Grūtniece pāriet uz nepilnas slodzes darbu. Kādos gadījumos grūtniecēm tiek noteikta saīsināta darba diena?

Darba dienas saīsināšana grūtniecības laikā: kad ar to var paļauties?

Galvenais ir to zināt un saprast, ka īpašniekam nav tiesību nevienā posmā atteikties pieņemt darbā grūtnieci.

Dažādos veidos grūtniecei darbā mēģina uzmākties ne tikai priekšnieki, bet arī kolēģi, kuriem tiek nodota daļa pienākumu. Ja vajag draudzīgi vienoties ar darbiniekiem, tad ar priekšniekiem der tikai zināšanas par darba tiesībām.

Jebkura grūtniece neatkarīgi no tā, vai viņa jūtas labi vai nē, ir jāpārceļ uz vieglu darbu, bet ar abu pušu rakstisku piekrišanu. Šajā gadījumā algas paliek tajā pašā apjomā. Pat ja uzņēmumam nav amata, uz kuru sievieti varētu pārcelt, no viņas tiek noņemts nevajadzīgs slogs. Bet vai grūtnieču darba laiks tiek samazināts?

Ne visi zina, ka grūtniecēm ar likumu ir paredzēta saīsināta (īsāka) darba diena. Šis jautājums ir regulēts Darba kodekss Krievijas Federācija, pants Nr.93. Šis normatīvais dokuments nosaka, ka pēc pašas sievietes lūguma īpašniekam (direktorei, vadītājai u.c.) ir pienākums sievieti pārcelt uz nepilnu slodzi vai iknedēļas darbu neatkarīgi no uzņēmuma īpašuma formas.

Arī Ukrainas sievietes ir aizsargātas ar likumu, jo saskaņā ar Darba kodeksa 56. pantu viņām ir tiesības uz darba dienas un nedēļas samazinājumu. Turklāt saskaņā ar 179. panta 9. punktu sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir tiesības, ja iespējams, paņemt darbu mājās un vienlaikus saņemt bērna pabalstu un darba samaksu.

Ja darba devējs no tā atsakās, tad sieviete var vērsties tiesā ar attiecīgu pieteikumu un to vinnēt, pēc tam viņas tiesības tiks atjaunotas un īpašniecei tiks uzlikts naudas sods. Daudzi nenodod šo lietu tiesai un galu galā piekrīt samazināt grūtnieču darba laiku.

Kādai jābūt grūtnieču darba dienai?

Ir trīs laika samazināšanas veidi:

Saistītie raksti:

DIY grūtnieču bikses

Kad grūtniecei pienācis laiks mainīt savu garderobi, pirmā lieta, kas viņai nepieciešama, ir bikses. Sievietes domā, vai pirkt drēbes vai izgatavot tās pašas? Galu galā tas nepavisam nav grūti, un ietaupījumi ģimenes budžetā ir acīmredzami, turklāt valkāt tos ir daudz patīkamāk, jo tie ir izgatavoti pats!

Vingrinājumu komplekts grūtniecēm

Fiziskie vingrinājumi grūtniecības laikā ir ārkārtīgi svarīgi, lai uzturētu muskuļu tonusu un sagatavotu ķermeni gaidāmajām dzemdībām, kas neapšaubāmi palīdzēs gan dzemdību laikā, gan pēcdzemdību periodā. Šajā rakstā mēs apskatīsim vingrinājumu komplektu, ko varat veikt mājās.

Matu krāsošana grūtniecēm

Sievietei vienmēr jābūt skaistai, un, ja pirms grūtniecības jūs pastāvīgi krāsojāt matus, tad ko darīt tagad? Vai ticat zīmēm un māņticībām un staigājat ar izspūrušiem matiem? Vai arī man tomēr vajadzētu izvēlēties maigu, drošu matu krāsu? Vairāk kā otrais! Un mēs jums palīdzēsim šajā jautājumā.

