Pēc darba grāmatiņas aizpildīšanas darbiniekam tiek izsniegts ieliktnis Kā iegūt darba grāmatu pirmo reizi? Iedzīvotāji bieži jautā, kur dabūt darba grāmatu? To var izdarīt pirmajā darbā. Darba devējam ir pienākums izsniegt darbinieku šo dokumentu tās faktiskajā prombūtnē. Parasti viņš vēršas pie darba devēja ar paziņojumu. Pieteikuma parauga lejupielāde Pieteikumā ir norādīts dokumenta neesamības iemesls (iepriekš nedarbojās). Ne visi zina, kādā vecumā var iegūt darba grāmatiņu. To izsniedz no brīža, kad pilsonis sāk oficiāli strādāt. Parasti darbā tiek pieņemti cilvēki, kas vecāki par 16 gadiem. Bet saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pantu bērni, kas jaunāki par šo vecumu, var iegūt darbu. Tiesa, šim nolūkam ir jāsaņem atļauja no pusaudža vecākiem un aizbildnības iestādēm.

Darba grāmatiņai beidzies derīguma termiņš - procedūra

GUBERNATORS Vai jaunajā darba vietā, atverot jaunu, tiks veikti ieraksti vecajā darba grāmatiņā? Vai arī jaunais nesāksies un tikai uztaisīs ieliktni? Jauns tiek palaists (precīzāk, tiek izsniegts dublikāts), ja vecais ir pazaudēts, un, ja vecais ir pabeigts, tad tajā vienkārši ievieto ieliktni. NORĀDĪJUMI PAR DARBA UZSKAITES KĀRTĪBU IESLĒGTS UZŅĒMUMI, IESTĀDES UN ORGANIZĀCIJAS 3. IESNIEGT DARBA GRĀMATĀ 3.1. Gadījumos, kad darba grāmatiņā ir aizpildītas visas attiecīgo sadaļu lapas, Nodarbinātības vēsture tiek papildināts ar ieliktni darba grāmatiņā, aizpilda un uztur uzņēmuma administrācija strādnieka vai darbinieka darba vietā tāpat kā ieliktni bez darba grāmatiņas ir nederīgs 3.2.

Ja darba grāmatiņai ir beidzies derīguma termiņš, vai ir iespējams dabūt jaunu?

Tomēr ir vairāki scenāriji, kuros rodas nepieciešamība iegūt jaunu dokumentu. Tas varētu būt:

• darba ieraksta zaudēšana;
• vēlme slēpt informāciju par iepriekšējo darbu no jaunā darba devēja;
• pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu, kad dokumenti ir atstāti iepriekšējā darba vietā.

Nozaudēšanas gadījumā darba grāmatiņu var atvērt jaunā darba vietā, ja darbinieks uzraksta paziņojumu par pirmā dokumenta nozaudēšanu. Tomēr personāla speciālistam nav tiesību veikt ierakstu dublikātus, pamatojoties uz darbinieka vārdiem vai izziņām.

Valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēts Nr. 225 nosaka darba grāmatiņu uzturēšanas un glabāšanas noteikumus, kas ir obligāti darba devējiem neatkarīgi no tā, vai tas ir individuālais uzņēmējs vai liels uzņēmums.

Mana darba grāmata ir beidzies, kas man jādara?

Darbinieka saukšana pie atbildības šādās situācijās novedīs pie sodu un sodu piemērošanas saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem. Valsts pensiju apdrošināšanas sistēmā ir personalizēts ieraksts, kurā ir visa informācija par pilsoņa darba aktivitāti. Taču darba grāmatiņa mūsdienās ir obligāts dokuments pensijas piešķiršanai.

Uzmanību

Un pilsonim pieteikumam jāpievieno “izdevīgākā” darba grāmata, pat ja tās ir vairākas. Tāpēc rūpīga un atbildīga attieksme pret svarīgs dokuments ar darba uzskaiti palīdzēs katram cilvēkam nākotnē nodrošināt komfortablu eksistenci vecumdienās. Vai ir atbildība par otrās darba grāmatiņas iegādi Krievijas pilsonis nav atbildīgs par otrās darba grāmatiņas iegūšanu, ja to neparedz uzņēmuma iekšējie dokumenti?

Kā iegūt darba grāmatu

• 1 Kas ir darba grāmata
• 2 Vai ir likumīgi izmantot vairākas darba grāmatas?
• 3 Ko darīt ar atskaitījumiem, ja jums ir divi darbinieki?
• 4 Pensijas reģistrācija, ja jums ir divas darba grāmatiņas
• 5 Ieguvumi un pieredze

Kas ir darba grāmata? oficiāls dokuments, kurā tiek ievadīta informācija par darbinieka nodarbinātību un darba stāžu. Šis dokuments tiek sastādīts un glabāts darba devēja uzņēmuma personāla nodaļā. Jebkurai organizācijai ir jākārto grāmatiņas visiem darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu ilgāk par piecām dienām.

