Vai jums tagad ir nepieciešama darba grāmata? Ja personāla darbinieks ir darba īpašnieks

Veselības ministra vietnieks un sociālā attīstība RF: Es uzskatu, ka būtu pilnīgi iespējams un lietderīgi pieņemt lēmumu ( par darba grāmatiņu anulēšanu) 2012. gadā.
(Var) paredzēt 10 gadu pārejas periodu tiem cilvēkiem, kuri ir pieraduši pie darba grāmatiņas, lai ar to varētu pabeigt savas darba aktivitātes.
Darba grāmata būtu jāatceļ. Tieši darba līgums ir visvairāk efektīva metode darbinieku tiesību aizsardzība.
Darba grāmata iekšā Padomju laiks varbūt bija vienīgais dokuments, kas apstiprina strādnieku tiesības.
Iepriekš darba grāmatiņa nodrošināja pensijas lietas noformēšanu. Tagad tas aizstāj personalizēto uzskaiti Pensiju fondā. Darba grāmata vairs pilnībā nepilda šo funkciju.
Darba grāmatiņa ir arī morāli novecojusi, jo zudusi darbinieka kvalifikācijas piešķiršanas sistēma. Katra kvalifikācija tiek iegūta cilvēka karjeras laikā.

Andrejs Isajevs, Krievijas Federācijas Valsts domes Darba un sociālās politikas komitejas vadītājs: Es domāju, ka kopumā iniciatīva ir pareiza. Darba grāmatas šodien pastāv tikai Krievijā. Nevienai civilizētai pasaules valstij nav tāda instrumenta darba attiecību regulēšanai.
Es ieteiktu izveidot vienmērīgu, pakāpenisku iespēju. Sākot no 2012. gada, pārtraukt darba uzskaites izsniegšanu jaunpieņemtajiem pilsoņiem. Valstij nav vajadzīga darba grāmatiņa, lai tā pastāvētu.
Noteiktai strādnieku daļai darbaspēks ir ārkārtīgi liels traucēklis. Ļaujiet man sniegt piemēru par gadījumu, kad vīrietis 19 gadu vecumā tika atlaists no darba, jo viņš vēlu izgāja ar meiteni un nākamajā dienā pārgulēja. Rezultātā šis incidents paliek traips uz visu pārējo viņa dzīve, kas neļauj viņam atrast normālu darbu.
Tajā pašā laikā ir daudz cilvēku, kuri augstu vērtē savas darba grāmatas un tajās esošos ierakstus. Esmu pārliecināts, ka darbiniekam ir jādod izvēles tiesības.
Tiem, kam jau ir darba grāmata, tās turpmāko aizpildīšanu var padarīt neobligātu. Tas ir, ja darbinieks vēlas, tad viņš uzrāda grāmatiņu darba devējam un viņam ir tiesības lūgt izdarīt atbilstošu ierakstu, bet darba devējam nebūs tiesību pieprasīt no viņa darba grāmatiņu.
Turklāt šādas tiesības darbiniekam var tikt rezervētas nevis uz noteiktu laiku, bet uz mūžu.
Šobrīd, sasniedzot pensijas vecumu, pabalsti tiek piemēroti noteiktām cilvēku kategorijām – tiem, kuriem ir liela pieredze vai tiem, kas saņēmuši valsts un resoru apbalvojumus (informācija par tiem tagad ierakstīta darba pārskatā). Visas priekšrocības paliks.
Pensijas pabalsti nodrošina noteiktu atlīdzību, kā arī darba stāžu. Visas balvas ir apstiprinātas ar atbilstošiem sertifikātiem. Un darba stāžu fiksē pensiju fonds. Pensiju fondam ir pilnīga informācija par to, kur un kad cilvēks strādājis, kādā amatā un kādu algu saņēmis.
Darba attiecību regulēšanas procesā in mūsdienu sabiedrība valsts apdrošināšanas sertifikāts pensiju apdrošināšana diezgan pietiekami.