Joga grūtniecēm 3. trimestris

Labākais variants fiziskās aktivitātes Grūtniecības laikā, īpaši grūtniecības 3. trimestrī, ieteicama joga, jo šis veids novērš pēkšņas kustības un tiek veikta izmērītā tempā. Tomēr arī šeit ir jāievēro piesardzība.

Cik stundas grūtniecei dienā ir jāstrādā saskaņā ar likumu?

Kad sieviete uzzina par savu grūtniecību, papildus patīkamajiem nepieciešamajiem pūliņiem, gatavojoties jaunai ģimenes papildināšanai, viņai rodas daudz jautājumu. Šie jautājumi ietver arī jautājumus, kas saistīti ar darbu, attiecībām kolektīvā grūtniecības laikā, kā arī darbinieces grūtnieces tiesībām un pienākumiem. Sievietei ir jāsaprot visas nianses, lai saglabātu mieru, pašpārliecinātību, mazāk uztrauktos un izbaudītu savu jauno stāvokli.

Jūs, protams, priecājaties par gaidāmo papildināšanu, taču pilnīgi iespējams, ka jūsu priekšnieki būs sarūgtināti. Galu galā viņi nevēlas šķirties no pieredzējuša darbinieka, izturēt iespējamās izmaksas, mainīt plānotos grafikus utt. Visvairāk labākais risinājums nekavējot laiku, ātri atnesīs darbā pierādījumus par grūtniecību. Šāds pierādījums, pirmkārt, ir grūtniecības apliecība. Tiek izsniegts sertifikāts pirmsdzemdību klīnika kur reģistrējaties. Šis sertifikāts ir oficiāls dokuments, personāla nodaļai ir pienākums to reģistrēt un piešķirt reģistrācijas numuru. Jūsu pašu sirdsmieram ieteicams paņemt šī sertifikāta kopiju ar numuru, vadītāja parakstu un sertifikāta saņemšanas datumu. Tas tiek darīts, lai nodrošinātu, ka, ja kāds ir nepatīkams konfliktsituācijas Ar jūsu priekšniekiem darba devējiem tika liegta iespēja pateikt, ka viņi nemaz nezina par jūsu situāciju.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa četrdesmit pirmajā nodaļā 261. pants sniedz informāciju par neiespējamību izbeigt darba devēja līgumu ar darbinieci grūtnieci. Vienīgais izņēmums ir gadījumi, kad organizācija tiek likvidēta. Bet pat tad, kad jūsu darba vieta likvidēts, jūsu darba pieredze netiek pārtraukta, un jums ir jāpiešķir naudas kompensācija.

Tajā pašā rakstā ir runāts par pagaidu līgumiem: ja darba līgums beidzas darbinieces grūtniecības laikā, viņai pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jāraksta iesniegums par tā pagarināšanu, un priekšniekam tas vienkārši ir jāparaksta.

Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145. pantā ir noteikta atbildība darba devējiem, kuri nelegāli atlaida vai nepieņēma darbā grūtnieci uz vakanto amatu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants ziņo par grūtnieču un sieviešu ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam pārcelšanu uz citu darbu. Un 259.pants (DL) saka, ka grūtnieces nevar sūtīt komandējumos, viņas nedrīkst iesaistīt nekādos virsstundu darbos, nevar tikt iesaistītas darbā nakts stundās, ne darba brīvdienās.

Runājot par darba dienas ilgumu, Krievijas Federācijas Darba kodekss nenosaka maksimālo darba dienu grūtniecei.

Grūtniecēm tiesības uz saīsinātu darba laiku

Ja nepieciešams, darbinieks var iesniegt darba devējam medicīnisko izziņu. Tajā ārsts, koncentrējoties uz strādājošā labklājību, rakstīs aizliegumu darba dienas ilgumam, kas pārsniedz astoņas stundas. Ja ir šāds medicīniskais atzinums, vadībai ir pienākums izdot rīkojumu un ņemt to vērā, sastādot grūtnieces darba dienu grafiku.

Darba kodekss un grūtniecība

Regulē attiecības starp darba devēju un darbiniekiem. Lielākā daļa rakstu attiecas uz standarta darba attiecībām, darba un atpūtas laika noteikšanu, darba laiku, iemesliem, kāpēc padoto vai priekšnieku var atlaist utt.

Katrā Darba kodeksa sadaļā ir nodaļas, kas saistītas ar īpašas kategorijas darbiniekiem. Tie varētu būt:

grūtnieces,
nepilngadīgie,
darbinieki ar noteiktiem nopelniem vai kuri strādāja nestandarta apstākļos utt.

Krievijas Darba kodekss prasa īpaša attieksme sievietēm, kuras ietilpst “riska kategorijā” un kurām nepieciešama tiesiska aizsardzība.

Krievijas Federācijas tiesību akti paredz vienādu attieksmi pret visiem pretendentiem uz noteiktu amatu. Darba devēja prioritātēm, izvēloties darbinieku vakantajam amatam, jābūt: profesionālās īpašības. Tās ir kvalifikācija, izglītība un pieredze. Tādējādi atteikšanās pieņemt darbā grūtnieci tādēļ, ka viņa ir stāvoklī, ir nelikumīga. Viņai ir vienādas tiesības ar visiem, un, ja viņa kā profesionāle izrādījās labāka par citiem, sieviete, neskatoties uz viņas stāvokli, ir jāiekļauj štatā.

Vēl viens svarīgs punkts ir tas, ka šīs kategorijas darbinieki tiek pieņemti, nenosakot termiņu. Tas ir noteikts Art. 70 TK:

Ja darba devējs pieņem darbā darbinieku, kurš ir bērna gaidībās un dokumentos norāda pārbaudes laiku, šis rīkojuma punkts ir uzskatāms par prettiesisku un tāpēc nav izpildāms.

Pat tajos gadījumos, kad jaunā darbiniece ir izteikusi piekrišanu strādāt ar nokārtošanas nosacījumu pārbaudes laiks, šī nosacījuma ievērošana tiek uzskatīta par nelikumīgu.

Un personāla nodaļas darbiniekiem būtu jāzina tiesiskais regulējums un jāņem vērā, ka grūtnieces pieder pie īpašas kategorijas. Jebkurš viņu tiesību pārkāpums var izraisīt tiesvedību.

Grūtniecība nevar būt par iemeslu atteikt darbu. Šajā kategorijā iekļautās sievietes tiek uzņemtas vispārēji un sāk strādāt bez pārbaudes laika.

Darba apstākļi sievietēm, kuras pakļautas riskam grūtniecības dēļ

Darba apstākļi grūtniecēm

Tiklīdz darbinieks nodrošina vadītāju medicīniskā izziņa, apstiprinot, ka attiecībā uz to sāk piemērot jaunus noteikumus.

Pirmā lieta, kas viņai jādara, ir pārcelt viņu uz “vieglu darbu”, kas ir paredzēts Darba kodeksa 254. pantā. Ja tas nav izdarīts, darbiniecei ir tiesības vērsties tiesā, un likums būs viņas pusē.

Ārstniecības iestādes dokuments kalpo par pamatu darbiniekam samazināt ražošanas standartus. Ja darbs saistīts ar kaitējumu veselībai, darbinieks jāpārceļ uz citu darba vietu. Neatkarīgi no notikušajām izmaiņām ir jāsaglabā vidējā izpeļņa.

Pēc izziņas sniegšanas, ja rodas nepieciešamība grūtnieci pārcelt uz citu vietu, lēmuma pieņemšanas laiks un pagaidu sieviete viņas algu neietekmē. Vidējie ienākumi paliek nemainīgi.

Ja darba devējam ir grūtības ar šī jautājuma risināšanu, viņš var paļauties uz Veselības ministrijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1993.gadā izdotajiem “Higiēniskiem ieteikumiem grūtnieču racionālai nodarbinātībai”.

Šis dokuments ir paredzēts visu veidu organizācijām un ir pamats, lai uzraudzītu, kā norit darbs un atpūta sievietēm, kuras gaida bērnu.

Darbinieki pēc vadības izsniegšanas ar medicīnisko izziņu ir jāpārceļ uz vieglākiem darba apstākļiem, tiem paliekot nemainīgiem arī dīkstāves gadījumā.

Atļautais un aizliegtais darbs

Grūtniece nedrīkst darīt neko tādu, kas varētu kaitēt viņas vai vēl nedzimušā bērna veselībai. Pirmā lieta ir smagumu celšana un noliekšanās. Viņa nedrīkst noliekties vairāk par 15º vai pacelt neko virs plecu jostas. Šīs kategorijas darbiniekiem nav atļauts pacelt priekšmetus no grīdas.

Vadītāja pienākums ir radīt grūtniecei apstākļus, kuros viņa nebūs nervoza un nepiedzīvos emocionālu stresu.

Kādu darbu var veikt grūtnieces?

Grūtniecei visu darba dienu jāatrodas atvieglinātā, brīvā stāvoklī. Tajā jāiekļauj stājas maiņa pēc vēlēšanās. Vēlams, lai viņa nebūtu spiesta nepārtraukti sēdēt vai stāvēt.

Ja uzņēmums nodrošina produkciju, grūtniecei tā jāsamazina ne mazāk kā par 40%. Viņu nedrīkst sūtīt komandējumā vai piespiest virsstundu darbs. Brīvdienās un svētku dienās strādājošās grūtnieces atpūšas. Viņu maiņai nevajadzētu iekrist naktī vai vakarā.

Uz šīs kategorijas atvaļinājumiem attiecas īpaši noteikumi.

Atvaļinājums

Atstājiet grūtniecības laikā

Grūtniecības pamats vienmēr ir medicīniskā izziņa. Lai īstenotu savas tiesības, grūtniecei jāuzraksta uzņēmuma vadībai adresēts iesniegums.

Runājot par standarta grūtniecības stāvokli, pieteikuma iesniedzējam ir tiesības ņemt 70 dienas pirms dzemdībām un vēl 70 dienas pēc dzemdībām.

Dažos gadījumos likums paredz atšķirīgu atvaļinājuma dienu skaitu. Tātad, ja darbiniece valkā vairāk nekā vienu, viņai tiek dotas nevis septiņdesmit, bet 84 dienas pirms dzemdībām. Mēs vienmēr runājam nevis par darba dienām, bet par kalendārajām dienām.

Ja dzemdības izrādās grūtas, tiek pagarināts arī pēcdzemdību atvaļinājums un tas kļūst vienāds ar 86 kalendārās dienas. Ja darbiniecei piedzimst vairāk nekā viens bērns, viņai tiek piešķirts 110 dienas pēcdzemdību atvaļinājuma.

Ja grūtniecība norit bez novirzēm no normas, darbnespējas lapu izsniedz no 30 nedēļām uz simt četrdesmit dienām. Gadījumā, ja tiek konstatēta daudzaugļu grūtniecība, ārsts izsniedz izziņu no divdesmit astotās nedēļas līdz simt astoņdesmit dienām.

Ja dzemdības bija sarežģītas, sieviete saņem papildu sešpadsmit dienas pēcdzemdību periodā. Ja dzemdības notiek pirms paredzētā termiņa, darbiniece grūtniece dodas atvaļinājumā uz simt piecdesmit sešām dienām. Nedzīvi dzimuša bērna gadījumā kopā astoņdesmit sešas dienas.

Grūtnieces atvaļinājums sākas darbnespējas lapā norādītajā dienā. Vadītājs lēmumus par atvaļinājumu nepieņem, bet paļaujas uz ārstniecības iestādes dokumentu.

Sniegtas garantijas

Lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darbiniecei ir jāuzraksta standarta veidlapa, kurā viņa norāda:

prombūtnes dienu skaits;
atvaļinājuma datums;
atgriešanās no atvaļinājuma datums;
norāde par pievienoto medicīnisko apskati utt.

Atvaļinājuma rīkojumam ir arī standarta veidlapa. Tajā ir dati no medicīniskā pārbaude. Atvaļinājuma laikā darba laika uzskaitē tiek ņemta vērā darbiniece grūtniece. Viņas uzvārds ir apzīmēts ar "P".

Papildus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam darbiniecei ir tiesības uz pamatatvaļinājumu. To piešķir gan pēc, gan pirms 6 mēnešu darba, un to pieskaita grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam vai kalendārajām atpūtas dienām pēc dzemdībām.

Krievijas Federācijas Darba kodekss garantē grūtniecēm amatu saglabāšanu prombūtnes laikā. Vienīgais atlaišanas iemesls var būt uzņēmuma likvidācija.

Ja grūtniece steidzami strādā darba līgums, darba devējam ir pienākums atlikt tā beigas līdz darbinieces tiesībām doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Ir stingri jāievēro Darba kodeksa punkti. Ja tiks pārkāptas strādājošo grūtnieču tiesības, tiesa būs viņu pusē.

Atbilde

Es, būdama stāvoklī, strādāju vienādi ar visiem pārējiem darbiniekiem un domāju, ka tas ir pareizi. Ja sieviete uzskata, ka viņai ir grūti strādāt, tad viņai jādodas uz slimības lapu vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Es panācu līdz 30 nedēļām, kā paredzēts. Man tas nebija grūti.

Atbilde

Žurnāls: Viss personāla vadībai
Gads: 2011
Autors: Burnaševa Zulfija Nailievna
Tēma: Nepilnīga darba laiks, Atalgojums
Kategorija: radās problēma? Lūk, risinājums

Krievijas Federācijas Darba kodekss (izvilkums)

Pirms pusotra mēneša mūsu darbinieks, kurš atrodas “ interesanta pozīcija", pieteicās uz nepilnu slodzi. Priekšniecība, protams, pretimnākoša, jo pēc likuma viņai ir tiesības to darīt. Viņi parakstīja līgumu un izdeva rīkojumu. Kopumā viss ir tā, kā tam jābūt. Un viss būtu labi, bet tikai mēneša beigās viņa saņēma daudz mazāku algu nekā iepriekš. Un tas nav pārsteidzoši, jo alga viņai tika izmaksāta proporcionāli nostrādātajam laikam. Taču darbiniece grūtniece šādam stāvoklim nepiekrīt un draud ar sūdzību darba inspekcijā, it kā darba devējam jāsaglabā viņas vidējā alga. Tāpēc mēs par to šaubījāmies. Varbūt tiešām likumā ir noteikts izņēmums grūtniecēm attiecībā uz apmaksu par nepilnu slodzi?

Jā, tā vienmēr ir ar grūtniecēm. Likumā ir daudz darba garantiju, taču darba devējam problēmu nav mazāk. Tomēr darba likumdošana paredz grūtnieces papildu garantijas iemesla dēļ. Viņu mērķis ir brīdinājums negatīva ietekme noteikti darba apstākļi ietekmē gan pašu sieviešu veselību, gan viņu nākamo mazuļu veselību. Viena no šīm garantijām jo īpaši ir pienākums pēc grūtnieces lūguma noteikt nepilnu darba laiku (nepilna laika darba diena (maiņa), nepilna laika darba nedēļa) (DL 93. pants). Krievijas Federācijas, turpmāk tekstā – Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Lai gan likumā nav noteikts, kādā formā šis lūgums ir jāizsaka (mutiski vai rakstiski), praksē sievietes vēršas pie darba devēja ar rakstisku iesniegumu, pievienojot grūtniecību apliecinošu dokumentu (medicīnisko izziņu). Vienlaikus darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieces grūtnieces izziņu, ka viņa grūtniecības dēļ nevar veikt darbu normālā darba laikā.

Nepilna laika darba veidi(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants)

Lai šajā gadījumā noteiktu nepilnas slodzes darbu, svarīgs ir pats grūtniecības fakts, un sievietes iespējai vai neiespējamībai veikt darbu pilnā darba laikā nav nozīmes.

TAS IR AIZLIEGTS!

