Nakts darba grafika darba kods. Cik ilgi jāstrādā naktī?

Lielākā daļa aizņemto cilvēku Krievijā strādā pēc standarta grafika - no deviņiem rītā līdz pieciem vakarā. Taču Darba kodekss pieļauj, ka ir iespējami ikdienas un cita veida grafiki, un tas automātiski ietver darbu naktī. Ja cilvēks strādā pa nakti, tad viņam jāsaņem papildus samaksa. Galvenos jautājumus par nakts darba laiku nosaka DK 96.pants. Kas attiecas uz algām, šo jautājumu kas ietverti Darba kodeksa 154. pantā. Precīzi noteikumi Katrs uzņēmums maksājumus nosaka neatkarīgi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, valdības lēmumiem un citiem atbilstošiem tiesību aktiem.

Kāds darbs tiek uzskatīts par nakts darbu?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants nosaka, ko tieši var uzskatīt par nakts laiku, par kuru tiek gaidīta papildu samaksa. Šeit teikts, ka nakts darba attiecībās ir periods, kas sākas no pulksten 22 un beidzas pulksten 6 no rīta.

No kuras stundas tiek skaitīts nakts darba laiks?

Šis periods sākas pulksten 22. Šajā gadījumā darba ilgums tiek samazināts tieši par vienu stundu bez turpmākas apstrādes. Ja darbiniekiem sākotnēji noteikta saīsināta maiņa, tad papildu stundas samazinājums netiek nodrošināts. Arī maiņas netiek saīsinātas, ja cilvēks tika speciāli pieņemts darbā pa nakti.

Lejupielādējiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa jaunāko versiju

Atalgojums par nakts darbu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Šodien Darba kodekss nenosaka minimālo piemaksas apmēru. Šī informācija noteiktas dažādos nozarei specifiskos noteikumos. Galīgais lēmums maksājuma apmēru nosaka darba devējs ar savu rīkojumu.

Papildu samaksa par nakts darbu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Darba kodekss jeb precīzāk tā 154.pants nosaka, ka par katru darba stundu naktī ir jāmaksā vairāk par stundu darba dienā. Biežāk precīzas vērtības ir minēti koplīgumā, kas tiek parakstīts arī reģistrējoties.

Līdz šim minimālā piemaksa ir divdesmit procenti no standarta stundas likmes vai algas. Ja darba devējs nosaka mazāku piemaksu, viņš tādējādi pārkāpj likumu.

Piemaksas aprēķina piemērs

Vislabāk ir apsvērt maksājuma aprēķināšanas iespējas, izmantojot konkrētu piemēru. Teiksim, vienā darba mēnesī cilvēks strādāja 180 stundas, no kurām 30 stundas strādāja naktī. Darba līgumā ir rakstīts, ka šī darbinieka alga ir 20 tūkstoši rubļu. Pārrēķinot, jūs varat iegūt stundas likmi: 20 tūkstoši / 180 stundas = 110 rubļi. Pasūtījumā ir informācija, ka piemaksa par nakts darbu ir vienāda ar 50% no stundas tarifa likmes. Tādējādi par katru šādu stundu darbinieks saņems papildus 55 rubļus. Kopumā darbiniekam būs jāsaņem 20 tūkstoši + 55 x 30 = 21 650 rubļu.

Pasūtījuma paraugs darbam naktī

Pasūtījuma pašā augšpusē ir rakstīts organizācijas nosaukums. Tālāk centrā tiek ierakstīts arī paša dokumenta nosaukums - “Pasūtīt...”. Pēc pasūtījuma datuma un tā numura norādīšanas formulējumam vajadzētu izklausīties apmēram šādi:

“Saskaņā ar 96. no Darba kodeksa un ražošanas nepieciešamības dēļ darbu veikt naktī.”

Tad ar jauna līnija Autors iet pēc plāna vārdu “pasūtu”, kam seko noteikto normu saraksts. Šajos noteikumos var rakstīt tēzes par darba laika noteikšanu, kas uzskatāms par nakti, par darbinieku piesaisti saskaņā ar rakstisku piekrišanu un Darba kodeksu, par piemaksas aprēķināšanu, par atbildīgo personu izvēli šī rīkojuma izpildei. Beigās ir paraksts.

Vai grūtniecēm ir atļauts strādāt naktī?

Grūtnieces nedrīkst izmantot nakts darbam, pat ja viņas ir devušas rakstisku piekrišanu. Vienlaikus Darba kodeksā minēts to personu saraksts, kurām var atļaut strādāt vēlāk, ja tās rakstiski sniedz šādu piekrišanu. Šajā sarakstā iekļauti invalīdi, darbinieki, kas audzina bērnus invalīdus, sievietes, kas audzina bērnus līdz trīs gadu vecumam, vientuļās mātes un vientuļie tēvi, kas audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam.

Ja uzņēmuma specifika paredz nepieciešamību strādāt nakts stundās, darba devējs šādam darbam var nolīgt darbiniekus. Naktīs cilvēkam ir jāguļ, kas nozīmē, ka, strādājot naktī, organisms pārcieš papildu stresu. Acīmredzot par šādu darbu ir īpaši jāmaksā. Mūsu raksts ir par to, kā tiek apmaksāts nakts darbs.

Kā tiek maksātas nakts algas?

Par nakts laiku tiek uzskatīts laika posms no 22:00 līdz 6:00 (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants). Tajā pašā laikā darba laiks ieskaitot nakts maiņas, nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Saskaņā ar darba likumdošanu, darba ilgums naktī ir par 1 stundu īsāks, bez nepieciešamības strādāt. Ja, piemēram, dienas maiņa ilgst 8 stundas, nakts maiņa nedrīkst būt ilgāka par 7 stundām. Šis noteikums neattiecas uz tiem darbiniekiem, kuri tika pieņemti darbā speciāli nakts darbam (piemēram, nepilnas slodzes darbam naktī ar dienas samaksu), vai tiem, kuriem ir īsāks darba laiks (darbinieki līdz 18 gadu vecumam, invalīdi I un II grupas personas, kas nodarbinātas kaitīgos un bīstamos darbos utt.). Tas neattiecas arī uz gadījumiem, kad tiek pieņemts 6 dienu maiņu grafiks. darba nedēļa ar vienu brīvu dienu.