Ja darba grāmatiņai ir beidzies derīguma termiņš, vai ir iespējams iegūt jaunu. Tomēr ir vairāki scenāriji, kuros rodas nepieciešamība iegūt jaunu dokumentu?

Vai ir iespējams dabūt otru darba grāmatu?

• Kompensācijas maksājumus, ko viņš saņēma slimības atvaļinājumā, var piespiedu kārtā piedzīt no pilsoņa, jo pagaidu invaliditātes pabalstus var saņemt tikai vienā darba vietā. Mēģinājums saņemt pabalstus uzreiz divās vietās var tikt uzskatīts par nelikumīgu iedzīvošanos.
• Cilvēku var piesaistīt kriminālatbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 159. un 327. pantu. Protams, ir grūti nosaukt otro veidlapu par fiktīvu, ja ierakstus tajā saskaņā ar visiem noteikumiem veica personāla nodaļas darbinieki.
  Bet tas, ka tas ir otrs dokuments, kas darbojas kā pirmais, ir nelikumīgs.

Otrā darba grāmata vai ieliktnis?

Pareizs ieraksts ar sekojošo sērijas numurs tiks izgatavots ieliktnī. Tajā pašā laikā ir aizliegts:

• izmantojot jaunu grāmatas veidlapu, nevis aizpildot ieliktni;
• izsvītrot vārdu frāzē sadaļā “Informācija par balvām”, lai aizstātu to ar “darbs”;
• fiksācija Dažādi ceļi tīri palagi.

Aizpildot ieliktni, jums jāievēro šādi punkti:

• dokumentu turpina uzturēt, tāpat kā grāmatu;
• viņam nav juridiskas personas. spēks bez darba uzrādīšanas;
• ja darbinieka vārds ir mainījies darba gaitā, tad šī informācija tiek atspoguļota gan darba dokumentā, gan ieliktnī.

Kad lapā nav atlicis vietas un ieraksts vēl nav beidzies, tas tiek pārsūtīts uz ieliktni, sākot no vietas, kur tas bija jāpārtrauc.

Kā veikt ierakstu darba grāmatā, ja beidzas tukšas lapas

Vai otra darba grāmatiņa ir izdevīga Likums neaizliedz turēt otro darba grāmatiņu, taču jāatceras, ka, aprēķinot pensijas vai citus maksājumus, paralēlais darba stāžs nepastāv. Līdz ar to visiem aprēķiniem ir nepieciešams tikai darba stāžs, kad iemaksas veic darba devējs un visi nodokļi valsts budžetā tiek samaksāti laikus. Paralēlu darba grāmatu ar atzīmēm citos uzņēmumos var uzskatīt par dokumentu, kas atspoguļo nepilna laika darbu, lai gan šādas darbības nav nepieciešamas.

Visas piezīmes var izdarīt vienā dokumentā, pamatojoties uz Krievijas tiesību aktiem. Nevajadzētu būt vienādiem pabalstiem, kas saņemti vairākās darba vietās. Pabalsti jāsaņem tikai uz viena dokumenta, vienotas datubāzes pamata.
Pretējā gadījumā darbinieka darbības var tikt uzskatītas par mēģinājumu bagātināties ar nelikumīgiem līdzekļiem.

Vai ir iespējams iegūt jaunu darba grāmatu, ja jums ir vecā?

Vai ir iespējams izveidot otru darba grāmatu, ieviešot personalizētu grāmatvedību in pensiju apdrošināšana Grāmatai zudusi jēga kā darba pieredzes glabāšanas ierīcei. Katra pensiju fonda darbinieka individuālajos ierakstos ir iekļauta visa informācija par topošā pensionāra darba stāžu. Turklāt pēc pensiju reformas pensijas apmēru ietekmē arī iemaksas individuālajā PF kontā.
Tāpēc cilvēkiem ar vairākām darba grāmatiņām jāņem vērā, ka pensijas pieteikumam var pievienot tikai vienu “izdevīgo” grāmatiņu. Pabalsti un darba stāžs Divu eksemplāru darba grāmatiņu īpašniekiem bieži rodas jautājums par apdrošināšanas perioda aprēķināšanu un pabalstu aprēķināšanu.
Ja ieliktnis nav iedarbināts un zīmogs nav uzlikts, bet darbinieks strādā pastāvīgi, viņam jāsazinās ar darba devēju ar lūgumu, lai ieliktnis tiktu pareizi kopts. Uzvārda maiņa Darba devējam jāinformē darbinieks par niansēm, kas jāņem vērā, mainot pilno vārdu. Noteikumi tiek glabāti attiecīgajos personāla un grāmatvedības dokumentos.
Darbiniekam ar mainītu uzvārdu ir tiesības ierasties pie direktora ar attiecīgu iesniegumu, norādot uzvārda maiņu. Pēc tam tiek darīts sekojošais:

• vadītājs apstiprina darbinieka pieteikumu;
• pamatojoties uz šo dokumentu, personāla darbinieks veic attiecīgu ierakstu darba lapās;
• pēc tam tiek izdots rīkojums par uzvārda maiņu;
• Beigās pārmaiņu darbinieks veic atlikušās darbības.