No darbinieces grūtnieces pieprasīt medicīnisko izziņu, ka viņa nevar veikt darbu normālā darba laikā

Nepilna laika darba nodibināšana tiek formalizēta pēc darba līguma pušu vienošanās. Šajā gadījumā nepilnu darba laiku var noteikt gan pieņemot darbā grūtnieci - ar darba līgumu, gan turpmāk - ar papildu vienošanos pie darba līguma. Darba līgumā (papildu vienošanās) puses nosaka nepilna laika darba veidu, darba apstākļus (konkrēts darba laika ilgums, darba dienas sākuma un beigu laiks - nepilna laika darba dienai, darba dienas - par nepilna laika darba nedēļa) un, protams, jauni darba samaksas nosacījumi.

Mūsu informācija

Ražošanas ātrums- noteikta veida produktu (pakalpojumu) vienību skaits, kas jāveic vienam darbiniekam vai atbilstošas kvalifikācijas darbinieku grupai darba laika vienībā (stunda, maiņa, mēnesis u.c. laika vienībā) dotajā organizatoriskajā un tehniskajiem nosacījumiem. Ražošanas ātrumu nosaka, ja ir iespējas veikt produkcijas (pakalpojumu) kvantitatīvo uzskaiti un kontroli, ja viens un tas pats darbs tiek veikts sistemātiski darba maiņas laikā ar nemainīgu izpildītāju skaitu.

Pakalpojuma standarts- objektu (darba vietu, iekārtu, ražošanas telpu u.c.) skaits, kas jāapkalpo darbiniekam vai darbinieku grupai ar atbilstošu kvalifikāciju darba laika vienībā (maiņā, mēnesī u.tml.) konkrētajā organizatoriskajā un tehniskajā jomā. nosacījumi.

TO IR NODERĪGI ZINĀT

Likumdošanā nav noteikts minimālais nepilna laika darba ilgums grūtniecei. To nosaka, pusēm vienojoties

Saskaņā ar Art. 2. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu, strādājot nepilnu darba laiku, darbinieka atalgojumu maksā proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma. Tajā pašā laikā likumdevējs neizdara izņēmumus no no šī noteikuma ne grūtniecēm, ne kādai citai darbinieku kategorijai.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants, uz kuru, iespējams, atsaucas jūsu darbinieks, paredz samazināt ražošanas standartus, pakalpojumu standartus grūtniecēm vai pārcelt uz citu darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, vienlaikus saglabājot vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu.

Jāņem vērā, ka ražošanas un pakalpojumu standartu samazināšanās automātiski nenozīmē darba stundu samazināšanos. Citiem vārdiem sakot, ja darba devējs samazina ražošanas standartus (pakalpojuma standartus) darbiniecei grūtniecei, tas nenozīmē, ka tiek samazināts arī viņas darba dienas (nedēļas) ilgums. Šo standartu samazināšanas mērķis šajā gadījumā ir samazināt darba intensitāti, nevis samazināt darba laiku.

Sniedzot garantijas, kas paredzētas Art. 254 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tiek veikta saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kurā jānosaka optimālais apjoms grūtniecei, lai samazinātu ražošanas standartus (pakalpojumu standartus) vai nepieciešamību pārcelt uz citu darbu.

Tātad, lai saņemtu šo garantiju, darbiniecei grūtniecei ir jāiesniedz darba devējam atbilstošs medicīniskais izraksts. Izskaidrojiet to grūtniecei.

Atsākt

Kad grūtniecei pēc viņas pieprasījuma tiek norīkots nepilna laika darbs saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu atalgojumu maksā proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma.

Kas jādara, lai grūtniecei samazinātu darba laiku?

Esmu ieslēgts agri grūtniecība, bet man jau sāk likties, ka strādāt pilnu slodzi kļūst grūti. Es vēlos saīsināt savu darba dienu par stundu vai divām, bet es nezinu, kas tam jādara. Vai pietiek uzrakstīt darba devējam adresētu iesniegumu vai arī ir jāveic kādas papildus darbības?