Strādājot naktī, par katru darba stundu ir jāmaksā papildus: Krievijas Federācijas valdības 2008.gada 22.jūlija dekrēts Nr.554 noteica minimālo piemaksas apmēru par nakts stundām, kas ir vienāda ar 20% no stundas maksas. tarifa likme, vai alga, kas aprēķināta par nostrādāto stundu. Darba devējs var noteikt tādu pašu vai lielāku papildu piemaksas procentu, nosakot to koplīgumā, darba līgumā vai citā iekšējā normatīvajā aktā ar arodbiedrības apstiprinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants).

Iesaistot darbiniekus nakts darbā, vadītājam jāizdod rīkojums, kurā norādītas tajās strādājošās personas nakts maiņa, kā arī summu, kādā viņi saņems papildu samaksu par nakts stundām.

Piemērs

Darbinieks ar algu 50 000 rubļu. ar 40 stundu darba nedēļu 2017.gada marts tika pilnībā nostrādāts, kas pēc standarta ir 175 darba stundas. No tām 6 stundas ražošanas vajadzību dēļ bija jāstrādā naktī. Rīkojumā noteiktā piemaksa par nakts darbu ir 20%. Kāda būs darbinieka alga par martu?

Noteiksim stundas likmi 2017. gada martā: 50 000 rubļu. : 175 stundas = 285,71 rub. stundā

Samaksa par darbu naktī: 285,71 rublis. x 1,2 x 6 stundas = 2057,10 rub.

Alga par martu: 285,71 rublis. stundā x (175 stundas - 6 stundas) + 2057,10 rubļi = 50 342,09 rubļi.

Apmaksa par nakts stundām maiņu darba grafika laikā

Maiņu režīmā darbs tiek veikts 2 vai vairāk maiņās, kad ražošanas process ilgāk nekā pieļaujamā norma darba stundas, var būt nepieciešams arī palielināt produkcijas apjomu, racionāli, efektīva lietošana iekārtas utt. Noteiktai darbinieku grupai tiek izveidots maiņu grafiks, neaizmirstot par darba laika normu ievērošanu.

Darbinieki, kas strādā maiņu grafikā, tiek apmaksāti naktī, iekrītot uz visu maiņu vai tās daļu, tāpat kā iepriekš aprakstīts.

Piemērs

Uzņēmums iepazīstināja maiņu grafiks darbs: dienas maiņa ilgst no 9-00 līdz 22-00, nakts maiņa - no 22-00 līdz 9-00. Papildmaksa par “nakšņošanu” tiek noteikta ar direktora rīkojumu - 25% no tarifa likmes. Stundas algas likme darbiniekam ir 200 rubļu. stundā Martā darbiniece 4 reizes gāja otrajā maiņā. Rēķināsim piemaksas apmēru par nakts darbu martā.

Nakts laiks ilgst no 22-00 līdz 6-00, kas nozīmē, ka katra maiņa sastādīja 8 nakts stundas, un kopumā martā nostrādātas 32 nakts stundas (8 stundas x 4 maiņas).

Papildmaksa pie tarifa likmes nakts darba laikā ir: 200 rubļi. x 25% = 50 rub.

“Nakts” piemaksa martā būs: 50 rubļi. x 32 stundas = 1600 rub.

Ja nakts darbs ir virsstundas

Ja nakts darbs notiek ārpus normālā darba laika, tas ir jāapmaksā ne tikai kā nakts darbs, bet arī kā virsstundas. Par pirmajām 2 šāda darba stundām alga tiek aprēķināta pusotras reizes lielākā apmērā un par nākamās stundas– dubultā (DL 152. pants).

Piemērs

Ņemsim datus no iepriekšējā piemēra, pieņemot, ka darbinieka pēdējā nakts maiņā martā bija iekļautas 6 stundas virsstundas. Tās samazinājās no 3:00 līdz 9:00, no kurām 3 stundas tiek uzskatītas par nakts laiku (no 3:00 līdz 6:00).

Par šo maiņu darbiniekam būs jāmaksā 25% no tarifa piemaksas likmes par nakts stundām no plkst. pusotru reizi un par dubultu likmi pārējās ārpusstandarta darba stundas (no 5-00 līdz 9-00). Mēs aprēķināsim maiņas izmaksas.

Maksājums no 22:00 līdz 3:00: 200 rub. x 5 stundas = 1000 rub.

Samaksa par darbu no 3-00 līdz 5-00: 200 rubļi. x 1,5 x 2 stundas = 600 rub.

Maksājums no 5:00 līdz 9:00: 200 rub. x 2 x 4 stundas = 1600 rub.

Papildu samaksa par darbu “pa nakti” no 22:00 līdz 6:00: (200 rubļi x 25%) x 8 stundas = 400 rubļi.

Kopumā darbiniekam tika uzkrāts: 1000 rubļu par maiņu. + 600 rubļi. + 1600 rub. + 400 rubļi. = 3600 rub.

Pašreizējā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants ar komentāriem un papildinājumiem 2018. gadam

Nakts laiks ir laiks no 22:00 līdz 6:00.

Darba (maiņas) ilgums naktī tiek samazināts par vienu stundu bez turpmāka darba.

Darba (maiņu) nakts ilgums netiek samazināts darbiniekiem, kuriem ir saīsināts darba laiks, kā arī darbiniekiem, kas pieņemti speciāli darbam nakts stundās, ja koplīgumā nav noteikts citādi.

