Atlaišanas pabalsts netiek izmaksāts sekojošā gadījumā. Vai uz atlaišanas pabalstu attiecas iedzīvotāju ienākuma nodokļa samazinājums?

Starp dažādi veidi pabalsti ir tā sauktais atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas. Šis naudas ekvivalents to nemaksā visiem, kas nolemj atmest, bet tikai tiem, kuri pašreizējo apstākļu dēļ ir spiesti to darīt.

Atlaišanas pabalsts

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants informē, kādos gadījumos, izbeidzot darbu, darbiniekam ir tiesības uz naudas atlīdzību. Atlaišanas pabalsts atlaišanas gadījumā ir naudas summa personai, kura saņem pabalstu, kas piešķirta saskaņā ar likuma prasībām mēneša vidējās izpeļņas vai 2 nedēļu izpeļņas apmērā. Iegūstiet labumu lieli izmēri iecelts noteiktos gadījumos, ko regulē kodekss (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 181. pants).

Tāpat vadītājam ir tiesības izdot lokālu rīkojumu savas organizācijas ietvaros izmaksāt demisionējošajai personai finansiālo atbalstu.

Kādos gadījumos izmaksā atlaišanas pabalstu?

Atlaišanas pabalsta izmaksa pie atlaišanas tiek nozīmēta, ja darba līgums tiek atcelts šādu iemeslu dēļ:

1. organizācijas likvidācija;
2. uzņēmuma skaita vai personāla samazināšana;
3. iesaukšana armijā vai alternatīvajā dienestā;
4. tiesa atjauno darbā darbinieku, kurš iepriekš to ieņēma;
5. atteikšanās no cita amata (piemēram, iestājoties invaliditātei);
6. darbinieka nevēlēšanās pārcelties uz citu vietu;
7. darba līguma sastādīšana ar darba devēja pieļautām kļūdām;
8. līguma maiņa;
9. uzņēmuma direktora atbrīvošana no amata ar dibinātāju rīkojumu;
10. īpašnieka maiņa un līguma laušana ar vadītāju un citiem vadošajiem speciālistiem.

Organizācijas likvidācijas, skaita un darbinieku skaita samazināšanas gadījumā (neattiecas uz pagaidu darbiniekiem) pabalsts tiek piešķirts apmērā vidējā mēneša izpeļņa. Vidējo mēnešalgu maksā arī tiem, kas pieņemti darbā pēc darba līguma, kas sastādīts ar pārkāpumiem vadības vainas dēļ. Turklāt šie nosacījumi neļauj pāriet uz citu darbu tajā pašā uzņēmumā vai turpināt strādāt.

Visos citos gadījumos atlaišanas gadījumā tiek izmaksāts divu nedēļu atlaišanas pabalsts.

Gadījumi, kad atlaista persona zaudē pabalstus:

1. strādnieks pārkāpis darba grafiku (dzērumā utt.);
2. samazināšanas procedūra sakrita ar pārbaudes laiku;
3. atlaišana sakarā ar pēc vēlēšanās vai pušu vienošanās;
4. darba līgums tika noslēgts uz 1-2 mēnešiem.

Pēc atlaišanas kāda no iepriekšminētajiem iemesliem viņš saņem visu pārējo likumā noteikts maksājumi, t.sk algas, atvaļinājuma nauda (ja atvaļinājums netika izmantots) un tā tālāk. Apmaksa notiek nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas.

No kā ir atkarīgs pabalsta apmērs un kā tas tiek aprēķināts?

Atlaišanas pabalsta apmērs pēc atlaišanas ir atkarīgs no vidējās izpeļņas par norēķinu periods. Aprēķina periods šajā gadījumā ir gads pirms atlaišanas.

Kompensācijas apmēru aprēķina pēc formulas:

Atalgojums = vidējā alga x darba maiņas algas periodā (mēnesī).

Atlaišanas pabalsta uzkrāšana pēc atlaišanas atbilst pieņemtajiem noteikumiem:

1. kompensācija tiek uzkrāta tikai par tā perioda darba dienām, par kuru tā izsniegta (30 vai 14 dienas);
2. slimības atvaļinājumu, atvaļinājuma naudu, pabalstus u.c. nevar iekļaut jūsu kopējā gada izpeļņā;
3. Pabalstu apmēra aprēķināšanas noteikumi nav atkarīgi no atlīdzības veida;
4. aprēķina periodā tiek iekļauts atlaišanas mēnesis, kad atlaišanas datums sakrīt ar mēneša pēdējo darba dienu; ja atlaišana nenotiek mēneša pēdējā dienā, tas neietilpst norēķinu periodā.

Subsīdija tiek izsniegta atlaišanas dienā saskaņā ar vadītāja rakstisku rīkojumu (rīkojumu), kas izdots agrāk, lai pamatotu atlaišanas iemeslu.

Papildu pasūtījums nav nepieciešams.

Ja atlaišanas diena ir darba diena, norēķins kopā ar atlaišanas pabalstu tiek izmaksāts nākamajā dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, algas lapa jāsaņem ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc dienas, kad darbinieks iesniedza naudas maksājuma pieprasījumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants).

Atlaišanas pabalsta izmaksa pēc likvidācijas vai atlaišanas

Darba kodeksa art. 178 nodrošināja atlaistajiem tiesības likvidēt vai samazināt vidējo mēneša izpeļņu jauna amata meklēšanas laikā. Kā tas notiek praksē.

Atlaišanas (likvidācijas) dēļ atlaists cilvēks var uzreiz neatrast sev piemērotu amatu, tāpēc viņam pienākas finansiāls atbalsts darba meklējumos, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas.

Tālāk esošajā videoklipā tiks pastāstīts par pabalstu izmaksu pēc atlaišanas personāla samazināšanas dēļ:

Ja darbinieks pēc mēneša nav nodarbināts, viņš atnes izziņu iepriekšējam darba devējam un darba grāmata(kopija) kā pierādījums par darba neesamību. Šie dokumenti ir pietiekami, lai saņemtu otro (pirmo viņš saņēma atlaišanas dienā) maksājumu vidējās mēneša algas apmērā.

To maksā arī pēc otrā mēneša pēc atlaišanas, ja darbs netiek atrasts. Ja darbs iestājas pirms otrā vai turpmāko mēnešu beigām pēc atlaišanas, summa tiek koriģēta proporcionāli apmaksātā mēneša bezdarba dienām.

Tas tiek darīts, pamatojoties uz jaunā darba devēja iesniegumu un darba grāmatiņas ieraksta kopiju. Nav nepieciešams saņemt samaksu uzreiz pēc pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu. Tiesības atlaistajai personai tiek saglabātas uz gadu.

Ja darbinieks nav atradis darbu 3 mēnešus pēc atlaišanas, viņš iesniedz arī rakstisku izziņu, darba grāmatiņas kopiju bez nodarbinātības ieraksta un izziņu, no kurienes atlaistajam bija jāreģistrējas kā bezdarbniekam pirmajās 2 nedēļās pēc atlaišana. Ja viņš to nedarīs, trešo mēnesi maksājums nebūs.

Strādājošajiem attālos reģionos pabalsti tiek piešķirti sešus mēnešus pēc atlaišanas, savlaicīgi reģistrējoties darba biržā.

Atlaišanas pabalsti pēc pušu vienošanās

Darba līguma izbeigšanas kārtību reglamentē Art. 78 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Viņa skaidro, ka šādu izbeigšanu var izdarīt jebkurā brīdī, ja abas puses neiebilst. Viņi paraksta uzteikuma līgumu, kas ir darbinieka likumīgs apstiprinājums tam, ka darbinieks ir uzteicis darba attiecības darba aktivitāte.

Šajā gadījumā darba devējam ir jānorāda, kādus maksājumus un kompensāciju darbinieks saņems, atlaižot no darba pēc pušu vienošanās (ja kvīts ir noteikta vietējos normatīvajos aktos), kā arī to saņemšanas datums.

Darba kodekss šo jautājumu neregulē. Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas, pusēm vienojoties, tiek uzkrāts brīvprātīgi un atkarībā no darba devēja iespējām. Pusēm vienojoties, var tikt atlaists jebkuras kategorijas darbinieks, tostarp grūtnieces, personas ar bērniem, invalīdi utt.

Lai uz šī pamata atkāptos, pietiek uzrakstīt paziņojumu (darbinieka paša rokrakstā) un sastādīt līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants). Aprēķins tiek veikts kā parasti.

Likums atļauj nemaksāt atlaišanas pabalstu. Darba devējam ir tiesības veikt maksājumu pēc savas iniciatīvas vai atteikties. Par nemaksāšanu sodi netiks piemēroti.

Maksājumi jāveic atlaišanas dienā. Ja darba devējs nolemj sniegt finansiālu atbalstu atmestajam un piešķir atlaišanas pabalstu, tā izmaksas termiņš tiek norādīts iepriekš noslēgtā līguma tekstā.

Pabalsts pēc brīvprātīgas atlaišanas

Darbinieks jebkurā laikā var atteikties pildīt darba līgumu, tas ir, atkāpties pēc paša vēlēšanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Saskaņā ar likumu atlaišanas pabalsts par atlaišanu pēc paša vēlēšanās nav paredzēts. Darbiniekam ir tiesības tikai uz aprēķinātajiem maksājumiem, kas uzkrāti saskaņā ar vispārējs noteikums. Tā ir alga par nostrādātajām dienām pirms atlaišanas, atvaļinājuma nauda, ​​slimības atvaļinājuma pabalsti, ja tādi ir.

Slimības atvaļinājums pēc atlaišanas

Darbiniekam, kurš pārtrauc darbu organizācijā, pēc atlaišanas ir tiesības uz slimības naudu. Likumdevējs nosaka, ka darba spēju zaudējuma gadījumā darba devējs apmaksā slimības atvaļinājumu 30 dienu laikā no atlaišanas dienas (Federālais likums Nr. 255).

Jebkurus jautājumus, kas jums varētu rasties, varat uzdot raksta komentāros.

Darbiniekam, ar kuru darba līgums tiek uzteikts, ir tiesības uz noteiktu atlīdzību. Papildus citiem maksājumiem dažos gadījumos viņam var tikt piešķirts atlaišanas pabalsts. Tomēr ne visi zina, kādos gadījumos šī summa pienākas. Jautājumi var rasties arī par pašu aprēķina procesu. Zinot visas maksājumu aprēķināšanas nianses, varēsiet izmantot savas tiesības uz atlaišanas pabalstu.

Situācijas iezīmes

Atlaišanas pabalsts ir vienreizējs maksājums, ko darba devējs izmaksā darbiniekam viņa atlaišanas gadījumā. Maksājuma pamatojumu nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, kā arī uzņēmumu iekšējie noteikumi, koplīgumi vai darba līgumi.

Atlaišanas pabalsts tiek izmaksāts ne vienmēr, bet tikai noteiktu atlaišanas iemeslu dēļ.

No tā ir atkarīgs arī maksājumu apjoms. Atsevišķs rīkojums naudas līdzekļu atbrīvošanai nav nepieciešams, pietiek ar rīkojumu, kurā tiks fiksēts atbilstošs darba līguma laušanas pamatojums.

