Kā likt cilvēkiem strādāt brīvajās dienās. Darbs brīvdienās un svētku dienās: noteikumi un dokumenti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (LLC)

Darba kodekss nav minēts, kā pieteikties nedēļas nogales darbam. Eksperti pastāstīs, kā iegūt piekrišanu strādāt brīvdienās. Rakstā ir parādīta šāda dokumenta forma un paraugs.

Rakstā:

Lejupielādēt dokumentus par tēmu:

Kā iegūt rakstisku piekrišanu darbam brīvdienās

Iesniegumu par darbu brīvdienā (paraugu) darbinieks aizpilda gadījumā, ja organizācijas vadībai viņš jāiesaista īstenošanā. darba pienākumi nē darba laiks. Tūlītējam šāda uzaicinājuma faktam jābūt dokumentētam.

Kā iesaistīt darbinieku darbā ārpus darba laika. No raksta jūs uzzināsit, kā sagatavoties nepieciešamie dokumenti, kā pareizi noformēt paziņojumu par tiesībām atteikties pārtraukt savas brīvdienas vai brīvdienas brīvdienas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav norādījumu, kā pieteikties darbam brīvdienās.

Bet jūs varat rīkoties divos veidos:

Saņemiet darbinieka izziņu, kas rakstīta ar roku jebkurā formā.
Saņemiet darbinieka atzīmi uz šiem nolūkiem izdotā rīkojuma. Lai to izdarītu, pietiek ar rīkojumu pievienot atsevišķu rindu darbinieka parakstam ar šādu formulējumu: "Es piekrītu pieņemt darbā brīvdienās vai brīvdienās."

Kad ir iespējams nesaņemt darbinieka piekrišanu darbam brīvdienās

Katram pilsonim ir tiesības uz atpūtu. Līdz ar to jūs varat viņu aicināt pildīt dienesta pienākumus šādā laika posmā tikai ar vadītāja rīkojumu, saņemot rakstisku piekrišanu doties uz darbu brīvdienā.

Izņēmums no šī noteikuma ir gadījumi, kas aprakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. panta trešajā daļā. Bez rakstiskas piekrišanas Jūs varat iesaistīties negadījumu, katastrofu seku likvidēšanas darbos, ārkārtas situācijas un tā tālāk. Atļauts arī izsaukt atvaļinājumos strādājošos, lai glābtu uzņēmuma īpašumu, ja tas dažādu iemeslu dēļ ir apdraudēts, kad tiek izsludināts karastāvoklis.

★ Personālvadības sistēmas eksperts pastāstīs, kuri var tikt iesaistīti dienesta pienākumu pildīšanā brīvdienās un svētku dienās. No raksta uzzināsiet, kā un ko iesaistīt, kā to noformēt un kad darba devējam ir tiesības nesaņemt rakstisku piekrišanu darbam brīvdienās.

Kāda veidlapa tiek izmantota, lai saņemtu piekrišanu strādāt brīvdienās: paraugs

Nav vienotas formas pieteikšanās darbam brīvdienā (paraugs). Ja kāda iemesla dēļ organizācija ir spiesta bieži aicināt savus darbiniekus pildīt dienesta pienākumus šajos periodos, jūs varat patstāvīgi izveidot un apstiprināt vienotu veidlapu. Nākotnē darbiniekiem būs tikai jāaizpilda šāds dokuments, jāparaksta un jānorāda datums, kuram jāsakrīt ar dienu, kad viņi sāk darbu.

Paziņojums par piekrišanu pieņemt darbā brīvdienās: paraugs

Pieteikums samaksai par darbu brīvdienā

Darbiniekam ir tiesības saņemt naudas atlīdzību par darbu maiņā ārpus darba laika. To aprēķina saskaņā ar Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas vadītājam ir jānodrošina. Lejupielādējiet lietojumprogrammu, lai aizstātu atpūtas dienu darbam nedēļas nogalēs ar naudas kompensāciju

Brīvas dienas aizstāšana ar brīvu dienu

Likumā nav noteikts termiņš, kādā darbinieks var sazināties ar savu vadītāju ar lūgumu piešķirt atvaļinājumu apmaiņā pret darbu maiņā brīvā laika periodā.

Brīvā laika pieprasījuma paraugs

Par došanos maiņā brīvā laika periodā Jums tiek nodrošināts:

Maksājums ir vismaz dubultā summa (pēc noklusējuma).
Brīvais laiks (pamatojoties uz pieteikumu).

★ Sistema Personnel eksperts pastāstīs, vai darbinieks var paņemt atvaļinājumu citā mēnesī, lai dotos maiņā brīvdienu laikā. Rakstā aprakstīta atvaļinājuma piešķiršanas kārtība un dotas dokumentācijas metodes.

Vai uz vienas veidlapas var noformēt iesniegumu darbam brīvdienā un piekrišanu?

Pieteikums par piekrišanu strādāt brīvdienā tiek apvienots vienā dokumentā. Tādā pašā veidlapā varat iekļaut frāzi ar formulējumu: “Lūdzu nodrošināt man vēl vienu atpūtas dienu 2019. gada 10. septembrī saistībā ar manu iesaistīšanos amata pienākumu pildīšanā manā brīvā laika periodā - augustā. 3, 2019.”

