Jebkurš organizācijas darbinieks var izmantot tiesības atlaist pēc personīga pieprasījuma, pat ja tajā brīdī viņš atrodas atvaļinājumā. Jūs var mulsināt tikai viens jautājums: kā to izdarīt likumīgi.

Vai ir iespējams atkāpties pēc paša vēlēšanās, ja esat atvaļinājumā?

Krievijas tiesību akti neaizliedz rakstīt un iesniegt atkāpšanās vēstuli, pat atrodoties atvaļinājumā. Turklāt jūs varat iesniegt atkāpšanās vēstuli un doties atvaļinājumā uz 14 dienām pēc tam, kad vadība to ir izskatījusi un parakstījusi. Un jums nebūs jāpaliek darbā vēl 2 nedēļas pēc atgriešanās no atvaļinājuma.

Aiziet līdz pēc vēlēšanās darbinieks var pat atvaļinājuma laikā

Kad paziņot darba devējam par atlaišanu?

Paziņojiet par savu nodomu atstāt uzņēmumu vismaz 2 nedēļas pirms plānotā izbraukšanas datuma. To nosaka Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu, par to rakstiski paziņojot darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš, ja vien šajā kodeksā vai citā likumā nav noteikts cits termiņš. federālais likums. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka atkāpšanās rakstu.

Darba kodekss Krievijas Federācija 2001. gada 30. decembrī Nr. 197-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2017. gada 31. decembrī)

Pārtraukt darba attiecības Agrāk tas ir iespējams divos gadījumos:

1. Uz brīvprātības pamata - pēc divu pušu (darba devēja un darbinieka) vienošanās.
2. Ja darba devējs ir pārkāpis darba likumus vai citus noteikumiem: maksā algu reizi mēnesī nepieciešamo divu vietā, neieraksta un neizmaksā papildus darbs, neizmaksāja atvaļinājuma naudu 3 dienas pirms atvaļinājuma un citi.

Darba laiks var mainīties vairākos citos gadījumos:

1. Ja darbinieks ir ieslēgts pārbaudes laiks un nolemj atkāpties - tas būs 3 dienas pēc dienas, kad paziņots darba devējam par atkāpšanos.
2. Ja uzņēmuma vadītājs atkāpjas no amata, tas būs 1 kalendārais mēnesis.

Uzņēmuma direktors vai kāds cits saimniecības darbinieks vadošā pozīcija, jāpaziņo par savu aizbraukšanu ne vēlāk kā 1 kalendārā mēneša (vai 30 dienu) laikā. Šajā laikā viņš varēs aktualizēt šo lietu un nodot projektus citam ierēdnis, un diez vai to būs iespējams izdarīt 2 nedēļu laikā.

Direktora atlaišana uzņēmumam vienmēr rada stresu, tāpēc lietu nodošana aizņem divreiz ilgāku laiku

Kā brīvprātīgi atmest atvaļinājumu: rīcības plāns

Katram darbiniekam ir tiesības atstāt savu amatu pēc paša vēlēšanās. Un nav svarīgi, vai viņš ir atvaļinājumā vai darba vietā pieteikuma rakstīšanas laikā. Šajā gadījumā jūs varat pamest darbu atvaļinājuma laikā:

• uz organizācijas rēķina;
• uz personīgajiem līdzekļiem;
• bērnu aprūpei.

Uzrakstiet paziņojumu un paziņojiet savam vadītājam par savu atkāpšanos.

Rakstiska atkāpšanās vēstule ir vienīgais oficiālais veids, kā paziņot darba devējam par aiziešanu no uzņēmuma. Nav svarīgi, vai tas ir rakstīts ar roku vai drukāts uz printera. Arī dokumenta saturu neregulē likums, taču personāla darbinieki iesaka ievērot vairākus svarīgus noteikumus.

Vispirms pieteikuma galvenē pierakstiet, kam tā paredzēta un no kā tā nāk.

Matiz LLC ģenerāldirektoram Aleksandram Aleksejevičam Sergejevam no pārdošanas menedžera Arkādija Pavloviča Skubko.

Otrkārt, uzrakstiet ļoti īsi: "Es lūdzu jūs atlaist mani pēc paša vēlēšanās."

Atsevišķi atzīmējam, ka pieteikumā nav jāiekļauj frāze: “Es lūdzu jūs atlaist mani no ... (15.03.2018.)”, rakstiet konkrēti: “Es lūdzu jūs mani atlaist pēc paša vēlēšanās 2018. gada 14. marts.”

Ja darbinieks iesniegumā ieraksta pašreizējo, “šodienas” datumu, tad darba devējam ir tiesības viņu aizturēt darbā vēl 14 dienas.

Treškārt, noteikti norādiet paredzamo atlaišanas datumu - pēdējo darba dienu organizācijā.

Atkāpšanās vēstulē es rakstīju: “Es lūdzu jūs mani atlaist 2018. gada 14. martā. Tajā pašā dienā - 14. martā - aiznesu iesniegumu vadītājai parakstīšanai. Viņš parakstīja dokumentu, bet teica, ka mani atlaidīs tikai 23.martā - manā pēdējā darba dienā. Ja es būtu uzrakstījis tādu pašu paziņojumu un iesniedzis priekšniekam 1. martā, tad 15. datums būtu mana pēdējā darba diena organizācijā.

Pareizi uzrakstītas atkāpšanās vēstules paraugs.

Pieteikuma beigās darbiniekam ir jāliek paraksts un personu apliecinošs dokuments (uzvārds, iniciāļi). Pēc tam pieteikums par atlaišanu ir jānodod vadītājam personīgi vai jānosūta vēstulē ar paziņojumu par saņemšanu. Neskatoties uz dominējošo viedokli, ka iesniegumu par atlaišanu var iesniegt tikai klātienē, nevienam darba devējam nav tiesību atteikties saņemt un izlasīt pa pastu saņemto darbinieka atbilstošo iesniegumu.

Atkāpšanās vēstuli var rakstīt ar roku vai drukāt.

Parakstiet atlaišanas rīkojumu

Pēc atlūguma saņemšanas darba devējs izdod attiecīgu rīkojumu - iekšējo dokumentu par darba attiecību izbeigšanu. Tas notiek darbinieka pēdējā darba dienā vai pēc divu nedēļu darba perioda beigām (ja tāds ir). Atlaišanas rīkojuma piemērs.

Pasūtījums tiek izveidots vienā no diviem veidiem:

• T-8, reģistrējot viena darbinieka atlaišanu;
• T-8a - divi vai vairāki cilvēki vai grupas.

Veidlapa T-8 vai T-8a aizņem 1 A4 formāta lapu un satur obligātā informācija O:

• organizācijas nosaukums augšējā labajā stūrī;
• dokumenta numurs un tā sagatavošanas datums;
• pasūtījuma saturs ar numuru darba līgums un atlaišanas datums.

Ja atlaišanas iemesls bija darbinieka paša vēlme, dokumentā jābūt atsaucei uz viņa paziņojumu.

Dokumenta apakšā jābūt informācijai par organizācijas vadītāju: amats, pilns vārds un personīgais paraksts.

Pasūtījumā ir 2 datumi:

1. Dokumenta pamattekstā atlaišanas datums ir diena, no kuras sākas divu nedēļu darba periods, vai datums, kurā ir datēts pats pieteikums.
2. Otrais datums ir darbinieka pēdējā darba diena.

Pasūtījuma veidni varat lejupielādēt formā T-8.

Atgādināšu, ka rīkojumu veido vadītājs un paraksta padotais pēdējā darba dienā.

Pieņemsim, ka darbinieks pats uzrakstīja atlūguma vēstuli un 1. martā to aiznesa savam vadītājam. Paziņojumā norādīta pēdējā darba diena - 15.marts: "Lūdzu atlaist mani pēc paša lūguma 2018.gada 15.martā." Darbinieks rīkojumu varēja izlasīt un parakstīt tikai 15.martā, dienā, kad viņš oficiāli aizgāja no darba.