Aleksandrs Počinoks, Krievijas Federācijas Federācijas padomes loceklis, bijušais Krievijas Federācijas darba un sociālās attīstības ministrs: Darba grāmata patiesi ir absolūts anahronisms, jo tur ir Nodokļu dienesta un Pensiju fonda datubāze. Pensijas aprēķins nav atkarīgs no darba stāža, tas ir atkarīgs no Pensiju fonda saņemtajiem datiem. Tagad ir ļoti viegli viltot darba ierakstu grāmatu.
Tāpēc ir nepieciešams veikt grozījumus tiesību aktos, lai ļautu iedzīvotājiem iegūt datus no Pensiju fonda datu bāzes un Nodokļu dienesta datu bāzes. Tur viss ir.
Tas ir, ja nevēlaties parādīt, kur strādājāt, tad nevienam to nerādiet. Ja jūs, gluži pretēji, uzskatāt, ka jūsu darbs ir noderīgs, jūs izmantojat materiālus no valsts datu bāzes, tajā ir viss par jums, par jūsu darba stāžu, darba pieredzi utt. Ja jums tas ir noderīgi, jūs ņemat ieteikumus no bijušajiem darba devējiem, ja jums tas nav noderīgi, jūs tos nepieņemat. Tas arī viss.
Lieta nav tāda, ka dati par jums var kļūt zināmi, tā ir drošības problēma. Cita lieta, ka gan Nodokļu dienesta, gan Pensiju fonda datubāzēs ir pilnīgāka, detalizētāka, skaidrāka informācija nekā darba grāmatiņās. Un personas darba ierakstu datu izmantošana principā lielu ļaunumu nenodarīs. Cita lieta, ka tagad darba devējs var pateikt: “Es tev uzrakstīšu vilka biļeti, ierakstīšu atlaišanu zem raksta tavā darba grāmatiņā un tad ej, kur gribi.” Bet tagad cilvēkiem šādu draudu nebūs, un tas ir ļoti, ļoti labi. Piekrītu, piespiest cilvēku nēsāt līdzi 10 kg visādus papīrus ir absolūts anahronisms. Jums, mums, visiem tagad ir elektroniskās pases, kurās ir personas identifikācijas dati. Mums ir universāls elektroniskās kartes, kam ir viss, kāpēc vēl vajadzīgs nevajadzīgs dokuments? Starp citu, tas maksā naudu, starp citu.
Tie, kas vēlas to paturēt, to var izdarīt. Kurš ir pieradis, nu, kāpēc gan ne? Taču piespiest cilvēkus, kuri sērfo internetā kopš trīs gadu vecuma, aizpildīt papīra grāmatas, ir anahronisms. Jūs nevarat neko izdarīt uzreiz, jūs nevarat atsaukt un aizmirst visu. Ja cilvēks ir pieradis pie darba grāmatiņas, jā, lūdzu! Ļaujiet viņam to iegūt. Ja viņš nevēlas strādāt ar internetu, ja viņš ir pieradis dzīvot tā, kā dzīvoja, tad ļaujiet viņam staigāt ar šiem dokumentiem. Proti, viņi neatcels darba grāmatiņu derīgumu, bet ieviesīs pārejas periodu, padarīs to cilvēkam brīvprātīgu un ļaus valstij pakāpeniski no tām atteikties. Nevienā attīstīta valsts nav darba ierakstu.

Oļegs Sokolovs, FNPR Sociālo un darba attiecību departamenta direktors: Darba grāmatām nav “semantiskās” slodzes, tāpēc to atcelšana nekādi neietekmēs darba attiecību uzskaiti (grāmatvedība darba stāžs, pensiju aprēķini). No otras puses, darba grāmatiņas ir pozitīva kredītvēsture, tur tiek ierakstīta atlīdzība, savukārt sodi netiek atzīmēti.
Galvenā problēma ar darba grāmatiņu atcelšanu ir pie tām pieradušo iedzīvotāju uztvere. Tāpēc prioritāte ir ilgs pārejas periods jauna sistēma darba uzskaite.
Tajā pašā laikā darba līgumiem kā galvenajiem darba uzskaites dokumentiem ir jābūt skaidram juridiskajam pamatam. Iesākumā Veselības un sociālās attīstības ministrijai un Rostrudai jāatrisina darba līgumu popularizēšanas jautājumi, jāpanāk Darba kodeksa tiesiska ieviešana attiecībā uz darba līguma esamību, un tad var domāt par darba grāmatiņu atcelšanu.
Šajā gadījumā pensijas uzkrāšana netiks ietekmēta. Pensijai svarīgs nav nostrādātais laiks, bet gan apdrošināšanas maksājumi. Izrādās, ka darba grāmatas tam nav vajadzīgas.

Sergejs Vostrecovs, arodbiedrību apvienības Sotsprof priekšsēdētājs: Darba ieraksti tagad nespēlē nekādu lomu, tie ir padomju pagātnes relikts. Tāpēc tās var atcelt, neizmantojot desmit gadu pārejas periodu.

