Gan darba devējam, gan darbiniekiem ir jāievēro Darba kodeksa noteikumi. Taču ļoti bieži tiek pārkāptas likuma normas. Ja ir maza apmēra prasības, nav jēgas vērsties tiesā. Tas ir diezgan neefektīvs risinājums. Ir jēga atrisināt problēmu tieši uz vietas. Šim nolūkam tiek veidotas darba strīdu komisijas.

Kas ir darba strīdu komisija?

Pirmā populārākā un vienkāršākā darba strīdu risināšanas metode ir sarunas ar darba devēju. Otrs ir vēršanās darba strīdu komisijā. Šī ir īpaša struktūra, kas kalpo konfliktu risināšanai uzņēmumā. Ļauj atrisināt konfliktus, nevēršoties pie trešajām personām. Komisijā ir abas konfliktējošās puses.

Šo struktūru var veidot gan pēc darbinieku, gan darba devēju iniciatīvas. Komisiju lēmumiem jāatbilst nolikumam. Nevienam nav tiesību izdarīt spiedienu uz struktūras dalībniekiem.

Radīšana darba komisija kopā ar īpaša noteikuma veidošanu.

Tas ietver struktūras izveidošanas kārtību, dalībnieku skaitu, koleģiālo lēmumu pieņemšanas kārtību un termiņus.

Komisijas uzdevumi un priekšrocības

Komisija tiek izveidota, lai atrisinātu jautājumus, kas saistīti ar šādiem aspektiem:

• Algas un citi maksājumi.
• Darba līguma pārkāpumi.
• Pretlikumīga disciplinārsodu uzlikšana.
• Ceļojumu un virsstundu apmaksa.

Komisija ir pilnvarota risināt tikai individuāla rakstura darba strīdus. Šīs struktūras veidošanai ir šādas priekšrocības:

• Darbinieku pārliecības palielināšana. Darbinieki zina, ka, ja rodas problēmas, viņi var lūgt palīdzību, un tāpēc darba devējs var paļauties uz lojalitāti. Komisijas palīdz novērst vēršanos tiesā un prokuratūrā.
• Problēmu risināšana tieši uz vietas. Dodoties uz tiesu vai darba inspekcija ietver izdevumus liels daudzums laiks un nauda, ​​reputācijas zaudēšana. Tāpēc ir ērti risināt problēmas pašā uzņēmumā. Tas paātrina procesu un samazina izmaksas.
• Dokumentācijas vākšanas vienkāršošana. Ja rodas problēmas, komisija pati visu pieprasa nepieciešamie dokumenti pie menedžera. Ja komisijas lēmums darbiniekus neapmierina, var vērsties tiesā. Darbiniekiem nebūs jāvāc dokumenti, jo viņu vietā to ir izdarījusi komisija.

Darba strīdu komisijas ir civilizēts un likumīgs veids, kā atrisināt visas vietējās problēmas, kas rodas.

Komisijas pārstāvju kompetence

Komisija pieņem sūdzības un pretenzijas no bijušajiem un esošajiem darbiniekiem par šādiem aspektiem:

• Algas un citi maksājumi.
• Darba līguma noteikumu ievērošana.
• Naudas sodi, dažādi sodi (rājieni, atlaišana).
• Citi jautājumi, kurus nevarēja atrisināt tiešās sarunās ar darba devēju.

Komisija nav pilnvarota risināt jautājumus, kas saistīti ar šiem aspektiem:

• Darbinieku atjaunošana darbā.
• Darbinieka atjaunošana darbā pēc atlaišanas.
• Kompensācijas uzkrāšana par darba kavējumiem, ja ir pamatoti iemesli.
• Algas starpības izmaksa, pazeminot amatā.
• Kaitējuma nodarīšana darbiniekam uzņēmuma vainas dēļ.

PIEZĪME! Visos šajos gadījumos jums ir jāvēršas tiesā. Tikai viņam ir tiesības pieņemt juridiski pamatotus lēmumus. Komisijas kompetence ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 385. pantā. Jo īpaši tie ir tikai individuāli darba strīdi.

Darba strīdu komisijas veidošanas kārtība

Komisijas izveidi var rosināt gan darbinieki, gan darba devēji. Struktūrā jāiekļauj vienāds darbinieku un vadītāju pārstāvju skaits. Precīzs skaitlis Komisijas locekļi nav noteikti ar likumu.

Kā tas notiek? Darba devējs saņem rakstisku priekšlikumu izveidot komisiju. Darba devējs un darbinieku pārstāvības institūcija 10 dienu laikā nosūta savus pārstāvjus komisijai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 384. panta 1. daļa).

UZMANĪBU! Attiecīgo institūciju veido pēc vadītāja un darbinieku savstarpēja lēmuma.

Darba devēja un darbinieku pārstāvjiem jāapstiprina Komisijas nolikums. Uz tā pamata struktūra darbosies. Tiek izdots rīkojums izveidot komisiju. Šis ir administratīvs dokuments, ar kuru vadītājs nosaka visus svarīgos noteikumus, kas attiecas uz ķermeņa izveidi.

Darba devējam, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 384. panta 2. daļu, ir jāizveido savu pārstāvju saraksts, kuri piedalīsies komisijas darbā. Tieši vadītājam ir jānodrošina organizatoriskais un tehniskais atbalsts struktūras darbam, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 384. panta 4. daļu.

Pēc galvenajiem komisijas veidošanas posmiem tās dalībnieki ievēlē komisijas priekšsēdētāju, viņa vietnieku un sekretāru. Šo amatu pārstāvji tiek ievēlēti no struktūras biedriem. Pamatojums: Krievijas Federācijas Darba kodeksa 384. panta 5. daļa.

Noteikumos nekas nav teikts par struktūras darbības laiku, tāpēc komisiju var veidot vai nu, lai lemtu konkrēts jautājums, un pastāvīgai darbībai. Struktūras dalībnieku sastāvs var mainīties. Piemēram, ja jums ir jāizlemj finanšu jautājums, sastāvā iekļauta grāmatvede.

Komisijas darbības iezīmes

Šeit ir norādīti darbinieka vēršanās darba strīdu komisijā posmi:

1. Darbinieka pieteikuma iesniegšana. Jums jāsazinās ar iestādi 90 dienu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas. Apelācija jāiesniedz rakstiski. Dokuments noformēts uz komisijas priekšsēdētāja vārda. Apelāciju var noformēt brīvā formā. Galvenais ir norādīt prasības un pieprasījuma būtību. Ja ir papildu dokumenti, apstiprinot darbinieka amatu, ieteicams tos pievienot pieteikumam.
2. Sanāksmes vadīšana. Tikšanās tiks organizēta ne vēlāk kā 10 dienu laikā pēc pieteikuma saņemšanas. Protokols tiek nodots darbiniekam, kurš nosūtījis iesniegumu. Darbinieks sapulcē nedrīkst piedalīties, taču tas jānorāda iesniegumā. Komisija var neizskatīt apelāciju, ja darbinieks neierodas uz sēdi bez iepriekšēja brīdinājuma.
3. Nepieciešamās dokumentu paketes savākšana. Komisijai ir tiesības pieprasīt no darba devēja šos papīrus: rīkojumu par soda uzlikšanu, darba laika uzskaiti, dažādus grāmatvedības pārskatus, paskaidrojošos ziņojumus un atskaites. Dokumenti ir nepieciešami, ja sniegtā informācija nav pietiekama, lai atrisinātu problēmu.
4. Komisijas locekļu balsošana. Jautājums tiek likts uz balsošanu pēc visu dokumentu un materiālu iepazīšanas un uzklausīšanas ar konfliktā iesaistīto pušu pārstāvjiem. Pēc tam tiek organizēta aizklāta balsošana. Tajā jāpiedalās vismaz 50% gan darba devēja, gan darba ņēmēja pārstāvju.
5. Sprieduma pasludināšana. Komisijas lēmums tiek pieņemts, balstoties uz balsu vairākumu. Lēmumā norādīta šī informācija: problēmas būtība, pušu argumenti, juridiskais pamatojums, kopsavilkums. Dokumenta kopijas 3 dienu laikā tiek nodotas gan darbiniekam, gan darba devējam.

Visas prasības jāizpilda trīs dienu laikā. Tas tiks aprēķināts pēc 10 dienām pēc lēmuma pieņemšanas. 10 dienas ir laiks lēmuma pārsūdzēšanai. Ja prasības nav izpildītas, darbinieks var vērsties pie tiesu izpildītājiem. Pamatojoties uz komisijas izsniegtajām izziņām, tiek uzsākta izpildu lietvedība.

Ikreiz, kad konfliktsituācijas Uzņēmumā darbinieki var justies bezpalīdzīgi. Lai katram darbiniekam darba strīda kontekstā, vai tas būtu vienkāršs darbinieks vai vadītājs, būtu tiesības aizsargāt savas intereses, tiek izveidots KKK. Kas ir darba strīdu komisija un kādas ir tās pilnvaras?

Koncepcija

Ja organizācijā strādā vairāk par 15 cilvēkiem, tad vairumā gadījumu tiek izveidota komisija. CTS tiek izveidota darbinieku kopsapulcē un tiek apstiprināta balsojot. Pēc komisijas izveidošanas organizācijas darbiniekiem ir iespēja aizstāvēt savas tiesības un aizstāvēt savas intereses.

Lai atrisinātu jautājumu par struktūras izveidi, ir nepieciešama komandas vai vadības vēlme. Ja šāds fakts netiek fiksēts, tad komisiju var arī neveidot. Šāda ķermeņa klātbūtne nav obligāta.

CCC ir svarīgs resurss strīdīgu jautājumu risināšanā saistībā ar darba aktivitāte komanda. Komisijas locekļiem ir piešķirtas pilnvaras pieņemt lēmumus par šādām situācijām, kas jāīsteno nekavējoties un nav apstrīdami.

Tā kā komisijas locekļiem situācijas jāizturas objektīvi un objektīvi, viņi ir jāievēl gan no darbinieku, gan no uzņēmuma vadības. Individuālie darba strīdi KMK ir paredzēti, lai atrisinātu domstarpības, kas rodas starp vadību un parastajiem darbiniekiem.

Izglītība

Jau iepriekš tika runāts par to, kurš varētu būt CTS izveides iniciators. Uzzinājām arī, kas ir darba strīdu komisija. Tagad apskatīsim, kā tas veidojas.

Darba kolektīva vadītājam un pārstāvniecības institūcijai pēc priekšlikuma par komisijas izveidošanas saņemšanas desmit dienu laikā jānosūta pārstāvji uz MKC.

Komisiju var izveidot ne tikai pašā organizācijā, bet arī tās nodaļās. Tie tiek veidoti un darbojas uz tiem pašiem pamatiem. KTS ir savs zīmogs. Visas organizatoriskās un tehniskās nianses ir jānodrošina organizācijas vadībai. Darba strīdu komisijai jāievēl priekšsēdētājs, viņa vietnieks un sekretārs.

Autoritāte

Komisijai ir plašas pilnvaras, un tās darbību nevar kontrolēt citas struktūras. Viņa var izpētīt jautājumus, ar kuriem darbinieki nāk klajā. Bet struktūras pilnvaras nevar pārsniegt uzņēmuma teritoriju. KMK nav tiesību risināt tās pretrunas, kas radušās, darba devējam piesakoties likumdošanas normas, kuras izpildei norīkojušas federālās vai reģionālās iestādes, kā arī tās, kurām ir vietējs mērķis.

Papildus tam, ka komisija veido stabilas un efektīvas attiecības darba kolektīvā, kas balstās uz īstenošanas kompetenci izpildes procedūras, viņa var atrisināt strīdīgus jautājumus ar darbiniekiem, kuri jau ir aizgājuši. Bet tas ir tikai tad, ja vadība ir pieļāvusi noteiktus pārkāpumus atlaišanas laikā.

Komisija ir arī pilnvarota palīdzēt tiem pilsoņiem, kuri nav pieņemti darbā šī organizācija nenorādot motivētus iemeslus.

Kompetence

Pateicoties savai kompetencei, CCC (noskaidrojām, kas ir darba strīdu komisija) var atrisināt šādus jautājumus:

1. Darba algas un citu papildu maksājumu iekasēšana.
2. Darba līguma noteikumu ievērošana.
3. Virsstundu apmaksa un ceļa nauda.
4. Sodu uzlikšana un pieskaitīšana finansiālās saistības.
5. Citi jautājumi, kas netika atrisināti sarunu ceļā starp pusēm.

Ir arī jautājumi, kuru risināšana neietilpst komisijas kompetencē:

1. Darbinieka atjaunošana darbā.
2. Darbinieka atjaunošana darbā pēc atlaišanas.
3. Kompensācijas izmaksa par piespiedu kavējumu vai neatbilstībām algas ja darbinieks ir pazemināts amatā.

Taču visos šajos gadījumos darbiniekam ir jāvēršas komisijā kā konflikta pirmstiesas atrisināšana. Un atkarībā no tā, kādu lēmumu pieņems KKK, tiks noteikta turpmākā rīcība.

Termiņi

Organizācijas darbinieki var vērsties Darba strīdu komisijā (kas ir darba strīdu komisija un kādas tās pilnvaras tiek apspriestas iepriekš) 90 dienu laikā no konflikta rašanās brīža. Šis periods paredz spontānu situācijas atrisinājumu. Ja tas nenotiek, tad jautājums ir komisijas kompetencē.

Bet ir dažas nianses. Ja pilsonis vēlas uzdot jautājumu nelikumīga atlaišana, par kuru komisijai nav pilnvaru risināt problēmu, tad tas jādara pēc iespējas ātrāk, lai tiesa neizvirzītu jautājumu par situācijas pirmstiesas noregulējuma novilcināšanu.

Darba strīdu pieteikums CTS jāizskata desmit dienu laikā. Pēc tam iestādei lieta ir jāpieņem izskatīšanai vai jāizdod motivēts atteikums norādot iemeslu. Ar šo dokumentu varat vērsties tiesā, tādējādi tas apliecinās vēlmi atrisināt jautājumu ārpustiesas kārtībā.

Kad pieteikums ir pieņemts, tā izskatīšanai tiek dots mēnesis. Lēmumu var pārsūdzēt desmit dienu laikā.

Darba sistēma

Visam komisijas darbam jānotiek sēdēs. Jābūt klāt priekšsēdētājam, viņa vietniekam un sekretāram.

Darba strīdu komisijas darba sistēma sastāv no trim galvenajiem posmiem:

1. Pieteikuma iesniegšana KKK un tā izskatīšana.
2. Strīdīgas situācijas izskatīšanas procesa sagatavošana un vadīšana.
3. Lēmumu pieņemšana un to izpildes uzraudzība.

Konstatētais komisijas lēmums:

• nav pakļauts strīdiem vai diskusijām;
• ir operatīva rakstura;
• nekavējoties jāizpilda;
• to var apstrīdēt tikai tiesā.

6.Tiesību akti par darba strīdiem. Darba strīdu izskatīšanas nolikums.

7. Sociālās partnerības aktu nozīme attiecību noregulēšanā attiecībā uz darba strīdu izskatīšanu un risināšanu

8. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma darba strīdu lēmumu raksturojums.

9. Individuālo darba strīdu risināšanas institūcijas

10. Darba strīdu piekritības jēdziens un nozīme. Darba strīda piekritības noteikšana

11. Individuālais darba strīds: jēdziens, priekšmeti, rašanās brīdis

12. Darba strīdu komisijas izveidošanas kārtība un kompetence.

13. Kārtība, kādā darbinieki vēršas darba strīdu komisijā (LDK)

14. Individuālā darba strīda izskatīšanas kārtība KMK. KP lēmuma pieņemšanas kārtība un saturs

15. KP lēmumu pārsūdzēšana un izpilde

16. Individuālo darba strīdu piekritība. Termiņi vēršanās tiesā individuāla darba strīda izšķiršanai.

17. Individuālā darba strīda izskatīšanas kārtība tiesā

18. Strīdu izskatīšanas īpatnības par atteikumu pieņemt darbā

19. Strīdu izskatīšanas īpatnības, pamatojoties uz to personu izteikumiem, kuras uzskata, ka ir tikušas diskriminētas.

3. daļa Art. Darba kodeksa 391. pants nosaka tiešā tiesas kompetencē to personu darba strīdu izskatīšanu, kuras uzskata, ka ir tikušas pakļautas diskriminācijai.

20. Strīdu izskatīšanas īpatnības par darba attiecību atzīšanu

21. Strīdu izskatīšanas īpatnības par darbinieka pārcelšanu citā darbā

22. Tiesas pārbaude par darbinieka atlaišanas likumību pēc viņa iniciatīvas

23. Strīdu izskatīšanas īpatnības par darbinieka atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas.

24. Strīdu izskatīšanas īpatnības par organizācijas vadītāja atbrīvošanu no amata

25. Tiesas lēmuma par atjaunošanu darbā izpildes pazīmes

26. Strīdu izskatīšanas īpatnības par darba un atpūtas laiku

27. Individuālo darba strīdu izskatīšanas īpatnības par darba samaksu

28. Strīdu izskatīšanas īpatnības par garantijas un atlīdzības izmaksu nodrošināšanu darbiniekiem

29. Strīdu izskatīšanas īpatnības par darbinieka saukšanu pie disciplināratbildības

30. Strīdu izskatīšanas īpatnības par darba aizsardzības likumdošanas ievērošanu

31. Strīdu izskatīšanas īpatnības par darba devēja finansiālo atbildību pret darbinieku

32. Strīdu izskatīšanas īpatnības par darbinieka mantiskajām saistībām pret darba devēju

33. Kolektīvie darba strīdi: koncepcija, puses, sākuma diena

34. Kolektīvo darba strīdu izskatīšanas kārtības vispārīgais raksturojums

35. Kolektīvā darba strīda izskatīšana izlīgšanas komisijā

36. Kolektīva darba strīda izskatīšana ar mediatora piedalīšanos

37. Kolektīvā darba strīda izskatīšana darba šķīrējtiesā

38. Garantijas darbinieku pārstāvjiem, kas piedalās kolektīva darba strīda risināšanā

39. Darba devēju un to amatpersonu atbildība par kolektīvo darba strīdu likumdošanas pārkāpumiem

40. Streika jēdziens. Tiesības streikot

41.Streika izsludināšana

42. Kolektīvā darba strīda pušu pienākumi streika laikā

43. Darbiniekiem sniegtās garantijas saistībā ar streiku

45. Strādnieku atbildība par nelikumīgiem streikiem

46. ​​Alternatīva darba strīdu risināšana

12. Darba strīdu komisijas izveidošanas kārtība un kompetence.

Darba strīdu komisija - šī ir izvēles institūcija individuālu darba strīdu izskatīšanai, ko kopīgi izveido darba devējs un darbaspēks: saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 384. panta pirmo daļu darba strīdu komisijas tiek izveidotas pēc darbinieku iniciatīvas ( darbinieku pārstāvības institūcija) un (vai) darba devējs no vienāds skaitlis darbinieku un darba devēju pārstāvji. 384. pants. Izglītība komisijas maksas Autors darbs strīdi

Komisijas par darbu strīdi tiek veidoti pēc darbinieku (darbinieku pārstāvniecības institūcija) un (vai) darba devēja (organizācijas, individuālais uzņēmējs) no vienāda skaita darbinieku un darba devēja pārstāvju. Darba devējam un darbinieku pārstāvniecības institūcijai, kuri saņēmuši rakstisku ierosinājumu izveidot darba strīdu komisiju, ir pienākums desmit dienu laikā nosūtīt uz komisiju savus pārstāvjus.

Darba devēja pārstāvjus darba strīdu komisijā ieceļ organizācijas vadītājs, darba devēju - individuālais uzņēmējs. Darbinieku pārstāvjus darba strīdu komisijā ievēlē strādnieku kopsapulce (konference) vai deleģē strādnieku pārstāvniecības institūcija ar vēlāku apstiprinājumu strādnieku kopsapulcē (konferencē).

Ar darbinieku kopsapulces lēmumu organizācijas struktūrvienībās var tikt izveidotas darba strīdu komisijas. Šīs komisijas tiek veidotas un darbojas uz tādiem pašiem pamatiem kā organizācijas darba strīdu komisijas. Individuālos darba strīdus var izskatīt organizāciju struktūrvienību darba strīdu komisijas šo nodaļu kompetences ietvaros.

Darba strīdu komisijai ir savs zīmogs. Darba strīdu komisijas darbības organizatorisko un tehnisko nodrošinājumu veic darba devējs.

( Darba strīdu komisijas locekļiem saskaņā ar šā kodeksa 171.pantu tiek piešķirts atvaļinājums no darba, lai piedalītos minētās komisijas darbā, saglabājot vidējo izpeļņu.

Darba strīdu komisija no sava vidus ievēlē komisijas priekšsēdētāju, priekšsēdētāja vietnieku un sekretāru.

385.pants. Darba strīdu komisijas kompetence

Darba strīdu komisija ir individuālu darba strīdu izskatīšanas institūcija, izņemot strīdus, kuru izskatīšanai šis kodekss un citi federālie likumi nosaka atšķirīgu izskatīšanas kārtību.

Individuālo darba strīdu izskata darba strīdu komisija, ja darbinieks patstāvīgi vai ar sava pārstāvja līdzdalību neatrisina domstarpības tiešās sarunās ar darba devēju.

13. Kārtība, kādā darbinieki vēršas darba strīdu komisijā (LDK)

386.pants. Pieteikšanās darba strīdu komisijā termiņš

Darbinieks var vērsties darba strīdu komisijā trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu.

Pazušanas gadījumā labi iemesli noteiktajā termiņā darba strīdu komisija var to atjaunot un strīdu izšķirt pēc būtības.

Darbiniekam ir tiesības vērsties KKC trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu.

Darbinieka apelācijai CTS ir jābūt rakstiskai pieteikuma formā. Pieteikumā jānorāda:

CCC nosaukums (piemēram, “ZAO Rostovgazoapparat Darba strīdu komisijai”);

Pretendenta uzvārds, vārds, uzvārds, amats (profesija) pamatdarba vietā, precīza pretendenta dzīvesvietas pasta adrese;

Strīdīgā jautājuma būtība un pieteikuma iesniedzēja prasības;

Apstākļi un pierādījumi, uz kuriem atsaucas pieteikuma iesniedzējs;

Pieteikumam pievienoto dokumentu saraksts;

Pieteikuma iesniedzēja personiskais paraksts un pieteikuma datums.

Iesniegumam jābūt noformētam pareizi, bez dzēsumiem, tādā formā, lai varētu izlasīt un saprast rakstīto.

Pieteikums ir sastādīts jebkurā formā un divos eksemplāros. Pirmais eksemplārs tiek nodots MKC, otrais eksemplārs paliek pie pieteicēja ar atzīmi, ka viņa pieteikums ir reģistrēts KMK.

Jebkurš pieteikums, pat ja pieteikuma iesniedzējs ir beidzies tā iesniegšanas termiņā, ir jāpieņem KMK. Ja pamatotu iemeslu dēļ (slimība, komandējums u.c.) nokavējat iesniegt iesniegumu KKK, KKK noteikto termiņu var atjaunot un strīdu atrisināt pēc būtības. Vienlaikus KCC jautājumu par to, vai termiņa nokavējuma iemesli ir pamatoti, skata paša pieteicēja klātbūtnē.

Ja iemesli tiek atzīti par pamatotiem, noilgums tiek atjaunots. Pretējā gadījumā pieteikuma iesniedzējam tiek liegta pieteikuma izskatīšana.

Visi CTS saņemtie darbinieku pieteikumi ir obligāti jāreģistrē pieteikumu reģistrācijas grāmatā, kurā jāievada:

pieteikuma iesniedzēja uzvārdi, vārdi, uzvārdi;

Strīda priekšmets (būtība);

Pieteikuma saņemšanas datums;

Pieteikuma iesniedzēja paraksts, kas apliecina viņa pieteikuma pieņemšanu.

Saskaņā ar Art. 1. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 384. pants CCC tiek veidoti pēc darbinieku un (vai) darba devēja iniciatīvas. Tādējādi, lai izveidotu CTS organizācijā, pietiek ar darbinieku gribu, ko pārstāv pilnvarotās institūcijas vai pilnvarots darba devēja pārstāvis. Darbinieku lēmums par nepieciešamību izveidot CTS tiek formalizēts vai nu ar organizācijas darbinieku kopsapulces protokolu, vai ar arodbiedrības struktūras lēmumu, kas pārstāv organizācijas darbinieku vairākuma intereses. Darba devēja vārdā persona, kas izmanto tiesības pieņemt darbā un atlaist darbiniekus, var pieprasīt CTS izveidi. Organizācijas darbinieku lēmums par nepieciešamību izveidot CCC ir obligāts darba devēja pārstāvjiem, kuriem ir jāieceļ savi pārstāvji KMK. Savukārt darba devēja pilnvarotā pārstāvja lēmums par KKK izveidi uzliek darbiniekiem pienākumu likumā noteiktajā kārtībā izvirzīt savus pārstāvjus KMK.

No 1. daļas Art. No Krievijas Federācijas Darba kodeksa 384. panta izriet, ka CCC tiek veidota no vienāda skaita darbinieku un darba devēja pārstāvju. Darbinieku pārstāvjus CTS ievēlē organizācijas darbinieku kopsapulce (konference) vai tos deleģē darbinieku pārstāvības institūcija ar sekojošu apstiprinājumu organizācijas darbinieku kopsapulcē (konferencē). Tādējādi darbinieku pārstāvību CTS apstiprina organizācijas darbinieku kopsapulces vai organizācijas darbinieku arodbiedrības institūcijas lēmums. CTS darbinieku pilnvaras, kuras ieceltas ar organizācijas arodbiedrības struktūras lēmumu, ir spēkā līdz pirmajai organizācijas darbinieku sanāksmei (konferencei) pēc šādas deleģēšanas. Organizācijas arodbiedrības komitejas deleģēto CTS biedru pilnvaras var apstiprināt organizācijas darbinieku kopsapulcē (konferencē). Taču organizācijas darbinieku sapulce (konference) var ievēlēt citus pārstāvjus KMK. Šajā gadījumā CCC biedru pilnvaras, kuras deleģējusi organizācijas arodbiedrību komiteja, beidzas no brīža, kad organizācijas darbinieku kopsapulce (konference) ievēl jaunus darbinieku pārstāvjus CCC. Līdz ar to arodbiedrības institūcijas lēmums par darbinieku pārstāvju deleģēšanu CTS nevar būt pretrunā ar organizācijas darbinieku kopsapulces (konferences) lēmumu.

Tiesību aktos nav noteikts, ka CTS no darbiniekiem var iekļaut personas, kas ir biedri darba attiecības ar darba devēju. Šajā sakarā darbinieki var ievēlēt arodbiedrībā personas, kurām nav darba attiecību ar darba devēju, piemēram, augstākas arodbiedrības struktūras darbiniekus.

Darba devēja pārstāvjus CCC ieceļ, pamatojoties uz 2. panta 2. daļu. Organizācijas vadītājs Krievijas Federācijas Darba kodeksa 384. pantu. No kā izriet, ka darba devēja pārstāvju pilnvaras CTS var apstiprināt tikai ar rīkojumu (instrukciju) vai citu dokumentu, jo īpaši ar pilnvaru, ko izdevusi persona, kas darbojas kā organizācijas vadītājs.

Tiesību aktos nav noteikts, uz kādu laiku tiek ievēlēti, deleģēti vai iecelti CCC locekļi. Šī iemesla dēļ darbinieki, kurus pārstāv pilnvarotie pārstāvji, persona, kas darbojas kā organizācijas vadītājs, var mainīt savus pārstāvjus CTS bez laika ierobežojuma. Maz ticams, ka šādu pilnvaru klātbūtne veicinās CCC efektivitāti. Tāpēc tiesību aktos ir ieteicams noteikt termiņu, uz kuru CCC locekļiem ir piešķirtas pilnvaras.

CCC ietver vienādu skaitu darbinieku un darba devēju pārstāvju. Tomēr tiesību aktos nav noteikts to skaits. Tāpēc darba devējs un darbinieki neatkarīgi nosaka CTS lielumu. Gadījumā, ja CCC tiek izveidots pēc darba devēja iniciatīvas, kurš ar savu rīkojumu (norādījumu) ir iedalījis tā sastāvā noteiktu darbinieku skaitu, darbiniekiem ir pienākums iedalīt KCC tikpat daudz pārstāvju. Un otrādi, CCC izveidošana ar organizācijas darbinieku pilnvarotās institūcijas lēmumu, kas noteiktam pārstāvju skaitam piešķīra CCC biedra pilnvaras, paredz darba devēja pienākumu piešķirt tādu pašu biedru skaitu. CCC. Izskatot darbinieku pieteikumus, KCC jābūt arī vienādam skaitam darba devēja un darbinieku pārstāvju.

Ar organizācijas darbinieku kopsapulces lēmumu organizācijas struktūrvienībās var tikt izveidotas darba strīdu komisijas (DKK). Šādās komisijās vajadzētu būt arī vienādam skaitam darbinieku un darba devēju pārstāvju. Darba devēju pārstāvji CTS struktūrvienība var iecelt ar organizācijas vadītāja rīkojumu vai pēc viņa norādījumiem tās struktūrvienības vadītājs, kurā tiek izveidota CTS. Darbinieku pārstāvjus struktūrvienības CTS ievēlē šīs struktūrvienības darbinieku kopsapulce. Pirms struktūrvienības darbinieku kopsapulces rīkošanas ar organizācijas darbinieku pārstāvības institūcijas vai struktūrvienības arodbiedrības komitejas lēmumu tajā strādājošajā CTS var deleģēt darbinieku pārstāvjus. Šo pārstāvju pilnvaras var apstiprināt struktūrvienības darbinieku kopsapulcē. Bet tajā pašā laikā kopsapulce var neapstiprināt viņu pilnvaras un ievēlēt citus darbinieku pārstāvjus CTS. Turklāt normatīvie akti neparedz ievēlēt KKP par darbinieku pārstāvjiem tikai šīs nodaļas darbiniekus vai tos, kuriem ir darba attiecības ar darba devēju. Līdz ar to no darbiniekiem par CTS biedriem var kļūt ne tikai attiecīgās struktūrvienības darbinieki, bet arī citi organizācijas darbinieki, kā arī personas, kuras nav darba attiecībās ar darba devēju.

Likumdošanā nav noteikts KMK iecelto, deleģēto vai ievēlēto personu pilnvaru termiņš. Taču darbinieku pārstāvji var slēgt līgumu ar darba devēja pārstāvi par KMK iekļauto personu pilnvaru termiņu. Šis līgums var darboties kā koplīguma pielikums, to var mainīt tikai pēc pušu gribas. Taču šādai vienošanās nevajadzētu ierobežot darbinieku kopsapulces (konferences) tiesības ievēlēt KPK biedrus. Šajā sakarā darbinieku pārstāvjus uz tajā norādīto laiku var iecelt tikai ar organizācijas vai struktūrvienības darbinieku kopsapulces (konferences) lēmumu. KKK biedra pilnvaru termiņš, vienojoties starp darba devēju un darbinieku pilnvarotajiem pārstāvjiem, var tikt noteikts, piemēram, pieci gadi. Tas var arī paredzēt CCC locekļa pilnvaru pirmstermiņa pārtraukšanas gadījumus, jo īpaši saistībā ar darbinieka atteikumu, viņa atlaišanu no darba un citiem gadījumiem. KTK biedra pilnvaru izbeigšana, pārkāpjot šādu vienošanos, ir atzīstama par pārkāpumu, kas neļauj atzīt jauniecelto, deleģēto un ievēlēto KKK biedru pilnvaras aizstāt personas, kuru pilnvaras tika izbeigtas. nelikumīgi.

Struktūrvienības KTS jāiekļauj arī vienāds skaits darba devēja un darbinieku pārstāvju. Līdz ar to struktūrvienības darbinieku kopsapulces lēmuma par noteiktu personu skaita ievēlēšanu KPK esamība rada pienākumu darba devēja pilnvarotajam pārstāvim iecelt tādu pašu biedru skaitu KPK.

Organizācijas un struktūrvienības KKK no sava vidus ievēl komisijas priekšsēdētāju un sekretāru. Par ievēlētu uzskatāms KTK biedrs, par kuru nobalsoja vairākums šajā komisijā iekļauto personu. Tiesību aktos nav noteikts, ka KKK priekšsēdētājam un sekretāram jābūt darba devēja un darbinieku pārstāvjiem. Taču CCC veidota pēc paritātes principa, garantējot darba devēju un darbinieku pārstāvju vienlīdzīgu pārstāvību savā darbā. Līdz ar to šī principa ievērošana paredz, ka KTK priekšsēdētāju un sekretāru jāievēl no tajā ietilpstošo partiju pārstāvjiem. Darba devēja pārstāvja ievēlēšana par KKC priekšsēdētāju nozīmē darbinieku pārstāvja ievēlēšanu par šīs komisijas sekretāru. Un otrādi, darbinieku pārstāvja ievēlēšanai par priekšsēdētāju būtu jāievēl darba devēja pārstāvis par CCC sekretāru.

Tiesību akti nav definēti un minimālais daudzums organizācijas un struktūrvienības CCC dalībnieki. Šajā sakarā KPK kvantitatīvo sastāvu nosaka pēc vienas puses iniciatīvas, otrai pusei piešķirot tikpat daudz LKC biedru. Vienlaikus darba devēja un darbinieku pārstāvji var slēgt vienošanos par organizācijas un struktūrvienības CCC dalībnieku skaitu. Ievēlot divus darba devēja pārstāvjus un divus darbinieku pārstāvjus, tās sapulce ir kompetenta, ja tajā piedalās darba devēja pārstāvis un darbinieku pārstāvis, tas ir, divi KKP locekļi Darba devējs un trīs darbinieku pārstāvji tiek ievēlēti KKP, tās sapulce būs kompetenta, tajā piedalīsies divi darba devēju pārstāvji un divi darbinieku pārstāvji, tas ir, vismaz puse no biedriem, kas pārstāv darbiniekus un darba devēju KMK.

Organizācijas KKK savas kompetences ietvaros var izskatīt individuālus darba strīdus darbiniekiem, kuri ir darba attiecībās ar organizāciju, tai skaitā struktūrvienību darbinieki, kuros ir izveidots savs KKK. Tāpēc CTS klātbūtne struktūrvienībā nevar būt šķērslis šīs nodaļas darbiniekam iesniegt pieteikumu organizācijas CTS. Saskaņā ar Art. 3. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 384. pantu Struktūrvienību CCC, individuālos darba strīdus var izskatīt šo nodaļu kompetencē. Struktūrvienības CCC lēmums ir obligāts šīs struktūrvienības vadītājiem, tas nevar tikt pieņemts kā saistošs organizācijas vadītājiem. Līdz ar to struktūrvienības CTS lēmums būtu jāpieņem tikai par jautājumiem, kurus var atrisināt šīs struktūrvienības vadītājs. Struktūrvienības CCC lēmuma pieņemšana jautājumos, kas nav tās kompetencē ierēdņiem punkts neļauj KKK lēmumu noteikt par obligātu. Struktūrvienības CCC lēmuma klātbūtne neatņem darbiniekam tiesības iesniegt līdzīgu pieteikumu organizācijas CCC. Izskatot šādus iesniegumus, kā pierādījumi jāizmanto struktūrvienības tehniskās komitejas dokumenti, īpaši lēmums, sēdes protokols.

Saskaņā ar Art. 4. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 384. pantu organizācijas CCC ir jābūt savam zīmogam. Struktūrvienības CTS var nebūt sava zīmoga. Šajā gadījumā tās lēmumi tiek apliecināti ar organizācijas tehniskās komitejas zīmogu vai struktūrvienībā pieejamo zīmogu. Šajā gadījumā nepieciešams izdot struktūrvienības vadītāja rīkojumu par KKK lēmumu apliecināšanu ar struktūrvienības zīmogu. Darba strīdu komisijas darbības organizatorisko un tehnisko nodrošinājumu veic darba devējs. Šis noteikums attiecas arī uz struktūrvienību tehnisko aprīkojumu. Šajā sakarā KMK biedriem ir tiesības pieprasīt no darba devēja pilnvarotajiem pārstāvjiem nodrošināt MKC darbību, jo īpaši zīmoga izgatavošanu, telpu nodrošināšanu sanāksmēm, papīra un citu piederumu nodrošināšanu. nepieciešamas komisijas darbības īstenošanai. Šī pienākuma nepildīšana ir darba likumdošanas pārkāpums, par ko darba devēja pilnvarotajiem pārstāvjiem var piemērot likumā noteiktos sodus. Papildus tam KCC priekšsēdētājs un tā sekretārs var vērsties pie darba devēja ar prasību nodrošināt KCC ar nepieciešamajiem līdzekļiem un telpām.

POZĪCIJA
par darba strīdu komisiju uzņēmumā

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1. Šī regula ir ieviesta saskaņā ar Darba kodeksu.
1.2. Darba strīdu komisija (turpmāk tekstā “DLK”) ir uzņēmumā radušos individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcija.
1.3. Saskaņā ar Darba kodekss Krievijas Federācija, individuālais darba strīds - neatrisinātas domstarpības starp darba devēju un darbinieku par likumu un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, piemērošanu, koplīgums, vienošanās, darba līgumi (tai skaitā par individuālo darba apstākļu noteikšanu vai maiņu), kas ir noteikti KMK.
1.4. Individuālais darba strīds ir strīds starp darba devēju un personu, kurai iepriekš bijušas darba attiecības ar šo darba devēju, kā arī personu, kura izteikusi vēlmi noslēgt darba devēju. darba līgums ar darba devēju, ja darba devējs atsakās slēgt šādu vienošanos.
1.5. Individuālo darba strīdu KPK izskata, ja darbinieks patstāvīgi vai ar sava pārstāvja līdzdalību neatrisina domstarpības tiešās sarunās ar darba devēju.
1.6. Darbinieks var vērsties KMK trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu.
1.7. Ja noteiktais termiņš tiek nokavēts pamatotu iemeslu dēļ, komisija var to atjaunot un strīdu izšķirt pēc būtības.
1.8. Lēmumu par atteikšanos izskatīt darbinieka iesniegumu noteiktā termiņa pieteikšanās CTS nokavējuma gadījumā pieņem komisija, izvērtējot šī termiņa nokavēšanas iemeslus.

2. DARBA STRĪDU KOMISIJAS IZVEIDOŠANA

2.1. CCC tiek veidota no vienāda skaita darbinieku un darba devēja pārstāvju. Darbinieku pārstāvjus CCC ievēlē darbinieku kopsapulce (konference).
2.2. Darba devēja pārstāvjus komisijā ieceļ uzņēmuma vadītājs.
2.3. KKK no sava vidus ievēl komisijas priekšsēdētāju, priekšsēdētāja vietnieku un komisijas sekretāru.
2.4. KTS ir savs zīmogs.
2.5. Organizatorisko un tehnisko atbalstu CTS darbībai nodrošina darba devējs. KKK darbības organizatoriskajam un tehniskajam nodrošinājumam (papīru kārtošanai, lietu glabāšanai, lēmumu kopiju un KKK sēdes protokola izrakstu izsniegšanai) ar uzņēmuma vadītāja lēmumu tiek iecelts pastāvīgs darbinieks.
2.6. Komisijas locekļus var izslēgt no tās savu pienākumu nepildīšanas vai nepienācīgas pildīšanas gadījumā. Lēmumu par LKK biedra izslēgšanu no tā sastāva pieņem ar balsu vairākumu, pamatojoties uz atklātā balsojuma rezultātiem.
2.7. Viena vai vairāku locekļu izslēgšanas gadījumā no KKK komisijas sastāvs tiek papildināts komisijas izveidošanai noteiktajā kārtībā.

3. INDIVIDUĀLA DARBA STRĪDA IZSKATĪŠANAS KĀRTĪBA KMK

3.1. Visi CCC saņemtie darbinieku iesniegumi tiek reģistrēti Darba strīdu komisijas iesniegumu reģistrā, kurā norādīts darba strīda iesnieguma saņemšanas datums, darbinieka pilns vārds, uzvārds, darba vieta un ieņemamais amats, kāds ir strīds. ir par un termiņu lēmuma pieņemšanai KKK šajā strīdā.
3.2. Darba strīdu komisija individuālo darba strīdu izskata desmit laikā kalendārās dienas no dienas, kad darbinieks iesniedz pieteikumu.
3.3. Strīds tiek izskatīts darbinieka vai viņa pilnvarotā pārstāvja klātbūtnē. Darbinieka pārstāvja tiesības apliecina darbinieka, kurš viņu pilnvarojis, rakstisks paziņojums.
3.4. Strīda izskatīšana darbinieka vai viņa pārstāvja prombūtnē ir atļauta tikai pēc viņa rakstiska pieteikuma.
3.5. Ja darbinieks vai viņa pārstāvis neierodas uz KKK sēdi, darba strīda izskatīšana tiek atlikta. Ja darbinieks vai viņa pārstāvis otrreiz neierodas bez pamatota iemesla, komisija var pieņemt lēmumu par jautājuma atsaukšanu no izskatīšanas, kas neatņem darbiniekam tiesības iesniegt pieteikumu darba strīda izskatīšanai. atkārtoti šajos noteikumos noteiktajā termiņā.
3.6. KCC ir tiesības uz sēdi aicināt lieciniekus un pieaicināt speciālistus. Izskatāmajā jautājumā iesaistītā uzņēmuma vadībai pēc komisijas pieprasījuma ir pienākums noteiktajā termiņā iesniegt nepieciešamos dokumentus.
3.7. LKC sapulce tiek uzskatīta par notikušu, ja tajā piedalās ne mazāk kā puse darbinieku pārstāvošo biedru un vismaz puse darba devēju pārstāvošo biedru.
3.8. KKK sēdē tiek vests protokols, kuru paraksta komisijas priekšsēdētājs vai viņa vietnieks un apliecina ar komisijas zīmogu.

4. KMK LĒMUMA PIEŅEMŠANAS KĀRTĪBA UN TĀ SATURS

4.1. Darba strīdu komisija lēmumu pieņem, aizklāti balsojot, ar vienkāršu sēdē klātesošo komisijas locekļu balsu vairākumu.
4.2. CCC lēmumā ir noteikts:
- uzņēmuma nosaukums vai darba devēja - individuālā uzņēmēja - uzvārds, vārds, uzvārds, un gadījumā, ja individuālo darba strīdu izskata uzņēmuma struktūrvienības darba strīdu komisija, - nosaukums uz komisijas darbinieku piesakās personas struktūrvienība, uzvārds, vārds, uzvārds, amats, profesija vai specialitāte;
- pieteikšanās datums KMK un strīda izskatīšanas datums, strīda būtība;
- komisijas locekļu un citu sēdē klātesošo personu uzvārdi, vārdi, uzvārdi;
- lēmuma būtība un tā pamatojums (ar atsauci uz likumu, citu normatīvo tiesību aktu);
- balsošanas rezultāti.
4.3. Darba strīdu komisijas lēmuma kopijas, ko parakstījis komisijas priekšsēdētājs vai viņa vietnieks un apliecinātas ar komisijas zīmogu, trīs dienu laikā no lēmuma pieņemšanas dienas tiek nodotas darbiniekam un darba devējam vai viņu pārstāvjiem.

5. KMK LĒMUMU IZPILDE. KKK LĒMUMA Apelācijas sūdzība

5.1. KP lēmums ir izpildāms trīs dienu laikā pēc pārsūdzēšanai paredzētā desmit dienu termiņa beigām.
5.2. Darba strīdu komisijas lēmuma neizpildes gadījumā noteiktajā termiņā darba strīdu komisija darbiniekam izsniedz izziņu, kas ir izpilddokuments. Apliecība netiek izsniegta, ja darbinieks vai darba devējs noteiktajā termiņā vērsās ar darba strīda nodošanu tiesā.
5.3. Pamatojoties uz darba strīdu komisijas izsniegto izziņu, kas uzrādīta ne vēlāk kā trīs mēnešu laikā no tās saņemšanas dienas, tiesu izpildītājs izpilda Darba strīdu komisijas lēmumu.
5.4. Ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nokavē noteikto trīs mēnešu termiņu, darba strīdu komisija, kas izsniegusi apliecību, var šo termiņu atjaunot.
5.5. Ja individuālais darba strīds darba strīdu komisijā netiek izskatīts desmit dienu laikā, darbiniekam ir tiesības tā izskatīšanu nodot tiesai.
5.6. KP lēmumu darbinieks vai darba devējs var pārsūdzēt tiesā desmit dienu laikā no komisijas lēmuma kopijas saņemšanas dienas.