Darba dienas saīsināšana grūtniecēm. Vai grūtniecēm ir tiesības uz īsāku darba laiku?

Plēnums Augstākā tiesa Krievijas Federācija 2014. gada 28. janvāra rezolūcijā Nr. 1 precizēja vairākus jautājumus, kas regulē sieviešu, personu ar ģimenes pienākumiem un nepilngadīgo darba specifiku. Paskaidrojumi sniegti, ņemot vērā praksi un jautājumus, kas rodas tiesās, izskatot darba strīdus par līdzīgām tēmām. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma precizējumi nodrošinās vienādu darba likumdošanas piemērošanu tiesās un izbeigs ieilgušos strīdus starp darbiniekiem un darba devējiem.

1. Ja darba devējs nezināja par darbinieces grūtniecību un iesniedza atlaišanu situācijā, kad ar likumu ir aizliegts uzteikt līgumu ar grūtniecēm, tad darbinieka vēlākais lūgums par atjaunošanu darbā ir jāapmierina.
Iemesls: Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra rezolūcijas Nr. 1 25. punkts.

2. Darba līgums, kura termiņš iestājies darbinieces grūtniecības laikā, parasti ir jāpagarina līdz grūtniecības beigām. Turklāt bērna piedzimšanas gadījumā atlaišanas nepieciešamība tiek norādīta nevis nedēļas laikā pēc bērna dzimšanas dienas, bet gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pēdējā dienā.
Iemesls: Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra rezolūcijas Nr. 1 27. punkts.

3. Nodarbinātības pārbaude netiek uzlikta grūtniecēm, sievietēm ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam, kā arī personām, kas jaunākas par 18 gadiem. Šis noteikums attiecas arī uz citām personām, kuras audzina bērnus līdz 1,5 gadu vecumam bez mātes.

Ja šādiem darbiniekiem tika veikta pārbaude, tad darba līguma laušana ar viņiem, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, ir prettiesiska.
Iemesls: Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra rezolūcijas Nr. 1 9. punkts.

Garantijas slēdzot darba līgumu

Art. Art. Darba kodeksa 64. un 70. pants nosaka garantijas, kas tiek sniegtas grūtniecēm, slēdzot darba līgumu. Tātad tas ir aizliegts:
- atteikties pieņemt darbā sievieti ar grūtniecību saistītu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. panta 3. daļa);
- instalēt pārbaudes laiks pieņemot darbā grūtnieces (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants).

Darba attiecības

Tātad ar darbinieku ir noslēgts darba līgums. Apskatīsim, kādas garantijas un atvieglojumi tiek sniegti ietvaros darba attiecības grūtnieces.

Nepilna laika darbs

Grūtniecēm var noteikt nepilna laika darba grafiku.
Faktiski darba režīmi var būt šādi:

nepilna laika (maiņa). Norīkojot darbiniekam nepilnu darba dienu (maiņu), tiek samazināts šai darbinieku kategorijai pieņemtais darba stundu skaits dienā (maiņā);

nepilna laika darba nedēļa. Nosakot darbiniekam nepilnu darba nedēļu, darba dienu skaits tiek samazināts, salīdzinot ar šai darbinieku kategorijai noteikto darba nedēļu. Tajā pašā laikā darba dienas (maiņas) ilgums paliek normāls;

nepilna laika darba laika kombinācija. Darba likumdošana pieļauj nepilnas slodzes un nepilnas slodzes darba kombināciju. Tajā pašā laikā tiek samazināts šai darbinieku kategorijai noteiktais darba stundu skaits dienā (maiņā), vienlaikus samazinot darba dienu skaitu nedēļā.

Grūtnieces var vērsties pie darba devēja ar lūgumu noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu gan pieņemot darbā, gan arī pēc tam. Darba devējam ir pienākums apmierināt šādu pieprasījumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 1. daļa). Nepabeigts darba laiks var iestatīt vai nu bez laika ierobežojuma, vai uz jebkuru darbiniekiem ērtu periodu.

Īpaši darba apstākļi grūtniecēm

Attiecībā uz grūtniecēm Darba kodeksā ir paredzēti vairāki noteikumi, kas aizliedz viņu nodarbinātību:

strādāt naktī un uz virsstundu darbs(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 5. daļa, 99. panta 5. daļa un 259. panta 1. daļa);

darbs brīvdienās un brīvdienās brīvdienas(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. panta 1. daļa);

strādāt pēc rotācijas principa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 298. pants).

