Darbinieku prakse. Uz kāda pamata tiek noteikts pārbaudes laiks?

Sākt darba aktivitāte Katram speciālistam, kuram ir noteikta profila izglītība, ir nepieciešamas vairākas prasmes, kas rodas pieredzes iegūšanas rezultātā. Šādas pieredzes iegūšanas periods tiek saukts par praksi, kas tiek veikta saskaņā ar noteiktu programmu noteikumiem ar ierobežotu laiku. Likumdošana nosaka obligātu samaksu par prakses laiku.

Nozīmīgākais prakses mērķis ir apmācīt potenciālo darbinieku. Turklāt šādas apmācības tiek veiktas tieši ražošanas uzdevumu izpildes laikā. Pateicoties šim procesam, darbinieki tiek pārkvalificēti, tiek paaugstināta viņu kvalifikācija vai profesionālās iemaņas. Prakses laikā iespējams iegūt specializāciju, kas nepieciešama personām, kuras ir pabeigušas mācības specializētajās izglītības iestādēs. Prakses nokārtošanu raksturo sertifikāta izsniegšana, kuras paraugu nosaka likumdošanas akti.

Kāpēc iepriekšēja apmācība ir svarīga?

Izglītības iegūšanas fakts izglītības iestādē, kā likums, norāda, ka topošajam darbiniekam ir tikai teorētiskas zināšanas, kas neļauj efektīvi veikt viņam uzticēto darba pienākumu apjomu, kā arī veikt ražošanas un tehnoloģiskās. operācijas. Prakse ir laiks, kad darbinieka iepriekšēju apmācību veic pieredzējis darbinieks, ko iecēlis viņa vadītājs. Pateicoties praksei, students īsā laika posmā apgūst būtiskākās tehnikas, kas ļauj praktiski pielietot teorētiskās zināšanas, kas nepieciešamas darba funkciju veikšanai.

Cilvēka prakse sākas ar instruktāžu, kas attiecas uz darba aizsardzību un drošam darbam nepieciešamajiem pasākumiem. Informācija par šāda veida pasākumiem tiek ierakstīta attiecīgajā žurnālā.

Prakse ir... Vai prakse ir jāapmaksā?

Iepazīšanās faktu apliecina darbinieka paraksts. Dokumentāciju aizpilda inženieris, kurš strādā uzņēmumā un nodarbojas ar drošības pasākumiem, pamatojoties uz vadītāja rīkojumu, kas tiek izdots uz noteiktu laiku.

Kādi normatīvie akti nosaka prakses kārtību?

Attiecības starp vadītāju un darbinieku, kas iziet praksi, regulē vairāki noteikumi, tostarp:

Art. 212 TK;
Izglītības ministrijas lēmums Nr.1-29, 13.01.03.;
Rostechnadzor rīkojums Nr.37, datēts ar 2007.gada 29.janvāri;
GOST 12.0.004-90 7.2.4. punkts;
Vēstule RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Jaunpieņemtie darbinieki, kuri ir absolvējuši profesionālās izglītības sistēmā ietilpstošās izglītības iestādes, iziet praksi, kas pēc būtības ir visa mācību procesa beigu posms. Šādas prakses laikā speciālists, kuram nav nepieciešamās pieredzes, apgūst nepieciešamās profesionālās iemaņas. Prakses laikā teorētiskās zināšanas atbalsta profesionālā pieredze.

Nepieciešamība pēc prakses ražošanā

No darba devēja puses ir interese sasniegt maksimālais līmenis katra darbinieka produktivitāte. Šo rezultātu var sasniegt tikai ar augstu profesionālo sagatavotību. Prakse, kas tiek veikta nepieredzējušam darbiniekam, dod iespēju darbiniekam apgūt profesiju no tās tehnoloģiskā un ražošanas viedokļa.

Prakse, kas attiecas uz kādu no darba aktivitātes veidiem, ir ierobežota laika periodos. Tās ilgums ir tieši atkarīgs no tā, cik sarežģīta ir profesija un kādas ir studenta spējas. Praksē prakse ilgst no 2 dienām līdz 2 darba nedēļām.

Prakse ir nepieciešama šādiem speciālistiem:

Rūpniecisko un tehnoloģisko iekārtu operatori.
Autovadītāji, kas strādā maršrutu maršrutos transportlīdzekļiem ah, ieskaitot tramvajus un trolejbusus.
Strādnieki, kas veic darbu ar paaugstināta bīstamība viņiem un apkārtējiem.

Pēc tam, kad darbinieks ir pabeidzis praksi, par viņu tiek sagatavota atskaite, kurā ir informācija par profesionālo piemērotību. Pamatojoties uz šo secinājumu, darbinieks tiek uzņemts. Tādējādi pēdējais ir apveltīts ar iespēju patstāvīgi veikt darba aktivitātes un dienesta pienākumus.

Darbības darbā pieņemšanas laikā

Līdz pastāvīga darba līguma noslēgšanai ar darbinieku ir noteikts laika posms, kas tiek atzīts par pārbaudes laiku.

Šis laika periods ļauj mums noteikt darbinieka profesionālo piemērotību. Prakses laikā darbinieks tiek faktiski apmācīts, kas nepieciešams, lai pēdējais gūtu pieredzi saistībā ar viņam uzticētajiem darba pienākumiem.

Art. Darba kodeksa 59. pants ļauj darba devējam noslēgt ar darbinieku pagaidu līgumu, kas būs spēkā noteiktu laiku. Kā liecina prakse, darbinieki, kuri izgājuši praksi, tiek pieņemti darbā uz pastāvīga līguma pamata. Viss periods, kurā darbinieks mācās, attiecas uz to, uz kuru attiecas likumdošanas normas par atalgojumu un sociālajām garantijām. Darba devēja darbības, kurās ir nelikumības pazīmes, praksē esošais darbinieks var pārsūdzēt vispārējā kārtībā, veicot specializētu pārbaudi.

Darbinieka pārcelšanas gadījumā veiktās darbības

Saimnieciskās vienības darbības gaitā var rasties nepieciešamība aizpildīt vakanto amatu ar citu darbinieku. Šos gadījumus raksturo pārsūtīšana, kas tiek veikta, pamatojoties uz vadītāja rīkojumu. Pienākumi, kas saistīti ar jauna darbinieka apmācību, tiek uzticēti viņa tiešajai vadībai. Šāds vadītājs veic darbības, lai izpildītu norādījumus, par kuriem darbinieks paraksta ar savu roku.

Prakses beigās tiek pārbaudītas darbinieka iegūtās prasmes. Šāds tests ļauj noteikt profesionālās piemērotības līmeni, kas ļauj darbiniekam personīgi sākt pildīt funkcijas Testa būtību var izklāstīt testa veidā, kas satur aptauju par teoriju, kā arī demonstrējumu. darbinieka iegūtās praktiskās iemaņas. Darbinieka uzrādītais pozitīvais rezultāts ļauj darba devējam izsniegt viņam sertifikātu par pārbaudes nokārtošanu.

Laika posms

Pašreizējā likumdošana prakses periodu nosaka kā periodu, kas ir pietiekams, lai darbinieks apgūtu praktiskas iemaņas. Darba kodeksa normas ierobežo šo termiņu līdz 15 dienām. Minimālais periods ir 2 darba maiņas. Šajā laikā praktikantam ir jāveic darba funkcijas sava tiešā vadītāja vadībā, kas palīdzēs apgūt nepieciešamās prasmes. Patiesībā darba laiks ir mācīšanās laiks.

Būtiskākās atšķirības

Jebkuras darba aktivitātes sākums gan darbiniekam, gan darba devējam ir laiks, kas nepieciešams savstarpējai esošo apstākļu izvērtēšanai. Nosakot pārbaudes laiku, likumdevējs ļauj darba devējam uzteikt līgumu. Pārbaudes periods nedrīkst būt ilgāks par sešiem mēnešiem. Līdz tā termiņa beigām darba devējam darbs ir vai nu jāturpina pastāvīgi, vai arī tas jāatsaka.

Prakse ir vairāk īsi termiņi, kas ir ierobežots līdz 15 darba dienām. Šis periods, pēc likumdevēja domām, ir pietiekams, lai darbinieks iegūtu pietiekamas prasmes. Savā nozīmē praksi var uzskatīt par īsu pārbaudes laiku.

Prakses pieteikšanās kārtība

Dokumentācija par darbinieku uzņemšanu vai apmācību attiecas uz administratīvajiem aktiem. To vidū ir pasūtījumi tā īstenošanai, apmācību programmas, kā arī prakses nodrošināšana. Prakses rezultāts ir rīkojums, uz kura pamata darbinieks tiek uzņemts turpmākajā neatkarīga īstenošana darba funkcijas.

Veicot pasūtījumu

Uzņēmuma ietvaros veiktā prakse jānoformē ar personāla daļas vai vadītāja sagatavotu rīkojumu. Par punktā Ir nepieciešams pilns uzņēmuma nosaukums, dokumenta nosaukums, datums un apdzīvotās vietas nosaukums.

Aprakstošajā daļā ir jābūt saitei uz normatīvo dokumentu, kas nosaka prakses būtisku mērķi un uzdevumus, kā arī par praksi atbildīgo personu. Turklāt rīkojums nosaka prakses ilgumu un amatu, kas kandidātam tiks piedāvāts turpmāk.

Pozīcija

Prakses uzņēmumos tiek veiktas saskaņā ar uzņēmuma pieņemtajiem noteikumiem un satur:

vispārīgas prasības procesa organizēšanai;
prakses norises kārtība;
amatpersonām un apmācītajam personālam uzticētie pienākumi;
testu organizēšana un atļaujas saņemšana patstāvīgam darbam.

Kā atsevišķs nolikuma punkts ir noteikta atsevišķu speciālistu sagatavošanai raksturīgā specifika. Nolikums nosaka prasības attiecībā uz prakses programmu.

Programma

Ar prakses procesu saistīto organizatoriskā darba īstenošanu veic vadītājs, kurš ir iecelts rīkojumā. Šāds vadītājs veic visas darbības, kas saistītas ar programmas sagatavošanu. Tās funkcijās ietilpst sagatavotās programmas apstiprināšanas process.

Programmas galvenie punkti ietver:

pirms prakses izvirzītie mērķi;
vispārīgās prasības praktikantam;
normatīvie un tehnisko dokumentāciju, kas ir pakļauts pētījumam;
instrukcijas, kas satur darbinieku funkcionālos pienākumus;
darbības, kas saistītas ar darba vietas, ražošanas un tehnoloģisko procesu izpēti;
darba funkciju faktiskai veikšanai nepieciešamo prasmju apgūšanas process;
iegūto zināšanu un prasmju pārbaudes kārtību, kā arī iestājpārbaudījuma kārtošanas kārtību.

Šie noteikumi nosaka minimālos termiņus, ko nosaka stundas, maiņas vai konkrēti datumi, kas tiek noteikti konkrētu apstākļu rezultātā.

Prakses pabeigšana

No brīža, kad ir pabeigtas prakses programmā noteiktās aktivitātes, darba vadītājs veic kredīta pieņemšanas procedūru. Šis tests ļauj pārbaudīt savas zināšanas. Pārbaudi var veikt personīgi vai kolektīvi. Padomē var būt speciālisti, kas nodarbojas ar ražošanas cikliem, kā arī instruktors, kuru supervizors iecēlis par mentoru.

Pārbaudes rezultātā tiek pieņemts lēmums, vai kandidāts ir profesionāli piemērots. Lēmums pieņemts ir pakļauts pārdomām rīkojumā, kas ļauj kandidātam personīgi sākt pildīt darba funkcijas.

Sagatavotais rīkojums pēc tā parakstīšanas ir jānodod izskatīšanai kandidātam, kurš ir topošais darbinieks. Kopā ar pasūtījumu kandidātam tiek izsniegts sertifikāts un sertifikāts, ko paraksta un apzīmogo vadītājs.

Prakses sekas

Veiksmīgas prakses pabeigšanas fakts potenciālajam darbiniekam nozīmē darba funkciju veikšanas sākumu personīgi. No šī perioda darbinieks uzņemas visus pienākumus, kas viņam uzlikti ar vadītāja juridiskajiem rīkojumiem.

Visas vadības darbības, kuras, pēc darbinieka domām, ir prettiesiskas, darbinieki var pārsūdzēt vispārējā kārtībā, izmantojot darba strīdu komisiju.

Par jaunpieņemtā darbinieka praksi un apmācību

№04
Maskava

“Par jaunpieņemtā darbinieka praksi un apmācību”

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213., 225. pants, art. 18, 14 Federālais likums“Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā”, GOST 12.0.004-90 “Drošības apmācības organizācijas. Vispārīgi noteikumi", Krievijas Federācijas Darba ministrijas un Izglītības ministrijas 2003.gada 13.janvāra rezolūcija Nr.1/29 "Par organizācijas darbinieku apmācības darba aizsardzībā un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes kārtību"

ES PASŪTĪJU:

1. Laikā no ____ līdz ____ no (specialitāte, profesija. Darbinieka pilns vārds), kā jaunpieņemtais darbinieks var veikt praksi un apmācību instalētās programmas kam seko teorētisko un praktisko zināšanu un prasmju pārbaude organizācijas attiecīgajā komisijā.

2. Iecelt atbildīgo par darbinieka apmācību un praksi (amats, darbinieka tiešā vadītāja pilns vārds un uzvārds)

3. Ja pārbaudes rezultāti ir pozitīvi (darbinieka vadītāja amats, pilns vārds), sagatavojiet rīkojuma projektu darbinieka atļaujai strādāt.

4. Veicot praksi, vadīties pēc prakses nolikuma (pasūtījuma pielikums)

Direktors

Izpildīts
Kovaļovs
Tf. 22-33-44

Pielikums rīkojumam Nr.04

NOLIKUMS par prakses ievešanas kārtību AAS ________

2. Prakse jāpabeidz līdz:
- visiem jaunpieņemtajiem un citā darbā (amatā, darbavietā) pārceltiem zilo apkaklīšu profesiju darbiniekiem un speciālistiem, kas iesaistīti darbos, kuriem tiek noteiktas papildu (paaugstinātas) darba drošības prasības;
— augstākās un vidējās specializētās izglītības iestāžu, arodskolu absolventi, strādnieki, kuri absolvējuši izglītības (apmācības un ražošanas) centrus.

3. Ražošanas nodaļu vadītāji, vienojoties ar darba aizsardzības speciālistu, var atbrīvot no prakses darbinieku, kurš savā specialitātē nostrādājis vismaz trīs gadus un pārcelts no ražošanas nodaļa citam, ja nemainās viņa darba raksturs un aprīkojuma veids, ar kuru viņš strādāja iepriekš. Šajā gadījumā darba aizsardzības instrukciju reģistrācijas žurnālā darba vietā tiek izdarīts ieraksts “Bez prakses” un tiek atzīmēts pasūtījuma numurs (instrukcija) uz atbilstošo atbrīvojumu.

4. Prakses laikā darbiniekam darbs jāveic pieredzējuša darbinieka (turpmāk – prakses vadītājs) vadībā (uzraudzībā).

5. Zilo apkaklīšu praksi var vadīt meistari, brigadieri, instruktori un citi kvalificēti darbinieki ar pieredzi praktiskais darbs pieteiktās profesijas kvalifikāciju vismaz trīs gadus, un speciālistu praksi - augstākās kvalifikācijas speciālistus ar praktiskā darba pieredzi vismaz trīs gadus vai ražošanas nodaļu vadītājus. Pie viena prakses vadītāja var tikt norīkoti ne vairāk kā divi cilvēki.

6. Strādnieku prakses vadītājus zilo apkaklīšu profesijās nosaka ražotnes vadītājs, bet speciālistu prakses vadītājus – AAS “_” nodaļas vadītājs. Prakses vadītāja iecelšana tiek noformēta ar atbilstošu rīkojumu (instrukciju). Ar rīkojumu (instrukciju) jāiepazīstas prakses vadītājs un darbinieks pret parakstu.

7. Prakses ilgumu nosaka no 2 līdz 14 maiņām (darba dienām), konkrēto maiņu skaitu nosaka ražotnes vadītājs atkarībā no darba veida un darbinieka kvalifikācijas, ja vien nav noteikti citi termiņi. nosaka attiecīgie noteikumi, ko apstiprinājušas valsts uzraudzības un kontroles institūcijas.

Tiešsaistes žurnāls grāmatvežiem

8. Prakse tiek veikta saskaņā ar apstiprinātajām Sākotnējās instruktāžas programmām darba vietā pēc sākotnējās instruktāžas darba vietā.

9. Prakses vadītājam jāveic atbilstošs ieraksts darba apmācību žurnālā.

10. Atbildība par prakses organizēšanas un norises kvalitāti ir tieši to struktūrvienību vadītājiem, kurās praktikants strādā.

11. Ja tiek pārkāpti praktikanta norādījumi (rīkojumi), prakses maiņu skaits var tikt palielināts. Pārkāpuma fakts jāfiksē protokolā, kas adresēts tiešajam struktūrvienības vadītājam un darba aizsardzības dienestam.

12. Prakses kvalitāte ar darbinieku tiek pārbaudīta pirms mēneša termiņa beigām no brīža, kad darbinieks tiek pieņemts darbā līdz plkst. mutiska nopratināšana vai veiktā darba praktisko iemaņu pārbaude un pārbaude atbilstoši esošajai kvalifikācijai.

Īss pasūtījuma apraksts 04

Rīkojums savā ziņā papildina rīkojumu Nr.03. To īpašā atšķirība ir tā, ka rīkojumā Nr.03 visi darbinieki (apmācībai un pārbaudei) tiek masveidā apmācīti un pārbaudīti reizi gadā, un tādā pašā kārtībā tiek veikts konkrēts darbinieks. noteikts.

Ir viena iezīme, kurai jāpievērš īpaša uzmanība. Tātad darba vietas instruktāžas žurnāla 11.ailē nepieciešams noteikt prakses darba maiņu skaitu (no 2 līdz 14), bet pat maksimālais daudzums maiņa faktiski nedod tiesības ļaut darbiniekam patstāvīgs darbs, jo viņš nav izgājis darba drošības apmācību un atbilstošu pārbaudi. Tāpēc rīkojumā ieteicams norādīt 30 dienas praksei, apmācībām un tai sekojošai zināšanu un iegūto prasmju pārbaudei, kas ir pilnīgi pietiekami pat darbiniekam ar zemu vispārējās izglītības līmeni un nepietiekamu praktisko iemaņu pamatlīmeni.

Atgriezties atpakaļ uz Darba vieta 2018

Prakse darba vietā - tās ilgumu savos standartos nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Prakse - svarīgs punkts piesakoties darbā, īpaši, ja tas saistīts ar specifiskiem darba apstākļiem un paaugstinātiem profesionālajiem riskiem. Rakstā apskatīta darbinieka prakses nepieciešamība, ilgums un reģistrācija.

Praksi nedrīkst jaukt ar:

Ar mācekļa praksi;
ar pārbaudes laiku;
ar studentu praksi.

Prakses pasūtījums vienmēr seko darba kārtībai, un prakses laiks tiek ieskaitīts darba pieredze. Darba laiks Praktikants tiek atspoguļots struktūrvienības darba laika uzskaites tabulās un darba grafikos, un viņam bez kavēšanās tiek samaksāts darba līgumā noteiktajā apmērā.

Prakse ir darba aizsardzības un drošības likumdošanas prasību izpildes veids. Tāpēc, jo grūtāki darba apstākļi, jo lielāka atbildība par tā rezultātiem, jo lielāka ir nepieciešamība pēc prakses.

Prakse nepieciešama profesijās, kas saistītas ar:

Cilvēku apkalpošana, izmantojot transportlīdzekļus;
izmantojot sarežģītas tehnoloģijas un kompleksu ražošanas procesi kad ir paaugstināts risks gan darbiniekam, gan citiem;
ar darbu ar bīstamiem priekšmetiem un vielas;
ar cilvēku apkalpošanu papildus regulējamās jomās: sabiedriskā ēdināšana, izglītība, medicīna u.c.

Lai darbinieka prakse tiktu veikta pareizi, organizācijai ir jābūt iekšējo dokumentu kopumam:

1. Nolikums par praksi. Apraksta un apstiprina vispārējo prakses norīkošanas, aizpildīšanas un rezultātu pārbaudes kārtību, kā arī nosaka, cik dienas prakse ilgst darba vietā.
2. Prakses programma. Sīkāk norādītas nepieciešamās darbības, to īstenošanas kārtība un laiks un atbildīgās personas saistībā ar darbinieku.
3. Pasūtījums par praksi. Publicēts konkrētam darbiniekam, kas nosūtīts uz praksi.
4. Rīkojums par pielaišanu patstāvīgajā darbā. Publicēts, balstoties uz prakses pozitīvajiem rezultātiem, pēc prakses laikā iegūto zināšanu un prasmju pārbaudes.

Nolikums par praksi. Tajā cita starpā jāiekļauj:

Vispārīgie noteikumi (ievaddaļa);
prasības strādnieku profesionālajām zināšanām un prasmēm;
prakses mērķi un kārtība;
uzņemšanas kārtība darbā pēc prakses pabeigšanas;
prakses īpatnības noteiktām darbinieku kategorijām (ja nepieciešams);
kontroles darbību mērķi un kārtība;
atbildīgās personas un to atbildības kritēriji;
prakses rezultātu pārbaude un reģistrācija;
Prakses aprīkojuma prasības (ja nepieciešams).

Piemērs:

Kafejnīca “Ēd bez problēmām” atver papildu līdzņemšanas vietu. Kafejnīcas vadība nolēma pieņemt darbā 4 pavārus darbam maiņās. Vecākā pavāra maiņas pienākumi punktā uz laiku tiks uzticēti 2 pavāriem no ilgāku laiku strādājošo vidus. Produktus punkta darbībai tika nolemts vest no galvenās kafejnīcas. Sakarā ar darba īpatnībām outletā (tirdzniecība bez zāles un bez viesmīļiem, līdzņemšanai, vienreizlietojamā iepakojumā), tika nolemts mainīt jauno pavāru prakses kārtību.

Par pareizs dizains Pamatojoties uz viņu lēmumiem, kafejnīcas vadība izstrādā un apstiprina Nolikumu par prakses vietām attālinātas vietas darbiniekiem.

Tajā ietilpst:

1. Jaunajiem pavāriem ir jāiziet apmācība divos posmos:
galvenokārt kafejnīca, instruktora vadībā;
punktā, maiņas vadītāja vadībā.
2. Darbinieku prakses mērķi kafejnīcā:
šefpavāram jānodrošina jauno darbinieku profesionālais līmenis;
tiek iepazīstināti ar kafejnīcā pieņemto ēdienu tehniskajām un tehnoloģiskajām kartēm;
viņiem tiek izskaidrota darba specifika pie kafejnīcā izmantotā aprīkojuma;
jāapgūst patentētas ēdiena gatavošanas tehnoloģijas, prasmes ekspluatēt iekārtas, jāiepazīstas ar darba aizsardzības un drošības noteikumiem, tostarp īpašiem standartiem ēdināšanas iestādēm.
3. Prakses mērķi punktā.

Maiņas vadītājam jānodrošina, lai jaunie darbinieki:

Tiek galā ar darba grafiku un tempu;
ievērot gatavošanas tehnoloģiju un noteikumus darbam ar aprīkojumu;
tiekties pēc augstas kvalitātes darbs, pieklājīga un draudzīga attieksme pret klientiem.

Maiņas vadītājam jāapmāca darbinieki:

Pareizs iepakojums gatavi ēdieni līdzņemšanai;

Komunikācija ar klientiem par pasūtījumu saņemšanu un izsniegšanu;

Pārtikas krājumu pieņemšanas, uzglabāšanas, uzskaites noteikumi, pasūtījuma veikšanas kārtība un noteikumi galvenajai kafejnīcai nepieciešamo produktu un iepakojuma piegādei.

4. Pieņemšana patstāvīgā darbā atļauta pēc maiņas vadītāja ieteikuma punktā un prakses rezultātu pārbaudes pie šefpavāra.

5. Pavārs ir atbildīgs par iespēju jaunajiem darbiniekiem strādāt patstāvīgi. Pēdējā prakses dienā, saskaņojot ar maiņas vadītāju, šefpavārs ierodas uz punktu un pārbauda visu šajā nolikumā uzskaitīto uzdevumu izpildi.

Prakses ilgums darba vietā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

6. Prakses rezultāti tiek dokumentēti iekšējais aktsčeku, kuru sastāda atbildīgā persona (pavārs). Pozitīvi rezultāti ir pamats rīkojumam par uzņemšanu patstāvīgajā darbā.

7. Prakses ilgums ir:

5 darba maiņas - galvenajā kafejnīcā;

5 darba maiņas - attālā vietā.

8. Apmaksa par praktikantu maiņām tiek veikta šādā apmērā:

50% no likmes par maiņu par praksi kafejnīcā;

70% no likmes par maiņu – punktā.

9. Punkti par noteikto prakses ilgumu darba vietā, kā arī tās apmaksas kārtību ir iekļauti darba līgumā.

Tagad pāriesim pie jautājuma izskatīšanas par to, cik ilgi ilgst stažēšanās darbā.

Prakses ilgums darbavietā ir atkarīgs no uzņēmuma darbības specifikas un konkrētā darbinieka.

Standarta periods ir no 2 līdz 14 darba dienām (maiņas) saskaņā ar GOST 12.0.004-90 “Darba drošības standartu sistēma” 7.2.4. Darba aizsardzības apmācību organizēšana”, bet var būt vairāk. Šeit ir tāda pati atkarība kā, nosakot, vai prakse ir obligāta: jo sarežģītāks, kvalificētāks un atbildīgāks patstāvīgais darbs, jo ilgāks prakses laiks ( labs piemērs– medicīnas prakse, vismaz 1 gads).

Darbiem ar īpašiem darba apstākļiem prakses ilgumu (un eksāmenu pēc tās pabeigšanas) var regulēt ārējie tiesību akti un nozares normatīvie akti. Piemēram, pasažieru transportlīdzekļu vadītāju prakses ilgumu un kārtību reglamentē RSFSR Autotransporta ministrijas Noteikumi RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Pārējos gadījumos prakses ilgumu nosaka darba devējs.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa prakses laiks darba vietā ir noteikts tikai uz noteiktu laiku noslēgtiem līgumiem - ne vairāk kā 2 nedēļas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants).

Piemērs (turpinājums):

Kafejnīcas vadība ir atradusi jaunu pavāru un tagad viņu pieņem darbā praksē.

Programmu var formatēt kā atsevišķu dokumentu, var būt pasūtījuma pielikums. Jābūt informācijai un datumiem par Prakses nolikumā minētajām darbībām saistībā ar konkrētu darbinieku.

Prakses iziešana, tai skaitā darba drošības un veselības nodrošināšanas nolūkos, neatceļ obligātās darba drošības ievadapmācības pirmajā darba dienā.

Prakse – iespēja (vai nepieciešamība):

Darbiniekam - patstāvīgam darbam nepieciešamo zināšanu un iemaņu iegūšanai;

Darba devējam - pārliecināties, ka darbinieks ir spējīgs strādāt savā vietā, ievērojot visu ārējo un iekšējo normatīvo aktu prasības.

Prakses pienākumu un ilgumu nosaka konkrētā darba specifika.

Rūpnieciskā drošība 2018
Reģistrācija 2018
Darbinieks 2018
Darba devējs 2018
Darba laiks 2018

Atpakaļ | | Uz augšu

©2009-2018 Finanšu vadības centrs. Visas tiesības paturētas. Materiālu publicēšana
atļauts, obligāti norādot saiti uz vietni.

Prakse tiek veikta pēc darbinieka sākotnējās apmācības pabeigšanas un ilgst no 2 līdz 14 maiņām.

Prakse darba vietā: nepieciešamie dokumenti, uzvedības noteikumi

Konkrēts prakses ilgums tiek noteikts, pamatojoties uz darbinieka kvalifikāciju un darba raksturu.

Pamatprasības un kārtība prakses veikšanai organizācijā ir noteikta vietējā normatīvajā aktā, proti, Prakses nolikumā.

Piemēram, norādīta prakses programma, ar kuru tiek veikta darbinieku prakse (pēc apraksta vai slēgtā saraksta). Tāpat kā pielikumu vai atsevišķu dokumentu varat izveidot sarakstu ar profesijām un amatiem, kuriem nepieciešams iziet praksi.

Prakse var notikt pēc sākotnējās apmācības programmas vai atbilstoši katrai profesijai izstrādātām programmām, pamatojoties uz normatīvie dokumenti, darba aprakstu un citus norādījumus.

Lai kādu nosūtītu uz praksi organizācijā, tiek izdots pasūtījums jebkurā formā. Tajā norādīts, kam jāiziet prakse, prakses ilgums un par praksi atbildīgā persona (prakses vadītājs). Vienā pasūtījumā var norādīt vairākas personas, kurām jāiziet prakse.

Darbs prakses laikā tiek veikts tikai pieredzējuša darbinieka (prakses vadītāja) vadībā un tiek ierakstīts žurnālā.

Pēc prakses pabeigšanas darbiniekam jānokārto eksāmens. Patstāvīgi strādāt var tikai tie, kuri izgājuši praksi un sekmīgi nokārtojuši teorētisko zināšanu un praktisko iemaņu pārbaudi. Uzņemšana patstāvīgajā darbā tiek izsniegta pēc rīkojuma.

Ja darbinieks nenokārto eksāmenu, darba devējam ir tiesības viņu atstādināt no darba bez atalgojuma līdz zināšanu pārbaudes sekmīgai nokārtošanai.

Kopumā, lai veiktu praksi darba vietā organizācijā, tiek sastādīti šādi dokumenti:

— Nolikums par praksi.

— Prakses programmas pēc profesijas.

— Pasūtījums par praksi.

— Rīkojums par pielaišanu patstāvīgam darbam.

— Rīkojums par atbrīvošanu no darba.

Struktūrvienības vadība, vienojoties ar drošības inženieri un arodbiedrības komiteju (ja tāda ir), var atbrīvot darbiniekus ar vismaz 3 gadu pieredzi savā specialitātē no prakses iziešanas, kā arī pārejot no vienas struktūrvienības uz citu. , ja darba un aprīkojuma raksturs nemainās.

2. Organizācija no

2.1. Ievadbrīfings, saturs, procedūra.

Ievada instruktāža par darba aizsardzību veic, uzņemot pastāvīgā vai pagaidu darbā, uzņēmuma darba aizsardzības dienests. Visiem jaunpienācējiem uzņēmumā, kā arī biznesa ceļotājiem, studentiem, kas ierodas praksē, maģistrantiem un praktikantiem, ir jāiziet šī instrukcija.

Šīs apmācības mērķis ir iepazīstināt vispārīgie noteikumi un darba aizsardzības prasības uzņēmumā.

Ievadinstruktāžu veic darba aizsardzības inženieris vai organizācijas speciālists, kuram uzticēti šie pienākumi.

Ievada instruktāža tiek veikta saskaņā ar organizācijas vadītāja apstiprinātu programmu (instrukcijām), kurā ir šādi jautājumi:

— vispārīga informācija par organizāciju un raksturīgās iezīmes ražošana;

— darbinieku uzvedības noteikumi organizācijas teritorijā;

— galvenie līgumu noteikumi: darba un kolektīvie;

— organizācijas iekšējie darba noteikumi, atbildība par šo noteikumu pārkāpšanu;

— darba organizācija darba aizsardzības vadībā;

— darba aizsardzības prasību ievērošanas kontrole un uzraudzība organizācijā;

— galvenie bīstamie un kaitīgie ražošanas faktori, kas raksturīgi no šīs produkcijas;

— IAL, to izdošanas kārtība un standarti un valkāšanas noteikumi;

— nelaimes gadījumu un arodslimību izmeklēšanas un uzskaites kārtība;

— darbinieku rīcība nelaimes gadījumā darbā, pirmās palīdzības sniegšana cietušajiem;

— ugunsdrošība, personāla rīcība ugunsgrēka gadījumā un citi jautājumi.

Materiāli: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. Direktors.

2. Darba aizsardzības speciālists.

3. Darbinieki, kas veic darbu saskaņā ar darba līgumu, kas noslēgts uz laiku līdz diviem mēnešiem.

4. Darbinieki, kas veic nepilnu darba laiku.

5. Strādnieki, kas nav iesaistīti iekārtu ekspluatācijā, apkopē, testēšanā, regulēšanā un remontā, elektrificētu vai citu instrumentu izmantošanā, izejvielu uzglabāšanā un izmantošanā.

6. Darbinieki, kas nav saistīti ar darbu bīstamos un kaitīgos darba apstākļos.

5. Kādā termiņā darbiniekam, kurš apmācību laikā nav nokārtojis darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudi, ir jāiziet atkārtota pārbaude?

1. Ne vēlāk kā trīs mēnešus.

2. N e vēlāk par vienu mēnesi.

3. Pēc vadītāja ieskatiem.

6. Kurš veic tādu nelaimes gadījumu izmeklēšanu, kuros iesaistīti audzēkņi vai izglītības iestāžu audzēkņi, kas veic praktisko apmācību organizācijā pārstāvja vadībā un kontrolē. izglītības iestāde?

1. Vada šī darba devēja izveidota un vadīta komisija, obligāti piedaloties izglītības iestādes pārstāvjiem.

7. Par kādiem līdzekļiem darbiniekiem tiek veikta izglītojoša sākotnējā un periodiskā medicīniskā pārbaude?

1. Uz darba devēja rēķina.

2. Par saviem līdzekļiem.

3. Sākotnēji - par saviem līdzekļiem, periodiski - par darba devēja līdzekļiem.

Praktiskais darbs Nr.15

Kad stājas spēkā darba līgums?

1. No tā parakstīšanas dienas.

2. No dienas, kad darbinieks faktiski pieņemts darbā.

3. No darba līgumā noteiktā datuma.

4. Visos iepriekš minētajos gadījumos.

Kāds ir strādājošiem invalīdiem bezalgas atvaļinājuma ilgums?

1. Līdz 14 kalendārajām dienām.

2. Līdz 35 kalendārajām dienām.

3. Līdz 60 kalendārajām dienām.

Kurš ir atbrīvots no apmācības darba vietā?

1. Darbinieks, kurš savā specialitātē nostrādājis vismaz 3 gadus.

2. Darbinieks, kas pāriet no vienas vienības uz citu, ja viņa darba raksturs un aprīkojuma veids, pie kura viņš iepriekš strādāja, nav mainījies.

3. Darbinieks, kurš nostrādājis savā specialitātē vismaz 3 gadus vai darbinieks, kurš pāriet no vienas nodaļas uz citu, ja nemainās viņa darba raksturs un tehnikas veids, uz kura viņš iepriekš strādāja..

4. Darbinieks, kurš maina noteiktā darba veikšanai nepieciešamo kvalifikācijas līmeni.

4. Kāds ir speciālās apmācības par darba aizsardzību un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes laiks, stājoties darbā strādniekiem zilo apkaklīšu profesijās?

1. Pirmā mēneša laikā.

2. Ceturkšņa laikā.

3. Pārbaudes laikā.

5. Kas veic nelaimes gadījumu izmeklēšanu, kuros iesaistīti audzēkņi vai izglītības iestāžu audzēkņi, kuri veic produktīvu praksi organizācijā darba devēja vadībā un kontrolē?

1. Vada komisija, kuru veido un vada izglītības iestādes vadītājs, obligāti piedaloties organizācijas pārstāvjiem.

2. Vada šī darba devēja izveidota un vadīta komisija, obligāti piedaloties izglītības iestādes pārstāvjiem.

3. Vada darba devēja izveidota komisija, kuru vada izglītības iestādes pārstāvis.

Kāds ir arodslimību izmeklēšanas laika posms?

1. 10 dienu laikā no dienas, kad saņemts paziņojums par galīgo arodslimības diagnozi.

2.Mēneša laikā no arodslimības saņemšanas dienas.

3. 10 dienu laikā no rīkojuma saņemšanas dienas izveidot komisiju arodslimības izmeklēšanai.

Kāds ir medicīniskās apskates biežums?

Kā nolīgt praktikantu?

Reizi gadā.

2. Pēc darba devēja ieskatiem.

3. Atkarībā no kaitīguma un bīstamības pakāpes darba devējs nosaka biežumu, bet ne retāk kā reizi divos gados.

4. Reizi divos gados.

PAREIZĀS ATBILDES UZ TESTA Nr.15+

Praktiskais darbs Nr.16

⇐ Iepriekšējais123456789Nākamais ⇒

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav detalizētas jēdziena “prakse” definīcija. Vienīgais pieminējums par to norāda, ka darba devējs, pieņemot darbā, patstāvīgi nodibina pārbaudes laiks jauns darbinieks. Tās ilgums parasti tiek aprēķināts uz 3 mēnešiem. Visas nianses saistībā ar praksi jānorāda.

Pieņem darbā praktikantu

Praktikants tiek pieņemts darbā oficiāli: viņš raksta uz noteiktu amatu, uz kura pamata tiek izdots rīkojums par viņa pieņemšanu darbā un tiek noslēgts darba līgums. Tālāk ienāk personāla nodaļa darba grāmata prakses reģistrs.

Darba pieteikums tiek rakstīts, izmantojot standarta veidlapu:

Uzņēmuma nosaukums.
Amats un pilns vārds vadītājs.
Jūsu pilns vārds, dzīvesvietas adrese.
Pieprasījums uzņemt praktikanta vai mācekļa amatā.
Personīgais paraksts un pieteikuma rakstīšanas datums.

Darba līgums tiek sastādīts atbilstoši pieteikuma tekstam: ja pretendents vēlas apmācīt kādu amatu, tad līgumu sauc par mācekļa līgumu. No prakses tā atšķiras ar to, ka studentam tiek norīkots mentors, kura pienākums ir mācīt profesiju, pavadīt praksi un semestra beigās kārtot eksāmenu. Slēdzot studenta līgumu, ieraksts par to netiek izdarīts darba grāmatiņā.

Ja amata pretendentam ir speciālā izglītība un atbilstoša darba pieredze, tad viņam pietiek ar savu prasmju demonstrēšanu praksē, tāpēc ar viņu tiek slēgts tipveida darba līgums ar prakses perioda norādi.

Neatkarīgi no praktikanta statusa tas ir jāformalizē, lai izvairītos no sūdzībām no darba inspekcijas.

Kā tiek pabeigta prakse?

Attiecīgi jānoformē prakses procedūra. Minimālais dokumentu komplekts ietver:

Prakses nolikums– uzņēmuma lokāls akts, tas nosaka vispārīgi jautājumi pārbaudes laika vadīšana.
Prakses programma– dokuments, kurā aprakstīta procedūras aizpildīšanas kārtība:

– pārbaudes periods;

– prasmes, kas darbiniekam jāpierāda noteiktajā termiņā.

Darba līgums starp darbinieku un darba devēju.
Pasūtījums praksei ieskaitot šādus punktus:

– prakses bāze;

– pārbaudes laika darbinieku saraksts;

– mentori no pastāvīgo darbinieku vidus.

Rīkojumu paraksta uzņēmuma vadītājs. Darbiniekiem, kuri uzsāk praksi, un mentoriem pasūtījums jāparaksta, apliecinot, ka viņi ar to ir iepazinušies.

Termiņa beigās atkal tiek izdots rīkojums ar nokārtoto pārbaužu rezultātiem ar norādi par pielaidi pastāvīgā darbā vai sakarā ar to, ka darba rezultāti neatbilst darba devēja prasībām.

Prakses ilgums

Kopš 2017. gada 1. marta ir mainījies prakses ilgums. Pirms tam tās ilgums nepārsniedza 2 nedēļas, neskaitot nedēļas nogales. Mūsdienās prakses ilgumu nosaka uzņēmuma vadība.

Ja darbiniekam ir atbilstoša izglītība un pieredze līdzīgā amatā, tad pārkvalifikācijas laiks nepārsniedz 19 dienas. Ja šo kritēriju nav, var noteikt ilgāku termiņu: no 1 līdz 6 mēnešiem.

Ja prakse ir nepieciešama, lai tiktos uz vadošā pozīcija Darbiniekam tiek noteikts pārbaudes laiks no 2 nedēļām līdz 1 mēnesim.

Kāda ir atšķirība starp praksi un pārbaudes laiku?

Neskatoties uz zināmām jēdzienu līdzībām, ir jānošķir prakse un pārbaudes laiks.

– šis ir periods, kurā pretendents uz amatu iziet pārbaudes, lai noteiktu viņa profesionālo piemērotību.

Prakse ir plašāks jēdziens. Tās mērķis ir iegūt konkrētas profesionālās prasmes un iemaņas vai apmācīt jaunas tehnoloģijas. Šī procedūra ieceļ uzņēmuma vadība, pamatojoties uz pretendenta pieteikumu. Prakses laikā tiek sastādīts konkrēts tās izpildes plāns. To parasti praktizē lielos uzņēmumos.

Vai prakse ir apmaksāta un cik?

Saskaņā ar likumu par jebkuru darbu ir jāmaksā neatkarīgi no tā, vai pilsonis ir pastāvīgs darbinieks vai uz pārbaudes laiku. Darba kodeksā nav atsevišķa panta, kas būtu veltīts prakses jautājumiem, bet tas ir minēts 1. pantā. 59, tāpēc darba devēji no tā vadās kā noteikuma, uz kuru būtu jāpaļaujas, pieņemot darbā praktikantu.

Prakse darbiniekam tiek apmaksāta likumā noteiktajā kārtībā, bet samaksa tiek veikta mazākā apmērā nekā galvenajam darbiniekam. Darbinieka algai jābūt zināmai, stājoties darbā.

Stažieriem ir jāzina, ka viņiem par darbu ir jāmaksā. Par algu neizmaksāšanu darbiniekiem var tikt piemērots administratīvais sods vadītājam - naudas sods 1000-50000 rubļu apmērā.

Atšķirības starp praktikantu un galveno darbinieku

Galvenā darbinieka un praktikanta, un vēl jo vairāk praktikanta-mācekļa statuss atšķiras vairākos aspektos:

Nodarbinātība. Piesakoties darbā, praktikants raksta izziņu, kurā norāda uz nepieciešamību pēc prakses vai apmācības kādā profesijā. Ja viņš to nemin, tad darba devējs pats pēc saviem ieskatiem nosaka jaunpieņemtajam darbiniekam pārbaudes laiku.
Algas. Atlīdzība par praktikanta veikto darbu var būt mazāka nekā galvenajam darbiniekam. Ja darba devējam ir interese par speciālistu, kas pieņemts darbā uz vakanci, viņš var iecelt amatā algas tādā pašā līmenī kā pastāvīgie darbinieki (sk. arī -).
Pasūtījums iestādei. Rīkojuma tekstā norādīts, ka darbinieks uz noteiktu laiku iziet pārbaudes laiku. Ja šajā laikā darba devējs nolemj, ka speciālists atbilst prasībām un pieņem viņu par pastāvīgs darbs, tad tiek izdots jauns rīkojums viņu uzņemt pastāvīga vieta strādāt.
Darba grāmata. Viss tiek darīts uz pamata vietējais akts, tāpēc pirmajā ierakstā ir informācija par uzņemšanu praktikantā, bet otrajā - par pastāvīgu nodarbinātību vai atlaišanu.
Darba līgums. Ar praktikantu, tāpat kā ar pastāvīgiem darbiniekiem, tiek slēgts standarta darba līgums, taču tajā jābūt punktiem par prakses pabeigšanu, norādot tās ilgumu, par šo periodu maksājamo algu un saiti uz Darba kodeksa pantu, par pamatojoties uz kuru šis punkts ir iekļauts līgumā.

Saskaņā ar likumu prakse darba devējam ir jāuzskata par pilnas slodzes darbu.

Kādos gadījumos var iztikt bez prakses un kādos gadījumos tā ir nepieciešama?

Darba devējam ir juridisks pienākums izmantot prakses vietas, pieņemot darbā jaunu darbinieku. Tas ir nepieciešams vairāku iemeslu dēļ:

pārbaudīt savas profesionālās prasmes specialitātē, uz kuru pretendē;
drošo darba metožu apmācība, visa veida instruktāžu vadīšana darba vietā;
instrukciju asimilācijas uzraudzība - tas ir īpaši nepieciešams uzņēmumos ar bīstamiem darba apstākļiem;
OT zināšanu pārbaude.

Visi uzņēmumi, kuros nepieciešama prakse, ir Rostechnadzor jurisdikcijā. Tie ietver visus ražošanas uzņēmumus, kas saistīti ar smagiem, bīstamiem un kaitīgiem faktoriem.

Prasības prakses veikšanai ir obligātas arī citu nozaru darbiniekiem, ja tas noteikts atsevišķos noteikumos. Ja uzņēmumā nav apstākļu, kas apdraud darbinieku dzīvību vai veselību, darba devējs pēc saviem ieskatiem nosaka pārbaudes laiku. Šajā gadījumā tiek sasniegts viens mērķis - pārbaudīt pretendenta profesionālo prasmju atbilstību darbam darba pienākumi.

Tiesiskais regulējums

Atsevišķas tiesību normas, kas ir saistītas ar praksi, ir ietvertas likuma pantos.

Tādējādi izrādās, ka galvenais prakses pabeigšanas punkts ir tas, ka tā tiek veikta pilsoņiem, kuri pirmo reizi stājas darbā. Galvenie mērķi: nepieciešamo profesionālo iemaņu apgūšana vai esošo nostiprināšana.

Visiem darbiniekiem, kuri tiek pieņemti darbā pirmo reizi, tiek nodrošināts pārbaudes laiks un apmācība. Noteiktā laika posmā jaunajam darbiniekam būs jāapgūst sekmīgai darba darbībai nepieciešamās prasmes. Visu prakses laiku darbinieku uzrauga vadītāji, kuri var pieņemt lēmumu par viņa uzņemšanu pastāvīgā amatā vai atlaišanu uzdoto uzdevumu nepildīšanas dēļ.

Līguma oficiālajā tekstā ir noteikts laika posms, kurā notiek prakse un apmācība. Visbiežāk tas ir periods no 2 nedēļām līdz 1 mēnesim. Dažreiz periods var ilgt vairākus mēnešus. Federālajā likumā 197 ir ietverti galvenie noteikumi, kas regulē pārbaudes perioda norisi. Tiek piemēroti šādi standarti:

darba līgumā jāparedz punkts par prakses ilgumu un tās noteikumiem;
ja dokumentā nav attiecīgās sadaļas, darbinieks tiek nekavējoties pieņemts darbā pastāvīgā darbā;
Arī jauno darbinieku pārbaudes laikā darba devējam ir pienākums ievērot spēkā esošās darba likumdošanas normas.

Noteiktu iemeslu dēļ prakse ir izdevīga ne tikai darba devējam, bet arī pašam darbiniekam. Tas ļauj gūt priekšstatu par to, cik labi darbinieks var tikt galā ar viņam uzticētajiem pienākumiem. Un pārbaudes laikā pats darbinieks var saprast, vai viņam ir piemēroti piedāvātie apstākļi, komanda utt.

Uz kāda pamata tiek noteikts pārbaudes laiks?

Vairumā gadījumu darba devējs par prakses ilgumu un nepieciešamību lemj patstāvīgi. Tomēr atsevišķos apstākļos viņam nav tiesību noteikt pārbaudes laiku topošajam darbiniekam. Tas notiek, ja uz šo amatu pretendē noteiktas iedzīvotāju kategorijas:

personas, kas izturējušas konkursu uz vakanto amatu;
sievietes, kas audzina bērnus līdz pusotra gada vecumam, vai grūtnieces;
darbā piesakās nepilngadīga persona, kas jaunāka par 18 gadiem;
pilsonis, kurš ieguvis augstāko vai vidējo izglītību profesionālā izglītība institūcijās, kas apstiprinājušas valsts akreditāciju. Turklāt darba devējs nevarēs atteikt pretendentam, kurš darbā piesakās pirmo reizi pēc izglītības diploma saņemšanas. Ir viens izņēmums - ja pēc apmācības pabeigšanas tas ir pagājis vairāk nekā gadu, var tikt noteikts pārbaudes laiks;
speciālisti, kuri ir pārcelti jaunā amatā no citas uzņēmuma filiāles, neiziet praksi, saskaņā ar pašreizējo vienošanos starp vadību;
darbinieki, kuru darba līgums ir spēkā ne ilgāk kā 2 mēnešus.

Tāpat kā citos gadījumos lēmumu par pārbaudes laika nepieciešamību un ilgumu pieņem tieši darba devējs. Mēs iesakām lejupielādēt prakses likumu no tālāk esošās saites, lai iepazītos ar dokumenta galvenajiem noteikumiem.

Kā tiek apmaksāta prakse?

Būtisks jautājums potenciālajiem darbiniekiem ir, kā notiek samaksa pārbaudes laikā. Saskaņā ar pašreizējo likumdošanas normas, katrai personai, kas pretendē uz jaunu amatu, ir tiesības uz godīgu un savlaicīgu samaksu par savu darbu. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad vispirms tiek noteikts pārbaudes laiks.

Likuma normas regulē, ka par jebkuru darbu ir jāmaksā atkarībā no ieņemamā amata, darbinieka kvalifikācijas, tā, cik sarežģīts ir darba process. Šādi likumdošanas standarti būtu jāinterpretē kā darba devēja pienākums maksāt par prakses personas darbībām.

Cita lieta, ka atsevišķos gadījumos darba devējam pārbaudes laikā ir tiesības noteikt mazāku algu. Tomēr galīgā summa nevar būt zemāka par federālo amatpersonu noteikto minimālo algu.

Cik ilgi var ilgt prakse?

Kopējo pārbaudes un apmācības laiku nosaka darba devējs. Darba kodekss šodien nereglamentē prakses ilgumu. Katrā konkrētajā gadījumā perioda ilgums tiek noteikts individuāli un tiek noteikts, slēdzot darba līgumu.

Likumprojekta 70.pants nosaka maksimāli pieļaujamos termiņus pārbaudes laika nokārtošanai. Vadības pārstāvjiem tas nevar ilgt ilgāk par sešiem mēnešiem. Tas ietver speciālistus, kas ieņem šādus amatus:

vadītāji;
galvenie grāmatveži;
vadītājiem strukturālās nodaļas vai zari;
vadītāju vietnieki.

Citām pilsoņu kategorijām prakses ilgums nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus, izņemot situācijas, kad darba līgums ilgst tikai dažus mēnešus. Šādos gadījumos izmēģinājuma periods ilgst ne ilgāk kā 2 nedēļas. Ilgstoša (3 gadi) prakse paredzēta arī personām, kuras plāno kļūt par notāriem.

Tiem, kas plāno kļūt par autovadītāju, ir nepieciešams pārbaudes laiks. Lai vadītu kravas transportlīdzekļus, 1 mēneša laikā jāapstiprina sava kvalifikācija pasažieru autobusu vadītājiem, jānostrādā 50 stundas (no tām 32 maršrutā, kurā viņi brauks);

Pārbaudes laikā prombūtne no darba netiek ņemta vērā, pat ja tā saistīta ar pārejošu darbnespēju.

Kā reģistrēt darbinieku, kurš iziet pārbaudes laiku

Pēc tam, kad vadība izlemj, vai jaunam darbiniekam ir nepieciešams pārbaudes laiks, prakse ir jāreģistrē. Lai to izdarītu saskaņā ar spēkā esošo tiesību aktu noteikumiem, ir jāveic šādas darbības:

organizācijas vadītājs paraksta nolikumu par prakses vietas izveidošanu. Tajā ir informācija par noteikumiem, darbiniekiem piešķirtajām pilnvarām pārbaudes laikā, kā tiek apmaksāta viņu darbība utt.;
pretendents tiek intervēts;
ja puses vienojas, tiek sastādīts darba līgums;
jaunais darbinieks strādā uz pārbaudes laika;
pēc noteiktā termiņa beigām vadītājs pieņem lēmumu par kandidāta atbilstību ieņemamajam amatam. Tālāk darbinieks tiek vai nu atlaists saskaņā ar prakses noteikumiem, vai pieņemts darbā likumīgi.

Arī pārbaudes laikā personai jābūt reģistrētai saskaņā ar visiem noteikumiem. Lai to izdarītu, viņi personāla nodaļai iesniedz darba pieteikumu, darba grāmatiņu, izglītības diplomu un pases fotokopiju. Darba devējam ir tiesības izsniegt līgums uz noteiktu laiku, vai beztermiņa, bet norādot prakses perioda ilgumu.

Darba likuma noteikumi ļauj darba devējiem pieņemt darbā jaunus darbiniekus uz pārbaudes laiku. Tas dod viņiem iespēju pārbaudīt darbinieka kvalifikāciju, pirms viņš tiek slēgts uz galveno līgumu. Likums nosaka, ka prakses ilgums atkarībā no apstākļiem nevar būt ilgāks par sešiem mēnešiem. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums par to maksāt.

Dažos gadījumos, piesakoties darbam, ir nepieciešama prakse. Mūsdienās šī procedūra kļūst arvien izplatītāka, parunāsim par to sīkāk. Darba likumdošana detalizēti apraksta procesu un nosaka tā ieviešanas laiku.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kas tas ir

Prakse ir darba aktivitāte un praktisko iemaņu iegūšana turpmākajam darbam.

Augstskolu un arodskolu audzēkņi, izejot praksi, saskaras ar šādu kārtību, taču tā nav apmaksāta un atšķiras no darba prakses. To arī nevajadzētu jaukt ar pārbaudes laiku un apmācību.

Procesa laikā darbinieks noteiktu laiku strādā pieredzējuša mentora vadībā, kas ļauj iegūt papildus zināšanas turpmākam patstāvīgam darbam.

Galvenās funkcijas:

profesionālo iemaņu iegūšana;
teorētisko un praktisko zināšanu attiecība;
uzlabota apmācība.

Prakses jēdziens darba vietā ir aprakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantā. Turklāt 225.pants norāda, ka pilnīgi visiem darbiniekiem, arī pašam vadītājam, ir jāiziet darba drošības apmācība.

Kad vajag

Ar tās palīdzību darba devējs varēs:

novērtēt darbinieka zināšanas;
saīsināt jaunpienācēju adaptācijas periodu jaunai darba vietai;
Samaziniet nelaimes gadījumu skaitu darbā līdz absolūtam minimumam.

Tas ir nepieciešams gadījumos, kad profesija ir saistīta ar:

pasažieru pārvadāšana;
strādājot ar sarežģītām iekārtām, mašīnām un tā tālāk;
ja darbs ir saistīts ar bīstamas vielas un nozarēs ar paaugstinātu bīstamību;
medicīnas, izglītības, sabiedriskās ēdināšanas jomā.

Prakse būs nepieciešama arī tiem, kuri uz ilgu laiku nebija darbā (piemēram, pēc bērna kopšanas atvaļinājuma vai ilgstošas slimības).

Organizācijas vadītājam jāatceras, ka prakses ignorēšana gadījumos, kad tā ir obligāta, paredz naudas sodu saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. Tās izmērs ir paredzēts ierēdnis būs robežās no 15 līdz 30 tūkstošiem rubļu, bet pašai organizācijai - līdz 130 tūkstošiem rubļu.

No prakses nepieciešamības darbinieku var atbrīvot, pamatojoties uz vadītāja lēmumu, ar darba aizsardzības direktora piekrišanu. Viņa pieredzei identiskā amatā nodarbinātības brīdī jābūt vismaz 3 gadiem.

Darba kodeksā prakse ir aprakstīta kā padziļināta apmācība darba aizsardzībā.

Jūs nevarat iegūt darbu, nenokārtojot to šāda veida organizācijā:

naftas pārstrādes rūpnīcas;
ķīmiskās vielas;
mēslošanas līdzekļu ražošanai;
restorāni un kafejnīcas;
kokapstrāde;
slimnīcas un tā tālāk.

Pat ja darbinieks tiek pārcelts no viena amata uz citu, ir nepieciešama prakse. Tās fragments ir tāds, ka persona nepilda pienākumus un par viņa darbu nav jāmaksā. Par visu periodu pilsonim būs jāsaņem alga.

Atsevišķs jautājums ir prakse ārzemēs. To veic pēc vienošanās starp uzņēmumiem, lai paaugstinātu darbinieka kvalifikāciju līdz vajadzīgajam līmenim. Tas var būt gan maksas, gan bezmaksas. Darbinieks pats var apstiprināt procesu.

Kā tas tiek īstenots?

Parunāsim par prakses darbavietā kārtību un laiku 2019. gadā.

Šie jautājumi tiek regulēti saskaņā ar:

Darba un Izglītības ministrijas 2003.gada 13.janvāra lēmums Nr.1/29;
jauns GOST 12.0.004-2015.

Pirmais jautājums attiecas uz personu, kas vadīs darbinieku apmācību.

Šajā gadījumā ir tikai divas iespējas:

ja praksi veic strādniekam, par viņa apmācību atbild darba drošības instruktors, darba vadītājs vai pieredzējušākais darbinieks;
ja tas tiek veikts speciālistiem un vadītājiem, jums būs jāsazinās ar augstāko vadību, lai sagatavotos.

Saskaņā ar GOST, pati prakses procedūra ir aprakstīta vispārīgi.

Jo īpaši tajā teikts:

mācību process notiek pēc iepriekš izstrādātas programmas, kas tiecas pēc noteiktiem mērķiem;
praktikantam jāiepazīstas ar darba apraksts, iekšējie standarti, noteikumi, vietējie noteikumiem par drošības pasākumiem, darba aizsardzību un citiem dokumentiem;
Apmācību ilgums ir norādīts programmā.

Sastādot programmu, likums ļauj patstāvīgi noteikt darbinieku zināšanu līmeni. Katras prakses rezultātā ir jānokārto kvalifikācijas eksāmens. Tas tiek nodots speciāli izveidotai komisijai.

Eksāmena rezultāts ir viens no šiem:

apmierinoši, kas burtiski nozīmē: darbinieks ir gatavs strādāt patstāvīgi, viņa prakse ir beigusies;
neapmierinošs, pēc kura darbinieks nevar tikt pielaists strādāt, viņš nav apguvis materiālu.

Otrajā gadījumā viena mēneša laikā personai atkārtoti jāiziet apmācība. Ir svarīgi zināt, ka eksāmenu nevar kārtot bezgalīgi. Atkārtotas neveiksmes gadījumā vadība izvirza jautājumu par darbinieka neatbilstību ieņemamajam amatam. Tas notiek vairumā gadījumu.

Kā pieteikties

Lai reģistrācija noritētu ātri, uzņēmuma rīcībā ir jābūt šādiem dokumentiem:

noteikumu, kas apraksta tā īstenošanas kārtību, mērķus un termiņus (apstiprināts un personīgi apstiprināts organizācijas vadītāja);
prakses programma apraksta visu procesu līdz mazākajai detaļai.

Pirmkārt, personāla nodaļas darbinieks noslēdz ar darbinieku darba līgumu. Tajā jānorāda nepieciešamība iziet praksi darba vietā. Pēc tam katram darbiniekam tiek izdots rīkojums.

Pēc eksāmena nokārtošanas komisijā tiek izdots cits rīkojums - par uzņemšanu patstāvīgajā darbā. Atsevišķos gadījumos var iztikt bez tā, jo kvalifikācijas komisija fiksēs rakstiski veiksmīga pabeigšana eksāmens.

Prakse paredz nodarbinātību, un šajā periodā darbinieks saņem algu. Pēc vadības pieprasījuma summa var būt mazāka par pamatalgu, bet ne zemāka par 2019.gadam noteikto minimālo algu (LM), uz 1.janvāri tā bija 9489 rubļi.

Ilgums

Mūsdienās jēdziens par apmācību darba vietā ilgumu ir nedaudz mainījies. No 03.01.2017. punktā noteikto laika posmu no 3 līdz 14 dienām Darba kodekss, ir aizstāts ar tādu, ko noteiks pārbaudāmās personas tiešais vadītājs.

Tiek ņemti vērā šādi prakses ilgums:

vadītājiem - no 14 dienām līdz vienam mēnesim atkarībā no kvalifikācijas;
visām pārējām personām, kurām ir lieliska pieredze darbs identiskā ražošanā, kvalifikācija un atbilstošas prasmes - no 3 līdz 19 darba dienām;
ja nav kvalifikācijas, darbinieks tiek pieņemts darbā pirmo reizi, tad termiņš tiek palielināts līdz sešiem mēnešiem (minimālais - 1 mēnesis).

Nedrīkst ignorēt prakses procesu. Viņi motivēs ikvienu darbinieku pieiet darbam rūpīgāk un atbildīgāk, iemācīs ievērot drošības pasākumus.

Prakse, prakse, prakse Krievu sinonīmu vārdnīca. prakses lietvārds, sinonīmu skaits: 4 biznesa prakse (1) ... Sinonīmu vārdnīca

PRAKSES, prakses, daudzas citas. nē, sieviete (neol.). Pārbaudes laika nokārtošana kādā darbā. Vārdnīca Ušakova. D.N. Ušakovs. 1935 1940 ... Ušakova skaidrojošā vārdnīca

PRANCES, es laupu, es laupu un INTERNĒJU, es viesabonēju, es ruinēju; nesov. Pabeigt praksi (ar 2 cipariem). Ožegova skaidrojošā vārdnīca. S.I. Ožegovs, N.Ju. Švedova. 1949 1992… Ožegova skaidrojošā vārdnīca

stažēšanās- un f. posms m. Pārbaudes laika pabeigšana, par kuru Nr. strādāt. Ush. 1940. Un mūsu amerikāņi tagad gatavojas liegt stažēties scenāristu nodaļas absolventiem. LG 4. 10. 1989. Lex. Ush. 1940: stažēšanās... Krievu valodas gallicismu vēsturiskā vārdnīca

Prakse- (Apmācības pārbaudes laiks) praktiskā pilnveidošana tieši darba vietā, lai veiktu darba vai darbu grupas laikā apgūtās prasmes. profesionālā apmācība … Ekonomikas un matemātikas vārdnīca

PRAKSE- darba pārbaudes laika nokārtošana (pēc speciālā kursa pabeigšanas izglītības iestāde) pirms pievienošanās organizācijas vai rūpnieciskās prakses personālam, lai apgūtu kādas prasmes. specialitāte, padziļinātai apmācībai. S. pāriet uz…… Krievijas darba aizsardzības enciklopēdija

1) ražošanas darbība iegūt darba pieredzi vai paaugstināt kvalifikāciju kādā specialitātē; plaši izmantots padomju laikā augstskola, kur pastāv S.: augstskolu absolventi ar mērķi padziļināt specializāciju tieši uz... ... Biznesa terminu vārdnīca

PRAKSE- iziet praktiskās apmācības uz noteiktu laiku, lai apgūtu jebkuru specialitāti... Lielā Politehniskā enciklopēdija

stažēšanās- 3.33. prakse: Profesionālās apmācības laikā iegūto prasmju praktiska pilnveidošana tieši darba vietā, lai veiktu darbu vai darbu grupu. Avots: STO 173302 ... Normatīvās un tehniskās dokumentācijas terminu vārdnīca-uzziņu grāmata

PRAKSE- pabeidz absolvents prof. uch. ražošanas iestādes, darba pienākumi konkrētā darba vietā un ierobežota atbildība. Veikts ar mērķi pielāgoties specifiskajiem apstākļiem prof. aktivitātes. C. viena no tradicionālajām formām...... Krievu pedagoģiskā enciklopēdija

Grāmatas

Ieroču kalēji Aleksandrs Bičeņins. Ardievu alma mater, sveiks pilngadība! Uh... gandrīz. Palicis tikai viens sīkums – prakse. Šķiet, ka tā ir rutīna un formalitāte. Bet nē. Raider Team "Lightning", klaiņojošo...
Studentu rūpnieciskā prakse un jauno speciālistu prakse, Panteleimonovs A.E., Ryžkovs V.M.. Rokasgrāmatā ir izklāstīta studentu praktiskās apmācības sistēma. Īpaša uzmanība veltīta organizācijai metodiskais darbs Un programmatūra viņu rūpnieciskā prakse un prakses...