatīšanu būtu jāuztic profesionālam juristam.

Tiesas procesa ietvaros darbiniekam ir tiesības pieprasīt atlīdzību par morālo kaitējumu. Teorētiski prasītājs var prasīt jebkāda morālā kaitējuma apmēru, taču, kā liecina prakse, prasības par morālā kaitējuma piedziņu tiek apmierinātas proporcionāli piedzītā parāda summai un ne vairāk.

Prasības pieteikumam jāpievieno šādi dokumenti:

darba līguma kopija;
darba rīkojuma kopija;
izziņa par pretendenta algu un vidējo izpeļņu;
algu parādu aprēķins;
grāmatvedības nodaļas izziņa par uzkrāto algu par neizmaksas periodu;
citus dokumentus.

Ja norādītās prasības tiks izpildītas, tiesa izsniegs izpildu rakstu, uz kura pamata no iestādēm var piespiedu kārtā piedzīt algas parādus. Federālais dienests tiesu izpildītāji.

Vēršanās uzraudzības iestādēs vai tiesā ir atbilde uz jautājumu, ko darīt, ja netiek izmaksāta alga. Gadījumi, kad tiek pārkāptas darbinieka darba tiesības saistībā ar algu nemaksāšanu, ir īpašā federālo valsts iestāžu kontrolē.

Dokumenti par darba tiesību atjaunošanu ir jāsagatavo pareizi, ņemot vērā visas spēkā esošās likumdošanas nianses. Darba strīdu risināšanai ieteicams meklēt jurista pakalpojumus, kura pilnvarās ietilps:

apelāciju un paziņojumu sastādīšana;
pārstāvība Valsts nodokļu inspekcijas, prokuratūras un tiesas institūcijās;
sarunas ar darba devēju, strīda risināšanai nepieciešamo dokumentu pieprasīšana;
konsultāciju palīdzība;
mijiedarbība ar tiesu izpildītājiem tiesas lēmuma par parāda piedziņu izpildes laikā.

Tāpat kā citās civillietās, arī šādos gadījumos advokāta honorārus var piedzīt no atbildētāja darba devēja. Par pārstāvja pakalpojumiem iztērēto līdzekļu atgūšanas pamats būs līgums, kvītis, čeki un citi finanšu dokumenti.

Vai joprojām ir jautājumi? Sazinieties ar mūsu speciālistiem, lai saņemtu bezmaksas konsultāciju. Viņi jums pateiks, kā rīkoties, ja nemaksājat algas, kur doties un kā ātri piedzīt algas parādu no negodīga darba devēja.

Mūsdienās daudzi darba devēji, cenšoties ietaupīt uz nodokļiem, saviem darbiniekiem maksā melnās algas jeb algas “aploksnē”. Tas ir diezgan riskanti darbiniekam, jo var gadīties, ka pēc atlaišanas vai citā laikā darba devējs viņam pārtrauks maksāt pienākošos summu. Šajā sakarā darbiniekam var rasties jautājums: ko darīt, ja darba devējs neizmaksā neizmaksāto algu?

Pēc atlaišanas ir iespējams atgriezt neizmaksāto algu, taču tas parasti nav viegli izdarāms, jo darba devēja dokumentos neatspoguļojas tās lielums un dažreiz pat fakts, ka persona strādā organizācijā. Darbiniekam, kuram nav atmaksāta alga, būs jāsavāc daudz pierādījumu un jāiziet vairāki līmeņi, lai apstiprinātu, ka darba devējs nemaksā pienākošos summu, lai aizsargātu viņa pārkāptās tiesības.

Kā piespiest darba devēju maksāt melnās algas

Ja darbiniekam netiek izmaksāta neizmaksātā alga, vispirms ir jādodas uz tikšanos ar organizācijas vadītāju un jāpasaka savas prasības par solītās algas izmaksu. Ja, atlaižot no darba, darbiniekam netika izmaksāta alga, darba devējam ir jāpaskaidro, ka darba algas neizmaksāšanas gadījumā darbinieks būs spiests vērsties pēc savu tiesību aizstāvības attiecīgajās iestādēs, kuras radīt nepatīkamas sekas organizācijai daudzu pārbaužu un tiesvedību veidā. Turklāt ir jāpaskaidro vadītājam, uz kuru darbinieks nosūtīs sūdzību Nodokļu birojs, kurai ir tiesības saukt pie atbildības darba devēju par izvairīšanos no nodokļu nomaksas un uzlikt viņam ievērojamu naudas sodu.

Iespējams, ka pēc šādas prasības darba devējs dos priekšroku jautājuma risināšanai mierīgā ceļā, jo darbinieka sūdzība var izraisīt gan naudas zaudējumu administratīvā soda uzlikšanas dēļ, gan organizācijas vadītāja saukšanu pie atbildības, pat kriminālatbildība.

Ja darbinieks pēc atlaišanas nevarēja saņemt atpakaļ algu, tad solītās peļņas izmaksu varat saņemt, sazinoties ar kompetentajām iestādēm. To skaitā ir prokuratūra un Valsts darba inspekcija. Turklāt ir iespējams arī piedzīt darbiniekam pienākošos melno algu, vēršoties tiesā darba devēja atrašanās vietā. Šajā gadījumā darbiniekam valsts nodevas maksāšanas izmaksas neradīsies, jo prasītāji darba strīdos ir atbrīvoti no tā maksāšanas. Bet, ja prasība tiks apmierināta, darba devējam par lietu budžetā būs jāiemaksā nodeva, kas aprēķināta, pamatojoties uz prasības summu.

Prokuratūra, būdama uzraugoša institūcija pilsoņu tiesību aizsardzības jomā, veic pārbaudes pēc darbinieku lūgumiem un, ja tiek konstatēti pārkāpumi, dod rīkojumus to novēršanai.
Līdzīgas funkcijas veic arī Valsts darba inspekcija, kas darbojas kā īpaša kontroles institūcija darba jomā.
Jūs varat sazināties ar šīm iestādēm, norunājot tikšanos ar darbinieku, kas ir pilnvarots pieņemt pilsoņu pārsūdzības (prokurora palīgs, darba inspekcijas speciālists). Jūs varat sūdzēties par sava priekšnieka prettiesisko rīcību, sagatavojot rakstisku sūdzību norādītajām iestādēm, kur detalizēti jāizklāsta problēmas būtība.

Pirms sūdzības iesniegšanas jums vajadzētu savākt pierādījumus, ka darbinieks strādāja organizācijā, bet solītā alga viņam netika piešķirta. Šie pierādījumi var ietvert citu darbinieku liecības, audio un video ierakstus utt.

Darbinieka apelācija tiek sastādīta jebkurā formā, taču tajā jānorāda visi darba devēja pieļautie pārkāpumi, darba devējas organizācijas nosaukums un kontakti, valsts iestādes nosaukums un adrese, kurai iesniegta sūdzība, kā arī informācija par apelācijas sūtītājs (pilns vārds, adrese, tālruņa numurs, e-pasts). Sūdzībai jābūt parakstītai un datētai.

Apelāciju var nosūtīt pa pastu, kā arī prokuratūras mājaslapā vai inspekcijā, pievienojot dokumentu elektroniskās versijas. Kad sūdzība ir saņemta, tā tiks izskatīta trīsdesmit dienu laikā. Tās izskatīšanas laikā tiks veikta pārbaude un darbiniekam sniegta atbilde, kurā norādīti pasākumi, kas palīdzēs izvilkt no darba devēja melnās algas.

Kā pierādīt nelikumīgu algu tiesā

Lai piespiestu viņus atmaksāt algas, darbiniekiem bieži ir jāvēršas tiesā. Taču, lai piedzītu prasītās summas no pārkāpēja darba devēja, darbiniekam būs jāpierāda, ka viņš tiešām strādājis šajā organizācijā un viņam tika solīta alga noteiktā apmērā. Tas nav viegli izdarāms, jo dokumentārus pierādījumus par šiem apstākļiem ir ļoti grūti atrast, īpaši, ja darbinieks strādāja pie darba devēja bez oficiālas nodarbinātības.

Iesniedzot prasības pieteikumu tiesā, darbiniekam būs iespēja vērsties tiesā par melno algu. Šajā gadījumā izdevumus, kas viņam radušies tiesas procesa laikā, sedz darba devējs, jo īpaši juridisko pakalpojumu apmaksu (saprātīgās robežās). Tāpēc labāk ir vērsties pie speciālista pakalpojumiem, kas palīdzēs pareizi sastādīt prasības pieteikumu, pareizi formulēt prasītāja prasības un savākt nepieciešamos pierādījumus.

Papildus prasībām par darba samaksu, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu darbinieks var pieprasīt maksāt procentus par nesamaksātās algas savlaicīgu neizmaksu, šie procenti ir 1/300 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes par katru neizmaksāto algu; kavēšanās diena.

Lai pierādītu, ka darbinieks faktiski strādāja organizācijā, var būt nepieciešami pierādījumi, piemēram:

liecinieku (citu darbinieku) liecības;
algu saraksti;
fotogrāfijas un video.

Šie pierādījumi palīdzēs noteikt darba attiecību pastāvēšanu starp darbinieku un darba devēju.

Jums būs nepieciešami arī pierādījumi, kas apstiprina noteiktu algas apmēru. Tie var ietvert:

algas lapiņas, kurās norādītas darbinieku saņemtās summas;
aploksnes, kurās tika izmaksātas algas, ar piezīmēm;
sludinājumi laikrakstos un internetā, aprakstot vakances un algu līmeņus;
citu organizācijas darbinieku liecības, kas var apstiprināt atalgojuma apmēru organizācijā;
statistiskā informācija par algām atsevišķās specialitātēs.

Ja tiesa uzskatīs, ka darbinieka iesniegtie pierādījumi ir pietiekami, lai apstiprinātu prasītāja stāvokli, tā pieņems lēmumu par darba attiecību fakta konstatēšanu un neizmaksātās darba samaksas piedziņu.

Turklāt tiesai ir tiesības pieņemt pārkāpējai organizācijai privātu nolēmumu, kas var norādīt uz nepieciešamību ievērot likuma prasības un darbinieku darba tiesību pārkāpuma nepieļaujamību. Darba devējam mēneša laikā jānovērš esošie darbinieku darba tiesību pārkāpumi un pēc tam jāinformē tiesa. Ja šādas darbības netiks veiktas, darba devējam var draudēt administratīvā atbildība par privāttiesas nolēmumā noteikto prasību neievērošanu.