Tiesības uz sestdienu: mēs neesam nopelnījuši otro brīvdienu, bet mums tā ir. Darba nedēļas izmaiņu vēsture Krievijā

1917. gada 29. oktobrī (11. novembrī) ar Tautas komisāru padomes (SNK) dekrētu Krievijā tika noteikta 8 stundu darba diena (nevis 9-10 stundu darba diena, kā tas bija iepriekš) un 48. tika ieviesta stundu darba nedēļa ar sešām darba dienām un vienu brīvdienu dienas laikā. Darbos, kas bija īpaši bīstami veselībai, tika nodrošināts saīsināts darba laiks. 1918. gada 9. decembrī tika pieņemts RSFSR Darba kodekss, kurā šie noteikumi tika konsolidēti.
No 1929. gada 2. janvāra līdz 1933. gada 1. oktobrim saskaņā ar Centrālās izpildkomitejas un Tautas komisāru padomes lēmumu tika veikta pakāpeniska pāreja uz 7 stundu darba dienu. Darba nedēļa bija 42 stundas.
1929. gada 26. augustā ar PSRS Tautas komisāru padomes lēmumu "Par pāreju uz nepārtrauktu ražošanu PSRS uzņēmumos un iestādēs" tika ieviests jauns laika kalendārs, kurā nedēļa sastāvēja no piecām dienām: četrām darba dienām. 7 stundas katra, piektā bija brīvdiena.
1931. gada novembrī PSRS Tautas komisāru padome pieņēma lēmumu, kurā atļāva Tautas komisariātiem un citām iestādēm pāriet uz sešu dienu kalendāro nedēļu, kurā katra mēneša 6., 12., 18., 24. un 30. , kā arī 1. marts, bija nestrādājoši.
1940. gada 27. jūnijā stājās spēkā PSRS Augstākās padomes Prezidija dekrēts par pāreju uz 8 stundu darba dienu ar “parasto” darba nedēļu pēc Gregora kalendāra (6 darba dienas, svētdiena plkst. brīvdiena). Darba nedēļa bija 48 stundas.
1941. gada 26. jūnijā PSRS Augstākās padomes Prezidijs izdeva dekrētu “Par strādnieku un darbinieku darba laiku kara laikā”, saskaņā ar kuru tika ieviests obligāts virsstundu darbs no 1 līdz 3 stundām dienā un atvaļinājumi. atcelts. Šie kara laika pasākumi tika atcelti ar PSRS Augstākās padomes Prezidija dekrētu 1945. gada 30. jūnijā.
Pēckara atveseļošanās perioda beigās 1956.-1960. PSRS darba diena pakāpeniski (pa tautsaimniecības nozarēm) atkal tika samazināta līdz 7 stundām ar sešu dienu darba nedēļu (svētdiena ir brīvdiena), bet darba nedēļa līdz 42 stundām.
PSKP XXIII kongresā (29.03.-8.04.1966.) tika nolemts pāriet uz piecu dienu darba nedēļu ar divām brīvdienām (sestdiena un svētdiena). 1967. gada martā ar virkni Augstākās padomes Prezidija un PSKP Centrālās komitejas dekrētu un rezolūciju PSRS ieviesa standarta “piecu dienu nedēļu” ar 8 stundu darba dienu. Vispārizglītojošajās skolās, augstākās un vidējās specializētās izglītības iestādēs ir saglabāta sešu dienu darba nedēļa ar 7 stundu darba dienu. Tādējādi darba nedēļa nepārsniedza 42 stundas.
1971. gada 9. decembrī RSFSR Augstākā padome pieņēma jaunu Darba kodeksu (LLC), saskaņā ar kuru darba laiks nedrīkstēja pārsniegt 41 stundu. 1977. gada 7. oktobrī pieņemtā PSRS Konstitūcija (41. pants) šo normu leģitimēja.
Krievijā ar 1991.gada 19.aprīļa likumu “Par strādnieku sociālo garantiju paaugstināšanu” darba laiks tika samazināts līdz 40 stundām nedēļā. 1992. gada 25. septembrī šī norma tika ierakstīta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Darba nedēļa Krievijā joprojām pastāv šādā formā.

...Laikam jāsāk ar to, ka šogad tas tiek atvērts šodien Masļeņica!.. Un tajā pašā laikā jautājiet: vai nav pienācis laiks padarīt šo krāšņo nedēļu patiesi svinīgu - tas ir, brīvdienu?.. Nē?.. Tad iesim pagātnē...

…321. gada 7. marts Konstantīns Lielais lika svētdienu uzskatīt par brīvdienu - kā atceramies, tieši šis imperators pirms astoņiem gadiem legalizēja kristietību... It kā šie notikumi būtu saistīti - bet patiesībā edikts radīja zināmu apjukumu, par ko deviņus gadsimtus vēlāk Akvīnas Toms teiks tā: " Jaunajā likumā Kunga dienas ievērošana ieņēma sabata ievērošanas vietu nevis saskaņā ar bausli, bet gan saskaņā ar baznīcas iestādi un kristiešiem pieņemto paražu”... Tā vai citādi – pēc mūsdienu Eiropas standartiem svētdiena tiek uzskatīta par nedēļas pēdējo dienu; un Izraēlā, ASV un Kanādā - gluži pretēji, pirmais. Tāpat, pēc zinātnieku novērojumiem, mēnesī, kas sākas svētdienā, tas notiek vienmēr Piektdien, 13...

...Jāsaka, ka reliģiski iecietīgais Konstantīns bija konsekvents – un nekādus darba aktivitātes aizliegumus neieviesa, aprobežojoties ar tirgu un sabiedrisko vietu slēgšanu svētdien. (Starp citu, romiešiem savulaik bija astoņu dienu nedēļa - neskaidru iemeslu dēļ viņi “septiņu dienu nedēļu” aizņēmās no iekarotajām austrumu tautām). Līdz ar to sākotnēji brīvdiena attiecās tikai uz civildienestu - līdz ar to pasākums pagāja samērā nepamanīts...

...Un tā tas palika daudzus gadsimtus – neskatoties uz dažādiem “vietēja rakstura” ierobežojumiem... pat skarbajā Viktorijas laika Anglijā 19. gadsimta beigās šķita, ka šajā dienā strādāt bija aizliegts – taču ar vairākiem izņēmumiem. krievu valoda "Amatniecības harta" Aptuveni tajā pašā laikā tas arī saka: “...nedēļā ir sešas amatniecības dienas; Svētdienās un divpadsmit svētku dienās amatniekiem nevajadzētu strādāt, ja vien tas nav nepieciešams. Taču svētdiena par mūsu oficiālo brīvdienu kļūs tikai 1897. gadā! (Tajā pašā laikā tiks legalizēta 11,5 stundu darba diena... tomēr tajos skarbajos laikos tas bija liels atvieglojums).

Likums par brīvdienām Krievijā iesakņojās ilgi un smagi... bet ciemos - acīmredzamu iemeslu dēļ! - un vispār nekā. (Varbūt nosaukuma dēļ; citās slāvu valodās šo dienu sauc vienkārši "nedēļa"- tas ir, jūs nevarat darīt neko... kāpēc mūsu čaklie cilvēki visu septiņu dienu periodu tā iesaukuši, ir noslēpums! Kā jūs zināt, lielākajā daļā ģermāņu valodu svētdienu sauc "Saules diena")

Bezkompromisa boļševiki sākotnēji gribēja atbrīvoties no svētdienas... 1930. gadā ieviesa četru dienu periods ar piekto brīvdienu – un to varēji izvēlēties pats; gadu vēlāk - tas pats sešas dienas. Visbeidzot, 1940. gadā viņi atteicās no eksperimentiem un atgriezās svētdienā ar septiņu dienu nedēļu tai īstajā vietā. Un divdesmit septiņus gadus vēlāk viņi kļuva dāsni un nedēļas nogalei pievienoja sestdienu...

...Nejaušības dēļ tas notika tieši 7. martā - 1967. gadā tika izdota PSKP CK, PSRS Ministru padomes un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes rezolūcija. "Par uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieku un darbinieku pārcelšanu uz piecu dienu darba nedēļu ar divām brīvdienām." Tādējādi vairāk nekā pusotru gadu tūkstoti vēlāk imperatora Konstantīna edikts tika būtiski papildināts...

PS: Mūsdienās cienījamā publika arvien vairāk strādā, kā gribas - bet, godīgi sakot, lielākajai daļai joprojām ir siltas jūtas pret svētdienu... Tomēr tas ir pavisam cits stāsts.

Kurš no lasītājiem ir dzirdējis no saviem senčiem (un nelasījis grāmatā), ka pirms 1940. gada pastāvēja sešu dienu darba diena ar fiksētām atpūtas dienām, kas iekrita dažādās septiņu dienu nedēļas dienās? Nav daudz cilvēku, kas. Bet 1940. gadā visi to zināja. Šis raksts ir par to, ko visi ir aizmirsuši: par darba laika regulējumu PSRS...

Sasodītā carisma laikā

Cara laika regulējums par darba laiku ar dažiem izņēmumiem attiecās tikai uz rūpniecības strādniekiem (un pēc tam tā sauktajiem kvalificētajiem, tas ir, izņemot mazākos uzņēmumus) un kalnračiem.

Darba diena tika ierobežota līdz 11,5 stundām, tika pieņemta standarta septiņu dienu darba nedēļa ar vienu atpūtas dienu svētdienā, savukārt pirms svētdienām un svētku dienām tika nodrošināta 10 stundu darba diena (t.s. priekšvakarā dienas).

Jebkurā nedēļas dienā iekrita 13 brīvdienas, turklāt vēl 4 brīvdienas vienmēr iekrita darba dienās. Apmaksāts atvaļinājums netika nodrošināts. Tādējādi vidēji ne garajā gadā bija 52,14 svētdienas, 4 brīvdienas, kas vienmēr iekrita darba dienās, un vēl 11,14 brīvdienas, kas neietilpa svētdienās, kopā gadā 297,7 darba dienas.

No tām 52,14 bija sestdienas, bet vēl 7,42 radīja mobilās brīvdienas, kas nepielipa svētdienai. Kopumā 59,6 darba dienas bija īsas, un 238,1 bija garas, kas mums dod 3334 standarta darba stundas gadā.

Patiesībā neviens rūpniecībā vairs nepiekrita tik daudz strādāt, un rūpnīcu īpašnieki saprata, ka cilvēki strādās efektīvāk, ja viņiem tiks dota vairāk laika atpūtai.

Vidēji Pirmā pasaules kara sākumā rūpnīcas strādāja 275–279 dienas gadā 10–10,5 stundas (dažādi pētījumi deva dažādus rezultātus), kas mums dod aptuveni 2750 — 2930 stundas gadā.

Pagaidu valdība. Agrīnā padomju vara: kara komunisms un NEP

Kopš 1917. gada maija Pagaidu valdība nonāca sociālistu rokās, kas jau gadu desmitiem solīja strādniekiem astoņu stundu maiņu. Sociālisti savu kursu nemainīja, tas ir, turpināja solīt astoņu stundu tikšanos neskaidrā nākotnē, kas (pagaidu valdībai un sociālistiskajiem revolucionāriem) tā arī nesanāca.

Tam visam bija maza nozīme, jo nozare sabruka, strādnieki kļuva nekaunīgi un neklausīja priekšniekiem; līdz 1917. gada vasaras beigām faktiski neviens nestrādāja vairāk par 5–6 stundām dienā (nu, izlaide bija tāda pati, it kā strādātu 3–4 stundas).

Jau 1917. gada 29. oktobrī boļševiki izpildīja vienu no savas pirmsrevolūcijas programmas galvenajiem punktiem - ar īpašu dekrētu viņi pasludināja astoņu stundu darba dienu, proti, tā izrādījās septiņu dienu nedēļa ar vienu brīvdiena un astoņu stundu darba diena. 1918. gada Darba kodekss šos noteikumus vēl vairāk paplašināja.

Tika ieviests mēneša apmaksāts atvaļinājums; un no sestdienas darba dienas beigām līdz pirmdienas sākumam vajadzēja būt 42 stundām, kas, strādājot vienā maiņā ar pusdienu pārtraukumu, sestdien deva piecu stundu darba dienu; Pirms brīvdienām darba diena tika samazināta līdz 6 stundām.

Brīvdienu skaits tika samazināts līdz 6, visas noteiktā datumā, tas bija pazīstamais Jaunais gads, 1. maijs (Starptautiskā diena) un 7. novembris (Proletāriešu revolūcijas diena) un pavisam nepazīstami: 22. janvāris (1905. gada 9. janvāris (sic!) )), 12. marts (autokrātijas gāšanas diena), 18. marts (Parīzes komūnas diena).

Izmantojot iepriekš norādīto aprēķinu metodi, vidēji gadā, ņemot vērā atvaļinājumus un saīsinātās dienas, bija 2112 stundas, kas ir par 37% mazāk nekā saskaņā ar cariskās rūpniecības hartu, par 25% mazāk nekā faktiski strādāja cariskajā Krievijā. Tas bija liels izrāviens, ja ne viens nepatīkams apstāklis: īstā rūpniecība vispār nedarbojās, strādnieki bēga no pilsētām un nomira no bada. Uz šādu notikumu fona likumā varētu ierakstīt jebko, lai kaut nedaudz iepriecinātu atbalstošo šķiru.

Tā kā tā laika ļaudis joprojām bija stingri noskaņoti uz reliģiskiem svētkiem, bet boļševikiem bija nepatīkami to minēt likumā, tie tika pārdēvēti īpašas atpūtas dienas, kuru gadā bija jābūt 6. Dienas tika piešķirtas jebkuriem datumiem pēc vietējo varas iestāžu ieskatiem; ja šīs dienas izrādījās reliģiskas brīvdienas (kas vienmēr notika patiesībā), tad tās netika apmaksātas; tāpēc mēs savos aprēķinos neiekļaujam papildu brīvdienas.

1922. gadā rūpniecība sāka lēnām atdzīvoties, un boļševiki pamazām nāca pie prāta. Saskaņā ar 1922. gada Darba likumu kodeksu atvaļinājums tika samazināts līdz 14 dienām; Ja atvaļinājumā ietilpa brīvdienas, tas netika pagarināts. Tas palielināja ikgadējo darba stundu skaitu līdz 2212 stundām gadā.
Ar šīm laikmetam diezgan humānām normām valsts pārdzīvoja visu NEP.

1927.–28.gadā 1.maijs un 7.novembris saņēma otro papildu brīvdienu, samazinot darba gadu līdz 2198 stundām.

Starp citu, boļševiki ar to neapstājās un solīja tautai vairāk. Svinīga jubileja "Manifests visiem strādniekiem, strādniekiem, PSRS Sarkanās armijas karavīriem, visu valstu proletāriešiem un pasaules apspiestajām tautām" 1927. gads solīja agrīnu pāreju uz septiņu stundu darba dienu, nesamazinot algas.

Lielais pavērsiens un pirmie piecu gadu plāni

1929. gadā uz Lielās revolūcijas fona boļševikus pārņēma aizraušanās ar eksotiskiem eksperimentiem darba laika regulēšanas jomā. 1929./30. biznesa gadā valstī sāka enerģiski pāriet uz nepārtrauktu darba nedēļu ar vienu peldošu brīvdienu piecu dienu nedēļā un septiņu stundu darba dienu (NPD).

Šī bija dīvainākā grafiku reforma, kādu vien varat iedomāties. Saikne starp septiņu dienu nedēļu un darba grafiku tika pilnībā pārtraukta. Gads tika sadalīts 72 piecu dienu dienās un 5 pastāvīgās brīvdienās (22. janvāris, tagad saukts par V.I. Ļeņina dienu un 9. janvāris, divu dienu 1. maijs, divu dienu 7. novembris).

Autokrātijas gāšanas dienu un Parīzes komūnas dienu cilvēki atcēla un aizmirsa uz visiem laikiem. Jaunais gads kļuva par darba dienu, bet palika cilvēku atmiņā. Tika neatgriezeniski atceltas arī papildu neapmaksātas reliģiskās brīvdienas.

Neviena diena piecu dienu nedēļā nebija vispārēja brīvdiena, kurā darbinieki tika sadalīti piecās grupās, no kurām katrai no piecām dienām bija brīvdiena. Darba diena kļuva par septiņu stundu garu (tas tika solīts agrāk, taču neviens negaidīja, ka septiņu stundu pulkstenis nāks līdzi tādam juceklim).

Atvaļinājums tika reģistrēts kā 12 darba dienas, tas ir, ilgums palika nemainīgs. Minimālais svētdienas atpūtas ilgums tika samazināts līdz 39 stundām, t.i. priekšvakara dienas pazuda vienas maiņas darba laikā. Tas viss noveda pie tā, ka tagad gadā bija 276 7 stundu darba dienas, kas dod 1932 darba stundas gadā.

Padomju kalendārs 1930. gadam. Dažādas piecu dienu nedēļas dienas ir izceltas ar krāsu, bet tiek saglabātas tradicionālās septiņu dienu nedēļas un dienu skaits mēnešos.

Piecu dienu darba diena tika nīsta gan cilvēku vidū, gan ražošanā. Ja laulātajiem bija atpūtas diena dažādās piecu dienu nedēļas dienās, viņi nevarēja satikties viens ar otru brīvajā dienā.

Ražotnēs, kas bija pieradušas piešķirt aprīkojumu atsevišķiem strādniekiem un komandām, tagad uz 4 mašīnām bija 5 strādnieki. No vienas puses, teorētiski pieauga tehnikas izmantošanas efektivitāte, taču praktiski tika zaudēta arī atbildība. Tas viss noveda pie tā, ka piecu dienu periods nebija ilgs.

Kopš 1931. gada valsts sāka pāriet uz sešu dienu darba nedēļu ar piecām fiksētām atpūtas dienām mēnesī un septiņu stundu darba dienu. Saikne starp darba nedēļu un septiņu dienu periodu joprojām bija zudusi. Katrā mēnesī 6., 12., 18., 24. un 30. datums tika noteikts kā brīvdienas (tas nozīmē, ka dažas nedēļas faktiski bija septiņas dienas). Atlikušās brīvdienas bija tikai 22. janvāris, divu dienu maijs un divu dienu novembris.

Ar sešu dienu darba nedēļu gadā bija 288 darba dienas pa 7 stundām, kas deva 2016 darba stundas. Boļševiki atzina, ka darba diena ir palielināta, taču solīja proporcionāli palielināt algas (par 4,3%); praksē tam nebija nozīmes, jo tajā laikmetā cenas un algas pieauga ļoti strauji.

Sešu dienu sistēma spēja nedaudz mazināt sasodītās neskaidrības ar darba laika uzskaiti un kalendāru un vairāk vai mazāk (patiesībā apmēram puse darbinieku tika pārcelta uz to) iesakņojās. Tādējādi ar diezgan īsu nominālo darba dienu valsts nodzīvoja pirmo piecu gadu periodu.

Protams, jāsaprot, ka patiesībā aina nebija tik priecīga – laikmetam raksturīgo uzbrukumu nodrošināja nepārtraukts un ilgstošs virsstundu darbs, kas tā vietā, lai būtu nepatīkams izņēmums, pamazām kļuva par normu.

Nobriedis staļinisms

1940. gadā beidzās salīdzinoši liberālo darba tiesību laikmets. PSRS gatavojās iekarot Eiropu. Kriminālsods par kavēšanos, aizliegums pēc paša vēlēšanās atlaist no darba – protams, šie pasākumi izskatītos dīvaini, ja nebūtu līdzi nākošā darba slodzes pieauguma.

1940. gada 26. jūnijs pāreja uz septiņu dienu darba nedēļu. Šis aicinājums visiem PSRS strādniekiem izskanēja Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes IX plēnumā. Papildus septiņu dienu darba dienai plēnuma laikā tika ierosināts ieviest arī astoņu stundu darba dienu.

Kopš 1940. gada tika ieviesta septiņu dienu nedēļa ar vienu brīvdienu un astoņu stundu darba dienu. Bija 6 brīvdienas, un Staļina konstitūcijas diena, 5. decembris, tika pievienota vecajām brīvdienām. Saīsinātās pirmssvētku dienas, kas pavadīja septiņu dienu nedēļu līdz 1929. gadam, neparādījās.

Tagad gadā ir 2366 darba stundas, kas ir par 17% vairāk nekā iepriekš. Atšķirībā no iepriekšējiem laikmetiem varas iestādes par to tautai neatvainojās un neko nesolīja. Ar šo vienkāršo un saprotamo kalendāru, kas deva vēsturiski (PSRS) darba laika maksimumu, valsts dzīvoja līdz pilnīgam staļinisma sabrukumam 1956. gadā.

1947. gadā uz vispārējas atgriešanās pie nacionālajām tradīcijām fona 22. janvāris tika aizstāts ar Jauno gadu.

Hruščova un Brežņeva laikmeti

1956. gadā Hruščovs, pārvarējis elites pretestību, pāršķīra jaunu lappusi - darba tiesības atkal tika krasi mīkstinātas. Kopš 1956. gada valsts ir pārgājusi uz septiņu dienu darba nedēļu ar vienu brīvdienu un septiņu stundu darba dienu; praksē pāreja ilga 3–4 gadus, taču tā bija pilnīga.

Papildus septiņu dienu periodam valsts saņēma jaunu atslābumu - visas pirms nedēļas nogales un pirmssvētku dienas tika saīsinātas par divām stundām. Brīvdienas paliek nemainīgas. Tas izraisīja strauju darba stundu samazinājumu gadā, kas ir 1963 darba stundas, kas ir samazinājums par 17%. 1966. gadā brīvdienām tika pievienots pazīstamais 8. marts un 9. maijs, kas samazināja darba gadu līdz 1950 stundām, tas ir, gandrīz līdz pusaizmirstās piecu dienu nedēļas laikiem.

Un visbeidzot 1967. gadā, jau Brežņeva laikā, notika fundamentālākā no reformām, kas deva mums visiem zināmo darba grafika formu: septiņu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām un astoņu stundu darbu. diena tika ieviesta.

Lai gan darba nedēļā bija 5 darba dienas pa 8 stundām, tās ilgums bija 41 stunda. Šī papildu stunda summējās un veidoja 6-7 melnās (tas ir, darba) sestdienas, kuras cilvēki ienīda gada laikā; Kurās dienās viņi iekrita, lēma departamenti un vietējās varas iestādes.

Darba gada garums nedaudz palielinājās un tagad sastādīja 2008 stundas. Bet cilvēkiem reforma tomēr patika daudz labāk nekā viena.

1971. gadā tika pieņemts jauns Darba kodekss, kurā bija viens patīkams jauninājums: atvaļinājums tika palielināts līdz 15 darba dienām. Tagad bija 1968 darba stundas gadā. Ar šo darba likumu Padomju Savienība sasniedza sabrukumu.

Uzziņai: šodien, pateicoties darba nedēļas samazināšanai līdz 40 stundām, atvaļinājuma palielinājumam līdz 20 darba dienām un brīvdienām līdz 14 dienām, kas vienmēr iekrīt brīvdienās, mēs strādājam 1819 stundas vidēji bez lēciena. gadā.

saite

Es sākšu kārtējo liberālo mītu kliedēšanu.

Šodien runāsim par PSRS Augstākās Padomes Prezidija 1940.gada 26.jūnija dekrētu “Par pāreju uz astoņu stundu darba dienu, uz septiņu dienu darba nedēļu un par strādnieku neatļautas izceļošanas aizliegumu. un darbiniekiem no uzņēmumiem un iestādēm”

Šodien šis dekrēts ir iesniegts šādi:

Volodja Rezuns-Suvorovs viņu nolādē skaļāk par jebkuru citu “1940.gada darba likumdošana bija tik perfekta, ka kara laikā tā nebija jākoriģē vai jāpapildina.
Un darba diena kļuva piesātinātāka un plašāka: deviņu stundu darba diena nemanāmi pārvērtās par desmit stundu, tad par vienpadsmit stundu darba dienu. Un viņi atļāva strādāt virsstundas: ja vēlaties nopelnīt papildus, palieciet vakarā. Valdība drukā naudu, sadala cilvēkiem, kas strādā virsstundas, un pēc tam šo naudu izsūknē no iedzīvotājiem, izmantojot aizsardzības aizdevumus. Un cilvēkiem atkal trūkst naudas. Tad valdība tiekas ar cilvēkiem pusceļā: var strādāt septiņas dienas nedēļā. Mīlētājiem. Taču tad to ieviesa visiem - strādāt septiņas dienas nedēļā." ("Diena M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Nedēļas nogale tika atcelta.
1940. gada jūnijā padomju presē parādījās aicinājums strādniekiem, aicinot viņus pāriet uz septiņu dienu darba nedēļu. Protams, tā bija “iniciatīva no apakšas”, ko parakstīja simtiem šķiras apzinīgu progresīvo strādnieku un progresīvās inteliģences pārstāvju. Pārējie iedzīvotāji saprata, ka tuvojas karš. Jāpiebilst, ka kopš 30. gadu sākuma Padomju Savienībā bija sešu dienu darba nedēļa ar septiņu stundu darba dienu. Citās valstīs viņi strādāja ilgāk - ar sešu dienu darba nedēļu strādnieki strādāja 9-11 stundas dienā. 1940. gada 26. jūnijā ar PSRS Augstākās padomes Prezidija dekrētu tika ieviesta astoņu stundu darba diena, septiņu dienu darba nedēļa un kriminālatbildība par darba kavēšanu vairāk nekā 21 minūti. Atlaišana pēc vēlēšanās bija aizliegta. Strādniekiem un darbiniekiem tika noteikti kriminālsodi par darba disciplīnas pārkāpšanu. Par kavēšanos darbā varēja saņemt piecus gadus nometnēs, par strīdēšanos ar priekšniekiem – gadu, par laulību – līdz desmit gadiem stingrā režīma režīmā. 1940. gadā Maskavā bija ļoti viegli kavēties darbā - nebija pietiekami daudz sabiedriskā transporta, piepilsētas vilcieni un autobusi fiziski nevarēja uzņemt visus pasažierus, īpaši sastrēgumstundās. Cilvēki puduros karājās uz ārējām margām, kuras kustībā reizēm nolūza un pasažieri lidoja zem riteņiem. Reizēm notika patiesas traģēdijas, kad cilvēki, kuri bija bezcerīgi nokavējuši, metās zem transporta. Septiņu dienu periods tika atcelts 1946. gadā, un kriminālatbildība par kavēšanos tika atcelta 1956. gadā." (Žurnāls "Finanšu") http://www.finansmag.ru/64351.

"...1940. gadā PSRS atcēla brīvdienas uzņēmumos"("No uzvaras līdz sakāvei - viens solis" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Nekur tālu neatpaliek arī pašmāju cīnītāji pret staļinismu
"Sešu dienu nedēļa ir 6 darba dienas no 7 ar vienu brīvu dienu, 7 dienu nedēļa NAV brīva diena!"("Staļinistiem: dekrēts, kas aizliedz strādnieku un darbinieku neatļautu aiziešanu no uzņēmumiem un iestādēm" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Nu, labi, pietiekami daudz piemēru, tagad es paskaidrošu.
Padomju 30. gadu kalendāra īpatnība bija tāda, ka pastāvēja sešu dienu nedēļa (tā sauktā šestidņevka) ar noteiktu atpūtas dienu, kas iekrita katra mēneša 6., 12., 18., 24. un 30. datumā (1. marts bija izmanto 30. februāra vietā, katru 31. datumu uzskata par papildu darba dienu). Tā pēdas ir redzamas, piemēram, filmas “Volga-Volga” titros (“sešu dienu perioda pirmā diena”, “sešu dienu perioda otrā diena” un tā tālāk).

Atgriešanās pie septiņu dienu darba nedēļas notika 1940. gada 26. jūnijā saskaņā ar PSRS Augstākās padomes Prezidija dekrētu “Par pāreju uz astoņu stundu darba dienu, uz septiņu dienu darba nedēļu un plkst. aizliegums strādniekiem un darbiniekiem neatļauti izbraukt no uzņēmumiem un iestādēm.
Un dekrēts izklausījās šādi:

1. Palielināt strādnieku un darbinieku darba laiku visos valsts, kooperatīvajos un valsts uzņēmumos un iestādēs:
no pulksten septiņiem līdz astoņiem - uzņēmumos ar septiņu stundu darba dienu;
no pulksten sešiem līdz septiņiem - darbos ar sešu stundu darba dienu, izņemot profesijas ar kaitīgiem darba apstākļiem, saskaņā ar PSRS Tautas komisāru padomes apstiprinātajiem sarakstiem;
no pulksten sešiem līdz astoņiem - iestāžu darbiniekiem;
no pulksten sešiem līdz astoņiem - personām no 16 gadu vecuma.
2. Pārcelt darbu visos valsts, kooperatīvajos un valsts uzņēmumos un iestādēs no sešu dienu nedēļas uz septiņu dienu nedēļu, skaitot septītā nedēļas diena - svētdiena - atpūtas diena. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Tātad pāreju no sešu uz septiņu dienu kalendāru mūsdienās aktīvi izmanto antipadomju pārstāvji kā staļinisma noziegumu un strādnieku paverdzināšanu.

Kā vienmēr, secinājumus izdarām paši

Lūgums iesniegt grozījumu Krievijas Rūpnieku un uzņēmēju savienības (RSPP) darba tirgus komitejā par 60 stundu darba nedēļu nāca nevis no darba devējiem, bet gan no darba kolektīviem, sacīja komiteju vadītājs uzņēmējs Mihails Prohorovs. intervija laikrakstam Komsomoļskaja Pravda.

Vairumā gadījumu cilvēka darbs tiek mērīts pēc darba stundām. Darba likumdošanā visbiežāk tiek izmantotas tādas mērvienības kā darba diena (maiņa) un darba nedēļa.

Tālāku darba laika samazināšanu paredzēja RSFSR 1991.gada 19.aprīļa likums “Par strādājošo sociālo garantiju paaugstināšanu”. Saskaņā ar šo likumu darbinieku darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Ikdienas darba ilgums ir 8 stundas, 8 stundas 12 minūtes vai 8 stundas 15 minūtes, bet darbam ar bīstamiem darba apstākļiem - 7 stundas, 7 stundas 12 minūtes vai 7 stundas 15 minūtes.

2010. gada aprīlī Krievijas uzņēmējs Mihails Prohorovs ierosināja mainīt darba likumdošanu un 40 stundu darba nedēļas vietā ieviest 60 stundu darba nedēļu. 2010. gada novembrī RUIE direktoru padome apstiprināja grozījumus Darba kodeksā, kas sastapa sīvu arodbiedrību pretestību. Taču vēlāk dokuments bija jānosūta izskatīšanai Krievijas trīspusējai komisijai, piedaloties darba devējiem, arodbiedrībām un valdībai.

Materiāls sagatavots, pamatojoties uz informāciju no atklātajiem avotiem