Atlaišanas iemesli un samaksas apmērs

Krievijas Federācijas Darba kodekss uzliek darba devējam pienākumu pārskaitīt atlaišanas pabalstu, ja līgums ar darbinieku tiek anulēts šādu iemeslu dēļ:

1. Organizācijas likvidācija.
2. Uzņēmuma darbinieku skaita (tas ir, darbinieku saraksta) vai personāla (tas ir, amatu sastāva) samazināšana.
3. Darbinieka iesaukšana militārajā vai alternatīvajā dienestā.
4. Darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbību, atjaunošana darbā ar tiesas vai darba inspekcijas lēmumu.
5. Atteikums pārcelt uz citu vietu.
6. Atteikums pāriet uz citu darbu medicīnisku iemeslu dēļ.
7. Darbinieka atzīšana par nespējīgu turpināt veikt darba darbības veselības stāvokļa dēļ. Nepieciešams oficiāls medicīniskais ziņojums.
8. Likuma prasību neievērošana, parakstot darba līgumu darba devēja vainas dēļ. Līdz ar to tiek izslēgta iespēja strādāt vai pāriet uz citu darbu. Tas ietver tādu personu pieņemšanu darbā, kuras:
   • ar tiesas lēmumu viņiem liegta iespēja ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības;
   • nevar strādāt medicīnisku iemeslu dēļ;
   • nav izglītību apliecinošu dokumentu, un saskaņā ar likumu ir nepieciešamas speciālas zināšanas ieņemamajā amatā;
   • tika atņemtas noteiktas tiesības, izraidīts no Krievijas Federācijas, atbrīvots no pašvaldības vai civildienesta;
   • saskaņā ar likumu viņiem nav tiesību iesaistīties nekāda veida darba aktivitātēs.
9. Darbinieka atteikums turpināt darbu sakarā ar izmaiņām darba apstākļos.
10. Vadītāja atlaišana nav viņa vaina, ja lēmumu pieņem dibinātāji.
11. Darba līgumu atcelšana ar vadītāju un galveno grāmatvedi īpašumtiesību maiņas rezultātā.

Atlaišanas pabalsts par štatu samazināšanu un uzņēmuma likvidāciju tiek izmaksāts mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

Turklāt atlaists darbinieks turpmāko 2 mēneši saņem vidējo algu. Reģistrējoties nodarbinātības centrā, apmaksas termiņš palielinās līdz 3 mēneši. Vidējā mēnešalga pienākas darbiniekam, kurš tika atlaists sakarā ar prasību pārkāpšanu, slēdzot līgumu. Atlaistajam vadītājam vai galvenajam grāmatvedim tiek samaksāts summa 3 vidējā mēneša izpeļņa. Citu atlaišanas iemeslu dēļ darbiniekam tiek pārskaitīta summa, kas atbilst viņa 2 nedēļu vidējai algai.

Ja darbinieku organizācija pieņēma darbā uz laiku, kas nepārsniedz 2 mēnešus, atskaitījuma apmēru nosaka darba līgums vai iekšējie noteikumi. Šīs klauzulas neesamība dokumentos atbrīvo darba devēju no pabalstu izmaksām. Atlaišanas pabalsts netiek izmaksāts, ja darbinieks tika atlaists pārbaudes laiks

, pēc pašu lūguma, par darba disciplīnas pārkāpšanu.

Atlaišanas pabalsta aprēķins pēc atlaišanas

Formula

Atlaišanas pabalsta apmēru aprēķina šādi:

Pabalsts = SDZ * RD SDZ - ir darbinieka vidējā dienas alga, RD - tas ir darba dienu skaits laika periodā, ko organizācija maksā. Vidējā dienas alga ir kopējās izpeļņas attiecība pagājušajā gadā

un faktiski nostrādātās dienas tajā pašā laika periodā. Aprēķināts, izmantojot šādu formulu: Alga – tie ir ieņēmumi par norēķinu periodu (12 mēneši) kopā ar prēmijām un atalgojumu, ir nostrādāto dienu skaits.

Aprēķinot atlaišanas pabalsta apmēru, jāatceras dažas nianses:

• maksājums attiecas tikai uz darba dienām, brīvdienas un nedēļas nogales netiek ņemtas vērā;
• Sociālie pabalsti (atvaļinājuma nauda, ​​finansiālā palīdzība, ceļa nauda, ​​slimības atvaļinājums un citi) netiek ņemti vērā;
• ja darbinieks aiziet mēneša pēdējā dienā, šis mēnesis tiek ieskaitīts aprēķina periodā, jāaprēķina periods līdz atlaišanas mēnesim;
• Pabalsta apmēru atlīdzības veids neietekmē. Ar algu, akordu, stundu un citām sistēmām aprēķins būs vienāds.

Atlaišanas pabalsts ir garantēts maksājums.

Neatkarīgi no tā, vai darbinieks atrada darbu uzreiz pēc atlaišanas, viņam ir tiesības saņemt visu viņam pienākošos summu.

Piemērs

Sarežģītās finansiālās situācijas dēļ OJSC Ellada notika atlaišana. Citu darbinieku vidū I. E. Poduškina tika atlaista 2019. gada 13. martā. Sievietes alga bija 25 000 rubļu. Poduškinas pēdējā darba dienā viņai bija jāsaņem alga par martā nostrādātajām dienām, kompensācija par atvaļinājumu un atlaišanas pabalsts.

Tā kā darbinieks strādāja nepilnu pilnu mēnesi, marts pabalsta aprēķinā netiek iekļauts. Vispirms jums ir jānosaka Poduškinas vidējā dienas izpeļņa. Piemēram, 12 mēnešos viņa strādāja 240 dienas:

25 000 rubļu * 12 mēneši (norēķinu periods) = 300 000 rubļu (pilna gada peļņa)

300 000 rubļu / 240 dienas = 1250 rubļi(vidējā alga dienā) 2019. gada aprīlī 22 darba dienas.

Tātad:

1250 rubļi * 22 dienas = 27 500 rubļi. Tāda ir atlaišanas pabalsta summa.

Nodokļu un apdrošināšanas prēmijas

Pēc visiem aprēķiniem jautājums, vai atlaišanas pabalsts ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un vai par to tiek iekasētas apdrošināšanas prēmijas?

Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants nosaka, ka "ienākumu" nodoklis netiek aplikts no maksājuma, ja tas nepārsniedz 3 reizes vidējo algu.

Pretējā gadījumā no pārsnieguma tiek atņemti 13%. Tiem, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzīgos reģionos, 6 reizes lielāka vidējā alga netiek aplikta ar nodokli.

Uzņēmuma vadība var izmaksāt pabalstus pēc personīgas iniciatīvas, kuru pamatojums nav paredzēts likumdošanā (piemēram, noteiktas summas izsniegšana par atlaišanu personai, kura nostrādājusi mazāk par 2 mēnešiem). Finanšu ministrijas norādījumi paredz, ka no jebkura atlaišanas pabalsta ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis normas robežās (tas ir, 3 un 6 reizes lielāka summa). Federālais nodokļu dienests ierosina pilnībā iekasēt nodokli par šo maksājumu kategoriju.

Kas attiecas uz ienākuma nodokli, tad, veidojot iekasēšanas bāzi, jāņem vērā visi organizācijas izdevumi, kas saistīti ar maksājumiem darbiniekiem. Tas ietver arī atlaišanas pabalsta apmēru. Galvenais nosacījums – maksājumam jābūt nodrošinātam ar likumu vai iekšējiem organizatoriskiem noteikumiem un līgumiem.

Atlaišanas pabalsts, kas minēts Darba kodeksā, ir atbrīvots no apdrošināšanas iemaksām.

Iemaksu aprēķina tikai tad, ja:

• darba devējs izmaksā pabalstus pēc personīgas iniciatīvas;
• summa ir lielāka par likumā noteikto limitu (uzkrāšana notiek, pamatojoties uz pārsnieguma summu).

Svarīgi aspekti

Apmaksas kārtība

Ja darbinieks aiziet uzņēmuma likvidācijas vai atlaišanas dēļ, tad atlaišanas pabalsta izsniegšana notiek šādi:

1. Pēdējā darba dienā darbinieks saņem pabalstus par 1. mēnesis. Šīs summas izmaksa nav atkarīga no tā, vai persona nākotnē atradīs darbu vai nē;
2. Pēc pabeigšanas 1. mēnesis no līguma izbeigšanas brīža uzņēmums vairs neveic nekādus maksājumus bijušajam darbiniekam;
3. Beigās 2. mēnesis Tiek atskaitīta vidējā izpeļņa par nodarbinātības periodu. Summa tiek pārskaitīta ar nosacījumu, ka darbinieks ir uzrakstījis iesniegumu un uzrādījis darba devējam darba grāmatiņu, kurā nav atzīmes par jauno darbu. Darbiniekam, kurš ir atradis jaunu darbu 2. mēneša vidus, maksājums tiek aprēķināts proporcionāli bezdarba laikam;
4. Pēc 3. mēnesis Vidējo algu darbiniekam izmaksā šādos gadījumos:
   • ja viņš reģistrējies nodarbinātības dienestā ne vēlāk kā līdz plkst 2 nedēļas pēc atlaišanas;
   • ja priekš 3 mēneši nodarbinātības centrs viņam nevarēja atrast darbu.
5. Pēc 4., 5., 6. mēnesis pēc darba līguma atcelšanas vidējā alga tiek pārskaitīta tiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos rajonos. Bezdarbniekam jāiesniedz bijušajam darba devējam iesniegums, darba grāmatiņa bez atzīmes par jauno darbu un nodarbinātības centra slēdziens par vidējās izpeļņas saglabāšanu.

Pabalstu izmaksa sakarā ar atlaišanu sakarā ar uzņēmuma samazināšanu vai likvidāciju ir atkarīga arī no tā, kas ir darba devējs - uzņēmums vai pašnodarbinātais. Otrajā gadījumā pabalstus izsniedz tikai tad, ja šāds punkts bija fiksēts darba līgumā. Citos variantos darbinieks nesaņem neko.

Darbinieka atlaišana invaliditātes dēļ notiek, kad viņš uzrāda oficiālu medicīnisko izziņu.

Pēc tam darba devējs veic turpmākas darbības:

• darbiniekam tiek piedāvāts amats, kas atbilst viņa invaliditātes grupai. Ja viņš atsakās no šīs iespējas, viņš tiek atlaists pēc paša lūguma, un pabalsti netiek izmaksāti;
• ja invaliditātes grupa neļauj turpināt strādāt vai nav piemērots darbs, darbinieks tiek atlaists ar samaksu 2 nedēļu izpeļņas apmērā.

Visos citos gadījumos pilnīga norēķināšanās ar darbinieku, ieskaitot atlaišanas pabalsta pārskaitīšanu, notiek pēdējā darba dienā.

Pabalsta apmēra maiņa

Atlaišanas pabalsta apmēru un to izmaksas pamatojumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Taču darba devējs pēc personīga pieprasījuma var mainīt pabalsta apmēru un noteikt īpašas izmaksas iespējas. Šādi nosacījumi ir noteikti uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumos, kā arī darba vai koplīgumos. Visbiežāk organizācija nefiksē konkrētu vērtību, bet gan diapazonu, kas ietver darbinieka vidējo mēneša izpeļņu vai algu skaitu (piemēram, maksājums 4 līdz 10 vidējo izpeļņu apmērā).

Pabalstu izmaksa un tā apmēra neatkarīga noteikšana parasti tiek apspriesta pēc atlaišanas, pusēm vienojoties.

Norēķins ar darbinieku notiek viņa pēdējā darba dienā. Summas saņemšana ir iespējama tikai tad, ja darba devējs ir paredzējis attiecīgo klauzulu un noformējis to rakstiski. Tādējādi pabalsta apmērs tiek regulēts valsts līmenī un organizatoriskā līmenī.

