Tālmācības pabalsti mācību atvaļinājumam. Vai darba devējam ir pienākums apmaksāt ar mācībām saistītos izdevumus?

Mācību atvaļinājums tiek nodrošināta neklātienes studentiem ar ienākumu saglabāšanu katrā sesijā. Cik ilgs šis periods būs, var noteikt, zinot kursu, kurā students studē. Ieslēgts pamatkursičetrdesmit dienas ir nepieciešamas, lai sagatavotos sesijas ieskaitēm turpmākajos kursos, darbiniekam ir tiesības pieprasīt uzreiz 50 dienas.

Lai nepilna laika students varētu doties apmaksātā atvaļinājumā, viņam ir nepieciešams dokumentu saraksts, kurā ietilpst:

Palīdzība - zvans ar eksāmenu datumiem.
Pieteikums atvaļinājumam (veidlapu izsniedz personāla darbinieks vai ievieto uzņēmuma korporatīvajā vietnē).
Augstskolas vai koledžas valsts licences sertifikāts (ja nepieciešams, šo papīru var pieprasīt dekanātā - ne visi darba devēji to pieprasa).

Vai vēlaties uzzināt savu parādu tiesu izpildītājiem?

Tomēr darba devējs var atteikties piešķirt apmaksātu studentu atvaļinājumu vienā no šādiem gadījumiem:

Strādnieks iegūst otro izglītību. Svarīgi saprast: maģistra grāds pēc bakalaura studiju beigšanas nav otrā augstākā izglītība, tāpat arī apmācības kursi vidējā līmeņa darbiniekiem pēc vidējās izglītības iestādes beigšanas – šajos gadījumos darba devējs nevar atteikties no atvaļinājuma.

Strādnieks nav panākumu mācībās.Šis punkts Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir atspoguļots ļoti neskaidri - Darba kodeksā nav izskaidroti kritēriji, pēc kuriem mācības var uzskatīt par sekmīgām, tomēr tiek uzskatīts, ka, ja skolēnam ir taisni A un C, tad sagatavošanās laiks ir apmaksāts. jo uzņēmums ir izšķērdēts. Lielākajai daļai uzņēmumu veiksmīgas studijas pazīme ir bez neveiksmēm aizvadīta sesija.

Arī Darba kodekss nesniedz precīzu informāciju par to, kas notiek ar neklātienes studentiem. Svarīgi ir tas, ka par atvaļinājumu ir jāsamaksā pirms tā sākuma.

Diploma aizsardzība

Neatkarīgi no tā, vai darbinieks mācās pilna laika vai nepilna laika, uzņēmumam ir pienākums piešķirt mācību atvaļinājums promocijas darba aizstāvēšanai. Taču pilna laika izglītības gadījumā students var apmierināties tikai ar atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, savukārt nepilna laika studentam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu.

Diemžēl lielākā daļa studentu nezina par šo iespēju. un nezināšanas dēļ ir spiesti veikt kompromisus starp darbu un mācībām, tādējādi liedzot sev iespēju pilnvērtīgi sagatavoties diplomam.

Pilna laika students var izmantot tiesības uz 4 mēnešu atvaļinājumu, saglabājot vietu organizācijā. Turklāt viņš var pieprasīt vēl mēnesi, lai nokārtotu gala atestāciju - Darba kodekss šādu brīdi paredz. Šīs divas brīvdienas var viegli apvienot vienā, ņemot vērā to, ka piegāde tēzes un gala eksāmeni parasti nav ļoti izkliedēti.

Nepilna laika studentam ir aktuāli tie paši termiņi, bet ar to atšķirību, ka uzņēmumam viņam par šiem atvaļinājumiem ir jāmaksā. Turklāt neklātienes studentam ir tiesības pirms noslēguma darba aizstāvēšanas lūgt uzņēmumam saīsināt darba nedēļu par 7 stundām uz 10 mēnešiem.

Darba kodeksā nav teikts, kā šīs 7 stundas tiks sadalītas (saīsinātas dienas vai “papildu” brīvdiena), tāpēc par to jālemj tieši ar savu personīgo vadītāju.

Ir vērts atzīmēt vidējo izglītības iestāžu - koledžu un tehnikumu studentus. Arī viņiem būtu jāpiešķir atvaļinājumi, bet uz īsākiem periodiem nekā augstskolu studentiem. Viņiem tiek doti nevis četri mēneši, lai pabeigtu diplomu, bet tikai divi.

Kā darbiniekam tiek piešķirts mācību atvaļinājums, aprakstīts nelielā video.

Militārais personāls un virsnieki

Mācību atvaļinājuma nodrošināšana militārpersonām ir garu diskusiju objekts, kurā ir svarīgi izpētīt visus smalkumus un papildu apstākļus. Galvenokārt šādu tiesību esamību garantē Krievijas Federācijas Konstitūcijas 43. pants, kurā teikts, ka “katram pilsonim ir tiesības uz izglītību”.

Tas nozīmē, ka dienesta karavīram ir tiesības saņemt atvaļinājumu uz sesijas laiku vai pēdējā darba pabeigšanu, un viņa tiešais vadītājs nevar viņam to liegt.

Šī iespēja ir minēta arī 2000. gada likumā par militārā personāla statusu.

Līdz šim amatpersonām bija tiesības ierobežot padotajiem atvaļinājuma saņemšanu, piemēram, nedisciplinētības dēļ - līdz ar šī normatīvā akta pieņemšanu viņi zaudēja tiesības jebkādā veidā ietekmēt situāciju. Neskaidrība likuma izpratnē parādās saistībā ar 3 gadu perioda iekļaušanu tekstā. Līdz ar to virsnieki uzskata, ka, ja iesauktais nav izcietis šo termiņu, viņam nav tiesību aiziet. Faktiski 3 gadu stāžs garantē karavīram uzņemšanu augstskolā par valsts līdzekļiem bez konkursa pamata, taču tas nebūt nenosaka iespēju izmantot tiesības uz izglītības atvaļinājumu, kad. viņš jau ir students. 40-50 dienas (atkarībā no kursa) sesijas ieskaites kārtošanai, četri mēneši darba sagatavošanai un aizstāvēšanai un vēl viens sertifikācijas eksāmenu kārtošanai.

Tajā pašā laikā viņiem ir tiesības rēķināties ar vidējās algas saglabāšanu. Lai to izdarītu, jūsu tiešajam vadītājam ir jāiesniedz sertifikāts - zvans no universitātes.

