Iesniedziet pieteikumu darba inspekcijā tiešsaistē. Iesnieguma paraugs darba inspekcijai darba devējam un tā sekas

Pieteikuma iesniedzējs organizācijā tika pieņemts darbā par pārdošanas konsultantu. Iesniedzējs tika atbrīvots no amata sakarā ar pēc vēlēšanās. Tomēr līdz šim pieteikuma iesniedzējam nav izmaksāta alga un viņam nav izsniegta darba grāmatiņa. Iesniedzējs lūdz šo sūdzību izskatīt pēc būtības. Atjaunot pieteicēja pārkāptās tiesības un saukt vainīgos pie atbilstošas atbildības.

IN Valsts inspekcija darbs
G. _________,
adrese: _________________________

____________________________
adrese: _________________________

SŪDZĪBA
___________ gads I, ___________, tika pieņemts darbā par pārdevēju konsultantu SIA "________" rezerves daļu nodaļā, kas ierakstīts g. darba grāmata, un to apliecina darba līgums, kas datēts ar _________, no plkst oficiālā alga _________ rubļu apmērā.
Pēc noslēguma darba līgums viņu darba pienākumi Es to izdarīju godprātīgi. Visā viņa darba pienākumu veikšanas laikā komentāru par darbu vai disciplinārsodiem nebija. Neskatoties uz to, darba devējs pārkāpa manas tiesības.
Tātad ar rīkojumu, kas datēts ar ________, mani atlaida pēc paša lūguma. Taču līdz šim man nav izmaksāta alga un nav iedota darba grāmatiņa.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu, izbeidzot darba līgumu, visas summas, kas darbiniekam pienākas no darba devēja, tiek veiktas darbinieka atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, tad attiecīgās summas jāizmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad atlaistais darbinieks ir iesniedzis maksājuma pieprasījumu.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu, jūsu uzņēmumam atlaišanas dienā ir jāsamaksā visas summas, kas man pienākas no darba devēja, ieskaitot parādus par algām.
Līdz šim algu parādi par ___________ gadiem ir __________ rubļi.
Uz atkārtotiem parādu nomaksas pieprasījumiem darba laikā no darba devēja tiek saņemtas atbildes rupjā formā, ko var uzskatīt par nepamatotu atteikumu maksāt nodevas. skaidrā naudā.
Uzskatu, ka SIA “________” rīcība ir vērsta uz manu tiesību, kas garantētas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pantu un par to, ka jūs nepildāt ar likumu, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants, pienākumi.

Tātad saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pantu darbiniekam ir tiesības:
darba līguma slēgšana, grozīšana un izbeigšana Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā un apstākļos;
savlaicīga un pilna samaksa algas atbilstoši Jūsu kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veikto darbu kvantitātei un kvalitātei;
pilnīga ticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā;
savu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu;
individuālu un kolektīvu darba strīdu izšķiršana, ieskaitot tiesības streikot, Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
kompensācija par zaudējumiem, kas viņam nodarīti saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, un kompensācija par morālo kaitējumu Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā.
Savukārt saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pantu darba devējam ir pienākums:
ievērot darba likumdošanu un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumus;
nodrošināt darbiniekiem vienādu atalgojumu par līdzvērtīgu darbu;
samaksāt darbiniekiem pilnu darba samaksu Darba kodeksā noteiktajos termiņos, koplīgums, iekšējie darba noteikumi, darba līgumi;
atlīdzināt darbiniekiem nodarīto kaitējumu saistībā ar viņu darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā veidā un apstākļos. tiesību akti Krievijas Federācija;
veic citus pienākumus, kas paredzēti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību standartus, koplīgumus, līgumus, vietējos normatīvos aktus un darba līgumus.
Vēlos atzīmēt, ka likums paredz atbildību par darba devēja izdarīto darbinieka tiesību pārkāpumu.
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pantu, darba devējs un (vai) viņa noteiktā kārtībā pilnvaroti darba devēja pārstāvji, kuri kavējuši algas izmaksu darbiniekiem un citus darba samaksas pārkāpumus, ir atbildīgi saskaņā ar Darba likumu. Kodekss un citi federālie likumi.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu, ja darba devējs pārkāpj noteikto termiņu algas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas pabalstu un citu darbiniekam pienākošos maksājumu samaksai, darba devējam ir pienākums tos samaksāt ar procentiem (naudas kompensāciju) summa ne mazāka par vienu trīs simtdaļu no tajā laikā Krievijas Federācijā spēkā esošās Centrālās bankas refinansēšanas likmes no savlaicīgi nesamaksātajām summām par katru kavējuma dienu, sākot no nākamās dienas pēc noteiktā maksājuma termiņa līdz faktiskā norēķina dienai ieskaitot. Darbiniekam izmaksājamās naudas atlīdzības apmēru var palielināt ar koplīgumu vai darba līgumu. Pienākums izmaksāt noteikto naudas atlīdzību rodas neatkarīgi no darba devēja vainas.
Saskaņā ar Art. 1. daļu. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1. punkts, algu, pensiju, stipendiju, pabalstu un citu likumā noteikto maksājumu nemaksāšana ilgāk par diviem mēnešiem, ko izdarījis organizācijas vadītājs, darba devējs - fiziska persona, kas nav algota vai citas personiskās intereses - soda ar naudas sodu līdz simt divdesmit tūkstošiem rubļu vai notiesātās personas darba algas vai citu ienākumu apmērā uz laiku līdz vienam gadam, vai ar tiesību atņemšanu. ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības uz laiku līdz pieciem gadiem vai ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz diviem gadiem.
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 362, vadītāji un citi ierēdņiem organizācijām, kā arī darba devējiem - privātpersonām personas, kas vainojamas darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu pārkāpumos, ir atbildīgi Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajos gadījumos un kārtībā.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 419. pantu personas, kas vainojamas darba tiesību aktu un citu aktu, kas satur darba tiesību normas, pārkāpšanu, tiek disciplināri sodīti un sodīti. finansiālās saistības Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā, kā arī ir pakļauti civiltiesiskai, administratīvai un kriminālatbildībai federālajos likumos noteiktajā veidā.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 352. pantu viens no galvenajiem veidiem, kā aizsargāt darba ņēmēju darba tiesības un likumīgās intereses, ir valsts uzraudzība un kontrole pār darba tiesību aktu ievērošanu.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 353. pantu valsts uzraudzību un kontroli pār darba tiesību aktu un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, ievērošanu visās organizācijās Krievijas Federācijas teritorijā veic federālās darba inspekcijas institūcijas.
Valsts uzraudzību pār drošas darba veikšanas noteikumu ievērošanu noteiktās nozarēs un dažos rūpniecības objektos kopā ar federālajām darba inspekcijas iestādēm veic federālās izpildinstitūcijas, lai uzraudzītu noteikto darbības jomu.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 356. pantu federālās darba inspekcijas iestādes saskaņā ar tām uzticētajiem uzdevumiem īsteno šādas galvenās pilnvaras:
veic valsts uzraudzību un kontroli pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu organizācijās, veicot pārbaudes, apsekojumus, izdodot saistošus rīkojumus pārkāpumu novēršanai un saukt pie atbildības atbildīgos saskaņā ar darba tiesību normas. federālais likums;
saņemt un izskatīt darbinieku iesniegumus, vēstules, sūdzības un citus pieprasījumus par viņu darba tiesību pārkāpumiem, veikt pasākumus konstatēto pārkāpumu novēršanai un pārkāpto tiesību atjaunošanai.
Pamatojoties uz iepriekš minēto, vadoties pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, jo īpaši Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21., 22., 140., 142., 234., 236., 237., 362., 419. pants, Art. 151, 1099-1101 Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1. daļas Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1.

1. Izskatiet šo sūdzību pēc būtības.
2. Veikt SIA “__________” pārbaudi, pamatojoties uz manis norādītajiem faktiem (juridiskā adrese: ____________________________________; faktiskā adrese: ______________________________________ ģenerālmenedžeris- ___________), atjaunot manas pārkāptās tiesības un saukt vainīgos pie atbilstošas atbildības.
3. Atbildiet uz šo sūdzību pēc iespējas ātrāk.

Lietojumprogrammas:
1. Prasības kopija
2. Darba līguma kopija

" " ________________G. ____________/_______________/

Ja darba devējs pārkāpj jūsu darba tiesības, jums ir iespēja sazināties darba inspekcija ar sūdzību. Tālāk runāsim par to, kādās situācijās jāvēršas ar sūdzībām pret darba devēju un kā jāraksta sūdzība darba inspekcijai.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa trīssimt piecdesmit sestā panta normu tika izveidota darba inspekcija valsts vajadzībām. Šī struktūra ņem vērā šādus jautājumus:

vēstuļu, sūdzību, iesniegumu par darba samaksas, atvaļinājuma naudas un citu darba disciplīnas pārkāpumu neizmaksāšanu saņemšana un izskatīšana;
novērš pārkāpumus, atjauno pārkāptās tiesības.

Līdz ar to saistībā ar minēto pantu darbiniekam ir tiesības vērsties darba inspekcijā ar sūdzību par viņa tiesību pārkāpumu no darba devēja puses. Konkrēti gadījumi ir norādīti zemāk:

izpildi papildus darbs, kas nav norādīts darba līgumā;
nepilnīga vai nepilnīga algas izmaksa;
strādāt apstākļos, kas neatbilst īpašie dienesti, drošības, ugunsdzēsības un sanitārās higiēnas nolūkos;
darba devējs nenodrošina sociālā apdrošināšana darbinieks likumā noteiktajos gadījumos;
laika trūkums atpūtai nedēļas nogalēs, brīvdienās vai atvaļinājumā;
citi pārkāpumi, katram uzņēmumam individuāli.

Vēršam uzmanību, ka šādas sūdzības iesniedz ne tikai darbinieki, bet arī citi iestādēs nelegāli strādājošie. Saskaņā ar iesniegto sūdzību inspekcija veic neplānotu pārbaudi uzņēmumā.

Lai sazinātos ar darba inspekciju, rīkojieties šādi:

uzzināt viņas adresi savā teritoriālajā apgabalā;
sastāda sūdzību, kurā jānorāda sazināšanās ar inspekciju iemesli;
pievienot tai pierādījumus par vadības nelikumīgām darbībām;
iesniedziet savu sūdzību organizācijai, sazinoties ar to personīgi vai nosūtot dokumentus veidlapā ierakstīta vēstule, pēc kuras saņemšanas viņiem ir jāabonē.

Sūdzības paraugu darba inspekcijai pret darba devēju var lejupielādēt šeit:

Sūdzības sastādīšanas procesā, sazinoties ar darba inspekciju, jāņem vērā šādi faktori:

norāda inspekcijas teritoriālo pārstāvniecību savā reģionā, tās vadītāja vārdu un uzvārdu, informāciju un amatus;
personas, kura sazinās ar organizāciju, iniciāļi un uzvārds, dzīvesvietas adrese;
apelācijas pamatojumu, to aprakstu un dokumentārus pierādījumus argumentu veidā;
Sūdzības apakšā darbiniekam jānorāda tās uzrakstīšanas datums un jāapstiprina ar parakstu.

No rakstveida iesnieguma reģistrācijas darba inspekcijā brīža tā izskatīšanai jāpaiet ne vairāk kā trīsdesmit dienām.

Atkarībā no sūdzības veida un tās izskatīšanas soda iespējas var būt šādas:

rīkojuma izdošana, kurā noteiktas prasības pārkāpumu novēršanai;
darba devēja saukšana pie administratīvās atbildības;
uzņēmuma darbības apturēšana līdz tā pilnīgai pārbaudei un visu problēmu novēršanai;
personāla vai darba devēja atcelšana no darba;
kriminālatbildība darba devējs, gadījumā, ja nav izpildītas visas darba inspekcijas prasības.

Kā iesniegt sūdzību darba inspekcijā: procesa pabeigšanas kārtība

Lai aizsargātu savas darba tiesības, Jums ir iespēja vērsties ar sūdzību darba inspekcijā. Sūdzības iesniegšanai darba inspekcijā pret darba devēju procesā ir vairāki posmi. Tagad apskatīsim tos sīkāk:

1. Pirmais posms ir sūdzības sastādīšana.

Sūdzībā norāda tās organizācijas nosaukumu, kurai tā tiek iesniegta. Pieteikuma iesniedzēja vārds, uzvārds un dzīvesvietas adrese, papildus iespējams norādīt e-pasta adresi atbildes saņemšanai uz sūdzību.

Tālāk sniegts paskaidrojums par sūdzības rakstīšanas iemesliem un pārkāpumu apraksts. Turklāt jums jānorāda aprakstītās organizācijas nosaukums, adrese, darba devēja vārds un uzvārds un, ja iespējams, tālruņa numurs.

Sūdzības beigās tā jāparaksta un jānorāda rakstīšanas datums. Vēršam uzmanību, ka gadījumā, ja nolemsi rakstīt anonīmu sūdzību darba inspekcijai, nenorādot savu kontaktinformāciju, tad rakstveida atbilde uz to tev netiks sniegta.

2. Otrais posms ir sūdzības iesniegšana darba inspekcijā.

Šī procesa veikšanai ir divas iespējas. Sūdzības iesniegšana personīgi darba inspekcijā un visu dokumentu nosūtīšana pa pastu, tikai ierakstītas vēstules veidā.

Ja izvēlējāties pirmo variantu, ņemiet vērā, ka darbiniekam, kurš pieņēma sūdzību, šis fakts ir jāapliecina ar savu parakstu un sūdzības saņemšanas datumu. Otrajā gadījumā pieteicējs saņems atbildi par reģistrētā numura piegādi ar piegādes datumu. Nepieciešamības gadījumā kopā ar vēstuli tiek iesniegti arī argumenti un dokumentācija, kas apstiprina augstāk aprakstītās sūdzības.

Trešā iespēja iesniegt sūdzību ir e-pasts. Lai uzzinātu viņas adresi, jāatrod darba inspekcijas reģionālās pārstāvniecības kontakti. Visi nepieciešamie dokumenti, ir pievienoti vēstulei elektroniskā veidā.

Vēl viena iespēja ir elektroniskais pakalpojums, zvanīja tiešsaistes pārbaude RF. Ar tās starpniecību sūdzības tiek pārsūtītas arī darba inspekcijai.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka, iesniedzot sūdzību inspekcijai, valsts iemaksas nav nepieciešamas.

Svarīgi: Darbiniekam ir tiesības uz inspekcijas veiktās pārbaudes konfidencialitāti. Tas nozīmē, ka inspekcijas laikā inspekcija vadībai nepateiks tā darbinieka vārdu, kurš uzrakstījis sūdzību.

3. Trešais posms ir atbildes saņemšana uz darba inspekcijai rakstītu sūdzību.

Pēc rakstiska iesnieguma vai sūdzības iesniegšanas darba inspekcijas iestādēs seko šīs sūdzības reģistrācijas kārtība. Tas tiek darīts trīs dienu laikā no sūdzības saņemšanas brīža. Pieteikums, kas iesniegts tieši inspekcijā, tiek reģistrēts nekavējoties.

Pārbaudei iesniegtās sūdzības izskatīšanas laiks ir ne vairāk kā trīsdesmit dienas no tās reģistrācijas dienas. Ja šajā laikā sūdzību nevarēja izskatīt vai problēma netika atrisināta, tad termiņš tiek pagarināts vēl par trīsdesmit dienām, bet ne vairāk.

Ieteikumi sūdzības parauga iesniegšanai darba inspekcijā

Ja rakstveida apelācijā ir jautājumi, kas nav saistīti ar darba inspekciju vai nav tās kompetencē, tad sūdzība tiek pārsūtīta noteiktai iestādei, kas to var atrisināt. Sūdzības iesniegšanas laiks ir septiņas dienas, ne vairāk. Darbiniekam, kurš vērsās darba inspekcijā, tiks paziņots, ka sūdzība ir pārsūtīta. Pēc sūdzības iesniegšanas un reģistrēšanas sākas tās izskatīšana. Šo darbību veikšanas procesā īpaši darbinieki darba inspektori pārbauda uzņēmumu, novēršot pārkāpumus darba pasūtījums vai juridiska neatbilstība.

Saistībā ar pārbaudi pēc tās pabeigšanas tiek sastādīts dokuments akta veidā, kas apstiprina vai atspēko sūdzību. Ja tiek konstatēti pārkāpumi, darba devējs ir spiests tos novērst.

Darbiniekam, kurš iesniedzis sūdzību, tiek nosūtīts rakstisks ziņojums par pārbaudi. Vēstulē arī norādīti tiesiskās disciplīnas pārkāpuma fakti, ja tie tika konstatēti. Turklāt vēstulē tiek ziņots arī par pasākumiem, kas veikti pret darba devēju. Tālāk tiek sniegts skaidrojums par darbībām, kas darbiniekam jāveic, lai atjaunotu viņa aizskartās tiesības.

Ja pārbaudes rezultāts darbinieku neapmierina, tad viņam ir tiesības vērsties teritoriālajā inspekcijā, proti, ar tās vadītāju. Pieteikuma atteikuma pieņemšanas gadījumā vai gadījumā, ja jautājums šajā procesā netiek atrisināts, darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā.

Darba inspekcija - sūdzība par darba algas neizmaksāšanu

Ja darbiniekam darba samaksa netiek izmaksāta laikā vai kavējas uz noteiktu laiku, tad viņam ir iespēja ar sūdzību vērsties darba inspekcijā, sākot ar darba samaksas kavējuma pirmo dienu.

Šāda paziņojuma īpašais paraugs nav fiksēts, tāpēc to rakstot tiek ievērota brīva forma. Lai šāds pieteikums tiktu izskatīts pēc iespējas ātrāk, jāievēro vispārpieņemtā shēma.

1. Ievada ievads.

Atkarībā no tā, kāda veidlapa izvēlēta rakstīt inspekcijai - iesniegumu vai sūdzību, tajā ir norādīta visa nepieciešamā informācija darba devēja pārbaudei, piemēram:

uzņēmuma pilns nosaukums;
uzņēmuma juridiskā un faktiskā adrese;
direktora vai priekšnieka adrese;
viņa iniciāļi un uzvārds, tālruņa numurs, e-pasts, ja ir.

Vēršam uzmanību, ka darba inspekcijām ir tiesības neizskatīt sūdzības, kurās nav norādīts adresāta vārds. Anonīmi pieteikumi netiks izskatīti. Ir gadījumi, kad visa komanda raksta sūdzības, tādā gadījumā beigās tiek uzskaitīti un parakstīti visi tās darbinieki.

2. Galvenā daļa ir aprakstoša.

Šī sūdzības daļa ir vissvarīgākā, jo tajā ir sīki aprakstīta problēmas būtība. Pirms sākat stāstu par sūdzību, sniedziet pārbaudei šādus faktus:

datums, kurā jūs tika pieņemts darbā, un, ja piemērojams, izbeigšanas datums;
tās personas nostāju, pret kuru tiek rakstīta sūdzība;
kad tika veikta pēdējā alga?
diena, kurā parasti tiek izmaksāta alga, ir noteikta darba līgumā;
metode, par kuru tiek saņemta alga bankas karte vai skaidrā naudā;
cik dienas ir pagājušas, kopš bija jāieskaita jūsu alga;
nesamaksātās naudas summa;
darba devēja rakstisks atteikums maksāt naudu (pēc izvēles).

3. Secinājums.

Šajā daļā ir ietvertas prasības, kuras autors ir uzrādījis tieši pirms darba inspekcijas.

Prasību piemēri var ietvert:

izdodot īpašu aktu, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vai darbiniekiem trūkstošo naudas summu vai darba samaksu noteiktā laika periodā;
piespriest darba devējam naudas sodu par maksājuma kavējumu;
saukšana pie administratīvās vai kriminālatbildības par atteikšanos maksāt darba samaksu.

Darba inspekcija gaida ziņojumus par likumiem vai Darba kodeksu un atsevišķiem tā pantiem.

4. Tiek gaidīti pieteikumi.

Turklāt dokumenti šādā formā:

darba līguma kopijas;
ja ir, rīkojuma kopija, kurā norādīts, ka darbinieks ir atlaists;
pases un darba grāmatiņas fotokopijas.

Sūdzības pēdējā daļā ir pievienoto dokumentu saraksts. Lūdzam ņemt vērā, ka sūdzība ir spēkā neesoša bez sūtītāja vai sūtītāju parakstiem, ja ir uzrakstīta kolektīva sūdzība.

Gadījumi, kad tiek pārkāptas strādnieku darba tiesības, ir diezgan izplatīti. Vairums cilvēku negodīgus vadības lēmumus uztver kā neizbēgamu traucējumu, neveicot nekādas darbības. Tas nav pārsteidzoši - galu galā daudzi baidās no soda naudas sankciju vai nenovēršamas atlaišanas veidā.

Tajā pašā laikā Krievijas likumdošana ir plašs instrumentu arsenāls, kas ļauj aizsargāt darbiniekus un aizstāvēt viņu tiesības. Tie ir efektīvi un, pareizi lietojot, var sniegt efektīvu palīdzību.

Tāpēc, saskaroties ar negodīgu darba devēju, nevajadzētu atstāt novārtā savas tiesības un gaidīt, kamēr situācija atrisināsies pati no sevis. Saņemiet palīdzību valsts aģentūras, un problēma tiks atrisināta.

Jūs varat sūdzēties par savu darba devēju darba strīdu komisijā, prokuratūrā, Federālajā nodokļu dienestā vai darba inspekcijā. Ja izvēlējāties pēdējo iespēju, to ir ērti izdarīt tiešsaistē. Nav nepieciešams doties uz darba inspekciju uz pierakstu, vienkārši izmantojiet elektronisko formu. Tikai dažas vienkāršas darbības– un jūs varat paļauties uz kompetentu problēmas risinājumu.

Sūdzība iesniegta vietnē Onlineinspektsiya.rf. Vēršam uzmanību, ka no 2017. gada 1. janvāra ir ieviesti jauni noteikumi pieteikumu iesniegšanai elektroniski. Pārsūdzība var būt par pamatu neplānotai darba devēja pārbaudei tikai tad, ja pretendents ir pilnvarots Valsts dienesta tīmekļa vietnē un viņam ir tur konts.

Sūdzēties darba inspekcijā tiešsaistē

Lai iesniegtu paziņojumu par likuma pārkāpumu, vispirms ir jāseko saitei https://onlineinspektsiya.rf/problems;

Tālāk jums jāizvēlas problēmas kategorija;

Jūsu priekšā atvērsies veidlapa, kurā jānorāda, kādu rezultātu vēlaties saņemt. Pēc tam noklikšķiniet uz pogas "Turpināt". Lapas apakšā parādīsies papildinājums;

Lai turpinātu aizpildīt iesniegumu darba inspekcijā, būs jāpiesakās caur portālu “Valsts dienesti”, izmantojot pogu “Pieteikties”. Ja jums nav kontu, jums būs jāreģistrējas;
Pēc tam ekrānā parādīsies pieprasījums no sistēmas Onlineinspection.rf. lai piekļūtu savam kontam. Noklikšķiniet uz pogas “Iesniegt”. Pretējā gadījumā jūs nevarēsiet iesniegt sūdzību par jūsu darba tiesību pārkāpumu;

Pēc tam jums būs jānorāda informācija par sevi - uzvārds, vārds, uzvārds, e-pasta adrese, tālruņa numurs. Obligātie lauki ir atzīmēti ar sarkanu zvaigznīti;

Tad nāk kārta faktiskajam paziņojumam. Vispirms jānorāda darba devēja nosaukums un faktiskā adrese;

Pēc tam ievadiet informāciju par juridiskā adrese uzņēmums, jūsu amats, TIN/OGRN, organizācijas veids, vadītājs;

Pēc tam jums ir jāizklāsta problēmas būtība un jāpaskaidro pašreizējā situācija. Sūdzībai varat pievienot dokumentu fotogrāfijas vai citus materiālus. Ja nepieciešams, varat atklāt informāciju, kas satur kolēģu un vadības vārdus. Tie ir norādīti apakšējā laukā;

Pēdējais posms ir atkārtoti norādīt savu pieprasījumu un apstiprināt, ka esat iepazinies ar Onlineinspektsiya.rf noteikumiem un vienošanos. Jums arī jāapstiprina, ka neiebilstat pret jūsu personas datu apstrādi pakalpojumā. Pēc izvēles rūtiņas atzīmēšanas noklikšķiniet uz pogas “Iesniegt pieteikumu”.

Ar to tiek pabeigta pieteikuma iesniegšana darba inspekcijā. Tagad atliek tikai gaidīt rezultātus. Saskaņā ar likumu sūdzības izskatīšanai tiek atvēlētas trīsdesmit dienas. Šajā laikā darba inspekcijas darbinieks pārbaudīs Jūsu norādītos faktus. Ja nepieciešams, viņš apmeklēs jūsu uzņēmumu un veiks auditu.

Inspektors var pieprasīt darba devējam:

Uzņēmuma statūti;
Darba līgumi;
Grāmatvedības dokumenti;
Noteikumi par materiālo atlīdzību un darba samaksu;
Darba strīdu komisijas sēžu protokoli.

Pirms sūdzaties darba inspekcijā par savu darba devēju, mēģiniet savākt ticamus pierādījumus par viņa negodīgumu. Pretējā gadījumā rezultāti var būt neapmierinoši. Darba inspektora veiktā pārbaude nedos vēlamo rezultātu, un tiks zaudēts laiks.

Kāpēc sūdzība paliek bez atbildes?

Dažkārt internetā nosūtīts iesniegums nesaņem atbildi no darba inspekcijas. Var būt vairāki iemesli. Starp tiem:

Personas datu trūkums pieteikumā. Ja neesat tos ievadījis vietnē norādītajā formā, tad sūdzība noteikti paliks bez atbildes. Nav nozīmes tam, vai personisko informāciju nenorādījāt nejauši vai apzināti. Anonīmi pieteikumi netiks izskatīti.
Minējumu un hipotēžu klātbūtne, ticamu faktu trūkums. Sūdzība var palikt neatbildēta, ja tajā dominē subjektīvs viedoklis. Diez vai darba inspekcija vēlēsies iedziļināties neapstiprinātās hipotēzēs un nodarboties ar fiktīviem apsvērumiem.
Sistēmas kļūda. Iespējams, resursā radās kļūme, un lietojumprogramma vienkārši nesasniedza adresātu. Iesniedziet sūdzību otrreiz.
Nederīga e-pasta adrese. Ja sūdzībā norādījāt, ka vēlaties saņemt atbildi e-pasts, bet jūs norādījāt nepareizu e-pastu, vēstule jums netiks piegādāta. Tāpēc rūpīgi pārbaudiet informāciju.
Analfabētisms. Bieži vien pretendenti demonstrē nebijušu nezināšanu. Adresē var redzēt ne tikai rupjas kļūdas, bet arī atrast sarunvalodas izteicienus un pat neķītru valodu. Šāda dokumentu noformēšanas nekompetence var būt iemesls, kāpēc pieteikums netiks izskatīts. Iesniedzot sūdzību, mēģiniet pārliecināties, ka tā ir uzrakstīta pareizi.

Darba inspekcija ir efektīvs līdzeklis cīņā pret negodīgiem darba devējiem. Lai kādi būtu iemesli nesaskaņai starp viņiem un uzņēmumu darbiniekiem, ja ir ticami fakti, valsts vienmēr nāks pēdējos aizstāvēt. Tāpēc nevajadzētu ignorēt iespēju, kas vairumā gadījumu ir efektīva. Galvenais, lai pa rokai būtu autoritatīvi pierādījumi. Pat ja jūs nezināt, kā pareizi uzrakstīt sūdzību darba inspekcijai, ar nelielu apmācību tas nebūs grūti. Vienkārši dodieties uz vietni Onlineinspektsiya.rf. un izmantojiet vienkāršas uzvednes, lai uzrakstītu paziņojumu.

Valsts darba inspekcija Maskavā aizsargā strādājošo pilsoņu tiesības, kas ir nostiprinātas Darba kodekss RF, taču darba devēji ne vienmēr cenšas tos ievērot. Darba strīdu vai strādnieku likumīgo tiesību rupju pārkāpumu gadījumā ir jāsazinās ar Maskavas Valsts darba inspekciju. Šī iestāde darbojas kā darba tiesību ievērošanas garants un ir pārstāvēta visās Krievijas Federācijas vienībās.

Ikvienam darbiniekam, kurš uzskata, ka darba devējs pārkāpj viņa darba tiesības, ir tiesības vērsties darba inspekcijā ar sūdzību.
Darba inspekcija:

Saņem un izskata pilsoņu rakstiskus pieprasījumus par viņu darba tiesību pārkāpumiem
Veic pasākumus pret darba devējiem, lai novērstu šos pārkāpumus

Tas ir, jūs varat sazināties ar darba inspekciju, ja darba devējs:

Nelikumīgi atlaida darbinieku
Neizmaksāja viņam algu vai citas darba likumdošanā paredzētās kompensācijas
Pārkāpj darba laika un atpūtas laika grafiku
Pārkāpj darbinieka tiesības uz ikgadējo pamata vai papildu atvaļinājumu
Pārkāpj citas darbinieku darba tiesības, ko paredz spēkā esošie darba tiesību akti

Darba inspekcijai saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 360. pantu var pieteikties ne tikai oficiāli nodarbināts darbinieks, bet arī jebkurš cits pilsonis, kurš uzskata, ka darba devējs nelikumīgi atteicās viņu nodarbināt. Tieši tādas pašas funkcijas ir arī Maskavas Valsts darba inspekcijai.

Ar šo organizāciju var sazināties darbinieki, kurus nodarbina Maskavā un Maskavas reģionā reģistrēti darba devēji.
Pilsoņu pieņemšana darba inspekcijā Maskavā notiek elektroniskā un “dzīvajā” rindā. Uzņemšana notiek dažādās adresēs.

Darba inspekcijas speciālisti Maskavā sniedz konsultācijas iedzīvotājiem ar Skype palīdzību, kā arī sniedz mutiskus paskaidrojumus pa tālruni. Tam ir uzticības tālrunis.

Sūdzība Maskavas darba inspekcijai

Ir vairāki veidi, kā iesniegt sūdzību Maskavas Darba inspekcijai:

Personīgi
Sūtīt pa pastu

Kad pilsonis piesakās personīgi, ar pieteikuma iesniegšanu nav problēmu. Viņam sūdzība 2 eksemplāros jāatnes uz inspekciju. Viens sūdzības eksemplārs tiks reģistrēts kā ienākošais dokuments – tam tiks piešķirts numurs. Sekretārs šo numuru, kā arī sūdzības pieņemšanas datumu ierakstīs kopijā, kas paliks pie pieteikuma iesniedzēja.
30 dienu laikā no pieteikuma saņemšanas dienas pretendentam jāsaņem atbilde.

Nosūtot pieteikumu pa pastu, vēstule ir jāizsniedz kā ierakstīta vēstule ar paziņojumu un satura aprakstu. Kad paziņojums tiek atgriezts pieteicējam, tajā tiks norādīts vēstules pieņemšanas datums. No šī datuma sākas 30 dienu “atpakaļskaitīšana”.

Iesniedzot sūdzību, darbiniekam jānorāda:

Jūsu dati
Jūsu e-pasta adrese un tālruņa numurs
Darba devēja informācija
Viņa faktiskā un juridiskā adrese
Organizācijas veids – budžeta vai ārpusbudžeta
Jūsu pozīcija
Informācija par vadītāju

Tad jums jāapraksta sava problēma. Tas jādara kompetenti no krievu valodas un uzrunas stila viedokļa. Nedrīkst lietot aizvainojošu valodu vai žargonu. Sūdzībai jābūt īsai un jēgpilnai, visiem faktiem jābūt ticamiem un pārbaudītiem.
Pieteikuma iesniedzējs sūdzībai var pievienot dokumentus dažāda formāta pievienoto failu veidā.

Pēc tam norādiet savas prasības, kuras jums vienkārši jāatzīmē. Pēc tam sūdzību var nosūtīt.

Maskavas darba inspekcijas oficiālā adrese

Darba inspekcijas oficiālā adrese Maskavā ir st. Domodedovskaya, 24, korpuss 3. Uz apskati var nokļūt šādi - no Domodedovskas metro stacijas brauciet ar autobusiem Nr.148, 694, 766, 274 vai mikroautobusu Nr.564m, 635m.

Pilsoņu pieņemšana par jautājumiem, kas saistīti ar darba tiesībām, “tiešraidē” notiek pēc adreses: st. Verkhniye Polye, 11, bldg. 1 1. lapa (divstāvu komercēkas kreisā puse), zīme pie ieejas “Maskavas Dienvidu militārā apgabala darba aizsardzības pamatcentrs”; no Art. Metro stacija Bratislavskaya, tad mikroautobuss Nr.520 m, 517 m, 526 m, 5 pieturas līdz Krasnodonskaya ielai, 500 metri kājām.
Pieņemšanas laiks - pirmdien, otrdien no 10-00 līdz 17-00 (pusdienas 13.00-14.00); ceturtdiena no 09-00 līdz 13-00; Piektdien no 10-00 līdz 15-45.

Pēdējo reizi atjaunināts 2018. gada martā

Darba kodeksa normu pārkāpumi un diskriminācija darba tiesību jomā šobrīd diemžēl nav nekas neparasts: pēc datiem sociālie pētījumi Katrs piektais krievs ir pieredzējis darba tiesību pārkāpumus tādā vai citādā mērā. Vienlaikus likumdošana paredz, ka pilsonim ir tiesības par Darba kodeksa neievērošanu darba vietā ziņot Valsts darba inspekcijai (VDI). Kādos gadījumos jūs varat ziņot par pārkāpumiem, kā pareizi noformēt un iesniegt sūdzību, kāda atbildība ir paredzēta darba devējam - tas ir apspriests mūsu rakstā.

Kas un kādos gadījumos var vērsties ar prasību darba inspekcijā?

Pašreizējā ekonomiskajā situācijā ir grūti atrast cilvēku, kurš kaut reizi nebūtu saskāries vai pieredzējis darba diskrimināciju. Rodas jautājums: ko var darīt parasts darbinieks situācijā, kad darba devējs pārkāpj viņa darba tiesības? Saskaņā ar likumu šajā situācijā ikvienam iedzīvotājam ir tiesības ziņot par pārkāpumiem Valsts nodokļu inspekcijai, iesniedzot sūdzību. Jūs varat sazināties ar inspekciju, ja esat pieredzējis darba devēja ļaunprātīgu izmantošanu vai ja esat personīgi piedzīvojis diskrimināciju.

Apskatīsim piemērus darba devēja prettiesiskām darbībām, kuras fiksējot, varat vērsties Valsts nodokļu inspekcijā:

Pieņemot jūs darbā, darba devējs pārkāpa reģistrācijas kārtību.
- ja darba līgumā nav norādīta informācija par algas apmēru, veicināšanas maksājumiem un to saņemšanas nosacījumiem, tad droši var vērsties Valsts darba inspekcijā, jo tas ir Darba kodeksa pārkāpums;
- Ja esat grūtniece, darba devējam nav tiesību noteikt jums pārbaudes laiku;
- Pieņemot darbā, jūs nebijāt iepazīstināts ar iekšējās kārtības noteikumiem, pēc tam par to pārkāpšanu jums tika piemērots sods.
Notiek darba aktivitāte Jums tika piemēroti dažādi diskriminācijas veidi:
- Rupjš, bet diezgan izplatīts pārkāpums ir atteikums piešķirt darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu;
- Darba samaksa tiek izmaksāta nelaikā un nepilnā apmērā, ir maksājumu parādi;
- Jums netika izmaksātas Darba kodeksā paredzētās kompensācijas (slimības atvaļinājums, atvaļinājuma nauda utt.). Slimības atvaļinājuma vietā jūsu vadītājs piespiež jūs ņemt atvaļinājumu "uz sava rēķina";
- Jūs esat spiests strādāt virsstundas, brīvdienās un brīvdienas, tulkots uz darba vieta, kuras nosacījumi neatbilst Darba kodeksa standartiem.
Atlaišanas laikā tika pieļauti pārkāpumi:
- Jūs neesat savlaicīgi un noteiktajā kārtībā informēts par atlaišanu/samazināšanu;
- pēc darba līguma izbeigšanas jums netika pārskaitīti visi maksājamie maksājumi (piemēram, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu);
- kompensācija izmaksāta vēlāk par atlaišanas dienu;
- pēdējā darba dienā jums netika izsniegta darba grāmatiņa.

Ja jūs pats vai jūsu kolēģis esat saskāries ar kādu no iepriekš aprakstītajām situācijām, tad jums ir pilnīgs pamats vērsties ar prasību Valsts nodokļu inspekcijā.

Kā redzat, par pārkāpumiem var ziņot ne tikai darba laikā, bet arī pēc atlaišanas, ja darba līguma izbeigšana tika veikta, pārkāpjot noteikto kārtību. Ja jums nelikumīgi atteikts darbs ( piemēram, jūsu darba devējs piespieda jūs veikt “ pārbaudes laiks» bez maksas vai reģistrācijas), tad arī jums ir tiesības par to ziņot inspekcijai.

Kā iesniegt sūdzību

Likumā nav noteikta forma, pēc kuras jāvēršas ar prasību Valsts nodokļu inspekcijā. Sūdzību pret darba devēju var iesniegt darba inspekcijā, rakstot brīvas formas vēstuli. Tajā pašā laikā neaizmirstiet par nepieciešamajām detaļām. Lai pareizi uzrakstītu sūdzību, tekstā jānorāda pamatinformācija:

informācija par Jums kā pieteikuma iesniedzēju (pilns vārds, pasta/e-pasta adrese atbildes saņemšanai);
informācija par darba devēju (organizācijas nosaukums, adrese);
prasības būtība;
Jūsu paraksts un datums.

Attiecībā uz nodarījuma aprakstu, sastādot paziņojumu, jums jāievēro noteikumi lietišķā sarakste. Informācijai jābūt uzticamai un pārbaudītai, jāatspoguļo objektīvs lietas stāvoklis, nevis jūsu attieksme pret konkrētu personu (priekšnieku, kolēģi). Tajā pašā laikā prasības būtība ir jāizklāsta īsi un precīzi, un jāizvairās no nevajadzīgām, nesvarīgām detaļām. Labāk, ja paziņojums ir sastādīts faktu veidā, kurus aprakstāt secīgi hronoloģiskā secībā.

Sūdzības paraugs

Jūs varat rakstīt sūdzību darba inspekcijai pēc zemāk redzamā parauga:

Valsts darba inspekcija
Perma, st. Ļeņina, 23 gadi
no Kuročkina Valērijs Dmitrijevičs
Perma, st. Stroiteley, 28, dzīvo 47
kontakttālrunis: 147-15-84

2014. gada 24. februārī mani pieņēma darbā AS Monolit (Perma, Metallurgov St., 17) vecākā noliktavas pārziņa amatā, kurā strādāju arī šodien. Darba līgums paredz, ka strādāju 40 stundu darba nedēļu ar brīvām dienām sestdienā un svētdienā.

2016. gada martā noliktavas vadītājs S.L. mutiski informēja mani par izmaiņām grafikā un nepieciešamību strādāt brīvdienā (sestdiena). Šīs izmaiņas darba līgumā netika veiktas, un par darbu brīvdienās man netika maksāts papildu atalgojums. Runājot ar Petuhovu, saņēmu atbildi, ka no 2016. gada aprīļa oficiāli tiks mainīts grafiks, alga tiks palielināta proporcionāli nostrādātajam laikam.

Pēc 3 mēnešiem (2016. gada jūnijs) man netika nodrošināta vienošanās ar jaunu grafiku un atalgojumu, tāpēc es griezos pie Monolit AS vadītāja L.D. Skvorcova, iepriekš norunājot tikšanos. Skvorcovs personīgās sarunas laikā 2016. gada 24. jūlijā mani informēja, ka 6 d. darba nedēļa man ir ieviests pastāvīgi, bet grafikā un atalgojumā izmaiņas nebūs. Ja man ir iebildumi, varu uzrakstīt atlūguma vēstuli.

Saistībā ar iepriekš minēto

veikt pārbaudi šo faktu un saukt vainīgos pie atbildības;
nodrošināt, ka tiek veiktas izmaiņas darba grafiks un alga;
uzlikt par pienākumu AS Monolit izmaksāt man atlīdzību par darbu brīvdienās laika posmā no 01.01.2016 līdz 08.01.2016.

Prasības iesniegšana

Pēc pretenzijas noformēšanas Jūs varat sazināties ar darba inspekciju Jums ērtā veidā:

Variants 1. Jūs varat personīgi apmeklēt Valsts nodokļu inspekciju un iesniegt savu pretenziju atbildīgajam speciālistam. Lai to izdarītu, vispirms jāsastāda iesniegums 2 eksemplāros, no kuriem vienā inspekcijas darbiniekam jāparaksta un jānorāda saņemšanas datums. Prasībai varat pievienot papildu dokumentus, kas apstiprina jūsu nostāju (darba līguma kopija, izziņas, atskaites utt.).

Variants 2. Ja viena vai otra iemesla dēļ nevēlaties (vai nav iespējas) personīgi doties uz GIT, varat izmantot pasta pakalpojumus. Lai to izdarītu, jānosūta vēstule ar paziņojumu un pielikumu sarakstu (ja bez prasības ir arī citi dokumenti). Saņemot no Jums aploksni, inspekcijas darbinieks pārbaudīs dokumentu esamību ar inventāru un apstiprinās saņemšanu. Jums joprojām būs paziņojuma stubls, kurā būs norādīts dokumenta pieņemšanas datums un Valsts nodokļu inspekcijas atbildīgās personas paraksts.

3. iespēja. Elektroniskā pretenziju iesniegšanas iespēja kļūst arvien populārāka. Kā uzrakstīt sūdzību darba inspekcijai tiešsaistē? Tas ir ļoti vienkārši: jums jāiet uz sava reģiona darba inspekcijas oficiālo vietni un jāaizpilda elektroniskā veidlapa. Aizpildot pieteikumu tiešsaistē, jūs varat:

atlasiet saziņas iemeslu no populārais saraksts(algas nemaksāšana, darba grafika pārkāpšana, diskriminācija atlaišanas/pieņemšanas laikā utt.);
ātri aizpildiet anketu par sevi un informāciju par savu darba devēju, pateicoties ērtam formātam;
informēt Valsts nodokļu inspekciju par nepieciešamajām, Jūsuprāt, darbībām, kas būtu jāveic pret darba devēju (pārbaude, vainīgo saukšana pie atbildības, administratīvie sodi u.c.).

Tāpat pieteikuma anketā varat norādīt veidu, kādā Jums būtu ērti saņemt atbildi (e-pasta vai pasta vēstules veidā).

Pārbaudei ir 30 dienas, lai izskatītu jūsu pieteikumu un paziņotu jums rezultātus, nav nozīmes tam, kā prasība tika nosūtīta. Ja jūsu prasība neietilpst inspekcijas kompetencē, tā tiks nodota izskatīšanai kompetentajai iestādei. Tas tiks izdarīts 7 dienu laikā pēc reģistrācijas, un jūs saņemsiet paziņojumu, ka pieteikums ir pāradresēts.

Jāatceras, ka Inspekcijai ir tiesības Jūsu iesniegumu neizskatīt, ja tas satur tiešus draudus vai apvainojumus.

Anonimitāte

Daudzus interesē jautājums: vai ir iespējams anonīmi iesniegt sūdzību Valsts nodokļu inspekcijā, nenorādot iesniedzēja personas datus? Saskaņā ar likumu inspekcijai ir tiesības anonīmas sūdzības neizskatīt. Vienlaikus, ziņojot Valsts nodokļu inspekcijai par darba devēja pārkāpumiem, varat pieprasīt, lai jūsu sūdzība tiktu saglabāta konfidenciāla. Lai to izdarītu, paziņojuma teksts ir jāpapildina ar atbilstošu frāzi ( piemēram, "Veicot pārbaudi, es lūdzu neizpaust darba devējam informāciju par mani kā pretendentu.") vai elektroniskajā pieteikuma veidlapā atzīmējiet konfidencialitātes atzīmi.

Kolektīva sūdzība

Jūs varat ziņot par darba devēja pārkāpumiem, iesniedzot pieteikumu kolektīva sūdzība. Parasti šādas pārsūdzības attiecas uz darba diskrimināciju attiecībā uz kolektīvu kopumā (nodaļu, darbnīcu, nodaļu utt.). Tajā pašā laikā likums neaizliedz kolektīvi ziņot par pārkāpumiem pret vienu darbinieku. Sastādot apelāciju, jānorāda tā pārstāvja pilns vārds, uzvārds, kura vārdā tiek iesniegta prasība.

Sūdzības fakta pārbaude

Ja pārsūdzība inspekcijai ir noformēta pareizi un satur pamatotu informāciju par pārkāpumiem no darba devēja puses, tad pēc 30 dienu termiņa beigām saņemsiet paziņojumu, ka saistībā ar sūdzību ir nozīmēta pārbaude.

Veicot pārbaudi, inspektoram ir tiesības pārbaudīt darba apstākļus, intervēt uzņēmuma darbiniekus un pieprasīt analīzei nepieciešamos dokumentus ( piemēram, algu uzskaiti, ja mēs runājam par par algu kavēšanu vai neizmaksāšanu darbiniekiem). Pabeidzot pārbaudi, inspektors sastāda aktu, kurā fiksē faktus par Darba kodeksa pārkāpumiem attiecībā uz darbinieku vai darbaspēku kopumā. Pamatojoties uz konstatētajiem pārkāpumiem, darba devējam var piemērot šādus pasākumus:

tika izdots rīkojums, kas norāda uz nepieciešamību noteiktā termiņā novērst noteiktus pārkāpumus ( piemēram, samaksāt Petrenko S.L. kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu līdz 01.08.2016);
administratīvā soda uzlikšana. Soda apmērs tiek noteikts individuāli atbilstoši pārkāpumam.

Ja tiek konstatēti smagi likumpārkāpumi, pārbaudes rezultātus var iesniegt tiesā vai prokuratūrā kriminālprocesa ierosināšanai pret darba devēju. Šajā gadījumā mēs runājam par rupji pārkāpumi darba likumdošana:

atbildīgās personas drošības noteikumu pārkāpums, kā rezultātā tika nodarīts kaitējums organizācijas darbinieku dzīvībai un veselībai;
grūtnieces vai mātes ar bērnu līdz 3 gadu vecumam atlaišana;
sistemātiska darba samaksas nemaksāšana (ilgāk par 3 mēnešiem).

Gan organizācijas augstākajām amatpersonām, gan tieši atbildīgajām personām var piemērot dažāda veida sodus, tostarp naudas sodus un kriminālatbildību. Piemēram, ja darbinieks paziņojis, ka ir spiests strādāt apstākļos, kas neatbilst drošības standartiem, tad šajā gadījumā par vainīgu tiek atzīts ne tikai vadītājs, bet arī darba aizsardzības speciālists.

Par pārbaudes rezultātiem un pret darba devēju veiktajiem pasākumiem tiksiet informēts, saņemot attiecīgu paziņojumu. Paziņojuma tekstā būs arī informācija par jūsu turpmākajām darbībām (ja mēs runājam par nelikumīga atlaišana, paziņojumā būs aprakstīta atjaunošanai nepieciešamā procedūra). Ja pārbaudes rezultāti Jūs neapmierina vai uzskatāt, ka ar ĢIT inspektora darbību vai bezdarbību ir pārkāptas Jūsu tiesības, Jums ir tiesības aizstāvēt savas intereses tiesā. Lai to izdarītu, jums ir jāizveido prasības pieteikums, kam pievienot Valsts nodokļu inspekcijas paziņojumu. Sūdzēties par inspektoru var arī tieši, nosūtot apelāciju inspekcijas teritoriālās nodaļas vadītājam.

Jautājums - atbilde

Jautājums:
Element AS Stepanova darbinieks S.D. - 2 gadus veca bērna māte. 2016. gada martā Stepanova tika atlaista sakarā ar AS Element likvidāciju. Vai Stepanova var vērsties Valsts darba inspekcijā ar prasību par darba tiesību pārkāpumu?

Nē, šajā gadījumā Elementa vadības rīcība ir likumīga. Tā kā uzņēmums tiek likvidēts, tam ir tiesības atlaist visus darbiniekus, arī grūtnieces un māmiņas, kuru bērni ir jaunāki par 3 gadiem.

Jautājums:
Statusa AS darbinieks Fedorov N.G. vērsās Valsts nodokļu inspekcijā sakarā ar pēdējo sešu mēnešu darba samaksas neizmaksu. Vai Fjodorovs, negaidot atbildi no inspekcijas, var iesniegt prasību tiesā?

Jā, prasības iesniegšana Valsts nodokļu inspekcijā neliedz Fjodorovam iespēju aizsargāt savas tiesības citā veidā. Tomēr tiesas prāva Vēlams to iesniegt pēc atbildes saņemšanas uz sūdzību darba inspekcijā. No vienas puses, paziņojums un pārbaudes ziņojums būs derīgs pamats atvēršanai tiesvedība. No otras puses, sodi var apmierināt Fjodorova prasības, un turpmāka vēršanās tiesā nebūs nepieciešama.

Jautājums:
StroyTekhMontazh LLC darbinieks 2016. gada 18. jūlijā uzrakstīja sūdzību Valsts nodokļu inspekcijai. Pēc 30 dienām darbinieks atbildi no inspekcijas nesaņēma. Vai inspekcijas rīcība šajā gadījumā ir likumīga?

Atsevišķos gadījumos Valsts nodokļu inspekcijai ir tiesības uz papildu laiku pieteikuma izskatīšanai (plus 30 dienas). Bet tajā pašā laikā pieteikuma iesniedzējam ir jāpaziņo, ka tiek pagarināts prasības izskatīšanas termiņš. Turklāt bez atbildes var palikt anonīmi lūgumi, kā arī paziņojumi ar tiešiem draudiem un apvainojumiem.

Ja jums ir jautājumi par raksta tēmu, lūdzu, nevilcinieties uzdot tos komentāros. Mēs noteikti atbildēsim uz visiem jūsu jautājumiem dažu dienu laikā. Tomēr uzmanīgi izlasiet visus raksta jautājumus un atbildes, ja uz šādu jautājumu ir detalizēta atbilde, jūsu jautājums netiks publicēts.