Citi maksājumi

Izbeidzot darba līgumu, darbinieks papildus atlaišanas pabalstam saņem citus maksājumus. Pēdējā darba dienā viņam tiek pārskaitīta:

1. Algas. Aprēķināts, pamatojoties uz nostrādāto summu kārtējais mēnesis dienas. Tas ietver pabalstus, prēmijas un papildu maksājumus, ja to paredz organizācija.
2. Kompensācija par neizmantotajiem atvaļinājumiem. Tiek atlīdzinātas visas dienas, kurās darbinieks nav paņēmis “brīvlaiku” saskaņā ar likumu, arī pēdējo gadu laikā. Jūs varat aizstāt naudas kompensāciju ar atvaļinājumu, kas pārvēršas par turpmāku atlaišanu. Tam nepieciešams darbinieka pieteikums un darba devēja piekrišana.
3. Kompensācija par pirmstermiņa atlaišanu. Par to iepriekš jābrīdina darbinieks, kurš tiek atlaists darbinieku skaita samazināšanas vai uzņēmuma likvidācijas dēļ. 2 mēneši. Bet ir gadījumi, kad ar darbinieka piekrišanu viņš tiek atlaists pirms brīdinājuma termiņa beigām. Šajā gadījumā tiek izmaksāta papildu kompensācija. Šādas atlīdzības apmēru nosaka, pamatojoties uz atlaižamās personas vidējo mēnešalgu. To aprēķina proporcionāli laikam, kas atlicis līdz brīdinājuma termiņa beigām.
4. Citi maksājumi. Organizācijas iekšējie akti, koplīgumi un darba līgumi var paredzēt papildu kompensāciju atlaistajam darbiniekam. To saraksts un summas ir atkarīgas no organizācijas, kurā persona strādā.

Atlaišanas pabalsta aprēķināšanas specifikas pārzināšana palīdzēs gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Atlaistais darbinieks būs pārliecināts, ka ir saņēmis visus viņam saskaņā ar likumu pienākošos maksājumus. Darba devējs godīgi apmaksās bijušā padotā darbu, tādējādi saglabājot viņu laba attieksme un tā kā uzticama un stabila uzņēmuma reputāciju.

Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas - īpašs veids kompensācija, ko izmaksā darbiniekiem, kuri atbrīvo amatus vairāku likumā paredzētu iemeslu dēļ.

Parastos apstākļos atlaišana nozīmē tikai algas izmaksu pēdējā darba dienā. Pabalsts paredz papildu maksājumus darbiniekam, kuri netiek aplikti ar nodokli.

Atlaišanas pabalsta piešķiršana vidējās izpeļņas apmērā par 2 nedēļām notiek saistībā ar atlaišanu kāda no iemesliem.

• Darba devēja organizācijas pārvietošana uz citu vietu un darbinieka atteikšanās to ievērot, mainot dzīvesvietu.
• Zvaniet obligāti militārais dienests Krievijas bruņotajos spēkos.
• Atjaunojot darbā citu darbinieku.
• Ja nav iespējams turpināt izpildi darba pienākumi medicīnisku indikāciju dēļ.
• Tiek piedāvāti jauni darba apstākļi, no kuriem viņš atsakās.
• Sezonas darbā nodarbināta darbinieka atlaišana sakarā ar štata samazināšanu.

Maksājuma apmērs personāla samazināšanas dēļ ir vienāds ar vidējo izpeļņu par 1 mēnesi, un, ja viņš tuvākajā laikā neatrod citu darbu, maksājums notiek līdz 3 mēnešiem. Pēc tam darba devēja pienākumi beidzas.

Darbiniekam, kas pieņemts darbā saskaņā ar līgumu, kura darbības laiks ir mazāks par 2 mēnešiem un kurš ir atlaists darbinieku skaita samazināšanas dēļ, nav tiesību uz šāda veida pabalstu.

Darbiniekiem, kuri strādāja Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos reģionos, darba devēja likvidācijas vai darbinieku skaita samazināšanas gadījumā tiek izmaksāta kompensācija mēneša vidējās izpeļņas apmērā par 6 mēnešiem.

Pabalsta apmērs un aprēķini

Maksājuma summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējo mēneša izpeļņu. Vietējie akti uzņēmumi un darba koplīgums var noteikt paaugstinātus atlīdzības izmaksu limitus.

Daudziem cilvēkiem rodas jautājums par to, kā tieši tiek aprēķināta vidējā izpeļņa. Formula ir ļoti vienkārša. Lai aprēķinātu, jums jāzina kopējais izmērs darba samaksa par iepriekšējo nostrādāto gadu vai periodu (ja darbinieks ir strādājis mazāk par gadu) un kopējais daudzumsšajā periodā nostrādātās dienas.

Darba algas apmērs tiek dalīts ar nostrādāto dienu skaitu un rezultātā tiek iegūts kompensācijas apmērs par 1 dienu. Tiek ņemtas vērā tikai faktiski nostrādātās darba dienas, neskaitot dažādas brīvdienas un nedēļas nogales.

Piemērs. Darbinieka alga par iepriekšējo gadu bija 300 000 rubļu. Patiesībā viņš strādāja 150 darba dienas. 300 000 / 150 = 2000 rubļu maksā vienu darba dienu. Tagad jums šis skaitlis jāreizina ar darba dienu skaitu 2 nedēļu laikā. Parasti ir 10 šādas dienas 2000 * 10 = 20 000 Tādējādi atlaišanas pabalsts par divām nedēļām būs 20 000 rubļu.

Aprēķinot ir svarīgi ņemt vērā, ka, aprēķinot vidējo algu, sociālie pabalsti netiek ņemti vērā un organizācijā strādājošā algu sistēma to nekādi neietekmē.

Kā saņemt kompensāciju

Uzņēmuma grāmatvedība patstāvīgi veic nepieciešamos pabalstu aprēķinus aizejošajam darbiniekam. Ja darbiniekam 2, 3 (un, iespējams, 4, 5, 6) mēnešu laikā no atlaišanas dienas ir nepieciešams (un tam ir atbilstošas ​​tiesības) no darba devēja, viņam palīdzība būs jāmeklē pašam.

Sākot ar 4. mēnesi, darba devējam būs jāsniedz nodarbinātības centra vadītāja lēmums par darbinieka vidējās izpeļņas saglabāšanu uz organizācijas rēķina.

Tiesību aizsardzība

Praksē bieži notiek darba devēju ļaunprātīga rīcība. Darbinieki, kuriem ir tiesības saņemt atlīdzību, pēc paša vēlēšanās ir spiesti rakstīt atlūguma rakstus vai arī tiek nepamatoti novērtēti par zemu atlaišanas pabalsta apmēru, atlaižot no darba.

Negaidiet, kad situācija mainīsies. Vislabāk ir nekavējoties meklēt palīdzību kompetentajās iestādēs: prokuratūrā, darba inspekcijā vai tiesā.

Sazināšanās ar prokuratūru vai darba inspekciju parasti aizņem vismaz 30 dienas, kas nepieciešamas, lai pārbaudītu iesniegumā norādītos faktus. Pēc pārbaudes darba devējs tiek saukts pie atbildības un tiek likts veikt visus nepieciešamos maksājumus.

Var nosūtīt prasības pieteikums tiesai, tomēr šis ir savā struktūrā sarežģītāks dokuments, kas prasa rūpīgu juridisku sagatavošanu. Atšķirībā no sūdzībām citām iestādēm, prasības pieteikums satur atsauces uz visiem nepieciešamajiem noteikumiem un pieprasa pievienot pierādījumus par darba devēja vainu.

Darba inspekcijas un prokuratūras gadījumā papildu pierādījumi nav nepieciešami - pārbaudes laikā faktus apstiprinās vai atspēkos amatpersona.

Lai saņemtu atlaišanas pabalstu, nekādas papildu darbības nav jāveic. Pieteikums darba devējam būs jāiesniedz tikai tad, ja jums ir tiesības saglabāt algu ilgāk par 1 mēnesi.

Ja darbinieks tiek atlaists, darba devējam ir pienākums izmaksāt viņam atlaišanas pabalstu. Lielākā daļa šādu gadījumu ir uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā.

Likumdevējs ir noteicis dažādus šādu pabalstu apmērus - no divu nedēļu vidējās izpeļņas un vairāk. Mēs izskatīsim to apmaksas gadījumus šādā secībā.

Divu nedēļu vidējā izpeļņa saistībā

Ar medicīnisko izziņu

Izbeidzot darba līgumu sakarā ar darbinieka atzīšanu par pilnīgi darbnespējīgu saskaņā ar noteiktajā kārtībā izsniegtu medicīnisko izziņu federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5. panta 1. daļa, 83. pants), darba devējs, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta trešās daļas 6. punktu. , ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.

Pastāvīgās invaliditātes jautājumu risina medicīniskās un sociālās ekspertīzes institūcijas (federālais medicīniskās un sociālās ekspertīzes birojs, galvenais medicīniskās un sociālās ekspertīzes birojs, medicīniskās un sociālās ekspertīzes birojs pilsētās un reģionos, kas ir galveno biroju filiāles).

Ja darbiniekam tiek konstatēta I invaliditātes grupa ar trešās pakāpes spēju veikt darba aktivitātes, viņš ir pilnīgi darbnespējīgs. I grupa tiek izveidota, ja organisma funkciju traucējumi ir tik izteikti, ka indivīds ne tikai reāli nespēj turpināt strādāt, bet arī ikdiena nepieciešama ārēja palīdzība.

Izdodot rīkojumu par darba līguma uzteikšanu uz šī pamata, saimnieciskā vienība var izmantot vai nu patstāvīgi izstrādātu veidlapu, vai vienoto veidlapu Nr.T-8. Ailē “Bāzes” ir norādīti invaliditātes apliecības dati.

Pēdējā diena par darbinieka invalīda darbu uzskata dienu pirms invaliditātes grupas noteikšanas. Invaliditātes noteikšanas diena ir diena, no kuras personai, kas atzīta par invalīdu, rodas tiesības uz atbilstošu sociālo pensiju.

Ieraksts par darba līguma izbeigšanas pamatu un iemeslu, kas ierakstīts darba grāmatā, ir jāizdara stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa redakciju, atsaucoties uz pantu, panta daļu, punktu. kodeksa pantu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 panta 5. daļa, Noteikumi par darba grāmatiņu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatiņu veidlapu izgatavošanu un nodrošināšanu darba devējiem, apstiprināti ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa dekrētu, 14. punkts). Krievijas Federācijas valdība 2003. gada 16. aprīlis Nr. 225). Izskatāmajā gadījumā darba grāmatiņā tiek ierakstīts: “Darba līgums tika izbeigts sakarā ar darbinieka atzīšanu par pilnīgu invaliditāti saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Krievijas Federācija, 83. panta pirmās daļas 5. punkts Darba kodekss Krievijas Federācija".

Ierakstu par darba līguma izbeigšanu apliecina par darba grāmatiņu kārtošanu atbildīgā darbinieka parakstu, darba devēja zīmogu un atlaižamā darbinieka parakstu (Darba grāmatiņu kārtošanas noteikumu 35.punkts).

Personas kartē (izmantojot vienotās veidlapas - veidlapa Nr. T-2) tiek izdarīts ieraksts par darba līguma izbeigšanu saistībā ar darbinieka atzīšanu par pilnīgu invaliditāti saskaņā ar medicīnisko slēdzienu.

Darba grāmata tiek izsniegta darbiniekam darba līguma izbeigšanas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. panta 4. daļa). Darbiniekam pēc saņemšanas jāparaksta personīgā karte un darba grāmatiņu kustības reģistrēšanas grāmatiņa un ieliktņi tajās (darba grāmatiņu kārtošanas noteikumu 41. punkts).

Darbiniekam, kurš saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdots federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, atzīts par pilnīgi darbnespējīgu, kā minēts iepriekš, izmaksā atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējā apmērā. ienākumiem.

Vidējās algas aprēķināšanas kārtība, kas tiek izmantota arī, nosakot atlaišanas pabalsta apmēru, ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantā. Noteikumos par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku (apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922) tika precizēti daži tās aprēķināšanas aspekti.

Jebkurā darbības režīmā darbinieka vidējo algu aprēķina, pamatojoties uz faktiski uzkrāto algu un faktiski nostrādāto laiku 12 mēnešus pirms izmaksas brīža. Darba koplīgumā var paredzēt arī citus vidējās darba samaksas aprēķināšanas periodus, ja tas nepasliktina darbinieku stāvokli.

Vidējās algas aprēķināšanai tiek ņemti vērā visi atalgojuma sistēmā paredzētie un saimnieciskās personas piemērotie maksājumu veidi neatkarīgi no šo maksājumu avotiem. Iepriekš minētā noteikuma 5. punktā minētās maksas nav ņemtas vērā aprēķinā. Tajā pašā laikā netiek ņemts vērā laiks, par kuru tika veikti šādi uzkrājumi.

Vidējo dienas izpeļņu aprēķina, par norēķinu periodu faktiski uzkrāto algu summu dalot ar šajā periodā faktiski nostrādāto dienu skaitu. Darbinieka vidējo izpeļņu nosaka, reizinot vidējo dienas izpeļņu ar dienu skaitu (kalendārs, nostrādāts) apmaksājamajā periodā. Lai noteiktu atlaišanas pabalsta apmēru, nepieciešams reizināt vidējo dienas izpeļņu ar darba dienu skaitu izmaksājamajā periodā (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2006. gada 25. maija lēmums Nr. GKPI06-366) .

Atlaišanas pabalsts tiek izmaksāts darbiniekam pēc pēdējās izmaksas viņa atlaišanas dienā.

Darbinieks atbrīvots no darba 2016.gada 6.septembrī no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ - darbinieks atzīts par pilnīgu darba nespēju saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Organizācijā ir piecu dienu darba nedēļa. Norēķinu periodā (2015. gada septembris - 2016. gada augusts) uzkrātā ienākumu summa, kas tika ņemta vērā, aprēķinot vidējo algu, bija 215 689 rubļi, norēķinu periodā nostrādāto dienu skaits bija 144.

Darbinieka vidējā dienas izpeļņa ir 1497,84 rubļi dienā. (RUB 215 689: 144 dienas). Darbiniekam ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā par laika posmu no 7.septembra līdz 20.septembrim. Šis periods ir 10 darba dienas saskaņā ar piecu dienu kalendāru darba nedēļa. Pamatojoties uz to, tā summa ir 14 978,40 rubļi. (1497,84 rubļi dienā × 10 dienas).

Visas darbiniekam pienākošās summas pēdējā maksājumā (alga par 4 darba dienām, kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants), atlaišanas pabalsts) tiek veikta darba attiecību izbeigšanas dienā. līgums, tas ir, atlaišanas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta 1. punkts) 6. septembris.

Atzīmēsim, ka, nosakot darbiniekam II vai III invaliditātes grupu ar otrās vai pirmās pakāpes darba spēju ierobežojumu, darba devējam būtu jānoskaidro, kādi konkrēti darba ierobežojumi darbiniekam ir un vai viņš var veikt darbu saskaņā ar normatīvo aktu prasībām. viņa pozīcija. Lai to izdarītu, jums jāiepazīstas ar individuālo rehabilitācijas un habilitācijas programmu invalīdam (dokumenta veidlapa ir apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2015. gada 31. jūlija rīkojumu Nr. 528n).

Norādītā individuālā programma ir obligāta visu veidu īpašumtiesību organizācijām (1995. gada 24. novembra federālā likuma Nr. 181-FZ 11. pants “Par sociālā aizsardzība invalīdi Krievijas Federācijā").

Darba devējam nav tiesību ļaut darbiniekam turpināt iepriekšējo darbu, ja šāds darbs viņam ir kontrindicēts. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pantu darbinieks, kurš saskaņā ar medicīnisko slēdzienu ir jāpārceļ citā darbā, ar viņa rakstisku piekrišanu darba devējam ir pienākums pārcelt uz citu pieejamu darbu, kas nav kontrindicēts šim darbiniekam veselības apsvērumu dēļ. Ja darbinieks atsakās no pārcelšanas vai darba devējam šāda darba nav, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 8. punktu. Un šajā gadījumā darba devējam ir jāmaksā divu nedēļu atlaišanas pabalsts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 2. punkta 3. daļa).

Iesaukšana militārajā dienestā

Izbeidzot darba attiecības saistībā ar darbinieka iesaukšanu militārajā dienestā vai viņa norīkošanu alternatīvajā civildienestā, kas to aizstāj (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. punkts), atlaistajai personai tiek izmaksāts arī atlaišanas pabalsts. divu nedēļu vidējās izpeļņas summa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 3. punkts).

Krievijas Federācijas darba tiesību aktos nav norādījumu par darba līguma izbeigšanas termiņu, pamatojoties uz iesaukšanu militārajā dienestā (virziens uz alternatīvo civildienestu). Loģiski uzskatīt, ka darba līgumu nevajag lauzt vēlāks datums pavēstē norādīts darbinieka ierašanās militārajā reģistrācijas un iesaukšanas birojā, lai nosūtītu uz militārā dienesta vietu. Šajā gadījumā darba līguma izbeigšanas diena ir darbinieka pēdējā darba diena. Tajā pašā laikā darbinieks var patstāvīgi noteikt pēdējo darba dienu, norādot to atlūguma vēstulē.

Lai uz šī pamata izbeigtu darba līgumu, darba devējs izdod atbilstošu rīkojumu, darbiniekam uzrādot militārā komisariāta pavēsti iesaukšanai aktīvajā militārajā dienestā vai iesaukšanā. Bruņotie spēki RF.

Ja darbinieks tiek aicināts pildīt alternatīvo civildienestu, tad viņa atlaišanas iemesls būs darbinieka iesniegtais rīkojums par aizbraukšanu uz alternatīvā civildienesta vietu. Šajā instrukcijā ir norādīts termiņš, līdz kuram darbiniekam jāierodas, lai veiktu alternatīvo civildienestu (2002. gada 25. jūlija federālā likuma Nr. 113-FZ 14. pants “Par alternatīvo civildienestu”).

Darbinieks uzrādīja militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja pavēsti ierasties vervēšanas iecirknī 2016. gada 8. jūnijā militārajā dienestā. Vienlaikus viņš iesniedza atlūgumu no 6.jūnija. Koplīgumā ir noteikts:

aprēķina periods vidējās izpeļņas aprēķināšanai, tostarp izmaksājot atlaišanas pabalstu, kad darbinieks tiek iesaukts militārajā dienestā, kas atšķiras no tā, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā: 3 kalendārie mēneši pirms mēneša, kurā iestājies notikums, kas saistīts ar vidējās izpeļņas aprēķināšana;

atlaišanas pabalsta apmērs, atbrīvojot no amata sakarā ar iesaukšanu militārajā dienestā, ir mēneša vidējā darba alga.

Par martu, aprīli un maiju atlaistajai personai tika uzkrāti 31 800, 59 600 un 32 300 rubļu. Šos mēnešus viņš strādāja pilnībā. Vidējā dienas izpeļņa, izmantojot kopējo norēķinu perioda ilgumu (12 mēneši), bija 1983,69 rubļi dienā.

Norēķinu periodā darbinieks strādāja 61 dienu. (21 + 21 + 19), kur 21, 21 un 19 ir darba dienu skaits martā, aprīlī un maijā. Tāpēc viņa vidējā dienas izpeļņa ir 2027,87 rubļi dienā. ((31 800 RUB + 59 600 RUB + 32 300 RUB): 61 diena). Tā kā šī vērtība pārsniedz vidējās dienas izpeļņas summu, kas aprēķināta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (2027,87 > 1983,69), šī vērtība tiek izmantota, nosakot vidējo izpeļņu.

Par laika posmu no 9. jūnija līdz 8. jūlijam paredzēta 21 darba diena (jūnijā 15 darba dienas un jūlijā 6 darba dienas), tad nepieciešamais atlaišanas pabalsta apmērs ir 42 585,27 rubļi. (RUB 2027,87 dienā × 21 diena).

Pēdējais maksājums darbiniekam ietver:

darba samaksa par faktiski nostrādāto laiku jūnijā - 4 darba dienas;

kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības uz pilnu atlīdzību (par 28 kalendārās dienas), ja darbinieka darba gada ilgums viņa atlaišanas brīdī pārsniedza 5,5 mēnešus (Noteikumu par kārtējām un papildu atvaļinājumiem 28. punkts, kas apstiprināts ar PSRS Tautas komisāra 2030. gada 30. aprīļa dekrētu Nr. 169) ;

atlaišanas pabalsts RUB 42 583,27 apmērā.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka, atlaižot no darba sakarā ar darbinieka iesaukšanu militārajā dienestā, darbinieks nevar tikt atskaitīts naudas summas par nenostrādātām ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienām, kas izmantotas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. panta 6. punkts).

Krievijas Federācijas darba likumdošana paredz atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā izmaksāt arī pēc atlaišanas sakarā ar (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta trešās daļas 4., 5. un 7. punkts) :

ar darbinieka atteikumu pārcelties uz citu vietu kopā ar darba devēju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9. panta 1. daļa, 77. pants);
darbinieka atteikums turpināt darbu sakarā ar izmaiņām darba līguma noteikumos, ko nosaka puses (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 7. panta 1. daļas 77. pants);
ar darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošanu darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 2. punkts).

Darba līgums tiek uzteikts saistībā ar darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošanu darbā, ja atlaists:

ar lēmumu tika atjaunots iepriekšējā darbā valsts inspekcija darbs, tiesa, augstāka iestāde;
saistībā ar nelikumīgu notiesāšanu vai prettiesisku iesaistīšanos tajā kriminālatbildība pieprasīja atjaunošanu iepriekšējā darbā, pamatojoties uz attaisnojoša sprieduma stāšanos spēkā vai lēmuma (nolēmuma) izbeigšanu krimināllietā par notikuma vai noziedzīga nodarījuma sastāva neesamību vai pierādījumu trūkumu par viņa līdzdalību kriminālprocesā. nozieguma izdarīšanu.

Darba līgums uz šī pamata tiek izbeigts tikai tad, ja nav iespējams pārcelt darbinieku ar viņa piekrišanu uz citu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants). Tādējādi atlaišanas pabalsts tiek izmaksāts, pārtraucot darbu darba attiecības tikai pēc tam, kad darba devējs piedāvāja darbiniekam citu darbu vai viņam vienkārši nebija cita darba šim darbiniekam.

Darba devējam ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā, arī atlaižot sezonas darbā nodarbinātās personas, ja šāda atlaišana tiek veikta saistībā ar organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu (Darba likuma 296. pants). Krievijas Federācijas kodekss).

Vidējā peļņa

Viens no vispārējiem darba līguma izbeigšanas pamatiem ir Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citā federālajā likumā noteikto darba līguma noslēgšanas noteikumu pārkāpums, ja šis pārkāpums izslēdz iespēju turpināt darbu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pantā likumdevējs sniedza šādu gadījumu sarakstu. Starp tiem:

darba līguma slēgšana, pārkāpjot tiesas spriedumu, ar kuru konkrētai personai atņemtas tiesības ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības;
darba līguma slēgšana, lai veiktu darbu, kas konkrētai personai ir kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu;
atbilstošas ​​izglītības dokumenta trūkums, ja darbs to prasa īpašas zināšanas saskaņā ar federālajiem likumiem vai citiem normatīvajiem tiesību aktiem;
darba līguma noslēgšana, pārkāpjot:

tiesneša, institūcijas lēmumi, ierēdnis pilnvarots izskatīt gadījumus administratīvie pārkāpumi, diskvalifikācija vai cits administratīvais sods, izslēdzot iespēju darbiniekam pildīt savus pienākumus saskaņā ar darba līgumu;

federālajos likumos noteiktie ierobežojumi, aizliegumi un prasības attiecībā uz pilsoņu, kas atlaisti no valsts vai pašvaldības dienesta, iesaistīšanu darbā;

ierobežojumi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos attiecībā uz iesaistīšanos noteikta veida darbā.

Ja saimnieciskās vienības vadītājs, zinot par esošie ierobežojumi par pieņemšanu darbā šīs personas, tomēr noslēdza ar viņu darba līgumu un pēc tam pārtrauc darba attiecības saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 11. punktu, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaistajai personai atlaišanas pabalstu mēneša vidējā apmērā. ienākumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. panta 3. daļa).

Konkrētas personas tiesību ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības atņemšana saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 47. pantu sastāv no aizlieguma:

ieņem amatus:

valsts dienestā;

pašvaldībās;

iesaistīties noteiktās profesionālās vai citās darbībās.

Šis pamatsods noteikts uz laiku no viena līdz pieciem gadiem un uz laiku no sešiem mēnešiem līdz trīs gadi kā papildus

Lai darba līguma uzteikšana būtu likumīga, darba devējam ir jābūt tiesas spriedumam, kas stājies spēkā pret konkrētu darbinieku. Sods tiek uzskatīts par spēkā stājušos, ja:

apelācijas termiņš ir beidzies vai
šo spriedumu kasācijas instances tiesa atzina par likumīgu un pamatotu.

Ja soda pārkāpuma konstatēšanas brīdī ir beidzies termiņš, uz kuru darbiniekam bija atņemtas tiesības ieņemt noteiktus amatus, darba līgumu nevar izbeigt, pamatojoties uz to, ka tika pārkāpti tā noslēgšanas noteikumi, jo šis apstāklis ​​vairs neizslēdz darba turpināšanu.

Dažos gadījumos, pieņemot darbā, darbiniekam ir jāveic iepriekšēja medicīniskā pārbaude (šos gadījumus nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi federālie likumi). Tādējādi darbiniekiem, kuri strādā ar bīstamām vai bīstamām vielām, ir jāveic medicīniskā pārbaude. bīstamos apstākļos darbaspēks, pazemes darbi, ar satiksmi saistīti darbi un nepilngadīgie.

Tiek veiktas sākotnējās medicīniskās pārbaudes, lai noteiktu kandidātu piemērotību uzdotā darba veikšanai un arodslimību profilaksei (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants). Pirms līguma slēgšanas darba devējam ir jāpārliecinās, vai viņa pieņemto pretendentu var atļaut strādāt un šis darbs tas nav kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ.

Ja pēc līguma noslēgšanas atklājas, ka tajā paredzētais darbs darbiniekam veselības apsvērumu dēļ ir kontrindicēts (un to apliecina noteiktā kārtībā izsniegta medicīniskā izziņa), darba līgums tiek uzteikts.

Lai attaisnotu darba līguma uzteikšanu, darba devējam ir jābūt apstiprinājumam par klātbūtni medicīniskās kontrindikācijas veikt darba līgumā noteikto darbu, precīzi pieņemšanas brīdī. Ja šo faktu identificēts tādēļ, ka darbiniekam tiek veikta periodiska medicīniskā pārbaude, tad atlaišana tiks veikta uz cita pamata - apstākļu dēļ, kas nav pušu gribas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5. punkta 1. daļa, 83. pants) .

Kā redzat, par pamatu atlaišanai var būt tikai medicīniskā izziņa - neviena izziņa tam nebūs piemērota.

Darba līgums tiek izbeigts, jo tiek pārkāpti tā noslēgšanas noteikumi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citos federālajos likumos, ja šo noteikumu pārkāpšana izslēdz iespēju turpināt darbu, ja līgums tiek noslēgts prombūtnes laikā. atbilstošs dokuments par izglītību un (vai) kvalifikāciju, ja darba veikšanai ir nepieciešamas īpašas zināšanas saskaņā ar federālo likumu vai citu normatīvo aktu.

Viens no dokumentiem, kas tiek uzrādīts, slēdzot darba līgumu, ir dokuments par izglītību un kvalifikāciju vai speciālo zināšanu esamību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants). Šis dokuments ir nepieciešams, ja darbam, uz kuru pretendents pretendē, ir nepieciešamas īpašas zināšanas vai apmācība.

Personām, kuras ir sekmīgi nokārtojušas galīgo atestāciju vai valsts galīgo atestāciju saskaņā ar 2012. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 273-FZ “Par izglītību Krievijas Federācijā” 60. panta 3. un 4. punktu, tiek izsniegti dokumenti par izglītību vai dokumentus par izglītību un kvalifikāciju.

Attiecīgi darbinieks nepieciešamo zināšanu līmeni var apliecināt ar diplomu, sertifikātu un citiem dokumentiem (piemēram, speciālista sertifikātu).

Ņemiet vērā, ka atlaišana izglītības dokumenta trūkuma dēļ no amata, kuram tā pieejamību nodrošina tikai vietējie noteikumi vai darba apraksts, nevis federālie likumi vai citi noteikumi, ir nelikumīgs.

Organizācijas vadītāju amatiem pieņemto personu diskvalifikācijas pārbaude ir obligāta procedūra. Slēdzot darba līgumu (līgumu), darba devējam ir jāpieprasa diskvalificēto personu reģistra kārtotājai informācija par personas diskvalifikācijas esamību. Šādu reģistru veido un uztur Krievijas Federālā nodokļu dienesta federālā nodokļu dienesta iestāde (Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2011. gada 19. decembra rīkojuma Nr. ММВ-7-6/941 2. punkts).

Vairāk par vidējo izpeļņu

Īpašs gadījums darba devējam ir darba līguma izbeigšana saistībā ar organizācijas likvidāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. punkts) vai organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšana (klauzula). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punkts). Šajos gadījumos atlaistajam darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā, kā arī viņš saglabā vidējo mēneša izpeļņu par nostrādāto laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 1. daļa). Ir divi ierobežojumi:

šis termiņš nedrīkst pārsniegt divus mēnešus no atlaišanas dienas;
atlaižamās personas nesadalītās mēneša vidējās izpeļņas kopsummā ņem vērā atlaišanas pabalsta izmaksu.

Vidējā darba samaksa par nostrādāto laiku atlaistajam darbiniekam tiek saglabāta tikai tad, ja viņš nav stājies darba attiecībās ar jaunu darba devēju. Proti, lai atlaistajam par otro mēnesi tiktu izmaksāta vidējā mēneša darba alga par nostrādāto laiku, viņam jāapliecina, ka viņš šajā periodā nav strādājis. Apstiprināts dokuments var būt darba grāmata, kurā nav ieraksta par jaunu nodarbinātību.

Izņēmuma gadījumos vidējo mēnešalgu atlaistajam darbiniekam saglabā vēl trešo mēnesi no atlaišanas dienas. To veic ar nodarbinātības dienesta lēmumu ar nosacījumu, ka darbinieks divu nedēļu laikā pēc atlaišanas ir pieteicies norādītajai iestādei darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 2. daļa). Tādējādi, lai saņemtu vidējo algu, atlaistajam būs jāiesniedz savam bijušajam darba devējam darba grāmatiņa un nodarbinātības dienesta izziņa.

Pēc darbinieka atlaišanas par nostrādāto laiku ieturētā vidējā mēnešalga tiek izmaksāta dienās, kad attiecīgajā organizācijā tiek izsniegta alga.

Organizācijas darbinieks tika atbrīvots no darba štata samazināšanas dēļ 2016. gada 31. augustā. Viņa vidējā dienas izpeļņa ir 1527,36 rubļi dienā.

Atlaišanas pabalsta summa būs 33 601,92 RUB. (1527,36 rubļi/dienā × 22 dienas), kur 22 ir darba dienu skaits septembrī. Šī summa, kā arī darba samaksa par augustu un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (ja ir nopelnītas atvaļinājuma dienas) tiks iekļauta gala norēķinā ar darbinieku. Par izdales materiālu maksājamā summa tiek samaksāta 31. augustā.

Ja atlaistais darbinieks līdz 1.novembrim darbu neatrod, viņš var pieteikties organizācijā, lai saņemtu vidējo algu. Lai to izdarītu, bijušajam darbiniekam jāuzrāda darba grāmatiņa. Tā kā oktobrī ir 21 darba diena, tad vidējā izpeļņa būs 32 074,56 rubļi. (1527,36 rubļi dienā × 21 diena).

Ja darbinieks ir bez darba līdz 1. decembrim, viņš var rēķināties ar citu vidējās izpeļņas summu. Bet šim nolūkam papildus darba grāmatiņas iesniegšanai būs jāiesniedz izziņa no nodarbinātības dienesta, kurā viņam bija jābūt reģistrētam līdz 14. septembrim. Ja šāds sertifikāts ir pieejams, atlaistajam darbiniekam tiks izmaksāti tie paši 32 074,56 rubļi. (1527,36 rubļi/dienā × 21 diena), kopš novembra ir arī 21 darba diena.

Atsevišķām darbinieku kategorijām Krievijas Federācijas darba tiesību akti nosaka dažādus atlaišanas pabalsta apmērus un termiņus vidējās mēneša izpeļņas saglabāšanai pēc atlaišanas saistībā ar organizācijas likvidāciju vai organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanu.

Tādējādi darbiniekiem, ar kuriem tika noslēgts darba līgums uz laiku līdz diviem mēnešiem, atlaišanas pabalsts netiek izmaksāts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. pants). Sezonas darbiniekiem atlaišanas pabalstu, kā minēts iepriekš, izmaksā divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. pants).

Šo iemeslu dēļ darbiniekiem, kas atbrīvoti no organizācijām, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos, ir tiesības uz atlaišanas pabalstu vidējās mēneša izpeļņas apmērā. Viņam arī saglabājas vidējā mēnešalga par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā trīs mēneši no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu).

Izņēmuma gadījumos vidējo mēnešalgu noteiktais darbinieks saglabā ceturto, piekto un sesto mēnesi no atlaišanas dienas ar nodarbinātības dienesta lēmumu, ar nosacījumu, ka mēneša laikā pēc atlaišanas darbinieks vērsās šajā iestādē un bija nav tajā nodarbināts.

Vorkutā esošās organizācijas administrācija 2016.gada 31.augustā atlaida darbinieku štata samazināšanas dēļ. Algu izmaksa organizācijā tiek veikta mēneša pēdējā dienā.

Šajā dienā galīgajā norēķinā viņam tika izmaksāta: darba alga par augustu, atlaišanas pabalsts vidējās mēneša izpeļņas apmērā, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu - un tika izsniegta darba grāmatiņa.

Tā kā organizācija atrodas Tālo Ziemeļu reģionā, atlaistajam tiek saglabāta vidējā alga par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā sešus mēnešus, ņemot vērā ikmēneša atlaišanas pabalstu.

Ja atlaistais darbinieks neatrod darbu līdz 2017. gada 1. martam, tad katra mēneša pēdējā darba dienā, sākot ar 31. oktobri, viņam ir tiesības vērsties organizācijā, lai saņemtu vidējo izpeļņu. Lai to izdarītu, viņam būs jāiesniedz darba grāmatiņa kā apliecinājums tam, ka nav noslēgts jauns darba līgums, bet decembrī, janvārī un februārī - arī nodarbinātības dienesta izziņa par savu tobrīd nedarbošanos. par tās izsniegšanu ar informāciju par viņa reģistrāciju līdz 30.septembrim.

Saskaņā ar iepriekš minēto Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punktu darba devējs var izbeigt darba līgumu, ja tiek samazināts organizācijas darbinieku skaits vai personāls. Tajā pašā laikā administrācija brīdina darbiniekus personīgi un par gaidāmās atlaišanas saņemšanu organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanas dēļ vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas (Darba kodeksa 180. panta 2. daļa). Krievijas Federācija).

Darba devējam ar darbinieka rakstisku piekrišanu ir tiesības uzteikt ar viņu darba līgumu bez brīdinājuma par atlaišanu divus mēnešus iepriekš, vienlaikus izmaksājot papildu atlīdzību apmērā, kas aprēķināta proporcionāli laikam, kas atlicis līdz darba līguma termiņa beigām. paziņojums par atlaišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 3. daļa).

No šīs normas burtiskā lasījuma izriet, ka darba līguma izbeigšana ar darbinieka piekrišanu (noformēta rakstveidā) bez attiecīga uzteikuma (divus mēnešus iepriekš) ir darba devēja tiesības, nevis pienākums. Tāpēc darba devējs var to izmantot vai neizmantot.

Ja darba devējs tomēr vēlas izmantot šīs tiesības, viņam pašam jāpiedāvā darbiniekam uzteikt darba līgumu, lai samazinātu organizācijas darbinieku skaitu vai darbinieku skaitu bez iepriekšēja brīdinājuma divus mēnešus iepriekš, saņemot darbinieka rakstisku piekrišanu šādai darba līguma izbeigšanai. attiecības.

Minētajā normā paredzētā papildu naudas atlīdzība ir obligāta, jo tā faktiski ir kompensācija darbiniekam par pirmstermiņa atlaišanas dēļ zaudētajiem ienākumiem. Līdz ar to noteiktās naudas kompensācijas izmaksa neatbrīvo darba devēju no pienākuma samaksāt atlaistajam darbiniekam visus maksājumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā, proti:

atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā;
vidējā mēneša izpeļņa par otro un trešo mēnesi pēc atlaišanas, ja nestrādā pirms to beigām (par trešo mēnesi - pēc nodarbinātības dienesta izziņas iesniegšanas).

Organizācija darbinieku skaitu samazina kopš 2016. gada 31. augusta. Par to darbinieki tika brīdināti 27.jūnijā. Turklāt viņiem visiem tika lūgts lauzt līgumu bez divu mēnešu brīdinājuma. Viens no darbiniekiem rakstisku piekrišanu šādai atlaišanai deva no 15. jūlija. Viņa vidējā dienas izpeļņa ir 1967,15 rubļi dienā.

darba samaksa par jūlijā nostrādātajām 11 darba dienām;

kompensāciju par atlaišanu bez divu mēnešu iepriekšēja brīdinājuma, kas noteikta proporcionāli atlikušajam laikam līdz uzteikuma termiņa beigām. Laika posmā no kārtējā gada 16.jūlija līdz 31.augustam ir 33 darbavietas. dienas (10 + 23), kur 10 un 23 ir darba dienu skaits jūlijā un augustā. Tad nepieciešamā vērtība ir 64 915,95 rubļi. (1967,15 rubļi dienā × 33 dienas);

atlaišanas pabalsts, kas izmaksāts saistībā ar štata samazināšanu - 43 277,30 rubļi. ((1769,15 rubļi/dienā × 22 dienas), kur 22 ir darba dienu skaits septembrī);

kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (ja ir nopelnītas atvaļinājuma dienas).

Ja atlaistais darbinieks neiegūst darbu līdz 1. novembrim, viņš var pieteikties organizācijā vidējās algas saņemšanai, kā apliecinošu dokumentu uzrādot darba grāmatiņu. Vidējās izpeļņas summa ir 41 310,15 rubļi. ((1967,15 rubļi/dienā × 21 diena), kur 21 ir darba dienu skaits oktobrī).

Ja darbinieks neatrod darbu līdz 1. decembrim, tad viņš var arī sazināties ar organizāciju, lai saņemtu vidējo izpeļņu. Grāmatvedība maksā viņam pienākošos summu, ja atlaistais darbinieks:

iesniedza darba grāmatiņu un izziņu no nodarbinātības dienesta nodaļas.

Un šoreiz viņam pienākas tie paši 41 310,15 rubļi. (1967,15 rubļi/dienā × 21 diena), kopš novembra ir arī 21 darba diena.

Vēršam uzmanību, ka pārējiem darbiniekiem pēdējā darba diena ir 31. augusts. Un no šī datuma tiek skaitīti divi un trīs mēneši, par kuriem pienākas vidējās izpeļņas izmaksa, ja viņi šajā periodā nav nodarbināti.

Likumdevējs Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteicis vēl vairākas normas, kas uzliek par pienākumu darba devējiem izmaksāt kompensāciju atlaistajiem. Viens no tiem attiecas uz organizācijas vadītāju, viņa vietniekiem un galveno grāmatvedi, kurus jaunais īpašnieks atlaiž. Ja jaunais īpašnieks nolemj izbeigt darba līgumus ar šiem darbiniekiem, viņam ir pienākums izmaksāt viņiem kompensāciju, kas nav mazāka kā trīs reizes lielāka par darbinieka vidējo mēneša izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 181. pants).

Ja nav iespējams nodrošināt atbilstošu darbu (amatu) iepriekšējā darba vietā:

tiesību pārņēmējs (organizācijas reorganizācijas gadījumā);
Viskrievijas (starpreģionu) arodbiedrība (organizācijas likvidācijas gadījumā) -

saglabāt šim darbiniekam vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā sešus mēnešus, un studiju vai pārkvalifikācijas gadījumā - līdz vienam gadam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 375. pants un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26. pants). 1996. gada 12. janvāra federālais likums Nr. 10-FZ "Par arodbiedrībām, to tiesībām un darbības garantijām").

Darba līgumā vai koplīgumā var paredzēt citus atlaišanas pabalsta izmaksas gadījumus, kā arī noteikt palielinātas atlaišanas pabalsta summas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 4. daļa).

Nodokļu jautājumi

Nosakot ienākuma nodokļa apliekamo bāzi, darbaspēka izmaksās iekļauj uzkrājumus atlaistajiem darbiniekiem, tai skaitā saistībā ar nodokļu maksātāja reorganizāciju vai likvidāciju, nodokļu maksātāja darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu (Nodokļu kodeksa 225. panta 9. punkts). Krievijas Federācija). Iepriekš minētā Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 9. punkta izpratnē tiek atzīti uzkrājumi atlaistajiem darbiniekiem, jo ​​īpaši atlaišanas pabalsti, ko darba devējs veic pēc darba līguma izbeigšanas, kas paredzēti darba līgumos un ( vai) atsevišķas darba līguma pušu vienošanās, tai skaitā vienošanās par darba līguma izbeigšanu, un Arī koplīgumi, līgumi un vietējie noteikumi, kas satur darba tiesību standartus.

Iepriekš minētā Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 9. punkta normas versija stājās spēkā 2015. gada 1. janvārī (Federālā likuma “a” apakšpunkts, 16. punkts, 2. pants, 1. punkts, 4. pants 2014.gada 29.novembra Nr.382-FZ “Par grozījumiem pirmajā un otrajā daļā Nodokļu kodekss Krievijas Federācija").

Iespēja no 2015. gada 1. janvāra ņemt vērā uzkrājumus atlaistajiem darbiniekiem, jo ​​īpaši darba devēja izmaksāto atlaišanas pabalstu, izbeidzot darba līgumu, ko paredz darba līgumi un (vai) pušu atsevišķas vienošanās. darba līgumu, tajā skaitā līgumus par darba līguma izbeigšanu, kā arī koplīgumus, līgumus un vietējos normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas izdevumos, nosakot ienākuma nodokļa apliekamo bāzi, apstiprināja Krievijas Finanšu ministrija 14.janvāra vēstulē. , 2016 Nr.03-03-06/2/683.

Tādējādi visas uzkrātās atlaišanas pabalsta summas un nesadalītā vidējā izpeļņa 1.–5. piemērā tiek iekļautas darbaspēka izmaksās, kas tiek ņemtas vērā nodokļu vajadzībām.

Ar atlaišanu saistīto maksājumu summas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkts):

atlaišanas pabalsta veidā un
vidējā mēneša izpeļņa par nodarbinātības periodu, -

nav atbrīvoti no iedzīvotāju ienākuma nodokļa tādā apmērā, kas parasti pārsniedz trīs reizes vidējo mēnešalgu (sešas reizes darbiniekiem, kas atlaisti no organizācijām, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un līdzīgos apgabalos). Šis noteikums attiecas arī uz kompensāciju organizācijas vadītājam, vadītāju vietniekiem un galvenajam grāmatvedim.

No tā izriet, ka šo maksājumu summa daļā, kas nepārsniedz noteikto robežvērtība, ir atbrīvots no nodokļa.

Fakts, ka kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar darbinieku atlaišanu, kas ietver atlaišanas pabalstu un vidējās mēneša izpeļņas apmēru, kas izmaksāti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu, ir atbrīvoti no ienākuma nodokļa. privātpersonām pamatojoties uz Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punktu par kopējo summu, kas kopumā nepārsniedz trīs reizes vidējo mēneša izpeļņu (sešas reizes vidējo mēneša izpeļņu darbiniekiem, kas atlaisti no organizācijām, kas atrodas Tālajos reģionos). Ziemeļi un līdzvērtīgi apgabali), apstiprinājusi Krievijas Finanšu ministrija 02.12.16. vēstulē Nr.03-04-06/7581, 02.12.16. Nr.03-04-06/7535. Summas, kas pārsniedz mēneša vidējās izpeļņas trīskāršu apmēru (seškāršu summu), tiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli noteiktajā kārtībā.

Šajā sakarā finansisti paskaidroja, ka Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkta noteiktās daļas piemērošanas nolūkā ir nepieciešams summēt visus darbiniekam veiktos maksājumus pēc atlaišanas, izņemot kompensāciju par neizmantoto. atvaļinājums.

Atgādināsim, ka kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu nav atbrīvota no iedzīvotāju ienākuma nodokļa sakarā ar to pašu Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punktu.

vēstulē Nr.03-04-06/7535 ir noskaidrots, ka ar iedzīvotāju ienākuma nodokli atbrīvotajā summā ir jāņem vērā papildu atlīdzība vidējās izpeļņas apmērā, kas aprēķināta proporcionāli laikam, kas atlicis līdz uzteikuma termiņa beigām. atlaišana, apmaksāta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantu.

5. piemēra turpinājums

Precizēsim nosacījumu: darbinieks 25. jūlijā reģistrējās nodarbinātības dienestā līdz 1. decembrim darbu neatrada;

Sakarā ar to, ka darbinieks nebija nodarbināts līdz 2016. gada 1. decembrim, kopējā maksājumu summa, kas saistīta ar viņa atlaišanu darbinieku skaita samazināšanas dēļ, bija 190 813,55 RUB. (64 915,95 + 43 277,30 + 41 320,15 + 41 310,15).

Atbrīvots no nodokļu maksāšanas iedzīvotāju ienākuma nodoklis summā, kas nepārsniedz trīs reizes vidējo mēneša darba algu. Darbinieces pēdējā darba diena bija 15. jūlijs. Laika posmā no 16. jūlija līdz 15. oktobrim ir 65 vergi. dienas ((10 + 23 + 22 + 10), kur 10, 23, 22 un 10 ir darba dienu skaits jūlijā, augustā, septembrī un oktobrī). Līdz ar to no iedzīvotāju ienākuma nodokļa ir atbrīvota summa 127 864,75 rubļu apmērā. (1967,15 rubļi dienā × 65 dienas). Starpība starp izmaksātajiem ienākumiem un šo summu ir 62 948,80 rubļi. (190 813,55 – 127 864,75) ir iekļauti atlaižamā darbinieka apliekamajā ienākumā.

Turklāt tas ir iekļauts pa daļām oktobrī un novembrī: novembrī tiek ņemta vērā visa uzkrātā summa 41 310,15 rubļu apmērā, oktobrī - 21 638,65 rubļi. ((1967,15 rubļi/dienā × 11 dienas) = ​​(62 948,80 – 41 310,15)).

Līdz ar to darbiniekam tika samaksāts:

RUB 38 497,15 ((41 310,15 – 2813), kur 2813 rub. ((A rub. + 21 638,65 rub.) × 13% – A rub. × 13%) ir ieturētā iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa oktobrī, A rub. un ( A rub. × 13%) - ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamās bāzes lielums un ieturētā iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa uz 1.oktobri) - oktobrī;

RUB 35 910,15 ((41 310,15 – 5370), kur 5370 rub. (A rub. + 21 638,65 rub. + 41 310,15 rub.) × 13% – (A rub. × 13% + 2813) - ieturētā Iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa) - novembrī.

Ar 2011. gada 21. novembra federālo likumu Nr. 330-FZ “Par grozījumiem Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa otrajā daļā, Krievijas Federācijas likuma “Par tiesnešu statusu Krievijas Federācijā” 15. pantā un dažu tiesību aktu noteikumu atzīšanu par spēkā neesošiem. Krievijas Federācijas noteikumi” (1. panta “a” apakšpunkts, 7. punkts).

Tiesu kolēģija Augstākā tiesa Komi Republika savā 2012.gada 10.maija nolēmumā Nr.33-1663AP/2012 norādīja, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180.panta trešajā daļā paredzētā papildu kompensācija minētajā likumā nav minēta. Nr. 330-FZ. No tā tiesneši secināja, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta trešajā daļā paredzētā papildu kompensācija, kas izmaksāta pēc 2012. gada 1. janvāra, nav apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Minētās Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. daļas normas noteikumi, pēc finansistu domām, ir piemērojami neatkarīgi no atlaišanas pamatojuma.

Lai piemērotu aplūkoto Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punktu, kopā tiek ņemti vērā visi atlaišanas pabalsta maksājumi un nesadalītā peļņa, kas veikta saistībā ar organizācijas darbinieka atlaišanu, tostarp, ja šie maksājumi tiek veikti dažādos taksācijas periodos (Krievijas Finanšu ministrijas 07.04 .14 vēstule Nr. 03-04-06/15454).

4. piemēra beigas

Neskatoties uz to, ka atlaišanas pabalsts un nesadalītās peļņas maksājumi notiek divos dažādos taksācijas periodos - 2016. un 2017. gadā, kopējā izmaksātā summa no augusta līdz februārim tiek salīdzināta ar maksimāli sešas reizes lielāku mēneša vidējo izpeļņu.

Identiska norma neapliekamā maksājumu kopuma ierobežošanai saistībā ar darbinieka atlaišanu, apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā un Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā, kā arī Krievijas Federālais sociālās apdrošināšanas fonds "traumām" ir pieejams federālajos likumos:

2009. gada 24. jūlijā Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātajā fondā veselības apdrošināšana"(9. panta 2. apakšpunkts "d" 1. punkts) un
1998.gada 24.jūlija Nr.125-FZ “Par obligāto sociālā apdrošināšana no nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” (8. punkts, 2. punkts, 20.2. pants).

Krievijas Darba ministrija 2015.gada 14.oktobra vēstulē Nr.17-4/B-508 norādīja, ka gadījumā, ja darbiniekam izmaksātais atlaišanas pabalsts, kas paredzēts darba līgumā (papildvienošanās tam), nav trīs reizes pārsniedz darbinieka vidējo mēneša izpeļņu, tad apdrošināšanas prēmijas par šādu maksājumu netiek ieskaitītas.

Krievijas FSS vadība precizējumā “Par apdrošināšanas prēmiju uzlikšanu noteiktiem maksājumu veidiem” (norādīts pielikumā Krievijas FSS 2015. gada 14. aprīļa vēstulei Nr. 02-09-11/06). -5250) paskaidroja, ka visi ar darbinieku atlaišanu saistītie atlīdzības maksājumi (nedēļas nogales pabalsti, kompensācija, vidējā mēneša izpeļņa par nostrādāto laiku) neatkarīgi no atlaišanas pamatojuma, kas uzkrāti pēc 2015. gada 1. janvāra, ir atbrīvoti no apdrošināšanas. iemaksas, kas parasti nepārsniedz trīs reizes vidējo mēneša izpeļņu vai sešas reizes vidējo mēneša izpeļņu darbiniekiem, kas atlaisti no organizācijām, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos (1. jautājums).

5. piemēra beigas

Izmaksājot saglabāto vidējo izpeļņu oktobrī, daļa no tās, 21 638,65 rubļi, tiek ņemta vērā, nosakot ar nodokli apliekamo bāzi, aprēķinot apdrošināšanas prēmijas Krievijas pensiju fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā, tostarp par "traumām".

Novembra aprēķinātā nesadalītās peļņas summa ir pilnībā iekļauta apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanas bāzē Krievijas Pensiju fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā, tostarp par “traumām”.

Ieraksts par darba līguma izbeigšanas pamatu un iemeslu, kas izdarīts darba grāmatā, ir jāizdara stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa redakciju, atsaucoties uz pantu, panta daļu, punktu. koda pantu.

Darba grāmata tiek izsniegta darbiniekam darba līguma izbeigšanas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. panta 4. daļa).

Ja darbiniekam tiek noteikta II vai III invaliditātes grupa ar spēju veikt otrās vai pirmās pakāpes darba aktivitātes, darba devējam būtu jānoskaidro, kādi konkrēti darba ierobežojumi ir šim darbiniekam un vai viņš var veikt darbu saskaņā ar normatīvo aktu prasībām. viņa pozīcija.

Lai izbeigtu darba līgumu, pamatojoties uz iesaukšanu militārajā dienestā, darba devējs izdod atbilstošu rīkojumu, darbiniekam uzrādot pavēsti no militārā komisariāta iesaukšanai aktīvajā militārajā dienestā vai iesaukšanai Krievijas Federācijas bruņotajos spēkos.

Atlaižot no darba saistībā ar darbinieka iesaukšanu militārajā dienestā, no darbinieka nevar ieturēt naudas summas par nenostrādātām ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienām, kas izmantotas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. panta 6. punkts).

Lai darba līguma uzteikšana būtu likumīga, darba devējam ir jābūt tiesas spriedumam, kas stājies spēkā pret konkrētu darbinieku.

Pirms līguma slēgšanas darba devējam ir jāpārliecinās, vai viņa pieņemtais pretendents var tikt ļauts strādāt un vai šis darbs viņam nav kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ.

Atlaišana izglītības dokumenta trūkuma dēļ no amata, kurā tā pieejamību nodrošina tikai vietējie noteikumi vai amatu apraksti, nevis federālie likumi vai citi noteikumi, ir nelikumīga.

Atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas un saglabātās vidējās mēneša izpeļņas apmērā izmaksā darba devējs iepriekšējā darba vietā uz šī darba devēja rēķina (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 318. pants).

Darba līguma izbeigšana ar darbinieka piekrišanu (noformēta rakstveidā) bez atbilstoša brīdinājuma par atlaišanu (divus mēnešus iepriekš) ir darba devēja tiesības, nevis pienākums. Tāpēc darba devējs var to izmantot vai neizmantot.

Darbiniekam, kurš tiek atbrīvots no darba organizācijā saistībā ar viņa ievēlēšanu vēlamajā amatā šīs organizācijas arodbiedrības struktūrā, pēc pilnvaru termiņa beigām ir jānodrošina viņa iepriekšējā darba vieta (amats), un tā neesamība ar darbinieka piekrišanu cita līdzvērtīga darba (amata) tajā pašā organizācijā.

Nosakot ienākuma nodokļa apliekamo bāzi, darbaspēka izmaksās iekļauj uzkrājumus atlaistajiem darbiniekiem, tai skaitā saistībā ar nodokļu maksātāja reorganizāciju vai likvidāciju, nodokļu maksātāja darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu nav atbrīvota no iedzīvotāju ienākuma nodokļa saskaņā ar to pašu Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punktu.

Papildu kompensācija, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 3. daļā, kas izmaksāta pēc 2012. gada 1. janvāra, netiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Ja darbiniekam izmaksātais atlaišanas pabalsts, kas noteikts darba līgumā (tā papildvienošanās), nepārsniedz trīs reizes lielāku darbinieka vidējo mēneša izpeļņu, tad apdrošināšanas prēmijas par šo maksājumu netiek iekasētas.

Jevgeņijs PETROVS, nodokļu konsultants

Ja kāda iemesla dēļ darbinieks pāriet uz citu darbu, tad viņam ir tiesības uz kādu paļauties skaidras naudas maksājumi. Atlaišanas pabalsts, atlaižot darbinieku, tiek paredzēts atsevišķos gadījumos vai atspoguļots darba līgumā. Darba kodeksā nav noteikta precīza maksājumu veikšanas kārtība, tāpēc šis jautājums nereti sagādā grūtības. Lai darba devējs un darbinieks varētu izvairīties no pārpratumiem, ir vērts detalizēti izpētīt maksājumu apstrādes noteikumus dažādos apstākļos.

Kas ir atlaišanas pabalsts

Atlaišanas dienā darba devējs darbiniekam pilnībā samaksā. Tiek izsniegta alga par visu nostrādāto laiku, kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām un vienreizējs atlaišanas pabalsts 2 nedēļu darba algu apmērā vai vairāk – atkarībā no situācijas. Pamati ir ietverti attiecīgajā darba likumdošanas pantā vai paredzēti uzņēmuma nolikumā, koplīgumā/darba līgumā. Tiesības uz maksājumu un tā apmērs tiek noteikti, ņemot vērā situāciju. Par izdošanu skaidrā naudā nepieciešams pasūtījums ar noteiktu bāzi.

Kādos gadījumos izmaksā atlaišanas pabalstu?

Vidējai mēneša izpeļņai par nodarbinātības laiku jāsaglabājas divus mēnešus pēc darbinieka atlaišanas. Dažkārt ar nodarbinātības dienesta lēmumu periods tiek pagarināts līdz 90 dienām. Maksājumu pēc atlaišanas varat saņemt šādos gadījumos:

1. Darbinieks atteicās pāriet uz citu darbu, jo nebija piemērota amata pie darba devēja vai medicīnisku iemeslu dēļ.
2. Darbinieks atteicās pārcelties kopā ar darba devēju uz citu rajonu.
3. Darbinieks ir saņēmis invaliditāti un līdz ar to nespēj pildīt savus pienākumus.
4. Darbiniece atteicās strādāt uzņēmumā sakarā ar izmaiņām darba līgumā.
5. Strādnieka izsaukšana rindās krievu armija.
6. Vēl viens pastāvīgais darbinieks atgriezās darbā (piemēram, no plkst grūtniecības un dzemdību atvaļinājums), un pagaidu darbinieks tika pieņemts darbā kā aizstājējs, un viņš tiek atlaists.
7. Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas ir paredzēts darba līgumā.
8. Uzņēmumā notiek reorganizācija, tāpēc tiek samazināts darbinieku skaits.
9. Darba devēja uzņēmums tiek likvidēts.

Maksājumi pēc atlaišanas, pusēm vienojoties

Ja sadarbība tiek pārtraukta pēc savstarpējas vienošanās, darbinieks saņem samaksu. Pusēm vienojoties, atlaišanas pabalstā var ietilpt kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, darba samaksa par nostrādāto laiku, prēmijas u.c. Ir atļauti arī citi maksājumi, kas nav atspoguļoti noteikumos vai darba līgumā, pēc darba devēja ieskatiem.

Parasti šajā gadījumā, atlaižot no darba, darbiniekam vajadzētu būt tiesībām uz kompensāciju, jo atlaišanas ierosinātājs pēc pušu vienošanās ir darba devējs. Tomēr darbiniekiem jābūt uzmanīgiem pret šādiem piedāvājumiem. Bieži vien atlaišana sākas saistībā ar gaidāmo uzņēmuma likvidāciju, un darba devēji, piedāvājot vienošanos, cenšas ietaupīt uz maksājumiem.

Pēc atlaišanas invaliditātes dēļ

Ja medicīnas komisija darbinieku atzinusi par invalīdu, viņam jāiesniedz darba devēja grāmatvedim attiecīga izziņa. Pēc tam uzņēmums viņam var piedāvāt citu, atbilstošu amatu. Ja darbinieks atsakās, darba attiecības tiek izbeigtas pēc viņa paša lūguma, tāpēc uzņēmums viņam neizmaksā atlaišanas pabalstu pie atlaišanas. Vēl viena iespēja ir, ka darba devējam nav piemērotas vakances vai invaliditāte nenodrošina personas rīcībspēju. Šajā gadījumā tiek izmaksāta kompensācija divu nedēļu algas apmērā.

Atkāpjoties no amata pēc paša vēlēšanās

Ikvienam krievam ir tiesības jebkurā laikā uzteikt darba līgumu, par to brīdinot darba devēju vismaz 2 nedēļas iepriekš. Ja darba vietas maiņa ir atlaižamās personas iniciatīva, tad viņam pēc likuma nepienākas nekādi papildu maksājumi, izņemot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un algu. Izņēmums ir gadījumi, kad darba līgumā ir paredzēti pabalsti.

Likvidējot uzņēmumu

Ja darba devējs pārtrauc attiecības ar uzņēmuma personālu uzņēmuma likvidācijas dēļ, viņam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu pēc ikviena atlaišanas. Maksājuma summai šajā gadījumā jābūt vismaz 1 mēneša apmērā no darbinieka algas par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā divus mēnešus. Atsevišķos gadījumos periodu pagarina nodarbinātības dienests, ar nosacījumu, ka atlaistais piesakās tur ne vēlāk kā 14 dienu laikā no darba attiecību ar darba devēja uzņēmumu pārtraukšanas dienas.

Pēc atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ

Ja uzņēmumā tiek plānota reorganizācija, kuras rezultātā tiek samazināts darbinieku skaits, tad vadībai ir pienākums visiem pēc atlaišanas izmaksāt atlaišanas pabalstu (saskaņā ar Darba kodeksa 178.pantu). Maksājuma summa ir vienāda ar personas vidējiem mēneša ienākumiem un tiek pārskaitīta uz viņa norēķinu kontu vai karti oficiālās sadarbības pārtraukšanas dienā.

Kādi maksājumi pienākas darbiniekam pēc atlaišanas?

Iedzīvotāja saņemto maksājumu apjoms un veids ir atkarīgs no konkrētā gadījuma. Ja darbinieks iesniedz rakstisku iesniegumu ar lūgumu viņu atlaist pēc paša vēlēšanās, tad viņš var rēķināties tikai ar algu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Ja darba devējs pieņem lēmumu pārtraukt sadarbību, tad tiek izmaksātas visas iepriekš minētās summas un atlaišanas pabalsts. Līguma noteikumos darba devējs varētu norādīt citus maksājumus, kas tiek veikti arī uzteikumā.

Uzņēmumu vadītāji pēc atlaišanas sakarā ar uzņēmuma un visa īpašuma nodošanu citam īpašniekam vai citu iemeslu dēļ saņem atlaišanas pabalstu. Taču līgumu var lauzt pēc pārvaldnieka iniciatīvas, un tādā gadījumā maksājums netiek veikts. Ir paredzēti īpaši nosacījumi tiesībaizsardzības iestādes, tiesas, valsts dienests. Šai kategorijai ir īpaši noteikumi, kas atspoguļo maksājumu apjomu un to pārrēķina nosacījumus atkarībā no konkrētā gadījuma.

Peļņa par nodarbinātības periodu

Ja sadarbība tiek pārtraukta darbinieku skaita samazināšanas vai uzņēmuma likvidācijas dēļ, tad atlaistie pilsoņi turpina saņemt algu. Nosacījums neattiecas uz tiem, kuri strādā nepilnu darba laiku vai sezonas darbiniekus. Visiem reģioniem paredzēta maksājuma summa vienas vidējās mēneša darba algas apmērā (atļauts pārsniegums, bet ne vairāk kā trīs reizes). Ja uzņēmums atrodas Tālajos Ziemeļos, tad kompensācija nedrīkst pārsniegt vidējo algu vairāk kā 6 reizes.

Kompensācija par pirmstermiņa atlaišanu

Ja uzņēmumā sākas masveida atlaišana, darba devējam ir pienākums 60 dienas iepriekš paziņot visām personām, ar kurām plānots pārtraukt sadarbību, par nepieciešamību meklēt jaunu darbu. Tomēr notiek priekšlaicīga atlaišana bez brīdinājuma. Šī opcija nodrošina papildu kompensāciju. Atlaišanas pabalstu aprēķina, ņemot vērā darbinieka ienākumus. Maksājumam jābūt proporcionālam laikam līdz brīdinājuma termiņa beigām.

Atalgojums augstākajiem vadītājiem

Vadošajiem amatiem Darba kodekss paredz īpašus maksājumus. Kompensācija augstākajiem vadītājiem pienākas šādos gadījumos:

1. Uzņēmumam ir mainījies īpašnieks (maksā kompensāciju par atlaišanu galvenajai grāmatvedei, vadībai, vietniekiem).
2. Vadītājs tiek atlaists bez paskaidrojumiem (ar nosacījumu, ka viņš nav pārkāpis uzņēmuma darba kārtību un savu darbu veica kvalitatīvi).

Viņi izmaksā vadītājiem kompensāciju pēc atlaišanas trīs vidējo mēnešalgu apmērā. Svarīgi ņemt vērā, ka likumdošana nav noteikusi citus maksājumus augstākajiem vadītājiem (mēnešalga līdz darba attiecību uzsākšanai vai atlaišanas pabalsts). Taču darba līgumā var tikt atspoguļoti papildu nosacījumi (Darba kodeksā paredzētās atlīdzības palielināšana utt.).

Atlaišanas pabalsta apmērs pēc atlaišanas

Darba kodekss attiecas uz visiem uzņēmumiem, arī uz uzņēmējiem. Atlaišanas pabalsta apmērs tiek noteikts, ņemot vērā atlaižamās personas amatu un ienākumus, un ir vienāds ar vidējo mēneša darba algu. Ja darbinieks tiek atlaists sakarā ar uzņēmuma samazināšanu vai likvidāciju, summai jābūt vismaz 1 darba algai. Maksājumu var palielināt pēc darba devēja iniciatīvas. Kompensācija tiek izsniegta atlaišanas dienā, turklāt darbinieks turpina saņemt algu, līdz viņš atrod jauns darbs, bet ne vairāk kā 3 mēnešus.

Citi nosacījumi attiecas uz personām, kuras aizņem vadošos amatos. Ja uzņēmuma īpašnieks ierosināja darba līguma uzteikšanu, tad šai kategorijai tiek uzkrāti pabalsti trīskāršās algas apmērā. Maksājuma atcelšanas iemesli tiek uzskatīti par pierādītu pārvaldnieka vainu (līguma noteikumu pārkāpšana, īpašuma zādzība, kavējumi, kavējumi u.c.).

Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu

Lai uzzinātu summu, kas jums pienākas pēc atlaišanas, varat izmantot formulu: A*B. A ir attiecība starp darbinieka vidējo algu un faktiski nostrādāto laiku. Skaitli var aprēķināt, izmantojot formulu A=C/E (C ir alga par norēķinu periodu, E ir nostrādāto dienu skaits). B ir dienu skaits, par kurām tiek uzkrāti pabalsti.

Piemēram, ar mēneša algu 20 000 rubļu un 20 faktiski nostrādātām dienām attiecība būs 1000 rubļu. (20000/20=1000). Ja darbiniekam ir jāmaksā pabalsti 14 dienas, tad tā summa būs 14 000 rubļu (1000*14). Jebkurai aprēķinu sistēmai (alga, stundas, gabaldarbs) tiek izmantota viena un tā pati formula. Neatkarīgi no tā, vai darbinieks tiek nodarbināts nekavējoties vai nē, viņam ir tiesības saņemt visus pabalstus un kompensācijas pilnā apmērā.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis par atlaišanas pabalstu atlaišanas brīdī

Katram krievam svarīgs jautājums joprojām ir atlaišanas pabalstu aplikšana ar nodokļiem. Saskaņā ar likumu šis maksājums neparedz iedzīvotāju ienākuma nodokļa uzkrāšanu. Tomēr ir izņēmums. Ja atlaišanas pabalsta apmērs pārsniedz trīskāršu mēnešalgu, tiek piemērots nodoklis 13% apmērā. Ja mēs runājam par par Tālo Ziemeļu reģioniem un tādiem pielīdzināmiem reģioniem, tad seškārtīgu algu apliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Svarīgs nosacījums ir tas, ka visi maksājumi jāveic, izmantojot grāmatvedību un jādokumentē noteiktajā kārtībā.

Apdrošināšanas iemaksas no atlaišanas pabalsta

Tiesību akti neparedz apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanu atlaišanas pabalstam. Izņēmumi ir šādi gadījumi:

• vadītājs pēc savas iniciatīvas nolēma maksāt atlaistajam darbiniekam (pabalsti nav paredzēti valsts tiesības);
• maksājuma summa pārsniedz noteikto limitu.

Reģistrācija un atlaišanas pabalsta izmaksas noteikumi

Ja darba līgums tiek izbeigts, darba devējam ir jāveic pilns norēķins ar darbiniekiem. Darbiniekam jāsaņem visa nauda, ​​​​kas pienākas atlaišanas dienā (pārskaitījums uz karti vai skaidrā naudā caur grāmatvedību). Ja sadarbības pārtraukšanas diena bija nedēļas nogale, tad atlaižamajai personai samaksa jāsaņem darba nedēļas sākumā. Ja starp pusēm rodas strīds, darba devējam ir savlaicīgi jāsamaksā summa, par kuru netika strīds.

Pabalsta reģistrācija ietver vairākus posmus:

1. Sagatavošana normatīvais akts, līgums vai pasūtījums (maksājuma pamatojums).
2. Darbinieka iepazīstināšana ar attiecīgajiem dokumentiem.
3. Pārskata dokumenta noformēšana pēc veidlapas T-61.
4. Naudas līdzekļu izsniegšana vai pārskaitījums uz darbinieka kontu.

Kad tiek izmaksāta kompensācija pēc atlaišanas?

Daudzi krievi to nav izmantojuši gadiem ilgi noteiktais atvaļinājums neveiksmīga perioda, finansiālu grūtību un citu iemeslu dēļ. Ir svarīgi atzīmēt, ka darba ņēmējiem nenodrošināt pelnīto atpūtu ilgāk par diviem gadiem pēc kārtas ir aizliegts ar valsts tiesību aktiem. Atvaļinājums pirms atlaišanas var būt “brīvlaiks”, vai arī par to var saņemt naudas kompensāciju. Samaksa tiek aprēķināta, ņemot vērā atlaišanas kategoriju, amatu, darba stāžu, prombūtni no darba bez labi iemesli, atvaļinājuma pieejamība par saviem līdzekļiem/bērna kopšanai.

Video