Iesniegums Valsts darba inspekcijā. Sūdzības paraugs Valsts darba inspekcijai (darba inspekcijai)

Šodien nolēmu izskatīt daudziem aktuālu jautājumu - kā un kur sūdzēties par darba devēju. Pēc šī raksta izlasīšanas jūs uzzināsit, kas tas ir darba inspekcija, kādos gadījumos var sūdzēties par darba devēju, kā pareizi noformēt sūdzību, kā to iesniegt un pie kādiem rezultātiem tas var novest, kā arī kur vēl var iesniegt sūdzību, ja darba inspekcija nepalīdz. Ņemiet vērā un katram gadījumam saglabājiet saiti uz rakstu.

Pašreizējā realitāte ir tāda, ka konflikti starp darbiniekiem un darba devējiem nav nekas neparasts, bet drīzāk ir modelis. Turklāt ļoti bieži darba devēji vienā vai otrā pakāpē (tostarp ļoti rupji) pārkāpj darba likumus. Visbiežāk viņu darbinieki vienkārši samierinās ar to, no visa spēka pieķeroties darbam kā vienīgajam iespējamajam ienākumu avotam (kas jau ir nepareizi), un ļauj viņiem darīt ar sevi visu, ko vēlas, gatavi paciest visas neērtības un grūtības. , tikai lai netiktu atlaists. Manuprāt, tā ir pilnīgi nepareiza pozīcija.

Katram darbiniekam vismaz nedaudz jāpārzina savas valsts aktuālā darba likumdošana, un jāzina, ka viņam ir ne tikai pienākumi pret darba devēju, bet arī tiesības. Un viņam ir jāspēj kompetenti aizsargāt un aizstāvēt savas tiesības, ja tās netiek ievērotas, it īpaši, ja tās netiek ievērotas rupji. Jo īpaši viņam būtu jāzina, kā un kur sūdzēties par darba devēju, ja viņš nopietni pārkāpj viņa tiesības, un nebaidīties to darīt. Jo darba devēji izturēsies pret darbiniekiem tā, kā viņi paši atļauj.

Kas ir darba inspekcija?

Kur sūdzēties par darba devēju? Lai uzraudzītu darbinieku tiesību ievērošanu, ir īpašs valsts aģentūra– darba inspekcija (in dažādās valstīs to var saukt citādi, bet būtība ir viena).

Darba inspekcija ir valdības organizācija izstrādāts, lai uzraudzītu darba likumu ievērošanu, risinātu darba strīdus starp darbiniekiem un darba devējiem ārpusē tiesas process un tiesības piemērot sankcijas darba devējiem, kuri pārkāpj likumu.

Piemēram, darba inspekcija Krievijā ir oficiālais nosaukums Federālais dienests darbaspēkam un nodarbinātībai vai Rostrud. Ukrainā tā ir Ukrainas Valsts darba inspekcija.

Darba inspekcija ir Darba ministrijas pakļautībā un sociālā aizsardzība iedzīvotāju. Papildus darbinieku sūdzību izskatīšanai šī struktūra pilda arī daudzas citas funkcijas, taču pagaidām interesēsimies tikai par to, kā sūdzēties par darba devēju plkst. darba inspekcija.

Kad jūs varat sūdzēties par savu darba devēju?

Sāksim ar situāciju, kad var vērsties ar sūdzību darba inspekcijā. Īsāk sakot, tie var būt jebkuri darba likumdošanas pārkāpumi, arī Darba kodeksā noteikto darbinieku tiesību pārkāpumi. Šeit ir visizplatītākie piemēri.

  1. Nepamatots atteikums pieņemt darbā. Reti kurš to zina, bet Darba kodeksā ir skaidri noteikti iemesli, kādēļ cilvēkam var atteikt darbu. Bieži gadās, ka viņi atsakās bez iemesla vai nepatiesa iemesla dēļ.
  2. Pārkāpumi algu maksāšanā. Piemēram, darba samaksas izmaksa mazākā apmērā, nekā paredzēts darba līgumā, algu izmaksas kavējumi, nepamatota darba līgumam neatbilstošas ​​algas daļas atņemšana u.c.
  3. Piespiešana strādāt virsstundas bez samaksas un papildu brīvdienu nodrošināšana. Arī šajā gadījumā ir jēga sūdzēties darba inspekcijā, īpaši, ja tas ir sistemātiski.
  4. Nepieciešamā atvaļinājuma nepiešķiršana. Tas ir arī diezgan izplatīts darba likumu pārkāpums, un darba inspekcija var palīdzēt atrisināt šo problēmu.
  5. Aizliegums doties slimības atvaļinājumā. Izklausās pazīstami? Arī šis rupjš pārkāpums darba tiesību akti, kas uz jums attieksies tik ilgi, kamēr jūs to atļausit.
  6. Piespiešana veikt darbu, kas nav paredzēts darba līgumā un amata aprakstā. Ja nereti esi spiests papildus savam darbam veikt kādu citu, arī tas ir Darba kodeksa pārkāpums, ko var pārsūdzēt, vēršoties ar sūdzību darba inspekcijā.
  7. Atlaišanas kārtības pārkāpums. Ja darba devējs nepamatoti uzspiež atlaišanu, bez pamatota iemesla draud atlaist “pēc panta” vai jau ir atlaidis ar kādiem likuma pārkāpumiem (piemēram, bez iepriekšēja brīdinājuma un nenostrādājot noteiktajā laikā), ir arī jēga sūdzēties darba inspekcijā.

Kā iesniegt sūdzību darba inspekcijā?

Tagad paskatīsimies, kā sūdzēties par darba devēju darba inspekcijai un kas tam nepieciešams. Ir četri veidi, kā iesniegt sūdzību:

1. metode. Iesniedziet sūdzību darba inspekcijai pa pastu.Šis ir garākais, dārgākais, bet arī visdārgākais efektīvs veids sūdzēties par darba devēju. Tā kā oficiāla vēstule ir dokuments, kuru nevar ignorēt: jebkurā gadījumā uz to būs jāsniedz tāda pati oficiālā atbilde.

2. metode. Iesniedziet sūdzību darba inspekcijai tiešsaistē.Šī ir vienkāršākā iespēja, taču ne vienmēr efektīva, jo jūsu e-pasta pieprasījums var vienkārši “pazaudēt”, atstāts bez izskatīšanas, un jūs ne vienmēr saņemsit oficiālu atbildi uz to. Jūs varat iesniegt sūdzību darba inspekcijai tiešsaistē Krievijā, izmantojot vietni onlineinspection.rf.