Ja pilsonis strādā divos darbos paralēli vai ir ieinteresēts slēpt dažus savas darba vēstures faktus no jaunā darba devēja, ir jāizdomā, vai ir iespējams vienlaikus strādāt divas darba grāmatiņas, vai ir vērts dabūt. otrs, cik tas ir likumīgs un kādas problēmas tas var radīt nākotnē.

Kāpēc iegūt otro darba grāmatu?

Darba grāmata ir dokuments, kurā tiek fiksēti darbinieka darba biogrāfijas fakti - pieņemšanas un atlaišanas datumi, pārcelšana no viena amata uz citu organizācijā, informācija par stimuliem utt.

Divi visizplatītākie iemesli, kāpēc jādomā par otrās darba grāmatas iegūšanu:

1. iegūt otru darbu, nepametot pašreizējo darbu;
2. nodarbošanās maiņa, mudinot slēpt savu profesionālo pagātni no darba devēja.

Ja strādājat divos darbos

Papildus informācija

Darba grāmata tiek iegūta (ja šī ir pirmā darba vieta) un tiek uzglabāta uzņēmumā galvenajā darba vietā. Visām manipulācijām ar darba grāmatu (ierakstu veikšana, dokumenta saglabāšanas darbības) jāatbilst Darba grāmatu uzturēšanas un glabāšanas noteikumiem, kurus apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība (2003. gada 16. aprīļa rezolūcija Nr. 225).

Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu iespēja turpināt strādāt divos darbos vienlaikus nav iemesls, lai meklētu informāciju par tēmu, vai var būt divas darba grāmatas. Šajā gadījumā likums paredz darbu pamatdarba vietā un nepilnas slodzes darbu. Pilsonim jābūt tikai vienai darba grāmatiņai, un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants nosaka, ka tā jāglabā darba devēja galvenajā vietā.

Ja darbinieks vēlas, lai informācija par nepilna laika darbu tiktu atspoguļota viņa vienīgajā darba grāmatiņā, viņam ir tiesības vērsties ar attiecīgu pieprasījumu personāla nodaļas darbiniekam vai citai personai, kas ir atbildīga par darba grāmatu glabāšanu un aizpildīšanu. Šai personai ir jāuzrāda kopija darba līgums pie otrā darba devēja vai izziņa no otrās darba vietas, kas kalpos par pamatu reģistrācijai darbaspēkā.

Praksē nereti ir gadījumi, kad darba devēji atsakās reģistrēt jaunus darbiniekus bez darba grāmatiņas. Tas liek darba meklētājam izveidot otru dokumentu pretēji viņa vai viņas vēlmēm.

Ja vēlaties sākt no nulles

Noskaidrot, vai ir iespējams iegūt otru darba grāmatiņu, ir svarīgi cilvēkam, kurš jaunībā sācis karjeru neprestižā amatā, kuram nav nepieciešama kvalifikācija, un pēc tam absolvējis augstskolu, iegūst darbu iegūto prestižo specialitāti un ir ieinteresēts, lai darba devējs neuzzinātu par pagātni.

Tādā gadījumā tas nebūs klajš likuma pārkāpums, ja paziņosiet darba devējam, ka darba uzskaites grāmatiņa ir pazaudēta un darbinieks vēlas izveidot jaunu, neatjaunojot iepriekšējos ierakstus. Ja persona strādāja tikai paralēli studijām augstskolā klātienes nodaļā, tai ir tiesības lūgt, lai darba grāmatiņā tiek izdarīts ieraksts par mācībām, pamatojoties uz saņemto izglītības dokumentu, neminot darbu, kuram viņš veltīja savu brīvo laiku.

Darba grāmata ir galvenais dokuments, kas sniedz informāciju par personas darba pieredzi. Tajā ir ne tikai visi darba līgumu noslēgšanas un izbeigšanas datumi, bet arī pārcelšana viena uzņēmuma ietvaros vai starp organizācijām, paaugstinājumi vai pazemināšana, informācija par apbalvojumiem par darbu.

Ja grāmata ir pazaudēta vai nav pieejama

Otra darba grāmata būs nepieciešama arī, ja:

• tas ir patiesi zaudēts;
• Pretēji likumam bijušais darba devējs viņu nenodeva pēc atlaišanas.

Abos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam darba uzskaites grāmatiņas dublikātu. Darbiniekam ir tiesības atjaunot nozaudētajā dokumentā izdarītos ierakstus, savācot pierādījumus no iepriekšējām darba vietām, ka viņš tur strādājis (izziņas, pieņemšanas/atlaišanas rīkojumu kopijas utt.).

Lūdzu, ņemiet vērā: ko darīt, ja tiek atrasta pazaudēta darba grāmata tiesību akti RF nav norādīts.

Video runā par to, kā rīkoties, ja esat pazaudējis savu darba grāmatu

Kādi ir divu darba grāmatu draudi?

Daži fakti

Jūs nevarat oficiāli pieteikties pilnas slodzes darbam pie vairākiem darba devējiem. Saskaņā ar likumu tikai nepilnas slodzes darbu var dokumentēt uz tāda paša pamata kā jūsu pamatdarbs. Piemēram, vienā organizācijā reģistrācija ir pilnas slodzes darbam, bet citā ir dažas stundas nepilna laika darbs. Šim procesam ir savas nianses un noteikumi, kas jāievēro gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Tad vienlaicīgs darbs vairākās vietās ir reāla iespēja, ko pieļauj likums.

Saskaņā ar Krievijas likumdošana otrā darba grāmata neuzliek atbildību vai nekādus pienākumus. Bet to, ka pilsonim ir divi dokumenti par viņa darba vēsturi, nevar uzskatīt par pilnīgi likumīgu.

Darbs pie divām darba grāmatām vienlaikus joprojām sola zināmas problēmas personai, kas rīkojas, apejot likumu.

Kad pilsonis aiziet pensijā un iesniedz pensiju fondam pensiju, viņam ir jāuzrāda darba grāmatiņa ierēdņiem Pensiju fonds, lai apstiprinātu darba stāžu un pensiju tiesību apjomu. Un šeit Pensiju fonda darbinieki varēs nodrošināt tikai vienu darba karti. Otro dokumentu viņi neņems vērā, jo tas tika veikts pretēji likumam. Tas nozīmē darba stāža zaudēšanu un iemaksas pensiju fondā, kas saistītas ar darbu pie otrās darba grāmatas.

Gadās, ka cilvēks, kurš izveidojis otru dokumentu par savu darba vēsturi, ar tā palīdzību saņem nelegālos ienākumus - strādā pēc vienas grāmatiņas, un ir reģistrēts nodarbinātības dienestā pēc otrās, vai atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā gadījumā, ja krāpšana tiks atklāta, jums būs jāatbild nevis par divu dokumentu esamību, bet gan par darbībām, kurām ir krāpšanas pazīmes.

Lai saņemtu jurista komentāru, uzdodiet jautājumus tālāk

Iedzīvotāji bieži jautā, kur dabūt darba grāmatu? To var izdarīt pirmajā darbā. Darba devējam ir pienākums izsniegt šo dokumentu darbiniekam viņa faktiskās prombūtnes laikā. Parasti viņš vēršas pie darba devēja ar paziņojumu.

Pieteikuma paraugs

Pieteikumā norādīts dokumenta neesamības iemesls (iepriekš nestrādāja).

Ne visi zina, kādā vecumā var iegūt darba grāmatiņu. To izsniedz no brīža, kad pilsonis sāk oficiāli strādāt. Parasti darbā tiek pieņemti cilvēki, kas vecāki par 16 gadiem. Bet saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pantu bērni, kas jaunāki par šo vecumu, var iegūt darbu. Tiesa, šim nolūkam ir jāsaņem atļauja no pusaudža vecākiem un aizbildnības iestādēm.

Otrā darba grāmata

Jautājums par to, kā iegūt otro darba grāmatu, rodas pilsoņa priekšā, kad viņš:

• nolēma slēpt nepatīkamus faktus no sava darba devēja no viņa profesionālā darbība;
• mēģinājums mainīt profesiju;
• zaudēja pirmo formu un nevēlas tērēt laiku tās meklējumiem;
• mēģinot iegūt divus darbus vienlaikus.

Vienīgais likumīgais veids, kā izveidot otro veidlapu, ir uzrakstīt paziņojumu darba devējam par pirmā eksemplāra nozaudēšanu.

Ja pazaudētais dokuments pēc tam tiks atrasts, tas būs jāpieņem un jāsaglabā. Otrais eksemplārs būs jāiznīcina.

Ja vārdi par pazušanu izrādīsies meli, darba devējam ir tiesības šādu darbinieku atlaist par apzinātu nodrošināšanu. nepatiesa informācija un dokumentu slēpšana. Tāpēc, pirms domājat: "Vai es varu dabūt otru darba grāmatu?", jums ir jānoskaidro atbildība par pieņemto lēmumu.

Atbildība

Kas notiks, ja saņemsiet otru darba grāmatu? Šeit ir dažas iespējas.

Pilsonis, kurš, piesakoties darbā, apzināti sniedz nepatiesas ziņas, var tikt atlaists, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 11. punktu.

Jo nodokļu atskaitījumi tiek veiktas vienā darba vietā, der zināt, ka gadījumā, ja cilvēks strādā citur, tad otrajam darba devējam būs tiesības no šāda darbinieka piedzīt nodokļa atlaides summu š.g. tiesas process.

Piesakoties pensijai, Pensiju fonds nepieņem otru dokumentu par personas darba stāžu.

