Atlaižam slimības atvaļinājuma laikā pēc pašu pieprasījuma. Ja darbinieks pastāvīgi ņem slimības atvaļinājumu

Nereti darbinieks strādā slimības atvaļinājumā – pēc paša pieprasījuma vai priekšnieka uzstājības. Jebkurā gadījumā abas puses vēlas zināt, vai šāda situācija ir pieļaujama, kādas var būt sekas un kā par šādu darbu apmaksāt.

Vai ir iespējams doties uz darbu slimības atvaļinājumā?

No juridiskā viedokļa cilvēks nevar būt slims un vienlaikus strādāt. Slimības atvaļinājums nozīmē darbinieka pārejošu darba nespēju, tāpēc izsaukums uz darbu ir rupjš pārkāpums viņam taisnība.

Ja mēs uzskatām situāciju ārpus oficiālajiem noteikumiem, tad tas ir pilnīgi iespējams. Piemēram, darbinieks ir darbā, bet dažās dienās pie viņa sēž kāds no radiniekiem, kas dod iespēju strādāt. Tas ir nelikumīgi, taču tas ir iespējams, vienojoties ar vadību. Maksājuma jautājums vēl jāatrisina.

Ja vadītājs nav ieinteresēts, lai darbā nāktu slims darbinieks, un tas noticis, tad viņš ar attiecīgiem pierādījumiem informē ārstu par pārkāpto ārstēšanas režīmu. Dokumentā parādās īpaša atzīme, un pabalsts tiek izmaksāts mazākā apmērā.

Maksājiet par darbu slimības atvaļinājuma laikā

Ir nelikumīgi maksāt slimības atvaļinājumu par vienu periodu un vienlaikus maksāt algu. Darba devējam šādu tiesību nav.

Atalgojumam slimības atvaļinājumā ir viens robs - piemaksa. Darba devējs var atalgot strādīgu darbinieku par summu, ko viņš faktiski nopelnījis. Šajā gadījumā viss ir oficiāli, ja neviens neziņo par pašreizējo lietu stāvokli.

Praksē lietas ir savādākas. Daudzas organizācijas ievēro pelēko algu politiku, tāpēc darbinieks slimības laikā oficiāli saņem uzkrājumus un aploksnē saņem atalgojumu par darbu šajā laikā. Darba devējam nav jāmeklē aizvietotājs, un darbinieks paliek mīnusos.

Kādas ir slimnīcas režīma neievērošanas sekas?

Ja darbinieks neievēro slimības atvaļinājuma režīmu, ir iespējamas nepatīkamas sekas:

• Ierodoties darbā ar nopietnu slimību, jūsu stāvoklis var pasliktināties. Šajā gadījumā jautājums attiecas uz jūsu veselību.
• Ja ir vīrusu, infekcijas vai cita lipīga slimība, pastāv risks inficēt citus darbiniekus. Tādā veidā mēs varam sasniegt epidemioloģisko situāciju.
• Ja priekšnieku neinteresē slima darbinieka darbs, tad viņš par šādu pārkāpumu ziņo ārstam, sniedzot pierādījumus. Sekas šajā gadījumā izpaužas pabalstu samazināšanā. Kopā mēnesī tā nepārsniegs minimālo algu. Šādas izmaiņas būs likumīgas no fiksētā pārkāpuma datuma. Šim nolūkam slimības atvaļinājumā tiek uzlikta īpaša atzīme.
• Ir vēl viens situācijas aspekts, kad darbinieks strādāja slimības atvaļinājuma laikā, un vadība nebija ieinteresēta. Šajā gadījumā darbinieks neredzēs samaksu par savu darbu. Sūdzieties par to iekšā darba inspekcija Tas ir bezjēdzīgi - pārkāpumi tiks reģistrēti abās pusēs.
• Ja darbinieks ir spiests doties uz darbu, tad darba devējs pārkāpj darba likumu. Par to darbiniekam jāsazinās ar darba inspekciju. Šajā gadījumā darba devējam draud naudas sods.

Ko darīt, ja esat spiests strādāt slimības atvaļinājuma laikā?

Diemžēl strādnieku tiesības bieži tiek pārkāptas. Nereti slimības atvaļinājuma laikā darbinieks tiek izsaukts atpakaļ uz darbu.

Katram darbiniekam jāzina, ka slimības atvaļinājums ir svarīgs dokuments. Tas ir pagaidu invaliditātes apstiprinājums. Šajā periodā atbrīvojums no darba pienākumiem ir noteikts likumā.

Ja esat spiests strādāt slimības atvaļinājuma laikā, jums jāzina, kā rīkoties:

• Izskaidrojiet savu nostāju darba devējam. Vispirms ir vērts mēģināt atrisināt problēmu bez konfliktiem.
• Sazinoties ar darba inspekciju. Piespiest kādu doties uz darbu slimības atvaļinājumā nozīmē rupju darba kodeksa pārkāpumu. Darba devējs tiks sodīts.
• Nevajag baidīties no atlaišanas, atrodoties slimības atvaļinājumā, ja atteiksies doties uz darbu. Darba kodeksā ir teikts (81. pants), ka uz laiku invalīdu nevar atlaist. Vairāk informācijas par atlaišanu slimības atvaļinājumā -.
• Cita situācija ir, kad tūlīt pēc slimības atvaļinājuma iziešanas draud atlaišana. Negodīgi darba devēji vienmēr atrod iemeslus darbinieku atlaišanai. Bieži darbinieki ir spiesti paši uzrakstīt paziņojumu, lai viņus neatlaiž zem panta. Šajā situācijā ir svarīgi zināt savas tiesības - jūs nevarat parakstīt paziņojumu piespiedu kārtā, jums ir jāsazinās ar prokuratūru ar šo faktu.

Ne vienmēr ir iespējams aizstāvēt savas tiesības. Darba devējs var atklāt vai izdomāt darba pārkāpumus, kuru dēļ darbinieks var tikt atlaists. Darbiniekam ir jāpasargā sevi – jebkuram modernam telefonam ir balss ierakstītājs, tāpēc strīdīgo jautājumu atrisināšana ir jāfiksē. Ar vārdiem vien nepietiek, lai pierādītu, ka tev ir taisnība, taču sarunas ierakstīšana ir nenoliedzams arguments.

Kā rīkoties darba devējam, ja darbinieks vēlas strādāt slimības atvaļinājumā?

Saskaņā ar likumu, ja darbinieks nolemj doties uz darbu slimības atvaļinājumā, darba devējam par to jāinformē ārsts. Šajā gadījumā tiek pārkāpts slimnīcas režīms. Pārkāpums tiek atzīmēts slimības atvaļinājuma lapā, un invaliditātes pabalsts tiek samazināts.

Praksē, ja abas puses ir ieinteresētas, lai darbinieks dotos uz darbu, tad atliek vien vienoties par detaļām. Šādu darbu nevar oficiāli svinēt - tas ir likuma pārkāpums. Tādējādi nevienā dokumentā nevar parādīties fakts, ka darbinieks strādā slimības atvaļinājumā.

Darba devējiem jāatceras, ka darbiniekam ir aizliegts strādāt slimības atvaļinājumā. Par to var uzlikt naudas sodu. Turklāt darbinieka neveselīgais stāvoklis var pasliktināt viņa veselību - šajā gadījumā ir pilnīgi iespējama ar darbu saistīta trauma vai sliktākas sekas.

Ja abas puses ir vienojušās, ka darbinieks strādās slimības atvaļinājuma laikā, tad rodas jautājums par atalgojumu - to nevar oficiāli izpildīt. Šajā gadījumā ir vairākas iespējas:

• Balva. Šajā gadījumā atalgojums būtu jāizsniedz citā periodā - piemaksas izmaksa slimības laikā ir ļoti aizdomīga.
• Brīvs laiks. Šajā gadījumā darbinieks saņem pilnu kompensāciju par darbnespējas laiku. Turpmāk darbinieks periodiski ņem atvaļinājumu, bet atskaites kartiņā viņam tiek ierādīta nostrādātā maiņa un par to tiek izmaksāta alga.
• Materiālā palīdzība. Šī iespēja ir iespējama, ja darbinieks slimības atvaļinājumā nopelnīja ne vairāk kā 4000 rubļu. No likuma viedokļa ir iespējama finansiāla palīdzība, un darba devēju piesaista tas, ka par šo summu nav jāveic iemaksas.
• Aploksne. Samaksu par nostrādātajām dienām var veikt neoficiāli. Protams, tas nav likumīgi, taču tas nemaina faktu, ka ievērojama daļa organizāciju praktizē pelēko algu.
• Vēl viena nelikumīga iespēja ir nemaksāt par slimības lapu un nekur nenorādīt tā pieejamības faktu. Šī iespēja ir pieņemama darbiniekam, ja slimības atvaļinājuma maksājumi ir nelieli.

Strādāt slimības atvaļinājuma laikā ir iespējams, taču tas ir pretlikumīgi abām pusēm. Šajā gadījumā jums ir jāizlemj arī maksājuma jautājums. Praksē šādas situācijas notiek bieži, taču ne vienmēr, abām pusēm vienojoties: šajā gadījumā kādam no pretiniekiem noteikti draudēs sods.

Tajā teikts, ka ārstēšanās dienas jāapmaksā ar pagaidu invaliditātes pabalstiem.

Uzņēmuma vadība nedrīkst ļaut darbiniekiem ienākt darba vietā gadījumos, kad ir ārsta izziņa. Par šādu prasību neievērošanu organizācijai var tikt piemērots naudas sods. saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu. Šādos gadījumos vienošanās esamībai un pat darba ņēmēja piekrišanai nav nozīmes.

Uzmanību. Darba pienākumu veikšana šajā periodā ir darbinieka tiesību pārkāpums jebkurā iespējamā situācijā un, kā likums, izraisa negatīvas sekas gan uzņēmumam, gan darbiniekam.

Uzsākot darbu ar nenokārtotu slimības atvaļinājumu, darbiniekam jāatceras:

• pabalsta apmēru var samazināt ārstēšanas režīma pārkāpšanas gadījumos;
• darbā pavadītās stundas nevar apmaksāt.

Vai tas ir uzskatāms par likuma neievērošanu?

Došanās uz darbu un attiecīgi parādīšanās darba vietā slimības atvaļinājuma laikā uzskatāma par ārstēšanas režīma neievērošanu un par iemeslu invaliditātes pabalsta samazināšanai līdz summai, kas nepārsniedz minimālo algu par pilnu kalendāra mēnesi. likuma Nr. 255-FZ 8. pants).

Šādas situācijas ārstējošais ārsts fiksē pašā slimības atvaļinājuma lapā un pievieno atzīmi attiecīgajā laukā ar kodu 25 (iet uz darbu bez izrakstīšanas). No režīma pārkāpuma brīža sākas invaliditātes pabalstu samazināšana.