3. metode. Iesniedziet sūdzību darba inspekcijai, izmantojot uzticības tālruni. Apmēram tāpat kā otrā metode, tikai šajā gadījumā sūdzība būs jāizsaka mutiski, pa tālruni, tā tiks ierakstīta no jūsu vārdiem. Arī šeit atbildes saņemšana nevar tikt garantēta - viss ir atkarīgs no tā, vai tā tiek uzskatīta par pamatotu un prasa apsvēršanu.

4. metode. Nāc uz personīgo tikšanos darba inspekcijā. Tas ir ļoti labs variants, lai saņemtu profesionālu padomu jūs interesējošā jautājumā. Viņi nekavējoties pastāstīs, cik pamatota ir jūsu sūdzība no darba likumdošanas viedokļa, un pastāstīs, kā pareizi noformēt sūdzību, pēc tam to noformēsiet rakstiski un reģistrēsiet uz vietas vai nosūtīsiet vēstulē.

Kā pareizi iesniegt sūdzību pret darba devēju?

Pirms sūdzēšanās darba inspekcijā vēl jāmēģina ar darba devēju interesējošo jautājumu atrisināt “mierīgā ceļā” - sarunu ceļā. Tā kā sūdzības iesniegšana ir nopietna lieta un var radīt nopietnas sekas darba devējam (kuras es jums pastāstīšu nedaudz vēlāk). Tātad, ja ir iespēja atrisināt problēmu “draudzīgi” - izmantojiet to un tikai tad, kad tas nedarbojas, pārejiet pie sūdzības iesniegšanas.

1. darbība. Sastādiet sūdzības tekstu. Sūdzības iesniegšanai darba inspekcijā nav stingras formas. Sūdzība jāiesniedz biznesa stils brīvā formā, un tajā obligāti jāietver:

  • Kam: teritoriālās darba inspekcijas priekšnieka vārds un uzvārds;
  • No kā: pieteikuma iesniedzēja pilns vārds un pases dati, reģistrācijas adrese un adrese atbildes saņemšanai;
  • Vārds un juridiskā adrese darba devējs, pret kuru tiek iesniegta sūdzība, jūsu amats šajā uzņēmumā, pilns vadītāja vārds, uzvārds, pilns personas vārds un amats, par kuru jūs sūdzaties;
  • Sūdzības būtība: ko tieši pārkāpj darba devējs, vēlams ar atsaucēm uz DK pantiem un/vai darba līguma punktiem;
  • Pieprasījumi vai ieteikumi: ko tieši lūdzat vai piedāvājat darīt darba inspekcijai (piemēram, veikt pārbaudi uzņēmumā, saukt pie atbildības vadītāju, konsultēt utt.)

Ja iesniedzat sūdzību tiešsaistē, vietnē būs visi nepieciešamie lauki, kas jāaizpilda.

Cilvēki bieži jautā: vai ir iespējams anonīmi nosūtīt sūdzību darba inspekcijai? Nē, jūs nevarat, šāda sūdzība netiks izskatīta.

2. darbība. Ja nepieciešams, pamatojiet sūdzību ar dokumentiem. Sūdzībai būs daudz lielāka nozīme, ja tā tiks pamatota ar dokumentāriem pierādījumiem. Piemēram, ja atsaucaties uz savu darba līgumu, pievienojiet tā kopiju. Ja sūdzaties, ka jums netiek maksāts (vai nesaņem tik daudz, cik vajadzētu), lūdzu, pievienojiet izrakstu no sava bankas konta. utt.

3. darbība. Iesniedziet sūdzību un gaidiet pārskatīšanu. Sūtot sūdzību pa pastu, vēlams to darīt ar atgriešanas kvīti – tā droši zināsiet, ka vēstule ir piegādāta adresātam, un skaitīsiet atbildes laiku. Sūdzības izskatīšana var ilgt no vairākām dienām līdz mēnesim, retos gadījumos līdz diviem mēnešiem (ja, piemēram, inspektoram jābrauc uz citu reģionu). Viss ir atkarīgs no sūdzības būtības un iesniegšanas metodes. Katra sūdzība tiek iesniegta konkrētam inspektoram, kurš to izpēta, pieņem lēmumu, vienojas ar vadību un sniedz atbildi.

4. darbība. Saņemiet atbildi uz savu sūdzību. Kad jūsu sūdzība būs izskatīta, jūs saņemsit atbildi. Ja uzņēmumam ir nepieciešama pārbaude, atbilde, visticamāk, norādīs, ka pārbaude ir pasūtīta, un, pamatojoties uz tās rezultātiem, jūs saņemsit papildu paziņojumu.

Lūdzam ņemt vērā, ja pēkšņi izrādās, ka sūdzības izskatīšanas laikā Jūsu jautājums jau ir atrisināts, tad Jums ir tiesības atsaukt sūdzību. Tiesa, ja tas norāda uz nopietniem pārkāpumiem, pārbaude uzņēmumā joprojām var tikt nozīmēta, viņi vienkārši nepaziņos par jautājuma izskatīšanu.

Kādu atbildi sniegs darba inspekcija?

Tagad apskatīsim, pie kādiem rezultātiem un darbībām var novest jūsu sūdzība pret darba devēju darba inspekcijā. Var būt vairākas iespējas.

  1. Mērķis apskate uz vietas uzņēmumā, lai atklātu pārkāpumus.
  2. Rīkojums par pārkāpumu novēršanu uzņēmuma vadītājam un noteikts tā izpildes termiņš. Parasti tas ir 1 mēnesis. Šajā laikā viņam ir pienākums novērst pārkāpumus un ziņot par to darba inspekcijai. Pretējā gadījumā pret viņu tiks veikti nopietnāki pasākumi.
  3. Vadītāja saukšana pie administratīvās atbildības - naudas sods par darba likumu pārkāpšanu. Šis naudas sods var būt diezgan ievērojams (atkarībā no pārkāpuma veida).
  4. Pārvaldnieka (vai vainīgā) atcelšana ierēdnis) no amata uz laiku vai pastāvīgi.
  5. Dažos gadījumos uzņēmuma darbības pārtraukšana uz laiku līdz pārkāpumu novēršanai.
  6. Dažos gadījumos, iesaistot vadītāju kriminālatbildība.

Kad var noraidīt sūdzību darba inspekcijā?

