Cik ilgi jūs varat strādāt nedēļas nogalēs? "nedēļas nogales" darba dienas

Par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba brīvdienās, tiek apmaksāta vismaz dubultā likme: gabaldarba strādniekiem - vismaz par dubultā gabala likmēm; darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā; darbiniekiem, kuri saņem darba algu (amatalgu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par nostrādāto dienu vai stundu) pārsniedz darba algu (amatalgu), ja darbs brīvdienās vai brīvdienās veikts mēneša standarta darba laikā un ne mazāk kā divkāršā dienas vai stundas likmes apmērā (algas daļa (amata alga) par darba dienu vai stundu ) pārsniedzot darba algu (amata algu), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša normatīvo darba laiku. Konkrētus samaksas apmērus par darbu brīvdienās vai brīvdienās var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, vai darba līgumu. Pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta. Samaksa brīvdienās un brīvdienās brīvdienas radošie mediju darbinieki masu mediji, kinematogrāfijas organizācijas, televīzijas un videofilmu grupas, teātri, teātra un koncertu organizācijas, cirki un citas personas, kas iesaistītas darbu veidošanā un (vai) izrādē (izstādīšanā), saskaņā ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem. , ko apstiprinājusi valdība Krievijas Federācijaņemot vērā Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var noteikt, pamatojoties uz koplīgumu, vietējā normatīvais akts, darba līgums.

Juridiskās konsultācijas saskaņā ar Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Uzdodiet jautājumu:

Aleksandrs Sidorkins

Mana jautājuma tēma: Nodokļi un grāmatvedība (HR departaments, nodokļa atskaitījums, reportāža) Rīt plkst.10:00 - 11:00

Alla Mihailova

Sveiki. mūsu organizācijā darbiniekiem ir algas, piemaksa 70% un piemaksas (klase, intensitāte...) par darbu š.g. jaunā gada brīvdienas Vai maksājums jārēķina tādā pašā apmērā kā stundas alga, ņemot vērā piemaksas un piemaksas, un plus viena alga? Vai tikai dubultā alga?

• Uz jautājumu atbildēts pa tālruni

Ludmila Novikova

Strādāju maiņā, vai man pienākas dubultā alga Jaungada nedēļas nogalē?

• Uz jautājumu atbildēts pa tālruni

Anna Aleksejeva

Esmu ierēdnis...vai viņiem ir tiesības pieņemt darbā brīvdienās un svētku dienās bez manas rakstiskas piekrišanas..paldies.

• Uz jautājumu atbildēts pa tālruni

Vera Timofejeva

Brīvdienās strādāja 4 stundas Kā tiek nodrošināts brīvais laiks, 4 stundas vai 8 stundas. Darba kodeksā ierakstiet izstrādājuma numuru.

• Advokāta atbilde:

  Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienās vai brīvdienās, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta. Minētais pants nenosaka, ka papildu atpūtas ilgumam jāatbilst darba ilgumam brīvdienā. Tāpēc pat tad, ja darbinieks brīvdienā strādāja tikai 1-3 stundas, viņam jādod pilna atpūtas diena.

Petra Pavlova

citēt Darba kodeksa 153.pantu...Lūdzu...

• Advokāta atbilde:
  • Advokāta atbilde:

    Jūs esat nedaudz apmaldījies raksta tekstā. 154 Krievijas Federācijas Mājokļu kodekss, lai gan arī šie teksti ir diezgan neveikli... Samaksa par dzīvojamo telpu LIETOŠANU paredzēta tikai telpu īrniekam. telpas. Un viņš dzīvoja saimniekam. telpām, tiek paredzēta maksa par dzīvojamo telpu uzturēšanu un remontu, IESKAITOT maksu par pakalpojumiem un daudzdzīvokļu mājas apsaimniekošanas darbiem, daudzdzīvokļu mājas kopīpašuma apkopi un kārtējo remontu. Šis vārds “IESKAITOT” nav īpaši labs, jo... pašas vēnas saturs. telpas, kas pieder īpašniekam, faktiski NAV iekļautas. Tas izriet no “Noteikumi par kopīpašuma uzturēšanu daudzdzīvokļu ēkās...” (apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 13. augusta dekrētu N 491) 29. punkta teksta, kurā ir skaidri noteikts, ka “ IZMAKSAS PAR DZĪVOJAMO TELPU UZTURĒŠANU UN REMONTU ir noteiktas KOPĪZĪBAS SATURA NODROŠINĀŠANAS SUMMĀ..." Un nekas vairāk... Līdz ar to VISS dzīvoklī (izņemot stāvvadus) uzturēšana un remonts ir īpašnieka izdevumi. tikai. Bet, ja jūsu maksājuma dokumentos (papildus kopīpašuma uzturēšanai un remontam) ir iekļauts arī (atsevišķā rindā un PAPILDUS) "maksājums par dzīvojamām telpām", tad tas ir klajš Krievijas Federācijas tiesību aktu pārkāpums. Jums ir tiešs ceļš uz Mājokļu valsts inspekciju (vai varbūt uz prokuratūru un pat uz tiesu) Lai veicas.

Ja persona nolemj doties uz darbu oficiālā brīvdienā, viņam ir tiesības paņemt atvaļinājumu par jebkuru dienu.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Bet kā notiek maksājums šādā situācijā? Vai papildu atpūta ietekmē nostrādāto dienu skaitu un līdz ar to arī algu? Informācija ir mūsu rakstā.

Normatīvā dokumentācija

Darba kodekss:

• 113. pants “Darbs brīvdienās un svētku dienās ir aizliegts. To gadījumu saraksts, kas ir izņēmumi”;
• Art. 153 “Apmaksas pazīmes par darbu brīvdienās un svētku dienās”;
• Art. 91" Darba laiks: koncepcija un optimālais ilgums."