Ja sieviete ir stāvoklī, darba devējam nav tiesību sūtīt viņu komandējumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. panta 1. daļa).

Pāriet uz vieglu darbu

Grūtniecēm, pamatojoties uz medicīnisko ziņojumu un pēc viņu pieprasījuma, jāsamazina ražošanas un pakalpojumu standarti, vai arī viņas jāpārceļ uz citu darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru iedarbību (Krievijas Darba kodeksa 254. panta 1. daļa). Federācija).

Vidējās izpeļņas saglabāšanas garantija

Darba kodeksā ir noteikti vairāki gadījumi, kad darbiniece grūtniece saglabā vidējo algu:

periods, kurā grūtniece strādā vairāk viegls darbs. Šo laiku apmaksā, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu iepriekšējā darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 1. daļa un 139. pants);

periods, kurā darbinieks tiek atbrīvots no darba tā kaitīgās ietekmes dēļ, līdz viņa tiek atbrīvota piemērots darbs. Tā rezultātā nokavētās darba dienas tiek apmaksātas, pamatojoties uz vidējo izpeļņu iepriekšējā darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 2. daļa);

obligātās medicīniskās apskates periods ārstniecības iestādē (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 3. daļa).

Piezīme. Vai ir nepieciešams apstiprināt medicīniskās apskates pabeigšanu? Darba kodekss neuzliek sievietei pienākumu iesniegt darba devējam nekādus dokumentus, kas apliecina medicīniskās apskates pabeigšanu. Tomēr ir ieteicams rakstiski brīdināt darbinieku (atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 3. daļas normu) par viņa prombūtni no darba vietas šī iemesla dēļ, lai tas netiktu uzskatīts par darba kavējumu un šajā laikā tiek saglabāta vidējā izpeļņa.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšana

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - īpašs veids atvaļinājums. To nodrošina, pamatojoties uz iesniegumu un darbnespējas lapu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. panta 1. daļa). Priekš kalendārās dienas Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā darba devējs piešķir atbilstošu pabalstu. Laikposms, kurā sieviete atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek ņemts vērā, aprēķinot darba stāžu, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. panta 1. daļa).

Garantijas piešķirot nākamo atvaļinājumu

Parasti tiesības izmantot atvaļinājumu pirmajā darba gadā rodas darbiniekam pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie konkrētā darba devēja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 2. daļa). Tajā pašā laikā noteiktām darbinieku kategorijām Darba kodekss paredz izņēmumu no vispārējs noteikums. Tādējādi neatkarīgi no darba stāža pie konkrētā darba devēja (pat pirms sešu mēnešu termiņa no nepārtraukta darba sākuma organizācijā) pēc darbinieka pieprasījuma ir jānodrošina apmaksāts atvaļinājums:

sievietes pirms vai tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 3. daļa un 260. pants). Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma datumu darbinieks nosaka patstāvīgi. Kā likums, ikgadējais atvaļinājums dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Turklāt ir aizliegts atsaukt grūtnieci no ikgadējā galvenā un papildu atvaļinājuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. panta 3. daļa) un aizstāt šīs atvaļinājumus vai to daļas ar naudas kompensāciju (Darba likuma 126. panta 3. daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss);

vīram, kamēr viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. panta 4. daļa).

Vienlaikus šai personu kategorijai ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek nodrošināts viņiem ērtā laikā neatkarīgi no atvaļinājumu grafika. Ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma minimālais ilgums pašlaik ir 28 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. panta 1. daļa).

Atlaišanas aizliegums pēc darba devēja iniciatīvas

Darba kodekss aizliedz grūtnieču atlaišanu no darba pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot organizācijas likvidācijas vai darbības izbeigšanas gadījumus). individuālais uzņēmējs) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 1. daļa).
Taču pastāv iespējas izbeigt darba attiecības ar darbinieci grūtnieci. Piemēram, ja darbiniece grūtniece strādā ārkārtas situācijā darba līgums.

Atlaišana nav atļauta, ja...

Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma darbības laikā darbiniece grūtniece rakstīs iesniegumu par darba līguma termiņa pagarināšanu līdz grūtniecības beigām un darba devējam ir pienākums apmierināt sievietes lūgumu; Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 2. daļa). Šajā gadījumā darbiniekam pēc darba devēja pieprasījuma jāiesniedz medicīniskā izziņa, kas apliecina grūtniecību, bet ne biežāk kā reizi trijos mēnešos. Darba līguma nosacījumu maiņa jānostiprina papildu līgumā.

