Kā brīvprātīgi atlaist atvaļinājuma laikā. Kā atlaist darbinieku atvaļinājuma laikā: likums, procedūra un soli pa solim norādījumi par atlaišanu

Nepieciešama paša darbinieka vēlme.

Ja viņš to izsaka, rakstot paziņojumu, tad atvaļinājuma laikā citu atlaišanas ierobežojumu nav.

Iespējas

Kā atmest? Atvaļinājuma laikā varat atkāpties, izmantojot vienu no iespējām:

1. Atkāpšanās vēstules rakstīšana atvaļinājuma laikā pēc vēlēšanās.

Pirmajā gadījumā darbinieks nevēlas pamest organizāciju uzreiz, bet tikai pēc tam kā paņemt atvaļinājumu pirms pamešanas. Darba grāmata tiek izsniegta pirms atvaļinājuma perioda sākuma.

Nauda tiek samaksāta arī avansā. Darbinieks paņem nepieciešamo atpūtu un vienkārši neiet uz darbu. Bet mums tas ir jāatceras darba devējam nav pienākuma sekot darbinieka piemēram un viņš var atteikties no atvaļinājuma ar sekojošu atlaišanu.

Otrā iespēja, neatkarīgi no darba devēja vēlmēm, uzliek viņam pienākumu formalizēt atlaišanu. Vai atvaļinājuma laikā ir iespējams uzrakstīt atlūguma vēstuli? Atpūtnieks Lai uzrakstītu iesniegumu, nemaz nav obligāti jāiet uz darbu vismaz vienu dienu, kā daudzi cilvēki kļūdaini lasa. Tas ir, atsauksmes, uz kurām vadība parasti uzstāj, nav nepieciešama.

Darba devēju var saprast. Paziņojums, kas uzrakstīts atvaļinājuma laikā, ir šķērslis bēdīgi slavenajai “darba atslodzei”. Darbinieku nevarēs ievilkt birojā, lai pabeigtu darbu, iesniegtu dokumentus vai apmācītu citu cilvēku. Iesnieguma rakstītājs mierīgi sagaida paziņojuma derīguma termiņu un paņem dokumentus, neuztraucoties par nepabeigtiem darbiem.

Taču uzstāt uz pārskatīšanu nav likumīgi:

1. Nav ražošanas faktora.
2. Trūkst atpūtnieka piekrišanas.

Šajā videoklipā ir aprakstīta pirmā opcija “Atvaļinājums, kam seko atlaišana”. Kam jāpievērš uzmanība un no kā jāuzmanās? Ieteicamā apskate:

Pieteikuma iesniegšanas kārtība un termiņi

Kad izņemt dokumentus?

Atlaišanas diena ir tas pats periods, kurā darbiniekam jāsaņem nepieciešamie dokumenti:

• darbaspēks;
• sertifikāti;
• galīgais norēķins.

Kavēšanās ir nepieņemama.

Darba devēja atbildība

Darba likumdošana aizsargā pret darba devēja patvaļu un ļauj ierosināt administratīvos sodus šādos gadījumos:

1. Atteikšanās šaut(neparakstot pieteikumu).
2. Termiņu pārkāpšana.
3. Darba grāmatas neatgriešana.
4. Maksājuma kavējums.
5. Sertifikātu neizsniegšana.

Darba devējam ir svarīgi ievērot darba likumus, maksimāli pareizi noformējot atlaišanu.

Vienmēr iespējama atlaišana pēc paša pieprasījuma. Nav svarīgi, vai cilvēks ir atvaļinājumā vai savā darba vietā. Svarīga ir tikai darbinieka vēlme un vienkārša darba attiecību izbeigšanas kārtības ievērošana.

Darba kodekss daudzos jautājumos ir darbinieka pusē, aizstāvot viņa tiesības darba devēja priekšā.

Tas attiecas galvenokārt. Ja darba devējs pieprasa būtisku iemeslu darbinieka atlaišanai, darbinieks to var darīt jebkurā gadījumā. Ja tika iesniegts pieteikums par atbrīvošanu no amata pēc paša vēlēšanās, tad atteikt šīs tiesības Organizācijas vadībai nekādā gadījumā nav tiesību. Sūdzību gadījumā problēmas jārisina tikai plkst tiesas process, bet neizsniedz aprēķinu un dokumentus - rupjš pārkāpums, kas uzņēmumam paredz vairākus sodus.

Tas attiecas arī uz situācijām, kad darbinieku apciemo vēlme aiziet no darba. Pieteikumu iespējams iesniegt atvaļinājuma laikā vai pirms tā sākuma. Svarīga nianse ir, ka darbiniekam jāstrādā 14 dienas, rakstot paziņojumu. Ja viņš dodas atvaļinājumā, tad šo laiku var skaitīt kā darba laiku. Ir vairāki svarīgas funkcijas, kas būtu jāņem vērā abām darba attiecību pusēm, lai turpmāk izvairītos no pārkāpumiem un kļūdām.

Situācija var rasties arī tad, ja darbiniekam atvaļinājuma laiks ir mazāks par 2 nedēļām. Tas parasti notiek gadījumos, kad darbinieks daļu atvaļinājuma jau ir izmantojis, jo sākotnēji atvaļinājums tiek piešķirts tikai tad, ja ir nostrādāti seši mēneši (šajā gadījumā jau ir nostrādātas 2 nedēļas). Šajā gadījumā, ja darbinieks ir uzrakstījis iesniegumu pirms atvaļinājuma, tad viss atvaļinājuma laiks tiks ieskaitīts darbā, un pēc tam viņam būs jānostrādā atlikušās dienas.

Piemērs: iesniegums uzrakstīts 1.februārī, darbs tiks nodrošināts no 2 līdz 15, bet no 2. līdz 10.februārim darbiniekam ir atvaļinājums. Šajā gadījumā no pulksten 11 līdz 15 viņam būs jāstrādā vairāk, un 16. februārī būs jāizņem dokumenti un samaksa.

Laiks tiek aprēķināts tādā pašā veidā, ja persona nolemj atmest atvaļinājuma laikā, tad atlikušā atvaļinājuma daļa (sākot ar dienu pēc iesnieguma rakstīšanas) tiks ieskaitīta kā darba laiks. Ja ar to nepietiek, tad pēc atvaļinājuma jums būs jāizstrādā atlikušais laiks.

Atlaišana atvaļinājuma laikā

Tātad, vai ir iespējams atmest atvaļinājuma laikā, un vai tas ir iekļauts? Situācijas dzīvē ir dažādas, un dažreiz var nākties steidzami doties prom. Tajā pašā laikā vadība nav gatava atlaist nevienu darbinieku pēc viņa pirmā pieprasījuma. Darba likumdošanā ir noteiktas to cilvēku kategorijas, kuras var atmest darba pieteikuma iesniegšanas dienā. Bet pārējiem jāstrādā vēl 2 nedēļas, kas ne vienmēr ir ērti. Pēc tam darbinieks var mēģināt pieteikties atvaļinājumam, ja tas ir piemērots.

Noteikumi būs absolūti vienādi, ja darbinieks piesakās uz savu, papildus vai “par saviem līdzekļiem”. Ir diezgan pieņemami, atrodoties ikgadējā atvaļinājumā, paņemt vairāk papildu dienas administratīvā. Tajā pašā laikā atlaišanai atvaļinājuma laikā vai pirms tam (vienkārši ņemot vērā atpūtas dienas) ir savas atšķirības un nianses, kurām jāpievērš uzmanība. Procedūra parasti ir standarta, un tai nav nekādu problēmu.

Situācija kļūst sarežģītāka tikai tad, ja darbinieks vēlas doties prom atvaļinājuma laikā bez darba. Ja viņš pieder to darbinieku kategorijai, kuri pēc pieprasījuma ir jāatlaiž, viņi var viņam to atteikt. Bet tajā pašā laikā darba devējam nav tiesību pārtraukt atvaļinājumu pat ar darbinieka piekrišanu. Īpaši tas attiecas uz šīm kategorijām – tās nevar atsaukt pat tad, ja ir ražošanas nepieciešamība. Tad atliek tikai izšaut reālajā norādītajā datumā. Ja pienākas papildu kompensācija, tā netiks izmaksāta. Bet, ja iepriekš tika izsniegta atvaļinājuma nauda, ​​​​kas pārsniedz nepieciešamo atlīdzību, šī pārmaksa tiks atskaitīta no aprēķina, kas tiek izsniegts, atlaižot.

Pieteikšanās noteikumi

Jūs varat iesniegt atkāpšanās vēstuli personāla nodaļai vienā no ērtākajiem veidiem:

• personīgi piegādāt;
• sūtīt ierakstītā vēstulē - līdzi jābūt kvīts kvīts, tādā gadījumā tiks uzskatīts pieteikumā norādītais datums, nevis datums, kad darba devējs vēstuli saņēmis;
• nodot caur oficiālais pārstāvis– Svarīgi, lai būtu oficiāla notariāli apstiprināta pilnvara.

Ja persona sākotnēji nosūtīja iesniegumu pa pastu, tad arī pilnīgi iespējams norādīt vēlmi, lai dokumenti viņam tiktu nosūtīti arī pa pastu.

Ja darbinieks nolemj pamest uzņēmumu, viņš var turpināt atrasties atvaļinājumā. Lai to izdarītu, nav nepieciešams izdot oficiālu darba pārskatu.

Vienkārši sakot, ja mēs pametam atvaļinājuma laikā, mēs varam ierakstīt jebkuru datumu – tai nav jābūt darba dienai.

Ja persona nolemj atmest atvaļinājuma laikā vai vienkārši pieņem to kā darbu, tad standarta kārtībā ir jāsastāda pieteikums, norādot šādus punktus:

• uz kura vārda tas sastādīts (uzņēmuma vadītājs, proti, darba devējs, organizācijas nosaukums);
• kas īsti vada? Darbinieka pilns vārds, uzvārds, kā arī amats;
• pieprasa atlaišanu. Tiek norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants vai kāds cits, ja ir citi papildu iemesli ();
• datums jāpārtrauc darba attiecības;
• pieteikuma datums un paraksts.

Ir norādīts arī tikai Darba kodeksa pants un pasūtījuma numurs. Papildu skaidrojumi vai precizējumi nav nepieciešami. Iesniegumā nav norādīts, ka darbinieks šajā laikā ir atvaļinājumā vai lūgts to ieskaitīt darba laikā. Visi šie noteikumi tiks regulēti vienkārši ar papildu rīkojumiem. Pašā atkāpšanās raksta tekstā nekas no tā nav jānorāda.

Atlaišanas reģistrācija

IN pēdējā laikā daudzos uzņēmumos programma jau ņēma vērā, kad ir nepieciešams izdot rīkojumu par atlaišanu un izsniegt darbiniekam dokumentus, lai izvairītos no sekām uzņēmumam. Pagaidām vienkārši piesakieties vietnē un izmantojiet aprēķinu kalkulatoru, lai noteiktu, kad jāraksta pieteikums, lai konkrētā dienā saņemtu aprēķinu. Tādā pašā veidā jūs varat aprēķināt, cik atvaļinājuma dienas jums pienākas, ja strādājat noteiktu laiku.

Ir pilnīgi iespējams apvienot vairākas brīvdienas. Šeit dizainam būs 2 iespējas:

1. Rakstīts pirms došanās atvaļinājumā. Tad visi dokumenti, aprēķini un rīkojumi tiek sagatavoti pat pirms šī un tiek izsniegti pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma perioda. Faktiski tas izbeidz darba attiecības, lai gan oficiālais atlaišanas datums ir pēdējā atvaļinājuma diena.
2. Pieteikums tiek rakstīts tieši atvaļinājuma laikā. Ir iespēja to nodot ērtā veidā. Tiek gatavoti darba dokumenti, rīkojumi un aprēķini atvaļinājuma beigām. Nākamajā dienā pēc tam cilvēkam tas viss ir jāiedod. Ir iespēja ierasties arī pēdējā atvaļinājuma dienā pēc dokumentu vākšanas.

Darba grāmatiņas izsniegšana

Problēma darba grāmata, kā arī norēķinu maksājumi darbiniekam ir nepieciešami pēdējā darba dienā.

Ja pieteikums iesniegts pirms došanās atvaļinājumā, tad kārtība paredz, ka darbiniekam visu izsniedz pēdējā dienā pirms atvaļinājuma. Tas ir, formāli atvaļinājuma periods tiek uzskatīts par darba periodu un tiek ieskaitīts darba stāžā, bet faktiski jau pirms tā sākuma darbinieka rokās jau būs visi dokumenti. Vienlaikus darba grāmatiņā tiek izdarīts ieraksts, ka pēdējā darba diena ir pēdējā atvaļinājuma diena.

Ja cilvēks uzrakstīja iesniegumu atvaļinājuma laikā, tad (ja viņam nav jāstrādā un tikai atvaļinājums tiek ieskaitīts darbā) dokumenti viņam tiks izsniegti pirmajā dienā pēc atvaļinājuma beigām. Jums jāsaprot, ka šī diena nebūs pēdējā diena personai, kas atkāpjas - darbiniekam šajā dienā vienkārši būs jāierodas uzņēmumā un jāpaņem dokumenti.

Atteikums izsniegt dokumentus ir rupjš pārkāpums, kas nozīmē vadītājam sankcijas. Ja tas ir noticis, jums jāsazinās ar prokuratūru vai tiesu. Jāsaprot, ka tiesai ir tiesības kaut ko piespiedu kārtā piedzīt no uzņēmuma, tāpēc drošāk būtu uzreiz doties uz turieni, lai netērētu laiku.

Parasti cilvēkam tiek izsniegts atlaišanas rīkojums un darba grāmatiņa. Bet tajā pašā laikā, ja viņš izsaka vēlmi saņemt citus dokumentus, tie viņam arī jāizsniedz. Tas ietver dažādus rīkojumus par iecelšanu, paaugstināšanu amatā un atsevišķas kategorijas vai ranga piešķiršanu.

Dažreiz var gadīties, ka darbinieks to nav izdarījis, tad darba devējs nosūta oficiālu paziņojumu, pieprasot atņemt darba grāmatiņu. Ja darbinieks to neizdara, dokumenti tiek nosūtīti ierakstītā vēstulē.

Visiem darbiniekiem ir ne tikai pienākumi, bet arī tiesības, kuru ievērošanu garantē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Viena no šīm tiesībām ir tāda, ka darba devējs pēc vēlēšanās nevar atlaist darbinieku atvaļinājuma laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants). Bet darbiniekam savukārt ir tiesības uz atlaišanu atvaļinājuma laikā pēc paša lūguma, pat ja viņš nepaguva izmantot visas atpūtas dienas! Šajā gadījumā darba līgums kopā ar darba saistībām tiek likumīgi izbeigts. Bet vai ir iespējams atmest atvaļinājuma laikā, nestrādājot? Vai tad darba devējam būtu jāpārrēķina atvaļinājuma nauda? Kā noformēt atlaišanu atvaļinājuma laikā? Izdomāsim.

Kā paziņot par atkāpšanos atvaļinājuma laikā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 1. daļu darbiniekam, kurš vēlas atkāpties, ir jāpaziņo par savu vēlmi un rakstiski jāpaziņo savs pieprasījums. Darbinieks var uzrakstīt atlūgumu jebkurā atvaļinājuma laikā, bet ne vēlāk kā 2 darba nedēļas iepriekš. Tas nepieciešams, lai vadītājs varētu atrast aizvietotāju aizejošajam darbiniekam. Nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs būs saņēmis rakstisku paziņojumu par atlaišanu, sāks skaitīt Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktās 2 nedēļas.

Ja pieteikums tika nosūtīts veidlapā ierakstīta vēstule pa pastu, tad dienu skaits tiks pieskaitīts pēdējai nostrādātajai dienai, kas bija nepieciešama pieteikuma piegādei pa pastu. Priekšniekam, saņemot pieteikumu, tas jāievada kā ienākošais dokuments ar numuru īpašā žurnālā.

Parasti darbiniekam ir jāpaziņo darba devējam par savu atlaišanu ne vēlāk kā 2 nedēļu laikā, kas tiks skaitīts no nākamās dienas pēc dienas, kad darba devējs saņēmis pieteikumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Attiecīgi, ja darbinieks pieteikumu nosūta pa pastu, tad, nosakot viņa pēdējo darba dienu, darba periodam tiks pieskaitītas papildu pasta sūtīšanai pavadītās dienas.

Kā notiek atlaišanas process?

Ja darbinieks, atrodoties likumīgā atvaļinājumā, raksta atlūguma vēstuli, viņam var nebūt jāstrādā divas darba nedēļas, jo tās var iekrist viņa atvaļinājuma laikā. Priekšniekam nav jāgaida, kamēr darbinieka atpūtas dienas beigsies. Viņam būs pienākums viņu atlaist divu nostrādāto nedēļu pēdējā dienā.

Ir iespēja atkāpties atvaļinājuma laikā pēc paša vēlēšanās bez darba. Turklāt: atvaļinājuma laikā darbinieks var neierasties darbā pēdējā darba dienā. Darba devējam ir pienākums noteiktajā termiņā izdot rīkojumu par atlaišanu. Šajā gadījumā jau izmaksātā atvaļinājuma nauda nav jāpārrēķina.

Pēc divu nedēļu termiņa beigām tiek sastādīts rīkojums par turpmākās sadarbības pārtraukšanu, tiek veikts attiecīgs ieraksts darba grāmatiņā un tiek pārskaitīti visi personas nopelnītie līdzekļi (atvaļinājuma nauda, ​​neizmaksātās algas, prēmijas utt.). ). Maksājumi jāveic tāpat kā iepriekš - skaidrā naudā vai ar karti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. panta 1. punkts).

Lai bijušajam darbiniekam izsniegtu darba grāmatu, darba devējam ar viņu jāsazinās un jāinformē, ka visi dokumenti ir sagatavoti. Jums tie vienkārši ir jāpaņem, un ne vienmēr atlaišanas dienā, bet tad, kad darbinieks pats to var izdarīt (iespējams, nākamajā dienā pēc atvaļinājuma beigām).

Kā atmest atvaļinājuma laikā: iespējas

Ir divi veidi, kā atmest atvaļinājuma laikā:

1. Piesakoties atvaļinājumam, pēc savas iniciatīvas iesniedziet atlūguma rakstu.
2. Atvaļinājuma laikā iesniedziet atlūguma vēstuli.

Kad pirmajā gadījumā priekšnieks uzzina par darbinieka aiziešanu, viņam ir tiesības liegt viņam iespēju doties atvaļinājumā. Likums būs organizācijas vadības pusē, jo priekšniekam ir tiesības ļaut vai, gluži pretēji, neļaut darbiniekam doties atvaļinājumā (it īpaši, ja darbinieks dodas atvaļinājumā neatbilstoši atvaļinājuma grafikam).

Otrajā gadījumā, piesakoties uz atlūgumu atvaļinājuma laikā, der atcerēties, ka darbinieks saskaņā ar darba līguma noteikumiem ir līdz plkst. pēdējā diena atvaļinājums. Un, ja līdz atvaļinājuma beigām ir palikušas mazāk nekā divas nedēļas un darbinieks nolemj atkāpties, tad pēc atvaļinājuma beigām viņam jāatgriežas darbā uz tik dienu skaitu, lai pilnībā segtu divas atvaļinājuma dienas. nedēļas periods.

Citi atlaišanas gadījumi bez darba

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz iespēju atkāpties no amata bez divu nedēļu darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. daļas 80. pants). Bet tas ir tikai iekšā izņēmuma gadījumi. Piemēram, cilvēks aiziet pensijā, dodas uz augstāko izglītību izglītības iestāde vai nu veselības apsvērumu dēļ, vai ģimenes apstākļi viņš vairs nevar iet uz darbu. Darba devējs šajā situācijā nevar paturēt darbinieku. Līgums ir jāpārtrauc, un darbinieks tiek atbrīvots no darba saistībām no perioda, no kura viņš norādīja pieteikumā.

Secinājums: Vai ir iespējams kādu atlaist atvaļinājuma laikā? Tikai pēc vadītāja lūguma - nē! Pēc darbinieka iniciatīvas vai abām pusēm savstarpēji vienojoties - jā! Pieteikums jāiesniedz vismaz 2 nedēļas iepriekš + 2 darba nedēļas. Bet, ja nākamo divu nedēļu laikā pēc darbinieka iesnieguma saņemšanas viņš joprojām ir atvaļinājumā, tad viņš būs jāatlaiž bez darba.

Vai viņus var atlaist atvaļinājuma laikā: dažādas situācijas

Ir vairākas situācijas, kurās priekšnieks var atlaist darbinieku, kamēr viņš ir atvaļinājumā:

• atvaļinājuma laikā organizācija, kurā darbinieks strādāja, beidza pastāvēt (sabruka vai bankrotēja). Uzņēmumam izjūkstot, darbinieki iepriekš jābrīdina, ka tiks atlaists viss personāls;
• iniciatīva un vēlme atkāpties nāk no paša darbinieka (šo situāciju mēs jau esam detalizēti aprakstījuši iepriekš);
• atlaišana atvaļinājuma laikā pēc pušu vienošanās. Šajā gadījumā divpusējs līgums starp vadību un darbinieku tiek aizpildīts divos eksemplāros - viens paliek pie darba devēja, otrs ar atkāpušos darbinieku. Tajā norādīts atlaišanas pieprasījums un datums, no kura persona vairs nestrādā organizācijā.

Kad esat nolēmis atmest, iespējams, vēlēsities vispirms paņemt savu nākamo apmaksāto atvaļinājumu — tās ir jūsu tiesības. Kas jums jāzina par atlaišana pēc atvaļinājuma? Kā tas tiek noformēts, kad jāraksta atlūguma vēstule, vai ir iespējams to atsaukt? Padomju valsts atbild uz visiem šiem jautājumiem.

127. pantā Darba kodekss RF runā par atvaļinājuma tiesību izmantošana pēc darbinieka atlaišanas. Ja pametat darbu un jums ir neizmantots atvaļinājuma laiks, jums ir divas iespējas: naudas kompensācija un atlaišana pēc atvaļinājuma. Otrajā gadījumā nav nepieciešams strādāt divas nedēļas pēc atvaļinājuma - pēdējā atvaļinājuma diena tiks uzskatīta par atlaišanas dienu. Šis datums ir ierakstīts darba grāmatā.

Tiek piešķirts atvaļinājums, kam seko atlaišana pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma. Ja darbinieks tiek atlaists par vainīgām darbībām (prombūtne, oficiālas informācijas izpaušana, zādzība utt.) pilns saraksts Līdzīgas darbības var atrast Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu par darba līguma izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas), šajā gadījumā viņš var pieprasīt tikai naudas kompensāciju, šādam darbiniekam nav tiesību uz atlaišanu pēc atvaļinājuma.

Ja darbinieks pamet, jo viņam ir darba līgums beidzas, viņam var piešķirt arī atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, ja atvaļinājuma laiks daļēji vai pilnībā pārsniedz darba līguma termiņu. Atlaišanas diena atkal tiks uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu.

Gadījumā, ja darbinieks atkāpjas pēc paša vēlēšanās, viņam ir tiesības atsaukt savu atkāpšanās rakstu pirms pirmās atvaļinājuma dienas (ja cits darbinieks vēl nav uzaicināts viņa vietā pārcelšanas ceļā). Kad esat devies atvaļinājumā, atpakaļceļa vairs nav: jūs faktiski esat pārtraucis darba attiecības ar darba devēju.

Kā tiek dokumentēta atlaišana pēc atvaļinājuma? Pirmkārt, ir vērts apsvērt, ka jūsu nodomam doties neizmantotā atvaļinājumā pirms atlaišanas ir jābūt iepriekš informēt vadību. Tātad, ja atkāpjas pēc paša vēlēšanās, tas jādara, iesniedzot pieteikumu, t.i. ne vēlāk kā divas nedēļas.

Tiek formalizēts atvaļinājuma pieprasījums, kam seko atlaišana rakstiski, savukārt darbiniekam nav obligāti jāievēro kārtējam gadam apstiprinātais atvaļinājumu grafiks. Ja darbinieks pamet darbu pēc paša pieprasījuma, viņš raksta divus iesniegumus: atlūguma vēstuli un iesniegumu par atvaļinājumu.

Ja notiek atlaišana pēc pušu vienošanās, nepieciešams noformēt vienošanos par darba līguma izbeigšanu, un darbinieks raksta vienu iesniegumu - iesniegumu par atvaļinājumu ar atlaišanu. Ja citi atlaišanas iemesli(piemēram, darbinieku skaita samazināšana vai citi apstākļi, kas nav no pušu gribas), darbinieks paraksta uzteikumu, tādējādi paužot savu piekrišanu atlaišanai, un uzraksta iesniegumu par atvaļinājumu ar atlaišanu.

Darba devējs savukārt sastāda divi pasūtījumi: rīkojums par atvaļinājuma reģistrāciju un rīkojums par atlaišanu. Noformēt atlaišanu pēc atvaļinājuma ar vienu rīkojumu nebūs iespējams, jo... darba likumdošana nosaka noteiktas prasības dokumentu sagatavošanai, kas attiecas uz atlaišanu un atvaļinājumiem. Abus rīkojumus ieteicams izdot uzreiz, lai izvairītos no pārpratumiem ar nepārtrauktu numerāciju, par laimi, rīkojumu par atlaišanu var izdot iepriekš.

Darba grāmata, aprēķins un citi nepieciešamie dokumenti darbinieks saņem pēdējā darba dienā(t.i. pēdējā dienā pirms atvaļinājuma). Faktiski darba attiecības ar darbinieku tiek izbeigtas pirmajā atvaļinājuma dienā, un viņa amats tiek uzskatīts par brīvu.

Ko darīt, ja Darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā? Šajā gadījumā tas tiek izsniegts. Darbiniekam ir tiesības uz pagaidu invaliditātes pabalstu. Bet šajā gadījumā netiek pārcelts ne atvaļinājuma beigu datums, ne attiecīgi atlaišanas datums.

Atvaļinājums, kam seko atlaišana, ir diezgan juridiskā prakse, ja viss ir izdarīts pareizi. Tāpēc, ja plānojat, ka pēc atvaļinājuma tiksiet atlaists, iepriekš informējiet savu priekšnieku. Un, ja pēkšņi mainīsi domas par atmešanu, dari to pirms došanās atvaļinājumā, tad būs par vēlu.

Atlaišana pēc atvaļinājuma pēc paša vēlēšanās veic kā daļu no parastās procedūras. Tomēr ir nianses, atkarībā no tā, kad tieši darbinieks nolēma pārtraukt darba attiecības ar darba devēju. Sakārtosim visu interesanti punkti rakstā.

Kā uzreiz pēc atvaļinājuma iesniegt atlūgumu

Pasūtiet atlaišana pēc atvaļinājuma pēc paša pieprasījuma neatšķiras no atlaišanas tā paša iemesla dēļ jebkurā citā laikā. Lai atkāptos no darba pēc savas iniciatīvas, darbiniekam jāiesniedz darba devējam rakstisks iesniegums.

Sākot no nākamās dienas pēc šī iesnieguma nodošanas uzņēmuma vadītājam un līdz 2 nedēļu termiņa beigām darbiniekam jādodas uz darbu, izņemot gadījumus, kad viņš atrodas slimības atvaļinājumā vai izmanto neapmaksātas atvaļinājuma dienas pirms atlaišana.

Iesniedzot pieteikumu

Savā lūgumā darbiniekam jānorāda atlaišanas pamats - mūsu situācijā tas ir 3. panta 1. daļas 1. pants. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa - un darba līguma izbeigšanas datums. Jāņem vērā, ka darbiniekam par nodomu atkāpties darba devējam ir jāinformē darba devējs ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms paredzamā darba attiecību pārtraukšanas datuma.

Taču iespējamas situācijas, kad darbinieks pēc savas iniciatīvas var uzstāt uz tūlītēju atlaišanu sakarā ar nespēju turpināt pildīt darba pienākumus arī turpmāk. Tad pieteikumā jānorāda šāds pamatots iemesls un jābūt gatavam tam, ka personāla darbinieki varēs pieprasīt dokumentārus pierādījumus par šiem apstākļiem. Starp šiem labi iemesli var saukt par pensionēšanos vai iestāšanos augstskolā pilna laika apmācību.

Rīkojuma izdošana

Pēc 2 nedēļu perioda pēc darbinieka paziņojuma saņemšanas par nodomu atkāpties darba devējs izdod attiecīgu rīkojumu, ar kuru atlaižamo personu iepazīstina ar parakstu. Rīkojumu nav vēlams izdot agrāk, jo darbinieks šo 2 nedēļu laikā var pārdomāt un atsaukt pieteikumu (DL 80. panta 4. daļa).

Vienīgie izņēmumi var būt gadījumi, kad darba devējs jau ir nosūtījis citam darbiniekam rakstisku uzaicinājumu strādāt atlaistā darbinieka vietā.

Pieteikuma atteikums

Ja darbinieks pārdomā un atsakās parakstīt dokumentu, kas apliecina atlaišanas rīkojumu, bet 2 nedēļu termiņš jau ir beidzies vai viņa amatā ir uzaicināta cita persona, tad rīkojumā tiek izdarīta attiecīga atzīme. Neskatoties uz to, 2 nedēļu perioda pēdējā dienā atlaistajam ir jāizsniedz darba grāmatiņa un jānokārto visi maksājamie maksājumi.

Pieteikšanās atvaļinājuma laikā

Ja darbinieka pieteikums par atlaišanu ir iesniegts laikā, kad viņš atradās apmaksātā atvaļinājumā, atlaišana notiek arī 2 nedēļas pēc tam, kad darba devējs saņēmis minēto iesniegumu, neskatoties uz to, ka atvaļinājums vēl nav beidzies.

Ja darbinieks atlaišanas dienā nav devies uz darbu, lai saņemtu algas čeku un dokumentus (darba grāmatiņu un citus darbinieka pasūtītos), jo viņš joprojām bija atvaļinājumā, tad darba devējs viņam nosūta attiecīgu paziņojumu par nepieciešamību ierasties un saņemt dokumentus vai dot piekrišanu to nosūtīšanai pa pastu (DL 84.1 panta 6.daļa).

Darba devēja brīdinājuma kārtība par atlaišanu pēc atvaļinājuma

Atlaišana pēc atvaļinājuma saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbiniekam 2 nedēļas iepriekš jāiesniedz uzņēmuma vadītājam rakstisks iesniegums, paziņojot par savu lēmumu (1. daļa). Darbinieks, kurš nolēmis atkāpties, šādu paziņojumu var nosūtīt darba devējam, vēl esot atvaļinājumā. Par 2 nedēļu perioda sākumu tiks uzskatīta nākamā diena pēc dienas, kad darba devējs saņems šādu pa pastu nosūtītu pieprasījumu. Tāpēc darbinieks, atgriežoties no atvaļinājuma vai nostrādājis nepieciešamo laiku (ja atvaļinājums beidzies pirms 2 nedēļām), darbinieks var nekavējoties saņemt maksājamie maksājumi un nepieciešamie dokumenti (darba grāmatiņa utt.).

Ja lēmumu par atlūguma rakstīšanu darbinieks pieņēmis pēc atgriešanās no atvaļinājuma, tad šo iesniegumu par darba līguma laušanu viņš pēc savas iniciatīvas var iesniegt personīgi darba devējam. Turklāt, pusēm vienojoties, atlaišana var notikt agrāk, pirms 2 nedēļu perioda beigām (2. daļa).

Tajā pašā gadījumā, kad darbinieks nolemj atkāpties no darba, iepriekš paņēmis neizmantoto atvaļinājumu, uz kuru viņam ir tiesības saskaņā ar 2. 127. pantu, viņš jebkurā laikā varēs iesniegt atlūguma rakstu; šajā gadījumā jums nebūs jāstrādā 2 nedēļas, jo atvaļinājuma laiks ir iekļauts tā sauktajā atslodzes periodā. Galu galā darba likumdošana neparedz nekādu laika ierobežojumu starp pieteikuma iesniegšanu un došanos atvaļinājumā.

Kā tiek veikts aprēķins, atlaižot pēc atvaļinājuma?

Atlaižot pēc darbinieka iniciatīvas pēc atgriešanās darbā no atvaļinājuma, ir iespējamas 2 situācijas, kad darbinieks:

• dodas atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu - šeit darba attiecību izbeigšanas datums būs pēdējā atvaļinājuma diena, un pieteikums par to tiek iesniegts pat pirms došanās atvaļinājumā;
• nolemj atmest, kamēr atrodas ikgadējais atvaļinājums vai uzreiz pēc tās - par darba līguma izbeigšanas datumu tiks uzskatīta diena, kas sekos pēc darba devēja brīdināšanai atvēlētā 2 nedēļu termiņa beigām.

Atkarībā no tā, kad darbinieks pēc savas iniciatīvas nolemj atkāpties no amata, tiek veikts aprēķins. Izdomāsim.

Kad tiek veikti atlaišanas pabalsti?

Samaksa par atlaišanu tiek veikta atlaižamās personas pēdējā darba dienā (DL 84.1 panta 3.-4.daļa). Ja darbinieks šajā dienā nebija darbā, tad maksājumi tiek veikti ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc atlaižamās personas maksājuma pieprasījuma iesniegšanas (DL 140. pants).

Ja darba līguma izbeigšanas dienā atlaistajam darbiniekam bija atstāta summa skaidrā naudā veikt ar viņu norēķinu, bet viņš pēc naudas neieradās, tad šos līdzekļus kasē var glabāt tikai 5 dienas (centrālās bankas 2014.gada 11.marta direktīvas Nr.3210-U 6.5.punkts) . Pēc šī perioda beigām nauda tiek noguldīta un atgriezta bankā.

Aprēķins par atlaisto personu ietver šādu summu samaksu:

• algas;
• kompensācija par nokavētām ikgadējā atvaļinājuma dienām;
• darba/koplīgumā paredzētos atlaišanas pabalstus.

Ja atvaļinājums, pēc kura darbinieks nolēma atkāpties, tika nodrošināts avansā, tad no atlaižamās personas tiek ieturēta pārmaksātā atvaļinājuma naudas summa, kas nepārsniedz 20% no algas (137. panta 5. punkta 1. daļa). Darba kodeksa 1. daļas 138. pants).

Aprēķins pirms atvaļinājuma ar sekojošu atlaišanu

Brīdis, kad šajā gadījumā tiek izbeigtas darba attiecības ar darba devēju, ir tieši pēdējā atvaļinājuma diena. Taču atlaistajai personai pienākošos summu samaksa ir jāveic pirms viņa došanās šādā atvaļinājumā - pēdējā darba dienā (definīcija Satversmes tiesa Krievija datēta ar 2007. gada 25. janvāri Nr. 131-О-О).

Šajā dienā darbiniekam jādod algas un paredzēts pēc vienošanās ar darba devēju darba līgums(koplīguma) maksājumi. Šajā gadījumā atvaļinājuma nauda ir jāizmaksā, kā paredzēts, 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma (Darba kodeksa 136. panta 9. daļa).

Gadījumā, ja darbinieks, atrodoties ikgadējā atvaļinājumā, nosūta darba devējam pieprasījumu pēc cita atvaļinājuma (šoreiz ar sekojošu atlaišanu), uzņēmuma vadītājam ir divi notikumu attīstības scenāriji:

1. Sakarā ar to, ka atvaļinājuma piešķiršana ar sekojošu atlaišanu, nevis kompensācijas izmaksu veikšana par neizmantotajām atvaļinājuma dienām ir darba devēja tiesības, bet ne pienākums, uzņēmuma vadītājs var atteikties apmierināt šo darbinieka vēlmi. Tad darbinieks atgriežas no atvaļinājuma, nostrādā atlikušo laiku līdz 2 nedēļām (un ja nav laika strādāt, tad iesniedz darba devējam lūgumu samaksāt viņam) un saņem visus viņam pienākošos maksājumus.
2. Gadījumā, ja darba devējs apmierina darbinieka, kurš vēlas atkāpties, pieprasījumu un piešķir viņam citu atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, viņi vienojas par darba atļaujas aprēķināšanas un izsniegšanas datumu; šajā gadījumā darbinieks nedrīkst iet pie savējā darba vieta pēc ikgadējā atvaļinājuma beigām un nekavējoties doties atvaļinājumā ar nākamo atlaišanu pēc tā pabeigšanas.

Brīvprātīgas atlaišanas iezīmes pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Kamēr iekšā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai ikgadējā atvaļinājumā pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā saskaņā ar Art. Darba kodeksa 260. pantu darbiniecei ir tiesības izbeigt darba attiecības arī pēc pašas lūguma. Atlaišanas procedūra šeit ir tāda pati: atbilstošs iesniegums tiek iesniegts ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms vēlamā atlaišanas datuma. Šo 2 nedēļu laikā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sieviete var mainīt savas domas par atteikšanos un atsaukt pieteikumu, taču ir viens brīdinājums.

Nereti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā aizgājušās darbinieces vietā tiek pieņemts pagaidu darbinieks, un, saņemot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošās sievietes iesniegumu, kurā izteikta vēlme pārtraukt darba attiecības, darba devējs var uzaicināt šādu pagaidu darbinieku. rakstiski uz pastāvīga vieta strādāt. Tad pat tad, ja darbiniece mainīs savas domas par aiziešanu, viņa vairs nevarēs atsaukt savu pieteikumu.

LŪDZU ŅEMIET VĒRĀ! Ja pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā darbiniece neizmantoja savas tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu, tad, atlaižot no darba pēc pašas vēlēšanās, viņai tiks izmaksāta kompensācija.

Galvenā iezīme, kas saistīta ar darbinieka atlaišanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pēc savas iniciatīvas, ir brīdis, kas saistīts ar šādas kompensācijas aprēķināšanu. Jo īpaši, lai to izdarītu, jums jāaprēķina atvaļinājuma periods, kurā nav iekļauts laiks, kad darbiniece atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (izņemot gadījumu, kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dalībniece turpināja strādāt nepilnu darba laiku).

Tātad, ja darbinieks uzreiz pēc atvaļinājuma nolemj atkāpties pēc paša vēlēšanās, tad jārūpējas par savlaicīgu iesnieguma iesniegšanu. Tātad, ja darbinieks pēc atgriešanās no atvaļinājuma vairs nevēlas strādāt, tad atlūgums jāiesniedz vēl esot ikgadējā atvaļinājumā, aprēķinot nepieciešamās 2 nedēļas, kas atvēlētas darba devējam aizvietotāja atrašanai.

Turklāt šajā 2 nedēļu laikā darbinieks var pārdomāt un atsaukt savu pieteikumu, bet ar nosacījumu, ka darba devējs nav nosūtījis rakstisku uzaicinājumu citam darbiniekam ieņemt amatu. Ja darbinieks raksta atlūguma vēstuli pēc atgriešanās no atvaļinājuma, tad viņam būs jānostrādā nepieciešamās 2 nedēļas vai jāvienojas ar darba devēju par citu atlaišanas datumu.