Veidojot un vienojoties par šādu veidlapu, jāņem vērā īpašā kārtība paaugstinātas darba samaksas saņemšanai vai citas brīvdienas (brīvlaika) saņemšanai.

Dubultā samaksa ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantā.

Iesniegumu par darbu brīvdienā (paraugu) darbinieks aizpilda rakstveidā. Tas būs jādara gadījumā, ja organizācijas vadībai ir nepieciešams piesaistīt noteiktus speciālistus darba pienākumu veikšanai ārpus darba laika. Tūlītējam šāda uzaicinājuma faktam jābūt dokumentētam.

Gandrīz katrā organizācijā rodas situācijas, kad darbiniekam jāstrādā dienā, kad visi pārējie atpūšas. Par šādu darbu jāmaksā īpaša samaksa. Parunāsim par niansēm, kas saistītas ar darba pienākumu pildīšanu brīvdienās un svētku dienās, ar “algas” darba samaksas sistēmu.

Vispārējie noteikumi aizliedz uzņēmumiem likt darbiniekiem strādāt brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas. Taču ir arī izņēmuma situācijas, kad šāda “iesaistīšanās” ir iespējama. Piemēram, ja nepieciešams veikt iepriekš neparedzētus darbus, no kuriem atkarīga visas organizācijas vai tās atsevišķu nodaļu turpmākā normāla darbība. Iesaistīšanai šādā darbā nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana. Ja darbinieks tam nepiekrīt, pamatojiet viņa atteikumu vai labs iemesls viņam tas nav jādara. Tiesa, dažos “īpaši izņēmuma” gadījumos darbinieka piekrišana darbam nedēļas nogalē vai brīvdienās nav nepieciešama. Piemēram, ja nepieciešams novērst vai novērst ražošanas avārijas sekas. Darbinieku iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās tiek noformēta ar darba devēja rīkojumu. Šāda rīkojuma forma nav noteikta. To var noformēt, piemēram, rīkojuma veidā pieņemt darbā kādu brīvdienu. Dokumentā vēlams norādīt darba iešanas iemeslu un periodu, kā arī iesaistīto darbinieku sarakstu.

Apmaksājam par brīvām darba dienām

Kādi ir darba samaksas noteikumi darbiniekiem, kuri ierodas darbā nedēļas nogalē vai brīvdienās? Darbiniekiem, kuru alga ir atkarīga no algas, par šādām dienām ir 2 apmaksas veidi:

Turpinot rodas jautājums: kā noteikt, vai “brīvdienas” darbs tika veikts mēneša darba laika normas ietvaros vai nē? 91. pants nosaka, ka parastais darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas nedēļā. Tajā arī norādīts, ka “normālā darba laika aprēķināšanas kārtība noteiktiem kalendārie periodi(mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba stundu ilguma nedēļā nosaka federālā izpildinstitūcija." Šis pasūtījums apstiprinājusi Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija. Saskaņā ar to standarta darba laiks konkrētajam mēnesim jāaprēķina šādi: darba nedēļas ilgumu (piemēram, 40 stundas) dala ar 5 un reizina ar darba dienu skaitu saskaņā ar piecu kalendāru. -šī mēneša darba nedēļa. Tālāk no iegūtā stundu skaita tiek atņemtas tās stundas, par kurām tiek samazināts darba laiks brīvdienu priekšvakarā.
Ja darbinieks, kuram ir noteikta oficiāla alga, nedēļas nogalē vai svētku dienās strādāja nepilnu darba laiku, viņam maksā par faktiski nostrādātajām stundām. Lai to izdarītu, nosakiet daļu no algas par darba stundu un reiziiniet to ar brīvajā dienā nostrādāto stundu skaitu. Tāpat, lai aprēķinātu “stundas likmi” (daļa no algas par nostrādāto stundu), tiek ņemts parastais darba laiks, kas noteikts šai darbinieku kategorijai konkrētajā mēnesī.

Piemērs
Sakarā ar neparedzētu darbu uzņēmuma darbinieks ar viņa piekrišanu 2009.gada novembrī tika norīkots darbā brīvdienā - 21.novembrī. Saskaņā ar ražošanas kalendāru 2009.gadam standarta darba laiks novembrī 40 stundas darba nedēļa bija 159 stundas. Darbinieks izpildīja šo standartu. Brīvajā dienā viņš strādāja 5 stundas, kas tika attiecīgi atzīmēts darba laika uzskaitē. Darbinieka mēneša alga ir 30 000 rubļu.
Aprēķināsim darbinieka atalgojumu par darbu brīvdienā. Tā kā tas tika veikts, pārsniedzot mēneša darba laiku, darbiniekam ir tiesības uz samaksu pēc dubultās likmes. Tādējādi par 5 stundu darbu brīvajā dienā viņš saņems:
30 000 rubļu. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 rub..
Attiecīgi novembrī darbinieka alga būs:
30 000 + 1887 = 31 887 rubļi.