Ņemiet vērā: uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma noslēgšanas brīdim (pirms vai pēc grūtniecības) šī līguma darbības termiņa pagarināšanai nav nozīmes.

Ja sieviete pēc grūtniecības beigām faktiski turpina strādāt, tad darba devējam ir tiesības uzteikt ar viņu darba līgumu sakarā ar tā termiņa izbeigšanos nedēļas laikā no dienas, kad darba devējs uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par grūtniecības beigām.

Tikai piezīme. Ar faktiskām grūtniecības beigām jāsaprot bērna piedzimšana, kā arī mākslīga pārtraukšana (aborts) vai spontāna aborts (spontāna aborts).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un pabalsti. Darba līguma darbības laikā darbiniece grūtniece var izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šajā gadījumā attiecīgais pabalsts viņai ir jāmaksā pilnā apmērā par visām grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants)

Atlaišana ir iespējama, ja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 3. daļa) ...

Ar viņu tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz prombūtnē esošā darbinieka pienākumu pildīšanas laiku. Šajā gadījumā ir pieļaujama darbinieces grūtnieces atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa);

organizācijai nav darba, ko var veikt darbiniece grūtniece, vai viņa atteicās no piedāvātajām darba iespējām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. punkta 1. daļa, 77. pants).

Kādu darbu darba devējam vajadzētu piedāvāt sievietei?

Saskaņā ar Art. 261 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

ne tikai viņas kvalifikācijai atbilstošs darbs vai vakants amats, bet arī zemāks amats vai mazāk apmaksāts darbs;

visas pieejamās vakances, kas atbilst veselības prasībām;

darba devējam šajā reģionā pieejamās vakances un darba vietas. Vajadzības gadījumā ir jāpiedāvā vakances un darbs, kas pieejams citās vietās koplīgums, vienošanās vai darba līgumi.

Ja sieviete piekrīt pārcelšanai, daži nosacījumi, piemēram, darba vieta, amats vai darba līguma termiņš, tiek mainīti, noslēdzot papildu vienošanos pie darba līguma.

Ikviens zina, ka sieviešu diskriminācija darbavietā ir diezgan izplatīta parādība. Daži darba devēji pat piespiež sievieti pirms pieņemšanas darbā veikt grūtniecības testu. Šādas darbības ir nelikumīgas un tiek sodītas saskaņā ar likumu.

Darba dienas saīsināšana grūtniecības laikā: kad ar to var paļauties?

Galvenais ir to zināt un saprast, ka īpašniekam nav tiesību nevienā posmā atteikties pieņemt darbā grūtnieci.

Dažādos veidos grūtniecei darbā mēģina uzmākties ne tikai priekšnieki, bet arī kolēģi, kuriem tiek nodota daļa pienākumu. Ja vajag draudzīgi vienoties ar darbiniekiem, tad ar priekšniekiem der tikai zināšanas par darba tiesībām.

Jebkura grūtniece neatkarīgi no tā, vai viņa jūtas labi vai nē, ir jāpārceļ uz vieglu darbu, bet ar abu pušu rakstisku piekrišanu. Šajā gadījumā algas paliek tajā pašā apjomā. Pat ja uzņēmumam nav amata, uz kuru sievieti varētu pārcelt, no viņas tiek noņemts nevajadzīgs slogs. Bet vai grūtnieču darba laiks tiek samazināts?

Ne visi zina, ka grūtniecēm ar likumu ir paredzēta saīsināta (īsāka) darba diena. Šo jautājumu regulē Darba kodekss Krievijas Federācija, pants Nr.93. Šis normatīvais dokuments nosaka, ka pēc pašas sievietes lūguma īpašniekam (direktorei, vadītājai u.c.) ir pienākums sievieti pārcelt uz nepilnu slodzi vai iknedēļas darbu neatkarīgi no uzņēmuma īpašuma formas.

Arī Ukrainas sievietes ir aizsargātas ar likumu, jo saskaņā ar Darba kodeksa 56. pantu viņām ir tiesības uz darba dienas un nedēļas samazinājumu. Turklāt saskaņā ar 179. panta 9. punktu sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir tiesības, ja iespējams, paņemt darbu mājās un vienlaikus saņemt bērna pabalstu un darba samaksu.

Ja darba devējs to atsakās, tad sieviete var iesniegt tiesā attiecīgu pieteikumu un to uzvarēt, pēc tam viņas tiesības tiks atjaunotas, un īpašniecei tiks uzlikts naudas sods. Daudzi nenodod šo lietu tiesai un galu galā piekrīt samazināt grūtnieču darba laiku.