Taču virsniekam ir tiesības atteikties izsniegt dokumentu, ja apliecībā - augstskolas izsaukumā - norādītajā termiņā karaspēks tiek mobilizēts kāda no Pielikuma Nr.1 “Piešķiršanas kārtība” sarakstā norādītajiem iemesliem. papildu atvaļinājums militārpersonām. Šādi iemesli var būt pasākumi katastrofu likvidēšanai, pāreja uz kaujas gatavības stāvokli un citi. Virsnieka izsniegta apliecība dod tiesības studentam uzņemt sesiju pēc mobilizācijas pabeigšanas.

Svarīgi arī saprast, ka darbinieka atsauce uz vienu vai otru nosacījumu darbinieka līgumā, atsakoties piešķirt viņam atvaļinājumu, ir nekas vairāk kā blefs. Visiem līgumiem ir standarta veidlapa, un tajos nav norādījumu par militārpersonu apmācību civilajā universitātē.

Absolventi

Arī attiecībā uz maģistrantiem, kuri studē pilna un nepilna laika, likums nav vienprātīgs. Nepilna laika maģistrantiem attiecībās ar darba devējiem ir tādi paši nosacījumi kā studentiem, ar dažiem izņēmumiem:

Darba devējs dod viņiem tikai trīs apmaksātus mēnešus lai viņi varētu pabeigt savu zinātnisko darbu.
Lai nokārtotu sesijas testus, viņi saņem tikai 15 atvaļinājuma dienas (gadā uzkrājas 30 dienas).

Pirmajos trīs studiju gados maģistrants var izmantot papildu brīvdienu nedēļas laikā, apmaksājot likmi 0,5. Šajā gadījumā 50% likme naudas izteiksmē nedrīkst būt mazāka par 100 rubļiem.
Sākot ar ceturto studiju kursu, students jau katru nedēļu saņem 2 brīvas dienas, taču tās netiek apmaksātas.

Turklāt organizācija ir darba devējs ir jāmaksā nepilna laika absolventam par laiku, kas pavadīts ceļā uz universitāti(ja, piemēram, universitāte atrodas citā pilsētā), un pats ceļojums.

Der atcerēties, ka tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, tai skaitā nepilna laika maģistrantiem, tiek piešķirtas tikai sekmīgu studiju gadījumā un ja augstskolai ir valsts licence.

Ar pilna laika maģistrantiem situācija ir daudz vienkāršāka. Jāsāk ar to, ka pilna laika maģistrantam parasti nav tiesību strādāt par 0,4 reizēm lielāku likmi. Tomēr visbiežāk pilna laika absolventi paliek strādāt universitātē vai iegūst pilnas slodzes darbu, izmantojot to, ka universitāte uz to piever acis.

Likumsakarīgi, ka viņiem nav tiesību uz papildu atvaļinājumiem, jo viņi saņem stipendiju no valsts budžeta un turklāt katru gadu ir divu mēnešu atvaļinājums. Tomēr, ja viņiem ir nepieciešams papildu atvaļinājums, viņi to var lūgt darba devējam par saviem līdzekļiem, jo studijas augstskolā ir pamatots iemesls.

Maģistra grāds

Visbiežāk pašreizējiem maģistrantūras studentiem strīdi ar darba devējiem rodas bijušo neizpratnes dēļ Boloņas apmācības sistēma, kas visur ieviesta salīdzinoši nesen. Nereti darba devēji savu atteikumu dot maģistrantam papildu atpūtu pamato ar to, ka maģistra grāds ir otrā augstākā izglītība.

Tomēr viņiem ir tiesības uz mācību atvaļinājumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. un 177. pants nosaka: maģistra grāds nav otrā augstākā izglītība, un kā turpinājums pirmajam, tāpēc maģistrants (gan pilna laika, gan nepilna laika) var baudīt tādas pašas darba garantijas kā bakalaura students.

Šajā gadījumā nav svarīgi, cik gadus pēc augstskolas absolvēšanas bakalaurs nolēma papildināt izglītību, kā arī vai darbinieks iestājies maģistra programmā tajā pašā specialitātē, kurā beidzis bakalaura grādu, vai kādā citā. .

Vai man ir jāmaksā par mācību atvaļinājumu par ārēju nepilna laika darbu? Ko saka likumdošana?

1. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pantu garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kuri studē nepilna laika un nepilna laika (vakara kursos) augstskolās, neatkarīgi no to organizatoriskās un juridiskās formas, tiek nodrošināti tikai galvenā darba vieta (Darba kodeksa 287. pants) un ievērojot divus nosacījumus: valsts akreditācijas esamība no plkst. izglītības iestāde un veiksmīgu studentu attīstību izglītības programma.

2. Augstskolu izglītības iestāžu valsts akreditācijas kārtība profesionālā izglītība neatkarīgi no to resoru pakļautības un organizatoriskajām un juridiskajām formām to nosaka Augstākās izglītības valsts akreditācijas noteikumi izglītības iestāde, apstiprināts Krievijas Federācijas valdības 1999. gada 2. decembra dekrēts N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006). Tā ietekme attiecas uz universitātēm, kurām ir licence vadīšanai izglītojošas aktivitātes augstākās profesionālās izglītības jomā izdota Federālais dienests par uzraudzību izglītības un zinātnes jomā, un slēdzienu par augstskolas sertifikāciju, ko izsniegusi attiecīgā valsts institūcija, kas veikusi sertifikāciju.

Valsts akreditācija ir tās pārstāvētās valsts atzīšanas procedūra valdības aģentūras izglītības iestādes statusa vadība (izglītības iestādes veids, veids, kategorija, noteikta atbilstoši īstenojamo izglītības programmu līmenim un fokusam).

Universitātes ir akreditētas uz laiku, kas nepārsniedz 5 gadus. Pamatojoties uz pozitīvajiem valsts akreditācijas rezultātiem, augstākās profesionālās izglītības iestāde saņem sertifikātu izveidots paraugs. Sertifikāts apliecina izglītības iestādes valsts statusu, īstenojamo izglītības programmu līmeni, absolventu apmācības satura un kvalitātes atbilstību valsts izglītības standartu prasībām, tiesības izsniegt absolventiem dokumentus. valsts standarts par atbilstošu izglītības līmeni.

3. Darbinieki tiek uzskatīti par sekmīgi studējošiem, ja viņiem nav parādu par iepriekšējo kursu (semestri) un līdz laboratorisko izmeklējumu sesijas sākumam ir nokārtoti visi ieskaiti un izpildīti visi darbi mācību programmas disciplīnās ( pārbaudes darbi, kursu projekti utt.) par sesijā prezentētajiem priekšmetiem.

4. Veiksmīgu darba aktivitātes un studiju apvienošanu augstskolās garantē darba devēju papildu atvaļinājumu nodrošināšana, saglabājot vidējo izpeļņu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants izceļ šādus veidus apmaksātas brīvdienas:

a) atļauja iziet starpposma sertifikāciju;
b) atvaļinājums pēdējā kvalifikācijas darba sagatavošanas un aizstāvēšanas un fināla nodošanas periodam valsts eksāmeni;
c) atvaļinājums valsts gala eksāmenu kārtošanai.

Atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no kursa, kurā darbinieks mācās (no izglītības programmu apguves perioda) un no konkrēts mērķis atvaļinājums.

Lapas ir paredzētas:

starpsertifikācijas nokārtošana attiecīgi 1. un 2. kursā - 40 kalendārās dienas, nākamajos kursos attiecīgi 50 kalendārās dienas;
starpsertifikācijas nokārtošana 2. kursā, apgūstot pamatizglītības programmas saīsinātā laikā - 50 kalendārās dienas;

Turklāt komentētais pants uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt 15 kalendāro dienu bezalgas atvaļinājumu: darbiniekiem, kas uzņemti iestājeksāmeni uz augstskolām; darbinieki, kuri ir augstākās profesionālās izglītības iestāžu sagatavošanas nodaļu studenti, lai nokārtotu gala eksāmenus.

5. Tā kā pilna laika studentiem ir atļauts apvienot studijas ar darbu, radās nepieciešamība noteikt viņiem garantijas, lai nodrošinātu viņu tiesību saņemt īstenošanu. augstākā izglītība ar iespēju nodarboties ar noderīgām aktivitātēm noteiktā jomā Tautsaimniecība(Profesionālās augstākās izglītības izglītības iestādes (augstskolas) paraugnoteikumu 63.punkts) Krievijas Federācija, apstiprināts Krievijas Federācijas valdības 2001. gada 5. aprīļa dekrēts N 264 // SZ RF. 2001. N 16. Art. 1595).

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pantu darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu augstākās profesionālās izglītības iestāžu pilna laika studentiem, apvienojot studijas ar darbu, par:

starpsertifikācijas nokārtošana - 15 kalendārās dienas per akadēmiskais gads;
noslēguma kvalifikācijas darbu sagatavošana un aizstāvēšana un gala valsts eksāmenu kārtošana - 4 mēneši;
valsts gala eksāmenu nokārtošana - 1 mēnesis.

6. Atvaļinājumu saistībā ar apmācībām piešķir, pamatojoties uz izglītības iestādes izziņu. Šī sertifikāta veidlapas ir apstiprinātas ar Krievijas Izglītības ministrijas 2003. gada 13. maija rīkojumu N 2057 (BNA RF. 2003. N 47).

Viena apliecība paredzēta papildatvaļinājuma iegūšanai ar samaksu saistībā ar starpsertifikācijas nokārtošanu, otrs - saistībā ar noslēguma kvalifikācijas darba sagatavošanu un aizstāvēšanu un gala valsts eksāmenu nokārtošanu vai gala valsts eksāmenu nokārtošanu (BNA RF. 1997.g.). N 4).

Saņemot izsaukuma apliecību, darbiniekam ir tiesības pieprasīt savlaicīgu atvaļinājuma nodrošināšanu, un darba devējam ir pienākums viņam nodrošināt atvaļinājumu.

7. Atvaļinājumiem, kas piešķirti saistībā ar apmācību darba vietā augstākās profesionālās izglītības izglītības iestādēs, ir stingri paredzēts mērķis un tās jāizmanto tikai noteiktajā termiņā.

Līdz ar to, ja students nepiedalījās eksāmenu sesijā un neizmantoja mācību atvaļinājumu, viņš zaudē tiesības uz to. Ja studenta neierašanās uz sesiju ir pamatoti iemesli (piemēram, slimības gadījumā), tiesības uz atvaļinājumu tiek saglabātas.

Studenti tika piesaistīti atkārtotam studiju kursam labi iemesli un kuri nav izmantojuši mācību atvaļinājumu konkrētajā kursā, pienākas, ja ir sekmīgi apguvuši attiecīgo mācību programmu otrajā studiju gadā.

8. Atvaļinājumu parasti piešķir, lai piedalītos eksāmenu sesijā vairākas noteiktas dienas pēc kārtas. Ja izglītības iestāde audzēknim starpsesiju laikā ir atļāvusi veikt laboratorijas darbus, kārtot ieskaites un eksāmenus, viņš atvaļinājumu var izmantot pa daļām. Sadalījuma atvaļinājuma ilgums nedrīkst pārsniegt kopējo atvaļinājuma ilgumu, kas noteikts akadēmiskajā gadā attiecīgajam studiju kursam.

Profesionālās augstākās izglītības neklātienes izglītības iestāžu pēdējā kursa studentiem, saskaņā ar mācību programmu vienu semestri apgūstot teorētisko kursu un piedaloties vienā eksāmenu sesijā, atvaļinājumu piešķir uz pusi mazākā apmērā.

9. Atvaļinājumu uz gala valsts eksāmenu kārtošanas laiku piešķir, kā likums, reizē. Un tikai tad, kad gala eksāmeni tiek kārtoti 2 semestros - pa daļām. Bet arī šajā gadījumā mācību atvaļinājums nedrīkst pārsniegt likumā tam noteikto ilgumu.

10. Piemērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pantu, jāņem vērā, ka papildu atvaļinājuma laiks tiek apmaksāts, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, kas aprēķināta ikgadējiem atvaļinājumiem noteiktajā kārtībā (sk. 139. panta komentāru).

11. Darba samaksu par atvaļinājuma laiku izmaksā pirms tā sākuma, nevis pēc augstskolā studējoša studenta atgriešanās darbā bez pārtraukuma darbā, no eksāmenu sesijas, kā tas bieži notiek praksē. Ja skolēns nenokārto visus ieskaites vai eksāmenus, no viņa algas netiek ieturēti.

12. Kā paredzēts Art. Profesionālās izglītības likuma 17. pantu, studenti, kuri mācās zem aiz muguras pilna laika, reizi akadēmiskajā gadā darba devēja organizācija apmaksā braucienu uz augstākās izglītības iestādes atrašanās vietu un atpakaļ, lai veiktu laboratorijas darbi, ieskaites un eksāmenu kārtošanu, kā arī valsts eksāmenu kārtošanu, noslēguma kvalifikācijas darba sagatavošanu un aizstāvēšanu.

13. Ja skolēni šajā kalendārais gads tiesības uz 2 dažādām brīvdienām, piemēram, brīvdienas kursa eksāmenu nokārtošanai par pēdējo gadu un noslēguma valsts eksāmeniem, braucienu apmaksā divreiz.

Ceļojumam nepieciešamais laiks netiek ieskaitīts kopējā mācību atvaļinājuma ilgumā un netiek apmaksāts.

