Darba organizēšana brīvdienās un svētku dienās. Vai ir likumīgi strādāt brīvdienās?

Visiem darbiniekiem tiek nodrošinātas brīvdienas (iknedēļas nepārtraukta atpūta). Ar piecu dienu darba nedēļa Darbiniekiem tiek dotas divas brīvdienas nedēļā, bet sešu dienu darba nedēļā – viena brīva diena.

Vispārējā brīvdiena ir svētdiena. Tiek noteikta otrā brīvdiena piecu dienu darba nedēļā koplīgums vai iekšējie darba noteikumi. Abas brīvdienas parasti tiek nodrošinātas pēc kārtas.

Darba devējiem, kuru darba pārtraukšana brīvdienās nav iespējama ražošanas, tehnisko un organizatorisko apstākļu dēļ, brīvdienas tiek nodrošinātas dažādās nedēļas dienās, savukārt katrai darbinieku grupai saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem.

Komentāri Art. 111 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Darba devējam ir pienākums nodrošināt visiem darbiniekiem obligāto iknedēļas atpūtu, kuras ilgums nevar būt mazāks par 42 stundām (Darba kodeksa 110. pants).

Vispārējā brīvdiena gan 5, gan 6 dienu darba nedēļās ir svētdiena. Sakarā ar to, ka 5 dienu darba nedēļā parasti tiek nodrošinātas abas brīvdienas pēc kārtas, praksē otrā brīvdiena saskaņā ar koplīgumu vai iekšējiem darba noteikumiem ir sestdiena vai pirmdiena.

Uzskaitot darba laiku summāri (DL 104. pants), brīvdienas darbiniekiem tiek nodrošinātas tā, lai nodrošinātu iknedēļas nepārtrauktās atpūtas standarta ilgumu (DL 110. pants) vidēji par uzskaites periodu.

2. Ar 5 dienu darba nedēļu darbiniekiem tiek nodrošinātas 2 brīvas dienas katru kalendāro nedēļu, izņemot tās nedēļas, kad kādā no grafika brīvdienām tiek kompensēts iztrūkums līdz normālā darba laikam. Tas notiek, ja stundu summa 5 darba maiņās ir mazāka par nedēļas normu. Iztrūkums tiek kompensēts vienā no divām brīvdienām, kas saskaņā ar grafiku tiek deklarēta par darba dienu. Parasti iztrūkumu atmaksā, kad tas uzkrājas pārskata periodā.

Visiem pastāvīgajiem un īstermiņa darbiniekiem grafikos ir jāsaglabā gada darba un ārpus darba laika līdzsvars.

Konkrēto iknedēļas atpūtas ilgumu nosaka darba nedēļas veids un darba grafiks. Ar 6 dienu darba nedēļu iknedēļas atpūtas ilgums atbilst noteiktajam minimumam.

Ar 5 dienu darba nedēļu iknedēļas atpūta pārsniedz 42 stundas, jo darbinieki ņem 2 brīvdienas. Ja ražošanas apstākļu dēļ nav iespējams nodrošināt 2 brīvdienas pēc kārtas, tad otrā iknedēļas atpūtas diena tiek noteikta saskaņā ar maiņu grafikiem vai iekšējiem darba noteikumiem.

3. Ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, kas nav darba diena, brīvdiena automātiski tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas (DL 112. pants).

Saistībā ar daudziem jautājumiem, kas saistīti ar darba ilgumu brīvdienā, kas pārcelts uz darba dienu brīvdienas dēļ, Krievijas Darba ministrija precizēja: gadījumos, kad saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības lēmumu brīvdiena tiek pārcelta uz darba dienu, darba ilgumam šajā dienā (iepriekšējā brīvdiena) jāatbilst tās darba dienas ilgumam, uz kuru tika pārcelta brīvdiena (Krievijas Darba ministrijas 25. februāra rezolūcija , 1994 Nr.19 “Par skaidrojuma “Par darba ilgumu brīvdienā, kas pārcelts sakarā ar atvaļinājumu uz darba dienu” apstiprināšanu.

4. DK 262.pants paredz tiesības vienam no bērnu invalīdu vecākiem pēc viņa rakstiska iesnieguma nodrošināt 4 papildus apmaksātas brīvdienas mēnesī, kuras var izmantot viena no nosauktajām personām vai sadalīt. savā starpā pēc saviem ieskatiem.

Saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas un Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda 2000. gada 4. aprīļa precizējumu N 3/02-18/05-2256 “Par papildu brīvdienu nodrošināšanas un apmaksas kārtību mēnesī viens no strādājošajiem vecākiem (aizbildnis, aizgādnis) bērnu invalīdu kopšanai” vienam no strādājošajiem vecākiem tiek nodrošinātas 4 papildu apmaksātas brīvdienas bērnu invalīdu un personu ar invaliditāti kopšanai no bērnības līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai. (aizbildnis, pilnvarnieks) pēc viņa pieteikuma un tiek izsniegti ar organizācijas administrācijas rīkojumu (instrukciju), pamatojoties uz iestāžu sertifikātu sociālā aizsardzība iedzīvotāju par bērna invaliditāti, norādot, ka bērns netiek turēts specializētā bērnu iestādē (kas pieder nevienai nodaļai) ar pilnu valsts atbalstu. Strādājošais vecāks iesniedz arī otra vecāka darbavietas izziņu, ka pieteikuma iesniegšanas brīdī papildus apmaksātās brīvdienas tajā pašā kalendārajā mēnesī nav izmantotas vai izmantotas daļēji.

Gadījumos, kad viens no strādājošajiem vecākiem ir daļēji izmantojis noteiktās papildu apmaksātās brīvdienas kalendāra mēnesī, otram strādājošajam vecākam tajā pašā kalendārajā mēnesī tiek nodrošinātas atlikušās papildu apmaksātās brīvdienas kopšanai.

Papildu apmaksāto brīvdienu summēšana, kas paredzēta bērnu invalīdu vai personu ar invaliditāti kopšanai kopš bērnības, 2 mēnešus. vai vairs nav atļauts.

Papildu apmaksātas brīvdienas, ko kalendārajā mēnesī neizmantojis strādājošs vecāks (aizbildnis, aizbildnis) slimības dēļ, viņam tiek nodrošinātas tajā pašā kalendārajā mēnesī, ievērojot pārejošas invaliditātes beigas norādītajā kalendāra mēnesī.

5. Par papildu brīvdienu nodrošināšanu personām, kuras apvieno darbu ar mācībām, skatīt Art. Art. 173, 174 Darba kodekss un komentāri tiem.

6. Sievietes, kas strādā lauku apvidos, tiek nodrošināti pēc viņu pieprasījuma ar 1 papildu brīvdienu mēnesī bez darba samaksas (DL 262. pants).

7. Darbinieki komandējumā izmanto iknedēļas atpūtas dienas komandējuma vietā, nevis atgriežoties no tā, jo uz viņiem attiecas viņus nosūtījušās organizācijas darba un atpūtas laika režīms. Izņēmums ir gadījumi, kad pēc darba devēja rīkojuma darbinieks dodas komandējumā brīvdienā; tad, atgriežoties no tās, viņam tiek dota vēl viena atpūtas diena.