Kādai jābūt grūtnieču darba dienai?

Ir trīs laika samazināšanas veidi:

Saistītie raksti:

DIY grūtnieču bikses

Kad grūtniecei pienācis laiks mainīt savu garderobi, pirmā lieta, kas viņai nepieciešama, ir bikses. Sievietes domā, vai pirkt drēbes vai izgatavot tās pašas? Galu galā tas nepavisam nav grūti, un ietaupījumi ģimenes budžetā ir acīmredzami, un turklāt tos valkāt ir daudz patīkamāk, jo tie ir izgatavoti ar savām rokām!

Vingrinājumu komplekts grūtniecēm

Fiziskie vingrinājumi grūtniecības laikā ir ārkārtīgi svarīgi, lai uzturētu muskuļu tonusu un sagatavotu ķermeni gaidāmajām dzemdībām, kas neapšaubāmi palīdzēs gan dzemdību laikā, gan pēcdzemdību periodā. Šajā rakstā mēs apskatīsim vingrinājumu komplektu, ko varat veikt mājās.

Matu krāsošana grūtniecēm

Sievietei vienmēr jābūt skaistai, un, ja pirms grūtniecības jūs pastāvīgi krāsojāt matus, tad ko darīt tagad? Vai ticat zīmēm un māņticībām un staigājat ar izspūrušiem matiem? Vai arī man tomēr vajadzētu izvēlēties maigu, drošu matu krāsu? Vairāk kā otrais! Un mēs jums palīdzēsim šajā jautājumā.

Joga grūtniecēm 3. trimestris

Labākais fiziskās aktivitātes variants grūtniecības laikā, īpaši grūtniecības 3. trimestrī, ir joga, jo šis veids novērš pēkšņas kustības un tiek veikts izmērītā tempā. Tomēr arī šeit ir jāievēro piesardzība.

Cik stundas grūtniecei dienā ir jāstrādā saskaņā ar likumu?

Kad sieviete uzzina par savu grūtniecību, papildus patīkamajiem nepieciešamajiem pūliņiem, gatavojoties jaunai ģimenes papildināšanai, viņai rodas daudz jautājumu. Šie jautājumi ietver arī jautājumus, kas saistīti ar darbu, attiecībām kolektīvā grūtniecības laikā un darbinieces grūtnieces tiesībām un pienākumiem. Sievietei ir jāsaprot visas nianses, lai saglabātu mieru, pašpārliecinātību, mazāk uztrauktos un izbaudītu savu jauno stāvokli.

Jūs, protams, priecājaties par gaidāmo papildināšanu, taču pilnīgi iespējams, ka jūsu priekšnieki būs sarūgtināti. Galu galā viņi nevēlas šķirties no pieredzējuša darbinieka, izturēt iespējamās izmaksas, mainīt plānotos grafikus utt. Visvairāk labākais risinājums nekavējot laiku, ātri atnesīs darbā pierādījumus par grūtniecību. Šāds pierādījums, pirmkārt, ir grūtniecības apliecība. Sertifikātu izsniedz pirmsdzemdību klīnika, kurā reģistrējaties. Šis sertifikāts ir oficiāls dokuments, personāla nodaļai ir pienākums to reģistrēt un piešķirt reģistrācijas numuru. Jūsu pašu sirdsmieram ieteicams paņemt šī sertifikāta kopiju ar numuru, vadītāja parakstu un sertifikāta saņemšanas datumu. Tas tiek darīts, lai nodrošinātu, ka, ja kāds ir nepatīkams konfliktsituācijas Ar jūsu priekšniekiem darba devējiem tika liegta iespēja pateikt, ka viņi nemaz nezina par jūsu situāciju.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa četrdesmit pirmajā nodaļā 261. pants sniedz informāciju par neiespējamību izbeigt darba devēja līgumu ar darbinieci grūtnieci. Vienīgais izņēmums ir gadījumi, kad organizācija tiek likvidēta. Bet pat tad, kad jūsu darba vieta likvidēts, jūsu darba pieredze netiek pārtraukta, un jums ir jāpiešķir naudas kompensācija.

Tajā pašā rakstā ir runāts par pagaidu līgumiem: ja darba līgums beidzas darbinieces grūtniecības laikā, viņai pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jāraksta iesniegums par tā pagarināšanu, un priekšniekam tas vienkārši ir jāparaksta.

Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145. pantā ir noteikta atbildība darba devējiem, kuri nelegāli atlaida vai nepieņēma darbā grūtnieci uz vakanto amatu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants ziņo par grūtnieču un sieviešu ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam pārcelšanu uz citu darbu. Un 259.pants (DL) saka, ka grūtnieces nevar sūtīt komandējumos, viņas nedrīkst iesaistīt nekādos virsstundu darbos, nevar tikt iesaistītas darbā nakts stundās, ne darba brīvdienās.

Runājot par darba dienas ilgumu, Krievijas Federācijas Darba kodekss nenosaka maksimālo darba dienu grūtniecei.

Grūtniecēm tiesības uz saīsinātu darba laiku

Ja nepieciešams, darbinieks var iesniegt darba devējam medicīnisko izziņu. Tajā ārsts, koncentrējoties uz strādājošā labklājību, rakstīs aizliegumu darba dienas ilgumam, kas pārsniedz astoņas stundas. Ja ir šāds medicīniskais atzinums, vadībai ir pienākums izdot rīkojumu un ņemt to vērā, sastādot grūtnieces darba dienu grafiku.

Kādas darbinieces grūtniecība rada diezgan dabiskas bažas darba devējam.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Šī fakta konstatēšana nozīmē, ka sievietei ir jaunas tiesības, savukārt organizācijas vadītājai attiecīgi jauni pienākumi. Un neievērošana rada atbildību.

Apskatīsim, kā šādā situācijā izvairīties no konflikta.

Ko saka likums?

Pat normāla grūtniecība ir saistīta ar veselības stāvokļa izmaiņām, piemēram, paaugstinātu nogurumu vai pašsajūtas nestabilitāti.

Turklāt. daudzi darba veidi, īpaši saistīti ar fiziskās aktivitātes, var izraisīt nopietnas sekas. Tāpēc likumdevējs ievieš vairākus īpašus noteikumus, kas regulē grūtnieču darbu.

Tas tiek darīts, lai saglabātu viņu veselību, nevis sarežģītu darba devēja dzīvi.

Normatīvais regulējums

Galvenais dokuments, kas regulē attiecības algota darbaspēka jomā, ir Darba kodekss. Tajā ir ietverta lielākā daļa noteikumu, kas nosaka grūtnieču tiesības un garantijas.

Šī likuma noteikumi ir spēkā visā valstī un uz visiem darba devējiem, arī individuālajiem uzņēmējiem.

Sievietēm, kuras strādā pašvaldības vai valsts dienesta amatos, tiesībaizsardzības iestādēs utt., viņu juridisko statusu galvenokārt nosaka īpaši likumi. Darba kodekss ir spēkā tikai stingri noteiktos gadījumos.

Tiesības un garantijas

Krievijas Federācijas Darba kodekss grūtniecēm nosaka vairākas tiesības un garantijas:

nepieņemamība grūtniecības dēļ;
maksas nodrošināšana;
aizliegums ;
Iespēja izmantot ārpus grafika;
samazināts darba grafiks;
tulkojums "viegls darbs" utt.

Grūtniecēm saskaņā ar Darba kodeksu tas tiek noteikts pēc viņu pieprasījuma. Tās ir tiesības, ko sieviete var izmantot. Vai arī nelietojiet to. Darba devējs nevar piespiest viņu pāriet uz citu režīmu.

Lēmumu sieviete pieņem brīvprātīgi. Ja viņa nolemj, ka 40 stundu darba nedēļa nenodarīs kaitējumu viņas veselībai, tad viņa turpina strādāt kā ierasts, līdz dosies paredzētajā atvaļinājumā.

Pāreja uz šādu saīsinātu darba laiku neietekmē kārtējā atvaļinājuma nodrošināšanu.

Tās nosacījumi, ilgums un maksājuma aprēķins nemainās. Turklāt grūtniece var izmantot savu atvaļinājumu ārpus grafika, pievienojot to savam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.

Darba devēja pienākumi

Bet likums uzlika darba devējam pienākumu, pamatojoties uz darbinieces grūtnieces rakstisku vēlmi, pārskatīt viņas darba laika ilgumu (DL 93. pants).

Darba devējam nav tiesību atteikt pāreju uz nepilna laika darbu. Pat ja tas nozīmē visas komandas darba grafika pārskatīšanu. Tomēr vienmēr var atrast saprātīgu kompromisu, kas derēs abām pusēm.

