Mazās struktūrvienības vadītāja funkcijas un uzdevumi tās darbības organizēšanā. Izglītības organizācijas struktūrvienības vadītāja amata apraksts

izglītības iestādēm

Tipisks paraugs

ES APSTIPRINĀJU

________________________________________ (iniciāļi, uzvārds)
(organizācijas nosaukums, pirms ____________________________
pieņemšana utt., tā organizatoriskā (direktors vai cita amatpersona)
juridiskā forma) oficiāla persona, pilnvarota
kas ir jāapliecina
galīgie norādījumi)
" " ____________ 20__

Darba apraksts
galvu struktūrvienība
izglītības iestādēm
(apmācību un konsultāciju centrs, nodaļa,
laboratorijā, birojā utt.)
______________________________________________
(organizācijas, uzņēmuma nosaukums utt.)

" " __________________ 20__ N_____________

Šo amata aprakstu izstrādāja un apstiprināja
pamatojoties uz darba līgumu ar ______________________________________________
(tās personas amata nosaukums, kurai
____________________________________________________________________ un saskaņā ar
šis darba apraksts ir sastādīts)
Darba kodeksa noteikumiem Krievijas Federācija un citi normatīvie akti
akti, kas regulē darba attiecības Krievijas Federācijā.

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Izglītības iestādes struktūrvienības vadītājs
pieder pie vadītāju kategorijas.
1.2. Uz iestādes struktūrvienības vadītāja amatu
izglītību, tiek iecelta persona ar augstāko izglītību profesionālā izglītība
un darba pieredze pedagoģijā vai vadošos amatos iestādēs
organizācijas, uzņēmumi, kas atbilst iestādes darba profilam
izglītība, vismaz 5 gadi.
1.3. Izglītības iestādes struktūrvienības vadītājs
iecelts amatā un atbrīvots ar direktora rīkojumu
institūcijas pēc _______________________________________________________________ ieteikuma.
1.4. Izglītības iestādes struktūrvienības vadītājs
jāzina:
- Krievijas Federācijas konstitūcija;
- Krievijas Federācijas likumi, Krievijas Federācijas un reģionālās valdības noteikumi un lēmumi
izglītības iestādēm izglītības un audzināšanas jautājumos
studenti (skolēni);
- izglītības iestādes harta;
- Bērnu tiesību konvencija;
- pedagoģija, izglītības psiholoģija, mūsdienu sasniegumi
psiholoģijas un pedagoģijas zinātne un prakse;
- fizioloģijas pamati, higiēna;
- izglītības sistēmu vadīšanas teorija un metodes;
- ekonomikas, tiesību, socioloģijas pamati;
- iestādes finansiālās un saimnieciskās darbības organizēšana;
- administratīvā, darba un ekonomiskā likumdošana;
- darba aizsardzības noteikumi un noteikumi, drošības pasākumi
un ugunsdrošība;
- _________________________________________________________________.
1.5. Izglītības iestādes struktūrvienības vadītājs
ziņo tieši __________________________________________________
(iestādes direktoram, citai amatpersonai)
un savā praktiskajā darbībā vadās pēc pavēlēm
izglītības iestādes direktors un šis amata apraksts.
1.6. Struktūrvienības vadītāja prombūtnes laikā
izglītības iestādes (komandējums, atvaļinājums, slimība u.c.) viņa
pienākumus veic ar iestādes direktora rīkojumu iecelta persona.
Šī persona iegūst atbilstošās tiesības un ir atbildīga par
kvalitatīva un savlaicīga uzdoto pienākumu izpilde.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Darba pienākumi
Izglītības iestādes struktūrvienības vadītājs:

2.1. Vada struktūrvienības darbību.
2.2. Organizē izglītības procesu.
2.3. Pārrauga mācību programmu un programmu īstenošanu.
2.4. Veic pasākumus metodiskā atbalsta nodrošināšanai izglītības jomā
process.
2.5. Organizē līgumu slēgšanu ar ieinteresētajām pusēm
uzņēmumiem, iestādēm un organizācijām apmācībai.
2.6. Nodrošina novākšanu izglītības iestāde
studenti (skolēni).
2.7. Rada skolēniem nepieciešamos sociālos un sadzīves apstākļus
(skolēni) un iestādes darbinieki.
2.8. Veic pasākumus studentu skaita saglabāšanai
(skolēni).
2.9. Izsaka priekšlikumus iestādes vadībai par atlasi un
personāla izvietošana.
2.10. Nodrošina izglītības un materiālās bāzes attīstību un nostiprināšanu
iestādes, iekārtu un inventāra drošība, atbilstība
sanitārās un higiēnas prasības, darba aizsardzības un aprīkojuma noteikumi un noteikumi
drošību.
2.11. _____________________________________________________________.

3. Tiesības
Izglītības iestādes struktūrvienības vadītājs
ir tiesības:

3.1. Iepazīsties ar iestādes vadības lēmumu projektiem,
kas attiecas uz nodaļas darbību.
3.2. Piedalīties ar viņa veikto darbu saistīto jautājumu apspriešanā
darba pienākumi.
3.3. Iesniegt priekšlikumus izskatīšanai iestādes vadībā uz
struktūrvienības darbības uzlabošana.
3.4. Sadarboties ar visu (individuāli) vadītājiem
iestādes struktūrvienības.
3.5. Piesaistīt speciālistus no visām (atsevišķām) strukturālajām
vienības, lai atrisinātu tai uzticētos uzdevumus (ja šis
paredzēts noteikumos par struktūrvienībām, ja nav, - ar
izglītības iestādes vadītāja atļauja).
3.6. Parakstiet un apstipriniet dokumentus savā
kompetences.
3.7. Izteikt priekšlikumus izcilu darbinieku apbalvošanai,
sodu uzlikšana ražošanas un darba pārkāpējiem
disciplīnās.
3.8. Pieprasīt, lai iestādes vadība sniedz palīdzību
savu amata pienākumu un tiesību izpildi.
3.9. ______________________________________________________________.

4. Atbildība
Izglītības iestādes struktūrvienības vadītājs ir atbildīgs par
atbildība:

4.1. Par savu pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu
pienākumus, kas paredzēti šajā amata aprakstā, in
Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajās robežās.
4.2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, pildot savus pienākumus
darbības - robežās, ko nosaka administratīvās, kriminālās un
Krievijas Federācijas civillikums.
4.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - noteiktajās robežās
Krievijas Federācijas darba un civiltiesību akti.
4.4. ______________________________________________________________.

Amata apraksts izstrādāts saskaņā ar ________________
(Vārds,
_____________________________.
dokumenta numurs un datums)

Struktūrvienības vadītājs (iniciāļi, uzvārds)
_________________________
(paraksts)

" " _____________ 20__

PIENĀKUMS:

Juridiskās nodaļas vadītājs

(iniciāļi, uzvārds)
_____________________________
(paraksts)

" " ________________ 20__.

Esmu izlasījis instrukcijas: (iniciāļi, uzvārds)
_________________________
(paraksts)

Pievienots vietnei:

Struktūrvienības vadītāja amata apraksts izglītības organizācija [izglītības organizācijas nosaukums]

Šis amata apraksts ir izstrādāts un apstiprināts saskaņā ar Vienotā kvalifikāciju direktorija 2012. gada 29. decembra federālā likuma N 273-FZ “Par izglītību Krievijas Federācijā” sadaļas “Izglītības darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums” noteikumiem. apstiprināto vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu. ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 2010. gada 26. augustu N 761n, un citiem noteikumiem, kas reglamentē darba attiecības.

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Izglītības organizācijas struktūrvienības vadītājs (turpmāk – struktūrvienības vadītājs) pieder pie vadītāju kategorijas un ir tieši pakļauts [tiešā vadītāja amata nosaukums].

1.2. Struktūrvienības vadītāja amatā ieceļ personu ar augstāko profesionālo izglītību struktūrvienības profilam atbilstošā specialitātē un vismaz 3 gadu darba pieredzi struktūrvienības profilam atbilstošā specialitātē.

1.3. Struktūrvienības vadītāja amatam atbilstoši Regulas Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 351.1. punktu tiek iecelta persona, kurai nav vai nav bijusi sodāmība, kura nav vai nav saukta pie kriminālatbildības (izņemot personu, pret kuru tika uzsākta kriminālvajāšana). izbeigta uz reabilitācijas pamata) par noziegumiem pret dzīvību un veselību, brīvību, godu un cieņu (izņemot nelikumīgu ievietošanu psihiatriskajā slimnīcā, apmelošanu un apvainojumu), personas dzimumneaizskaramību un seksuālo brīvību, pret ģimeni un nepilngadīgajiem, sabiedrības veselību un sabiedrības tikumību, konstitucionālās kārtības un valsts drošības pamatiem, kā arī pret sabiedrisko drošību.

1.4. Struktūrvienības vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no tā ar [vadītāja amata nosaukums] rīkojumu.

1.5. Struktūrvienības vadītājam jāzina:

Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības prioritārie virzieni;

Izglītības, fiziskās kultūras un sporta aktivitātes regulējošie likumi un citi normatīvie tiesību akti;

Konvencija par bērna tiesībām;

Pedagoģija;

Mūsdienu psiholoģijas un pedagoģijas zinātnes un prakses sasniegumi;

Psiholoģija;

Fizioloģijas pamati, higiēna;

Izglītības sistēmu vadīšanas teorija un metodes;

Mūsdienīgs izglītības tehnoloģijas produktīva, diferencēta apmācība, uz kompetencēm balstītas pieejas īstenošana, attīstoša apmācība;

Pārliecināšanas metodes, savas pozīcijas argumentēšana, kontaktu veidošana ar studentiem (skolēniem, bērniem) dažāda vecuma, viņu vecāki (personas, kas viņus aizstāj), darba kolēģi;

Cēloņa diagnostikas tehnoloģijas konfliktsituācijas, to novēršana un atrisināšana;

Pamati darbam ar tekstapstrādes programmām, izklājlapām, pa e-pastu un pārlūkprogrammas, multivides iekārtas;

Ekonomikas pamati, socioloģija;

Izglītības organizācijas finansiālās un saimnieciskās darbības organizēšanas metodes;

Civilā, administratīvā, darba, budžeta, nodokļu likumdošana izglītības organizāciju un izglītības iestāžu darbības regulēšanas ziņā dažādos līmeņos;

Vadības pamati, personāla vadība;

Projektu vadības pamati;

Izglītības organizācijas iekšējie darba noteikumi;

Darba drošības noteikumi un uguns drošība;

- [citas zināšanas].

2. Darba pienākumi

Struktūrvienības vadītājs:

2.1. Vada struktūrvienības darbību.

2.2. Organizē kārtējo un ilgtermiņa struktūrvienības darbības plānošanu, ņemot vērā mērķus, uzdevumus un virzienus, kuru īstenošanai tā izveidota, nodrošina plānoto uzdevumu izpildes kontroli, koordinē pedagogu, audzinātāju un darbinieku darbu citi mācībspēki izglītības plānu un programmu īstenošanā, nepieciešamo izstrādē izglītības un metodiskā dokumentācija.

2.3. Nodrošina kvalitātes kontroli izglītības process un objektivitāte studentu, skolēnu izglītības un ārpusstundu darbības rezultātu novērtēšanā, nodrošinot studentu un skolēnu apmācības līmeni, kas atbilst federālā valsts izglītības standarta prasībām.

2.4. Rada apstākļus darbinieku attīstībai izglītības programmas struktūrvienība.

2.5. Sniedz palīdzību mācībspēkiem inovatīvu programmu un tehnoloģiju apgūšanā un izstrādē.

2.6. Organizē darbu pie noslēguma atestācijas sagatavošanas un veikšanas, izglītojošo darbu vecākiem.

2.7. Organizē metodisko, kultūras, masu, ārpusklases pasākumi.

2.8. Uzrauga studentu (skolēnu, bērnu) akadēmisko slodzi.

2.9. Piedalās studentu skaita (skolēnu, bērnu) komplektēšanā un veic pasākumus tās saglabāšanai, piedalās grafika sastādīšanā apmācību sesijām un cita veida studentu (skolēnu, bērnu) aktivitātes.

2.10. Izsaka priekšlikumus izglītības procesa un izglītības organizācijas vadības pilnveidošanai.

2.11. Piedalās mācībspēku un cita personāla atlasē un izvietošanā, viņu kvalifikācijas un profesionālo prasmju pilnveides organizēšanā.

2.12. Piedalās mācību un citu organizācijas darbinieku sagatavošanā un atestācijā.

2.13. Nodrošina savlaicīgu izveidotās atskaites dokumentācijas sagatavošanu.

2.14. Piedalās organizācijas izglītības un materiālās bāzes attīstībā un nostiprināšanā, aprīkojot darbnīcas, mācību laboratorijas un mācību telpas ar mūsdienīgu aprīkojumu, uzskates līdzekļiem un tehniskajiem mācību līdzekļiem, saglabājot aprīkojumu un inventāru, aprīkojot un papildinot bibliotēku un mācību un metodisko kabinetu. metodiskā un daiļliteratūra, periodika, izglītības procesa metodiskajā nodrošinājumā.

2.15. Pārrauga studentu un skolēnu medicīniskās aprūpes stāvokli.

2.16. Organizē līgumu slēgšanu ar ieinteresētajām organizācijām par personāla apmācību.

2.17. Veic pasākumus, lai nodrošinātu nepieciešamo sociālo un sadzīves apstākļu radīšanu studentiem (skolēniem, bērniem) un izglītības organizācijas darbiniekiem.

2.18. Atbilst darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumiem.

2.19. [Citi darba pienākumi].

3. Tiesības

Struktūrvienības vadītājam ir tiesības:

3.1. Par visu, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību akti sociālās garantijas, tostarp:

Par ikgadējo pagarināto pamata atvaļinājumu;

Paredzēt izdevumu kompensāciju par dzīvojamo telpu, apkuri un apgaismojumu [laukos dzīvojošajiem un strādājošajiem apdzīvotās vietās, strādnieku apmetnes (pilsētas tipa apmetnes)];

Apmaksāt papildu izdevumus par medicīnisko, sociālo un profesionālā rehabilitācija gadījumos, kad nodarīts kaitējums veselībai sakarā ar nelaimes gadījumu darbā un arodslimību.

3.2. Iepazīties ar vadības lēmumu projektiem, kas saistīti ar struktūrvienības darbību.

3.3. Piedalīties ar viņa veiktajiem pienākumiem saistīto jautājumu diskusijās.

3.4. Priekšlikumus struktūrvienības darbības uzlabošanai iesniegt izskatīšanai vadībā.

3.5. Sadarbojieties ar visu (atsevišķu) organizācijas struktūrvienību vadītājiem.

3.6. Tam uzdoto uzdevumu risināšanā iesaistīt speciālistus no visām (atsevišķām) struktūrvienībām (ja to paredz nolikums par struktūrvienībām, ja nē, ar organizācijas vadītāja atļauju).

3.7. Parakstiet un vizējiet dokumentus savas kompetences ietvaros.

3.8. Izteikt priekšlikumus par izcilu darbinieku apbalvošanu un sodu uzlikšanu darba disciplīnas pārkāpējiem.

3.9. Pieprasīt vadībai sniegt palīdzību oficiālo pienākumu un tiesību izpildē.

3.10. [Citas paredzētās tiesības Darba likumdošana Krievijas Federācija].

4. Atbildība

Struktūrvienības vadītājs ir atbildīgs par:

4.1. Par izglītības organizācijas statūtu pārkāpšanu.

4.2. Par šajā instrukcijā paredzēto pienākumu nepildīšanu vai nepareizu izpildi - Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajās robežās.

4.3. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos.

4.4. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu darba devējam - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.

Amata apraksts ir izstrādāts saskaņā ar [dokumenta nosaukums, numurs un datums].

HR nodaļas vadītājs

[iniciāļi, uzvārds]

[paraksts]

[diena mēnesis gads]

Vienojās:

[amata nosaukums]

[iniciāļi, uzvārds]

[paraksts]

[diena mēnesis gads]

Esmu izlasījis instrukcijas:

[iniciāļi, uzvārds]

[paraksts]

[diena mēnesis gads]

POZĪCIJA

PAR STRUKTŪRAS NODAĻAS VADĪTĀJU

ES APSTIPRINĀJU

izpilddirektors

"__" __________ ________ G.

POZĪCIJA

par struktūrvienības vadītāja statusu

Šie noteikumi reglamentē struktūrvienības (turpmāk – struktūrvienība) vadītāja darbību, nosaka viņa statusu, tiesības, pienākumus un pilnvaras.

Šie noteikumi izstrādāti, lai sakārtotu un optimizētu darbību, īstenotu biznesa projektus un stiprinātu stabilitāti automobiļu preču tirgū.

1. pants. Vispārīgi noteikumi

1.1. Nodaļas vadītājs veic operatīvā vadība visus nodaļas darbības aspektus: komerciālos, finanšu, saimnieciskos, kā arī personāla vadības jautājumus.

1.2. Nodaļas vadītājs rīkojas ar nodaļas mantu Statūtos un darba līguma noteiktajās robežās.

1.3. Nodaļas vadītāja kompetencē ietilpst nodaļas attīstības stratēģijas izstrāde, saskaņošana ar ģenerāldirektoru un īstenošana attīstības ietvaros, kā arī visi aktuālās darbības vadīšanas jautājumi Statūtu noteiktajās robežās, iekšējie noteikumiem, šiem noteikumiem un vadības lēmumiem.

1.4. Nodaļas vadītāja darbības mērķis ir nodrošināt efektīvu nodaļas darbību, īstenojot apstiprināto biznesa plānu, panākot tās rentabilitāti un konkurētspēju, finansiālo un ekonomisko ilgtspēju, saglabājot stabilitāti un meklējot jaunas biznesa tehnoloģijas, pilnveidojot. sistēma darbam ar personālu.

1.5. Nodaļas vadītājs savu vadības darbību veic, ievērojot intereses un pilnībā saskaņā ar vispārējo attīstības virzienu, ciešā ekonomiskajā un finansiālajā mijiedarbībā ar citām struktūrvienībām, vadoties pēc korporatīvās saistības principiem, rūpējoties par tēlu. , ievērojot tradīcijas un attīstības iezīmes.

1.6. Visi viņam uzticētie Nodaļas darbinieki saskaņā ar nodarbinātības nosacījumiem un amatu aprakstiem ir tieši pakļauti nodaļas vadītājam.

2. pants. Nodaļas vadītāja iecelšana

2.1. Jebkurš Krievijas Federācijas pilsonis, kuram ir nepieciešamā profesionālā, psiholoģiskā un morālās īpašības, atbilstot vadītāja prasībām, apzinoties Uzņēmumu kodeksa normas, apzinīgi un proaktīvi saistīti ar uzdoto uzdevumu izpildi un nav atņemtas tiesības ieņemt attiecīgos amatus spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

2.2. Kandidātus nodaļas vadītāja amatam var izvirzīt darbinieki, ģenerāldirektors; Pašnominācija ir atļauta.

2.3. Atsevišķos gadījumos, ieceļot nodaļas vadītāju, ģenerāldirektors var iecelt konkursu, kurā var piedalīties gan darbinieki, gan personas, kas nav biedri. darba attiecības Ar.

2.3.1. Uzskata, ka visiem kandidātiem ir vienlīdzīgas tiesības un iespējas piedalīties konkursā vakanto nodaļas vadītāja amatam. Konkursa noteikumus un norises kārtību nosaka ģenerāldirektors.

2.3. Nodaļas vadītāju amatā ieceļ ģenerāldirektors, obligāti apstiprinot viņa kandidatūru ar personāla dienesta vadītāju.

2.4. Ģenerāldirektors noslēdz ar nodaļas vadītāju darba līgums uz noteiktu laiku, kurā ir noteiktas nodaļas mantas atsavināšanas robežas, nodaļas vadītāja tiesības, pienākumi, darba apstākļi un atbildība līdz.

3. pants. Nodaļas vadītāja pilnvaru termiņš

3.1. Nodaļas vadītājs savas pilnvaras īsteno laikā, uz kuru viņš iecelts, izņemot 3.2.punktā paredzētos gadījumus. punktu.

3.2. Nodaļas vadītāja pilnvaras var izbeigt pirms termiņa Krievijas Federācijas darba tiesību aktos tieši paredzētu iemeslu dēļ.

3.3. Ģenerāldirektors var vienpusēji lemt par nodaļas vadītāja pilnvaru pirmstermiņa izbeigšanu, par savu nodomu obligāti paziņojot viņam vismaz 30 dienas iepriekš. kalendārās dienas pirms gaidāmās atlaišanas datuma (ja vien Krievijas Federācijas darba tiesību aktos nav paredzēti citi termiņi) šādos gadījumos:

3.3.1. Nodaļas ģenerāldirektora izstrādātā un apstiprinātā nodaļas attīstības plāna nepildīšana vai nepienācīga īstenošana;

3.3.2. Nodaļas vadītāja vai darba līgumā noteikto pienākumu un nosacījumu nepildīšana vai nepienācīga izpilde;

3.3.3. Ģenerāldirektora lēmumu un rīkojumu neizpilde vai nepienācīga izpilde;

3.3.4. Nodaļas vadītāja nodarīt tiešus ekonomiskus un finansiālus zaudējumus ar savu darbību vai radot apstākļus, kas izraisa kaitējuma draudu rašanos.

3.4. Pilnvaru izbeigšanas gadījumā saskaņā ar pēc vēlēšanās Nodaļas vadītājs ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms paredzētās atlaišanas dienas iesniedz ģenerāldirektoram rakstisku paziņojumu, kurā norāda pilnvaru nodošanas iemeslus.

3.5. Darba līguma izbeigšanas gadījumā kāda no 3.2.punktā norādītajiem iemesliem. un 3.3. punktu, nodaļas vadītājs ir visas tiesības un pilnvaras un pilda savus pienākumus līdz rīkojuma par atbrīvošanu no amata izdošanai un lietu pienācīgai nodošanai jaunieceltajam nodaļas vadītājam vai nodaļas vadītāja pienākumu izpildītājam.

4. pants. Lietu nodošanas kārtība

4.1. Nodaļas lietu pieņemšanai un nodošanai tiek atvēlētas vismaz 3 darba dienas. Aprēķins un atlaišana bijušais vadītājs Sadalīšana tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanas prasībām un darba līguma noteikumiem, pilnībā kompensējot visus zaudējumus, ja tādi radušies, ja tādi ir radušies uzņēmuma vadītāja darbības (bezdarbības) rezultātā. nodaļa.

4.2. Nodaļas lietu saņemšanas un nodošanas procesa veikšanai ar ģenerāldirektora rīkojumu tiek izveidota komisija, kas savu darbību veic tiešā ģenerāldirektora pakļautībā.

4.3. Pamatojoties uz un pamatojoties uz audita rezultātiem, tiek sastādīts nodošanas un pieņemšanas akts, kuru paraksta bijušais un jaunais nodaļas vadītājs, komisijas priekšsēdētājs un locekļi, pēc tam to apstiprina ģenerāldirektors. .

5. pants. Nodaļas vadītāja pilnvaras

5.1. Nodaļas vadītājam, veicot nodaļas darbības stratēģisko plānošanu un operatīvo vadību, ir piešķirtas šajā sakarā nepieciešamās pilnvaras.

5.2. Nodaļas vadītājs izstrādā un ar ģenerāldirektoru apstiprina nodaļas stratēģiskos attīstības mērķus un veidus to sasniegšanai;

5.3. Nodaļas vadītājam, pamatojoties uz ģenerāldirektora izsniegtu pilnvaru, ir tiesības savas kompetences ietvaros veikt visas viņam uzticētās nodaļas darbības.

5.4. Nodaļas vadītājam ir tiesības rīkoties finanšu līdzekļi Sadalījums darba līguma nosacījumu ietvaros.

5.5. Nodaļas vadītājs patstāvīgi veic norēķinus saskaņā ar darījumu līgumiem ar darījumu partneriem.

5.6. Nodaļas vadītājs savas kompetences ietvaros dod norādījumus un pieņem lēmumus par dažādas puses nodaļas darbību.

5.7. Nodaļas vadītājs pārstāv un aizstāv nodaļas intereses spēkā esošās likumdošanas ietvaros visās organizācijās, struktūrās un iestādēs gan Krievijas Federācijā, gan ārvalstīs.

5.8. Nodaļas vadītājs risina personālvadības jautājumus, piemēro darbiniekiem stimulus un sodus atbilstoši spēkā esošajai darba likumdošanai;

5.9. Izplatīšanu organizē nodaļas vadītājs funkcionālie pienākumi starp Nodaļas darbiniekiem, apstiprina amata aprakstus.

5.10. Nodaļas vadītājs precizē komercnoslēpumu saturošas vai nodaļas konfidenciālas informācijas sarakstu, nodaļas darbinieku pieejamības līmeņus tam; nosaka un, vienojoties ar apsardzes dienesta vadību, veic nodaļā nepieciešamos pasākumus nodaļas finansiālajai, ekonomiskajai drošībai un darbinieku personiskajai drošībai;

5.11. Ilgākas (vairāk nekā 3 dienas) prombūtnes gadījumā nodaļas vadītājs, vienojoties ar ģenerāldirektoru, ieceļ nodaļas vadītāja pienākumu izpildītāju.

6. pants. Nodaļas vadītāja atbildība

6.1. Nodaļas vadītājs ir tieši pakļauts izpilddirektoram un ir atbildīgs par savu rīcību saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem visā darba laikā šajā amatā.

6.2. Nodaļas vadītājs ir personīgi atbildīgs par viņam uzticēto pienākumu izpildi saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti ar viņu noslēgtajā darba līgumā, saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, Statūtiem un vietējiem noteikumiem, tai skaitā:

Par Nodaļas apstiprinātā biznesa plāna efektīvu izpildi;

Par ģenerāldirektora operatīvo lēmumu un rīkojumu izpildes precizitāti un savlaicīgumu;

Nodaļas materiālo un nemateriālo aktīvu drošībai;

Aiz muguras racionāla izmantošana Finanšu nodaļas;

par viņa un viņa vadītās nodaļas darbinieku komercnoslēpumu saglabāšanu;

Par likumu ievērošanu komercdarījumu un finanšu darījumu laikā;

Par efektīvas atgriezeniskās saites organizēšanu starp viņam uzticētās vienības un citām vienībām.

Par pilnīgas un uzticamas atskaites informācijas par nodaļas darbību iesniegšanu ģenerāldirektoram stingri noteiktos termiņos un noteiktajā formā;

Radīšanai optimāli apstākļi nodaļas darbinieku darbs, uzraugot drošības un darba aizsardzības noteikumu ievērošanu.

6.3. Nodaļas vadītājs ir pilnībā finansiāli atbildīgs par zaudējumiem, kas radušies viņa darbības (bezdarbības) dēļ, kā arī par tādu lēmumu sekām, kas pārsniedz viņa pilnvaras, kas noteiktas spēkā esošajos tiesību aktos, Statūtos un darba līgumā.

6.4. Nodaļas vadītāja pienākums ir stingri ievērot Uzņēmumu kodeksa nosacījumu prasības, rūpēties par partneru tēla un uzticības saglabāšanu;

6.5. Nodaļas vadītājs nav atbrīvots no atbildības, ja ar atbildību saistītas darbības veikušas personas, kurām viņš deleģējis savas pilnvaras un tiesības.

7. pants. Nodaļas vadītāja mijiedarbības kārtība

7.1. uzņemas pienākumu nodrošināt visus Nodaļas vadītāja darbam nepieciešamos apstākļus savu saistību izpildei.

7.2. garantē Nodaļas vadītāja tiesību un leģitīmo interešu ievērošanu, izpildot no šī nolikuma un darba līguma izrietošos nosacījumus un pienākumus.

7.3. Nodaļas vadītājs nodrošina valdes un ģenerāldirektora sēžu lēmumu izpildi.

7.4. Nodaļas vadītājs izpilda rīkojumus un noteikumi un pamatojoties uz tiem publicē vietējo noteikumi Divīzijas.

7.5. Ģenerāldirektors regulāri veic stingru kontroli pār Nodaļas materiālo, darba un finanšu resursu racionālu un ekonomisku izmantošanu; par to atbilstību likumam, ģenerāldirektora rīkojumu un lēmumu izpildi.

7.6. Nodaļas vadītājs nodrošina labvēlīgu un drošu apstākļu radīšanu efektīvs darbs nodaļas darbinieki, atbilstība Krievijas Federācijas tiesību aktu prasībām.

7.7. Nodaļas vadītājs ir atbildīgs par ģenerāldirektoram sniegto atskaišu pareizību un savlaicīgumu.

7.8. savu pilnvaru robežās garantē nodaļas vadītāja tiesību un leģitīmo interešu ievērošanu, apņemoties neiejaukties struktūrvienības vadītāja līdzšinējā darbībā, izņemot spēkā esošajos normatīvajos aktos paredzētos gadījumus. darba līgumu un šos noteikumus.

7.9. patur tiesības regulāri veikt nodaļas vadītāja darbības pārbaudes, lai nodrošinātu viņa atbilstību likumam, kā arī darba līguma noteikumiem un saistībām un šim Nolikumam.

7.10. Nodaļas vadītāja pienākums ir aktīvi līdzdarboties stratēģiskās attīstības izstrādē, koncentrējoties uz produkcijas pieprasījuma veidošanu un apmierināšanu; izstrādāt priekšlikumus darbības optimizācijai, organizēt atsauksmes ar vadību.

7.11. Nodaļas vadītāja pienākums ir regulāri veikt izpēti par pārdotās produkcijas patēriņa īpašībām un tām izvirzītajām prasībām; identificēt faktorus, kas nosaka patērētāju pieprasījuma struktūru un dinamiku un tirgus apstākļus, prognozēt dažādu preču grupu nepieciešamību.

7.12. Nodaļas vadītājam ir pienākums sniegt priekšlikumus organizācijai ekonomiskā drošība nodaļas darbību, nodrošina nepieciešamo pasākumu veikšanu, lai īstenotu drošību un saglabātu nodaļas komercnoslēpumu un;

7.13. Nodaļas vadītājam ir tiesības saņemt pilnīgu un ticamu informāciju par visiem komerciāliem, finanšu un citiem darījumiem, kas vienā vai otrā veidā saistīti ar nodaļas darbību;

7.14. apņemas nodrošināt visus Nodaļas vadītāja darbam nepieciešamos apstākļus viņam uzticēto pienākumu izpildei.

7.15. apņemas regulāri sniegt nodaļas vadītājam juridisko, metodisko, informatīvo, tehnisko un finansiālo atbalstu visās nodaļas darbības jomās.

8. pants. Nobeiguma noteikumi

8.1. Nodaļas vadītājs vada nodaļu, kas organizatoriski ietilpst un darbojas saskaņā ar pieņemtajiem un pieņemtajiem lēmumiem.

8.2. Stratēģiskajiem un taktiskajiem mērķiem, kurus struktūrvienības vadītājs nosaka un īsteno savā darbībā struktūrvienības vadīšanā, nedrīkst būt pretrunā ar vispārējo attīstības virzienu.

8.3. Attiecības starp nodaļas vadītāju un nodaļas darbiniekiem tiek veidotas, pamatojoties uz korporatīvo apņemšanos un kopīgu vērtību atzīšanu.

ECSD 2018. Pārskatīts, kas datēts ar 2018. gada 9. aprīli (tostarp tie, kuros ir izmaiņas, kas stājās spēkā 2018. gada 1. jūlijā)
Lai meklētu apstiprinātos Krievijas Federācijas Darba ministrijas profesionālos standartus, izmantojiet profesionālo standartu direktorijs

Struktūrvienības vadītājs (vadītājs, priekšnieks, direktors, vadītājs).

Darba pienākumi. Vada izglītības iestādes struktūrvienības: izglītības un konsultāciju centra, nodaļas, nodaļas, nodaļas, laboratorijas, biroja, izglītības vai mācību darbnīcas, internātskolas skolā, kopmītnes, izglītības iestāde, rūpnieciskā prakse un citas struktūrvienības (turpmāk – struktūrvienība). Organizē kārtējo un ilgtermiņa struktūrvienības darbības plānošanu, ņemot vērā mērķus, uzdevumus un virzienus, kuru īstenošanai tā izveidota, nodrošina plānoto uzdevumu izpildes kontroli, koordinē pedagogu, audzinātāju un darbinieku darbu pārējie mācībspēki izglītības plānu un programmu īstenošanā, nepieciešamās izglītības un metodiskās dokumentācijas izstrādē. Nodrošina kontroli pār izglītības procesa kvalitāti un studentu, skolēnu izglītības un ārpusstundu pasākumu rezultātu novērtēšanas objektivitāti, nodrošinot studentu, skolēnu apmācības līmeni, kas atbilst federālā štata izglītības standarta prasībām. Rada apstākļus struktūrvienības darba izglītības programmu izstrādei. Sniedz palīdzību mācībspēkiem inovatīvu programmu un tehnoloģiju apgūšanā un izstrādē. Organizē darbu pie noslēguma atestācijas sagatavošanas un veikšanas, izglītojošo darbu vecākiem. Organizē metodiskos, kultūras un ārpusstundu pasākumus. Uzrauga studentu (skolēnu, bērnu) akadēmisko slodzi. Piedalās studentu (skolēnu, bērnu) komplektācijā un veic pasākumus tās saglabāšanai, piedalās apmācību un citu studentu (skolēnu, bērnu) aktivitāšu grafika sastādīšanā. Izsaka priekšlikumus izglītības procesa un izglītības iestādes vadības pilnveidošanai. Piedalās mācībspēku un cita personāla atlasē un izvietošanā, viņu kvalifikācijas un profesionālo prasmju pilnveides organizēšanā. Piedalās mācību un citu iestādes darbinieku sagatavošanā un atestācijā. Nodrošina savlaicīgu izveidotās atskaites dokumentācijas sagatavošanu. Piedalās iestādes izglītības un materiālās bāzes attīstībā un nostiprināšanā, aprīkojot darbnīcas, mācību laboratorijas un mācību telpas ar mūsdienīgu aprīkojumu, uzskates līdzekļiem un tehniskajiem mācību līdzekļiem, saglabājot aprīkojumu un inventāru, aprīkojot un papildinot bibliotēkas un mācību telpas ar izglītības, metodiskā un daiļliteratūra, periodikas publikācijas, izglītības procesa metodiskajā nodrošināšanā. Pārrauga studentu un skolēnu medicīniskās aprūpes stāvokli. Organizē līgumu slēgšanu ar ieinteresētajām organizācijām par personāla apmācību. Veic pasākumus, lai nodrošinātu izglītības iestādes audzēkņiem (skolēniem, bērniem) un darbiniekiem nepieciešamo sociālo un sadzīves apstākļu radīšanu. Atbilst darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumiem.

Jāzina: prioritārie virzieni Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstībai, likumi un citi normatīvie tiesību akti, kas regulē izglītības, fiziskās kultūras un sporta aktivitātes, Bērnu tiesību konvencija, pedagoģija, mūsdienu psiholoģiskās un pedagoģijas zinātnes un prakses sasniegumi, psiholoģija, fizioloģijas pamati, higiēna, izglītības sistēmu vadīšanas teorija un metodes, modernas produktīvas, diferencētas mācīšanas pedagoģiskās tehnoloģijas, uz kompetencēm balstītas pieejas īstenošana, attīstošā izglītība, pārliecināšanas metodes, savas pozīcijas argumentēšana, kontaktu veidošana ar studentiem ( dažāda vecuma skolēni, bērni), viņu vecāki (personas, kas viņus aizstāj), darba kolēģi, konfliktsituāciju cēloņu diagnostikas tehnoloģijas, to novēršana un risināšana, pamati darbam ar teksta redaktoriem, izklājlapām, e-pastu un pārlūkprogrammām, multimediju aprīkojums, pamati ekonomika, socioloģija, izglītības iestādes finansiālās un saimnieciskās darbības organizēšanas metodes, civilā, administratīvā, darba, budžeta, nodokļu likumdošana izglītības iestāžu un izglītības iestāžu darbības regulēšanā dažādos līmeņos, vadības pamati, personāla vadība, projektu vadības pamati, izglītības iestādes iekšējie darba noteikumi, darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.

Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība izglītības iestādes struktūrvienības profilam atbilstošā specialitātē un darba pieredze izglītības iestādes struktūrvienības profilam atbilstošā specialitātē vismaz 3 gadi.

Vakances struktūrvienības vadītāja (vadītāja, priekšnieka, direktora, vadītāja) amatam saskaņā ar visas Krievijas vakanču datubāzi

DARBA APRAKSTS IZGLĪTĪBAS IESTĀDES STRUKTURĀLĀS DAĻAS VADĪTĀJS

I. Vispārīgi noteikumi

1. Šis amata apraksts ir izstrādāts saskaņā ar Vienoto kvalifikāciju direktorijs vadītāju, speciālistu un darbinieku amati (sadaļa "Izglītības darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums"), kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 08.26.2010. rīkojumu N 761n (ar grozījumiem, kas izdarīti 05.31.2011.) un nosaka izglītības iestādes struktūrvienības vadītāja darba pienākumus, tiesības un pienākumus.

2. Ieslēgts pedagoģiskais darbs Tiek pieņemtas personas, kurām ir nepieciešamā kvalifikācija, kas atbilst amata kvalifikācijas raksturlielumu prasībām un kurām nav medicīnisku kontrindikāciju.

Mācību darbībās nav atļauts iesaistīties šādām personām:

Atņemtas tiesības praktizēt pedagoģiskā darbība saskaņā ar likumīgā spēkā stājušos tiesas spriedumu;

Tie, kuriem ir vai ir bijusi sodāmība par noziegumiem, kuru sastāvu un veidus nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti;

Atzīts par juridiski nekompetentu federālais likums labi;

Ja slimības ir iekļautas izveidotajā sarakstā.

3. Persona, kurai ir augstākā profesionālā izglītība izglītības iestādes struktūrvienības profilam atbilstošā specialitātē un ir vismaz 3 gadu darba pieredze izglītības iestādes struktūrvienības profilam atbilstošā specialitātē. iecelts izglītības iestādes struktūrvienības vadītāja amatā.

Atbilstošajos amatos pēc sertifikācijas komisijas ieteikuma izņēmuma kārtā var iecelt personas, kurām nav atbilstošas ​​speciālās sagatavotības vai darba pieredzes, bet ir pietiekama praktiskā pieredze un kompetence, efektīvi un pilnvērtīgi pildot savus darba pienākumus. tāpat kā un personas, kurām ir īpaša apmācība un darba pieredze.

4. Izglītības iestādes struktūrvienības vadītājam jāzina: prioritārie virzieni Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstībai; likumi un citi normatīvie tiesību akti, kas regulē izglītības, fiziskās audzināšanas un sporta aktivitātes; Konvencija par bērna tiesībām; pedagoģija; mūsdienu psiholoģijas un pedagoģijas zinātnes un prakses sasniegumi; psiholoģija; fizioloģijas pamati, higiēna; izglītības sistēmu vadīšanas teorija un metodes; modernas pedagoģiskās tehnoloģijas produktīvai, diferencētai mācībām, uz kompetencēm balstītas pieejas īstenošana, attīstoša mācīšanās; pārliecināšanas metodes, savas nostājas argumentēšana, kontaktu dibināšana ar dažāda vecuma studentiem (skolēniem, bērniem), viņu vecākiem (aizvietotājiem), darba kolēģiem; tehnoloģijas konfliktsituāciju cēloņu diagnostikai, to novēršanai un risināšanai; pamati darbam ar teksta redaktoriem, izklājlapām, e-pastu un pārlūkprogrammām, multivides aprīkojumu; ekonomikas pamati, socioloģija; izglītības iestādes finansiālās un saimnieciskās darbības organizēšanas veidi; civilā, administratīvā, darba, budžeta, nodokļu likumdošana izglītības iestāžu un izglītības iestāžu darbības regulēšanas ziņā dažādos līmeņos; vadības pamati, personāla vadība; projektu vadības pamati; izglītības iestādes iekšējie darba noteikumi; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.

5. Izglītības iestādes struktūrvienības vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar izglītības iestādes vadītāja rīkojumu saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Ieceļot izglītības iestādes struktūrvienības vadītāja amatā, tiek noslēgts darba līgums (līgums), kura nosacījumi nedrīkst būt pretrunā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

6. Izglītības iestādes struktūrvienības vadītājs ir tieši pakļauts izglītības iestādes vadītājam.

II. Darba pienākumi

Vada izglītības iestādes struktūrvienības: izglītības un konsultāciju centra, nodaļas, nodaļas, nodaļas, laboratorijas, biroja, izglītības vai mācību un ražošanas ceha, internātskolas skolā, kopmītnes darbību. , izglītības iestāde, ražošanas prakse un citas struktūrvienības (turpmāk – struktūrvienība) . Organizē kārtējo un ilgtermiņa struktūrvienības darbības plānošanu, ņemot vērā mērķus, uzdevumus un virzienus, kuru īstenošanai tā izveidota, nodrošina plānoto uzdevumu izpildes kontroli, koordinē pedagogu, audzinātāju un darbinieku darbu pārējie mācībspēki izglītības plānu un programmu īstenošanā, nepieciešamās izglītības un metodiskās dokumentācijas izstrādē. Nodrošina kontroli pār izglītības procesa kvalitāti un studentu, skolēnu izglītības un ārpusstundu pasākumu rezultātu novērtēšanas objektivitāti, nodrošinot studentu, skolēnu apmācības līmeni, kas atbilst federālā štata izglītības standarta prasībām. Rada apstākļus struktūrvienības darba izglītības programmu izstrādei. Sniedz palīdzību mācībspēkiem inovatīvu programmu un tehnoloģiju apgūšanā un izstrādē. Organizē darbu pie noslēguma atestācijas sagatavošanas un veikšanas, izglītojošo darbu vecākiem. Organizē metodiskos, kultūras un ārpusstundu pasākumus. Uzrauga studentu (skolēnu, bērnu) akadēmisko slodzi. Piedalās studentu (skolēnu, bērnu) komplektācijā un veic pasākumus tās saglabāšanai, piedalās apmācību un citu studentu (skolēnu, bērnu) aktivitāšu grafika sastādīšanā. Izsaka priekšlikumus izglītības procesa un izglītības iestādes vadības pilnveidošanai. Piedalās mācībspēku un cita personāla atlasē un izvietošanā, viņu kvalifikācijas un profesionālo prasmju pilnveides organizēšanā. Piedalās mācību un citu iestādes darbinieku sagatavošanā un atestācijā. Nodrošina savlaicīgu izveidotās atskaites dokumentācijas sagatavošanu. Piedalās iestādes izglītības un materiālās bāzes attīstībā un nostiprināšanā, aprīkojot darbnīcas, mācību laboratorijas un mācību telpas ar mūsdienīgu aprīkojumu, uzskates līdzekļiem un tehniskajiem mācību līdzekļiem, saglabājot aprīkojumu un inventāru, aprīkojot un papildinot bibliotēkas un mācību telpas ar izglītības, metodiskā un daiļliteratūra, periodikas publikācijas, izglītības procesa metodiskajā nodrošināšanā. Pārrauga studentu un skolēnu medicīniskās aprūpes stāvokli. Organizē līgumu slēgšanu ar ieinteresētajām organizācijām par personāla apmācību. Veic pasākumus, lai nodrošinātu izglītības iestādes audzēkņiem (skolēniem, bērniem) un darbiniekiem nepieciešamo sociālo un sadzīves apstākļu radīšanu. Atbilst darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumiem.

III. Tiesības

Izglītības iestādes struktūrvienības vadītājam ir tiesības:

- dot rīkojumus savā darbības jomā, kas obligāti jāizpilda darbiniekiemizglītības iestāde;

Piedalīties personāla atlasē un izvietošanā savai darbībai;

Izteikt priekšlikumus izglītības iestādes vadītājam veicināt vai uzlikt sodus izglītības iestādes darbiniekiem;

Izteikt priekšlikumus izglītības iestādes vadītājam pilnveidošanaiizglītības iestādes darbība;

piedalīties sanāksmēs, konferencēs un citos pasākumos, kuros tiek apspriesti viņa pārraudzībā esošās izglītības iestādes darbības jautājumi;

Pieprasīt, saņemt un izmantot informatīvie materiāli un normatīvie dokumenti, kas nepieciešami amata pienākumu veikšanai;

Paaugstiniet savu kvalifikāciju noteiktajā kārtībā.

Izglītības iestādes struktūrvienības vadītājs bauda visas darba tiesības saskaņā ar Darba kodekss Krievijas Federācija.

IV. Atbildība

Izglītības iestādes struktūrvienības vadītājs ir atbildīgs par:

Savlaicīgi un kvalitatīvi pilda savus amata pienākumus, izglītības iestādes vadītāja rīkojumus, norādījumus un norādījumus, spēkā esošos normatīvos aktus izglītības jomā un izglītības organizāciju darbības organizēšanu (;

Izglītības procesa kvalitāte un drošība (atbilstoši jūsu darbības jomai);

Izglītības iestādes materiāli tehniskās bāzes attīstība, racionāla un efektīva izmantošana materiālie, finanšu un cilvēkresursi (atbilstoši jūsu darbības jomai);

Atbilstība noteikumiem iekšējie noteikumi, prasības sanitārie noteikumi un higiēnas standarti, ugunsdrošība un darba aizsardzība izglītības iestādē;

Spēkā esošajos noteikumos paredzētās dokumentācijas uzturēšana (atbilstoši jūsu darbības jomai);

Savlaicīga statistikas un citas informācijas par izglītības iestādes darbību sniegšana un ticamība (atbilstoši jūsu darbības jomai);

Izglītības iestādes darbinieku izpilddisciplīnas ievērošanas un dienesta pienākumu izpildes nodrošināšana (atbilstoši jūsu darbības jomai);

Izglītības iestādes gatavība uz ārkārtas situācijas (atbilstoši jūsu darbības jomai).

Par darba disciplīnas pārkāpšanu, amata pienākumu nepildīšanu, spēkā esošo noteikumu neievērošanu vai pārkāpšanu izglītības iestādes struktūrvienības vadītāju var saukt pie disciplināratbildības, materiālās, administratīvās un kriminālatbildības saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem, atkarībā no pārkāpuma smaguma pakāpes.