Atlaišana pēc kompensējošā atvaļinājuma. Atlaišana atvaļinājuma laikā pēc paša vēlēšanās bez darba

Atvaļinājumu garantē Satversme. Pamatlikums garantē arī cilvēka tiesības uz darbu, brīvu profesijas un darbības jomas izvēli. Abas šīs tiesības ir neatņemamas. Tie ir pamats, lai praksē atvieglotu garantētā atvaļinājuma saņemšanu un pēc tam atstāšanu. Realitātē notikumu gaitu būtiski ietekmē darba tiesību standarti. Tālāk aplūkosim piemērus, vai ir iespējams atmest pēc atvaļinājuma katrā konkrētajā gadījumā.

Atlaišana pēc vēlēšanās un garantēts ikgadējais atvaļinājums

19. pants Darba kodekss Krievijas Federācija garantē algas un amata saglabāšanu ikgadējā atvaļinājuma laikā. Tādējādi atvaļinājuma laikā darbiniekam nav tiesību pazemināt amatā, samazināt algu vai tikt atlaistam. Ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā, atvaļinājuma laiks tiek pagarināts uz slimības laiku.

Izņēmums ir darbinieka iniciatīva. Viņš var vai nu brīvprātīgi atgriezties no atvaļinājuma darbā pēc darba devēja pieprasījuma, vai arī pieteikties darba līguma izbeigšanai tieši atvaļinājuma laikā.

Kad nav iespējams saņemt atvaļinājumu pirms atlaišanas

Likums ļauj nepiešķirt atvaļinājumu pirms atlaišanas darbiniekiem, kuru atlaišana ir saistīta ar rupjiem darba tiesību pārkāpumiem. Jo īpaši atlaišanas iemesli, kuru dēļ atvaļinājums netiek piešķirts, ir:

• Nepatiesu dokumentu iesniegšana nodarbinātības laikā;
• Rupji darba attiecību pārkāpšana, dienesta pienākumu nepildīšana;
• Prombūtne;
• Atrašanās darbā narkotiku vai alkohola reibumā;
  Materiālo vērtību zādzība vai bojāšana;
• Korporatīvo (valsts, komerc) noslēpumu izpaušana;
• Radīt situācijas, kas var apdraudēt darbinieku veselību vai uzņēmuma īpašumu;
• utt.

Svarīgi: izņēmums ir situācijas, kad atlaišanas datums iekrīt atvaļinājumu grafikā iekļautajā atvaļinājuma periodā.

Vispārējā kārtība atvaļinājuma naudas noteikšanai pēc atlaišanas

Atlaišanas gadījumā darbiniekam jāsaņem:

• Kompensācija par likumā noteikto atpūtas laiku;
• Atvaļinājums, kam seko atlaišana.

Ja darbinieks nav apņēmies rupji pārkāpumi darba disciplīna, ir atļauts viņu atlaist pēc likumā garantētā atvaļinājuma saņemšanas. Šī procedūra tiek veikta pēc vadības pieprasījuma. Likums neierobežo darba devēju no šīs iespējas atteikt.

Priekš atlaišana pēc atvaļinājuma padotais iesniedz šādas pārsūdzības:

1) Atteikšanās vēstuli (norādot sadarbības pārtraukšanas iemeslus un datumu);

2) Pieteikums atvaļinājumam (norādot atvaļinājuma ilgumu, sākuma un beigu datumu).

Ja notiek atlaišana pēc pušu vienošanās, bez iesnieguma atvaļinājuma pieteikumu pievieno pušu līgumam.

Ja notiek atlaišana darbinieku skaita samazināšanas dēļ, tad paziņojums tiek pievienots paziņojumam par piekrišanu atlaišanai.

Darba devējs paraksta 2 rīkojumus:

1. Par atvaļinājumu;

2. Par atlaišanu.

Ja nepieciešama palīdzība saistībā ar pieteikumiem, sazinieties ar!

Kāds ir labākais veids, kā atmest atvaļinājuma laikā?

Darba devējs nevar atlaist darbinieku, kurš ir atvaļinājumā. Tomēr darbiniekam ir tiesības pašam atkāpties no atvaļinājuma.

Atkāpšanās vēstule par pēc vēlēšanās iesniegts 2 nedēļas pirms atlaišanas. Taču likums neaizliedz iesniegt pieteikumu atvaļinājuma laikā. Tie. ja darbinieks saņēma 28 dienu atvaļinājumu un 14.dienā nosūtīja uzņēmumam atlūgumu, tad līdz atvaļinājuma beigām viņu var atlaist bez nepieciešamības strādāt.

Šajā gadījumā procedūra ir šāda:

1) Atvaļinājuma laikā darbinieks raksta atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās. Vada viņu ierakstītā vēstulē un saņem paziņojumu par piegādi.

2) darba devējs sagatavo noslēguma maksājumu un dokumentus ( darba grāmata).

3) Darbinieks saņem darba devēja paziņojumu, ka viņam jāierodas savā darba vietā, lai izņemtu darba atļauju vai saņemtu darba grāmatiņu pa pastu.

4) Padotais saņem savus dokumentus sev ērtā veidā.

Svarīgi: ja darba devējs nenosūta dokumentus padotajam noteiktajā termiņā, viņš var piedzīt no viņa kompensāciju vidējās algas apmērā par dokumentu nokavētu piegādi. Līdz ar to darba devējam ir pienākums nosūtīt paziņojumu, ka darbiniekam jāierodas pēc dokumentiem!

Atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigās

Darbiniekiem, kuri vēlas atkāpties no darba grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigās, ir tādas pašas tiesības kā citiem darbiniekiem. Šajā gadījumā darba devēja tiesības ir ievērojami ierobežotas.

Darba kodeksā norādīts, ka grūtniecēm un mātēm bez darba attiecībām un saistībām ir arī ģimenes. Krievijas Federācijas Darba kodekss skaidri nosaka, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sievieti nevar atlaist. Turklāt tos nevar nosūtīt komandējumos vai pārcelt uz citu darba vietu.

Svarīgi: tiek nodrošinātas grūtnieces ikgadējā brīvdienaārpus grafika vai secības. Pieteikums atvaļinājuma piešķiršanai jāapmierina pēc pieprasījuma.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sievieti nav iespējams atlaist ar darba devēja lēmumu. Bet tālāk aplūkosim situācijas, kurās sieviete var atmest pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tā laikā:

Atlaišana pēc paša vēlēšanās

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, tāpat kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, paredz sieviešu pilnīgu brīvību izvēlēties, kad doties prom. Iesniegumu par atkāpšanos pēc paša pieprasījuma var iesniegt pirms, pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tā laikā.

Svarīgi: Atkāpšanās vēstule jāiesniedz rakstiski 14 dienas pirms atlaišanas dienas.

Atlaišana pēc vadības iniciatīvas

Likums stingri nosaka, ka atvaļinājums, kam seko atlaišana, var notikt tikai pēc sievietes iniciatīvas. Tiesības topošā māmiņašajā gadījumā to aizsargā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants. Bez likumdošanas sviras negodīgi darba devēji bieži pārliecina darbiniekus rakstīt paziņojumu pēc savas gribas, pretējā gadījumā draudot viņus atlaist saskaņā ar pantu.

Topošajām māmiņām vajadzētu zināt, kā pareizi atmest pēc atvaļinājuma, un atcerieties, ka atlaišana pēc vadības iniciatīvas ir iespējama tikai tad, ja piekrītat šai iniciatīvai topošā māmiņa. Šajā gadījumā nav citu sviru darba saistību izbeigšanai.

Vai joprojām ir jautājumi? Jautājiet viņiem Juridisko pakalpojumu biržas BPU!

Atlaišana pēc atvaļinājuma pēc paša vēlēšanās veic kā daļu no parastās procedūras. Tomēr ir nianses, atkarībā no tā, kad tieši darbinieks nolēma pārtraukt darba attiecības ar darba devēju. Sakārtosim visu interesanti punkti rakstā.

Kā uzreiz pēc atvaļinājuma iesniegt atlūgumu

Pasūtiet atlaišana pēc atvaļinājuma pēc paša pieprasījuma neatšķiras no atlaišanas tā paša iemesla dēļ jebkurā citā laikā. Lai atkāptos no darba pēc savas iniciatīvas, darbiniekam jāiesniedz darba devējam rakstisks iesniegums.

Sākot no nākamās dienas pēc šī iesnieguma nodošanas uzņēmuma vadītājam un līdz 2 nedēļu termiņa beigām darbiniekam jādodas uz darbu, izņemot gadījumus, kad viņš atrodas slimības atvaļinājumā vai izmanto neapmaksātas atvaļinājuma dienas pirms atlaišana.

Iesniedzot pieteikumu

Savā lūgumā darbiniekam jānorāda atlaišanas pamats - mūsu situācijā tas ir 3. panta 1. daļas 1. pants. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa - un darba līguma izbeigšanas datums. Jāņem vērā, ka darbiniekam par nodomu atkāpties darba devējam ir jāinformē darba devējs ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms paredzamā darba attiecību pārtraukšanas datuma.

Taču iespējamas situācijas, kad darbinieks pēc savas iniciatīvas var uzstāt uz tūlītēju atlaišanu sakarā ar nespēju turpināt pildīt darba pienākumus arī turpmāk. Tad pieteikumā jānorāda šāds pamatots iemesls un jābūt gatavam tam, ka personāla darbinieki varēs pieprasīt dokumentārus pierādījumus par šiem apstākļiem. Starp šiem labi iemesli var saukt par pensionēšanos vai iestāšanos augstskolā pilna laika apmācību.

Rīkojuma izdošana

Pēc 2 nedēļu perioda pēc darbinieka paziņojuma saņemšanas par nodomu atkāpties darba devējs izdod attiecīgu rīkojumu, ar kuru atlaižamo personu iepazīstina ar parakstu. Rīkojumu nav vēlams izdot agrāk, jo darbinieks šo 2 nedēļu laikā var pārdomāt un atsaukt pieteikumu (DL 80. panta 4. daļa).

Vienīgie izņēmumi var būt gadījumi, kad darba devējs jau ir nosūtījis citam darbiniekam rakstisku uzaicinājumu strādāt atlaistā darbinieka vietā.

Pieteikuma atteikums

Ja darbinieks pārdomā un atsakās parakstīt dokumentu, kas apliecina atlaišanas rīkojumu, bet 2 nedēļu termiņš jau ir beidzies vai viņa amatā ir uzaicināta cita persona, tad rīkojumā tiek izdarīta attiecīga atzīme. Neskatoties uz to, 2 nedēļu perioda pēdējā dienā atlaistajam ir jāizsniedz darba grāmatiņa un jānokārto visi maksājamie maksājumi.

Pieteikšanās atvaļinājuma laikā

Ja darbinieka pieteikums par atlaišanu ir iesniegts laikā, kad viņš atradās apmaksātā atvaļinājumā, atlaišana notiek arī 2 nedēļas pēc tam, kad darba devējs saņēmis minēto iesniegumu, neskatoties uz to, ka atvaļinājums vēl nav beidzies.

Ja darbinieks atlaišanas dienā nav devies uz darbu, lai saņemtu algas čeku un dokumentus (darba grāmatiņu un citus darbinieka pasūtītos), jo viņš joprojām bija atvaļinājumā, tad darba devējs viņam nosūta attiecīgu paziņojumu par nepieciešamību ierasties un saņemt dokumentus vai dot piekrišanu to nosūtīšanai pa pastu (DL 84.1 panta 6.daļa).

Darba devēja brīdinājuma kārtība par atlaišanu pēc atvaļinājuma

Atlaišana pēc atvaļinājuma saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbiniekam 2 nedēļas iepriekš jāiesniedz uzņēmuma vadītājam rakstisks iesniegums, paziņojot par savu lēmumu (1. daļa). Darbinieks, kurš nolēmis atkāpties, šādu paziņojumu var nosūtīt darba devējam, vēl esot atvaļinājumā. Par 2 nedēļu perioda sākumu tiks uzskatīta nākamā diena pēc dienas, kad darba devējs saņems šādu pa pastu nosūtītu pieprasījumu. Līdz ar to darbinieks, atgriežoties no atvaļinājuma vai nostrādājis nepieciešamo laiku (ja atvaļinājums beidzies pirms 2 nedēļām), darbinieks var nekavējoties saņemt nepieciešamos maksājumus un nepieciešamie dokumenti(darba grāmata utt.).

Ja lēmumu par atlūguma rakstīšanu darbinieks pieņēmis pēc atgriešanās no atvaļinājuma, tad šo iesniegumu par darba līguma izbeigšanu pēc savas iniciatīvas viņš var iesniegt personīgi darba devējam. Turklāt, pusēm vienojoties, atlaišana var notikt agrāk, pirms 2 nedēļu perioda beigām (2. daļa).

Tajā pašā gadījumā, kad darbinieks nolemj atkāpties no darba, iepriekš paņēmis neizmantoto atvaļinājumu, uz kuru viņam ir tiesības saskaņā ar 2. 127. pantu, viņš jebkurā laikā varēs iesniegt atlūguma rakstu; šajā gadījumā jums nebūs jāstrādā 2 nedēļas, jo atvaļinājuma laiks ir iekļauts tā sauktajā atslodzes periodā. Galu galā darba likumdošana neparedz nekādu laika ierobežojumu starp pieteikuma iesniegšanu un došanos atvaļinājumā.

Kā tiek veikts aprēķins, atlaižot pēc atvaļinājuma?

Atlaižot pēc darbinieka iniciatīvas pēc atgriešanās darbā no atvaļinājuma, ir iespējamas 2 situācijas, kad darbinieks:

• dodas atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu - šeit darba attiecību izbeigšanas datums būs pēdējā atvaļinājuma diena, un pieteikums par to tiek iesniegts pat pirms došanās atvaļinājumā;
• pieņem lēmumu par aiziešanu ikgadējā atvaļinājuma laikā vai uzreiz pēc tā - par darba līguma izbeigšanas datumu tiks uzskatīta diena, kas seko darba devēja 2 nedēļu uzteikuma termiņa beigām.

Atkarībā no tā, kad darbinieks pēc savas iniciatīvas nolemj atkāpties no amata, tiek veikts aprēķins. Izdomāsim.

Kad tiek veikti atlaišanas pabalsti?

Samaksa par atlaišanu tiek veikta atlaižamās personas pēdējā darba dienā (DL 84.1 panta 3.-4.daļa). Ja darbinieks šajā dienā nebija darbā, tad maksājumi tiek veikti ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc atlaižamās personas maksājuma pieprasījuma iesniegšanas (DL 140. pants).

Ja darba līguma izbeigšanas dienā atlaistajam darbiniekam bija atstāta summa skaidrā naudā veikt ar viņu norēķinu, bet viņš pēc naudas neieradās, tad šos līdzekļus kasē var glabāt tikai 5 dienas (centrālās bankas 2014.gada 11.marta direktīvas Nr.3210-U 6.5.punkts) . Pēc šī perioda beigām nauda tiek noguldīta un atgriezta bankā.

Aprēķins par atlaisto personu ietver šādu summu samaksu:

• algas;
• kompensācija par nokavētām ikgadējā atvaļinājuma dienām;
• maksājumi pēc atlaišanas, ko paredz darbaspēks/ koplīgums.

Ja atvaļinājums, pēc kura darbinieks nolēma atkāpties, tika nodrošināts avansā, tad no atlaižamās personas tiek ieturēta pārmaksātā atvaļinājuma naudas summa, kas nepārsniedz 20% no algas (137. panta 5. punkta 1. daļa). Darba kodeksa 1. daļas 138. pants).

Aprēķins pirms atvaļinājuma ar sekojošu atlaišanu

Brīdis, kad šajā gadījumā tiek izbeigtas darba attiecības ar darba devēju, ir tieši pēdējā atvaļinājuma diena. Taču atlaistajai personai pienākošos summu samaksa ir jāveic pirms viņa došanās šādā atvaļinājumā - pēdējā darba dienā (definīcija Satversmes tiesa Krievija datēta ar 2007. gada 25. janvāri Nr. 131-О-О).

Šajā dienā darbiniekam jāpiešķir alga un maksājumi, kas ir noteikti, vienojoties ar darba devēju darba līgumā (koplīgumā). Šajā gadījumā atvaļinājuma nauda ir jāizmaksā, kā paredzēts, 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma (Darba kodeksa 136. panta 9. daļa).

Gadījumā, ja darbinieks, atrodoties ikgadējā atvaļinājumā, nosūta darba devējam pieprasījumu pēc cita atvaļinājuma (šoreiz ar sekojošu atlaišanu), uzņēmuma vadītājam ir divi notikumu attīstības scenāriji:

1. Sakarā ar to, ka atvaļinājuma piešķiršana ar sekojošu atlaišanu, nevis kompensācijas izmaksu veikšana par neizmantotajām atvaļinājuma dienām ir darba devēja tiesības, bet ne pienākums, uzņēmuma vadītājs var atteikties apmierināt šo darbinieka vēlmi. Tad darbinieks atgriežas no atvaļinājuma, nostrādā atlikušo laiku līdz 2 nedēļām (un ja nav laika strādāt, tad iesniedz darba devējam lūgumu samaksāt viņam) un saņem visus viņam pienākošos maksājumus.
2. Gadījumā, ja darba devējs apmierina darbinieka, kurš vēlas atkāpties, pieprasījumu un piešķir viņam citu atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, viņi vienojas par darba atļaujas aprēķināšanas un izsniegšanas datumu; šajā gadījumā darbinieks nedrīkst iet pie sava darba vieta pēc ikgadējā atvaļinājuma beigām un nekavējoties doties atvaļinājumā ar nākamo atlaišanu pēc tā pabeigšanas.

Brīvprātīgas atlaišanas iezīmes pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Kamēr iekšā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai ikgadējā atvaļinājumā pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā saskaņā ar Art. Darba kodeksa 260. pantu darbiniecei ir tiesības izbeigt darba attiecības arī pēc pašas lūguma. Atlaišanas procedūra šeit ir tāda pati: atbilstošs iesniegums tiek iesniegts ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms vēlamā atlaišanas datuma. Šo 2 nedēļu laikā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sieviete var mainīt savas domas par atteikšanos un atsaukt pieteikumu, taču ir viens brīdinājums.

Nereti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā aizgājušās darbinieces vietā tiek pieņemts pagaidu darbinieks, un, saņemot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošās sievietes iesniegumu, kurā izteikta vēlme pārtraukt darba attiecības, darba devējs var uzaicināt šādu pagaidu darbinieku. rakstiski uz pastāvīga vieta strādāt. Tad pat tad, ja darbiniece mainīs savas domas par aiziešanu, viņa vairs nevarēs atsaukt savu pieteikumu.

LŪDZU ŅEMIET VĒRĀ! Ja pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā darbiniece neizmantoja savas tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu, tad pēc atlaišanas pēc pašas vēlēšanās viņai tiks izmaksāta kompensācija.

Galvenā iezīme, kas saistīta ar darbinieka atlaišanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pēc savas iniciatīvas, ir brīdis, kas saistīts ar šādas kompensācijas aprēķināšanu. Jo īpaši, lai to izdarītu, jums jāaprēķina atvaļinājuma periods, kurā nav iekļauts laiks, kad darbiniece atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (izņemot gadījumu, kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dalībniece turpināja strādāt nepilnu darba laiku).

Tātad, ja darbinieks uzreiz pēc atvaļinājuma nolemj atkāpties pēc paša vēlēšanās, tad jārūpējas par savlaicīgu iesnieguma iesniegšanu. Tātad, ja darbinieks pēc atgriešanās no atvaļinājuma vairs nevēlas strādāt, tad atlūgums jāiesniedz vēl esot ikgadējā atvaļinājumā, aprēķinot nepieciešamās 2 nedēļas, kas atvēlētas darba devējam aizvietotāja atrašanai.

Turklāt šajā 2 nedēļu laikā darbinieks var pārdomāt un atsaukt savu pieteikumu, bet ar nosacījumu, ka darba devējs nav nosūtījis rakstisku uzaicinājumu citam darbiniekam ieņemt amatu. Ja darbinieks raksta atlūguma vēstuli pēc atgriešanās no atvaļinājuma, tad viņam būs jānostrādā nepieciešamās 2 nedēļas vai jāvienojas ar darba devēju par citu atlaišanas datumu.

Kad esat nolēmis atmest, iespējams, vēlēsities vispirms paņemt savu nākamo apmaksāto atvaļinājumu — tās ir jūsu tiesības. Kas jums jāzina par atlaišana pēc atvaļinājuma? Kā tas tiek noformēts, kad jāraksta atlūguma vēstule, vai ir iespējams to atsaukt? Padomju valsts atbild uz visiem šiem jautājumiem.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants runā par atvaļinājuma tiesību izmantošana pēc darbinieka atlaišanas. Ja pametat darbu un jums ir neizmantots atvaļinājuma laiks, jums ir divas iespējas: naudas kompensācija un atlaišana pēc atvaļinājuma. Otrajā gadījumā nav nepieciešams strādāt divas nedēļas pēc atvaļinājuma - pēdējā atvaļinājuma diena tiks uzskatīta par atlaišanas dienu. Šis datums ir ierakstīts darba grāmatā.

Tiek piešķirts atvaļinājums, kam seko atlaišana pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma. Ja darbinieks tiek atlaists par vainīgām darbībām (prombūtne, oficiālas informācijas izpaušana, zādzība utt.) pilns saraksts Līdzīgas darbības var atrast Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu par darba līguma izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas), šajā gadījumā viņš var pieprasīt tikai naudas kompensāciju, šādam darbiniekam nav tiesību uz atlaišanu pēc atvaļinājuma.

Ja darbinieks pamet, jo viņam ir darba līgums beidzas, viņam var piešķirt arī atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, ja atvaļinājuma laiks daļēji vai pilnībā pārsniedz darba līguma termiņu. Atlaišanas diena atkal tiks uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu.

Gadījumā, ja darbinieks atkāpjas no amata pēc paša vēlēšanās, viņam ir tiesības atsaukt savu atkāpšanās rakstu pirms pirmās atvaļinājuma dienas (ja cits darbinieks vēl nav uzaicināts viņa vietā pārcelšanas ceļā). Kad esat devies atvaļinājumā, atpakaļceļa vairs nav: jūs faktiski esat pārtraucis darba attiecības ar darba devēju.

Kā tiek dokumentēta atlaišana pēc atvaļinājuma? Pirmkārt, ir vērts apsvērt, ka jūsu nodomam doties neizmantotā atvaļinājumā pirms atlaišanas ir jābūt iepriekš informēt vadību. Tātad, ja atkāpjas pēc paša vēlēšanās, tas jādara, iesniedzot iesniegumu, t.i. ne vēlāk kā divas nedēļas.

Tiek formalizēts atvaļinājuma pieprasījums, kam seko atlaišana rakstiski, savukārt darbiniekam nav obligāti jāievēro kārtējam gadam apstiprinātais atvaļinājumu grafiks. Ja darbinieks pamet darbu pēc paša pieprasījuma, viņš raksta divus paziņojumus: atlūguma vēstuli un atvaļinājuma pieteikumu.

Ja notiek atlaišana pēc pušu vienošanās, nepieciešams noformēt vienošanos par darba līguma izbeigšanu, un darbinieks raksta vienu iesniegumu - iesniegumu par atvaļinājumu ar atlaišanu. Ja citi atlaišanas iemesli(piemēram, darbinieku skaita samazināšana vai citi apstākļi, kas nav no pušu gribas), darbinieks paraksta uzteikumu, tādējādi paužot savu piekrišanu atlaišanai, un uzraksta iesniegumu par atvaļinājumu ar atlaišanu.

Darba devējs savukārt sastāda divi pasūtījumi: rīkojums par atvaļinājuma reģistrāciju un rīkojums par atlaišanu. Noformēt atlaišanu pēc atvaļinājuma ar vienu rīkojumu nebūs iespējams, jo... Darba likumdošana nosaka noteiktas prasības dokumentu sagatavošanai, kas attiecas uz atlaišanu un atvaļinājumiem. Abus rīkojumus ieteicams izdot uzreiz, lai izvairītos no pārpratumiem ar nepārtrauktu numerāciju, par laimi, rīkojumu par atlaišanu var izdot iepriekš.

Darbinieks saņem darba grāmatiņu, algas sarakstu un citus nepieciešamos dokumentus pēdējā darba dienā(t.i. pēdējā dienā pirms atvaļinājuma). Faktiski darba attiecības ar darbinieku tiek izbeigtas pirmajā atvaļinājuma dienā, un viņa amats tiek uzskatīts par brīvu.

Ko darīt, ja Darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā? Šajā gadījumā tas tiek izsniegts. Darbiniekam ir tiesības uz pagaidu invaliditātes pabalstu. Bet šajā gadījumā netiek pārcelts ne atvaļinājuma beigu datums, ne attiecīgi atlaišanas datums.

Atvaļinājums, kam seko atlaišana, ir diezgan juridiskā prakse, ja viss ir izdarīts pareizi. Tāpēc, ja plānojat, ka pēc atvaļinājuma tiksiet atlaists, iepriekš informējiet savu priekšnieku. Un, ja pēkšņi mainīsi domas par atteikšanos, dari to pirms došanās atvaļinājumā, tad būs par vēlu.

Darba likumdošana garantē ikvienam darbiniekam tiesības uz darba atvaļinājums. Tās laiks un sākuma laiks tiek noteikts katrā uzņēmumā iepriekš, izmantojot īpašu grafiku. Izdomāsim, kā rīkoties situācijā, kad darbinieks vēlas atmest, bet viņš vēl nav izmantojis likumīgo atvaļinājumu.

Tiesiskais regulējums

• Ir normāli izmantot savas atpūtas dienas ar brīvprātīgu atlaišanu pēc atvaļinājuma. Atpūtas dienu skaits šajā gadījumā tiek nodrošināts atkarībā no uzņēmumā nostrādātā laika.
• Saņem no darba devēja skaidras naudas maksājums c (kārtību reglamentē DK 126.p.).

Pats darbinieks tomēr piedāvā darba devējam vienu no iespējām galīgais lēmums pieņemts darba devējam.

Soli pa solim reģistrācijas instrukcijas

• Vispirms darbiniekam jāsastāda atvaļinājuma un atkāpšanās vēstule.. Tas jāiesniedz rakstiski ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms svētkiem. Pieteikuma tekstā jāiekļauj:
  1. Pieprasījums par priekšlaicīgu atvaļinājumu uz noteiktu dienu skaitu;
  2. tā sākuma un beigu datumi;
  3. Izteikt vēlmi pēc atvaļinājuma atmest.
• Pieteikuma izskatīšana darba devējā. Pamatojoties uz tā rezultātiem, viņš vai nu piekrīt darbinieka priekšlikumam, vai arī nolemj izmaksāt viņam kompensāciju par atvaļinājumu pēc atlaišanas. Pirmajā gadījumā ir nepieciešami 2 dokumenti:
  1. Rīkojums par atvaļinājumu, kam seko atlaišana. Aizpilda saskaņā ar noteikto veidlapu Nr.T-6. Tajā ir informācija par darbinieku un atvaļinājuma sākuma un beigu datumi.
  2. Atlaišanas rīkojuma veidlapa Nr.T-8. Par atlaišanas datumu uzskata nākamo dienu pēdējā diena atvaļinājums. Darbinieks ir jāiepazīstina ar pasūtījumu.
• Atvaļinājuma beigās darbiniekam tiek izsniegta darba grāmatiņa ar ierakstu par atlaišanu.. Tajā pašā dienā darbiniekam jāveic beigu maksājums. Dažos gadījumos darba devēji var izsniegt darbiniekam darba grāmatu pirms došanās atvaļinājumā.

Ja darba devējs atsakās nodrošināt darbiniekam atvaļinājumu pirms atlaišanas, darbiniekam būs jāstrādā 2 nedēļas pēc iesnieguma iesniegšanas. Pēc šī perioda darba devējam ir pienākums izbeigt darbu darba līgums un izmaksāt darbiniekam kompensāciju.

Ieraksts darba grāmatiņā

Parasti ieraksti darba grāmatā par atlaišanu tiek veikti, aizpildot atvaļinājuma rīkojuma paraugu ar sekojošu atlaišanu. Tas ir, visa dokumentārā atlaišanas procedūra notiek vairākas dienas pirms oficiālā darba attiecību izbeigšanas datuma, pirms darbinieks dodas atvaļinājumā. Tādējādi likums neļauj darbiniekiem atsaukt atlūguma rakstu, ja atvaļinājums jau ir sācies.

Kārtējais uzteikums par atlaišanu tiek sastādīts darba pārskatā saskaņā ar Darba kodeksā paredzēto pamatojumu, nenorādot atvaļinājuma izmantošanu.

Atvaļinājuma pazīmes, kam seko brīvprātīga atlaišana

Gadījumā, ja atlaišana notiek pēc nākamais atvaļinājums, darbiniekam ir tiesības nestrādāt 2 nedēļas, ko nosaka darba likumdošana. Šajā gadījumā atvaļinājuma dienas tiek iekļautas darba laikā.

Ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā, slimības atvaļinājumu apmaksā darba devējs. Taču atvaļinājums šajā gadījumā netiek pagarināts un atlaišanas datums netiek pārcelts.

Advokāts jums pastāstīs, kā piešķirt darbiniekam atvaļinājumu, kam seko atlaišana:

Kad tiek samaksāts par atvaļinājumu, kam seko atlaišana?

Atvaļinājuma naudas izmaksas laiku regulē Darba kodeksa 136. pants. Saskaņā ar to atvaļinājuma nauda darbiniekam jāizsniedz ne vēlāk kā 3 dienas pirms atvaļinājuma.

Atvaļinājuma naudas apmērs saskaņā ar Darba kodeksa 139. pantu ir atkarīgs no darbinieka vidējās algas. var izdarīt šādi:

1. Tiek summēti visi darbinieka ienākumi organizācijā par pēdējo kalendāro gadu;
2. Slimības atvaļinājums un iepriekš apmaksātā atvaļinājuma nauda tiek atņemta no iegūtā skaitļa;
3. Iegūto skaitli dala ar 12 (mēnešu skaits gadā) un 29,3 (vispārpieņemtais mēneša dienu skaita koeficients);
4. No šiem aprēķiniem iegūtais skaitlis atspoguļo vidējo dienas atvaļinājuma samaksu. Lai noteiktu atvaļinājuma naudas apmēru, tas jāreizina ar darbiniekam pienākošo atpūtas dienu skaitu.

Ir vērts atzīmēt, ka galīgais aprēķins, kas ietvers algas, atlaišanas pabalsts, citus likumā vai organizācijas koplīgumā paredzētos kompensācijas maksājumus darbinieks saņems tikai atlaišanas dienā. Tajā pašā laikā notiek izlīgums ar darbinieku, kurš pirms atlaišanas neizmantoja savas tiesības uz atvaļinājumu, bet saņēma par to kompensāciju.

Jebkurus jautājumus, kas jums varētu rasties, varat uzdot juristam raksta komentāros.

Tiesību akti neparedz iespēju atlaist darbinieku atvaļinājumā pēc darba devēja iniciatīvas (DL 81. panta 6. daļa), izņemot strādājošas organizācijas likvidāciju vai fiziskas personas darbības izbeigšanu. uzņēmējs.

Atvaļinājuma laikā iniciatīva atmest var nākt no darbinieka, un viņam ir visas tiesības to darīt. Izrādās, ja darba devējs vēlas atlaist darbinieku, kurš ir atvaļinājumā, viņam ir pienākums sagaidīt viņa atgriešanos no atvaļinājuma. Pašam strādniekam ir tiesības atkāpties no atvaļinājuma, taču ir jāievēro pieteikuma iesniegšanas termiņš.

Paziņojuma termiņš

Darba kodeksā teikts, ka, vispārēji atkāpjoties no amata pēc paša vēlēšanās, darbiniekam par šo faktu rakstiski iepriekš jāpaziņo vadībai, šajā gadījumā divas nedēļas pirms vēlamā aiziešanas datuma (DL 80.p., 1.daļa). ).

Atpūtniekiem pieteikums jāiesniedz 14 dienas pirms atvaļinājuma beigām (galvenais, lai atvaļinājums būtu ilgāks par divām nedēļām, pretējā gadījumā pēc tā būs jāpaliek darbā līdz divu nedēļu brīdinājuma termiņa beigām), kura laikā darba devējam ir jāatrod aizvietotājs uz vakanto amatu.

Atbilstoši DK 80. panta trešajai daļai darba attiecības var tikt izbeigtas agrāk par divām nedēļām, t.i. darbinieka iesniegumā norādīto datumu, ja viņš:

• aiziet pensijā (pirmo reizi);
• iestājas studijās;
• ar vadību vienojās par izbraukšanas datumu;
• pārceļot darbinieka dzīvesbiedru strādāt uz ārzemēm, uz citu vietu;
• darba devēja darba likumu pārkāpuma gadījumā.

Svarīgi! Lai nodrošinātu darba nepārtrauktību, darba devējs var prasīt, lai darbinieks “strādā” divas nedēļas pēc atvaļinājuma beigām. Šāda vadības rīcība ir prettiesiska.

Mēs pametām atvaļinājumu

Visticamāk, atpūtniekiem nebūs iespēja personīgi pēc paša vēlēšanās iesniegt atlūguma vēstuli personāla nodaļai. Viņi to var nosūtīt ierakstītā vēstulē. Tad par darba perioda sākuma datumu (14 dienas) tiek uzskatīta nākamā diena pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis šo vēstuli (Darba kodeksa 80. panta 1. daļa).

Pēdējam ir pienākums reģistrēt pieteikumu ienākošo dokumentu žurnālā un piešķirt tam ienākošo numuru. Oficiālais izbraukšanas datums ir 2 nedēļu darba perioda pēdējā diena, pat ja tā iekrīt atvaļinājuma periodā. Šajā dienā darbiniekam tiek izsniegta darba grāmatiņa un viņam tiek veikta pilna samaksa.

Piezīme: Darba devējam nav tiesību atsaukt darbinieku no atvaļinājuma dienā, kad viņš saņem atlūguma rakstu, jo uz šo brīdi darbinieks nepilda savus darba pienākumus. Atcelšana notiek tikai ar darba ņēmēja piekrišanu (Darba kodeksa 125. pants, 2. daļa).

Pirms darba perioda beigām darbinieks, kurš atrodas atvaļinājumā, var jebkurā laikā atsaukt pieteikumu un atgriezties darbā. Atlaišana šajā gadījumā nenotiks, ja uz vakanto amatu nav rakstveidā uzaicināts cits darbinieks un kuram nevar atteikt slēgt darba līgumu (DL 80.p., 4.daļa). Atvaļinājuma laikā, kam seko atlaišana, jūs varat saņemt atkāpšanās rakstu tikai pirms atvaļinājuma dienas.

Atvaļinājums, kam seko atlaišana

Darbinieks pēc sava lūguma, vispārīgi, var vienlaicīgi uzrakstīt divus iesniegumus - vienu par atlaišanu, otru par atvaļinājumu, t.i. Jūs saņemsiet atpūtu, kam sekos aprūpe. Darba devējam ir tiesības atteikties piešķirt darbiniekam atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu, šāds pienākums viņam nav noteikts ar likumu.

Atpūtu, kam seko atlaišana, var iegūt, tikai vienojoties ar vadītāju, darbinieka iniciatīva šeit neko neatrisina.

Ja priekšnieks ir devis atļauju, tad atlaišanas datums būs pēdējā atvaļinājuma diena. Dokumenti tiek izsniegti un maksājumi tiek veikti pēdējā nostrādātajā dienā pirms došanās atvaļinājumā.

Atvaļinājums kā avanss

Saskaņā ar likumu darba devējiem nav tiesību nodrošināt noteikta ilguma atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikam. Tikai pēc 6 mēnešiem darbinieks var izmantot visas 28 ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienas (DL 115. pants, DK 122. pants).

Vienojoties ar vadību, darbiniekam ir tiesības doties atvaļinājumā, pirms nav pagājuši seši mēneši kopš darba līguma noslēgšanas (Darba kodeksa 122. pants). Pēc pieprasījuma to var darīt šādas personu kategorijas:

• tie, kas adoptējuši bērnu līdz 3 mēnešu vecumam;
• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;
• grūtnieces pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, sievietes pēc tā.

Šajās kategorijās ietilpst gan jaunpienācēji, gan esošie darbinieki, t.i. darba devējs nav apdrošināts pret darbinieku, kurš dodas atvaļinājumā, kurš vēl nav saņēmis nepieciešamo darba stāžu (nav nostrādājis pusgadu). Nepilna laika darbiniekiem tiek nodrošināts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums paralēli atvaļinājumam no pamatdarba. Ja strādnieks sekundārā darbā nav nopelnījis 6 mēnešus vai vairāk darba stāžu, viņam var piešķirt atvaļinājumu avansā.

Ikgadējie apmaksātie atvaļinājumi par 2. un nākamajiem darba gadiem tiek nodrošināti saskaņā ar atvaļinājumu grafiku jebkurā gada laikā (Darba kodeksa 122. pants).

Iespējama atlaišana pēc paša pieprasījuma atvaļinājuma laikā, kas tika nodrošināts iepriekš. Tikai no summas maksājamie maksājumi atlaižot, tiks ieturēta pārmērīgi izmantotā atvaļinājuma nauda (DL 137. pants). Avansa atvaļinājuma parādi tiek izņemti no darbinieka algas Darba kodeksa 137. pantā noteiktajos gadījumos.

Svarīgi! Darbiniekam pēc savas iniciatīvas ir tiesības uzteikt darba līgumu, atrodoties atvaļinājumā, neatkarīgi no tā, kādā atvaļinājumā viņš atrodas, vai tas būtu bērna kopšanas atvaļinājums bērnam līdz 1,5 un 3 gadu vecumam vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Papīrs

Pamats došanās atvaļinājumā ir vispārpieņemts pasūtījums vai tiek izmantots uzņēmuma patstāvīgi izstrādāts dokumenta paraugs. Tad viņi sastāda piezīmju aprēķinu (vai patvaļīgu). Darbinieks pēc savas iniciatīvas var iesniegt atlūguma vēstuli pirms atvaļinājuma beigām. Ja vadībai tas ir labi, tad:

• tiek anulēts sākotnēji izveidotais atvaļinājuma rīkojums un norēķinu dokuments;
• tiek izsniegta jauna aprēķina atzīme un rīkojums par jaunu atvaļinājumu;
• Tiek sastādīta pavadzīme.

Neskatoties uz to, likums neparedz nepieciešamību atcelt sākotnējo pasūtījumu un izveidot jaunu atbilstoši jaunajiem nosacījumiem.

Lai grāmatvede būtu uzrakstījusi atvaļinājuma naudas pārrēķināšanas iemeslus, labāk noformēt jaunu atvaļinājuma rīkojumu un, pamatojoties uz to, vēlreiz aizpildīt aprēķina piezīmi. Nebūtu lieki izveidot pavadzīmi.

Darbiniekam ir jāiesniedz rakstiska atlūguma vēstule, kas noformēta saskaņā ar iekšējo darba noteikumu veidlapām. Ja nē izveidots paraugs, tad iesniegumu raksta jebkurā formā, ņemot vērā elementāri noteikumi biroja darbs.

Pamatojoties uz iesniegumu, tiek sastādīts atlaišanas rīkojums, kas tiek nodots darbiniekam izskatīšanai un parakstīšanai.

Skaidras naudas norēķini

Grūtības darba devējam rodas, ja darbiniekam tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda. Darba kodekss ierobežo situācijas, kurās var piedzīt parādu no darbinieka. Parāda aizturēšana ir darba devēja tiesības, bet ne pienākums.

Gadījumos, kad nav no kā ieturēt parādu, viņi par to aizmirst vai iesūdz tiesā parādnieku darbinieku. Pirms veikt pasākumus pārmaksāto līdzekļu iekasēšanai no algas, ir vērts iepazīties ar atlaišanas pamatojumu, jo daži no tiem juridiskā līmenī nedod darba devējam tiesības veikt ieturējumus, proti:

• pazudis nezināms, darbinieka vai individuāla darba devēja nāve (DL 83. pants);
• notikusi ārkārtas situācija (karš, katastrofa, nelaime utt.) (DL 83. pants);
• darbinieks kļuva profesionāli nepiemērots pēc medicīniskās secinājums (DL 83. pants);
• tiesa vai darba inspekcija atjaunoja darbinieku viņa iepriekšējā darba vietā vai jomā (Darba kodeksa 83. pants);
• atlaišana militārā vai alternatīvā civildienesta dēļ (Darba kodeksa 83. pants);
• uzņēmuma īpašumam ir mainījies īpašnieks, tas attiecas uz galveno grāmatvedi, vadītāju un viņa vietniekiem (DL 81.p.);
• organizācijas darbības likvidācija vai individuāla uzņēmēja slēgšana (Darba kodeksa 81. pants);
• uzņēmumi, individuālie uzņēmēji (DL 81. pants);
• darbinieks atsakās pāriet uz darbu, kas viņam atbilstošs saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, un darba devējam šāda darba nav (DL 77. pants).

Citu atlaišanas iemeslu dēļ, kas nav aprakstīti iepriekš, no parādnieka par katru maksājumu tiek izņemti ne vairāk kā 20% no algas. Algas piedziņas objekts tiek ņemts mīnus iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Kompensāciju maksājumi par neizmantoto atvaļinājumu tiek aprēķināti līdzīgi kā atvaļinājuma nauda. Kopā ar tiem darbiniekam tiek izmaksāta alga par nostrādātajām dienām atlaišanas mēnesī un, ja to konkrētā gadījumā paredz darba likumdošana. Atvaļinājumu apmaksā ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma, par pamatu ir atvaļinājuma rīkojums.