Apskatīsim biežākos iemeslus, kādēļ sūdzība darba inspekcijai var tikt noraidīta:

  1. Jūs neesat sniedzis visu savu personisko informāciju.
  2. Jūs esat ievadījis savu darba devēja informāciju nepareizi vai nepilnīgi.
  3. Subjektīvs viedoklis (Jūsu sūdzība ir uzrakstīta emocionāli, bet nesatur pārliecinošus argumentus, nav pamatota ar dokumentiem un nenorāda, ko tieši darba devējs pārkāpj).
  4. Analfabētisms. Ja sūdzībā ir liels skaits kļūdas, ir sastādīts nesakarīgi, analfabēti, satur rupjības, tas arī tiks atstāts bez izskatīšanas.
  5. Sūdzība nesasniedza adresātu (piemēram, sūtot tiešsaistē, bija kāda veida sistēmas kļūme, vēstule nesanāca, tā vienkārši tika pazaudēta cilvēciskais faktors utt.). Šajā gadījumā ir jēga nosūtīt atkārtotu sūdzību, norādot, ka tā tiek atkārtota.

Kā rīkoties, ja sūdzība ir noraidīta vai jūs neesat apmierināts ar izskatīšanas rezultātu?

Ja darba inspekcija sūdzību noraidīja vai sniedza Jums neatbilstošu atbildi, bet esat pārliecināts, ka darba devējs pārkāpj Darba kodeksa normas, tālākai rīcībai ir vairākas iespējas:

  1. Pārsūdziet tā inspektora atbildi, kurš izskatīja jūsu sūdzību ar savu tiešo vadītāju.
  2. Sazinieties ar profesionāliem juristiem darba tiesību jomā, kas palīdzēs profesionālāk noformēt sūdzību un pavadīs tās izskatīšanu.
  3. Sūdzēties par darba inspekciju augstākai organizācijai. Piemēram, jūs iesniedzāt sūdzību reģionālajā darba inspekcijā, tā tika nepamatoti noraidīta - jūs sūdzaties centrālajai vai augstākai organizācijai - Darba un sociālās aizsardzības ministrijai.
  4. Sūdzēties par darba devēju nodokļu iestādēm, ja mēs runājam par par nodokļu nemaksāšanu (melnā vai pelēkā alga).
  5. Iesniedziet prasību tiesā pret darba devēju.

Tagad jūs zināt, kā un kur sūdzēties par darba devēju, kā strādā darba inspekcija, kādas sūdzību un pārsūdzību iesniegšanas nianses ir jāņem vērā. Es ceru, ka šī informācija jums bija noderīga.

Nebaidieties aizstāvēt un aizstāvēt savas tiesības, ja tās patiešām tiek pārkāptas. Darba devēji vienmēr izturēsies pret jums tā, kā jūs to atļaujat. Tiekamies atkal plkst!

Sveiki. Šajā rakstā mēs pastāstīsim, kā pareizi iesniegt sūdzību darba inspekcijai.

Šodien jūs uzzināsiet:

  1. Kur sūdzēties, ja tiek pārkāpti darba apstākļi;
  2. Kā sagatavot un iesniegt sūdzību;
  3. Kādus izskatīšanas termiņus nosaka valsts;
  4. Ko darīt, ja jūsu apelācija paliek neatbildēta?

Sūdzība darba inspekcijā

Nereti darbā domstarpības var rasties gan no vadītāja, gan no padotā puses. Ja nav iespējams patstāvīgi atrisināt strīdīgu jautājumu, darbinieks iesniedz sūdzību attiecīgajā iestādē. Valsts darba drošības inspekcija ir vieta, kur tiek saņemti darbinieku iesniegumi.

Darba inspekcija ir valsts iestāde, kuras galvenais uzdevums ir stingri kontrolēt darba aizsardzības ievērošanu visos uzņēmumos.

Katrs darbinieks neatkarīgi no ieņemamā amata var lūgt palīdzību, ja:

  • Es piekritu līguma nosacījumiem, parakstīju visu, bet nesaņēmu atbilstošo darbu;
  • Darba vieta nav paredzēta darbam un tiek nodrošināta, pārkāpjot darba apstākļus;
  • nesaņēma darba samaksu norunātajā apmērā;
  • Priekšnieks aizliedz darba laiks veikt pārtraukumus likumīgai atpūtai un pusdienām.

Jums nevajadzētu gaidīt, ka darba devējs nāks pie prāta un visu sakārtos. Ikvienam ir jāspēj aizstāvēt savas tiesības.

Darba inspekcijas darbinieku darbība ir šāda:

Plānotās pārbaudes

Ja darba devējs atteicās izsniegt darba grāmatiņu pēdējā darba dienā;

Ja pēdējā darba dienā Jums nav izmaksāta pilna kompensācija;

Ir arī vērts atzīmēt, ka varat sagatavot kolektīvu sūdzību. Otrajā gadījumā ir nepieciešams uzskaitīt visus darbiniekus un dot ikvienam iespēju parakstīt un atšifrēt.

  1. Saistītās dokumentācijas sagatavošana.

Lai darba inspektori saprastu, ka jūsu apelācija nav tukši vārdi- jums būs jāpierāda, ka jums ir taisnība.

Kā apliecinošs dokuments būs noderīgi šādi dokumenti:

  • Iesniegums ar atzīmi par atvaļinājuma atteikumu. Šī iespēja ir noderīga, ja darbiniekam tiek atteikts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums vai tas ir spiests to izmantot par saviem līdzekļiem;
  • Bankas izraksts. Ja esi iesniedzis sūdzību par darba algas neizmaksāšanu, tad izraksts ir lielisks veids apstiprinājums, ka algas tika izmaksātas vēlāk vai nepilnā apmērā. Jums būs nepieciešama arī darba līguma kopija, kurā norādīti visi darba devēja pienākumi saistībā ar atalgojumu;
  • Darba līgums. Šī opcija ir noderīga, ja darbā pieņemšanas vai atlaišanas laikā tika pieļautas kļūdas.
  1. Dokumentu paketes nosūtīšana.

Apskatīsim, kā iesniegt sūdzību:

Personīgi.

Pilnu dokumentu paketi varat paņemt personīgi un nodot to inspektoram vai sekretārei reģistratūrā. Vienīgais, ko vērts atcerēties, ir tas, ka jums joprojām ir jābūt dokumentu kopijām, uz kurām pieņemta puse ievada ienākošo numuru, jūsu uzvārdu un datumu. Ja jūsu dokumenti ir pazaudēti, varat viegli pierādīt savu apelāciju.

Pa pastu.

Jūs varat nosūtīt dokumentus ierakstītā vēstulē. Šajā gadījumā jums būs jāsagatavo inventarizācija.

Darba inspekcijas mājaslapā.

Sūdzības aizpildīšana reāllaikā ir ļoti populāra iespēja. Jums vairs nekur nav jādodas un jātērē laiks. Jums ir jāreģistrējas vietnē un jāatstāj pieteikums īpaša forma. Visi nepieciešamie dokumenti Varat uzņemt augstas kvalitātes fotoattēlu un pievienot to savai apelācijai.

Apsvēršana.