Ko saka likums?

Darbs brīvdienās un svētku dienās ir aizliegts (iepriekšējās sadaļas dokuments Nr.1), izņemot likumā paredzētās situācijas.

Iesaistiet darbiniekus darba aktivitāte iespējams tikai ar viņu rakstisku piekrišanu.

Apmaksas kārtību reglamentē dokuments 153.pants.

Darbiniekiem, kuri ir devuši rakstisku piekrišanu, ir jāierodas darbā ar attiecīgajiem nosacījumiem. Viņiem tiek sniegts iepriekšējs paziņojums ar atbilstošu pieprasījumu, kā arī ir informācija, ka ir iespējams atteikums.

Paraksts norādīs piekrišanu.

Pārskata periodā vadībai ir tiesības bez kavēšanās izsaukt darbiniekus, ja:

• darba aktivitāte tiek veikta saskaņā ar plānu - attiecas uz uzņēmumiem ar nepārtrauktu ražošanu;
• punktā ir paredzēts šāds nosacījums darba līgums– parasti attiecas uz profesionāliem sportistiem, radošiem darbiniekiem;
• ārkārtas situāciju vai avāriju rašanās - nepieciešama vizīte, lai novērstu vai neitralizētu negatīvos procesus.

Krievijas Federācijas tiesību akti nereglamentē atpūtas ilguma tiešu atkarību no darba ilguma.

Papildus vienreizējai algai darbiniekam jāsaņem kompensācija vienas brīvdienas veidā par visu dienu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir aizliegts veikt virsstundu darbu:

• grūtniecēm;
• personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
• audzēkņiem, mācoties izglītības iestādēs.

Dubults atalgojums vai papildu atvaļinājums?

Par darbā pavadītām brīvdienām un brīvdienām darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju šādā veidā:

• brīvs laiks visai dienai;
• dubultā alga.

Kurš ir labāks, ir atkarīgs no individuālajām vēlmēm:

• Darbiniekam, ja viņam patiešām ir vajadzīga nauda, ​​labāk ir ņemt naudas kompensāciju. Ja jums ir nepieciešama brīvdiena, piemēram, svarīgu problēmu risināšanai, tad ir piemērots otrais variants.
• Organizācijai izdevīgāk ir dot atvaļinājumu, ko nereti nosaka vietējie noteikumi.

Faktiski cilvēks pats var izvēlēties kompensācijas iespēju, un darba devējs, kurš lemj par viņu, pārkāpj likumu.

Šādā situācijā jāvēršas darba inspekcijā.

1. piemērs:

Kuļikova N.V. strādā uzņēmumā Oasis piecu dienu darba nedēļā, alga - 32 000 rubļu. mēnesī. 2019. gada decembrī ar šo režīmu tiek iegūtas 22 darba dienas. Darbiniece savus pienākumus pildīja sestdien un kā kompensāciju izvēlējās atvaļinājumu 2015.gada 31.decembrī. Nosakiet maksājuma summu par nostrādāto dienu.

Risinājums:

1. Vidējā alga būs: 32 000: 22 = 1455 rubļi.
2. Kopš N.V. Kuļikova paņēma brīvu dienu, samaksa par brīvdienu ir vienāda ar vienu dienas likmi, tas ir, 1455 rubļi.

Līdz ar to decembra beigās darbinieks saņems 33 455 rubļus, ņemot vērā kompensāciju par “brīvdienas” darbu.

2. piemērs:

Solovjova P.F. - uzņēmuma Service Plus darbinieks - tika izsaukts uz darbu svētdien (12/06/15) avārijas dēļ, kurā strādāja 5 stundas. Alga ir 40 000 rubļu. Decembra standarta darba laiks (ZR) ir 183 stundas un ir pilnībā nostrādāts. Nosakiet izmaksāto kompensāciju.

Risinājums:

Tā kā darbaspēks ir pilnībā nostrādāts, darbs tiek apmaksāts pēc dubultās likmes un būs: (40 000 rubļi)/(183 stundas) x 5 stundas x 2 = 2186 rubļi.

Alga P.F. Solovjovs decembrim ir vienāds ar: 40000+2186=42186 rubļi.

Precīzāku naudas kompensācijas apmēru var noteikt vietējos dokumentos. Organizācijai ir tiesības maksāt trīskāršu summu par darba dienām.

Kas jāņem vērā HR speciālistam?

Saskaņā ar Rosstat nostāju, ja darbinieks ir izvēlējies papildu brīvdienu, par darbu būtu jāmaksā 1. likmes apmērā (dienu).

Tajā pašā laikā nostrādāto dienu skaits, kas noteikts, aprēķinot algu (W), ir nepieņemams.

Praksē ne visi pareizi interpretē DK 153. panta saturu: “Papildu atpūtu var ņemt tie, kas strādāja brīvdienās vai brīvdienās. Šādā situācijā darbs tiek apmaksāts vienā summā, un brīvais laiks netiek apmaksāts.”

Daudzi saprot, ka Rosstat paskaidrojumi ir pretrunā ar likumu.

Faktiski Darba kodeksa norma saka, ka papildus brīvdienas ir jāapmaksā atsevišķi, tas ir, brīvais laiks tiek ņemts vērā aprēķinā kā darba diena.

Personai, kura strādā nepilnu darba laiku, maksā par faktiski nostrādāto laiku (vienreizēja likme).

