Kā labot ieliktni apdrošināšanas prēmijām 1C Alga un personāls 7.7?
Pakalpojums - iestatījumi - apdrošināšanas prēmiju likmes.
Apdrošināšanas prēmiju samaksa nav iekļauta personalizētajā grāmatvedībā.
Jānoformē dokuments “Apdrošināšanas prēmiju aprēķins”. Izvēlnes dokumenti - nodokļi - apdrošināšanas prēmiju aprēķins. Laukā "Premiju aprēķināšanas mēnesis" norāda mēnesi, par kuru tiek pārskaitītas apdrošināšanas prēmijas. Dokumenta datums nosaka mēnesi, kurā tika pārskaitītas apdrošināšanas prēmijas.
Aizpildot Personalizēto kontu, veikto iemaksu summas netiek aizpildītas.
Izvēlnē Dokumenti-Nodokļi-Aprēķini apdrošināšanas prēmijām aizpildiet šo dokumentu par katru norēķinu mēnesi.
Kā ievadīt maksājumus saskaņā ar licences līgumiem? Vai viņiem nebūtu jāmaksā apdrošināšanas prēmijas?
Izvēlnē Katalogi - Algas aprēķins - Aprēķinu veidi - Ieturējuma ieturēšana - Iedzīvotāju ienākuma nodoklis - izņemt Maksājumus saskaņā ar licences līgumiem no apliekamās bāzes; - Apdrošināšanas prēmijas - Nodokļi - Noņemiet maksājumus saskaņā ar licences līgumiem no nodokļa bāzes. Noslēdziet Licences līgumu; tas netiks aplikts ar nodokļiem.
Kā uzsākt auto nomu ar vadītāju, lai auto noma neietilpst apdrošināšanas iemaksās un šofera darbs neietilpst tikai no Sociālās apdrošināšanas fonda?
Jāievada jaunas maksas un jānorāda, ka īre nav apliekama ar nodokļiem, bet darba pakalpojums ir apliekams ar visiem nodokļiem, un pēc nodokļu aprēķināšanas Sociālās apdrošināšanas fonda summu dzēst Apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas žurnālā.

Man ir jāmaina dati personalizētajā grāmatvedībā, pamatojoties uz darbinieka darba stāžu. Kā to izdarīt?
Izvēlnē Katalogi - Darbinieki - Darbinieks - Datu ievade - Personalizēta Krievijas pensiju fonda uzskaite (ievadot informāciju par darba stāžu) - aizpildiet datus par darba stāžu vai mainiet esošos datus.
Kā ievadīt b/l par 3 gadus veca bērna saslimšanu slimnīcā?
Izvēlnē Dokumenti - Slimības atvaļinājums - ievadiet šajā dokumentā invaliditātes iemeslu: Slimā bērna kopšana; un bērna aprūpes gadījumā: Līdz 7 gadiem slimnīcā, bet tāpēc Vidējie ienākumi netiek aizpildīti automātiski.
Vai uz GPC līgumu neattiecas FSS?
Atlīdzība saskaņā ar līgumu ir pakļauta apdrošināšanas iemaksām Pensiju fondā, FFOMS un TFOMS, un uz to neattiecas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā (likuma Nr. 212-FZ 2. klauzula, 3. daļa, 9. pants). ).

Vidējā alga slimības atvaļinājumā netiek aizpildīta.
Iestatījumos iestatiet noklusējuma grāmatošanu uz “Proporcionāli aprēķina bāzei”.
Kur reģistrēties pabalstiem grūtniecēm, kas reģistrētas agrīnā grūtniecības stadijā?
Katalogs - algas aprēķins - aprēķinu veidi - vienreizējie pabalsti no sociālās apdrošināšanas. Cilnē Grāmatvedība atzīmējiet izvēles rūtiņu izdevumiem par Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem un reģistrējiet sūtījumu Dt 69.01 Kt 70.
Darba laika uzskaitē 3. maijs un 10. maijs norādīts kā darba dienas. Es ievadīju brīvdienas kā 3-00, 10-00.
Jāaizpilda maija piecu dienu kalendārs ar rūtiņu “Ņemt vērā brīvdienas” un atkārtoti jāģenerē darba laika uzskaite.
Kur ievadīt FSS NS un PZ likmi?
Katalogi – algu uzskaite – papildus sūtījumi.
Kā ievadīt invaliditātes apliecību?
Darbinieku direktorijā ir jāizvēlas darbinieks, kurš saņēmis invaliditātes apliecību. Cilnes Nodokļu uzskaite rindā Dati apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai noklikšķiniet uz pogas Mainīt, lai atlasītu dokumentu Invaliditātes noteikšanas apliecība.
Atvaļinājumā līdz 1,5 gadiem nepareizi ievadīts pabalstu izmaksas datums līdz 1,5 gadiem, kā to mainīt?
Šī dokumenta izveides laikā ir nepieciešams veikt atgriešanos, labot datus un pārgrāmatot visus dokumentus.
Kā var norādīt, ka ZiK organizējas pēc vienkāršotās nodokļu sistēmas?
Mainiet organizācijas iestatījumus - vienkāršotā nodokļu sistēma - sadaļā Konstantes - Organizācija, izmantojot vienkāršoto nodokļu sistēmu un veiciet algas aprēķinu.
Kā pieņemt darbā ārēju nepilnas slodzes darbinieku savā pamatdarba vietā?
Jūs varat atlaist nepilnas slodzes darbinieku un pieņemt darbā pilnas slodzes darbinieku.
Visas apdrošināšanas prēmijas tiek ņemtas vērā ZiK, un organizācija izmanto vienkāršotu nodokļu sistēmu.
Darbībās konstantēs, apdrošināšanas prēmiju pamattarifā, ievadiet tās organizācijas vērtības vēstures pogu, kura izmanto vienkāršoto nodokļu sistēmu, un norādiet, no kura datuma šī konstante ir spēkā.
Vienotajā sociālā nodokļa deklarācijā nav augšupielādes pogas...
Pakalpojumā - programmas un uzskaites cilnē iestatījumos instalējiet programmu (nevis citu programmu pašnodrošinātā organizācijā) grāmatvedības 7.7, izdevums 4.5 un atkārtoti atveriet UST deklarāciju.
Kā algu žurnālā var apskatīt datus tikai par 2009. gadu?
Algu žurnālā iestatiet arhīva skata dziļumu gada sākumā.
Vienotā sociālā nodokļa uzstādīšana ZIK.
Izmantojot "Start Assistant".
Vidējā alga nav iekļauta slimības atvaļinājuma lapā.
Pakalpojuma iestatījumos cilnē alga un grāmatvedība noklusējuma grāmatošanas laukā ievadiet noklusējuma grāmatojumu. Aizpildiet slimības lapu, tiks aizpildīta vidējā alga.
Kā reģistrēt darbinieku darba kavējumus?
Izvēlne Dokumenti - Citas novirzes - Neierašanās.
Atlīdzība par personīgā automobiļa izmantošanu limitos ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Atrodiet šo uzkrājumu kā daļu no ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamās bāzes un pārnesiet to uz kreiso sarakstu.
Kā pievienot standarta atskaitījumu par bērnu?
Izvēlnē Katalogi - Darbinieki - Darbinieks - cilnē Galvenā - Datu ievade - Iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitījumi - standarta atskaitījums 1000 rubļu.
Kā ievadīt aprēķinus darbiniekiem, kas reģistrēti grūtniecības sākumposmā?
Jāievada iepriekš definēts aprēķins: Izvēlne Katalogi - Algas aprēķins - Aprēķinu veidi - Vienreizējie sociālās apdrošināšanas pabalsti un jāievada tajā ieraksts.
Jaunais darbinieks netiek ievadīts direktorijā "Darbinieki".
Jānospiež poga “Iestatīt (atspējot) saraksta rādīšanu pa grupām.
Sludinājumi par pabalstiem grūtniecēm, kas reģistrēti grūtniecības sākumposmā, netiek ģenerēti.
Katalogā - algas aprēķins - aprēķinu veidi noklikšķiniet uz pogas "Asistents", lai aprakstītu iepriekš noteikto aprēķinu, izņemiet vienreizēju pabalstu no sociālās apdrošināšanas, atstājiet izvēles rūtiņu uzkrājums ir vienreizējs, pabalsts ir plkst. Sociālās apdrošināšanas fonda izdevumus norīkojuma veidnē Dt 69.01 "Apdrošināšanas izdevumi" Kt 70 kontā, pierakstiet aprēķina veidu . Ievadiet to dokumentā Aprēķina ievadīšana darbiniekam, izvēlieties pabalstu uzkrāšanas veidu grūtniecēm, kas reģistrētas grūtniecības sākumposmā, un veiciet tā aprēķinu.
Darbiniece, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darba laika uzskaitē neparādās.
Veidojot darba laika tabulu, aizpildiet to ne tikai ar pilna laika darbiniekiem, bet arī atzīmējiet izvēles rūtiņu Īslaicīgi nestrādā.
Darbiniece priekšlaicīgi atgriezās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Ko darīt?
Mainiet noteikumus dokumentā “Bērna kopšanas atvaļinājums”.
UST pārskatos nav pogas "Lejupielādēt".
Atvērt: serviss - iestatījumi - algu un grāmatvedības uzskaite, mainīt grāmatvedības programmu, nevis "Cita grāmatvedības programma pašpārvaldes organizācijā."
Jums ir nepieciešams lejupielādēt kontu plānu no grāmatvedības nodaļas.
Datu apmaiņas pakalpojums augšupielādē datus algām un personālam, atzīmējiet izvēles rūtiņas, kurus kontus nepieciešams augšupielādēt, un kopējiet ceļu. ZiK pakalpojumu datu apmaiņā - datu lejupielāde, ievietojiet ceļu, 2 izvēles rūtiņas atkļūdošanas režīmā, atcerieties saites un noklikšķiniet uz pogas "Lejupielādēt". Tika ieviesta piemaksa. Sākuma datums ir norādīts, beigu datums nav. Tika izdots rīkojums par prēmijas atcelšanu no 1. augusta. Kā es varu to atcelt?
Lai labotu dokumenta “Aprēķina ievadīšana darbinieku sarakstam” beigu datumu, ir jāizveido labojuma dokuments, izmantojot pogu “Labot”. Pēc apvērsuma ierakstu izveidošanas ir jāaizpilda (kā to iesaka programma) dokuments “Algu uzkrājums” ar metodi “Pārrēķins par pagājušajiem periodiem” un jānorāda viss periods, kamēr bija spēkā labojamā dokumenta veiktā aprēķina veids. .
Varat arī izmantot dokumentu “Kvotu (ieturējumu) pārtraukšana uz laiku”. Dokuments ļauj uz laiku un pastāvīgi apturēt uzkrājumus un atskaitījumus vienam darbiniekam vienlaikus. Darbiniece strādā kopš 4.maija, taču kļūdījās un darba kārtībā ierakstīja 14.maiju. Augustā atklāju, ka man nepareizi aprēķināta maija alga. Pasūtījumā es laboju pieņemšanas datumu. Maija alga ir nepareiza. Augusta beigās darbinieks aiziet no darba.
Algas aprēķina dokumentā norādīt darba samaksas pārrēķina metodi par iepriekšējo periodu no 1.maija līdz 31.maijam. Pēc tam pārrēķiniet nodokļus un pārrēķiniet. Pārrēķinu dati par maiju tiks atspoguļoti algas žurnālā augusta periodā.
Darba algas nodokļu grāmatojumi netiek ģenerēti, bet algām tie tiek ģenerēti.
Uzziņu grāmatā - algas aprēķins - katra nodokļa aprēķinu veidi grāmatvedības cilnē, ievietojiet punktu, ko sadalīt starp kontiem, un norādiet, ka DT konta grāmatojums ir tukšs, tas ir, tas tiks atlasīts automātiski vai no noklusējuma grāmatošanas. . Vai nu no darbinieku direktorijas, vai no nodaļas atkarībā no tā, kur ir reģistrēti atbilstošā nodokļa apakškonta algas un CT konta 69 norīkojumi.
Pievienojot darbinieku, dzimšanas datums kļūst 2046, bet dzimšanas gads ir 1946, kā to mainīt?
Izvēlnē Serviss-Opcijas-Darba gadsimta sākuma gads mainīt uz 1945.g.
Sniedzot pabalstus līdz 1,5 gadiem, tas netiek veikts. Zvēr par nepareizu elektroinstalāciju.
Šādā gadījumā ir nepieciešams ievadīt ierakstu izvēlnē Katalogi-Algu aprēķins-Aprēķinu veidi-Piemaksas līdz 1,5 gadiem un līdz 3 gadiem un atkārtoti iegrāmatot izveidoto dokumentu.
Darbinieks tika nosūtīts komandējumā uz 3 dienām no 30.05.2009, bet atgriezās agrāk Kā var mainīt komandējuma datus, ja ir slēgts norēķinu periods, kad tika izveidots dokuments?
Jūnija norēķinu periodā izveidotajā dokumentā Maksājums, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, noklikšķiniet uz pogas Rediģēt, lai atvērtu komandējuma perioda rediģēšanu un rediģētu Līdz datumam un ievietotu dokumentu.
Veidojot pārskatus par vienoto sociālo nodokli un Krievijas Federācijas pensiju fondu, avansa maksājumu summas ir nepareizi izveidotas, un pastāv neatbilstība datos par darbinieku, kas atrodas atvaļinājumā.
Jums jāaizpilda ārējā pārskata veidlapa un jāaugšupielādē Grāmatvedības departamentā.
Kā uzzināt, kādos periodos darbinieks bijis atvaļinājumā?
Jums ir jāizskata veidlapa T-2 (personiskā karte), 8. sadaļa.
Darbinieks saslimis atvaļinājuma laikā. Nav slimības lapas. Ieejot slimības atvaļinājumā, parādās ziņojums: "Periodā jau ir ievadītas novirzes, vai man vajadzētu pārtraukt?"
Šajā gadījumā jums jāizvēlas Nr. Pēc tam, izmantojot pogu “Pareizi”, dodieties uz atvaļinājuma dokumentu, mainiet atvaļinājuma beigu datumu, ja atvaļinājums tiek pagarināts.
Kā var ņemt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 1,5 gadiem, ja darbiniecei piedzimst dvīņi?
Katram bērnam ir jāievada atsevišķs bērna kopšanas atvaļinājuma atkāpes dokuments.
Kā ievadīt darījumu saskaņā ar Krievijas pensiju fondu?
Izvēlnē Katalogi-Algu aprēķins-Maksājumu veidi-Vienotie sociālie nodokļi un apdrošināšanas iemaksas ievadiet vajadzīgā nodokļa ierakstu.
[b]Darbinieks strādāja nepilnu darba laiku, kā 8 darba stundas var koriģēt pret darbinieka faktiskajām nostrādātajām stundām?
Darba laiku var mainīt Darba laika uzskaitē, 8 stundu vietā var ievadīt faktiski nostrādāto laiku.
Kā programmā var iedalīt darbinieku darbu uz 4 dienu darba nedēļu?
Nepieciešams izvēlnē Noteikumi-Kalendāri izveidot 4 dienu Maiņu kalendāru, savukārt izvēlnē Katalogi-Darba grafiki izveidot jaunu grafiku un pievienot tam Maiņu kalendāru. Izmantojot Personāla pārcelšanas dokumentu, veiciet izmaiņas darbinieku darba grafikos un aprēķiniet algas.
Pārvaldības sabiedrībai ir jāuzrāda dati 2-NDFL, kas samaksāts par personu.
Šādā gadījumā jums jāaizpilda 1-NDFL šai personai un jāģenerē dati atbilstoši 2-NDFL datu veidošanai.
Kā ievadīt brīvdienas?
Izvēlnē Noteikumi-Ievadiet brīvdienas, ievadiet brīvdienas.
Kā ievadīt vienreizējā pabalsta uzkrājumu bērna piedzimšanas brīdī?
Izvēlnē Katalogi-Algu aprēķins ievadiet šo uzkrājumu atbilstoši Sociālās apdrošināšanas fondam un izvēlnē Dokumenti-Aprēķinu ievadīšana darbinieks ievada šo uzkrājumu.
Vai ir pareizi pieņemt darbā iepriekš atlaistu darbinieku ar veco personāla numuru?
Nē, tikai ar jaunu numuru.
Alimentu ieturēšana.
Izvēlnes dokumenti ieturējumu ievadīšanai - izpildraksts, darbiniekam norādām pasta nodevas ieturēšanas veidu, pasta nodevas apmēru, aprēķināšanas metodi kā fiksētu summu, norādām summu. Pēc aprēķinu veikšanas dodieties uz izpildrakstu, ierakstiet ziņojuma veidu pa pastu un noklikšķiniet uz “Ģenerēt”.
Kā noformēt bezprocentu kredītu un aprēķināt materiālos labumus?
Izvēlnē Katalogi - Algu aprēķins ievadiet Jauns uzkrājums (bezprocentu kredīts), izvēlnē Dokumenti - Aprēķinu ievadīšana darbiniekam ievadiet aizdevuma uzkrājumu un Uzkrājumu ievadē ievadiet Materiālo pabalstu noguldījumos aprēķinu.
Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu. Nepareizi noliku datumu...
Jālabo dokumentā datums uz... un jāpārrēķina alga.
Kā aprēķināt ceļa izdevumus, pamatojoties uz vidējo izpeļņu programmā 1C: Alga un personāls 7.7. Regresīvā likme saskaņā ar FFOMS un TFOMS darbiniekam, kura alga pārsniedz 600 000 rubļu, netiek ņemta vērā. 9 mēnešu laikā.
Jums jāievada izvēlnē Dokumenti-Citas novirzes-Maksājums pēc vidējās izpeļņas. FFOMS un TFOMS regresīvā likme netiek ņemta vērā pēc 600 000 rubļu pārsniegšanas.

Lai sāktu uzkrāt nodokļus un ieturējumus, jums jāpārbauda:

1C v 7.7(1) : Pārbaudiet:<_ _="">.-> .-> /Algas un grāmatvedība\. Vispirms apskatiet “noklusējuma vadu”

4. NODAĻA.

Nostrādāto stundu un citu uzkrājumu un atskaitījumu uzskaite programmā “1C: Alga un personāls 7.7”

Iepriekš jūs iepazināties ar galvenajiem personāla rīkojumiem, personāla rīkojumu žurnālu. Personāla pasūtījumi ir pamats aprēķinu veikšanai. Nākamais solis darbā ar programmu 1C: Algas un personāls ir 7,7 collas ir dokumentu ievadīšana par darbinieku uzkrājumiem un atskaitījumiem, nostrādāto stundu uzskaite. Daudziem no nodaļā apskatītajiem uzkrājumu un atskaitījumu veidiem ir jāizmanto papildu konfigurācijas opcijas, tādēļ, iestatot konfigurāciju, ir jāatzīmē izvēles rūtiņa Uzlabotas algas aprēķināšanas iespējas.

Pamatdokumenti par uzkrājumiem un atskaitījumiem programmā “1C: Alga un personāls 7.7”

Programmas 1C: Algas un personāls dokumentu par uzkrājumiem un atskaitījumiem mērķis ir algu nolūkos ievadīt papildu informāciju par darbiniekiem. Dokumentus var iedalīt vairākās grupās:

Nostrādāto stundu uzskaite.

Citi uzkrājumi un atskaitījumi.

Grupas dokumenti Nostrādātā laika uzskaiteļauj ievadīt papildu informāciju par darbinieku nostrādāto laiku gadījumos, kas nav aprakstāmi darba laika kalendāros. Ievade tiek veikta, izmantojot dokumentu Laika lapa.

Nostrādāto stundu uzskaite ar samaksu, pamatojoties uz darba laika uzskaiti

Vingrinājums. Atspējot personāla kontroli. Izveidojiet darbiniekus

Aleksejevs (vienkārša, no laika atkarīga alga saskaņā ar atskaites karti/Pēc dienas /),

Borisovs (vienkārša, no laika atkarīga alga saskaņā ar atskaites karti/Pēc stundas /).

Piešķiriet viņiem tādu pašu likmi (9700 rubļi mēnesī). Darbs sākās pirms dažiem mēnešiem.

Aizpildiet darba laika uzskaites tabulas (SVĒTKU un PIRMSSVĒTKU dienas vēl nav jāaizpilda).

Aprēķiniet savu algu. Parādīt algas lapas. Algu līmenis bija tāds pats.

Labojiet darba laika uzskaiti, ieliekot saīsinātu pirmssvētku dienu un nulles atvaļinājuma dienas garumu

Rezultāts APSKAIDRĀM nav pareizs, jo pirmssvētku dienas saīsināšana par vienu stundu ir noteikta likumā un saskaņā ar Darba likumu kodeksu nevar novest pie darba samaksas samazinājuma.

Attēls B15: Atkārtota tās pašas laika lapas atvēršana

Attēls B18: Atkārtota laika uzskaites tabulas aizpildīšana un CERU, ka tā tiks aizpildīta automātiski

Attēls B19: FIASCO, automātiskais uzpildes mehānisms vēl nedarbojas.

Attēls B20: Man bija manuāli jāmaina laika uzskaite

Attēls B42: četras stundas, kas ir redzamas pirmssvētku dienā 20. februārī, ir starpposma eksperimentu rezultāts.

Attēls B43: 23. brīvdiena tika notīrīta pati, un pirmssvētku diena (20. datums) bija manuāli jāmaina no 8 stundām uz 7 stundām:

Attēls B44: PAREIZS algas aprēķins:

Noskaidrojiet paši, vai būs atšķirība darbiniekiem, kas maksā pa dienām un stundām. Pagaidām atbilde ir nē, taču tad, kad darbinieki ir prombūtnē no darba vietas (prombūtne, slimība, komandējums), tad vairumā gadījumu darbinieks, kura samaksa tiek uzskatīta par skrupulozāku (par stundu), galu galā saņems mazāk.

Normāla svētku un pirmssvētku uzskaites secība

Nostrādāto stundu uzskaite ar samaksu pēc laika BEZ darba laika uzskaites zīmēm

Vingrinājums. Izveidojiet darbiniekus:

Ivanovs2 (laika bonuss algu/Pēc dienas /),

Petrov2 (laika bonuss algu/Pēc stundas /),

Darbības rīkojumā uz kartes norādiet viņu citu darba grafiku. Maksājiet viņiem algu. Uzkrājums tiks veikts, ņemot vērā uzņēmuma darba grafiku kopumā.

Piezīme. Darba laika kontrolsaraksta aizpildīšana neietekmēs šos darbiniekus (skatīt iepriekšējo tēmu):

• Ja mēģināt izveidot un aizpildīt laika uzskaiti, tad, mēģinot to iziet, noklikšķinot, tiks parādīts sarkans ziņojums, ka darbību nevar veikt.
• Šādā gadījumā laika uzskaite tiks saglabāta kā nepublicēta.

Attēls B50: Pieņēma darbinieku ar atpakaļejošu datumu

Attēls B51. Darbinieku mapē varat un vajadzētu apskatīt jebkura darbinieka personāla rīkojumus

Attēls B54: Petrov2 vēl nav pieņemts darbā:

Vingrinājums: aizpildiet viņam darba pieteikumu ar tādiem pašiem parametriem kā Ivanov2, tikai Maksājumu sistēma: (laika bonuss algu/Pēc stundas /).

Attēls B55. Mēģinot aprēķināt algas, darbiniekiem, kas pieņemti darbā ar atpakaļejošu datumu, tiek parādīts kļūdas ziņojums:

Tieša dokumentu sagatavošana kasierim algu izmaksai

Līdz šim nevienā no papīriem nebija ailes “Paraksts naudas saņemšanai”

Darba kavējumu uzskaites iezīmes maksājumu sistēmā, kas aprēķinātas pēc dienām un aprēķinātas pēc stundām

Lai ņemtu vērā darba kavējumus par maksājuma veidu BEZ GRAFIKS, ir spēkā sekojošais:

<_>-> . Par slimības atvaļinājumu sociālās apdrošināšanas fonds neatmaksā 100% no darbinieka algas.

Paskaidrojums, kāpēc aprēķina rezultāts ir atšķirīgs

Maksa par nedēļu 4000 rubļu.

Maksa par 1 dienu = 4000/4 dienas = 1000 rubļu dienā.

Situācija: pirmdiena - jautrība. Rezultāts (strādāts 3 dienas) * (1000 rubļu dienā) = 3000 rubļu šai nedēļai

Kopā nedēļā: 8+8+8+7=31 stunda.

Situācija: pirmdiena - jautrība. Rezultāts otrdiena (8h) + trešdiena (8h) ceturtdiena (7h) = 8h 8h 7h =23h

Vingrinājums. Izveidojiet darbinieku Poļakovu2 (maksājums ir atkarīgs no laika un prēmija atkarībā no algas /pa dienām/).

Aprēķiniet viņam algu.

Apsveriet viņam 3 dienas prombūtni.

Pārrēķiniet savu algu.

Veiciet algas maksājumu.

Algas aprēķins atbilstoši tarifu kategorijām

Izveidojiet darbiniekus (neaizmirstiet izveidot vairākas algu kategorijas un sākotnēji piešķiriet viņiem vienu algu kategoriju):

Vasin3 (maksājums ir vienkāršs, pamatojoties uz laiku un stundas likmi),

Sidorov3 (laika bonuss par stundas likmi),

Tarifu kategoriju būtība. Lielajiem uzņēmumiem tiek izveidotas tabulas, kas parāda, kādu darbu speciālists var veikt, kāda kategorija un kādam jābūt viņa ražošanas apjomam mēnesī (vai, kas ir tas pats, cik daudz laika tiks pavadīts viena produkta ražošanai). Tas ļauj kontrolēt skaitītājus, kuri citādi varētu “regulēt” savus draugus un radiniekus; algu, patvaļīgi piešķirot ražošanas standartus un prasmju līmeņus. Ja augsti kvalificēts darbinieks veic mazkvalificētu darbu, tad starpība tiek veidota kā atsevišķa piemaksa, kas ļauj uzņēmuma vadītājam, parakstot papīrus, to redzēt un veikt pasākumus situācijas labošanai.

Nosakot tarifus, jāuzrauga datums, no kura tie ir spēkā.

Vingrinājums. Izveidojiet darbiniekus (piešķiriet viņiem atšķirīgas algu kategorijas nekā iepriekšējās)

Sergejevs (vienkāršs uz laiku balstīts maksājums ar stundas likmi),

Maksimovs (laika prēmija par stundas likmi),

Rokasgrāmata uzņēmumam 1C Enterprise 7.7 Algas un personāls

Rokasgrāmatas 1C Enterprise 7.7 “Algas un personāls” saturs

1. Sistēmas iestatīšana. Sākotnējo datu ievadīšana

1.1 Sistēmas iestatīšana, izmantojot palaišanas palīgu

1.3. Katalogi. Darbinieki

1.3.1. Katalogi. Darbinieki

1.4. Pieņemšana darbā

2. Reālās darba algas aprēķins

2.2 Algas

2.3 Algas aprēķins

2.4. Darba samaksa

2.5 Nodokļi par foto

2.5.1. Nodokļu aprēķināšana no algas

2.5.2. UST avansa maksājumu aprēķināšana

3. Gabaldarba atalgojuma forma 1

3.1. Tarifu kategorijas

3.2. Gabalstrādnieku pieņemšana darbā

3.3 Cenas gabaldarbam

3.4 Brigādes apģērbs

3.5. Individuāls apģērbs

4. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa un vienotā sociālā nodokļa veidošanas organizēšana

4.1 Iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitījumi

4.2. Nodokļu karte 1-NDFL

4.3. Individuālā karte saskaņā ar Vienoto sociālo nodokli

4.4. Pārskati. Nodokļu karte 1-NDFL

5. Mijiedarbība starp “Algas + Personāls” un “Tipiskā” konfigurāciju

Šeit varat apskatīt 1C “Algas + Personāls” rokasgrāmatas versiju 7.7

Pievienot komentāru Atcelt atbildi

Programma "1C: Alga un personāls" ir paredzēta algu un personāla uzskaites aprēķināšanai, to var izmantot gan Krievijas Federācijas pašpārvaldes uzņēmumos, gan organizācijās ar budžeta finansējumu. Tas ļauj ne tikai automatizēt algu aprēķinus, bet arī sakārtot darbinieku uzskaiti, reģistrēt oficiālās kustības, saņemt statistisko informāciju par personālu. Sistēmas daudzpusība ļauj īstenot jebkuru pieeju šo problēmu risināšanai un saņemt jebkādus atskaites dokumentus.

Galvenā funkcionalitāte:

Sākotnējās funkcijas

Dažādas funkcijas, ko atbalsta konfigurācija

Uzreiz pēc sistēmas instalēšanas jums ir iespēja sākt aprēķināt algas. Jūs jau varat:

• izdot darba rīkojumus;
• izdot pasūtījumus veicināšanai;
• ievadīt un aprēķināt slimības atvaļinājumu;
• aprēķināt dažāda veida atvaļinājumus un sastādīt atvaļinājuma pierakstus;
• ieviest vienreizējus vai ilgtermiņa papildu maksājumus un pabalstus;
• izdod rīkojumus par prēmiju izmaksu gan struktūrvienībām, gan atsevišķiem darbiniekiem;
• veikt pārrēķinus "retrospektīvi";
• aprēķināt dažādas piemaksas no piemaksas pie algas līdz piemaksai “par darba stāžu”;
• kārto uzņēmuma personāla tabulu;
• saņemt standarta pārskatus un veidlapas iesniegšanai nodokļu un citās iestādēs;
• veikt algu starpmaksājumus;
• veikt daļēju algas izmaksu;
• depozīta summas, kas nav izsniegtas saskaņā ar algas lapiņām;
• ņemt vērā iepriekšējo periodu algu parādus;
• noformēt atlaišanu ar atvaļinājuma kompensācijas un atlaišanas pabalsta aprēķinu;
• daudz vairāk...

Standarta konfigurācija nodrošina iespēju soli pa solim izmantot visu konfigurācijā iekļauto funkcionalitāti. Piemēram, varat sākt strādāt ar programmu, neizmantojot visas konfigurācijas funkcijas, un vēlāk pāriet uz visu līdzekļu izmantošanu.

Visas nepieciešamās atskaites un dokumenti

Programma ļaus izmantot visas Windows dizaina iespēju bagātības, sagatavojot atskaites un standarta dokumentus, pamatojoties uz aprēķinu rezultātiem. Varat izveidot, piemēram, šādus dokumentus:

• Personāla dokumenti:
  • Uzņemšanas rīkojums (veidlapa T-1);
  • Rīkojums par atlaišanu (veidlapa T-8);
• Normatīvie dokumenti:
  • Algas;
  • Nodokļu aprēķināšana;
• Dokumenti, kas reģistrē samaksu par nenostrādāto laiku:
  • Slimības atvaļinājums;
  • atvaļinājuma uzkrāšana (veidlapa T-6);
• Dokumenti, kas reģistrē ilgtermiņa atskaitījumus:
  • Uzņēmuma aizdevums;
  • Izpildījumu saraksts;
• Dokumenti, kas reģistrē samaksu par nostrādāto laiku:
  • Apģērbi;
  • civiltiesiskie līgumi;
• Varat arī izveidot pārskatus, piemēram:
  • Darba laika uzskaite (veidlapa T-13);
  • Algas lapiņas;
  • Norēķinu un maksājumu pārskati (veidlapas T-49, T-51, 13-FO, 15-FO);
  • Algu kopsavilkums;
  • Pārskats par izdevumiem no Sociālās apdrošināšanas fonda;
  • izpildu rakstu kopsavilkums;
  • Kods algu pārskaitīšanai uz bankām;
  • Vidējais darbinieku skaits;
  • Pārskati par personālu (ieskaitot veidlapu T-3);
  • Konsolidētie pārskati budžeta organizācijām (saskaņā ar veidlapām 14-BUDZH un 14-SV);
  • Darījumu kopsavilkuma atskaite;
  • Darbaspēka izmaksu nodokļu uzskaites reģistri peļņas nodokļa vajadzībām;
• Turklāt ir pieejamas šādas nodokļu atskaites:
  • Fiziskās personas ienākumu apliecība (veidlapa 2-NDFL);
  • Informācija par fizisko personu ienākumiem magnētiskajos nesējos;
  • Nodokļu karte ienākuma un iedzīvotāju ienākuma nodokļa uzskaitei (veidlapa 1-NDFL);
  • Pārskati personalizētai uzskaitei Pensiju fondā (veidlapa ADV-1 un individuāla informācija par apdrošināto personu, veidlapa SZV-3);
  • Informācija personalizētai uzskaitei Pensiju fondā magnētiskajos nesējos;
  • Vienotā sociālā nodokļa avansa maksājumu un apdrošināšanas iemaksu aprēķināšana pensiju fondā obligātajai pensiju apdrošināšanai;
  • Individuālā karte saskaņā ar Vienoto sociālo nodokli;
  • Fizisko personu iesniegumi Nodokļu inspekcijai NĪN iegūšanai.

Varat personalizēt pielāgotus pārskatus, izmantojot uzņēmuma logotipu, teksta krāsas, dažādus fontus utt.

Algu sagatavošana

Dažādas atalgojuma sistēmas un formas

Šajā programmā algas var aprēķināt, izmantojot dažādas sistēmas (t.sk. uz komisijas maksu) un atalgojuma formas.

Pēc programmas instalēšanas, atkarībā no jūsu vajadzībām, jūs varat izmantot vai neizmantot uzlabotās algas iespējas. Ja jūsu organizācija neizmanto noteiktus maksāšanas veidus, jums nav jāizmanto papildu algas iespējas.

Ja neizmantojat uzlabotās algu uzskaites iespējas, aprēķinot darba samaksu, ir pieejami tikai vienkāršākie atalgojuma veidi - vienkārša darba samaksa un stundas likme, kā arī laika piemaksas alga un stundas likme.

Visas programmā paredzētās sistēmas un maksājumu veidi ir uzskaitīti zemāk:

• Vienkāršu algu atkarībā no laika (pa dienām);
• Vienkāršu atalgojumu atkarībā no laika (pa stundām);
• Vienkārša uz laiku balstīta stundas likme;
• Laika piemaksa pie algas (pa dienām);
• Laika bonuss atkarībā no algas (stundu);
• Laika bonuss pēc stundas likmes;
• Laika ziņā pēc algas, pa dienām, “no otrādi”;
• Tiešs gabaldarbs;
• Gabals-bonuss;
• Gabals progresīvs;
• Netiešs gabaldarbs;
• Akords;
• Uz komisijas maksas pamata (alga + % no ieņēmumiem);
• Uz komisijas maksas pamata (% no ieņēmumiem);
• Par komisijas maksu (% no ieņēmumiem, ne mazāk kā alga);
• Vienkāršu darba laika algu (pa dienām) saskaņā ar darba laika uzskaiti;
• Vienkāršu darba laika algu (pa stundām) saskaņā ar darba laika uzskaiti;
• Vienkāršs uz laiku balstīts stundas tarifs saskaņā ar laika uzskaiti.

Nostrādātā laika uzskaite

Nostrādātās stundas darbiniekiem ar darba samaksu tiek definētas kā starpība starp standarta darba laiku (saskaņā ar darbinieku darba laika uzskaites uzskaiti) un novirzēm no ierastā darba grafika (t.i., atvaļinājumiem, slimībām, darba kavējumiem u.c.), kas radušās darba laikā. pašreizējais norēķinu periods.

Darbiniekiem, kuri strādā pēc atalgojuma vai komisijas maksas, nostrādāto laiku aprēķina tāpat kā “pagaidu darbiniekiem”, bet izmanto tikai atvaļinājuma un slimības atvaļinājuma faktiskās algas aprēķināšanai strādniekus aprēķina pēc uz tiem ierakstītajiem dokumentiem par ražošanu (gabaldarbu un brigāžu pasūtījumi, komisijas ienākumi u.c.).

Ja uzņēmums izmanto apkopotu darba stundu uzskaiti noteiktām darbinieku kategorijām, šādu darbinieku nostrādāto stundu automātiskai uzskaitei var izmantot lietotāja definētus vairāku maiņu darba grafikus.

Turklāt, ja daļai darbinieku nav iespējams norādīt noteiktu darba grafiku, izmantojot kalendārus, tad šādu darbinieku nostrādātā laika uzskaiti var ievadīt manuāli darba laika uzskaites uzskaitē.

Ņemot vērā ziemeļu un reģionālās īpatnības

Programmas iespējas ļauj to izmantot ne tikai uzņēmumos Krievijas Federācijas Eiropas daļā, bet arī īpašos apgabalos, Tālo Ziemeļu apgabalos un līdzvērtīgos apgabalos. Šajā gadījumā varat izmantot tādus konkrētus datus kā reģionālais koeficients, ziemeļu darba pieredzes sākuma datums, individuālais procentuālais papildu maksājums par darbu ziemeļos utt.

Reģionālais koeficients, kā arī piemaksa par darba pieredzi ziemeļos, tiek automātiski ņemta vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, lai samaksātu par slimības atvaļinājumu, atvaļinājumiem utt.

Personāla uzskaite un personāla komplektēšana

Programma ļauj reģistrēt darbinieku pieņemšanu darbā, atlaišanu un pārvietošanos, automātiski izveidot personāla pasūtījumu standarta formas un saņemt atskaites par darbinieku personāla datiem.

Programma ļauj uzturēt uzņēmuma personāla tabulu, ieskaitot nodaļu sarakstu un katras nodaļas oficiālo sastāvu.

Personāla tabulas izmantošana ļaus:

• Veiciet automātisku personāla dokumentu (piemēram, darba rīkojumu un personāla pārcelšanas) atbilstības pārbaudi aizpildītajai personāla tabulai. Piemēram, pieņemot darbā, sistēma pārbaudīs konkrētās nodaļas un amata štata vienību skaita atbilstību nākamā pasūtījuma datiem.
• Veikt automātisku oficiālo pabalstu aprēķinu. Ja, aizpildot personāla tabulu, jūs norādāt darba piemaksas (līdz trim gabaliem), tas novedīs pie tā, ka papildus galvenajam uzkrājumam saskaņā ar algas veidlapu darbiniekam tiks uzkrātas prēmijas saskaņā ar personāla tabulu. . Šajā gadījumā programma automātiski izsekos gan izmaiņas darbinieka amatā un nodaļā, gan piemaksu sarakstā no personāla tabulas. Piemēram, ja mēneša laikā darbiniekam ir mainījies amats, tad no amata maiņas brīža tiks uzkrāti tie piemaksas, kas atbilst jaunajam amatam. Savukārt, ja mēneša laikā nenotika darbinieka kustība (netika mainīta ne struktūrvienība, ne ieņemamais amats), bet kādā brīdī mainījās piemaksu sastāvs atbilstoši štatu tabulai, no šī brīža piemaksas jāuzkrāj saskaņā ar jaunajiem nosacījumiem.

Lai izmantotu šo programmu, nav obligāti jāizmanto ne personāla tabulas jēdziens, ne nodaļas un amata jēdzieni. Mazam uzņēmumam, kurš nav iedibinājis personāla tabulas uzturēšanas praksi, ir pilnīgi pietiekami vienkārši uzturēt darbinieku sarakstu, nesalīdzinot darbiniekiem piešķirto nodaļu, amatu un algu ar personāla tabulu. Turklāt jums nav jānorāda darbinieka nodaļa vai amats.

Budžeta organizāciju iezīmes

Programma ļauj aprēķināt algas ne tikai pašpietiekamajās organizācijās, bet arī budžeta. Programmā ir paredzēti konkrēti budžeta organizācijām raksturīgi uzkrājumi, piemēram, piemaksa par darba stāžu, piemaksas par darbu ar klasificētiem materiāliem u.c.

Programmā tiek realizēta iespēja aprēķināt piemaksas par darba stāžu. Organizācija var izmantot vairākas bonusa procentu skalas atkarībā no darba stāža.

Dažiem standarta pārskatiem, it īpaši, aprēķinot algas budžeta organizācijās, ir svarīgi ņemt vērā uzkrātās summas pēc darbinieku amatu kategorijām. Piedāvātajā konfigurācijā tiek pieņemts šāds darbinieku amatu kategoriju sastāvs:

• Vadītāji;
• Speciālisti;
• Citi darbinieki;
• Strādnieki;
• Zinātniskie un pedagoģiskie darbinieki.

Programmai ir iespēja aprēķināt militārpersonu un valdības darbinieku algu un piemaksu apmērus. Šo funkcionalitāti nodrošina specializēti personāla dokumenti un aprēķinu veidi.

Ierēdņu (tai skaitā militārpersonu) algas aprēķināšanas raksturīgākā pazīme ir algas esamība, kas sastāv no amata algas un piemaksas par kvalifikācijas kategoriju (militārpersonām - alga atbilstoši militārajai (speciālajai) pakāpei), kvotu esamība, kuru procentuālo daļu aprēķina, pamatojoties uz noteiktu pieredzi. Karavīra dienesta algu viņam var piešķirt saskaņā ar vienu no trim amatu sistēmām (6, 9 vai 51 pakāpe).

Dažu papildu maksājumu aprēķinā ir noteiktas atšķirības, jo īpaši daži papildu maksājumi tiek uzkrāti kārtējā mēnesī par pagājušo mēnesi. Turklāt militārpersonu naudas pabalstam ir specifiskas iezīmes, ja to apliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un vienoto sociālo nodokli. Visas šīs funkcijas ir ņemtas vērā programmā.

Ierēdņu amatiem ir īpašs iedalījums grupās un kategorijās. Šo klasifikāciju izmanto arī īpašos konsolidētajos pārskatos veidlapās 14-BUDZH un 14-SV.

Militārā personāla personāla uzskaitei izmanto šādus īpašus dokumentus:

• Pasūtījums uzņemšanai vienību sarakstos;
• Rīkojums izslēgt vienību no sarakstiem;
• Rīkojums par militārpersonu pārvietošanu.

Uzkrāto pabalstu izmaksu militārpersonām noformē ar īpašiem algas izrakstiem saskaņā ar veidlapām 13-FO un 15-FO.

Darbs ar izplatītajām informācijas bāzēm

(Komponents "Izplatītās informācijas bāzes pārvaldība" tiek piegādāts atsevišķi)

Rīku darbam ar izplatītajām informācijas datu bāzēm galvenais mērķis ir organizēt vienotu personāla uzskaites un algu aprēķinu sistēmu uzņēmumos, kuriem ir ģeogrāfiski attālas filiāles, kuras nav savienotas ar vietējo tīklu ar galveno biroju.

• patvaļīga izmaiņu pārnešanas kārtība un metode;
• vairāku autonomi strādājošu filiāļu uzturēšana;
• pilnīga vai selektīva datu sinhronizācija;

Dažādas konfigurācijas iespējas

Sistēmu 1C: Algas un personāls var pielāgot jebkurai konkrēta uzņēmuma algas aprēķināšanas un personāla uzskaites funkcijai. Sistēmas konfigurācijas režīmā varat:

• rediģēt esošos un izveidot jaunus jebkuras struktūras dokumentus un uzziņu grāmatas;
• mainīt dokumentu un uzziņu grāmatu ekrāna un drukātās formas;
• rediģēt direktoriju rekvizītus, piemēram, mainīt detaļu sastāvu, līmeņu skaitu, koda veidu, koda unikalitātes pārbaudes diapazonu;
• veidot jebkādas atskaites un informācijas apstrādes procedūras;
• aprakstiet sistēmas elementu uzvedību iebūvētajā valodā
• un daudz vairāk!

Lietotājs var patstāvīgi aprakstīt jaunus maksas un atskaitījumu veidus, mainīt iebūvētās maksas un atskaitījumu aprēķinu bāzes u.c.

Administrēšana, tīkla izveide un piekļuves tiesības

Sistēmā ir rīki, kas ļauj sistēmas administratoram:

• uzturēt sistēmas lietotāju sarakstu;
• piešķirt lietotājiem paroles, lai pieteiktos sistēmā;
• piešķirt lietotājiem tiesības veikt noteiktas darbības un piekļūt sistēmas datiem;
• izveidot individuālas lietotāja saskarnes.

Sākotnēji programma piedāvā vairākas saskarnes, kas nosaka piekļuvi noteiktām iespējām un iezīmē iespēju kopumu, kas tiek izmantots, strādājot ar programmu (Budžets, Pašfinansējums, Militārais u.c.).

Programmas tīkla versija ļaus strādāt ar vienotu informācijas bāzi no vairākām darbstacijām. Turklāt sistēmā ir iekļauti rīki, kas ļaus administratoram:

• apskatīt strādājošo lietotāju sarakstu;
• iegūt lietotāja darba vēsturi.

Papildus pakalpojums

Sistēma satur tādus servisa rīkus kā:

• Skaitliskie un formulu kalkulatori;
• Kalendārs;
• Teksta dokumentu apskates iestatīšana;
• Dažu interfeisa elementu konfigurēšana, administratoram nerediģējot sistēmas konfigurāciju;
• Rīkjoslu pielāgošana.

“Asistentu” komplekts ļaus ātri apgūt tādas darbības kā darbinieku pieņemšana darbā vai papildu uzkrājumu aprakstīšana. Sistēma ir aprīkota ar “palaišanas” palīgu, kas veiks sākotnējo sistēmas parametru iestatīšanu dialoga režīmā. Jums būs tikai jānorāda sava uzņēmuma nosaukums un finansējuma veids, kā arī jānosaka, kādas sistēmas funkcijas plānojat izmantot. Asistents sākotnēji aizpildīs sistēmas darbības parametrus.

Arī Gids vienmēr var nākt palīgā. Rokasgrāmata ir paredzēta iesācēju lietotāju pašmācībai par programmu. Rokasgrāmatas lapās ir programmas objektu apraksts no to izmantošanas viedokļa darbinieku algu aprēķināšanai programmā 1C: Alga + Personāls.

MĒS NODROŠINĀJAM BEZ MAKSAS PIEGĀDI, UZSTĀDĪŠANU UN SĀKOTNĒJĀ AIZPILDES ADRESES UN BANKAS KLASIFIKATORU. PROGRAMMAI TIEK PIEMĒROTA DETALIZĒTA DOKUMENTĀCIJA UN LIETOTĀJA ROKASGRĀMATA.

Papildus programmai mēs piedāvājam 6 mēnešus bez maksas izmantot mūsu unikālo konsultāciju līniju.

UN ARĪ BONUSS! TIKAI ŠO MĒNESI DĀVINAM PATSTĀVĪGO GRĀMATU PROGRAMMAI: T.G. Bogačova "1C: Tirdzniecība un noliktava jautājumos un atbildēs. 3. izdevums".