Ludmila Aivar, juriste: Darba grāmata jau sen ir novecojusi - no brīža, kad Krievijā parādījās tirgus un darbaspēks kļuva brīvs.
Padomju laikos darba grāmatiņa bija galvenais dokuments, kas apstiprināja darba vietu un darba stāžu. Mūsu laikā tas jau ir novecojis. Jūs varat ievietot jebkuru ierakstu darba grāmatā un tādējādi iespraust jebkuru spraugu darba aktivitāte.
Darba ieraksts nav būtisks, piemēram, priekš individuālie uzņēmēji un juristi. Juridiskā profesija neparedz darba grāmatas, jo tā ir bezpeļņas partnerība. Advokāta statuss faktiski aizstāj darba grāmatu. Mēs esam reģistrēti nodokļu iestādēs un maksājam nodokļus.
Lai apliecinātu savu darba stāžu un saņemtu pensiju, izziņa no nodokļu iestādēm. Ja darba grāmatas tiek aizstātas ar citu dokumentu, es tajā neredzu neko traģisku.

Jurijs Virovets, HeadHunter prezidents: Esmu pārliecināts, ka ir pēdējais laiks atcelt darba grāmatas. Tās ir pārvērtušās par tīru birokrātisku formalitāti, kas izniekdē uzņēmumu resursus. Tā vietā, lai pievērstu lielāku uzmanību reālajām personāla vadības problēmām, personāla nodaļas ir spiestas praktizēt nevajadzīgu kaligrāfiju.
Lai apstiprinātu personas darba stāžu, pietiek pacelt personas grāmatvedības datus Pensiju fondā vai apskatīt darba līgumus. Turklāt neviens neatcēla zvanus uz iepriekšējām darba vietām un ieteikuma vēstules no vadītājiem ar kontaktiem.
2010. gada augustā mūsu uzņēmums veica aptauju starp 330 Krievijas uzņēmumi par tēmu par darba uzskaites nepieciešamību. Tam piekrita tikai puse personāla speciālistu mūsdienu apstākļos darba grāmata ir nepieciešams nosacījums nodarbinātības laikā. Tajā pašā laikā 23% personāla darbinieku atzina, ka šobrīd varētu nesāpīgi atteikties no to izmantošanas savos uzņēmumos. Vēl 26% atzīmēja, ka darba grāmata ir nepieciešama tikai vairākos gadījumos, bet ne vienmēr.
19% aptaujāto uzņēmumu uzskata, ka darba grāmatiņu var aizstāt ar vienotu informācijas bāzi, piemēram, nodokļu, pensiju, apdrošināšanas vai tamlīdzīgi. Vēl 15% uzskata, ka darba grāmatu var aizstāt ar tās elektronisko ekvivalentu. 14% ir pārliecināti, ka ieteikuma vēstules var aizstāt darba dokumentus, 6% - darba līgumu. Tikai 16% uzņēmumu neredz darba grāmatiņas aizstājēju.

Valērijs Borščovs, MHG: Acīmredzot pati darba grāmata patiešām ir atavisms.

Mums no tā ir jāatsakās, bet ir svarīgi, lai tiktu ievērotas darbinieka tiesības.
Galvenais, lai personalizētā grāmatvedība, ko plānots ieviest darba grāmatiņas vietā, būtu pārskatāma.

Man ir darba pieraksts. Blakus ierakstam "nodaļas vadītājs, redkolēģijas loceklis" nākamais ieraksts ir "Tagankas teātra ugunsdzēsējs". Šo ierakstu ieguvu 1980. gadā, kad kļuvu par disidentu.


Darba grāmata tika izgudrota, lai reģistrētu darba pieredzi un stājās spēkā 1918. gadā. Turklāt, pamatojoties uz darba uzskaiti, tika izsniegtas uztura kartes. Bet iekšā mūsdienu pasaule, darba grāmatiņu institūcija zaudē savu aktualitāti, lai gan pašreizējais Darba kodekss šo dokumentu nosaka kā galveno pilsoņa darba aktivitātes uzskaitei.

Kāpēc jums ir nepieciešama darba grāmata un tās nozīme?

Valstī ir ieviesta personalizētā grāmatvedība valsts apdrošināšanas sistēmā. Personīgajos kontos ir pilnīgāka informācija par Krievijas pilsoņu darba aktivitātēm nekā darba grāmata. Turklāt piešķirtās pensijas apmēru nosaka no Pensiju fondā saņemtās naudas summas, nevis tikai pēc darba stāža. Taču piesakoties pensijai bez punktā Tev neizdosies. Šī ir galvenā atbilde uz jautājumu, kāpēc mūsdienu pasaulē ir nepieciešama darba grāmata.

Turklāt, ja dokumentā tika pieļautas kļūdas (rakstīta Natālija, nevis Natālija, piemēram), pat ja personalizētajā grāmatvedībā viss ir pareizi, jums būs jāatjauno savas tiesības tiesas ceļā. Lai gan visi likumdevēji skaļi atkārto, ka darba grāmata nav vajadzīga, ka tā nenes noderīga informācija(piemēram, par ienākumu līmeņiem), tomēr pagaidām neviens to neplāno atcelt.

Darba burtnīcas galvenās funkcijas

Tiek uzskatīts, ka darba grāmata kalpo kā “ieteikuma vēstule”. Potenciālais darba devējs var ielūkoties amata pretendenta darba vēsturē un noskaidrot, kāpēc viņš tika atlaists no iepriekšējām darbavietām, lai gan praksē personāla darbinieki pirmo reizi atver darba grāmatiņu pēc lēmuma pieņemšanas par pieņemšanu darbā.

Darba grāmatai ir vēl viena funkcija - "darbinieka tiesību aizsardzība". Ja viņš ir nelikumīgi atlaists, pamatojoties uz ierakstu darba grāmatiņā, viņš var apstrīdēt šo atlaišanu tiesas process un tiks atjaunots. Taču arī šis ir strīdīgs jautājums, ieraksti par to grāmatā paliks uz visiem laikiem, un ir grūti paredzēt, kā uz tiem reaģēs topošais darba devējs. Tādējādi darba grāmata savā pašreizējā formā sargā valsts, nevis strādnieku un darba devēju intereses, un intereses, kas vispār nav saistītas vai kurām ir maz sakara ar pilsoņu darba aktivitātes problēmām. Cita starpā, ceļojot uz ārzemēm, jums būs jāuzrāda apliecināta darba grāmatiņas kopija. Tas tiek darīts, lai ierobežotu to pilsoņu ceļošanu uz ārvalstīm, kuriem ir pieeja valsts noslēpumam.

Grigorijs Milovs

Darba grāmatas galvenā funkcija ir reģistrēt darba pieredzi. Tomēr mūsdienu apstākļos tas nav visvairāk efektīvs veids atrisināt šo problēmu.

Darba grāmatas ar papildinājumu “nestrādājošajiem” pirmo reizi parādījās 1918. gadā Padomju Krievija kā dokuments, uz kura pamata tika izsniegtas uztura kartes (“tās tika izsniegtas strādniekiem” viņu darba vietā). Pašreizējā formā Darba kodekss tos definē kā "galveno dokumentu par darbinieka darba aktivitāti un darba stāžu". "Taču viņu laiks nepielūdzami iet uz beigām," atzīmē Lidija Pedčenko, juriste un locekle ekspertu padome Nacionālā personāla virsnieku savienība.

“Ieviešot personalizēto uzskaiti valsts pensiju apdrošināšanas sistēmā, darba grāmatiņa zaudē darba stāža uzskaites funkciju, kas bija būtiskākais pensijas aprēķināšanas kritērijs,” norāda komisijas priekšsēdētāja vietnieks Oļegs Šeins. Valsts dome par darbu un sociālā politika. Personas ieraksts valsts pensiju apdrošināšanas sistēmā satur ievērojami vairāk pilna informācija par Krievijas Federācijas pilsoņa darba aktivitāti, ko var atspoguļot darba grāmatā. Turklāt pensiju reformas rezultātā Krievijas Federācijas pilsoņu pensiju lielums tiek aprēķināts, pamatojoties uz ienākumiem Pensiju fondā, nevis tikai pēc darba stāža. "Tomēr ir gandrīz neiespējami pieteikties pensijai, neuzrādot darba grāmatiņu," atzīmē Pedčenko: tā joprojām ir jāuzrāda "tiešraidē".

Turklāt, ja vismaz vienā burtā darba grāmatā ir kļūda (piemēram, Natālijas vietā ir uzrakstīta Natālija), valdības struktūras var atteikt personai pensiju, un, neskatoties uz Pensiju fondā glabātajiem datiem, taisnīgums būs jāatjauno caur tiesu. Šo pretrunu saskata arī likumdevēji. “Piesakoties pensijai, darba grāmatiņa drīz vairs nebūs vajadzīga,” saka Šeins. "Galu galā tajā nav nekādas informācijas, piemēram, par ienākumu līmeni." Taču, neskatoties uz to, tas joprojām tiek uzskatīts par galveno darba pieredzi apliecinošu dokumentu, norāda Krievijas Valsts humanitārās universitātes Dokumentu plūsmas fakultātes dokumentu plūsmas nodaļas vadītāja Tatjana Kuzņecova.

Ir pāragri atcelt darba grāmatas, uzskata Šeins. "Dokumentējot darba vēsturi, tas var kalpot tādai pašai lomai kā ieteikuma vēstules," viņš apgalvo. Darba devējs var redzēt iepriekšējo darba vietu aiziešanas iemeslus, kas var ietekmēt viņa lēmumu pievienoties darba attiecības ar kandidātu, atzīmē Pedčenko. Taču praksē uzņēmumu personāla dienesti potenciālajam darbiniekam vispirms atver darba grāmatiņu pēc tam, kad pieņemts lēmums par viņa pieņemšanu darbā, viņa atgādina.

Vēl viena darba grāmatiņas funkcija ir "zināma darbinieka tiesību aizsardzība," apgalvo Šeins. Ja darbinieks tiek atlaists, likums uzliek darba devējam pienākumu veikt ierakstu, kas atspoguļotu konkrēto likuma pantu, saskaņā ar kuru tika veikta atlaišana, viņš saka. "Tas dod bijušajam darbiniekam iespēju apstrīdēt viņa atlaišanas likumību," viņš piebilst. Taču, pat ja darbinieku izdosies atjaunot darbā, atlaišanas ieraksts viņam paliks uz visiem laikiem, un nākamais darba devējs varēs pārliecināties, ka ir mēģinājuši darbinieku atlaist, taču ar tiesas lēmumu viņu darbā izdevies atjaunot. "No šiem ierakstiem darba devēji var izdarīt ļoti dažādus secinājumus," atzīmē Pedčenko. “Pašreizējos apstākļos darba grāmatiņa aizsargā nevis darbinieka vai darba devēja, bet gan valsts intereses un intereses, kurām ir maz sakara ar darba aktivitātes jautājumiem,” saka Olga Suvorova, personāla atlases uzņēmuma Suvorova vadošā partnere. un partneri. "Piesakoties ārzemju pasei, jāuzrāda tās apliecināta kopija, kas ļauj ierobežot valsts noslēpumam pielaisto personu ceļošanu uz ārvalstīm."

Tās uzturēšanas un izpildes noteikumi ir apspriesti (66. pants). Šis ir PAMATdokuments, kas apstiprina starp darbinieku un darba devēju. Darba grāmatā ir personas informācija par tās īpašnieku, pilsoņa darba aktivitāti un viņa darba pieredzi. Tas atspoguļo visas izmaiņas, kas notiek ar cilvēku viņa darba dzīvē (paaugstināšana amatā, atlaišana, amata maiņa utt.).

Saskaņā ar Darba kodeksu darba devējam nav tiesību pieņemt darbā cilvēku bez darba grāmatiņas. Secinājumam nepieciešamo dokumentu saraksts ir uzrādīts 65.pantā Darba kodekss. Šajā sarakstā ir iekļauta darba uzskaites grāmatiņa, kurā norādīts pilsoņa, kas uzsāk darbu, pienākums uzrādīt darba devējam darba uzskaiti vai tā apliecinātu kopiju (ja).

Kādu iemeslu dēļ pilsonim var nebūt darba grāmatiņas. Likums paredz šādus gadījumus:

• Pilsonis iepriekš nav strādājis. Ja persona pirmo reizi iekārtojas darbā, darba devējs viņam izsniedz darba grāmatiņu, pamatojoties uz personas pieņemšanu pirmajā darba vietā;
• Darbaspēks Grāmata ir pazudusi un bojāta(bojāts). Darba devējs izsniedz jaunu, pamatojoties uz nākamā darbinieka paziņojumu par vecā zaudēšanu.

Darba devējam tas jādara ieraksts darba grāmatiņā par personu, kas pieņemta darbā pirmajās piecās dienās. Visi ieraksti ir apliecināti ar darba grāmatiņas īpašnieka personīgo parakstu.

Darbs bez darba grāmatiņas. Kādi ir trūkumi?

Iekārtojoties darbā bez darba grāmatiņas, cilvēks sev atņem valsts garantijas un aizsardzību.

Ja darba devējs neveic ierakstu darba uzskaitē, viņš nereģistrē darbinieku valstī, neiesniedz informāciju par to nodokļu, pensiju fonda un sociālo un veselības apdrošināšana . Tas nozīmē, ka:

• darba pieredze netiek uzkrāta(ir svarīgs apstāklis, piesakoties darba pensijām vai piesakoties jauns darbs);
• Pensijas fondētā daļa nepalielinās(22% no darbinieka gada ienākumiem);
• nodokļi netiek maksāti;
• slimības atvaļinājums un atvaļinājums netiek apmaksāti(lai gan dažas organizācijas pieļauj sev šādus izdevumus, viss var mainīties jebkurā laikā);
• nav (piemēram, ar);
• nekur nav oficiāli reģistrēts (kā pats darbinieks), tā stabilitāte ir atkarīga tikai un vienīgi no darba devēja sirdsapziņas;
• Pēc atlaišanas ir grūti dabūt visus. maksājamie maksājumi(bet iespējams, ar );
• vājas attīstības iespējas (uzņēmumam, kas slēpjas no nodokļiem, ir diezgan zemas izredzes, aktīvā izaugsme piesaista uzmanību - iedarbības iespējamība);
• pastāv liela varbūtība, ka uzņēmums tiks slēgts (ja tiks konstatēti pārkāpumi).

Mīnusu pārpilnība ir acīmredzama. Galvenais ir tas Ieguvis darbu pie šāda darba devēja, pilsonis tiesā kļūst praktiski neaizsargāts. Krāpšanas vai jebkāda cita tiesību aizskāruma gadījumā personai būs grūti pierādīt savu lietu.

Darbs bez darba grāmatiņas ir iespējams, bet nēsā līdzi liels risks un mazas izredzes.

Nepilna laika darbs. Vai jums ir nepieciešama darba grāmata?

Dažkārt pilsonim ir laiks strādāt vairākās vietās. “Nepilna laika” darba līgumu sastāda, kad personai jau ir pamatdarba vieta. Šajā gadījumā darbinieks sniedz tikai tā kopiju, un jaunais darba devējs neveic ierakstu darba uzskaitē, jo tas tiek glabāts darbinieka galvenajā darba vietā.

Tomēr, ja darbinieks vēlas veikt šo ierakstu, viņam tas ir jādara uzrāda darba devējam, kurš kārto savu darba uzskaiti, dokumentu, kurā norādīts nepilna laika darbs. Šāds dokuments var būt darba rīkojums, izraksts no šī rīkojuma vai izziņa no nepilnas slodzes darba vietas.

Šādu ierakstu veic tikai pēc darbinieka pieprasījuma un tikai darba devējs galvenajā darba vietā.

Vai jums ir nepieciešama darba grāmata? Noteikti! Cilvēkiem, kuriem rūp sava nākotne, vajadzētu izvēlēties uzticamus darba devējus kuri nebaidās uzņemties atbildību par saviem darbiniekiem.

Redaktora atbilde

1938. gadā apstiprinātā darba burtnīcas forma ilga 35 gadus. Un tikai 1973. gada septembrī Ministru padome pieņēma jaunu rezolūciju “Par strādnieku un darbinieku darba grāmatiņām”, kurā teikts, ka darba grāmata ir galvenais pilsoņu darba aktivitātes dokuments. Pēc tam darba grāmatiņas forma nemainījās vēl 30 gadus.

Šodien iekš Krievijas Federācija Ir trīs veidu darba grāmatas: 1938., 1973. un 2003. gads. Visi trīs darba grāmatu veidi ir derīgi un nav jāmaina.

Darba pieraksta vēsture

Padomju valdība pirmo reizi darba grāmatas ieviesa 1919. gadā. Pēc Pilsoņu karš darba kartes kļuva par personu apliecinošu dokumentu, jo līdz 1932. gadam PSRS pasu nebija. Grāmatā regulāri bija jāievada dati par strādnieku piedalīšanos sabiedriskajos darbos un darba pienākumu veikšanu. Tiem, kuri izvairījās no grāmatas saņemšanas, draudēja sešu mēnešu cietumsods, bet par grāmatas nozaudēšanu - 25 rubļu naudas sods (1938. gadā). Ir vērts atzīmēt, ka pagājušā gadsimta 30. gadu beigās padomju pilsoņa vidējā pensija mēnesī bija tieši 25 rubļi, ar ko varēja nopirkt aptuveni 40 kilogramus maizes.

Darba grāmatiņa tolaik bija pārtikas devu saņemšanas pamats un galvenais personu apliecinošs dokuments. Papildus darba vietu, izpeļņas, pabalstu un apdrošināšanas iemaksu uzskaitei tajā bija iekļauti dati par laulībām, reģistrāciju un militāro dienestu, kā arī par sociālās apdrošināšanas un darba aizsardzības iemaksu veikšanu.

1922. gadā stājās spēkā jauns Darba kodekss, kurā vairs nebija paredzētas darba grāmatiņas. Tās tika aizstātas ar “algu grāmatiņām”, kuras visi strādnieki un darbinieki saņēma savā darba vietā.

1926. gadā tas tika ieviests jauns dokuments- “Darba saraksts”, kurā darba devējam bija jāievada vispārīgi dati par darbinieku: pieņemšanas datums, amats, alga utt. Pārejot no vienas iestādes vai uzņēmuma uz citu, darbiniekiem tika izsniegti darba saraksti. Pieņemot darbā jaunu darbu, darbiniekiem bija jāiesniedz darbinieku saraksti no iepriekšējām dienesta vietām.

1938. gada 20. decembrī PSRS Tautas komisāru padome pieņēma lēmumu “Par darba grāmatiņu ieviešanu”. Katrs padomju darbinieks varēja pats izlemt, vai viņam ir šis dokuments vai nē. Bet tiem, kam nebija grāmatu, tika atņemtas tiesības saņemt pārtikas kartes. Katram strādniekam, kas uzņēmumā bija nodarbināts ilgāk par piecām dienām, bija jāuzsāk grāmatiņa. Lai iegūtu grāmatu, no darbinieka tika iekasēta maksa 50 kapeikas.

1938. gada modeļa darba grāmatas palika nemainīgas līdz 1973. gadam, un jaunākā forma tika mainīta 2003. gadā.

Krievu darba grāmata

Krievu darba grāmata parādījās 2004. gada janvārī. Uz tā PSRS ģerbonis tika aizstāts ar Krievijas ģerboni, un pats vāks tika izgatavots nevis zaļš, bet gan pelēks. Turklāt viņi samazināja dokumenta formātu un pievienoja lapas - līdzšinējo 40 lappušu vietā jaunajā darba burtnīcā tagad ir 44. Dokumentam ir arī papildu aizsardzības līdzekļi pret viltošanu: ultravioletajā gaismā mirdzošs uzraksts “Darba grāmata”. , speciāla šuve, kas nostiprina veidņu loksnes, un īpašs papīrs ar ūdenszīmi.

Darba grāmata. Foto: FSUE "GOZNAK" oficiālā vietne

Kam tiek izsniegta darba grāmata?

Šodien darba grāmatiņas tiek izsniegtas visiem darbiniekiem, kuri organizācijā nostrādājuši ilgāk par 5 dienām, kam šis darbs ir galvenais (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants).

Piesakoties darbā, lai noslēgtu darba līgumu, darbiniekam kopā ar visiem pārējiem dokumentiem jāiesniedz darba grāmatiņa. nepieciešamie dokumenti, piemēram, pase, izglītības dokumenti utt. Un, ja cilvēks tiek pieņemts darbā pirmo reizi, tad darba devējam ir jānodrošina darba grāmatiņa. Pēc atlaišanas grāmata ir jāatdod tās īpašniekam. Ja esat nepilna laika strādnieks un vēlaties savai darba grāmatai pievienot rindiņu par nepilna laika darbu, tad jums ir likumīgas tiesības saņemt šādu ierakstu. Lai to izdarītu, uz savu galveno darba vietu jāatnes dokuments, kas apliecina, ka strādājat nepilnu darba laiku, un “galvenais” darba devējs dokumentā izdarīs attiecīgu atzīmi.

Kāda loma mūsdienās ir darba grāmatai?

Līdz šim darba grāmata saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantu “ir galvenais dokuments par darbinieka darba aktivitāti un darba pieredzi”, tomēr daudzas šī dokumenta funkcijas jau sen ir pārņēmušas darba līgumu un personalizēto uzskaites sistēmu Pensiju fondā.

Tādējādi kopš 1997. gada 1. janvāra Sociālās apdrošināšanas fonds un Pensiju fonds veic uzskaiti par Krievijas iedzīvotāju darba stāžu un darba stāžu - lai no tā vairs nebūtu atkarīga pensijas reģistrācija, kas iepriekš nebija iespējama bez darba grāmatiņas. . Tagad ikviens var saņemt bezmaksas izrakstu no savas darba pieredzes no PFR dati. Turklāt darbā pieņemšanas un atlaišanas rīkojumu kopijas kalpo kā darba pierādījums. Savukārt iepriekš darba grāmatiņa bija galvenais darba pieredzi apliecinošs dokuments. Viņa nodrošināja pensiju lietas noformēšanu, un bez uzrādīšanas pensiju izsniegt bija gandrīz neiespējami.

Foto: RIA Novosti / Mihails Mordasovs

Pazaudēta darba burtnīca un dažādu kvalifikāciju ierakstīšanas funkcija tajā. Iepriekš, ja persona sāka strādāt par 3. kategorijas mehāniķi un viņam tika piešķirta 4. kategorijas mehāniķa kvalifikācija, tad, stājoties darbā, vienīgais to apliecinošs dokuments bija darba grāmatiņa. Tagad kvalifikācijas sistēma šādā formā ir zudusi. Par kvalifikācijas maiņu un karjeras izaugsme var izlasīt CV, nevis darba grāmatā.

Citas zaudētās funkcijas ietver slimības atvaļinājuma saņemšanu. 2007. gada 1. janvārī stājās spēkā pārejošu darbspēju likums, kas atcēla nepārtrauktas darba pieredzes prasību (kas tiek ierakstīta darba grāmatiņā) slimības atvaļinājuma saņemšanai.

Līdz 2007.gadam slimības nauda tika aprēķināta atkarībā no darbinieku darba stāža. Darbiniekiem ar nepārtrauktu darba pieredzi līdz 5 gadiem maksājumi bija 60 procenti no izpeļņas, no 5 līdz 8 gadiem - 80 procenti. Un darbinieki ar nepārtrauktu darba stāžu vairāk nekā 8 gadus varēja sagaidīt, ka viņu kopējie ienākumi slimības dēļ nesamazināsies. Kopš 2007. gada, aprēķinot slimības atvaļinājumu, dienesta nepārtrauktība vairs netiek ņemta vērā.

Turklāt darba pieredzes pārtraukums, pēc , vairs neietekmē nākotnes pensijas apmēru, jo tās lielums ir atkarīgs nevis no darba stāža, bet gan no iemaksu apjoma pensiju fondā. Minimālais darba stāžs vecuma pensijas saņemšanai līdz 2025.gadam sasniegs 15 gadus, šobrīd tas ir pieci gadi. Turklāt, lai uzkrātu pensiju, jums būs jāsavāc vismaz 30 punkti. Un pilsoņiem, kas dzimuši līdz 1967. gadam, būs derīga tikai pensijas apdrošināšanas daļa. Krievu jaunieši varēs piedalīties apdrošināšanas sistēmā vai izvēlēties nevalstisko pensiju fondu.

Kāpēc viņi vēlas atcelt darba grāmatu?

Viņi gribēja vairāk nekā vienu reizi atcelt darba grāmatas. Par kārtējo darba uzskaites atcelšanu tika runāts saistībā ar Krievijas Ekonomikas attīstības ministrijas likumprojekta par pastmarku atcelšanu komercsabiedrībām sagatavošanu. Līdz ar poligrāfijas atcelšanu uzņēmēju organizāciju pārstāvji uzskata par lietderīgu atcelt darba burtnīcas.

Veselības un sociālās attīstības ministrija neizslēdz 10 gadu pārejas periods, lai nešokētu cilvēkus, kuriem reģistrēšanās darba uzskaitē ir nepieciešams attiecību elements ar darba devēju. Tomēr daudzi darba devēji jau sen ir pārgājuši uz līgumdarba shēmu, un viņiem darba grāmatas izskatās pēc anahronisma. Noslēdzot darba līgumu ar darbinieku, darba devējs un darbinieks tajā atrunā sev visus svarīgos amatus. Gadījumā, ja darba līgums darba devējs nezina par nepatīkamiem ierakstiem darba grāmatiņā, piemēram, atlaišana saskaņā ar pantu par darba disciplīnas pārkāpumu utt.

Tā kā darba grāmatiņas nav vajadzīgas ne darbiniekam, ne darba devējam, ne valstij, varam pieņemt, ka ar laiku tās tiks atceltas.