Grūtniece ne vienmēr var veikt savus pienākumus tādā apjomā, kā viņa to varēja darīt pirms grūtniecības. Un tam ir objektīvi iemesli. Lai saglabātu sieviešu veselību un darba spējas, darba likumdošana, cita starpā, paredz iespēju samazināt darba laiku.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 1. daļa uzliek darba devējam pienākumu noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba laiku. darba nedēļa pēc grūtnieces lūguma.
No likuma izriet, ka sievietei pietiek kaut kā paust savu vēlmi samazināt darba laiku. Visas pārējās darbības jāveic darba devējam. Taču praksē vienmēr rodas jautājumi par to, kā sieviete var izteikt savu lūgumu. Par cik darba diena jāsaīsina un kā to labot? Kā tiks apmaksāts nepilna laika darbs?

Saīsiniet grūtnieces darba dienu trīs vienkāršos soļos

Grūtniecei jāuzsāk nepilna laika darba izveide.

Visvairāk efektīvā veidā Lai nodotu savu vēlmi darba devējam, atliek tikai rakstisks paziņojums. Grūtniecei darba devējam jāiesniedz iesniegums, kurā atspoguļojas

vēlamais darba laika ilgums;
nepilna laika darba veids (nepilna laika vai nepilna laika darba nedēļa);
datums, no kura sieviete vēlas samazināt darba laiku.

Iesniegumam jāpievieno dokuments, kas apliecina grūtniecības faktu, piemēram, izziņa no pirmsdzemdību klīnikas.

Darba devējam un grūtniecei jāpanāk vienošanās par darba laiku.

Nepilna laika darba ilgums un tā, kura puse to nosaka, likumā nav noteikts. Acīmredzot viss jāpanāk, pusēm vienojoties. Nav skaidrs, kā rīkoties, ja puses nevar vienoties, un likums uzliek par pienākumu darba devējam samazināt grūtnieces darba dienu.

Pusēm savstarpēji vienojoties, darba līgumam ir jānoslēdz papildu vienošanās, jo darba laiks ir tā būtisks nosacījums.

Darba devējam ir jāizdod rīkojums

Darba devējam ir jāizdod rīkojums par nepilna laika darba dienas noteikšanu un jāiepazīstas ar to pret darbinieka parakstu.

Kā redzat, grūtniecei nav grūti saīsināt darba laiku. Sievietei pašai jāatceras, ka samaksa tiks veikta proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma.

Ikviens zina, ka sieviešu diskriminācija darbavietā ir diezgan izplatīta parādība. Daži darba devēji pat piespiež sievieti pirms pieņemšanas darbā veikt grūtniecības testu. Šādas darbības ir nelikumīgas un tiek sodītas saskaņā ar likumu. Galvenais ir to zināt un saprast, ka īpašniekam nav tiesību nevienā posmā atteikties pieņemt darbā grūtnieci.

Dažādos veidos grūtniecei darbā mēģina uzmākties ne tikai priekšnieki, bet arī kolēģi, kuriem tiek nodota daļa pienākumu. Ja vajag draudzīgi vienoties ar darbiniekiem, tad tikai

Jebkura grūtniece neatkarīgi no tā, vai viņa jūtas labi vai nē, jāpārceļ uz vieglu darbu, bet ar abu pušu rakstisku piekrišanu. Šajā gadījumā algas paliek nemainīgas. Pat ja uzņēmumam nav amata, uz kuru sievieti varētu pārcelt, no viņas tiek noņemts nevajadzīgais slogs. Bet vai grūtnieču darba laiks tiek samazināts?

Ne visi zina, ka grūtniecēm ar likumu ir paredzēta saīsināta (īsāka) darba diena. Šo jautājumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants. Šis normatīvais dokuments nosaka, ka pēc pašas sievietes lūguma īpašniekam (direktorei, vadītājai utt.) ir pienākums pārcelt sievieti uz nepilnu slodzi vai iknedēļas darbu neatkarīgi no uzņēmuma īpašuma formas.