Kā tiešsaistē iesniegt sūdzību darba inspekcijai. Kā iesniegt sūdzību Valsts darba inspekcijā

Vai darba devējs izvirza nepamatotas prasības un pārkāpj likumu? Darba netaisnības situācijā ir izeja - vērsties pie darba inspekcija , no kā baidās katra organizācija.

Lai aizstāvētu savas likumīgās tiesības, ir vērts zināt, kādu iemeslu dēļ vēršaties pie darba inspektora, kā pareizi uzrakstīt un iesniegt iesniegumu un vai to var izdarīt anonīmi.

Darbiniekiem draud netaisnīgs sods, naudas sods un negodīga atlaišana, pamatojoties uz personisku konfliktu ar vadību. Un tā nav pilns saraksts iespējamiem pārkāpumiem. Kādos gadījumos darbiniekam jāvēršas darba inspekcijā?

Šis nav pilnīgs iemeslu saraksts. Ikviens darba devēja darba tiesību pārkāpums ir apelācijas iemesls. Darba inspekcija sniegs pirmo palīdzību tiesību aizstāvībā. Jūs varat aizstāvēt savu lietu tiesā, taču šī procedūra ir garāka un sarežģītāka.

Situācijā, kad darbinieks joprojām strādā organizācijā un pēc atlaišanas baidās no bijušā darba devēja darbībām, iesniedzot sūdzību, jūs vēlaties ietaupīt anonimitāte. Vai tas ir iespējams? Tas ir atkarīgs no tā, kurš. Darba inspektors nevarēs palikt ēnā, “anonīmie” ziņojumi tiek nekavējoties noraidīti un netiek izskatīti.

Darba devējam ir iespēja palikt anonīmam. Lai to izdarītu, pieteikumā ir jāmin lūgums neizpaust Jūsu personas datus trešajai pusei.

Vēl viens sūdzības iesniegšanas veids ir kolektīvs. Viņai ir vairākas priekšrocības:

lielāks svars inspektora acīs, ja ir daudz neapmierinātu, tad problēma ir reāla un liela mēroga;
pretrunu neesamība, atšķirībā no individuālajām sūdzībām, kur katrs darbinieks vienu un to pašu problēmu redz no cita leņķa;
atbalstītāju pieaugums, jo ne visi ir gatavi cīnīties vieni, pierakstīties kopīgai lietai ir daudz vieglāk.

Pretējā gadījumā individuālo un kolektīvo sūdzību noformēšanas kārtība un iesniegšanas metodes ir identiskas.

Kā izveidot pieteikumu

Izpilde vienkārši noteikumi palīdzēs jums sastādīt kompetentu pieteikumu un, pats galvenais, saņems nepieciešamo palīdzību:

Norādiet darba inspekcijas adresi un tālruņa numuru. Jums jāsazinās ar filiāli, kas ir ģeogrāfiski piešķirta darba devēja adresei. Tāda informācija ir iekšā atvērta piekļuve internetā, piemēram, valsts dienestu portālā.
Nosakiet sūdzības būtību. Lai formulējums būtu skaidrs, atbildiet uz jautājumu: "Kuras no manām tiesībām ir pārkāptas, kā tieši un ko es vēlos iegūt rezultātā?" Tālāk rakstveidā izklāstiet sūdzības būtību.
Savāc dokumentārus pierādījumus. Tas varētu būt darba līgums, kas sastādīts, pārkāpjot Darba kodeksa normas, “pelēka” algas lapiņa vai rīkojums sodīt darbiniekus. Pievienojiet dokumentu atkarībā no sūdzības veida.

Nav stingri reglamentētas formas; biznesa stils saskaņā ar obligātās informācijas sarakstu (Federālais likums Nr. 59, 11. panta 1. punkts):

Cap: norāda pārbaudes nosaukumu, nodaļas adresi, amatpersonu, no kuras iesniegts iesniegums, tās reģistrācijas vietu un kontakttālruni.
Ķermenis: pilns darba devēja vārds, uzvārds, detalizēts apraksts pārkāpumi, prasības.
Beigas: pieteikuma iesniedzēja vai visu pretendentu paraksts, kad kolektīva sūdzība, rakstīšanas datums.

Individuālās sūdzības piemērs.

Kolektīvas sūdzības piemērs.

Iesniegšanas metodes

Lai iesniegtu sūdzību, izmantojiet vienu no šīm metodēm:

Personīga sūdzība departamentam, visa dokumentu pakete tiek izsniegta reģistratūrā. Iesniegt apelāciju divos eksemplāros. Viens paliek pie inspektora, otrs pie pieteikuma iesniedzēja. Iesniedzot dokumentus, inspektoram uz otrā eksemplāra jānorāda saņemšanas datums un jāparaksta.
Pieteikuma nosūtīšana pa pastu. Nosūtiet savu pieteikumu ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Paziņojums garantēs, ka vēstule ir sasniegusi adresātu.
Sūdzības iesniegšana tiešsaistē. Pieteikums tiek iesniegts darba inspekcijas oficiālajā tīmekļa vietnē.

1. darbība. Galvenajā izvēlnē atlasiet cilni “Publiskā pieņemšana”, pēc tam atlasiet “Pilsoņu apelācija”.

2. darbība. Atlasiet “Sūtīt apelāciju Rostrudai”.

4. darbība. Piedāvātajā sarakstā atlasiet apelācijas tēmu. Laukā “Apelācijas teksts” ievadiet sūdzības būtību atbilstoši iepriekš norādītajam paraugam.

5. darbība. Skenējiet apliecinošos dokumentus un pievienojiet to pieteikumam. Elektroniskās kopijas var izgatavot, nofotografējot oriģinālus un lejupielādējot tos datorā.

7. solis. Ievadiet sava darba devēja datus. Šeit nav obligātu lauku. Vairāk pilna informācija samazina pārbaudes laiku.

8. solis. Ievadiet drošības kodu no attēla, atzīmējiet izvēles rūtiņu, lai piekristu personas datu apstrādei, un nosūtiet pieprasījumu.

Pieteikšanās un izskatīšanas termiņi

Darba inspekcijas priekšrocība pār tiesu ir pilsoņu pieteikšanās termiņu trūkums. Bijušajam darbiniekam ir tiesības iesniegt sūdzību jebkurā laikā pēc atlaišanas, un laiks apstrīdēt viņa tiesības tiesā ir ierobežots līdz vienam mēnesim no oficiālā atlaišanas datuma.

Ja vēlaties apstrīdēt atlaišanu un tikt atjaunots iepriekšējā darbā, nekavējoties iesniedziet pieteikumu, konstatējot tiesību pārkāpuma faktu.

Inspektoram ir uzdots izskatīt sūdzību 30 dienas. Pieteikuma iesniedzējam šajā termiņā jāsaņem atbilde.

Ar ko saskaras darba devējs?

Atbilde ir valsts inspektora neplānota organizācijas pārbaude, lai konstatētu pārkāpumus. Pārbaude tiek veikta divos virzienos: darba aizsardzība Un personāla uzskaiti.

UZ vispirms kategorijās ietilpst: drošības instrukcijas, ugunsdzēsības apmācības žurnāli, apstiprinājumi utt. Co. otrais: darba laika uzskaites tabulas, noteikumi par prēmijām, darbinieku personas lietu ievadīšanu, darba grāmatiņu ierakstīšanu u.c. Inspektors pārbaudīs dokumentu pieejamību un to sagatavošanas pareizību.

Ko viņi pārbauda?

pilnīgas dokumentu paketes pieejamība;
"Personāla uzskaites" uzturēšana;
saturu darba līgums;
vietējie akti;
atvaļinājumu vadīšanas un algu aprēķināšanas jomas;
darba grāmatu uzturēšana un ierakstīšana;
darba aizsardzības dokumentācijas uzturēšana.

Pārbaudes kritēriji: satura atbilstība likuma normām, viens akts nav pretrunā ar otru, nav rīkojumu, kas pasliktina darbinieku stāvokli, salīdzinot ar likumu.

No šī raksta varat uzzināt, kā pareizi uzrakstīt sūdzību.

Sūdzības iesniegšana tiesā pret darba devēju ne vienmēr ir piemērota vai efektīva. Lai atjaunotu darbinieka pārkāptās tiesības, ir arī citi valsts aģentūras. Viena no tām ir darba inspekcija, kurā var vērsties ar sūdzību pret darba devēju.

Darbinieku darba tiesību aizsardzība

Saskaņā ar Darba kodeksu pilsoņu darba tiesību un brīvību aizsardzības nodrošināšana un citi uzdevumi darba aizsardzības jomā tiek uzticēti Federālajai (valsts) darba inspekcijai. Kopš 2004. gada darba drošības nodrošināšanas uzdevumi ir uzticēti Federālajam darba un nodarbinātības dienestam (Rostrud) un tā teritoriālajām struktūrām. Federālais darba un nodarbinātības dienests ir Darba ministrijas jurisdikcijā un sociālā aizsardzība Krievijas Federācija.

Sūdzība pret darba devēju tiek iesniegta Rostrudas teritoriālajā iestādē. Katram Krievijas Federācijas subjektam ir sava teritoriālā struktūra. Rostrudas centrālajā birojā tiek iesniegtas sūdzības par Rostrudas teritoriālo struktūru bezdarbību.

Sūdzību pret darba devēju darba inspekcijai var iesniegt divos veidos:

pa pastu vai atnest ar roku;
cauri tiešsaistes resurss onlineinspection.rf.

Sūdzības nevar pieņemt pa tālruni.

Saskaņā ar Federālais likums“Par Krievijas Federācijas pilsoņu apelāciju izskatīšanas kārtību” anonīmi priekšlikumi, paziņojumi, apelācijas un sūdzības netiek izskatītas (izņemot ziņojumus par terora akti). Var kontaktēties mutiski tikai ar personīgā pieņemšana valsts aģentūrā.

Rakstiskas sūdzības iesniegšana

Sūdzība ir sastādīta brīvā formā. Tajā jānorāda:

kur ir iesniegta sūdzība (Rostrudas teritoriālā iestāde);
no kā tiek iesniegta sūdzība (pilns vārds), reģistrācijas vieta, pasta adrese, tālruņa numurs;
darba devēja organizācijas nosaukums (Partner LLC);
juridiskā, faktiskā un pasta adrese, TIN, pilns vadītāja vārds, uzvārds, tālrunis;
informācija par noslēgto darba līgumu un papildu līgumiem pie tā;
argumenti par Jūsu tiesību aizskārumu (kā izpaudās Jūsu tiesību aizskārums, norādiet konkrētu Darba kodeksa vai darba līguma pantu);
pieprasīt atbildes pasākumus (saukt pie administratīvās atbildības, saukt pie kriminālatbildība, maksāt algas utt.);
vēlamais veids, kā atbildēt uz sūdzību (pa pastu, e-pastu);
personīgais paraksts un datums.

Sūdzībai ir pievienoti dokumenti, kas apliecina darba devēja prettiesiskās darbības (rīkojumi, norādījumi utt.). Ja tas ir pieejams un nepieciešams, sūdzībai varat pievienot video, audio un liecinieku sarakstu.

Sūdzības paraugs pret darba devēju darba inspekcijai

Pēc sūdzības rakstīšanas tā jānosūta Rostrudas teritoriālajai iestādei. To var izdarīt divos veidos, izmantojot pasta sūtījums ar brīdinājumu vai ar nolūku. Lai ar nolūku iesniegtu sūdzību, jāizdrukā divi sūdzības eksemplāri, jāierodas teritoriālajā iestādē un jānosūta ekspedīcijai (sekretariātam). Otrajā eksemplārā darbinieks uzliks ieejas zīmogu, kuru ņemsiet līdzi. Sūdzības izskatīšanas termiņš ir 30 dienas no tās reģistrācijas dienas.

Sūdzība Rostrud, izmantojot internetu (tiešsaistē)

Augsto tehnoloģiju laikmetā darbiniekam ir iespēja ar interneta starpniecību iesniegt sūdzību pret darba devēju. Radīts šim nolūkam tiešsaistes pakalpojums, kas ir populārs. Šis pakalpojums sāka darboties 2013. gada septembrī. Saskaņā ar oficiālajiem datiem šo pakalpojumu izmantoja vairāk nekā 130 000 cilvēku un vairāk nekā 50 000 cilvēku vērsās pēc padoma.

Tiešsaistes pieteikšanās procedūra

Lai sūdzētos par darba devēju, jums jādodas uz vietni onlineinspection.rf. Sadaļā "Pakalpojumi" izvēlēties "Ziņot par problēmu".

Personīgais konts

Uz reģistrācijas laikā norādīto e-pasta adresi tiks nosūtīts e-pasts ar informāciju par pakalpojumu un paroli. Izmantojot savu e-pasta adresi un paroli, varat pieteikties personīgais konts pakalpojumu un uzraudzīt lietas gaitu.

Sūdzības iesniegšanas kārtība darba inspekcijā, kā redzams, nemaz nav tik sarežģīta. Problēmas risinājums ir atkarīgs no konkrētās situācijas un problēmas.

4 283

Katrs Krievijas Federācijas pilsonis, ja laikā tika pārkāptas viņa tiesības darba aktivitāte, ir tiesības vērsties ar sūdzību valsts iestādē, kuras pienākums ir uzraudzīt Darba kodeksa un citu jomas likumdošanas aktu ievērošanu darba attiecības. Šādas struktūras ir prokuratūra, tiesa un darba inspekcija, kas darbojas ietvaros Federālais dienests par darbu un nodarbinātību.

Sākotnējā posmā ar sūdzību labāk vērsties darba inspekcijā, lai to apmeklētu personīgi! Apelāciju var iesniegt arī internetā, izmantojot pakalpojumu vietnē Onlineinspektsiya.rf.

Šodien mēs detalizēti aplūkosim, kā rakstīt sūdzību darba inspekcijai, izmantojot internetu, un runāt par iespējamās sekasšo lēmumu.

Sūdzēties darba inspekcijai, izmantojot tīmekļa vietni

Sūdzības darba inspekcijai, kā arī vēršanās darba strīdu komisijās, prokuratūrā vai Federālajā nodokļu dienestā ir efektīvs līdzeklis, lai cīnītos pret negodīgiem darba devējiem, kuri savos uzņēmumos pārkāpj darba likumus.

Pārbaudes oficiālā vietne ir Onlineinspektsiya.rf. Tas īsteno daudzus noderīgi pakalpojumi, pilns saraksts kuru var atrast galvenajā lapā. Mēs esam ieinteresēti iesniegt sūdzību, tāpēc izvēlamies vienumu “ Ziņot par problēmu».

Ko darīt tālāk (soli pa solim instrukcijas)?

1. Atvērtajā lapā atlasiet problēmas kategoriju atkarībā no pārkāpuma veida (atpūtas laiks, alga, pieņemšana darbā utt.). Kā piemēru izvēlēsimies posteni “Alga”.

3. Mēs izvēlamies vēlamo rezultātu, pie kura apelācijai jānoved – faktu pārbaude, konsultācija vai saukšana pie administratīvās atbildības. Kā piemēru aplūkosim administratīvās lietvedības uzsākšanu.

6. Atkal atlasiet vēlamo pieteikuma iesniegšanas rezultātu un noklikšķiniet uz pogas "Turpināt".

7. Pāriesim pie pieteikuma noformēšanas. Pirmkārt, mēs norādām jūsu personas un kontaktinformāciju – segvārdu, uzvārdu, vārdu un uzvārdu, e-pasta adresi un kontakttālruni. Nepieciešamas ailes ar zvaigznīti. Ja vēlaties saņemt atbildi no darba inspekcijas pa pastu, tad jāatzīmē atbilstošā rūtiņa un jānorāda adrese - pilsēta, iela un māja, pasta indekss.

8. Mēs norādām jūsu organizācijas pilnu nosaukumu un faktisko adresi.

9. Aizpildiet laukus ar papildu informāciju par organizāciju – juridiskā adrese, jūsu amats, INN/OGRN, vadītāja dati utt.

10. Mēs aprakstām savu situāciju pēc iespējas detalizētāk. Noderēs jebkura informācija par nemaksāšanu algas. Aprakstam vēlams pievienot dokumentu fotogrāfijas, kā arī norādīt citu informāciju, tostarp savu kolēģu un priekšnieku vārdus. Ja darbs tika apturēts, kamēr sūdzība tika izskatīta, atzīmējiet atbilstošo rūtiņu.

11. Vēlreiz norādām vēlamo pieteikuma iesniegšanas rezultātu, nepieciešamības gadījumā iepazīstamies ar noteikumiem un līgumu elektroniskie pakalpojumi tīmekļa vietni (un atzīmējiet izvēles rūtiņu, apstiprinot, ka esat tos izlasījis), un pēc tam noklikšķiniet uz pogas “Iesniegt pieteikumu”.

Pieteikums ir iesniegts. Kas būs tālāk?

Darba inspekcijā iesniegtais iesniegums jāizskata 30 dienu laikā, ko var pagarināt uz citu termiņu, ja tam ir nopietns pamats (piemēram, nepieciešama rūpīga uzņēmuma pārbaude). Šajā periodā visa saņemtā informācija tiks pārbaudīta vai arī tiks veikts organizācijas audits.

Darba inspektoriem ir tiesības pieprasīt no darba devēja jebkādus dokumentus, kas attiecas uz tā darbību, tostarp finanšu un grāmatvedības dokumenti, darba līgumi, personāla tabula, noteikumi par darba samaksu un citu materiālo atlīdzību un daudz ko citu.

Lai lēmums par pārsūdzību būtu pozitīvs un pārbaude būtu efektīva, pirms sūdzības iesniegšanas jāmēģina savākt maksimālais daudzums dokumentāri pierādījumi par pārkāpumiem. Uzņēmuma kārtējā pārbaude var nedot vēlamos rezultātus, ja Rostrud darbinieks nezina, kur tieši meklēt.

Ja darba devēja pārbaude apstiprinās apelācijas sūdzībā norādītos faktus, viņam tiks dota pavēle novērst darba likumdošanas pārkāpuma faktu. Tas jāpabeidz noteiktajā termiņā, pretējā gadījumā lieta tiks nodota prokuratūrai vai tiesai.

Atbildes trūkums uz sūdzībām darba inspekcijā

Dažos gadījumos pēc 30 dienām pēc pieteikuma iesniegšanas vietnē Onlineinspektsiya.rf atbilde joprojām netiek saņemta. Kādi ir iemesli?

Šeit ir visizplatītākie:

Personiskā informācija netika sniegta pilnībā. Valdības aģentūras anonīmas sūdzības neizskata. Nav svarīgi, kāpēc tie netika norādīti – nejauši vai apzināti. Ja darbinieks nevēlas, lai tiktu atklāta viņa personiskā informācija, to var norādīt pašā pieteikumā. Bet neviens nedos pilnīgu garantiju par viņu drošību;
Nepareizi norādīts e-pasts vai īsta pasta adrese. Ja neuzmanīgi aizpildāt laukus ar atsauksmes atbilde uz apelāciju var nonākt pie svešinieka vai arī nesasniegt nevienu (ja kļūdas dēļ norādīta neesoša pasta adrese);
Trūkst ticamu datu par nodarījumu. Ja nav sniegti pietiekami pierādījumi par darba likumu pārkāpumiem un faktu vietā iesniedzējs aprakstīja tikai savas hipotēzes un spekulācijas, izmeklēšanu var neuzsākt;
Tehniska kļūda. Sūdzība var vienkārši nesasniegt pārbaudi tīkla vai vietnes kļūmes dēļ.

Sastādot sūdzību darba inspekcijai un aprakstot lietas detaļas, jālieto tikai kompetenta rakstu valoda, bez nopietnas stilistikas, pareizrakstības, gramatikas un runas kļūdas. Nav atļauts lietot neķītrus vārdus un izteicienus vai lietot sarunvalodas izteicienus. Sūdzība ir oficiāls dokuments, ziņa uz valsts aģentūras. Un, ja tas ir slikti izstrādāts, to var arī nepieņemt izskatīšanai.

Tātad: sūdzība Valsts darba inspekcijai:

Valsts darba inspekcijai Sanktpēterburgas pilsētā. 198095, Sanktpēterburga, Zoja Kosmodemjanska iela, korpuss 28, A burts.

No: Pilns vārds, dzīvo ( viņai) vietnē: rādītājs, Sanktpēterburga, _____________ iela, d._, apt., tālr. _________.

SŪDZĪBA

par darbinieku tiesību pārkāpumiem

es, Pilns vārds, laika posmā no “____” _____________ 20___ līdz “____” ______________ 20___ ( vai līdz šim brīdim), strādāja norādiet pozīciju SIA "_______________" (TIN/KPP: _______________/___________); OGRN: ____________, norēķinu konts _______________, BIC ____________, juridiskā / faktiskā adrese: rādītājs, Sanktpēterburga, st. ________________, māja ______. Visā manas darba karjeras laikā SIA “_______________” vadība pastāvīgi rupji pārkāpa manas darba tiesības, garantijas un intereses.

Šie pārkāpumi tiek izteikti šādi:

1. Es neesmu saņēmis algu kopš “____” __________________ 20___. gada 20___. gada līdz šim brīdim, kas ir rupjš pārkāpums Krievijas Federācijas Darba kodekss. Vērsos pie vadības ar lūgumu piešķirt man algu par nostrādātajiem mēnešiem. Taču grāmatvede un pats direktors man teica, ka man bija jāraksta atlūguma vēstule sakarā ar pēc vēlēšanās un tikai šajā gadījumā es droši vien dabūšu savu naudu. Viņi sāka uz mani izdarīt psiholoģisku spiedienu, liekot man pēc paša vēlēšanās uzrakstīt atkāpšanās vēstuli. Šis fakts apstiprina iesniegumam pievienotais audio ieraksts kompaktdiskā. Personiskā sarunā organizācijas grāmatvede neslēpj, ka organizācija rīkojas nelikumīgi, taču pati baidās tikt atlaista un tāpēc strikti izpilda direktora rīkojumus par algu nemaksāšanu, jo uzņēmumam naudas neesot.

“” ________ 20_ Es iesniedzu organizācijas vadībai paziņojumu, ka pārtraucu darbu no plkst. 9:00 “” ________ 20_ līdz algas samaksai, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pantu. Režisors šo paziņojumu ignorēja.

“____” ______________ 20___ Mani izsauca uz uzņēmumu it kā pēc algas saņemšanas, taču man tika paziņots par darbinieku skaita samazināšanu. Vienlaikus tika atteikts atlaišanas pabalsts. Atlaišanas pabalsta izmaksu saistībā ar organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. daļa) regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants. Izbeidzot darba līgumu sakarā ar skaita vai štata samazināšanos, atlaistajam darbiniekam tiek izmaksāta samaksa atlaišanas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā, kā arī saglabā vidējo mēneša izpeļņu par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā 2 mēnešus no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu).

Mana alga nekad netika izmaksāta par visu periodu!

Visi dokumenti, kas apliecina darba attiecības: darba grāmata, darba līgums tiek glabāti SIA “_”, kas ir tiešs Krievijas Federācijas darba likumdošanas pārkāpums. Tā kā mana darba pieredze ir _ LLC, es nevaru iegūt citu darbu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pantu darba attiecību izbeigšanas dienā darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam darba grāmatu. Pārkāpjot iepriekš minētā panta prasības, man netika izsniegta darba grāmatiņa. Nespēja izsniegt darbiniekam darba grāmata pie atlaišanas ir viens no gadījumiem, kad darbiniekam nelikumīgi tiek atņemta iespēja strādāt. Ja darbiniekam netiek izsniegta darba grāmata un nav paziņota par tās nosūtīšanu uz atlaistā darbinieka adresi, darba devējs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. panta 1. daļas 4. punktu pienākums atlīdzināt darbiniekam nesaņemto izpeļņu par darba grāmatiņas izsniegšanas darbiniekam kavēšanos.

Tādējādi SIA “_______________” (ko pārstāv tās amatpersonas) pārkāpa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pantu, kā arī manas darba tiesības un intereses.

2. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantu darbiniekam ir tiesības uz atlīdzību par darbu bez jebkādas diskriminācijas. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu algas tiek izmaksātas vismaz reizi pusmēnesī dienā, kas noteikta iekšējos darba noteikumos, koplīgums, darba līgums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pantu darba attiecību izbeigšanas dienā darba devējam ir pienākums veikt izlīgumu ar darbinieku.

Pārkāpjot iepriekš minētos pantus, SIA “_______________” sistemātiski kavēja un pastāvīgi neizmaksāja man algu (nemaksāja visu algu, bet tikai daļu), bija pastāvīgi kavējumi. Rezultātā par laika posmu no “____” __________________ 20___.gada līdz mūsdienām algu vispār neesmu saņēmis. Darba devējam ir darba samaksas parādi norādiet pilnu parāda summu rubļos. Kad mani atlaida, man netika veikts neviens maksājums.

Tādējādi SIA “_______________” (ko pārstāv tās amatpersonas) pārkāpa Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. un 136. pantu, kā arī manas tiesības saņemt Konstitūcijā garantētās tiesības saņemt ienākumus.

3. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantu darba līgums tiek noslēgts rakstveidā, sastādīts divos eksemplāros, no kuriem katru paraksta puses. Viens darba līguma eksemplārs tiek nodots darbiniekam, otrs glabājas pie darba devēja. Darba līguma kopijas saņemšana darbiniekam jāapliecina ar darbinieka parakstu uz darba devēja glabātās darba līguma kopijas.

Pārkāpjot augstāk minēto pantu, man netika izsniegts mans darba līguma eksemplārs un tāpēc man ir grūtības vērsties tiesā ar prasību piedzīt darba samaksu, kā arī piedzīt atlīdzību par citiem ar mani noslēgtā darba līguma pārkāpumiem. . Tādējādi SIA “_______________” (ko pārstāv tās amatpersonas) pārkāpa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantu, kā arī manas darba tiesības un intereses.

Iepriekš uzskaitīti tikai būtiskākie pārkāpumi. Tas pats attiecas uz citiem darbiniekiem. Saistībā ar šo apstākli īpaši aktuāla ir Valsts darba inspekcijas veiktā SIA “_______________” darbības pārbaude.

Uzskatu, ka iepriekš minētās SIA “_______________” amatpersonu darbības attiecas uz Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.

Es lūdzu jūsu palīdzību, jo saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu Valsts darba inspekcijas pieņem iedzīvotājus, izskata iedzīvotāju iesniegumus, sūdzības un citus lūgumus par viņu darba tiesību pārkāpumiem. Veikt valsts uzraudzību un kontroli pār darba likumdošanas ievērošanu. Viņi izskata administratīvo pārkāpumu lietas. Veikt pārbaudes un izmeklēšanu par darba un darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpumu cēloņiem. Viņi uzrāda darba devējus ar saistošiem rīkojumiem novērst darba un darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpumus, atjaunot aizskartās pilsoņu tiesības, ar priekšlikumiem saukt par šiem pārkāpumiem vainīgos pie disciplināratbildības vai noteiktajā kārtībā atcelt no amata. Personas, kas vainojamas Krievijas Federācijas darba un darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpumos, tiek sauktas pie administratīvās atbildības.

Pamatojoties uz iepriekš minēto un saskaņā ar Art. 84.1, 67, 136, 234 Krievijas Federācijas Darba kodekss, 5.27, 23.12 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss, art. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37.

Lūdzu:

1. Veikt šīs sūdzības izmeklēšanu un, ja SIA “______________” vai šīs organizācijas amatpersonu darbībā tiek konstatēti Krievijas Federācijas tiesību aktu pārkāpumi, saukt vainīgos pie administratīvās atbildības;

2. Uzlikt pienākumu SIA “__________________” atjaunot pārkāptās tiesības, atgriežot manu darba grāmatu;

3. Uzlikt pienākumu SIA “_” izmaksāt man darba samaksu par laika periodu no “” 20_ līdz “” ____ 20_ _________ rubļu apmērā;

4. Uzlikt pienākumu SIA “__” atlīdzināt man neiegūtos ienākumus par laika periodu no “” 20_ līdz “” ________ 20_ ______ rubļu apmērā par nelikumīgu darba tiesību atņemšanu nedarba dēļ. grāmata;

GTI (valsts darba inspekcija) ir iestāde, kas regulē attiecības starp strādājošiem iedzīvotājiem un viņu darba devējiem. Daudzi strādnieki zina par šādas organizācijas esamību, taču ne vienmēr turp dodas, ja viņu darba vietā tiek pārkāptas viņu tiesības.

Iemesls var būt fakts, ka strādājošam pilsonim vienkārši nav pietiekami daudz informācijas par to, ko darīt, vai arī viņš baidās no turpmākas saasināšanās. konfliktsituācija. Ir svarīgi apzināties savas tiesības un iegūt informāciju, kā sūdzēties darba inspekcijā.

Jūs varat sūdzēties dažādu iemeslu dēļ.

Sūdzības iesniegšanai var būt vairāki iemesli:

noteikto algu neievērošana;
darbinieka nelikumīga vai nepamatota atlaišana;
neatbilstība nepieciešamie nosacījumi darbs, kas saistīts ar pilsoņu dzīvības un veselības drošību;
atvaļinājuma dienu nelikumīga atņemšana vai nepamatota samazināšana;
pārkāpumi grūtnieču vai sieviešu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā darba likumdošanas jomā;
atteikums atjaunot amatu pēc slimības vai grūtniecības;
papildu priekšrocību trūkums skaidrā naudā apstrādājot vai strādājot naktī;
saistību nepildīšana pensiju procedūru jomā un attiecīgie ikmēneša pārskaitījumi pensiju fondā;
nepareiza apkope, komplektēšana un atgriešana, ja darbinieks pārtrauc savu darba darbību.

Var būt ļoti daudz iemeslu, lai uzsāktu tiesvedību šajā jomā.

Veidi, kā sazināties ar darba inspekciju

Jūs varat iesniegt anonīmu sūdzību tiešsaistē.

Ir vairākas iespējas iesniegt sūdzību vai saņemt padomu.

Piemērotākā metode ir atkarīga no situācijas steidzamības vai svarīguma:

Pieteikuma iesniegšana caur Krievijas pastu. Šī metode ir visuzticamākā un efektīvākā, jo oficiāls rakstisks paziņojums paredz obligātu atbildi un atbilstošas darbības no inspekcijas puses;
Piekļuve, izmantojot tiešsaistes pakalpojumus, izmantojot internetu. Šī ir vienkāršākā iespēja un neprasa daudz laika. Tās trūkums var būt tas, ka to ne vienmēr var piegādāt konkrētam ierēdnis pārbaudi un attiecīgi var palikt bez atbildes;
Uzticības tālruņa zvans telefona līnija. Vieglākais veids, kas neprasa pašas sūdzības rakstīšanu, bet ir svarīgi kompetenti izskaidrot situāciju dienesta amatpersonai. Pretējā gadījumā jūs varat nesaņemt atbildi, jo pilsoņa konkrētais paziņojums netiks uzskatīts par pamatu atbildes sniegšanai un pārbaudes sākšanai, pamatojoties uz mutisku paziņojumu;
Pilsonis tieši sazinās ar inspekciju, lai iesniegtu oficiālu sūdzību vai saņemtu padomu. Izvēlieties šo opciju, ja jums ir nepieciešams padoms par jūsu darba devēja rīcības likumību un uzzināt par konkrētām darba tiesību normām jūsu situācijā.

Pēc konsultācijas ar darba inspekcijas amatpersonu varēsiet iesniegt sūdzību un saņemt no dienesta pieņemšanas atzīmi.

Kā pareizi uzrakstīt pieteikumu

Jānorāda sūdzības iemesls.

Tiesību akti neparedz nekādu vienotu sūdzības iesniegšanas formu.

Ir svarīgi, lai pieteikumā būtu šāda informācija:

Sūdzības iesniedzēja kontaktinformācija: tālruņa numurs, dzīvesvietas adrese, pilns vārds un uzvārds;
Informācija par darba devēju organizāciju: atrašanās vieta, juridiskā adrese, informācija par vadītāju, norādot pilnu vārdu, darba tālruņa numuru, vārdu;
Rakstisks skaidrojums par situāciju darba vietā ar visu apstākļu aprakstu;
Pievienojiet nepieciešamos dokumentāros pierādījumus, ja tādi ir;
Pieteikuma beigās noteikti norādiet darbības, kas nepieciešamas situācijas regulēšanai attiecībā uz darba devēju;
Pretendenta paraksts/datums ar atšifrējumu.

Starp rakstiskajam pieteikumam pievienotajiem dokumentiem ir svarīgi:

stāšanās amatā rīkojuma veidā;
Darba grāmatas oriģināls vai kopija (ja darba devējs atgriež);
Pases fotokopija.

Ja kāda iemesla dēļ darbinieks neiesniedz visu dokumentāciju no saraksta, tas nevar būt pieņemams iemesls atteikties pieņemt sūdzību.

Ja iesniegtais pieteikums ir pamatots, darba inspekcija var patstāvīgi pieprasīt nepieciešamie dokumenti pie darba devēja.

Vai ir iespējams anonīmi sazināties ar inspekciju?

Spēkā esošie tiesību akti neparedz anonīmu iesniegšanu, jo, lai sāktu pārbaudīt darba devēja darbības, ir nepieciešama informācija, kurā norādīti visi pretendenta dati. Anonmas sdzbas gadjum jsu iesniegum nebs reakcija no inspekcijas un turpmākais darbs tas tiks apturēts.

Vienīgais nosacīti anonīmais veids var būt sazināties ar interneta starpniecību, taču tas ne vienmēr ir efektīvs.

Iesniedzot pieteikumu, ikvienam ir tiesības uzstāt uz visu organizācijas verifikācijas darbību konfidencialitāti, taču praksē tas ne vienmēr izdodas.

Kā iesniegt sūdzību par neizmaksātu algu

Atbilde uz sūdzību tiek sniegta mēneša laikā.

Jūs varat uzzināt, kā no darba devēja saņemt likumīgo un iztērēto naudu, izmantojot attiecīgos noteikumus Darba kodekss. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants paredz algas izmaksu divas reizes mēnesī, kas tiek veikta nekavējoties.

Ja pilsonis nolemj atkāpties no amata, atbildīgajai personai (kā darba devējam) ir pienākums veikt naudas līdzekļu un citu nepieciešamo atlīdzības līdzekļu maksājumus pirms pēdējās deklarētās dienas.

Ja atbildīgā juridiskā persona veic darbības, kas ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem, strādājošai personai ir pamats sazināties ar attiecīgajām iestādēm, lai uzsāktu turpmāku procesu.

Lai iesniegtu atbilstošu pieteikumu, pretendentam jāvadās pēc prasībām, kas noteiktas 1.punktā. 11 Federālais likums 05.02.2006 Nr. 59-FZ “Par Krievijas Federācijas pilsoņu pārsūdzības izskatīšanas kārtību”.

Inspekcijas speciālists izmeklēs iesniegumu un 30 dienu laikā nosūtīs pieteikuma iesniedzējam atbildi.

Ja tiek atklāti darbinieka pabalstu likuma pārkāpuma fakti, darba inspekcijai ir pienākums uzsākt procedūru darba devējas organizācijas saukšanai pie administratīvās atbildības.

Biežu algu izmaksas termiņu pārkāpumu gadījumos lietu var nosūtīt uz tiesu sistēma vairāk bargs sods darba devējs.

Iesniegums darba inspekcijai par kompensācijas neizmaksāšanu pie atlaišanas

Jums ir jāsniedz informācija par visām maksām.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts atbilstošo maksājumu saraksts atlaistajam darbiniekam:

Alga par visām darbinieka nostrādātajām dienām līdz pēdējā diena atrodoties darba vietā;
Kompensācijas aprēķināšana un iekļaušana gala maksājumos, ja darbinieks neizmantoja atvaļinājuma dienas visā darba procesā;
Prēmijas, ja šie maksājumi nav pretrunā ar likumā noteiktajiem punktiem.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darba devējam ir pienākums veikt šos maksājumus atlaistā darbinieka pēdējā darba dienā.

Ja no uzņēmuma puses netiek ievērotas tiesību normas, darbiniekam ir tiesības vērsties ar sūdzību darba inspekcijā.

Sūdzībā vai pieteikumā jāietver visa nepieciešamā informācija:

ziņas par organizāciju, kurai nosūtīts pieteikums;
norādi par tās amatpersonas amatu un pilnu vārdu, uzvārdu, kurai nosūtīta apelācija;
pieteikuma iesniedzēja kontakti un pases dati;
likuma pārkāpumu izdarījušā uzņēmuma nosaukums, norādot faktisko un juridiskā adrese, kā arī direktora pilns vārds un uzvārds;
informācija par darba laiku organizācijā: darba sākuma un beigu datumi uzņēmumā;
strādājoša pilsoņa tiesību pārkāpuma fakta apraksts;
informācija par darba samaksas aprēķināšanu un izmaksu pēdējā samaksas periodā;
iesnieguma beigās nepieciešams noteikt konkrētas prasības darba inspekcijai;
apelācijas sastādīšanas datums, paraksts un tā atšifrējums, kā arī pievienoto dokumentu nosaukumi.

Iedzīvotāju sūdzību un iesniegumu izskatīšanas sekas

Darba devējam draud administratīvā atbildība.

Ja darbinieka sūdzība, paziņojums vai pārsūdzība attiecīgajā institūcijā ir pamatota, darba devējs tiks pārbaudīts saskaņā ar visām spēkā esošās likumdošanas normām.

Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, par darba devēju tiks pieņemti šādi lēmumi:

rīkojuma izdošana pārkāpumu novēršanai;
fiksācija administratīvie pārkāpumi saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem;
amatpersonas atcelšana no amata;
nepieciešamās dokumentācijas sastādīšana, kurā tiks parādīti visi pārkāpumi juridiska persona attiecībā uz bijušo darbinieku;
lietas nodošana augstākām iestādēm (tas var ietvert dažādas tiesu iestādes atkarībā no lietas specifikas).

Personai, kura iesniegusi pieteikumu, tiks nosūtīts rakstisks paziņojums par veikto pasākumu rezultātiem un pret darba devēju veikto pasākumu apraksts.

Pārskata dokumentā var sniegt paskaidrojumus par pilsoņa turpmāko rīcību.

No šī video uzzināsiet, ko pārbauda darba inspekcija.

Veidlapa jautājuma saņemšanai, rakstiet savu