Prakses pabeigšana. Uz kāda pamata tiek noteikts pārbaudes laiks?

Dažos gadījumos, piesakoties darbam, ir nepieciešama prakse. Mūsdienās šī procedūra kļūst arvien izplatītāka, parunāsim par to sīkāk. Darba likumdošana detalizēti apraksta procesu un nosaka tā ieviešanas laiku.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kas tas ir

Prakse ir darba aktivitāte un praktisko iemaņu iegūšana turpmākajam darbam.

Augstskolu un arodskolu audzēkņi, izejot praksi, saskaras ar šādu kārtību, taču tā nav apmaksāta un atšķiras no darba prakses. To arī nevajadzētu jaukt ar pārbaudes laiku un apmācību.

Procesa laikā darbinieks noteiktu laiku strādā pieredzējuša mentora vadībā, kas ļauj iegūt papildus zināšanas turpmākam patstāvīgam darbam.

Galvenās funkcijas:

profesionālo iemaņu iegūšana;
teorētisko un praktisko zināšanu attiecība;
uzlabota apmācība.

Prakses jēdziens darba vietā ir aprakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantā. Turklāt 225.pants norāda, ka pilnīgi visiem darbiniekiem, arī pašam vadītājam, ir jāiziet darba drošības apmācība.

Kad vajag

Ar tās palīdzību darba devējs varēs:

novērtēt darbinieka zināšanas;
saīsināt jaunpienācēju adaptācijas periodu jaunai darba vietai;
Samaziniet nelaimes gadījumu skaitu darbā līdz absolūtam minimumam.

Tas ir nepieciešams gadījumos, kad profesija ir saistīta ar:

pasažieru pārvadāšana;
strādājot ar sarežģītām iekārtām, mašīnām un tā tālāk;
ja darbs ir saistīts ar bīstamām vielām un nozarēs ar paaugstinātu bīstamību;
medicīnas, izglītības, sabiedriskās ēdināšanas jomā.

Prakse būs nepieciešama arī tiem, kuri uz ilgu laiku nebija darba vietā (piemēram, pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai ilgstošas slimības).

Organizācijas vadītājam jāatceras, ka prakses ignorēšana gadījumos, kad tā ir obligāta, paredz naudas sodu saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. Tās izmērs ir paredzēts ierēdnis būs robežās no 15 līdz 30 tūkstošiem rubļu, bet pašai organizācijai - līdz 130 tūkstošiem rubļu.

No prakses nepieciešamības darbinieku var atbrīvot, pamatojoties uz vadītāja lēmumu, ar darba aizsardzības direktora piekrišanu. Viņa pieredzei identiskā amatā nodarbinātības brīdī jābūt vismaz 3 gadiem.

Darba kodeksā prakse ir aprakstīta kā padziļināta apmācība darba aizsardzībā.

Jūs nevarat iegūt darbu, nenokārtojot to šāda veida organizācijā:

naftas pārstrādes rūpnīcas;
ķīmiskās vielas;
mēslošanas līdzekļu ražošanai;
restorāni un kafejnīcas;
kokapstrāde;
slimnīcas un tā tālāk.

Pat ja darbinieks tiek pārcelts no viena amata uz citu, ir nepieciešama prakse. Tā rindkopa nozīmē, ka persona nepilda savus pienākumus un par viņa darbu nav jāmaksā. Par visu periodu pilsonim būs jāsaņem alga.

Atsevišķs jautājums ir prakse ārzemēs. Tas tiek veikts, uzņēmumiem vienojoties, lai paaugstinātu darbinieka kvalifikāciju līdz vajadzīgajam līmenim. Tas var būt gan maksas, gan bezmaksas. Darbinieks pats var apstiprināt procesu.

Kā tas tiek īstenots?

Parunāsim par prakses darbavietā kārtību un laiku 2019. gadā.

Šie jautājumi tiek regulēti saskaņā ar:

Darba un Izglītības ministrijas 2003.gada 13.janvāra lēmums Nr.1/29;
jauns GOST 12.0.004-2015.

Pirmais jautājums attiecas uz personu, kas vadīs darbinieku apmācību.

Šajā gadījumā ir tikai divas iespējas:

ja praksi veic strādniekam, par viņa apmācību atbild darba drošības instruktors, darba vadītājs vai pieredzējušākais darbinieks;
ja tas tiek veikts speciālistiem un vadītājiem, jums būs jāsazinās ar augstāko vadību, lai sagatavotos.

Saskaņā ar GOST, pati prakses procedūra ir aprakstīta vispārīgi.

Jo īpaši tajā teikts:

mācību process notiek pēc iepriekš izstrādātas programmas, kas tiecas pēc noteiktiem mērķiem;
pārbaudāmajam jāiepazīstas ar amata aprakstu, iekšējiem standartiem, noteikumiem, vietējiem noteikumiem par drošības pasākumiem, darba aizsardzību un citiem dokumentiem;
Apmācību ilgums ir norādīts programmā.

Sastādot programmu, likums ļauj patstāvīgi noteikt darbinieku zināšanu līmeni. Katras prakses rezultātā ir jānokārto kvalifikācijas eksāmens. Tas tiek nodots speciāli izveidotai komisijai.

Eksāmena rezultāts ir viens no šiem:

apmierinoši, kas burtiski nozīmē: darbinieks ir gatavs strādāt patstāvīgi, viņa prakse ir beigusies;
neapmierinošs, pēc kura darbinieks nevar tikt pielaists strādāt, viņš nav apguvis materiālu.

Otrajā gadījumā viena mēneša laikā personai atkārtoti jāiziet apmācība. Ir svarīgi zināt, ka eksāmenu nevar kārtot bezgalīgi. Atkārtotas neveiksmes gadījumā vadība izvirza jautājumu par darbinieka neatbilstību ieņemamajam amatam. Tas notiek vairumā gadījumu.

Kā pieteikties

Lai reģistrācija noritētu ātri, uzņēmuma rīcībā ir jābūt šādiem dokumentiem:

noteikumu, kas apraksta tā īstenošanas kārtību, mērķus un termiņus (apstiprināts un personīgi apstiprināts organizācijas vadītājs);
prakses programma apraksta visu procesu līdz mazākajai detaļai.

Pirmkārt, personāla nodaļas darbinieks noslēdz ar darbinieku darba līgumu. Tajā jānorāda nepieciešamība iziet praksi darba vietā. Pēc tam katram darbiniekam tiek izdots rīkojums.

Pēc eksāmena nokārtošanas komisijā tiek izdots cits rīkojums - par uzņemšanu patstāvīgs darbs. Atsevišķos gadījumos var iztikt bez tā, jo kvalifikācijas komisija fiksēs rakstiski veiksmīga pabeigšana eksāmens.

Prakse paredz nodarbinātību, un šajā periodā darbinieks saņem algas. Pēc vadības pieprasījuma summa var būt mazāka par pamatalgu, bet ne zemāka par 2019.gadam noteikto minimālo algu (LM), uz 1.janvāri tā bija 9489 rubļi.

Ilgums

Mūsdienās jēdziens par apmācību darba vietā ilgumu ir nedaudz mainījies. No 03.01.2017. Darba kodeksā noteiktais laika posms no 3 līdz 14 dienām tika aizstāts ar tādu, ko noteiks pārbaudāmās personas tiešais vadītājs.

Tiek ņemti vērā šādi prakses ilgums:

vadītājiem - no 14 dienām līdz vienam mēnesim atkarībā no kvalifikācijas;
visām pārējām personām, kurām ir lieliska pieredze darbs identiskā ražošanā, kvalifikācija un atbilstošas prasmes - no 3 līdz 19 darba dienām;
ja nav kvalifikācijas, darbinieks tiek pieņemts darbā pirmo reizi, tad termiņš tiek palielināts līdz sešiem mēnešiem (minimālais - 1 mēnesis).

Nedrīkst ignorēt prakses procesu. Viņi motivēs ikvienu darbinieku pieiet darbam rūpīgāk un atbildīgāk, iemācīs ievērot drošības pasākumus.

Darba devējs, kas noteikts likumdošanas līmenī. Taču pašā likumā ir ļoti maz informācijas par to, kā šādas procedūras jāveic un cik ilgi prakse ilgst. Tāpēc ir vērts izprast šo parādību sīkāk.

Kāpēc jums ir nepieciešama prakse uzņēmumā?

Šajā gadījumā kā atbalstu ir vērts izmantot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225., 212. pantu. Viņi saka, ka galvenais prakses mērķis ir nodrošināt jaunajam darbiniekam nepieciešamās zināšanas un prasmes. Viņa apmācība jāorganizē pieredzējušam mentoram. Tas ir īpaši svarīgi, nodrošinot darba drošības standartu ievērošanu.

Prakse bieži tiek sajaukta ar kādu no šiem:

Studentu prakse.
Pārbaudes laiks.
Māceklība.

Prakses pasūtījums tiek izsniegts uzreiz pēc tā paša dokumenta, kas informē par nodarbinātību. Pats pārbaudes laiks ir iekļauts galvenajā darba stāžā.

Prakses laiks ir jāatspoguļo atsevišķi darba laika uzskaitē un darba grafikos. Maksājums arī kļūst par obligātu prasību. Atlīdzības apmērs ir aprakstīts sākotnējos līgumos.

Praksi var saukt arī par vienu no darba aizsardzības un drošības noteikumu prasību izpildes formām. Sarežģītāki darba apstākļi rada lielāku atbildību par rezultātiem. Un prakses kļūst arvien nepieciešamākas.

Dažām profesijām ir nepieciešama prakse, ja tās ir saistītas ar:

cilvēku apkalpošana tādās jomās kā sabiedriskā ēdināšana, izglītība, medicīna;
apstrāde bīstamus priekšmetus, vielas;
sarežģītu tehnoloģiju izmantošana, sarežģītu ražošanas procesu izmantošana;
apkalpot cilvēkus, kuri izmanto transportlīdzekļus.

Prakse: pareiza reģistrācija

Organizācijai ir jābūt noteiktam iekšējās dokumentācijas kopumam, lai regulatīvajām iestādēm būtu pēc iespējas mazāk jautājumu:

Nolikums par praksi. Vispārējā ieskaites piešķiršanas un nokārtošanas kārtība, rezultātu noteikšana – tie ir jautājumi, kuriem šis noteikums ir veltīts. Tas arī nosaka pārbaudes ilgumu.
Prakses programma. Šeit ir detalizēti aprakstītas konkrētas darbības konkrētam uzņēmumam, kas ir iekļautas praksē. Ir aprakstīti termiņi un atbildīgās personas.
Prakses pasūtījums. Jāizsniedz atsevišķi katram darbiniekam, kurš iziet attiecīgo periodu.
Pasūtījums par atļauju strādāt patstāvīgi. Šo dokumentu izsniedz, ja prakses rezultāts ir pozitīvs. Un ja visas darbinieka zināšanas un prasmes atbilst vadības izvirzītajām prasībām.

Noteikumos jāparedz šādi punkti:

aprīkojuma prasības, ja tādas tiek izmantotas;
testu rezultātu pārbaude, reģistrācija;
atbildīgo personu apraksts un atbildības kritēriji;
mērķi, kontroles darbību veikšanas kārtība;
prakses īpatnības noteiktu kategoriju darbiniekiem;
kārtība, kādā tiek uzņemta darbā pēc ieskaites nokārtošanas;
mērķi, pasākuma norises kārtība;
prasības meistarībai un profesionālajām prasmēm;
vispārīgie noteikumi (šo daļu sauc arī par ievaddaļu).

Dažādu kategoriju darbinieku iezīmes

Prakses īpatnības dažādām profesijām

Dažiem pārbaužu ilgums ir noteikts tikai gadā normatīvie dokumenti. Piemēram, jūs nevarat iztikt bez tā:

pasažieru transporta vadītāji;
šķīrējtiesas vadītājs;
notāri, juristi, juristi dažādās jomās.

“Notariāta tiesību pamati” nosaka praksi notāra darbam. Piemēram, pārbaude var ilgt veselu gadu, ja runa ir par speciālistiem, kuri plāno iegūt licenci dienesta darbību veikšanai. Tikai Tieslietu ministrijas lēmums kopā ar Federālo notāru biroju var mainīt šo skaitli uz leju.

Prakse bārā var ilgt no 1 līdz diviem gadiem. Pretējā gadījumā nebūs iespējams iegūt oficiālu advokāta statusu.

Ja nepieciešams iestāties pašregulējošā organizācijā, tad prakses ilgumu nosaka pati organizācija, individuāli. Minimālais termiņš ir divi gadi. Tajā pašā laikā iekšējie dokumenti var mainīt laiku uz augšu.

Nozares likumdošanas prasības regulē pasažieru pārvadājumu vadītāju noteikumus. Šajā gadījumā prakse var ilgt no 1 dienas līdz 1 mēnesim. Tas viss ir atkarīgs no transporta un tā pārvaldības sarežģītības.

Uzņēmuma darbības specifika un konkrēto darbinieku īpatnības ir faktori, kas nosaka konkrētās prakses ilgumu. Standarta termiņi ir no 2 līdz 14 darba dienām vai pilnām maiņām.

Apmācība var aizņemt ilgāku laiku, kad mēs runājam par par drošu darba apstākļu radīšanu. Jo sarežģītāks un atbildīgāks ir nepieciešams darbs, jo vairāk laika ir nepieciešams pārbaudei.

Ir arī ārējie likumdošanas normas un nozares noteikumi, kas var regulēt specifiku konkrētām darbības jomām. Citos gadījumos darba devēji paši var izlemt, cik ilgi pārbaude ilgs.

Atbrīvojums no prakses: vai tas ir pieņemams?

212. pants Darba kodekss, kur sākotnēji tika konstatēta nepieciešamība iziet praksi, neparedz nekādus izņēmumus no noteikumiem. Bet likumdošana paredz tikai vispārīgu formulējumu, kas liek meklēt papildu atbalstu nozares normatīvo aktu un pakārtoto dokumentu veidā.

Vienā vai otrā veidā prakse ir nepieciešama visiem darbiniekiem, kas tikko pieņemti darbā konkrētajā amatā. Tas jo īpaši attiecas uz nozarēm, kurās ir bīstami vai kaitīgi darba apstākļi.

Taču esošo standartu analīze ļauj identificēt tos, uz kuriem joprojām var paļauties uz atbrīvojumu:

Tie, kuriem ir vismaz 3 gadu pieredze savā specialitātē. Un cilvēki, kas pārvietojas no vienas darbnīcas uz otru, kuru darba raksturs un aprīkojuma veids paliek aptuveni nemainīgs. Šajā gadījumā vadībai pašai jāpieņem lēmums par atbrīvošanu no prakses.
Advokātiem, kuri vēlas kļūt par advokātiem, ir vismaz divu gadu pieredze un viņi plāno iegūt licenci.

Kā ir ar prakses apmaksu?

Kā tiek apmaksātas prakses?

Piesakoties praksei, svarīgi nodrošināt, lai attiecības ar padotajiem tiktu formalizētas, izmantojot kādu no šādiem līgumu veidiem:

nenoteikts ;
noteikta laika darba līgumu veids;
civiltiesības (piemēram, atļauts sastādīt līgumu).

Dokumentā atsevišķi jānorāda ar maksājumu saistītie noteikumi un nosacījumi. Pēdējam jebkurā gadījumā jābūt vismaz minimālā daudzumā. Vienīgais izņēmums no noteikuma ir skolēni, kurus izglītības iestāde nosūta darbā.

Plāna sastādīšana, prakses veidi

Nav skaidru noteikumu prakses organizēšanai. Visi svarīgi punkti norādīts iekšējā dokumentācijā juridiska persona vai uzņēmumiem. Lielas organizācijas bieži attīstās šo dokumentu iepriekš, vienlaikus padarot plānu piemērotu darbiniekiem dažādas kategorijas un līmeņi.

Bet bieži vien programma prasa ņemt vērā individuālās īpašības tas vai cits pilsonis. Tad dokuments jānoformē, vienlaikus piedaloties praktikantam un darba vadītājam.

Prakses laikā obligāta ir supervizora uzraudzība, kā arī šīs procedūras ierakstīšana speciālā žurnālā. Kad orientēšanās kurss beidzas, var tikt ieplānoti speciāli eksāmeni.

Ir divi galvenie prakses veidi:

Ģenerālis. Viens no svarīgākajiem prakses veidiem ražošanā. Vai tā apraksta vadītāji pamatnoteikumi, darba aizsardzības un drošības standarti. Pamatojoties uz rezultātiem, tiek ieplānots eksāmens, galvenais mērķis kas ir pārbaudīt, kā zināšanas iegūtas iepriekš.
Īpašs. Šādas prakses bieži nepieciešamas tehnisku, “sarežģītu” specialitāšu pārstāvjiem. Šeit jau runā par katra konkrētā darbinieka tuvākajiem pienākumiem. Ir aprakstīti aprīkojuma un visa nepieciešamā aprīkojuma lietošanas noteikumi.

Bet jūs varat atteikties no apmācības darba vietā pēc testu pabeigšanas. Parasti to veic pirms ievadprakses sākuma.

Pēc instrukciju noklausīšanās darbinieks parakstās speciālā žurnālā, apliecinot iepazīšanos ar noteikumiem un prasībām. Ja pārbaudījums ir sekmīgi nokārtots, vadītājs var patstāvīgi sastādīt un parakstīt rīkojumu par pielaišanu patstāvīgajam darbam.

Prakse ir iespēja darbiniekiem iegūt nepieciešamās prasmes un zināšanas. Turklāt viņi gūst vismaz aptuvenu priekšstatu par to, kādi darba apstākļi tiek radīti konkrētajā uzņēmumā.

Un darba devējs par to varēs pārliecināties jauna persona spēj tikt galā ar saviem pienākumiem jaunā vietā. Un ka tiks izpildītas prasības gan iekšējiem, gan ārējiem standartiem.

Noskatieties šo video par prakses atcelšanu savā darba vietā:

Veidlapa jautājuma saņemšanai, raksti savu

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav detalizētas jēdziena “prakse” definīcija. Vienīgais pieminējums par to norāda, ka darba devējs, pieņemot darbā, patstāvīgi nodibina pārbaudes laiks jauns darbinieks. Tās ilgums parasti tiek aprēķināts uz 3 mēnešiem. Visas nianses saistībā ar praksi jānorāda.

Pieņemt darbā praktikantu

Praktikants tiek pieņemts darbā oficiāli: viņš raksta uz noteiktu amatu, uz kura pamata tiek izdots rīkojums par viņa pieņemšanu darbā un tiek noslēgts darba līgums. Tālāk ienāk personāla nodaļa darba grāmata prakses reģistrs.

Darba pieteikumu raksta, izmantojot standarta veidlapu:

Uzņēmuma nosaukums.
Amats un pilns vārds vadītājs.
Jūsu pilns vārds, dzīvesvietas adrese.
Pieprasījums uzņemt praktikanta vai mācekļa amatā.
Personīgais paraksts un pieteikuma rakstīšanas datums.

Darba līgums tiek sastādīts atbilstoši pieteikuma tekstam: ja pretendents vēlas apmācīt kādu amatu, tad līgumu sauc par mācekļa līgumu. No prakses tā atšķiras ar to, ka studentam tiek norīkots mentors, kura pienākums ir mācīt profesiju, pavadīt praksi un semestra beigās kārtot eksāmenu. Slēdzot studenta līgumu, ieraksts par to netiek izdarīts darba grāmatiņā.

Ja amata pretendentam ir speciālā izglītība un atbilstoša darba pieredze, tad viņam pietiek ar savu prasmju demonstrēšanu praksē, tāpēc ar viņu tiek slēgts tipveida darba līgums ar prakses perioda norādi.

Neatkarīgi no praktikanta statusa tas ir jāformalizē, lai izvairītos no sūdzībām no darba inspekcijas.

Kā tiek pabeigta prakse?

Attiecīgi jānoformē prakses procedūra. Minimālais dokumentu komplekts ietver:

Prakses nolikums– uzņēmuma lokāls akts, tas nosaka vispārīgi jautājumi pārbaudes laika vadīšana.
Prakses programma– dokuments, kas nosaka procedūras aizpildīšanas kārtību:

– pārbaudes periods;

– prasmes, kas darbiniekam jāpierāda noteiktajā termiņā.

Darba līgums starp darbinieku un darba devēju.
Pasūtījums praksei ieskaitot šādus punktus:

– prakses pamats;

– pārbaudes laika darbinieku saraksts;

– mentori no pastāvīgo darbinieku vidus.

Rīkojumu paraksta uzņēmuma vadītājs. Darbiniekiem, kuri uzsāk praksi, un mentoriem pasūtījums jāparaksta, apliecinot, ka viņi ar to ir iepazinušies.

Termiņa beigās atkal tiek izdots rīkojums ar nokārtoto pārbaužu rezultātiem ar norādi par pielaidi pastāvīgā darbā vai sakarā ar to, ka darba rezultāti neatbilst darba devēja prasībām.

Prakses ilgums

Kopš 2017. gada 1. marta ir mainījies prakses ilgums. Pirms tam tās ilgums nepārsniedza 2 nedēļas, neskaitot nedēļas nogales. Mūsdienās prakses ilgumu nosaka uzņēmuma vadība.

Ja darbiniekam ir atbilstoša izglītība un pieredze līdzīgā amatā, tad pārkvalifikācijas laiks nepārsniedz 19 dienas. Ja šo kritēriju nav, var noteikt ilgāku termiņu: no 1 līdz 6 mēnešiem.

Ja iecelšanai vadošā amatā nepieciešama prakse, darbiniekam tiek noteikts pārbaudes laiks no 2 nedēļām līdz 1 mēnesim.

Kāda ir atšķirība starp praksi un pārbaudes laiku?

Neskatoties uz zināmām jēdzienu līdzībām, ir jānošķir prakse un pārbaudes laiks.

– šis ir periods, kurā pretendents uz amatu iziet pārbaudes, lai noteiktu viņa profesionālo piemērotību.

Prakse ir plašāks jēdziens. Tās mērķis ir iegūt konkrētas profesionālās prasmes un iemaņas vai apmācīt jaunas tehnoloģijas. Šī procedūra ieceļ uzņēmuma vadība, pamatojoties uz pretendenta pieteikumu. Prakses laikā tiek sastādīts konkrēts tās izpildes plāns. To parasti praktizē lielos uzņēmumos.

Vai prakse ir apmaksāta un cik?

Saskaņā ar likumu par jebkuru darbu ir jāmaksā neatkarīgi no tā, vai pilsonis ir pastāvīgs darbinieks vai uz pārbaudes laiku. Darba kodeksā nav atsevišķa panta, kas būtu veltīts prakses jautājumiem, bet tas ir minēts 1. pantā. 59, tāpēc darba devēji no tā vadās kā noteikuma, uz kuru būtu jāpaļaujas, pieņemot darbā praktikantu.

Prakse darbiniekam tiek apmaksāta likumā noteiktajā kārtībā, bet samaksa tiek veikta mazākā apmērā nekā galvenajam darbiniekam. Darbinieka algai jābūt zināmai, stājoties darbā.

Stažieriem ir jāzina, ka viņiem par darbu ir jāmaksā. Par algu neizmaksāšanu darbiniekiem var tikt piemērots administratīvais sods vadītājam - naudas sods 1000-50 000 rubļu apmērā.

Atšķirības starp praktikantu un galveno darbinieku

Galvenā darbinieka un praktikanta, un vēl jo vairāk praktikanta-mācekļa statuss atšķiras vairākos aspektos:

Nodarbinātība. Piesakoties darbā, praktikants raksta iesniegumu, kurā norāda prakses vai apmācības nepieciešamību kādā profesijā. Ja viņš to nemin, tad darba devējs pats pēc saviem ieskatiem nosaka jaunpieņemtajam darbiniekam pārbaudes laiku.
Algas. Atlīdzība par praktikanta veikto darbu var būt mazāka nekā galvenajam darbiniekam. Ja darba devējam ir interese par speciālistu, kas pieņemts darbā uz vakanci, tad viņš var noteikt algu tādā pašā līmenī kā pastāvīgajiem darbiniekiem (sk. arī -).
Pasūtījums iestādei. Rīkojuma tekstā norādīts, ka darbinieks uz noteiktu laiku iziet pārbaudes laiku. Ja šajā laikā darba devējs nolemj, ka speciālists atbilst prasībām un pieņem viņu par pastāvīgs darbs, tad tiek izdots jauns rīkojums viņu uzņemt pastāvīga vieta strādāt.
Darba grāmata. Viss tiek darīts uz pamata vietējais akts, tāpēc pirmajā ierakstā ir informācija par uzņemšanu praktikantā, bet otrajā - par pastāvīgu nodarbinātību vai atlaišanu.
Darba līgums. Ar praktikantu, tāpat kā ar pastāvīgiem darbiniekiem, tiek slēgts standarta darba līgums, taču tajā jābūt punktiem par prakses pabeigšanu, norādot tās ilgumu, par šo periodu maksājamo algu un saiti uz Darba kodeksa pantu, par pamatojoties uz kuru šis punkts ir iekļauts līgumā.

Saskaņā ar likumu prakse darba devējam ir jāuzskata par pilna laika darba aktivitāte.

Kādos gadījumos var iztikt bez prakses un kādos gadījumos tā ir nepieciešama?

Darba devējam ir juridisks pienākums izmantot prakses vietas, pieņemot darbā jaunu darbinieku. Tas ir nepieciešams vairāku iemeslu dēļ:

pārbaudīt savas profesionālās prasmes specialitātē, uz kuru pretendē;
drošo darba metožu apmācība, visa veida instruktāžu vadīšana darba vietā;
instrukciju asimilācijas uzraudzība - tas ir īpaši nepieciešams uzņēmumos ar bīstamiem darba apstākļiem;
OT zināšanu pārbaude.

Visi uzņēmumi, kuros nepieciešama prakse, ir Rostechnadzor jurisdikcijā. Tie ietver visus ražošanas uzņēmumus, kas saistīti ar smagiem, bīstamiem un kaitīgiem faktoriem.

Prasības prakses veikšanai ir obligātas arī citu jomu darbiniekiem, ja tas noteikts individuālajā noteikumiem. Ja uzņēmumā nav apstākļu, kas apdraud darbinieku dzīvību vai veselību, darba devējs pēc saviem ieskatiem nosaka pārbaudes laiku. Šajā gadījumā tiek sasniegts viens mērķis - pārbaudīt pretendenta profesionālo prasmju atbilstību darba pienākumu veikšanai.

Tiesiskais regulējums

Atsevišķas tiesību normas, kas saistītas ar praksi, ir ietvertas likuma pantos.

Tādējādi izrādās, ka galvenais prakses pabeigšanas punkts ir tas, ka tā tiek veikta pilsoņiem, kuri pirmo reizi stājas darbā. Galvenie mērķi: nepieciešamo profesionālo iemaņu apgūšana vai esošo nostiprināšana.

Darba attiecības starp darba devējiem, vadītājiem un padotajiem regulē likums Krievijas Federācija, proti, Darba kodekss. Īsta Federālais likums Nr.197 satur darbā pieņemšanas noteikumus, informāciju par savu darba pienākumu veikšanu, informāciju par atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma piešķiršanu, kā arī satur datus par darbinieku un vadītāju tiesībām un pienākumiem.

Starp citu, jūs varat uzzināt, vai atvaļinājums kāzām ir nepieciešams saskaņā ar Darba kodeksu

Piesakoties jaunai darba vieta vai pārceļot uz citu amatu, darbiniekam ir jāiziet pārbaudes laiks. Šajā periodā darbinieku rūpīgi uzrauga vadītājs. Prakses beigās vadītājs pieņem lēmumu par darbinieka pieņemšanu darbā jaunā amatā vai atlaišanu. Pārbaudes laiks ir noteikts darba līgumā.

Likums Nr. 197 (70. pants) satur noteikumus par darba pārbaudes nokārtošanu. 70. panta teksts ir šāds:

darba līgumā var būt prakses klauzula;
ja darba līgumā nav iekļauts punkts par pārbaudes laika nokārtošanu, tad tas nozīmē darbinieka pieņemšanu amatā uz pastāvīgu laiku;
Pārbaudes laikā darbiniekam ir pienākums ievērot Krievijas darba likumdošanas normas.

Piesakoties darbam, ir izdevīgi līgumā iekļaut prakses punktu:

darba devējam ieguvums ir potenciālā darbinieka prasmju, iemaņu un atbildības pārbaude, kas ļauj viņam pieņemt darbā tikai kvalitatīvu personālu;
darbiniekam ieguvums ir tas, ka pārbaudes laikā viņš varēs noteikt, vai viņam ir piemērots noteiktais amats, uzņēmums, alga, komanda utt.

Pārbaudes laika noteikšanas pamatojums

Saskaņā ar darba likumu, pieņemot darbā noteiktas pilsoņu kategorijas, prakse netiek noteikta. Noteikumi attiecas uz:

pilsoņi, kuri izturējuši konkursu, lai ieņemtu noteiktu amatu;
sievietes ar maziem bērniem līdz 1,5 gadu vecumam;
grūtniecēm;
nepilngadīgie, kas jaunāki par 18 gadiem;
pilsoņi ar augstāko vai vidējo profesionālā izglītība. Ar nosacījumu, ka izglītība iegūta iestādēs, kuras ir izgājušas valsts akreditāciju. Tāpat šī darba vieta ir pirmā darba vieta, kura darba meklētājam piesakās gada laikā pēc pabeigšanas izglītības process. Ja pēc izglītības iestādes absolvēšanas ir pagājis vairāk nekā gads un cilvēks pretendē uz darbu, tad viņš nav atbrīvots no prakses nokārtošanas;
pilsoņi, kas pārcelti uz jaunu darbu no cita uzņēmuma, ņemot vērā darba devēju iepriekšēju vienošanos;
darbinieki, kuri noslēguši darba līgumu uz laiku ne ilgāku par diviem mēnešiem;
citas personas saskaņā ar Krievijas likumu normām.

Pārējiem iedzīvotājiem prakse ir pēc darba devēja ieskatiem.

Kā tas tiek apmaksāts?

Daudzus pilsoņus interesē jautājums par to, kā tiek apmaksāta prakse un vai tā vispār tiek apmaksāta? Šā likuma 21. pantā ir noteiktas pilsoņu tiesības, piesakoties jaunam darbam. Viena no šī panta daļām nosaka, ka ikvienai personai, piesakoties darbā vai izejot pārbaudes laiku, ir tiesības rēķināties ar savlaicīgu samaksu. Saskaņā ar likumu darbaspēks ir jāapmaksā atbilstoši ieņemamajam amatam, darbinieka kvalifikācijai, darba procesa sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei.

Pamatojoties uz šī likuma noteikumiem, varam secināt, ka prakse, piesakoties darbā, ir jāapmaksā likumā noteiktajā kārtībā. Pārbaudes laiks jaunam darbiniekam var ilgt ilgu laiku, tāpēc viņa darbs ir jāapmaksā, lai cilvēkam būtu līdzekļi savām vajadzībām.

Saskaņā ar šo likumu darba devējam pārbaudes laikā ir tiesības noteikt mazāku darba samaksu. Bet izmaksātā summa nevar būt mazāka par likumā noteikto minimālo algu (minimālo algu).

Maksimālais termiņš

Saskaņā ar likumu pārbaudes laiku ieceļ ar darba devēja (vadītāja) lēmumu. Šajā likumā (Darba kodeksā) nav noteikumu par obligātu praksi. Ja darba devējs, pieņemot darbā darbiniekus, nosaka noteikumu par prakses pabeigšanu, tad arī prakses izpildes laiks tiek noteikts pēc viņa ieskatiem.

Šā likuma 70. pantā ir ietverti noteikumi par maksimālo prakses ilgumu. Termiņi vadošajiem amatiem un darbiniekiem ir atšķirīgi.

Saskaņā ar likumu maksimālais prakses laiks ir 6 mēneši šādos amatos:

uzņēmumu vadītāji;
galvenie grāmatveži;
struktūrvienību vadītāji;
filiāļu, pārstāvniecību, meitas uzņēmumu u.c. vadītāji;
vadītāju vietnieki.

Saskaņā ar likumu, Visām pārējām pozīcijām maksimālais prakses laiks ir 3 mēneši. Izņēmums ir situācija, kad darba līgums sastādīts uz laiku no 2-6 mēnešiem, tad pārbaudes laiks nevar būt ilgāks par divām nedēļām.

Svarīgi zināt! Saskaņā ar likumu faktiskā prombūtne no darba prakses laikā netiek ņemta vērā. Pat ja prombūtne ir pārejoša invaliditātes dēļ.

Darbinieka reģistrācijas kārtība praksei

Sākotnēji vadītājam ir jāizlemj, vai noteikt pārbaudes laiku vai nē. Ja ir pieņemts lēmums darba procesā ieviest praksi, tad viss ir jādokumentē.

Soli pa solim process, lai pieteiktos praksei:

1. posms - uzņēmuma vadītājs izstrādā prakses nolikumu. Tajā jābūt informācijai par pārbaudes laiku - izpildes termiņiem, darbinieka un vadītāja tiesībām, darbinieka un direktora pienākumiem, samaksu, turpmāko rīcību pēc sekmīgas prakses pabeigšanas.

2. posms - intervijas veikšana ar potenciālo darbinieku.

3. posms - noteikta termiņa līguma ar potenciālo darbinieku noformēšanas un parakstīšanas kārtība.

4. posms - pārbaudes laika nokārtošana.

5. posms - eksperta atzinuma sastādīšana par darbinieka profesionālo piemērotību.

6. posms - lēmuma pieņemšana par darbinieka turpmāko pieņemšanu darbā vai par viņa atlaišanu likumā noteiktajā kārtībā.

Lai pieteiktos uz pārbaudes laiku, Saskaņā ar likumu personai uz personāla nodaļu jāatnes:

pieteikums konkrētam amatam.
darba grāmata;
izglītības dokumenti;
pases kopija.

Piesakoties praksei, darba devējam un potenciālajam darbiniekam ir jāiepazīstas ar darba likuma noteikumiem. Lejupielādēt jaunākais izdevums Darba kodeksa likums Nr.197 var būt

Krievijas Federācijas tiesību aktos jēdziens “stažēšanās” ir minēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk – Krievijas Federācijas Darba kodekss) 59. pantā, kas ir veltīts noteikta laika nodarbinātībai. līgumu (turpmāk tekstā – TD). Apskatīsim tā nozīmi.

IN skaidrojošās vārdnīcas Krievu valoda šim vārdam sniedz trīs definīcijas. Prakse ir cilvēka darbība, kuras mērķis ir iegūt nepieciešamo darba pieredzi un apgūt jaunas profesijas prasmes, kurām nav nepieciešama īpaša apmācība.

Otrā nozīme ir saistīta ar pārbaudes laiku. Prakse ir darbs kādā specialitātē uz noteiktu laiku ar iespēju pēc tam uzņemt štatā. To sauc arī par pārbaudes laiku.

Trešā nozīme: prakse ir cilvēka darbība, kuras mērķis ir pilnveidoties profesionālā kvalifikācija atbilstoši saņemtajai specialitātei. Apskatīsim tā klasifikāciju.

Prakses veidi

Tie ir sadalīti divās grupās. Tās ir darba prakses un apmācības. Pirmie ir vērsti uz darba iegūšanu, otrie uz praktisko iemaņu iegūšanu.

Prakses var klasificēt arī pēc noteiktiem kritērijiem, piemēram:

Brīvprātīgi un obligāti. Pēdējās visbiežāk sastopamas augstskolās, apgūstot specialitātes, kurās nepieciešamas praktiskās iemaņas. Dažkārt gadās, ka prakse ir fakultatīva (arheoloģiskā prakse pedagoģiskajā augstskolā).
Apmaksāts un neapmaksāts. Ja prakse ir saistīta ar darbinieka pārbaudes laiku jaunā darba vietā, tad tā tiek apmaksāta. Ja šis izglītības prakse students, tad tas, kā likums, netiek finansiāli atalgots. Bet topošais speciālists iegūst jaunas prasmes, kas viņam būs nepieciešamas, atrodot darbu.
Pēc specializācijas jomas: pedagoģiskā, arheoloģiskā, tehnoloģiskā, finanšu utt.
Prakse var būt reizi ceturksnī (pavasaris, vasara, rudens, ziema), pusgadu (ziema, vasara).
Iekšējā un ārējā: mītnes valstī un starptautiskā. Labākie studenti tiek nosūtīti studentu apmaiņas praksei uz ārzemēm.

Darba prakse

Tas ir vērsts ne tikai uz zināšanu un pieredzes iegūšanu, bet arī uz vēlāku praktikanta reģistrāciju par darbinieku. Darba devējam šāda prakse ir labs veids noteikt labāko kandidātu, kurš ir vispiemērotākais darbinieka lomai savā organizācijā. Šī darbība ir apmaksāta, un puses to formalizē steidzamības veidā darba līgums ar attiecīga ieraksta izdarīšanu darba grāmatiņā.

Prakses ilgums

Darba laiks var atšķirties atkarībā no konkrētajiem aktivitātes apstākļiem. Piemēram, prakses periods ir no 3 līdz 10 dienām, ja tas tiek veikts darba vietā. Apmācībai nepieciešamais laiks šeit nav iekļauts. Pabeidzot praksi augstskolā saskaņā ar mācekļa līgumu darbā, ilgumu nosaka darba devējs, saņēmēja puse.

Noslēdzot standarta TD ar pārbaudes laiku šī darbība nevar ilgt vairāk trīs mēneši saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu. Prakses vietas kandidātiem vadošos amatos var ilgt līdz sešiem mēnešiem. Ja darbinieks nav apmierināts ar viņam nodrošinātajiem darba apstākļiem vai darba devējs nav apmierināts ar darbinieka darba rezultātiem pārbaudes laikā, tad gan darba devējam, gan darbiniekam ir tiesības uzteikt iepriekš noslēgto darba līgumu uz noteiktu laiku. līgums. Šajā gadījumā katrai pusei ir jāievēro noteikti nosacījumi. Darbiniekam savs lēmums trīs dienas iepriekš rakstiski jāpaziņo darba devējam iesnieguma veidā, un darba devējam jāizdod attiecīgs rīkojums, norādot dokumentārus pamatojumus (darbiniekam ir tiesības pamatojumu nerakstīt).

Pirms patstāvīgā darba uzsākšanas apmācāmais tiek iepazīstināts ar drošības noteikumiem, izpēta savus darba apraksti. Viņš arī mācās strādāt ar noteiktām iekārtām, mašīnām un iekārtām.

Lūk, kāda ir prakse. Tomēr ne visi iesācēji ātri apgūst jaunas zināšanas. Ja praktikants neapgūst nepieciešamās prasmes, tad prakse tiek pagarināta, izdodot jaunu pasūtījumu.

Darba dienas garums

Darba stundu skaitu dienā vai maiņu nedēļā arī nosaka darba devējs. Tajā pašā laikā jaunajam darbiniekam ir darbinieka tiesības, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91.-99.pantā, kuras saņēmējai pusei nav tiesību pārkāpt.

Prakses apmaksa

Atalgojuma apmēru nosaka tieši darba devējs. Uz noteikta laika darba līguma darbības laiku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu tas nedrīkst būt mazāks par summu iztikas minimums ja praktikants strādā pilnu slodzi. Tajā pašā laikā darba devēji praktikantiem nepiešķir atalgojumu tuvu pastāvīgo darbinieku līmenim. Ja nokārtojat, maksājums par šo aktivitāti netiek veikts rūpnieciskā prakse augstskolu un citu izglītības iestāžu nosūtītie studenti.

Prakses beigas

Pēc prakses studenti raksta referātu un, ja nepieciešams, kursa darbs. Starp tiem, kuri ir izgājuši praksi ar iespējamu turpmāku pārcelšanu uz personālu, tiek atlasīti labākie. Viņi saņem ne tikai prasmes, bet arī pastāvīgu darbu.

Ja prakse bija saistīta ar pārbaudes laiku, lai jauns darbs, tad darbinieks tiek pārbaudīts. Vai viņš visu ir iemācījies, vai viņš zina savējo darba pienākumi vai viņš tos var veikt patstāvīgi. Ja darbinieks ir apguvis visas nepieciešamās prasmes pirms pārbaudes laika beigām, darba devējs var šo laiku samazināt.

Kādas priekšrocības prakse sniedz studentiem?

Šī viņiem ir lieliska iespēja redzēt pasauli, ja tā ir starptautiska prakse. Izveidojiet sevi kā labu, uzticamu un daudzsološu jaunu darbinieku. Piedalīties dažādi projekti, iesaistīties darbībās, kas ir tālu no iegūtās specialitātes izglītības iestāde. Vai otrādi: iegūstiet nepieciešamo “dzīvajā” pieredzi, prasmes savā veidā nākotnes profesija. Prakses laikā paātrināta profesionālā un personīgā attīstība, kas ir svarīgi mūsdienu straujajā pasaulē.

Ieguvumi studentiem

Vērtīga pieredze, jaunas prasmes.
Pēc prakses students var saprast, vai viņam viņa specialitāte patīk vai nē. Vairāk nekā puse studentu pat ceturtajā studiju gadā nezina, ko īsti vēlas dzīvē darīt.
Praktikanta darba diena ir ievērojami īsāka nekā pilna laika darbiniekam. Bet tajā pašā laikā viņš ir arī iesaistīts procesā.
Prakses laikā var iegūt dažādus noderīgus sakarus, kas var palīdzēt turpmākajā darbā (parasti divi no desmit praktikantiem pēc augstskolas diploma saņemšanas ierodas uz interviju pēc prakses pabeigšanas).
Par šādām aktivitātēm studentam var saņemt naudu.

Mūsdienās daudzi uzņēmumi izstrādā prakses programmas. Tas ļauj darba devējam uz laiku “atjaunot” savu komandu. Prakses programmas ļauj uzņēmumiem izvairīties no darbinieku ideju stagnācijas.

Ir milzīgs skaits darbā iekārtošanas aģentūru, kas specializējas pagaidu darbinieku darbā (piemēram, Anchor). Daudziem ir prakses programmas sabiedriskās organizācijas, gan krievu, gan starptautisko (piemēram, slavenais starptautiska organizācija AISIEC, Krasnojarskas organizācija "Interra").