Jauna darba grāmata: dublikāts vai pilnvērtīgs dokuments? Kā pirmo reizi izveidot darba grāmatu.

Biznesa jurists > Darba tiesības > Vai ir iespējama otrā darba grāmatiņa, un kā to ņem vērā, aprēķinot darba stāžu?

Šobrīd ir vērojama pozitīva tendence darbinieku finanšu un juridiskās pratības attīstībā. Iedzīvotāji rūpīgi izpēta tiesību aktus, cenšoties aizsargāt savas tiesības. Tāpēc arvien biežāk tiek uzdots jautājums, vai ir iespējams izveidot otru darba uzskaites grāmatiņu. Tiesību akti Krievijas Federācija nesatur konkrētu atbildi uz šo jautājumu, kas rada zināmu neskaidrību un mēģinājumu izdomāt, kā pareizi rīkoties.

Kas ir darba grāmata

Darba grāmata ir oficiāls dokuments, kurā tiek ievadīta informācija par darbinieka nodarbinātību un darba stāžu. Sagatavots un uzglabāts šo dokumentu darba devēja uzņēmuma personāla nodaļā. Jebkurai organizācijai ir jāuztur uzskaite par visiem darbiniekiem, kuri strādā darba līgums vairāk nekā piecas dienas.

Darba grāmatā ir informācija par darbinieku:

Pilns vārds pēc pases datiem
informācija par vecumu
informācija par izglītību tiek fiksēta, pamatojoties uz diplomu vai sertifikātu
pilns un saīsināts to uzņēmumu nosaukums, ar kuriem darbiniekam ir noslēgts darba līgums
darbinieka amats/specialitāte, pakāpes piešķiršana
dati no pasūtījuma vai cita dokumenta, uz kura pamata organizācija pieņēma darbinieku darbā

Kad darbinieks tiek atlaists, HR departaments ievada darba grāmatā informāciju par iemeslu un datumu, no kura darbinieks nestrādā organizācijā. Turklāt ir norādīts rīkojums, saskaņā ar kuru darbinieks tika atlaists.

Pieņemšanas un atlaišanas ieraksti jāapliecina ar darbinieka un personāla darbinieka personīgiem parakstiem. Dienā, kad beidzas darba līgums, pilsonim ir jāiesniedz darba grāmata.

Vai ir likumīgi izmantot vairākas darba grāmatas?

Darba ieraksts ir vissvarīgākais darbinieka darba pieredzes pierādījums. Iemesli, kāpēc pilsonis atkārtoti izdod darba grāmatu, var būt dažādi:

Divas vai vairākas grāmatas

darba formas zaudēšana un oriģinālās grāmatas atklāšana tikai pēc jaunas izveidošanas
citas darba vietas slēpšana no uzņēmuma vadības
vēlme slēpt atlaišanas faktu no iepriekšējā darba "saskaņā ar pantu"
darbinieks vēlas sākt savu karjeru ar “tīru lapu” un slēpt informāciju par iepriekšējo nevēlamo kvalifikāciju
fiziski bojājumi pirmajai grāmatai

Katram darbiniekam ir tiesības strādāt vairākos uzņēmumos. Tomēr darba grāmata jāglabā pie galvenā darba devēja (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantu). Darbības citās organizācijās šajā gadījumā tiek uzskatītas par kombinācijām. Ja darbinieks vēlas, informāciju par otro darbu var ievadīt darba grāmatiņā, pamatojoties uz rīkojumu par pieņemšanu darbā citā uzņēmumā.

Tāpēc darbiniekam nevajadzētu būt vairākām darba grāmatām. Ja pazaudējat grāmatu, jums par to jāinformē personāla nodaļa, un tiks izsniegts dublikāts.

Taču skaidra aizlieguma piederēt vairākām darba grāmatiņām Darba kodeksā nav. Darbinieks, kurš strādā divās organizācijās vienlaikus un kārto darba grāmatiņas divos eksemplāros, likuma priekšā nenes tiešu atbildību. Bet dažreiz rodas situācijas, kad darbs pie divām grāmatām ir nelikumīgs. Piemēram, sieviete saņem bērna kopšanas pabalstus saskaņā ar abām grāmatām. Citā gadījumā meitene bez apstājas uzsāk jaunu darbu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, un iegūst citu darba grāmatiņu, lai turpmāk saņemtu pabalstus. Šīs situācijas var beigties katastrofāli, jo darbinieks var būt spiests tiesas ceļā atdot liekos līdzekļus vai tikt apsūdzēts krāpšanā.

Tādējādi, lai izvairītos no problēmām nākotnē, darba aktivitātes vēlams veikt, izmantojot darba grāmatu vienā eksemplārā.

Ko darīt ar atskaitījumiem, ja jums ir divi darbinieki?

Darbiniekam, iestājoties organizācijā, jāinformē darba devējs par darba grāmatiņas pieejamību divos eksemplāros. Likumdošanas līmenī darbiniekam nevar liegt darbu. Taču darba devējs brīnīsies, kāpēc vienā darba pārskatā netiek ņemts vērā darba stāžs, pat ja ir otrs nepilnas slodzes darbs. Šajā gadījumā darba devējs lūgs darbiniekam izlemt par galveno darba vietu, lai nepārkāptu Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa pantus. Galu galā, apgalvo nodokļu atskaitījumi Darbinieks var strādāt tikai vienā darba vietā.

Darba ņēmējam ir jāizvēlas galvenā darba vieta un jāiesniedz citai organizācijai izziņa, ka atskaitījumi jau ir saņemti. Jums nevajadzētu pieprasīt nodokļu atskaitījumus abās darbavietās. Ja nodokļu amatpersonas uzzina par šo faktu, pārkāpējs maksās naudas sodu saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 122. pantu.

Darba devējam svarīgs ir arī nodokļu atskaitīšanas jautājums. Tāpēc priekšniekam ir jāapzinās, vai darbinieks strādā organizācijā savā pamatdarba vietā vai apvieno šo darbu ar citu. Galu galā, ja ikgadējās revīzijas laikā nodokļu ierēdņi atklās neatbilstības, darba devējam būs jāmaksā arī naudas sodi un soda naudas saskaņā ar Art. 123 Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss. Algotajam darbiniekam šī situācija ir saistīta ar atlaišanu.

Tādējādi divu darba grāmatu īpašniekiem nav nepieciešams pieprasīt nodokļu atlaides par vairākām darba vietām vienlaikus. Tas attiecas arī uz citām garantijām no galvenās darba vietas. Ja darbinieks mācību sesijas laikā izmanto atvaļinājumu, samaksa par to jāpieprasa tikai vienam darba devējam. Otrajā organizācijā jums jāpiesakās bezmaksas atvaļinājumam.

Pensijas reģistrācija, ja ir divas darba grāmatiņas

Darba grāmatiņu īpašnieki divos eksemplāros, piesakoties pensijai. Iesniedzot dokumentus Pensiju fondā, mēģinājām iesniegt abas grāmatas ar dokumentu paketi, lai palielinātu kopējo darba stāžu. Tomēr pensiju fondu darbinieki nepieņem vairākus darba ierakstus. Pensiju fondam var iesniegt tikai vienu eksemplāru.

Tuvākajā laikā viņi plāno atcelt prasību strādājošajiem pēc darba grāmatiņas. Līdz ar personalizētās grāmatvedības ieviešanu pensiju apdrošināšana Grāmatai zudusi jēga kā darba pieredzes glabāšanas ierīcei. Katra pensiju fonda darbinieka individuālajos ierakstos ir iekļauta visa informācija par topošā pensionāra darba stāžu. Turklāt pēc pensiju reformas pensijas apmēru ietekmē arī iemaksas individuālajā PF kontā.

Tāpēc cilvēkiem ar vairākām darba grāmatiņām jāņem vērā, ka pensijas pieteikumam var pievienot tikai vienu “izdevīgo” grāmatiņu.

Ieguvumi un pieredze

Oriģinālo eksemplāru darba grāmatu īpašniekiem bieži vien rūp jautājums par to, kā tiek aprēķināts apdrošināšanas periods un aprēķināti pabalsti. Apdrošināšanas periods sastāv no šādiem darba periodiem:

civildienests
pašvaldības dienests
saskaņā ar darba līgumu
citas darbības, kuru laikā darbinieks bija apdrošināts

Pabalsti tiek izmaksāti slimības atvaļinājuma gadījumā šādu iemeslu dēļ:

Apstiprinājums darba stāža un pabalstu apmēra aprēķināšanai saskaņā ar likumu ir darba grāmatiņa. Tāpēc reģistrēties un saņemt skaidras naudas maksājumi darbiniekam jānorāda tikai viena pamatdarba vieta. Pabalsti, kas saņemti saistībā ar grūtniecību un pēcdzemdību periodu vai slimību, tiek uzkrāti saskaņā ar kādu no darba grāmatiņām. Ja darbinieks vēlas saņemt šos maksājumus par divām darba vietām, viņu var apsūdzēt krāpšanā.

Piesakoties slimības atvaļinājumam grūtniecības laikā, meitenēm noteikti jānorāda sava galvenā darba vieta. Saņemiet divas slimības dienas par dažādas organizācijas neiespējami.

Tādējādi Krievijas Federācijas tiesību aktos nav aizlieguma darbiniekam būt vairākām darba grāmatām. Tomēr ir vērts saprast, ka grāmatu klātbūtne divos eksemplāros veicina problēmu rašanos, sazinoties ar nodokļu un pensiju iestādēm.

Murnina Irina Vladimirovna

Diemžēl daudzi personāla vadītāji savu kolēģu, personāla inspektoru darbu uzskata par rutīnu un garlaicīgu. No vienas puses, tas ir saprotams – viņi nosaka personāla politika uzņēmumiem, un tas ir ārkārtīgi augsts līmenis atbildība un pavisam cita uzdevumu skala. Savukārt personāla darbā, lai cik liels tas būtu, sīkumu nav. Personāla procedūru neformalizācija, nepietiekama reģistrācija vai nepareiza formalizēšana rada nopietnas juridiskas sekas un ne mazāk nopietnas materiālās izmaksas.

Ideālā gadījumā personāla vadības dienestam jābūt pastāvīgā kontaktā ar darbiniekiem, sniedzot metodisko un konsultatīvo palīdzību un morālo atbalstu. Un šim nolūkam ir nepieciešams vismaz iedomāties katastrofas mērogu. IN īstā dzīve Problēmas, ko darba devējs un darba ņēmējs rada viens otram abu pušu nezināšanas dēļ par spēkā esošo likumdošanu, ir neskaitāmas.

Galvenais ir sākt!
Par iespēju dzēst darba uzskaiti tiek runāts jau labu laiku. Diskusijas laikā šī ideja ieguva gan pretiniekus, gan dedzīgus atbalstītājus.

Protams, samazināsies papīru apjoms, un darbinieki pārstās meklēt nolaidīgus darba devējus, kuri līdz ar darba grāmatām ir pazuduši “uz nekurieni”, un sāks rūpīgi meklēt piemērots darbs un nodarbinātības problēmas. Bet...

"Priekš lokomotīves..."
Kamēr problēma tiek apspriesta, daži eksperti jau rīkojas.

"Mēs abi esam par," man lepni teica vienas organizācijas personāla darbinieks. "Un grāmatas mūsu uzņēmumā jau ir atceltas." "Kas par pamatu?" - es jautāju. “Kādi ir iemesli? - “speciālists” bija pārsteigts. - Nu, strādnieku vēlmes, vai tas ir labi?

Tas neder un neizturēs pārbaudi! Šādas darbības regulē likums. Pagaidīsim Federālais likums ar jauniem grozījumiem Darba kodeksā, Valdības lēmumos un Veselības un sociālās attīstības ministrijā, tad to atcelsim. Atgādinām, ka, noformējot ārzemju pasi, joprojām ir nepieciešams izraksts no darba grāmatiņas, kas apliecināts darba vietā likumā noteiktajā kārtībā. Tātad, atbrīvojot sevi un darbinieku no dažām problēmām, nevajadzētu radīt daudz citu.

Tātad mūsdienās pastāv un darba devējam obligāti jāuztur darba grāmatiņas darbiniekiem, kas pieņemti darbā uz darba līguma pamata pamatdarba vietā. Un tie netiek veikti pret nepilnas slodzes darbiniekiem un darbiniekiem, kurus nolīgst civiltiesiskie līgumi. Individuāls darba devējs, kas nav individuālais uzņēmējs un algo darbinieku personīgo pakalpojumu sniegšanai, piemēram, auklīti bērnam, istabeni lauku māja utt., viņš arī neveic darba uzskaiti, bet tas nebūt nenozīmē, ka darbinieks zaudē stāžu. To tikai apstiprina nevis darba grāmata, bet citi dokumenti.

Galvenos darba ar darba grāmatām aspektus regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss (65., 66., 84.1. pants). Darba grāmatas sastādīšanas, tās uzturēšanas, reģistrācijas un piegādes darbiniekam pēc atlaišanas kārtība ir sīki noteikta Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētā Nr. 225 “Par darba grāmatām” (Noteikumi par darba grāmatām). darba grāmatiņu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatiņu veidlapu izgatavošanu un izsniegšanu darba devējiem ) un Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra rezolūciju Nr. 69 “Par darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukciju apstiprināšanu”. Lēmumi, protams, tiek piemēroti, ņemot vērā grozījumus Darba kodeksā (spēkā no 06.10.2006.).

Bet diezgan bieži ir gadījumi, kad darbinieks paziņo, ka nav darba grāmatiņas. Prombūtnes iemesli ir dažādi, taču šī...

Nav iemesla atteikt darbu
Darba pieraksts noteikts 65.pantā Darba kodekss kā dokumentu, ko darbinieks uzrāda darba devējam, stājoties darbā un slēdzot darba līgumu. Tāpat ir noteikti gadījumi, kad darbinieks neuzrāda darba grāmatiņu, un darba devējs to nevar pieprasīt: “...kad tiek noslēgts darba līgums pirmo reizi vai darbinieks uzsāk strādāt nepilnu darba laiku.” Praksē nepilnas slodzes darbiniekiem bieži tiek lūgts atnest izziņu no savas galvenās darba vietas vai darba grāmatiņas kopiju.

Daļa “vecās skolas” kadru virsnieku, kuriem ir absolūts vadības atbalsts, ieņem kategorisku, bet ne gluži likumīgu nostāju: “Viņam ir 50 gadi, viņam nav grāmatas un nevar skaidri paskaidrot, kur tā atrodas. Kā es varu zināt, kāds viņš ir speciālists, kur viņš strādāja? Varbūt pat alkoholiķis vai skolotājs. Vēlāk tu ar viņu mocīsi. Mēs atsakāmies, pamatojoties uz ticamu ieganstu. Lūdzu, ņemiet vērā īpašu uzmanību: šīs darbības pārkāpa likumu pirms 6. oktobra un pēc Darba kodeksa Grozījumu ieviešanas to pārkāpa īpaši bieži.

Ja darbinieks atsakās uzrādīt darba grāmatu tās nozaudēšanas, sabojāšanas vai cita iemesla dēļ, tas nav pamats atteikumam pieņemt darbā. Un tas nekad nav parādījies. Līdz 2006.gada 6.oktobrim (Darba kodeksa grozījumu spēkā stāšanās dienai) darbinieks tika nosūtīts uz plkst. pēdējā vieta strādāt ar pieprasījumu pēc dublikāta. Tagad jau minētā DK 65. panta pēdējā daļa uzliek par pienākumu darba devējam, kurš pieņem darbā šādu darbinieku, “pēc šīs personas rakstiska lūguma (norādot darba grāmatiņas neesamības iemeslu) izsniegt jaunu darba grāmatiņu. ” Tā ir jauna darba grāmatiņa, pēc tās pašas shēmas, kurā tā tiek veidota darbiniekiem, kuri pirmo reizi savā darba vēsturē stājas darbā uz darba attiecību pamata savā pamatdarba vietā.

Ir svarīgi nejaukt jaunu darba grāmatu ar dublikātu. Darbinieks pie šī darba devēja nav strādājis nevienu dienu, un dublikāta izsniegšanai nav ne tikai pamata, bet arī pietiekams informācijas apjoms: informācija par darba stāžu un iepriekšējām darba vietām.

Tātad, darbinieks saņem jaunu darba grāmatu, un pirmo un ļoti nopietna problēma: Personāls ir neliels, galvenais grāmatvedis, kuram pietiek ar savu darbu, apvieno personāla darbinieka darbu ar saviem tiešajiem pienākumiem. Rodas situācija: “Mums vajag tukšu darba burtnīcas veidlapu. Ļaujiet strādniekam iet un nopirkt to." Un strādnieks pērk.

Kad seminārā saku, ka darba burtnīcas ir stingras atskaites veidlapas un nekad nav pārdotas privātpersonām, netiek pārdotas un netiks pārdotas, tas izraisa patiesu emociju vētru: “Tā nav taisnība! Tos pārdod uz katra stūra un katrā avīžu kioskā. Mūsu darbinieki paši pērk un atved.”

Kā iegūt galvassāpes
Ir bezjēdzīgi apspriest, ko un kur pērk darbinieki, kuri nepārzina likumdošanas un normatīvo regulējumu. Bet personāla darbiniekiem, kuri šādi optimizē savu laiku un darbaspēka izmaksas, mēs atzīmējam, ka sūtīt darbinieku saņemt darba grāmatiņas veidlapu ir klajš likuma pārkāpums. Viņš to nevar nopirkt un, pats galvenais, viņam nevajadzētu to pirkt.

Darba grāmatiņu uzturēšanas un uzglabāšanas, darba grāmatiņu veidlapu izgatavošanas un izsniegšanas darba devējiem noteikumu (Krievijas valdības 2003. gada 16. aprīļa rezolūcija Nr. 225) 44. punkts nosaka: “Darba devējam ir pienākums pastāvīgi turēt noliktavā nepieciešamais skaits darba grāmatu veidlapu un ieliktņu tajā. Tālāk jums jāpievērš uzmanība Krievijas Finanšu ministrijas 2003. gada 22. decembra rīkojumam Nr. 117n, kurā teikts, ka darba grāmatiņas veidlapas un ieliktni darba grāmatiņā izgatavo tikai Gozņakas asociācija Krievijas Finanšu ministrija. Un tajā pašā vietā: "Darba grāmatiņas formām un tajā esošajam ieliktnim ir atbilstoša aizsardzības pakāpe." Nav iespējams “ar aci” noteikt, vai kāda darbinieka kaut kur nezināmā vietā iegādātās veidlapas aizsardzības pakāpe atbilst Gozņaka prasībām. Katras šādas formas ekspertīzes veikšana personāla dienestā, iesaistot kriminologus, ir no fantāzijas sfēras.

Goznak kā ražotājs nosaka prasības izplatītājiem. Savukārt praksē izplatītājs ( juridiska persona vai individuālais uzņēmējs) ir tiesības pieprasīt un tai nepieciešama pilnvarojuma vēstule no tā darba devēja pārstāvja, kurš iegādājas veidlapas. Tas ir sastādīts uz organizācijas veidlapas, norādot informāciju par to: juridiskā adrese, INN, OGRN un OKPO kodi (šo informāciju var iegūt grāmatvedības nodaļā). Pēc tam tiek norādītas parastās pilnvaras detaļas: uzvārds, vārds, uzvārds individuāls, kuram ir uzticēta veidlapu iegāde, viņa pases dati, paraksta paraugs un, protams, cik un kādas veidlapas (darba grāmatiņa un/vai ieliktnis) ir nepieciešamas. Nepieciešami vadītāja un galvenā grāmatveža paraksti, kā arī organizācijas zīmogs.

Pēc pirkuma pabeigšanas izplatīšanas organizācijas pārstāvis, kā likums, izraksta rēķinu vai citu pārdošanas dokumentu, kurā norāda ne tikai iegādāto un par kādu summu, bet arī visu iegādāto veidlapu sērijas un numurus. Ir organizācijas, kas izlaiž daļu no šīs procedūras, piemēram, tās neprasa pilnvarojuma vēstuli, bet izraksta rēķinus, norādot veidlapu sēriju un numuru. Ļaujiet man atzīmēt, ka, ja stingrās atskaites veidlapu pārdošanas procedūra tiek vienkāršota līdz vienkāršākai "naudas-preces" maiņai, pirms pirkuma veikšanas ir jēga padomāt.

Tomēr problēmas neaprobežojas tikai ar veidlapu iegādi. Un jautājumi, kas rodas speciālistu vidū, nebeidzas, jo vēl ir ar ko sākt

No nulles
Darbiniekiem, kuri pirmo reizi uzsāk darbu, tiek izsniegta jauna darba grāmatiņa “... darbinieka klātbūtnē ne vēlāk kā nedēļu no pieņemšanas darbā” (Darba grāmatiņu kārtošanas un glabāšanas, darba sagatavošanas noteikumu 8.punkts). grāmatu veidlapas un to nodrošināšana darba devējiem).

Ņemiet vērā, ka personāla speciālisti, kuriem ir ilggadēja pieredze, šajā gadījumā arī sastāda darba grāmatiņu tikai pēc darbinieka iesnieguma, kurā norādīts, ka persona stājas darbā uz darba tiesisko attiecību pamata un pamatdarba vietā. pirmo reizi. Tāpat praksē diezgan bieži darba grāmatiņa tiek sastādīta darbinieka prombūtnē, “lai pēc iespējas vairāk koncentrētos, nekļūdītos un pēc tam nenorakstītu bojātu formu. Citādi tas maksā naudu." Iesācēju personāla darbinieki to izlaiž svarīgs punkts, bet velti. Un, lai gan darbinieki reti koncentrējas uz šo punktu (viņiem galvenais, lai viņiem būtu grāmata), personāla dienestiem būtu jāievēro tiesību norma.

Fakts ir tāds, ka, aizpildot titullapu, var rasties problēmas, kuras darbinieks palīdzēs atrisināt. Mācību grāmatas piemērs: vārdi "Maria - Marya", "Natālija - Natālija", "Maryana - Marianna". Par patronimiem un uzvārdiem var uzrakstīt atsevišķu filoloģisko pētījumu.

Aizpildīšanas laikā jūs varat uzzināt, ka jūsu vārds ir pilns. pasē pilnībā nesakrīt ar tiem pašiem datiem izglītības dokumentā, un šeit no dokumentu izpētes nevar izvairīties. Rodas jautājums, kas rakstīts citos dokumentos un vai darbiniekam nevajadzētu doties uz pasu nodaļu, visu noskaidrot un noskaidrot, kurš dokuments būs jāmaina?

Augsta drukas cena
IN pēdējā laikā diezgan bieži 70. gadu darba grāmatās pietrūkst zīmoga virsrakstam. To atjaunot, ja to saprotat pēc dažiem gadiem un mainot vairākus darba devējus, ir ne tikai sarežģīti, bet praktiski neiespējami daudzu iemeslu dēļ.

Darba devējs var atrasties vietā, kas ir attālināta no jaunās dzīvesvietas un jauns darbs, pārdēvēt un iznīcināt vecos zīmogus, parasti “pašiznīcinot” kopā ar apliecinošiem dokumentiem darba pieredze darbinieks.

Un, piesakoties pensijai, pensiju fondu inspektors var pieprasīt dokumentus, kas apliecina visu darba grāmatiņā ierakstīto darba stāžu. Ja tiek pārkāpts likumdošanas norma- darba grāmata tiek atzīta par nederīgu - sākas “pastaiga pa mokām”: vai nu apciemojot visus laika gaitā uzkrājušos darba devējus darba aktivitāte(ļoti vētrains dažiem strādniekiem), vai brauciens ar kuģiem. Jautājums par to, kurš ir labāks, paliek lietotāja ziņā.

Tāpēc piekariet piezīmes, ierakstiet tās dienasgrāmatās, sasieniet kabatlakatiņos mezglus, cienījamie personāla speciālisti. Dariet visu iespējamo un neiespējamo, lai neaizmirstu šo zīmogu virsrakstā kreisajā pusē. Jūsu aizmāršība novedīs pie izniekotiem nerviem, laika un darbinieku veselības, un pēc gadiem viņi jūs atcerēsies ar īpašu „pateicības sajūtu”.

Vai jums bija kāda pieredze?
Vēl viena problēma, sagatavojot “pirmo” darba grāmatu, ir tas, kam vajadzētu būt pirmajam ierakstam sadaļā “Informācija par darbu”. Iepriekš, nenorādot datumu un numuru, sadaļas trešajā ailē viņi rakstīja: "Pirms uzņemšanas (organizācijas nosaukums - pirmais darba devējs) nebija (nebija) darba pieredzes." Lai veiktu šo ierakstu, darbinieks tika nosūtīts uz pasu nodaļu viņa dzīvesvietā, un pases darbinieks viņam izsniedza atbilstošu sertifikātu. Mūsdienās lielajās pilsētās pasu nodaļas šādus sertifikātus neizsniedz. Mūsuprāt, būtu jāpiekrīt ekspertiem, kuri uzskata, ka šāda ieraksta veikšana ir nevietā, jo tam nav dokumentēta pamata.

Turklāt darba grāmata tiks aizpildīta gadiem ilgi, līdz darbinieks aiziet pensijā pelnītā atpūtai vai līdz šī dokumenta atcelšanai ar likumu. Darbiniece pāries ar viņu pie viena darba devēja pie cita un kādu dienu ieradīsies Pensiju fonda birojā. Un katru reizi šis dokuments savā valodā “pastāstīs” ne tikai par tā īpašnieka profesionālo līmeni, bet arī par tiem, kas šo gadu laikā to sagatavoja, uzturēja un glabāja. Tāpēc mēģiniet atstāt par sevi labu atmiņu!

komentāri

Paldies Irinai Murņinai - viņa strukturēti izklāstīja visas inspektoru īpašās kļūdas par šo tēmu. Piekrītu, ka tas ir jāatceļ, bet ne augošas ekonomikas un neveidota darba tirgus situācijā. Ārzemēs visas darbinieku vēstures tiek izsekotas un viegli pārbaudāmas - algas pārsvarā bijušas baltas, atkal personāla atlases aģentūras glabā 95% darbinieku vēsturi un kustības, aktīvi piedaloties tajā - ja ko jaunais darba devējs var pārbaudīt - caur viņiem vai iekšā. savlaicīgi un obligāti izsniedza ieteikuma vēstules. Faktiski personāla virsnieki tur nav lemti pieļaut rupjas kļūdas, pieņemot darbā nezināmus darbiniekus.
Mums nav tādu tradīciju, tās tikai veidojas, ZP diez vai ir sākuši balināt sevi, tas ir. Ir palielinājusies iespēja, ka pensiju fonds var pārbaudīt jauno darbinieku teikto par ienākumu līmeni un visām darba vietām. Jautājums, no kuras paaudzes būs 100% caurspīdīgums.
Un līdz šim 80% gadījumu Krievijas Federācijā riskus samazina pati darba dokumenta pieprasīšanas iespēja - tā kā ne daudziem uzņēmumiem ir SB, t.i. Nav kur un nav kam pārbaudīt. Manuprāt, ir saprātīgi likvidēt grāmatas par caurspīdīgo darba tirgu - šis ir laiks. Un otrkārt - atkal darbaspēks 30% nozaru Krievijas Federācijā - stimuls nokļūt valstī, pierādot sevi, kura noteicošais ir darba rekords.
Un nav jēgas sūdzēties, ka tas ir apnicīgi un apgrūtinājumi aizņem laiku - glīti uzturēt grāmatu ir personāla inspektora funkcija, tāpat kā katra konta atvēršana ir grāmatveža funkcija. Un katrs uzņēmumam norādītais amats nes biznesa risku mazināšanas nozīmi. Kāpēc pats bizness ir gatavs maksāt par savu darbu, tas ir loģiski.

Pēc darba grāmatiņas aizpildīšanas darbiniekam tiek izsniegts ieliktnis Kā iegūt darba grāmatu pirmo reizi? Iedzīvotāji bieži jautā, kur dabūt darba grāmatu? To var izdarīt pirmajā darbā. Darba devējam ir pienākums izsniegt šo dokumentu darbiniekam viņa faktiskās prombūtnes laikā. Parasti viņš vēršas pie darba devēja ar paziņojumu. Pieteikuma parauga lejupielāde Pieteikumā ir norādīts dokumenta neesamības iemesls (iepriekš nedarbojās). Ne visi zina, kādā vecumā var iegūt darba grāmatiņu. To izsniedz no brīža, kad pilsonis sāk oficiāli strādāt. Parasti darbā tiek pieņemti cilvēki, kas vecāki par 16 gadiem. Bet saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pantu bērni, kas jaunāki par šo vecumu, var iegūt darbu. Tiesa, šim nolūkam ir jāsaņem atļauja no pusaudža vecākiem un aizbildnības iestādēm.

Darba grāmatiņai beidzies derīguma termiņš - procedūra

GUBERNATORS Vai jaunajā darba vietā, atverot jaunu, tiks veikti ieraksti vecajā darba grāmatiņā? Vai arī jaunais nesāksies un tikai uztaisīs ieliktni? Jauns tiek palaists (precīzāk, tiek izsniegts dublikāts), ja vecais ir pazaudēts, un, ja vecais ir pabeigts, tad tajā vienkārši ievieto ieliktni. NORĀDĪJUMI PAR NODARBINĀTĪBAS UZSKAITES KĀRTĪBU UZŅĒMUMIEM, IESTĀDĒS UN ORGANIZĀCIJĀS 3. IEVIETOT NODARBINĀTĪBAS UZSKAITES 3.1. Gadījumos, kad darba grāmatiņā ir aizpildītas visas attiecīgo sadaļu lapas, darba grāmatiņa tiek papildināta ar ieliktni, kuru aizpilda un uztur uzņēmuma administrācija vietā strādnieka vai darbinieka darbs tādā pašā kārtībā kā darba grāmatiņa Ievietot bez darba grāmatiņas nederīgas.3.2.

Ja darba grāmatiņai ir beidzies derīguma termiņš, vai ir iespējams dabūt jaunu?

Tomēr ir vairāki scenāriji, kuros rodas nepieciešamība iegūt jaunu dokumentu. Tas varētu būt:

darba ieraksta zaudēšana;
vēlme slēpt informāciju par iepriekšējo darbu no jaunā darba devēja;
pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu, kad dokumenti ir atstāti iepriekšējā darba vietā.

Nozaudēšanas gadījumā darba grāmatiņu var atvērt jaunā darba vietā, ja darbinieks uzraksta paziņojumu par pirmā dokumenta nozaudēšanu. Taču personāla speciālistam nav tiesību veikt ierakstu dublikātus, pamatojoties uz darbinieka vārdiem vai izziņām.

Valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēts Nr. 225 nosaka darba grāmatiņu uzturēšanas un glabāšanas noteikumus, kas ir obligāti darba devējiem neatkarīgi no tā, vai tas ir individuālais uzņēmējs vai liels uzņēmums.

Mana darba grāmata ir beidzies, kas man jādara?

Darbinieka saukšana pie atbildības šādās situācijās novedīs pie sodu un sodu piemērošanas saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem. Valsts pensiju apdrošināšanas sistēmā ir personalizēts ieraksts, kurā ir visa informācija par pilsoņa darba aktivitātēm. Taču darba grāmatiņa mūsdienās ir obligāts dokuments pensijas piešķiršanai.

Uzmanību

Un pilsonim pieteikumam jāpievieno “izdevīgākā” darba grāmata, pat ja tās ir vairākas. Tāpēc rūpīga un atbildīga attieksme pret svarīgs dokuments ar darba uzskaiti palīdzēs katram cilvēkam nākotnē nodrošināt komfortablu eksistenci vecumdienās. Vai ir atbildība par otrās darba grāmatiņas iegādi Krievijas pilsonis nav atbildīgs par otrās darba grāmatiņas iegūšanu, ja to neparedz uzņēmuma iekšējie dokumenti?

Kā iegūt darba grāmatu

1 Kas ir darba grāmata
2 Vai ir likumīgi izmantot vairākas darba grāmatas?
3 Ko darīt ar atskaitījumiem, ja jums ir divi darbinieki?
4 Pensijas reģistrācija, ja jums ir divas darba grāmatiņas
5 Ieguvumi un pieredze

Kas ir darba grāmata. Darba grāmata ir oficiāls dokuments, kurā tiek ierakstīta informācija par darbinieka nodarbinātību un darba stāžu. Šis dokuments tiek sastādīts un glabāts darba devēja uzņēmuma personāla nodaļā. Jebkurai organizācijai ir jākārto grāmatiņas visiem darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu ilgāk par piecām dienām.

Ja darba grāmatiņai ir beidzies derīguma termiņš, vai ir iespējams iegūt jaunu. Tomēr ir vairāki scenāriji, kuros rodas nepieciešamība iegūt jaunu dokumentu?

Vai ir iespējams dabūt otru darba grāmatu?

Kompensācijas maksājumus, ko viņš saņēma slimības atvaļinājumā, var piespiedu kārtā piedzīt no pilsoņa, jo pagaidu invaliditātes pabalstus var saņemt tikai vienā darba vietā. Mēģinājums saņemt pabalstus uzreiz divās vietās var tikt uzskatīts par nelikumīgu iedzīvošanos.
Cilvēks var būt piesaistīts kriminālatbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 159. un 327. pantu. Protams, ir grūti nosaukt otro veidlapu par fiktīvu, ja ierakstus tajā saskaņā ar visiem noteikumiem veica personāla nodaļas darbinieki.
Bet tas, ka tas ir otrs dokuments, kas darbojas kā pirmais, ir nelikumīgs.

Otrā darba grāmata vai ieliktnis?

Pareizs ieraksts ar sekojošo sērijas numurs tiks izgatavots ieliktnī. Tajā pašā laikā ir aizliegts:

izmantojot jaunu grāmatas veidlapu, nevis aizpildot ieliktni;
izsvītrot vārdu frāzē sadaļā “Informācija par balvām”, lai aizstātu to ar “darbs”;
fiksācija dažādos veidos tīri palagi.

Aizpildot ieliktni, jums jāievēro šādi punkti:

dokumentu turpina uzturēt, tāpat kā grāmatu;
viņam nav juridiskas personas. spēks bez darba uzrādīšanas;
ja darbinieka vārds ir mainījies darba gaitā, tad šī informācija tiek atspoguļota gan darba dokumentā, gan ieliktnī.

Kad lapā nav atlicis vietas un ieraksts vēl nav beidzies, tas tiek pārsūtīts uz ieliktni, sākot no vietas, kur tas bija jāpārtrauc.

Kā veikt ierakstu darba grāmatā, ja beidzas tukšas lapas

Vai otra darba grāmatiņa ir izdevīga Likums neaizliedz turēt otro darba grāmatiņu, taču jāatceras, ka, aprēķinot pensijas vai citus maksājumus, paralēlais darba stāžs nepastāv. Tāpēc visiem aprēķiniem tikai nepieciešamais darba stāžs ir tad, kad darba devējs veic iemaksas un visi nodokļi valsts budžetā tiek iemaksāti laikā. Paralēlu darba grāmatu ar atzīmēm citos uzņēmumos var uzskatīt par dokumentu, kas atspoguļo nepilna laika darbu, lai gan šādas darbības nav nepieciešamas.

Visas atzīmes var veikt vienā dokumentā, pamatojoties uz Krievijas likumdošana. Nevajadzētu būt vienādiem pabalstiem, kas saņemti vairākās darba vietās. Pabalsti jāsaņem tikai uz viena dokumenta, vienotas datubāzes pamata.
Pretējā gadījumā darbinieka darbības var tikt uzskatītas par mēģinājumu bagātināties ar nelikumīgiem līdzekļiem.

Vai ir iespējams iegūt jaunu darba grāmatu, ja jums ir vecā?

Vai ir iespējama otrā darba grāmatiņa Līdz ar personalizētās uzskaites ieviešanu pensiju apdrošināšanā ir zudusi grāmatiņas kā darba pieredzes uzskaites glabāšanas ierīces nozīme. Katra pensiju fonda darbinieka individuālajos ierakstos ir iekļauta visa informācija par topošā pensionāra darba stāžu. Turklāt pēc pensiju reformas pensijas apmēru ietekmē arī iemaksas individuālajā PF kontā.
Tāpēc cilvēkiem ar vairākām darba grāmatiņām jāņem vērā, ka pensijas pieteikumam var pievienot tikai vienu “izdevīgo” grāmatiņu. Pabalsti un darba stāžs Divu eksemplāru darba grāmatiņu īpašniekiem bieži rodas jautājums par apdrošināšanas perioda aprēķināšanu un pabalstu aprēķināšanu.
Ja ieliktnis nav iedarbināts un zīmogs nav uzlikts, bet darbinieks strādā pastāvīgi, viņam jāsazinās ar darba devēju ar lūgumu, lai ieliktnis tiktu pareizi kopts. Uzvārda maiņa Darba devējam jāinformē darbinieks par niansēm, kas jāņem vērā, mainot pilno vārdu. Noteikumi tiek glabāti attiecīgajos personāla un grāmatvedības dokumentos.
Darbiniekam ar mainītu uzvārdu ir tiesības ierasties pie direktora ar attiecīgu iesniegumu, norādot uzvārda maiņu. Pēc tam tiek darīts sekojošais:

vadītājs apstiprina darbinieka pieteikumu;
pamatojoties uz šo dokumentu, personāla darbinieks veic attiecīgu ierakstu darba lapās;
pēc tam tiek izdots rīkojums par uzvārda maiņu;
Beigās pārmaiņu darbinieks veic atlikušās darbības.

Jautājums par to, kā pirmo reizi iegūt darba grāmatu, uztrauc ne tikai pilsoni, kurš pirmo reizi iegūst darbu, bet arī personāla nodaļas darbinieku, kurš viņam sagatavo dokumentus. Rakstā mēs apsvērsim darba dokumenta sākotnējās aizpildīšanas procedūru.

Darba grāmata

Darba grāmata ir dokuments, kurā ir informācija par darbinieka darba pieredzi. Personai piesakoties pensijai, šis dokuments ir viņa darba stāža apliecinājums, kas nozīmē, ka jebkādas kļūdas vai neprecizitātes šajā dokumentā ir jāizslēdz.

Veidlapa “Darba grāmata”, kā arī tās ieliktnis tika apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu Nr. 225 “Par darba grāmatām”, datēta ar 16.04.2003., un tika apstiprināta to aizpildīšanas kārtība. ar Krievijas Darba ministrijas dekrētu Nr. 69 “Par darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukciju apstiprināšanu” 10.10.2003.

Svarīgi! Darbiniekam nav tiesību pašam aizpildīt darba grāmatiņu, tas ir darba devēja pienākums. Tāpēc par darbaspēka saglabāšanu organizācijā ir atbildīgs vadītāja iecelts speciālists.

Kas pērk darba grāmatas veidlapu

Katram darba devējam jābūt darba grāmatiņu veidlapām un to ieliktņiem. Darba devējam nav tiesību pieprasīt, lai darbinieki iegādātos paši. Darba devējam ir jānoslēdz līgums ar asociāciju, piemēram, GOSZNAK vai citu akreditētu piegādātāju. Šādas organizācijas nodrošina nodarbinātības formas.

Pēc tam, kad darbiniekam ir izsniegta darba veidlapa, no viņa tiek ieturēta maksa par grāmatu. Maksas apmērs būs vienāds ar veidlapas iegādes izmaksām. Turklāt aizturēt naudu nav iespējams pat tad, ja notikusi masveida darba uzskaites zaudēšana, kas bija darba devēja vainas dēļ. Šādi gadījumi būtu jāparedz koplīgumi kā īpaši nosacījumi darbaspēka izsniegšanai bez maksas. Un darba devējs visas izmaksas kompensē pilnā apmērā.

Cita starpā darba devējam ir:

kārto darba grāmatiņu aprites uzskaites grāmatiņu, kurā fiksē to izsniegšanu, glabāšanu, kvītis un izdevumus, kā arī jauno darbinieku dokumentu uzskaiti;
veikt savu darbinieku uzskaiti un būt par tiem atbildīgs;
darbinieka atlaišanas gadījumā izsniedz viņam darba apliecību un veic attiecīgu ierakstu grāmatvedības grāmatā.

Svarīgi! Darba devējam ir tiesības pēc sākotnējās reģistrācijas no darbinieka algas ieturēt darba grāmatiņas izmaksas. Lai to izdarītu, darba devējam ir pienākums izdot atbilstošu rīkojumu, kas darbiniekam jāizlasa un jāparaksta. Bez darbinieka piekrišanas grāmatas izmaksas nevar atskaitīt no algas.

Kā pirmo reizi iegūt darba grāmatu

Jums jāaizpilda tukša darba grāmata, pamatojoties uz šādiem dokumentiem:

pases;
izglītības dokumenti;
pieņemšanas rīkojums.

Darba grāmatiņa jaunajam darbiniekam tiek izsniegta septiņu dienu laikā no rīkojuma par viņa pieņemšanu parakstīšanas dienas. Tajā pašā laika posmā grāmatiņā jāievada informācija par darbinieka pieņemšanu darbā (pārcelšana citā amatā, kvalifikācijas paaugstināšana vai apbalvošana). Informācija par darbinieka atlaišanu tiek ievadīta atlaišanas dienā un tajā pašā dienā dokuments tiek nodots darbiniekam.

Ieslēgts titullapa Grāmatā ir šāda informācija:

Noalgotā darbinieka pilns vārds un uzvārds - kā norādīts viņa pasē;
jaunā darbinieka dzimšanas datums;
izglītību, specialitāti un profesiju ieraksta, kā norādīts izglītības dokumentos.

Svarīgi! Pēc norādītās informācijas aizpildīšanas personāla speciālistam grāmatiņa jānodod darbiniekam pārbaudei un parakstīšanai.

Ja darbinieks atklāj kļūdas, personāla darbiniekam grāmata būs jāiznīcina. Šim nolūkam jums būs nepieciešams sastāda īpašu aktu un uz tā pamata iznīcina darba dokumentu. Pēc tam tiek aizpildīta jauna darba grāmatas veidlapa.

Ja laika gaitā rodas nepieciešamība veikt izmaiņas darba ieraksta titullapā (piemēram, darbinieks mainījis uzvārdu, saņēmis augstākā izglītība utt.), tad tiek veikti labojumi, ņemot vērā noteiktus noteikumus:

pārsvītrojumi atļauti tikai titullapā, informāciju izsvītrojot ar vienu rindiņu, lai to varētu izlasīt;
Pareizā informācija ir ievadīta iepriekš;
blakus norādīts tā dokumenta nosaukums, numurs un datums, uz kura pamata tiek veikti labojumi grāmatā (tā varētu būt laulības apliecība, diploms u.c.);
ierakstu apliecina darbinieks, kurš veicis labojumus grāmatiņā, un apliecina ar darba devēja zīmogu.

Svarīgi! Sadaļās “Informācija par darbu” un “Informācija par darbu” labojumi tiek veikti citādi. Kļūdainas informācijas izsvītrošana nav atļauta. Tas ir jāatzīst par nederīgu, pēc tam jāievada pareiza informācija.

Pēc pirmā darbaspēka izplatīšanas pabeigšanas personāla darbinieks turpina aizpildīt informāciju par darbu. Lai to izdarītu, attiecīgajā sadaļā tiek ievadīta informācija par pieņemšanu darbā. Sadaļas sadaļas norāda:

rekorda numurs (mūsu gadījumā ieraksts būs numurs 1);
uzņemšanas datums;
informācija par uzņemšanu: “Pieņemts amatam...” (norādot struktūrvienība uzņēmums, ja tā nosaukums ir minēts darba līgumā);
ziņas par dokumentu, uz kura pamata darbinieks tiek pieņemts darbā (vadītāja rīkojums, rīkojums).

Ja darba grāmatiņa tiek veidota pirmo reizi, darbinieks var pieprasīt personāla darbiniekam veikt uzskaiti par studijām augstskolas stacionārā, dienēšanu armijā vai citu izdienas stāžā ieskaitāmu periodu, ja darbinieks tiek pieņemts darbā pēc tam.

Gadījumā, ja dokumenti par militārais dienests darbinieks to atnesa pēc ieraksta par uzņemšanu izdarīšanas grāmatiņā, tad ierakstu par militāro dienestu veic pēc.

Darba grāmatiņas glabāšanas un izsniegšanas darbiniekam kārtība

Darba grāmatiņa jaunam darbiniekam tiek izsniegta jebkurā gadījumā neatkarīgi no tā, vai viņš ir pilngadīgs vai nē. Grāmatu glabā darba devējs un kamēr darbinieks ir pie viņa darba attiecības to darbiniekam neizsniedz. Ja darbiniekam ir jāiesniedz darba grāmata vienai vai otrai iestādei, viņam jāraksta pieteikums par darba uzskaites kopiju vai izrakstu no tā. Darba devējam ir pienākums atbildēt uz darbinieka iesniegumu un izsniegt nepieciešamos dokumentus. Iestādēm nav tiesību pieprasīt dokumenta oriģinālu.

Pazaudēta darba grāmata

Ja grāmatiņa nozaudēta darba devēja vainas dēļ, tad viņam būs pienākums atjaunot dokumentu. Darbiniekam tiek izsniegts darba uzskaites dublikāts, un tiek atjaunota visa informācija par darba stāžu un citi ieraksti uzskaites grāmatiņā. Esošais darba devējs uzņemas visus pieprasījumus nepieciešamajiem dienestiem un iepriekšējiem darba devējiem apmaksā arī nepieciešamos izdevumus.

Ja grāmatiņa nozaudēta darbinieka vainas dēļ, darba devējs pēc pieteikuma izsniedz grāmatiņas dublikātu. Un visi dati grāmatā tiek atjaunoti, izmantojot darbinieka iegūtos dokumentus un sertifikātus.

Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Jautājums: vai darbiniekam pirmo reizi ir jāpieprasa darba atļauja?

Atbilde: Likumdošana šādas prasības neparedz. Tomēr šādus noteikumus var paredzēt iekšējie normatīvie dokumenti darba devējs.

Jautājums: Kāpēc darbinieks nevar patstāvīgi iegādāties darba veidlapu, jo jebkurā gadījumā nauda viņam būs jāietur?

Atbilde: Iegādājoties darba veidlapu kioskā vai stendā, darbinieks var iegādāties grāmatas eksemplāru, kas neatbilst noteiktajiem standartiem vai ir izgatavots uzņēmumā, kuram nav tiesību izsniegt šādas veidlapas.

Rakstā ir sniegta atbilde uz jautājumu: ja jūs esat atlaists saskaņā ar pantu, vai ir iespējams iegūt jaunu darba grāmatu, un atklāj citas likumdošanas nianses.

Vai ir iespējams iegūt jaunu grāmatu, ja esat atlaists zem raksta?

Darba kodeksa 81. pantā ir trīspadsmit atlaišanas pamati. Slikts ieraksts darba grāmatā noliedz iespēju atrast labs darbs. Cilvēks izlemj, ko darīt un kā atrast darbu. Šķiet, ka problēmu var atrisināt, “pazaudējot” formu. Patiešām, ja pazaudējat grāmatu, jaunais darba devējs izdod veidlapu. Noteikumu noteica Darba kodeksa 65. pants. Jaunajā darba vietā persona iesniedz iesniegumu par veidlapas izsniegšanu. Pieteikumā norādiet iemeslus, kāpēc viņš lūdz jaunu darba ierakstu.

5 galvenie iemesli dokumenta iegūšanai:

atlaišana saskaņā ar pantu;
dokumenta nozaudēšana;
slēpjot informāciju par papildus darbs;
vēlme notīrīt savu biogrāfiju;
dokumenta bojājumi vai nodilums.

Jaunais darba devējs izveidos jaunu veidlapu, bet viņam nav tiesību aizpildīt ailes par iepriekšējām dienesta vietām. Lai atjaunotu pieredzes ierakstus, jums jāsazinās ar iepriekšējo menedžeri. Vecajā dienesta vietā tiek izsniegts dublikāts un aizpildīta informācija par darba aktivitāti.

Svarīgi! Ja esat atlaists saskaņā ar rakstu, jautājums par to, vai ir iespējams iegūt jaunu darba grāmatu, tiek atrisināts pozitīvi. Bet iekšā jauna grāmata informācija par darba stāžu nav iekļauta. Tūlīt tiek pierakstīta informācija par to, kur cilvēks ieguvis darbu.

Ir vēl viens veids, kā atrisināt problēmu, ja esat atlaists saskaņā ar rakstu.

Alternatīvs veids, kā atrisināt problēmu

Otrais variants ir piemērots tiem, kuri ir gatavi aizstāvēt savas intereses ar tiesas starpniecību. Galu galā jums būs jāvēršas tiesā, lai pārsūdzētu atlaišanu. Par darba strīdiem no pilsoņiem maksa netiek iekasēta. Personai ir kompetenti jāiesniedz prasība un jāuzrāda pierādījumi, ka viņi tiek nelikumīgi atlaisti. Pēc tam argumentējiet savu nostāju. Tiesa atcels ierakstu, ja uzskatīs, ka pierādījumi ir pietiekami nopietni.

Bet dalība tajā tiesa var arī negatīvi ietekmēt turpmāko nodarbinātību.

Jauna dokumenta izsniegšanas sekas

Pirmkārt, pensiju fondam ir nepieciešama grāmata. Pensiju speciālists izskatīs katru ierakstu. Tad viņš aprēķinās darba stāžu, lai piešķirtu pensiju. Bet datus par darba stāžu var iegūt arī no personalizētas grāmatvedības informācijas. Izraksts atspoguļo, kādas iemaksas tika veiktas par darbinieku. Ja uzņēmumi iemaksas veica regulāri, tad informācija tiek ņemta vērā pensijas piešķiršanai.

Izlasi arī Ieraksta veikšana darba grāmatā par pieņemšanu darbā

Ja vēlaties jaunais vadītājs var arī uzzināt informāciju, kur persona iepriekš strādājusi. Kā saka, šūt somā nevar paslēpt. Tāpēc problēmas ar nodarbinātību var rasties, ja biogrāfijā ir nepilnības.

Likums tieši neaizliedz izmantot vairākas formas. Bet dažreiz dokumenti tiek izmantoti, lai iegūtu papildu pabalstus un pabalstus.

Piemērs. Pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā Ņina Ivanceva strādāja par sekretāri un ieguva tulka darbu. Es lūdzu darba devējam saglabāt grāmatu. Rezultātā abi uzņēmumi maksāja maternitātes pabalstus. Šādas darbības ir krāpšana un ietilpst Kriminālkodeksa 159.2 pantā. Meitene riskē saņemt naudas sodu līdz simt divdesmit tūkstošiem rubļu vai zaudēt brīvību. Saņemtie maksājumi būs jāatdod.

No problēmām var izvairīties, ja izveidojat vienu dokumentu par darbu. Mēģinājumi izmantot grāmatu papildu maksājumu saņemšanai var beigties neveiksmīgi.

Kā tiek uzrādītas nodokļu atlaides?

Atskaitījums tiek veikts tikai par vienu dienesta vietu. Nepilnas slodzes darbiniekiem atskaitījums tiek veikts galvenajā darba vietā. Otrs darba devējs ir jāinformē, ka otrs uzņēmums jau ir iesniedzis atskaitījumu. Nav jēgas mēģināt iegūt atskaitījumu divās organizācijās. Nodokļu inspektori var saukt pie atbildības pārkāpējus saskaņā ar Nodokļu kodeksa 122. pantu. Tiek iekasēts naudas sods divdesmit procentu apmērā no nodokļa summas.

Jāstāsta režisoram, vai darbs ir primārs vai sekundārs. Galu galā uzņēmums saskarsies ar problēmām, ja tas nepareizi maksās nodokļus.

Līdzīgs noteikums attiecas arī uz citiem sociālajiem pabalstiem. Maksājiet mācību lapas, bērna kopšanas laiku, vajadzētu būt tikai vienam darba devējam.

Nepilna laika darbiniekiem dokumentus aizpilda viņu galvenajā darba vietā. Informācija par papildu darbu tiek rakstīta uz sertifikātu pamata. Tāpēc cilvēkam nevar būt uzreiz divas formas. Ja dokuments ir pazaudēts, jums jāpiesakās dublikāta saņemšanai.

Atsākt

Ja esat atlaists zem raksta, varat noslēpt nepatīkamo biogrāfijas faktu un iegūt jaunu grāmatu.
Dokumentus izsniedz darba vietā. Informācija par iepriekšējām aktivitātēm netiek rakstīta.
Informācija par darba stāžu ir iekļauta dublikātā. Lai ievadītu informāciju, jums ir jāsavāc sertifikāti.
Jūs varat apstrīdēt negatīvu ierakstu, bet iesaistīšanās tiesvedībā var arī kavēt jūsu turpmāko darbu.
Bīstams lietošanā papildu dokumenti saņemt maksājumus un pabalstus. Maksājumu saņēmējs riskē tikt apsūdzēts krāpšanā.
Grāmata nav vienīgā iespēja pierādīt savu pieredzi. Pensiju piešķiršanai tiek pieņemta personalizēta grāmatvedības informācija.