Akadēmiskais atvaļinājums darbā Darba kodekss. Kādi dokumenti nepieciešami, lai pieteiktos mācību atvaļinājumam?

1. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pantu garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kuri studē nepilna laika un nepilna laika (vakara kursos) augstskolās, neatkarīgi no to organizatoriskās un juridiskās formas, tiek nodrošināti tikai galvenā darba vieta (Darba kodeksa 287. pants) un ievērojot divus nosacījumus: valsts akreditācijas esamība no plkst. izglītības iestāde un sekmīgi audzēkņu izglītības programmas apguve.

2. Augstskolu izglītības iestāžu valsts akreditācijas kārtība profesionālā izglītība neatkarīgi no to resoru pakļautības un organizatoriskajām un juridiskajām formām, to nosaka Augstskolas valsts akreditācijas noteikumi, kas apstiprināti. Krievijas Federācijas valdības 1999. gada 2. decembra dekrēts N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006). Tas attiecas uz universitātēm, kurām ir Federālā izglītības un zinātnes uzraudzības dienesta izsniegta licence izglītības darbību veikšanai augstākās profesionālās izglītības jomā, un slēdziens par augstskolas sertifikātu, ko izdevusi attiecīgā valsts iestāde, kas veica izglītības darbību. sertifikācija.

Valsts akreditācija ir tās pārstāvētās valsts atzīšanas procedūra valsts aģentūras izglītības iestādes statusa vadība (izglītības iestādes veids, veids, kategorija, noteikta atbilstoši īstenojamo izglītības programmu līmenim un fokusam).

Universitātes ir akreditētas uz laiku, kas nepārsniedz 5 gadus. Pamatojoties uz pozitīvajiem valsts akreditācijas rezultātiem, augstākās profesionālās izglītības iestāde saņem sertifikātu izveidots paraugs. Sertifikāts apliecina izglītības iestādes valsts statusu, īstenojamo izglītības programmu līmeni, absolventu apmācības satura un kvalitātes atbilstību valsts izglītības standartu prasībām, tiesības izsniegt absolventiem dokumentus. valsts standarts par atbilstošu izglītības līmeni.

3. Darbinieki tiek uzskatīti par sekmīgi studējošiem, ja viņiem nav parādu par iepriekšējo kursu (semestri) un līdz laboratorisko izmeklējumu sesijas sākumam ir nokārtoti visi ieskaiti un izpildīti visi darbi mācību programmas disciplīnās ( testiem, kursu projekti utt.) par sesijā prezentētajiem priekšmetiem.

4. Veiksmīga kombinācija darba aktivitāte apmācību augstākās izglītības iestādēs garantē darba devēji, nodrošinot papildu atvaļinājumus, saglabājot vidējo izpeļņu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants izceļ šādus veidus apmaksātas brīvdienas:

• a) atļauja iziet starpposma sertifikāciju;
• b) atvaļinājums pēdējā kvalifikācijas darba sagatavošanas un aizstāvēšanas un fināla nodošanas periodam valsts eksāmeni;
• c) atvaļinājumu valsts gala eksāmenu kārtošanai.

Atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no kursa, kurā darbinieks mācās (no izglītības programmu apguves perioda) un no konkrēts mērķis atvaļinājums.

Lapas ir paredzētas:

• starpsertifikācijas nokārtošana 1. un 2. gadā attiecīgi - pa 40 kalendārās dienas, turpmākajos kursos attiecīgi - 50 kalendārās dienas;
• starpsertifikācijas nokārtošana 2. kursā, apgūstot pamatizglītības programmas saīsinātā laikā - 50 kalendārās dienas;

Turklāt komentētais pants uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt bezalgas atvaļinājumu algas ilgst 15 kalendārās dienas: darbinieki uzņemti iestājpārbaudījumos augstskolās; darbinieki, kuri ir augstākās profesionālās izglītības iestāžu sagatavošanas nodaļu studenti, lai nokārtotu gala eksāmenus.

5. Tā kā pilna laika studentiem ir atļauts apvienot studijas ar darbu, radās nepieciešamība noteikt viņiem garantijas, lai nodrošinātu viņu tiesību saņemt īstenošanu. augstākā izglītība ar iespēju nodarboties ar noderīgām aktivitātēm noteiktā jomā tautsaimniecība(Profesionālās augstākās izglītības izglītības iestādes paraugnoteikumu 63. punkts (augstākā izglītības iestāde) Krievijas Federācija, apstiprināts Krievijas Federācijas valdības 2001. gada 5. aprīļa dekrēts N 264 // SZ RF. 2001. N 16. Art. 1595).

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pantu darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu augstākās profesionālās izglītības iestāžu pilna laika studentiem, apvienojot studijas ar darbu, par:

• starpsertifikācijas nokārtošana - 15 kalendārās dienas per akadēmiskais gads;
• noslēguma kvalifikācijas darbu sagatavošana un aizstāvēšana un gala valsts eksāmenu kārtošana - 4 mēneši;
• valsts gala eksāmenu nokārtošana - 1 mēnesis.

6. Atvaļinājumu saistībā ar apmācībām piešķir, pamatojoties uz izglītības iestādes izziņu. Šī sertifikāta veidlapas ir apstiprinātas ar Krievijas Izglītības ministrijas 2003. gada 13. maija rīkojumu N 2057 (BNA RF. 2003. N 47).

Viena apliecība paredzēta papildatvaļinājuma iegūšanai ar samaksu saistībā ar starpsertifikācijas nokārtošanu, otrs - saistībā ar noslēguma kvalifikācijas darba sagatavošanu un aizstāvēšanu un gala valsts eksāmenu nokārtošanu vai gala valsts eksāmenu nokārtošanu (BNA RF. 1997.g.). N 4).

Saņemot izsaukuma apliecību, darbiniekam ir tiesības pieprasīt savlaicīgu atvaļinājuma nodrošināšanu, un darba devējam ir pienākums viņam nodrošināt atvaļinājumu.

7. Atvaļinājumiem, kas piešķirti saistībā ar apmācību darba vietā augstākās profesionālās izglītības izglītības iestādēs, ir stingri paredzēts mērķis un tās jāizmanto tikai noteiktajā termiņā.

Līdz ar to, ja students nepiedalījās eksāmenu sesijā un neizmantoja mācību atvaļinājumu, viņš zaudē tiesības uz to. Ja studenta neierašanās uz sesiju ir pamatoti iemesli (piemēram, slimības gadījumā), tiesības uz atvaļinājumu tiek saglabātas.

Tiesības uz to ir studentiem, kuri pamatotu iemeslu dēļ tika piesaistīti atkārtotam studiju kursam un nav izmantojuši mācību atvaļinājumu šim kursam, ja viņi ir sekmīgi apguvuši attiecīgo mācību programmu otrajā studiju gadā.

8. Atvaļinājumu parasti piešķir par piedalīšanos eksāmenu sesijā vairākas noteiktas dienas pēc kārtas. Ja izglītības iestāde audzēknim starpsesiju laikā ir atļāvusi veikt laboratorijas darbus, kārtot ieskaites un eksāmenus, viņš atvaļinājumu var izmantot pa daļām. Sadalījuma atvaļinājuma ilgums nedrīkst pārsniegt kopējo atvaļinājuma ilgumu, kas noteikts akadēmiskajā gadā attiecīgajam studiju kursam.

Profesionālās augstākās izglītības neklātienes izglītības iestāžu pēdējo kursu studentiem, vienu semestri apgūstot teorētisko kursu atbilstoši mācību programmai un piedaloties vienā eksāmenu sesijā, tiek piešķirts pusslodzes atvaļinājums.

9. Atvaļinājumu uz gala valsts eksāmenu kārtošanas laiku piešķir, kā likums, reizē. Un tikai tad, kad gala eksāmeni tiek kārtoti 2 semestros - pa daļām. Bet arī šajā gadījumā mācību atvaļinājums nedrīkst pārsniegt likumā tam noteikto ilgumu.

10. Piemērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pantu, jāņem vērā, ka papildu atvaļinājuma laiks tiek apmaksāts, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, kas aprēķināta ikgadējiem atvaļinājumiem noteiktajā kārtībā (sk. 139. panta komentāru).

11. Darba samaksu par atvaļinājuma laiku izmaksā pirms tā sākuma, nevis pēc augstskolā studējoša studenta atgriešanās darbā bez pārtraukuma darbā, no eksāmenu sesijas, kā tas bieži notiek praksē. Ja students nenokārto visus ieskaites vai eksāmenus, no viņa algas netiek ieturēti.

12. Kā paredzēts Art. Profesionālās izglītības likuma 17. pantu, studenti, kuri mācās zem priekš pilna laika, reizi akadēmiskajā gadā darba devēja organizācija apmaksā braucienu uz augstākās izglītības iestādes atrašanās vietu un atpakaļ, lai veiktu laboratorijas darbi, ieskaites un eksāmenu kārtošanu, kā arī valsts eksāmenu kārtošanu, noslēguma kvalifikācijas darba sagatavošanu un aizstāvēšanu.

13. Ja studentiem ir tiesības uz 2 dažādām brīvdienām attiecīgajā kalendārajā gadā, piemēram, atvaļinājumu kursa eksāmenu kārtošanai par pēdējo gadu un gala eksāmeniem, braucienu apmaksā divreiz.

Ceļojumam nepieciešamais laiks netiek ieskaitīts kopējā mācību atvaļinājuma ilgumā un netiek apmaksāts.

14. Aprēķinot 10 mēnešu periodu, kas paredzēts pirms diplomprojekta (darba) uzsākšanas vai valsts gala eksāmenu kārtošanas, tiek ņemti vērā tikai akadēmiskie mēneši; atvaļinājuma mēneši (jūlijs - augusts) tiek izslēgti no aprēķina.

15. Garantijas sniegšanas kārtību darba laika samazinājuma veidā nedēļas laikā (par vienu brīvdienu no darba vai par atbilstošu brīvo stundu skaitu no darba) nosaka pusēm vienojoties.

16. Parasti darbinieku apmācību sakarā nodrošināto brīvdienu summēšana nav pieļaujama.

Zvejniecības nozares speciālistu sagatavošanas augstākās profesionālās izglītības mācību iestāžu studentiem ir atļauts 10 akadēmiskos mēnešus pirms diplomdarba (darba) uzsākšanas vai valsts gala eksāmenu nokārtošanas saskaitīt darba brīvās dienas un izmantot tās reizē. viņiem ērti, vienojoties ar darba devējiem (PSRS Augstākās izglītības ministrijas 1985. gada 10. septembra rīkojums N 636 // PSRS Augstākās izglītības ministrijas biļetens 1985. N 11).

Pēc augstākās profesionālās (pedagoģiskās) izglītības iestādēs studējošo skolotāju pieprasījuma viņiem tiek nodrošinātas brīvdienas no darba kopā atvaļinājuma laikā (RSFSR Ministru padomes 1962. gada 15. marta lēmums // SP RSFSR 1962. N 7. 39. pants)

17. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pantā paredzētās garantijas un atlīdzība neattiecas uz darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar studijām augstākās izglītības iestādēs, kurām nav valsts akreditācijas. Šādiem darbiniekiem garantijas un kompensācijas var iekļaut kā papildu nosacījumus darba līgumos. Organizāciju studentu darbiniekiem neatkarīgi no viņu organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām kolektīvajos līgumos var tikt noteiktas garantijas un atlīdzība un pat augstāka sociālās aizsardzības pakāpe (piemēram, papildu atvaļinājumi). ilgāks ilgums, bezalgas atvaļinājuma vietā nodrošināt atvaļinājumu ar samaksu).

Daudzos uzņēmumos strādā darbinieki, kuri apvieno darbu ar apmācību. Darba devējam ir pienākums nodrošināt mācību atvaļinājumu. Grāmatveži bieži uzdod jautājumus: kā tiek apmaksāts mācību atvaļinājums? vai visiem darbiniekiem ir tiesības uz to; kā to nodrošināt tiem, kas strādā vairākās organizācijās; kādus dokumentus aizpildīt utt. Atbildes uz šiem un citiem aktuāliem jautājumiem jūs atradīsit šajā rakstā.

Lūdzam ņemt vērā, ka studiju forma (pilna laika, nepilna laika, nepilna laika) nav nosacījums mācību atvaļinājuma piešķiršanai, bet gan ietekmē tā apmaksu. Ja darbinieks mācās pilna laika, tad mācību atvaļinājums netiek apmaksāts, ja darbinieks mācās pilna laika vai nepilna laika, tad par mācību atvaļinājuma laiku tiek saglabāta vidējā darba samaksa (173., 173.1., 174., 176.p.); Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts).

Piemērs: darbiniekam ir vidējā profesionālā izglītība (piemēram, beidzis koledžu). Un tāpēc viņš nolēma studēt koledžā citā specialitātē - šajā gadījumā viņš nevar atkal rēķināties ar garantiju mācību atvaļinājuma veidā.

Svarīgi: noteiktās garantijas un atlīdzības var sniegt arī darbiniekiem, kuriem jau ir atbilstoša līmeņa profesionālā izglītība un kurus darba devējs nosūta iegūt izglītību saskaņā ar darba līgumu vai studenta līgumu, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju rakstveidā.

3. Izglītības iestādei, kurā darbinieks tiek apmācīts, jābūt valsts akreditācijai. Akreditēto izglītības organizāciju reģistrs atrodams tīmekļa vietnē Federālais dienests par supervīziju izglītības un zinātnes jomā.

Izņēmums: darba devējam ir tiesības piešķirt mācību atvaļinājumu darbiniekam, kurš mācās izglītības iestādē, kurai nav valsts akreditācijas, ja tas ir noteikts darba (koplīgumā).

4. Mācību atvaļinājums var sniegt tikai pamatojoties uz izglītības iestādes izsaukumu.

5. Mācību atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nepārsniedz Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto. Izņēmums: darba devējs var nodrošināt ilgāku mācību atvaļinājumu, ja tas ir noteikts darba (koplīgumā).

Lūdzu, ņemiet vērā, ka mācību atvaļinājums tiek nodrošināts tikai galvenajā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pants). Tāpēc sesijas laikā nepilnu darba laiku strādājošam vai nu jāturpina strādāt no mācībām brīvajā laikā, vai arī šajā laikā jāņem atvaļinājums bez atalgojuma (pievērsiet uzmanību 4. un 5. noteikumiem).

Piemērs: Darbiniekam ir divas darba vietas: pastāvīga un nepilna laika. Viņš darbu apvieno ar augstākās izglītības iegūšanu. Šajā gadījumā atvaļinājums darbiniekam tiks piešķirts tikai vienā darba vietā. Piemēram, organizācijā, kurā viņš pastāvīgi strādā. Kādam darbiniekam radās jautājums: vai ir iespējams iziet apmācību un tajā pašā laikā strādāt organizācijā, kas ir otrā darba vieta - nepilnu slodzi? Šajā gadījumā darbinieks var sazināties ar tās organizācijas darba devēju, kurā viņš strādā nepilnu slodzi, ar lūgumu piešķirt viņam atvaļinājumu uz sava rēķina par mācību laiku.

Taču jābūt gatavam tam, ka darba devējs var atteikt darbinieka lūgumu, atsaucoties uz to, ka šis nosacījums darba līgumā (koplīgumā) nav norādīts. Šajā gadījumā darba devējam ir tiesības to darīt.

Noteikums 3. Mācību atvaļinājuma reģistrācija

Darbinieka mācību atvaļinājumam jābūt atbilstoši dokumentētam. Mācību atvaļinājuma piešķiršanas kārtība:

• darbinieks vēršas pie darba devēja ar iesniegumu, kuram tiks pievienota izziņa par izsaukumu no izglītības iestādes,
• vadītājs izdod rīkojumu (veidlapa Nr. T-6 vai Nr. T-6a), lai sniegtu darbiniekam šo garantiju,
• grāmatvedis savukārt sastāda aprēķina aktu, kurā tiks aprēķināta vidējā izpeļņa,
• dati par mācību atvaļinājumu tiek ierakstīti darbinieka personas kartē (veidlapa Nr. T-2), personīgajā kontā (veidlapa Nr. T-54 vai Nr. T-54a) un darba laika uzskaitē (veidlapa Nr. T-12 vai. Nr. T-13).

Noteikums 4. Kā tiek apmaksāts mācību atvaļinājums

Mācību atvaļinājums ir pareizi jāaprēķina un tā summa jāņem vērā, aprēķinot noteikta veida nodokļus, kā arī apdrošināšanas iemaksas ārpusbudžeta fondos. Apskatīsim, kāda ir mācību atvaļinājuma apmaksa un kā aprēķināt mācību atvaļinājumu, ko var uzrādīt gan ar vidējās izpeļņas ietaupījumu, gan bez tā.

Piemērs: darbinieks iziet galīgo valsts atestāciju uz laiku līdz 4 mēnešiem, iegūstot augstāko izglītību bakalaura programmā. Šajā periodā viņš saglabā savu vidējo izpeļņu. Bet, ja darbinieks nokārto iestājpārbaudījumu dotajā izglītības iestādē, tad vidējo algu vairs nemaksā. Šajā gadījumā darbinieks var rēķināties tikai ar savas darba vietas saglabāšanu iestājpārbaudījumu laikā.

Ar gadījumiem, kad ir jāmaksā vidējā alga un kad nē, iesaku sīkāk iepazīties Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26.nodaļā, proti, 173.-176.pantā. Tajā uzskaitītas arī citas garantijas, uz kurām var paļauties darbinieks, kurš darbu apvieno ar apmācībām. Piemēram, darbiniekiem, kuri sekmīgi apgūst valsts akreditētas bakalaura programmas, speciālistu programmas vai maģistra programmas nepilna laika un nepilna laika studiju formās, tiek noteikts periods līdz 10 akadēmiskajiem mēnešiem līdz valsts gala atestācijas sākumam plkst. viņu lūgums darba nedēļa, saīsināts par 7 stundām.

Vidējā izpeļņa par laiku, kad darbinieks atrodas mācību atvaļinājumā, ir jāmaksā saskaņā ar noteikumiem, kas norādīti Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētā Nr. 922.

No saņemtās summas ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis, un šī summa jāiekļauj apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanas bāzē Krievijas Federācijas ārpusbudžeta fondos. Aprēķinot ienākuma nodokli, šīs summas var iekļaut izdevumos, saskaņā ar Nodokļu kodeksa 255. pantu.

5. noteikums. Vidējās izpeļņas aprēķināšana mācību atvaļinājuma laikā

Vidējā alga par laiku, kad darbinieks atrodas mācību atvaļinājumā, ir jāizmaksā laikā. Izplatīts jautājums: "Vai mācību atvaļinājums tiek apmaksāts 3 dienas pirms atvaļinājuma, tāpat kā parastais atvaļinājums?" Ļaujiet man paskaidrot. Likumā nav norādīts, cik dienas pirms atvaļinājuma sākuma darbiniekam jāizmaksā vidējā alga (nejaukt ar ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu!).

Darbiniekam pirms mācību atvaļinājuma sākuma jāsaņem vidējā izpeļņa. Ņemiet vērā, ka ir nepareizi maksāt vidējo algu pēc tam, kad darbinieks ir atnesis apliecinājuma sertifikātu.

Jums var rasties cits jautājums: ko darīt, ja darbinieks nav paņēmis līdzi apstiprinājuma apliecību? Šajā gadījumā darbiniekam pirms atvaļinājuma sākuma izmaksātās vidējās izpeļņas uzskaitē jāveic apgrieztie ieraksti.

Uzmanīgi izlasiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26. nodaļu, jo šī nodaļa ir mainīta sakarā ar jaunā Izglītības likuma stāšanos spēkā.

Atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem par mācību atvaļinājumu

Darbinieks pieprasa mācību atvaļinājumam pieskaitīt pamatatvaļinājumu. Vai tas ir pareizi?
Darbinieka lūgums ir prettiesisks. Jautājums par mācību atvaļinājuma pievienošanu ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam tiek atrisināts, vienojoties darba devējam un darbiniekam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. panta 2. daļa).

Vai ir iespējams daļēji izmantot mācību atvaļinājumu?
Mācību atvaļinājums ir darbinieka tiesības, nevis pienākums. Tiesības piešķirt darbiniekam noteikta ilguma mācību atvaļinājumu dod it īpaši izsaukuma apliecība, kas cita starpā nosaka šāda atvaļinājuma termiņus. Tas izriet no Art. 4. daļas. 177 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, izsaukuma apliecības veidlapa, kas apstiprināta ar Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2013. gada 19. decembra rīkojumu Nr. 1368.
Attiecīgi darbinieks savas tiesības uz mācību atvaļinājumu var izmantot tikai izsaukuma apliecībā norādītajā termiņā. Tajā pašā laikā darba likumdošana neaizliedz šādu mācību atvaļinājumu izmantot daļēji.

Vai darba devējam ir tiesības atteikties piešķirt darbiniekam mācību atvaļinājumu ražošanas vajadzību dēļ?
Nē, tev nav tiesību. Mācību atvaļinājuma nodrošināšana, pamatojoties uz izsaukumu, nav atkarīga no darba devēja ieskatiem. Darbiniekam ir tiesības izmantot šādu atvaļinājumu pat tad, ja darba devējs tam nepiekrīt.

Vai jums ir grūtības veikt aprēķinus? Nāciet apmeklēt tiešsaistes kursus Grāmatvedības skolā. Mēs tev visu iemācīsim!

Mūsdienīgajā Darba kodeksa izdevumā ir liels saraksts ar nosacījumiem un prasībām nepilna laika studentiem, lai ņemtu apmaksātu atvaļinājumu eksāmenu kārtošanai. Šāds atvaļinājums ietver nepieciešamo un pietiekamo dienu skaitu, lai sagatavotos sesijai un nokārtotu to. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pants nosaka, ka nepilnas slodzes darbiniekiem ir tiesības uz garantētu apmaksātu atvaļinājumu tikai viņu pamatdarba vietā. 2017.gadā atvaļinājumu apmaksas kārtība neklātienē nemainījās.

Ja students apvieno vairākus darbus, tad par saviem līdzekļiem viņš var paņemt atvaļinājumu no citām, neparedzētām vietām. Bet tikai tad, ja tas ir ierakstīts darba līgums un šim nolūkam darba vietā ir nepieciešamie nosacījumi. Pretējā gadījumā darba devējs vienmēr var atteikties no mācību atvaļinājuma, un prombūtne no darba sesijas laikā tiks klasificēta kā.

Studiju atvaļinājums tiek likumīgi apmaksāts nepilna laika studentiem, ievērojot stingrus nosacījumus. Noteikums attiecas uz apmācību veidiem:

• Nepilna laika, vakara vai tālmācības augstskolā.
• Vidējā profesionālā izglītība (tehnikums, skola, koledža).
• Vakara primārais, ja tas notiek maiņās.
• Kopējais vidējais.

Studentiem, kas uzņemti maģistrantūrā vai doktorantūrā, ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu sesijas laikā. Mācību atvaļinājums nedrīkst sakrist ar citiem atvaļinājuma veidiem. Tātad, ja students šobrīd atrodas , tad, lai saņemtu mācību atvaļinājumu, ir jāpamet iepriekšējais.

Citas prasības apmaksāta atvaļinājuma saņemšanai:

• Persona pirmo reizi iegūst noteiktu izglītības līmeni, tas ir, pirmajā augstākajā vai vidējā līmenī.
• Students var saņemt, ja darba devējs viņu ir nosūtījis mācīties.
• Izglītības iestādei jābūt valsts licencei-akreditācijai.
• Samaksa iespējama arī citos gadījumos, ja tas ir norādīts darba līgumā.
• Vienlaikus mācoties izglītības iestādēs dažādi līmeņi Atvaļinājums ir iespējams tikai vienam no tiem.
• Augstskola studentam izsniedz apliecību par izaicinājumu eksāmena kārtošanai.

Izglītībai jābūt veiksmīgai. Darba kodeksā nav teikts, kas tieši tiek uzskatīts par veiksmīgu studijām.

Bet parasti veiksmīgs pētījums nozīmē nav parādu par iepriekšējiem studiju periodiem.

Nepieciešamo dokumentu savākšana

Lai pieteiktos atvaļinājumam studiju laikā, studentam ir jāsaņem noteiktās formas izsaukuma izziņa augstskolā vai citā mācību iestādē un patstāvīgi jāsagatavo pieteikums.

Iesniegums ir rakstīts adresēts galvenajam darba devējam un satur lūgumu doties atvaļinājumā noteiktā laika posmā saskaņā ar norādīti iemesli(piemēram, lai nokārtotu ziemas sesiju Maskavas Valsts universitātē).

Beigās rakstīts “Iesniegumam pievienoju izsaukuma apliecību”, parakstīts un datēts.

Sesijas beigas tiek apliecinātas īpašā izsaukuma apliecības daļā izglītības iestādē.

Šāds apliecinājuma sertifikāts tiek izsniegts darba devējam un kalpo kā dokumentārs pierādījums tam, ka students izmantoja atvaļinājumu paredzētajam mērķim. Darba devējam ir tiesības apliecības neesamību uzskatīt par darba kavējumu, un tai var sekot.

Pēc skolēna izsaukuma apliecības un rakstiska iesnieguma saņemšanas darba devējs noformē un parakstās pasūtījuma veidlapa Nr. T-6 vai sava veidlapa, Piešķirot mācību atvaļinājumu vairākiem darbiniekiem, izmanto T-6a veidlapas pasūtījumu.

Maksājumu apjoms par mācību atvaļinājumu

• Apmaksa par izglītības atvaļinājumu tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējo mēneša līmeni.
• Tiek ņemti visi darbinieka darba ienākumi par gadu un dalīti ar 12 mēnešiem.
• Iegūtais skaitlis tiek dalīts ar vidējo dienu skaitu mēnesī (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu tas ir vienāds ar 29,3).
• Izrādās.
• Atvaļinājuma naudas apmērs ir vienāds ar vidējiem ienākumiem dienā, kas reizināts ar atvaļinājuma dienu skaitu.

Visi atvaļinājumi saskaņā ar likumu ir jāapmaksā ne vēlāk kā 3 dienas pirms to sākuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants). Mācību atvaļinājumu gadījumā maksājumi jāveic tajā pašā termiņā, tas ir, pat pirms sesijas sākuma.

Atvaļinājumu datumi

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pantu nepilna laika studentiem, studējot universitātē, ir tiesības uz noteiktiem atvaļinājuma periodiem, ja viņi pirmo reizi apgūst izglītību un valsts izglītības iestādē:

1. Pirmajā un otrajā gadā - 40 dienas, lai nokārtotu sesiju;
2. Trešais un nākamie kursi - 50 kalendārās dienas;
3. Diploma aizstāvēšana un galīgā valsts akreditācija - līdz 4 mēnešiem.

10 mēnešu laikā pirms valsts gala eksāmenu sākuma pēc nepilna laika studenta iniciatīvas darba nedēļas ilgumu var samazināt par 7 stundām, saglabājot pusi no vidējās izpeļņas.

Atvaļinājums sesijas laikā, iegūstot vidējo speciālo izglītību, ir nedaudz īsāks. Pirmā un otrā kursa studentiem - 30 dienas kalendārajā gadā, trešā kursa studentiem un tālāk - 40 dienas. Darba un gala eksāmenu aizstāvēšanai tiek doti ne vairāk kā 2 mēneši.

Displejs grāmatvedībā

Ieraksti par izglītības atvaļinājumu grāmatvedībā jāveic darbinieka personīgās kartes 8. sadaļā, veidlapa Nr. T-2 vai paša izstrādātā veidlapā. Viens no diviem ierakstiem ir par atvaļinājuma veidu:

1. Papildus samaksa par studiju laiku.
2. Neapmaksāta apmācība.

2. un 3. aili par nostrādāto laiku nav jāaizpilda, jo mācību atvaļinājums netiek iekļauts darba laika uzskaitē. Aizpildiet laukus par atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu, precīzi datumi atvaļinājuma sākums un beigas, kā arī norādīta saite uz direktora parakstītā rīkojuma numuru un datumu.

Darba laika tabulu, pamatojoties uz veidlapām Nr.T-12 vai T-13 atvaļinājuma laikā, aizpilda, piestiprinot īpašus kodus. Apmaksāts mācību atvaļinājums atbilst kodam U vai 11.

Iespēja pagarināt atvaļinājumu

Nepilna laika students var pagarināt mācību atvaļinājumu, ja sesijas laikā ir slims. Lai to izdarītu, viņam jāsazinās ar savu izglītības iestādi un jāsagatavo pieteikums sesijas pagarināšanai uz slimības laiku. Vienlaikus skolēnam tiek izsniegta jauna izaicinājuma apliecība ar dažādiem datumiem.

Palīdzība attiecas uz darba vieta, uz grāmatvedības vai cilvēkresursu nodaļu, kur darbiniekam tiek piešķirta atlikušā atvaļinājuma daļa.

Bet apmaksātā atvaļinājuma maksimālais ilgums nepalielinās.

Apkoposim rakstu. Apmaksātu atvaļinājumu nepilna laika studentiem pilnībā garantē Krievijas Federācijas Darba kodekss, bet tikai tad, ja ir izpildīti noteikti nosacījumi. To vidū ir arī izglītības iegūšana šis līmenis pirmo reizi izglītības iestādes valsts akreditācija un mācību sekmes, “astes” neesamība iepriekšējām sesijām.

Tāpat atvaļinājumu var nodrošināt tikai darba devējs no pamatdarba vietas. Mācību atvaļinājuma termiņi un papildu atvieglojumi neklātienes studentiem ir aprakstīti Art. 173-176 TK. Maksājuma summa ir atkarīga no personas vidējās dienas izpeļņas.

Ne tik reti cilvēki darbu apvieno ar mācībām izglītības iestādēs. Garantijas un kompensācijas šādiem darbiniekiem ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26. nodaļā. Tajos ietilpst: apmaksāta papildu atvaļinājuma un bezalgas atvaļinājuma nodrošināšana, apmaksa par braucienu uz mācību vietu, darba dienas vai darba nedēļas ilguma samazināšana.

Atgādināsim, ka (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 164. pants):

Garantijas ir līdzekļi, metodes un nosacījumi, ar kuriem tiek nodrošināta darbiniekiem sociālās un sociālās drošības jomā piešķirto tiesību īstenošana. darba attiecības, A

saskaņā ar kompensāciju - skaidras naudas maksājumi izveidota, lai atlīdzinātu darbiniekiem izmaksas, kas saistītas ar viņu darba vai citu pienākumu veikšanu, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos.

Darbiniekam sniegto garantiju un atvieglojumu saraksts ir atkarīgs gan no iegūtās izglītības līmeņa (vidējā vispārējā, pamata profesionālā, vidējā profesionālā, augstākās profesionālās izglītības, pēcdiploma profesionālā), gan no izglītības formas (pilna laika, nepilna laika, vakara izglītība). ).

Vispārējās pamatizglītības programmu skaitā ir iekļautas vispārējās un vidējās vispārējās izglītības programmas.

Galvenās profesionālās izglītības programmas ietver:

vidējās profesionālās izglītības izglītības programmas - apmācību programmas kvalificētiem strādniekiem, darbiniekiem un apmācības programmas vidējā līmeņa speciālistiem;

augstākās izglītības izglītības programmas:

Bakalaura, speciālista, maģistra programmas;

Programmas zinātniskā un pedagoģiskā personāla apmācībai pēcdiploma (pievienotajām) studijām, rezidentūras un asistentu prakses programmām;

galvenās programmas profesionālā apmācība- programmas profesionālā apmācība pa strādnieku profesijām, darbinieku amatiem, strādnieku pārkvalifikāciju, darbinieku un strādnieku, darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanu.

Papildu izglītības programmās ietilpst (likuma N 273-FZ 12. panta 4. punkts):

papildu vispārējās izglītības programmas: papildu vispārējās attīstības un pirmsprofesionālās programmas;

papildu profesionālās programmas: kvalifikācijas paaugstināšanas un profesionālās pārkvalifikācijas programmas.

Ņemsim vērā, ka vidējā līmeņa speciālistu apmācības programmās iegūto izglītību darbinieks, kuram ir vidējās profesionālās izglītības diploms ar kvalificēta darbinieka vai darbinieka kvalifikāciju, saskaņā ar likuma N 273-68. panta 5. punktu. FZ, netiek uzskatīts par otrās vai turpmākās vidējās profesionālās izglītības ieguvēju.

Piezīme. Saskaņā ar 2013. gada 29. decembra federālo likumu N 273-FZ “Par izglītību Krievijas Federācijā”, kas stājās spēkā 2013. gada 1. septembrī, galvenās izglītības programmas ietver pamata vispārējo izglītību, pamata profesionālās izglītības programmas un pamata arodapmācību. programmas (likuma N 273-FZ 12. panta 3. punkts).

Darbinieka, kuram ir augstākās profesionālās izglītības bakalaura grāds maģistra programmā, saņemšana nevar tikt uzskatīta par otrās augstākās profesionālās izglītības ieguvi un neatņem viņam tiesības izmantot Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktās garantijas. .

Apmācība maģistra programmās, ko veic personas ar augstāko profesionālo izglītību, kas apstiprināta ar kvalifikācijas piešķiršanu "sertificēts speciālists" (likuma N 273-FZ 108. panta 15. punkts, kas ieviests ar federālo likumu, datēts ar 03.02.14. N), arī netiek uzskatīts otrās vai turpmākās augstākās izglītības iegūšana 11-FZ "Par grozījumiem 108. pantā Federālais likums"Par izglītību Krievijas Federācijā."

Piezīme. Otrā augstākā izglītība tagad tiek uzskatīta par iegūto izglītību (likuma N 273-FZ 1. apakšpunkts, 8. klauzula, 69. pants):

• bakalaura programmām vai specialitātes programmām - personām, kurām ir bakalaura grāds, speciālista diploms vai maģistra grāds;
• maģistra programmām - personas, kurām ir speciālista diploms vai maģistra grāds;
• rezidentūras programmām vai asistentu-prakses programmām - personas, kurām ir rezidentūras beigšanas diploms vai asistenta prakses beigšanas diploms;
• zinātniskā un pedagoģiskā personāla apmācības programmām - personas, kuras ieguvušas aspirantūras (papilddiplomu) vai zinātņu kandidāta diplomu.

Mācību atvaļinājums

Būtiskākā garantija darbiniekiem, apvienojot darbu un mācības, ir mācību atvaļinājums. To nodrošina kalendārajās dienās neatkarīgi no darbinieka faktiskā darba ilguma pie darba devēja. Turklāt mācību atvaļinājumu var apmaksāt vai bez vidējās izpeļņas saglabāšanas. Tas, kāds atvaļinājums darbiniekam pienākas, ir atkarīgs no apmācības veida, izglītības programmu veida un vairākiem citiem nosacījumiem.

- samaksāts

Mācību atvaļinājums ar vidējās algas saglabāšanu tiek nodrošināts darbiniekiem, kuri mācās:

augstskolās nepilna laika vai nepilna laika (vakara) kursos;

vidējās profesionālās izglītības iestādes (tehniskās skolas, koledžas) nepilna laika vai nepilna laika (vakara) kursos;

profesionālās pamatizglītības izglītības iestādes (skolas, mācību centri) neatkarīgi no izglītības formas;

vakara (maiņu) izglītības iestādes (skolas, ģimnāzijas) neatkarīgi no izglītības formas.

Apmācības forma un veids	Apmaksātā mācību atvaļinājuma (atvaļinājuma) ilgums	Bāze
Nepilna laika studiju programmas: zinātniskā un pedagoģiskā personāla apmācība aspirantūrā (adjunktūrā); rezidences; prakses asistenti	30 kalendārās dienas gadā apmācību laikā; papildu laiks, kas pavadīts ceļā no darba vietas uz apmācību vietu un atpakaļ	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.1 pants
Strādnieki, kuri apgūst zinātniskā un pedagoģiskā personāla apmācības programmas augstskolā (aspirantūrā), kā arī personas, kuras pretendē uz zinātņu kandidāta akadēmisko grādu	Trīs mēneši - lai pabeigtu disertāciju zinātņu kandidāta grāda iegūšanai	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.1 pants
Nepilna laika un neklātienes (vakara) izglītības formas valsts akreditētās programmās: bakalaura, speciālista un maģistra grādi	40 kalendārās dienas - par starpsertifikācijas nokārtošanu pirmajā un otrajā gadā; 50 kalendārās dienas - nokārtot starpsertifikāciju katrā no nākamajiem kursiem (apgūstot izglītības programmas saīsinātā laikā - otrajā kursā); uz četri mēneši- nokārtot valsts gala atestāciju	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants
Nepilna laika un neklātienes (vakara) izglītības formas valsts akreditētās vidējās profesionālās izglītības programmās	30 kalendārās dienas - par starpsertifikācijas nokārtošanu pirmajā un otrajā gadā; 40 kalendārās dienas - nokārtot starpsertifikāciju katrā no nākamajiem kursiem; līdz diviem mēnešiem - nokārtot valsts gala atestāciju	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. pants
Nepilna laika un nepilna laika kursi valsts akreditētās vispārējās vai vidējās vispārējās izglītības programmās	Lai nokārtotu valsts galīgo sertifikātu: 9 kalendārās dienas - atbilstoši vispārējās pamatizglītības izglītības programmai; 22 kalendārās dienas - atbilstoši vidējās vispārējās izglītības izglītības programmai	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 176. pants

Noteiktie izglītības atvaļinājumu ilgumi, kas nodrošināti ar vidējās izpeļņas saglabāšanu atkarībā no apmācības veida, ir parādīti tabulā.

Apmaksātu mācību atvaļinājumu darbiniekam piešķir, ja vienlaikus ir izpildīti šādi nosacījumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173., 174., 176., 177. pants):

izglītības programmu valsts akreditācija;

darbinieks pirmo reizi iegūst izglītību šajā līmenī;

veiksmīga mācīšanās darbinieks.

Darba likumdošanā nav jēdziena “veiksmīga apmācība” definīcijas. Loģiski ir pieņemt, ka, ja students-strādnieks uzrādīja izglītības iestādes uzaicinājuma apliecību un agrāk, pēc mācību atvaļinājuma beigām, atnesa apliecinājumu (no februāra beigām šī ir noņemamā daļa (otrā) uzaicinājuma sertifikātu), apmācību var uzskatīt par veiksmīgu.

Ja darbinieks vienlaikus mācās divās izglītības iestādēs, izglītības atvaļinājums tiek piešķirts tikai saistībā ar apmācību vienā no šīm iestādēm pēc darbinieka izvēles (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. panta 4. daļa). Tajā pašā laikā minētā norma neierobežo izvēles tiesības ar vienu augstskolu.

Piezīme. Līdz 2013. gada 1. septembrim Krievijas Federācijas Darba kodeksa 175. pants paredzēja garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kuri mācās pamatizglītības profesionālās izglītības iestādēs. Ar 2013. gada 2. jūlija federālā likuma N 185-FZ 80. panta 21. punktu šī norma tika atcelta. Tas ir saistīts ar faktu, ka, pamatojoties uz likuma Nr. 273-FZ 108. pantu, profesionālā pamatizglītība ir vienāda ar vidējo profesionālo izglītību kvalificētu darbinieku (darbinieku) apmācības programmās. Personām, kas apvieno darbu ar vidējās profesionālās izglītības iegūšanu, un darbiniekiem, kas mācās vidējās profesionālās izglītības programmās, garantijas un kompensācijas nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. pants.

1. piemērs

Lai pirmajā kursā nokārtotu starpsertifikāciju augstskolā, darbinieks ar pieteikumu mācību atvaļinājumam uzrādīja vienas izglītības iestādes uzaicinājuma apliecību. Tajā pašā laikā viņa iesniegtajā iesniegumā parādījās šīs iestādes nosaukums.

Lai izietu šādu sertifikāciju otrajā kursā, mācību atvaļinājuma pieteikumā viņš norādīja citas izglītības iestādes nosaukumu, no kuras tika iesniegta izsaukuma izziņa.

Abos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam mācību atvaļinājumu.

Tiesības izvēlēties izglītības iestādi nevar ietekmēt kopējo mācību atvaļinājuma ilgumu.

Atvaļinājumus, kas saistīti ar mācībām augstākās vai vidējās profesionālās izglītības iestādē, piešķir uz izsaukuma apliecībā norādīto dienu skaitu, bet ne vairāk kā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. un 174. pantā noteikto.

Parasti, lai piešķirtu mācību atvaļinājumu, darbinieks, kurš mācās augstskolā vai vidējā izglītības iestādē, iesniedz iesniegumu, kam pievienota izziņa par izsaukumu no izglītības iestādes. Izsaukuma apliecības forma, kas dod tiesības sniegt garantijas un atlīdzību darbiniekiem, apvienojot darbu ar izglītību, apstiprināta ar Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2013. gada 19. decembra rīkojumu N 1368. To lieto kopš februāra. Šī gada 25. Un tas ir vienāds ar visām apmācību programmām. Iepriekš tie tika izmantoti dažādas formas vidējās un augstākās izglītības iestāžu studentu apliecības (attiecīgi apstiprinātas ar Krievijas Izglītības ministrijas 2002. gada 17. decembra rīkojumiem N 4426 un 2003. gada 13. maijā N 2057). Minēto rīkojumu pielikumos tika izsniegtas divu formu izziņas: vienu no tām izmantoja, ja darbiniekam pienācās mācību atvaļinājums ar vidējās izpeļņas saglabāšanu (1.pielikums), otru - ja viņam pienācās bezalgas atvaļinājums (pielikums). 2).

Norādot mācību atvaļinājuma pretendenta uzvārdu, vārdu un uzvārdu, uzaicinājuma apliecībā norāda arī viņa statusu: students, sagatavošanas nodaļas students - vai uzņemšana iestājpārbaudījumos.

Visi tagad ir uzskaitīti palīdzības zvanā iespējamie iemesli mācību atvaļinājuma piešķiršana:

• garāmejot iestājeksāmeni;
• vidēja līmeņa sertifikācija;
• valsts gala sertifikācija;
• gala sertifikācija;
• galīgā kvalifikācijas darba sagatavošana un aizstāvēšana;
• valsts gala eksāmenu nokārtošana;
• promocijas darba pabeigšana zinātņu kandidāta grāda iegūšanai, no kuriem jānorāda viens.

Sertifikātā norādīts arī izglītības iestādes nodrošinātais izglītības līmenis (pamatvispārējā, vidējā vispārējā, vidējā profesionālā, augstākā) atbilstoši audzēkņu apgūstamajām izglītības programmām.

Sertifikātā ir norādīts:

• izglītības forma (pilna laika, nepilna laika, nepilna laika);
• studiju kurss (studentiem);
• akreditācijas institūcijas nosaukums, kas izsniegusi izglītības iestādei valsts akreditācijas sertifikātu;
• ziņas par valsts akreditācijas sertifikātu;
• mācību atvaļinājuma sākuma un beigu datumi un tā ilgums kalendārajās dienās;
• profesijas kods un nosaukums.

Šī informācija ļauj darba devējam pārliecināties par nepieciešamo nosacījumu izpildi, piešķirot mācību atvaļinājumu.

Piezīme. UZ jauna forma Tagad ir spēkā visas izglītības iestādes, kas veic apmācību programmas, kuru apguve darbiniekam-studentam ļauj pretendēt uz garantijām un kompensācijām, kas paredzētas minētajos Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173., 173.1., 174. un 176.pantā. par izaicinājuma sertifikātu.

Mācību atvaļinājums jāpiešķir stingri izsaukuma apliecībā norādītajos termiņos. Gadās, ka studējošais darbinieks mācību atvaļinājuma pieteikumā norāda īsāku periodu, nekā norādīts izsaukuma apliecībā. Ir saprotams, ka darbinieks vēlas pēc iespējas mazāk naudas zaudējumu. Galu galā samaksa par mācību atvaļinājuma dienu ir mazāka nekā samaksa par darbinieka darba dienu. Tāpēc viņš cenšas dokumentēt īsāku atvaļinājuma periodu, lai palielinātu darba dienu skaitu. Turklāt šāda atvaļinājuma izmantošana ir darbinieka tiesības, nevis pienākums, un Krievijas Federācijas darba likumdošanā nav noteikumu, kas aizliegtu daļēji izmantot mācību atvaļinājumu.

Trudoviki sliecas uz kaut ko citu. Darba devējam, viņuprāt, nav tiesību samazināt izsaukuma apliecībā norādīto mācību atvaļinājuma laiku. Šim papildu atvaļinājumam ir stingri paredzēts mērķis, un tas jāizmanto tikai noteiktajā termiņā. Mācību atvaļinājuma ilguma samazināšana var negatīvi ietekmēt apmācību efektivitāti un ietekmēt studenta vispārējo sniegumu. Tajā pašā laikā amatpersonas uzskata, ka mācību atvaļinājuma laika samazināšana pilnībā neatbilst spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem (Rostrudas vēstule, datēta ar 09.12.13. N 697-6-1).

Palīdzības izsaukums, kā minēts iepriekš, sastāv no divām daļām. Pirmo daļu aizpilda izglītības iestāde un nodod darba devējam. Pamatojoties uz šo apliecības daļu, darbiniekam tiek piešķirts mācību atvaļinājums. Sākotnēji neaizpildīto apliecības otro daļu izglītības iestāde izsniedz pēc attiecīgo apmācību pabeigšanas. Šī daļa ir apliecinošs dokuments, ka darbinieks mācās, un tas savukārt apliecina viņa mācību atvaļinājuma paredzēto izmantošanu.

Ņemsim vērā, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā nekas nav teikts par garantijām darbiniekam, ja viņš kā eksterns kārto eksāmenus par pamata vispārējās vai vidējās vispārējās izglītības sertifikātiem. Likumā N 273-FZ ir tikai minēta iespēja personām, kurām nav pamata vispārējās vai vidējās vispārējās izglītības, iziet ārēju vidējo un valsts galīgo atestāciju organizācijā, kas veic izglītojošas aktivitātes saskaņā ar attiecīgās valsts akreditēto galveno vispārējās izglītības programma(Likuma Nr. 273-FZ 34. panta 3. punkts). Savulaik garantijas šādam gadījumam bija noteiktas Noteikumos par pabalstiem strādniekiem un darbiniekiem, apvienojot darbu ar mācībām izglītības iestādēs (apstiprināts ar PSRS Ministru Padomes 1982. gada 24. decembra lēmumu N 1116). Bet šis dokuments saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 28. marta dekrētu N 245 ir atzīts par nederīgu Krievijas Federācijas teritorijā kopš 2012. gada 14. aprīļa (dekrēta N 1. pielikuma 10. punkts). 245).

- neapmaksātas brīvdienas

Dažos gadījumos darba devējam pēc darbinieka pieprasījuma ir pienākums nodrošināt viņam mācību atvaļinājumu bez atalgojuma. Arī šādas mācību atvaļinājumus aprēķina kalendārajās dienās, un to ilgums ir atkarīgs no tā, kādiem mērķiem šīs lapas tiks izmantotas.

Ja darbinieks apvieno darbu ar pilna laika studijām valsts akreditētās bakalaura, speciālista vai maģistra programmās augstākās izglītības iestādē, tad darba devējam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 2. daļu ir pienākums nodrošināt viņam bezalgas atvaļinājumu uz laiku:

15 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā - par starpsertifikācijas nokārtošanas laiku katrā kursā;

četri mēneši - par galīgā kvalifikācijas darba sagatavošanas un aizstāvēšanas un gala valsts eksāmenu kārtošanas laiku;

viens mēnesis - par valsts gala eksāmenu kārtošanas laiku.

Līdzīgs standarts ir noteikts arī darba apvienošanai ar pilna laika studijām vidējās profesionālās izglītības programmās, kurām ir valsts akreditācija. Darbiniekam, kurš veic šādas studijas, ir tiesības uz bezalgas atvaļinājumu uz laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. panta 2. daļa):

10 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā - par starpsertifikācijas nokārtošanas laiku katrā kursā;

līdz diviem mēnešiem - nokārtot valsts gala atestāciju.

Ja darbinieks tikai plāno iestāties augstākās profesionālās izglītības iestādē, iestājeksāmenu nokārtošanas laikā viņam tiek piešķirts bezalgas atvaļinājums 15 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 2. daļa). Iestājoties vidējās profesionālās izglītības iestādē, šāda atvaļinājuma ilgums ir 10 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. panta 2. daļa).

Nokārtojot gala eksāmenus augstākās profesionālās izglītības iestādes sagatavošanas nodaļā, bezalgas atvaļinājums tiek piešķirts uz 15 kalendārajām dienām akadēmiskajā gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 2. daļa).

Citas garantijas

Darbiniekiem, kuri mācās pilna un nepilna laika studiju formās valsts akreditētās izglītības programmās:

bakalaura, speciālista, maģistra grādi;

vidējā profesionālā izglītība, -

uz laiku līdz 10 akadēmiskajiem mēnešiem pirms valsts noslēguma atestācijas sākuma pēc viņu pieprasījuma tiek noteikta par 7 stundām saīsināta darba nedēļa. Atbrīvošanas no darba laikā šiem darbiniekiem izmaksā 50% no vidējās izpeļņas pamatdarba vietā, bet ne mazāku par minimālo algu (DL 173.panta ceturtā daļa, 174.panta ceturtā daļa). Krievijas Federācija).

Iespējamā šī saīsinājuma versija:

nodrošinot darbiniekam vienu brīvdienu no darba nedēļā, vai

darba laika samazināšana nedēļas laikā -

nosaka pēc darba līguma pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 5. daļa, 174. panta 5. daļa).

Piezīme. Ja gada laikā starpsertifikāciju vai eksāmenus izglītības iestādē veic vairākas reizes, tad izglītības atvaļinājumu sadala daļās saskaņā ar izsaukuma apliecību. Tajā pašā laikā kopējais daudzums mācību atvaļinājuma dienas nedrīkst pārsniegt Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktās normas.

Darbiniekiem, kuri apgūst zinātniskā un pedagoģiskā personāla apmācības programmas aspirantūrā (aspirantūrā), rezidentūras programmas un asistentu praksi neklātienes kursos, ir tiesības uz vienu brīvdienu nedēļā ar samaksu 50% apmērā no saņemtās algas.

Pēdējā studiju gadā darba devējam ir tiesības pēc viņa pieprasījuma nodrošināt ne vairāk kā divas papildu brīvdienas nedēļā bez atalgojuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.1 panta 1. daļa).

Iepriekš bija norādīts, ka šīm personām laiks, kas pavadīts ceļā no darba vietas uz mācību vietu un atpakaļ, tiek pieskaitīts ikgadējam papildatvaļinājumam, saglabājot vidējo izpeļņu. Norādīto ceļojumu apmaksā darba devējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.1 panta 1. daļa).

Likumdevējs darba devējam uzlicis pienākumu apmaksāt braucienus nepilna laika darbiniekiem, kuri mācās citās pilsētās esošās izglītības iestādēs. Tādējādi darbiniekiem, kuri sekmīgi apgūst valsts akreditētas bakalaura, speciālista vai maģistra programmas, darba devējam reizi akadēmiskajā gadā ir jāapmaksā brauciens uz attiecīgās izglītības darbību veicošās organizācijas atrašanās vietu un atpakaļ (Darba likuma 173.panta trešā daļa). Krievijas Federācijas kodekss).

Piezīme. Personām, kuras apvieno darbu un mācības, tiek nodrošinātas garantijas un kompensācijas, pirmo reizi iegūstot izglītību atbilstošā līmenī. Šis nosacījums nav jāizpilda gadījumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. panta 3. daļa):

darba devēja nosūtījums atbilstošas ​​profesionālās izglītības iegūšanai darbiniekam, kuram jau ir šī līmeņa izglītība, un

ja šāds darba devēja pienākums ir noteikts vai nu darba līgumā, vai īpaši noslēgtā līgumā starp viņu un darbinieku.

Darbiniekiem, kuri apgūst valsts akreditētas vidējās profesionālās izglītības programmas, darba devējam ir pienākums reizi akadēmiskajā gadā apmaksāt braucienu uz izglītības organizācijas atrašanās vietu un atpakaļ 50% apmērā no ceļa izmaksām (3. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants).

Transporta veidu un maršrutu izvēlas students.

Ceļojumu apmaksas kārtība nav noteikta darba likumdošanā, tāpēc to nosaka darbinieka un darba devēja vienošanās. Mūsuprāt, lai izmaksātu minēto atlīdzību, darbiniekam jāiesniedz:

pieteikums ceļa apmaksai uz un no mācību vietas;

dokuments, kas apliecina mācības attiecīgajā izglītības iestādē (sertifikāts, studenta apliecība, atzīmju grāmatiņa utt.);

ceļošanas dokumenti, kas norāda ceļošanu uz mācību vietu un no tās.

Izglītības iestādes valsts akreditācijas neesamību minētā maksājuma veikšanai var "kompensēt" ar darba devēja pienākumu apmaksāt studentu braucienus, kas noteikti koplīgumā vai darba līgumā.

Norma, kas nosaka atbilstošu nosacījumu attiecībā uz pirmo izglītību, uzskata Satversmes tiesa RF neliedz izsniegt garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kuri iegūst otro augstāko izglītību kolektīvā līguma un individuālā līguma regulējuma ietvaros, un neizslēdz darba devēja pienākumu nodrošināt šādiem darbiniekiem pabalstus saistībā ar apmācību, ja ir paredzēts koplīgumā vai līgumā starp darbinieku un darba devēju.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. panta 1. daļas noteikums pats par sevi nevar tikt uzskatīts par tādu pilsoņu konstitucionālo tiesību un brīvību ierobežošanu, kuri vēlas iegūt otro augstāko izglītību, un pārkāpj 55. panta 2. un 3. daļas noteikumus. Krievijas Federācijas Konstitūcija. To nevar uzskatīt par visu vienlīdzības likuma un tiesas priekšā un cilvēka un pilsoņa tiesību un brīvību vienlīdzības pārkāpšanu (Krievijas Federācijas Konstitūcijas 19. panta 1. un 2. daļa), jo no plkst. konstitucionālais princips vienlīdzība neparedz prasību nodrošināt vienādas garantijas un kompensāciju personām, kas pieder pie dažādām kategorijām - tiem, kas pirmo reizi iegūst augstāko izglītību, un tiem, kuriem jau ir šāda līmeņa izglītība (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas definīcija, datēta ar 04. 08/04 N 167-O).

Garantijas un atlīdzība darbiniekiem, kas apvieno darbu ar izglītības programmu izstrādi, kurām nav valsts akreditācijas:

Bakalaura, speciālista vai maģistra grāds;

vidējā profesionālā izglītība;

pamata vispārējā vai vidējā vispārējā izglītība nepilna laika un nepilna laika izglītībā, -

var noteikt ar koplīgumu vai darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173., 174., 176. pants).

Atvaļinājuma reģistrācija

Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu un izsaukumu, tiek izdots rīkojums par mācību atvaļinājuma piešķiršanu.

2013. gada 1. janvārī 2011. gada 6. decembra federālais likums N 402-FZ “Par grāmatvedība". Tajā nav ietvertas prasības par nepieciešamību noformēt primāros grāmatvedības dokumentus vienotās formās. Krievijas Finanšu ministrija informācijā Nr. PZ-10/2012 atzīmēja, ka primāro grāmatvedības dokumentu veidlapas, ko izveido pilnvarotās institūcijas saskaņā ar Regulas Nr. citi federālie likumi un uz to pamata, saskaņā ar Trudovikiem, pēc likuma N 402-FZ stāšanās spēkā nevalstiskajām organizācijām ir tiesības izmantot to patstāvīgi izstrādātās primāro grāmatvedības dokumentu veidlapas (Rostrud vēstules, datētas ar 01. 09/13 N 2-ТЗ, 23.01.13. N PG/10659-6 -1, 2.14.13 N PG/1487-6-1).

Likuma Nr.402-FZ 9.pantā ietvertās prasības primārajiem grāmatvedības dokumentiem var tikai daļēji attiecināt uz dokumentiem, ko izmanto, lai dokumentētu notikumus darba attiecību jomā. Dokumentu noformēšana, izmantojot patstāvīgi izstrādātas veidlapas darba un tā samaksas uzskaitei, var izraisīt inspektoru sūdzības, jo izstrādātajā veidlapā var nebūt ņemtas vērā (nepilnībā ņemtas vērā) darba likumdošanas prasības konkrētam dokumentam. Tāpēc šobrīd, mūsuprāt, attiecībā uz dokumentu noformēšanu par darbaspēka uzskaiti un tā apmaksu organizācijām joprojām ir lietderīgāk izmantot vienotās veidlapas, kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 01.05.2004. N 1. Šo vienoto veidlapu izmantošana saskaņā ar likuma N 402-FZ 9. panta 4. punktu ir jāapstiprina vai nu ar atsevišķu organizācijas vadītāja rīkojumu, vai kā grāmatvedības politikas pielikumu.

Izmantojot vienotās veidlapas, rīkojumu par mācību atvaļinājuma piešķiršanu noformē veidlapā N T-6. Šīs veidlapas sadaļā "B" ir jāatspoguļo atvaļinājuma veids saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26. nodaļu (papildu atvaļinājums ar vidējās izpeļņas saglabāšanu vai bez algas saglabāšanas). Parasti lietoto nosaukumu “izglītojošs” var norādīt iekavās. Aile “Darba laiks” nav aizpildīta, jo Krievijas Federācijas Darba kodekss šī atvaļinājuma nodrošināšanu nesaista ar darba laiku.

Sadaļā “B” ir norādīts kopējais kalendāro dienu skaits un atvaļinājuma(-u) periods ar konkrētiem sākuma un beigu datumiem.

Parakstītais rīkojums tiek reģistrēts atvaļinājuma piešķiršanas rīkojumu žurnālā.

Ja atvaļinājums tiek izsniegts, saglabājot vidējo izpeļņu, grāmatvedībā tiek iesniegts darbinieka parakstīts rīkojums par atvaļinājuma naudas uzkrāšanu. Šajā gadījumā tiek sastādīts aprēķins par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam (veidlapa N T-60): personāla dienests aizpilda sadaļu “B” par papildatvaļinājumu, un grāmatvedība sniedz datus par atvaļinājuma naudas aprēķinu. .

Mācību atvaļinājumu apmaksā, pamatojoties uz darbinieka vidējo algu. Apmaksa par mācību atvaļinājumu tiek aprēķināta tāpat kā par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Atgādinām, ka vidējā dienas izpeļņa () par atvaļinājumu apmaksu un neizmantoto atvaļinājumu kompensācijas izmaksu tiek aprēķināta par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem, uzkrātās darba algas summu dalot ar 12 un 29,4 (vidējais mēneša kalendāro dienu skaits) ( RF Darba kodeksa 139. panta 4. daļa).

Bet vairumā gadījumu studenti nestrādā visu algas periodu. Ja viens vai vairāki norēķinu perioda mēneši nav pilnībā nostrādāti vai no tā tiek izslēgts laiks, kad:

darbinieks saglabāja vidējo izpeļņu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, izņemot bērna ēdināšanas pārtraukumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba tiesību aktos, un (vai)

darbinieks saņēma pagaidu invaliditātes pabalstus vai maternitātes pabalstus, -

kā arī citos gadījumos, kas minēti Noteikumu par vidējās darba algas aprēķināšanas kārtības specifiku (apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922) 5. punktā, aprēķina vidējo dienas algu. par norēķinu periodu faktiski uzkrātās darba samaksas summu dalot ar mēneša vidējo kalendāra dienu kopsummu, kas reizināts ar pilno kalendāra mēnešu skaitu, un kalendāro dienu skaitu nepilnos kalendāra mēnešos (minētā noteikuma 10.punkts).

Kalendāra dienu skaitu nepilnā kalendārajā mēnesī aprēķina, mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu (29,4) dalot ar šī mēneša kalendāro dienu skaitu un reizinot ar kalendāro dienu skaitu, kas ietilpst šajā mēnesī nostrādātajā laikā.

2. piemērs

Darbiniekam tika piešķirts mācību atvaļinājums no 2014. gada 9. jūnija līdz 3. jūlijam, kas ilgst 25 kalendārās dienas, lai izietu pagaidu atestāciju. Viņš pilnībā nenostrādāja norēķinu periodu no 2013. gada 1. jūnija līdz 2014. gada 31. maijam: no 10. līdz 29. jūnijam un no 2. līdz 21. decembrim atradās mācību atvaļinājumā, bet no 2. līdz 29. septembrim - ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā. Darbinieka alga norēķinu periodā ir 21 500 rubļu. Šajā periodā viņš saņēma ceturkšņa prēmijas 18 268, 17 693, 18 627 un 26 200 rubļu apmērā, kas tika aprēķinātas, pamatojoties uz faktiski nostrādāto laiku.

Par norēķinu perioda mēnešiem, kas nebija pilnībā nostrādāti, darbiniekam tika uzkrāti RUB 5657,89. (21 500 RUB: 19 dienas x 5 dienas) jūnijā, 1023,81 RUB. (RUB 21 500 / 21 diena x 1 diena) septembrī, RUB 6 840,91. (RUB 21 500: 22 dienas x 7 dienas) decembrī.

Kopumā par norēķinu periodu darbiniekam tika uzkrāti 287 810,61 rubļi (21 500 rubļi/mēnesī x 9 mēneši + 5657,89 rubļi + 1023,81 rubļi + 6840,91 rubļi + 18 268 rubļi + 18 268 rubļi + 17 693 rubļi,. .. 28 rub.

Jūnijā 5 nostrādātās dienas ir vienādas ar 9 kalendārajām dienām. Pamatojoties uz to, aprēķinot šī mēneša vidējo dienas izpeļņu, nostrādātais laiks ir 8,82 cal. dienas (29,4 x 9:30). Septembrī darbinieks nostrādāja vienu darba dienu - 30. datumu, kas veido tikpat daudz kalendāro dienu, un tiek ņemtas vērā 0,98 cal. dienas (29,4 x 1:30). Decembrī uz katrām 7 nostrādātajām dienām ir 10 kalendārās dienas, pamatojoties uz to, tiek ņemtas vērā 9,48 dienas. (29,4 x 10:31).

Vidējā dienas izpeļņa ir 1013,85 rubļi dienā. (287 810,61 RUB / (29,4 dienas/mēnesī x 9 mēneši + 8,82 dienas + 0,98 dienas + 9,48 dienas)). Par mācību atvaļinājumu darbiniekam tika uzkrāti 25 346,25 rubļi. (1013,85 rub./dienā x 25 dienas).

Iespējams, ka mācību atvaļinājuma dienās ietilps brīvdiena bez darba. Tiesību akti neparedz mācību atvaļinājuma pagarināšanu par nedarba brīvdienu skaitu, kas iekrīt šāda atvaļinājuma laikā, jo ir spēkā noteikums par atvaļinājuma pagarināšanu par nedarba brīvdienām. brīvdienas iekrīt atvaļinājuma periodā, attiecas tikai uz ikgadējiem galvenajiem vai ikgadējiem papildu atvaļinājumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants). Līdz ar to, nosakot atvaļinājuma naudas apmēru par papildu izglītības atvaļinājumu, tiek apmaksātas visas kalendārās dienas (arī brīvdienas), kas iekrīt šādu saskaņā ar izglītības iestādes izziņu nodrošināto atvaļinājumu laikā.

Mācību atvaļinājuma laikā ir brīvdiena 12.jūnijā. Un tas tika ieskaitīts izsaukuma apliecībā norādītajā apmaksāto 25 kalendāro dienu skaitā.

Noteikums par mācību atvaļinājuma nepagarināšanu attiecas arī uz darbnespējas laiku. Ja pārejošas invaliditātes periods pilnībā vai daļēji sakrīt ar mācību atvaļinājuma laiku, attiecīgais pabalsts netiek izmaksāts (2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu" 1. apakšpunkts, 1. punkts, 9. pants). pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti", "a" apakšpunkta "a" apakšpunkta 17.punktā Noteikumi par pabalstu aprēķināšanas kārtības specifiku par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām pilsoņiem, kuri pakļauti obligāti sociālā apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti, apstiprināta. Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrēts N 375).

Ja pēc mācību atvaļinājuma beigām darbinieks turpina slimot, tad no dienas, kad viņam bija jāiet uz darbu, viņam jāuzkrāj pagaidu invaliditātes pabalsti (Krievijas Darba kodeksa 183. panta 1. daļa. Federācija, likuma N 255-FZ 5. panta 2. punkts, 13. panta 1. punkts.

Samaksa par atvaļinājumu jāveic ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9. daļa, 136. pants). Šis noteikums attiecas arī uz apmaksātu izglītības atvaļinājumu. Praksē nav tik reti gadījumi, kad darba devēji neievēro šo noteikumu, tādējādi pārkāpjot darbinieku tiesības. Atlīdzības izmaksa par mācību atvaļinājumu pēc tam, kad darbinieks ir iesniedzis uzaicinājuma apliecības otro daļu, ir Krievijas Federācijas darba likumdošanas pārkāpums.

Ieraksts par mācību atvaļinājuma piešķiršanu tiek veikts arī darbinieka personas kartes (veidlapa N T-2) VIII sadaļā “Atvaļinājums”.

Darba laika uzskaitē (veidlapa T-13) vai darba laika uzskaitē un algas aprēķinā (veidlapa T-12) (apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 01.05.2004. N 1 lēmumu), kad mācību atvaļinājuma piešķiršana:

saglabājot darba samaksu, ieraksta burtu kodu “U” vai ciparu kodu “11”;

neuzkrājot ienākumus - burts "UD" vai skaitlis "13".

Izsaukuma apliecība, uz kuras pamata tiek piešķirts mācību atvaļinājums, organizācijā jāglabā vismaz piecus gadus (Valsts institūciju, pašvaldību un pašvaldību un pašvaldību un pašvaldību un pašvaldību institūciju darbības gaitā izveidoto tipveida vadības arhīva dokumentu saraksta 417. punkts). organizācijas, norādot uzglabāšanas termiņus, kas apstiprināti ar Krievijas Kultūras ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 25.08.2010. N 558).

Ja darbinieks reģistrēts iekšēji nepilna laika, viņam tiek piešķirts apmaksāts mācību atvaļinājums tikai viņa pamatdarba vietā, ja augstskolas koplīgumā nav noteikts citādi. Nepilna laika, viņam ir jāizmanto atvaļinājums bez samaksas par mācību atvaļinājuma laiku. Ņemot to vērā, tiek veikts saglabātās vidējās izpeļņas aprēķins.

Kā redzam, mācību atvaļinājuma nodrošināšana uz izsaukuma izziņas pamata nav atkarīga no darba devēja ieskatiem. Papildatvaļinājums personām, kuras apvieno darbu ar izglītību, ir viens no garantiju veidiem, ko paredz pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti (minēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173., 173.1., 174., 176. panti). Līdz ar to darbiniekam ir tiesības izmantot šādu atvaļinājumu arī tad, ja viņš tam nepiekrīt. Darba devējiem jāatceras, ka viņu rīcība:

par darbinieka nenodrošināšanu ar mācību atvaļinājumu, kas viņam pienākas saskaņā ar likumu vai koplīgumu, darba līgumu, līgumu, organizācijas vietējiem normatīvajiem aktiem;

mazāka atvaļinājuma nodrošināšana par nepieciešamo;

mācību atvaļinājuma aizstāšana ar ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu;

bezalgas atvaļinājuma reģistrācija gadījumā, kad tas ir jāapmaksā -

kā arī citu garantiju un kompensāciju nesniegšanu saistībā ar mācību atvaļinājumu darbinieks var pārsūdzēt tiesā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 391. pants).

Par šādām darbībām darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Par darba tiesību aktu pārkāpšanu tiek uzlikts administratīvais sods:

ieslēgts ierēdņiem un uzņēmēji-darba devēji - no 1000 līdz 5000 rubļiem;

ieslēgts juridiskām personām- no 30 000 līdz 50 000 rubļu.

Jaunie pienākumi

Vidējā izpeļņa, kas darbiniekam uzkrāta mācību atvaļinājuma laikā, tiek atzīta par ienākumiem, kas saņemti no avotiem Krievijas Federācijā. Līdz ar to vispārīgi, aprēķinot ienākuma nodokli, to iekļauj ar nodokli apliekamajā bāzē. privātpersonām(Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 209. panta 1. punkts, 210. panta 1. punkts).

Uz šo vērtību attiecas apdrošināšanas iemaksas obligātajai pensiju un veselības apdrošināšanai, kā arī obligātajai sociālajai apdrošināšanai pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti (2009. gada 24. jūlija federālā likuma N 212-FZ 7. panta 1. punkts). Par apdrošināšanas iemaksām” Krievijas Federācijas Pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātajā fondā veselības apdrošināšana") un obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām (1998. gada 24. jūlija federālā likuma N 125-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām" 1. klauzula, 20.1 pants).

Kompensācijas summa par darbinieka braucienu uz mācību vietu un atpakaļ kā kompensācijas maksājums, kas noteikts Krievijas Federācijas tiesību aktos, tiek atzīta par ienākumu, kas nav apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (Krievijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkts). Federācija) un apdrošināšanas iemaksas (likuma N 212-FZ 9. panta 1. punkta 2. apakšpunkts, likuma N 125-FZ 2. apakšpunkts, 1. punkts, 20.2 pants).

Mācību atvaļinājuma laikā darbiniekam saglabātā vidējā izpeļņa tiek atzīta par darba samaksas izdevumiem (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 13. punkts, 255. pants) un tiek iekļauta izdevumos, kas ņemti vērā, aprēķinot ienākuma nodokli. Kā darbaspēka izmaksas atzīst arī kompensācijas maksājumu summas par braucienu uz un no mācību vietas.

Ja koplīgumā ir paredzēts noteikums papildu dienas mācību atvaļinājumu salīdzinājumā ar likumā noteikto, vai izmaksa tiek veikta summās, kas pārsniedz darbinieka nesadalīto vidējo izpeļņu, tad rezultātā radušos pārsniegumu par summām, kas aprēķinātas saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu, neieskaita izdevumos, kas samazina saņemtos ienākumus ( Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. pants).

Izmantojot uzkrāšanas metodi nodokļu uzskaitē, darbaspēka izmaksas tiek ņemtas vērā katru mēnesi, pamatojoties uz summām, kas aprēķinātas saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pantu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 272. panta 4. punkts) . Iespējams, ka mācību atvaļinājuma laiks iekrīt uz diviem pārskata (nodokļu) periodiem. Krievijas Finanšu ministrija, izskatot šādu gadījumu ar ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, stingri iesaka uzkrātās atvaļinājuma naudas summu iekļaut izdevumos proporcionāli atvaļinājuma dienām, kas ietilpst katrā pārskata periodā (Krievijas Finanšu ministrijas vēstule datēts ar 2012. gada 23. jūliju N 03-03-06/1/356, datēts ar 23. decembri .10 N 03-03-06/1/804).

No atvaļinājuma naudas nodokļu aģents ieturēja iedzīvotāju ienākuma nodokli 3295 rubļu apmērā. (RUB 25 346,25 x 13%) un 4. jūnijā pārskaitīja to uz Federālās kases kontu. Tajā pašā laikā darbinieka kartes kontā tika pārskaitīti 22 051,25 rubļi. (25 346,25 - 3295).

Nosakot organizācijas algu fondu jūnijam, tajā tika iekļauta atvaļinājuma nauda 25 346,25 rubļu apmērā. un darbiniekam uzkrātā atlīdzība par piecām nostrādātām dienām - 5657,89 rubļi. (RUB 21 500 / 19 dienas x 5 dienas).

Šīs summas tiek ņemtas vērā, veidojot apliekamo bāzi apdrošināšanas iemaksām valsts ārpusbudžeta fondos un traumām par kārtējā gada jūniju.

Pēc finansistu neatlaidīgām vēlmēm organizācija sadalīja atvaļinājuma naudu 25 346,25 rubļu apmērā. proporcionāli mācību atvaļinājuma dienu skaitam jūnijā (22 dienas) un jūlijā (3 dienas) - 22 304,70 RUB. (1013,85 rub./dienā x 22 dienas) un 3041,55 rub. (1013,85 rub./dienā x 3 dienas) attiecīgi.

Pirmo summu nodokļa maksātājs iekļāvis darbaspēka izmaksās, aprēķinot ienākuma nodokli par 2014.gada pirmo pusgadu, savukārt otro viņš ņēmis vērā, veidojot ienākuma nodokļa apliekamo bāzi par kārtējā gada deviņiem mēnešiem.

Taču tiesneši ne vienmēr piekrīt šim priekšlikumam. Tādējādi Rietumsibīrijas apgabala Federālā pretmonopola dienesta tiesneši, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta noteikumus, saskaņā ar kuriem samaksa par atvaļinājumu tiek veikta ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma, uzskatīja ir likumīgi iekļaut nodokļu maksātāja uzkrāto atvaļinājuma naudu par periodu, kas seko diviem taksācijas periodiem pēc otra, kā izdevumus nodokļu vajadzībām pirmajā taksācijas periodā (Rietumsibīrijas apgabala Federālā pretmonopola dienesta 26. decembra lēmums). , 2011 N A27-6004/2011).

Maskavas apgabala Federālais pretmonopola dienests 2009. gada 24. jūnija rezolūcijā N KA-A40/4219-09 norādīja, ka pārskata gada decembrī uzkrātie izdevumi par atvaļinājumiem, kas iekrīt nākamā gada janvārī-februārī, ir jāatzīst kā pārskata gada izdevumi pilnā apmērā, nedalot gabalos.

Dažiem darbiniekiem ir tiesības uz mācību atvaļinājumu. Darba kodeksa 173.pants saka, kam un kad tas pienākas. Izdomāsim, kādos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam, kurš darbu ar mācībām apvieno ar mācību atvaļinājumu, kārtot kārtējos eksāmenus, sagatavoties un aizstāvēt tēzes.

Kādi dokumenti tiek izmantoti mācību atvaļinājuma dokumentēšanai un kā notiek apmaksa par mācību atvaļinājumu? Vai mācību atvaļinājuma laikā veiktie maksājumi ir apliekami ar algas nodokļiem un tiek iekļauti izdevumos?

Šajā rakstā jūs atradīsiet:

• Kā jūs maksājat par mācību atvaļinājumu?
• mācību atvaļinājums: samaksa un reģistrācija
• kā aprēķināt apdrošināšanas prēmijas un iedzīvotāju ienākuma nodokli, apmaksājot mācību atvaļinājumu

Garantijas un atlīdzība darbiniekiem, kas apvieno darbu ar apmācību, ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.-176. Tās var iedalīt trīs grupās: papildu atvaļinājumu nodrošināšana, ceļa apmaksa uz izglītības iestādes atrašanās vietu un atpakaļ, darba nedēļas ilguma samazināšana.

Šo pabalstu piešķiršanas kārtība ir atkarīga no tā, kādu izglītību darbinieks iegūst (sākotnējo profesionālo, vidējo vai augstāko), kādā izglītības formā viņš apgūst (pilna laika, nepilna laika (vakara) vai neklātienes) un vai izglītības iestādei ir valsts akreditācija.

Garantiju un kompensāciju nodrošināšana darbiniekiem saistībā ar apmācību

Sniedzot pabalstus darbiniekiem, kuri apvieno darbu un mācības, darba devējam jāvadās pēc šādiem noteikumiem. Noteikt apmaksas kārtību par mācību atvaļinājums- atvērt Darba kodeksa 173.pantu.

Garantijas ir līdzekļi, metodes un nosacījumi, ar kuriem tiek nodrošināta darbiniekiem piešķirto tiesību īstenošana sociālo un darba attiecību jomā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 164. pants).

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.-176.pantā paredzētās garantijas un kompensācijas darbiniekiem tiek piešķirtas tikai tad, kad viņi pirmo reizi iegūst izglītību atbilstošā līmenī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177.panta 1.daļa). ). Proti, darba devējam nav pienākuma nodrošināt mācību atvaļinājumu, apmaksāt braucienu uz mācību vietu un samazināt darba nedēļu darbiniekam, kurš iegūst otro augstāko izglītību. Bet šim noteikumam ir viens izņēmums. Pabalstus var saglabāt, ja darba devēja vadībā mācās darbinieks, kuram jau ir atbilstoša līmeņa profesionālā izglītība. Šādu apmācību nepieciešamība jāparedz darba līgumā vai speciālā apmācību līgumā, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju rakstveidā.
2. Ja darbinieks vienlaikus mācās vairākās izglītības iestādēs, viņam tiek sniegtas garantijas un kompensācija saistībā ar mācībām tikai vienā no tām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. panta 3. daļa). Kuru no tiem izvēlas pats darbinieks.
3. Noteiktos pabalstus darbiniekiem piešķir tikai viņu pamatdarba vietā. Tas ir, darba devējam nav pienākuma nodrošināt mācību atvaļinājumu un citus pabalstus personām, kas strādā nepilnu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. panta 1. daļa). Tomēr viņam ir tiesības to darīt, jo tiesību aktos nav tieša aizlieguma.
4. Visi atvieglojumi saistībā ar apmācībām tiek nodrošināti tikai tad, ja izglītības iestādei, kurā darbinieks mācās, ir valsts akreditācija. Valsts akreditācijas esamību izglītības iestādē apliecina valsts akreditācijas sertifikāts. To izsniedz uz pieciem gadiem un bez pielikuma(-iem), kas satur informāciju par akreditētajām izglītības programmām, nav derīgs. Lūdzu, ņemiet vērā: darba devējam pēc savas iniciatīvas ir tiesības nodrošināt darbinieku ar mācību atvaļinājums un citi pabalsti, pat neskatoties uz valsts akreditācijas trūkumu izglītības iestādē, kurā darbinieks mācās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.-176. pants). Šādā situācijā šo pabalstu sniegšanas iespēja un kārtība ir noteikta darba vai koplīgumā.
5. Pabalstu nodrošināšanai saistībā ar apmācībām nav nozīmes izglītības iestādes, kurā darbinieks mācās, organizatoriskā un juridiskā forma.
6. Garantijas un kompensācijas darbiniekam ir pieejamas neatkarīgi no tā, kādā specialitātē viņš studē un vai tas ir saistīts ar viņa pašreizējiem darba pienākumiem. Galu galā šāda prasība nav ietverta Darba kodeksā.
7. Sniedzot pabalstus, nav nozīmes tam, vai darbinieks izglītības iestādē iestājies patstāvīgi vai arī viņu uz apmācībām nosūtījis darba devējs.
8. Noteiktos pabalstus darbiniekam pienākas neatkarīgi no tā, kad viņš sācis mācīties izglītības iestādē – pirms darba uzsākšanas pie šī darba devēja vai kamēr viņš jau strādāja pie viņa.
9. Noteiktu veidu priekšrocības ( samaksa par mācību atvaļinājumu un ceļojumi) tiek nodrošināti tikai veiksmīgi apmācītiem darbiniekiem. Darba kodekss nenosaka šo koncepciju, tas nav ietverts citās noteikumiem. Tiek uzskatīts, ka students studē sekmīgi, ja viņam nav akadēmisko parādu par iepriekšējo semestri, viņš ir izpildījis visus darbus (kursa darbus, laboratorijas darbus), nokārtojis ieskaites visās mācību programmā paredzētajās disciplīnās un ir uzņemts nākamajā sesijā. Atzīmēsim, ka, lai pieteiktos mācību atvaļinājumam, darbiniekam ir ne tikai jāuzraksta atbilstošs iesniegums, bet arī jāpievieno izziņa par izsaukumu no izglītības iestādes. Šajā dokumentā papildus citai informācijai ir arī informācija, ka students ir sekmīgs students. Citiem vārdiem sakot, apmācības panākumu apliecinājums ir izglītības iestādes izsaukuma sertifikāta klātbūtne.
10. Darba devējam ir jānodrošina darbiniekam mācību atvaļinājums neatkarīgi no tā, cik ilgu laiku viņš nostrādājis organizācijā. Lieta tāda, ka Darba kodeksā nav noteiktas prasības darba stāžam, kas dod tiesības izmantot noteikto atvaļinājumu.
11. Pēc darbinieka pieprasījuma un ar darba devēja piekrišanu mācību atvaļinājumam var pievienot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. panta 2. daļa).
12. Darba devējam pēc savas iniciatīvas ir tiesības nodrošināt studējošajam darbiniekam mācību atvaļinājumu, kas ir ilgāks par Darba kodeksā noteikto. Šāda atvaļinājuma piešķiršanas kārtība un ilgums jānosaka darba vai koplīgumā.

Kam tiek piešķirts mācību atvaļinājums?

Atvaļinājums saistībā ar apmācībām tiek nodrošināts gan darbiniekiem, kuri jau mācās izglītības iestādēs, gan tiem, kuri tajās tikai iestājas. Mācību lapas Tos var apmaksāt vai bez algas (2. tabula).

Ja darbinieks mācās neklātienes vai nepilna laika (vakara) izglītības iestādē augstākās vai vidējās profesionālās izglītības iestādē, viņa vidējā izpeļņa tiek saglabāta mācību atvaļinājuma laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. un 174. pants). Citiem vārdiem sakot, viņam par šādām brīvdienām maksā. Lūdzu, ņemiet vērā: mēs runājam par tikai par tiem darbiniekiem, kuri sekmīgi mācās.

Augstākās profesionālās izglītības iestādes ir universitātes, akadēmijas un institūti. Un vidējā profesionālā izglītība - tehnikumi un koledžas

Studējot pilna laika augstākās vai vidējās profesionālās izglītības iestādē, darbiniekam ir tiesības tikai uz neapmaksātu mācību atvaļinājumu (2 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. un 174. pants).

Teiksim, darbinieks sekmīgi mācās profesionālās pamatizglītības izglītības iestādē (arodskolā vai arodlicejā) vai vakara (maiņu) vispārējās izglītības iestādē (skolā, ģimnāzijā vai licejā). Neatkarīgi no mācību formas šo izglītības iestāžu audzēkņiem pienākas apmaksāts atvaļinājums eksāmenu kārtošanai.

1. tabula. Mācību atvaļinājums, darbiniekam saglabājot vidējo izpeļņu

	Studiju forma	Mācību atvaļinājuma iecelšana		Krievijas Federācijas Darba kodeksa norma
Augstāks profesionālis			Pirmajā un otrajā* kursā 40 kalendārās dienas katrā, katrā no nākamajiem kursiem 50 kalendārās dienas	173.panta 1.daļa
		Noslēguma kvalifikācijas (diploma) darba sagatavošana un aizstāvēšana un gala valsts eksāmenu kārtošana	Četri mēneši
Vidējā profesionālā	Nepilna laika un nepilna laika (vakarā)	Starpposma sertifikāta nokārtošana (sesijas nokārtošana)	Pirmajā un otrajā kursā 30 kalendārās dienas katrā, katrā nākamajā kursā 40 kalendārās dienas**	174.panta 1.daļa
		Noslēguma kvalifikācijas (diploma) darbu sagatavošana un aizstāvēšana un gala valsts eksāmenu kārtošana	Divi mēneši
	Vienalga
Mācības vakara (maiņu) izglītības iestādēs		Gala eksāmenu kārtošana 9. klasē	9 kalendārās dienas	1. daļa 176. pants
		Noslēguma eksāmenu kārtošana 11. (12.) klasē	22 kalendārās dienas

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam apmaksātu mācību atvaļinājumu, ja viņš studē augstskolā (papildvirziena) neklātienē. Papildus tiek nodrošināts atvaļinājums ar vidējās izpeļņas saglabāšanu:

• darbinieki, kuri tiek uzņemti iestājpārbaudījumos (eksāmenos) augstskolā (papildskolā);
• maģistrantiem (adjunktiem), doktorantiem un reflektantiem - pabeigt disertācijas zinātņu kandidāta vai zinātņu doktora akadēmiskā grāda iegūšanai.

Informācija par atvaļinājuma ilgumu un piešķiršanu šīm darbinieku kategorijām ir sniegta tabulā. 3.

Mācību atvaļinājums: ceļa apmaksa uz un no mācību vietas

Darbiniekiem, kuri mācās citās pilsētās esošās izglītības iestādēs, darba devējam ir pienākums reizi akadēmiskajā gadā apmaksāt braucienu uz izglītības iestādes atrašanās vietu un atpakaļ. Šis pabalsts ir pieejams tikai veiksmīgi apmācītiem darbiniekiem. Turklāt pilnas ceļa izmaksas tiek atlīdzinātas tikai tiem darbiniekiem, kuri neklātienē studē augstākās profesionālās izglītības iestādēs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants). Darbiniekiem, kuri studē augstskolās pilna laika klātienē, par ceļošanu netiek maksāts. Ja darbinieks iegūst izglītību neklātienē vidējā specializētajā izglītības iestādē (tehnikumā vai koledžā), darba devējam ir pienākums viņam atlīdzināt tikai 50% no ceļa izdevumiem uz mācību vietu un atpakaļ (3 Darba kodeksa 174. pants). Krievijas Federācijas).

2. tabula. Mācību atvaļinājumi bez darba samaksas darbiniekam

Saņemtās izglītības līmenis	Studiju forma	Mācību atvaļinājuma iecelšana	Mācību atvaļinājuma ilgums	Krievijas Federācijas Darba kodeksa norma
Augstāks profesionālis	Pilna laika	Starpposma sertifikāta nokārtošana (sesijas nokārtošana)	15 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā	173.panta 2.daļa
			Četri mēneši
		Valsts gala eksāmenu nokārtošana	Viens mēnesis
	Vienalga	Iestājpārbaudījumu nokārtošana universitātē	15 kalendārās dienas
		Noslēguma eksāmenu kārtošana universitāšu sagatavošanas nodaļās	15 kalendārās dienas
Vidējā profesionālā	Pilna laika	Starpposma sertifikāta nokārtošana (sesijas nokārtošana)	akadēmiskajā gadā 10 kalendārās dienas	174.panta 2.daļa
		Noslēguma kvalifikācijas (diploma) darbu sagatavošana un aizstāvēšana un gala valsts eksāmenu kārtošana	Divi mēneši
	Vienalga	Iestājpārbaudījumu nokārtošana vidējās specializētās izglītības iestādē	10 kalendārās dienas**

Kā mācību atvaļinājuma laikā tiek saīsināta darba nedēļa

Kamēr darbinieks mācās augstākās vai vidējās specializētās izglītības iestādē, viņa darba nedēļa netiek saīsināta. Tas ir, viņš kopā ar citiem darbiniekiem strādā 40 stundas nedēļā. Taču pēc studenta pieprasījuma desmit akadēmiskos mēnešus pirms diplomdarba (darba) rakstīšanas vai valsts eksāmenu nokārtošanas var noteikt par septiņām stundām saīsinātu darba nedēļu (173.panta ceturtā daļa un 174.panta ceturtā daļa). Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts). Tas ir, (ar parasto darba nedēļu) tas tiek samazināts līdz 33 stundām nedēļā (40 stundas - 7 stundas).

Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants)

Darba nedēļas ilguma samazināšana darbiniekam tiek veikta, pamatojoties uz viņa rakstisku iesniegumu.

Teiksim, darbinieks – augstskolas students – ir I vai II grupas invalīds. Tas nozīmē, ka viņam jau ir noteikts samazināts darba laiks - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants). Bet, tā kā darbinieks darbu apvieno ar izglītības iegūšanu, pēc viņa lūguma desmit mēnešus pirms darba rakstīšanas vai valsts eksāmenu nokārtošanas viņa darba nedēļu var saīsināt vēl par septiņām stundām - līdz 28 stundām nedēļā (vai līdz 5 stundām). 36 minūtes dienā).

Ja darbinieks mācās vakara (maiņu) vispārējās izglītības iestādē, darba nedēļas ilgumu var samazināt arī uz mācību gadu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 176. panta 3. daļa). Lai to izdarītu, darbiniekam (tāpat kā studējot augstskolā vai vidējā specializētajā izglītības iestādē) ir jāsazinās ar darba devēju ar atbilstošu iesniegumu. Savukārt, mācoties norādītajā vispārējās izglītības iestādē, darba nedēļa tiek saīsināta par vienu darba dienu, vai arī darba dienas (maiņas) nedēļas laikā tiek samazinātas par stundu skaitu darba dienā. Tātad ar piecu dienu darba nedēļu darba diena jāsamazina par 1 stundu 36 minūtēm (8 stundas 5 dienas), kas būs 6 stundas 24 minūtes.

Atbrīvošanas no darba laikā sakarā ar darba nedēļas samazināšanu darbiniekam izmaksā 50% no vidējās izpeļņas pamatdarba vietā, bet ne mazāku par minimālo algu (minimālo algu). Šis noteikums attiecas gan uz darbiniekiem, kuri saņem augstāko vai vidējo specializēto izglītību, gan uz vakara (maiņu) vispārējās izglītības iestāžu studentiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 4. daļa, 174. panta 4. daļa un 176. panta 3. daļa). )

5. tabula. Darba laika samazināšana darbiniekiem, apvienojot darbu un mācības

Saņemtās izglītības līmenis	Studiju forma	Darba nedēļas samazināšanas kārtība	Periods, kurā ir spēkā samazinājums	Mācību atvaļinājuma apmaksas kārtība un citas pazīmes	Tiesību norma
Augstāks profesionālis	Pilna laika	Nesaraujas	-	-	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants
	Nepilna laika (vakarā)		Desmit akadēmisko mēnešu laikā pirms diplomprojekta (darba) uzsākšanas vai valsts eksāmenu kārtošanas		Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 4. un 5. daļa
	Sarakste
Vidējā profesionālā	Pilna laika	Nesaraujas	-	-	TCRF 174. pants
	Nepilna laika (vakarā)	Samazināts par septiņām stundām nedēļā, vai nu nodrošinot darbiniekam vienu brīvu dienu nedēļā, vai arī samazinot darba dienas (maiņas) ilgumu nedēļas laikā*	Desmit akadēmisko mēnešu laikā pirms diplomprojekta (darba) uzsākšanas vai valsts eksāmenu nokārtošanas**	Atbrīvošanas no darba laikā tiek izmaksāti 50% no vidējās izpeļņas pamatdarba vietā (bet ne zemāka par minimālo algu)	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. panta 4. un 5. daļa
	Sarakste
	Vienalga
Mācības vakara (maiņu) izglītības iestādēs		Samazināts par vienu darba dienu vai atbilstošu darba stundu skaitu (darba dienas (maiņas) saīsināšanas gadījumā nedēļas laikā)*	mācību gada laikā**	Atbrīvošanas no darba laikā tiek izmaksāti 50% no vidējās izpeļņas pamatdarba vietā (bet ne zemāka par minimālo algu)	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 176. panta 3. daļa

Mācību atvaļinājums: dokumentācija

Mācību atvaļinājumu izsniedz pēc tādiem pašiem noteikumiem kā ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tas ir, darbiniekam ir jāraksta atvaļinājuma pieteikums saistībā ar apmācību. Atšķirība ir tikai viena: darbiniekam pieteikumam jāpievieno izziņa par izsaukumu no izglītības iestādes, kurā viņš mācās. Izmantojiet šo paraugu.

Augstākās un vidējās izglītības iestādes, kurām ir valsts akreditācija, izsniedz izsaukuma apliecības, izmantojot veidlapas, kas apstiprinātas ar Krievijas Izglītības ministrijas 2013.gada 19.decembra rīkojumu Nr.1368.

Izaicinājuma apliecība sastāv no divām daļām: paša izaicinājuma apliecības un tai noņemamās daļas - apliecinājuma apliecības, kuru izglītības iestāde aizpilda pēc sesijas beigām un ir apliecinošs dokuments.

Pēc sesijas nokārtošanas (darba aizstāvēšana, valsts eksāmenu nokārtošana) darbiniekam jāapliecina, ka mācību atvaļinājuma laikā viņš patiešām atradās izglītības iestādē. Lai to izdarītu, viņam jāiesniedz darba devējam izglītības iestādes vadītāja (rektora, citas pilnvarotās personas) parakstīta apliecinājuma apliecība.

Ja darbinieks neiesniedz apstiprinājuma sertifikātu, to var klasificēt kā prombūtni no darba bez pamatota iemesla. Tas nozīmē, ka, ja darbinieks atradās apmaksātā mācību atvaļinājumā un tā beigās nav uzrādījis apstiprinājuma apliecību, organizācijai ir tiesības ieturēt no viņa apmaksātās atvaļinājuma naudas summu.

Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, uzņēmums izdod rīkojumu piešķirt viņam mācību atvaļinājumu. Tāpat kā ar citiem atvaļinājumu veidiem, šāds rīkojums tiek sastādīts veidlapā Nr.T-65. Pēc tam darbinieka personas kartē (veidlapa Nr. T-25) tiek izdarīta atzīme par mācību atvaļinājuma piešķiršanu. Ja darbinieks atvaļinājuma laikā saglabā vidējo algu, organizācija sastāda aprēķina atzīmi veidlapā Nr.T-60, kurā nosaka izsniedzamās atvaļinājuma naudas apmēru.

Iesniegumam par ikgadējā papildu atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam saistībā ar aspirantūrā (aspirantūrā) jāpievieno izglītības iestādes izziņa, ka viņš mācās aspirantūrā (aspirantūrā).
Atvaļinājumu promocijas darba rakstīšanai zinātņu kandidāta vai zinātņu doktora akadēmiskā grāda iegūšanai piešķir, ja ir izglītības iestādes akadēmiskās padomes ieteikuma vēstule, kurā norādīts šāda atvaļinājuma laiks un laiks.

Lai organizācija apmaksātu darbinieka braucienu uz mācību vietu un no tās, atgriežoties no mācību atvaļinājuma, viņam jāuzraksta atbilstošs iesniegums un tam jāpievieno ceļošanas dokumenti un izglītības iestādes apliecinājuma apliecība. Atgādinām, ka darbiniekam jau ir pienākums uzrādīt šo izziņu darba devējam, lai apliecinātu, ka mācību atvaļinājuma laikā viņš atradies izglītības iestādē un nokārtojis sesiju (valsts eksāmenus) vai aizstāvējis diplomu.

Ja darbinieks, kurš apvieno darbu un mācības, vēlas, lai organizācija viņam nosaka saīsinātu darba nedēļu, viņam par to jāsazinās ar darba devēju ar rakstisku iesniegumu. Iesniegumā vēlams arī norādīt, kādu darba laika saīsināšanas iespēju darbinieks plāno izmantot: papildu brīvdienu no darba nedēļā vai darba dienas (maiņas) dienas ilguma samazināšanu.

Izvēlētais darba nedēļas saīsināšanas variants tiek nostiprināts līgumā starp darbinieku un darba devēju, kas tiek noslēgts rakstveidā

Mācību atvaļinājums: samaksa un reģistrācija

Tātad darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu mācību atvaļinājumu.

Lai aprēķinātu viņam pienākošās atvaļinājuma naudas summu, jums jāvadās pēc vispārīgie noteikumi vidējās izpeļņas aprēķins. Tie ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantā un Noteikumos par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922. Citiem vārdiem sakot, , vidējā izpeļņa par mācību atvaļinājuma apmaksu tiek aprēķināta tāpat kā ikgadējā pamata atvaļinājuma apmaksai.

Jebkurā darba režīmā vidējo izpeļņu mācību atvaļinājuma apmaksai saskaņā ar Darba kodeksu nosaka, pamatojoties uz darbiniekam faktiski uzkrāto algu un viņa faktiski nostrādāto laiku 12 kalendāro mēnešu laikā pirms mācību atvaļinājuma sākuma (3. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139.

Darba laika uzskaitē apmaksāts mācību atvaļinājums tiek atspoguļots ar burtu kodu U vai ciparkodu 11, un mācību atvaļinājums bez samaksas ir UD vai 13.

Ņemsim vērā, ka apmaksātās izglītības atvaļinājumi, kas darbiniekiem tiek piešķirti saistībā ar apmācību, tiek saukti par papildu atvaļinājumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.-177.pantā ar vidējās izpeļņas saglabāšanu. Bet saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pantu papildu apmaksāts atvaļinājums tiek piešķirts tikai noteiktām darbinieku kategorijām par darbu nelabvēlīgi apstākļi- kaitīgos vai bīstamos darbos, Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos utt. Papildu mācību atvaļinājums uz šo atvaļinājuma kategoriju neattiecas. Galu galā tā nodrošināšana ir saistīta ar darbinieka studijām (diplomprojekta aizstāvēšana, valsts eksāmenu kārtošana) un nav atkarīga no faktiski nostrādātā laika.

Līdz ar to darba devējam nav pienākuma mācību atvaļinājumu pieskaitīt pie ikgadējā pamata apmaksātā atvaļinājuma, kā tas tiek darīts, nodrošinot papildu apmaksāto atvaļinājumu. Tomēr pēc darbinieka pieprasījuma mācību atvaļinājumu var apvienot ar viņa galveno atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 177. panta 2. daļa).

Pieņemsim, ka mācību atvaļinājums vai tā daļa sakrita ar darbinieka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu saskaņā ar organizācijas apstiprināto atvaļinājumu grafiku kārtējam gadam. Darba devējam ir jānodrošina šāds darbinieks ar mācību atvaļinājumu saskaņā ar izsaukuma izziņu no izglītības iestādes un pārcelšanu ikgadējais atvaļinājums vai daļu no tā uz citu laiku, ņemot vērā darbinieka vēlmes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants).

Atšķirībā no ikgadējā pamata un papildu apmaksātā atvaļinājuma, izglītības atvaļinājums netiek pagarināts par tajā iekrītošajām brīvdienām, kas nav saistītas ar darbu. Fakts ir tāds, ka atvaļinājums saistībā ar apmācībām tiek piešķirts tieši par izsaukuma apliecībā norādīto dienu skaitu. Pat ja šajā laika periodā ir brīvdienas, kas nav darba dienas, tās ir apmaksājamas vispārējā kārtībā. Pamatojums - Noteikumu par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku 14.punkts.

1. piemērs

2019. gada novembrī Olympus CJSC sekretārs-referents N.I. Meļņikovai tika piešķirts atvaļinājums eksāmenu kārtošanai Maskavas Pedagoģiskajā universitātē valsts universitāte. Augstskolas uzaicinājuma vēstulē teikts, ka mācību atvaļinājums tiek piešķirts uz 25 kalendārajām dienām no 2019. gada 2. novembra līdz 26. novembrim ieskaitot. Vidējie dienas ienākumi N.I. Meļņikova par norēķinu periods sastādīja 510 rubļus.

Mācību atvaļinājuma laikā ir viena brīvdiena - 4.novembris. Neskatoties uz to, mācību atvaļinājuma ilgums nepalielinās, tas ir, darbiniekam darbā jāatgriežas 2019. gada 27. novembrī. Turklāt par brīvdienu, tāpat kā citām brīvdienām, kas iekrīt mācību atvaļinājuma laikā, ir jāmaksā. Studiju atvaļinājuma laikā N.I. Meļņikovai vajadzētu uzkrāt atvaļinājuma naudu 12 750 rubļu apmērā. (510 rub.? 25 dienas).

Ja darbinieks saslimst mācību atvaļinājuma laikā, šis atvaļinājums netiek pagarināts uz viņa slimības laiku. Turklāt par slimības dienām, kas sakrīt ar mācību atvaļinājumu, viņam netiek izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti. Tas noteikts 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 9. panta 1. punkta 1. apakšpunktā un Noteikumu par pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanas kārtības specifiku un 17. punkta "a" apakšpunktā. maternitātes pabalsti pilsoņiem, kuri ir pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai. Bet, ja darbinieks nav atveseļojies līdz mācību atvaļinājuma beigām, sākot no dienas, kad viņam bija jāatgriežas darbā, viņam tiek piešķirti pagaidu invaliditātes pabalsti.

Apmaksa par mācību atvaļinājumu: maksājumu aplikšana ar nodokli darbiniekiem, apvienojot darbu un mācības

Apdomāsim, vai organizācija, aprēķinot ienākuma nodokli, var ņemt vērā izdevumus, kas tai radušies saistībā ar izglītības atvaļinājumu un citu noteikto atvieglojumu nodrošināšanu un izmaksu darbiniekiem, un kādi nodokļi un apdrošināšanas iemaksas tai būtu jāiekasē no šiem maksājumiem.

Apmaksa par jebkuru atvaļinājumu, ieskaitot izglītības atvaļinājumu, tiek veikta ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants).

Ienākuma nodoklis

Izmaksas, kas saistītas ar vidējās darba algas samaksu, ko darbiniekam saglabā saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem mācību atvaļinājuma laikā, kā arī izmaksas par braucienu uz mācību vietu un atpakaļ, tiek uzskatītas par darbaspēka izmaksām un tādējādi samazina ar nodokli apliekamo. organizācijas peļņa. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 13. punktā.

Atzīmēsim, ka šajā punktā mēs runājam tikai par tiem apmaksātajiem izglītības atvaļinājumiem, kuru nodrošināšanu paredz spēkā esošie tiesību akti - Darba kodekss vai likums Nr.273-FZ. Bet darba devējiem ir tiesības piešķirt mācību atvaļinājumu citos gadījumos (piemēram, darbiniekam iegūstot otro augstāko izglītību vai studējot augstskolā, kurai nav valsts akreditācijas). Šādās situācijās mācību atvaļinājumus piešķir uz darba vai koplīgums. To samaksas izmaksas nevar ņemt vērā, aprēķinot ienākuma nodokli. Patiešām, Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. panta 24. punktā ir teikts, ka nodokļu vajadzībām netiek ņemti vērā izdevumi par apmaksātu atvaļinājumu, kas paredzēts koplīgumā papildus tiem, kas paredzēti spēkā esošajos tiesību aktos.

Pieņemsim, ka darbinieks iegūst izglītību vidējā specializētā izglītības iestādē, kurai ir valsts akreditācija, bet kas atrodas citā pilsētā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. panta 3. daļu darba devējam reizi akadēmiskajā gadā ir jāmaksā 50% no ceļa izmaksām uz studiju vietu un atpakaļ. Taču ar darbinieku noslēgtajā darba līgumā var tikt noteikts, ka organizācija pilnībā kompensē visus ceļa izdevumus uz mācību vietu un atpakaļ ne tikai vienu reizi mācību gadā, bet katrā sesijā. Uzņēmumam, aprēķinot ienākuma nodokli, ir tiesības izdevumos iekļaut tikai 50% no ceļa izmaksām (vienu mācību gadā). Viņa nevarēs ņemt vērā atlikušās kompensācijas summas, kas izmaksātas darbiniekam kā izdevumus peļņas nodokļa aprēķināšanai (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. panta 24. punkts).

Garantijas un atlīdzības darbiniekiem, apvienojot darbu ar mācībām izglītības iestādēs, kurām nav valsts akreditācijas, nosaka koplīgums vai darba līgums.

Kā jau minēts, saskaņā ar Darba kodeksu darba devēja pienākums nodrošināt mācību atvaļinājumu un citus pabalstus nav atkarīgs no tā, vai darbinieka iegūtā specialitāte ir saistīta ar viņa darba pienākumiem.

Tādu ierobežojumu nav Nodokļu kodekss. Tas ir, organizācijai ir tiesības iekļaut izdevumos atvaļinājuma naudas summu, kas uzkrāta darbiniekam mācību atvaļinājuma laikā, pat ja viņš mācās specialitātē, kas neatbilst viņa darba funkcijām. Turklāt reizi akadēmiskajā gadā uzņēmums var ņemt vērā kompensācijas summu darbiniekam par ceļa izdevumiem uz studiju vietu un atpakaļ, kas izmaksāta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. vai 174. pantu. .

2. piemērs

Uzņēmuma Standard LLC noliktavas pārzinis D.I. Vinogradovs, kurš dzīvo un strādā Tveras apgabala Toržokas pilsētā, ir Maskavas Sakaru un informātikas Tehniskās universitātes Telekomunikāciju koledžas otrā kursa korespondences students radiosakaru, apraides un televīzijas specialitātē. Viņa darba līgumā rakstīts, ka pēc veiksmīga pabeigšana ziemas sesijas laikā organizācija darbiniekam kompensē 100% ceļa izdevumus uz izglītības iestādes atrašanās vietu un atpakaļ. Ceļa izmaksas uz studiju vietu, lai apmeklētu vasaras sesiju, darba devējs neatmaksā.

Pieņemsim, ka no 2019. gada 8. decembra līdz 22. decembrim darbinieks atradās mācību atvaļinājumā un izmantoja ziemas sesija. Mācību atvaļinājuma laikā viņam tika ieskaitīti 6225 rubļi. Mācību atvaļinājuma beigās darbiniece atgriezās darbā un uzrādīja izglītības iestādes apstiprinājuma apliecību un vilciena biļetes braucienam uz Maskavu un atpakaļ 1140 rubļu apmērā. Līdz ar atalgojumu par 2019. gada decembri darbiniekam izmaksāta ceļa izdevumu kompensācija 1140 rubļu apmērā.

Neskatoties uz to, ka specialitāte, kurā studē D.I. Vinogradovs, nav saistīts ar viņa dienesta pienākumiem, organizācijai ir tiesības atzīt par izdevumiem samaksu par mācību atvaļinājumu saskaņā ar Darba kodeksu un kompensāciju 50% apmērā no ceļa izmaksām uz mācību vietu un atpakaļ. 2019. gada decembrī Standard LLC izdevumos, kas samazina ar nodokli apliekamo peļņu, iekļaus 6795 rubļus. (6225 RUR + 1140 RUR X 50%). Atlikušos 50% no ceļa izmaksām, ko organizācija samaksāja darbiniekam, nevar ņemt vērā nodokļu vajadzībām, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. panta 24. punktu.

Darba nedēļas ilguma samazināšanas gadījumā darbiniekam, kurš mācās augstākās vai vidējās specializētās izglītības iestādē vai vakara (maiņu) vispārējās izglītības iestādē, kurai ir valsts akreditācija, par atbrīvošanu no darba tiek samaksāts. 50% no vidējās izpeļņas, bet ne zemāka par minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173., 174. un 176. pants). Arī vidējās izpeļņas summas, kas uzkrātas laikā, kad tika atbrīvota no darba noteikto apstākļu dēļ, attiecas uz darbaspēka izmaksām un tiek ņemtas vērā, aprēķinot ienākuma nodokli. Pamats ir Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 6. punkts.

Ja organizācija nolems pilnībā apmaksāt papildu brīvdienu no darba un paredz šo nosacījumu darba vai koplīgumā, nodokļu nolūkos tā varēs atzīt maksājumus tikai Darba kodeksā noteiktajā apmērā, tas ir, 50 % no darbinieka vidējās dienas izpeļņas.

Apmaksa par mācību atvaļinājumu: apdrošināšanas iemaksas obligātajai pensiju apdrošināšanai

No atvaļinājuma naudas, kas uzkrāts darbiniekam mācību atvaļinājuma laikā, organizācijai jāveic arī apdrošināšanas iemaksas pensiju fondā.

Ja darba devēja organizācija apmaksā darbiniekam ceļa izdevumus uz un no studiju vietas tādā apjomā un veidā, kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. un 174. pantā, apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā netiek veiktas. no šāda maksājuma summām. Fakts ir tāds, ka šie maksājumi attiecas uz kompensāciju un nav pakļauti iemaksām.

Maksājums 50% apmērā no vidējās izpeļņas, ko darbinieks patur par atbrīvošanas no darba periodiem, kas likumā paredzēts saistībā ar darba nedēļas ilguma samazināšanu, ir apliekams ar apdrošināšanas iemaksām pensiju fondā. vispārējs pamats.

Pieņemsim, ka organizācija pēc savas iniciatīvas nodrošina darbiniekiem apmaksātu mācību atvaļinājumu gadījumos, kas nav paredzēti Darba kodeksā, vai apmaksā braucienus uz un no mācību vietas vairāk nekā vienu reizi akadēmiskajā gadā. Šādu atvaļinājumu, ceļojumu un citu pabalstu nodrošināšanas un apmaksas kārtība ir noteikta darba vai koplīgumā. Organizācijai nav tiesību iekļaut uzkrātās atvaļinājuma naudas vai ceļa izdevumu atlīdzības summas kā izdevumus peļņas nodokļa vajadzībām (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. panta 24. punkts). Tas nozīmē, ka par šīm summām apdrošināšanas prēmijas nav jāiekasē.

Apmaksa par mācību atvaļinājumu: iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Vidējā izpeļņa, ko darbinieks saglabā mācību atvaļinājuma laikā, kā arī izmaksā par atbrīvošanu no darba sakarā ar darba nedēļas ilguma samazināšanu, ir viņa ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamie ienākumi (panta 1. punkts). Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 210. pants). Proti, maksājot noteiktās summas, darba devējai organizācijai ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis un jāieskaita tas budžetā. Nav nozīmes, uz kāda dokumenta pamata tiek piešķirts mācību atvaļinājums un saīsināta darba nedēļa - Darba kodekss vai darba (koplīgums). Jebkurā no šiem gadījumiem šīs summas tiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Ceļa izdevumu apmaksa uz izglītības iestādes atrašanās vietu un atpakaļ (reizi akadēmiskajā gadā) attiecas uz kompensācijas maksājumiem, kas saistīti ar darbinieku profesionālā līmeņa paaugstināšanas izdevumu atlīdzināšanu.

Darbiniekam, kurš neklātienē mācās augstākās vai vidējās specializētās izglītības iestādē, kurai ir valsts akreditācija, darba devēja pienākums ir reizi akadēmiskajā gadā atlīdzināt ceļa izdevumus uz mācību vietu un no tās.

Šādi maksājumi nav apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punktu. Krievijas Finanšu ministrija to atgādināja 2007. gada 24. jūlija vēstulē Nr. 03-04-06-01/260.

Ņemsim vērā, ka Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkts attiecas tikai uz tām kompensācijām, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos, likumdošanas akti Krievijas Federācijas subjekti vai vietējo pašvaldību pārstāvības institūciju lēmumi, un tikai to normu robežās, kas noteiktas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Tas nozīmē, ka gadījumā, ja darba devējam saskaņā ar Darba likumu kodeksu nav pienākuma apmaksāt darbiniekam ceļa izdevumus uz mācību vietu un atpakaļ, bet gan viņš to dara brīvprātīgi, viņam no iemaksātajām summām ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis un tas jāsamaksā. uz budžetu.