Kā sūdzēties darba inspekcijā par darba devēju. Kā iesniegt sūdzību Valsts darba inspekcijā

GTI (valsts darba inspekcija) ir iestāde, kas regulē attiecības starp strādājošiem iedzīvotājiem un viņu darba devējiem. Daudzi strādnieki zina par šādas organizācijas esamību, taču ne vienmēr turp dodas, ja viņu darba vietā tiek pārkāptas viņu tiesības.

Iemesls var būt fakts, ka strādājošam pilsonim vienkārši nav pietiekami daudz informācijas par to, ko darīt, vai arī viņš baidās no turpmākas saasināšanās. konfliktsituācija. Ir svarīgi apzināties savas tiesības un iegūt informāciju, kā sūdzēties darba inspekcijā.

Jūs varat sūdzēties dažādu iemeslu dēļ.

Sūdzības iesniegšanai var būt vairāki iemesli:

noteikto algu neievērošana;
darbinieka nelikumīga vai nepamatota atlaišana;
neatbilstība nepieciešamie nosacījumi darbs, kas saistīts ar pilsoņu dzīvības un veselības drošību;
atvaļinājuma dienu nelikumīga atņemšana vai nepamatota samazināšana;
pārkāpumi grūtnieču vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošo sieviešu darba likumdošanas jomā;
atteikums atjaunot amatu pēc slimības vai grūtniecības;
papildu priekšrocību trūkums skaidrā naudā apstrādājot vai strādājot naktī;
saistību nepildīšana pensiju procedūru jomā un attiecīgie ikmēneša pārskaitījumi pensiju fondā;
nepareiza apkope, komplektēšana un atgriešana, ja darbinieks pārtrauc savu darba darbību.

Var būt ļoti daudz iemeslu, lai uzsāktu tiesvedību šajā jomā.

Veidi, kā sazināties ar darba inspekciju

Jūs varat iesniegt anonīmu sūdzību tiešsaistē.

Ir vairākas iespējas iesniegt sūdzību vai saņemt padomu.

Piemērotākā metode ir atkarīga no situācijas steidzamības vai svarīguma:

Pieteikuma iesniegšana caur Krievijas pastu. Šī metode ir visuzticamākā un efektīvākā, jo oficiāls rakstisks paziņojums paredz obligātu atbildi un atbilstošas darbības no inspekcijas puses;
Piekļuve, izmantojot tiešsaistes pakalpojumus, izmantojot internetu. Šī ir vienkāršākā iespēja un neprasa daudz laika. Tā trūkums var būt tas, ka to ne vienmēr var piegādāt konkrētam ierēdnis pārbaudi un attiecīgi var palikt bez atbildes;
Uzticības tālruņa zvans telefona līnija. Vieglākais veids, kas neprasa pašas sūdzības rakstīšanu, bet ir svarīgi kompetenti izskaidrot situāciju dienesta amatpersonai. Pretējā gadījumā jūs varat nesaņemt atbildi, jo pilsoņa konkrētais paziņojums netiks uzskatīts par pamatu atbildes sniegšanai un pārbaudes sākšanai, pamatojoties uz mutisku paziņojumu;
Pilsonis tieši sazinās ar inspekciju, lai iesniegtu oficiālu sūdzību vai saņemtu padomu. Izvēlieties šo opciju, ja jums ir nepieciešams padoms par jūsu darba devēja rīcības likumību un uzzināt par konkrētām darba tiesību normām jūsu situācijā.

Pēc konsultācijas ar darba inspekcijas amatpersonu varēsiet iesniegt sūdzību un saņemt no dienesta pieņemšanas atzīmi.

Kā pareizi uzrakstīt pieteikumu

Jānorāda sūdzības iemesls.

Tiesību akti neparedz nekādu vienotu sūdzības iesniegšanas formu.

Ir svarīgi, lai pieteikumā būtu iekļauta šāda informācija:

Sūdzības iesniedzējas kontaktinformācija: tālruņa numurs, dzīvesvietas adrese, pilns vārds un uzvārds;
Informācija par darba devēju organizāciju: atrašanās vieta, juridiskā adrese, informācija par vadītāju, norādot pilnu vārdu, darba tālruņa numuru, vārdu;
Rakstisks skaidrojums par situāciju darba vietā ar visu apstākļu aprakstu;
Pievienojiet nepieciešamos dokumentāros pierādījumus, ja tādi ir;
Pieteikuma beigās noteikti norādiet darbības, kas nepieciešamas situācijas regulēšanai attiecībā uz darba devēju;
Pretendenta paraksts/datums ar atšifrējumu.

Starp rakstiskajam pieteikumam pievienotajiem dokumentiem ir svarīgi:

stāšanās amatā rīkojuma veidā;
Darba grāmatas oriģināls vai kopija (ja darba devējs atgriež);
Pases fotokopija.

Ja kāda iemesla dēļ darbinieks neiesniedz visu dokumentāciju no saraksta, tas nevar būt pieņemams iemesls atteikties pieņemt sūdzību.

Ja iesniegtais pieteikums ir pamatots, darba inspekcija var patstāvīgi pieprasīt nepieciešamie dokumenti pie darba devēja.

Vai ir iespējams anonīmi sazināties ar inspekciju?

Spēkā esošie tiesību akti neparedz anonīmu iesniegšanu, jo, lai sāktu pārbaudīt darba devēja darbības, ir nepieciešama informācija, kurā norādīti visi pretendenta dati. Anonmas sdzbas gadjum jsu iesniegum nebs reakcija no inspekcijas un turpmākais darbs tas tiks apturēts.

Vienīgais nosacīti anonīmais veids var būt sazināties ar interneta starpniecību, taču tas ne vienmēr ir efektīvs.

Iesniedzot pieteikumu, ikvienam ir tiesības uzstāt uz visu organizācijas verifikācijas darbību konfidencialitāti, taču praksē tas ne vienmēr izdodas.

Kā iesniegt sūdzību par neizmaksātu algu

Atbilde uz sūdzību tiek sniegta mēneša laikā.

Par to, kā no darba devēja saņemt likumīgo un iztērēto naudu, varat uzzināt no attiecīgajiem Darba kodeksa noteikumiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants paredz algas izmaksu divas reizes mēnesī, kas tiek veikta nekavējoties.

Ja pilsonis nolemj atkāpties no amata, atbildīgajai personai (kā darba devējam) ir pienākums veikt naudas līdzekļu un citu nepieciešamo atlīdzības līdzekļu maksājumus līdz pēdējai norādītajai dienai.

Ja atbildīgā juridiskā persona veic darbības, kas ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem, strādājošai personai ir pamats sazināties ar attiecīgajām iestādēm, lai uzsāktu turpmāku procesu.

Lai iesniegtu atbilstošu pieteikumu, pretendentam jāvadās pēc prasībām, kas noteiktas 1.punktā. 11 Federālais likums 05.02.2006 Nr.59-FZ “Par pilsoņu pārsūdzības izskatīšanas kārtību Krievijas Federācija».

Inspekcijas speciālists izmeklēs iesniegumu un 30 dienu laikā nosūtīs pieteikuma iesniedzējam atbildi.

Ja tiek atklāti likuma pārkāpuma fakti attiecībā uz darbinieku pabalstiem, darba inspekcijai ir pienākums uzsākt procedūru darba devējas organizācijas saukšanai pie administratīvās atbildības.

Biežu darba samaksas termiņu pārkāpumu gadījumos lietu var nosūtīt uz tiesu sistēma vairāk bargs sods darba devējs.

Iesniegums darba inspekcijai par kompensācijas neizmaksāšanu pie atlaišanas

Jums ir jāsniedz informācija par visām maksām.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts atbilstošo maksājumu saraksts atlaistajam darbiniekam:

Alga par visām darbinieka nostrādātajām dienām līdz pēdējā diena atrodoties darba vietā;
Kompensācijas aprēķināšana un iekļaušana gala maksājumos, ja darbinieks nav izmantojis atvaļinājuma dienas visā darba procesā;
Prēmijas, ja šie maksājumi nav pretrunā ar likumā noteiktajiem punktiem.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darba devējam ir pienākums veikt šos maksājumus atlaistā darbinieka pēdējā darba dienā.

Ja no uzņēmuma puses netiek ievērotas tiesību normas, darbiniekam ir tiesības vērsties ar sūdzību darba inspekcijā.

Sūdzībā vai pieteikumā jāietver visa nepieciešamā informācija:

ziņas par organizāciju, kurai nosūtīts pieteikums;
norādi par tās amatpersonas amatu un pilnu vārdu, uzvārdu, kurai nosūtīta apelācija;
pieteikuma iesniedzēja kontakti un pases dati;
likuma pārkāpumu izdarījušā uzņēmuma nosaukums, norādot faktisko un juridiskā adrese, kā arī direktora pilns vārds un uzvārds;
informācija par darba laiku organizācijā: darba sākuma un beigu datumi uzņēmumā;
strādājoša pilsoņa tiesību pārkāpuma fakta apraksts;
informācija par darba samaksas aprēķināšanu un izmaksu pēdējā samaksas periodā;
iesnieguma beigās nepieciešams noteikt konkrētas prasības darba inspekcijai;
apelācijas sastādīšanas datums, paraksts un tā atšifrējums, kā arī pievienoto dokumentu nosaukumi.

Iedzīvotāju sūdzību un iesniegumu izskatīšanas sekas

Darba devējam draud administratīvā atbildība.

Ja darbinieka sūdzība, iesniegums vai pārsūdzība attiecīgajā institūcijā ir pamatota, darba devējs tiks pārbaudīts saskaņā ar visām spēkā esošās likumdošanas normām.

Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, par darba devēju tiks pieņemti šādi lēmumi:

rīkojuma izdošana pārkāpumu novēršanai;
fiksācija administratīvie pārkāpumi saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem;
amatpersonas atcelšana no amata;
nepieciešamās dokumentācijas sastādīšana, kurā tiks parādīti visi pārkāpumi juridiska persona attiecībā uz bijušo darbinieku;
lietas nodošana augstākām iestādēm (tas var ietvert dažādas tiesu iestādes atkarībā no lietas specifikas).

Personai, kura iesniegusi pieteikumu, tiks nosūtīts rakstisks paziņojums par veikto pasākumu rezultātiem un pret darba devēju veikto pasākumu apraksts.

Pārskata dokumentā var sniegt paskaidrojumus par pilsoņa turpmāko rīcību.

No šī video uzzināsiet, ko pārbauda darba inspekcija.

Veidlapa jautājuma saņemšanai, raksti savu

Sūdzība tiek uzskatīta par rakstisku aicinājumu valsts aģentūrām vai citām organizācijām ar lūgumu novērst likumīgo tiesību pārkāpumus. Jūs varat to deklarēt neatkarīgi vai kolektīvi. Turklāt, pulcējot domubiedrus, jūs varat paātrināt sūdzības izskatīšanas procesu. Apskatīsim paraugus tuvāk kolektīvās sūdzības un to iesniegšanas noteikumi.

Sugas

Sūdzību rakstīšanas likumību regulē Federālais likums-59. Šis dokuments attiecas uz kolektīviem sūdzību veidiem un norāda, ka dokumentu noformēšanai nav noteiktas īpašas prasības. Visbiežāk iedzīvotāji apvienojas, lai rakstītu sūdzību:

vecākajam vadītājam līdz tiešajai vadībai;
darba inspekcijai, tiesai, prokuratūrai tiešajam vadītājam, sliktas kvalitātes produkts vai pakalpojumu nesniegšana;
par skolotāju Izglītības pārvaldē;
par veselības aprūpes darbinieku veselības nodaļā.

Bet neatkarīgi no tā, pret ko ir iesniegta sūdzība, labāk ir sākt ar sūdzību saviem tiešajiem priekšniekiem. Un tad, ja netiek veikti nekādi pasākumi, vērsties valsts iestādēs, tiesās utt.

Apskatīsim, kā tiek apkopoti kolektīvo sūdzību paraugi.

Kā uzrakstīt sūdzību

Sūdzības rakstīšanai likumā nav noteiktas formas. Bet ir vispārīgās prasības kas jāievēro rakstot punktā. Šie noteikumi ietver:

Iesniedzot sūdzību, aizliegts lietot neķītru valodu, slenga izteicieni un apvainojumi, kas adresēti personai, kurai tas sastādīts. Pretenzijas ar šādiem pārkāpumiem paliek bez uzraudzības, un sūdzības iesniedzējam var tikt atņemtas tiesības atsaukties uz konflikta pirmstiesas izšķiršanas iespēju.
Sūdzības tekstam jābūt skaidram un kodolīgam. Nav nepieciešams rakstīt daudz nevajadzīgas informācijas. Tam jābūt kodolīgam un jāpieskaras tiem punktiem, kas ir vissvarīgākie kopējais novērtējums. Nevajadzētu lietot izteicienus, kurus var saprast divējādi. Šajā gadījumā visiem norādītajiem datiem jābūt ticamiem.
Jums jāizvēlas pareizais sūdzības adresāts. Gandrīz visās situācijās pastāv neizteikts kārtu pieņemšanas princips. Jums vienmēr vajadzētu sākt ar savu tiešo vadītāju un pēc tam, ja pasākumi netiek veikti, vērsieties pie augstākām iestādēm.
Lasītprasmei ir svarīga loma. Pretendentam ir jānodrošina pareiza pareizrakstība un jāievēro svarīgi lietišķās sarakstes noteikumi.

Ar ko kolektīva sūdzība atšķiras no parastās sūdzības?

Kad situācija pārkāpj ne tikai vienas konkrētas personas, bet arī vairāku citu tiesības, tad visi pretlikumīgās darbībās cietušie var apvienoties un rakstīt kolektīvu sūdzību.

Ar kolektīvo sūdzību tiek saprasta tāda pārsūdzība, kurā pretenzijas izvirza nevis viena persona, bet gan vesela komanda, kuras tiesības tika pārkāptas vienas situācijas ietvaros.

Sūdzības rakstīšana no komandas neatšķiras no individuālas sūdzības. Vienīgā atšķirība ir tā, ka pirmajā gadījumā vairāku cilvēku viedokļi tiek atspoguļoti pa vienam konkrēts jautājums, un tiek ieviesti arī katras konkrētās situācijas apraksti. Par to, kā uzrakstīt kolektīvu sūdzību, tika runāts iepriekš.

Pēc sūdzības rakstīšanas jāparaksta visām personām, kuras piedalījās tās sagatavošanā.

Lai saņemtu palīdzību, sazinieties ar darba inspekciju

Par jebkuru strādājoša pilsoņa tiesību pārkāpumu var iesniegt sūdzību darba inspekcijā. Tas ietver jautājumus par kompensācijas nemaksāšanu un garantiju pārkāpšanu, ko paredz likums. Tāpat brigāde var rakstīt sūdzību darba inspekcijai par darba režīma, atpūtas režīma, darba dienas ilguma un pārtraukumu un citu nosacījumu pārkāpumiem.

Sūdzību darba inspekcijai var iesniegt šādi:

personīgi iesniegts departamentam šādu sūdzību izskatīšanai. Dokumentu sastāda divos eksemplāros un izsniedz pilnvarotai personai, un uz tās kopijas pieteikuma iesniedzējam jāuzliek vīza - datums un to pieņēmēja paraksts. Pēc tam sūdzība tiek izskatīta un atbilde jānosūta uz norādīto adresi;
nosūtīts pa pastu. Visas darbības tiek veiktas tāpat kā pirmajā variantā, tikai pati sūdzība tiek nosūtīta pa pastu;
iesniegšana caur Valsts darba inspekcijas mājaslapu. Uzskata par visvairāk vieglākais veids un ērtākais. Jums jāiet uz valsts aģentūras vietni un jāatlasa cilne “tiešsaistes saņemšana”. Pēc tam no piedāvātajām problēmām atlasiet vajadzīgo, pamatojiet pieprasījuma iemeslu un iesniedziet pieteikumu.

Ja kolektīva sūdzība tiek rakstīta pret organizācijas direktoru, tad pēdējā sūdzības iesniegšanas versijā būs jānorāda visa informācija par pašu uzņēmumu, kā arī sods: audita veikšana, direktora saukšana pie atbildības. , lietas ierosināšana utt.

Sūdzībai var pievienot dažādus dokumentus: darba līgumus, dokumentus, kas var apstiprināt sūdzībā izteiktos vārdus.

Sūdzība prokuratūrā

Sūdzība prokuratūrai ir dokuments, kas sastādīts, lai aizsargātu pilsoņu tiesību pārkāpumus. Šis ārstēšanas veids tiek uzskatīts par efektīvu un efektīvu.

Kolektīvā sūdzība prokuratūrai tiek iesniegta no divām vai vairākām personām pēc šāda algoritma:

Norādīta visa informācija par pretendentiem.
Aizliegts daļēji minēt tās personas, kuras ierosinājušas sūdzības rakstīšanu.
Sūdzības tiek pieņemtas tikai rakstiski.
Iesniedzot sūdzību, notiek tāda pati procedūra kā darba inspekcijai.

Galvenie iemesli, kāpēc pilsoņi var nekavējoties sazināties ar prokuratūru, apejot citas iestādes, ir:

algu kavēšanās ražošanā;
valsts aģentūras nespēja sniegt nepieciešamo informāciju;
nelikumīga atlaišana;
atteikums reģistrēt civilstāvokļa aktu.

Lai prokuratūra varētu pieņemt sūdzības, jāsniedz šāda informācija:

precīza filiāles adrese un atrašanās vieta;
pilnīga informācija par pretendentiem;
iemesli, kādēļ prasība tiek izvirzīta;
pilsoņu pamatprasības;
visu personu paraksti un datums.

Šādu sūdzību izskatīšanas laiks ir līdz vienam mēnesim.

Sūdzība par kaimiņiem

Kolektīva sūdzība pret kaimiņiem tiek iesniegta atkarībā no esošās situācijas:

Pastāvīgi piedzēries un kašķīgs. Šādas personas saviem kaimiņiem parasti sagādā daudz problēmu. Ja trokšņa līmenis pārsniedz pieļaujamo līmeni, iedzīvotāji var sazināties ar vietējo policistu. Kaimiņu izraisītu plūdu vai ugunsgrēka gadījumā jāsazinās ar mājokļu inspektoru. Ja kaimiņi pakaiši uz vietas, jums jāsazinās ar Rospotrebnadzor.
Mājdzīvnieku mīļotāji. Kad kaimiņi savus mājdzīvniekus nepieskata un pēc tiem nesakopj ieejā, var sazināties ar mājokļu apsaimniekošanas uzņēmumu.
Iedzīvotāji pastāvīgi veic remontdarbus. Mājokļu un komunālo pakalpojumu darbinieki palīdzēs nomierināt šādus kaimiņus.

Svarīgas nianses

Vissvarīgākais ir atcerēties, ka otrajam prasības eksemplāram jāpaliek pie pieteikuma iesniedzējiem. Sūdzības izskatīšanas termiņš būs atkarīgs no iestādes, kurai tā ir iesniegta. Valdības aģentūras prasību izskatīs aptuveni 30 dienu laikā.

Ja kāda iemesla dēļ likumā nav noteikts termiņš atbildes sniegšanai uz sūdzību, iesniedzēji var lūgt sūdzību izskatīt viņiem izdevīgā laikā. Bet visbiežāk tas ir vismaz 10 dienas no tā saņemšanas brīža. Atbildē uz sūdzību jānorāda ne tikai risinājuma variants, bet arī tā īstenošanas termiņš.

Ja atbildes nav

Ja rodas situācijas (lai gan ārkārtīgi reti), kad kolektīvo sūdzību paraugi paliek neatbildēti, iedzīvotājiem ir jāiesniedz savas sūdzības atkārtoti, vienlaikus uzsverot, ka uz pirmo apelāciju netika atbildēts.

Šādās situācijās jums jāatceras, ka valsts aģentūras ir atbildīgas par savu pienākumu savlaicīgu nepildīšanu. Tāpēc, ja atbildes nav, visticamāk, sūdzība vai nu nesasniedza, vai arī bija kļūme, vai arī tā tika sastādīta, pārkāpjot pamatnoteikumus. Pilsoņu kolektīvam labāk mēģināt vēlreiz.

2018. gadā Valsts darba inspekcija (VDI) ieviesa jaunu tiešsaistes pakalpojumu, kas ļauj sūdzēties par darba devēja prettiesisku rīcību, neizejot no mājām. Rakstā pastāstīsim, kā ar interneta starpniecību iesniegt sūdzību darba inspekcijā, kāda ir kārtība, kādā iesniedzējs tiek informēts par Valsts darba inspekcijas veiktajām darbībām, pamatojoties uz tiešsaistes sūdzību.

Spēkā esošie tiesību akti, kas garantē darba tiesību ievērošanu, nodrošina pilsonim tiesības iesniegt sūdzību par darba devēja prettiesisku rīcību 3 mēnešu laikā no brīža, kad pilsonis uzzināja par šādu pārkāpumu.

Šobrīd darbinieks, kura darba tiesības ir pārkāpis darba devējs, var sazināties ar darba inspekciju, neizejot no mājām, aizpildot tiešsaistes pieteikumu Valsts darba inspekcijas oficiālajā tīmekļa vietnē.

Sūdzieties GIT, izmantojot GIT vietni

Zemāk ir soli pa solim instrukcijas, kas palīdzēs lasītājam ātri un vienkārši tiešsaistē iesniegt sūdzību pret darba devēju, izmantojot internetu:

1. darbība. Dodieties uz oficiālo GIT vietni (onlineinspection.rf), pēc tam noklikšķiniet uz saites, lai atlasītu problēmas kategoriju (https://onlineinspection.rf/problems).

2. darbība . No piedāvātā saraksta atlasiet kategoriju, kas vislielākajā iespējamajā veidā atbilst sūdzības būtībai:

pieņemšana darbā;
darba laiks;
darbinieka atbildība pret darba devēju;
noteiktu kategoriju darba ņēmēju darba apstākļi;
izmaiņas darba apstākļos;
atpūtas laiks;
darba devēja atbildība;
atlaišana;
algas;
darba aizsardzība;
citi jautājumi.

3. darbība . Pēc problēmas kategorijas noteikšanas ir jāizvēlas konkrētā pārkāpuma apraksts (piemēram, izvēloties kategoriju “Darba apstākļu izmaiņas” - “Darba devējs mainīja nosacījumus darba līgums»).

4. darbība . Norādiet, kādu rezultātu vēlaties saņemt sūdzības izskatīšanas rezultātā:

konstatēto faktu pārbaudes organizēšana;
administratīvās lietvedības uzsākšana saistībā ar darba devēja darba tiesību aktu pārkāpumiem;
konsultācijas par konkrēto jautājumu.

6. darbība . Valsts dienestu vietnē jums ir jāaizpilda personas informācija par sevi kā pretendentu:

kontakttālruņa numurs;
e-pasta adrese.

Šajā lapā varat atzīmēt izvēles rūtiņu “Saņemt rakstisku atbildi pa pastu”, pēc tam jums būs jānorāda sava pasta adrese. Šī informācija tiek aizpildīta, ja papildus elektroniskajam paziņojumam Valsts dienesta mājaslapā vēlaties saņemt rakstisku atbildi no Valsts nodokļu inspekcijas.

6. darbība . Nākamais solis– informācijas aizpildīšana par darba devēju, kura darbība vai bezdarbība pārkāpj Jūsu darba tiesības:

pilns organizācijas nosaukums;
Krievijas Federācijas priekšmets;
pilsēta, organizācijas adrese;
juridiskā adrese;
Jūsu pozīcija;
TIN/OGR;
organizācijas veids;
informācija par vadītāju (pilns vārds, amats).

7. darbība. Pēc ziņošanas darba devējam turpiniet aprakstīt problēmas būtību. Sūdzība ir jāformulē skaidri un precīzi, ja iespējams, atsaucoties uz darba tiesību normām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti). Noteikti pievienojiet skenētas dokumentu kopijas, kas apliecina jūsu amatu (ieraksti darba grāmatiņā, darba līguma kopijas, darba rīkojums, algas lapas algas utt.).

Pēc jūsu ieskatiem atsevišķā laukā var tikt atspoguļota papildu informācija, kas satur kolēģu un vadības vārdus (“Informācija, kas satur kolēģu un vadības vārdus”).

8. darbība . Pēdējais posms ir vēlamās atbildes atkārtota apstiprināšana no Valsts nodokļu inspekcijas (konsultācija/darba devēja pārbaude/administratīvā procesa organizēšana), kā arī saskaņošana ar VK tiešsaistes dienesta noteikumiem un līgumiem.

(Vēl nav vērtējumu)

Darba inspekcija ir viena no valsts inspekcijām, kas pārbauda darbinieku tiesību ievērošanu. Viņas pienākumu loks ir plašs. Taču to var raksturot ļoti īsi – tas novērš darbinieku tiesību pārkāpumus un uzrauga to turpmāko ievērošanu.

Tādējādi darba inspekciju var saukt par sava veida “aizsargu” no negodīgiem darba devējiem. Tas novērš lielāko daļu pārkāpumu, neiesaistot prokuratūru vai tiesu.

Veic divu veidu pārbaudes: plānveida un neplānotās.

Darba inspekcijas plānveida pārbaudes:

Plānveida pārbaudes pārsvarā tiek veiktas, vienojoties ar prokuratūru. Tās izceļas ar to, ka šādu pārbaužu plāns ir jau iepriekš zināms un noteikts gadu iepriekš - ar to var iepazīties Ģenerālprokuratūras vai pašas darba inspekcijas mājaslapās. Tās arī sākas tikai tad, ja inspekcijā tiek savākts noteikts skaits sūdzību pret konkrētu darba devēju.

Neplānotas pārbaudes:

Tos veic tikai sazinoties ar darba inspekciju. Tajā pašā laikā sūdzībās jāatklāj nopietni darba vai citu standartu pārkāpumi. Iemeslu sarakstu var atrast Krievijas Federācijas Darba kodeksa 360. pantā. Galvenie neplānotas pārbaudes iemesli ir:

Iepriekšējā pārbaudē konstatēto pārkāpumu novēršanas termiņa izbeigšanās;
Sūdzības darba inspekcijai par darba apstākļu pārkāpšanu;
Sūdzības darba inspekcijai par;
Īpašs Inspekcijas priekšnieka rīkojums.

Tādējādi neplānotu pārbaudi var izraisīt visparastākais darbinieks, kurš rakstīja. Taču nevajag domāt, ka ar pirmo sūdzību pret darba devēju inspekcija nekavējoties dosies pie viņa uz pārbaudi. Pirmkārt, mēs apsvērsim:

un līgumi;
Kontu grāmatas;
Organizācijas iekšējie noteikumi;
Grafiki (brīvdienas, brīvdienas, virsstundas utt.);
Pasūtījumi saistībā ar darba aktivitātēm;
Darbinieku personīgās lietas.

Šie un daudzi citi mazāk svarīgi dokumenti tiks izskatīti vispirms. Tikai tad, ja tajos tiks konstatēti pārkāpumi, var sagaidīt pārbaudi pašā uzņēmumā.

Valsts inspekcija ir pilnvarota:

Pieprasīt darba devējam ievērot darba apstākļu standartus
Likvidējiet darbiniekus, kuriem trūkst prasmju vai izglītības
un saukt viņus pie atbildības.
Pārbaudiet apstākļus
Uz laiku pārtraukt iestāžu darbu.
Smagu likuma pārkāpumu gadījumos uzsākt tiesvedību.

Darbinieks iesniedz sūdzību pieteikuma formā. Tam ir stingra forma, un tas obligāti ietver:

Virsrakstā:

Pārbaudes iestādes nosaukums: pilns nosaukums, adrese;
Sūdzības iesniedzējas pilns vārds, uzvārds, adrese;
Kontaktinformācija, lai atbildētu uz sūdzību.

Informācijas daļā:

Laiks, kurā darbinieks strādāja organizācijā, pieņemšanas datums;
Sūdzības iemesls: kādas tieši jūsu tiesības tiek pārkāptas;
Jūsu veiktās darbības, lai atjaunotu Jūsu darba tiesības;
Prasības;
Prasību pamatojums.

Beigu daļa:

Papildus pievienoto dokumentu saraksts;
Sūdzības iesniegšanas datums;
Paraksts.

Kādai jābūt pareizi uzrakstītai sūdzībai pret darba devēju?

Precīzi. Visi fakti, datumi un apstākļi ir jāapraksta bez kļūdām. Visiem dokumentiem, kas kalpo par pierādījumu, jābūt pilnīgiem un ticamiem. Pirms iesniegt sūdzību pret darba devēju darba inspekcijā, neesiet slinki pārbaudīt to un pavadošos papīrus, vai nav neprecizitātes;
Īsumā. Neiedziļinieties detalizēts apraksts viss, kas bija pirms pārkāpuma vai notika tikai pēc tā. Aprakstiet tikai minimālo nepieciešamo tilpumu;
Pareizi., kas satur apvainojumus vai emocionālus un nepareizus papildinājumus, netiks ņemti vērā;
Kompetents. Centieties nepieļaut kļūdas, izvairieties no drukas kļūdām un traipiem;
Pilns. Noteikti iekļaujiet visu nepieciešamo. Ja faktu nav, sūdzība izskatīšanai netiks pieņemta. Tāpat neaizmirstiet norādīt visus datus, arī savus.

Vai ir iespējams iesniegt anonīmu sūdzību?

Anonīma sūdzība parastajā kārtībā netiks izskatīta. Fakts ir tāds, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem pieteikumā darba inspekcijai obligāti jābūt informācijai par personu, kas iesniedz sūdzību. Anonīmas sūdzības gadījumā pieteikums tiks uzskatīts par nepilnīgu un netiks izskatīts. Tomēr sūdzību var iesniegt tiešsaistē. Cits pieteikuma veids nodrošina zināmu anonimitāti.

Ir arī vērts atzīmēt, ka sūdzību iesniegušais darbinieks var pieprasīt konfidenciālu pārskatīšanu. Tomēr praksē šāds pieprasījums nav pārāk efektīvs.

Kā tiešsaistē iesniegt sūdzību darba inspekcijai

Kas vēl ir svarīgi zināt par sūdzībām darba inspekcijā?

Sūdzības izskatīšana nav ātrs process. Tikai tā sākotnējā izskatīšana var ilgt mēnesi, bet ne vairāk;
Jūsu sūdzība var netikt izskatīta. Visbiežāk tas ir saistīts ar darbinieka vēlmi uzrakstīt anonīmu sūdzību. Darba kontroles inspekcijas neizskata anonīmas sūdzības;
Darba inspekcija nav pati efektīvākā iestāde konfliktu risināšanā ar darba devējiem. Varat arī sazināties ar prokuratūru vai tiesu;
Pirms sūdzības iesniegšanas vispirms sazinieties ar savu vadītāju ar savu sūdzību. Dažkārt, lai atrisinātu nelielus strīdus, pietiek ar sūdzības pieminēšanu inspekcijai;
Jūs vienmēr varat pieprasīt no inspekcijas lēmuma pamatojumu.

Kur vērsties, ja sūdzība darba drošības inspekcijā nepalīdz?

. Tas ir paredzēts, lai aizsargātu visas Krievijas Federācijas pilsoņu tiesības, tostarp darba tiesības. Vēršanās prokuratūrā ir ļoti līdzīga sūdzībai inspekcijā: tādā pašā secībā jāraksta sūdzība, tajā jānorāda lietas apstākļi, jāizskaidro prasības un jāpamato tās, kā arī jāsniedz pierādījumi pielikumā. dokumentus. Tajā pašā laikā sūdzība prokuratūrai būs daudz efektīvāka, ja, pārkāpjot jūsu tiesības, tika pārkāpti arī Krievijas Federācijas likumi.
. Pilnīgi iespējams iesūdzēt darba devēju tiesā. Šajā gadījumā pilnvarotās institūcijas būs atbildīgas par lietas apstākļu izskatīšanu un darba standartu ievērošanas pārbaudi. tiesu pārstāvji. Lai to izdarītu, jums ir jāiesniedz prasība parastajā kārtībā. Šis process ir visefektīvākais, ja nelikumīga atlaišana. Vienīgais negatīvais ir tas, ka lietu izskatīšana aizņem diezgan ilgu laiku.

02.01.2019

Sūdzība darba inspekcijā ir labākais veids sodīt darba devēju. Iesniedziet sūdzību, ja tiek pārkāptas jūsu darba tiesības. Sūdzības paraugu bez maksas var lejupielādēt šeit. Skatiet, kā pareizi uzrakstīt sūdzību. Advokāts atbildēs uz visiem jautājumiem par sazināšanos ar darba inspekciju.

Kur labāk sūdzēties darba devējam?

Parasti darbinieki iesniedz sūdzības pret darba devēju 3 gadījumos:

uz tiesu
uz prokuratūru
uz darba inspekciju

Uz tiesu jāvēršas tad, kad darbinieks vēlas iegūt konkrētu materiālu rezultātu. Saskaņā ar tiesas lēmumu vai tiesas rīkojumu nauda tiks iekasēta, jūs varat atcelt pasūtījumu vai tikt atjaunots darbā.

Prokuratūra parasti reaģē uz smagiem likuma pārkāpumiem, kad ir pamats ierosināt krimināllietu vai notiek masīvs tiesību pārkāpums. Pārējos gadījumos prokuratūra iesaka vērsties tiesā vai rakstīt sūdzību darba inspekcijai (savu sūdzību tur var pārsūtīt paši).

Sūdzībai darba inspekcijā ir jēga, ja ir vēlme saukt darba devēju pie administratīvās atbildības, lai izdotu rīkojumu un uzliktu naudas sodu. Vēl viena priekšrocība, sazinoties ar darba inspekciju, ir konfidenciālas pārbaudes iespēja, tas ir, darba devējs netiks informēts, kurš no darbiniekiem par viņu sūdzējies.

Kā uzrakstīt sūdzību darba inspekcijai

Sūdzības iesniegšanai nav īpašu prasību, taču sūdzībā jāiekļauj šāda informācija:

valsts darba inspekcijas nosaukums;
Pretendenta pilns vārds, mājas adrese, tālruņa numurs, e-pasts;
apelācijas nosaukums - Sūdzība darba inspekcijā;
sūdzības pamatojums, darba devēja nosaukums, atrašanās vieta;
datums un pieteikuma iesniedzēja paraksts.
ja nepieciešams, norādīt konfidenciālu pārbaudi.

Lūdzam ņemt vērā, ka gadījumā, ja rakstiskajā apelācijā nav norādīts apelācijas sūtījuma pilsoņa vārds vai pasta adrese, uz kuru jāsūta atbilde, tad atbilde uz apelāciju netiks sniegta. Darba inspekcija anonīmas sūdzības neizskata.

Sūdzības iesniegšana darba inspekcijā

Jūs varat iesniegt sūdzību personīgi vai pa pastu ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Pirmajā gadījumā darba inspekcijas darbiniekam, kurš pieņēmis sūdzību, uz otrā eksemplāra ir jāuzliek numurs un paraksts, kas paliek pie iesniedzēja. Ja sūdzība tiek nosūtīta pa pastu, sūdzības iesniedzējs saņems paziņojumu par datumu, kad sūdzība tiks nosūtīta darba inspekcijai. Ja nepieciešams, rakstveida apelācijai pievienojiet dokumentus un materiālus vai to kopijas, lai pamatotu savus argumentus.

Jūs varat arī iesniegt sūdzību veidlapā elektroniskais dokuments. Pretendentam ir tiesības šādam pieteikumam pievienot nepieciešamos dokumentus un materiālus elektroniskā veidā.

Darbiniekam ir tiesības pieprasīt konfidenciālu pārbaudi. Tas nozīmē, ka, veicot pārbaudi, darba devējs netiks informēts darbinieka vārds, kurš šādā gadījumā var izvairīties no darba devēja vajāšanas.