Pārskatīšanas laiks lielā mērā būs atkarīgs no pārkāpuma apjoma. Saskaņā ar vispārīgie noteikumi, atbilde jānosūta pēc iespējas ātrāk, bet ne vēlāk kā līdz 15 kalendārās dienas.

Ja pārbaude ir nepieciešama, termiņu var pagarināt līdz 30 dienām. Ja esat atlaists, varat būt drošs, ka jūsu apelācija tiks izskatīta pēc iespējas ātrāk — 5–10 darbadienu laikā.

Paziņojums par pārbaudi.

Darba inspektoram jāpaziņo, ja, viņaprāt, uzņēmumā ir nepieciešama pārbaude.

Paziņojumu var nosūtīt:

  • Nosūtot SMS īsziņu;
  • Uz reģistrācijas adresi ierakstītā vēstulē;
  • Uz e-pasta adresi ar paziņojumu.

Kā anonīmi sūdzēties

Daudzi darbinieki nevēlas sniegt savus datus un vēlas atstāt anonīmu sūdzību. Bet vai tiek pieņemti anonīmi pieprasījumi? Protams, var nosūtīt apelāciju, taču saskaņā ar likumu darba inspekcija to var neizskatīt.

Ja vēlaties, lai darba devējs nezinātu, kas iesniedzis sūdzību, varat pieprasīt pilnīgu konfidencialitāti. Praksē viss tiek darīts ļoti vienkārši. Jūs sagatavojat visus nepieciešamos dokumentus un beigās vienkārši norādiet vienu frāzi: "Pārbaudes laikā pieprasu neizpaust informāciju par pretendentu."

Izrādās, ka vari iesniegt anonīmu sūdzību, taču tā paliks bez atbildes un tērēsi vērtīgo laiku.

Uzrakstiet sūdzību tiešsaistē

Tā kā šī iespēja ir ļoti populāra, apskatīsim, kā uzrakstīt sūdzību, izmantojot internetu.

Izvēloties šo iespēju, jums ir jāreģistrējas Valsts dienesta vietnē.

Pieteikšanās procedūra:

  1. Dodieties uz darba inspekcijas oficiālo vietni;
  2. Atrodiet informāciju darbiniekam, kurā būs sadaļa “rakstīt pieprasījumu”;
  3. Izvēlieties pieteikuma kategoriju un pareizi aizpildiet visus nepieciešamos pieteikuma laukus.

Savā e-pasta sūdzībā esiet gatavs norādīt:

  • Pilnīgi personas dati: pilns vārds, tālruņa numurs, pases dati un reģistrācija;
  • Informācija par nodarbināto uzņēmumu: pilns nosaukums un rekvizīti, darba tālruņa numurs, juridiskā adrese, pilns direktora vārds;
  • Apelācijas būtība: konsultācija, sūdzības iesniegšana, plānveida vai neplānota pārbaude.

Atvērtajā logā būs jāatbild uz visiem jautājumiem un jānosūta sagatavotā dokumentu pakete. Sūdzības iesniegšana tiešsaistē ir ne tikai ātra, bet arī vienkārša.

Sūdzības iesniegšanas un izskatīšanas termiņš darba inspekcijā

Ja saskaraties ar darba pārkāpumu, ir svarīgi apsvērt termiņu, kurā varat iesniegt sūdzību. Saskaņā ar likumu jums ir tikai 3 mēneši no brīža, kad pārkāpums noticis darbā.

Ja skatām jautājumus, kas saistīti ar pieņemšanu darbā vai atlaišanu, tad sūdzību iesniegšanas termiņš ir daudz īsāks un ir tikai 1 mēnesis, no darba līguma izbeigšanas un visu dokumentu saņemšanas brīža.

Sūdzība tiek iesniegta 30 kalendāro dienu laikā no visu nepieciešamo dokumentu iesniegšanas dienas. Protams, izskatīšanas laiku var pagarināt tikai tad, ja ir labs iemesls. Visizplatītākais iemesls ir tas, ka tas prasīja papildu materiāls pārbaudei.

Atbilde pieteikuma iesniedzējam tiks nosūtīta pa e-pastu vai parasto pastu.

Ko pārbauda darba inspekcija, reaģējot uz sūdzību?

Pēc sūdzības saņemšanas darba inspektoriem ir jāveic pārbaude.

Procedūra ir atkarīga no lietas apstākļiem, un to var veikt jebkurā inspektoram ērtā veidā:

  1. Pārbaude uz vietas. Šajā gadījumā darba dienesta darbinieks ierodas uzņēmumā bez uzaicinājuma un veic pārbaudi. Darba devējiem šī metode nepatīk, taču viņi nevar atteikties. Pārbaudes darbiniekam ir atļauts:
  • Pārbaudīt darba vietas un noteikt darba apstākļus;
  • Sazināties ar darbiniekiem un uzdot visus nepieciešamos jautājumus;
  • Pieprasiet nepieciešamo dokumentāciju.

Ja pārbaudes laikā tiek atklāti pārkāpumi, inspektoram ir visas tiesības:

  • Izrakstīt naudas sodu, apmēru nosaka katram gadījumam individuāli;
  • Sastādīt labošanas rīkojumu, kurā norādīts precīzs labošanas laiks un konstatētie pārkāpumi.

Ja pārbaudē tiek atklāti nopietni pārkāpumi, lieta tiek nosūtīta uz tiesu.

  1. Pieprasīt dokumentāciju. Šī pārbaudes iespēja ir “saudzīgāka”, jo inspektors pieprasa visus nepieciešamos dokumentus un tos sīki izpēta. Visa nepieciešamā dokumentācija tiek nosūtīta ar kurjeru ar inventāru vai nodota personīgi pret parakstu pilnvarotajam darbiniekam.

Ko darīt, ja nepiekrītat pārbaudei vai sūdzība paliek bez atbildes

Kā rīkoties, ja saņemat atbildi par darba inspekcijas rezultātiem, kam nepiekrītat? Neesiet izmisumā, jo saskaņā ar likumu jums ir 10 dienas, lai pārsūdzētu atbildi.

Viss, kas jums jādara, ir jānosūta otra sūdzība ar visiem nepieciešamajiem dokumentiem.

Tāpat ir vērts padomāt, ka darbinieks var vērsties ar sūdzību vienlaikus vairākās iestādēs, un tiesu iestādes pieņemtajam lēmumam būs prioritāte.

Ja jūsu pieprasījums paliek neatbildēts, varat:

  1. Iesniedziet sūdzību vēlreiz.

Dažkārt atbilde netiek saņemta programmatūras kļūmes dēļ, ja pieteikums iesniegts, izmantojot internetu, vai arī cilvēciska faktora dēļ. Šādā gadījumā varat uzrakstīt otru apelāciju un pārliecināties, ka tā sasniedz adresātu.

  1. Meklējiet palīdzību no juristiem.

Kā minēts, darba dienesta darbinieki var ignorēt apelāciju, ja tā sagatavota ar pārkāpumiem. Kvalificēti juristi palīdzēs pareizi noformēt sūdzību vai norādīt uz pieļautajām kļūdām.

  1. Iesniedziet pieteikumu augstākām iestādēm.

Ja juristi jums palīdzēja sagatavot dokumentus un jums joprojām ir pieņemšanas dokumentu kopijas, varat droši sazināties ar augstākām iestādēm: prokuroru vai tiesu. Lai pareizi sastādītu apelāciju, jums būs nepieciešama arī kvalificētu darbinieku palīdzība.

Organizācijas, kas var palīdzēt iesniegt sūdzību

Diemžēl ne visi var kompetenti aizsargāt savas tiesības. Daudzi cilvēki nezina, kā iesniegt sūdzību. Viņi var viņam palīdzēt šajā jautājumā īpašas organizācijas kurā strādā kvalificēti juristi.

Jūs varat sazināties ar advokātu biroju klātienē vairumā gadījumu, biroji atrodas pastaigas attālumā, vai arī varat izvēlēties organizāciju internetā. Otrajā gadījumā visas problēmas tiks atrisinātas attālināti.

Izvēloties organizāciju, ņemiet vērā:

  • Pakalpojumu cenas;
  • Uzņēmuma reitings;
  • Darbības sākuma datums (uzticiet uzņēmējdarbību labāk nekā profesionālis, kas gadu gaitā ir pierādījis savu uzticamību un kvalifikāciju);

Sūdzības iesniegšana tiesā pret darba devēju ne vienmēr ir piemērota vai efektīva. Lai atjaunotu darbinieka pārkāptās tiesības, ir arī citi valsts aģentūras. Viena no tām ir darba inspekcija, kurā var vērsties ar sūdzību pret darba devēju.

Darbinieku darba tiesību aizsardzība

Saskaņā ar Darba kodeksu pilsoņu darba tiesību un brīvību aizsardzības nodrošināšana un citi uzdevumi darba aizsardzības jomā tiek uzticēti Federālajai (valsts) darba inspekcijai. Kopš 2004. gada darba drošības nodrošināšanas uzdevumi ir uzticēti Federālajam darba un nodarbinātības dienestam (Rostrud) un tā teritoriālajām struktūrām. Federālais darba un nodarbinātības dienests ir Darba un sociālās aizsardzības ministrijas jurisdikcijā Krievijas Federācija.

Sūdzība pret darba devēju tiek iesniegta Rostrudas teritoriālajā iestādē. Katram Krievijas Federācijas subjektam ir sava teritoriālā struktūra. Rostrudas centrālajā birojā tiek iesniegtas sūdzības par Rostrudas teritoriālo struktūru bezdarbību.

Sūdzību pret darba devēju darba inspekcijai var iesniegt divos veidos:

Sūdzības nevar pieņemt pa tālruni.

Saskaņā ar Federālais likums“Par Krievijas Federācijas pilsoņu apelāciju izskatīšanas kārtību” anonīmi priekšlikumi, paziņojumi, apelācijas un sūdzības netiek izskatītas (izņemot ziņojumus par terora akti). Var kontaktēties mutiski tikai ar personīgā pieņemšana valsts aģentūrā.

Rakstiskas sūdzības iesniegšana

Sūdzība ir sastādīta brīvā formā. Tajā jānorāda:

  • kur ir iesniegta sūdzība (Rostrudas teritoriālā iestāde);
  • no kā tiek iesniegta sūdzība (pilns vārds), reģistrācijas vieta, pasta adrese, tālruņa numurs;
  • darba devēja organizācijas nosaukums (Partner LLC);
  • juridiskā, faktiskā un pasta adrese, TIN, pilns vadītāja vārds, uzvārds, tālrunis;
  • informācija par noslēgto darba līgumu un papildu līgumiem pie tā;
  • argumenti par Jūsu tiesību aizskārumu (kā izpaudās Jūsu tiesību aizskārums, norādiet konkrētu Darba kodeksa vai darba līguma pantu);
  • lūgums veikt atbildes pasākumus (saukt pie administratīvās atbildības, saukt pie kriminālatbildības, izmaksāt darba samaksu utt.);
  • vēlamais veids, kā atbildēt uz sūdzību (pa pastu, e-pastu);
  • personīgais paraksts un datums.

Sūdzībai ir pievienoti dokumenti, kas apliecina darba devēja prettiesiskās darbības (rīkojumi, norādījumi utt.). Ja tas ir pieejams un nepieciešams, sūdzībai varat pievienot video, audio un liecinieku sarakstu.

Sūdzības paraugs pret darba devēju darba inspekcijai

Pēc sūdzības rakstīšanas tā jānosūta Rostrudas teritoriālajai iestādei. To var izdarīt divos veidos, izmantojot pasta sūtījums ar brīdinājumu vai ar nolūku. Lai ar nolūku iesniegtu sūdzību, jāizdrukā divi sūdzības eksemplāri, jāierodas teritoriālajā iestādē un jānosūta ekspedīcijai (sekretariātam). Otrajā eksemplārā darbinieks uzliks ieejas zīmogu, kuru ņemsiet līdzi. Sūdzības izskatīšanas termiņš ir 30 dienas no tās reģistrācijas dienas.

Sūdzība Rostrud, izmantojot internetu (tiešsaistē)

Augsto tehnoloģiju laikmetā darbiniekam ir iespēja ar interneta starpniecību iesniegt sūdzību pret darba devēju. Radīts šim nolūkam tiešsaistes pakalpojums, kas ir populārs. Šis pakalpojums sāka darboties 2013. gada septembrī. Saskaņā ar oficiālajiem datiem šo pakalpojumu izmantoja vairāk nekā 130 000 cilvēku un vairāk nekā 50 000 cilvēku vērsās pēc padoma.

Tiešsaistes pieteikšanās procedūra

Lai sūdzētos par darba devēju, jums jādodas uz vietni onlineinspection.rf. Sadaļā "Pakalpojumi" izvēlēties "Ziņot par problēmu".

Personīgais konts

Uz adresi, kuru norādījāt reģistrācijas laikā e-pasts Jūs saņemsiet vēstuli ar informāciju par pakalpojumu un paroli. Izmantojot savu e-pasta adresi un paroli, varat pieteikties personīgais konts pakalpojumu un uzraudzīt lietas gaitu.

Sūdzības iesniegšanas kārtība darba inspekcijā, kā redzams, nemaz nav tik sarežģīta. Problēmas risinājums ir atkarīgs no konkrētās situācijas un problēmas.

4 283

Norādījumi

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 356. pantu, lai atjaunotu un pierādītu pārkāptās tiesības, darbiniekam ir tiesības vērsties ar sūdzību, vēstuli vai paziņojumu, kas rakstīts brīvā formā.

Darba devējam ir jāzina, ka ne tikai darbinieks, kurš ar viņu ir attiecībās darba attiecības, ir tiesības vērsties darba inspekcijā, bet arī jebkura cita persona, piemēram, nelikumīga darba atteikuma gadījumā.

Jāpievieno viss, kas apliecina pārkāpuma faktu no darba devēja puses. Tās var būt rīkojumu, aktu, iekšējo darba noteikumu u.c. kopijas. Ja nav iespējams iesniegt dokumentu kopijas, pieteikuma iesniedzējam tas jānorāda savā sūdzībā.

Tā kā darba inspekcija anonīmas sūdzības nesniedz, darbiniekam sūdzībā jānorāda visi savi dati (pilns vārds, adrese, tālruņa numurs). Bet, ja pieteikuma iesniedzējs tomēr uzstāj uz konfidencialitāti, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 358. panta II daļu inspektoriem ir pienākums glabāt pieteikuma iesniedzēja vārdu noslēpumā. Tas arī jānorāda sūdzībā.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 386. pantu periods, kurā darbinieks var vērsties darba inspekcijā, ir 3 mēneši no viņa tiesību pārkāpuma dienas.

Ja inspektori konstatēs acīmredzamas darba likumdošanas normas, darba devējam tiks sniegti norādījumi, kas viņam būs jāpilda, piemēram, jāatjauno darbinieks iepriekšējā amatā.

Darba devējs, saņēmis darba inspekcijas obligāto rīkojumu, var to vai nu izpildīt noteiktajā termiņā, vai atteikt un pārsūdzēt tiesā 10 dienu laikā no saņemšanas dienas.

Pamatojoties uz darbinieka sūdzību, darba inspekcijai ir tiesības veikt neplānotu organizācijas pārbaudi.

Avoti:

  • kā sazināties ar darba devēju

Gandrīz visi zina, ka darbinieks ir mazāk aizsargāts nekā darba devējs. Kurš gan no mums nav dzirdējis no saviem priekšniekiem, ka mums nav neaizvietojamu cilvēku? Bieži vien darba devējam patiešām ir vieglāk atrast jaunu darbinieku nekā darbiniekam - jauns darbs ar labu atalgojumu un kolektīvu. Un pat tad, ja strādnieku tiesības tiek atklāti pārkāptas, darba devēji nesaņem cienīgu atraidījumu. Darbinieku lūgumi un prasības tiek ignorētas, un tiesību aizstāvēšana tiesā izmaksā dārgi. Atliek vien uzrakstīt iesniegumu darba inspekcijai.

Jums būs nepieciešams

Norādījumi

Kādos gadījumos jāvēršas darba inspekcijā? Ja jūtat, ka darba devējs ir pārkāpis jūsu tiesības, pārbaudiet vai konsultējieties ar juristu (konsultācijas parasti ir bezmaksas). Bieži gadās, ka darba devējs, jau esot darbā, piemēram, nenoslēdz darba līgumu, vai arī noslēdz līgums uz noteiktu laiku ar atklātu datumu. Vai arī, noslēdzot līgumu par darbu vienā amatā, jūs pārsteigti atklājat, ka jums darbs ir jādara "sev un tam cilvēkam". Gadās arī, ka darba devējs nolemj, piemēram, vispār nemaksāt jums saskaņā ar līgumu pienākošos naudu. Or darba vieta un darba apstākļi ir ne tikai tālu no ideāliem, bet arī ļoti tālu. Vēl viens izplatīts pārkāpums ir neapmaksāts virsstundas. Vai arī strādājot bez atvaļinājuma, pārsniedzot likumā noteikto termiņu. Un, protams, piemēram, negodīga atlaišana. Šis darba devēju izdarīto darba likumu pārkāpumu saraksts nav pilnīgs, un, ja tiek pārkāptas Jūsu tiesības, iesniedziet sūdzību darba inspekcijai, lai tās aizsargātu.

Gandrīz katrā pilsētā ir darba inspekcijas, kas pārrauga darba likumu ievērošanu. Jums ir jānoskaidro sava adrese un tālruņa numurs jebkurā pieejamajā katalogā. Piebraucot vai piezvanot uz turieni, jūs varat iegūt kontaktinformāciju inspektoram, kurš uzrauga jūsu organizāciju.

Tagad jāformulē sūdzība darba inspekcijai. Tajā jāatspoguļo jūsu sūdzības būtība un priekšlikumi pārkāpuma novēršanai. Sūdzībai jāpievieno dokumenti, kas apliecina, ka darba devējs patiešām pārkāpj jūsu tiesības. Tomēr, ja jums nav šādu dokumentu, piemēram, tāpēc, ka darba devējs tos vienkārši nav nodrošinājis, neuztraucieties. Pārbaudes laikā tiks konstatēti pārkāpumi.

Iesniegums darba inspekcijā jāaizpilda pareizi. Augšējā labajā stūrī ierakstiet iestādes (darba inspekcijas) nosaukumu, amatu, uzvārdu un adresāta iniciāļus, tieši zemāk - savu uzvārdu un pilns vārds, kā arī adrese un kontakttālrunis. Tekstā jāieraksta tās organizācijas nosaukums un adrese, kura pārkāpusi jūsu tiesības, kā arī kontakttālruņi, vārdi un uzvārdi. ģenerāldirektors, un galvenais grāmatvedis, kā arī pēc atkāpes norādiet sūdzības būtību un pievienoto dokumentu sarakstu. Lapas apakšā ir jāatstāj paraksts un atšifrējums.

Katra darbinieka darbības gaitā var rasties konflikti ar darba devējiem, ja tiek pārkāptas darba tiesības. Visbiežāk šādas situācijas tiek atrisinātas mierīgi darba kolektīva ietvaros. Taču dažkārt sanāk, ka ir jāvēršas darba inspekcijā.

Kādos gadījumos man vajadzētu sazināties

Valsts darba inspekcija un attiecīgi tās reģionālās filiāles ir paredzēti, lai:

Apsveriet pilsoņu apelācijas sūdzības par viņu darba tiesību pārkāpumiem;

Veikt pasākumus konstatēto pārkāpumu novēršanai un pārkāpto tiesību atjaunošanai.

Pamatojoties uz šo īso pārbaudes funkciju sarakstu, kļūst skaidrs, ka runa ir gandrīz par jebkuru darba likumu pārkāpumu. Rezultātā sūdzību darba inspekcijai var iesniegt gadījumos, kad:

  • pilsonim netiek nodrošināts darba līgumā noteiktais darbs;
  • algas netika izmaksātas pilnībā vai netika izmaksātas laikā;
  • nodrošināta darba vieta, kas neatbilst darba aizsardzības prasībām vai koplīguma nosacījumiem;
  • darbiniekam nav obligātās sociālās apdrošināšanas līguma;
  • darbiniekam netiek nodrošināts atpūtas laiks vai tas netiek nodrošināts pilnā apmērā.

Šis saraksts nav slēgts un ļauj parādīties jauniem iemesliem, kāpēc vērsties inspekcijā. Piemēram, kandidāts uz amatu var sūdzēties par darba devēju, ja viņam tika atteikts darbs, aizbildinoties ar to. Turklāt, ja pārkāpumi ir plaši izplatīti, tas var būt nepieciešams kolektīva sūdzība uz darba inspekciju. Šādos gadījumos inspekcija pārbauda darba devējus ar divkāršu enerģiju.

Kur sazināties

Visas hierarhijas priekšgalā ir Federālais darba un nodarbinātības dienests vai saīsināti Rostrud. Zemāka ranga ir inspekcijas, kas pilda savas funkcijas Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās, un vēl zemākas pilsētās un reģionos.

Lai reģistrētu pretenzijas, jums jāraksta sūdzība darba inspekcijai, kuras pārziņā ir darba devēja atrašanās vietas adrese. Ja pārskatīšanas rezultāts pieteikuma iesniedzēju neapmierina, ir jāsazinās ar augstākajām iestādēm. Vietējās inspekcijas adresi var atrast tālruņu katalogā vai Rostrud tīmekļa vietnē.

Kādā veidā sūtīt

Vēl nesen bija divi veidi, kā iesniegt sūdzību Darba inspekcijā:

  • personīgi apmeklēt pārbaudi un iesniegt dokumentus sekretariātā vai inspektorā;
  • nosūtīt sūdzību ierakstītā vēstulē, vēlams ar saņemšanas apstiprinājumu.

Dokuments jādrukā divos eksemplāros. Pirmajā gadījumā uz otrā eksemplāra būs atzīme, kas norāda uz pieņemšanu izskatīšanai pārbaudē, otrajā gadījumā tam tiks pievienots kvīts.

Tomēr interneta tehnoloģijas ir ļāvušas uzskaitītajiem pievienot vēl vienu ļoti ērtu veidu - elektronisko. Rostrud ir uzsācis pakalpojumu, ar kura palīdzību darba inspekcijā var iesniegt sūdzību tiešsaistē, tas ir, no tās tīmekļa vietnes var nekavējoties sazināties ar inspektoriem. Turklāt šeit, savukārt, varat izmantot divas iespējas:

  • elektroniski nosūtiet sūdzību Onlineinspektsiya.rf resursa ietvaros, un tad atbilde drīzāk būs konsultatīva;
  • vai arī varat sazināties ar mums, izmantojot vietni, lai saņemtu oficiālu atbildi, kas būs juridiskā formā un var kalpot kā arguments tiesvedībā.

Kādus argumentus dot

Visos gadījumos pilsonim, kurš iesniedz šādus pieteikumus pirmo reizi, ieteicams konsultēties ar kompetentām personām. Parasti šādos gadījumos varēs palīdzēt teritoriālās inspekcijas speciālists, kurš pateiks, uz kuriem likuma pantiem paļauties. Tā, piemēram, Maskavas darba inspekcija ļauj rakstīt sūdzību tieši savā birojā.

Prasības formulējumam jābūt skaidram, un tas nedrīkst būt neskaidrs. Lūdzu, norādiet:

  • kādas darba tiesības pārkāpis darba devējs;
  • kādi tiesību aktu panti nosaka šīs tiesības (parasti galvenais dokuments, uz kuru atsaucas pieteikuma iesniedzēji, ir Krievijas Federācijas Darba kodekss);
  • kurā periodā tiesības tika pārkāptas;
  • uz ko atsaucas darba devējs, veicot prettiesiskas (pretendenta ieskatā) darbības;
  • par ko ir parāds darbiniekam algas, atvaļinājuma nauda, ​​prēmijas un citi maksājumi (ja tie ir saistīti);
  • kādas izmaksas darbiniekam radušās šādas darba devēja rīcības rezultātā.

Šis saraksts, protams, nav galīgs. Diezgan bieži darbinieki sūdzas par darba apstākļiem, atvaļinājumu aizkavēšanos un citiem līdzīgiem apstākļiem, kas nerada redzamus materiālos zaudējumus.

Kā pamatot savus argumentus

Lai apliecinātu pieteikuma iesniedzēja taisnību, ļoti vēlams, lai sūdzība darba inspekcijai būtu pamatota ar smagiem argumentiem. Tie parasti ir dokumenti.

Stingra to saraksta nav, taču no darbiniekam pieejamajiem dokumentiem var iesniegt pārbaudei:

  1. Darba līgums, kurā ir punkti, kas neatbilst likumam, vai noteikumi, kas ir pārkāpti (darba laiks, darba nedēļa utt.).
  2. Darba algas lapas, ko izsniedz darba devējs, izsniedzot algas.
  3. Algas konta izraksti bankas karte, kas saņem līdzekļus no darba devēja.
  4. Apstrīdēts rīkojums par atlaišanu vai atvaļinājumu “bez samaksas” un citi.

Iesniedzot sūdzību darba inspekcijā, jāpievieno iesniegto dokumentu kopijas. Jums jāsaglabā oriģināli iespējamai turpmākai tiesvedībai.

Kā uzrakstīt sūdzības tekstu

Stingras sūdzības iesniegšanas formas darba inspekcijā nav. Bet tekstā obligāti jābūt šādai informācijai un informācijai:

  • teritoriālās inspekcijas nosaukums;
  • šīs inspekcijas vadītāja uzvārds, vārds, uzvārds (ja šī informācija nav pieejama, varat aprobežoties ar amata nosaukumu);
  • pieteikuma iesniedzēja uzvārds, vārds, uzvārds;
  • apelācijas nosaukums ir “sūdzība” vai “pieteikums”;
  • sūdzības būtība;
  • paraksts un sūdzības rakstīšanas datums.

Sūdzības paraugs

Rezultātā sūdzības paraugs darba inspekcijai izskatīsies apmēram šādi:

Valsts darba inspekcija ___________

Priekšniekam ___________________________________

no _______________________________________________,

dzīvošana __________________________________________

tālr. _____________________ (norādīts, ja

nepieciešama tūlītēja saziņa)

Līdz _______ (datums) strādāju uzņēmumā ___________ (uzņēmuma nosaukums un adrese) ________ amatā. Vadītājs _________ (pilns vārds) mani atlaida _______ (datums un pasūtījuma numurs), aizbildinoties ar tālu. Tādējādi tika pārkāptas manas tiesības, kas noteiktas Darba kodeksa _____ pantā.

Aicinu veikt pasākumus, lai atjaunotu pārkāptās tiesības un atjaunotu mani iepriekšējā amatā.

Pielikumā ir dokumentu kopijas:

  1. ______________________.
  2. ______________________.

Datums _______________________ Paraksts ____________________ Pilns vārds

Protams, šis ir tikai piemērs sūdzības iesniegšanai darba inspekcijai, un sūdzību būtība var būt pavisam cita.

Kā pārbaudīt darba devēju

Saņemtā sūdzība kļūs par neaizstājamu pamatu darba devēja rīcības audita veikšanai. No inspektoru darba prakses ir skaidrs, kā darba inspekcija veic pārbaudi pēc sūdzības.

1. Vispirms tiks pārbaudīts esošais dokumentu sastāvs. Citiem vārdiem sakot, inspektori pārbaudīs, vai viss nepieciešamie dokumenti noliktavā. Nozīme koplīgums, personāla tabula, darba noteikumi, darba līgumi, darba laika uzskaites lapas, algas lapas, noteikumi par piemaksām un prēmijām, slimības lapu reģistrs, atvaļinājumu grafiki. Tomēr inspektoru intereses neaprobežosies ar šo sarakstu: viņiem tas noteikti būs vajadzīgs darba grāmatas un grāmatu viņu kustību fiksēšanai, personīgās kartes.

Ja sūdzībā ir sūdzības par darba apstākļiem, tad pārbaudīs arī darba aizsardzību.

2. Pēc tam tiks pārbaudīta pieejamo dokumentu noformēšanas pareizība. Īpaša uzmanība tiks piešķirti darba līgumiem, kuros var būt šādas nepilnības:

  • Dažiem darbiniekiem nav darba līgumu.
  • Darba līgumi uz noteiktu laiku (uz noteiktu laiku) neparedz pamatojumu šādam ierobežojumam.
  • Darba līgumos norādīts, ka samaksa tiek veikta saskaņā ar personāla tabula, un nav tarifu likmes vai algas. Šī situācija norāda uz Art. 57 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
  • Darba līgumos ir norāde, ka pagaidām pārbaudes laiks alga būs mazāka nekā galvenajam personālam. Ir pārkāpts Art. 132 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darbiniekiem, kas piesakās darbā, ir jāpievērš uzmanība tam, ka viņi slēdz darba līgumus, nevis civiltiesiskus līgumus, kā tas bieži notiek. Pēdējā gadījumā darba devējs atvieglo viņa dzīvi un izvairās maksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas prēmijas. A nodokļu deklarācija pilsonim tas būs jānodod pašam. Ja darba inspekcija par to saņems sūdzību, darba devējam draud nopietnas sankcijas: papildus tam, ka viņam būs jāmaksā “ieekonomētie” nodokļi un iemaksas, viņš maksās sodus un naudas sodus.

Kādas sekas var radīt darba devējam, ja pārkāpj darba likumus?

Retos gadījumos sūdzība darba inspekcijā paliek bez sekām. Sankcijas joprojām tiek piemērotas, taču tās ir atkarīgas no pārkāpumu smaguma pakāpes. Inspektoriem ir ļoti plašas sodīšanas pilnvaras, un viņi var un viņiem ir tiesības:

  • izdod rīkojumus konstatēto pārkāpumu novēršanai;
  • saukt vainīgos pie administratīvās atbildības;
  • dod norādījumus vadībai saukt organizācijas atbildīgās personas pie disciplināratbildības;
  • apturēt veselu uzņēmumu, to nodaļu vai pat atsevišķu nodaļu darbu, ja tiek atklāti būtiski pārkāpumi, kas rada draudus strādājošo dzīvībai un veselībai;
  • izņemt no darba personas, kuras nav apmācītas darba drošības jautājumos;
  • lūgumraksts iepriekš tiesībaizsardzības iestādes par pārkāpēju saukšanu pie kriminālatbildības, ja apstākļi to prasa;
  • darbojas kā eksperti administratīvo un krimināllietu izskatīšanā par darba tiesību aktu pārkāpumiem.

Inspektoru darba rezultāts būs pārbaudes akts, kuram, konstatējot pārkāpumus, jāpievieno rīkojums tos novērst ar konkrētiem termiņiem. Aktu turpmāk izskatīs inspekcijas vadība un lems par sodu vai tā neizpildi. Rezolūcija tiks paziņota organizācijas vadībai un pieteikuma iesniedzējam (ja vien sūdzība nav anonīma). Sūdzības izskatīšanas termiņš darba inspekcijā ir 30 dienas, skaitot no brīža, kad tā saņemta inspektoros. Var pagarināt, bet tikai vēl uz mēnesi, ne vairāk.

Kur pārsūdzēt, ja nepiekrītat audita rezultātiem

Apelācijas sistēma iekšā valdības institūcijas tas ir veidots tā, ka nav ieteicams iet pa galvu. Tas nozīmē, ka, ja jūs nepiekrītat audita rezultātiem, vispirms jums ir jāvēršas pie apelācijas augstāka iestāde, tas ir, republikas, reģionālajai vai reģionālajai darba inspekcijai.

Tajā pašā laikā neviens neliedz nekavējoties vērsties tiesā pret darba devēju, tomēr, kā minēts iepriekš, vietējās tiesas kā ekspertus iesaistīs vietējos inspektorus.

Ir vēl viens resurss, kas tiek ļoti plaši izmantots, meklējot godīgumu darba attiecībās. Tā ir prokuratūra. Šīs nodaļas likumsargi īpaši aizraujas ar darba samaksas jautājumiem un tiesā darbojas cietušo personu pusē.

Anonimitāte vai formalitāte – ko izvēlēties?

Atsevišķos gadījumos darbinieki, vēloties sūdzēties par darba devēja prettiesisko rīcību, vēlas, lai audita laikā viņu vārds nekur neparādītos. Atzīmēsim, ja sūdzība darba inspekcijā tika saņemta anonīmi, tad saskaņā ar likumu to nevar izskatīt.

Bet darba inspekcija nodrošina kaut kādu inkognito aizstāšanu. Sūdzības tekstā varat publiski norādīt savu vēlmi palikt anonīmam. Inspektoriem būs jāievēro noslēpums. Turklāt viņi pārbaudīs organizāciju visiem darbiniekiem, un darba devējam nebūs iespējams saprast, kurš uzrakstījis pieteikumu.



Saistītie raksti