Cik atvaļinājuma dienu pienākas par katru nostrādāto mēnesi? Cik dienām vajadzētu būt atvaļinājumam saskaņā ar likumu?

Katram oficiāli nodarbinātam pilsonim ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu 28 atvaļinājumu kalendārās dienas. Atvaļinājumu apmaksā, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu par pēdējo kalendāro gadu. Tas nenozīmē kalendāro gadu, bet darba gadu, un laika atskaite sākas nevis no 1.janvāra, bet gan no dienas, kad noslēgts darba līgums ar konkrētu darba devēju.

Darbiniekam ir tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu pēc sešu mēnešu nostrādāšanas pie konkrētā darba devēja. Ja līgumslēdzējas puses vienojas, atvaļinājumu var piešķirt agrāk. Ja darbinieks aiziet, nestrādājot pat sešus mēnešus, darba devējam ir pienākums izmaksāt viņam kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Kā aprēķināt, cik atvaļinājuma dienu darbinieks ir uzkrājis? Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula nav tik sarežģīta. Jums jāzina, kuri periodi tiek ņemti vērā darba stāžā, kas dod tiesības doties atvaļinājumā.

Sākot ar otro darba pienākumu pildīšanas gadu, darbiniekam tiek nodrošināts atvaļinājums saskaņā ar grafiku, kas jāapstiprina katrā uzņēmumā līdz kārtējā gada 15.decembrim nākamajam gadam. Katram darbiniekam jāzina atvaļinājuma naudas aprēķināšanas metodika.

Atvaļinājuma naudu aprēķina pēc formulas:

OTP = (Alga / (12 * 29,3))* atvaļinājuma dienu skaits, kur:

• OTP - par atvaļinājumu saņemtās kompensācijas summa;
• Alga ir konkrēta darbinieka alga par visu nostrādāto periodu; 12 - mēnešu skaits gadā;
• 29,3 ir vidējais dienu skaits mēnesī. Šī vērtība ir noteikta valdības līmenī.

Atvaļinājuma naudas aprēķins un izmaksa jāveic ne vēlāk kā 3 kalendārās dienas pirms darbinieka atvaļinājuma sākuma. Iepriekš minēto formulu ir grūtāk izmantot, ja darbinieks nav nostrādājis pilnu darba gadu.

(29,3 / 12) * kopējais nostrādāto mēnešu skaits. 29,3 / 12 = 2,44 dienas katram darbiniekam par faktiski nostrādāto mēnesi.

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek ņemti vērā šādi periodi saskaņā ar Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

• faktiskais darba laiks;
• dienas, kad darbinieks faktiski nebija darba vietā, bet tas palika pie viņa. Šādi gadījumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos normatīvajos aktos;
• piespiedu prombūtnes dienas;
• citi periodi, kas noteikti Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Piemēram, darbinieks ieguva darbu 2015. gada 2. novembrī un beidza darbu 2017. gada 28. aprīlī. Viņš nostrādāja visu periodu pilnā apjomā, bez izlaidumiem. Tādējādi viņš "uzkrāja" 5 mēnešu pieredzi atvaļinājumam. Tā kā aprīlis ir “pārgājis” pusceļā, tas tiek uzskatīts par pilnu. Līdz ar to darbinieks ir “uzkrājis” 2,44 * 5 = 12,2 atvaļinājuma dienas. Saskaņā ar noapaļošanas noteikumiem - 12 kalendārās dienas.

Atvaļinājuma naudas formula

Kā izskatās formula atvaļinājuma naudas vidējās izpeļņas aprēķināšanai:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), kur:

• srar ir vidējā alga par 1 darba dienu konkrētam darbiniekam;
• Alga ir visa konkrētā darbinieka uzkrātā alga par pēdējo darba gadu;
• 12 - mēnešu skaits gadā;
• 29,3 ir vidējais dienu skaits 1 mēnesī.

Piemēram, darbinieks dabūja darbu 2016. gada 2. jūnijā, un no 2017. gada 1. jūnija viņam ir tiesības doties atvaļinājumā. Šajā periodā viņš saņēma 578 000 rubļu. Tādējādi viņa vidējā alga par 1 darba dienu ir:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubļi.

Formula dienu aprēķināšanai saskaņā ar atvaļinājumu kalendāru ir šāda:

(29,3 / 12) * kopējais nostrādāto mēnešu skaits. Katram darbiniekam faktiski nostrādātajā mēnesī ir 29,3 / 12 = 2,44 dienas. Piemēram, darbinieks pie šī darba devēja strādāja pilnus 7 mēnešus. Tāpēc pēc atlaišanas viņam ir tiesības saņemt kompensāciju par 7 * 2,44 = 17 kalendārajām atvaļinājuma dienām.

Aprēķina formula

Atvaļinājuma dienu aprēķināšanas formula izskatās šādi:

Konkrētā darbinieka vidējā izpeļņa * atvaļinājuma dienu skaits.

Katram darbiniekam ir tiesības patstāvīgi sadalīt atvaļinājumu, bet ar nosacījumu, ka puse no tā būs vismaz 14 kalendārās dienas. Viņam ir tiesības sadalīt atlikušās dienas. Bet jums ir jāpanāk vienošanās ar darba devēju, jo atvaļinājuma sadalīšana ir ārpus vispārējā grafika, un tas var ietekmēt pārējos darbiniekus.

Vidējo izpeļņu par 1 darba dienu aprēķina pēc šādas formulas:

Visi ienākumi par pēdējo kalendāro gadu / 12 * 29.3

Atvaļinājuma naudu 2018. gadā aprēķina, ņemot vērā Noteikumus par vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922. Jau vairākus gadus nav izstrādāti vai apstiprināti jauni aprēķina noteikumi .

Par summu skaidrā naudā ko darbinieks saņems atpūtas laikā, ietekmē šādi faktori:

• periods, par kuru veikts aprēķins;
• darbinieku vidējā izpeļņa. Lai aprēķinātu šo rādītāju, ir jāsaņem atbilstoša izziņa no iepriekšējā darba devēja. Tas neļaus jums “pazaudēt” dažas summas un periodus;
• darba pieredze;
• atpūtas dienu skaits, ko darbinieks vēlas izmantot. Maksimālā kompensācijas summa tiks izmaksāta par 28 kalendārajām atvaļinājuma dienām.

Tiesības uz atvaļinājumu ir tikai tiem darbiniekiem, kuri oficiāli strādā saskaņā ar darba līgumu. Ja ir vienošanās ar darbinieku civiltiesisks līgums, tad tādam izpildītājam nav tiesību aiziet. Standarta atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas. Bet ir dažas strādnieku kategorijas, kas savas profesijas un amata dēļ var pretendēt uz to papildu dienas atpūta.

Pirmo atvaļinājumu piešķir pēc sešu mēnešu darba, pēc tam pēc grafika. Ir darbinieki, kuri var doties atvaļinājumā sev ērtā laikā, neskatoties uz iepriekš apstiprinātu dokumentu:

• sievietes, kuras drīz dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• darbinieki, kuri oficiāli adoptējuši bērnu, kurš vēl nav pagriezies trīs gadi;
• nepilngadīgie strādnieki.

Svarīgi! Katram darbiniekam, vienojoties ar darba devēju, ir tiesības saņemt bezalgas atvaļinājumu. Šajā gadījumā nekas nav jāaprēķina, jo vadībai par šīm dienām nav jāmaksā. Bet, ja jūs paņemat šādu atvaļinājumu ilgāk par 14 dienām, tas ietekmēs tādus rādītājus kā darba stāžs un darba gada ilgums.

Dienu skaits periodā

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, jāņem vērā iepriekšējie 12 mēneši un tajos faktiski nostrādātais laiks. Uzņēmums var dibināt citu norēķinu periods(piemēram, seši mēneši vai ceturksnis). Bet šī norma ir jāiestrādā koplīgums vai citādi normatīvais akts. Darbinieks ar šo noteikumu jāiepazīstas, ejot darbā, parakstoties.

Pašnoteikts periods nedrīkst pasliktināt darbinieka stāvokli tā, it kā aprēķinā tiktu izmantots “standarta” periods.

Ja darbinieks nolemj ņemt atvaļinājumu pēc sešiem mēnešiem, tad aprēķinā tiek ņemts vērā faktiski nostrādātais laiks. Aprēķinot, jums jāzina, kuri periodi ir izslēgti. Tās ietver dienas, kad darbinieks bija slimības atvaļinājumā (dažādu iemeslu dēļ) un bezalgas atvaļinājumā (vairāk nekā 14 dienas).

Grāmatvežiem dažkārt rodas jautājumi par grāmatvedību brīvdienas kas iekrīt darbinieka atpūtas periodā. Vai tie būtu jāņem vērā? Saskaņā ar LM skaidrojumiem (2016.gada 15.aprīļa vēstule Nr.14-1/B-351) šajās dienās “automātiski” pagarina atvaļinājumu, taču tie netiek apmaksāti.

Ko darīt, ja periods ir pilnībā izslēgts? Piemēram, sieviete bija atvaļinājumā, lai rūpētos par savu bērnu. Tad aprēķinam jāņem periods, kas bija pilnībā izstrādāts, pat ja tas bija pirms vairākiem gadiem. Ja šis periods ir pilnībā izslēgts, tad jāņem norēķinu mēnesis un tajā faktiski nostrādātās dienas.

No norēķinu perioda tiek izslēgta arī darba devēja izraisīta dīkstāve. Šo periodu apmaksā no algu fonda 2/3 no vidējās izpeļņas. Bet, aprēķinot atvaļinājuma dienas, netiek ņemta vērā ne summa, ne dienas.

Aprēķinot ņemti vērā maksājumi

Lai pareizi aprēķinātu vidējo izpeļņu, jums jāzina, kādi maksājumi tiek ņemti vērā aprēķinā. Valdības dekrēts Nr. 922 nosaka, ka darba devējam ir jāņem vērā visas summas, kas attiecas uz algu maksājumiem. Šiem maksājumiem jābūt noteiktiem attiecīgajos vietējos normatīvajos aktos, ar kuriem darbiniekam ir jāiepazīstas, uzsākot darbu.

Vidējā izpeļņa tiek aprēķināta, pamatojoties uz Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Analizējot šo rakstu, varam secināt, ka tiek ņemti vērā visi maksājumi (t.sk. stimuli), kas ir iekļauti konkrētā darba devēja atalgojuma sistēmā un nav pretrunā ar likumu. Nav svarīgi, no kādiem līdzekļiem šie maksājumi tiek veikti.

Rodas jautājums par prēmiju uzskaiti, jo tās attiecas uz stimulējošiem maksājumiem. Aprēķinos tiek ņemtas vērā tās prēmijas, kas attiecas uz atalgojuma sistēmu. To saraksts ir jānorāda vienā no šiem vietējiem noteikumiem:

• darba līgums;
• darba samaksas noteikumi;
• noteikumi par stimuliem (prēmijām);
• koplīgums.

Atvaļinājuma naudas aprēķins brīvdienās

Daži strādnieki, vēloties pagarināt atvaļinājumu, iekārto atvaļinājumu tā, lai tas “noķertu” nedēļas nogales un svētku dienas. Ja darbinieka likumīgajā atvaļinājumā ietilpst oficiālās brīvdienas, tās netiek ieskaitītas atvaļinājuma dienu skaitā un līdz ar to netiek apmaksātas. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā ir sniegts izsmeļošs oficiālo brīvdienu, kas nav darba dienas, saraksts Krievijā. Vairāk viņu krīt janvārī.

Jaunos darbiniekus bieži uztrauc jautājums, vai atvaļinājuma laikā tiek ņemtas vērā nedēļas nogales? Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pantu ikgadējais apmaksātais atvaļinājums Krievijā tiek nodrošināts kalendārajās dienās. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants nosaka, ka nedēļas nogales kopā ar darba dienām ir iekļautas atvaļinājumā un ir jāmaksā.

Atvaļinājuma ilgums

Krievijā minimālais ilgums ikgadējais atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas. Ar šādiem atvaļinājumiem var rēķināties visi oficiāli nodarbinātie pilsoņi. Tie ietver personas, kas strādā saskaņā ar darba līgumu. Personas, kas veic savu darbību saskaņā ar civiltiesisko līgumu, nevar rēķināties ar ikgadēju 28 dienu atpūtas nodrošinājumu. Šādas garantijas tiek sniegtas tikai oficiāli nodarbinātām personām.

Krievijā noteiktas noteiktas strādnieku kategorijas, kurām ir tiesības uz pagarināto atpūtu. Papildu dienu skaits ir noteikts likumā. Turklāt darba devējam ir tiesības patstāvīgi atvaļinājumam pievienot vairākas dienas. Bet šis noteikums ir jāizklāsta vietējā normatīvajā aktā.

Aprēķinu piemērs

Lai saprastu, kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu, jāmin vairāki piemēri.

Piemērs 1. Darbinieks N. uzrakstīja iesniegumu par ikgadējo atvaļinājumu no 02.04. līdz 30.04. Viņa alga ir 56 000 rubļu. Pirms Jaunā gada visiem darbiniekiem, tostarp darbiniekam N., tika piešķirta prēmija 18 000 rubļu apmērā. Katru mēnesi darbinieks N. saņem kompensāciju par benzīnu 5000 rubļu apmērā un par mobilajiem sakariem 1000 rubļu apmērā. Periodu pilnībā izstrādāja N.

1. Norēķinu periods no 04.01.2017 līdz 31.03.2018 ir pilnībā izstrādāts.
2. Maksājumi, kas jāņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu:
   • darbinieku alga - 56 000 * 12 = 672 000 gadā;
   • Jaungada prēmija - 18 000 rubļu;
   • kompensācijas maksājumi netiek ņemti vērā, jo tie neattiecas uz algu sistēmu.
3. N. vidējie ienākumi norēķinu periodā ir vienādi ar:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 mēnesī.
4. Atvaļinājuma naudas aprēķins:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubļi.
5. N. savās rokās saņems:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubļi.

2. piemērs. Darbinieks N. uzrakstīja iesniegumu par ikgadējo atvaļinājumu 14 kalendāro dienu garumā laika posmā no 01.04.-15.04. N. alga ir 42 600 rubļu. N. pieņemts darbā 2017. gada 1. oktobrī. Decembrī viņš atradās slimības atvaļinājumā 7 dienas un šajā periodā saņēma 12 000 rubļu. Decembrī viņš saņēma arī 27 000 rubļu lielu algu.

1. Norēķinu periods no 10.01.2017 līdz 31.03.2018 nav pilnībā izstrādāts.
2. Pirms atvaļinājuma N. strādāja pilnus 6 mēnešus, tas ir, 6 * 29,3 = 175,8 dienas.
3. Kopā ar slimības atvaļinājumu decembrī - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dienas. Kopā 175,8 + 21,7 = 197,5 dienas.
4. Aprēķinos ņemtie maksājumi:
   • par 6 pilniem mēnešiem un decembra daļu, neskaitot slimības atvaļinājumu - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubļu;
   • Slimības atvaļinājums netiek ņemts vērā.
5. Atvaļinājuma naudas aprēķins:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubļi.
6. N. savās rokās saņems:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubļi.

Piemērs 3. Darbinieks N. uzrakstīja iesniegumu par atvaļinājumu no 04.01.2018 līdz 15.04.2018. Pie šī darba devēja viņš strādāja 5 gadus. Mēneša alga - 68 000 rubļu, ikmēneša prēmija - 5 000 rubļu. 2017. gada beigās tika izmaksāta 30 000 rubļu prēmija. Martā N. bija slimības lapā 7 dienas, maksājumu summa 27 000 rubļu, alga marta mēnesī 40 000 rubļu.

1. Norēķinu periods ir no 01.04.2017 līdz 31.03.2018.
2. Martā viņš strādāja 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dienas.
3. Maksājumu summa martam, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu:
   • Autors ražošanas kalendārs martā 21 darba dienā;
   • N. faktiski nostrādāja 16 dienas;
   • piemaksa par martu (5000 / 21) * 16 = 3809,5 rubļi;
   • marta kopējā summa ir 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubļi.
4. Sakarā ar to, ka N. atradās slimības lapā, daļu algas perioda viņš strādāja. Līdz ar to piemaksa gada beigās ir jāpārrēķina atbilstoši faktiski nostrādātajām dienām. N. tas ir 244 dienas. Un pēc grafika - 249 dienas. Balvas summa: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubļi.
5. Decembrī kopā - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubļi.
6. Atvaļinājuma naudas aprēķins:
   • gada beigās (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • dienu skaits aprēķināšanai 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • atvaļinājuma naudas summa - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubļi.
7. N. saņems 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubļi.

Darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pantu. Cik daudz atvaļinājuma dienu gadā pienākas, ir atkarīgs no darbības veida un noteiktām paša darbinieka īpašībām.

Atvaļinājuma ilgums

Atvaļinājuma ilgums saskaņā ar Darba likumu kodeksu ir 28 dienas. Šis ir minimālais ilgums. Garāks atvaļinājums tiek piešķirts noteiktām darbinieku kategorijām saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. To var paredzēt arī koplīgumā un darba līgumā.

Lai noteiktu ilgumu, jāsaprot, vai jāskaita 28 kalendārās vai darba dienas atvaļinājuma. Šis jautājums ir atspoguļots Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pantā - atvaļinājums tiek skaitīts kalendārajās dienās. Visas brīvdienas, kas ietilpst šajā periodā, tiek uzskatītas par atvaļinājumu un attiecīgi tiek apmaksātas. Plašāku informāciju par to, vai atvaļinājuma dienas tiek apmaksātas un kā tiek veikti aprēķini, lasiet saitē. Kas attiecas uz brīvdienām, tās nav iekļautas atvaļinājumā un nav jāmaksā. Piemēram, darbinieks paņēma atvaļinājumu par laika posmu no 6.jūnija līdz 30.jūnijam – 25 dienas. 12. jūnijs ir brīvdiena. Līdz ar to darbinieks faktiski paņems 24 brīvdienas un par tām saņems atvaļinājuma naudu.

Papildu atvaļinājums

Iespējamas atvaļinājums ilgāk par 28 dienām. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. pants nosaka to personu kategorijas, kurām ir tiesības uz papildu atvaļinājumu. Papildatvaļinājuma kalendāro dienu skaitu gadā nosaka katrai kategorijai atsevišķi. Tiesības uz ilgāku atvaļinājumu ir:

Turklāt

Arī mācībspēkiem ir tiesības uz papildu atvaļinājuma dienām. Atkarībā no tā, kādu amatu viņi ieņem un kādā izglītības iestādē strādā, atvaļinājums var būt 42 vai 56 kalendārās dienas.

• Darbinieki, kas strādā kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos. Viņiem pienākas vismaz septiņas papildu atpūtas dienas, un maksimālais ilgums ir noteikts darba līgumā, pamatojoties uz nozares vienošanos.
• Strādnieki ar īpašiem darba apstākļiem. To sarakstu nosaka Krievijas Federācijas valdība.
• Darbinieki ar neregulāru darba laiku. Viņiem ir tiesības uz papildu trīs atpūtas dienām.
• Nepilngadīgajiem – papildus atpūta trīs dienas.
• Personām ar invaliditāti – vēl divas dienas. Lasiet par papildu atvaļinājumu personām ar invaliditāti saskaņā ar Darba kodeksu.
• Ierēdņi - papildus.
• Personām, kas dzīvo Tālajos Ziemeļos, ir tiesības uz papildu atpūtu no 8 līdz 24 dienām.

Šis saraksts nav pilnīgs. Papildatvaļinājumu var paredzēt koplīgumā par darba stāžu, par atsevišķiem amatiem u.c.

Papildatvaļinājumu var izsniegt vai nu kā vienu nepārtrauktu periodu ar galveno, vai arī atsevišķi. Tāpat papildatvaļinājumu var daļēji vai pilnībā kompensēt ar naudas samaksu, izņemot personu sarakstu saskaņā ar Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Atvaļinājuma dalīšana un zvanīšana no tā

Piekrišana atvaļinājuma sadalīšanai

Ne visi darba devēji ir gatavi savam darbiniekam vienlaikus nodrošināt 28 atvaļinājuma dienas. Taču, ja darbinieks ir pret atvaļinājuma sadalīšanu daļās, darba devējam nav juridiskais pamatojums sadalīt to piespiedu kārtā (Rostrudas vēstule, datēta ar 2009. gada 17. jūliju N 2143-6-1). Tas nozīmē, ka, ja nav piekrišanas, darbinieks saņem visas 4 atpūtas nedēļas uzreiz.

Atvaļinājumu var izsniegt kā vienu periodu, kas ilgst 28 vai vēl dienas, un ir sadalīts daļās. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pantu viena no atvaļinājuma daļām nedrīkst būt mazāka par 14 dienām. Atlikušās dienas tiek nodrošinātas jebkurā daudzumā, par kuru vienojas darbinieks un darba devējs.

Atvaļinājums var tikt pārtraukts ražošanas vajadzību dēļ. Darba devējam ir tiesības kādu atsaukt no atvaļinājuma tikai tad, ja darbinieks tam ir piekritis. Neizmantotā atvaļinājuma daļa darbiniekam jāizsniedz līdz kārtējā gada beigām vai jāpieskaita atvaļinājumam nākamgad. Darba devējam nav tiesību atsaukt no atvaļinājuma:

• nepilngadīgais;
• grūtniece;
• darbinieks, kas strādā bīstamos vai kaitīgos apstākļos.

Atvaļinājuma pieredze

Darba stāžā, kas ir par pamatu atvaļinājuma aprēķināšanai, papildus laikam, kad darbinieks tieši pilda savus pienākumus, ietilpst:

• piespiedu prombūtnes periods;
• periods, kurā darbinieks nepildīja savus pienākumus, jo viņa vainas dēļ nav veicis obligāto medicīnisko apskati un drošības norādījumus;
• bezalgas atvaļinājums, kas tiek piešķirts pēc darbinieka pieprasījuma, ja tā ilgums nepārsniedz četrpadsmit dienas.

Lūdzu, ņemiet vērā: Atvaļinājuma periodā ietilpst arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks (standarta variantā 140 kalendārās dienas).

Tajā pašā laikā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma aprēķināšanas stāžā neietilpst:

• periods, kad darbinieks neatradās darba vietā bez labi iemesli saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu;
• atvaļinājums bērna kopšanai.

Video aplūkota informācija par ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu

Atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

Pirmajā darba gadā darbiniekam ir tiesības pieteikties. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, atvaļinājumu var piešķirt agrāk.

Pēc darbinieka pieprasījuma pirms sešu mēnešu termiņa beigām darba devējam ir pienākums izsniegt atvaļinājumu:

• sieviete pirms vai pēc slimības atvaļinājuma grūtniecības un dzemdību dēļ;
• nepilngadīgajam;
• adoptētājam, ja vecums adoptēts bērns mazāk nekā 3 mēneši;
• citās darba likumos paredzētajās situācijās.

Turpmākajos darba gados atvaļinājumu var piešķirt jebkurā laikā, pamatojoties uz atvaļinājumu grafiku.

Mēs esam gatavi atbildēt uz visiem jūsu jautājumiem - jautājiet komentāros

Pēdējās izmaiņas: 2019. gada janvāris

Ikvienam nodarbinātajam ir tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, un darba devējam ir pienākums nodrošināt pienācīgas atpūtas iespēju likumā noteikto dienu skaitu. Ir jānosaka, cik atvaļinājuma dienu pienākas gadā. Likumā noteiktais minimālais termiņš ir vismaz 28 kalendārās dienas, bet par dažādas kategorijas Ir noteikumi, kas palielina atpūtas ilgumu, saglabājot samaksu.

Kas un kā nosaka ilgumu?

Katrs uzņēmums izstrādā savus iekšējos noteikumus un noteikumus, taču tie visi ir spēkā tikai tad, ja tie atbilst un ir atļauti likumā. Pamatojoties uz to, darba devējam nav tiesību noteikt īsāku atvaļinājuma ilgumu, bet viņam ir tiesības to palielināt. Galvenais, lai dienu pieaugums tiktu fiksēts uzņēmuma iekšējā dokumentācijā: koplīgumā vai citā iekšējā aktā.

Tādējādi darbinieks nevar atpūsties mazāk par 28 dienām, jo ​​cita norma uzņēmumā ir pretrunā ar Darba kodeksu (115. pants). Šajā gadījumā ir skaidri jānošķir atvaļinājums tiek aprēķināts 28 kalendārajās dienās vai darba dienās. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu aprēķini tiek veikti kalendārajās dienās.

Pusceļā satiekot strādniekus un nodrošinot ilgāks ilgums atpūsties, saglabājot maksājumu, vadībai jāatceras, ka šis pasākums nepalīdzēs samazināt ar nodokli apliekamo peļņu. Šis noteikums ir noteikts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. panta noteikumos (24. punkts). Apmaksātā atvaļinājuma pagarināšana neizraisa nodokļu samazinājumu, jo, aprēķinot peļņu, uzņēmuma norakstītajos izdevumos tiek iekļautas tikai standarta 28 dienu atvaļinājuma noteiktās summas.

Nākamais atvaļinājums saskaņā ar Darba kodeksu attiecas uz regulāri pasākumi un tas ir jāplāno ilgi pirms svētku sākuma. Atvaļinājuma dienu izmantošana likumā noteiktajā kārtībā (laiks, ilgums) jāsaskaņo ar vadību īpašā dokumentā - atvaļinājumu grafikā, kurā norādīts darbinieku dienu skaits un atpūtas secība, nekaitējot uzņēmuma ražošanas un komercdarbībai. uzņēmums.

Tā kā darbinieks var izmantot tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu iepriekš, ar administrācijas iepriekšēju piekrišanu informācija par darbinieku prombūtnes periodiem no darba ir jāfiksē un jāapstiprina par nostrādāto gadu, kā arī par jaunajiem darbiniekiem.

Ja neesi strādājis gadu

Dažkārt darbinieks dodas atvaļinājumā, nestrādājot 11 mēnešus. Neraugoties uz to, ka nav aizliegts izmantot jebkādu brīvu dienu skaitu no nepieciešamā likumīgā atvaļinājuma, pastāv vispārēja prakse, ka ilgums tiek skaitīts, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām stundām. Aprēķināt daudzumu atvēlētās dienas, atbilstoši nostrādātajam laikam tas ir pavisam vienkārši - par katru nostrādāto mēnesi darbiniekam pienākas 2,33 dienas apmaksāta atvaļinājuma. Ja vienojas pirms nostrādātā gada beigām, nostrādāto mēnešu skaits jāreizina ar 2,33.

Pirmajā darba gadā apmaksāts atvaļinājums parasti netiek nodrošināts, taču, ja persona uzņēmumam ir vērtīga, pēc vienošanās ir iespējams nodrošināt atvaļinājumu ārpus kārtas, iepriekš. Pēc 6 nostrādātiem mēnešiem, ja tam ir pamats, nodarbināts pilsonis var pieteikties ārkārtas atvaļinājuma apstiprināšanai. Ja darbinieks nostrādājis tikai 11 mēnešus, administrācija var vienoties par pilnu atpūtu, ja darbinieka prombūtne no darba neietekmē negatīva ietekme par uzņēmuma darbību.

Ja nav nostrādāts pilns mēnesis, aprēķinos izmanto noapaļošanu līdz veselam skaitlim. Piemēram, nostrādājot mazāk par 15 dienām, darba devējs šo mēnesi izslēdz no atpūtas ilguma aprēķina, ja nostrādāts vairāk, par nepilnu mēnesi pieskaita vēl 2,33 dienas.

Līdzīgs princips tiek izmantots, pilnībā samaksājot personai pirms darba līguma izbeigšanas.

Nedēļas nogales, brīvdienas, slimības

Šķiet, ka apmaksātās atpūtas perioda aprēķināšana ir pavisam vienkārša - likumā noteiktais jārēķina no pirmās noteiktās dienas, tomēr atvaļinājuma naudas aprēķinos un maksājumos ir svarīgs papildinājums attiecībā uz nedēļas nogales uzskaiti. , brīvdienas un pārejošas darbnespējas lapas pavadītās dienas:

1. ikgadējā atvaļinājuma kalendāro dienu kopsummā un tiek apmaksāti vienādi, atbilstoši vidējai dienas izpeļņai.
2. Brīvdienas netiek iekļautas 28 dienu aprēķinā, kas ļauj palielināt kalendāro atpūtas ilgumu, bet netiek iekļautas atvaļinājuma naudas aprēķinā. Tādējādi darbinieks, kurš maijā dodas atvaļinājumā, var pagarināt atpūtas laiku, taču tas neietekmēs atvaļinājuma naudu.
3. Darbinieka slimība un slimības atvaļinājuma reģistrācija dod tiesības neņemt vērā atvaļinājuma dienas, ja persona šajā laikā saslimst. Faktiski slimības atvaļinājuma atvēršana ļauj pievienot papildu dienas iepriekš saskaņotajam atvaļinājuma periodam pēc slimības atvaļinājuma slēgšanas. Attiecīgi samaksa par nokavēto atvaļinājuma daļu notiek, pamatojoties uz grāmatvedībā iesniegto slimības atvaļinājumu. Pārējais, ja tiek saglabāts atvaļinājuma dienu skaits, nemainās.

Ja administrācija uzstāj, ka persona pēc sākotnējā atvaļinājuma perioda beigām pēc slimības lapas slēgšanas atgriežas darba pienākumos, šajā gadījumā rodas situācija, kas jāformalizē personāla dienesta un grāmatvedības nodaļai. Samaksa pēc atsaukšanas no atvaļinājuma ir jāpārrēķina, jo saskaņā ar likumu darbiniekam ir tiesības izmantot atlikušās neizmantotās dienas.

Cik daudz atpūtas ir nepilnas slodzes darbiniekiem?

Neskatoties uz to, ka viņam nav pilnas slodzes darba, nepilnas slodzes darbiniekam ir tiesības arī uz apmaksātām atvaļinājuma dienām. Turklāt šīs tiesības nav atkarīgas no darba slodzes pakāpes, saīsināta darba laika esamības vai neesamības.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pantu nepilnas slodzes darbiniekiem ar 0,5 algām, kā arī strādājošām sievietēm ar maziem bērniem ir tiesības strādāt saīsinātu laiku, taču tas nekādā veidā neietekmē 28. -likumā paredzētais dienas atvaļinājums.

Pagarināts atvaļinājuma ilgums

Darba apstākļi var ievērojami atšķirties. Piemēram. Nav iespējams salīdzināt darbu bīstamā ražošanā un birojā. Pastāv atšķirības, jo ģeogrāfiskās iezīmes darba vieta. Likums paredz īpašus nosacījumus atpūtai nepilngadīgajiem un citām pilsoņu sociālajām kategorijām.

Šajā sakarā ikgadējais atvaļinājums tiek palielināts saskaņā ar darba tiesību aktos noteiktajiem standartiem. Tālāk sniegtā informācija precizē, cik atvaļinājuma dienu pienākas atsevišķām kategorijām:

1. Piešķirtā invaliditātes grupa dod tiesības uz papildu dienām. Pat ja darbinieks ir 30 dienas gadā;
2. Personām, kas jaunākas par 18 gadiem, tiek noteikts pabalsts, jo atvaļinājums ilgst vismaz 31 dienu, savukārt darbinieks izvēlas izbraukšanas datumus bez vienošanās ar vadību - likums ļauj izvēlēties jebkuru sev izdevīgu periodu.
3. Pedagoģiskajiem darbiniekiem ir paredzēts dienu skaita palielinājums līdz 42–56. Galīgais ilgums ir atkarīgs no amata un darba vietas (iestādes veida).
4. Zinātniekiem (zinātņu kandidātiem un doktoriem) apmaksātas atpūtas laiks palielināts līdz 36-48 dienām. Tas ir nodarbinātības ilgums budžeta nodaļā - iestādē, kas aizņemta zinātniskie pētījumi, un struktūras ar valsts finansējumu.
5. Ķīmiskās aizsardzības darbinieki 49 vai 56 kalendārās dienas. Aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz veikto darbu grupu un to bīstamības pakāpi.
6. Darbs prokuratūrā un Izmeklēšanas komiteja pievieno pāris dienas jūsu atvaļinājumam. 30 dienu atvaļinājumā nav iekļauts ceļojuma laiks uz un no brīvdienu galamērķa. Turklāt var tikt pievienots papildu darba stāža periods.
7. Ārstniecības iestāžu darbinieki, kuru darbs ir pakļauts AIDS riskam, atpūšas 36 dienas gadā. Šie darbinieki ietver darbu, lai identificētu un ārstētu slimību. Papildus 36 dienu periodam, strādājot veselībai bīstamos apstākļos, var izmantot dienas.
8. Ja profesija saistīta ar neatliekamās palīdzības dienestu, atvaļinājums ir 30-40 dienas. Precīzs atvaļinājuma ilgums saskaņā ar Darba kodeksu tiek noteikts atkarībā no darba stāža.
9. Ierēdņiem nepieciešamajam 30 dienu periodam tiek pieskaitītas papildu darba stāža dienas (1-10 dienas).

Katrai profesijai un darbības veidam ir atšķirīga ietekme uz cilvēka veselību, tāpēc atveseļošanās ilgums, kā to paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, būs atšķirīgs.

Darbs Tālajos Ziemeļos

Papildus 28 dienu periodam tiek pievienota papildu atpūta, kas aprēķināta īpašā veidā.

Nosakot ziemeļnieku atvaļinājuma ilgumu, saskaņā ar Regulas Nr. 321 darba tiesību akti ir balstīti uz šādiem noteikumiem:

• 24 dienu atvaļinājumu piešķir tiem, kuru darbs notiek Tālajos Ziemeļos;
• Ir pievienots 16 dienu periods darbiniekiem, kas strādā reģionā, kas līdzvērtīgs Tālo Ziemeļu apstākļiem;
• 8 dienas tiek uzskatītas par plusu strādājot ziemeļu platuma grādos, ja reģionā tiek noteiktas algu piemaksas un tiek piemēroti pieaugoši reģionālie koeficienti.

Apmaksātās atpūtas dienu uzskaites kārtību stingri reglamentē likums un mazākās neatbilstības radīs nopietnas problēmas ar oficiālajām uzraudzības iestādēm. Lai noskaidrotu, cik kalendārās dienas ir atļautas gadā, vispirms ir jānosaka, kurai kategorijai darbinieks pieder.

Bezmaksas jautājums juristam

Nepieciešams padoms? Uzdodiet jautājumu tieši vietnē. Visas konsultācijas ir bezmaksas Advokāta atbildes kvalitāte un pilnīgums ir atkarīgs no tā, cik precīzi un skaidri aprakstāt savu problēmu.

Lai nopelnītu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, darbiniekam ir jānostrādā organizācijā noteikts laika periods. Mēs jums pastāstīsim, cik atvaļinājuma dienu tiek uzkrātas mēnesī, un jūsu ērtībām sniegsim praktiskus aprēķinu piemērus.

Par kādu laiku tiek piešķirts atvaļinājums un no kuras dienas to aprēķina?

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums par pēdējo darba gadu. Tas ir 12 mēneši, skaitot no nomas dienas.

Ja darbinieks ir strādājis veselu gadu un nav bijis atvaļinājumā, tad viņam vienkārši jāsaņem atvaļinājums par šo gadu.

Lūdzu, ņemiet vērā

Likumdošana paredz naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu divos gadījumos: atlaižot darbinieku un ja atvaļinājums pārsniedz 28 kalendārās dienas. Vairāk lasiet šajā

Ja darbinieks nav ņēmis atvaļinājumu vairākus gadus, viņam ir jānodrošina neizmantotais atvaļinājums par katru darba gadu. Tie jāiekļauj atvaļinājumu grafikā, brīdinot darbinieku pret parakstu vismaz 2 nedēļas iepriekš. Darbiniekam būs jāpaņem atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants).

Svarīgi! Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants aizliedz neļaut darbiniekam doties atvaļinājumā 2 gadus pēc kārtas. Tāpēc ir vērts nodrošināt neizmantotos atvaļinājumus hronoloģiskā secība, lai gan ir skaidri norādījumi par šajā gadījumā Nē.

Darbiniekam ir tiesības arī lūgt piešķirt kādu daļu no neizmantotā atvaļinājuma laikā, kas nav paredzēts grafikā. Ja vadība piekrīt, viņi atbrīvos darbinieku, viņam ir šādas tiesības.

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums

1. daļas art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants katram darbiniekam dod tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kas ilgst 28 kalendārās dienas. Tā ilgums palielinās šādām darbinieku kategorijām:

1. nodarbināti bīstamās un bīstamās nozarēs;
2. nepilngadīgie;
3. invalīdi;
4. ar neregulāru darba laiku.

Darbinieki saņem arī papildu atpūtas dienas par komandējumiem, pagaidu invaliditāti vai eksāmena nokārtošanu universitātē.

Cik dienas atvaļinājuma darbinieks saņem par katru nostrādāto mēnesi?

Lai noteiktu, cik atvaļinājuma dienu pienākas par 1 darba mēnesi, jums jāizmanto vienkārša formula:

28 (apmaksātā pamata atvaļinājuma dienu skaits) / 12 (mēneši) = 2,33 dienas.

Lūk, cik atvaļinājuma dienu lielākā daļa cilvēku nopelna katru mēnesi.

Kā to aprēķina tiem, kam pienākas papildatvaļinājums?

Vairumā gadījumu galvenā atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. panta 1. daļa). Darbinieki nopelna 28/12 = 2,33 atvaļinājuma dienas par katru mēnesi.

Ir arī daži darbinieki (skolotāji, ārsti, pētnieki), kuriem galvenais atvaļinājums ilgst nevis 28 dienas, bet gan 36, 42, 48 vai 56.

Šādos gadījumos jums ir jāsaskaita visas galvenā un papildu atvaļinājuma dienas un pēc tam jāaprēķina atvaļinājuma dienu skaits, kas nopelnīts 1 mēnesī.

Praktisks piemērs aprēķinam, izmantojot skaitļus

Galvenais atvaļinājums ilgst 28 kalendārās dienas. Darbiniekam tiek pieskaitītas papildus 3 dienas (tas ir minimālais skaits).  Atvaļinājuma dienu skaits darba mēnesī būs:

(28+3)/12 = 2,58 atvaļinājuma dienas. Gandrīz vienmēr tas ir skaitlis ar daļskaitli. Tikai sezonas strādnieki un tie, kas strādā tālāk darba līgumi

līgumiem, kas noslēgti uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem, tiek izmaksāta kompensācija pēc likmes: 2 darba dienas par 1 nostrādāto mēnesi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pants un 295. pants).

Krievijas Darba ministrijas pārstāvis pastāstīs, cik atvaļinājuma dienu mēnesī ir uzkrāts zemāk esošajā videoklipā:

Kā tiek aprēķināts, ja nostrādāti vairāki mēneši un mazāk par mēnesi?

Apskatīsim, kā tiek aprēķināts atvaļinājums par nepilnu nostrādātu mēnesi, ja darbinieks strādāja uzņēmumā no 01.09.2016 līdz 05.05.2017. Tie ir 8 pilni mēneši (01.09.2016.–31.04.2017) plus 5 dienas. Ja nepilna mēneša daļa ir lielāka vai vienāda ar 15 dienām, tad to noapaļo līdz 1 mēnesim. Ja mazāk, tas tiek izmests. 5 dienas no mūsu piemēra netiek ņemtas vērā, tiks uzskatīts, ka darbinieks nostrādājis 8 mēnešus;
Atvaļinājuma dienu skaitu nosaka pēc formulas:

dienu skaits, kas ieskaitīts atvaļinājumā par katru nostrādāto mēnesi, x nostrādāto mēnešu skaits.

Apskatāmajā piemērā rezultāts būs: 2,33 x 8 = 18,64 dienas.

Kā aprēķinos tiek noapaļotas daļas? Ja iegūstat daļskaitļus, tad tie jānorāda aprēķina piezīmē. Ja jums ir ērtāk noapaļot, nedariet to atbilstoši aritmētikas likumi

, bet par labu darbiniekam. Kārta no 17.78 līdz 18 un no 10.29 līdz 11.

Ja jums ir kādi jautājumi par raksta tēmu, uzdodiet tos tālāk sniegtajos komentāros Krievijas tiesību aktos ir paredzēti vairāki punkti, lai aizsargātu pilsoņu tiesības mijiedarbības ar darba devēju jautājumos. Visiem krieviem ir tiesības uz atvaļinājumu. Attiecīgie noteikumi ir iekļauti Darba kodeksā. Ir vērts saprast, ka atpūtniekam ir svarīgi zināt virkni noteikumu, lai maksimāli izmantotu savas tiesības doties atvaļinājumā ar samaksu par šo periodu. Tālāk mēs apsvērsim galvenie punkti un lielākā daļa bieži uzdotie jautājumi

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums saskaņā ar Darba likumu kodeksu

Ikgadējo atpūtu uzņēmuma darbinieks var saņemt pēc 6 mēnešiem no darba karjeras sākuma pie viena darba devēja. Saskaņā ar spēkā esošajā tiesiskajā regulējumā noteiktajām normām atvaļinājumu var iegūt agrāk, pamatojoties uz pušu vienošanos. Ir vērts saprast, ka nedēļas nogales, kas iekrīt atvaļinājuma periodā, tiek ņemtas vērā, aprēķinot tā ilgumu, un tās ir jāapmaksā, taču ar oficiālajām svētku dienām situācija ir citādāka.

Skaidrības labad piemērs varētu būt piecu dienu apmaksāta atvaļinājuma izmantošana. Ja atvaļinājuma reģistrācija iekrīt otrdienā-sestdienā ieskaitot, tad arī svētdiena tiek iekļauta šajā periodā kā atvaļinājums. Faktiski mums ir 6 dienu periods, kas parādīsies dokumentos, nevis 5 dienas, kā sākotnēji bija plānots. Uzņēmuma oficiālajos dokumentos tas precīzi jāapraksta kā 6 atvaļinājuma dienas. Ja kāda no atvaļinājuma dienām iekrīt valsts svētku dienā, tad to neskaita kā atvaļinājuma naudu, bet tas arī nozīmē, ka netiek izmaksāta, jo tiek uzskatīta par brīvdienu. No tā varam secināt, ka atvaļinājumu ņemšana brīvdienās ir a labs veids pagarināt atvaļinājumu.

Cik atvaļinājuma dienas ir atļautas gadā?

Cilvēki bieži jautā, cik daudz laika viņiem ir atvaļinājumam. Pamatojoties uz vispārīgajiem Darba kodeksa noteikumiem, kalendāro dienu skaitam, pamatojoties uz nostrādātā gada faktu, kuru aprēķins sākas no nodarbinātības dienas, ir jābūt vismaz 28 (regulē Darba kodeksa 115. pants). ). Ir svarīgi saprast, ka mēs runājam tieši par kalendārajām dienām, nevis darba dienām. Tas noved pie iepriekš aprakstītās situācijas, kad atvaļinājums negaidīti paplašinās, iekļaujot nedēļas nogales dienas.

Svarīgi: Ir vairākas darbinieku grupas, kurām ir paredzēts ilgāks atvaļinājuma laiks. Tas galvenokārt attiecas uz skolotājiem, ārstiem, darbiniekiem tiesībaizsardzības iestādes. Īpaši ilgs periods ir cilvēkiem, kas strādā ziemeļos, dažādās bīstamās nozarēs, kā arī militārpersonām. Pēdējam tiek nodrošināts 60 dienu atvaļinājums ar nepārtrauktu atalgojumu.

Atvaļinājumu piešķiršanas kārtība

Lai saņemtu oficiālu apmaksātu atvaļinājumu, jāuzraksta iesniegums un jāiesniedz apstiprināšanai atbildīgajai kompetentajai personai. Precīzs termiņš tiek sarunāts atsevišķi, un ir iespējas to saņemt gan pa daļām, gan pilnībā. To var iegūt pēc 6 mēnešu nepārtraukta darba pie viena darba devēja. Dažos gadījumos atļauja var tikt piešķirta agrāk. Ja mēs runājam par vispārīgāko iespēju, tam būs nepieciešama vienošanās ar vadību.

Minot periodu līdz 6 mēnešiem no nepārtraukta darba sākuma, jāatzīmē vairākas pilsoņu grupas, kurām ir tiesības pieteikties uz atvaļinājumu līdz sešiem mēnešiem. Tie ietver:

• sievietes pirms grūtniecības atvaļinājuma vai tūlīt pēc šī perioda;
• darbinieki, kuru vecums nepārsniedz 18 gadus;
• personas, kuras adoptēja 3 mēnešus vecu bērnu (vai vairākus, bet viena gada vecums nedrīkst pārsniegt noteikto).

Turklāt ir daži citi īpaši gadījumi, kas aprakstīti federālajos likumos. Pieņemtam speciālistam ir tiesības saņemt atvaļinājumu ar samaksu, pamatojoties uz otrā un turpmāko profesionālās darbības gadu darbu jebkurā sava darba gada periodā, pamatojoties uz iepriekš noteiktu prioritāti konkrētā uzņēmumā.

Kā atjaunot?

Vairākos gadījumos apmaksātais atvaļinājums noteikti tiek pagarināts, ja darbinieks to vēlas. Tie ietver:

• īslaicīga nespēja pildīt pienākumus sakarā ar invalīda statusa saņemšanu;
• darbinieka pienākumu veikšana pret valsti tieši atvaļinājuma laikā (ietekmē iespējas, kas likumā noteiktas kā atbrīvošanas no darba pienākumiem);
• citos gadījumos, kas aprakstīti Darba kodeksā, kā arī specializētie vietējie dokumenti.

Ja darbiniekam laikā nav izmaksāta atvaļinājuma nauda vai brīdinājums par atpūtas laiku izteikts vēlāk nekā 2 nedēļas pirms attiecīgā datuma, ja būs rakstisks iesniegums, darba devējs būs spiests pārcelt ikgadējo atvaļinājumu uz citu laiks. Pēdējais tiek izvēlēts, vienojoties ar darbinieku, kurš iesniedzis lūgumrakstu.

Dažos gadījumos, dodoties atvaļinājumā, var novest pie negatīvas sekas visam uzņēmumam, lai ietekmētu organizācijas darbību, ir atļauts (tikai ar darbinieka brīvprātīgu piekrišanu) veikt pārcelšanu uz nākamo darba gadu.

Svarīgi: šāds pārceltais atvaļinājums jāizmanto 1 gada laikā no tā 12 mēnešu darba cikla beigām, par kuru atvaļinājums piešķirts. Izmantojot šo iespēju, atvaļinājumu faktiski būs iespējams dubultot, bet, ja būs pārmērīga kavēšanās, tas vienkārši izdegs.

Saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas tiesību aktiem ir stingri aizliegts nenodrošināt atvaļinājumu 2 gadus pēc kārtas, kā arī atstāt bez atpūtas darbiniekus, kas jaunāki par 18 gadiem. Tas pats attiecas uz personām, kas nodarbinātas organizācijās ar kaitīgām vai bīstamos apstākļos darbs.

Kā pārsūtīt?

Atvaļinājuma pārcelšana daļēji tika apspriesta iepriekšējā punktā. Turklāt bez saistības ar termiņa pagarināšanu ikgadējā brīvdiena no darba ir vairāki atsevišķi gadījumi, kas ir tieši saistīti ar slimības atvaļinājumu, kā arī ar atvaļinājumu uzskaiti, lai nodrošinātu jauno ģimenes locekļu aprūpi. Šādās situācijās nekavējoties jābrīdina organizācijas kompetentā persona par radušos situāciju un pēc tam jāpārplāno atpūtas laiks vai tā daļa.

Kā sadalīt?

Daudziem cilvēkiem ne vienmēr ir ērti iegūt 28 atvaļinājuma dienas, tāpēc viņi plāno to sadalīt vairākās atsevišķās daļās. Tas iespējams, jo darbiniekiem nav pienākuma visu atpūtas laiku no darba izmantot vienreizēji. Atvaļinājuma sadale notiek, pamatojoties uz darba devēja un darba ņēmēja noslēgtu vienošanos.

Visa atvaļinājuma perioda sadale saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa noteikumiem ir jāveic tā, lai vismaz vienas daļas ilgums būtu 14 kalendārās dienas vai vairāk. Tikai tad, ja šis nosacījums ir izpildīts, atlikušās daļas var sadalīt mazākos periodos (līdz 1-2 dienām).

Atvaļinājuma naudas aprēķins un izmaksa

Daudzi krievi cenšas iepriekš domāt par to, kā viņi tērēs pašu atvaļinājumu, tostarp jautājumi par to, kur tas notiks un cik ilgi. Uz šī fona īpaši svarīgs kļūst jautājums par atvaļinājuma naudas izmaksu.

Aprēķina apjoms un metode lielā mērā ir atkarīgi no konkrētajā darba vietā pavadītā laika, papildu piemaksu saņemšanas, algas un slimības atvaļinājuma pieejamības konkrētajam aprēķina periodam. Ir vērts saprast, ka 12 mēneši, ko darbinieks nostrādājis pirms nosūtīšanas oficiālajā atvaļinājumā, tiek izmantoti kā viens konkrēts aprēķina periods.

Pilnībā nostrādātam darba gadam pietiek vienkārša formula atvaļinājuma naudas aprēķins. Reāli šādi gadījumi ir diezgan reti, bet izpratnei tas ir jādod. Mums būs jāaprēķina konkrētas personas vidējie dienas ienākumi. Šiem nolūkiem kopējā alga par nostrādāto gadu tiek dalīta ar dienu skaitu. Pēdējo skaitli var iegūt, reizinot 12 mēnešus ar vidējo dienu skaitu mēnesī.

Svarīgi: kopš 2014 Darba kodekssšai formulai ir izdarīts grozījums. Šodien vidējais dienu skaits vienā mēnesī noteikts 29,3, lai gan iepriekš tas tika raksturots kā 29,4.

Praktisku piemēru var aprēķināt, pamatojoties uz darbinieka algu 40 tūkstošu rubļu apmērā mēnesī. Sareizināsim šo skaitli ar 12, lai aprēķinātu gada ienākumus un iegūtu 480 tūkstošus rubļu. Tad mēs sadalām šo skaitli ar vidējo kalendāro dienu skaitu (12 * 29,3 = 351,6) un iegūstam 1365,19 rubļus. Tādējādi atvaļinājuma nauda par 14 dienu periodu būs 19 112,66 rubļi (1 365,19 * 14).

Pirmkārt, atzīmējam, ka iepriekš minētajā aprēķinā nav ņemts vērā tas, ka darbinieks varētu saņemt slimības atvaļinājums, doties komandējumos, kļūt par godalgotu speciālistu un dažādu atlīdzību saņēmēju ( ietvaros darba attiecības). Visi šie parametri ietekmē galīgo tilpumu algas pamatojoties uz konkrēta perioda rezultātiem, lai aprēķinātu vidējos ienākumus par 1 kalendāro dienu.

Tagad apsvērsim iespēju aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbinieks kādu laiku ir bijis slimības atvaļinājumā. Piemēram, viņam augustā jādodas atvaļinājumā uz 14 dienām. Turklāt martā viņš slimoja desmit gadus. Aprēķinot algas, ir vērts padomāt pilni mēneši 40 000 (rubļi) * 11 (mēneši) = 440 000 rubļu, kā arī viens nepilnīgs 40 000 * (29,3 - 10) / 29,3 = 26 348,12 rubļi. Faktiski par visu periodu alga sasniedza 466 348,12 rubļus.

Tagad atliek aprēķināt atvaļinājuma naudas summu, kas jāuzkrāj darbiniekam. Atzīmēsim darba dienu skaitu nepilnā mēnesī (21 diena). Kā mēs atceramies, vidējais mēneša rādītājs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir noteikts 29,3. Reiziniet šo vērtību ar 21 un daliet ar 31 = 19,85. Kopējais daudzums dienas, kas atzīmētas kā pavadītas darbā, būs 11 * 29,3 + 19,85. Kopējā vērtība šajā darba vietā ir 342,15 dienas. Tagad atliek dalīt kopējo ienākumu summu (466348,12) ar šo skaitli, lai iegūtu dienas vērtību 1363 rubļu. Tādējādi atvaļinājuma līdzekļu summa 14 dienu atvaļinājumam būs 14 * 1363 = 19082 rubļi.

Salīdzinot šos divus piemērus, ir viegli pamanīt, ka darbinieka, kurš paņēmis slimības atvaļinājumu, atvaļinājuma nauda, ​​lai arī nedaudz, salīdzinājumā ar atvaļinājuma naudu samazinājās, ja viņš visu periodu pilnībā nostrādājis, neiesniedzot dokumentus par pārejošu invaliditāti. Gada ienākumu apmēru ir viegli pielāgot dažādu prēmiju saņemšanas gadījumā, maksājumus darba vietā (izņemot sociālos pabalstus), iekļaujot vienota sistēma maksājumu. Var teikt, ka maksājumi kļūs lielāki.

Saskaņā ar Darba kodeksā apstiprinātajiem standartiem atvaļinājuma naudas aprēķināšanas periodā netiek ieskaitīts laiks (arī ienākumu saņemšanas laikā), kad:

• tika saņemti atvaļinājuma līdzekļi;
• notika streiki;
• tika izmaksāti ceļa izdevumi;
• tika piešķirti invaliditātes pabalsti;
• tika izmaksāta sociālā palīdzība grūtniecēm;
• bija ražošanas dīkstāves gadījumi.

Maksājumi, kas tiek pievienoti atvaļinājuma naudas summas aprēķinam, ietver kopējo subsīdiju un atlīdzības summu, kas paredzēta par pilnībā nostrādāto algas periodu. Vienlaikus kompensācijas un dažāda veida sociālie maksājumi, ceļa izdevumi, finansiālā palīdzība, un līdzekļi no izglītības iestādēm, prēmijas ārpus atlīdzības, noguldījumu procenti vai dividendes, aizdevuma līdzekļi.

Nepilnīgi nostrādāta perioda apstākļos aprēķinam izmanto vidējo darba dienu skaitu, to samaksu un Krievijas Federācijas Darba kodeksa koeficientu 29,3. Ir diezgan viegli pielāgot skaitļus konkrētam gadījumam, pamatojoties uz iepriekš minētajiem piemēriem.

Nauda atvaļinājuma vietā - vai tas ir iespējams?

Daļu no atvaļinājuma, kas izrādās ilgāks par 28 kalendārajām dienām, ja ir darbinieka rakstisks iesniegums, var aizstāt ar finansiālu kompensāciju. Tas kļūst iespējams, piemēram, apvienojot atvaļinājumus, kad lieko laiku var iemainīt pret skaidras naudas maksājumiem.

Ikgadējo atpūtu nav iespējams aizstāt ar finansiālu atlīdzību, kā arī atvaļinājumu darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, grūtniecēm, kā arī papildatvaļinājumu speciālistiem, kas nodarbojas ar darbībām ar nedrošiem darba apstākļiem. Noteiktos apstākļos tas ir pieļaujams - finansiālas kompensācijas nodrošināšana par nepietiekami izmantotu atvaļinājumu atlaišanas gadījumā un dažos citos gadījumos.

Kad darba devējs var atsaukt no atvaļinājuma?

Jūs varat atsaukt savu darbinieku no pelnītās atpūtas tikai ar viņa piekrišanu. Neiztērēts šo faktu daļa no nepieciešamā atpūtas laika no darba ir jānodrošina darbiniekam viņam ērtā laikā šajā vai nākamajā darba gadā kā pievienošanās.

Bieži uzdotie jautājumi

Galvenie noteikumi, kas izraisa interesi un šaubas krievu vidū par ikgadējo atvaļinājumu, ir aprakstīti iepriekš. Tagad apskatīsim visbiežāk sastopamos jautājumus, kas interesē lielāko daļu iedzīvotāju.

Kad ir pirmais atvaļinājums?

Likums nosaka, ka darbinieks var doties atvaļinājumā pēc sešu mēnešu darba vienā vietā. Tas ir aprakstīts Darba kodeksa 122. pantā. Tas attiecas tikai uz vispārīgām nostādnēm. Kā norādījām iepriekš, pamats atpūtas saņemšanai pirms šī termiņa beigām var būt attiecīgā lēmuma saskaņošana ar darba devēju. Turklāt ir darbinieku grupa, kas ignorē šo noteikumu:

• personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
• sievietes (kad viņas gatavojas doties atvaļinājumā grūtniecības dēļ vai pēc šī perioda beigām);
• darbinieki, kuri adoptējuši bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem;
• vīriešiem, kad viņu laulātais ir atvaļinājumā grūtniecības un dzemdību dēļ;
• vecāki vai aizbildņi, kuru aprūpē ir bērni invalīdi līdz 18 gadu vecumam;
• daži citi darbinieki, ja tas ir pamatots normatīvie dokumentiārpus Darba kodeksa.

Kā redzat, atbildi nevar sniegt viennozīmīgi. Ir vērts saprast, kāds tam ir atvaļinājumu grafiks liela vērtība. Rīkojums tiek sastādīts līdz katra gada 17. decembrim par nākamo periodu. Ja attiecīgā perioda beigās ir darbinieks, kurš ir bijis organizācijas personāla sastāvā mazāk nekā sešus mēnešus, tad, sadalot grafiku, ir vērts viņam pievienot atpūtu pirmā darba gada ietvaros. . Ja viņš nesaņem iespēju to izmantot, grafiks tiek korelēts.

Cik ilgi ilgst pirmais atvaļinājums?

Svarīgs jautājums joprojām ir pirmā saņemtā atvaļinājuma ilgums. Kad viņi to saņem pēc 0,5 gadiem, uz cik dienām darbinieks var rēķināties? Ir vērts saprast, ka likums nosaka 28 dienu periodu. Attiecīgi šis ir laiks, kas kļūs pieejams atpūtai. To var dalīt vai nodot, taču nav ierobežojumu faktiskajam sešu mēnešu darba laikam.

Daži pilsoņi uzskata, ka, strādājot 6 mēnešus, viņi var rēķināties tikai ar 14 atpūtas dienām, taču tas tā nav. Ir svarīgi, lai, sadalot atvaļinājumu, vismaz viens periods būtu vismaz 14 dienas. Faktiski ir vērts padomāt, ka, ja darbinieks saņem visu nepieciešamo atpūtu pēc sešiem mēnešiem, viņam var nākties diezgan daudz gaidīt pirms jauna atvaļinājuma, jau nākamajā periodā, kas sliktākajā gadījumā var izraisīt nepārtrauktu darbu 1,5 gadi, bet kopumā atvaļinājuma piešķiršana avansā nav aizliegta. Attiecīgi šis jautājums praktiski tiek atrisināts, pusēm vienojoties.

Ir vērts paturēt prātā, ka cilvēku var atlaist pirms tā darba perioda beigām, par kuru viņš jau ir izmantojis savu apmaksāto atvaļinājumu. Konkrēts darba devējs šādas situācijas gadījumā saņem tiesības ieturēt jebkādas finansiālās saistības, kas rodas neizstrādātā atvaļinājuma dēļ. Slazds šajā gadījumā ir fakts, ka visu atskaitījumu apjoms algu izmaksu ietvaros nedrīkst pārsniegt 20% no šīs summas. Tādējādi ne vienmēr ir iespējams saglabāt parāda summu no tiem, kas izstājas.

Vai es varu izmantot vienu dienu apmaksātu atvaļinājumu?

Pati ikgadējā aiziešana no darba, saglabājot atalgojumu, ir Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzēta metode pilsoņu darbspēju saglabāšanai. Tiesības saņemt šādu atpūtu krieviem garantē Satversme, taču viņi reti vēlas saņemt visas 28 dienas uzreiz (vairākām profesijām vairāk) vienlaikus. Tādējādi darbinieki bieži sadala savu atvaļinājumu atsevišķos periodos līdz 7 dienām. Šāda pieeja noved pie situācijas, kad darbinieks nevar izmantot visu atvaļinājumu, lai pienācīgi atpūsties, kā arī atjaunotu darba spējas. Faktiski ir iespējams iegūt minimālu atvaļinājumu vienā dienā, taču tas ir tālu no optimālā risinājuma.

Cita starpā, rezervējot atvaļinājumu uz 1-5 dienām, notiek zināma “darba” un “kalendāra” dienu izpratnes aizstāšana. Problēma ir tā, ka šāds atvaļinājums negarantē darbiniekam pozitīvu iznākumu. Šī iemesla dēļ visiem darba devējiem ieteicams runāt ar saviem darbiniekiem un pārliecināt viņus ņemt vismaz 7 dienas atvaļinājumu no darba.

Ko darīt, ja darbiniece dodas atvaļinājumā un viņai ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Sieviete atvaļinājumu var izmantot pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai pēc bērna kopšanai atvēlētā laika beigām (protams, ja tas paliek neizmantots). Reģistrācija tiek veikta pēc darbinieka pieprasījuma, kas izteikts izziņas veidā, un tiek nodrošināta arī neatkarīgi no apstiprinātā darba stāža. Tas attiecas pat uz gadījumiem, kad viņa strādā mazāk par pusgadu.

Darbinieki var saņemt ikgadējo atpūtu ar samaksu par šo laiku tikai pēc gada nostrādāšanas no dienas, kad viņi stājas darbā. No tā izriet, ka atpūtu nevajadzētu piešķirt līdz jaunā darba gada sākumam. Piemēram, ja grūtniece var izmantot atvaļinājumu, sākoties jaunam darba gadam, darba devējs to var nodrošināt tikai pēc darbinieces pirmā pieprasījuma kā avansu. Ja viņa to vēl nav izdarījusi līdzīgas tiesības, tā kā atvaļinājums par kārtējo gadu (darbu) jau ir izņemts, darba devējam nav nepieciešams nodrošināt atvaļinājumu par nākamo darbības periodu.

Svarīgi: darba stāžam jābūt nepārtrauktam, jo ​​pretējā gadījumā atvaļinājuma saņemšana ir nelikumīga. Tas norāda uz faktu, ka atvaļinājums tiek piešķirts tikai par laiku, kas pavadīts, strādājot pie konkrēta darba devēja. Tādējādi sievietei, aizejot no darba un stājoties amatā jaunā uzņēmumā, viņai ir jānodrošina finansiāla atlīdzība pamestajā darbā ikgadējo atpūtas dienu nepilnīgas izmantošanas gadījumā, savukārt jaunā vietā viņai būs jānopelna pilnīgi jauns darba stāžs.

Grūtniecēm pēc pieprasījuma tiek nodrošināts atvaļinājums pēc pirmā darba gada. Šis var būt trešais vai pat otrais darba mēnesis, un likumā nav noteikts minimālais limits šim gadījumam. Apmaksātajā periodā, kas novērš uzmanību no darba, ietilpst ikgadēja un papildu (pamatojoties uz bīstamu vai kaitīgu darba apstākļu esamību) atpūta. Grūtnieces iesniegums ir pamats rīkojuma izdošanai par šī termiņa sākumu. Darba devējam der atcerēties, ka sievietes amatā atsaukšana no atvaļinājuma, kā arī atpūtas laika aizstāšana ar finansiālu kompensāciju nav pieļaujama, pat ja darbinieks tam ir devis piekrišanu.

Atvaļinājums grūtniecības dēļ kļūst par darba pieredzes daļu, kas nodrošina tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto atpūtu, bet bērna kopšanas atvaļinājumā situācija ir pretēja. Šis laiks netiek ieskaitīts darba stāžā par vēlāku atvaļinājuma piešķiršanu. Tiem, kuri ir izmantojuši savas tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, paliekot atvaļinājumā, lai rūpētos par bērnu 1 gadu vai ilgāk, jāatceras, ka tiesības saņemt jaunu atvaļinājumu netiek uzkrātas. Konkrētā gadījumā gada beigas tiek pārceltas par noteiktu dienu skaitu, kas tiek izslēgtas no attiecīgā perioda.

Aprēķinot darba stāžu, kas dod visas tiesības izmantot pamatatvaļinājumu, darba dienas un darba nedēļas garumam nav nozīmes. Sievietes, kas strādā nepilnu darba laiku, pašas saņem atvaļinājumu tādu pašu iemeslu dēļ kā pilsoņi, kas pilda savus pienākumus ar pilnībā standartizētu darba laiku.

Iepriekš neizmantotie atvaļinājumi vispār nebeidzas, jo šādas dienas tiek likumīgi pārceltas uz nākamo periodu vai tiek nodrošinātas darbiniekam naudas kompensācijas veidā atlaišanas laikā. Ir vērts saprast, ka gadījumā, ja ikgadējais atvaļinājums pārklājas ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, atvaļinājuma dienas netiks kompensētas.

Vai atpūtnieks var strādāt un pildīt darba pienākumus?

Dodoties atvaļinājumā, lielākā daļa cilvēku dod priekšroku pilnībā aizmirst par darba laiku, koncentrējoties uz savu atvaļinājumu. Tajā pašā laikā dažreiz notiek tā, ka vadība lūdz jūs atgriezties. Protams, to var būt visvairāk dažādas situācijas. Starp izplatītākajām ir kolēģa slimība, gadījumi, kad nepieciešama steidzama iejaukšanās visa uzņēmuma reputācijas un ienākumu risku dēļ. Bieži vien ir gadījumi, kad atvaļinājuma laikā uz darbu dodas speciālisti galvenajos amatos, tie, kuriem ir izcila kvalifikācija, it īpaši, ja šādiem cilvēkiem nav cienīga aizvietotāja visā uzņēmumā.

Gadījumā, ja uzdevums nav īpaši grūts un jums nav jātērē nauda tā izpildei. liels skaits laikā, it īpaši ar pozitīvām attiecībām ar vadību, nebūtu slikti sniegt šāda veida pakalpojumus. Der atcerēties, ka nevienai personai nav juridisku iespēju piespiest cilvēku strādāt plānotajā atpūtas laikā. Attiecīgās tiesības ir nostiprinātas valsts tiesiskajā regulējumā. Darbu atvaļinājuma laikā regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ja nepieciešama speciālista klātbūtne viņa darba vietā, tiek izsniegta apskate. Tas ir pieļaujams tikai ar darbinieka piekrišanu, un piespiedu procedūra ir pilnīgi nelikumīga.

Neiztērētā atvaļinājuma daļa jāuzrāda kompensācijas veidā. Atbilstošās dienas var pārcelt uz tālāku laiku vēls datumsšogad vai kļūt par daļu no jaunā darba perioda atvaļinājuma. Ir darbinieku kategorijas, kurām atsaukšana atvaļinājuma laikā ir stingri aizliegta. Tas attiecas uz personām, kas jaunākas par 18 gadiem, tām, kuru darbs saistīts ar bīstamiem darba apstākļiem, kā arī grūtniecēm.

Tomēr tas ne vienmēr ir darba aktivitāte atvaļinājuma laikā var būt saistība ar vadītāja uzsākto atsaukšanas procedūru. Bieži vien darbinieks plāno doties atvaļinājumā tikai uz papīra, turpinot strādāt tajā pašā vietā, lai saņemtu algu par attiecīgo periodu. Tas attiecas uz viņa vēlmi saņemt gan atvaļinājuma naudu, gan ienākumus, lai palielinātu budžetu. Ir skaidri jāsaprot, ka to aizliedz Krievijas tiesību akti. Stingri aizliegts vienlaikus uzturēties darbā un būt atvaļinājumā, lai saņemtu atvaļinājuma naudu un algu. Arī darba devējiem šī situācija vairumā gadījumu nepatīk. Šādā situācijā mēs varam runāt par naudas kompensāciju kā atvaļinājuma aizstājēju, tomēr šai iespējai ir arī vairāki ierobežojumi.

Vairākos gadījumos ar finansiālu kompensāciju nevar aizstāt ne tikai pamatatvaļinājumu, bet arī papildatvaļinājumu. Tas attiecas uz grūtniecēm, personām, kas jaunākas par 18 gadiem, un bīstamo nozaru darbiniekiem. Pēdējā gadījumā tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad nepieciešams strādāt bīstamos apstākļos.

Dažreiz ir jāturpina strādāt atvaļinājumā, un darba devējs un darbinieks pilnībā piekrīt šim pasākumam, kuram viņi meklē risinājumus. Piemēram, darbinieks tiek nosūtīts atvaļinājumā, un tajā pašā laikā vadītājs paraksta ar viņu līgumu par līgumdarbu. Šajā gadījumā ir jāatceras šādu attiecīgās problēmas risināšanas veidu nelikumība. Šādus nelikumīgus gājienus var identificēt darba inspekcija, un šajā gadījumā problēmas būs neizbēgamas.

Tiem, kas vada profesionālā darbība nepilnu darba laiku, pamatojoties uz Darba kodeksu, atpūta no darba jānodrošina ar divu amatu saskaņošanu. Tādējādi jūs nevarat ņemt atvaļinājumu vienā vietā un turpināt pildīt pienākumus citā. Apkopojot visu iepriekš minēto, darbs atvaļinājuma periodā ir stingri aizliegts.

Kā tiek piešķirts atvaļinājums, ja ir slimības atvaļinājums?

Darbinieks var saslimt jebkurā laikā. Un atvaļinājuma laiks nav izņēmums. Tajā pašā laikā slimības atvaļinājumu apmaksā, pamatojoties uz vispārēju noteiktu kārtību ar dažām pazīmēm, kas jāzina darba devējam. Pirmais punkts attiecas uz atvaļinājuma pārcelšanu. Saskaņā ar Darba kodeksa normām slimības atvaļinājums uz atvaļinājuma laiku kļūst par iemeslu tam, ka darba devējam ir pienākums pārcelt neizmantoto periodu uz citu periodu, ņemot vērā darbinieka vēlmes. Ir daži smalkumi gadījumā, ja atvaļinājums tiek pagarināts atpūtnieka slimības dēļ.

Ir iespējams ne tikai veikt pārcelšanu, bet arī pagarināt slimības atvaļinājumu. Atbilstošā kārtība paredz, ka darbinieks turpinās atpūsties tikpat dienu, cik viņš nevarēja pavadīt atvaļinājumā slimības dēļ. Tādējādi nevajadzēs pārrēķināt atvaļinājuma naudu, ko nevar teikt par citiem gadījumiem.

Gadījumā, ja pastāv iespēja doties slimības atvaļinājumā ikgadējā atvaļinājuma laikā, neizejot noteiktajā termiņā (nepagarinot atvaļinājumu), pie slimības atvaļinājuma pieejamības, vienojoties ar darba devēju, visas neatņemtās dienas tiks pārceltas uz citreiz. Tajā pašā laikā izrādās, ka darbinieks saņems atvaļinājuma naudu nedaudz lielākā apmērā, nekā prasīts. Tas noved pie situācijas, kad liekie līdzekļi būs jāieskaita ar citiem darbiniekam pienākamajiem maksājumiem. Turklāt ir svarīgi veikt visas “slimības atvaļinājuma” korekcijas darba atskaites lapā (ja tajā jau ir norādītas darbinieka atzīmētās atvaļinājuma dienas).

Paliek aktuāls jautājums – kā aprēķināt slimības atvaļinājumu ikgadējā atvaļinājuma laikā. Pabalsts, kas iekrīt darbinieku ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā, tiek aprēķināts, pamatojoties uz vispārīgie noteikumi. Ir vērts saprast, ka ir diezgan neparasts punkts ne tikai pārceļot un pagarinot atvaļinājumu slimības dēļ, bet arī ņemot vērā par tiem paredzētos pabalstus. dažādi gadījumi prombūtne no darba. Proti, slimības atvaļinājums nav iekļauts atvaļinājuma līdzekļu aprēķināšanas sistēmā, bet, aprēķinot slimības pabalstu, ir jāņem vērā līdzekļi, kas paredzēti kā atvaļinājuma nauda.

Ir arī gadījumi, kad darbinieks paņem slimības atvaļinājumu bērna vai ģimenes locekļa kopšanas nepieciešamības dēļ. Ja rodas šāda situācija, slimības atvaļinājuma pabalsti par visām slimības dienām, kas sakrīt ar atvaļinājumu, netiks piešķirti, kā arī atvaļinājums par bērna un radinieka kopšanas laiku netiks pagarināts vai pārskaitīts. Vienlaikus darba devējam ir tiesības atsevišķā normatīvajā aktā noteikt punktu, saskaņā ar kuru slima bērna vai ģimenes locekļa kopšana atļauj to darīt.

Svarīgi: slimības atvaļinājums uz atvaļinājuma laiku, nesaglabājot algu, ir vēl viena situācijas puse. Ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā par saviem līdzekļiem, slimības atvaļinājuma pabalsti par attiecīgo laiku netiek nodrošināti. Ja dienā, kad darbiniekam bija jāatgriežas darbā pēc bezalgas atvaļinājuma, viņš joprojām bija slims, no šīs dienas viņam tiks uzkrāti finansiālie pabalsti, pamatojoties uz īslaicīgu darbspēju zudumu.

Atvaļinājums - 28 kalendārās dienas vai darba dienas?

Šis ir vēl viens diezgan populārs jautājums. Kā aprakstīts pašā raksta sākumā, pareizā atbilde ir tāda, ka atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas. Visas ar šo faktu saistītās funkcijas tika apspriestas iepriekš.

Visiem krieviem ir tiesības paņemt atvaļinājumu no darba. Lielākajai daļai tas būs 28 kalendārās dienas, taču ir profesijas, kurām šis periods ir ievērojami palielināts (līdz 60 dienām). To var dalīt pēc darbinieka pieprasījuma, bet vienojoties ar vadību. Ir vērts atcerēties, ka strādāt atvaļinājuma laikā ir stingri aizliegts. Tas attiecas uz visiem iespējamiem gadījumiem, ieskaitot nepilnas slodzes darbu.

Likumdošanas ietvaros ir pilsoņu kategorijas, kurām ir paredzēti atvieglojumi. Tie galvenokārt ir pilsoņi, kas jaunāki par 18 gadiem, grūtnieces, kā arī bīstamo un bīstamo nozaru darbinieki. Jebkuros atvaļinājuma sadalīšanas apstākļos viens no periodiem nedrīkst būt mazāks par 14 dienām, pretējā gadījumā tos var sadalīt vismaz 1-2 dienās, lai gan pēdējā ir ārkārtīgi nevēlama no paša gada mērķa viedokļa; atvaļinājums, kas paredzēts pilsoņu veselības saglabāšanai.