Piesaistot personālu virsstundu darbs pēc darba devēja iniciatīvas tiek nodrošināta paaugstināta darba samaksa vai papildu atpūta palielinātām enerģijas izmaksām.

Darbs brīvdienās vai svētku dienās netiek pieskaitīts virsstundām, tāpēc tas netiks ieskaitīts faktiski nostrādātajā laikā (ne vairāk kā 40 stundas nedēļā).

Brīvā laika piešķiršanas iezīmes

Daudzus personāla speciālistus interesē jautājums: vai atpūtas dienas ilgums ir atkarīgs no nostrādāto stundu skaita?

Pēc Rostruda domām, darbiniekam vajadzētu atpūsties visu dienu, pat ja viņš darbā pavadīja 1-2 stundas. Darba dienu skaits tiek aprēķināts pēc tāda paša principa, it kā nebūtu papildu atpūtas dienu.

Darbiniekam ir tiesības izņemt atvaļinājumu jebkurā mēnesī, bet viņam jāraksta izziņa ar attiecīgu pieprasījumu.

Dizaina piemērs:

Pieteikuma par brīvu laiku piemērs

Darbiniekam dokuments jāuzrāda tajā pašā mēnesī, kurā tika izmantota brīvdiena, parakstot uzteikumu (piekrišanu).

Kad personāla nodaļa saņem informāciju, speciālisti izdod atsevišķu rīkojumu.

Pasūtījuma piemērs:

Pasūtījuma paraugs darbam brīvdienās

Komentēja Elena Kopteva, Acsour Algu nodaļas vadītāja.

Vispārīgi noteikumi

Darba samaksas pamatprincipi nedēļas nogalēs un noteiktajās brīvdienās ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantā. Tiesību akti paredz divas norēķinu iespējas: dubultā vai vienreizējā maksājums ar nosacījumu papildu diena atpūta. Izvēles tiesības darbiniekam tiek piešķirtas patstāvīgi, un tās nevar vienpusēji noteikt Darba devējs. Apmaksas apmērs par darbu brīvdienās ir atkarīgs no katra darbinieka atalgojuma sistēmas: gabalstrādniekiem tiek maksāta vismaz dubultā gabala likme; darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā.

Darbiniekiem, kuri saņem algu (amata algu), par darbu brīvdienā tiek apmaksāts atkarībā no tā, kā brīvdienā nostrādātais laiks salīdzinājumā ar noteikto normālo darba laiku kārtējais mēnesis: darbs brīvdienā veikts normas ietvaros, vai pārsniedzot mēneša darba laika normu.

Pamatojoties uz DK 153. panta normām, seko minimālais samaksas apmērs brīvdienās, bet darba devējam ir tiesības iekšējos noteikumos noteikt atšķirīgu, palielinātu samaksas apmēru.

Galvenās grūtības Darba devējam sagādā pareiza stundas algas likmes noteikšana un normālā darba laika ņemšana vērā pareizai samaksas aprēķināšanai brīvdienās.

Vērts uzsvērt, ka Darba kodeksā ir skaidri definēts minimālās algas jēdziens, bet nav precīzi noteikta stundas algas likmes aprēķināšanas kārtība. Stundas tarifs nav regulēts ar likumu, bet tiek noteikts pēc uzņēmuma iniciatīvas.

Darba devējam šīs likmes aprēķināšanai ir tiesības izvēlēties vienu no šādiem variantiem:

Darba samaksas dalīšana ar standarta darba laiku saskaņā ar ražošanas kalendāru;

algu dalot ar standarta darba laiku saskaņā ar darbinieka pašreizējo grafiku;

Gada darba algas dalīšana ar gada normstundām saskaņā ar ražošanas kalendāru;

Vēlos atzīmēt, ka stundas tarifa likmes aprēķināšanas kārtībai ir jābūt fiksētai uzņēmuma iekšējos noteikumos, taču diemžēl ne katra organizācija tam pievērš uzmanību.

Apskatīsim piemērus samaksai brīvdienās noteiktajā darba laika normā un virs normas.

1. piemērs: Samaksa par darbu brīvdienās, kad tiek apmaksāta stundas likme, kas pārsniedz noteikto darba laiku. Cita atpūtas diena netika nodrošināta.

Ivanovs I.I. strādā pēc piecu dienu grafika darba nedēļa ar 8 stundu darba dienu. Alga 20 000 rubļu. 2017. gada martā nostrādāts pilnā apjomā - 22 darba dienas (175 stundas). 8.martā darbiniece izsaukta uz 5h darbā. Jo kopējais daudzums nostrādātās stundas ir 180 stundas, kas pārsniedz noteikto normu ražošanas kalendārs, tad maksājums jāveic dubultā stundas tarifā. Stundas likme tiek aprēķināta, pamatojoties uz standarta darba laiku saskaņā ar ražošanas kalendāru kārtējam mēnesim. Darba devējs var noteikt atšķirīgu stundas tarifa likmes aprēķināšanas kārtību.

Algas martam būs: 21 142,85 rubļi

Mēneša alga: 20 000 / 22 darba dienas * 22 = 20 000 rubļu

2. piemērs: Samaksa par darbu ārpus darba brīvdienās, samaksājot pēc stundas tarifa likmes, noteiktajā darba laikā. Vēl viena atpūtas diena netika nodrošināta.

Ivanovs I.I. Strādā piecu dienu darba nedēļā ar 8 stundu darba dienu. Alga 20 000 rubļu. 2017. gada martā nostrādāju 21 dienu, 1 diena tika ņemta par saviem līdzekļiem bez samaksas. 8.martā darbiniece izsaukta uz 5h darbā. Tā kā kopējais nostrādātais laiks ir 173 stundas, kas atbilst ražošanas kalendāra noteiktajai normai, maksājums jāveic pēc vienotas stundas likmes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. panta 4. daļa).

Alga martam būs: 19 662,32 rubļi

Mēneša alga: 20 000 / 22 darba dienas * 21 = 19 090,90 rubļi

Tajā pašā laikā normālo darba laiku var samazināt tikai neattaisnoti kavējumi (atvaļinājums par saviem līdzekļiem, dīkstāve darbinieka vainas dēļ). Ja darbinieks no 2. piemēra 1 dienu pavadīja darbnespējas periodā, nevis atvaļinājumā uz sava rēķina, tad samaksa par brīvdienu bez darba ir jāveic dubultā apmērā.

Pamatojums darbam brīvdienās un iespējamie riski

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantu, lai darbinieki dotos uz darbu brīvdienās un brīvdienās, ir nepieciešams skaidrs pamatojums, kas aprakstīts kodeksā. Likumā atļauto iemeslu sarakstā, piemēram, ietilpst: katastrofas, rūpnieciskās avārijas novēršana vai katastrofas seku likvidēšana, rūpnieciskā avārija vai dabas katastrofa. Ja došanās uz darbu svētku dienā nav saistīta ar kādu no juridiskajiem pamatojumiem, tad darba devējam būs nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana. Turklāt ir nepieciešams iepriekš informēt darbinieku par viņa piespiedu atvaļinājumu brīvdienā un izdot atbilstošu rīkojumu.

Atsevišķi jāskata gadījums, kad darba samaksu svētku dienās un brīvdienās darba devējs veido, pārsniedzot Darba kodeksa normas. Šādā gadījumā uzņēmums, aprēķinot ienākuma nodokļus, noteikti saskarsies ar izdevumu saprātīguma risku. Pretēja likumdošanas prakse ir jautājumā par maksājumu izdevumu iekļaušanu svētku dienās summās, kas ir lielākas par Darba kodeksā noteiktajām. Federālais nodokļu dienests pieļauj šādu praksi, savukārt Krievijas Federācijas Finanšu ministrija pauž citu viedokli un neveicina šādas iniciatīvas.

Ja uzņēmums nolemj palielināt darba samaksu, pārsniedzot Darba kodeksa normas, tad ir nepieciešams skaidrs šo izmaksu pamatojums, nemaz nerunājot pareizs dizainsšo iniciatīvu saskaņā ar DK 252. pantu un darba devēja vēlmi aizstāvēt savu pozīciju valsts iestādēs.

Šo standartu neievērošana var radīt risku atklāt pārkāpumus gan Darba, gan Nodokļu inspektori. Nodokļu iestādes Viņi noteikti pievērsīs uzmanību rīkojuma esamībai un LNA skaidri norādītajam izdevumu pamatojumam.

Dažādas norēķinu iespējas brīvdienās un brīvdienās

Saskaņā ar iepriekš minēto Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu alternatīva darba ņēmēju dubultai samaksai brīvdienās un brīvdienās ir viena papildu atpūtas diena.

Ja mēs interpretējam šo noteikumu burtiski, mēs varam saskarties ar frāzi, ka "par papildu atpūtas dienu nav jāmaksā", taču patiesībā viss ir savādāk, kā tas ir detalizēti aprakstīts Rostrud ieteikumos par samaksu par darbu brīvdienās. (apstiprināts ar 2014. gada 2. jūnija protokolu Nr. 1). Diemžēl daudzi uzņēmumi šo noteikumu interpretē burtiski un atsakās saviem darbiniekiem saņemt pilnu algu, pamatojoties uz nostrādātā mēneša rezultātiem, kurā tika nodrošināta papildu atpūtas diena.

Darba devējam ir jāatceras: ja darbinieks dubultās atalgojuma vietā uzstāj uz vienas atpūtas dienas nodrošināšanu, viņam par šo dienu algu nevar samazināt. Šajā gadījumā ir skaidri jāsaprot, vai brīvdiena ir vai nav iekļauta parastajā darba laikā (91. pants), un jāpievērš uzmanība tam, lai šī diena nesamazina standartu. Darba samaksa (alga) mēnesī, kad tiek izmantota atpūtas diena, netiek samazināta. Nav nozīmes tam, vai darbinieks ņem atpūtas dienu kārtējā mēnesī vai nākamajos.

3. piemērs: Samaksa par darbu ārpus darba brīvdienās, maksājot pēc stundas likmes. Pēc darbinieces lūguma piešķirta vēl viena atpūtas diena.

Ivanovs I.I. Strādā piecu dienu darba nedēļā ar 8 stundu darba dienu. Alga 20 000 rubļu. 2017. gada martā tika nostrādāta 21 diena, norma bija 22 dienas), bet 17. martā tika ņemta papildu atpūtas diena. 8.martā darbiniecei norīkots darbā 8 stundas.

Alga marta mēnesī būs: 20 914,29 rubļi.

Samaksa par darbu 8. martā tiek veikta vienā summā: 20 000 / 175 stundas * 8 stundas = 914,29 rubļi.

Mēneša alga (normu nesamazina): 20 000 / 21 darba diena * 21 = 20 000 rubļu

Turklāt ir vērts paturēt prātā, ka gadījumā, ja jūsu uzņēmums slēdz līgumu ar darbinieku uz mazāk nekā diviem mēnešiem, samaksa par darbu brīvdienās un svētku dienās iespējama tikai ar dubultu likmi.

Darba devēju biežāk pieļautās kļūdas un veidi, kā tās pārvarēt

Visbiežāk pārkāpj darba devēji likumdošanas normas, nepareizi reģistrējot darbu nedarba brīvdienā ar darbiniekiem. Turklāt, neskatoties uz nepārprotamo Darba kodeksa nostāju, uzņēmumi ne vienmēr iepriekš informē darbiniekus par atgriešanos darbā svētku dienā vai saņem piekrišanu darbu veikšanai. Lai līdz minimumam samazinātu likuma neievērošanas risku, darba devējam ir iepriekš jārēķinās ar visām brīvdienām un pēc iespējas ātrāk jādomā par savu darbinieku darba laika sadali.

Protams, ideāls variants būtu savlaicīgi pārrunāt ar darbinieku iespēju strādāt brīvdienās un brīvdienās un apmaksas iespējas.

Papildus galvenajām iepriekš minētajām kļūdām un grūtībām darba devējs var saskarties ar tehniskām grūtībām. Piemēram, dažās programmās programmatūra Nav standarta iespējas maksāt pilnu algu, ja darbinieks izvēlas papildu atpūtas dienu. Risinājums šajā situācijā būtu maksāt dubultā par darbu brīvdienā un nemaksāt par atpūtas dienu.

Nosakot iekšējos noteikumos paaugstinātu darba samaksas apmēru brīvdienās, tiks novērsts risks, ka brīvdienās tiks nepareizi aprēķināta darba samaksa, kas ir zemāka par Darba kodeksa normu. Saskaņā ar likumu soda apmērs par neievērošanu darba standartiem var sasniegt vismaz 50 tūkstošus rubļu katram darbiniekam. Tajā pašā laikā Darba komisijai ir tiesības patstāvīgi izlemt, vai uzlikt naudas sodu katram darbiniekam atsevišķi vai kopumā par vienu Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu pārkāpuma gadījumu.

Turklāt, ja Darba komisija Ja tiks atklāta nepareiza samaksa par darbu, kas veikts brīvdienās un svētku dienās, darba devējam būs jāveic ne tikai visi nepieciešamie maksājumi, bet arī jāizmaksā kompensācija par kavēto darba samaksu.

Samaksa par darbu brīvdienā - Darba kodekss regulē šo jautājumu Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darbs šajās dienās ir aizliegts ar likumu un ir iespējams tikai izņēmuma situācijās. Īpašā maksāšanas kārtība ir papildu garantija darba ņēmēju tiesības uz atpūtu.

Kādās situācijās ir iespējams strādāt brīvdienās un brīvdienās?

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants aizliedz pilsoņus aicināt strādāt brīvdienās un svētku dienās. Šī ir sistēma, uz kuras darba devējiem būtu jābalstās. Šīs tiesību normas mērķis ir pienācīga darba ņēmēju atpūta un rūpes par iedzīvotāju veselību. Izņēmumi ir pieļaujami, ja vienlaikus tiek ievēroti šādi nosacījumi:

• darbinieka piekrišanas pieejamība;
• ņemot vērā arodbiedrības viedokli (ja tāds ir);
• neatliekamu darbu rašanās, kuru izpilde ir atkarīga turpmākās aktivitātes uzņēmumiem.

Dažās situācijās likums atļauj darbiniekus izsaukt uz darbu brīvajās dienās bez viņu piekrišanas. Jo īpaši ir atļauts darbs nedēļas nogalēs, kuru mērķis ir novērst nelaimes gadījumus. Ir iespēja arī piezvanīt darbiniekiem, lai brīdinātu bīstamas situācijas un īpašuma zaudēšana. Ārkārtas vai karastāvokļa situācijā, apdraudot visus Krievijas iedzīvotājus vai tās daļu, darba devējs var piesaistīt darbiniekus arī brīvdienās bez viņu piekrišanas. Izņēmumi no šī noteikuma ir invalīdi, grūtnieces un darbinieki ar maziem bērniem. Likumdošana dod viņiem tiesības atteikties no šāda darba un nosaka papildu nosacījumu brīvdienās un svētku dienās pieņemšanai darbā: medicīniskā izziņa neaizliedz darbiniekam šajās dienās iesaistīties darbā.

Aicinot darbiniekus strādāt brīvdienās, jums ir jāsaprot Kā tiek apmaksāta brīvdiena? Darba kodekss . Tas nepieciešams godīgai algu aprēķināšanai darbiniekiem, kuri aicināti strādāt brīvdienās.

Kā tiek apmaksāts darbs brīvajā dienā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Apskatīsim tādu jautājumu kā samaksa par darbu brīvdienās - Krievijas Federācijas Darba kodekss pieprasa darba devējam maksāt dubultu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants) vai nodrošināt darbiniekam papildu neapmaksātu atpūtu citā laikā. Darbinieks var patstāvīgi izvēlēties atbilstošu kompensācijas iespēju.

Dubults maksā brīvdienās— naudas kompensācija par pienācīgas atpūtas trūkumu. Aprēķinu iezīmes ir atkarīgas no organizācijā pieņemtās sistēmas un nostrādātā laika . Apmaksa brīvdienās pēc Darba likuma(153. panta 1. daļa) veic šādi:

• ar gabalu likmju sistēmu darbinieks var pretendēt uz maksājumiem ar dubultām likmēm;
• organizācijās, kurās algas tiek aprēķinātas pēc tarifu likmēm, samaksa brīvdienās atbilstoši Darba kodeksam ražoti ar dubultiem tarifiem;
• darbinieki, kuri saņem mēnešalgu un ir nostrādājuši nedēļas nogales darba laiku mēneša normas robežās, var rēķināties ar vienotu likmi par dienu vai stundu kā piemaksu pie algas;
• tie, kuri darba pienākumus veica brīvdienās vairāk par mēneša normu, var rēķināties ar dubultu likmi pie algas.

Apmaksa par brīvdienām ir dubultā saskaņā ar organizācijas iekšējiem noteikumiem

Darba devējs noteikumus var noteikt patstāvīgi. To darot, viņam jāvadās pēc Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pants, kas aizliedz pasliktināt darbinieku stāvokli ar vietējiem aktiem juridiska persona salīdzinot ar federālie tiesību akti. Maksājiet par darbu brīvajās dienāsšādā situācijā to var mainīt tikai uz augšu, piemēram, darba devējam ir tiesības noteikt samaksu trīskāršā apmērā vai vairāk.

Kādos gadījumos par darbu brīvdienās tiek piešķirta papildu atpūtas diena?

Papildu atpūta ir vēl viena iespēja kompensēt noteikumus, kas paredzēti Art. 3. daļā. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tās nodrošināšanas nosacījumi ir šādi:

Kā atzīmē Rostruds 2008.gada 31.oktobra vēstulē “Par brīvā laika piešķiršanu darbiniekam...” Nr.5917-T3, papildu atpūtas ilgums nav atkarīgs no laika, ko darbinieks faktiski nostrādāja savā brīvdienā. Piemēram, darbinieks 2. janvārī strādāja 3 stundas. Šajā gadījumā viņam ir tiesības uz pilnu brīvdienu. Darbinieks var pieteikties uz atvaļinājumu jebkurā mēnesī. Galvenais ir iepriekš uzrakstīt iesniegumu, pieprasot papildu atpūtu, nevis dubultu samaksu darbs brīvdienās un svētku dienās.

Pēc darbinieka iesnieguma saņemšanas par dubultās algas aizstāšanu ar papildu atpūtas dienu tiek izdots attiecīgs rīkojums. Tajā ir norādīta informācija par pusēm, brīvā laika piešķiršanas pamatojums un datums. Darba devējs brīvā laika nodrošināšanu var arī noformēt rezolūcijas veidā uz iesniegumu.

Darbus apstrādājam brīvdienās un svētku dienās

Lejupielādēt pasūtījuma veidlapu

8. daļa art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants nosaka, ka darbiniekiem nedēļas nogalēs ir jāstrādā rakstiski. Lēmumu pieņem darba devējs, pamatojoties uz uzņēmuma vajadzībām un darba procesa īpatnībām organizācijā.

IN lielas organizācijas Nodaļu vadītājiem vēlams sastādīt vadītājam adresētu piezīmi, kas sastāv no vārdiem un amatiem, norādot iemeslus darbinieku piesaistei papildu darbam. Pēc tam, pamatojoties uz ziņojumiem, priekšnieks izlemj, vai ir ieteicams izsaukt darbiniekus strādāt brīvdienās.

Darba devēja lēmums tiek noformēts rīkojuma veidā. Tiesību akti neparedz vienotu rīkojuma formu, tāpēc tas noformēts atbilstoši uzņēmuma pieņemtajiem personāla lietvedības noteikumiem un normām. Bet jebkurā gadījumā dokumentā jānorāda:

• darba mērķi brīvdienās;
• papildu darba datumi;
• veidi, kā kompensēt darbu nedēļas nogalēs.

Darbiniekiem iepriekš jāiepazīstas ar dokumentu parakstīšanai.

Papildu atvaļinājuma nauda saskaņā ar Darba kodeksa 2015.-2016 un stingri noteikumi par iesaistīšanos darbā šajās dienās ir svarīgas garantijas darbiniekiem, pasargājot viņus no vadības ļaunprātīgas izmantošanas un nodrošinot pienācīgu atpūtu. Ir svarīgi atcerēties, ka, ja vien organizācijas vietējie akti nenosaka citādi, dubultā atvaļinājuma nauda vienlaikus ar atvaļinājumu nav atļauts.

Krievijas Federācijas konstitūcija nosaka cilvēka tiesības uz darbu un atpūtu. Konkrētāk, to praktiskās īstenošanas noteikumi ir atšifrēti Darba kodeksa (DK) punktos. Likums noteiktās situācijās regulē attiecības starp darba devēju un darbiniekiem. Tādējādi darbs brīvdienās pēc Darba kodeksa ir iespējams tikai ar līguma pušu piekrišanu.

Kā pieteikties darbam brīvdienā vai oficiālā brīvdienā

Atpūta strādājošajiem tiek nodrošināta Darba kodeksa 113. punkta ietvaros. Normatīvā akta tekstā ir ietverts aizliegums tā īstenošanā iesaistīt lielāko daļu darbinieku darba pienākumišādās dienās:

• brīvs no darba (sestdiena un svētdiena);
• brīvdienas (norādītas 112. punktā).

Uzmanību: šo noteikumu attiecas uz nepārtraukta cikla ražošanu un dažām izņēmuma situācijām.

Taču darba procesā nereti rodas jautājumi, kurus nevar atrisināt bez algotu darbinieku iesaistes. Tās ir paredzētas arī Darba kodeksa punktos. Iesaistīšanās noteikumi ražošanas darbības Brīvdienās darbinieki ir diezgan stingri.

Tie ir:

• Noslogot darbinieku likumīgajā atpūtas dienā var tikai ar viņa piekrišanu:
  • sniedz rakstiski;
  • sastādīts un parakstīts personīgi;
• darbā pieņemšana jānoformē ar administratīvu dokumentu:
  • noteikto brīvo no darba dienu priekšvakarā;
  • norādot kompensācijas veidu:
    • papildu samaksa;
    • brīvais laiks;
• Darbinieks iepriekš jāiepazīstina ar pasūtījumu.

Svarīgi: ir aizliegts deklarēt ieceļošanu darba ņēmējiem šādām pilsoņu kategorijām:

• grūtniecēm;
• nepilngadīgie (izņemot dažas profesijas).

Informācijai: samaksa brīvdienās saskaņā ar Darba kodeksu tiek veikta atsevišķā administratīvā dokumentā. Grāmatvedim nav tiesību patstāvīgi uzkrāt papildu līdzekļus strādniekam. Lejupielādēt apskatei un drukāšanai:

Naudas kompensācija

Likumdošana nosaka vispārējs noteikums atlīdzība par darbinieku ārpusstundu darbu. Viņiem par darbu būtu jāmaksā dubultā. Konkrētāka aprēķina metode ir atkarīga no uzņēmumā izmantotās likmes:

• alga;
• stundu;
• gabaldarbs.

Būtībā metodoloģijai konkrētas summas noteikšanai, izmantojot dažādas likmes, ir tikai viens kopīgs punkts - dubultā tarifa izmantošana:

• algu sistēmā vidējo stundas izpeļņu aprēķina un reizina ar divi;
• ja stundu, tarifa likme dubultojas, un gala summa ir proporcionāla nostrādātajām stundām;
• ar gabaldarba cenu noteikšanu vienai precei (precei) arī likme palielinās.

Uzmanību: galīgā summa tiek veidota dažādos veidos:

• algu sistēmā tas nav atkarīgs no darba ražīguma un darba laika;
• un, izmantojot pārējās divas metodes, tas ir cieši saistīts ar uzskaitītajiem faktoriem.

Vai jums ir nepieciešama informācija par šo jautājumu? un mūsu juristi drīzumā sazināsies ar jums.

Brīvā laika nodrošināšana

Alternatīva iespēja kompensēt ārpusskolas dalību ražošanas process- tā ir brīvā laika nodrošināšana. Tas ir ierakstīts Darba kodeksa 153. punkta trešajā daļā. Turklāt raksta tekstā ir šādi noteikumi:

• darbs ārpus mācību laika tiek apmaksāts kā parastā darba diena;
• par darbu ārpus normālā darba laika atpūtu nodrošina vienāds ar nodarbinātības laiku (viens pret vienu);
• atvaļinājumu nefinansē darba devējs (netiek uzkrāti ienākumi).

Rostruds izdeva vēstuli, kurā paskaidroja darba ņēmēju brīvo laiku. Jo īpaši dokumentā norādīts, ka faktiskās nodarbinātības laiks atvaļinājuma periodā nav svarīgs. Tas ir, darbinieks savus pienākumus var veikt nevis astoņas stundas, bet tikai trīs. Viņš joprojām saņem brīvu dienu.

Uzmanību: atpūtas dienas izvēle ir darbinieka ziņā. Viņam ir pienākums veikt šādas darbības:

• iepriekš rakstiski paziņot vadībai, ka neieradīsieties darbā;
• iepazīties ar attiecīgo rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu.

Kādu kompensācijas iespēju izvēlēties?

Praksē pieredzējuši administratori cenšas organizēt darbu tā, lai nerastos problēmas ar pārbaudes iestādēm. Privātajos uzņēmumos tiek izsniegta dubultā samaksa. Taču publiskajā sektorā tas tiek darīts reti. Darbiniekiem, kuri strādā brīvdienās, tiek piešķirtas brīvdienas vai papildu diena nākamajam atvaļinājumam.

Uzmanību: nosacījumi kompensācijas saņemšanai par ārpusskolas dalību darba aktivitātēs ir noteikti vietējais akts - koplīgums. Ja tiek ieviesta šāda klauzula, ieteicams neatkāpties no tā teksta.

Likums abus kompensācijas veidus atzīst par līdzvērtīgiem (ir izņēmumi). Tāpēc darbiniekam ir dotas tiesības izvēlēties jebkuru pēc saviem ieskatiem.

Darbus apstrādājam brīvdienās un svētku dienās

Dokumentāri pierādījumi par darbinieka piekrišanu nedrīkst radīt šaubas regulatīvajās iestādēs. Darba reģistrācija brīvdienā sākas ar personas iesnieguma saņemšanu.

Piekrišanai jāiet cauri visiem parasta personāla pieteikuma posmiem:

• saņemt no priekšnieka rezolūciju: “Uz pasūtījumu”;
• doties uz personāla nodaļu, lai sagatavotu administratīvā dokumenta projektu;
• atgriezt vadītājam parakstīšanai;
• reģistrēties attiecīgajā žurnālā;
• dokumenta kopijas tiek nosūtītas uz:
  • uz grāmatvedību;
  • darbinieka personas lietā.

Svarīgi: pirmajā rīkojuma eksemplārā jābūt darbinieka parakstam ar atšifrējumu un izskatīšanas datumu.

Papildus parastajam administratīvajā dokumentā ir šādi dati:

• iemesls darbinieka piesaistīšanai darbam pēc darba laika;
• speciālistu saraksts šādā formātā:
  • amata nosaukums;
• ekspluatācijā nodošanas datums;
• kompensācijas nosacījumi:
  • dubultā samaksa;
  • vai brīvā laika nodrošināšana sev ērtā laikā;
• bāze:
  • darbinieka piekrišana;
  • koplīgums (ja ir atbilstošs punkts);
  • arodbiedrības organizācijas atļauja;
  • brīdinājums par atteikuma iespēju (dažām kategorijām).

Darba samaksas aprēķināšanas kārtība

Grāmatvedim ir pienākums stingri ievērot vadītāja norādījumus. Tas nozīmē, ka viņš aprēķina maksājumu, pamatojoties uz pasūtījumu:

1. Ja atlīdzība tiek izmaksāta brīvajā laikā, tad tiek izmantota aprēķina metode par parasto darba dienu.
2. Ja ir norādīta dubultā samaksa, tad jāturpina izmantot šim darbiniekam izmantoto iekasēšanas metodi.

Padoms: visiem darījumiem ir jābūt atspoguļotiem personas personīgajā kontā.

Standarta darbības režīms

Ja darbinieka izpeļņa tiek aprēķināta pēc likmes, tad jāveic šādas darbības:

• nosaka vidējo stundas darba samaksu, pamatojoties uz kārtējā mēneša datiem;
• Aprēķiniet nedēļas nogales algu, izmantojot:
  • dubultā likme;
  • noteikts stundu skaits dalībai ražošanas procesā.

Piemērs

Noliktavas turētājs ir iesaistīts rūpnīcas darbinieku apkalpošanā viņu brīvajās dienās. Lai aprēķinātu maksājuma summu, jāņem vērā šādi dati:

• alga 18 000,0 rub.;
• darba dienu skaits mēnesī - 20.

Aprēķins ir šāds:

1. Nosakām vidējo izpeļņu stundā:
   • 18 000,0 rub. / 20 dienas / 8 stundas = 112,5 rub.
2. Kredīts sestdienas dievkalpojumam:
   • 112,5 rubļi. x 2 × 8 stundas = 1800,0 rub.

Padoms: pēc uzņēmuma vadītāja (īpašnieka) iniciatīvas likmi var palielināt. Algoritms ir dots minimālajam tarifam.

Maiņu darba grafiks

Aprēķinu grūtības maiņu darbiniekiem rada fakts, ka viņi ir nodarbināti parastas dienas nevienāds stundu skaits. Šis apstāklis ​​jāņem vērā, nosakot kompensācijas apmēru.

Grāmatvedim jāveic šādas darbības:

• nosaka nodarbinātības stundu skaitu mēnesī, strādājot ārpus mācību laika;
• aprēķināt vidējo stundas likmi;
• piemērot to ārpusstundu nodarbinātības periodam, dubultojot.

Piemērs

Slimā kolēģa vietā bija jāieved fasētājs, kurš strādāja 12 stundu maiņās (ik pēc divām dienām). Nosakot kompensāciju, tika izmantoti šādi dati:

• alga - 15 000,0 rub.;
• darba stundu skaits kārtējā mēnesī ir 192 stundas.

Aprēķinu secība:

• stundas likme:
  • 15 000,0 RUB / 192 stundas = 78 125 rubļi;
• dubultā likme:
  • RUR 78 125 x 2 = 156,25 rubļi;
• Nopelnīti par ārpusskolas maiņām:
  • 156,25 rubļi. x 12 stundas = 1875,0 rub.;
• ikmēneša ienākumi:
  • 15 000,0 rubļi. + 1875,0 rub. = 16 875,0 rub.

Informācijai: pēc stundas likmes tiek piemērota vienkārša tarifa dubultošana.

Apmaksas nianses komandējumā

Organizējot darba ņēmēja komandējumu, jāņem vērā šādas valdības dekrētā Nr. 749 noteiktās iezīmes:

1. Administratīvajā dokumentā jānorāda, ka darbinieks ir pakļauts saņēmējas puses darba režīmam.
2. Ceļa izdevumus aprēķina no izbraukšanas datuma. Ja brauciena laiks iekrīt nedēļas nogalē, tad tiek piemērota dubultā likme vai tiek nodrošināts brīvais laiks.

Padoms: par darbu komandējumu uzņēmumā jāmaksā saskaņā ar DK 153. punkta izpildi. Tas nozīmē, ka biznesa ceļotājam jāiesniedz likumā noteiktās izziņas (par piekrišanu strādāt nedēļas nogalēs). Lejupielādēt apskatei un drukāšanai:

Cienījamie lasītāji!

Mēs aprakstām tipiskus juridisko jautājumu risināšanas veidus, taču katrs gadījums ir unikāls un tai nepieciešama individuāla juridiskā palīdzība.

Lai ātri atrisinātu problēmu, iesakām sazināties mūsu vietnes kvalificēti juristi.

Kuru nevajadzētu pieņemt darbā brīvdienās/nedēļas nogalēs?

Darba kodeksā ir ietverts to personu saraksts, kurām aizliegts iesaistīties pienākumu pildīšanā ārpus mācību laika. Tie ietver:

• grūtniecēm;
• nepilngadīgie.

Šāds aizliegums nozīmē, ka šos darbiniekus nevar iesaistīt pat tad, ja tiek saņemta viņu piekrišana. Līdz ar to viņus nāksies aizstāt ar kolēģiem.

Turklāt likumdošanā ir paredzēts saraksts ar personām, kurām tiek piemērota nedaudz atšķirīga kārtība. Tie ietver:

Visas iepriekš minētās personas ir jābrīdina par iespēju atteikties no darba brīvdienās (DL 153. un 259. punkts). Tas tiek darīts rakstiski:

• Jāsagatavo paziņojuma veidlapa, kurā jānorāda:
  • Darbinieka pilns vārds un amats;
  • iespēju atteikties doties uz darbu ārpus mācību laika, atsaucoties uz normatīvo aktu pantiem;
• iepazīstināt darbinieku ar dokumentu un parakstīt to.

Uzmanību: pasūtījumam jāpievieno parakstīti dokumenti.

Tiesību aktos ir noteiktas situācijas, kurās darbinieki nevar atteikties no nodarbinātības ārpusstundu laikā (DL 113. punkta 3. daļa). Tie ir: