Kārtējais atvaļinājums saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu. Cik atvaļinājuma dienas pienākas darbiniekam gadā - nodrošināšanas kārtība un ilgums

Ikvienam strādniekam ir nepieciešama atpūta, pat visčaklākajam. Šajā laikā cilvēks iegūst spēku un gūst pozitīvas emocijas, kas labvēlīgi ietekmē viņa turpmākās darba spējas. Iedzīvotājiem ir nepieciešami atvaļinājuma periodi saistībā ar grūtniecību un bērna audzināšanu un personisku iemeslu dēļ nepieciešamie atvaļinājumi par saviem līdzekļiem. Periodiski tiek veikti grozījumi Darba kodeksā un citos Krievijas Federācijas noteikumos par atvaļinājuma jautājumu. Plānojot šo vai cita veida atvaļinājuma periodu, pilsonim ir jāņem vērā šīs nianses.

Jaunums brīvdienu likumā

Atvaļinājums ir pilsoņa tiesības uz atpūtu, ko nosaka Krievijas tiesību akti. Par 2017. gada periodu tas paredzēts 28 dienas ar darba algas izmaksu.

Kopumā atvaļinājuma atvaļinājuma standarti nav piedzīvojuši būtiskas izmaiņas. Pašreizējie noteikumi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants paredz ikgadējā atvaļinājuma nodrošināšanu darbiniekiem, pamatojoties uz iesniegumu.

Apmaksātā atvaļinājuma laikā saskaņā ar likumu darba devējam nav tiesību darbinieku atlaist. Tāpat vadībai nav tiesību atņemt darbiniekam amatu vai vidējo algu šajā periodā.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem pēc atlaišanas pilsonim ir tiesības uz kompensāciju par visiem atvaļinājuma periodiem, kurus viņam nebija laika izmantot. Izņēmums ir atlaišana darbinieka vainas dēļ vai atsevišķos gadījumos došanās atvaļinājumā, kam seko atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa beigām.

Kad un kam saskaņā ar likumu ir tiesības uz atvaļinājumu?

Atvaļinājuma likuma noteikumus nosaka normatīvie akti Krievijas Federācijas Darba kodekss. Krievijas Federācijas Darba kodekss tika pieņemts 21.decembrī, un Krievijas Federācijas prezidents to parakstīja 2001.gada 30.decembrī. 19. nodaļa Šis Krievijas Federācijas Darba kodekss regulē visus noteikumus, kas saistīti ar pilsoņu tiesību uz atpūtu ievērošanu saskaņā ar likumu. Aptver jautājumus par atvaļinājuma dienu nodrošināšanu, pagarināšanu un apmaksu.

Saskaņā ar faktisko likumu, par apmaksāto atvaļinājuma laiku ilgst 28 dienas Pilnīgi visiem pilsoņiem ir tiesības.

Saskaņā ar likumu pagarināto atvaļinājumu ir tiesīgi saņemt:

Jaunas māmiņas, kuras gatavojas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai tikko no tā atgriezušās;
Nepilngadīgie pilsoņi;
Pilsoņiem, kuri adoptējuši bērnu līdz 3 mēnešu vecumam;
Citas pilsoņu kategorijas saskaņā ar vienošanos un gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas federālajos likumos.

Jaunākās izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. nodaļā (“Atvaļinājums”) tika veiktas ar 2013. gada 28. decembra federālo likumu N 421-FZ. Grozījumi skāra noteikumus, kas izklāstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants. Saskaņā ar pašreizējo tekstu daļu atvaļinājuma pēc darbinieka oficiāla rakstiska iesnieguma var aizstāt skaidras naudas maksājums. Ja atvaļinājuma dienas netika izmantotas un pārceltas uz nākamo gadu, katru to kopējās summas daļu pēc darbinieka vēlēšanās var aizstāt ar naudas kompensāciju.

Atvaļinājuma aizstāšana ar skaidras naudas maksājumu nav pieņemama šādos gadījumos:

Sievietes, kurām ir iestājusies grūtniecība;
Darba ņēmēji, kuri vēl nav sasnieguši 18 gadu vecumu;
Darbinieki, kas strādā bīstamos un kaitīgos apstākļos.

Izņēmums ir naudas kompensācija pēc atlaišanas.

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšana

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek nodrošināts katram darbiniekam prioritārā secībā attiecībā pret darba grafiku. Darba devējs nav tiesīgs liegt darbiniekam ar likumu piešķirto dienesta tiesību uz atpūtu izmantošanu.

Atvaļinājumu grafiks tiek izveidots tieši organizācijā, saskaņā ar rakstu 123 Krievijas Federācijas Darba kodekss.Šis iekšējais nolikums ir jāizstrādā iepriekšējā gada decembrī un iepriekš jāsaskaņo ar arodbiedrībām. Saskaņā ar likumu sarakstā nedrīkst iekļaut tikai grupām piederošas personas kuriem ir tiesības uz ārkārtas atvaļinājumu. Atvaļinājuma grafika sastādīšana ir darba devēja tiešais pienākums.

Likumā noteiktā atvaļinājuma ar apmaksātu samaksu piešķiršanas procesu var iedalīt šādos posmos:

Darba devēja paziņojums darbiniekam;
Rīkojuma noformēšana par atvaļinājuma dienu nodrošināšanu;
Atvaļinājuma naudas aprēķināšana un pārskaitīšana;
Informācijas par atvaļinājumu norādīšana darbinieka personas lietā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. panta 3. daļa ietver darba devēja pienākumus ar savlaicīga darbinieka paziņošana par gaidāmo atvaļinājuma dienu nodrošināšanu. Jāpaziņo darbiniekam ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms attiecīgā perioda. Pašreizējais likums nereglamentē paziņošanas veidu, taču rakstiski norādījumi joprojām ir daudzu darba devēju priekšroka.

Priekš pasūtījuma reģistrācija organizācijām ir tiesības izmantot tādas veidlapas kā Nr. T-6, ja atvaļinājums noteikts vienam darbiniekam. Ja atvaļinājuma dienas tiek piešķirtas vairākiem darbiniekiem vienlaikus, izmanto paraugu Nr T-6a. Pasūtījumā jānorāda pilns uzņēmuma nosaukums un tā saīsinājums, dokumenta kodējums atbilstoši OKUD (0301005) un līdz OKPO. Rīkojums tiek uzskatīts par spēkā esošu no brīža, kad to parakstījis organizācijas direktorāts (valsts 3.11 GOST R 6.30-2003).

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība uzstādīta panta 9. punkts. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saskaņā ar likumu darbiniekam ir jānodrošina maksājumi ne vēlāk kā plkst 3 kalendāro dienu laikā pirms atvaļinājuma sākuma.

IN personas lieta vai personiskā karte Darbiniekam tiek sniegta informācija par visiem viņam piešķirto atvaļinājumu veidiem, to piešķiršanas iemesliem un laiku.

Ja darba devējs savlaicīgi nepaziņo darbiniekam par gaidāmo atvaļinājumu, darbiniekam ir tiesības pārcelt atvaļinājuma dienas uz sev ērtāku laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta 2. daļa).

Par saviem līdzekļiem

Darbiniekiem tiek nodrošināts atvaļinājums par saviem līdzekļiem pamatojoties uz pieteikumu. Bezalgas atvaļinājuma iemesls ir ģimenes apstākļi un citi pamatoti iemesli. Termiņus nosaka darba devējs. Saskaņā ar likumu viņš ir pilnvarots atteikties neapmaksāta atvaļinājuma dienu nodrošināšanā. Atteikuma iemesls var būt darbinieka steidzama nepieciešamība atrasties darbā konkrētajā brīdī.

Darba devējam nav tiesību atteikties piešķirt neapmaksātas atvaļinājuma dienas šādām pilsoņu kategorijām:

Otrā pasaules kara veterāni (līdz 35 kalendārajām dienām);
Vecuma pensionāri (līdz 16 kalendārajām dienām);
Invalīdiem (līdz 60 kalendārajām dienām);
Veicot dienesta pienākumus, nogalināto militārpersonu, ugunsdzēsēju, muitas darbinieku un policistu vecāki un laulātie (līdz 16 kalendārajām dienām);
Pilsoņi bērna piedzimšanas, tuvu radinieku nāves un bēru vai kāzu gadījumā (līdz 5 kalendārajām dienām).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Parādība, kas tautā pazīstama kā "maternitātes atvaļinājums" patiesībā ir divu veidu atvaļinājumu kombinācija kas saistīti ar reproduktīvajiem apstākļiem:

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - nodrošināta 30. grūtniecības nedēļā pēc ārstējošā ārsta slēdziena slimības lapas veidā;
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums- saskaņā ar likumu tas paredzēts uz laiku līdz bērna trīs gadu vecumam.

Ja nepieciešams, varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pirms oficiālā termiņa beigām. Agrīnas aprūpes pamats ir sarežģīta grūtniecība, komplikācijas un spontāna aborta risks, ko nosaka ārstējošais ārsts. Jūs varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vēlāk, bet jums tas ir jāatceras pēcdzemdību periods netiks pagarināts saīsināta pirmsdzemdību perioda dēļ.

Tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu ir noteiktas 225.-226.pants pašreizējais Krievijas Federācijas Darba kodekss. Viņiem šīs tiesības ir saskaņā ar likumu visas strādājošās sievietes un studenti, kā arī darba biržas bezdarbnieki.

Saskaņā ar likumu maternitātes pabalstus var saņemt:

Oficiāli nodarbinātas sievietes;
Sievietes karavīri;
Topošās māmiņas, kuru atlaišana notikusi uzņēmuma likvidācijas dēļ;
Studentes.

Ja topošā māmiņa bija nodarbināta vienlaikus vairākos uzņēmumos, tad katram darba devējam ir pienākums maksāt viņai pabalstus.

Lejupielādēt atvaļinājuma likumu

Lai detalizēti izpētītu atvaļinājuma jautājumu, kā arī citus jautājumus, kas saistīti ar pilsoņu nodarbinātību, jums jāiepazīstas ar šī līguma noteikumiem. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pašreizējo Krievijas Federācijas Darba kodeksa tekstu ar jaunākajiem grozījumiem var lejupielādēt no saites:

Kārtējais atvaļinājums

Kārtējais ikgadējais atvaļinājums saskaņā ar Darba kodeksu 2017. gadā darbiniekiem tiek nodrošināts ar nosacījumu, ka tiek saglabāta viņu vidējā izpeļņa un amats (114. pants). Darbinieks atpūtas laiku var izmantot pēc saviem ieskatiem (106. pants). Šajā rakstā tiks pastāstīts par nākamā apmaksātā atvaļinājuma uzskaites kārtību personām, kas nodarbinātas saskaņā ar darba līgumiem.

Nākamā atvaļinājuma normatīvais regulējums

Nākamais atvaļinājums saskaņā ar 2017. gada Darba kodeksu pienākas jebkura uzņēmuma darbiniekiem neatkarīgi no juridiskās un nozares piederības, amata, atalgojuma sistēmas un citiem faktoriem. Šajā gadījumā atbrīvošanas no darba periodus darba devējs nosaka ikgadējā atvaļinājuma grafikā. Tiesības rēķināties ar kārtējo atvaļinājumu ir šādām darbinieku kategorijām:

Nepilna laika darbinieki (Darba kodeksa 287. pants).
Personas, kas strādā attālināti (312.4 pants).
Sezonas darbinieki (295. pants).
Iesauktie strādnieki (291. pants).
Nepilna laika speciālisti, tas ir, strādā nepilnu darba laiku (93. pants).
Mājas darbinieki (310. pants).

Piezīme! Personām, kas iesaistītas darbā saskaņā ar GPC līgumiem, nav tiesību uz regulāru apmaksātu atvaļinājumu (Darba kodeksa 11. pants).

Lai likumīgi saņemtu atvaļinājumu, darbiniekam un darba devējam ir jāievēro obligātā personāla dokumentu aprite, kā arī uzņēmuma grāmatvedim būs jāaprēķina atvaļinājuma maksājumi, pamatojoties uz iepriekšējo 2 gadu vidējo izpeļņu un laicīgi jāizsniedz personai nauda.

Regulārs apmaksāts atvaļinājums - tā nodrošināšanas kārtība

Ilgums– saskaņā ar vispārīgajiem noteikumiem Art. 115 ikgadējā atvaļinājuma ilgumam jābūt vismaz 28 kalendārajām dienām. Atsevišķām darbinieku kategorijām tiek nodrošināts papildu atpūtas laiks vai pagarināts atvaļinājums.

Tiesības uz regulāru apmaksātu atvaļinājumu– notiek nodarbinātam speciālistam pēc sešu mēnešu nepārtrauktas nodarbinātības pie konkrētā darba devēja (122. pants). Aprēķins tiek veikts nevis no gada sākuma, bet gan no darba datuma. Šajā gadījumā, pusēm savstarpēji vienojoties, ir atļauts doties atvaļinājumā agrāk par noteikto brīdi. Grūtnieces, nepilngadīgas darbinieces, mazu bērnu adoptētāji (līdz 3 mēnešiem) var izmantot tiesības uz atvaļinājumu pēc saviem ieskatiem neatkarīgi no darba stāža.

Lasi arī: Vai individuālais uzņēmējs var strādāt citā organizācijā, izmantojot darba grāmatiņu?

Atvaļinājumu pārcelšana– iespēja pārcelt vai pagarināt atpūtas laiku pēc darbinieka lūguma pieļaujama indivīda slimības gadījumā, pildot dažādus valsts pienākumus (124.p.). Tāpat, ja darba devējs pārkāpj atvaļinājuma naudas izmaksas vai paziņošanas par atvaļinājuma sākumu termiņus.

Brīvdienu sadalījums- saskaņā ar Art. Darba kodeksa 125. pantu, kārtējo atvaļinājumu var sadalīt daļās, vienojoties uzņēmuma administrācijai un darbiniekam. Šajā gadījumā vismaz viens periods nedrīkst būt mazāks par 14 kalendārajām dienām.

Atvaļinājumu secība– saskaņā ar Art. 123, katram darba devējam ir pienākums apstiprināt atvaļinājumu grafiku ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms jaunā gada sākuma, tas ir, līdz 17. decembrim. Darbinieks tiek informēts par atvaļinājuma stāšanos vismaz 2 nedēļas pirms tā sākuma.

Atvaļinājuma dokumentu plūsmā ietilpst– Atstāt pasūtījumu formā T-6 vai T-6a; atzīmju veikšana darba laika uzskaites lapās (OT vai “09”) un personīgajās kartēs T-2 (VIII sadaļa). Dažos gadījumos ir nepieciešams paziņojums.

Atvaļinājuma nauda– uzkrājumu aprēķināšanai nepieciešams noteikt speciālista darba stāžu (izņemot izslēgtos periodus) un kopējos ienākumus par 2 gadiem. Pēc tam aprēķina vidējo dienas izpeļņu un reizina ar atvaļinājuma dienu skaitu.

Atstāt pieteikumu - piemērs

Rakstiska izziņa nepieciešama situācijā, kad cilvēks neplānoti dodas atvaļinājumā. Tas ir iespējams, ja darbinieks iekārtojās darbā pie darba devēja pēc grafika apstiprināšanas vai dokumenta sastādīšanas brīdī vēl nebija saņēmis atvaļinājuma tiesības. Pieteikums ir sastādīts jebkurā formā, obligāti norādot vadītāja un darbinieka vārdu/amatu, atpūtas laika sākuma un beigu datumu.

SIA "Tīrs ūdens"

Aicinu man nodrošināt vēl vienu apmaksātu atvaļinājumu 14 (četrpadsmit) kalendāro dienu laikā no 2017.gada 17.aprīļa līdz 2017.gada 30.aprīlim.

Izlasi arī

Grozījumi Darba kodeksā 2017

Valsts garantiju noteikšana darba jomā, labvēlīgu apstākļu radīšana darbam, darbinieku un darba devēju tiesību un interešu aizsardzība ir darba likumdošanas galvenie mērķi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. pants). Šie jautājumi ir aktuāli lielākajai daļai organizāciju un daudziem individuāliem uzņēmējiem. Atgādināsim, ka viens no pamatdokumentiem, kas regulē darba attiecības, ir Krievijas Federācijas Darba kodekss (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5. pants). Par dažām galvenajām izmaiņām Darba kodeksā 2017. gadā mēs runāsim mūsu materiālā.

Atvieglojums mikrouzņēmumiem

No 2017.01.01. Darba kodekss tika papildināts ar jaunu 48.1. nodaļu (Federālais likums, 07.03.2016. Nr. 348-FZ). Tas nosaka dažas specifikas darba devējiem, kuri ir mikrouzņēmumi.

Tādējādi mikrouzņēmumam ir tiesības pilnībā vai daļēji atteikties no vietējo darba noteikumu pieņemšanas. Runa ir, piemēram, par iekšējiem darba noteikumiem, noteikumiem par darba samaksu vai piemaksām, maiņu grafikiem utt. Taču tas nenozīmē, ka šādas problēmas mikrouzņēmumā paliks neatrisinātas. Tie nosacījumi, kas bija jāparedz vietējā normatīvajā aktā, ja mikrouzņēmums atsakās izstrādāt šādus aktus, ir jāiekļauj tieši darba līgumos ar darbiniekiem. Lai to izdarītu, par pamatu jāizmanto darba līguma standarta veidlapa, kas apstiprināta ar valdības 2016. gada 27. augusta dekrētu Nr. 858.

Jauns obligātais dokuments, slēdzot darba līgumu

No 01.01.2017. stājās spēkā vēl 2015. gadā pieņemtie grozījumi Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants par dokumentu sarakstu, kas uzrādīts, piesakoties darbam. Atgādināsim, ka personas, kas sodītas administratīvi par narkotisko vai psihotropo vielu lietošanu bez ārsta receptes vai jaunu potenciāli bīstamu psihoaktīvo vielu lietošanu, nedrīkst veikt noteikta veida darbus līdz šāda soda beigām (10.pants 1.punkts). 2015. gada 13. jūlija Federālā likuma Nr. 230 -FZ). Šie darba veidi ietver, piemēram:

Tagad, piesakoties uz šāda veida darbu veikšanu, ir jāuzrāda izziņa (Administratīvo noteikumu pielikums Nr.4, apstiprināts ar IeM 2016.gada 24.oktobra rīkojumu Nr.665), kurā norādīts, vai ir vai nav par šādām darbībām persona ir sodāma administratīvi.

Grozījumi Darba kodeksā: 2017. gada jūnijs

Ko jaunu ienesa federālais likums "Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā", kas datēts ar 2017. gada 18. jūniju Nr.125-FZ? Likums par grozījumiem Darba kodeksā 2017 paredz būtiskas izmaiņas šādos Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos:

Art. 93 Krievijas Federācijas Darba kodekss “Nepilna laika darbs”;
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants “Neregulārs darba laiks”;
Art. 108 Krievijas Federācijas Darba kodekss “Pārtraukumi atpūtai un uzturam”;
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants “Samaksa par virsstundu darbu”;
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants “Samaksa brīvdienās un brīvdienās”.

Skaidrojumi par nepilnas slodzes darbu

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants iepriekš paredzēja iespēju, darba līguma pusēm vienojoties, noteikt darbiniekam nepilnu darba laiku. Un to var izdarīt gan piesakoties darbam, gan pēc tam. Tagad precizēts, ka nepilnu darba laiku var ieviest, cita starpā, sadalot darba dienu daļās. Turklāt jaunajā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nosaka, ka nepilnu darba laiku var noteikt vai nu bez laika ierobežojuma, vai uz jebkuru laika posmu, par kuru vienojas darba devējs un darbinieks.

Turklāt iepriekš darba devējam bija pienākums noteikt nepilna laika darba grafiku pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildņa, aizgādņa) ar bērnu līdz 14 gadu vecumam un citos gadījumos. Taču laika posms, uz kuru darba devējs šādiem darbiniekiem nosaka obligātu nepilnu darba laiku, tagad ir ierobežots. Tas jādara pēc darbinieka pieprasījuma viņam ērtā laikā, bet ne ilgāk par tādu apstākļu pastāvēšanas laiku, kas bija par pamatu obligātai nepilna laika darba noteikšanai. Arī jaunā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nosaka, ka darba laika un atpūtas laika režīmu, darba sākuma un beigu laiku, kā arī darba pārtraukumu laiku nosaka, ņemot vērā darbinieka vēlmes un īpašos darba apstākļus. darba devējs.

Vai var iztikt bez pusdienām?

Jauns izdevums Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pants paredz, ka, ja darbinieka ikdienas darba (maiņu) ilgums ir noteikts ne vairāk kā 4 stundas, pusdienu pārtraukumu (tā saukto "atpūtas un ēšanas pārtraukumu") nevar nodrošināt. Nosacījums tam ir jāfiksē Iekšējos darba noteikumos vai darba līgumā ar darbinieku.

Grozījumi Darba kodeksā 2017 par virsstundām

2017.gada 18.jūnija Darba kodeksa grozījumu likums Nr.125-FZ, kas stājās spēkā 2017.gada 1.janvārī, nosaka, kad darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, var ieviest neregulāru darba dienu. To var izdarīt tikai tad, ja pušu vienošanās nosaka nepilnas slodzes darba nedēļu, bet tajā pašā laikā darba dienās tiek ieviesta pilna darba diena (maiņa) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants).

Grozījumi Darba kodeksā 2017 par darba samaksu

Grozījumi Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantā ir precizēta virsstundu darba samaksas kārtība. Atgādinām, ka parasti par virsstundu darbu pirmajās divās stundās tiek apmaksāta vismaz pusotras likme, par turpmākajām stundām - vismaz divkāršā apmērā vai tiek kompensēts, nodrošinot līdzvērtīgu atpūtas laiku. Jaunākie grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā nosaka, ka virsstundu darbs brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienās, tiek apmaksāti ar paaugstinātu likmi vai kompensēti ar atpūtu saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu, nosakot “regulāro” virsstundu darba laiku, netiek ņemts vērā.

Papildus precizēta atalgojuma specifika brīvdienās vai brīvdienās bez darba. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants nosaka, ka visiem darbiniekiem par faktiski nostrādātajām stundām brīvdienās vai brīvdienās (no pulksten 00.00 līdz 24.00) tiek maksāta paaugstināta likme, pat ja šīs dienas veido tikai daļu darba diena (maiņa).

Vēl viens atvaļinājums saskaņā ar Darba kodeksu 2017

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pantu visi nodarbinātie pilsoņi, kuri ir noslēguši darba līgumu ar darba devēju, var izmantot tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu. Likumīgās brīvdienu dienas darbiniekam tiek uzskatītas par atpūtas dienām, kurās viņš ir pilnībā atbrīvots no dienesta pienākumu pildīšanas un var pavadīt šo laiku, kā vēlas.

Pamatnoteikumi

Darbinieka tiesības izmantot kārtējo apmaksāto atvaļinājumu, kas tiek nodrošināts tikai reizi gadā, regulē divi normatīvie akti. Šis:

Krievijas Federācijas konstitūcija (37. pants).
Krievijas Federācijas Darba kodekss (21. pants).

Ikgadējā likumīgā atpūta ir saskaņā ar darba līgumu strādājoša darbinieka atpūtas laiks, kuram ir noteikts likumā noteikts dienu skaits (aprēķināts pēc kalendāra). Dalīts ar:

Attiecībā uz personām, kuras tiek pieņemtas darbā saskaņā ar civiltiesisku darījumu (līgums, uzdevumi utt.), Regulārs atvaļinājums tām nav paredzēts saskaņā ar 2017. gada Darba kodeksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. pants).

Atpūtas laikā darbinieks saglabā savu stāvokli un ienākumus. Naudas atlīdzības izmaksa par atvaļinājuma dienām tiek veikta, pamatojoties uz darbinieka vidējo dienas algu no darba devēja līdzekļiem. Neatkarīgi no darba vietas, darba samaksas formas, maiņas, darba pienākumiem, darba attiecību steidzamības un citiem parametriem darbiniekam, tai skaitā nodarbinātajiem, jānodrošina apmaksāts atvaļinājums:

attālināta darba apstākļos;
uz nepilnu slodzi;
tajā pašā laikā.

Lasi arī: Vai ir iespējams atvērt kafejnīcu dzīvojamā ēkā?

Atpūtas ilgums algotajam darbiniekam ir atkarīgs no viņa darba tendences un apstākļiem.

Vispārīgās prasības

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (114. pants) atvaļinājums tiek uzskatīts par brīvo laiku, kas tiek piešķirts:

katram algotajam darbiniekam uz noteiktu dienu skaitu;
tā nodrošināšana ir obligāts nosacījums;
kad darbinieks dodas citā atvaļinājumā, viņa darba vieta un ienākumi paliek viņam;
Maksājums tiek veikts, pamatojoties uz vidējiem dienas ienākumiem pagājušajā gadā.

Lai saņemtu ikgadējo atpūtu, darbiniekiem ir jāatbilst noteiktiem nosacījumiem:

Minimālā darba pieredze uzņēmumā.
Atvaļinājuma atbilstība sastādītajam atvaļinājumu grafikam.
Atpūtas noformēšana ar iekšējo rīkojumu, kur darbinieks parakstās pretī ierakstam “Esmu iepazinies ar rīkojumu”.
Rīkojuma sastādīšanas pamats ir pieteikums nākamajam atvaļinājumam, 2017. gada paraugs tiek sastādīts pēc iepriekšējā gada parauga, ja uzņēmuma grāmatvedības politikā nav noteikts citādi.

"Atvaļinājuma" pieredze

Apskatīsim sīkāk, kā tiek noteikts minimālais darba stāžs uzņēmumā. Vispārīgās prasības aprēķiniem ir apstiprinātas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, proti, 121. pantā.

Darba "atvaļinājuma" periodā ietilpst:

faktiskais šajā uzņēmumā nostrādātais laiks;
darbinieka prombūtnes laiks uzņēmumā (ar nosacījumu, ka dīkstāve vai atvaļinājums bija piespiedu kārtā);
darbinieka atcelšana no darba, kas notikusi bez viņa vainas;
atpūta darbiniekam “par saviem līdzekļiem” (līdz 14 kalendārajām dienām).

“Atvaļinājuma” pieredze neattiecas uz:

grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
prombūtne, dīkstāve, noņemšana no darba paša atpūtnieka vainas dēļ;
atvaļinājums bez samaksas “uz sava rēķina” ilgāk par noteiktajām 14 kalendārajām dienām.

Saskaņā ar likumdošanas normām darba ņēmējam pēc 6 mēnešu darba pie viena darba devēja ir laiks doties likumīgā nedēļas nogalē. Izņēmumi ir šādi:

grūtnieces un mātes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
strādniekiem, kuri nav sasnieguši pilngadību;
jaundzimušo bērnu adoptētāji.

Atvaļinājumu grafiks

Regulāro atvaļinājumu piešķiršanas kārtība paredz prioritāro nosacījumu izpildi, tas ir, saskaņā ar T-7 veidlapu (atvaļinājumu grafiku). Ir divas dizaina iespējas:

Grafikā ir norādīti precīzi datumi. Par dokumenta noformēšanu atbildīgajai personai ir pienākums 14 dienas pirms atvaļinājuma sākuma paziņot darbiniekam sākuma un beigu datumu (kalendārs).
Grafiks tiek sastādīts, norādot tikai mēnesi. Šajā gadījumā darbiniekam ir jāraksta pieteikums nākamajam atvaļinājumam, norādot precīzus datumus, kas tiks atspoguļoti dokumentā. Darbinieka paziņošanas termiņš ir nemainīgs - 14 kalendārās dienas pirms atvaļinājuma sākuma.

Dokuments tiek sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens paliek grāmatvedībā, bet otrs tiek nodots visiem uzņēmuma darbiniekiem izskatīšanai.

Neatkarīgi no apstiprinātā grafika atvaļinājums 2017.gadā (tāpat kā iepriekšējos gados saskaņā ar likumu) tiek nodrošināts pēc pieprasījuma šādām personām:

jaunāki par 18 gadiem;
bērnu invalīdu, kas jaunāki par 18 gadiem, vecāki;
adoptētāji bērniem, kas jaunāki par trim mēnešiem;
sievietes pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un tūlīt pēc aiziešanas;
vīrieši, kuru sievas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
nepilna laika strādniekiem, kad viņa vēlme doties likumīgā nedēļas nogalē sakrīt ar apstiprināto atvaļinājumu grafiku galvenajā darba vietā;
Otrā pasaules kara veterāni;
Otrā pasaules kara invalīdi;
personas, kurām ir Krievijas Goda donora ordenis.

Ir reizes, kad ražošanas vajadzības liek kārtējo atvaļinājumu pārcelt uz nākamo gadu, taču šajā gadījumā tiek ņemta vērā paša darbinieka pozitīvā atsaucība. Ja atpūtas laiks tika izlaists algotņa vainas dēļ, tad darba devējam ir tiesības patstāvīgi mainīt atvaļinājuma datumus pēc saviem ieskatiem, bet kārtējā gada robežās.

Ilgums

Kā minēts iepriekš, atpūta var būt pamata vai papildu. Galvenās atpūtas ilgums ir noteikts likumdošanas līmenī un ir 28 kalendārās dienas. Bet noteiktām pilsoņu kategorijām tiek nodrošināts pagarināts regulārs apmaksāts atvaļinājums, tā nodrošināšanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas var būt 42 vai 56 dienas pēc kalendāra (piemēram, skolotājiem un sezonas darbiniekiem ir tiesības uz pagarināto atpūtu).

personas, kas strādā nedrošos un bīstamos ražošanas apstākļos;
pilsoņi, kas veic īpašu darbu;
strādniekiem neregulāra darba laika apstākļos;
personām, kas nodarbinātas Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās;
invalīdi;
medicīnas, sporta un izglītības jomā strādājošām personām;
darbinieki valsts struktūrā.

Atsevišķām personām, kurām ir tiesības uz atvaļinājumu, kas pārsniedz 28 dienas (papildus), šo daļu ir iespējams saņemt kā naudas atlīdzību. Nav atļauts kompensēt tikai atsevišķas personas:

sievietes, kuras atrodas interesantā stāvoklī;
personas, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem;
Personas, kas strādā kaitīgos un nedrošos ražošanas apstākļos (ja šiem apstākļiem ir noteiktas papildu dienas).

Pamats piešķiršanai ir kārtējā atvaļinājuma pieteikums, kura paraugs pieejams katrā grāmatvedībā.

Papildus likumā noteiktajiem gadījumiem darba devējam ir tiesības patstāvīgi lemt par papildu atpūtas dienu piešķiršanu darbiniekiem, lai veicinātu viņu darbu. Šis noteikums ir paredzēts uzņēmuma nolikumā. Lai algotņi varētu pareizi aizpildīt pieteikumu par apmaksātu atvaļinājumu, tā sagatavošanas paraugu var atspoguļot arī koplīgumā vai apstiprināt ar rīkojumu par grāmatvedības politiku.

Pusēm savstarpēji vienojoties, visu atvaļinājumu var sadalīt daļās, bet ievērojot likumā noteikto prasību, ka viena no tām nebūs mazāka par 14 kalendārajām dienām.

Darbinieka atpūta tiek aprēķināta dienās pēc kalendāra, un tiek veikta arī samaksa, bet par to vēlāk. Ikgadējā atvaļinājuma ilgums neietver:

Tas ir, apmaksāts atvaļinājums tiek pagarināts par šādu incidentu dienu skaitu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants. Algotņa atpūtas dienas tiek dokumentētas atskaites kartē.

Pieteikums atvaļinājumam

Ja darbinieks dodas likumīgā brīvdienā saskaņā ar noteikto grafiku, tad viņam šajā gadījumā nav jāaizpilda pieteikums. Bet, ja viņa vēlme neatbilst noteiktajiem datumiem, atpūtniekam jāraksta rakstisks paziņojums, kas adresēts uzņēmuma vadītājam. Nav juridiski apstiprinātas pieteikuma veidlapas, bet paraugu var apstiprināt ar grāmatvedības politikas rīkojumu vai koplīgumu.

Parasti augšpusē tiek rakstīts galvene ar adresi uzņēmuma vadītājam, vidū ir pats vārds “pieteikums”, un teksts sākas ar frāzi “Es lūdzu piešķirt man vēl vienu apmaksātu atvaļinājumu... ” un tad norādīti ikgadējā atpūtas laika datumi. Sastādīšanas datums un paraksts labajā pusē ir norādīts apakšējā kreisajā stūrī.

Ir atļauts sastādīt dokumentu divās versijās:

Norāde par konkrēto ikgadējā atvaļinājuma sākuma un beigu datumu.
Norāde par sākuma datumu, kurā atpūtnieks dodas brīvdienās, un kalendāro dienu skaitu, kuras viņš izmantos pēc saviem ieskatiem.

Jāņem vērā, ka, norādot konkrētus atvaļinājuma sākuma un beigu datumus, var rasties neatbilstības ar grāmatvedības aprēķiniem, jo daudzi darbinieki var aizmirst par iespējamām brīvdienām. Vai arī neparedzētās situācijās, piemēram, dodoties slimības atvaļinājumā.

Ikgadējā atvaļinājuma apmaksa

Maksājumu standarti ir apstiprināti ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, 2014. gadā tika veiktas būtiskas izmaiņas aprēķinu formulās: vidējais dienu skaits mēnesī tika mainīts no 29,4 uz 29,3. 2017.gadā, tāpat kā iepriekšējos gados, naudas atlīdzības aprēķins tiek veikts, ņemot vērā darbinieka vidējo dienas izpeļņu, pamatojoties uz iepriekšējo gadu.

Formula vidējo dienas ienākumu aprēķināšanai, apmaksājot atvaļinājuma kalendārās dienas, ir šāda:

ADD – vidējie dienas ienākumi;
OT – atpūtnieku darba samaksa;
NLM – darbinieka nostrādāto pilno mēnešu skaits;
SKDM ir daļējos mēnešos nostrādāto dienu skaita summa.

Lai uzzinātu SKDM, jums ir jāizmanto šāda formula:

KD – dienu skaits pilnā mēnesī;
KODS – nostrādāto dienu skaits (ņemts pēc darba laika grafika).

Šis vidējo dienas ienākumu aprēķins tiek izmantots tikai atvaļinājuma aprēķināšanai, citiem aprēķiniem ir citas formulas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka brīvdienas netiek izslēgtas no mēneša dienu skaita aprēķināšanas.

Atvaļinājuma apmaksas termiņš

Saskaņā ar vispārējām likumdošanas normām samaksa jāveic ne vēlāk kā trīs dienas pirms darbinieka došanās likumīgā atpūtā. Bet, kā liecina prakse, noteikumos ir izņēmumi. Piemēram, darbinieks nolēma paņemt tikai daļu no ikgadējā atvaļinājuma, bet pārējo izņemt pēc grafika, bet grāmatvedība veic maksājumus par visu periodu. Šāda situācija nav paredzēta likuma aprēķinu noteikumos, un pārvaldes iestādes to var uzskatīt par pārkāpumu, kas paredz naudas sodu.

Pievienot komentāru Atcelt atbildi

Pārskats par darbinieku skaitu un algām, veidlapa P-4, jāiesniedz visām organizācijām, izņemot ...[Vairāk]

Katru nākamo gadu tiek veiktas korekcijas juridisko personu un individuālo uzņēmēju grāmatvedībā un nodokļu uzskaitē. Ar...[vairāk]

3. ziņojuma veidlapa Iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir obligāts individuālajiem uzņēmējiem, juristiem un citām personām, kuras…[Vairāk]

Katram uzņēmumam vai uzņēmējam, kurā ir darbinieki, ir jāveido un jāiesniedz pārskati Pensiju fondam un...[Vairāk]

Visām juridiskajām personām, kuru štatā ir darbinieki, ir jāiesniedz informācija nodokļu inspekcijai...[Vairāk]

Kas ir rakstīts likumā par atvaļinājumiem Krievijas Federācijā

Visiem darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu (līgumu), saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem tiek piešķirtas tiesības uz ilgu atpūtu, ko sauc par atvaļinājumu.

gada;
papildu;
grūtniecībai un dzemdībām;
izglītojošs;
nesaglabājot vidējo algu.

Strādājot uzņēmumā, ikvienam darbiniekam ir tiesības uz atpūtu. Tas attiecas ne tikai uz nedēļas nogalēm, bet arī uz ilgākām prombūtnēm no darba. Tiesības ir noteiktas valsts tiesību aktos un koplīgumā. Šeit norādīts arī darbiniekam paredzēto atpūtas dienu skaits. Brīvais laiks tiek dots ne tikai atpūtai brīvā dabā vai ceļojumiem uz tālām zemēm, iedzīvotājiem pēc vajadzības tiek nodrošinātas arī citas brīvdienas no darba.

Kā teikts Darba kodeksā, kārtējais atvaļinājums tiek piešķirts uz noteiktu dienu skaitu. Darbinieks saglabā savu darbu un algu. Saskaņā ar darba likumu pilsonis var atpūsties 28 kalendārās dienas.

Satversme aizsargā arī strādnieku intereses, un 37. panta 5. daļa nosaka, ka pilsonim, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības katru gadu izmantot apmaksātu atpūtu. Šīs tiesības rodas neatkarīgi no īpašuma formas un uzņēmuma lieluma. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir iespējama ne tikai darbiniekiem viņu pamatdarba vietā. Šo privilēģiju izmanto algoti darbinieki, kuri strādā nepilnu slodzi vai uz laiku atrodas darba vietā. Atvaļinājumā dodas arī sezonas strādnieki. Darba devējam nav tiesību ierobežot vai atcelt savu darbinieku ikgadējo atpūtu.

Darbinieks var doties citā atvaļinājumā tikai saskaņā ar atvaļinājumu grafiku. Dokumentā ir norādīta secība, kādā katrs strādājošais pilsonis dodas brīvdienās.

Atvaļinājums ir prombūtne no darba noteiktu dienu skaitu. Atpūtas pārtraukšana ir nepieņemama, ja vien to nav izraisījusi ārkārtēja nepieciešamība. Iespēja atpūsties tiek nodrošināta darba ņēmējam neatkarīgi no tautības, amata vai prasmju līmeņa. Šī iespēja tiek dota strādniekam, kurš uzņēmuma labā strādā vairāk nekā sešus mēnešus.

Bet likumā ir izņēmumi, kad cilvēki dodas atvaļinājumā, pirms darba stāžs konkrētajā uzņēmumā ir sasniedzis 6 mēnešus.

Šis ir izņēmumā norādīto darbinieku kategoriju saraksts:

sieviete, iegūstot darbnespējas lapu ar diagnozi grūtniecība. Ir jēdziens “maternitātes atvaļinājums”;
nepilngadīgs strādnieks;
darbinieka ģimenē ir audžubērns līdz trīs gadu vecumam;
brīvā laika nodrošināšana citām ar pamatdarbu nesaistītām vajadzībām. Tas ietver sesiju, došanos uz bērēm utt.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek nodrošināts 28 kalendārās dienas. Bet ir profesijas, kuru atpūta pārsniedz noteiktās normas. Šis nosacījums ir noteikts tiesību aktos (Darba kodeksa 115. panta 2. daļa) un līgumā starp darba devēju un darbinieku.

nepilngadīgie darbinieki var atpūsties 31 dienu;
pilsoņi, kas klasificēti kā invalīdi, atpūšas 30 cal. dienas;
skolotāji un citi bērnu iestādēs strādājošie ir prombūtnē no darba 42 dienas;
pedagogi, skolotāji un citi izglītības iestāžu darbinieki atpūšas no 42 dienām līdz 56;
prokuratūras darbinieki dodas atvaļinājumā par trīsdesmit kalorijām. dienas.

Nepilnu darba laiku strādājošajiem paredzamas arī garas brīvdienas, taču saskaņā ar Darba kodeksā noteikto 286. pantu tās tiek piešķirtas vienlaikus gan pamatdarba vietā, gan otrajā darbā. Ja izrādās, ka apvienotais darbs ir paveikts mazāk nekā sešos mēnešos, tad atvaļinājumu piešķir kā avansu. Tajā pašā laikā brīvo dienu skaits netiek samazināts. Iepriekšējas atpūtas piešķiršanas brīdis var tikt noteikts darba līgumā vai koplīgumā.

Dienu skaits, ko darbinieks ir prombūtnē no darba vietas, tiek aprēķināts, ņemot vērā brīvdienas. Tas nozīmē, ka brīvdienu dēļ piešķirtās brīvdienas automātiski pagarina atvaļinājuma laiku.

Ir arī vairāki citi apstākļi, saskaņā ar kuriem tiek pagarināts ikgadējais atvaļinājums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu:

slimības lapā pavadīto dienu skaitu galvenajā atpūtas periodā, uzrādot apliecinošu dokumentu (darbnespējas lapu);
Atpūtas laikā darbiniekam bija jāpilda valsts pienākumi. Atvaļinājumu pagarina, ja šāda veida darbs paredz atbrīvošanu no darba pamatvietā;
citi tiesību aktos vai organizācijas normatīvajos dokumentos noteiktie gadījumi.

Darba kodeksa 122. pants neaizliedz nākamo atvaļinājumu sadalīt vairākos posmos, ja to prasa darba apstākļi vai pēc paša darbinieka pieprasījuma. Šajā gadījumā ir jāizpilda nosacījums, ka viens no posmiem ilgst vismaz 2 nedēļas.

Atvaļinājumu var nodrošināt ne tikai uzņēmums saviem darbiniekiem, bet arī izglītības iestāde studentiem. Šo atpūtas veidu sauc par akadēmisko. Normas noteiktas Izglītības likuma 34.panta divpadsmitajā daļā. Atbrīvojuma no nodarbībām ilgums nedrīkst pārsniegt divus gadus.

Kādos gadījumos izglītības iestādē tiek piešķirts atvaļinājums:

par veselību. Apstākļi, kas neļauj turpināt apmācību. Apstiprināšanai iesniedz medicīniskās apskates aktu un citus sertifikātus;
ģimenes apsvērumu dēļ. Tā varētu būt grūtniecība, ja jums jārūpējas par slimu bērnu vai radinieku. Sniedziet dokumentus, kas apstiprina iemeslu;
iesaukšana armijā. Iesniegumam pievienota pavēste, kurā norādīti iesaucamā personas dati un izdienas stāžs;
citi gadījumi. Tās varētu būt tuva radinieka bēres vai prakse ārzemēs.

Pilsonis akadēmiskā perioda laikā turpina būt students, visas tiesības un privilēģijas tiek saglabātas.

Papildus galvenajam atpūtas veidam darba tiesību akti paredz katru gadu nodrošināt papildu apmaksātu atvaļinājumu noteiktām darbinieku kategorijām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem.

Standarti ir noteikti darba likumā:

Darba kodeksā noteiktais 117.panta numurs apzīmē darbiniekus, kuru dienesta pienākumu pildīšana notiek dzīvībai un veselībai bīstamā vidē. Nosacījumus nosaka speciāla komisija, kas iesaistīta darba vietu sertifikācijā. Šajā gadījumā 7 dienas, kas aprēķinātas pēc kalendāra, varat pievienot galvenajam atvaļinājumam vai izņemt tās citā laikā. Tiesības saņemt atvaļinājumu ir noteiktas likumdošanas līmenī, darba līgumā, kas noslēgts starp darba veicēju un uzņēmumu.
Darba likuma 118. pants nosaka, ka darbiniekiem, kuri veic darbu saskaņā ar valdības lēmumā Nr. 1588 noteiktajiem īpašiem nosacījumiem, tiek piešķirtas papildu brīvdienas. Tomēr no 2019. gada dokumentā nav skaidra specialitātes, kas definētas kā īpaši nosacījumi. darba devējs var patstāvīgi sastādīt amatu vai darbinieku sarakstu (dokumentā vienlaikus var norādīt gan amatus, gan darbiniekus), par kuriem iespējams papildu atvaļinājums. Atvaļinājuma naudu maksā uzņēmums.
Darba likuma 119.pants norāda, ka tiem, kas strādā un kuriem ir neregulārs darba laiks, būtu jānodrošina papildu brīvdienas. Nosacījumi noteikti darba koplīgumā, kā arī norādīti uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumos. Papildu brīvdienas tiek nodrošinātas trīs dienu apmērā, aprēķinot pēc kalendāra. Tiesības ir nostiprinātas likumdošanas līmenī.
Darba likuma 321. pants un 1993. gada federālais likums ar numuru 4520/1 nosaka, ka pilsoņiem, kas strādā Tālajos Ziemeļos, ir jāpieprasa 24 cal. dienā, papildus galvenajam atpūtas veidam. Amata pienākumu pildīšana notiek ziemeļu apstākļiem līdzvērtīgā teritorijā, pilsonis saņem 16 brīvdienas. Uzņēmumos, kas atrodas pēc iespējas tuvāk ziemeļu reģioniem, atpūta var palielināties par 8 kalendārajām dienām. Ir vērts atzīmēt, ka pat nepilna laika darbinieki, kuru pienākumi ir saistīti ar darbu Tālajos Ziemeļos, saskaņā ar Darba kodeksa 302. pantu, var saņemt papildu dienas atpūtai.
Citas strādnieku kategorijas, kas noteiktas citos noteikumos. Tie ir sportisti, treneri, Iekšlietu ministrijas darbinieki, Černobiļas atomelektrostacijas likvidatori, daudzbērnu mātes.

Darba devējam nav tiesību ierobežot papildu atvaļinājumā paredzēto dienu skaitu, izņemot likumā noteiktos. No uzņēmuma administrācijas puses atpūtas laiks ir regulēts, papildu atpūtu var sadalīt vairākos posmos. Lēmumi tiek saskaņoti ar darbinieku.

Papildu apmaksāts atvaļinājums ir vienāds ar galveno un darbiniekam tiek piešķirta atvaļinājuma nauda.

Arī Darba kodekss neaizliedz ņemt atvaļinājumu bez algas.

Likumā ir noteiktas noteiktas darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības uz bezmaksas atvaļinājumu:

Lielā Tēvijas kara kaujas operāciju dalībnieks. Paredzams, ka viņiem būs 55 brīvas dienas no darba;
uzņēmumā strādājošie pensijas vecuma pilsoņi. Šī kategorija var būt 14 kalendārās dienas;
militārpersonu radinieki, kuri gāja bojā, pildot dienesta pienākumus. Tajos ietilpst vecāki, sievas, vīri. Kategorija atpūšas divas nedēļas par saviem līdzekļiem;
Jums ir jāizmanto bezmaksas atvaļinājums: saistībā ar kāzām, bērēm vai bērna piedzimšanu. Viņiem ir atļauts apmeklēt šos pasākumus 5 dienas;
mātei ar vientuļo statusu pienākas divu nedēļu bezmaksas atvaļinājums.

Ikviens organizācijas darbinieks var doties brīvdienās bez maksas, uzrakstot paziņojumu un aprakstot pamatotu iemeslu. No savas puses darba devējs izlemj, vai atbrīvot darbinieku vai ne, ņemot vērā iemeslu, cik tas ir pārliecinoši.

Darba ņēmēja tiesības uz ikgadējo atpūtu aizsargā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants. Līdz ar to par jebkuru šo tiesību pārkāpumu ir paredzēta administratīvā atbildība un naudas sods. Šī norma noteikta Administratīvo pārkāpumu kodeksā (APK).

Darba kodeksā teikts, ka pilsonim ir pienākums katru gadu izmantot apmaksātu atvaļinājumu, to viņam nevar liegt. Darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, likums skaidri aizliedz vispār neizmantot atvaļinājumu.

Par šādām darbībām ir paredzēti sodi:

pārkāpējs ir juridiska persona. Ja likuma neievērošanas fakts tiek konstatēts pirmo reizi, naudas sods būs no 30 000 līdz 50 000 rubļu, par turpmākajiem draud sodi līdz 70 000 rubļu. Naudas sodi tiek uzlikti saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.panta pirmo daļu;
individuālo uzņēmēju un amatpersonu pārkāpējiem par pirmo neatbilstību no 1000 līdz 5000 rubļiem.Ja otrās un nākamās, tad uzliek naudas sodu no 10 tūkstošiem līdz 20 tūkstošiem rubļu. Amatpersonām otrais pārkāpums nozīmēs diskvalifikāciju uz laiku no 1 līdz 3 gadiem. Regulē Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.panta otrā daļa.

Ja darbinieks neņem likumīgu atvaļinājumu un vainīgs ir uzņēmums, tad šīs dienas paliek strādniekam un kļūst par uzņēmuma parādsaistībām. Tos var pārcelt uz nākamo gadu un iekļaut jaunā atvaļinājumu grafikā vai pēc vienošanās ar darba devēju.

Bieži tiek novērots pretējs efekts, pats darbinieks apzināti atsakās izmantot ilgstošu ikgadējo atvaļinājumu. Viņš ir iepazinies ar atvaļinājuma plānu citiem darbiniekiem.

Uzņēmumā sastādītais atvaļinājumu plāns ir obligāts gan darba devējam, gan pilsonim, kurš ir šī uzņēmuma darbinieks. Nepildīšana no darbinieka puses ir Darba likuma 192. pantā reglamentētais disciplīnas pārkāpums. Darba devējam ir tiesības darbiniekam izteikt rājienu, un citi soda veidi ir pēc direktora ieskatiem.

Atvaļinājuma pārtraukšana bez nopietna iemesla nav pieļaujama, bet, ja darbinieks ikgadējā atpūtas laikā bez atļaujas atgriezās darba vietā, tad šis brīdis ir jāfiksē. Nākotnē darbiniekam nav tiesību pieprasīt naudu par atvaļinājumu, kas nav ņemts pēc viņa iniciatīvas.

Aizliegts izmantot ikgadējo atvaļinājumu brīvdienā, pat ja ir darbinieka iesniegums. Šāda rīcība ir tiešs darbinieku tiesību pārkāpums, jo samazina pieejamo atvaļinājuma dienu skaitu un palielina darba laiku. Norma fiksēta Darba likuma 21.panta 6. un 12.punktā.

Darba kodekss tieši aizliedz apmaksātu atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju. Vienīgais gadījums, kad neizņemtās brīvdienas tiek apmaksātas skaidrā naudā, ir atlaišana, kā viens no kompensācijas izmaksu veidiem. Norma ir reglamentēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantā.

Katram strādājošam pilsonim saskaņā ar darba līgumu ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kura maksimālais apmērs saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants nav ierobežots. Tajā pašā laikā minimālais ilgums ir noteikts likumā. Rakstā mēs noskaidrosim, cik atvaļinājuma dienu pienākas gadā un kurš var saņemt pagarināto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Svarīgs: darba devējs uzņemsies administratīvo atbildību, ja izrādīsies, ka viņa darbinieki nedodas atvaļinājumā ilgāk par diviem gadiem pēc kārtas. Tajā pašā laikā pašam darbiniekam, kurš ilgstoši nav atpūties, nerodas zaudējumi vai sodi. Turklāt viņa bezalgas atvaļinājums nebeidzas, tas tiek pārcelts uz nākamajiem periodiem un tiek pilnībā kompensēts ar naudu pēc atlaišanas.

Kā tiek mērīts atvaļinājums?– 28 kalendārās dienas vai darba dienas?

Darba kodekss nosaka ilgumu kalendārajās dienās, tas ir, tiek iekļautas visas nedēļas nogales, kas ietilpst atvaļinājuma laikā. Šajā gadījumā netiek iekļautas brīvdienas, kas deklarētas kā brīvdienas, kas nav darba dienas.

Ikvienam strādājošam pilsonim ir tiesības atpūsties 28 kalendārās dienas vienā periodā vai pa daļām, galvenais, lai vienas nedalāmās daļas minimālais ilgums ir 14 kalendārās dienas, un nākamās 14 dienas var sadalīt atbilstoši vajadzībām. no darbinieka. Tāpat darbiniekam ir tiesības ieturēt atpūtas pārtraukumu jebkurā vēlamajā laikā, ja viņš atpūtas laikā tiek izsaukts atpakaļ darbā.

Darbiniekam, kurš apvieno divus darbus, saskaņā ar atvaļinājumu grafiku galvenajā uzņēmumā jādod atvaļinājums papildu vietā, un, ja viņš nav strādājis sešus mēnešus, viņam tiek dotas atpūtas dienas iepriekš.

Svarīgs: Saskaņā ar likumu jebkuram darba devējam ir tiesības nodrošināt atvaļinājumu avansā, un šāds periods ir jānodrošina pilnā apmērā un ar pilnu samaksu. Tomēr, ja darbinieks nestrādā nepieciešamo laiku, viņam būs jāatdod avansā izmaksātā atvaļinājuma nauda pēc atlaišanas -.

Kam ir tiesības uz pagarināto apmaksāto atvaļinājumu?

Atbilstoši likumam atvaļinājuma termiņš nevar būt mazāks par 28 kalendārajām dienām, taču tas var pārsniegt šo termiņu juridisku vai līgumisku iemeslu dēļ. Pagarināta atpūtas perioda pamatā ir:

Nepilngadīgajiem – līdz 31 dienai;
Jebkuras grupas invalīdiem – līdz 30 dienām;
Bērnu aprūpes iestāžu darbiniekiem – līdz 42 dienām;
Izglītības iestāžu darbiniekiem – no 42 līdz 56 dienām;
Prokurori un izmeklētāji – no 30 dienām.

Arī atvaļinājums tiek pagarināts īpašos derīgos gadījumos:

Darbinieka slimība atvaļinājuma laikā, ja ir atbilstoša izziņa;
Valdības pienākumu izpilde;
Citi likumā noteiktie gadījumi.

Turklāt darbiniekiem ir tiesības uz ilgtermiņa atbrīvošanu no pienākumiem:

Tālie ziemeļi un līdzvērtīgas teritorijas;
Strādnieki bīstamos un sarežģītos darbos - pazemē un raktuvēs, radioaktīvā piesārņojuma zonās;
Ar neregulāru darba laiku - atpūtas laika pagarināšana ir no 3 dienām, ja tās nav paredzētas, tad visas stundas, kas pārsniedz normu, tiek uzskatītas par virsstundām -;
Ieņem amatus uzņēmumā ar specifiskām īpašībām.

Minimālais ilgums dažādām darbinieku kategorijām - tabula

Ierēdņu atvaļinājuma ilgums

Kopš 2016. gada ierēdņu atvaļinājuma laiku sāka aprēķināt pēc jaunām prasībām. Ierēdņiem, kuri ieņem vadošus un galvenos amatus, atvaļinājums ir samazināts no 35 uz 30 dienām, kas nozīmē, ka neatkarīgi no amata visiem ierēdņiem būs vienāds atpūtas laiks.

Izmaiņas notikušas arī ierēdņu izdienas atvaļinājuma aprēķinā, tagad:

Ierēdņiem par nostrādāto laiku no 1 līdz 5 gadiem tiek pieskaitīta 1 diena;
Par darba pieredzi no 5 līdz 10 gadiem, plus 5 kalendārās dienas;
10-15 darba dienām tiek pieskaitītas 7 dienas;
No 15 un vairāk – 10 papildu atpūtas dienas.

Svarīgs: Tagad ierēdņa atvaļinājuma ilgums ir 40 dienas ar maksimālo darba stāžu.

2017. - 2018.gadā par neregulāru darba laiku valsts amatpersonām ir tiesības palielināt atvaļinājumu atbilstoši vispārējām prasībām - 3 dienas.

Atpūtas ilgums skolotājiem

Likumdošana nosaka, ka izglītības iestādes darbiniekam atkarībā no iestādes specifikas ir tiesības uz ilgu atvaļinājumu no 42 līdz 56 dienām ar vietas un darba algas saglabāšanu.

Kurā:

Izglītības iestāžu pedagogiem un pēc veida radniecīgajiem pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 56 kalendāra dienas;
42 dienas paredzēts piešķirt sociālajiem skolotājiem, pedagogiem un mūzikas direktoriem organizācijās un uzņēmumos;
Vecākajiem pedagogiem atvaļinājuma ilgums jāaprēķina atbilstoši viņu pienākumu apjomam un jāņem vērā Dekrēta Nr. 724 2. un 4. pielikuma prasības;
Pārējam apkalpojošajam personālam pienākas 28 kalendāro dienu atvaļinājums.

Ja skolotājam ikgadējais atvaļinājums tiek piešķirts pirmajā darba gadā, tam jābūt pilnā apmērā un ar pilnu samaksu.

Neregulāra grafika gadījumā papildus galvenajam atpūtas laikam nepieciešams nodrošināt vismaz 3 papildu dienas.

Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums pienākas visiem darbiniekiem un speciālistiem, kas pilda darbavietas saskaņā ar darba līgumu, kura ilgums ir atkarīgs no koplīguma noteikumiem un likumdošanas normām, taču tas nevar būt mazāks par 28 kalendārajām dienām gadā.

Jautājumi un atbildes

Jautājums 1: Darbinieks tiek pieņemts darbā amatā, kuram standarta atpūtas laiks ir 28 dienas. Pēc 3 mēnešiem viņš tika pārcelts uz amatu, kurā viņam pienākas 5 papildus apmaksātas brīvdienas. Kā darbiniekam var dot atpūtu?

Atbilde: Darba gadi atvaļinājuma saņemšanai jāaprēķina atsevišķi galvenajai un papildu atpūtai.

2. jautājums: Kā tiek mērīts atvaļinājums - kalendārajās dienās vai darba dienās?

Atbilde: Vienmēr kalendārajās dienās – gan galvenajā, gan papildus apmaksātajā. Visi Krievijas Federācijas Darba kodeksā norādītie skaitļi ir izteikti kalendārajās dienās.

3. jautājums: Es gribu paņemt vienu dienu galvenā atvaļinājuma. Vai tas ir iespējams?

Atbilde: Iespējams, vienojoties ar vadību. Galveno atvaļinājumu darba devējs plāno iepriekš, tiek ņemta vērā arī iespēja to sadalīt daļās pirms jaunā gada sākuma. Tāpēc šis jautājums ir jāprecizē ar darba devēju, Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj sadalīt atvaļinājumu un ņemt to jebkurā daļā, no kurām viena ir vismaz 14 dienas.

4. jautājums: Esmu 2.grupas invalīds, cik dienas man pienākas atvaļinājums?

Atbilde: 30 kalendārās dienas katram darba gadam.

5. jautājums: Esmu pensionāre, vai man pienākas papildus apmaksātas atvaļinājuma dienas papildus standarta ilgumam?

Atbilde: Nē, maksas tie nav nepieciešami. Strādājošs pensionārs par saviem līdzekļiem var paņemt atvaļinājumu līdz 14 kalendārajām dienām, darba devējam nav tiesību atteikt.

6. jautājums: Dodos atvaļinājumā 2018. gada 1. martā uz 21 kalendāro dienu. Kad man jāiet uz darbu?

Atbilde: 2018.gada martā ir 2 brīvdienas - 8.marts un 9.marts, uz kurām brīvdiena tika pārcelta uz 2018.gada 9.janvāri. Līdz ar to atvaļinājums tiek pagarināts par 2 dienām, uz darbu jādodas 24. martā, jo ir sestdiena, kas nozīmē, ka pirmā darba diena ir 26.03.2018.

Uzdodiet savu jautājumu komentāros un saņem atbildi bez maksas!

Pateicos jau iepriekš.

Atbilde

Jauns izdevums Art. 122 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Apmaksāts atvaļinājums darbiniekam jānodrošina katru gadu.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja. Pusēm vienojoties, darbiniekam var piešķirt apmaksātu atvaļinājumu pirms sešu mēnešu termiņa beigām.

Pirms sešu mēnešu nepārtraukta darba beigām apmaksāts atvaļinājums pēc darbinieka pieprasījuma jāpiešķir:

sievietēm - pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā;

darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem;

darbinieki, kuri adoptējuši bērnu (bērnus) līdz trīs mēnešu vecumam;

citos gadījumos, kas paredzēti federālajos likumos.

Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar konkrētā darba devēja noteikto ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu

Tiesības izmantot atvaļinājumu pirmajā darba gadā darbiniekam rodas pēc 6 mēnešu nepārtraukta darba šajā organizācijā. Pusēm vienojoties, darbiniekam var piešķirt apmaksātu atvaļinājumu pirms 6 mēnešu termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants).

Pirms 6 mēnešu nepārtraukta darba beigām pēc darbinieka pieprasījuma ir jānodrošina apmaksāts atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants):

1) sievietēm - pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā;

2) darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;

3) darbinieki, kuri adoptējuši bērnu līdz trīs mēnešu vecumam;

4) citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos.

Atvaļinājumu darbiniekiem piešķir uz 28 kalendārajām dienām. Tomēr atvaļinājuma periods neietver brīvdienas.

Nosakot atvaļinājuma ilgumu, organizācijas darba laikam (6 dienu vai 5 dienu darba nedēļa) nav nozīmes.

Tas ir minimālais ilgums, ko federālā līmenī garantē likums. Līdz ar to ikgadējais pamatatvaļinājums nevar būt mazāks par 28 kalendārajām dienām. Tomēr tas var pārsniegt noteikto dienu skaitu. Tas tiek darīts divos veidos: reglamentējoši un līgumiski. Mēs runājam par pagarinātu pamata atvaļinājumu, kas tiek nodrošināts noteiktām darbinieku kategorijām saskaņā ar citiem federālajiem likumiem.

1) darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem (minimālais atvaļinājuma ilgums - 31 kalendārā diena);

2) invalīdi (minimālais atvaļinājuma ilgums - 30 kalendārās dienas);

3) bērnu aprūpes iestāžu darbinieki (minimālais atvaļinājuma ilgums - 42 kalendārās dienas);

4) izglītības iestāžu darbinieki un pedagogi (minimālais atvaļinājuma ilgums - no 42 līdz 56 kalendārajām dienām);

5) prokuratūras prokurori un izmeklētāji (minimālais atvaļinājuma ilgums - 30 kalendārās dienas) u.c.

Personām, kas strādā nepilnu darba laiku, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts vienlaikus ar atvaļinājumu pamatdarbam (). Ja darbinieks 6 mēnešus nav strādājis nepilnu darba laiku, atvaļinājums tiek nodrošināts iepriekš.

Kā minēts iepriekš, atvaļinājumu var piešķirt pirms tiesību uz to rašanās, t.i. iepriekš. Šajā gadījumā atvaļinājumam jābūt pilnīgam, t.i. likumā noteiktais termiņš, kā arī samaksāts pilnā apmērā. Jautājumu par iespēju nodrošināt atvaļinājumu iepriekš var regulēt arī koplīgumā vai citā organizācijas vietējā normatīvajā aktā.

Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā gadalaikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.

Atvaļinājumu grafiks tiek sastādīts ne vēlāk kā divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma. Grafikā norādīti uz atvaļinājumu tiesīgo darbinieku vārdi, uzvārdi, ieņemamie amati, struktūrvienība, kurā viņi strādā, dienu skaits un plānotais atvaļinājuma ilgums.

Aizliegts darbiniekam nepiešķirt atvaļinājumu divus gadus pēc kārtas.

Nākamais ikgadējais atvaļinājums jāpiešķir līdz kārtējā darba gada beigām.

Ja iemesli, kas liedz darbiniekam doties atvaļinājumā, radušies pirms tā sākuma, tad jaunais periods tiek noteikts, vienojoties ar darbinieku.

Darbiniekiem, kuri noslēguši darba līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem, tiek nodrošināts apmaksāts atvaļinājums vai kompensācija pēc atlaišanas divu darbdienu apmērā par katru nostrādāto mēnesi.

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var sadalīt daļās. Turklāt vismaz vienai no šī atvaļinājuma daļām jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām ().

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, darbiniekam un darba devējam vienojoties, tiek pārcelts uz citu periodu, ja darbiniekam šajā atvaļinājumā laikus nav samaksāts vai darbinieks par atvaļinājuma sākuma laiku ir paziņots mazāk nekā divas nedēļas pirms tā sākuma.

Darbiniekam, kurš dodas atvaļinājumā, tiek maksāta vidējā izpeļņa (atvaļinājuma nauda).

Apmaksa par atvaļinājumu tiek veikta ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.

Atvaļinājuma naudas apmērs tiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, vienoto sociālo nodokli, iemaksām obligātajā pensiju apdrošināšanā un apdrošināšanā pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām ierastajā kārtībā.

Atvaļinājuma naudas apmēru aprēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējo dienas izpeļņu. Vispārējā kārtība vidējās izpeļņas aprēķināšanai, apmaksājot atvaļinājumu, ir noteikta.

Vēl viens komentārs par Art. 122 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Apmaksāts atvaļinājums darbiniekam jānodrošina katru gadu, t.i. par katru darba gadu. Darba gada jēdzienu sk.

2. Nosakot, ka tiesības uz atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie konkrētā darba devēja, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantā vienlaikus ir saraksts ar gadījumiem, kad nākamais atvaļinājums pēc darbinieka pieprasījuma jāpiešķir pirms šī termiņa beigām.

Citi federālajos likumos paredzētie gadījumi, kad darba devējam ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu pirms sešu mēnešu nepārtraukta darba perioda beigām, ir: ikgadējā atvaļinājuma piešķiršana vīram pēc viņa pieprasījuma, kamēr viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neatkarīgi no viņa nepārtrauktā darba laiks pie šī darba devēja (sk. . ); nepilnu darba laiku strādājošas personas nodrošināšana ar apmaksātu atvaļinājumu vienlaikus ar atvaļinājumu no pamatdarba gadījumā, ja darbinieks sešus mēnešus nav strādājis nepilnu darba laiku (skatīt šeit).

Pirms sešu mēnešu termiņa beigām darbiniekam var piešķirt atvaļinājumu arī tad, ja nav noteikta pamata, ja par to ir panākta darba līguma pušu vienošanās.

3. Pirms darba gada beigām piešķirtā atvaļinājuma ilgumam jābūt vienādam ar pilnu ikgadējā atvaļinājuma ilgumu. Attiecīgi par visu darbiniekam piešķirtā atvaļinājuma laiku tiek maksāta vidējā alga.

Ja darbinieks tiek atlaists pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš saņēma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, no darbinieka algas tiek veikts ieturējums, lai nomaksātu parādu par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām. Ieturējumi par šīm dienām netiek veikti, ja darbinieks tiek atlaists šādu iemeslu dēļ:

sakarā ar darbinieka atteikšanos pāriet uz citu darbu, kas viņam vajadzīgs saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, vai darba devēja atbilstoša darba trūkuma dēļ;

saistībā ar organizācijas likvidāciju vai individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšanu;

organizācijas vai individuāla uzņēmēja skaita vai personāla samazinājuma dēļ;

ja organizācijas vadītājs, viņa vietnieks vai galvenais grāmatvedis atkāpjas no amata sakarā ar organizācijas īpašuma īpašnieka maiņu;

kad darbinieks tiek iesaukts militārajā dienestā vai nosūtīts uz alternatīvo civildienestu, kas to aizstāj;

kad darbinieks, kurš iepriekš veica šo darbu, tiek atjaunots darbā ar valsts darba inspekcijas vai tiesas lēmumu;

ja darbinieks saskaņā ar medicīnisko slēdzienu atzīts par pilnīgi darbnespējīgu;

›

Nākamā atvaļinājuma normatīvais regulējums

Nepilna laika darbinieki (Darba kodeksa 287. pants).
Personas, kas strādā attālināti (312.4 pants).
Sezonas darbinieki (295. pants).
Iesauktie strādnieki (291. pants).
Nepilna laika speciālisti, tas ir, strādā nepilnu darba laiku (93. pants).
Mājas darbinieki (310. pants).

Piezīme! Personām, kas iesaistītas darbā saskaņā ar GPC līgumiem, nav tiesību uz regulāru apmaksātu atvaļinājumu (Darba kodeksa 11. pants).

Regulārs apmaksāts atvaļinājums - tā nodrošināšanas kārtība

Atvaļinājuma dokumentu plūsmā ietilpst– Rīkojums par atvaļinājumu T-6 vai T-6a formā; atzīmju veikšana darba laika uzskaites lapās (OT vai “09”) un personīgajās kartēs T-2 (VIII sadaļa). Dažos gadījumos ir nepieciešams paziņojums.