Kā liecina prakse, šādi pārkāpumi ne vienmēr tiek atspoguļoti sertifikātos. Šādās situācijās pati uzņēmuma vadība darbinieka rīcību var uzskatīt par pārkāpumu un tai ir pamats samazināt samaksas apmēru. Pierādījumam jābūt darba laika grāmatiņai, magnētiskām ieejas/izkāpšanas ierīcēm vai dokumentiem, ko darbinieki parakstījuši slimības atvaļinājuma laikā.

Pabalsts vai alga – ko maksā?

Kad rodas jautājums par maksājumu aprēķināšanu, jums jāsaprot, ka darbinieks nevarēs vienlaikus saņemt gan invaliditātes pabalstus, gan algas, jo viens ir paredzēts, lai kompensētu otru.

Visbiežāk tiek izmaksāti pabalsti, jo darba devējam ir pienākums to maksāt par visu slimības atvaļinājuma laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183. pants). Atrašanās darba vietā derīgā slimības atvaļinājuma laikā neatceļ ārstējošā ārsta darbnespējas slēdzienu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183. pants. Garantijas darbiniekiem pārejošas invaliditātes gadījumā

Pagaidu invaliditātes gadījumā darba devējs darbiniekam izmaksā pagaidu invaliditātes pabalstus saskaņā ar federālajiem likumiem.

Pagaidu invaliditātes pabalstu apmēru un to izmaksas nosacījumus nosaka federālie likumi.

Turklāt slimības atvaļinājuma lapas izsniegšana apliecina darbinieka atbrīvošanu no darba noteiktā laika posmā, bet neaizliedz viņa brīvprātīgu atrašanos darba vietā.

Ja vadība ļauj darbiniekam strādāt slima laikā, bieži darbinieki raksta šādas formas atkāpšanās vēstuli:

“Saistībā ar veselības pasliktināšanos man izrakstīja slimības lapu Nr.... uz laiku no 04.05.2017 līdz 13.04.2017. Patiesībā es biju klāt darbā 2017. gada 7., 8., 10. aprīlī.

Lūdzam šīs 3 dienas uzskatīt par darba dienām un aprēķināt par tām samaksu pēc algas. Aicinu atlikušās dienas uzskatīt par slimības dienām un izmaksāt pabalstus atbilstoši darbnespējas lapai.”

Šo apgalvojumu var apsvērt papildu dokuments, jo saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pantu, iekšējiem darba noteikumiem, kā arī Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. panta 3. punktu - pats fakts darba aktivitāte tiek uzskatīta par pamatu darba samaksas aprēķināšanai un izmaksai.

SVARĪGS! Sagatavojot atskaites karti, apmeklējums atzīmē dienas, kad dodaties uz darbu, bet atlikušās dienas – slimības lapas. Slimības dēļ prombūtnes dienas tiek atzīmētas slimības atvaļinājuma lapā.

Gadījumos, kad atgriešanās darbā dienas bija izkaisītas pa visu slimības atvaļinājuma laiku, papildus lapiņai, pabalstu aprēķinā ir jāpaskaidro, par kurām konkrētām dienām jāveic uzkrājums.

Šādi maksājumi tiek uzskatīti par pamatotiem, jo ​​tie tiek izmantoti, lai samaksātu par darba aktivitātēm, tāpēc nav nekādu grūtību ar iekļaušanu nodokļu izdevumi nevajadzētu rasties.

Ko darīt, ja darbinieks atstāj darba lapu pirms grafika?

Saskaņā ar likumu tikai ārstējošais ārsts var slēgt slimības atvaļinājumu pirms termiņa. pamatojoties uz pacienta veselības stāvokli.

Ja dažādu apstākļu dēļ darbinieks ir spiests doties uz darbu dienu pirms slimības atvaļinājuma beigām, darba devējs var atzīt aiziešanas iemeslu par pamatotu un neierosināt tiesisku mehānismu pabalstu samazināšanai. Vienojoties ar vadību, darbinieks var uzrakstīt šāda veida paziņojumu:

“Turot darbnespējas lapu Nr...., uz laiku no 25. marta līdz 5. aprīlim faktiski darbu sāku 4. aprīlī. Saistībā ar šo situāciju lūdzu 4.04 uzskatīt par darba dienu.”

Darba laika uzskaitē norāda darbinieka apmeklējumu šajā dienā, un darbnespējas lapas ailē “Pabalsti pienākas par periodu: …” neietver pabalsta izmaksas datumu 4.04. un 5.04.

Ko darīt, ja jūsu priekšnieks piespiež jūs strādāt ārstēšanas laikā?

Acīmredzot nav iespējams piespiest darbinieku doties uz darbu slimības atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants). Ja piespiedu darba jomā rodas strīdīgas situācijas, ārstējošais darba ņēmējs var vērsties darba inspekcijā ar paziņojumu (sūdzību), kas var novest pie turpmākas soda uzlikšanas darba devējam.

Daudzi baidās no iespējamās atlaišanas, ja atteiksies iet uz darbu, taču arī šeit likums ir par labu slimajam. nosaka, ka Atlaist darbinieku pārejošas darbnespējas laikā nav iespējams. Darba devēja piespiešana parakstīt darbinieka atkāpšanās rakstu šajā gadījumā var kalpot kā pārsūdzība prokuratūrā.

Ja vadītāja zvans bija vairāk kā neformāls lūgums, ko atbalstīja atlīdzības solījums, darbinieki dažreiz dodas uz darbu. Kā atlīdzību darba devējs var piešķirt prēmiju vai atvaļinājumu.

Secinājums

Neaizmirstiet, ka došanās uz darbu ārstēšanas laikā tiek uzskatīta par ārstēšanas režīma neievērošanu un no Darba kodeksa viedokļa ir nelikumīga. Tāpēc tas var radīt zināmas problēmas gan darbiniekam, gan darba devējam.

Tāpēc Labākais lēmums darbiniekam slimības atvaļinājuma laikā palikt mājās līdz pilnīgai atveseļošanai un sākt darbu ar jaunu sparu.

Jautājums:
Organizācijā ir darbinieki, kuri bieži ilgstoši atrodas slimības atvaļinājumā. Proti, vienam darbiniekam no 2010. gada janvāra līdz 2011. gada martam bija pārejoša invaliditāte sakarā ar nepieciešamību kopt slimu bērnu, kopumā 73 kalendārās dienas (bērns bija vecāks par 3 gadiem, nav invalīds). Cits darbinieks, tuvojoties pensijas vecumam, no 2010.gada jūlija līdz 2011.gada martam atradās slimības atvaļinājumā kopumā 123 kalendārās dienas. Vai darbinieka bieža vai ilgstoša uzturēšanās slimības atvaļinājumā var būt par pamatu viņa atlaišanai? Cik ilgs ir pārejošas invaliditātes periods slimības vai traumas dēļ vai nepieciešamības aprūpēt slimu ģimenes locekli?

Atbilde:
Apsverot šo jautājumu, mēs nonācām pie šāda secinājuma:
Bieža vai ilgstoša darbinieka uzturēšanās slimības atvaļinājumā nav pamats viņa atlaišanai.
Pārejošas invaliditātes perioda ilgums slimības vai traumas dēļ nav ierobežots. Arī pārejošas invaliditātes perioda ilgums sakarā ar nepieciešamību aprūpēt slimu ģimenes locekli dažos gadījumos nav ierobežots.
Secinājuma pamatojums:
Pirms Krievijas Federācijas Darba kodeksa stāšanās spēkā, tas ir, līdz 2002. gada 1. februārim, patiešām bija iespējams atlaist darbinieku pēc administrācijas iniciatīvas sakarā ar prombūtni no darba vairāk nekā 4 mēnešus pēc kārtas sakarā ar īslaicīga invaliditāte, neskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja nebija tiesību aktu, noteiktas slimības gadījumā ir noteikts ilgāks darba (amata) saglabāšanas periods (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 33. panta 5. punkts). Tagad starp izbeigšanas pamatojumiem darba līgums ilgstoša slimība nav minēta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants). Attiecīgi darbinieks, kurš bieži vai ilgstoši slimo, nevar tikt atbrīvots no darba šī apstākļa dēļ. Tomēr darba devējam ir tiesības piedāvāt šāda darbinieka atlaišanu, pusēm vienojoties (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 1. punkts). Ar darbinieka piekrišanu darba līgums tiek izbeigts jebkurā laikā pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants). Atlaišana notiek, ja darbinieka griba uzteikt darba līgumu ir brīva. Darba devējs nekādā veidā nevar piespiest darbinieku parakstīt vienošanos par darba līguma izbeigšanu.
Dažos gadījumos darbinieka slimība dod darba devējam tiesības uzteikt darba attiecības. darba attiecības. Taču tas prasa atbilstošu medicīnisko izziņu, nevis darbnespējas lapu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pantu darbinieks, kurš saskaņā ar medicīnisko slēdzienu ir jāpārceļ citā darbā, ar viņa rakstisku piekrišanu darba devējam ir pienākums pārcelt uz citu pieejamu darbu, kas nav kontrindicēta darbiniekam. veselības apsvērumu dēļ.
Ja darbiniekam šāda pārcelšana nepieciešama uz laiku līdz 4 mēnešiem, tad viņa atteikums pārcelt vai atbilstoša darba trūkums no darba devēja puses uzliek pienākumu atstādināt darbinieku no darba uz visu medicīniskajā ziņojumā norādīto laiku. saglabājot savu darba vietu (amatu). Ja medicīniskajā slēdzienā norādīts, ka darbiniekam ir nepieciešams pagaidu nodošana uz citu darbu ilgāk par 4 mēnešiem vai pastāvīgā pārcelšanā, ja viņš atsakās pārcelt vai ir prombūtnē piemērots darbs darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar Art. pirmās daļas 8. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ja medicīniskās un sociālās pārbaudes laikā darbiniekam tiek konstatēta pilnīga invaliditāte, darba līgums ar viņu tiek izbeigts, pamatojoties uz 1. panta pirmās daļas 5. punktu. 83 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Periods, uz kuru var izsniegt darbnespējas lapu slimības vai traumas gadījumā, nav ierobežots ar normatīvajiem aktiem. Tāpat nav noteikti ierobežojumi attiecībā uz darbiniekam gada vai citā laika periodā izsniegto darbnespējas lapu skaitu.
Kārtība, kādā medicīnas organizācijas izsniedz darbnespējas lapas, tika apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu N 624n (turpmāk – Kārtība). Saskaņā ar Kārtības 14.punktu ar ārstu komisijas lēmumu ar labvēlīgu klīnisko un darba prognozi darbnespējas lapu var izsniegt noteiktajā kārtībā līdz darbspēju atjaunošanas dienai, bet uz laiku. ne vairāk kā 10 mēnešus un atsevišķos gadījumos (traumas, stāvokļi pēc rekonstruktīvām operācijām, tuberkuloze) - ne ilgāk kā 12 mēnešus ar pagarinājuma biežumu pēc medicīniskās komisijas lēmuma ne mazāk kā pēc 30 kalendārās dienas. Pilsoņa atzīšana par invalīdu tiek veikta medicīniskās un sociālās pārbaudes (MSE) laikā (noteikumu par personas atzīšanu par invalīdu, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 20. februāra dekrētu, 2. punkts). N 95; turpmāk tekstā Noteikumi).
Pilsoņi ar invaliditāti tiek nosūtīti uz ITU sekojošos gadījumos(Kārtības 27.punkts):
- acīmredzama nelabvēlīga klīniskā un dzemdību prognoze neatkarīgi no pārejošas invaliditātes ilguma, bet ne vēlāk kā 4 mēnešus no tās sākuma dienas;
- labvēlīga klīniskā un darba prognoze īslaicīgai invaliditātei, kas ilgst vairāk nekā 10 mēnešus (dažos gadījumos: stāvokļi pēc traumām un rekonstruktīvām operācijām, tuberkulozes ārstēšanā - virs 12 mēnešiem);
- nepieciešamība mainīt profesionālās rehabilitācijas programmu strādājošiem invalīdiem klīniskās un darba prognozes pasliktināšanās gadījumā neatkarīgi no invaliditātes grupas un pārejošas invaliditātes ilguma.
Tādējādi pilsoni var nosūtīt uz medicīnisko pārbaudi pirms 4 mēnešu termiņa beigām no darbnespējas lapas atvēršanas dienas, ja ir acīmredzama nelabvēlīga klīniskā un darba prognoze. Labvēlīgas prognozes gadījumā ar ārstu komisijas lēmumu var izsniegt darbnespējas lapu traumas dēļ uz laiku līdz 12 mēnešiem, un tikai pēc tam pilsoni var nosūtīt uz ITU, lai atrisinātu. jautājums par invaliditātes noteikšanu.
Ja invaliditāte ir noteikta ar darbspēju ierobežojumu, pārejošas invaliditātes periods beidzas datumā, kas ir tieši pirms dokumentu reģistrācijas dienas ITU iestādē. No Noteikumu IV sadaļas izriet, ka, veicot medicīnisko un sociālo ekspertīzi, personai ne vienmēr tiek noteikta invaliditāte.
Pārejoši invalīdiem, kuriem nav noteikta invaliditāte, ar ārstu komisijas lēmumu līdz darbspēju atjaunošanai var izsniegt darbnespējas lapu, ar ārstu komisijas lēmumu darbnespējas lapas pagarināšanas periodiskumu. vismaz pēc 30 dienām vai līdz atkārtotai novirzīšanai uz medicīnisko pārbaudi. Kā redzams, pārejošas invaliditātes periods slimības vai traumas dēļ tiek noteikts katrā gadījumā individuāli, atkarībā no labvēlīgās klīniskās un darba prognozes.
Runājot par darbnespējas lapas izsniegšanu slima ģimenes locekļa kopšanai, saskaņā ar Kārtības 35.punktu atsevišķos gadījumos, pat ja nerunājam par bērnu invalīdu, termiņš nav ierobežots. Tādējādi slima ģimenes locekļa aprūpei tiek izsniegta darbnespējas lapa:
- bērns līdz 7 gadu vecumam: ambulatorās ārstēšanās laikā vai viena ģimenes locekļa (aizbildņa, aizgādņa, cita radinieka) kopīgas uzturēšanās laikā ar bērnu stacionārā ārstniecības iestādē - uz visu akūtās slimības vai paasinājuma laiku. hroniska slimība;
- bērns vecumā no 7 līdz 15 gadiem: ambulatorās ārstēšanās vai viena ģimenes locekļa (aizbildņa, aizgādņa, cita radinieka) kopīgas uzturēšanās laikā ar bērnu stacionārā ārstniecības iestādē - uz laiku līdz 15 dienām katrā gadījumā slimības gadījumā, ja saskaņā ar ārstu komisijas slēdzienu nav nepieciešams ilgāks laiks;
- bērns invalīds līdz 15 gadu vecumam: ambulatorās ārstēšanās vai viena ģimenes locekļa (aizbildņa, aizgādņa, cita radinieka) kopīgas uzturēšanās laikā ar bērnu stacionārā ārstniecības iestādē - visu akūtās slimības laiku vai hroniskas slimības saasināšanās;
- ar cilvēka imūndeficīta vīrusu inficētiem bērniem līdz 15 gadu vecumam - uz visu kopīgās uzturēšanās laiku ar bērnu stacionārā ārstniecības iestādē;
- bērniem līdz 15 gadu vecumam: slimības gadījumā, kas saistīta ar pēcvakcinācijas komplikāciju, ļaundabīgiem audzējiem, tai skaitā limfoīdo, asinsrades un radniecīgo audu ļaundabīgiem audzējiem - uz visu ambulatorās ārstēšanas vai kopīgas uzturēšanās laiku vienā no ģimenes locekļi (aizbildnis, aizgādnis, cits radinieks) ar bērnu stacionārā ārstniecības iestādē;
- bērni, kas jaunāki par 15 gadiem, kas dzīvo pārvietošanas zonā un dzīvesvietas zonā ar tiesībām uz pārvietošanu, evakuēti un pārvietoti no izslēgšanas, pārvietošanas, uzturēšanās ar tiesībām uz pārvietošanas zonām, ieskaitot tos, kuri atradās augļa attīstība evakuācijas dienā, kā arī pirmās un nākamo pilsoņu paaudzes bērniem, kas dzimuši pēc viena no vecākiem starojuma iedarbības - uz visu slimības laiku;
- bērniem līdz 15 gadu vecumam, kuri slimo ar slimībām, ko izraisījusi vecāku radiācijas iedarbība, - uz visu slimības laiku;
- vecāki par 15 gadiem: ambulatorai ārstēšanai - līdz 3 dienām, ar ārstu komisijas lēmumu - līdz 7 dienām par katru saslimšanas gadījumu.

Pārejošas darbnespējas periods jeb slimības atvaļinājums (parastais nosaukums) ir laika posms, kurā darbinieks neatrodas darbā veselības problēmu dēļ.

Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu darbinieks slimošanas laikā saglabā vidējo algu, bet ne pilnā apmērā: ja darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, tad, pamatojoties uz minimālo algu, ja mazāks par 5 gadiem - 60% no izpeļņas. , no 5 līdz 8 - 80%, un simts procentiem viņš var aprēķināt savu vidējo izpeļņu pēc 8 darba gadiem ( darba stāžs tiek uzskatīts kumulatīvi, nevis konkrētam darba devējam).

Pirmās trīs slimības dienas apmaksā darba devējs, pārējās – Sociālās apdrošināšanas fonds (izņemot slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā, pilnībā apmaksā sociālā apdrošināšana). Praksē vadība bieži saskaras ar jautājumu: vai ir iespējams atlaist darbinieku slimības laikā?

Pēc darba devēja iniciatīvas

Daudzi strādnieki baidās, ka dēļ ilgstoša slimība vadība viņus atlaidīs. Bailes ir veltīgas - uzņēmums nevar atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā.

Turklāt, ja persona uzrakstīja atlūguma vēstuli un saslima tajā pašā dienā, darba devēja tiesības uz divu nedēļu darbu netiek pagarinātas - pat ja viņš bija slims visas divas nedēļas.

81. pants Darba kodekss Krievijas Federācija aizliedz darba devējiem atlaist cilvēkus viņu atvaļinājuma vai slimības laikā.

Ja organizācija pārkāps kodeksa noteikumus, tiesa darbinieku atzīs par cietušo, atjaunos darbā, un uzņēmumam draud naudas sods (par izpildvaras- vismaz 2 tūkstoši rubļu un uzņēmumam kopumā - vismaz 50 tūkstoši rubļu) un samaksa personai par piespiedu prombūtni.

Taču pastāv situācija, ka slims darbinieks var zaudēt darbu, pat ja viņš ir pret to. Kad vai notiek, visi darbinieki, gan veseli, gan slimības atvaļinājumā, zaudē savu darba vietu. Šādā gadījumā ir jāvēršas Sociālās apdrošināšanas fondā, lai samaksātu par darbnespējas lapu.

Pēc darbinieka pieprasījuma

Ja puses nolemj šķirties, to var noformēt vai nu kā atlaišanu pēc pušu vienošanās, vai arī līdz pēc vēlēšanās. Kādas tiesības ir darbiniekam un kādi pienākumi šajā gadījumā ir darba devējam?

Darbiniekam, kurš nolemj atkāpties no darba īslaicīgas invaliditātes laikā, nevajadzētu gaidīt slimības atvaļinājuma beigām, lai uzrakstītu atlūguma vēstuli. Pēc abpusējas vēlēšanās darba devējs un darbinieks var parakstīt vienošanos – šajā gadījumā darba devējs ir pasargāts no iespējamām apsūdzībām, ka viņš spiedis padotajam rakstīt.

Darbinieks brīdina vadītāju divas nedēļas pirms aizbraukšanas datuma par vēlmi pamest darbu. Taču galīgais norēķins ar viņu notiek tikai pēc izveseļošanās un slēgtās darbnespējas lapas nodrošināšanas. Uzņēmuma grāmatvedībā tiek aprēķināti slimības atvaļinājuma maksājumi un...

Organizācijai ir jāapmaksā slimības atvaļinājums par visu slimības laiku, arī pēc personas atlaišanas.

Turklāt, ja saslimst vesels atkāpies darbinieks 30 dienu laikā pēc aiziešanas no uzņēmuma viņai jāmaksā viņam slimības atvaļinājums pamatojoties uz 60% no vidējās izpeļņas(Federālā likuma-255 “Par pagaidu invaliditāti” 7. panta 2. daļa) ar nosacījumu, ka šajā laikā viņš nav atradis jaunu darba vietu. Darbiniekam ir tiesības uz samaksu 6 mēnešu laikā pēc slimības perioda beigām (saskaņā ar pārejošas darbnespējas lapu).

Ja uzņēmums nevēlas šķirties no vērtīga darbinieka, tad viņa pārejošas invaliditātes laikā var pieņemt darbā citu strādnieku, šo faktu atrunājot darba līgumā. Tas nav aizliegts ar likumu - ar nosacījumu, ka abas darba līguma puses ir apmierinātas ar to.

No šī videoklipa varat uzzināt dažas šī procesa nianses:

Pabalstu aprēķins un procedūru reģistrācija

Apsvērsim šī procedūra Piemēram. Darbinieks Smirnovs 2015.gada augustā devās atvaļinājumā uz 28 kalendārajām dienām un saslima pirmajā dienā. Veicot apskati slimnīcā, izrādījās, ka viņam ir smaga slimība, kas prasīja ķirurģiska iejaukšanās. Nolēmis, ka nevarēs strādāt, viņš no 2015. gada 1. septembra pēc paša vēlēšanās nodeva darba vietai atlūguma rakstu.

Smirnovs pēc operācijas tika izrakstīts no slimnīcas 15.septembrī, bet slimības lapa tika atklāta 29.augustā. Par 2013.-2014.gadu Smirnovs pie šī darba devēja nopelnījis attiecīgi 378 000 un 402 000 rubļu. Apdrošināšanas pieredze – 2 gadi. Citās vietās 2013.-2014.gadā viņš nestrādāja, uzņēmumā strādāja pilnu slodzi.

Tātad darbnespējas dienu skaits ir 18. Neskatoties uz to, ka Smirnovs nolēma atkāpties no 1. septembra, darba devējam ir pienākums izmaksāt viņam pabalstus pēc šī datuma.

Pabalsta summa būs:

• (378000 + 402000) / 730 dienas * 60% (mazāk nekā 5 gadu pieredze) * 18 dienas = 11 539,72 rubļi.

No tā FSS uzņēmumam atmaksās 9616,44 rubļus, bet 1923,28 rubļus samaksās uz paša uzņēmuma rēķina.

Neaizmirstiet no darbinieka ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli no slimības naudas summas - šajā gadījumā nodoklis būs 1500,16 rubļi.

Tātad, ja Smirnovs nodrošina uzņēmumam slimības lapu 16. septembrī, tad ne vēlāk kā 26. septembrī grāmatvedības nodaļai ir pienākums aprēķināt viņa pabalstus un izmaksāt viņam nākamajā dienā, kurā organizācija izmaksā darba samaksu.

Viņš var nenākt pēc darba grāmatiņas, iesniedzot lūgumu viņam nosūtīt dokumentu pa pastu ar paziņojumu par piegādi. Un uzņēmums var pārskaitīt viņam maksājumus uz bankas karte, vai Smirnovs atbrauks pēc naudas, kad jutīsies labāk - tad firma noguldīs viņa maksājumus.

Atlaišana uzņēmumā jādokumentē ar šādiem dokumentiem:

• iesniegums par Smirnova brīvprātīgu atkāpšanos ar priekšnieka atļauju;
• izziņa par slimības atvaļinājuma pabalstu apmēru;
• rīkojums par pabalstu izmaksu;
• nepieciešamības gadījumā Smirnova iesniegums par darba atskaites nosūtīšanu pa pastu un rīkojums par maksājumu iemaksu.

Smirnovam ir tiesības pieprasīt samaksu par slimības lapu sešu mēnešu laikā pēc darbnespējas lapas slēgšanas.

Vai ir iespējams atmest slimības atvaļinājuma laikā? Šī tēma ir ieslēgta Šis brīdis interesē gan darba devēji, gan attiecīgi darba ņēmēji. Darba attiecību pārtraukšana slimības atvaļinājuma laikā iespējama tikai pēc darbinieka iniciatīvas. Šī situācija var būt dažādi varianti. Piemēram, darbinieks sākumā uzrakstīja paziņojumu par darba līguma pārtraukšanu ar darba devēju, bet pēc tam saslima vai saslima un, atrodoties slimības atvaļinājumā, nolēma atkāpties. Vai arī došanās slimības atvaļinājumā notikusi tieši tajā dienā, kad tika iesniegts pieteikums par darba attiecību pārtraukšanu. Ņemot vērā visas šīs iespējas, darba devējam ir pienākums pareizi atlaist darbinieku pēc viņa paša pieprasījuma slimības atvaļinājuma laikā. Turklāt iestādes darbinieka iniciatīva šajā gadījumā ietver arī pušu vienošanos.

Darbinieka atlaišana slimības laikā pēc paša pieprasījuma

Darbinieks slimības atvaļinājuma laikā var atkāpties no darba pēc paša vēlēšanās, par to brīdinot darba devēju 2 nedēļas iepriekš. Var gadīties, ka šajās divās nedēļās viņš saslimst, tad slimības lapa nepārtraucas noteiktais periods un nav nepieciešams atkārtoti pieteikties uz atlaišanu.

Tāpat darba devējam ir tiesības uzteikt līgumu ar darbinieku, pamatojoties uz viņa iesniegumu, ja ir iestājies noteiktais termiņš un uzņēmuma darbinieks joprojām ir slims. Tad atlaižamajam jāiesniedz slēgts medicīnas sertifikāts par invaliditāti aprēķināšanai.

Praksē diezgan bieži rodas situācija, ka organizācijas darbinieks nevēlas strādāt viņam atvēlētās divas nedēļas pirms atlaišanas, tāpēc viņš iesniedz atlūguma rakstu un slimības dēļ dodas slimības atvaļinājumā. Šādos gadījumos vadītājs dažkārt pieprasa, lai pēc atveseļošanās nostrādātu nepieciešamo laiku.

Par šo jautājumu detalizēts skaidrojums devis Rostruds, kurš uzskata, ka darba devēja prasības ir nepamatotas - ja darbinieks par to brīdinājis 14 dienas pirms atlaišanas, tad atlaišanas datums profesionālā darbība Nekādā gadījumā to nevar pārcelt uz citu dienu pēc darba devēja iniciatīvas. Departaments arī norāda, ka atlaišanas datums var labi sakrist ar atvaļinājuma vai atbrīvošanas no darba periodu slimības dēļ.

Atlaišana slimības atvaļinājumā pēc paša lūguma notiek pēc darbinieka atveseļošanās un atgriešanās uzņēmumā. Vadītājam nekavējoties jāaizpilda slimības atvaļinājuma veidlapa un tikai pēc tam jānoformē atlaišana.

Atlaišanai pēc paša lūguma slimības atvaļinājuma laikā jāpievieno izsniegšana darba burtnīca. Tas nav nekavējoties jāsūta pa pastu, bet ir jānosūta paziņojums, ka atlaistajam darbiniekam tas ir jāpaņem vai jādod piekrišana nosūtīšanai pa pastu. Darba devējs tiek atbrīvots no atbildības par darba grāmatiņas savlaicīgu izsniegšanu no tās dienas, kad viņš nosūtījis norādīto uzteikumu.

Iestādes darbinieka atlaišana slimības atvaļinājumā pēc darba devēja iniciatīvas

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā? Atbilde uz šo jautājumu ir Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants - nav pieļaujama iestādes darbinieka atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas viņa darba nespējas vai atvaļinājuma laikā. Pat ja darbinieks saslimis tajā dienā, kad viņu bija paredzēts atlaist, šī procedūra būs jāatliek līdz viņa atveseļošanai.

Ja gadās, ka darbinieks neierodas ilgu laiku savā legālajā darba vietā, bet pa telefonu ziņo, ka ir slims un ņem slimības lapu, tad līdz galīgo prombūtnes iemeslu noskaidrošanai vadītājs nevar viņu izņemt. Šādas atlaišanas gadījumā no profesionālās darbības vietas jebkura tiesa nostāsies darbinieka pusē un atjaunos viņu darbā, un darba devējs apmaksās par piespiedu prombūtni. Kā rīkoties darba devējam situācijā, kad nav kam strādāt? Saslimušā algotņa vietā var nolīgt citu cilvēku pirms galvenā darbinieka ienākšanas uzņēmumā, noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku vai vienošanos.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants nosaka, ka darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, pēc darba devēja iniciatīvas ir iespējams atlaist tikai pēc uzņēmuma likvidācijas vai uzņēmējam izbeidzot darbību.

Aprēķins, pārtraucot darba attiecības slimības atvaļinājuma laikā

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu, darba līguma (līguma) izbeigšanas dienā vadītājam ir pienākums veikt maksājumu pēc atlaišanas pēc paša pieprasījuma, ja ir slimības atvaļinājums, kā arī jāmaksā. kompensācija (kompensācija) par neizmantoto atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta pirmā daļa). Ja iestādes darbinieks atlaišanas dienā ir slims un nevar ierasties uz samaksu, tad viņam pienākošos summu jāsamaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc maksājuma pieprasījuma iesniegšanas.

Tā kā apdrošināšanas gadījums (slimība) iestājies darba līguma ietvaros nostrādātā laikā, uzņēmuma darbiniekam ir likumīgas tiesības uz pārejošas invaliditātes pabalstu. Pastāv vispārīgie noteikumi, saskaņā ar kuru traumu un slimību gadījumā pārejošas invaliditātes pabalstus izmaksā par visu īslaicīgās invaliditātes laiku līdz slimības atvaļinājuma beigām. 1. daļā Art. Likuma N 255-FZ 9. pantā ir noteikti periodi, par kuriem nevar piešķirt īstermiņa invaliditātes pabalstus. Pabalstu izmaksā par visu laiku līdz vēlēšanu slēgšanas brīdim, ieskaitot dienas pēc atlaišanas dienas.

2. daļa Art. Likuma N 255-FZ 7. pantā ir aprakstīts, ka pabalstus par īslaicīgu darba nespēju traumas vai slimības dēļ izmaksā 60% apmērā no vidējās izpeļņas, ja persona saslimst 30 kalendāro dienu laikā pēc darba pabeigšanas saskaņā ar darba līgumu. . Sakarā ar to, ka šajā situācijā apdrošināšanas gadījums iestājies pirms darba attiecību izbeigšanās, pabalsts tiek izmaksāts parastajā apmērā, jo tas ir atkarīgs no apdrošināšanas stāža.

Lai piešķirtu un pēc tam izmaksātu īslaicīgas darbnespējas pabalstus, apdrošinātajai personai jāuzrāda slimības lapas, kas jāizsniedz ārstniecības iestādē. 1. daļas art. Likuma N 255-FZ 15. pants skaidri nosaka, ka apdrošinātājam ir jāpiešķir pagaidu invaliditātes pabalsti 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad apdrošinātā persona tos piesaka no plkst. nepieciešamos dokumentus. Apdrošinājuma ņēmējs pabalstu izmaksu veic tuvākajā dienā pēc pabalstu piešķiršanas, kas noteikta darba samaksas izmaksai.

p>Apkopojot visu iepriekš rakstīto, varam nonākt pie šāda secinājuma: ja darbinieks darba līguma uzteikšanas brīdī nodrošina slimības lapu, tad darba devējs apņemas pabalstu izmaksāt viņa aizbraukšanas dienā. Bet, ja uzņēmuma darbinieks atlaišanas brīdī neiesniedz slimības lapu, tad darba devējs apņemas izmaksāt pabalstu nākamajā dienā, kas noteikta darba devējam algas izmaksāšanai.

Tātad, atbilde uz šo aktuāls jautājumsšodienai: "Ko darīt ar aprēķinu, aizbraucot pēc paša lūguma, ja jums ir slimības lapa?" var būt šāds: saskaņā ar Federālais likums"Apmēram obligāti sociālā apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti,” slimības atvaļinājumu, kas ir pieejams uzņēmuma darbiniekam, viņam izmaksā vispārīgi. Un tas nav atkarīgs no tā, vai darba attiecības tika saglabātas to slēgšanas brīdī vai nē.