14. Aprēķinot 10 mēnešu periodu, kas paredzēts pirms diplomprojekta (darba) uzsākšanas vai valsts gala eksāmenu kārtošanas, tiek ņemti vērā tikai akadēmiskie mēneši; atvaļinājuma mēneši (jūlijs - augusts) tiek izslēgti no aprēķina.

15. Garantijas sniegšanas kārtību darba laika samazinājuma veidā nedēļas laikā (par vienu brīvdienu no darba vai par atbilstošu brīvo stundu skaitu no darba) nosaka pusēm vienojoties.

16. Darbiniekiem saistībā ar apmācībām nodrošināto no darba brīvo dienu summēšana saskaņā ar vispārējs noteikums nav atļauts.

Zvejniecības nozares speciālistu sagatavošanas augstākās profesionālās izglītības mācību iestāžu studentiem 10 akadēmiskos mēnešus pirms diplomdarba (darba) uzsākšanas vai valsts gala eksāmenu nokārtošanas ir atļauts uzkrāt no darba brīvās dienas un tās vienlaikus izmantot. viņiem ērti, vienojoties ar darba devējiem (PSRS Augstākās izglītības ministrijas 1985. gada 10. septembra rīkojums N 636 // PSRS Augstākās izglītības ministrijas biļetens 1985. N 11).

Pēc augstākās profesionālās (pedagoģiskās) izglītības iestādēs studējošo skolotāju pieprasījuma viņiem tiek nodrošinātas brīvdienas no darba kopā atvaļinājuma laikā (RSFSR Ministru padomes 1962. gada 15. marta lēmums // SP RSFSR 1962. N 7. 39. pants)

17. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pantā paredzētās garantijas un atlīdzība neattiecas uz darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar studijām augstākās izglītības iestādēs, kurām nav valsts akreditācijas. Šādiem darbiniekiem garantijas un kompensācijas var iekļaut kā papildu nosacījumus darba līgumos. Organizāciju studentu darbiniekiem neatkarīgi no viņu organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām kolektīvajos līgumos var tikt noteiktas garantijas un atlīdzība un pat augstāka sociālās aizsardzības pakāpe (piemēram, papildu atvaļinājumi). ilgāks ilgums, bezalgas atvaļinājuma vietā nodrošināt atvaļinājumu ar samaksu).

* Bērnu aprūpei
* Izveidojiet atvaļinājumu grafiku (vietnes sadaļa "HR dokumenti")
* Jautājumi par atvaļinājumu grafikiem
* Darbinieks devās atvaļinājumā.
Kā pieprasīt nomaiņu?

* Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Mācību atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
Mācību atvaļinājuma nodrošināšanu (ar vai bez atalgojuma) saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26. nodaļu “Garantijas un atlīdzība darbiniekiem, apvienojot darbu ar apmācību”, likumdevējs klasificē kā garantijas un atlīdzību.
Atkarībā no apstākļiem mācību atvaļinājumu piešķir ar vai bez vidējās izpeļņas saglabāšanas. Jebkurā gadījumā mācību atvaļinājuma laiku aprēķina kalendārajās dienās.
Lai pareizi piemērotu darba tiesību aktus, ir svarīgi nošķirt ikgadējo (galveno un papildu) atvaļinājumu juridisko raksturu un papildu atvaļinājumu saistībā ar apmācību. Mācību un ikgadējā papildatvaļinājuma jēdzienu jaukšana praksē rada kļūdas to nodrošināšanas un aprēķināšanas secībā. Galvenās atšķirības starp šāda veida brīvdienām. 1. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta normām darbinieku ikgadējā pamata un papildu apmaksātā atvaļinājuma ilgums tiek aprēķināts kalendārajās dienās un nav ierobežots līdz maksimālajam ierobežojumam. Nestrādājoša un brīvdienas
tie, kas iekrīt atvaļinājuma periodā, netiek ieskaitīti atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā un netiek apmaksāti, kā rezultātā palielinās faktiskais atvaļinājuma ilgums. Tas attiecas tikai uz ikgadējiem (galvenajiem un papildu) atvaļinājumiem.
Brīvdienas, kas iekrīt mācību atvaļinājuma laikā, tiek ieskaitītas tā laikā un apmaksātas, ja vien saskaņā ar likumu koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9. panta 2. daļa). ).
2. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. panta 1. daļu darbiniekiem tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts papildu atvaļinājums: nodarbināts darbā ar bīstamām un (vai) bīstamos apstākļos
darbaspēks;
kam ir īpašs darba raksturs;
ar neregulāru darba laiku;
darbs Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos;

citos gadījumos, kas paredzēti federālajos likumos.
Normas, kas regulē ikgadējo atvaļinājumu, likumdevējs iekļāva Darba kodeksa V sadaļā “Atpūtas laiks”. Un noteikumi par mācību atvaļinājumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.–177. pants) ir klasificēti VII sadaļā “Garantijas un kompensācijas”. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 164. pantu šādas atvaļinājumus ir līdzeklis, lai darbinieks īstenotu savas tiesības sociālo un darba attiecību jomā.
Likumdošanas garantijas papildu mācību atvaļinājumam darbiniekiem, kas savieno darbu ar mācībām, nav noteiktas ar darba raksturu un apstākļiem un nav saistītas ar šāda darba ietekmi uz darbinieka veselību. Atšķirībā no ikgadējiem apmaksātiem atvaļinājumiem izglītības atvaļinājumiem ir cits mērķis. Viņu mērķis ir mācīties (un veiksmīgi) apvienot ar darbu.
No Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.-176. panta normu burtiskās interpretācijas izriet secinājums: papildu apmaksātās atvaļinājumi saistībā ar apmācību nav “ikgadējie apmaksātie papildu atvaļinājumi”, kas ir aplūkoti 120. pantā un 1. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pants. Šo apgalvojumu apstiprina arī likumdevēja atšķirīgā pieeja ikgadējā papildu atvaļinājuma summēšanas kārtībai ar ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pievienošanas kārtībai mācību atvaļinājumam.
Pirmajā gadījumā, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta 2. daļu, darba devējam ir pienākums ikgadējo papildu atvaļinājumu summēt ar galveno ikgadējo atvaļinājumu. Otrajā gadījumā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pievienošana izglītības atvaļinājumam (neatkarīgi no tā samaksas) saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. panta 2. daļu ir pieļaujama tikai ar LĪGUMU starp darba devēju un darbinieku.
3. Nākamais kritērijs ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un mācību atvaļinājuma atšķirība ir to nodrošināšanas pamats.
Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas pamats ir faktiskā darba laiks un citi laika periodi, kas dod tiesības uz atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants). Pamats izglītības atvaļinājuma piešķiršanai ir darbinieka sekmīga mācību pabeigšana attiecīgajās izglītības iestādēs vai viņa uzņemšana iestājpārbaudījumos augstākās profesionālās izglītības izglītības iestādēs vai citās valsts akreditētās izglītības iestādēs.
Turklāt saskaņā ar Art. 17 Federālais likums 1996.gada 22.augusta Nr.125-FZ “Par augstāko un pēcdiploma profesionālo izglītību”, atsevišķs pamats darbinieka tiesībām uz mācību atvaļinājumu ir augstskolas izsaukuma izziņa, kuras veidlapa dota 1. pielikumā Nr. Krievijas Izglītības ministrijas 2003.gada 13.maija rīkojums Nr.2057.