Rīkojums par darbinieka atlaišanu pēc viņa paša pieprasījuma

Pēdējais maksājums pēc atlaišanas

Saņemiet algu un pabalstus par neizmantoto atvaļinājumu. Pēdējā padotā darba dienā darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniekam:

• naudas atlīdzība par nostrādātām un iepriekš neapmaksātām darba dienām;
• citi darba līgumā paredzētie maksājumi, piemēram, prēmija;
• atvaļinājuma nauda - kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Darbinieks var doties atvaļinājumā uz uzņēmuma līdzekļiem sešus mēnešus pēc pievienošanās personālam. Ja darbinieks pēc 6 mēnešu darba organizācijā paņēma atvaļinājumu uz sava rēķina un viņam nebija laika izmantot tiesības uz “bezmaksas atvaļinājumiem”, viņš var pieteikties uz tiem vai uz to izmaksu kompensāciju - atvaļinājuma naudu. atlaišana.

Piemaksas, piemaksas un atlīdzību par papildu darbu darbinieks varēs saņemt pēdējā (aprēķinātajā) darba dienā uzņēmumā.

Papildu maksājumus sauc par atlaišanas pabalstu. Tos var maksāt, ja:

• uzņēmuma likvidācija un darbinieka piespiedu atlaišana;
• personāla samazināšana;
• darbinieka atteikums strādāt uzņēmumā sakarā ar izmaiņām darba apstākļos vai darba pienākumos;
• darbinieka iesaukšana armijā;
• nespēja strādāt veselības apsvērumu dēļ.

Minimālais atlaišanas pabalsta apmērs ir divu nedēļu algas. Maksimālā likme ir divu vai trīs mēnešu likme ( oficiālā alga). Papildu maksājumi nepienākas darbiniekam, kurš nolemj brīvprātīgi pamest organizāciju.

Pēc atlaišanas organizācijai ir jāmaksā darbiniekam pilnā apmērā, tāpēc papildus algai viņš saņems pienākošos prēmiju un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu

Vai darba devējam ir tiesības ieturēt avansu par atvaļinājumu?

Atvaļinājuma naudu izmaksā 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma – tā saka likums. Ja darbinieks saņēma skaidrā naudā un tajā pašā dienā, kad nolēma atkāpties pēc paša vēlēšanās, darba devējs var ieturēt avansā izmaksāto atvaļinājuma naudu no sava algas.

Ja apmaksātās atvaļinājuma naudas summa ir lielāka par ieturējuma summu, darba devējam ir tiesības:

1. Lūdziet darbiniekam brīvprātīgi atmaksāt “papildu” atvaļinājuma naudas summu.
2. Atteikties no naudas atgriešanas un aizmirstiet par samaksāto summu.
3. Vērsieties tiesā ar prasību piedzīt no bijušā darbinieka atvaļinājuma naudas summu.

Darba devējs nevar piespiest bijušo darbinieku atgriezt pārmaksāto summu organizācijas kasē un nekādā gadījumā nedrīkst šantažēt vai draudēt ar visa veida sodiem par atteikumu.

Darba inspekcija parasti darbojas darbinieka interesēs un reti pāriet darba devēja pusē, pat ja viņš atšķirībā no bijušā padotā uzvedas likumīgi. Taču arī uzņēmuma direktoram ir tiesības, piemēram, tiesības uz zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies, izmaksājot avansu par neizmantoto atvaļinājumu. Kā šajā situācijā rīkosies tiesa, nav zināms. Bet tas ir skaidrs labākais veids

- atrisināt konfliktu starp darba devēju un padoto pirms tiesvedības.

Tā kā tiesa visbiežāk nostājas pilsoņa pusē, kompetents darba devējs neizspiedīs no bijušā darbinieka avansu par atvaļinājumu

Saņemiet darba grāmatu ar paziņojumu par atlaišanu un citus dokumentus

Darba grāmatā ir 4 slejas, kuras personāla speciālistam ir jāaizpilda pēc atlaišanas:

1. Ieraksta numurs - noteikts pēc iepriekšējā numura. Dokumentam ir nepārtraukta numerācija, kas stingri jāievēro.
2. Datums — netiešs skaitlis pēdējā diena darbinieka darbs. Darba grāmatiņā norādītais datums sakrīt ar pasūtījuma izdošanas datumu.
3. Sadaļā “Informācija par darbu” personāla darbinieks norāda atlaišanas iemeslu.

Ja jūs pametat darbu pēc sava lūguma, jūsu darba grāmatā parādīsies šāds ieraksts: "Darba līgums tika izbeigts pēc darbinieka iniciatīvas, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 3. punkts." Un būs arī informācija par dokumentu - rīkojumu, saskaņā ar kuru darbinieks tika atlaists.

Atlaišanas dienā vai pēdējā darba dienā bijušajam organizācijas darbiniekam tiek piešķirts:

1. Darba grāmatiņa ar atzīmi par uzņemšanu darbā organizācijā un atlaišanu. Katrs ieraksts darba uzskaitē ir jāapliecina ar pilnvarotu personu un tās parakstu - ģenerāldirektors, piemēram, un organizācijas zīmogu. Ja jūs to pacelsiet darba grāmata atlaišanas dienā darba devējs to nevar nosūtīt adresātam pa pastu, tikai iepriekš vienojoties ar viņu. Vai arī palūdziet bijušajam darbiniekam paņemt darba dokumentu citā dienā.
2. Sertifikāts 2-NDFL. Lai saņemtu turpmākai nodarbinātībai obligāto sertifikātu, darbiniekam jāuzraksta rakstisks pieteikums tās saņemšanai. Darbinieks veidlapu var pieprasīt tik reižu, cik vēlas, arī pēc atlaišanas - darba devējam nav tiesību atteikt.
3. Izziņa par ienākumiem uz 3 mēnešiem. Lai saņemtu dokumentu, darbiniekam jāuzraksta iesniegums. Apliecība nepieciešama invaliditātes pabalstu un citu sociālo pabalstu saņemšanai.
4. Sertifikāts par kopējiem ienākumiem par kalendārie gadi pirms atlaišanas. Tas noderēs sociālo pabalstu - piemēram, pagaidu invaliditātes pabalstu - noformēšanā.
5. Personalizēta informācija - apdrošināšanas prēmiju aprēķini no gada ceturkšņa sākuma līdz atlaišanas datumam ar personas datiem par darbinieku.

Lai saņemtu personalizētus datus no darba devēja, jābūt reģistrētam obligātajā sistēmā pensiju apdrošināšana(OPS).

Ja jums ir SNILS, tas nozīmē, ka jūs jau esat sistēmā. Personalizētā informācija ļaus uzzināt par savām tiesībām uz pensiju vai kādu pensiju saņemsi rīt.

• Parasti bijušie darbinieki pieprasa:
• veidlapa SZV-M viena mēneša darbam ar personas informāciju;
• forma SVP-2 - nepieciešama tikai tiem, kuri aiziet pensijas dēļ.

Ja šķīrāties no vadītāja un uzņēmuma kopumā ar labiem nosacījumiem, pieprasiet minimālo dokumentu un sertifikātu “paketi”. Pārējo, ja vajadzēs, saņemsim vēlāk – kad vajadzēs. Ja jūsu attiecības ar darba devēju ir kļuvušas saspringtas, paņemiet visus dokumentus pēdējā darba dienā. Uzrakstiet iesniegumu par izziņu izsniegšanu 3 dienas pirms izbraukšanas, lai grāmatvedība vai cilvēkresursu nodaļa varētu tos sagatavot iepriekš.

Kā atmest atvaļinājuma laikā un nestrādāt 2 nedēļas pēc atvaļinājuma

Vienkāršākais veids ir pievienot pieteikumam lūgumu atkāpties bez pakalpojuma. Darba devējs var uzņemt bijušais kolēģis un "atlaidiet" to.

IN izņēmuma gadījumi Darba devējam nav tiesību atstāt bijušo darbinieku darbā, piemēram, ja:

• pensionēšanās;
• uzņemšana pilna laika studijās augstskolā vai citā izglītības iestādē;
• pārcelšanās uz citu reģionu laulātajam;
• cits labs iemesls: nopietna slimība vai radinieka nāve.

Pārējos gadījumos darba vietā būs jāpaliek 2 nedēļas, kuras tiek aprēķinātas nākamajā dienā pēc darba devēja iesnieguma saņemšanas un izskatīšanas.

Iespējams arī šāds scenārijs: darbinieks uzņēmumā strādāja 10 mēnešus un uzrakstīja iesniegumu par atvaļinājumu. 3 dienas pirms atvaļinājuma saņēmu atvaļinājuma naudu un pēdējā dienā pirms atvaļinājuma uzrakstīju atlūguma vēstuli pēc personīga lūguma. Darba devējs piekrīt ļaut padotajam doties atvaļinājumā, vienlaikus parakstot iesniegumu. Šajā gadījumā darbiniekam nebūs jāstrādā obligātais divu nedēļu periods – tas tiks ieskaitīts atvaļinājumā. Šis pasākumu attīstības plāns darbiniekam ir viens no veiksmīgākajiem.

Ko darīt, ja darba devējs atkāpšanās rakstu nepieņem

Praksē organizācijas vadītājiem ir pienākums apmierināt darbinieka atlaišanas pieprasījumu pēc pirmā pieprasījuma, lai gan Krievijas Federācijas tiesību aktos tas nav tieši teikts. Ja darbinieks ir nolēmis atkāpties, viņš uzraksta paziņojumu un iedod to vadītājam. Var gadīties, ka darba devējs nevēlas tevi palaist un nepieņem tavu pieteikumu.

Nevienam nav tiesību piespiest pilsoni strādāt - ne darba devējam, ne kolēģiem, ne pašu vecāki. Tāpēc jums jārīkojas šādi:

1. Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli un nosūtiet to savam vadītājam pa pastu ar paziņojumu par saņemšanu. Agri vai vēlu darba devējs vēstuli saņems un izlasīs. Viņš varēs jūs atlaist nākamajā dienā pēc pieteikuma izlasīšanas.
2. Iesniedziet pieteikumu sekretāram un paņemiet no viņa kvīti, kas apstiprina ienākošās korespondences pieņemšanu. Pēc jūsu pieteikuma saņemšanas darba devējam ir pienākums ar to iepazīties un pēc 2 nedēļām jūs atlaist.

Darba devējam nav tiesību nepārskatīt jūsu atlūguma rakstu.

Atlaišanai atvaļinājuma laikā, tāpat kā jebkurai monētai, ir divas puses. Pirmajā gadījumā jūs saņemsiet ilgi gaidīto atvaļinājumu un apiesit divu nedēļu darba periodu. Otrajā gadījumā jūs riskējat atmaksāt darba devējam samaksāto avansu par gaidāmā atvaļinājuma dienām.

Darba likumdošana aizliedz pārtraukt darba attiecības ar darbinieku, kamēr viņš ir atvaļinājumā. Bet šis gadījums neattiecas uz atlaišanu pēc viņa paša lūguma vai sakarā ar uzņēmuma, organizācijas vai uzņēmuma, kurā viņš strādā, likvidāciju. Tas ir, atlaišana atvaļinājuma laikā ir pieļaujama, ja pats darbinieks to vēlas.

Turklāt ir vairāki citi pamatoti iemesli, kas ļauj atlaist darbinieku viņa atvaļinājuma laikā, piemēram, ja puses vienojas par nepieciešamību izbeigt darba attiecības. Papildus pamatatvaļinājumam ir arī papildu, maternitātes un bērna kopšana. Katrā norādītajā gadījumā uzņēmumam nav tiesību atlaist darbinieku pēc savas iniciatīvas, tikai pēc pilnīgas uzteikuma saimnieciskā darbība. Bet pašam darbiniekam ir visas tiesības jebkurā laikā atkāpties, viņam tikai jāievēro likuma procesuālie un dokumentārie smalkumi.

Kādos gadījumos ir pieļaujama atlaišana atvaļinājuma laikā?

Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu ar darbinieku, pamatojoties uz pamatojumu, kas noteikts 6. daļā. 81 TK. Jums vajadzētu gaidīt, kamēr viņš atgriezīsies no atvaļinājuma, un tikai pēc tam jūs varat viņu atlaist.

Kā jau noskaidrojām, nav iespējams izbeigt darba attiecības ar darbinieku, kad viņš atrodas atvaļinājumā, pēc darba devēja iniciatīvas, tai skaitā atlaišanas, profesionālās nekompetences un pat darba disciplīnas pārkāpuma dēļ. Kad tas ir iespējams?

• Ja darbinieks uzrakstīja paziņojumu un pats vēlējās atkāpties;
• Ja starp darba devēju un darbinieku tiek panākta rakstveida vienošanās par darba līguma uzteikšanu;
• Uzņēmuma, kurā darbinieks reģistrēts, darbības izbeigšanas gadījumā.

Tajā pašā laikā ir atļauta atlaišana nākamā atvaļinājuma laikā neatkarīgi no tā ilguma vai darbinieka nepabeigtā darba. Gluži pretēji, ja darbinieks vēlas, darba devējam ir pienākums viņu atlaist. Un, ja kādi jautājumi joprojām paliek neatrisināti starp pusēm, tos var nodot izskatīšanai tiesā. Tas bieži notiek, ja materiāli atbildīgs darbinieks tiek atlaists, jo viņš nav pareizi veicis inventarizāciju. Un pēc viņa atlaišanas tika atklāts trūkums.

Likvidējot organizāciju, tās darbinieki par gaidāmo atlaišanu jābrīdina vismaz divus mēnešus iepriekš. Piespiedu bankrota procedūras gadījumā likums ļauj būtiski samazināt brīdinājuma termiņus. Šis darba līguma izbeigšanas formulējums tiek ierakstīts darba grāmatiņā tikai tādā gadījumā, ja pilnīga likvidācija, nenododot īpašumus citam uzņēmumam, bez reorganizācijas un citiem juridiskiem trikiem, pie kā nereti dodas negodīgi darba devēji, lai atbrīvotos no vairākuma savu padoto.

Kā pašam atkāpties no amata atvaļinājuma laikā

Darbiniekam ir divas iespējas apvienot atvaļinājumu un viņa atlaišanu. Pirmā iespēja ir atlaišana atvaļinājuma laikā, kad darbinieks iesniedz atlūguma vēstuli, jau esot atvaļinājumā. Otra iespēja ir, kad darbinieks lūdz piešķirt viņam atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu. Katram no šiem variantiem darba attiecību izbeigšanas kārtība būs nedaudz atšķirīga.

Uzrakstījis atlūguma vēstuli atvaļinājuma laikā, darbiniekam ir tiesības, pat neejot uz darbu, paņemt viņam atvēlētās brīvdienas, pēc kurām viņš saņems rīkojumu par atlaišanu un dokumentus rokā. Tas viss ir atkarīgs no atvaļinājuma ilguma. Ja tas ir mazāks par divām nedēļām, jums vēl kādu laiku būs jāpaliek darbā. Galu galā, saskaņā ar likumu, jums ir jāpaziņo par savu nodomu atstāt divas nedēļas pirms atlaišanas. Ja tas ir ilgs, varat sagaidīt, ka pēc atvaļinājuma vairs nebūs jāatgriežas šajā darba vietā (ja no pieteikuma iesniegšanas brīža līdz tā beigām atlikušas vismaz divas nedēļas).

Jūs varat lūgt darba devējam nodrošināt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu. Šajā gadījumā kompensācija par neizmantotajām dienām netiek izmaksāta, jo darbinieks to jau ir izmantojis un saņēmis atvaļinājuma naudu. Darba attiecību izbeigšanas diena būs nevis pēdējā atvaļinājuma diena, bet gan diena pirms tā sākuma. Tieši šajā dienā jāveic aprēķins un jāizdod darba grāmatiņa. Un pēc noteiktā atpūtas viņš vienkārši vairs neatgriežas pie sava darba vieta.

Ja uz darba devēja adresi tiek nosūtīta vēstule ar vēlmi uzteikt darba līgumu, atlaišana notiek pēc paša vēlēšanās, atvaļinājuma laikā nestrādājot. Likums neuzliek darbiniekam pienākumu aizpildīt nepieciešamās divas nedēļas pēc atvaļinājuma, ja pieteikuma iesniegšanas brīdī līdz tā beigām ir palicis šāds vai ilgāks laika posms. Un jebkuram darba devējam būtu jāzina, ko atlaist, atrodoties pelnītā darbā ikgadējais atvaļinājums darbinieks ir aizliegts tikai tad, ja tā ir darba devēja iniciatīva, kā noteikts 1. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Dokumentu iesniegšanas kārtība atlaišanai

Atrodoties mājās vai jebkurā citā vietā, darbinieks pēc paša pieprasījuma var nosūtīt atlūguma vēstuli uz organizācijas adresi. Ir svarīgi atcerēties, ka pieteikums tiek nosūtīts uz juridiskā adrese uzņēmumiem. Ja faktiskā un juridiskā adrese nesakrīt, tad pieteikumu labāk sūtīt divos eksemplāros, uzreiz uz divām adresēm. Tā kā, ja rodas strīds (un tas var rasties, ja darba devējs saka, ka nav saņēmis pieteikumu vai tas nosūtīts uz nepareizu adresi), saņemšanas faktu būs iespējams apstiprināt ar atbilstošu pasta paziņojumu par pieteikuma piegādi. vērtīga vēstule.

Atkāpšanās atvaļinājuma laikā ir ikvienam darbiniekam ar likumu garantētas tiesības. Tāpēc nevajag baidīties, ka darba devējs pieteikumu nepieņems vai neparakstīs.

Starp citu, darba likumdošana neuzliek darba devējam pienākumu parakstīt darbinieka atkāpšanās rakstu. Jums tikai jāatzīmē dokumenta otrā eksemplāra, kas paliek darbinieka, kurš vēlas atkāpties, rokās, par pieteikuma saņemšanas datumu. Galu galā no nākamās dienas pēc pieteikumā norādītās četrpadsmit dienu “nodarbošanās” periods tiek aprēķināts. Lai noskaidrotu, kā pareizi atmest atvaļinājuma laikā, jums vajadzētu atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām.

Darba kodeksa 80. pants noteic, ka darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar uzņēmumu, kurā viņš strādā. Vienīgā prasība ir par to paziņot darba devējam divas nedēļas pirms amata atstāšanas. Likumā nav noteikti ierobežojumi, kas varētu atļaut darbinieku paturēt uzņēmumā. Gluži pretēji, pēdējā darba dienā darbiniekam ir jāatdod viss darba dokumenti un aprēķins. Ieskaitot darba grāmatiņu, kā arī ienākumu un apdrošināšanas iemaksu izziņas.

Vai ir iespējams nestrādāt divas nedēļas?

p>Darbinieks var vienoties ar priekšniecību un nestrādāt atvēlēto laiku. Turklāt tajā pašā Kodeksa astoņdesmitajā pantā ir uzskaitīti tikai daži gadījumi, kad jūs varat priekšlaicīgi atkāpties no amata, un kas jebkurā gadījumā tiek uzskatīti par spēkā esošiem:

• pensionēšanās;
• uzņemšana studijās;
• Konstatējot uzņēmuma darba tiesību aktu pārkāpuma faktu

Pēdējā gadījumā likuma pārkāpuma fakta apstiprinājums ir juridisku spēku ieguvis tiesas lēmums vai rīkojums darba inspekcija. Pašam darbiniekam nav pilnvaru un tiesību uzskatīt savas tiesības par aizskartām tikai tāpēc, ka viņš nepiekrīt augstākās vadības lēmumam. Iepriekš minētais saraksts nav pilnīgs. IN tiesu prakse Ir precizēti, kādos gadījumos pirmstermiņa atlaišanas iemesls ir likumīgs. Tas parasti attiecas uz tuvu radinieku slimībām un nepieciešamību steidzami pārvietoties.

Tā vai citādi atlaišana atvaļinājuma laikā bez darba ir vairāk priekšroka pašam darbiniekam nekā darba devējam. Galu galā viņam ir iespēja paņemt atvaļinājumu un nesēdēt savā darba vietā bēdīgi slavenās divas nedēļas. Uzņēmumam no savas puses nav tiesību viņu neatlaist vai atteikties izsniegt aprēķinus un dokumentus, jo šādas darbības uzņēmumam draud ar administratīviem sodiem par darba likumu pārkāpumiem.

Darba līgumu ar uzņēmumu iespējams izbeigt pirms termiņa, kad puses ir panākušas vienošanos. Diemžēl Darba kodeksa normas mums nenorāda konkrētu darba attiecību izbeigšanas kārtību, taču darba inspekcija skaidro, ka atlaišana ar šādu formulējumu ir ne tikai iespējama, bet arī nepieciešama tieši pēc darbinieka iesniegumā norādītā numura. vai rakstiskā līgumā, kas ir papildinājums darba līgumam. Attiecīgi, ja darbinieks līgumā noteiktajā dienā ir atvaļinājumā, arī ar viņu darba līgums tiek izbeigts bez viņa obligātās klātbūtnes.

Vai jūs tiekat atlaists grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā?

Atvaļinājuma veids ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Saskaņā ar likumu darbinieci, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, var atlaist tikai pēc viņas lūguma, kad viņa rakstiski norādījusi savu gribu. Sieviete savu pieteikumu var nosūtīt pa pastu pat grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Nereti ir gadījumi, kad uzņēmums vienkārši vēlas atbrīvoties no jaunas māmiņas, liekot viņai rakstīt paziņojumu, it kā pēc pašas gribas. Taču šī lieta ietilpst strīdu izšķiršanas kategorijā, un šādu atlaišanu retos gadījumos var uzskatīt par nelikumīgu.

Jaunām mātēm bieži rodas jautājums par to, kā atmest, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ir divi veidi, kā atrisināt sarežģītu problēmu. Pirmais veids ir rakstiska vienošanās ar uzņēmumu. Otrs veids ir nosūtīt vēstuli pa pastu ar lūgumu atbrīvot no amata. Paliekot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darbiniece tiek atbrīvota arī no obligātajām divām darba nedēļām.

Visiem darbiniekiem ir ne tikai pienākumi, bet arī tiesības, kuru ievērošanu garantē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Viena no šīm tiesībām ir tāda, ka darba devējs pēc vēlēšanās nevar atlaist darbinieku atvaļinājuma laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants). Bet darbiniekam savukārt ir tiesības uz atlaišanu atvaļinājuma laikā pēc paša lūguma, pat ja viņš nepaguva izmantot visas atpūtas dienas! Šajā gadījumā darba līgums kopā ar darba saistībām tiek likumīgi izbeigts. Bet vai ir iespējams atmest atvaļinājuma laikā, nestrādājot? Vai tad darba devējam būtu jāpārrēķina atvaļinājuma nauda? Kā noformēt atlaišanu atvaļinājuma laikā? Izdomāsim.

Kā paziņot par atkāpšanos atvaļinājuma laikā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 1. daļu darbiniekam, kurš vēlas atkāpties, ir jāpaziņo par savu vēlmi un rakstiski jāpaziņo savs pieprasījums. Darbinieks var uzrakstīt atlūgumu jebkurā atvaļinājuma laikā, bet ne vēlāk kā 2 darba nedēļas iepriekš. Tas nepieciešams, lai vadītājs varētu atrast aizvietotāju aizejošajam darbiniekam. Nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs būs saņēmis rakstisku paziņojumu par atlaišanu, sāks skaitīt Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktās 2 nedēļas.

Ja pieteikums tika nosūtīts veidlapā ierakstīta vēstule pa pastu, tad dienu skaits tiks pieskaitīts pēdējai nostrādātajai dienai, kas bija nepieciešama pieteikuma piegādei pa pastu. Priekšniekam, saņemot pieteikumu, tas jāievada kā ienākošais dokuments ar numuru īpašā žurnālā.

Parasti darbiniekam ir jāpaziņo darba devējam par savu atlaišanu ne vēlāk kā 2 nedēļu laikā, kas tiks skaitīts no nākamās dienas pēc dienas, kad darba devējs saņēmis pieteikumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Attiecīgi, ja darbinieks pieteikumu nosūta pa pastu, tad, nosakot viņa pēdējo darba dienu, darba periodam tiks pieskaitītas papildu pasta sūtīšanai pavadītās dienas.

Kā notiek atlaišanas process?

Ja darbinieks, atrodoties likumīgā atvaļinājumā, raksta atlūguma vēstuli, viņam var nebūt jāstrādā divas darba nedēļas, jo tās var iekrist viņa atvaļinājuma laikā. Priekšniekam nav jāgaida, kamēr darbinieka atpūtas dienas beigsies. Viņam būs pienākums viņu atlaist divu nostrādāto nedēļu pēdējā dienā.

Ir iespēja atkāpties atvaļinājuma laikā pēc paša vēlēšanās bez darba. Turklāt: atvaļinājuma laikā darbinieks var neierasties darbā pēdējā darba dienā. Darba devējam ir pienākums noteiktajā termiņā izdot rīkojumu par atlaišanu. Šajā gadījumā nav jāpārrēķina jau izmaksātā atvaļinājuma nauda.

Pēc divu nedēļu termiņa beigām tiek sastādīts rīkojums par turpmākās sadarbības pārtraukšanu, tiek veikts attiecīgs ieraksts darba grāmatiņā un tiek pārskaitīti visi personas nopelnītie līdzekļi (atvaļinājuma nauda, ​​neizmaksātās algas, prēmijas utt.). ). Maksājumi jāveic tāpat kā iepriekš - skaidrā naudā vai ar karti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. panta 1. punkts).

Lai bijušajam darbiniekam izsniegtu darba grāmatu, darba devējam ar viņu jāsazinās un jāinformē, ka visi dokumenti ir sagatavoti. Jums tie vienkārši ir jāpaņem, un ne vienmēr atlaišanas dienā, bet tad, kad darbinieks pats to var izdarīt (iespējams, nākamajā dienā pēc atvaļinājuma beigām).

Kā atmest atvaļinājuma laikā: iespējas

Ir divi veidi, kā atmest atvaļinājuma laikā:

1. Piesakoties atvaļinājumam, pēc savas iniciatīvas iesniedziet atlūguma rakstu.
2. Atvaļinājuma laikā iesniedziet atlūguma vēstuli.

Kad pirmajā gadījumā priekšnieks uzzina par darbinieka aiziešanu, viņam ir tiesības liegt viņam iespēju doties atvaļinājumā. Likums būs organizācijas vadības pusē, jo priekšniekam ir tiesības ļaut vai, gluži pretēji, neļaut darbiniekam doties atvaļinājumā (it īpaši, ja darbinieks dodas atvaļinājumā neatbilstoši atvaļinājuma grafikam).

Otrajā gadījumā, piesakoties uz atlūgumu atvaļinājuma laikā, der atcerēties, ka darbinieks saskaņā ar darba līguma noteikumiem atrodas līdz pašai pēdējai atvaļinājuma dienai. Un, ja līdz atvaļinājuma beigām ir palikušas mazāk nekā divas nedēļas un darbinieks nolemj atkāpties, tad pēc atvaļinājuma beigām viņam jāatgriežas darbā uz tik dienu skaitu, lai pilnībā segtu divas atvaļinājuma dienas. nedēļas periods.

Citi atlaišanas gadījumi bez darba

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz iespēju atkāpties no amata bez divu nedēļu darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. daļas 80. pants). Bet tas ir tikai izņēmuma gadījumos. Piemēram, cilvēks aiziet pensijā, dodas uz augstāko izglītību izglītības iestāde vai nu veselības apsvērumu dēļ, vai ģimenes apstākļi viņš vairs nevar iet uz darbu. Darba devējs šajā situācijā nevar paturēt darbinieku. Līgums ir jāizbeidz, un darbinieks tiek atbrīvots no darba saistībām no perioda, no kura viņš norādīja pieteikumā.

Secinājums: Vai ir iespējams kādu atlaist atvaļinājuma laikā? Tikai pēc vadītāja lūguma - nē! Pēc darbinieka iniciatīvas vai abām pusēm savstarpēji vienojoties - jā! Pieteikums jāiesniedz vismaz 2 nedēļas iepriekš + 2 darba nedēļas. Bet, ja nākamajās divās nedēļās pēc darbinieka iesnieguma saņemšanas viņš joprojām ir atvaļinājumā, tad viņš būs jāatlaiž bez darba.

Vai viņus var atlaist atvaļinājuma laikā: dažādas situācijas

Ir vairākas situācijas, kurās priekšnieks var atlaist darbinieku, kamēr viņš ir atvaļinājumā:

• atvaļinājuma laikā organizācija, kurā darbinieks strādāja, beidza pastāvēt (sabruka vai bankrotēja). Uzņēmumam izjūkstot, darbinieki iepriekš jābrīdina, ka tiks atlaists viss personāls;
• iniciatīva un vēlme atkāpties nāk no paša darbinieka (šo situāciju mēs jau esam detalizēti aprakstījuši iepriekš);
• atlaišana atvaļinājuma laikā pēc pušu vienošanās. Šajā gadījumā divpusējs līgums starp vadību un darbinieku tiek aizpildīts divos eksemplāros - viens paliek pie darba devēja, otrs ar atkāpušos darbinieku. Tajā norādīts atlaišanas pieprasījums un datums, no kura persona vairs nestrādā organizācijā.

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir atvaļinājumā?

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir atvaļinājumā? Parasti tas nav iespējams, ja lēmumu par darba līguma uzteikšanu pieņem darba devējs. Apskatīsim, kas liedz atlaišanu atvaļinājuma laikā un kādos gadījumos tas ir pieļaujams.

Kad jūs varat atlaist darbinieku atvaļinājuma laikā?

Krievijas Federācijas Darba kodekss (sk. 81. pantu) nosaka, ka atlaišana atvaļinājuma laikā ir iespējama tikai tad, ja nav darba devēja iniciatīvas. Tādējādi tas ir iespējams, ja:

• lēmumu pieņem pats darbinieks;
• lēmums kļūst par pušu vienošanās augli;
• persona, kuras pienākumus pildīja prombūtnes laikā, atgriežas darbā;
• darba līgums beidzas.

Darba devēja griba būs pamats atlaišanai atvaļinājumā tikai tad, ja organizācija tiek likvidēta vai individuālais uzņēmējs pārtrauc savu darbību. Īpašs gadījums būs Iekšlietu ministrijas darbinieka atbrīvošana no amata. In Art. 82. likuma “Par dienestu Krievijas Federācijas Iekšlietu departamentā” 2011. gada 30. novembrī Nr. 342-FZ noteikts, ka, pamatojoties uz punktiem. 1, 2, 4, 7-9 un 11 stundas 3 ēd.k. 82 ir atļauta atlaišana atvaļinājuma laikā.

Lai izmantotu tiesības izbeigt attiecības ar darbinieku, pamatojoties uz kādu no Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, viņš būs jāatsauc no atvaļinājuma (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pantu) vai jāgaida, līdz tas tiks pabeigts. Vai viņus var atlaist atvaļinājuma laikā, ja nav saņemta darbinieka piekrišana brīvprātīgai atsaukšanai no atvaļinājuma? Pieņemsim, ka brīvprātīga piekrišana atsaukšanai no atvaļinājuma tika iegūta ar apzinātu nolūku atbrīvot darbinieku pēc darba devēja iniciatīvas, un darbiniekam šāds atsaukšanas no atvaļinājuma mērķis nebija zināms. Šī situācija var kļūt par pamatu atjaunošanai darbā (sk. Baškortostānas Beloretskas tiesas 2017. gada 2. oktobra lēmumu lietā Nr. 2-2089/17).

Kā organizācijas likvidācijas laikā atlaist cilvēku kārtējā atvaļinājumā

Garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kas atlaisti uzņēmuma likvidācijas dēļ, ir noteiktas ar Art. 180 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pieņemot lēmumu par organizācijas likvidāciju, darbinieki par atlaišanu jāpaziņo ne vēlāk kā 2 mēnešus iepriekš. Praksē šis periods parasti tiek izmantots, lai nodrošinātu, ka darbinieki izmanto visas uzkrātās un neapmaksātās atpūtas dienas. Atlaišanas reģistrācija nākamais atvaļinājumsšajā gadījumā tas nesagādās grūtības, ja brīdinājums tika sniegts savlaicīgi. Tas tiks apstrādāts vispārējā kārtībā, pēdējā atvaļinājuma diena sakritīs ar pēdējo darba dienu.

Darbiniekam un darba devējam būs pietiekami daudz laika, lai sinhronizētu savas darbības. Iesniedzot pieteikumu par atlaišanu, jums būs nepieciešams:

• sagatavot pasūtījumu;
• informēt darbiniekus;
• paziņot nodarbinātības iestādei 2 mēnešus iepriekš (darba devējam-individuālajam uzņēmējam - 2 nedēļas iepriekš), un masveida atlaišanas gadījumā - 3 mēnešus iepriekš (Krievijas Federācijas likuma “Par darbinieku nodarbināšanu” 25. panta 2. daļa). Krievijas Federācijas iedzīvotāji” 1991. gada 19. aprīlī Nr. 1032-I) ;
• maksāt atlaišanas pabalsts, veicot visus aprēķinus.

Vai atvaļinājuma laikā var atlaist cilvēku bez algas?

Vai ir iespējams atlaist cilvēku atvaļinājumā bez algas? Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav nošķirti atvaļinājuma veidi, lai noteiktu atlaišanas iespēju: tie paši noteikumi tiek piemēroti, ja persona ir apmaksāta vai mācību atvaļinājums, paņēma vairākas dienas atvaļinājuma veidā pēc paša vēlēšanās ģimenes vai citu iemeslu dēļ (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu). Atvaļinājuma pirmās dienas datums šajā gadījumā kļūs par atlaišanas datumu.

Piesakoties šādam atvaļinājumam, kārtības pārkāpums var kļūt par pamatu iespējai pārtraukt attiecības pēc darba devēja iniciatīvas. Šāds pārkāpums ir iespējams, piemēram, ja uzņēmuma statūtos ir noteikums par obligātu vadītāja atvaļinājuma apstiprināšanu no līdzdibinātāja vai direktoru padomes. Tādējādi pa kanāliem nosūtot iesniegumu par atvaļinājuma pagarināšanu e-pasts vai ziņošana par to pa tālruni var būt procedūras pārkāpums un tiks uzskatīts par darba kavējumu, kas automātiski novedīs pie atlaišanas.

Rostruds 09.05.2006. vēstulē Nr. 1551-6 norāda, ka paziņojuma formai nav nozīmes, taču pastāv atšķirīga prakse. Tādējādi Komi Republikas Vorkutas rajona tiesas 2015.gada 25.decembra lēmumā lietā Nr.2-2449/15 prasītājam tika liegta atjaunošana darbā, jo viņš uzskatīja, ka darba devējam bija pienākums pagarināt atvaļinājumu š.g. saskaņā ar Art. 124 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, paziņojot par šo vēlmi pa tālruni un nosūtot vienkāršu vēstuli situācijā, kad bija nepieciešams nosūtīt ziņojumu.

Vai ir iespējams atlaist pagaidu darbinieku atvaļinājumā, kad pastāvīgais darbinieks atgriežas darbā?

Likumdošana paredz vairākas situācijas, kad uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums tiek izbeigts noteiktā datumā. Viens no šādiem gadījumiem būs tāda kolēģa atgriešanās darbā, kura pienākumus uz laiku pildīja atlaistais (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. daļa). Otrajā gadījumā par pamatu prasībai atbrīvot darba vietu būs iepriekšējā darba veicēja atjaunošana darbā, pamatojoties uz tiesas lēmumu vai darba inspekcijas aktu. Vai šajā situācijā ir iespējams kādu atlaist atvaļinājuma laikā?

Likums aizvietotājam nedod tiesības palikt darba vietā, bet uzliek par pienākumu darba devējam piedāvāt viņam citas uzņēmumā pieejamās vakances. Tajā pašā laikā tiesa apstiprinās tāda darbinieka atlaišanas likumību, kurš atteicās no citām vakancēm, likums viņam nedod nekādas garantijas vai kompensāciju (skat. Slantsevskas tiesas lēmumu; Ļeņingradas apgabals 2016.gada 17.jūnijā lietā Nr.2-650/16). Šajā gadījumā, piemēram, darbinieci var atlaist arī tad, ja viņa tajā brīdī atrodas arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (Sanktpēterburgas Oktjabrskas tiesas 2016. gada 17. februāra lēmums lietā Nr. 2-1/16).

Atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā

Ja darbinieks atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, viņa var atkāpties no amata jebkurā laikā pēc pašas vēlēšanās. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants izslēdz iespēju atlaist grūtnieci pēc uzņēmuma iniciatīvas, izņemot 2 situācijas:

• organizācijas likvidācija;
• tās personas atgriešanos darbā, kuras pienākumus viņa aizstāja.

Turklāt, ja starp pusēm tika panākta vienošanās par atlaišanu, bet darbinieka piekrišana pēc tam tika atsaukta tādēļ, ka līguma parakstīšanas brīdī sieviete nezināja par grūtniecību, tad vienošanās nebūs spēkā. juridisks spēks(sk. Krievijas Federācijas bruņoto spēku definīciju 2014. gada 5. septembrī Nr. 37-KG14-4). Šajā gadījumā tiesa sievieti ne tikai atjaunos darbā, bet arī piespiedīs darba devējam izmaksāt viņai darba samaksas kompensāciju par prombūtni no darba ne viņas vainas dēļ.

Šāda piekrišanas atsaukšana jānoformē divos dokumentos:

• izziņu par piekrišanas atsaukšanu darba līguma izbeigšanai sakarā ar būtiskām apstākļu izmaiņām;
• ārsta izziņa, kas apliecina grūtniecības faktu.

Vairāk par to varat lasīt rakstā “Atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pēc paša pieprasījuma”. Svarīgi ņemt vērā, ka gadījumā, ja darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā joprojām strādā nepilnu darba laiku, viņas vainīgās darbības var dot uzņēmumam pamatu darba attiecību pārtraukšanai.

Kā notiek atlaišana atvaļinājuma laikā?

Ja darbinieks iesniedz iesniegumu par darba līguma uzteikšanu noteiktā datumā, tad jautājums, vai ir iespējams atlaist cilvēku atvaļinājumā, nerodas. Vienojoties ar darba devēju, tiek izvēlēts līguma laušanas datums (ne vienmēr visiem darba devējiem ir nepieciešams brīdinājums par 2 nedēļām), un šajā dienā puses noformēs visus nepieciešamos dokumentus.

Kā atlaist cilvēku atvaļinājumā, ņemot vērā noteikumu, ka atlaišanas diena ir pēdējā darba diena? Būs jākoriģē sākotnēji izdotais rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu. Tikko publicētajā dokumentā būs precīzi jānorāda atvaļinājuma uzturēšanās ilgums, kas kļūs aktuāls. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu atlaišanas diena sakritīs ar pēdējo atvaļinājuma dienu.

Ko darīt, ja ir nobriedis personāla lēmums un darba devējs vēlas saņemt atbildi uz jautājumu, vai pēc viņa iniciatīvas var kādu atlaist atvaļinājuma laikā? Vienīgais likumīgais risinājums būs darbinieka atsaukšana. Gadījumi, kad personāla dienesti vai vadītāji izdara spiedienu uz darbinieku, liekot viņam rakstīt paziņojumu pēc paša vēlēšanās, var novest pie prasības iesniegšanas tiesā, pieprasot atjaunošanu darbā, jo paziņojums neatspoguļo personas patieso gribu. Ja prasītājs pārliecina tiesu, ka darba devējs piespieda viņu iesniegt pieteikumu, šis apstāklis ​​ir jāpārbauda un pienākums to pierādīt gulstas uz prasītāju (sk. Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma rezolūcijas 22. punktu). 2004. gada 17. marta Nr. 2, Magņitogorskas labā krasta tiesas 2017. gada 25. augusta lēmums lietā Nr. 2-1610/17).

Ja darbinieks vēl nav nopelnījis atvaļinājumu

Kas notiek situācijā, kad darbinieks, atrodoties atvaļinājumā, iesniedz atlūguma rakstu, bet atvaļinājums tika piešķirts pēc 6 mēnešu darba, attiecīgi atvaļinājuma nauda tika izmaksāta avansā? Kā tiek regulēts pārrēķina jautājums?

Jebkurai personai ir tiesības rēķināties ar iespēju atpūsties pēc 6 mēnešu darba. Bet ir noteiktas pilsoņu kategorijas, kurām ir tiesības saņemt atvaļinājumu agrāk.

Saskaņā ar 3. daļu nav jāgaida 6 mēneši. 122 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

• sievietes, kuras pieprasa atvaļinājumu pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
• zēni un meitenes līdz 18 gadu vecumam;
• darbinieki, kas adoptējuši bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem.

Taču arī ieturēšanas tiesības ir ierobežotas. To nevar veikt, ja līguma laušanas iemesls ir:

• uzņēmuma likvidācija;
• personāla samazināšana;
• nespēja turpināt darbu medicīnisku iemeslu dēļ;
• iesaukšana;
• uzņēmuma īpašuma īpašnieku maiņa.

Atvaļinājuma laikā atlaista darbinieka tiesiskās aizsardzības izredzes

Tiesas, apsverot iespēju atlaist darbinieku atvaļinājuma laikā, saskaras ar šādām prasībām:

• par atjaunošanu darbā;
• mainot atlaišanas datumu;
• kompensācijas izmaksa par piespiedu prombūtnes laiku;
• labojumu veikšana darba grāmatiņā;
• morālā kaitējuma kompensācijas samaksa.

Aizsardzības stratēģijas pamatā būs pierādījums, ka darbinieks bija atvaļinājumā vai tika nepamatoti atsaukts no tā atlaišanas rīkojuma izdošanas brīdī. Pēc tam jūs varat iesniegt pieprasījumu par atjaunošanu darbā.

Kā pirmais solis jums ir nepieciešams:

• atzīt rīkojumu par atsaukšanu no atvaļinājuma par spēkā neesošu (sk. Belgorodas apgabaltiesas 2013.gada 2.jūlija apelācijas spriedumu Nr.33-2385);
• atzīt atvaļinājuma faktu (sk. Tveras apgabala Konakovas pilsētas tiesas 2017. gada 22. septembra lēmumu lietā Nr. 2-1217).

***

Darbinieka atlaišanu atvaļinājumā likumdevējs regulē diezgan stingri. Jebkuri noteiktās kārtības pārkāpumi vai spiediena gadījumi, lai piespiestu jūs rakstīt paziņojumu pēc paša vēlēšanās, var izraisīt atjaunošanu darbā un morālā kaitējuma kompensācijas izmaksu.

Krievijas Federācijas konstitūcija, kas ir galvenais pilsoņu tiesību un brīvību garants, garantē krieviem tiesības uz darbu un atpūtu. Tiesības uz atpūtu ietver arī atvaļinājumu, tas ir, nepārtrauktu atpūtu strādājošam cilvēkam, saglabājot savu darbu šajā laikā. Tiesības uz atvaļinājumu garantē Krievijas Federācijas Konstitūcijas trīsdesmit septītā panta piektā daļa.

Ikgadējais atvaļinājums tiek nodrošināts jebkuras kategorijas darbiniekiem: sezonas, pagaidu, nepilnas slodzes darbiniekiem un, protams, tiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumu. Atvaļinājumu piešķir ne tikai pilsoņiem, kuri strādā uz līguma pamata, piemēram, līgumiem vai norīkojumiem. Visas atvaļinājuma piešķiršanas nianses ir sakārtotas Darba kodekss RF, 121. pantā.

Reizēm, atpūšoties nākamajā atvaļinājumā, apstākļi izveidojas tā, ka pēc tā beigām vairs nav iespējams atgriezties darbā (piemēram, pēkšņa slimība mīļotais cilvēks un nepieciešamība par to rūpēties), jums steidzami jāsamaksā uzņēmumam. Rodas jautājums: kā notiek atlaišana atvaļinājumā un vispār, vai atvaļinājuma laikā var uzrakstīt atlūgumu? Neatkarīgi no tā, vai pēc atvaļinājuma beigām darbs ir vajadzīgs vai nē.

Ir svarīgi atzīmēt, ka jums ir tiesības pamest uzņēmumu, kad vien vēlaties, jebkurā laikā. Tomēr pēc uzņēmuma vadītāja iniciatīvas jūs varat atlaist tikai pēc atgriešanās darbā pēc atvaļinājuma beigām. Vienīgais gadījums, kad jūs bez jūsu vēlēšanās var atlaist, kamēr esat atvaļinājumā, ir uzņēmuma pilnīga likvidācija. Visos citos gadījumos atlaišana tiks uzskatīta par nelikumīgu, ja jums ar vadītāju nebija vienošanās par atlaišanu vai jūs neiesniedzāt pieteikumu.

Atlaišana atvaļinājuma beigās ir sadalīta divos veidos:

1. Pirmā ir tad, kad tu, dodoties atvaļinājumā, jau plāno atmest. Tādā gadījumā uzreiz raksti, ka lūdz ikgadējo atvaļinājumu no tāda un tāda datuma, kam seko atlaišana. Šajā gadījumā visi dokumenti un maksājumi jums tiks izsniegti pirms došanās atvaļinājumā.

2. Otrs veids pieņem, ka, dodoties kārtējā atvaļinājumā, plānojat atgriezties darbā pēc tā beigām, taču pašreizējo apstākļu dēļ izrādās, ka jums ir jāpamet uzņēmums. Šādā situācijā jums ir visas tiesības uzrakstīt atkāpšanās vēstuli no atvaļinājuma. Kad līdz atvaļinājuma beigām ir palikušas vairāk nekā divas nedēļas, jums nebūs jāstrādā četrpadsmit dienas, jums ir jāizsniedz alga un dokumenti vai nu uzreiz (ja priekšnieks neiebilst), vai 2 nedēļas pēc iesniegšanas jūsu pieteikumu.

Svarīgi arī ņemt vērā, ka jums nav jāierodas uzņēmumā, lai personīgi iesniegtu atlūgumu. Telefona režīmā, proti, pa telefonu vienoties, ka atnāksi vēlāk un uzrakstīsi iesniegumu, arī nav tā vērts. Jūs varat nosūtīt atkāpšanās vēstuli ierakstītā vēstulē. ar vērtīgu vēstuli ar paziņojumu. Pieteikuma iesniegšanas datums būs vēstules saņemšanas datums (par kuru jūs tiksit informēts).

Tāpat, ja uzņēmuma vadītājs iesniegumu neparaksta, to var uzrakstīt divos eksemplāros, vienu eksemplāru reģistrēt pie sekretāres un atstāt reģistratūrā. Jūs paņemat otro eksemplāru, obligāti norādot reģistrācijas numuru, pieteikuma datumu un personas, kura pieņēmusi pieteikumu, parakstu. Visbiežāk tas tev vairs nebūs vajadzīgs, taču var noderēt, ja darba strīds jārisina tiesā (piemēram, tevi atlaiž, teiksim par neierašanos, it kā neieradies darbā bez labuma iemesls).

Atlaišana atvaļinājuma laikā nav atkarīga no tā, vai esat pabeidzis vai neesat pabeidzis kādu iepriekš uzticētu darbu, vai citu iemeslu dēļ, kuru dēļ vadība neparaksta pieteikumu. Nevienam nav tiesību jebkurā laikā aizliegt vai liegt jums atkāpties no amata, īpaši pēc jūsu paša pieprasījuma. Veidlapas, kādā tiks uzrakstīts pieteikums par atbrīvošanu no atvaļinājuma, nav īpaša nozīme, kā arī iemesls, kāpēc jūs aizbraucat. Galvenais ir pieteikumā norādīt pamatdatus:

• kam jūs iesniedzat pieteikumu (pilns vadītāja vārds un jūsu uzņēmuma nosaukums, kā arī pilns vadītāja vārds);
• no kā ir pieteikums (jūsu pases dati, amats, dzīvesvietas adrese);
• pieteikuma teksta daļa, kurā norādāt lūgumu atlaist pēc paša lūguma vai pušu vienošanās, un datumu, no kura pieprasāt atlaišanu;
• Rakstot iesniegumu, noteikti norādiet datumu un nolieciet personīgo parakstu.

Kādos gadījumos ir pieļaujama atlaišana atvaļinājuma laikā?

Uz jautājumu, vai tevi var atlaist, kamēr esi atvaļinājumā, nevar viennozīmīgi atbildēt. Pēc uzņēmuma vadītāja iniciatīvas par to, ka viņus var atlaist parastajā darba dzīvē, tas nav iespējams laikā, kad darbinieks ir prombūtnē pamatota iemesla dēļ. Atvaļinājums ir viens no šiem iemesliem. Tikai tad, ja uzņēmums tiks pilnībā likvidēts, jūs tiksiet atlaists neatkarīgi no tā, vai esat atvaļinājumā vai nē. Citos gadījumos jūsu atlaišana būs nelikumīga, ja tā izdota ar rīkojumu, kamēr bijāt ikgadējā atvaļinājumā (kārtējā vai papildu) vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Ja tā notiek, vērsieties tiesā. Jūs tiksiet atjaunots darbā. Turklāt par piespiedu prombūtnes dienām jums tiks izmaksāta naudas kompensācija. Saskaņā ar Darba kodeksa astoņdesmit pirmo pantu, ja iniciatīva nāk no jums, nav nozīmes tam, ka jūs šobrīd nestrādājat, bet esat nākamajā (vai citā) atvaļinājumā, darba devējam nav tiesību atteikt. saskaņā ar darba likumdošanu.

Lai atrisinātu dažkārt strīdīgas situācijas, lai pareizi atlaistu darbinieku, kurš atrodas šobrīd atvaļinājumā vadītājam jāpārzina darba likumu normas. Atlaišana, neizejot no atvaļinājuma, notiek, ja iesniegumā ir norādīts precīzs formulējums - atvaļinājums, kam seko atlaišana. Pēdējā darba diena ir diena pirms atvaļinājuma sākuma. Pēc atvaļinājuma nav jāatgriežas darbā.

Ja pašreizējo apstākļu dēļ iesniegums tiek rakstīts atvaļinājuma laikā, viss ir atkarīgs no tā, cik atpūtas dienas vēl atlicis. Ja līdz jūsu likumīgā atvaļinājuma beigām ir vairāk nekā divas nedēļas, pēc pieteikuma iesniegšanas jums ir jāmaksā ne vairāk kā 2 nedēļas vēlāk (tas ir, bez darba).

Mēģiniet vienoties ar uzņēmuma vadību, lai jūs tiktu atlaists pēc pušu vienošanās, kas arī būs pareizi no likuma viedokļa un ļaus jums atmaksāt bez darba. Darba likumā nav teikts, ka šis ir laiks, kad jābūt klāt darba vietā. Lieta ir tāda, ka jūs paziņojat vadībai par savu atlaišanu un darba vietas vakanci.

Ja līdz atvaļinājuma beigām ir palikušas mazāk nekā divas nedēļas pēc maksājuma pieteikuma iesniegšanas, tad pēc priekšnieka ieskatiem pēc atvaļinājuma aiziešanas jāstrādā tik daudz dienu, lai kopā būtu divas nedēļas no datuma no pieteikuma iesniegšanas brīža līdz jūsu pēdējai darba dienai. Bet tas ir tad, ja nevarējāt vienoties ar iestādes vadītāju. Visbiežāk vadītājs neuzstāj, lai atlikušās dienas tiktu izstrādātas, un skaita uzreiz pēc atvaļinājuma.

Atsaukšana no atvaļinājuma atlaišanas dēļ nav pamatota un nav pieņemama. Situācijās, kad pieteicāties atvaļinājumam ar sekojošu atlaišanu, pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma jums vajadzēja aprēķināt un nodot jūsu rokās darba grāmatu. Tas ir, jūsu darba attiecības ar šo uzņēmumu praktiski beidzās, kad jūs devās atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu. Darbinieka atsaukšana no atvaļinājuma iespējama tikai ārkārtas situācijās, saskaņā ar Darba kodeksa 125. pantu. Situāciju sarakstā, kad iespējama atvaļinājumā esoša persona, noteikta 79. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodekss, atlaišana nav iemesls atsaukšanai no atvaļinājuma.

Vai var nestrādāt divas nedēļas, ja darbinieku atlaiž atvaļinājuma laikā?

Kā minēts iepriekš, atlaišana ikgadējā atvaļinājuma laikā ļauj izstāties bez darba gadījumos, kad:

1. Savā pieteikumā norādījāt atvaļinājumu, kam seko atlaišana. Tāpēc jautājums par to, vai pēc atvaļinājuma aizbraucot ir jāatstrādā, pazūd kā tāds. Jūs tiksiet atlaists dienu pirms atvaļinājuma sākuma.
2. Ja pieteikums ir uzrakstīts, kamēr jūs jau esat atvaļinājumā, un līdz tā pamešanai ir atlikušas vairāk nekā divas nedēļas.
3. Turklāt likumdevējs ir paredzējis īpašas situācijas, kad divu nedēļu darbs nav nepieciešams.

Vai, atvaļinājuma laikā pametot darbu, ir jāstrādā 2 nedēļas, ja pēc atlūguma iesniegšanas līdz atvaļinājuma beigām ir palikusi, teiksim, nedēļa? Šeit viss tiek izlemts pēc priekšnieka ieskatiem un kā jūs viņam piekrītat. Šajā gadījumā svarīgs būs arī atlaišanas iemesls. Bet šādās situācijās vairs nav jāstrādā 2 nedēļas, bet, kā redzams no piemēra, viena nedēļa, otrā nedēļa tiks skaitīta kā uzteikuma termiņš pēc atlūguma iesniegšanas vēl atvaļinājumā.

Kā atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās, atrodoties atvaļinājumā?

Ja esat plānojis pamest savu uzņēmumu un jums joprojām ir atvaļinājums, ko neesat paņēmis, varat:

• uzrakstiet atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās. Šajā gadījumā pēc divu nedēļu nostrādāšanas kopā ar aprēķinu saņemsiet kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
• rakstīt iesniegumu par ikgadējo atvaļinājumu un atlaišanu pēc atvaļinājuma pēc paša pieprasījuma.

Atteikšanās no atvaļinājuma pēc paša vēlēšanās nedaudz atšķiras no atkāpšanās pēc atvaļinājuma. Jums tiks samaksāts divas nedēļas pēc atkāpšanās vēstules. Tas būs atkarīgs no tā, cik atvaļinājuma dienu ir atlikušas, vai jums joprojām būs jāiet strādāt. Jūs varat uzzināt, kā pareizi uzrakstīt atkāpšanās vēstuli, atrodoties atvaļinājumā, uzņēmuma personāla nodaļā, vai arī varat atrast pieteikuma paraugu internetā.

Vai jūs varat atlaist grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā?

Ja esat mājās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai koptu bērnu, jūs varat atlaist tāpat kā ikgadējā atvaļinājumā:

• ja jums ir vēlme;
• ja jūsu uzņēmums tiek pilnībā likvidēts.

Aprēķins par atlaišanu atvaļinājuma laikā

Ja rodas nepieciešamība atkāpties no amata, kamēr esat nākamajā atvaļinājumā, nesagaidot tā beigas, jums tiks veikts pārrēķins par samaksu. Atvaļinājuma naudas pārrēķins pēc atlaišanas atvaļinājuma laikā ietvers:

• kompensācija par visiem, ja ir kāds neizmantots, atvaļinājums par visu jūsu darba pieredzešajā uzņēmumā;
• kompensācija par tām atvaļinājuma dienām, kuras praktiski nepabeidzi, ja tevi atlaiž pirms atvaļinājuma beigām un tev ir palikušas dažas dienas, kuras tev vajadzēja atpūsties.

Dokumentu iesniegšanas kārtība atlaišanai

Ja atrodaties atvaļinājumā, piesakiet atlūgumu brīvprātīgā atvaļinājuma laikā kādā no šiem veidiem:

• ierasties uzņēmumā un personīgi parakstīt pieteikumu;
• uzraksti divus iesnieguma eksemplārus, reģistrējies pie sekretāres, norādot ienākošo reģistrācijas numuru, pieteikuma iesniegšanas datumu, tās personas parakstu, kura pieņēmusi iesniegumu, atstāj vienu eksemplāru reģistratūrā, otru paņem sevi;
• Paša parakstītu pieteikumu nosūtiet pa pastu, vienmēr ar paziņojumu. Šajā gadījumā jūsu rokās būs pierādījums, ka pieteikums ir piegādāts uzņēmumam.

Atkāpšanās vēstules paraugu atvaļinājuma laikā var lejupielādēt internetā. Kā jau minējām iepriekš, to sastādīt nav īpaši grūti. Tāpat kā jebkurā pieteikumā, norādiet, kam iesniedzat pieteikumu, tas ir, sava uzņēmuma (organizācijas) vadītājam, uzrakstiet, no kā ir pieteikums (jūsu personas dati un amats jūsu organizācijā), un pēc tam - pats teksts. , kurā norādiet pieteikuma būtību, šajā gadījumā lūgumu atlaist no darba.

Ja ir nepārvarami iemesli, kādēļ apmaksa nepieciešama nekavējoties, negaidot, līdz būs pagājušas divas nedēļas pēc paziņojuma par vēlmi atkāpties, tie jānorāda iesniegumā. Piemēram, pārcelšanās uz dzīvi citā pilsētā. Pieteikuma beigās noteikti norādiet rakstīšanas datumu un nolieciet personīgo parakstu.