Darba devēja pienākums ir arī pārskatīt grūtnieces grafiku.

Likumdevējs aizliedz viņu iesaistīt darbā:

par nakts maiņām (DL 96. pants);
brīvdienās un svētku dienās (DL 112. pants);
virsstundas (Darba kodeksa 99. pants);
par maiņām (Darba kodeksa 298. pants).

Darba laiks grūtniecēm saskaņā ar Darba likumu kodeksu

Ja grūtniece vēlas izmantot savas tiesības uz darba laika saīsināšanu, viņa vēršas pie darba devēja.

Viņa to var izdarīt jebkurā laikā. Grūtniecības ilgumam vai sievietes darba pieredzei organizācijā nav nekādas nozīmes.

Nepilnu slodzi var sarunāt uzreiz, kad tiek pieņemta sieviete šajā amatā. Varat arī jebkurā laikā atgriezties pie parastā grafika.

Lietojuma piemērs:

Darbinieka paziņojuma paraugs

Apmeklējot ārstu pirmsdzemdību klīnikā

Grūtniecības apliecības reģistrēšana un saņemšana uzliek par pienākumu sievietei periodiski iziet medicīniskās pārbaudes.

Medicīnas iestāžu darba laiks, kā likums, sakrīt ar vairuma organizāciju un uzņēmumu darba laiku. Tas nozīmē, ka darba laikā ir jāiziet medicīniskā pārbaude.

Lai sieviete nezaudētu ienākumus un uz šī pamata neatteiktos medicīniskie pētījumi, likumdevējs ir paredzējis virkni pasākumu, proti, sievietes vidējās izpeļņas saglabāšanu medicīniskās apskates laikā.

Turklāt viņas prombūtne darbā netiek uzskatīta par . Pat ja viņa nebrīdināja darba devēju. Pietiek paņemt klīnikā izziņu un pēc ārsta apmeklējuma nodrošināt to vadītājam.

Laika standarti un tā ilguma samazināšana

Darba laika samazināšana grūtniecības dēļ ir iespējama šādos veidos:

Piemēram, vadītājas Tarelkinas darba diena tiek samazināta no 8 stundām līdz 6,5, un apkopējai Čaškinai tiek piedāvāts strādāt 4, nevis 5 darba dienas.

Nepilna laika darba izveide

Dibināšanas procedūra pusi dienas grūtniecei būs šādi:

Iekāp pirmsdzemdību klīnika sertifikāts par jūsu stāvokli.
Uzrakstiet organizācijas vadītājam adresētu pieteikumu. Tajā precīzi norādiet, kā vēlaties samazināt darba laiku: saīsināt dienu vai iegūt papildu brīvdienu. Ir norādīts arī šāda režīma ilgums. Tas varētu būt kā visu laiku uz augšu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, un īsāku laika periodu.
Iesniegt pieteikumu un sertifikātu personāla dienestā. Būtu lietderīgi pieteikumu rakstīt divos eksemplāros. Tas palīdzēs, ja rodas strīdīga situācija.
Izlasiet rīkojumu par nepilna laika darba dienu un parakstiet to.
Parakstiet papildu vienošanos pie darba līguma un saglabājiet vienu eksemplāru.

Ja darba devējs atsakās mainīt darba laiku, sieviete savas tiesības var aizstāvēt, vēršoties ar sūdzību darba inspekcijā. Lai to izdarītu, jums būs nepieciešams otrais pieteikuma eksemplārs un grūtniecības apliecība.

Dokumenti

Lai pieteiktos nepilna laika darbam, sievietei nepieciešams tikai viens dokuments - medicīniskā izziņa. Tā prombūtne dod pamatu uzskatīt, ka darba kavējums ir kavējums un uzlikt disciplinārsodu.

Darba devējs, saņēmis pieteikumu un sertifikātu, izdod rīkojumu, ar ko nosaka nepilnas slodzes darbu, un pēc tam to sastāda, jo šāds režīms paredz darba samaksas izmaiņas.

Papildu līguma piemērs:

Maksājumu nianses

Nepilna laika darba laiks atšķirībā no saīsinātā nozīmē arī proporcionālu darba samaksas samazinājumu (DL 93. panta 2. daļa). Likums neuzliek darba devējam pienākumu paturēt tādu pašu izpeļņu darbiniekam, kurš strādā mazāk.

Grūtniecēm likumdevējs neparedz izņēmumus.

Darba samaksas izmaiņu fakts ir atspoguļots darba līguma papildu līgumā. Darbiniecei nav tiesību prasīt, lai darba devējs saglabā iepriekšējo algu, ja viņa ir parakstījusi nepilnas slodzes līgumu.

Nostrādāto stundu uzskaite darba laika uzskaitē

Likumdevējs grūtniecei nenosaka minimālo nepilna laika darba limitu. Tāpat kā patiesībā “griesti”.

Tos puses nosaka neatkarīgi. Šis saskaņotais laiks tiek ierakstīts darba laika uzskaitē. Tas ir nepieciešams, lai pareizi aprēķinātu maksājumu. Ja tiek veikta apkopota uzskaite vai darba grafiks ir elastīgs, tad katras dienas faktiski nostrādātais laiks tiek ierakstīts darba laika uzskaitē.

Vai grūtniecēm ir tiesības uz īsāku darba laiku?

Cik es zinu, viņiem vajadzētu ļaut jums atstāt darbu stundu agrāk.
Darba kodekss
92.pants. Saīsinātais darba laiks
Tiek noteikts saīsināts darba laiks:
darbiniekiem, kas jaunāki par sešpadsmit gadiem - ne vairāk kā 24 stundas nedēļā;
darbiniekiem vecumā no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;
darbiniekiem, kuri ir I vai II grupas invalīdi - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;
93. pants. Nepilna laika darbs
Darbiniekam un darba devējam vienojoties, gan pieņemot darbā, gan pēc tam var noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu. Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba laiku darba nedēļa pēc grūtnieces lūguma viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis), kuram ir bērns līdz četrpadsmit gadu vecumam (bērns invalīds līdz astoņpadsmit gadu vecumam), kā arī persona, kura aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā tiesību akti Krievijas Federācija.

(rediģēts) Federālais likums datēts ar 2006. gada 30. jūniju N 90-FZ)
Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks saņem atalgojumu proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma.
Nepilna laika darbs darbiniekiem neparedz ierobežojumus ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumam, darba stāža aprēķināšanai un citām darba tiesībām.
Nē, diemžēl no smaga fiziska darba viņi tiek atbrīvoti tikai pārejot uz vieglāku darbu
Mani atbrīvoja, bet pēc likuma jums ir tiesības uz 1 brīvu dienu nedēļā (papildus sestdienām un svētdienām) jebkurā dienā, lai apmeklētu ginekologu.
Grūtniecības laikā saskaņā ar medicīnisko slēdzienu sievietes ražošanas standarti uzņēmumā tiek samazināti vai viņa tiek pārcelta uz vieglāku darbu, kas novērš kaitīgo faktoru iedarbību. Tajā pašā laikā viņa saglabā vidējo algu amatam, kurā viņa iepriekš strādāja. Organizācijai vēlams iepriekš nodrošināt amatus, uz kuriem var pārcelt grūtnieces. Piemēram, sieviete, kas strādā par kurjeri uzņēmumā, grūtniecības laikā var tikt pārcelta uz biroja darbu, kas nav saistīta ar ceļošanu pa pilsētu.
Jums ir tiesības uz individuālu darba grafiku
Grūtniecības laikā strādājošai sievietei ir tiesības pieprasīt administrācijai individuālu (elastīgu) grafiku darba aktivitāte. Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 49. pantā ir atļauts noteikt nepilnu darba dienu un (vai) nepilnu darba nedēļu. Grūtnieces konkrētos darba apstākļus nosaka ar atsevišķu uzņēmuma rīkojumu, kurā noteikts darba laiks, atpūtas laiks un dienas, kurās grūtniecei ir tiesības nedoties uz darbu. Šajā gadījumā alga tiek izmaksāta proporcionāli nostrādātajam laikam. Taču nav pieļaujami grūtnieces tiesību ierobežojumi, tostarp ikgadējā atvaļinājuma samazināšana, darba stāža saglabāšana (t.sk. priekšrocību un darba stāža), prēmiju izmaksas u.c.
Tikai saskaņā ar ārsta atzinumu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants. Grūtnieču un sieviešu ar bērniem līdz pusotra gada pārcelšana uz citu darbu
Grūtniecēm saskaņā ar medicīnisko slēdzienu un pēc viņu pieprasījuma tiek samazināti ražošanas standarti un apkalpošanas standarti, vai arī šīs sievietes tiek pārceltas uz citu darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, vienlaikus saglabājot vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu. Kamēr grūtniece netiek piešķirta citam darbam, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru iedarbību, viņa tiek atbrīvota no darba, saglabājot vidējo izpeļņu par visām tā rezultātā nokavētām darba dienām uz darba devēja rēķina. Grūtniecēm veicot obligātās medicīniskās pārbaudes ārstniecības iestādēs, viņām saglabājas vidējā izpeļņa savā darba vietā. Sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam, ja nav iespējams veikt iepriekšējo darbu, pēc viņu pieprasījuma tiek pārceltas citā darbā ar darba samaksu par veikto darbu, bet ne zemāku par vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu līdz plkst. bērns sasniedz pusotra gada vecumu.
no jebkura laika (tiklīdz atvedīsi izziņu no dzīvojamo kompleksa)... ak. Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu darba devējam ir pienākums nodarbināt nepilnas slodzes darbinieku. dienu (maiņu) vai nepilnu darba laiku. nedēļā pēc grūtnieces lūguma. .
rakstiet savam darba devējam paziņojumu ar šādu lūgumu, atsaucoties uz rakstu (divos eksemplāros)...
tikai no lielas fiziskās slodzes un darba ārpus mācību laika, t.i., no pārslodzes.
Nezinu par darba laika samazināšanu, bet pēc tam, kad atnesīsi ginekologa izziņu par grūtniecību, vajadzētu pārcelt uz vieglu darbu.
Pirms grūtniecības strādāju vairākas dienas. Kad atnesu apliecību, darba diena bija no 9 līdz 21, lai arī ne katru dienu, bet tik un tā bija ļoti grūta.
rūpnīcās šķiet, ka likts piecdesmitajos gados

Kas jādara, lai grūtniecei samazinātu darba laiku?

Esmu ieslēgts agri grūtniecība, bet man jau sāk likties, ka strādāt pilnu slodzi kļūst grūti. Es vēlos saīsināt savu darba dienu par stundu vai divām, bet es nezinu, kas jādara, lai to sasniegtu. Vai pietiek uzrakstīt darba devējam adresētu iesniegumu vai arī jāveic kādas papildus darbības?

Grūtniece ne vienmēr var veikt savus pienākumus tādā apjomā, kā viņa to varēja darīt pirms grūtniecības. Un tam ir objektīvi iemesli. Lai saglabātu sieviešu veselību un darba spējas, darba likumdošana, cita starpā, paredz iespēju samazināt darba laiku.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 1. daļa uzliek par pienākumu darba devējam pēc grūtnieces pieprasījuma noteikt nepilna laika darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu.
No likuma izriet, ka sievietei pietiek kaut kā paust savu vēlmi samazināt darba laiku. Visas pārējās darbības jāveic darba devējam. Taču praksē vienmēr rodas jautājumi par to, kā sieviete var izteikt savu lūgumu. Par cik darba diena jāsaīsina un kā to labot? Kā tiks apmaksāts nepilna laika darbs?

Saīsiniet grūtnieces darba dienu trīs vienkāršos soļos

Grūtniecei jāuzsāk nepilna laika darba izveide.

Visvairāk efektīvā veidā Lai nodotu savu vēlmi darba devējam, atliek tikai rakstisks paziņojums. Grūtniecei darba devējam jāiesniedz iesniegums, kurā atspoguļojas

vēlamais darba laika ilgums;
nepilna laika darba veids (nepilna laika vai nepilna laika darba nedēļa);
datums, no kura sieviete vēlas samazināt darba laiku.

Iesniegumam jāpievieno dokuments, kas apliecina grūtniecības faktu, piemēram, izziņa no pirmsdzemdību klīnikas.

Darba devējam un grūtniecei jāpanāk vienošanās par darba laiku.

Nepilna laika darba ilgums un tā, kura puse to nosaka, likumā nav noteikts. Acīmredzot viss jāpanāk, pusēm vienojoties. Nav skaidrs, kā rīkoties, ja puses nevar vienoties, un likums uzliek par pienākumu darba devējam samazināt grūtnieces darba dienu.

Pusēm savstarpēji vienojoties, darba līgumam ir jānoslēdz papildu vienošanās, jo darba laiks ir tā būtisks nosacījums.

Darba devējam ir jāizdod rīkojums

Darba devējam ir jāizdod rīkojums par nepilna laika darba dienas noteikšanu un jāiepazīstas ar to pret darbinieka parakstu.

Kā redzat, grūtniecei nav grūti saīsināt darba laiku. Sievietei pašai jāatceras, ka samaksa tiks veikta proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma.