Viltīgi intervijas jautājumi. Kāpēc pametāt savu pēdējo darbu? Sarežģītākie intervijas jautājumi un kā uz tiem atbildēt

Rabota.ru atbildēja uz bieži uzdotajiem jautājumiem no kategorijas “Intervija nav iespējama”. Tagad nebaidieties ne no kā.

Dažreiz viņi uzdod tādus jautājumus, kas jūs mulsina. Varbūt vispopulārākais: “Pastāsti par sevi?” Efektīvas atbildes vietā daudzi pretendenti atbildē nomurmina uzlauztas frāzes. Kļūst neveikli – intervija sabojāta. Rabota.ru ir sastādījis sarakstu ar 9 viltīgākajiem intervijas jautājumiem, norāda pretendenti. Un tad es iztaujāju vervētājus, kāpēc viņi viņiem jautāja un ko atbildēt.

— Mūs uzaicināja uz interviju pazīstamā farmācijas ķēdē Maskavā. Izturēja visus interviju posmus (piecas sanāksmes, ieskaitot ģenerāldirektoru, akcionārus un drošības dienestu). Noslēguma sanāksmē ar akcionāru jautājums: "Kāda ir jūsu zodiaka zīme?" es runāju. Man: "Nē, paldies, jūs mums neesat vajadzīgi." — no neapmierināto strādnieku turnīra “”, kas šobrīd notiek vietnē Rabote.ru. Jautājums par zodiaka zīmi ir viens no eksotiskajiem, un, ja atbilde uz to ir galvenais personāla atlases kritērijs uzņēmumā, tad labāk uzreiz pieklājīgi paklanīties. Jo tas ir sava veida tumsonība, nevis bizness. Bet piemērs ir ilustratīvs. Intervijās tiek jautātas dīvainas lietas. Un daži no tiem, diemžēl neaizsargātiem kandidātiem, ir diezgan pamatoti.

Jautājumi, kas apzīmēti kā “grūti”, nav aizskaroši, un tiem ir praktiska nozīme. Atšķirībā no nekaitīgajiem - par izglītību, darba pieredzi, dzīvesvietu - mānīgie slēpj lomiņu. Viņiem tiek lūgts aplūkot kandidāta reakciju negaidītā situācijā, pārbaudīt inteliģenci, atjautību un plūdumu. Apsveriet, ka šīs ir pārbaudes problēmas, par kurām jums nevajadzētu apvainoties - tās ir jāatrisina.

1. Pastāstiet par sevi?

Pēc Rabota.ru apmeklētāju domām, “neērtākais” jautājums. Tiek uzskatīts, ka ar tās palīdzību var uzzināt par kandidāta prioritātēm dzīvē: cilvēki vispirms runā par to, kas viņus uztrauc visvairāk. Personāla atlases aģentūras “” personāla atlases menedžere Olga Bezumova stāsta, ka darba devēju galvenokārt interesē tava izglītība un darba pieredze, bet neinteresē dzirdēt par taviem hobijiem. Personāla atlases uzņēmuma vadītāja Jeļena Volkova iesaka nedaudz pastāstīt par visu: par izglītību un vaļaspriekiem. Kā norāda uzņēmumu grupas personāla vadītāja Jūlija Tartakovskaja, šis jautājums ir jāprecizē: precizējiet, par ko tieši runāt, par savu profesionālo pieredzi vai kaut ko personisku.

Ja šī ir tava pirmā tikšanās ar darba devēju, vēlams līdz minimumam samazināt jautājumus par savu personīgo dzīvi. Nav zināms, kā vervētājs reaģēs uz atklāsmēm par kaņepju audzēšanu, cīņu ar kāmjiem un citiem skeletiem jūsu skapī.

2. Kādi ir jūsu trūkumi?

Intelekta un mēra izjūtas jautājums. Nemēģiniet būt asprātīgs, drosmīgi paziņojot, ka esat slinks vai jums ir nosliece uz to biroja romāni. Labāk ir jokot ar mēru, piemēram: "Dažreiz es nopelnu tik daudz naudas, ka pārstāju sajust laika ritējumu." Vai arī atbildiet neitrāli: “Protams, man ir trūkumi, bet tie nekādi neietekmē manu darbu,” iesaka Olga Bezumova. Bet reālus trūkumus labāk neatklāt ar kādu ieganstu.

3. Kāpēc pametāt savu iepriekšējo darbu?

Darba devējs vēlas zināt, ar ko jūs nebijāt apmierināts savā iepriekšējā darbā un ko jūs sagaidāt no jaunā. Galvenais: nekad nerunājiet sliktu par savu bijušo priekšnieku vai kolēģiem - tas ir apšaubāmi un neglīti. Sakiet: "Nebija gaidāma karjeras izaugsme." Jūs varat atsaukties uz tiem pašiem pienākumiem un rutīnu vecajā vietā, uz to, ka tas ir ģeogrāfiski neērti, grafiks jums nav piemērots - un labāk, ja tas viss ir taisnība. Vienkārši paturiet prātā: izvēloties kādu no šīm atbildēm, jums ir jābūt pārliecinātam, ka jaunajā uzņēmumā viss ir kārtībā ar karjeras izaugsmi, pienākumiem utt. Labāk ir runāt par vēlmi saņemt vairāk pēdējo, it kā starp citu, sakot, ka naudas nav vienīgais iemesls mana nodarbinātība. Nez kāpēc daudziem darba devējiem patīk domāt, ka visi labie darbinieki vairāk strādā idejas labā.

4. Kāda ir vēlamā minimālā un maksimālā alga?

Citiem vārdiem sakot, vai uzņēmums var jūs nopirkt un kādu laiku paturēt? Droši nosauciet summu, kas ir par 10-15% lielāka nekā jūsu iepriekšējā alga. “Maksimums ir 30%, ” piebilst Jeļena Volkova.

5. Cik ilgi plānojat ar mums strādāt?

Tas ir, kādi ir jūsu mērķi un motīvi un cik jūs esat patiesi. “Lai atbildētu uz jautājumu, man ir nedaudz jāpastrādā un jāsaprot, vai man patīk komanda, vai uzdevumi, kas jārisina, ir interesanti, vai atmosfēra komandā man ir tuva. Ja jums viss patīk, tad mūsu sadarbība būs ilgstoša un abpusēji izdevīga,” atbildi piedāvā Jūlija Tartakovska.

6. Pastāstiet par saviem sasniegumiem?

Pašcieņas un piesardzības pārbaude. Pastāstiet, ka palielinājāt pārdošanas apjomu, veiksmīgi īstenojāt projektu, uzlabojāt savas prasmes un saņēmāt zelta kausu. Galvenais nepārspīlēt. Protams, ne visi var lepoties ar supersasniegumiem. Ja iepriekš rakstītais nav par tevi, saki, ka savā iepriekšējā vietā esi apguvis jaunu datorprogramma, paaugstināja līmeni svešvaloda, vai varbūt viņi ieviesa mieru un klusumu trakulīgā birojā - arī tas nav slikti.

7. Kā tiekat galā ar milzīgo darba slodzi?

Jā, visticamāk, jūs gatavojaties virsstundām. Uzdodiet pretjautājumu: “Vai apstrāde ir iespējama? Cik stundas? Cik reizes mēnesī? Ja viss jums ir piemērots, droši sakiet, ka esat gatavs "kolosālām ražošanas slodzēm".

8. Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?

Jautājums ir mānīgs tikai slinkiem. Jums ir jāzina minimums par uzņēmumu. Apskatiet vismaz viņas vietni. Un, lai nesajauktu vienu uzņēmumu ar otru, neejiet uz vairāk kā 2 intervijām dienā.

9. Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums?

Parasti tas ir turpinājums jautājumam “par mūsu uzņēmumu” - mēģinājums pilnībā sajaukt kandidātu un izvilkt no viņa kaut kādu informāciju. slepenais iemesls nodarbinātība. Par naudu sākumā labāk klusēt. Sāciet no tālienes - nedaudz glaimojiet: uzņēmums ir bijis tirgū daudzus gadus, un tas liecina par stabilitāti (tas ir tieši tas, kas jums nepieciešams), uzņēmums ir revolucionārs tirgū (tas ir tieši tas, kas jums nepieciešams), tas ir interesanti strādāt tādā un tādā jomā, esi apmierināts ar amatu, pienākumiem , biroja atrašanās vieta ir ērta un tamlīdzīgi.

Visbeidzot, saldināsim tableti iesācēju darba meklētājiem. Lielāko daļu interviju vada tiešās daļas vadītāji, jūsu nākamie priekšnieki. "Un viņi bieži vien nav vervētāji. Viņi uzdod kādu viltīgu jautājumu un pēc tam, nedzirdot atbildi, pāriet pie citas tēmas. Šādi vadītāji vienkārši “peld”, jo domā: viņiem ir jājautā kaut kas gudrs, bet viņi nezina, ko tieši un kā analizēt atbildi. Viņi jautā, lai vismaz kaut ko pajautātu, ”sacīja viens mans personāla direktora draugs. Tāpēc intervijas laikā dažkārt svarīgāks ir nevis atbildes saturs uz āķīgu jautājumu, bet gan tās izklāsts. Jā, dižoties. Esiet mierīgs, atbildiet pārliecinoši, skaidri izrunājiet vārdus, uzdodiet pretjautājumus. Nav no kā baidīties, tu esi labākais, un šī ir kārtējā tikšanās ar cilvēku, parastu cilvēku.

Jekaterina Koževatova

Tātad jūs esat uzaicināts uz interviju. Vai tiešām vēlies strādāt šajā amatā un ļoti baidies neizturēt atlasi? Tad jums ir jāapkopo viss gribasspēks un jāsagatavojas sarunai: padomājiet par savu ģērbšanās stilu un atkārtojiet savu runu, ņemot vērā iespējamos jautājumus.

11 intervijas pamatjautājumi un gudras atbildes uz tiem atrodamas šeit. Kā atbildēt grūti un nestandarta jautājumi lai iepriecinātu darba devēju? Tas, kādus jautājumus uzdos personāla atlases speciālists, ir atkarīgs no tā, kādā amatā darbinieks tiek pieņemts darbā, tomēr parasti ir standarta jautājumu kopums, kas tiek uzdots visiem pretendentiem, un tas tiks apspriests tālāk.

Pirms intervijas veikšanas darba devējs parasti aicina pretendentu aizpildīt īpašu anketu, kuras paraugu var apskatīt.

IN pēdējā laikāĻoti populāri ir situācijas jautājumi, kad darba devējs apraksta situāciju un lūdz pretendentu izvēlēties pareizo uzvedību šajā situācijā.

11 galvenie intervijas jautājumi ar atbildēm

1. Kā atbildēt uz jautājumu - Pastāstiet par sevi intervijā.

Atbildot uz šo jautājumu un citiem intervētāja jautājumiem, esiet mierīgs un runājiet pārliecinātā tonī. Pastāstiet, ko darba devējam būs svarīgi dzirdēt: studiju vieta un specialitāte, darba pieredze, zināšanas un prasmes, interese par šo konkrēto darbu un personiskās īpašības - izturība pret stresu, mācīšanās spējas, smags darbs. Šis punkts ir sīkāk apspriests, kur sniegts aptuvens pieteikuma iesniedzēja stāsts par sevi, kā arī ieteikumi, kā vislabāk atbildēt.

2. Ko atbildēt intervijā uz jautājumu - Kāpēc pametāt?

Atbildot uz jautājumu, kāpēc aizgājāt no iepriekšējā darba, nerunājiet par konfliktiem iepriekšējā darbā un nerunājiet sliktu par priekšnieku vai kolēģiem. Var tikt turēts aizdomās par konfliktu un nespēju strādāt komandā. Labāk atcerēties pozitīvos mirkļus no pagātnes pieredzes un par aiziešanas iemeslu nosaukt vēlmi pilnībā realizēt savas spējas, vēlmi uzlabot savu profesionālo līmeni un atalgojumu.

3. Kā atbildēt uz jautājumu – Kāpēc vēlies strādāt pie mums?

Sāciet ar uzņēmuma darba pozitīvajiem aspektiem - stabilitāti un profesionālu, labi koordinētu kolektīvu, interesi par darbības jomu, un tad pievienojiet amatam un darba grafikam to, kas jūs piesaista, mājas tuvumu, pienācīgu atalgojumu.

4. Kāpēc, jūsuprāt, esat piemērots šim amatam?

Kā atbildēt uz jautājumu – kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā? Šeit jums ļoti skaidri un pārliecinoši jāpierāda, ka esat labākais speciālists šajā jomā. Pastāstiet par uzņēmuma darbu un nozari, kurā grasāties strādāt, nekautrējieties uzslavēt sevi, pastāstiet par saviem sasniegumiem.

5. Kā intervijā atbildēt uz jautājumu par trūkumiem?

Jautājums par trūkumiem ir diezgan sarežģīts. Nav vērts publicēt savus trūkumus pēc iespējas labāk. Nosauciet tādus "trūkumus", kas vairāk izskatās pēc priekšrocībām. Piemēram: es esmu izvēlīgs attiecībā uz savu darbu, es nezinu, kā distancēties no darba. Un vislabāk ir pateikt neitrāli: man, tāpat kā visiem citiem, ir trūkumi, bet tie nekādā veidā neietekmē manas profesionālās īpašības.

6 noslēpumi veiksmīgai intervijai

6. Kādas ir jūsu stiprās puses?

• komunikācijas prasmes;
• mācīšanās spējas;
• punktualitāte;
• centība.

Šie ir standarta priekšrocību piemēri, kas ir iekļauti gandrīz katrā pieteikumā, tiem nav īpašas nozīmes darba devējam un tie nekādā veidā neatšķir pretendentu no citiem.

Intervijā labāk runāt par profesionālajām priekšrocībām, kas būs noderīgas un interesantas darba devējam:

• Man ir pieredze dažādu līmeņu sarunās;
• viegli noslēgt svarīgas vienošanās un līgumus;
• Varu racionāli organizēt savu darba dienu utt.

Šādas atbildes piesaistīs uzmanību un izcelsies citu atbilžu vidū.

7. Kādu algu tu sagaidi?

Laba speciālista pakalpojumi nevar būt lēti. Ir iespēja - nosaukt summu, kas lielāka par vidējo algu, vai arī koncentrēties uz algu, ko saņēmi iepriekšējā darbā un uzpūst to par 10 -15%. Pieturieties pie zelta vidusceļa, pretējā gadījumā viņi var domāt, ka vai nu jūs slikts speciālists, vai pārāk ambiciozi.

8. Kur tu sevi redzi pēc 5-10 gadiem?

Neatlaidīgi un mērķtiecīgi cilvēki izvirza ilgtermiņa mērķus, plāno savus personīgos un karjeras izaugsme. Ja vēl neesat domājis par šo jautājumu, dariet to pirms intervijas. Koncentrējieties uz savu vēlmi strādāt tajā pašā uzņēmumā, bet šajā laikā pakāpieties pa karjeras kāpnēm.

Neslēpiet savu iepriekšējo darba vietu, esiet gatavi norādīt tālruņa numurus bijušie kolēģi un vadītājiem. Ja vilcināties vai vispār izvairāties atbildēt uz šo jautājumu, darba devējs var pieņemt, ka vēlaties izvairīties no negatīvām atsauksmēm.

10. Vai esat gatavs profesionālai slodzei?

Darba devējs šādā veidā var dot mājienu par virsstundām. Šajā gadījumā jautājiet, cik bieži tie ir iespējami: cik reizes mēnesī vai cik stundas. Ja esi gatavs šādiem apstākļiem, tad apstiprini savu gatavību stresam.

11. Vai jums ir kādi papildu jautājumi?

Ir pienācis laiks noskaidrot sava turpmākā darba detaļas: sākot no grafika un sociālajiem tīkliem. paketi, atbilstoši uzņēmuma darbiniekiem izvirzītajām prasībām. Cilvēks, kurš pēc intervijas neuzdod jautājumus, izrāda neieinteresētību. Tāpēc jautājumiem ir jābūt, un vislabāk tos pārdomāt iepriekš.

Lielisku, labu un sliktu atbilžu piemēri uz intervijas jautājumiem:

Video - neērti intervijas jautājumi

Personāla vadītājs, kurš uzdod sarežģītus jautājumus, nedomā jūs biedēt vai aizvainot. Viņam ir svarīgi zināt, cik jūs esat piemērots šim amatam.

Ko nozīmē “kutenīgs”?

Viltīgs intervijas jautājums mulsina, liek aizdomāties un provocē.

"Vai jums patīk darīt darbu, kas jums patīk par mazāku samaksu, vai darīt to, kas jums nepatīk, par lielāku naudu?"

Jebkura atbilde vienmēr var tikt izmantota pret jums:

“Man labāk patīk darīt to, kas man patīk. – Vai nauda jums nav tik svarīga? Bet kā ir ar nepieciešamību pabarot ģimeni? Tev ir divi bērni!”

"Man patīk saņemt labu naudu. "Vai es pareizi sapratu: ja mūsu konkurenti piedāvās lielāku algu, tad jūs nekavējoties dosieties pie viņiem?"

Lai atrisinātu sarežģītu problēmu, jums jāiemācās apvienot pretrunas, atdalīt pozitīvo no negatīvā un izvairīties no galējībām.

“Ikviena cilvēka sapnis ir iegūt labu naudu darbā, kuru mīli. Es uzskatu, ka tas ir iespējams. Es mīlu savu profesiju un pastāvīgi pilnveidojos tajā. Salīdzinot ar pirmo algu, mani ienākumi ir palielinājušies piecas reizes. Jūsu uzņēmumam ir stabilas pozīcijas tirgū, labas attīstības perspektīvas, tai skaitā darbiniekiem. Es gribu strādāt pie jums. Ceru, ka novērtēsiet manu ieguldījumu."

Kā izvairīties no nepatikšanām: esiet atbildīgs

Vai vēlaties uzzināt, kā strukturēt atbildes uz viltīgi jautājumi intervijās? Sāciet ar prātīgu, mierīgu savas pieredzes novērtējumu.

1. "Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu?" / "Pastāstiet par savu bijušo priekšnieku"

Nevajag vainot bijušo menedžeri un komandu – tas ir beznosacījuma tabu. Neatsaucieties uz "nav izaugsmes perspektīvu", jo patiesais iemesls Viņi vienmēr var pārbaudīt.

Vai jūs pametāt konfliktu? Mēģiniet to uztvert kā mācību pieredzi sev un priekšrocību uzņēmumam.

“Kļuvu par labu speciālistu, taču pārvērtēju savus spēkus. Katram no mums bija sava taisnība, mēs redzējām dažādas biznesa veicināšanas perspektīvas. Man vajadzēja būt elastīgākam un lojālākam. "Es rūpīgi strādāju pie sevis, pārstāju gaidīt visu uzreiz un kļuvu atturīgāks savos novērtējumos."

Vai sarežģīti intervijas jautājumi liek jums justies neērti?

Visi zina: par vienu piekautu dod desmit nepārspētus. Labs HR cilvēks labprātāk pieņems darbā cilvēku, kurš zina, kā kompetenti kritizēt sevi un citus. Viens no sarežģītākajiem jautājumiem darba intervijā ir nosaukt savus trūkumus. bijušais priekšnieks. Norādiet tos kā priekšrocības:

• "Autoritārs raksturs palīdzēja viņam nevainojami vadīt uzņēmumu."
• "Viņa nebija izcila vadītāja, taču viņa nevainojami izpildīja rīkojumus no augšas un kompetenti izpildīja uzņēmuma politiku."/li>

“Kāpēc viņi plāno strādāt ar mums?”/ “Kādas algas vai tu gribi?

Nevajag glaimot un izdomāt. Labāk ir rūpīgi izpētīt uzņēmuma vietni, izlasīt atsauksmes par to un mēģināt uzdot jautājumus no draugiem. Dodieties uz tirdzniecības grīda, reģistratūrā ievērojiet darbinieku savstarpējās komunikācijas stilu.

Kā intervijas laikā pārliecinoši atbildēt uz kutelīgiem jautājumiem par algu? Vispirms jautājiet par darba pienākumi, padomājiet par to, ko jūs varat darīt un kas jums jāapgūst.

"Ko jūs darītu, ja sasniegtu džekpotu?"

“Es atdošu 10 miljonus dolāru bērniem ar vēzi” izklausās jauki, bet... nepatiesi. personāla vadītāji - labi psihologi kuriem ir lieliska izpratne par cilvēka dabu. Sagādājiet viņiem nelielu pārsteigumu.

"Ak, jā, tas ir patiešām forši! Var beigt strādāt, nopirkt sev māju uz salām un pārējo ielikt depozītā, bet... Labāk tomēr to ieguldīt biznesā. Atveriet savu veikalu, samaksājiet laba izglītība. Daļa par depozītu, daļa labdarībai. Atpūšos Maldivu salās un turpināšu strādāt. Es neesmu pieradis pie dīkstāves, un es arī ļoti augstu vērtēju iegūto pieredzi.

Dabiskums ir panākumu atslēga

Bailes no viltīgiem intervijas jautājumiem daudziem liek iegaumēt “pareizās” atbildes. Tā ir liela kļūda. Īstā intervijā jūs saņemsiet stresu, ja intervija nenotiks, kā plānots.

Daži cenšas atbildēt pēc iespējas ātrāk, baidoties, ka darba devējs kavēšanos vai apmulsumu uzskatīs par mēģinājumu melot. Parādi patiesas emocijas, neesi robots. Ja kaut kas jūs mulsināja vai lika aizdomāties, tad godīgi atzīstiet:

“Oho, negaidīts jautājums! Jums ir jādomā, man nepatīk izdarīt pārsteidzīgus secinājumus / pieņemt pārsteidzīgus lēmumus.

Izvairieties no atbildētāja lomas dialogā. Kaut kas satraucošs? Nebaidieties precizēt. Tas parādīs jūsu interesi par savu darbu un pašcieņas līmeni.

Kvalificēta persona īsā intervijā spēj apzināt pretendenta prasmes un izlemt, vai viņš ir amata cienīgs un vai spēj tikt galā ar darbu. Citiem vārdiem sakot, speciālists cenšas piespiest pretendentu atklāt savas spējas. Lai to izdarītu, bieži tiek izmantoti sarežģīti jautājumi. Iemācieties tos atpazīt, formulēt pareizu, pieklājīgu un izsmeļošu atbildi, kā arī parādīt sevi labāka gaisma intervijas laikā varat izmantot šādus padomus.

Iepriekšēja sagatavošanās intervijai

Viltīgi jautājumi, piesakoties darbā, var izlutināt pat visgudrāko un izglītotāko speciālistu savā jomā, jo pēc būtības tie ir neviennozīmīgi. Tos var interpretēt dažādi, bieži vien pilnīgi pretēji. Šīs problēmas risinājums var būt sākotnējā sagatavošanās intervijai un atbilžu formulēšana, kas pēc būtības ir vispārīgas un neskaidras, taču noteikti saprātīgas un pareizas.

Pieteikuma iesniedzējam sava atbilde ir jāstrukturē tā vispārīgie noteikumi neradīja šaubas, diskusijas vai iebildumus.

Piemēram, laba atbilde uz jautājumu “Kā tu būsi noderīgs uzņēmumam” var būt frāze, kurā pretendents runā par izredzēm izmantot savu uzkrāto pieredzi uzņēmuma labā. Šāda atbilde akcentēs vēlmi mācīties, darboties organizācijas interesēs un vēlmi pēc profesionālās izaugsmes.

Sarunu ar HR speciālistu labāk praktizēt ar tuviem cilvēkiem, taču to var darīt arī spoguļa priekšā. Tas ir nepieciešams, lai intervijas laikā izveidotu veiksmīgu uzvedības stratēģiju.

Psihologi iesaka kādu laiku novērot arī savu uzvedību, pozas, kas ieņemtas mājās, citās vietās, saspringtās situācijās vai kad cilvēku kaut kas interesē. Novērojumi ir jāanalizē un jāizceļ tās pozas un kustības, kas liecina par pašapziņu, entuziasmu un vēlmi gūt panākumus. Starp šīm pozām ir taisna mugura, atslābināti un uz aizmuguri vērsti pleci, kā arī pakausis, roka, kas atbalsta zodu.

Iztēloto pašapziņu atklās saspringta žokļa līnija, savilktas lūpas vai līdz deguna tiltam savilktas uzacis. Trenējoties pie spoguļa, no šīm pazīmēm vajadzētu atbrīvoties.

Sarunas laikā rokas vēlams nesakrustot, bet otra elkoni var turēt ar vienu plaukstu. Galvas slīpumam ir nozīme, bet tikai tad, ja tas nav pārāk spēcīgs un nemainās pārāk bieži. Var runāt par personīgām lietām – vaļaspriekiem, ģimeni, galvas noliekšanu pa labi, un par profesionālajām interesēm, noliekot galvu pa kreisi.

Nav vēlams sakrustot kājas vai šūpot kāju. Tāpat nav vēlams īsā laika periodā vairākas reizes pēc kārtas mainīt savu pozīciju – tā cilvēks intervētājam demonstrē savu nervozitāti.

Lai izvairītos no problēmām ar uzvalku, vēlams izvēlēties tādu, kuru pretendents jau vienu reizi ir uzvilcis. Pazīstams apģērbs palīdzēs justies pārliecinātākam, kas noteikti ietekmēs tavu uzvedību.

Sarežģītu jautājumu nozīme

Vilti interviju jautājumi ir raksturīgi daudziem vervētājiem. Tie ir vienkārši un nesarežģīti tikai no pirmā acu uzmetiena, bet patiesībā to mērķis ir iegūt informāciju, ko kandidāts cenšas slēpt. Pārāk impulsīvs žests, smiekli vai mēģinājums slēpt skatienu ir signāls, ka pieteikuma iesniedzējs ir nervozs vai neatbild pārāk godīgi. Neērti jautājumi atvests uz tīru ūdeni tas, kuram tie tika uzdoti, ja vien, protams, tēma viņiem nebija gatava.

Ja pretendents intervijas laikā jau vienu reizi ir melojis un intervētājam rodas šaubas, nepareiza atbilde uz viltīgu jautājumu tikai saasinās neatbilstību. Intervijas laikā nav ieteicams melot.

Tāpat darba devējs, balstoties uz pretendenta atbildēm, izdara secinājumus par to, cik nopietni viņš vēlas strādāt konkrētajā uzņēmumā, vai viņš pārāk bieži nemaina savas domas, vai viņš ir komandas spēlētājs vai dod priekšroku darbam patstāvīgi. Pamatojoties uz pretendenta reakciju uz jautājumu, darba devējs saskata arī centienus un mudina, ko nereti pat pats kandidāts nepamana.

Viltīgi jautājumi ir vērsti arī uz kandidāta morāles pārbaudi. Darba devējs vēlas zināt, vai pretendents neņem vērā patiesību, lai sensitīvās situācijās (kas attiecas, piemēram, uz iepriekšējo darba vietu) izskatītos nevainīgs, un cik tālu pretendents ir spējīgs iet, ja rodas rupjas spēles izredzes.

Kandidāta motivāciju un raksturu var redzēt arī caur atbildēm uz viltīgiem jautājumiem. No viņa sniegtās informācijas var saprast, kā viņš izturas pret grūtībām – vai viņš padodas vai tās risina, vai viņam patīk apgūt jaunas lietas vai dod priekšroku tipiskām un novecojušām grūtību pārvarēšanas metodēm.

Viltīgi intervijas jautājumi un labas atbildes uz tiem

Kādus sarežģītus jautājumus var uzdot intervijas laikā? Šeit ir daži piemēri:

Kā runāt par savām neveiksmēm, ja šāds jautājums tika uzdots

Viltīgi darba intervijas jautājumi parasti beidzas ar jautājumu “Pastāsti man par darba situācija kad tev neizdevās." Tādā veidā darba devējs noskaidro tos stresa faktorus, kas potenciāli varētu salauzt pretendentu. Šī jautājuma āķis ir tāds, ka tas var radikāli mainīt jau izveidojušos pozitīvo iespaidu par darbinieku un vakance tiks zaudēta.

Atbildi uz to labāk pārdomāt iepriekš un vairākas reizes atkārtot mājās, ievērojot runas tempu un balss tembru. Jums vajadzētu runāt mierīgā balsī, lēni un skaidri izrunāt vārdus. Tādā veidā pat iestudēta runa var izklausīties dabiski. Formulējumam jābūt īsam, bet kodolīgam, jāietver stāsts par trūkumiem (bet bez fanātisma), kas traucēja izpildīt uzdevumu, un jāatgādina intervētājam par pozitīvajiem aspektiem.

Šim īsajam monologam varat pievienot dažus teikumus par centieniem no profesionālā viedokļa. Nozīme ir ne tikai pagātnes neveiksmēm, bet arī attiecībām ar nākotnes darbs. Mums vajadzētu runāt par vēlmi augt pāri sev.

Pieteikuma iesniedzējs, kurš godīgi apraksta situāciju no dažādiem viedokļiem, mazāk riskē šķist aprobežots, saspringts un uzvarēts cilvēks.

Nomas vadītājs vēlēsies pieņemt darbā entuziasma pilnu cilvēku, kurš prot formulēt savas domas un vēlmes, zina, kā sasniegt mērķus, bet atceras savas neveiksmes un spēj par tām runāt.

Apkopojot iepriekš minēto, varam secināt, ka tikai sagatavošanās sarežģītiem jautājumiem, kas var tikt uzdoti intervijas laikā, ļaus pretendentam sevi parādīt labvēlīgā gaismā. Svarīgi ir arī atkārtot atbildes, kontrolēt savas emocijas un atbrīvoties no sliktiem uzvedības ieradumiem.

Mūsdienās, kad vieni darba devēji savus potenciālos darbiniekus pārbauda ar melu detektoru, bet citi grābj sociālos tīklus, meklējot kompromitējošas fotogrāfijas, politnekorektus statusus vai reģistrēšanās karstās vietās, nav jābrīnās, ka pat šķietami parastā intervijā rodas jautājumi. kļūst arvien izsmalcinātāka.

Mēs lūdzām sešus personāla atlases profesionāļus, kas strādā dažādu nozaru uzņēmumos, dalīties savos ļaunākajos, aktuālākajos jautājumos un sniegt viņiem atbildes, kuras viņi vēlas dzirdēt.

1. “Ja tu būtu dinozaurs, kāds tu būtu?”

Rob McInnes, Essential Recruitment

"Šis jautājums atsijā kandidātus, kuri nevar domāt ārpus rāmjiem," saka Makinss. Galvenais ir iztēles domāšana. Pirms intervijas pārdomājiet, kādas īpašības vajadzētu demonstrēt ideālajam kandidātam šim amatam. "Atcerieties piecas galvenās iezīmes un izmantojiet tās, lai atbildētu uz jautājumiem." Jums var jautāt, kāda veida automašīna jūs būtu, politiķis, pasaules slavenība vai izmiris rāpulis, cerot, ka jūsu atbilde atklās jūsu būtību.

Ja atbilde ir pārāk vienkārša, tas liek domāt, ka jūs, šķiet, nespējat strādāt saspringtos apstākļos: “Ja izvēlējāties tiranozauru, jūs, visticamāk, vienkārši pateicāt pirmo, kas jums ienāca prātā, jo jūs kļuva noslēgts un zaudējāt spēju domā brīvi. Brontosaurus norādīs pasivitāti, kas nav piemērota amatiem, kur jāspēj pieņemt ātrus lēmumus. Labākā izvēle- Velociraptor: viņi bija stratēģi un komandas spēlētāji ar efektīvu komunikāciju (neaizmirstiet to paskaidrot). Šādas īpašības ir vajadzīgas jebkurā darbā.” Galvenais nav būt pārāk gudram: darbā iesauktais var nezināt, ka tas ir Sisyasaurus retas sugas spalvainie dinozauri, nevis jūsu sociālo tīklu segvārds.

2. "Kā jūs raksturotu sevi?"

Rikijs Inū, Morgans Makkinlijs

"Patiesībā tas ir bezmaksas tēma, kur katrs var izvēlēties, kur pagriezt stāstu. Tas ir tieši tas, kas man vajadzīgs – es skatos, kā pretendents jūtas situācijā, kad viss ir atkarīgs no viņa,” stāsta Inoue. Izvairieties no tādiem banalitātēm kā “Es uzskatu, ka komunikācija ir svarīga darbā” un tā vietā izmantojiet faktus, piemēram, pastāstiet, kā reiz sapulces laikā kādam likāt pilnībā mainīt savu viedokli. Ja raksturojat sevi kā cilvēku, kurš paveic lietas, atcerieties, cik daudz veiksmīgu darījumu esat noslēdzis.

Neiedziļinieties pārāk detalizētā un mulsinošā stāstā par savu dzīvi: "Mans vecvectēvs no tēva puses nāk no Donas kazakiem, bet, kad viņam bija trīsdesmit gadu, viņa priekšpuse tika ievilkta griežamā ritenī...". "Ja jūs runājat vairāk nekā divas minūtes, jūs nogurdināsit vervētāju," saka Inoue. Mēģiniet mājās pierakstīt savas stiprās un vājās puses uz papīra, un tad atliek tikai uz tiem balstīt veidot sakarīgu stāstu. Nebaidieties atzīt dažus savus trūkumus. Spēja saprātīgi novērtēt sevi no malas vienmēr ir apsveicama. Tiesa, labāk klusēt par savu vājumu “Hrenovukha”.

3. “Kā tu izdzīvosi, ja atradīsies uz tuksneša salas?”

Ričijs Nanda, vairogu apsardzes uzņēmums

Atbildes atslēga ir spēja domāt stratēģiski. Galvenais ir zināt, kādas īpašības ir vissvarīgākās izdzīvošanai. "Jums ir jābūt skaidram par to, ko jūs darīsit ar jebkādiem draudiem, kas jūs varētu sagaidīt uz šīs salas," saka Nanda. Atcerieties grāmatas un filmas par šo tēmu ("Robinson Crusoe", "Cast Away"), programmas no Discovery. Bet nepārspīlējiet atbildi. Izdzīvošanas speciālists Džons “Loftijs” Visemans, kurš 26 gadus dienēja Lielbritānijas īpašajā gaisa desanta dienestā, uzskata, ka glābšanai pietiek tikai ar četrām lietām: ūdeni, pajumti, pārtiku un uguni (un tas pats Grilss to apstiprina arī savās programmās). Pirms atbildes jautājiet par klimatu un apgabalu, kurā atrodas sala, un jūs saņemsiet papildu plusu.

4. “Ja laimēsi loterijā, vai turpināsi strādāt?”

Saimons Dolans, SJD grāmatvedība

Šis ir ambīciju tests, kas parādīs, ko tu vēlies no dzīves – tikai naudu vai naudu un vēl kaut ko. “Visizplatītākā atbilde ir: “Es kaut ko darīšu, bet, visticamāk, nestrādāšu kā iepriekš,” saka Dolans. "Tas man liecina, ka darbs jūs ļoti neinteresē." Neierobežojiet sevi ar šo atbildi, mēģiniet labāk parādīt, ka jums ir aizraušanās." Tas varētu būt darbs labdarības organizācija vai, gluži otrādi, kaut kas ekskluzīvi savtīgs. Ja jums patīk ēdiens, pastāstiet viņiem, ka atvērsiet restorānu. Ja jums patīk sports, sakiet, ka vēlaties sponsorēt vietējo komandu un palīdzēt tai kļūt par līderiem. "Biznesa plānu piesaistīšana šai hipotētiskajai naudas kaudzei parādīs, ka neesat tikai sapņotājs, bet arī cilvēks, kuram ir ideja, kā attīstīties." Dolana mīļākā atbilde: "Patiesībā es labprātāk pelnīšu pats."

5. "Kā jūs rīkojaties konfliktsituācijā?"

Normans Bērdens, True North

Tas ir viltīgs jautājums - ir liela atšķirība starp konfliktu risināšanu un konfliktu vadību. "Ar pēdējo jūs varat sasniegt daudz vairāk," saka Bērdens. Koncentrējieties uz šo. Sakiet to šādi: dažreiz konflikts ir vienkārši nepieciešams. Aprakstiet, kā jūs pats uzsākāt konkurenci nodaļā, lai palielinātu pārdošanas apjomu, vai apzināti uzstājāt dažādi stili lai uzvarētu konkursā. Var atcerēties klasiskos “labos un sliktos policistus”, kuru konflikts filmās bieži palīdz sašķelt noziedznieku.

"Laba intervija ir saistīta ar dialogu," saka Bērdens, tāpēc esiet gatavs izmantot piemērus no savas dzīves. Atcerieties, kā jums bija jāatrisina strīdi starp draugiem, kad lēmāt, kā pavadīt brīvo laiku. Un nemaz nevajag teikt, ka gāji uz krogu.

6. “Es tev uzdošu sešus jautājumus. Atbildiet uz tiem jebkurā secībā pēc svarīguma."

Nīls Ovens, Roberta Halfa finanšu pakalpojumi

"Šī velnišķīgā tehnika pārbauda ne tikai jūsu atmiņu, bet arī to, kā jūsu prioritātes atbilst uzņēmuma vērtībām," saka Ouens. Pirms intervijas pārdomājiet, kādas ir galvenās problēmas jūsu potenciālajam darba devējam (ne tas labākais tēls, spēcīgi konkurenti utt.). "Atbildot uz jautājumiem, paskaidrojiet, kāpēc uzskatāt, ka viens vai otrs uzņēmumam ir svarīgāks," saka Ouens. "Mēģiniet pamatot savas atbildes ar faktiem, tostarp to, kā konkrēti jūs varētu palīdzēt atrisināt (vai jau esat atrisinājis pagātnē) šo vai citu problēmu."

Tagad vēlreiz izlasiet šos padomus un pārejiet uz interviju. Ar šādu arsenālu jūs jau esat ar vienu kāju uz nākamā karjeras kāpņu pakāpiena.

Gājis noliegumā

Portāla Superjob.ru speciālisti aptaujāja 1000 vervētājus no dažādiem Krievijas reģioniem, lai noskaidrotu, kāpēc viņi atteicās no darba pretendentiem. Šeit ir norādīti galvenie iemesli:

31% nekompetence, zināšanu un pieredzes trūkums, zema kvalifikācija, profesionalitātes trūkums;
9% zema motivācija;
6% nepareiza vai nekopta izskats, meli un savu nopelnu izskaistināšana, uzpūstas algas gaidas;
4% komunikācijas trūkums, uzpūsta pašcieņa un klaja analfabētisms;
3% nepamatotas ambīcijas vai, gluži pretēji, apņēmības trūkums, kā arī vispārēja nepiemērotība un pašpārliecinātība;
2% zems intelekta līmenis, biežas darba maiņas, nekonsekvence korporatīvā kultūra, nepārliecinošu un nespēju sevi pasniegt, kā arī slikti ieradumi un alkoholisms.