Praksē šī kārtība tiek piemērota arī gadījumos, kad pēc darba devēja rīkojuma dodas komandējumā svētku dienā.

8. Organizācijās, kurās darbu nevar pārtraukt iedzīvotāju apkalpošanas nepieciešamības dēļ (veikali, patērētāju apkalpošanas uzņēmumi, teātri, muzeji u.c.), brīvdienas nosaka pašvaldības. Uzskaitot darba laiku summētā veidā, arī iknedēļas atpūtas laiks tiek summēts un nodrošināts vidēji par uzskaites periodu.

9. Papildu ikmēneša brīvdienu var piešķirt bez atalgojuma pēc rakstiska iesnieguma vienam no vecākiem (aizbildnim, aizgādnim, audžuvecākam), kurš strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos rajonos ar bērniem līdz 16 gadu vecumam.

Darba likumdošana garantē strādājošajiem pilsoņiem obligātu brīvdienu pieejamību. Atkarībā no režīma tās var būt vispārpieņemtas atpūtas dienas - sestdiena un svētdiena, vai arī paredzētas darba grafikā.

Darbinieku iesaistīšanu amata pienākumu pildīšanā aizliedz Art. 113 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tomēr uzņēmumā var rasties neplānoti apstākļi, kuru dēļ viens vai vairāki darbinieki ir jāizsauc brīvdienā. Šādā situācijā organizācijas personālam ir atļauts ievērot nepieciešamie nosacījumi:

• darbinieka rakstiski izteiktas piekrišanas klātbūtne (paraksts uz izsaukuma uz darbu vai saskaņā ar rīkojumu);
• obligāta nepāra stundu nodrošināšana papildu brīvdienas vai palielinātas algas veidā.

Ja darbs nepāra dienā notiek ārkārtas apstākļu dēļ, tad darbinieku piekrišana nav nepieciešama. Turklāt var strādāt noteiktas darbinieku kategorijas brīvais laiks(nedēļas nogalēs) uz koplīguma (tas galvenokārt attiecas uz radošo inteliģenci) vai apstiprināta darba grafika pamata.

Nekādi apstākļi nevar būt par pamatu nepilngadīgo darbinieku un grūtnieču iesaistīšanai darbā noteiktajās brīvdienās.

Organizācijas administrācijai ir pienākums pareizi reģistrēt faktu, ka darbinieks ir iesaistīts darbā oficiāli noteiktā brīvdienā. Procedūra dokumentāciju notiek šādā secībā:

1. Nodaļas vadītājs sastāda piezīmi, pamatojot atsevišķu darbinieku nepieciešamību strādāt brīvajās dienās. Dokumentā norādīti darbinieku vārdi un darba dienas ilgums;
2. Personāla dienests izsniedz paziņojumu, kurā darbinieki tiek informēti par nepieciešamību pildīt dienesta pienākumus brīvdienā un par atlīdzības nodrošināšanu palielinātas darba samaksas veidā vai. Darbā aicināto darbinieku iepazīšanos ar šo dokumentu apliecina viņu paraksti;
3. Darbinieki iesniedz uzņēmuma vadītājam pieteikumus par izvēlēto kompensācijas iespēju;
4. Organizācijai tiek sastādīts rīkojums par konkrētu darbinieku došanos uz darbu brīvdienā, kas nosaka palielinātu darba samaksu vai papildu atpūtas dienas nodrošināšanu. Visiem interesentiem jāiepazīstas ar vadības rīkojumu un jāparakstās.

Kā jūs saņemat atlīdzību par darbu brīvdienās?

Kārtība, kādā darbiniekam izmaksā kompensāciju par dienesta pienākumu pildīšanu brīvdienā, ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantā.

Saskaņā ar šo pantu darba devējs apņemas kompensēt darbiniekam par neplānotu darba pārtraukumu vienā no diviem veidiem:

• veikt palielinātu samaksu par nostrādātajām dienām;
• pārcelt brīvo dienu uz darbiniekam ērtu laiku.

Darba devējam nav tiesību prasīt, lai darbinieks izvēlas atlīdzības veidu - darbinieks patstāvīgi nosaka, kā tieši viņam tiks kompensēta došanās uz darbu.

Apmaksas kārtība

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem administrācijai ir pienākums apmaksāt darbiniekam vismaz brīvdienu dubultā izmēra. Nav svarīgi, cik stundas bija nepieciešamas, lai dotos uz darbu – tikai stunda vai pilna darba diena.

Vietējie uzņēmuma noteikumi var noteikt atšķirīgu naudas kompensācijas apmēru par darbu brīvdienās, taču tai noteikti ir jāpārsniedz dubultais tarifs. Paaugstinātus atlīdzības maksājumus par amata pienākumu pildīšanu nepāra dienā var noteikt koplīgumā vai darba līgumā.

Ja mēnesī, kurā darbinieks strādāja brīvdienu, viņam bija slimības vai slimības periodi, tad mēneša darba laika norma ir jākoriģē uz leju. Šajā gadījumā dubultā samaksa tiks iekasēta pilnā apmērā.

Brīvdienas pārcelšana uz citu laiku

Ja darbinieks izvēlas likumīgo brīvdienu ņemt citā dienā, tad viņa vēlme ir jāapstiprina. Konkrētu atpūtas dienu var noteikt, vienojoties ar uzņēmuma vadību.

Saņemot atvaļinājumu darbam nedēļas nogalē, darbinieks apzināti atsakās dubultā samaksa. Pieņemšana darbā tiks apmaksāta kā standarta darba diena, un par pārcelto dienu maksājums netiks uzkrāts.

Darbinieks savas tiesības uz atvaļinājumu var izmantot sev ērtā laikā, rakstot attiecīgu iesniegumu uzņēmuma vadītājam. Likums tieši neparedz darba devēja pienākumu piešķirt atvaļinājumu pēc darbinieka pirmā pieprasījuma, tāpēc papildu atpūtas dienas vēlams saskaņot ar vadību.

Ja darbinieks strādā uzņēmumā, kura ilgums ir divi mēneši, tad viņš nevarēs izmantot kompensāciju atvaļinājuma veidā. Šai darbinieku kategorijai tiek nodrošināta tikai papildu samaksa.

Pēc atlaišanas jebkāda iemesla dēļ naudas kompensācija par neizmantoto brīvo laiku darba laikā netiek izmaksāta.

Kas ir izdevīgāk: dubultā samaksa vai brīvais laiks?

Ekonomiskie ieguvumi darbiniekiem, kuri strādā brīvdienās, un uzņēmuma administrācijai ir ļoti atšķirīgi.

Darbiniekam

Ja kompensācijas iespējas aplūkojam no darbinieka viedokļa, tad vairumā gadījumu vēlams saņemt papildu samaksu virs noteiktās mēnešalgas.

Šis secinājums neattiecas uz situācijām, kad darbinieks personisku iemeslu dēļ gūtu labumu no papildu atpūtas dienām.

Ja būs sakrājušās vairākas brīvās dienas, darbiniekam būs iespēja šīs dienas izmantot savu problēmu risināšanai, un tās brīvās dienas, kad uz darbu izsaukts ražošanas vajadzību dēļ, tiks apmaksātas kā ierasts.

Darba devējam

Darba devējam situācija izskatās savādāk. Lai ietaupītu administrācijas algu fondu, izdevīgāk ir pārcelt brīvdienu uz citu laiku, jo brīvais laiks nav apmaksājams.

Ja darbinieks atvaļinājumu izmantoja tajā pašā mēnesī, kad strādāja nepāra dienā, tad mēneša kopējā izpeļņas summa nemainīsies. Situācijā, kad atvaļinājums tiks piešķirts nākamajā mēnesī, summa jāsamazina par papildu brīvdienu “izmaksu”.

Piespiedu darbs nedēļas nogalēs - vai tas ir iespējams?

Ja došanās uz darbu brīvdienā nav saistīta ar ārkārtas apstākļiem vai darbinieka profesionālajām īpašībām, tad darba devējam nav tiesību piespiest viņu pildīt dienesta pienākumus atpūtas dienās. Darbinieks var tikties ar administrāciju pusceļā, ja kāds jautājums rodas tikai pēc paša vēlēšanās, kas tiek fiksēts rakstiski.

Ja darba devējs ļaunprātīgi izmanto savas tiesības un ar rīkojumu piespiež darbinieku strādāt nepāra stundas, tad viņš tieši pārkāpj Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantu. Darbiniekam ir tiesības brīvajā dienā neiet uz darbu, taču viņu nevar apmeklēt.

Brīva laika piešķiršana nostrādātajai brīvdienai ir atļauta tikai pēc darbinieka vēlēšanās.

Gadījumos, kad tiek pārkāptas darbinieku tiesības, kas saistītas ar nodarbinātību brīvdienās, darbinieki var pārsūdzēt administrācijas rīcību darba inspekcija vai prokuratūrā.

Ja uzņēmumā ir arodbiedrība, tad konfliktu iespējams atrisināt ar vēlētas institūcijas iesaisti.

Darbs brīvdienās atbilstoši Darba likumamnav atļauts. Tomēr ir daži izņēmumi, kad darbiniekiem var būt pienākums veikt darba pienākumus brīvdienās ar vai bez viņu piekrišanas. Mēs par tiem runāsim mūsu rakstā.

Strādāt brīvdienās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Katram darbiniekam ir tiesības uz atpūtu, kas ir atspoguļots Krievijas Federācijas konstitūcijas noteikumos. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants apstiprina darbinieku tiesības atpūsties brīvdienās un brīvdienās. Viņu iesaistīšana papildu darba pasākumos iespējama, ja iepriekš ir saņemta rakstiska piekrišana atvaļinājumam. Tomēr darbinieki var atteikties no papildu apstrādes ārpus darba laika.

Darbs papildu stundās attiecīgi jādokumentē. Nepieciešams:

• saņemt darbinieka rakstisku piekrišanu doties uz darbu brīvdienās vai brīvdienās;
• iepazīstināt darbinieku ar atlaišanas nosacījumiem, tostarp tiesībām atteikties no darba brīvajā personīgajā laikā;
• paziņot arodbiedrības struktūrai (ja tāda ir);
• izdod rīkojumu par virsstundu darbu, norādot iemeslus, ilgumu un iesaistītās personas.

Dažkārt darbinieka piekrišanas saņemšana darba pienākumu veikšanai brīvdienās nav nepieciešama. Tie ir iespējami, ievērojot šādus nosacījumus saskaņā ar Art. 113 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

• ja nepieciešams novērst neparedzētu apstākļu rašanos, kas varētu novest pie katastrofālas sekas, tostarp nelaimes gadījumi vai uzņēmuma īpašuma bojājumi;
• nepieciešamība veikt darbu radās avārijas situācijas dēļ, ko cita starpā izraisīja dabas katastrofa vai karastāvoklis.

Izņēmums ir grūtniecēm. Viņus nevar iesaistīt šādā darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants). Citu kategoriju darbinieki (invalīdi, sievietes ar maziem bērniem līdz 3 gadu vecumam) tiek iesaistīti virsstundu darbā tikai ar viņu piekrišanu. Nedēļas nogalēs un nepilngadīgajiem to lietot aizliegts.

Iespējamie varianti, kā piesaistīt cilvēkus darbam brīvajā laikā, jānorāda koplīgumā un citos iekšējos vietējos aktos.

Informāciju par citu vietējo dokumentu sagatavošanu uzņēmumā uzzināsiet no raksta “Līgums par kolektīvo atbildību – 2017. gada paraugs” .

Darba apstākļi brīvdienās un svētku dienās

Ja rodas nepieciešamība pēc virsstundu darba, vadība izdod rīkojumu iesaistīt darbiniekus, kuri piekrituši darbu veikšanai. Tajā tiek reģistrēts virsstundu darba sākšanas datums nedēļas nogalēs. Ikreiz, kad ārkārtas situācijas dodas uz darbu brīvdienās un brīvdienas var notikt arī ar mutisku vadības rīkojumu (pirms rīkojuma izdošanas).

Brīvdienās darbu veikšana invalīdiem vai sievietēm, kurām ir bērni līdz 3 gadu vecumam, ir iespējama ne tikai ar viņu rakstisku piekrišanu, bet arī bez medicīniskās kontrindikācijas strādāt virsstundas.

LŪDZU ŅEMIET VĒRĀ! Ja darbinieks strādā saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, kas ilgst līdz 2 mēnešiem, bez rakstiskas piekrišanas viņu nevarēs iesaistīt darbā brīvdienās pat ārkārtas gadījumos (DL 290. pants). Krievijas Federācija).

Maksājiet par darbu brīvajās dienās

Darbiniekiem ir tiesības uz kompensāciju par personīgā virsstundu darbā pavadītā laika izmantošanu. Viņiem ir tiesības izvēlēties:

• vai paņemt papildu brīvdienu un saņemt samaksu par darbu brīvajā dienā vienā summā;
• vai piekrītat dubultot naudas kompensāciju, pamatojoties uz pašreizējo tarifa likmi vai par gabaldarba samaksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants).

Tiem darbiniekiem, kuriem pienākas fiksēta mēnešalga, samaksa par darbu brīvdienās un svētku dienās tiek veikta pēc dienas vai stundas likmes, ja nav pārsniegts mēneša darba laika norma (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu). Ja tiek pārsniegti mēneša darba laika limiti, samaksa par papildu darbu svētku dienās un brīvdienās tiek aprēķināta pēc dubultās likmes.

Ja darbinieks ir pieprasījis atvaļinājumu, viņam jāraksta attiecīgs iesniegums.

Papildu atlīdzības aprēķināšanas noteikumi par brīvdienām un brīvdienām neattiecas uz tiem, kuru regulārajā grafikā ir paredzēta iespēja strādāt brīvdienās un brīvdienās: darbiniekiem ar neregulāru darba laiku vai maiņu darbu.

Visus papildu nosacījumus var noteikt iekšējos atalgojuma noteikumos, kuru aizpildīšanas kārtību uzzināsiet no raksta “Darbinieku atalgojuma noteikumi – 2018. gada paraugs” .

Piekrišanas paraugs strādāt brīvdienās

Dokumenta veidlapas, kas apliecina darbinieka piekrišanas papildu darba laikam saņemšanu, nav apstiprinātas ar likumu. Katram uzņēmumam ir tiesības izstrādāt savu formu.

Mūsu vietnē var lejupielādēt darbinieka rakstiskas piekrišanas paraugu strādāt brīvdienās un svētku dienās.

Rezultāti

Dažās situācijās darba aktivitāte atpūtai paredzētajos periodos (brīvdienas, nedēļas nogales) ir nepieciešams uzturēt normālu uzņēmuma darbību. Taču vairumā gadījumu darbiniekiem brīvprātīgi jāpiekrīt darba pienākumu veikšanai ārpus normālā darba laika. Papildu darbs brīvdienās ir aizliegts dažām darbinieku kategorijām (grūtniecēm, nepilngadīgajiem).

Parasti strādāt brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas, ir aizliegts. Bet, kā jūs zināt, jebkuram noteikumam ir izņēmumi. Un Krievijas Federācijas Darba kodeksā uzskaitītajās situācijās, obligāti ievērojot noteiktus nosacījumus, ir iespējams likumīgi piesaistīt darbinieku darbam brīvdienās*. Par šādu “neplānotu” darbu viņam, protams, pienākas papildu atlīdzība. Dubultās algas vietā darbiniekam pēc viņa pieprasījuma var piešķirt vēl vienu atpūtas dienu. Šodien mēs runāsim par to, kā to izdarīt. Lūdzam ņemt vērā, ka tādi paši noteikumi un kārtība būs spēkā, piešķirot darbiniekam brīvdienu par darbu brīvdienā.

Atgādināsim, ka saskaņā ar Art. 153 Darba kodekss Krievijas Federācijā par darbu nedēļas nogalē vai brīvdienās, kas nav darba dienas, parasti tiek maksāta vismaz divkārša summa:

• gabalstrādniekiem - ne mazāk kā dubultā gabala likmes;
• darbinieki, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;
• darbinieki, kas saņem algu (amata algu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (daļa no algas oficiālā alga) par darba dienu vai stundu) pārsniedzot darba algu (amata algu), ja darbs brīvdienā vai brīvdienā veikts mēneša darba laika normas ietvaros, un vismaz divkāršā apmērā. dienas vai stundas tarifa likme (darba algas daļa (amata alga) par dienu vai darba stundu) pārsniedz algu (amatalgu), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu.

Tajā pašā laikā konkrētas samaksas summas par darbu brīvdienā vai brīvdienā var tikt noteiktas ar koplīgumu, vietējā normatīvais akts darba devējs, pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli, darba līgumi. Atlīdzību par darbu brīvdienās un brīvdienās radošajiem darbiniekiem var noteikt, pamatojoties uz uzskaitītajiem dokumentiem.

Pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta.

Izcelsim nosacījumus vēl vienas atpūtas dienas nodrošināšanai.

Nosacījums 1. Vēl viena atpūtas diena tiek nodrošināta tikai pēc darbinieka pieprasījuma.

Iniciatīvai nodrošināt darbiniekam vēl vienu atpūtas dienu, nevis dubultu samaksu par darbu, nevajadzētu nākt no darba devēja. Šāds pieprasījums ir jāiesniedz darbiniekam, un vēlams to izdarīt rakstiski - darbinieka iesniegumā.

Nosacījums 2. Vēl vienu atpūtas dienu var nodrošināt (bet tai nav jānodrošina) darba devējs.

Vēl viena atpūtas diena tiek nodrošināta pēc darbinieka pieprasījuma un ar darba devēja piekrišanu. Ja darba devējs atsakās nodrošināt darbiniekam vēl vienu atpūtas dienu, par darbu brīvdienās jāmaksā dubultā likme. vispārīgie noteikumi. Organizācijas vadītājs savu lēmumu parasti noformē ar rezolūciju par darbinieka pieteikumu.

Ekspertu viedoklis

E.V. Orlova, departamenta direktore iekšējais audits Komo SIA

Par atlīdzību par darbu nedarba brīvdienā

Ja darbinieks brīvdienā darbā izmanto vēl vienu atpūtas dienu, tad par darbu šajā dienā maksā pēc vienas likmes, nevis dubultā. Turklāt, ja darbinieks, neskatoties uz citu atpūtas dienu, strādā mēneša standarta darba laiku, tad viņam papildus algai ir jāveic vienreizēja piemaksa par darbu brīvdienā (DL 153. panta 3. daļa). Krievijas Federācijas).

Tas ir, ja darbinieks par darbu brīvdienā izmantoja citu atpūtas dienu tajā pašā mēnesī, kurā iestājās atvaļinājums, tad viņš strādāja mēneša standarta darba laiku. Un darba devējam viņam jāmaksā parastā alga par darbu un vēl viena dienas daļa papildus algai par atvaļinājumu. Proti, atpūtas diena netiek papildus apmaksāta, bet par šo dienu tiek iekrāta algas.

Ja darbinieks izmanto citu atpūtas dienu citā mēnesī, tad par mēnesi, kurā darbinieks nostrādājis atvaļinājumā, viņam jāsaņem pilna alga plus vienas dienas algas daļa. Un par mēnesi, kurā darbinieks paņēma papildu atpūtas dienu, viņš saņem pilnu algu, lai gan strādā par vienu dienu mazāk nekā parasti.

Tātad darbiniekam, kurš katrā mēnesī nostrādājis mēneša darba stundu normu, ir jāmaksā atbilstoši situācijai.

Situācija 1. Ja tajā pašā mēnesī ar darbu brīvdienā tiek izmantota cita atpūtas diena:

• samaksa darbiniekam par šo mēnesi = alga + viena dienas algas daļa

Situācija 2. Ja cita mēneša laikā tiek ņemta cita atpūtas diena:

• samaksa par mēnesi, kurā bija darbs brīvdienā = alga + viena dienas algas daļa;
• samaksa par mēnesi ar atpūtas dienu = pilna alga, t.i., tieši tā, it kā viņš būtu paņēmis vēl vienu atpūtas dienu tajā pašā mēnesī, kurā strādāja brīvdienu.

Nosacījums 3. Darbiniekam tiek dota vesela atpūtas diena arī tad, ja viņš vairākas stundas strādāja brīvdienā, kas nav darba diena.

3. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantā nav noteikts, ka atpūtas ilgums ir atkarīgs no darba ilguma brīvdienās (sk. Rostrudas 2010. gada 17. marta vēstuli Nr. 731-6-1).

Nosacījums 4. Par darbu brīvdienā vai brīvdienā tiek apmaksāta vienreizēja summa, un darbiniekam nodrošinātā atpūtas diena nav apmaksājama.

Nosacījums 5. Darbinieks var pieprasīt citu atpūtas dienu citā mēnesī.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikuma, kas noteiktu, ka tajā pašā mēnesī, kad darbinieks bija iesaistīts darbā brīvdienās, ir jāizmanto cita atpūtas diena. Tas nozīmē, ka darbinieks atpūtas dienu var izmantot citā laikā. Bet darbiniekam ir jāinformē par vēlmi izmantot citu atpūtas dienu tajā pašā mēnesī, kad viņš tika atvests uz darbu atvaļinājumā, lai darba devējam būtu visi nepieciešamie dati algas aprēķināšanai. Turklāt, izsakot šādu lūgumu, darbinieks var iepriekš norādīt citas atpūtas dienas izmantošanas datumu, bet nedrīkst to darīt.

Nosacījums 6. Darbiniekam tiek piešķirta nevis papildu, bet vēl viena atpūtas diena.

Kopējais brīvo dienu skaits kalendārais periods nemainās (nepalielinās), bet atpūtas diena tiek “pārcelta” no vienas nedēļas (mēneša) dienas uz citu.

Apskatīsim, kādas darbības jāveic, lai darbiniekam nodrošinātu vēl vienu atpūtas dienu darbam brīvdienās, un kādi dokumenti tam ir jānoformē.

1. posms Darbinieka pieprasījuma saņemšana izmantot citu atpūtas dienu darbam brīvdienās, kas nav darba dienas

Pievērsiet uzmanību! Šī posma nav, ja darbinieks nav minējis vēlmi izmantot citu atpūtas dienu darbam brīvdienās, piemēram: paziņojumā par nepieciešamību iesaistīties darbā brīvdienās, piezīmē. par nepieciešamību iesaistīties darbā nedarba brīvdienās vai paziņojumu par tiesībām atteikties pieņemt darbā brīvdienās.

Ja darbinieks ir iesniedzis rakstisku lūgumu izmantot citu atpūtas dienu darbam brīvdienā, kas nav darba laiks, skatīt 2. soli.

Darbinieka lūgums izmantot citu atpūtas dienu darbam brīvdienās var tikt noformēts dažādos veidos, viss ir atkarīgs no konkrētās situācijas, kad tiek pieņemts darbā brīvdienās, un no darba devēja pieņemtajiem personāla noteikumiem. Tālāk mēs apsvērsim tikai vienu iespēju.

Saņemot darbinieka lūgumu izmantot vēl vienu atpūtas dienu darbam ārpus darba brīvdienās, saņemot paziņojumu par nepieciešamību pieņemt darbā brīvdienās

Ja darbiniekam ir paziņots vai piedāvāts strādāt nedarba brīvdienā situācijās, kad šādai iesaistīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana, tad darbinieks, noformējot piekrišanu darbam, vienlaikus var paziņot par vēlmi izmantot citu atpūtas dienu nākotne.

1. solis Mēs saņemam darbinieka atzīmi uz paziņojuma par nepieciešamību pieņemt darbā brīvdienās, kas nav darba dienas

1. situācija. Darbinieks piekrīt strādāt brīvdienā, kas nav darba laiks, un iesniedz pieprasījumu par citu atpūtas dienu, nenorādot precīzu datumu.

2. situācija. Darbinieks piekrīt strādāt nedarba brīvdienā un iesniedz pieprasījumu par citu atpūtas dienu, norādot precīzu datumu.

2. darbība Iesniedziet paziņojumu pārvaldniekam pārskatīšanai

Lai pieņemtu lēmumu par darbinieka iesaistīšanu darbā brīvdienā, kas nav darba laiks, kā arī par iespēju nodrošināt darbiniekam citu atpūtas dienu šāda darba veikšanai, tiek nosūtīts paziņojums organizācijas vadītājam vai citai amatpersonai, kura ir tiesības regulēt darbinieku darba un atpūtas laikus.

3. darbība. Mēs saņemam paziņojumu ar pārvaldnieka lēmumu

Organizācijas vadītājs vai cita pilnvarota amatpersona savā rezolūcijā par paziņojumu nosaka darbības, kas jāveic, lai piesaistītu darbinieku darbam brīvdienās, kas nav darba brīvdienas. Tā kā mūsu piemērā ir jāņem vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedoklis, tas ir jāatspoguļo rezolūcijā. Šeit tiek ierakstīta arī darba devēja pārstāvja piekrišana nodrošināt darbiniekam vēl vienu atpūtas dienu.

Lūdzu, ņemiet vērā: ja darba devējs nepiekrīt darbiniekam nodrošināt vēl vienu atpūtas dienu, tas ir jāatspoguļo rezolūcijā un jāmaksā dubultā par darbu atvaļinājumā.

1. situācija. Darbinieks iesniedza pieprasījumu par citu atpūtas dienu, nenorādot precīzu datumu.?

2. situācija. Darbiniece iesniedza pieprasījumu par citu atpūtas dienu, norādot precīzu datumu.

2. posms Darbinieka iesnieguma saņemšana par citu atpūtas dienu par darbu brīvdienās, kas nav darba dienas

Pievērsiet uzmanību! Šī posma nav, ja darbinieks un darba devējs ir mutiski vienojušies nodrošināt darbiniekam vēl vienu atpūtas dienu darbam brīvdienās. Tāpat izziņa nav nepieciešama, ja puses iepriekš ir vienojušās (skat. 1.posmu) par datumu, kad darbinieks izmantos atpūtas dienu.

1.solis Saņemam darbinieka iesniegumu nodrošināt viņam vēl vienu atpūtas dienu par darbu brīvdienās, kas nav darba dienas

Tā kā cita atpūtas diena darbam nedarba brīvdienā tiek nodrošināta tikai pēc darbinieka pieprasījuma, visbiežāk praksē darbinieks par to sastāda rakstisku iesniegumu. Vēlams, lai darbinieks pieteikumā norādītu ne tikai datumu, kad viņš vēlas izmantot atpūtas dienu, bet arī datumus, kuros viņš bija iesaistīts darbā.

2. solis Mēs reģistrējam darbinieka iesniegumu par citu atpūtas dienu darbam brīvdienās

Darbinieka iesniegums par citu atpūtas dienu darbam brīvdienās tiek reģistrēts speciālā uzskaites veidlapā, kas paredzēta iekšējo dokumentu reģistrēšanai, piemēram, Darbinieku iesniegumu reģistrā. Mūsu piemērā (skatīt zemāk) veidlapā Žurnāls ir aizpildītas 1.–4.

Reģistrējoties, pieteikumā tiek norādīta rekvizīta “Reģistrācijas numurs”.

3. darbība Nosūtām organizācijas vadītājam darbinieka iesniegumu par citu atpūtas dienu darbam brīvdienās.

Lai pieņemtu lēmumu pēc būtības, iesniegumu nosūta organizācijas vadītājam vai citai amatpersonai, kurai ir tiesības regulēt darbinieku darba un atpūtas laiku.

4. solis Mēs saņemam darbinieka iesniegumu, lai viņam piešķirtu vēl vienu atpūtas dienu darbam brīvdienās, kas nav darba dienas, ar organizācijas vadītāja lēmumu

Organizācijas vadītājs vai cits darba devēja pilnvarots pārstāvis noformē pieņemto lēmumu kā rezolūciju par pieteikumu. Ja lēmums ir pozitīvs, lēmumā par rīkojuma projekta sagatavošanu atbildīgajam darbiniekam ir noteikts nodrošināt darbiniekam vēl vienu atpūtas dienu darbam brīvdienās.

5. solis Nododam informāciju no vadītāja lēmuma par darbinieka iesniegumu nodrošināt viņam vēl vienu atpūtas dienu darbam brīvdienās, kas nav darba dienas, uz Darbinieku iesniegumu reģistru.

Pēc darbinieka iesnieguma saņemšanas ar lūgumu nodrošināt viņam vēl vienu atpūtas dienu darbam ārpus darba brīvdienās ar organizācijas vadītāja vai cita darba devēja pilnvarota pārstāvja lēmumu, mūsu piemērā 5.-8. aizpildīts Darbinieka pieteikuma žurnālā.

6. solis Nosūtām uz lietu darbinieka iesniegumu par citu atpūtas dienu darbam brīvdienās

Dokumenta apakšējā kreisajā stūrī tiek ievietota atzīme par darbinieka iesnieguma iesniegšanu ar lūgumu nodrošināt viņam citu atpūtas dienu darbam brīvdienās.

3.posms Rīkojuma izdošana nodrošināt darbiniekam atpūtas dienu darbam ārpus darba brīvdienās

Darbinieka nodrošināšana ar citu atpūtas dienu darbam brīvdienās tiek noformēta ar darba devēja rīkojumu par personālu. Rīkojums tiek izsniegts brīvā teksta formā uz darba devēja izstrādātas personāla pasūtījuma veidlapas.

1. solis Sastādām rīkojuma projektu, lai nodrošinātu darbiniekam atpūtas dienu darbam brīvdienās, kas nav darba dienas

Darba devēja rīkojumā ir norādīts “brīvlaika” datums un brīvdiena, par kuru darbam paredzēta atpūtas diena.

Rīkojuma izdošanas pamats ir aizpildīti dokumenti - darbinieka iesniegums un (vai) citi dokumenti, kas uzskaitīti 1. posmā.

2. solis Parakstam rīkojumu, ar kuru darbiniekam piešķir atpūtas dienu par darbu brīvdienās, kas nav darba dienas

Rīkojumu paraksta organizācijas vadītājs vai cita pilnvarota amatpersona.?

3. solis Reģistrējiet pasūtījumu, lai nodrošinātu darbiniekam atpūtas dienu darbam brīvdienās, kas nav darba dienas

Pasūtījums jāreģistrē īpašā reģistrācijas veidlapā, piemēram, Personāla pasūtījumu reģistrā.

Uz pasūtījuma ir norādīts atbilstošais reģistrācijas numurs un reģistrācijas datums.

4. solis Iepazīstinām darbiniekus pēc paraksta ar rīkojumu nodrošināt darbiniekam atpūtas dienu darbam brīvdienās

Darbinieks ir jāiepazīstina ar rīkojumu par atpūtas dienas nodrošināšanu darbam brīvdienās pret parakstu.

Tāpat ar šo pasūtījumu vajadzētu iepazīties visām ieinteresētajām pusēm. ierēdņiem. Mūsu piemērā tas varētu būt izstāžu centra vadītājs, galvenais grāmatvedis utt.

5. solis Nosūtām rīkojumu nodrošināt darbiniekam atpūtas dienu darbam brīvdienās, kas nav darba dienas.

Pasūtījumi personālam tiek glabāti atsevišķi no pasūtījumiem galvenajām darbībām. Tajā pašā laikā pasūtījumi personālam, kuriem ir dažādi uzglabāšanas termiņi, ir jāveido atsevišķās datnēs.

Rīkojuma apakšējā kreisajā stūrī failā tiek izdarīta atzīme par rīkojuma nosūtīšanu nodrošināt darbiniekam atpūtas dienu darbam brīvdienās.

Informācija par rīkojuma nosūtīšanu uz lietu var tikt atspoguļota arī reģistrācijas veidlapā (skatīt piemēru augstāk).

4. posms: laika uzskaites lapas reģistrācija

Darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti. Darba laika uzskaitē jāieraksta informācija par darbinieka atpūtas dienas izmantošanu darbam brīvdienās.

Darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaitei līdz 2013.gada 1.janvārim visi darba devēji izmantoja darba laika uzskaites un darba samaksas aprēķināšanas darba laika uzskaiti vai grāmatvedības datu automatizētas apstrādes darba uzskaiti, vienotās veidlapas Nr.T-12 vai Nr.T. -13 no kuriem apstiprināti ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004.01.05. rezolūciju Nr.1.

Pēc 2013. gada 1. janvāra, ievērojot prasības Federālais likums 06.12.2011. Nr.402-FZ “Par grāmatvedību”, vienotās veidlapas izmanto publiskā sektora organizācijas. Komercorganizācijām darbaspēka un tā samaksas uzskaitei jāizmanto savas primāro grāmatvedības dokumentu formas, jo īpaši darba laika uzskaites veidlapas. Izstrādājot savas personāla dokumentu formas, darba devēji - komerciālas organizācijas var ņemt par pamatu iepriekš izmantotās vienotās formas, apstrādājot tās pēc saviem ieskatiem.

Mūsu piemērā darba laika uzskaite tiek parādīta, izmantojot veidlapu Nr. T-13.

Ņemiet vērā: darba laika uzskaitē cita darbiniekam piešķirtā atpūtas diena jānorāda ar tādu pašu kodu kā “parastā” brīvdiena. Mūsu piemērā tas ir kods “B”. Nav atļauts izmantot kodu “NV” (papildu brīvdiena (bez darba samaksas)) situācijā, kad darbiniekam tiek piešķirta nevis papildu, bet vēl viena atpūtas diena, jo tādējādi tiks pārkāpta darba likumdošana par nodrošināšanu. darbiniekam ar atlīdzību par darbu brīvdienās.

Lietojumprogrammas:

Piezīmes piemērs par nepieciešamību strādāt brīvajā dienā

Paziņojuma par algas izmaiņām piemērs

Piemērs darbinieka pieteikumam palielināt atalgojumu par darbu brīvdienā

Darbinieka pieteikuma par nodrošinājumu piemērs papildu diena atpūta kā kompensācija par darbu brīvdienā

Piemērs rīkojumam pieņemt darbā kādu brīvdienu

Informācijas par darbu brīvdienās atspoguļošana darba laika uzskaitē

Žurnāls: Personāla katalogs, Uz: 05/06/2013, Gads: 2013, Numurs: Nr. 6

• Personāla lietvedība un Darba tiesības

Izlasot Darba kodeksa normas par virsstundas, kā arī darbs nedēļas nogalēs, tie šķiet ārkārtīgi vienkārši. Tomēr praksē to izmantošana rada daudzas grūtības.

Kas rakstīts Darba kodeksā...

Tātad, vispirms paskatīsimies, kas ir rakstīts Darba kodeksā.

Virsstundas - darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus noteiktā darba laika, ikdienas darbs (maiņas), kā arī darbs, kas pārsniedz normālo darba stundu skaitu uzskaites periodā (saskaņā ar 99.panta 1.daļu). Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts).

Tā paša Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta 5. daļa nosaka, ka virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants nosaka, ka virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotras reizes apmērā, par turpmākajām stundām - vismaz dubultā likme.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu par darbu brīvdienās un brīvdienās tiek maksāta vismaz dubultā alga:

• gabalstrādniekiem - ne mazāk kā dubultā gabala likmes;
• darbinieki, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;
• darbiniekiem, kuri saņem mēneša darba algu - ne mazāk kā vienas dienas vai stundas likmes apmērā, kas pārsniedz darba algu, ja darbs brīvdienās vai brīvdienās veikts mēneša darba laika normā, un apmērā. vismaz divkāršu stundas vai dienas likmi, kas pārsniedz darba algu, ja darbs saražots, pārsniedzot mēneša normu.

Izskaidrosim šos noteikumus, izmantojot vienkāršus piemērus.

Tātad mēs esam citējuši Darba kodeksa normas. Tagad mēģināsim vienkāršus piemērus paskaidrot, kā piemērot šos noteikumus.

Kas ir virsstundu darbs

Tātad virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus noteiktā darba laika:

• ikdienas darbs (maiņas) (skat. 1.piemēru), kā arī
• strādājot virs parastā darba stundu skaita uzskaites periodā (skat. 2.piemēru).

Virsstundu darba ierobežojumi

Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā. Arī šajā normā no pirmā acu uzmetiena viss ir vienkārši.

Virsstundu samaksa

Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotras reizes apmērā, par turpmākajām stundām vismaz divkāršā apmērā. Nu, arī šeit viss šķiet ļoti vienkārši.

3. piemēra turpinājums

4. piemēra turpinājums

2. piemēra turpinājums

Apmaksa brīvdienās

Par darbu brīvdienās un brīvdienās tiek apmaksāta vismaz dubultā summa:

• gabalstrādniekiem - ne mazāk kā dubultā gabala likmes (skat. 8.piemēru);
• darbinieki, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā (sk. 9.piemēru);
• darbiniekiem, kuri saņem mēneša darba algu - ne mazāk kā vienas dienas vai stundas likmes apmērā, kas pārsniedz darba algu, ja darbs brīvdienās vai brīvdienās veikts mēneša darba laika normā, un apmērā. vismaz divkārša stundas vai dienas likme, kas pārsniedz darba algu, ja darbs saražots, pārsniedzot mēneša normu (skat. 10.piemēru).

Izmantojot vienkāršus piemērus, mēs izskaidrojām, kā darbojas likums. Tagad apskatīsim sarežģītākos "uzdevumus".

Vai virsstundas un darbs nedēļas nogalēs ir viens un tas pats?

Tātad, šķiet, ka viss ir vienkārši, bet patiesībā mūsu likumdošanas normas ir sastādītas tā, ka mēs bieži vien nezinām, kā tās piemērot. Padomāsim, vai jēdzieni “virsstundu darbs” un “darbs brīvdienās” ir identiski? Mēģinot atbildēt uz šo jautājumu, jūs atklāsiet, ka dažos gadījumos mēs šos jēdzienus pielīdzinām viens otram, bet citos mēs uzskatām, ka tie atšķiras viens no otra. Turklāt mēs parasti vadāmies pēc veselā saprāta, nevis burtiskā likuma varas. Sniegsim konkrētu piemēru.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta 5. daļa nosaka, ka virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā. Piekrītu, kad mēs lasām šī teikuma pirmo pusi, mēs pieņemam, ka darbs brīvdienās un virsstundas ir pilnīgi atšķirīgas lietas. Un noteikumam, saskaņā ar kuru darbiniekam 2 dienas pēc kārtas jāstrādā ne vairāk kā 4 stundas, nav nekāda sakara ar brīvdienām. Galu galā darbinieks parasti strādā sestdienā vai svētdienā 8 stundas. Bet, izlasot teikuma otro pusi (virsstundas nedrīkst pārsniegt 120 stundas gadā katram darbiniekam), lielākā daļa izejam no diametrāli pretējas pieņēmuma, saskaņā ar kuru virsstundas un darbs brīvdienās ir viens un tas pats. Un 120 stundas ietver darbu brīvdienās. Kas mūs vada to darīt? Veselais saprāts! Lai gan, lai uzskatītu sevi par pilnīgi pareizu šajā situācijā, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta 5. daļa būtu jāformulē šādi: virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas katram darbiniekam divas dienas (ja mēs esam runājot par darba dienām) pēc kārtas un 120 stundas gadā.

Pat vairāk grūta situācija saskaita, kad runa ir par samaksu par darbu nedēļas nogalē. IN vienkāršas situācijas Patiešām, viss ir skaidrs: ja cilvēks strādā virsstundas darba dienās, tad pirmās divas darba stundas maksājam par pusotru likmi, bet nākamās - par dubulto likmi. Ja cilvēku pieņem darbā brīvdienās, tad darba samaksa par visām stundām tiks aprēķināta pēc dubultās likmes. Izlasot noteikumus par darba samaksu brīvdienās un par virsstundu darbu, esam pilnīgi pārliecināti, ka tās ir dažādas lietas un par šādu darbu ir jāmaksā dažādi. Tomēr parasti, ja organizācija algo darbiniekus darbam brīvdienās, viņi strādā 8 stundas (tāpat kā darba dienas), kas tiek maksāti dubultā, bet ne 13, kā rakstīts vēstulē. Šajā gadījumā strīds izskatās šādi. Strādnieki, kuri, šķiet, strādā 8 stundu maiņās piecu dienu darba nedēļā, tika ievesti darbā nedēļas nogalēs. Uzņēmuma organizācija, iepazīstoties ar to, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants saka, ka par darbu brīvdienās un brīvdienās tiek apmaksāta vismaz dubultā samaksa, un samaksas stundas tarifa likmi reizina ar 2. Valsts darba inspekcija uzskatītas par 5 stundām, kas nostrādātas ārpus 8 stundām normālā darba laika, virsstundas. Līdz ar to, viņasprāt, virsstundas par pirmajām divām stundām būtu jāapmaksā pēc formulas: dubultā samaksa par brīvdienu par virsstundu darbu tiek reizināta ar pusotru, plus par nākamajām trīs stundām maksā pēc formulas. : dubultā samaksa (par brīvdienu) reizināta ar 2 (par virsstundu darbu). Loģika organizācijai šķita dīvaina, jo no pirmā acu uzmetiena šķiet, ka dubultā summā par darbu brīvā dienā jau ir iekļauta samaksa par to, ka darbinieks strādā papildus. Protams, šī situācija ir strīdīga no juridiskā izvērtējuma viedokļa, jo likumdošana šajā gadījumā var tikt pagriezta tā vai tā.

Atkal pievērsīsimies Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantam, saskaņā ar kuru virsstundas tiek uzskatītas par darbu, kas veikts pēc darba devēja iniciatīvas ārpus:

1. Normāls darba laiks.
2. Ikdienas darbs (maiņas).
3. Strādāt virs normālā darba stundu skaita uzskaites periodā.

No vienas puses, darba inspekcijas loģika šķiet pareiza. Galu galā, ja ikdienas darba (maiņu) ilgums ir 8 stundas, tad viss pārējais laiks, kas pārsniedz šo limitu, ir darbs ārpus ikdienas darba (maiņas). Tas ir, tas ir jāuzskata (sk. saraksta 2. punktu) par virsstundu darbu un apmaksāts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. panta noteikumiem, kas nosaka, ka virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām. vismaz pusotru reizi lielāku likmi, turpmākajām stundām - vismaz divreiz lielāku. Savukārt darbs brīvdienās vienmēr ir darbs ārpus parastā darba laika (skat. 1. punktu). Galu galā šajā gadījumā persona strādās vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Neviens taču nesaka, ka par pirmajām divām darba stundām brīvdienā vispirms ir jāmaksā pēc dubultās likmes, kas reizināta ar pusotru, bet turpmākās stundas pēc dubultās likmes, kas reizināta ar divi. Bet, ja viņa nostrādāto stundu skaits neatšķiras no parastā darba maiņas ilguma, par samaksu par šo dienu pēc 152.panta noteikumiem sarunas nav.

Jo tiesu prakseŠim pantam nav pielietojuma, tāpat kā šajā jautājumā nav skaidrojuma, nav iespējams pateikt, kurai no pusēm ir pilnīga taisnība. Galu galā likumdošanu šeit var pagriezt vienā vai otrā virzienā. Turklāt nav skaidrs: ja papildu 5 stundas tika uzskatītas par virsstundām, kāpēc tas netika klasificēts kā pārkāpums, jo saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas. katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas. Nu savā vārdā varu ieteikt: lai nerastos šādi strīdi ar darba inspekciju, nespiediet darbinieku strādāt brīvdienās, kas garākas par normālo darba laiku darba dienās.

Kā samaksāt par virsstundu darbu un darbu brīvdienās, uzskaitot darba laiku?

Dokumenta fragments

Darba kodeksa 104. pants Krievijas Federācija"Darba laika summārā uzskaite" Organizācijās vai veicot noteikta veida darbus, kur ražošanas (darba) apstākļu dēļ nav iespējams ievērot noteiktai darbinieku kategorijai noteikto dienas vai nedēļas darba laiku, ir atļauts ieviest summētu darba laika uzskaiti, lai nodrošinātu darba laiks uzskaites periodā (mēnesis) , ceturksnis un citi) nepārsniedza normālo darba stundu skaitu. Uzskaites periods nedrīkst pārsniegt vienu gadu. Darba laika summētās uzskaites ieviešanas kārtību nosaka organizācijas iekšējie darba noteikumi.

Problēmas bieži rodas ar virsstundu darba apmaksu un darbu brīvdienās, uzskaitot darba laiku kopā. Tātad, mēģināsim izdomāt, kā notiek maksājums, izmantojot vienkāršus piemērus.

Parasti apkopotā darba laika uzskaite tiek glabāta uzņēmumos, kad maiņu grafiks strādāt. Šajā gadījumā uzskaites periodam parasti tiek ņemts gads vai mēnesis. Ja uzskaites periodā stundu skaits pārsniedz normālo darba laiku, tad pirmās divas šādas stundas tiek apmaksātas pēc pusotras reizes, pārējās - dubultā.

Sastādot darba grafiku, jāņem vērā divas Darba kodeksa normas. Pirmkārt, norma, saskaņā ar kuru nav pieļaujams darbs divās maiņās pēc kārtas, un, otrkārt, norma, saskaņā ar kuru nepārtrauktai atpūtai jābūt vismaz 42 stundām nedēļā.

Dažreiz maiņās strādājošā darbinieka darba diena saskaņā ar grafiku iekrīt vispāratzītā nedēļas nogalē vai brīvdienā. Rodas jautājums: kā samaksāt par darbu šādās dienās, ar dubultām vai vienreizējām likmēm? Uz to var atbildēt šādi: ja šāda darbinieka darba diena iekrīt brīvdienā, viņam jāmaksā dubultā atalgojums (arī tad, ja stundu skaits pārskata periodā nepārsniedz parasto stundu skaitu).

Runājot par brīvdienām, attiecīgā Krievijas Federācijas Darba kodeksa norma mēs runājam par par konkrētu darbinieku brīvdienām, nevis par vispārpieņemtām brīvdienām kopumā. Citiem vārdiem sakot, ja, piemēram, darbinieka darba diena iekrīt svētdienā, viņam jāmaksā vienā apmērā, bet, ja jūs lūdzat cilvēku aiziet dienā, kad viņam paredzēta atpūta, tad šis darbs jāmaksā dubultā (arī tad, ja stundu skaits uzskaites periodā nepārsniedz normālo stundu skaitu).

Dažos uzņēmumos vadības un personāla amatpersonas patiesi uzskata, ka, ja ražotnē tiek veikta darba stundu kopsavilkuma uzskaite, tad cilvēks var tikt piespiests doties viņam paredzētajā brīvdienā un, ja stundu skaits pārskata periodā nepaiet. pārsniedzot parastās robežas, viņam var maksāt šādu darbu vienā izmērā. Šī pieeja ir absolūti nepareiza. Un, ja vispāratzītā brīvdienā “maiņu darbinieka” darbs tiek apmaksāts vienā summā, tad viņam pašam - ar kompensāciju par šādu netaisnību - dubultā.

Mēģināsim izprast vēstules autores aprakstīto situāciju. Ja paskatās ražošanas kalendārs, tad redzēsim, ka janvārī normālais darba laiks ir 128 stundas. Tika sastādīts darba grafiks, saskaņā ar kuru darbiniekam bija jāstrādā 156 stundas, tajā skaitā 32 stundas brīvdienas. Kā redzam, darbiniekam pēc grafika janvārī jāstrādā ievērojami vairāk par normālo darba laiku. Bet, tā kā uzskaites periods ir gads, tad turpmākajos mēnešos teorētiski šādas virsstundas būtu jākompensē (tas ir, grafika sastādītājam jācenšas pārliecināties, ka darbinieks februārī strādā mazāk par normālo stundu skaitu, martā utt.) Ja cilvēks strādātu pēc grafika, par 32 brīvdienu stundām mēs viņam maksātu dubultā, bet par atlikušajām stundām (156 - 32 = 124 stundas) - vienreizēju samaksu. Un gada beigās mēs skatītos, vai mūsu darbiniekam nav “papildu” stundas. Ja tie būtu pieejami, tiktu veikta atbilstoša piemaksa (ņemot vērā, ka pirmās divas virsstundu darba stundas tiek apmaksātas pēc vienotas likmes, bet nākamās - pēc dubultās likmes). Taču darbinieks nostrādāja 184 stundas paredzēto 156 stundu vietā, tas ir, par 28 stundām vairāk! No visām nostrādātajām stundām 48 ir brīvdienas. Šajā gadījumā rodas virkne jautājumu: kāpēc tā notika, ka darbinieks nestrādāja pēc grafika? Vai ar šādu stundu skaitu varēja ievērot likuma prasības, saskaņā ar kurām nepārtrauktai iknedēļas atpūtai jābūt vismaz 42 stundām un strādāt divās maiņās nedrīkst? Neredzot darba grafiku un darba laika uzskaiti, var tikai pieņemt, ka darbinieks brīvajās dienās devies uz darbu. Attiecīgi gan par 48 stundām svētku dienās, gan par 28 stundām brīvdienās šajā gadījumā ir jāmaksā dubultā likme. Atlikušās darba stundas tiek apmaksātas vienā summā. Gada beigās jūs noteiksiet, vai ir kāda apstrāde, par kuru jāmaksā paaugstināta likme.