Uzrakstiet sūdzību par savu priekšnieku darba inspekcijai. Sazināšanās ar darba inspekciju: vai ir iespējams anonīmi sūdzēties un kā to izdarīt pareizi

(noklikšķiniet, lai atvērtu)

Kādu iemeslu dēļ jūs varat vērsties ar sūdzību darba inspekcijā?

Lai attiecīgās pārbaudes sāktu interesēties par Jūsu problēmu, ir nepieciešams izprast un izvērtēt šo vai citu iemeslu atļauto tiesisko pasākumu ietvaros. Bet ko darīt, ja darba devējs nepārprotami pārkāpj jūsu tiesības un piespiež jūs personīgi vai patstāvīgi dara lietas, kas ir pretrunā ar darba kodeksā noteikto. Prakse rāda, ka darbinieki bieži baidās no ārstēšanas tieši tāpēc, ka nezina savas tiesības. Cilvēks vienkārši nevar novērtēt situāciju un atšķirt to no prettiesiskām darbībām. Šī iespēja nav piemērojama, it īpaši mūsu laikā, kad daži priekšnieki darba līgumu uzskata par nevajadzīgu papīru kaudzi un uzskata to par brīvprātīgu piekrišanu verdzībai.

Apskatīsim galvenās problēmas, par kurām droši var rakstīt sūdzību Valsts nodokļu inspekcijai:

1. Kļūdas darbā pieteikšanās noteikumos un kārtībā

• Informācijas trūkums Darba kodeksā par Jūsu algas apmēru, piemaksām par darbu u.c.
• Jums tika lūgts parakstīt dokumentu, kas iepazīstas ar jūsu uzturēšanās iekšējiem noteikumiem un nosacījumiem, taču nekas netika darīts, un pēc tam jūs saņemat naudas sodu par to neievērošanu.
• Darba devējs ir piekritis jūs pieņemt darbā pārbaudes laiks tomēr jūs esat stāvoklī.
• Kad tevi pieņēma darbā, tev solīja vienādas darba stundas, bet patiesībā iznāk savādāk.

2. Darba procesā tika pārkāptas Jūsu tiesības

• Jums ir atņemtas tiesības uz ikgadējais atvaļinājums un tu par to neko nezini.
• Algu izmaksas termiņi tiek pastāvīgi kavēti un bieži tiek kavēti uz nenoteiktu laiku.
• Norēķinu nodaļa pieprasa samaksāt pilnu atvaļinājuma līdzekļu summu.
• Viņi mēģina piespiest jūs strādāt papildu neapmaksātas stundas. Naktī.
• Mēģinot panākt taisnību no vadības, tiek uzklausīti draudi ar sankcijām un atlaišanu.

3. Viņi nelegāli mēģināja jūs atlaist vai galu galā varēja jūs atlaist.

• Atlaišana notika bez iepriekšēja brīdinājuma jums kā darbiniekam.
• Atlaišanas laikā darba devējs jums neizmaksāja atlikušo algu.
• Uzņēmuma grāmatvede kavē izdošanas termiņus darba grāmata.
• Darba grāmatiņa nebija pareizi aizpildīta. Atlaišana notikusi saskaņā ar pantu nelikumīgi.

Šis saraksts nav izsmeļošs, bet satur populārākos gadījumus, kad darba devējs mēģina, kā saka, “sēdēt uz galvas” un izmanto savu darbinieku juridisko nezināšanu.

Kam jābūt sūdzībā?

Patlaban likums neparedz nekādas veidlapas sūdzībām darba inspekcijā. Jums ir tiesības to sastādīt brīvā formā, rakstot ar roku. Vissvarīgākais ir saprast apelācijas faktu un tās iemeslu. Turklāt dokumentā jāatspoguļo:

1. Informācija par pretendentu. Atbildei pietiks norādīt pilnu vārdu un adresi, varat e-pasts.
2. Nepieciešamie darba devēja dati (uzņēmuma nosaukums, pilns atbildīgās personas vārds un adrese lietas apstākļu noskaidrošanai).
3. Jūsu izvirzīto apgalvojumu būtība. Mēs iesakām rakstīt tikai faktus, neizstiept visu vairākās lappusēs un neveidot no tā eseju. Lai palīdzētu, varat atvērt Darba kodeksu un iesniegt pārkāpumu sarakstu kompetentā juridiskajā valodā, izslēdzot savas emocijas.
4. Sastādīšanas un parakstīšanas datums.

Pakavējoties pie jautājuma par prezentācijas būtību dokumentā, jāsaka, jo vairāk faktisko norādījumu un komentāru tajā, tāpat kā likumā, būs, jo vieglāk speciālistam būs izlasīt jūsu apelāciju un pieņemt lēmumu. uz tā. Praksē daudzi darba inspekcijas darbinieki ievēro, ka, rakstot, pretendenti nereti iekļauj savu emocionālais stāvoklis un apgleznot priekšnieku ar dažādiem epitetiem. Kas viņš ir un ko viņš izdarīja, labāk ļaut izlemt likumam. Jūs jau esat paveicis savu darbu, un atliek tikai gaidīt lēmumu.

Sūdzības rakstīšanas piemērs

Zemāk tiks parādīts tikai paraugs, tajā jāievada adreses un jānorāda iemesli, kāpēc sastādāt apelāciju.

Valsts darba inspekcija
Maskava, Ļeņina iela, 1
no Ivanova Pēteris Mihailovičs
Maskava, Ļeņina iela, ēka 1, dzīvoklis 1
e-pasta adrese: ХХХ@ХХХ
Tālrunis: 000-00-00

SŪDZĪBA

2017. gada 20. janvārī mani pieņēma darbā SIA “…………”. (adrese) vecākā inženiera amatam, kur esmu līdz šai dienai. Saskaņā ar darba līgumu man ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu reizi gadā.
20.08.2017., interesējoties par nepieciešamo apmaksātā atvaļinājuma tēmu, nodaļas vadītāja Ivanova A.A. pateica, ka šogad man nav tiesību doties atvaļinājumā. Atbildot uz visiem maniem komentāriem par tiesībām aiziet pēc 6 mēnešu darba, man lūdza tās izņemt par saviem līdzekļiem.
Saskaņā ar iepriekš minēto
ES JAUTU:
1. Kontrolējiet šo faktu.
2. Pārbaudīt atbildīgās personas rīcības pareizību.

22.08.2017
Ivanovs P.M. Paraksts

Kur iesniegt prasību?

Pēc veiksmīgas pretenzijas iesniegšanas varat to nosūtīt inspekcijai šādi:

1. Tieša vizīte darba inspekcijas birojā. Šajā gadījumā ir nepieciešams veikt vismaz 2 oriģinālos pieteikumus un nodot tos darbiniekam, kuram uz dokumentiem jāuzliek īpašs pieņemšanas zīmogs, jāparakstās par saņemšanu un jānorāda savs uzvārds. Viņam tev jāiedod viena no palagiem.
2. Vēstules nosūtīšana uz Krievijas pastu. Viens no garākajiem variantiem. Vēstule jānosūta kopā ar pieprasīto atgriešanas kvīti. Tādā veidā pasargāsities no gadījumiem, kad kāds dokuments var pazust vai to var saņemt nepiederoša persona.
3. Iesniedziet prasību tiešsaistē.

Visi lielāks skaits cilvēkus interesē, kā tiešsaistē uzrakstīt sūdzību? Lai to izdarītu, jums jāapmeklē attiecīgās iestādes vietne un ar vadības nodaļas starpniecību jāizvēlas apelācijas iemesls. Mājaslapā varēsiet aizpildīt atbilstošu veidlapu, ar kuras palīdzību inspekcijas darbinieki varēs no Jums uzzināt visu sev interesējošo informāciju par iemesliem konfliktsituācija Darbā.

Neatkarīgi no nosūtīšanas veida, veidlapā jānorāda jums ērts saziņas veids.

Vai ir iespējams pieteikties anonīmi?

Šī iespēja galvenokārt interesē tos, kuri joprojām atrodas vecajā darba vietā un nevēlas runāt par to, kas viņi ir. Šajā gadījumā taisnīgumu panākt būs daudz grūtāk, jo saskaņā ar likumu inspekcijai ir tiesības atteikt lūgumu procesā, ja pieteicēja personība netiek noskaidrota.

Ja jūsu situācija ir pamatota un vislabāk ir iesniegt prasību anonīmi, varat par to informēt darbiniekus un lūgt viņus neizplatīt informāciju par sevi ārpusē. Vairumā strīdu situācija tiek atrisināta šādā veidā.

Cik ilgi man jāgaida atbilde?

Saskaņā ar likumu uzraudzības iestāde pieņem lēmumu, pamatojoties uz attiecīgo pārbaudi. Izmeklēšanas laikā darba inspektors ne tikai izsekos visu organizācijas dokumentāciju, bet arī, iespējams, intervēs darbiniekus, sastādīs darba vietas primāro raksturu un salīdzinās to ar likumā noteikto.

Parasti izmeklēšana bez nopietniem pārkāpumiem ilgst aptuveni 30 dienas. Šī perioda beigās darba devējam tiks izdots īpašs rīkojums, dodot viņam atvēlēto laiku pārkāpumu novēršanai. Atsevišķos gadījumos administratīvā atbildība paredzēta pat naudas soda veidā. Pretendents šajā periodā saņems arī atbildi par pārbaudes rezultātiem.

Ja izmeklēšana ieilgs un tiks atklāti nopietni pārkāpumi: drošības prasības, darba apstākļi, sistemātiski pārkāpumi darbā pieņemšanā u.c., inspektora rīkojumi tiks iesniegti tiesā tālākai lietas izskatīšanai.

Kāpēc kolektīvās sūdzības ir efektīvākas?

Statistika liecina, ka tikai daži cilvēki nopietni pievērš uzmanību individuālajām iedzīvotāju sūdzībām par viņu darba tiesību pārkāpumiem. Protams, pārbaude tiks veikta, bet ne tā, kā tas tiks darīts darbinieku kolektīvās neapmierinātības gadījumā.

Galvenās priekšrocības kolektīva sūdzība var saukt:

1. Sūdzības sastādīšana no visiem darbiniekiem ir skaidrs signāls darba inspekcijai par darbinieku tiesību pārkāpumiem.
2. Ja pieteikumu iesniedzis viens darbinieks, tad pastāv iespēja, ka tas būs pārspīlēts. Kolektīvajā versijā šādas problēmas noteikti nav.
3. Kolektīvais prāts ir daudz gudrāks par pat vispieredzējušāko darbinieku un var sniegt daudz pierādījumu un pierādījumu par pārkāpumiem.

Iesnieguma noformēšanas veidlapa arī nav likumā noteikta un to var izvēlēties individuāli. Galvenais ir aprakstīt pašu problēmu un uzlikt parakstus norādītais dokuments ar parastu lodīšu pildspalvu.

Abonējiet jaunākās ziņas

Sūdzības paraugs uz darba inspekcijaņemot vērā jaunākās izmaiņas Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz vairākus veidus, kā aizsargāt darbinieka tiesības. Tas var ietvert vēršanos tiesā, darba strīdu komisijā vai Federālajā darba inspekcijā (Rostrudnadzor).

Rostrudnadzor ir visplašākā kompetence, jo šajā dienestā ir īpaši inspektori, kuriem ir tiesības veikt pārbaudes uz vietas uzņēmumos, pamatojoties uz darbinieku sūdzībām. Ir vērts atzīmēt, ka ir nepieciešams sazināties ar Rostrudnadzor gadījumos, kad mēs runājam par nevis par darba strīdu, bet konkrēti par darba devēja darba likumu pārkāpumiem. Sūdzība var attiekties uz darba apstākļu organizāciju, jautājumiem par nelaimes gadījumiem, darba dokumentācijas reģistrāciju u.c.

Jāatceras, ka daži darba strīdi (tostarp jautājumi nelikumīga atlaišana, izmaiņas atlaišanas motivācijā, personas datu izmantošanas kārtības pārkāpumi, darbinieka saukšana pie finansiālas atbildības) var izskatīt tikai tiesa, tāpēc nav jēgas par tiem sazināties ar Rostrudnadzor.

Pati sūdzības formāts šādiem dokumentiem ir diezgan standarta. Tālāk ir sniegts šādas sūdzības paraugs. Runājot par pārkāpumu aprakstu, katrs no tiem ir aprakstīts atsevišķi. Pirmkārt, tiek aprakstītas darba devēja darbības, kuras darbinieks uzskata par nelikumīgām, pēc tam tiek sniegti argumenti un atsauces uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, kas apliecina darbinieka nostāju.

Sūdzības beigu daļā darbiniekam jānorāda, kādi pasākumi ir jāveic pret darba devēju. Turklāt runa ir ne tikai par soda pasākumiem, bet arī par darbībām, kas nepieciešamas darbinieka pārkāpto tiesību atjaunošanai.

Federālajai darba inspekcijai
pilsētā_________________

________________________
(norādīt adresi)

No _______________________
(pilns vārds, dzīvesvietas adrese, kontaktinformācija)

Sūdzība

par darbinieku tiesību pārkāpumiem

Es, _______________________ (pilns pretendenta vārds), esmu ____________________ darbinieks (norādiet vārdu, uzvārdu, juridisko formu, TIN, darba devēja adresi, ja runājam par individuālo uzņēmēju, tad norādiet pilnu vārdu, uzvārdu, adresi, TIN).

Šajā uzņēmumā (iestādē, organizācijā) strādāju saskaņā ar darba līgumu ar “___” “__________” 20 __ amatā _______________________ (norādīt, pie kura darbinieka strādā).

Mana laikā darba aktivitāte manas darba tiesības tika atkārtoti pārkāptas šādu darba devēja darbību rezultātā _________________________ (norādiet darba devēja darbības, kas pārkāpj darba likumdošanā noteiktās darbinieka tiesības).

Norādītās darba devēja darbības ir prettiesiskas sakarā ar _________________________ (norādīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas, citus noteikumus, ņemot vērā, ka darba devēja rīcība ir prettiesiska).

Ņemot vērā iepriekš minēto, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 354., 356.

ES JAUTU:

1. Veikt sūdzībā izklāstīto argumentu izskatīšanu un, ja ____________________ darbībā tiek konstatēti attiecīgi pārkāpumi (norādīt nosaukumu, organizatorisko un juridisko formu, ja runa ir par individuālo uzņēmēju, tad norādīt pilnu nosaukumu adrese, TIN) saukt vainīgos pie administratīvās atbildības;

2. Uzlikt pienākumu savam darba devējam _______________________ (norādīt nosaukumu, organizatorisko un juridisko formu) ____________________ (norādīt, kas jādara, lai novērstu pārkāpumu, piemēram, izmaksāt darba samaksu, veikt maksājumus pilnā apmērā, izsniegt darba grāmatiņu utt.);

3. Paziņot man par pārbaudes rezultātiem.

Lietojumprogrammas:

1. Darbinieka pases kopija;

2. Darba līguma kopija;

3. Dokumenti, kas apstiprina pieteikuma iesniedzēja argumentus.

“___” “________” 20__ ________________ (paraksts)

Uz darba inspekciju iesniegts gadījumos, kad darba devējs pārkāpj kādas darbinieku tiesības, atsakās nodrošināt ar likumu garantētos maksājumus un atvaļinājumus. Kā uzrakstīt un iesniegt sūdzību darba inspekcijai, kādi noteikumi jāievēro, rakstot šādu dokumentu, mēs detalizēti runāsim šajā rakstā.

Kā un kādos gadījumos tiek iesniegtas sūdzības darba inspekcijā?

Skaidrības labad šeit ir sūdzības rakstīšanas piemērs:

Valsts darba inspekcija

Omska, st. Ļeņina, 1

no Ivanova Sergejs Leonidovičs

Omska, st. Ļeņingradskaja, 1, apt

kontakttālrunis: 11-11-11

No 2012. gada līdz mūsdienām strādāju par meistaru uzņēmumā Stroyinvest LLC, kas atrodas pēc adreses: Omska, Železnodorozhnaya iela, korpuss 15. No 2017. gada oktobra līdz šim brīdim darba devējs ir atteicies man nodrošināt ikgadējo algu. aiziet, atsaucoties uz faktu, ka atvaļinājuma laikā mani nav neviena, kas aizstātu. Esmu vairākkārt rakstījusi pieteikumus atvaļinājuma saņemšanai, taču šādus iesniegumus personāla nodaļa nepieņēma.

Pēc kārtējā atteikuma 2018. gada 5. novembrī rakstīju sūdzību uz ģenerāldirektors Vladimira Ivanoviča Grozina biedrība. Sekretāre direktores reģistratūrā pieteikumu pieņēma, bet tā pieņemšanas faktu atteicās ierakstīt manā eksemplārā. Man nekad netika sniegta atbilde uz manu sūdzību.

Tad mēģināju runāt ar direktoru klātienē un sarunāju tikšanos uz 2018. gada 20. decembri. Šajā tikšanās reizē direktore man tieši norādīja, ka man atvaļinājumu nedos, un, ja grasos strīdēties, uzreiz varēšu uzrakstīt atlūguma vēstuli.

Saistībā ar iepriekš minēto

1. veikt pārbaudi šo faktu un saukt vainīgos pie atbildības;
2. nodrošināt manu tiesību uz apmaksātu atvaļinājumu izmantošanu.

Kā uzrakstīt sūdzību Maskavas darba inspekcijai

Nav grūti uzrakstīt sūdzību Maskavas darba inspekcijai. Varat to iesniegt 3 veidos:

• iesniegt sūdzību personīgi;
• nosūtīt pretenziju pa Krievijas pastu;
• sūdzēties par negodīgu darba devēju caur Valsts darba inspekcijas oficiālo vietni.

Apskatīsim sīkāk katru no veidiem, kā iesniegt sūdzību darba inspekcijā.

1. Pirmajā gadījumā viss ir vairāk vai mazāk skaidrs. Uzrakstiet savu sūdzību (svarīgi atcerēties, ka visas apelācijas jāiesniedz 2 eksemplāros); nogādāt to apskatē (otrajā eksemplārā noteikti norādīt dokumenta iesniegšanas datumu, kā arī akceptētājas parakstu un paraksta atšifrējumu); un tad gaidiet atbildi uz jūsu pieprasījumu. Būtiski ievērot, ka sūdzībā jānorāda ne tikai adrese atbildes nosūtīšanai, bet arī kontakttālrunis, lai ar Jums varētu operatīvi sazināties, ja sūdzības izskatīšanas laikā rodas papildu jautājumi.
2. Sūdzības nosūtīšana ar Krievijas pasta starpniecību ir aptuveni tas pats, kas personīga sūdzības nosūtīšana. Uzrakstiet sūdzību (saglabājiet otro eksemplāru), pēc tam dodieties uz pastu, aizpildiet paziņojuma veidlapu un nosūtiet apelāciju ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Kad paziņojums tiks atgriezts, jums būs apstiprinājums par vēstules saņemšanu un tās personas paraksts, kura to pieņēma. Varat arī vienkārši saglabāt piegādes kvīti. Pirms paziņojuma atgriešanas šī kvīts apstiprina, ka tas ir nosūtīts.
3. Lielākā daļa vienkāršā veidāŠodien vienīgais veids, kā sazināties ar darba inspekciju, ir iesniegt sūdzību, izmantojot internetu. Lai iesniegtu sūdzību Maskavas pilsētas darba inspekcijā, jums būs jāapmeklē šī oficiālā vietne. valdības struktūra. Tīmekļa vietnē atlasiet cilni “Tiešsaistes saņemšana” un pēc tam izlemiet par pieteikuma tēmu (atlasiet no piedāvātā saraksta). Tas satur visbiežāk sastopamās problēmas: algas, darba laiks un atpūtas laiks, pieņemšana darbā un atlaišana no darba, darba apstākļu maiņa, darba aizsardzība, disciplinārā un finansiālās saistības darbinieks utt. Ja jūsu pieprasījumam nav tēmas, jums jāatlasa cilne “Citi jautājumi”. Pēc tam, kad sekojat saitei, noklikšķiniet uz pogas “Iesniegt pieteikumu”.

Lai nosūtītu sūdzību, būs jāaizpilda īsa veidlapa: jānorāda vārds, uzvārds un patronīms, adrese, kontakttālrunis un e-pasta adrese. Jums būs arī jāizvēlas, kā vēlaties saņemt atbildi: rakstiski pa Krievijas pastu vai pa e-pastu.

Pēc tam jums jāievada informācija par nodarbināto organizāciju, jānorāda uzņēmuma TIN un OGRN, vadītāja vārds un amats, kā arī jūsu amata nosaukums. Tālāk jums tiks piedāvātas vairākas rīcības iespējas saistībā ar jūsu apelāciju, piemēram: pārbaudes veikšana un vainīgo saukšana pie atbildības; administratīvās lietvedības uzsākšana; padomu saņemšana kādā jautājumā utt. Tieši otrādi nepieciešamā darbība būtu jāpārbauda.

Pēc tam varat turpināt tieši rakstīt sūdzību. Sūdzības galvenais teksts jānorāda saskaņā ar vispārīgie noteikumi biznesa vēstule. Kā papildu materiāli Savam pieteikumam varat pievienot dažādus failus (piemēram, ieskenētas darba līguma kopijas, amatu apliecinošus dokumentus u.c.).

Kas ir svarīgi ņemt vērā

Kā aizpildīt pieteikumu un sazināties ar darba inspekciju tiešsaistē? Ko pārbauda darba strīdu inspekcija? Kā darba inspekcija pārbauda darba devēju?

Strādājošo darba tiesību pārkāpumu gadījumi ir plaši izplatīti. Vairums cilvēku netaisnību no priekšnieka puses uztver kā neizbēgamu traucēkli un neko nedara, baidoties no atriebības sankciju vai atlaišanas veidā.

Tikmēr Krievijas likumdošana ir pilns arsenāls normatīvie dokumenti un administratīvās sviras tiesību aizsardzībai parasts strādnieks, un nolikt viņa vietā jebkuru tirānu priekšnieku.

Laipni lūdzam Valērijs Čemakins, juridiskais konsultants, un šajā rakstā tiks runāts par tik noderīgu pakalpojumu kā darba inspekcija. Jūs uzzināsiet, cik efektīva ir tā aizsardzība.

Raksta beigās atradīsiet pārskatu par vairākiem advokātu birojiem, kuru darbinieki palīdzēs atrisināt nesaskaņas ar priekšniecību.

1. Kas ir darba inspekcija un ko tā pārbauda?

Darba likumdošana ietver daudzus noteikumus un noteikumus, kas regulē attiecības starp darbiniekiem un darba devējiem.

No pēdējo puses darba tiesības bieži tiek ignorētas, kas veicina rašanos. Par šīs koncepcijas būtību lasiet mūsu īpašajā rakstā.

To risināšanai Krievijā izveidota darba inspekcija, ar kuru sazināšanās dod iespēju strādājošajiem aizstāvēt savas tiesības ārpus tiesas. Visiem darba devējiem šīs institūcijas lēmums ir jāpilda vai jāpārsūdz tiesā. Inspekcija ir Darba ministrijas pakļautībā un sociālā aizsardzība iedzīvotāju.

Kontrole un uzraudzība uz lauka darba attiecības, darba drošības inspekciju veikšana, sūdzību izskatīšana - tas nav viss, ko dara Valsts darba inspekcija.

Darba inspekcijas darbības veidi:

• veic darba devēju pārbaudes (plānveida un neplānotās), lai konstatētu un novērstu darba likumdošanas pārkāpumus;
• uzrauga rūpniecisko avāriju pārbaužu gaitu;
• pārbauda sociālo pabalstu izmaksu likumību;
• kontrolē aizbildnības iestāžu darbību attiecībā uz darbu ar rīcībnespējīgiem pilsoņiem;
• atļaujas valsts iestādēs;
• veic izpratnes veidošanas darbu;
• veic bīstamo ražošanas apstākļu pārbaudi;
• novērtē darba aizsardzības stāvokli uzņēmumos.

Cits šī pakalpojuma nosaukums, kas tiek pārstāvēts visos reģionos, ir Rostrud.

2. Kad vērsties darba inspekcijā - pārskats par galvenajām situācijām

Darba inspekcijas pilnvaras ir tādas, ka inspektoram ir tiesības ierasties ar pārbaudi ne tikai pēc iepriekš saskaņota plāna, bet arī neplānoti. Tas ir iespējams, ja pret darba devēju tiek saņemtas sūdzības no darbiniekiem, taču (par tā funkcijām lasiet atsevišķu rakstu) viņi nespēj atrisināt konfliktu.

Tā kā darba inspekcija ir valsts regulējoša institūcija, rīkojuma izpildes uzraudzībai tiek nozīmēta arī neplānotā pārbaude pēc pārkāpumu novēršanas termiņa beigām. Kāds ir darba inspekcijas neplānotas pārbaudes pamatojums?

Situācija 1. Darba samaksas kavēšanās vai neizmaksa

Likums nosaka, ka darbiniekam alga jāsaņem divas reizes mēnesī. IN darba līgums maksājumu dienas ir skaidri atspoguļotas. Ja darba devējs sistemātiski kavē darba samaksu vai neizmaksā tās pilnā apmērā, darbiniekam ir tiesības vērsties inspekcijā ar sūdzību. Starp citu, jums nav jāiet uz darbu, kamēr parāds nav nomaksāts. Arī par piespiedu dīkstāvi jums tiks samaksāts vēlāk.

Situācija 2. Nepareizs kompensācijas aprēķins pie atlaišanas

Atlaišanas dienā darbiniekam ir tiesības saņemt pilnu samaksu, ņemot vērā visu pienākošos atlīdzību. Ja darba devējs to nav izdarījis vai maldinājis aizejošo darbinieku, darba inspekcija viņam uzliks naudas sodu, pat ja viņš ir individuālais uzņēmējs. Turklāt viņš uzliks jums pienākumu maksāt katru santīmu.

Situācija 3. Pabalstu neizmaksāšana

Krievija - labklājības valsts, Tieši tāpēc liels skaits pilsoņi pieder preferenciālā kategorija. Viņiem ir tiesības uz pabalstiem, kuru izmaksa ir atkarīga no daudziem faktoriem. Iestādes, kas administrē šos maksājumus, dažkārt pieļauj pārkāpumus un liedz pilsoņiem viņu likumīgās tiesības. Šajā gadījumā jums arī jāsazinās ar inspekciju.

Piemērs

Nikolajs Pavlovičs dzīvoja nomaļā ciematā un, cik vien veselība ļāva, audzēja bites. Pirms vairākiem gadiem viņš savam nepilngadīgajam dēlam nopirka dzīvokli pilsētā ar cerību, ka viņš ies universitātē un viņam būs vajadzīgs savs mājoklis. Tad Nikolajs Pavlovičs saslima un nācās dravu pārdot, bet viņam bija ziemeļu pensija.

Mans dēls sāka mācīties un pieteicās sociālā stipendija, taču viņam tika atteikts, pamatojot to ar to, ka viņam un viņa tēvam bija pietiekami ienākumi un viņiem bija arī savs dzīvoklis.

Puisis vērsās pie manis pēc padoma, ieteicu vērsties darba inspekcijā. Galu galā viņš dzīvoklī dzīvoja viens, stipendijas pieteikšanās brīdī bija pilngadīgs, kas nozīmē, ka tēvs nav jāņem vērā kā ģimenes loceklis aprēķinā.

Tas palīdzēja. Burtiski pēc dažām dienām viņam tika izsniegts sertifikāts, saskaņā ar kuru viņi sāka maksāt stipendiju. Interesantākais, ka inspektorei atlika vien piezvanīt sociālajai apsardzei un brīdināt, ka viņi pieļāvuši pārkāpumu.

Situācija 4. Atteikums izmantot tiesības uz atvaļinājumu

Saskaņā ar darba kodekss un Satversme, visiem darbiniekiem ir tiesības uz atpūtu. Darbiniekam ir tiesības to izmantot 6 mēnešu laikā pēc darba attiecību uzsākšanas. Daži darba devēji, aizbildinoties ar oficiālu nepieciešamību, neļauj saviem darbiniekiem doties atvaļinājumā.

Rezultātā paiet gads, pusotrs un dažreiz pat divi. Tam nevajadzētu notikt – noteikti sazinieties ar darba inspekciju. Kā to izdarīt, lasiet nākamajā sadaļā.

3. Kā var vērsties ar sūdzību darba inspekcijā - 3 pārbaudītas metodes

Jūs nezināt, kā rakstīt darba inspekcijai pret savu darba devēju, bet ļoti vēlaties? Tad jums jāiemācās daži noteikumi.

Sūdzības iesniegšanas darba inspekcijā noteikumi:

• nelejiet ūdeni, aprakstiet tikai faktus un pamatojiet tos ar pierādījumiem;
• mazāk emociju - tās nenes semantisko slodzi;
• nelietojiet rupjības;
• iepazīstieties ar sevi un norādiet savus kontaktus.

Ja kādam rodas jautājums, vai ir iespējams anonīmi sazināties ar darba inspekciju, ziniet, ka šāda apmelošana netiks izskatīta. Tālāk es ierosinu apsvērt 3 pārsūdzības metodes.

Metode 1. Sazinieties ar darba inspekciju personīgi

Ja jūsu pilsētā vai pilsētā ir aktīva darba inspekcija, dodieties uz turieni personīgi un izklāstiet savu problēmu tieši inspektoram. Varbūt viņš atrisinās jūsu problēmu bez jebkāda paziņojuma vai paskaidros, ka jūs kļūdāties un darba devējam ir taisnība.

Ja patiesība ir jūsu pusē, jums ir jāraksta apelācija pēc inspektora piedāvātā parauga. Tajā norādi faktus, kurus esi vairākkārt pārbaudījis. Rakstiet bez emocijām, kodolīgi ar saitēm uz pievienotajiem dokumentiem.

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai vērstos darba inspekcijā:

• pase;
• darba līgums;
• ar lietu saistīti vadītāja rīkojumi vai norādījumi;
• citi dokumenti, kas apliecina administrācijas darbības prettiesiskumu.

Par dokumentu pieņemšanu izskatīšanai tiks izdarīta atzīme, un jums tiks izsniegta kvīts.

2. metode. Nosūtiet pieteikumu pa pastu

Kā uzrakstīt vēstuli darba inspekcijai, lai tā tiešām nonāktu pie adresāta un tiktu izskatīta? Nekas nevar būt vienkāršāks. Iepazīstiniet sevi. Norādiet tās organizācijas nosaukumu un informāciju, pret kuru jums ir sūdzība. Īsi un saprātīgi izklāstiet to būtību. Pievienojiet vēstulei jūsu vārdus apliecinošu dokumentu kopijas saskaņā ar inventarizāciju.

Pēc tam nosūtiet ierakstītu vēstuli ar paziņojumu. Jūs saņemsiet noplēšamu kuponu, kas apstiprinās, ka jūsu pieteikums ir saņemts pareizajā adresē. Neaizmirstiet norādīt savu atgriešanas adresi, tālruņa numuru un e-pastu. Tas palīdzēs ātrāk atrisināt jūsu problēmu.

3. metode. Izmantojot internetu

Lielākā daļa ērts veids- tā ir pieteikuma iesniegšana darba inspekcijā tiešsaistē. Tam ir īpaša veidlapa Rostrud tīmekļa vietnē. Tas ir ļoti ērti un neprasa īpašas zināšanas. Par šīs metodes izmantošanu lasiet nākamajā sadaļā.

4. Kā tiešsaistē iesniegt pieteikumu darba inspekcijai - soli pa solim instrukcijas iesācējiem

Mūsdienu tehnoloģijas ļauj atrisināt visnopietnākās un aktuālākās problēmas, izmantojot internetu. Jo īpaši šodien jūs varat saņemt lielu pakalpojumu skaitu, iesniedzot pieteikumus attiecīgo iestāžu portālos vai tieši caur valsts dienestu vietni.

2) Lexlife

Šis uzņēmums specializējas visu veidu strīdu risināšanā tiesā un ārpustiesas kārtībā. labi, tas tā tostarp darba strīdu izšķiršana. Galvenais ir nenokavēt likumā noteikto termiņu saziņai ar darba inspekciju, īpaši pēc atlaišanas. Lai to izdarītu, jums nekavējoties jāizmanto Lexlife pakalpojumi.

Uzņēmuma pakalpojumi:

№	Pakalpojuma nosaukums	Pakalpojuma būtība
1	Konsultācijas	Mutisko un rakstisko konsultāciju sniegšana par darba likumdošanu
2	Strīda pirmstiesas izšķiršana ar darba devēju	Sazinoties ar darba inspekciju un pārrunājot ar uzņēmuma administrāciju
3	Prasības, prasības pieteikuma sastādīšana	Šo dokumentu kompetenta noformēšana ar atsaucēm uz tiesību aktiem
4	Darbinieku interešu aizsardzība tiesā	Pilnīgs atbalsts tiesā

3) Jukona

Uzņēmuma pamatdarbība ir grāmatvedības atbalsts. Taču arī uzņēmuma personāla jautājumu risināšana ir uzņēmuma interešu sfērā. Ja esi darbinieks, tad speciālisti konsultēs un aizstāvēs Tavas tiesības gan darba inspekcijā, gan tiesā. Ja esi darba devējs, tad, noslēdzot ar viņu līgumu, pasargāsi sevi no liekām pretenzijām saistībā ar darba likumu pārkāpšanu.

Tagad iesaku noskatīties tematisku video.

7. Kā pārsūdzēt darba inspekcijas lēmumu - kārtība

Diemžēl darba inspekcijas lēmums ne vienmēr pilnībā apmierina cietušo. Bet ikvienam ir tiesības to pārsūdzēt vispirms pie šī dienesta vadītāja, bet pēc tam tiesā.

Kā to izdarīt - lasiet tālāk.

Rīcība 1. Sastādiet un nosūtiet vēstuli darba inspekcijas vadītājam

Ja uzskatāt, ka pārbaudes laikā inspektors nav ņēmis vērā dažus argumentus un pieņēmis jums neizdevīgu lēmumu, sagatavojiet viņa darba vadītājam adresētu vēstuli. Tajā sīki aprakstiet problēmas būtību, pievienojiet inspektora atbildes kopiju un norādiet punktus, kuriem nepiekrītat. Pamatojiet savus apgalvojumus. Ja nepieciešams, atrodiet papildu argumentus sev par labu.

Šādas sūdzības izskatīšanas termiņš nav ilgāks par 30 dienām. Ja esat apmierināts ar rezultātiem, incidentu var uzskatīt par beigtu. Ja nē, pārejiet pie nākamās darbības.

2. darbība. Mēs apkopojam dokumentus un materiālus, kurus vēlaties apstrīdēt

Jums ir jāiesniedz tiesai tie dokumenti, kuri, jūsuprāt, ir pretrunīgi. Tie ietver: rīkojumus un norādījumus no pārvaldnieka, darba laika uzskaites uzskaites tabulas un grafikus, norēķinu dokumentus. Šeit liekam arī no darba inspekcijas saņemtās atbildes.

3. darbība. vērsties tiesā

Mēs rakstām prasības pieteikums saskaņā ar modeli, ko mēs pieņemam tiesā. Mēs pievienojam tai iepriekš uzskaitītos dokumentus un, ja nepieciešams, deklarējam lieciniekus. Neaizmirstiet samaksāt valsts nodevu. Vēršoties tiesā, iesaku nolīgt juristu, kuram ir pieredze civillietu izskatīšanā darba tiesību jomā.

Darba strīdu komisija - 5 strīdu izšķiršanas posmi Darba un algu komisijā + 3 padomi, kā novērst darbinieka vēršanos tiesā

Ir situācijas, kad steidzami jāsūdzas Valsts inspekcija par darbu pie jebkuras darba devēja darbības (vai bezdarbības). Tajā pašā laikā pieteikuma iesniedzējam ir svarīgi, lai viņa personas dati neparādās sūdzībā. Ir iespējams izdarīt kaut ko līdzīgu šim. Apskatīsim, kā anonīmi sazināties ar darba inspekciju, kā iesniegt sūdzību un kā to nodot adresātam.

Anonīma apelācija

Nav konkrēta standarta rakstīšanai darba inspekcijai. Ir tikai svarīgi, lai tas būtu uzrakstīts kodolīgi, bez emocijām. Nepieciešams, lai pieteikumā aprakstītie fakti atbilstu faktiskajam stāvoklim. Ja ir dokumenti, kas tieši vai netieši norāda uz darba devēja darba likumu pārkāpumu, sūdzībai jāpievieno šo dokumentu kopijas.

Ja sūdzības iesniedzējs vēlas, lai sūdzībā neparādās viņa personas dati, viņam tas jānorāda pieteikumā. Pieprasījums izskatās apmēram šādi: "Lūdzu, neatklājiet informāciju par mani kā pieteikuma iesniedzēju." Jāņem vērā, ka bez tā jums joprojām ir jānorāda savi personas dati, sūdzība netiks izskatīta. Tādējādi šis paziņojums būs anonīms tikai tam darba devējam, pret kuru ir iesniegta sūdzība.

Daži fakti

Iekasēšanas iespējas, tostarp naudas sodi un kriminālatbildība, var attiecināt uz organizācijas galvenajām personām un tieši atbildīgajām personām. Piemēram, ja darbinieks saka, ka strādā apstākļos, kas neatbilst drošības standartiem, tad šajā gadījumā vainīgs var būt ne tikai priekšnieks, bet arī darba aizsardzības speciālists.

Anonīma sūdzība darba inspekcijai ir reāla iespēja ziņot par pārkāpumiem no darba devēja puses, nebaidoties no negatīvas reakcijas vai atriebības.

Darba uzraudzības inspektoram ir tiesības neizpaust informācijas avotu. Tikai šis fakts atšķir oficiālu sūdzības iesniegšanu no anonīmas. Būtībā pilnā vārda nozīmē šādu apgalvojumu nevar saukt par anonīmu. Šī ir tikai viena formālas sūdzības forma, taču bez atļaujas vērsties pie sūdzības iesniedzēja.

Inspektora atbildība par pieteikuma iesniedzēja identitātes neizpaušanu

6.panta 2.daļa Federālais likums Nr.59-FZ teikts: “... izskatot apelāciju, izpauž apelācijā ietverto informāciju, kā arī informāciju, kas attiecas uz privātumu pilsonis bez viņa piekrišanas." Tādēļ ar likumu nav atļauts izpaust pieteikuma iesniedzēja personas datus.

Praksē darba inspekcijas darbinieks nav atbildīgs par informācijas publicēšanu par pilsoni, kurš iesniedzis sūdzību. Līdz ar to nav 100% pārliecības, ka pārbaudes rezultātā pretendenta personas dati nekļūs pieejami darba devējam vai citām personām.

Nepavisam nav nepieciešams, lai informācijas noplūde notiktu pēc inspektora gribas. Iesniegtās sūdzības pārbaude parasti attiecas arī uz atsevišķu dokumentu izskatīšanu. Likums aizliedz prasīt darba devējam iesniegt revīzijai dokumentus, kas nav saistīti ar izmeklējamo sūdzību. Tāpēc inspektors vienkārši ir spiests pieprasīt pārbaudei tā darbinieka dokumentus, kurš uzrakstījis sūdzību (ja šī sūdzība ir saistīta ar viņa tiesību pārkāpumu).

Situācija ar anonīmiem pilsoņu paziņojumiem nebūt nav viennozīmīga. Katras sūdzības iznākums ir tīri individuāls: dažos gadījumos inspektoram izdodas saglabāt pilsoņa konfidencialitāti, citos ne.

Informāciju par sazināšanās ar Valsts darba inspekciju un sūdzību izskatīšanas kārtību skatieties video

Sūdzības pamatojums

Gan strādājošais darbinieks, gan pretendents var pārsūdzēt darba devēja rīcību. vakants amats. Sūdzības iemeslu saraksts nav pilnīgs, pilsonis var ziņot inspekcijai par jebkuru situāciju, kas pārkāpj viņa darba tiesības.

Biežākie darbinieku sūdzību iemesli:

• Algu un citu obligāto maksājumu nemaksāšana vai savlaicīga samaksa;
• Nenodrošina darba vai sociālo atvaļinājumu;
• Nelikumīga atlaišana;
• Dažādi darba apstākļu pārkāpumi: nelikumīga pārcelšana, algas samazināšana utt.;
• Nepareiza disciplinārsoda;
• Rūpnieciskās avārijas slēpšana;
• Kavējums darba grāmatiņā vai samaksa pēc atlaišanas;
• Jautājumi, kas saistīti ar darba naktīm, brīvdienām un brīvdienām.

Iemesls kandidāta sūdzībām par amatu visbiežāk ir atteikšanās pieņemt darbā.

Lai kāds būtu datu slēpšanas iemesls, tas jānorāda pieteikumā – pretējā gadījumā tas netiks pieņemts un izskatīts, jo darba inspekcija anonīmus iesniegumus neizskata.

Ja darbinieks, kurš jau ir atlaists, baidās no sava bijušā darba devēja, pret viņu vērstu prettiesisku darbību gadījumā viņam būs visas tiesības vērsties policijā, kas veiks nepieciešamos pasākumus. Turklāt pašā sūdzībā varat izteikt lūgumu neizpaust datus otrai pusei.

Soļu secība

Sūdzība darba inspekcijai pret darba devēju soli pa solim izskatās šādi:

1. noskaidrot ĢIT teritoriālās apakšnodaļas koordinātas, pilnu nosaukumu un precīzu vadītāja amata nosaukumu;
2. pareizi sastādīt rakstisku apelāciju;
3. pievieno pieteikumam dokumentus, kas apliecina tajā norādītos faktus;
4. papīrus nogādāt inspekcijā vai nosūtīt ierakstītā vēstulē kopā ar satura sarakstu un piegādes apstiprinājumu.

Pieteikumam jāpievieno:

• darbinieka pases kopija;
• darba līguma kopija;
• rīkojuma par pieņemšanu darbā (atlaišanas) kopiju;
• visu dokumentu kopijas, kas apliecina darba tiesību pārkāpumu, pēc pieteikuma iesniedzēja ieskatiem.

Ja visus nepieciešamos papīrus nav iespējams pievienot tādēļ, ka pieteicējam to nav, Valsts nodokļu inspekcijai iesniegums tomēr jāpieņem izskatīšanai un jāieplāno pārbaude. Inspektors pieprasīs no darba devēja visus dokumentus.

Vēršam uzmanību: vēršoties inspekcijā personīgi, jāpieprasa, lai iesniegums tiek reģistrēts. Ir vērts lūgt ierēdnim parakstīt pieteikuma kopiju, taču viņam ir tiesības atteikties. Tātad Valsts nodokļu inspekcijas bezdarbības gadījumā pasta paziņojums par sūdzības vēstules piegādi ir ticamāks pierādījums tam, ka pieteikums ir iesniegts.

Sūdzības iesniegšanas metodes

Apskatīsim, kā nogādāt anonīmu vēstuli darba inspekcijai. Lielākā daļa efektīvs veids nodot informāciju - nosūtīt sūdzību pa pastu, precīzāk ar ierakstītu pastu ar piegādes apstiprinājumu. Šī nosūtīšanas iespēja paredz, ka, saņemot korespondenci, adresāts (mūsu gadījumā darba uzraudzības inspektors) parakstīsies pasta reģistrā, ka vēstule ir saņemta. Pēc tam sūtītājam tiks nosūtīts paziņojums, ka adresāts ir saņēmis vēstuli.

Rakstisku sūdzību varat personīgi iesniegt darba inspekcijā. Šajā gadījumā jums jāpievērš uzmanība tam, ka pieteikumu pieņem darbinieks, kurš ir pilnvarots veikt šīs darbības, un saņemšanas fakts tiek ierakstīts īpašā reģistrā.

Nākamais veids, kā pievērst informāciju darba inspekcijai, ir pieteikties tiešsaistē, izmantojot internetu. Tas ir diezgan viegli izdarāms. Jums jāiet uz sava reģiona Valsts darba inspekcijas vietni vai interneta portālu “Onlineinspektsiya.rf”.

Šajās vietnēs ir īpašas formas Par atsauksmes un pieteikumu iesniegšana. Soli pa solim ir jāizpilda norādītās darbības elektroniskais pakalpojums darbības, tostarp aprakstot sūdzības būtību. Vienlaikus iesnieguma tekstā, ja vēlaties neizpaust personas datus, par šo faktu jāinformē inspektors vai jāatzīmē anonīma iesnieguma iesniegšanas rūtiņa.

Kā pareizi iesniegt sūdzību

Lai sūdzība tiktu pilnībā izskatīta, tajā jāietver:

• Teritoriālās darba inspekcijas pilns nosaukums un tās vadītāja pilns vārds (šī informācija atrodama inspekcijas oficiālajā tīmekļa vietnē);
• Informācija par pretendentu: pilns vārds, uzvārds, adrese;
• Nosaukums (“Sūdzība” vai “Pieteikums”);
• Apelācijas būtība. Situācijas apraksts, kurā, pēc iesniedzēja domām, darba devējs ir pārkāpis viņa tiesības. Ko, kur, kad tas noticis, kādas normas pārkāpis darba devējs (šis punkts nav obligāts, pilsonim nav jāzina visu likuma pantu saturs), kāds kaitējums nodarīts, kas apstiprinās. Šeit jānorāda arī pilns tās organizācijas nosaukums, kurā noticis tiesību pārkāpums, juridiskā adrese un, ja iespējams, viņas TIN.

Nosacījumi sūdzības rakstīšanai darba inspekcijai tiešsaistē

Lai sūdzība tiktu pienācīgi izskatīta, ir jāievēro šādi nosacījumi:

• Lūdzu, pieteikumā norādiet pareizu pretendenta informāciju. Anonīmie pieprasījumi netiek izskatīti.
• Aicinājuma būtība ir kodolīgākais un objektīvākais teksts, bez liekām emocijām un pārdzīvojumiem. Rakstīšanas stils lietišķs.
• Sūdzībā norādītajiem faktiem jābūt ticamiem un pārbaudītiem.
• Vēstules teksts nedrīkst saturēt neķītru valodu, apvainojumus vai apmelojumus.
• Ja iespējams, sūdzībai pievienojiet skenētus dokumentus, kas apliecina darbinieka tiesību pārkāpumus.

Noskaties video par sūdzību darba inspekcijā

Sazinoties ar darba inspekciju no oficiālās vietnes

Jūs varat iesniegt sūdzību darba inspekcijai oficiālajā tīmekļa vietnē onlineinspektsiya.rf.

No 2017. gada 1. janvāra ir notikušas lielas izmaiņas, iesniedzot pieteikumu darba inspekcijā tiešsaistē. Lai inspekcija varētu veikt neplānotu elektroniskā pieteikuma pārbaudi, pieteikuma iesniedzējam jābūt pilnvarotam caur kontu V vienota sistēma Valsts dienesti (www.gosuslugi.ru). Šādi jauninājumi parādījās Art 3. daļā. 10. likuma “Par tiesību aizsardzību juridiskām personām Un individuālie uzņēmēji..." (Nr. 294-FZ, datēts ar 2008. gada 26. decembri).

Papildus informācija

Galvenie dokumenti, kas jāpievieno pieteikumam: 1) Darba līgums. 2) Iecelšanas kārtība amatā. 3) Darba uzskaites grāmatiņas kopija (ja pretendentam tāda ir). 4) viņa pases kopija. Kā papildu dokumentus varat izvēlēties jebkurus dokumentus, kurus pretendents uzskata par nepieciešamiem, izskatot savu pieteikumu (biroja piezīmes, e-pasta sarakste utt.)

Tāpēc darbības algoritms priekš tiešsaistes sūdzības uz inspekciju tagad izskatās šādi.

1. Reģistrācija Valsts dienesta mājaslapā. Jums jāaizpilda veidlapa, norādot pilnu vārdu, uzvārdu, e-pasta adresi un mobilā tālruņa numuru.
2. Piesakieties darba inspekcijas tīmekļa vietnē, izmantojot personīgais konts Valsts dienesta vietne.
3. Lapā atlasiet cilni “Ziņot par problēmu”. Izvēloties šādu cilni pirms autorizācijas, pati sistēma piedāvās doties uz Valsts dienesta vietni un reģistrēties tur.
4. Izvēlieties problēmu kategoriju no piedāvātajām opcijām (piemēram, "algas", ja tiek kavēti maksājumi no darba devēja).
5. Izvēlieties vienu no trim iespējām, ko pretendents vēlētos redzēt sava pieteikuma izskatīšanas rezultātā: veikt neplānotu pārbaudi, saukt darba devēju pie administratīvās atbildības vai konsultēties ar inspekcijas speciālistu.
6. Aizpildiet visus pieteikuma veidlapas laukus.
7. Noklikšķiniet uz pogas "Sūtīt pieprasījumu".

Uz pieteikuma iesniedzēja norādīto e-pasta adresi tiks nosūtīts apstiprinājums. No šī brīža sākas 30 dienu termiņš, kurā inspekcija izskata sūdzību.

Pārskatīšanas un atbildes termiņi

Likumdošana nosaka, ka no sūdzības saņemšanas līdz tās detalizētai izskatīšanai jāpaiet ne vairāk kā 1 kalendārajam mēnesim. Ja sūdzība attiecas uz nelikumīgu atlaišanu, tad pieteikuma izskatīšanas termiņš ir ierobežots līdz 10 dienām.

Pēc pieteikuma pārbaudes Gov. Inspekcijai ir jāveic neplānota pārbaude organizācijā, pret kuru tika saņemta sūdzība. Tad tiek pieņemts lēmums ar rīkojumu šī uzņēmuma vadībai līdz noteiktam datumam novērst pārkāpumus.

Darba inspekcijas rīcība pēc sūdzības saņemšanas

30 dienu laikā pēc sūdzības saņemšanas inspektors izskata tajā norādītos argumentus un veic pārbaudi. Ja speciālista pārbaudē tiek konstatēti darba likumdošanas pārkāpumi, pārbaudes beigās ir iespējami šādi scenāriji:

• Rīkojuma izdošana pārkāpumu novēršanai;
• Darba devēja saukšana pie administratīvās vai kriminālatbildības;
• Uzņēmuma darbības apturēšana uz laiku;
• Atsevišķu darbinieku atstādināšana.

Ja tiešsaistes sūdzības argumenti pret darba devēju darba inspekcijai neapstiprinās, iesniedzējam tiek nosūtīta atbilstoša atbilde.
Sūdzības atstāšana bez izskatīšanas vai bez atbildes parasti ir iespējama, ja pieteikumā nav norādīti personas dati: pilns vārds, uzvārds, adrese.

Tabulā ir norādītas darba inspekcijas pārbaužu iespējas

Plānots

To veic bez iesnieguma – pēc inspektora iniciatīvas. Visbiežāk tie ir pakļauti uzņēmumiem, kuros iepriekš noticis nelaimes gadījums vai konstatēti neskaitāmi pārkāpumi. Pirms šādas pārbaudes veikšanas inspektors vispirms brīdina organizācijas vadību.

Mērķis

Veikts pēc darbinieka pieprasījuma. Jebkura sūdzība parasti ir saistīta ar pārbaudi, ko veic inspektors, kura teritorijā uzņēmums atrodas. Apmeklējot uzņēmumu, pilnvarotā persona vispirms pārbauda iesniegumā aprakstītos pārkāpumus. Ja tie tiks identificēti, inspektors uzliks naudas sodu un arī izdos rīkojumu to likvidēšanai, kura ievērošanu pārbaudīs otrā apmeklējuma laikā. Tāpat, atkarībā no pārkāpumu rakstura, inspektors var neaprobežoties ar rīkojumu, bet veikt stingrākus pasākumus atbilstoši savām pilnvarām.

Lai saņemtu jurista komentāru, uzdodiet jautājumus tālāk