Darbiniekam ir tiesības pieteikties uz mācību atvaļinājumu, ja

izglītības iestādei, kurā viņš mācās, ir valsts akreditācija;
viņš pirmo reizi iegūst izglītību atbilstošā līmenī.
Ja darbiniekam jau ir augstākās izglītības diploms un viņš iegūst otro augstāko izglītību, tad organizācijai nav pienākuma viņam nodrošināt nekādus pabalstus. Taču darba devējam pēc savas iniciatīvas ir tiesības tos saglabāt šādiem studentiem. Darbiniekam vienlaikus mācoties divās izglītības iestādēs, pabalstus viņam pēc izvēles piešķir tikai saistībā ar mācībām vienā no tām. Šajā gadījumā darba devējs var nodrošināt atvaļinājumu uz otrās izglītības iestādes izsaukuma apliecības pamata, taču tikai uz pašu līdzekļi uzņēmumiem vai bez atlīdzības, ja to nodrošina vietējais noteikumi organizācija (piemēram, koplīgums).
Darbinieki, kurus darba devējs nosūtījis apmācībām vai kuri patstāvīgi iestājušies valsts akreditētās augstākās, vidējās, profesionālās pamatizglītības izglītības iestādēs neatkarīgi no to organizatoriskās un juridiskās formas neklātienes un nepilna laika (vakara) izglītības formās, kā arī vakara izglītības iestādēs. (maiņu) vispārējās izglītības iestādes, Tiem, kuri sekmīgi mācās šajās iestādēs, darba devējs nodrošina papildu atvaļinājumu, saglabājot vidējo izpeļņu. Šo brīvdienu ilgumu nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26. nodaļa.
Darbiniekiem, kuri apgūst nepilna laika un nepilna laika (vakara) kursus valsts akreditētās profesionālās augstākās izglītības iestādēs desmit akadēmisko mēnešu laikā pirms diplomdarba uzsākšanas vai valsts eksāmenu kārtošanas, to nosaka pēc viņu pieprasījuma (rakstisks iesniegums). ) darba nedēļa, saīsināts par 7 stundām. No darba atbrīvošanas periodā šiem darbiniekiem maksā 50% no vidējās izpeļņas pamatdarba vietā, bet ne mazāku par minimālo algu.
Pēc pušu vienošanās darba līgums, noslēgts rakstveidā, darba laika samazinājums tiek veikts, nodrošinot darbiniekam vienu brīvdienu no darba nedēļā vai samazinot darba dienas ilgumu nedēļas laikā.
Pirms piešķirt skolēnam mācību atvaļinājumu, jānoskaidro, cik veiksmīgi viņš savieno mācības ar darbu: vai laikus nokārto visus ieskaites un eksāmenus, vai nav parādi vai stundu kavējumi. Lai to izdarītu, izglītības iestādei var nosūtīt rakstisku pieprasījumu vai lūgt skolēnam uzrādīt uzskaites grāmatiņu.
Atkarībā no izglītības iestādes statusa var izdalīt vairākas studentu kategorijas:
darbinieki, kas iestājas augstākajā izglītībā un studē augstskolās;
vidējā līmeņa profesionālo izglītības iestāžu reflektanti un studenti;
izglītojamie pamatlīmeņa profesionālajās izglītības iestādēs;
izglītības iegūšana vakara (maiņu) vispārējās izglītības iestādēs no darba brīvajā laikā.
Atkarībā no izglītības iestādes līmeņa, kā arī izglītības formas - pilna laika, nepilna laika, nepilna laika (vakara) - tiek nodrošinātas viena vai cita veida garantijas un atlīdzība.
Mācību atvaļinājumus studentiem regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.-176. pants. Tie var būt, saglabājot vidējo izpeļņu un uz sava rēķina. Mācību atvaļinājuma paredzētais mērķis ir nodrošināt studentam darbiniekam Brīvais laiks Priekš veiksmīga sagatavošanās un eksāmenu sesiju, diplomprojektu un valsts eksāmenu nokārtošanu.
IN likumdošanas akti Tiek minēti šādi mācību atvaļinājuma veidi:
1. augstskolās un vidējās profesionālās izglītības iestādēs studējošajiem nepilna laika un vakara studentiem atvaļinājumu ar vidējās izpeļņas saglabāšanu:
par vidējā līmeņa sertifikāta nokārtošanu (sesiju nokārtošana);
par valsts gala eksāmenu nokārtošanu;
2. atvaļinājums ar vidējās izpeļņas saglabāšanu profesionālās pamatizglītības izglītības iestāžu audzēkņiem neatkarīgi no mācību formas, - pārcelšanas un noslēguma eksāmenu nokārtošanai;
3. vakara (maiņu) izglītības iestāžu audzēkņu atvaļinājums ar vidējās izpeļņas saglabāšanu - gala eksāmenu kārtošanai;
4. Bezalgas atvaļinājums reflektantiem, kuri iestājas augstskolās, tajā skaitā bez valsts akreditācijas, un vidējās profesionālās izglītības iestādēs un pilna laika studentiem:
nokārtot iestājpārbaudījumus;
par noslēguma eksāmenu nokārtošanu universitāšu sagatavošanas nodaļās;
nokārtot vidējo sertifikāciju;
par darba (projekta) sagatavošanu un aizstāvēšanu un gala valsts eksāmenu kārtošanu;
par valsts gala eksāmenu nokārtošanu.

Kā pareizi noformēt mācību atvaļinājumu

Vairāki piemēri no prakses.
1. piemērs.
Parus LLC sekretāre Vorobjova Svetlana Romanovna uzrakstīja paziņojumu, kas adresēts ģenerāldirektors ar mācību atvaļinājuma pieprasījumu, lai iestātos institūtā.
Tā kā Vorobjova S.R. viņai nav augstākās izglītības, un mācību iestādei, kurā viņa plāno iestāties, ir valsts akreditācija, viņai nevar atteikt mācību atvaļinājumu. Viņai jādod atvaļinājums bez algas.
Pasūtīšanas iespēja (lapas dizains nav pabeigts)

, strādājošie studenti sāk domāt tuvāk nākamās sesijas sākumam. Kā tiek apmaksāts mācību atvaļinājums? , ja darbinieks iestājas izglītības iestādē un viņam nav tiesību uz atvaļinājuma naudu, jūs uzzināsiet no mūsu raksta.

Kam tiek piešķirts mācību atvaļinājums?

2012. gada 23. decembra likums “Par izglītību” Nr. 273-FZ neaizliedz strādājošiem pilsoņiem iegūt izglītību. Tāpēc daudzi darbinieki uzlabo savas prasmes un iegūst jaunas zināšanas. Taču, tuvojoties sesijai, rodas jautājums: kam pienākas studentu atvaļinājums?

Šāds atvaļinājums ir jānodrošina tikai tam uzņēmumam, kas norādīts kā pilsoņa galvenā darba vieta. Ja mēs runājam par par nepilna laika nodarbinātību (vienalga, vai tā ir iekšēja vai ārēja), darbinieks var saņemt atvaļinājumu tikai par saviem līdzekļiem.

Mācību atvaļinājums nekādā gadījumā nedrīkst sakrist ar citiem atvaļinājuma veidiem. Piemēram, meitene ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un vēlas izmantot studentu atvaļinājumu uz sesijas laiku. Šajā gadījumā viņai jāpārtrauc grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Tādā pašā veidā tiek risināts jautājums par ikgadējo atvaļinājumu. Mācību atvaļinājumu var pievienot ikgadējam atvaļinājumam, bet tikai ar darba devēja piekrišanu.

Ja pilsonis aizgāja mācību atvaļinājumā, tad atņem viņam ikgadējais atvaļinājums nevienam nav tiesību. Sakrītot divām brīvdienām, ikgadējais atvaļinājums tiek pārcelts.

Gadījumos, kad darbinieks mācās vairākās izglītības iestādēs, viņam ir tiesības izmantot mācību atvaļinājumu tikai vienā no tām pēc izvēles.

Vēl viena lieta, kurai vērts pievērst uzmanību svarīgs noteikums. Darbinieku var nosūtīt atvaļinājumā, ja izglītības iestādei, kurā viņš plāno iegūt izglītību, ir valsts akreditācija ( Šis fakts atzīmēts izsaukuma apliecībā; darbiniekam nekas nav jāpieprasa papildu dokumenti no izglītības iestādes). Citos gadījumos darba devējam ir tiesības piešķirt atvaļinājumu, ja tas ir noteikts koplīgumā.

Šajā gadījumā izglītību var iegūt:

universitāte;
tehnikums vai koledža;
pamatizglītības profesionālās izglītības iestāde;

Bet visas garantijas un atlīdzību darbinieks iegūst tikai tad, ja šajā izglītības pakāpē mācās pirmo reizi. Mācību formai šajā gadījumā nav nozīmes - darbiniekam ir tiesības saņemt atvaļinājumu eksāmenu sesijas kārtošanai neatkarīgi no tā, vai viņš mācās pilna laika, nepilna laika vai nepilna laika (vakara laikā).

Kā tiek apstrādāts mācību atvaļinājums?

Lai saņemtu mācību atvaļinājumu, darbinieks personāla nodaļai izsniedz izsaukuma izziņu. Pieteikums ir sastādīts jebkurā formā, obligāts nosacījums ir atvaļinājuma iegūšanas mērķis (piemēram, darba rakstīšana).

Izaicinājuma sertifikāts sastāv no 2 daļām: pirmo izglītības organizācija aizpilda pirms eksāmenu sākuma, otro - pēc to nokārtošanas. Abas daļas tiek iesniegtas uzņēmuma personāla nodaļai (grāmatvedībai).

Apliecības pirmā daļa ir pievienota pieteikumam. Otrā daļa pēc sesijas nokārtošanas tiek pārsūtīta uz grāmatvedību vai cilvēkresursu nodaļu.

Izsaukuma apliecības otrās daļas neesamība nav pamats atteikumam piešķirt atvaļinājumu.

Vai mācību atvaļinājums ir apmaksāts?

Ja darbinieks iegūst papildu izglītību un apvieno to ar savu pamatdarbību, tad saskaņā ar likumu viņam ir tiesības saņemt atvaļinājumu eksāmenu kārtošanai.

Atsevišķos gadījumos mācību atvaļinājuma laikā darbiniekam tiek izmaksāta vidējā izpeļņa, ko aprēķina tāpat kā par citiem atvaļinājumiem. Tomēr dažās situācijās darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums bez atalgojuma.

Šādi gadījumi ietver:

Iegūstot augstāko izglītību, nokārtojot šādus pārbaudījumus:

iestājpārbaudījums;
augstākās izglītības organizācijas sagatavošanas nodaļas noslēguma atestācija;
vidējā līmeņa sertifikāts pilna laika studijām;
valsts eksāmenu kārtošana pilna laika klātienē;
diploma sagatavošana un aizstāvēšana un valsts eksāmenu kārtošana (pilna laika).

Iegūstot vidējo profesionālo izglītību:

iestājpārbaudījums;
vidējā līmeņa sertifikācija (pilna laika studijas);
valsts sertifikācija (pilna laika studijas).

Visos citos gadījumos darbinieks drīkst doties atvaļinājumā, saglabājot vidējo algu.

Atvaļinājums bez darba samaksas ir atsevišķs darbinieka atpūtas laiks, ko paredz darba likumdošana. Tās saņemšana nav atkarīga no darba stāža. Tomēr darbinieks zaudēs algu par visu atvaļinājuma laiku. Garantija šajā gadījumā ir tāda, ka neatkarīgi no atvaļinājuma apjoma pilsonis saglabā savu darbu.

Parasti atvaļinājuma nauda darbiniekam jāizsniedz 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Taču, ja pilsonis izsaukuma apliecību iesniedz, piemēram, 1 dienu pirms atvaļinājuma, tad grāmatvedībai ieteicams maksājumus uzkrāt pēc iespējas ātrāk, ne vēlāk kā nākamajā darba dienā.

Pēc visu eksāmenu nokārtošanas darbinieks grāmatvedībā iesniedz izaicinājuma sertifikāta otro daļu.

Daži darba devēji kavē maksājumus, līdz saņem apstiprinājumu, ka sesija ir izturēta. Tomēr tas ir nelikumīgi! Šajā gadījumā pārkāpējām organizācijām ir pienākums izmaksāt ne tikai atvaļinājuma naudu, bet arī naudas kompensāciju ne mazāk kā 1/300 apmērā no refinansēšanas likmes par katru nokavēto atvaļinājuma naudas izmaksas dienu.

Kā notiek apmaksa par mācību atvaļinājumu?

Studentu atvaļinājumu piešķir kalendārajās dienās. Turklāt laika aprēķinā ir iekļautas arī brīvdienas un brīvdienas, kas notikušas šajā periodā. Tās tiek apmaksātas kā parastās dienas.

Studentu atvaļinājumu var iedalīt vairākās daļās. Darba kodeksā nav paredzēta iespēja atsaukt darbinieku no šāda atvaļinājuma.

Vēršam uzmanību uz to, ka darba devējam nav tiesību aizstāt izglītības atvaļinājumu ar naudas kompensāciju, jo šis laiks netiek ieskaitīts darbiniekam atvēlētajā atpūtas periodā, bet ir garantija, kas ļauj viņam iegūt izglītību. .

Darba devēja pienākumos ietilpst arī apmaksāt braucienu uz darbinieka mācību vietu reizi gadā (turp un atpakaļ). Turklāt, ja darbinieks iegūst augstāko izglītību, tad brauciens tiek apmaksāts pilnā apmērā, bet, ja darbiniekam ir vidējā izglītība, tas tiek apmaksāts 50% apmērā no biļešu izmaksām.

Studiju atvaļinājuma apmaksa: kas vēl būtu jāzina

Ja darbinieks nav iesniedzis izsaukuma apliecības otro daļu, kurā norādīts, ka viņš ir nokārtojis eksāmenus, darba devējam nav tiesību piedzīt no viņa mācību atvaļinājuma maksu. Visi gadījumi, kad no darbinieka algas var ieturēt naudas līdzekļus, ir uzskaitīti Darba kodeksa 137. panta 2. daļā; Jautājumu par studentu atvaļinājumu un zvanu apliecībām nav.

Ko darīt, ja darbinieks sesiju nokārto priekšlaicīgi un attiecīgi atvaļinājuma beigu datumi izsaukuma sertifikāta pirmajā un otrajā daļā atšķiras? Tiesu prakse nonākusi pie secinājuma, ka arī darba devējs nevarēs piedzīt no darbinieka summu par neizņemtajām dienām.

Ja darbinieks saslimst studentu atvaļinājuma laikā, viņš var vērsties izglītības iestādes dekanātā ar attiecīgu iesniegumu. Viņam tiek izsniegta jauna izsaukuma apliecība ar mainītiem datumiem. Tas ir, atvaļinājums nepalielinās, tas tiek pagarināts tikai uz slimības atvaļinājuma laiku. Taču darba devējs slimības atvaļinājumu neapmaksā. Bet, ja darbinieks joprojām ir slims pēc atvaļinājuma beigām, tad slimības atvaļinājums tiks apmaksāts par šo periodu.

Darba devējs nevar ieturēt naudu no darbinieka arī tad, ja viņš nav nokārtojis eksāmenus vai ir izslēgts no izglītības iestādes, jo izglītības atvaļinājuma nodrošināšana ir darba devēja pienākums, nevis tiesības.

Lejupielādēt pasūtījuma veidlapu

Praksē var rasties situācija, kad darba devējs nepiešķir atvaļinājumu, neskatoties uz to, ka darbinieks uzrakstīja iesniegumu un atnesa izsaukumu. Daudzi pilsoņi, negaidot rīkojuma izdošanu, neiet uz darbu, savukārt darba devējs viņus atlaiž. Ko man darīt?

Mācību atvaļinājuma nodrošināšanu jebkuram darbiniekam garantē likums. Tāpēc, ja ir izpildīti visi atvaļinājuma nosacījumi, darba devējam ir pienākums parakstīt darbinieka iesniegumu. Par to liecina arī arbitrāžas prakse, saskaņā ar kuru šādā veidā atlaistie darbinieki tiek atjaunoti darbā un saņem vidējo izpeļņu par piespiedu prombūtnes laiku.

Darba devēji uzskata, ka blakusizglītība ir vēl viens iemesls atteikt mācību atvaļinājumu. Taču, rūpīgi izpētot Darba kodeksa noteikumus, var atzīmēt, ka tas nesaista apmācības faktu noteiktā specialitātē (parasti tādā, kas saistīta ar ieņemamo amatu) ar mācību atvaļinājuma nodrošināšanu.

Un visbeidzot tiem, kas iegūst augstāko izglītību (bakalaura vai maģistra grādu), ir tiesības samazināt darba nedēļu par 1 dienu. Šajā gadījumā tas tiks izmaksāts 50% apmērā. Bet darba devējs var nodrošināt arī darbiniekiem, kuri mācās pēdējā kursā, 2 brīvas dienas nedēļā, bet neieturot izpeļņu.

Tādējādi studentu atvaļinājuma nodrošināšana, ievērojot visus Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētos nosacījumus, ir darba devēja pienākums, nevis tiesības. Tāpēc, uzrādot izsaukuma apliecību un iesniegumu pārvaldnieka atteikuma gadījumā, piesakieties savu tiesību aizsardzībai š. darba inspekcija vai uz tiesu.

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam mācību atvaļinājumu, taču tas nenozīmē, ka visos gadījumos tas tiek apmaksāts.

No raksta jūs uzzināsit:

Mācību atvaļinājums

Darba kodeksa 173. pants (mācību atvaļinājums) paredz darbinieku tiesības tikt atbrīvotam no darba uz laiku, kad viņi veic obligātās apmācības, kas nepieciešamas, lai iegūtu atbilstošu apmācības beigšanas diplomu. šis līmenis. Tajā pašā laikā ne katrs apmācāmais darbinieks var saņemt mācību atvaļinājumu: šim nolūkam ir nepieciešams, lai viņa situācija atbilstu vairākiem spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajiem kritērijiem.

Vissvarīgākie no tiem ir šādi:

darbinieks pirmo reizi iegūst izglītību atbilstošā līmenī. Tas nozīmē, ka citos gadījumos viņam nav tiesību saņemt mācību atvaļinājumu – piemēram, šis noteikums ir spēkā, ja viņš iegūst otro augstāko izglītību. Šādā situācijā pieredzējuši personāla servisa darbinieki iesaka galveno atvaļinājuma laiku veltīt eksāmenu un testu nokārtošanai vai sarunām ar darba devēju par reģistrāciju bezalgas atvaļinājums;

izglītības organizācijai, kurā viņš mācās, ir derīga valsts akreditācija;

darbinieks veiksmīgi apgūst izglītības programmu (veiksmes kritērijus parasti nosaka pati izglītības iestāde);

Turklāt individuālais vai koplīgums vai cits normatīvais dokuments, kas regulē darbinieka tiesības un darba devēja pienākumus, var ietvert arī citas iespējas nodrošināt atvaļinājumu apmācībām. Apsverot tos, jāpatur prātā, ka šie dokumenti nevar pasliktināt darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Pārbaudiet šo materiālu lai saprastu, kā to var īstenot praksē.

Lejupielādēt dokumentus par tēmu:

Piezīme! Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pantu darbiniekam ir tiesības maksāt par mācību atvaļinājumu tikai savā pamatdarba vietā. Strādājot nepilnu slodzi nepieciešamās dienas atvaļinājums viņam būs jāorganizē par saviem līdzekļiem.

Mācību atvaļinājuma nodrošināšana par Darba kodekss(173. pants) ir darba devēja pienākums, nevis tiesības. Tas nozīmē, ka šajā gadījumā viņam nav iespēju atteikties piešķirt darbiniekam šādu atvaļinājumu. Turklāt ir svarīgi ņemt vērā, ka šajā situācijā darbinieka darba stāžam pie konkrētā darba devēja nav nozīmes. Viņš var saņemt mācību atvaļinājumu pat pirms sešu mēnešu nostrādāšanas šajā organizācijā. Uzziniet, kā rīkoties, ja mācību atvaļinājums sakrīt ar cita veida atvaļinājumu, piemēram, bērna kopšanas atvaļinājumu, izlasot mūsu .

Mācību atvaļinājuma ilgums augstskolu studentiem

Mācību atvaļinājuma nodrošināšana darbiniekam iespējama uz dažādiem laika periodiem. Jo īpaši augstskolu studentu atvaļinājumus regulē Art. 173 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Maksimālais laiks atvaļinājums ir atkarīgs no vairākiem faktoriem, tostarp izglītības veida, izglītības programmas veida un dažām citām niansēm. Tādējādi atsevišķi atvaļinājuma veidi tiek piešķirti ar saglabāšanu vidējā izpeļņa prombūtnes laikā no darba:

Lai nokārtotu valsts eksāmenus un aizstāvētu diplomdarbu, darbiniekam ir tiesības saņemt atvaļinājumu līdz 4 mēnešiem.

Piezīme! Šāda veida atvaļinājumi tiek nodrošināti tikai darbiniekiem, kuri mācās darbā, tas ir, nepilnu vai nepilnu slodzi.

Turklāt vairākos apmācību pasākumos darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam, kurš mācās universitātē, atvaļinājumu bez atalgojuma:

pilna laika studentiem - 15 kalendārās dienas kārtējām sesijām, viens mēnesis valsts eksāmeniem, četri mēneši valsts eksāmeniem un diplomu aizstāvēšanai.

Papildus atvaļinājumam augstskolu studentiem nosaka arī pašreizējais Darba kodekss papildu garantijas Un kompensāciju, tostarp:

darba devēja apmaksa par braucienu uz augstskolas atrašanās vietu un atpakaļ (nepilna laika studentiem reizi gadā);

pēdējā kursa studentiem - saīsināta darba nedēļa, kuras ilgums ir par 7 stundām mazāks nekā standarta. Samazinājumu var veikt, samazinot normālo darba dienu vai saglabājot tās ilgumu, nodrošinot vienu pilnīgi brīvu darba dienu nedēļā (nepilna laika un nepilna laika studentiem 10 mēnešu laikā pirms gala atestācijas). Tajā pašā laikā laiks, kas atbrīvots no darba apmācībai, tiek apmaksāts īpašā kārtībā: kā tieši tas ir jāapmaksā, lasiet mūsu materiāls.

Piezīme! Darbiniekam piešķirtā mācību atvaļinājuma ilgums tiek mērīts kalendārajās dienās.

Mācību atvaļinājuma ilgums vidējo specializēto izglītības iestāžu audzēkņiem

Pēc analoģijas ar augstskolu studentiem, kuriem Darba kodekss piešķir mācību atvaļinājumu saskaņā ar 173. pantu, tiesības saņemt mācību atvaļinājumu saskaņā ar 173. pantu. 174 ir arī vidējo specializēto izglītības iestāžu audzēkņiem. Apmaksāta brīvdiena nodrošina nepilna laika un nepilna laika studentiem:

Lai nokārtotu valsts eksāmenus un aizstāvētu diplomdarbu, darbiniekam ir tiesības saņemt atvaļinājumu līdz 2 mēnešiem.

Tajā pašā laikā darbinieks, kurš vienlaikus mācās divatā izglītības organizācijas, ir tiesības saņemt atvaļinājumu un citus pabalstus tikai saistībā ar izglītības iegūšanu kādā no tiem - pēc paša darbinieka izvēles.

Piezīme! Aprakstītajā gadījumā darbinieks var zaudēt tiesības izvēlēties starp organizācijām, ja tikai vienai no tām ir valsts akreditācija: tad tiek piešķirts atvaļinājums mācībām šajā konkrētajā iestādē.

Palīdzi-zvani

Tātad mācību atvaļinājuma pieteikšanās kārtība paredz, ka HR darbinieks organizē divu saņemšanu nepieciešamie dokumenti. Pirmā no tām ir izsaukuma apliecība, ko apmācāmajam darbiniekam nosūta izglītības iestāde, kas viņam sniedz attiecīgos pakalpojumus. Šis dokuments izsniedz izglītības iestāde un nodod izglītojamajam uzrādīšanai darba vietā.

Izsaukuma apliecības forma apstiprināta ar Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2013. gada 19. decembra rīkojumu. Saņemot darbinieka izsaukumu noteiktā formā, personāla darbiniekam ir jāpārbauda vairāki svarīgi punkti, kas nosaka, vai darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājuma piešķiršanu, jo īpaši:

izglītības iestādei ir valsts akreditācija;
tiesības saņemt apmaksātu atvaļinājumu;
dienu skaits, kas darbiniekam pienākas saistībā ar apmācībām.

Mācību atvaļinājuma ierakstīšana darba laika uzskaitē

Studentu atvaļinājumu saskaņā ar Darba likumu kodeksu (173. pants), saglabājot tiesības uz algu par prombūtnes laiku no darba, var saņemt darbinieki, kuri apvieno darba aktivitāte ar augstāko vai vidējo profesionālo izglītību. Taču vienlaikus šādu tiesību rašanās priekšnoteikums ir īpaša šādas izglītības iegūšanas forma - pilna vai nepilna laika, tas ir, bez pārtraukuma darbā. Apskatiet mūsu materiāls noskaidrot, kāds ir noteiktais šāda apmaksātā atvaļinājuma ilgums darbiniekiem.

Pamatojoties uz iesniegtajiem izglītības iestādes dokumentiem, darba devējam ir jānodrošina šiem darbiniekiem mācību atvaļinājums, lai viņi varētu iziet apmācību saskaņā ar 2010. 173-177 Krievijas Federācijas Darba kodeksa par mācību atvaļinājumu. Lai atspoguļotu mācību atvaļinājumu ar samaksu darba laika uzskaites veidlapā, jāizmanto kods U vai 11.

Lejupielādēt in.doc