Vēršanās darba inspekcijā īpatnība ir tāda, ka likumā nav noteikti pieteikšanās termiņi, kā tas tiek darīts, vēršoties tiesā. Ja darbinieks nokavēja termiņu un nē labi iemesli par, tad vienīgā iespēja būs vērsties ar sūdzību darba inspekcijā.

Anonīma sūdzība darba inspekcijai

Iesniedzot sūdzību darba inspekcijā par darba devēja rīcību, darbinieki nereti nevēlas, lai vadība uzzina par viņu apelāciju, neizdara uz viņiem spiedienu un nepiespiež atkāpties.

Vienu izeju no šīs situācijas strādnieki redz, vēršoties ar anonīmu sūdzību darba inspekcijā. Taču anonīmas sūdzības darba inspekcijā neizskata. Tas ir īpaši noteikts Federālā likuma “Par Krievijas Federācijas pilsoņu apelācijas izskatīšanas kārtību”, kas šajā situācijā vadīs valsts inspektoru, 11. pantā.

Izeja no šīs situācijas ir iesniegt sūdzību, pieprasot veikt konfidenciālu pārbaudi. Inspektora pienākums saglabāt konfidencialitāti pieteicēja darbinieka personas datiem, viņa sūdzības datiem un citai informācijai, kas ļaus darba devējam identificēt sūdzību iesniedzēja darbinieka identitāti, ir noteikts 358. pantā. Darba kodekss RF.

Sūdzības par darba devēja rīcību izskatīšana pārbaudē

Rakstiska apelācija jāreģistrē trīs dienu laikā no dienas, kad tā saņemta darba inspekcijā.

Sūdzības tiek izskatītas 30 dienu laikā no rakstveida apelācijas reģistrācijas dienas. Ja nepieciešams, sūdzības izskatīšanas termiņu var pagarināt, bet ne vairāk kā par 30 dienām. Šajā gadījumā iesniedzējam ir jāpaziņo par sūdzības izskatīšanas termiņa pagarināšanu.

Pamatojoties uz sūdzību, Valsts darba inspekcijai ir pienākums veikt pārbaudi. Pārbaudes laikā inspektors konstatē sūdzībā norādīto darbinieka darba tiesību pārkāpuma faktus vai to neesamību. Valsts inspektora pilnvarās ietilpst tieša pārbaude un dokumentu kopiju pieprasīšana no darba devēja, viņš var ierasties darba pienākumu veikšanas vietā un personīgi pārbaudīt esošos pārkāpumus. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, tiek sastādīts akts. Ja tiek apstiprināti darba tiesību pārkāpuma fakti, darba devējas organizācijas vadītājam tiek izdots rīkojums konstatēto pārkāpumu novēršanai. Piemēram, šādi var atrisināt problēmu.

Pieteicējam tiek sniegta argumentēta atbilde par sūdzībā izvirzītajiem jautājumiem pēc būtības, kurā norādīts, kādi darba tiesību pārkāpumu fakti ir apstiprinājušies sūdzības izskatīšanas un darba devēja pārbaudes laikā, kādi inspektora reaģēšanas pasākumi tika veikti. darba devējs (izdots rīkojums, ierosināta administratīvā lieta par darba likumdošanas pārkāpumu), skaidro turpmākās darbības kārtību, lai atjaunotu pārkāptās tiesības vai apstrīdētās intereses, ja saskaņā ar Valsts darba inspekcijas pilnvarām nebija iespējams atrisināt sūdzībā izvirzītos jautājumus.

Dokumenti, kas tiks savākti pārbaudes laikā, kā arī darba inspektora atbilde, var tikt izmantoti kā pierādījumi tiesā.

Pilsonim, kura tiesības tiek pārkāptas ar darba inspektora darbību (bezdarbību), ir tiesības vērsties tiesā, lai pārsūdzētu savu rīcību.

Sūdzības paraugs darba inspekcijai

________________________________________________

(darba inspekcijas nosaukums)

No ________________________________________________

(pilns vārds, darba vieta, amats, adrese, telefons, e-pasts)

Sūdzība darba inspekcijā

Es esmu (biju) iekšā darba attiecības _________ (norāda darba devēja nosaukumu un tā adresi) ar “___”_____________ ____ Organizācijas vadītājs ir _________ (norāda amata nosaukumu un pilnu vadītāja vārdu, viņa tālruņu numurus).

Darba devējs pieļāva šādus manu darba tiesību pārkāpumus: _____________ (sīkāk uzskaitiet izdarītos pārkāpumus, norādiet, kad un kas noticis, kā darba devējs rīkojies, par ko izcēlies darba strīds).

Pamatojoties uz iepriekš minēto, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127., 140., 236., 365.-360., 419.

Veikt manu uzskaitīto pārkāpumu pārbaudi.
Piemērot noteiktos sodus personām, kuras pārkāpušas manas tiesības.
Uzlikt darba devējam pienākumu _________ (uzskaitiet, kādas darbības darba devējam jāveic, lai atjaunotu darbinieka pārkāptās tiesības).
Veicot pārbaudi, ievērojiet manu datu konfidencialitāti un neizpaudiet darba devējam savus pārbaudāmos datus un jautājumus.

Sūdzībai pievienoto dokumentu saraksts (ja darbiniekam tādi ir):