Lūdzam ņemt vērā, ka konkrētas samaksas summas par darbu brīvdienās vai brīvdienās var tikt noteiktas kolektīvi vai darba līgums, citi vietējie noteikumi. Tas nozīmē, ka uzņēmumam ir visas tiesības izlemt apmaksāt “brīvdienas” darbu par augstākām likmēm, piemēram, trīskāršot summu.

Brīvs laiks "dubultās" algas vietā

Pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu "atpūta" tiek apmaksāta vienā summā, un par atpūtas dienu alga netiek uzkrāta. Šīs normas piemērošana praksē liek uzdot jautājumu: vai atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no brīvdienā nostrādāto stundu skaita? Piemēram, darbinieks svētdien strādāja tikai divas stundas. Vai tas nozīmē, ka atvaļinājumu vajadzētu piešķirt tikai divas stundas? Kā norāda Rostrud speciālisti, darbiniekam pienākas pilna atpūtas diena neatkarīgi no brīvdienā nostrādāto stundu skaita. Viņi savu secinājumu pamato šādi.

Lūdzu, ņemiet vērā: daži uzņēmumi darbiniekiem uzliek otru maksājumu iespēju (ieskaitot atvaļinājumu). Tas ir nepareizi, jo iepriekš minēto noteikumu izpratnē tiesības izvēlēties maksājuma veidu ir darbiniekam. Ja viņš nav uzrakstījis iesniegumu par citu atpūtas dienu kā kompensāciju, par darbu brīvdienā jāmaksā pēc paaugstinātas likmes. Darba devējam nav tiesību atteikt dubultu darba samaksu, aizstājot to ar atvaļinājumu, ja darbinieks tam nav devis savu piekrišanu.

Nedēļas nogales darbs un nodokļi

Atlīdzība par darbu nedēļas nogalē vai brīvdienās tiek ņemta vērā, apliekot peļņu kā daļu no darbaspēka izmaksām. Ja organizācija par darbu nedēļas nogalē maksā vairāk nekā divas reizes vairāk, tad tai ir tiesības visu summu ņemt vērā kā izdevumus, kas samazina ienākuma nodokļa bāzi. Bet ar nosacījumu, ka darba vai koplīgumā ir noteikta samaksa šādos apmēros.
Runājot par iedzīvotāju ienākuma nodokli, mēs atzīmējam. Samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās nav kompensācija 164.panta izpratnē. Tas nozīmē, ka izmaksātās summas jāuzskata par palielinātu algu, nevis kompensāciju. Un ja tā, tad no šādām summām ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Finanšu departaments tā domā.
Uz šī paša pamata arī palielināta samaksa par darbu “nedēļas nogalē” būtu jāapliek ar apdrošināšanas iemaksām. Atgādinām, ka no 2010. gada 1. janvāra Vienotais sociālais nodoklis tika aizstāts ar apdrošināšanas prēmijām. Šīs iemaksas nav apliekamas ar atlīdzības maksājumiem, kas saistīti ar darba pienākumu pildīšanu. Un tā kā, kā mēs tikko atzīmējām, algai par darbu nedēļas nogalē vai brīvdienās nav kompensācijas rakstura, tad ir jāuzkrāj apdrošināšanas prēmijas.

B.A. Čižovs, Biroja vadības nodaļas vadītāja vietnieks Federālais dienests darba un nodarbinātības jautājumos, Krievijas Federācijas valsts padomnieks, II klase

Virsstundas ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus noteiktā ikdienas darba (maiņas) ilguma, tas ir, parasti uzreiz pēc pamatdarba veikšanas darba dienas laikā. Darbinieka iesaistīšana virsstundu darbā atļauta tikai 99.pantā minētajos gadījumos.
Paaugstināta samaksa par virsstundu darbu vai papildu atpūtas laika nodrošināšana darbiniekam ir saistīta ar nepieciešamību kompensēt cilvēka organisma palielināto enerģijas patēriņu darbam ārpus normālā darba laika.
Darbaspēks aizliedz strādāt brīvdienās un svētku dienās, taču kodeksa 113. pantā ir ārkārtīgi ierobežots saraksts ar gadījumiem, kad šajās dienās var piesaistīt strādniekus darbam (katastrofas, nelaimes gadījumi, stihijas utt.). Tā kā darbs brīvdienās vai svētku dienās, atšķirībā no virsstundām, tiek veikts nevis pēc pamatdarba, bet pēc ikdienas atpūtas un tiek apmaksāts vismaz 2 reizes lielākā apmērā, tas neattiecas uz virsstundu darbu pat tā maksimālajā ilgumā (120 stundas gadā). ) netiek ņemts vērā.

Raksta ekspertīze:
I.A. Mihailovs,
Juridisko konsultāciju dienests GARANT, juridiskais konsultants

Apsverot šo jautājumu, mēs nonācām pie šāda secinājuma:
Darba ņēmēju iesaistīšana ar viņu piekrišanu strādāt visās nedēļas nogalēs mēneša laikā nav darba likumdošanas pārkāpums. Darbinieku piesaistes biežumam vai biežumam darbam brīvdienās nav ierobežojumu.

Secinājuma pamatojums:
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pirmo daļu visiem darbiniekiem tiek nodrošinātas brīvdienas - iknedēļas nepārtraukta atpūta, kuras ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām (Krievijas Federācijas Darba kodekss). Vispārējā brīvdiena ir svētdiena, otro brīvdienu piecu dienu darba nedēļā nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi. Abas brīvdienas parasti tiek nodrošinātas pēc kārtas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa otrā daļa).
Autors vispārējs noteikums Darbs brīvdienās un brīvdienās ārpus darba ir aizliegts. Izņēmums ir gadījumi, ko tieši noteikusi Krievijas Federācija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pirmā daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz gadījumus, kad ir atļauts piesaistīt darbinieku darbam brīvdienās un brīvdienās bez viņa piekrišanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa trešā daļa), ar darbinieka rakstisku piekrišanu. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa otrā daļa) ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā galvenās arodbiedrības organizācijas (ja tāda ir) ievēlētās institūcijas viedokli (Krievijas Darba kodeksa piektā daļa Federācija). Likumā nav noteikti ierobežojumi attiecībā uz darbinieku iesaistīšanas biežumu vai biežumu darbā brīvdienās. Tajā pašā laikā tiesību akti garantē paaugstinātu samaksu par darbu brīvdienās un svētku dienās (Krievijas Federācijas Darba kodekss).
No šo normu jēgas izriet, ka darba devējam, nosakot darbinieku darba laiku un sastādot darba grafikus, ir jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi par minimālo iknedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgumu. Atzīmēsim, ka, izmantojot Krievijas Federācijas Darba kodeksā piešķirtās darba devēja tiesības, nevarēs ievērot Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumus, pat ja tiks pieņemts darbā kādā no brīvdienām. un šajā gadījumā darbinieka iknedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums būs mazāks par 42 stundām. Ņemot vērā minēto, mūsuprāt, Krievijas Federācijas Darba kodeksa piektā daļa ir speciāla norma attiecībā uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu un darba devējam ir tiesības piesaistīt darbinieku darbam brīvdienās divas reizes. dienas pēc kārtas, kā arī nedēļas nogalēs divas vai vairāk nedēļas pēc kārtas, ievērojot nosacījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, neskatoties uz to, ka tie neatbilst prasībām par nedēļas ilgumu nepārtraukta atpūta.
Darba likumdošana nenosaka nekādus ierobežojumus darbinieku iesaistīšanas biežumam vai biežumam darbā brīvdienās. Nav ierobežots ar noteikumiem un kopējais daudzums darba stundas brīvdienās gadā katram darbiniekam. Krievijas Federācijas Darba kodeksa sestā daļa ierobežo virsstundu darba ilgumu (4 stundas 2 dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā), un attiecīgie ierobežojumi neattiecas uz darbu brīvdienās un svētku dienās, tāpēc nostrādātais laiks. brīvdiena ir iekļauta virsstundu darba ilguma limitā, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, nav ņemts vērā ( Augstākā tiesa RF datēts ar 21.05.2010. N GKPI10-182, RF Augstākās tiesas kasācijas kolēģija, datēts ar 07.06.2010. N KAS10-309).
Līdz ar to darbinieka iesaistīšana ar viņa piekrišanu strādāt pat visās nedēļas nogalēs mēneša laikā nav darba likumdošanas pārkāpums.
Jāpatur prātā, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbinieku nodrošināšana ar brīvdienām ir darba devēja pienākums. To apliecina arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa pirmā daļa, kas nosaka aizliegumu strādāt brīvdienās. Kā izriet no šīs normas, darbinieku var iesaistīt darbā brīvdienās, bet tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Līdztekus īpašiem apstākļiem, kas var kalpot par iemeslu darbinieka piesaistīšanai darbam brīvdienās, Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir ietverta norāde uz citiem pievilcības gadījumiem strādāt brīvdienās, tas ir, tiem, kas nav ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Acīmredzot Krievijas Federācijā nav iespējams paredzēt visus gadījumus, kad darba devējs pieprasa darbu veikt brīvā dienā, tomēr jau pats raksta nosaukums ļauj secināt, ka, ja nav konstatēti darba devējam minētie apstākļi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa pirmajā un otrajā daļā, mēs runājam par darbinieku piesaisti var doties uz darbu brīvdienās tikai plkst. izņēmuma gadījumi, savukārt katra atsevišķa gadījuma ekskluzivitāti nosaka pats darba devējs. Mūsuprāt, šāda pieeja Krievijas Federācijas Darba kodeksa trešās daļas interpretācijai nodrošina, ka darba devējs ievēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa pirmās daļas un Krievijas Federācijas Darba kodeksa pirmās daļas prasības. , Krievijas Federācijas Darba kodeksu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa otro daļu, kā arī vispārējo tiesību principu par tiesību ļaunprātīgas izmantošanas nepieļaujamību.
Tajā pašā laikā nevarējām atrast tiesas lēmumus saukt pie administratīvās atbildības darba devēju tikai par darbinieka regulāru piesaistīšanu darbam brīvdienās, ievērojot šāda darba uzskaites kārtību un nodrošinot darbiniekam atbilstošas garantijas un atlīdzību. Tomēr iekšā tiesu prakse Ir piemēri, ka darba strīdu gadījumā darba devēja rīcība, iesaistot darbiniekus ilgākā laika posmā darbā brīvdienās, līdztekus citiem apstākļiem ir uzskatāma par darbinieku tiesību aizskārumu (sk. piem. Urālu apgabala federālā šķīrējtiesa, 2009. gada 17. septembris N Ф09-7004/09-С1, divdesmitā apelācijas šķīrējtiesa, 2008. gada 5. aprīlī N 20AP-1375/2008, Šķīrējtiesa Rjazaņas reģions datēts ar 2005. gada 28. novembri N A54-8394/2005C4).

Sagatavotā atbilde:
Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts
Naumčiks Ivans

Atbildes kvalitātes kontrole:
Juridisko konsultāciju dienesta GARANT recenzents
Viktorija Komarova

Materiāls sagatavots, pamatojoties uz individuālu rakstisku konsultāciju, kas sniegta Juridisko konsultāciju pakalpojuma ietvaros.

Atgriešanās darbā var notikt ražošanas vajadzību, steidzamu remontdarbu vai tāda darba uzdevuma veikšanas dēļ, kas prasa sarežģīts raksturs. Jā, Darba kodeksā Krievijas Federācija iespēja izsaukt darbinieku tiek nodrošināta ar stingru viņa piekrišanas nosacījumu. Šajā rakstā jūs uzzināsit par visiem darba aspektiem nedēļas nogalēs, brīvdienās vai nakts stundās. Turklāt lasītājam ir iespēja redzēt atstarotāju pasūtījuma paraugs darbam brīvdienās un izlasiet citu dokumentāciju, kas attiecas uz pašreizējo tēmu.

Vispārīga informācija

Mūsdienās darbs brīvdienās un nedēļas nogalēs lielākajai daļai struktūru ir tikai ražošanas nepieciešamība. Saskaņā ar Krievijas likumdošanašobrīd ir iespējams īstenot darba aktivitāte oficiāli brīvdienās stingri šādu iemeslu dēļ:

Noteiktas ražošanas un tehniska rakstura prasības no darba procesa.
Steidzami ir nepieciešams sabiedrisko pakalpojumu jomā (kafejnīcas, restorāni, veikali, transports, medicīna utt.).
Steidzami iekraušanas un remontdarbi.

Ir svarīgi atzīmēt, ka šādos nopietnos apstākļos ir paredzēti īpaši noteikumi par darbinieku aicināšanu veikt darba aktivitātes. Turklāt viņu darbs tā vai citādi tiek kompensēts, pārsniedzot atvēlēto laiku. Kādas nianses ir jāpatur prātā jebkurā gadījumā? Atbildēt uz šo jautājumu var atrast nākamajās nodaļās.

Kad tas ir atļauts un kad tas ir aizliegts?

Šodien darbs brīvdienās (Krievijas Federācijas Darba kodekss Art. 113 1. daļa) ir aizliegta gandrīz visos gadījumos. Taču, kā jau jebkuriem noteikumiem, ir arī izņēmumi, saskaņā ar kuriem Krievijas likumdošana dod tiesības darba devējam šajās dienās piesaistīt savus darbiniekus darbam.

Tādējādi, ņemot vērā neparedzētu darbu rašanos, kuru steidzama izpilde jebkuros apstākļos ir atkarīga no organizācijas normālas darbības kopumā, bet iepriekš vadībai to nebija iespējams plānot un paredzēt, darba devējam ir tiesības zvaniet darbiniekam nedēļas nogalē. Tomēr iepriekšminētajai situācijai obligāti ir nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 113. panta otro daļu.

Piemēram, pieņemt darbā brīvdienās var izmantot grāmatvedības darbinieki finanšu pārskatu iesniegšanas laikā. Tādējādi darbinieks dažas dienas pirms paredzamās izbraukšanas vai tās priekšvakarā apņemas rakstiski noformēt savu piekrišanu darba aktivitāšu veikšanai atpūtas dienās. Būtiski piebilst, ka laika periods, par kuru darbinieks jābrīdina, šobrīd likumā nav noteikts. Tad, kad darba devējam nebija laika saņemt darbinieka rakstisku piekrišanu veikt darba aktivitātes (piemēram, darbinieks piekrita, bet tikai mutiski), ir iespējams un nepieciešams veikt šo darbību tieši tajā dienā, kad viņš dodas. strādāt.

Stingrs pienākums

Papildus augstāk minētajai informācijai šobrīd ir situācijas, kad darbinieks apņemas doties uz darbu brīvdienās vai brīvdienās pat tad, ja pats nav tam devis piekrišanu. Starp tiem ir šādi punkti:

Došanās uz darbu, lai novērstu vai novērstu sekas dabas katastrofa, rūpnieciskā avārija vai katastrofa.
Darbs brīvdienās (TC) RF), lai novērstu darba devēja īpašuma kompleksu, pašvaldības vai valsts īpašuma bojājumus vai iznīcināšanu, kā arī nelaimes gadījumus.
Dodoties darbā, lai veiktu uzdevumus, kuru nepieciešamību nosaka militārā vai ārkārtas stāvoklis, kā arī steidzama rakstura darbi, kas pakļauti ārkārtējiem apstākļiem, tas ir, katastrofas vai tās draudu gadījumā. Tas var ietvert ugunsgrēku, plūdus, badu, zemestrīci, epidēmiju vai epizootiju. Papildus uzskaitītajiem apstākļiem ir jāpievērš uzmanība arī citiem gadījumiem, kas tā vai citādi apdraud normāli apstākļi dzīve vai tieši sabiedrības dzīve (tās daļa). Jāpiebilst, ka darba kārtība nedēļas nogalēs un brīvdienas šajā gadījumā regulē Krievijas Darba kodeksa 113. panta trešās daļas 1.–3.

Noderīgi pakalpojumi un papildu informācija

Kad tas ir iespējams likumdošanas līmenī? virsstundas brīvdienā? Šodien var uzzināt, kura diena aktuālajā 2017. gadā ir brīvdiena, brīvdiena vai saīsināta diena ražošanas kalendārs. Tieši caur to var iegūt informāciju par darba stundu normu ceturksnī, mēnesī vai nedēļā, ievērojot dažādus darba nedēļas garumus.

Jāpiebilst, ka darbs svētdienās vai sestdienās saskaņā ar maiņu grafiku nenozīmē pielīdzināšanu darbam brīvdienās. Tad, kad maiņa iekrīt brīvdienā, aktuāla ir Krievijas darba likumdošanas 113.panta noteikumu piemērošana. Šobrīd tiesu sistēma uzsvērt, ka brīvdienas tādas ir absolūti visiem darbiniekiem dažādi uzņēmumi, kas nav atkarīgs no tā, vai darbs šajās dienās ir iekļauts maiņu grafikā.

Tādējādi, ja darba pasākumos tiek iesaistīta persona, kas strādā maiņu režīmā brīvdienās (arī tad, kad šī diena saskaņā ar grafiku noteikta kā darba diena), samaksa par darbu tiek veikta pēc paaugstinātām likmēm.

Dokumentācija, kas attiecas uz darbinieka izsaukšanu

Mūsdienās galvenais dokuments, kas kalpo par pamatu darbinieka piesaistei darbam brīvdienās un brīvdienās ir pasūtījums strādāt brīvdienās (paraugs parādīts iepriekš). Šis noteikums atbilst Krievijas darba likumdošanas 113. panta astotajai daļai. Ir svarīgi atzīmēt, ka tā dizains tiek veikts jebkurā formā. Tomēr prakse ir parādījusi, ka brīvdiena ietver noteiktas prasības, kas ir aktuālas pašā reģistrācijas procesā. Starp tiem ir šādi punkti:

Obligāti jānorāda darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds.
Konkrētas dienas, kurās darbiniekam jāstrādā.
Pasūtījums strādāt brīvdienā ietver arī struktūrvienība, kurā darbinieks veiks darba aktivitātes.

Lai izvairītos no iespējamiem strīdiem un domstarpībām, rīkojumu vēlams sastādīt divos eksemplāros un vienu papīru izsniegt darbiniekam parakstīšanai. Tātad abām pusēm būs dokumentāri pierādījumi par šo izsaukumu, un nepieciešamības gadījumā darba devējs varēs sniegt pierādījumus, ka darbinieks par izsaukumu tika informēts nedēļas nogalē vai svētku dienā. Turklāt jūs varat lūgt darbiniekam izsniegt vienošanās par darbu brīvdienā atsevišķu papīru. Jāpiebilst, ka arī tā apkopojums atbilst brīvai formai.

Pašreizējās formas šodien

Ir svarīgi atzīmēt, ka šodien, kā arī citus nosacījumus nosaka rīkojums, kas sastādīts saskaņā ar vienu no divām formām:

T-12 “Darba samaksas aprēķināšanas un darba laika uzskaites lapa”.
T-13 “Darba laika uzskaite”.

Starp citu, šobrīd ir arī trešā pasūtījuma veikšanas iespēja, taču tā tiek izmantota daudz retāk. Tādējādi vadītāja tieši sastādītā papīrā var norādīt divas rindiņas darbinieka parakstīšanai: “Piekrītu” un “Nepiekrītu”. Rīkojuma tekstā jāiekļauj citāts no Krievijas darba likumdošanas 113. panta otrās daļas, kas norāda uz darbinieka tiesībām atteikties strādāt brīvdienās vai svētku dienās. Starp citu, ja darbinieks piekrīt, kompensācijas izmaksu vai atvaļinājums darbam brīvā dienā (TC RF).

Jāņem vērā, ka darbinieka darba aktivitātes brīvdienās vai brīvdienās ir jāatspoguļo arī darba laika uzskaitē (vienotās veidlapas, kas dotas iepriekš). Lai to izdarītu, attiecīgajā kolonnā zem datuma šūnas augšpusē ir jāievada kods, kas sastāv no burtiem “РВ” vai cipariem “03”. Viņš stāsta par darba ilgumu brīvdienās un brīvdienās. Šūnas apakšā jānorāda konkrēts stundu skaits, ko darbinieks tajā dienā strādāja.

Apmaksa par darbu brīvdienās (Krievijas Federācijas Darba kodekss)

Šobrīd spēkā esošā likumdošana paredz divus variantus, kā darbiniekiem kompensēt darbu svētku dienās un brīvdienās. Starp tiem ir šādi punkti:

Nodrošinot papildu diena atpūtai un standarta dienas samaksai.
Dubults samaksa par darbu brīvdienās (Darba kodekss Art. 153).

Jāņem vērā, ka kompensācijas saņemšanas iespēju darbinieks izvēlas tieši. Viņam ir tiesības pēc nostrādātas brīvdienas, brīvdienas vai norādīt atsevišķu iesnieguma dokumentu nepieciešamo informāciju piekrišanu, kas tiek noformēta rakstiski un iesniegta pirms došanās uz darbu.

Papildus samaksa par darbu

Ja pieskaramies tēmai par konkrēto piemaksas apmēru, tad tas ir atkarīgs no darbinieka algas. Tādējādi attiecībā uz gabalstrādniekiem kompensācijas izmaksa būtu jānosaka tādā apmērā, kas vienāda vai lielāka par divkāršu gabala likmi, bet tiem, kuru darbs tiek apmaksāts saskaņā ar dienas (stundas) tarifa likmēm, - apmērā, kas vienāds vai pārsniedzot dubulto likmi. Turklāt to nosaka noteikumi, kurus tieši nosaka darba devējs. Šos noteikumus regulē spēkā esošo Krievijas Federācijas darba tiesību aktu 153. panta pirmā daļa.

Būtu ieteicams apsvērt iespēju izmantot konkrētu piemēru, kā darba devējs apņemas maksāt par darbu brīvdienā dažādas kategorijas darba ņēmējiem, ja viņi izvēlējās kompensācijas maksājumu, nevis papildu brīvdienu.

Piemēri

Tātad, iesākumā būs noderīgi iepazīties ar kompensācijas maksājuma apmēra aprēķinu par darbu brīvdienās un brīvdienās gabaldarba samaksas gadījumā. Darbinieks X strādā par kurjeru. Šā gada maijā viņš piegādājis komercprodukciju uz 109 adresēm. Tajā pašā laikā viņš veica pats savus darba pienākumus 05.01.2017. un 05.09.2017. Nav noslēpums, ka šīs dienas tiek uzskatītas par brīvdienām. Kurjers divu dienu laikā veica četrpadsmit braucienus. Šajā gadījumā maksājums par jebkuru izbraukšanu ir 250 rubļi.

Aprēķināt pamata algas par maiju, izņemot darba uzskaiti brīvdienās, to var veikt šādi: (109 - 14) x 250 = 23 750 rubļi. Papildmaksa par darba aktivitātēm 05.01.2017. un 05.09.2017. ir: 14 x 250 x 2 = 7000 rubļu. Tātad kurjera kopējā alga ir 30 750 rubļu.

Papildus būtu vēlams aprēķināt atlīdzības apmēru par darbu svētku dienās un brīvdienās samaksas gadījumā atbilstoši stundas tarifa likmei. Šī gada maijā darbinieks nostrādājis 151 stundu. Jāņem vērā, ka viņš arī sestdien (20.05.2017.) veica pats savus darba pienākumus un strādāja astoņas stundas. Šajā gadījumā stundas likme ir 350 rubļi stundā.

Tātad, pamatalgu plāns priekš ikmēneša periods, ja neņem vērā darbu brīvā dienā, ir: (151 - 8) x 350 = 50 050 rubļi. Papildmaksa par darbu brīvdienā ir vienāda ar: 8 x 350 x 2 = 5600. Tātad kopējā kurjera alga kārtējā gada maijā ir 55 650 rubļu.

Jāņem vērā, ka pašreizējie Krievijas Federācijas darba tiesību akti nosaka tikai minimālo papildu samaksu par darbu brīvdienās un brīvdienās. Konkrētu summu struktūrai ir tiesības noteikt patstāvīgi, ierakstot šo noteikumu darba (koplīgumā). Turklāt Krievijas nodokļu likumdošana ļauj visu piemaksas summu ņemt vērā algu izdevumos iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšanai.

Kompensācija kā papildu atpūtas diena

Pēdējā nodaļā šo iespēju kompensēt darbu brīvdienā vai brīvdienā būtu ieteicams apsvērt kā papildu atpūtas dienu. Tomēr šajā gadījumā ir jāņem vērā vairākas nianses. Sākotnēji jāatzīmē, ka, lai saņemtu šādu atlīdzību, darbinieks tā vai citādi apņemas paust savu piekrišanu, aizpildot atbilstošu iesniegumu jebkurā formā. Jāpiebilst, ka aktuālo informāciju var norādīt arī rakstiskā piekrišanā darbam brīvdienās vai brīvdienās. Pašreizējā Krievijas Federācijas darba likumdošana pašlaik nesatur tiešus norādījumus, taču tiesu iestādes uzsver, ka ar vienkāršu parakstu, lai izsauktu darbinieku brīvdienā vai brīvdienā, nepietiek, lai viņam nodrošinātu papildu atpūtas dienu. .

Turklāt tieši darbinieka rakstiskas piekrišanas klātbūtne tādā vai citādā veidā saņemt papildu atpūtu ļaus nākotnē izvairīties no iespējamiem strīdiem un nesaskaņām ar darbinieku, kā arī apliecinās faktu, ka viņam ir izvēlējās šo konkrēto kompensācijas veidu. Ir svarīgi atzīmēt, ka pašreizējā Krievijas Federācijas darba likumdošana nenosaka strikti, kad darba devējam ir jānodrošina darbiniekam atpūtas diena. Tāpēc pēdējam ir tiesības pieprasīt absolūti jebkuru dienu pēc saviem ieskatiem.

Gadījumā, ja darbinieks nolemj atmest, bet darbs brīvdienā vai brīvdienā viņam netiek kompensēts ar papildu atpūtas dienu vai finansiālā izteiksmē, viņam ir jānosūta naudas kompensācija. Tad, kad darbinieks patvaļīgi paņēma “brīvdienu”, iepriekš nesaskaņojot ar darba devēju, šī uzvedība, kā likums, tiek atzīta par darba kavējumu, kas nozīmē mēs runājam par jau par disciplinārsodu (parasti formā paskaidrojuma piezīme tieši no pārkāpēja darbinieka). Šeit viss ir atkarīgs tikai un vienīgi no darbinieka darba pienākumu nopietnības, jo trīs galvenie mūsdienās zināmie disciplinārsodu veidi (paskaidrojošs, rājiens vai atlaišana) tiek piemēroti dažādos gadījumos.

Par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vismaz dubultā summa:

gabalstrādniekiem - ne mazāk kā dubultā gabala likmes;

darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;

darbinieki, kas saņem algu (amata algu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas daļa oficiālā alga) par darba dienu vai stundu) pārsniedzot darba algu (amata algu), ja darbs brīvdienā vai brīvdienā veikts mēneša darba laika normas ietvaros, un vismaz divkāršā apmērā. dienas vai stundas tarifa likme (darba algas daļa (amata alga) par dienu vai darba stundu) pārsniedz algu (amatalgu), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu.

Konkrētus samaksas apmērus par darbu brīvdienās vai brīvdienās var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, vai darba līgumu.

Palielināta samaksa tiek veikta visiem darbiniekiem par faktiski nostrādātajām stundām brīvdienās vai brīvdienās. Ja daļa no darba dienas (maiņas) iekrīt brīvdienā vai brīvdienā, brīvdienās vai brīvdienās faktiski nostrādātās stundas (no 0 stundām līdz 24 stundām) tiek apmaksātas pēc paaugstinātas likmes.

Pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta.

Radošajiem darbiniekiem atalgojums par darbu brīvdienās un brīvdienās masu mediji, kinematogrāfijas organizācijas, televīzijas un video filmēšanas grupas, teātri, teātra un koncertu organizācijas, cirki un citas personas, kas iesaistītas darbu veidošanā un (vai) izrādē (izstādīšanā), saskaņā ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem. , ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var noteikt, pamatojoties uz koplīgums, vietējais normatīvais akts, darba līgums.

Komentāri Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantu ikvienam darbiniekam valsts garantē brīvdienas un brīvdienas. Darbs brīvdienās un brīvdienās ārpus darba parasti ir aizliegts. Darba devējam ir tiesības piesaistīt darbinieku darbam brīvdienās vai brīvdienās, tikai pamatojoties uz Līgumā noteikto pamatojumu. 113 TK. Šis pants paredz 3 gadījumus, kuros darba devējam ir tiesības iesaistīt darbinieku darbā brīvdienās un brīvdienās. Turklāt darba devējs var noteikt papildu pamatojumu šāda darba veikšanai.

2. Art. Darba kodeksa 113. pantā ir uzskaitītas darbinieku kategorijas, kuras darba devējam nav tiesību iesaistīt darbā brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienas.

3. Ja darbinieks pēc vēlēšanās strādājis brīvdienā vai brīvdienā, pēc viņa pieprasījuma viņam tiek piešķirta cita atpūtas diena. Par darbu brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāts vienā apmērā, un atpūtas diena nav jāmaksā. Tādējādi darbs brīvajā dienā tiek vai nu kompensēts ar samaksu dienas izpeļņas apmērā, vai arī to var aizstāt ar atpūtas dienu.

4. Ja darbinieks brīvdienās vai svētku dienās nenostrādāja pilnu darba dienu, bet tikai daļu no tās, piemēram, 6 stundas 8 stundu vietā, tad viņam tiek dota pilna atpūtas diena.