Darba ilgums naktī ir vienāds ar darba ilgumu dienas laikā gadījumos, kad tas nepieciešams darba apstākļu dēļ, kā arī maiņu darbam ar sešu dienu darba nedēļu ar vienu brīvdienu. Noteikto darbu sarakstu var noteikt ar koplīgumu vai vietējiem noteikumiem.

Naktī strādāt nedrīkst: grūtnieces; darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, izņemot personas, kas iesaistītas izveidē un (vai) izpildē mākslas darbi, un citas darbinieku kategorijas saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem. Sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, invalīdi, darbinieki ar bērniem invalīdiem, kā arī darbinieki, kas rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā Krievijas Federācija, mātes un tēvus, kuri bez laulātā audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam, kā arī noteiktā vecuma bērnu aizbildņus drīkst iesaistīt nakts darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ. saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Vienlaikus šie darbinieki ir rakstiski jāinformē par viņu tiesībām atteikties strādāt nakts stundās.
Nakts darba procedūras radošo mediju darbiniekiem masu mediji, kinematogrāfijas organizācijas, televīzijas un video filmēšanas grupas, teātri, teātra un koncertu organizācijas, cirki un citas personas, kas iesaistītas darbu veidošanā un (vai) izrādē (izstādīšanā), saskaņā ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem. , ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālās regulēšanas komisijas atzinumu. darba attiecības, var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu vai darba līgumu.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu

1. Komentētais raksts regulē darba organizēšanas kārtību nakts stundās.

Par nakts laiku darba attiecību regulēšanai tiek uzskatīts laiks no 22:00 līdz 6:00.

Parasti darba ilgums laika posmā no 22:00 līdz 6:00 ir jāsamazina par vienu stundu, salīdzinot ar dienas darba laiku, virsstundas netiek nodrošinātas.

Ir paredzēti šādi izņēmumi:
- ja darbiniekam iepriekš bijis saīsināts darba laiks;
- ja darbinieks tika pieņemts speciāli darbam nakts maiņās, piemēram, lai aizsargātu teritoriju, telpas utt.;
- ja darba apstākļi uzņēmumā (organizācijā) paredz maiņu darbu.

Darba maiņas ilgumu naktī var pielīdzināt darba maiņas ilgumam dienas laikā, organizējot darbu pēc sešu dienu darba nedēļas principa.

Likumdevējs pieļauj, ka organizācijas (uzņēmuma) koplīgumā var noteikt to darbu, profesiju, amatu sarakstu, kuriem noteikts maiņu darba grafiks. Turklāt to darbu sarakstu, kuriem noteikts maiņu darba grafiks, var noteikt LNA.

2. Likumdevējs ir noteicis to personu sarakstu, kurām nekādā gadījumā nav atļauts strādāt nakts laikā:
- grūtniecēm;
- strādniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem.

Šīs kategorijas darbiniekiem in izņēmuma gadījumi ir atļauta iespēja veikt darbu naktī, ja viņi ir iesaistīti mākslas darbu radīšanā un (vai) izpildē. Šādu izņēmumu var noteikt arī citām darbinieku kategorijām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem.

3. Turklāt komentētā panta noteikumi nosaka to darbinieku kategoriju sarakstu, kuri var tikt iesaistīti nakts darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu:
- sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
- invalīdi;
- strādnieki ar bērniem invalīdiem (šeit mēs runājam par ne tikai par sievietēm, bet arī par vīriešiem);
- personas ar ģimenes saistībām, t.i. personas, kas aprūpē slimos ģimenes locekļus;
- mātes un tēvi, kuri patstāvīgi bez laulātā audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam;
- aizbildņi bērniem līdz piecu gadu vecumam.

Piesaistot uzskaitīto kategoriju darbiniekus darbam nakts stundās, pat ar viņu rakstisku piekrišanu, darba devējam ir jāņem vērā arī tas, vai šiem darbiniekiem veselības apsvērumu dēļ ir aizliegts strādāt nakts stundās, vai viņiem ir kontrindikācijas saskaņā ar medicīniskajām izziņām. Šķiet, ka pienākums nodrošināt attiecīgos dokumentus gulstas tieši uz pašu darbinieku.

Viens no svarīgiem nosacījumiem iepriekš minēto kategoriju sarakstā iekļauto darbinieku piesaistīšanai darbam nakts maiņā ir viņu iepazīstināšana ar likumā piešķirtajām tiesībām atteikties strādāt naktī. Šāda iepazīšanās jāveic rakstiski. Kā norādīts Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2014.gada 28.janvāra rezolūcijā Nr.1, šajā situācijā atteikšanās strādāt naktī nav uzskatāma par disciplinārpārkāpumu, un līdz ar to šos darbiniekus nevar saukt pie disciplināratbildības. . Arī atteikšanās strādāt naktī ir likumīga, ja tam tika pavadīta tikai daļa no nakts laika.

Atsevišķi likumdevējs noteica personu kategoriju, ar kuru darbs ir saistīts radošā darbība. Nakts darba organizēšanas kārtību pantā uzskaitītajām radošo darbinieku kategorijām var paredzēt koplīgums vai darba līgums, kā arī LNA.

Vēl viens komentārs Art. 96 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Darba ilguma ierobežošana naktī ir īpašs gadījums darba laika samazināšana. Nakts darbs nelabvēlīgi ietekmē cilvēka veselību, tāpēc virkne SDO ieteikumu aicina ierobežot nakts darbu. Darba ilguma samazināšana naktī tiek veikta bez turpmāka darba, t.i. ar atbilstošu nedēļas darba laika normas samazinājumu (uzskaites perioda darba laika norma).

2. Komentētā raksta 3. un 4. daļā ir uzskaitīti gadījumi, kad nakts darba ilgums ir vienāds ar dienas darbu.

3. Saskaņā ar komentētā raksta 5.daļu grūtniecēm un darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem (izņemot personas, kas iesaistītas mākslas darbu radīšanā un (vai) izpildē), nevar pieļaut darbu nakts stundās.

4. Attiecībā uz atsevišķām komentējamā panta 5.daļā uzskaitītajām strādājošo kategorijām noteikta īpaša nakts darba piesaistes kārtība. Ja nakts darbs veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu nav aizliegts, viņus var iesaistīt nakts darbā, bet tikai ar viņu rakstisku piekrišanu, un darba devējam ir pienākums viņus rakstiski informēt par tiesībām atteikties strādāt naktī. .

Likuma prasības saņemt darbinieka rakstveida piekrišanu darbā nakts stundās un rakstiski iepazīstināt darbinieku ar tiesībām atteikt darbu nakts laikā darba devējam ir jāizpilda katru reizi, kad rodas nepieciešamība iesaistīt darbiniekus darbā. tāds darbs.

5. Katra nakts darba stunda tiek apmaksāta pēc paaugstinātas likmes, salīdzinot ar darbu plkst normāli apstākļi(sk. Darba kodeksa 154. pantu un tā komentārus).

6. Radošo darbinieku un profesionālo sportistu nakts darba kārtība (saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības apstiprinātajiem strādnieku kategoriju sarakstiem, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu), ko nosaka koplīgums, vietējie noteikumi, darba līgums, var atšķirties no vispārīgajiem noteikumiem par darbu naktī. Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrēts N 252 apstiprināja Radošo darbinieku profesiju un amatu sarakstu plašsaziņas līdzekļos, kinematogrāfijas organizācijās, televīzijas un video komandās, teātros, teātra un koncertu organizācijās, cirkos un citās darbībās iesaistītās personas. darbu, vaibstu radīšana un (vai) izrādīšana (izstāde). darba aktivitāte kas ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Kā izņēmums no vispārējs noteikums, kas aizliedz nepilngadīgo iesaistīšanu nakts darbā, radošajiem darbiniekiem līdz 18 gadu vecumam, kuru profesijas norādītas attiecīgajos sarakstos, var atļaut strādāt nakts stundās (sk. DK 268. pantu un tā komentāru).

Juristu konsultācijas un komentāri par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu

Ja jums joprojām ir jautājumi par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu un vēlaties būt pārliecināti par sniegtās informācijas atbilstību, varat konsultēties ar mūsu vietnes juristiem.

Jūs varat uzdot jautājumu pa tālruni vai vietnē. Sākotnējās konsultācijas notiek bez maksas katru dienu no 9:00 līdz 21:00 pēc Maskavas laika. 21:00 līdz 9:00 saņemtie jautājumi tiks izskatīti nākamajā dienā.

Krievijā ir ļoti daudz profesiju, specialitāšu, amatu un darbu daudzveidība. Viņiem visiem ir savas īpašības. Piemēram, dažos gadījumos darbs tiek nodrošināts vakarā un naktī. Bet galvenais joprojām ir viena lieta: visas darbības jāveic stingri saskaņā ar Krievijas darba tiesību aktiem. Likums primāri aizsargā darbinieka tiesības un skaidri regulē darba devēja rīcību.

Kā Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka nakts darbu

Lai saņemtu atbildes uz jautājumiem par darba tiesībām, protams, jums vajadzētu atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu (LC RF). Šeit ir pamatnoteikumi, kas jo īpaši apraksta nakts darba iezīmes. Un vispirms Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants definē, ko tieši darba tiesību akti sauc par jēdzienu “nakts laiks”.

Šis ir laika posms no pulksten 22 līdz 6. Šis ilgums ir skaidri noteikts likumā un nepieļauj nekādas neskaidrības. Tieši šis laika periods tiek ņemts vērā, piemēram, nosakot piemaksu par nakts darbu. Citiem vārdiem sakot, jebkura darba maiņa, kas sākas pēc pulksten 22:00, jau tiek uzskatīta par nakts maiņu.

Pielietojuma iezīmes

Skaidrs, ka darbs naktī uz cilvēka veselību vislabāk neietekmē. Tiek traucēta dabiskā ķermeņa darbība. Un likums to ņem vērā.

Normatīvais regulējums nosaka īsāku laiku jebkurai nakts maiņai, salīdzinot ar līdzīgu darbu dienas laikā. Tas ir par vienu stundu īsāks.

Tātad, ja cehā maiņas ilgums dienā noteikts astoņas stundas, tad naktī tajā pašā darbnīcā vienas specialitātes personālam pietiek ar septiņu stundu darbu. Līdz ar to tiek samazināts arī darba nedēļas ilgums.

Tomēr ir noteiktas šīs normas piemērošanas iezīmes. Kodekss nosaka, ka ir pieļaujams piemērot citus standartus darba nedēļas ilgumam. Tie ir atkarīgi no darbinieka darba apstākļiem un darbības veida. Starp šādiem izņēmumiem ir:

1. Personāls jau tagad strādā saīsinātā grafikā. Tas attiecas, piemēram, uz kalnračiem, kuriem jebkurā gadījumā maiņas ilgst ne vairāk kā sešas stundas. Nakts maiņa viņiem būs vienāda laika, tā nav saīsināta. Šādu nosacījumu ieteicams jau iepriekš iekļaut darba līguma noteikumos.
2. Personāls, ko uzņēmums sākotnēji nolīga darbam tikai nakts maiņās. Viņa darba apstākļi, tostarp nakts maiņu ilgums, ir atspoguļoti arī darba līgumā.
3. Personāls, kas strādā 6 dienas nedēļā. Šādiem darbiniekiem nakts maiņa nevar pārsniegt 5 stundas.
4. Radošo profesiju pārstāvji, kas strādā teātros, filmēšanas grupās, cirkā, medijos u.c.. Viņiem paredzēta īpaša kārtība aktivitātēm nakts maiņās. Parasti to ievieš vietējie noteikumi, darba līgumi un koplīgumi.

Tomēr visām šīm personāla kategorijām administrācijai ir tiesības noteikt atšķirīgu nakts maiņu ilgumu. Galvenais, lai tas nevarētu būt lielāks par Darba kodeksā ieviesto limitu. Taču likumdevējs neaizliedz viņiem ieviest īsāku darba grafiku nakts stundās, pamatojoties uz uzņēmuma vietējiem noteikumiem. Svarīgi, lai atsauktais darba laiks turpmāk nebūtu jāizstrādā.

Kam ir aizliegts strādāt naktī?

Tomēr ir pilsoņu kategorijas, kurām likums tieši aizliedz sūtīt darba vieta naktī. Tas ir saistīts ar bažām par viņu veselību, jo šādai darba grafika maiņai ir acīmredzama negatīva ietekme. Aizliegums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants) attiecas uz:

• nepilngadīgie.

Izņēmums no šī stingrā aizlieguma atkal var būt radošo profesiju pārstāvji. Bet tajā pašā laikā visi darba apstākļi jebkurā gadījumā ir jānorāda vietējā noteikumiem un paļauties uz normām federālie likumi, kā arī trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas. Turklāt tieši jāieraksta īpašs darba grafiks darba līgumi tik radoši darbinieki.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir paredzēts arī to personu loks, kurām attiecībā uz nakts maiņām tiek ieviesti nevis tiešie aizliegumi, bet daži ierobežojumi.

Šādu cilvēku saraksts ir skaidri norādīts, un tas nenozīmē plašu interpretāciju. Starp tiem:

• invalīdi;
• vecāki, kas audzina bērnus ar invaliditāti;
• mātes, kuru bērni vēl nav sasnieguši trīs gadu vecumu;
• darbinieki, kuriem jārūpējas par radiniekiem ar invaliditāti vai smagi slimiem ģimenes locekļiem;
• vecāki un aizbildņi, kuri vieni audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam.

Visām šīm personām var būt jāstrādā nakts maiņā. Taču darba devējam ir tiesības to darīt tikai tad, ja ir saņemta pilsoņu rakstiska piekrišana. Turklāt, piesakoties darbā, potenciālajam darbiniekam, kas pieder kādai no šīm kategorijām, ir tiesības iepriekš paziņot, ka objektīvu iemeslu dēļ viņš atsakās strādāt naktī.

Virsstundu darbs naktī

Krievijas Federācijas Darba kodekss dod darba devējam tiesības iesaistīt personālu darbā, kas pārsniedz viņiem noteikto darba laika ierobežojumu (97. un 99. pants). Tas var būt gadījumā, ja parastās darba dienas laikā ir nepieciešams veikt papildu darbu. Vai arī pilsonis sākotnēji strādā pēc neregulāra darba grafika.

Virsstundu kategorijā ietilpst darbs, kas tiek veikts ārpus ikdienas darba dienai (vai maiņai) noteiktās normas. Tas attiecas arī uz darbu, kas veikts, pārsniedzot noteikto kopējo darba stundu skaitu uzskaites periodā (nedēļā, mēnesī). Šāds virsstundu darbs var notikt arī nakts laikā.

Kad ir pieņemamas nakts virsstundas?

Parasti tas tiek veikts pēc administrācijas iniciatīvas. Taču tas iespējams tikai ar paša darbinieka piekrišanu, kas izteikta rakstiski. Strādājot ārpus standarta darba laika pēc paša darbinieka iniciatīvas, tas netiek uzskatīts par virsstundām.

Un nakts virsstundas ir iespējamas dažādu iemeslu dēļ. Piemēram:

• darbu nevar atstāt nepabeigtu, jo tas nodarīs kaitējumu cilvēkiem vai īpašumam;
• Jāizvairās no ilgstošas ​​iekārtu dīkstāves un sekojošiem zaudējumiem, tāpēc tas pēc iespējas ātrāk jālabo;
• darbinieks ir spiests palikt virsstundas maiņas darbinieka prombūtnes dēļ.

Situācijas var būt ļoti dažādas. Tie prasa individuālu pieeju no darba devēja. Galvenais ir palikt spēkā esošās likumdošanas ietvaros.

Turklāt ir gadījumi, kad darbinieki var tikt iesaistīti virsstundās pat bez viņu rakstiskas piekrišanas. Tas notiek, piemēram, likvidējot sekas dabas katastrofas vai cilvēka izraisītas katastrofas, lai atjaunotu komunālo sistēmu darbību, novērstu avārijas situācijas utt. Jebkurā gadījumā runa ir par kaut kādām avārijas kritiskām situācijām.

Reģistrācijas un nakts virsstundu apmaksas noteikumi

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka pieļaujamā darba ilgumu. Divas darba dienas pēc kārtas vienam darbiniekam nevajadzētu strādāt virsstundas kopā vairāk par četrām stundām. Gadā kopumā likumā atļautais virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 120 stundas.

Regulatīvās iestādes stingri ievēro šī standarta ievērošanu. Turklāt samaksa par šādu darba laiku ir noteikta kārtība. Tas viss liek darba devējam nodrošināt precīzu uzskaiti. Darbinieka iesaistīšana virsstundās tiek noformēta ar vadītāja rīkojumu. Ja uzņēmumā darbojas arodbiedrības organizācija, jāņem vērā arī tās ievēlētās institūcijas viedoklis. Ja tas nenotiek, arodbiedrībai ir tiesības attiecīgo rīkojumu pārsūdzēt darba inspekcijā vai tiesā.

Pēc darbinieka un arodbiedrības rakstiskas piekrišanas saņemšanas tiek izdots attiecīgs rīkojums. Nepieciešamās atzīmes tiek veiktas darba laika uzskaitē. Lai pareizi aprēķinātu maksājumu, ir nepieciešama stingra uzskaite.

Likums nosaka minimālo piemaksas limitu. Var tikt izstrādāti noteikumi, kas nosaka atšķirīgu, lielāku maksājuma summu. Pēc noklusējuma par pirmajām divām darba stundām maksājums tiek noteikts 1,5 standarta dienas algas apmērā. Strādājot nākamajās stundās, atalgojums ir dubultā dienas likme.

Virsstundu apmaksai naktī ir savas īpatnības

Darbiniekam ir tiesības saņemt atvaļinājumu par virsstundām. Šajā situācijā viņš joprojām saņem samaksu par darbu - pēc vienas dienas likmes. Turklāt viņš saņem arī atvaļinājumu - proporcionāli nostrādātajam stundu skaitam, kas pārsniedz normu.

Atsevišķs aprēķins – brīvdienām un brīvdienas. Tās noteikumi bija izklāstīti padomju dokumentos no 1966. gada. Tomēr 2005.g Augstākā tiesa Krievijas Federācija tur esošās normas atzina par spēkā esošām. Tas nozīmē, ka šādās dienās un naktīs virsstundas tiek apmaksātas vismaz dubultā apmērā.

Neregulāri darba grafiki ir daudzu profesiju pārstāvju realitāte. Tajā pašā laikā ne tikai pirmās palīdzības sniedzēji ir spiesti strādāt naktīs. Mūsdienās nakts darbs ir svarīgs loģistikas darbiniekiem, apsargiem un sargiem, pilsētas ielu tīrītājiem, farmaceitiem diennakts aptiekās, degvielas uzpildes staciju operatoriem un desmitiem citu profesiju pārstāvjiem.

Piesakoties jaunam darbam, cilvēks var pat nenojaust, ka kādu dienu būs jāiet nakts maiņā vai jāpaliek vēlu darbā. Šodienas tekstā mēs pastāstīsim, no kuras stundas tiek uzskatīts par “nakts darbu”, vai darba devējam ir pienākums piemaksāt par papildu stundu darbu, kurš vispār nedrīkst strādāt nakts maiņās un vai ir reāli atteikties neērts grafiks saskaņā ar likumu.

Saskaņā ar Krievijas darba likumu kopumu darba laiks, kas ilgst no desmitiem vakarā līdz sešiem rītā, tiek uzskatīts par nakts darba laiku vai arī tad, ja šajā laika periodā ir vairāk nekā puse no darba laika. Ja cilvēks strādā maiņās, tad izejot naktī viņa grafiks tiek samazināts par stundu. Personai nevajadzētu izstrādāt šīs saīsinātās sešdesmit minūtes vēlāk. Maiņa netiks saīsināta šādos gadījumos:

1. Darbinieks tiek pieņemts darbā tikai nakts pienākumu veikšanai (nav dienas maiņas).
2. Darbiniekam jau ir samazināts grafiks.
3. Strādā sešu dienu maiņu nedēļā ar brīvdienām.
4. Ja samazināšana nav iespējama darba procesa rakstura (piemēram, ražošanas) dēļ.

Svarīgs punkts! Maksimālais nakts stundās nostrādāto stundu skaits nedrīkst pārsniegt četrdesmit nedēļā. Tā ir likumā noteikta norma.

Loģiski, ka darbinieka maiņa ne vienmēr iekrīt strikti uz nakts stundām. Kā tad var samazināt darba laiku? Likumā ir noteikts, ka par nakts darbu tiek uzskatīts darbs, kas ir puse vai vairāk laika posmā no pulksten 22:00 līdz 06:00. Izrādās, ka cilvēks, kurš strādā no pusnakts līdz astoņiem rītā, strādā nakts maiņā, jo 80% darba laika notiek naktī.

Darba devējam ir jāievēro arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta noteikumi. Tajā ir informācija, ka, sastādot nakts darba grafiku, priekšniekam jāatceras: nakts darbs var negatīvi ietekmēt personīgo, ģimenes un sabiedriskā dzīve persona. Problēma slēpjas grūtībās saskaņot ar pārējās mājsaimniecības grafiku un nespējā veidot pilnvērtīgus sociālos kontaktus, jo naktīs cilvēks atrodas darbā un attiecīgi pa dienu guļ. Loģiski, ka darbinieks, kurš strādā tikai naktī, var izjust ievērojamu diskomfortu. Ir arī cilvēki, kuriem nakts darbs ir pilnībā aizliegts.

Kuri nevar strādāt naktī

Cilvēku loku, kuriem nav atļauts strādāt maiņās naktī, regulē likums. Šis ir diezgan plašs pilsoņu saraksts, kuriem ir tiesības atteikties no priekšnieka, kurš aicina viņus strādāt pēc darba laika, nebaidoties tikt atlaistam pienākumu pārkāpuma dēļ.

Pilsoņi, kas atbrīvoti no nakts darba:

1. Grūtnieces.
2. Sievietes, kurām ir bērns līdz trīs gadu vecumam.
3. Vīrieši un sievietes.
   1. Ir bērni ar invaliditāti.
   2. Viena audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam.
   3. Ir norādītā vecuma bērnu aizbildņi.
4. Nepilngadīgie.
5. Invalīdi.
6. Slimu ģimenes locekļu aprūpe.
7. Saskaņā ar medicīnisko ziņojumu nevar strādāt naktī.

Vienlaikus likumā tiek veikti grozījumi atsevišķu profesiju pārstāvjiem. Tātad žurnālisti, kino, televīzija, cirka darbinieki, dalībnieki radošie procesi, mākslas darbu radīšanā iesaistītie cilvēki un līdzīgi darbinieki var strādāt nakts stundās neatkarīgi no viņu piederības augstāk minētajam sarakstam. Viņu darba kārtību šajā situācijā regulē darba un koplīgumi, vietējie akti un sociālo un darba attiecību regulējošās komisijas lēmumu. Šajā sarakstā ir iekļauti arī sportisti.

Loģiski iznāk, ka saraksts pēc vēlēšanās ļauj strādāt visu kategoriju pilsoņiem. Piemēram, nepilngadīgie aktieri vai cirka mākslinieki, Paralimpieši var strādāt arī pēc ārpusstundu grafika, parakstot līgumu uz papīra (ne tikai vienojoties mutiski, bet parakstot dokumentu, kurā norāda, ka ir iepazinušies ar savām tiesībām atteikties no nakts darba, bet ir tam gatavi) .

Vienīgās, kuras nekādā gadījumā nevar strādāt naktīs, ir iekšā esošās jaunkundzes interesanta pozīcija. Sievietei, uzzinot par grūtniecību, ir tiesības nekavējoties par to informēt priekšniekus, uzrādot medicīniskā izziņa. Nakts darbs tiek uzskatīts par nopietnu stresu topošās māmiņas ķermenim, tāpēc darba devējam sieviete nekavējoties jāpārceļ tajā pašā darbā, tikai dienas laikā. Ja dienas maiņa netiek nodrošināta, grūtniece meklē citu nodarbošanos. Ja tādu neatrod, sievieti atbrīvo no darba, saglabājot algu.

Maksājiet par nakts darbu

Viens normatīvais dokuments, akts vai cits papīrs, kurā būtu uzskaitītas visas profesijas, kuru pārstāvji var strādāt nakts stundās un saņemt par to attiecīgu piemaksu, neeksistē. Piesakoties darbam, kas saistīts ar nakts maiņām, persona var individuāli iepazīties ar nozares līgumu vai citu dokumentu, kas satur visaptverošu informāciju par šo jautājumu. Tāpat jaunajam darbiniekam ir jāparaksta dokuments, kurā viņš piekrīt nakts darbam un norāda, ka ir informēts par papildu samaksu par “neērtajām” maiņām.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants nosaka, ka par darbu naktī persona saņem paaugstinātu darba samaksu. algas. Kodekss nosaka, ka nakts stundas tiek apmaksātas saskaņā ar līgumu (darba, kolektīva), vai darba samaksas noteikumiem. Katrai “nakts darbinieka” stundai vajadzētu maksāt vairāk nekā parastajā grafikā, ne zemāk par likumā noteikto normu. Tas ir, minimālais ir noteikts 20%, bet faktiskās papildu maksājumu summas vienmēr paliek darba devēja ziņā.

Dažām darbinieku kategorijām nakts samaksu nosaka Darba ministrijas noteikumi. Ārstniecības iestādēs strādājošajiem tā ir 50% no stundas tarifa likmes, savukārt cilvēkiem, kas nodrošina neatliekamo un neatliekamā palīdzība pilsoņi naktī saņem 100% palielinājumu no stundas algas parastajā dienas laikā.

Ir arī piemaksas 35% un 40% apmērā no parastās stundas likmes. Apskatīsim tabulas veidā, kuras profesijas ir nepieciešamas, lai saņemtu šādu samaksu par nakts darbu.

1. tabula Kam pienākas piemaksa par nakts darbu?

35% no stundas likmes	40% no stundas likmes
Sargu apsardze	Dzelzceļa darbinieki
Paramilitārās drošības vienības	Paramilitāro vienību darbinieki, kas likvidē ārkārtas situācijas ogļrūpniecībā
Ugunsdrošība	Rūpniecības nodaļas speciālisti
Mājokļu biroja darbinieki (patērētāju pakalpojumi iedzīvotājiem)	Lauku saimniecību un pārstrādes uzņēmumu strādnieki
Imigrācijas kontrolpunktu darbinieki	Sakaru un transporta nodaļu darbinieki
Sociālās apsardzes darbinieki, kultūras iestādes, skolotāji	Strādnieki, meistari, būvorganizāciju vadītāji

Apskatīsim atalgojuma palielināšanas principus, izmantojot piemērus.

Piemērs Nr.1. Ivanam Semjonovičam Trudņikovam, kurš pilnībā nostrādājis mēnesi, būtu jāsaņem alga piecdesmit tūkstoši rubļu. Saskaņā ar standartu viņš strādāja maiņās ar kopējo ilgumu 175 stundas, tajā skaitā 6 stundas strādāja "nakts laikā" ražošanas vajadzībām. Darba devēja rīkojumā rakstīts: piemaksa par ārpusstundu darbu ir 20% no stundas likmes. Cik daudz naudas maksās darbiniekam?

Noskaidrosim, kāda bija viņa stundas likme. Lai to izdarītu, algas summu sadaliet ar nostrādāto stundu skaitu (50 000/175 = 285,7 rubļi). Tā kā par sešām stundām jāmaksā ar divdesmit procentu likmi, tad stundas likmi (285,7 rubļi) reizinām ar “nakts stundu” skaitu (tādas ir sešas). Mēs saņemam 2057,1 rubli. Attiecīgi no kopējais skaits stundas ir jāatņem “nakts” (175-6), jāreizina ar stundas likmi un jāpievieno maksājuma summa par nakts stundām (2057,1 rublis). Izrādās, darbinieks nopelnījis 50 tūkstošus 342 rubļus un 9 kapeikas.

Piemērs Nr.2. Irina Igorevna Rabotuščaja strādā rūpnīcā dienas un nakts maiņās. Pa dienu - no deviņiem rītā līdz desmitiem vakarā, naktī, tieši otrādi - no desmitiem vakarā līdz deviņiem no rīta. Par “nakts” stundām vadība Irinai Igorevnai maksā 25% no stundas likmes divsimt rubļu. Mēneša laikā darbinieks strādāja četrās maiņās pa nakti.

Ņemiet vērā, ka par "nakts" laiku tiek uzskatītas stundas no 22:00 līdz 06:00 (par to mēs rakstījām iepriekš). Izrādās, ka sieviete nakts maiņā strādāja 32 stundas (četras maiņas pa 8 stundām katrā, kas nav pretrunā ar likumu, atgādinām, ka maksimālais daudzums nakts stundas - četrdesmit). Ar papildu samaksu 25% pie stundas likmes 200 rubļu, izrādās, ka nakts stunda maksā 250 rubļu. Attiecīgi papildu samaksa par “nakts stundām” būs 1 tūkstotis 600 rubļu (32 stundas x 50 rubļu papildu maksājums). Turklāt katra nakts maiņas stunda tiek apmaksāta ar likmi 200 rubļu.

Piemērs Nr.3. Sergejs Evgenievich Bezmiegs bija spiests ne tikai doties uz darbu naktī, bet arī virsstundas. Kopumā darbinieks darbā pavadīja laiku no 22:00 līdz 09:00. Tajā pašā laikā Sergejs Jevgeņevičs strādāja sešas stundas, pārsniedzot mēneša normu (no 03:00 līdz 09:00), trīs stundu virsstundas notika naktī (no 03:00 līdz 06:00). Parēķināsim, cik maksā bezmiega maiņa.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu, par virsstundu darbs Par pirmajām divām stundām tiek piemērota pusotra piemaksa, bet nākamās stundas ir dubultā. Standarta darba stunda bezmiegam maksā 200 rubļus. Attiecīgi par stundām no 22:00 līdz 6:00 viņš saņems 250 rubļus, ņemot vērā 25% piemaksu par nakts darbu. Priekšnieks maksās pusotru reizi par pirmajām divām virsstundām (no 03:00 līdz 05:00), un dubultā likmi par stundām no 05:00 līdz 09:00. Tādējādi Sergejs Jevgeņevičs par savu maiņu saņems 3 tūkstošus 600 rubļu:

1. No 22:00 līdz 03:00 - 200 rubļi x 5 stundas = 1000 rubļi.
2. Papildus samaksa par nakts darbu no 22:00 līdz 6:00 - (200 rubļi x 25%) x 8 stundas = 400 rubļi.
3. No 03:00 līdz 05:00 - 200 rubļi, eh 1,5 x 2 stundas = 600 rubļi.
4. Apmaksa no 05:00 līdz 09:00: 200 rubļi x 2 x 4 stundas = 1600 rubļi.

Piemaksas samaksu varat aprēķināt tām darbinieku kategorijām, kuru “nakts stundas” ir par 50 un 100% dārgākas nekā parastās, izmantojot šo pašu shēmu. Naktī nostrādāto stundu skaits jāreizina ar pusotru vai divām stundu likmēm.

Video — maksā par darbu naktī

Nakts darbs: atpūta

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pants regulē atpūtas organizēšanu darbiniekiem, kuri strādā nakts maiņās. Pirmkārt, likumu kodekss nosaka ēšanas laiku. Darba devējam ir jāļauj darbiniekam uzkodas vismaz trīsdesmit minūšu laikā. Tajā pašā laikā atpūtas un ēdināšanas procesa organizēšana gulstas uz varas iestāžu pleciem. Citiem vārdiem sakot, darbiniekam ir jābūt iespējai uzkodas turpat uzņēmumā vai, ja viņš ņem līdzi pārtiku, izmantot virtuvi, kas ierīkota telpās, kur notiek darba maiņa.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pants. Pārtraukumi atpūtai un ēdienreizēm

Kas attiecas uz brīvdienām un atpūtu no darba, tad šeit viss ir neviennozīmīgi. Iepriekš tika pieņemts modelis: "Maiņa - miegs - brīvdiena - maiņa", kas nozīmē, ka pēc nakts darba cilvēkam tiek dotas divas dienas atpūtai. Pirmais ir nedaudz izgulēties, otrs ir iespēja atrisināt problēmas dienas laikā. Tagad šis modelis nav universāls.

Ir divi noteikumi. Pirmkārt, vienam darbiniekam ir aizliegtas divas nakts maiņas šis noteikums attiecas uz tiem, kas strādā gan dienā, gan naktī. Darbiniekiem, kuri strādā tikai nakts maiņās, nav iespējams ieplānot divas naktis pēc kārtas. Tas ir, nav iespējams organizēt darba procesu tā, lai cilvēks izietu “naktī”, no rīta dodas mājās, bet vakarā viņu gaida atpakaļ savā darba vietā. Atgādinām, ka cilvēks nevar strādāt vairāk par četrdesmit “nakts” stundām mēnesī - šīs darbinieku tiesības ir nostiprinātas likumā.

Rezumējot

Darbs nakts maiņā ne vienmēr ir ērts vai patīkams pašiem darbiniekiem. Bet mūsdienu sabiedrība nepieciešami cilvēki, kas dienē naktīs: ārsti, glābēji, farmaceiti, veikala pārdevēji, likumsargi un citi dažādu profesiju pārstāvji.

Tāpēc nakts maiņās tiek apmaksāts augstāks atalgojums nekā līdzīgs darbs, kas tiek veikts dienas laikā. Turklāt nakts strādniekiem ir tiesības uz pienācīgu atpūtu, kas zināmā mērā kompensē ārpusstundu darbu. Galvenais ir zināt savas tiesības un saprast, ka strādāt nakts maiņās ir daudz grūtāk nekā dienas maiņās un atņem vairāk resursu, un tāpēc no vadības ir nepieciešama lielāka uzmanība un uzmanība.

Nakts darbs tiek atalgots augstāk nekā dienas darbs