Kompensācijas maksājumus, ko viņš saņēma slimības atvaļinājumā, var piespiedu kārtā piedzīt no pilsoņa, jo pagaidu invaliditātes pabalstus var saņemt tikai vienā darba vietā. Mēģinājums saņemt pabalstus uzreiz divās vietās var tikt uzskatīts par nelikumīgu iedzīvošanos.

Personu var saukt pie kriminālatbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 159. un 327. pantu. Protams, ir grūti nosaukt otro veidlapu par fiktīvu, ja ierakstus tajā saskaņā ar visiem noteikumiem veica personāla nodaļas darbinieki. Bet tas, ka tas ir otrs dokuments, kas darbojas kā pirmais, ir nelikumīgs.

Konsultācija pa tālruni 8 800 505-91-11

Zvans ir bezmaksas

Vai ir iespējams dabūt jaunu darba grāmatu?

Ja darba devējs ir pazaudējis darba grāmatiņu, vai ir iespējams dabūt jaunu un kas tam nepieciešams?

Ļena, sveiks! Uzrakstiet dublikāta pieprasījumu. Bet šim nolūkam jums ir jāiesniedz sertifikāti no savām vecajām vietām, kas norāda uzņemšanas un atlaišanas rīkojumus, lai šos ierakstus varētu atjaunot.

Laba diena tev. Šādā gadījumā uzrakstiet paziņojumu, ka esat izsniedzis dublikātu. Es novēlu jums veiksmi problēmas risināšanā.

Vai ir iespējams dabūt jaunu darba grāmatu, ja bija atlaišana saskaņā ar pantu. Man nemaz nav žēl tur esošās pieredzes, jo tas visu tikai sabojā arī bez paša raksta.

Sveika, Aleksandra! Tas, protams, nav aizliegts ar likumu. Bet kā tad jūs pierādīsit, ka iepriekš kaut kur strādājāt un nebijāt "nedarboties"?

Sāciet to, ja jūs neiebilstat par darba stāžu, Krievijas pensiju fondam ir visa jūsu pieredze un atskaitījumi datu bāzē, kur atlaišanas iemeslam nav nekādas nozīmes.

Vai ir iespējams dabūt jaunu darba grāmatu, ja nav iespējams paņemt veco?

Protams, jūs varat, bet jums būs jāatjauno visi pensiju fonda darba pieredzes ieraksti - jāsaņem izziņas no darba devējiem un jāiesniedz tiesā saskaņā ar Art. 301 Civilkodeksa un pieprasīt atmaksāt Darba kodeksa.

Vai ir iespējams dabūt jaunu darba grāmatu, ja nav iespējams paņemt veco? Var. Pensijas piešķiršanai turpmāk tev noderēs tikai vecais. Kāpēc nav iespējams paņemt?

Sveiki! Jaunajā darba vietā varat lūgt jauna grāmata, bet kā būs jāatjauno iepriekšējās darbavietas. Paldies, ka izvēlējāties mūsu vietni, visu to labāko, uz redzēšanos.

Ko nozīmē, ka nav iespējams paņemt veco darba grāmatiņu, atprasīt to tiesā vai izgatavot dublikātu, ja darba grāmatiņa ir pazaudēta/pazaudēta. Protams, var izveidot jaunu darba grāmatiņu, bet kā ir ar tām atzīmēm no iepriekšējām darba vietām, kurās strādājāt iepriekš? Ja šis darba periods ir pēc 2002. gada, informācija ir pieejama Krievijas Federācijas Pensiju fondā, ja esat strādājis oficiāli, ja jums ir darba pieredze līdz 2002. gadam, bez darba grāmatiņas, jūs to nevarat apstiprināt.

Vai ir iespējams dabūt jaunu darba grāmatu? Kopš tā laika pagātnes darbs atlaists saskaņā ar pantu par uzticības zaudēšanu. Vai tas nenāks klajā pat tad, ja būs jauna darba grāmata?

Tas var rasties, ja jauns darba devējs jautā par veco darba vietu. Iegūstiet jaunu grāmatu, bet nesakiet, kur strādājāt. Veiksmi un visu to labāko jums.

Jūs varat ziņot par savas darba grāmatas nozaudēšanu, kad esat nodarbināts jauns darbs. Šajā gadījumā darba devējam jums būs jāizveido jauna darba uzskaites grāmatiņa. Kas attiecas uz “vai tas parādīsies vai nē”, jūs varat tikai minēt, gadījumi ir atšķirīgi.

Labdien, Asya. Jūs varat saņemt jaunu darba grāmatu. Autors vecs ieraksts informācija nenāks klajā, ja jaunais darba devējs nejautās (kas ir maz ticams).

Vai tas netiks parādīts pat tad, ja būs jauna darba grāmata? Bet otro darba grāmatiņu Pensiju fonds nepieņems pensijas aprēķināšanai.

Vai, mainot uzvārdu, ir iespējams nemainīt darba grāmatiņu, bet vienkārši iegūt jaunu? Man pilnīgi vienalga, ja es zaudēšu savu darba stāžu. Man vienkārši jāatbrīvojas no jebkādas mana uzvārda pieminēšanas. Cik man zināms, darba uzskaites grāmatiņa nav mainīta, un es negribētu kratīt savu jauno vārdu savā vecajā darbā.

Sveiki. Kāpēc sākt jaunu, ja var vienkārši mainīt uzvārdu uz veco?:sm_bs:

Man ļoti vajadzīgs jūsu padoms, sakiet, lūdzu, vai ir iespējams dabūt jaunu darba grāmatu? Fakts ir tāds, ka jaunībā es sabojāju viņas stāstu, bet tagad esmu to atradis brīnišķīga vieta darbs, bet es ļoti baidos, ka tas ir darbs. Grāmata visu sabojās. Vai tas ir tā vērts un vai vispār ir iespējams dabūt jaunu?

Ņina Vitāljevna, jūs varat, nav nekas nepareizs, ja tas notika.

Vai ir iespējams iegūt jaunu darba grāmatu, ja jums ir vecā? Jaunajā darba vietā amats ir ievērojami zemāks nekā iepriekšējās darbavietās un plānoju šajā darbā nepalikt ilgāk par 1-2 gadiem, bet vēlos, lai pieredze turpinātos. Un vēlāk, piesakoties citam darbam, izmantot pirmo darba grāmatiņu? Un kā tas ietekmēs pensiju lietas? Tie. Vai, piesakoties pensijai, varēšu pēc tam uzrādīt abas grāmatas, no kurām vienā būs mana darba mūža vidus?

Jā, jūs varat iegūt jaunu darba grāmatu un pēc tam apstiprināt savu darba pieredzi ar diviem.

jā, protams, jūs varat vienkārši parūpēties par savu veco darba ierakstu, lai vēlāk varētu apstiprināt savu darba pieredzi.

Vai ir iespējams pārreģistrēt darba grāmatu un iegūt jaunu? jauns uzvārds ja viņš ņemtu savas sievas uzvārdu? Negribu taisīt ieliktni, jo... Pirms tam man bija stulbs uzvārds.

Pēc koledžas absolvēšanas es dabūju darbu aģentūrā un joprojām tur strādāju. Tāpēc jau tagad ir maz vietu, kur strādāt. Kas šim nolūkam ir jādara? Vai arī zaudēt savu amata nosaukumu un iegūt jaunu ar jaunu uzvārdu?

Art. 26 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Pāvel, labvakar! Neiesaku pazaudēt darbu, tas noderēs nākotnē... Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26. pantu ar 2003. gada 16. aprīļa REZOLŪCIJU N 225 “Par DARBA GRĀMATĀM” un to aizpildīšanas noteikumiem, izmaiņām ierakstos par uzvārdu, vārdu, uzvārdu un dzimšanas datumu, kā kā arī par darbinieka izglītību, profesiju un specialitāti veido darba devējs saskaņā ar pēdējā vieta darbs, pamatojoties uz pasi, dzimšanas apliecību, laulības šķiršanu, uzvārda, vārda, uzvārda un citiem dokumentiem. Iepriekšējais ieraksts ir kārtīgi izsvītrots ar vienu rindiņu, un augšpusē (apakšā vai uz tajā pašā rindā, kur ir vieta) dati. Ņemiet vērā, ka pārsvītrotam ierakstam jābūt viegli salasāmam. Uz darba burtnīcas iekšējā vāka tiek veikts paskaidrojums ar norādi uz dokumentiem, uz kuru pamata veiktas izmaiņas, norādot to numurus un datumus. Tādējādi organizācija, kurā jūs šobrīd strādājat, ir pilnvarota veikt attiecīgu ierakstu uz darba grāmatiņas iekšējā vāka... Novēlu jums veiksmi.

Pāvel, labvakar! Neiesaku pazaudēt darbu, tas noderēs turpmāk... Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26. pantu ar 2003. gada 16. aprīļa REZOLŪCIJU N 225 “Par DARBA GRĀMATĀM” un to aizpildīšanas noteikumiem, izmaiņām ierakstos par uzvārdu, vārdu, uzvārdu un dzimšanas datumu, kā kā arī par darbinieka izglītību, profesiju un specialitāti izsniedz darba devējs pēdējā darba vietā, pamatojoties uz pasi, dzimšanas apliecību, laulības apliecību, laulības šķiršanu, uzvārda, vārda, uzvārda un citiem dokumentiem iepriekšējais ieraksts ir kārtīgi izsvītrots ar vienu rindiņu, un augšā tiek ierakstīti jauni dati (apakšā vai tajā pašā rindā, kur ir vieta) . Ņemiet vērā, ka pārsvītrotam ierakstam jābūt viegli salasāmam. Uz darba burtnīcas iekšējā vāka tiek veikts paskaidrojums ar norādi uz dokumentiem, uz kuru pamata veiktas izmaiņas, norādot to numurus un datumus. Tādējādi organizācija, kurā jūs šobrīd strādājat, ir pilnvarota veikt attiecīgu ierakstu uz darba grāmatiņas iekšējā vāka... Novēlu jums veiksmi.

Vai pēc jaunā Darba kodeksa ir iespējams augstskolas pilna laika studentam izveidot darba grāmatiņu darba vietā vai kaut kā noformēt ar līgumu?

Dārgais Andrej! Saskaņā ar 65.pantu Darba kodekss(agrāk Darba kodeksā bija līdzīgs 39. pants): "Pirmo reizi slēdzot darba līgumu, darba grāmatiņu un valsts pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas apliecību izsniedz darba devējs." Likumdevējs darba grāmatiņas reģistrāciju nesaista ar pilnas vai nepilnas slodzes nodarbinātības apstākļiem. Tātad uz jūsu jautājumu atbilde būs šāda: "Jūs varat izveidot darba grāmatu pilna laika universitātes studentam savā darba vietā!" Veiksmi!

Šobrīd ir vērojama pozitīva tendence darbinieku finanšu un juridiskās pratības attīstībā. Iedzīvotāji rūpīgi izpēta tiesību aktus, cenšoties aizsargāt savas tiesības. Tāpēc arvien biežāk tiek uzdots jautājums, vai ir iespējams tikt pie otra. Tiesību akti Krievijas Federācija nesatur konkrētu atbildi uz šo jautājumu, kas rada zināmu neskaidrību un mēģinājumu izdomāt, kā pareizi rīkoties.

Darba grāmata ir oficiāls dokuments, kurā tiek ievadīta informācija par nodarbinātību un nodarbinātību. Šis dokuments tiek sastādīts un glabāts darba devēja uzņēmuma personāla nodaļā. Jebkurai organizācijai ir jākārto grāmatiņas visiem darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu ilgāk par piecām dienām.

Darba grāmatā ir informācija par darbinieku:

• Pilns vārds pēc pases datiem
• informācija par vecumu
• informācija par izglītību tiek reģistrēta, pamatojoties uz diplomu vai sertifikātu
• pilns un saīsināts to uzņēmumu nosaukums, ar kuriem darbiniekam ir noslēgts darba līgums
• darbinieka amats/specialitāte, pakāpes piešķiršana
• dati vai cits dokuments, uz kura pamata organizācija pieņēma darbinieku darbā

Kad darbinieks tiek atlaists, HR departaments ievada darba grāmatā informāciju par iemeslu un datumu, no kura darbinieks nestrādā organizācijā. Turklāt ir norādīts rīkojums, saskaņā ar kuru darbinieks tika atlaists.

Pieņemšanas un atlaišanas ieraksti jāapliecina ar darbinieka un personāla darbinieka personīgiem parakstiem. Dienā, kad beidzas darba līgums, pilsonim ir jāiesniedz darba grāmata.

Vai ir likumīgi izmantot vairākas darba grāmatas?

Darba ieraksts ir vissvarīgākais darbinieka darba pieredzes pierādījums. Iemesli, kāpēc pilsonis atkārtoti izdod darba grāmatu, var būt dažādi:

• darba formas zaudēšana un oriģinālās grāmatas atklāšana tikai pēc jaunas izveidošanas
• citas darba vietas slēpšana no uzņēmuma vadības
• vēlme slēpt faktu no iepriekšējās darba vietas “zem raksta”
• darbinieks vēlas sākt savu karjeru ar “tīru lapu” un slēpt informāciju par iepriekšējo nevēlamo kvalifikāciju
• fiziski bojājumi pirmajai grāmatai

Katram darbiniekam ir tiesības strādāt vairākos uzņēmumos. Tomēr darba grāmata ir jāglabā galvenajam darba devējam (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantu). Darbības citās organizācijās šajā gadījumā tiek uzskatītas par kombinācijām. Ja darbinieks vēlas, informāciju par otro darbu var ievadīt darba grāmatiņā, pamatojoties uz rīkojumu par pieņemšanu darbā citā uzņēmumā.

Tāpēc darbiniekam nevajadzētu būt vairākām darba grāmatām. Ja pazaudējat grāmatu, jums par to jāinformē personāla nodaļa, un tiks izsniegts dublikāts.

Tomēr nav skaidrs aizliegums piederēt vairākām darba grāmatām. Darbinieks, kurš strādā divās organizācijās vienlaikus un kārto darba grāmatiņas divos eksemplāros, likuma priekšā nenes tiešu atbildību. Bet dažreiz rodas situācijas, kad darbs pie divām grāmatām ir nelikumīgs. Piemēram, sieviete saņem bērna kopšanas pabalstus saskaņā ar abām grāmatām. Citā gadījumā meitene bez apstājas uzsāk jaunu darbu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, un iegūst citu darba grāmatiņu, lai turpmāk saņemtu pabalstus. Šādas situācijas var beigties katastrofāli, jo darbinieks var būt spiests tiesas ceļā atdot liekos līdzekļus vai tikt apsūdzēts krāpšanā.

Tādējādi, lai izvairītos no problēmām nākotnē, ieteicams darba aktivitāte, izmantojot darba grāmatu vienā eksemplārā.

Ko darīt ar atskaitījumiem, ja jums ir divi darbinieki?

Darbiniekam, iestājoties organizācijā, jāinformē darba devējs par darba grāmatiņas pieejamību divos eksemplāros. Likumdošanas līmenī darbiniekam nevar liegt darbu. Taču darba devējs brīnīsies, kāpēc vienā darba pārskatā netiek ņemts vērā darba stāžs, pat ja ir otrs darbs. Šajā gadījumā darba devējs lūgs darbiniekam izlemt par galveno darba vietu, lai nepārkāptu Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa pantus. Galu galā darbinieks var pieprasīt nodokļu atlaides tikai vienā darba vietā.

Darba ņēmējam ir jāizvēlas galvenā darba vieta un jāiesniedz citai organizācijai izziņa, ka atskaitījumi jau ir saņemti. Jums nevajadzētu pieprasīt nodokļu atskaitījumus abās darbavietās. Ja nodokļu amatpersonas uzzina par šo faktu, pārkāpējs maksās naudas sodu saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 122. pantu.

Jautājums ir svarīgs arī darba devējam. Tāpēc priekšniekam ir jāapzinās, vai darbinieks strādā organizācijā savā pamatdarba vietā vai apvieno šo darbu ar citu. Galu galā, ja ikgadējās revīzijas laikā nodokļu ierēdņi atklās neatbilstības, darba devējam būs jāmaksā arī naudas sodi un soda naudas saskaņā ar Art. 123 Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss. Algotajam darbiniekam šī situācija ir saistīta ar atlaišanu.

Tādējādi divu darba grāmatu īpašniekiem nav nepieciešams pieprasīt nodokļu atlaides par vairākām darba vietām vienlaikus. Tas attiecas arī uz citām garantijām no galvenās darba vietas. Ja darbinieks mācību sesijas laikā izmanto atvaļinājumu, samaksa par to jāpieprasa tikai vienam darba devējam. Otrajā organizācijā jums jāpiesakās bezmaksas atvaļinājumam.

Pensijas reģistrācija, ja ir divas darba grāmatiņas

Darba grāmatiņu īpašnieki divos eksemplāros, iesniedzot dokumentus Pensiju fondā, centās iesniegt abas grāmatiņas ar dokumentu paketi, lai palielinātu kopējo darba stāžu. Tomēr pensiju fondu darbinieki nepieņem vairākus darba ierakstus. Pensiju fondam var iesniegt tikai vienu eksemplāru.

Tuvākajā laikā viņi plāno atcelt prasību strādājošajiem pēc darba grāmatiņas. Ieviešot personalizēto uzskaiti pensiju apdrošināšanā, grāmatai kā darba pieredzes uzskaites glabāšanai zuda jēga. Katra pensiju fonda darbinieka individuālajos ierakstos ir iekļauta visa informācija par topošā pensionāra darba stāžu. Turklāt pēc pensiju reformas pensijas apmēru ietekmē arī iemaksas individuālajā PF kontā.

Tāpēc cilvēkiem ar vairākām darba grāmatiņām jāņem vērā, ka pensijas pieteikumam var pievienot tikai vienu “izdevīgo” grāmatiņu.

Ieguvumi un pieredze

Divu eksemplāru darba grāmatu turētāji bieži vien ir noraizējušies par apdrošināšanas perioda aprēķināšanu un uzkrāšanu. Apdrošināšanas periods sastāv no šādiem darba periodiem:

• civildienests
• pašvaldības dienests
• saskaņā ar darba līgumu
• citas darbības, kuru laikā darbinieks bija apdrošināts

Pabalsti tiek izmaksāti slimības atvaļinājuma gadījumā šādu iemeslu dēļ:

• slimība

Apstiprinājums darba stāža un pabalstu apmēra aprēķināšanai saskaņā ar likumu ir darba grāmatiņa. Tāpēc reģistrēties un saņemt skaidras naudas maksājumi darbiniekam jānorāda tikai viena pamatdarba vieta. Pabalsti, kas saņemti saistībā ar grūtniecību un pēcdzemdību periodu vai slimību, tiek uzkrāti saskaņā ar kādu no darba grāmatiņām. Ja darbinieks vēlas saņemt šos maksājumus par divām darba vietām, viņu var apsūdzēt krāpšanā.

Piesakoties slimības atvaļinājumam grūtniecības laikā, meitenēm noteikti jānorāda sava galvenā darba vieta. Saņemiet divas slimības dienas par dažādas organizācijas neiespējami.

Tādējādi Krievijas Federācijas tiesību aktos nav aizlieguma darbiniekam būt vairākām darba grāmatām. Tomēr ir vērts saprast, ka grāmatu klātbūtne divos eksemplāros veicina problēmu rašanos, vēršoties pensiju iestādēs.