Darbinieks ir alkohola reibumā. Medicīniskā apskate un pārkāpuma protokols

Darbinieks uz darbu ieradās alkohola reibumā

Pilns apraksts:

Diemžēl darbinieku reibuma problēma darba vietā ir aktuāla daudziem darba devējiem. Taču atstādināt vai atlaist šādu topošo darbinieku nav tik vienkārši, kā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena. Raksts palīdzēs jums ņemt vērā šīs sarežģītās situācijas nianses, kā arī pareizi noformēt nepieciešamos dokumentus.

Ir darba dienas rīts, priekšā daudz darba, un tad izrādās, ka kāds no darbiniekiem ir, maigi izsakoties, ārpus formas. Diemžēl attēls nav retums. Kas vispirms jādara darba devējam, ja darbinieks darbā ir piedzēries? Pirmkārt, neļaujiet viņam pildīt darba pienākumus. Ja darbinieka “sliktais veselības stāvoklis” kļūst zināms pēc darba uzsākšanas, viņš no tā ir jāatceļ.

Novērst vai noņemt?

Vispirms apskatīsim atšķirību starp formulējumiem “novērst no darba” un “noņemt no darba”, kā arī to, kā to interpretācija ietekmē turpmākās darbības. Ja administrācija darbiniekam pirms darba dienas sākuma konstatē alkohola reibuma pazīmes un aizliedz viņam uzsākt darbu darba aktivitāte, mēs runājam par par to, ka nedrīkst strādāt. Turklāt dažās nozarēs šis punkts ir īpaši svarīgs. Lieta tāda ierēdņiem var saukt pie administratīvās vai kriminālatbildības, ja tās ļauj darbiniekam veikt darba funkcijas reibuma stāvoklī (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants vai Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pants). Tāds pats viedoklis ir arī tiesnešiem RSFSR Augstākās tiesas plēnuma 1991. gada 23. aprīļa rezolūcijā Nr. tiesu prakse darba aizsardzības un drošības noteikumu pārkāpumu gadījumos ieguves, būvniecības un citos darbos."

Lai izvairītos no šādām problēmām, augsta riska uzņēmumos (transporta, enerģētikas, ķīmijas, kalnrūpniecības u.c.) darba dienas sākumā ir jāveic profilaktiskās pārbaudes. Nav atļauts strādāt iereibis darbinieks Tas ir arī iespējams, ja viņš tika pamanīts līdzīgā stāvoklī nevis darba vietā, bet tikai uzņēmuma teritorijā, piemēram, kontrolpunktā. Gadījumā, ja darbinieks jau ir sācis pildīt savus darba pienākumus un pēc tam administrācija viņa stāvokli pamanīja, runa ir par darbinieka atcelšanu no darba.

Jebkurā no šīm situācijām uzņēmuma administrācijai ir pareizi jāsagatavo dokumenti. Pretējā gadījumā darbinieks var apstrīdēt tiesā darba devēja lēmumu atcelt viņu no darba.

Darba likumdošanā jēdzieni “atstādināšana no darba” un “izslēgšana no darba” ir sinonīmi. Tāpēc ērtības labad mēs izmantosim tikai vienu no terminiem. Tātad saskaņā ar Darba kodeksa 76. pantu darbinieka, kurš darbā ierodas alkohola, narkotiku vai citā toksiskā reibuma stāvoklī, atcelšana no darba ir ne tikai darba devēja tiesības, bet arī pienākums. Šajā gadījumā darbinieks tiek atstādināts no darba, līdz tiek novērsti visi apstākļi, kas bija viņa atcelšanas pamatā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. panta 2. daļa).

Darbinieks paliks bez algas

Mēs, apakšā parakstījušies, esam galvenais inženieris

SIA "Stroyremtyazhmash"

Stroyremtyazhmash LLC kvalitātes kontroles kontrolieris,

un rūpnieciskais tīrīšanas līdzeklis

SIA "Stroyremtyazhmash"

(pilns vārds, amats, darba vieta)

ir sastādījuši šo aktu par:

Elektriķis SIA "Stroyremtyazhmash",

(pilns vārds, amats, darba vieta)

darba vietā parādījās alkohola reibumā

veikala Nr.2 elektriskajā telpā

Viņš tika novērots sekojošām zīmēm intoksikācija:

1) lēna, neskaidra runa, ko pavada nepiedienīgi vārdi;

2) spēcīga alkohola smaka no mutes;

3) atkārtots līdzsvara zudums;

4) sejas apsārtums;

5) nespēja noturēt instrumentus rokās, trīc pirksti;

6) neadekvāta uzvedība, kas izteikta agresīvā rīcībā pret kolēģiem, skaļā krievu tautasdziesmu izpildījumā un mēģinājumā novilkt kombinezonu.

Sergeja Haritonoviča Ugrumova atrašanas fakts

reibuma stāvoklī, ko apliecina medicīniskā izziņa

neiespējami, jo darbinieks atteicās brīvprātīgi iziet medicīnisko palīdzību

pārbaude.

Darbiniece atteicās sniegt paskaidrojumus.

priekšmets/nav priekšmets (vajadzīgo pasvītrot)

atstādināšana no darba līdz 2007.gada 9.oktobrim.

Personu paraksti

1. Prieks

2. Jautrs

3. Smekhova

Atteicās parakstīt*

* Ja darbinieks atsakās parakstīt aktu, pēc tā atzīmēšanas akta sastādītāji paraksta vai sastāda vēlreiz atsevišķu dokumentu- akts par atteikumu parakstīt. - Piezīme. ed.

Izeja no situācijas. Kā redzam, iereibušu darbinieku piespiest iziet medicīnisko apskati nav iespējams. Jums būs jāizmanto triki. Viens no visizplatītākajiem ierakstīšanas veidiem alkohola intoksikācija darbinieks - izsauciet ātro palīdzību. Parasti uzņēmuma administrācija izsauc ārstu, atsaucoties uz darbinieka slikto veselību. Piemēram, neskaidra runa vai apziņas traucējumi var būt insulta pazīmes, ne tikai alkohola intoksikācija. Šajā gadījumā veselības aprūpes darbinieki noteikti ieradīsies un fiksēs darbinieka stāvokli un izsniegs izziņu vai medicīniskās apskates aktu.

Dokuments sastādīts divos eksemplāros. Tas sniedz detalizētu informāciju par emocionālais stāvoklis darbinieks, viņa uzvedība, runa, reakcijas. Jāpiezīmē alkohola smakas esamība vai neesamība. Lai iegūtu pilnīgu priekšstatu par darbinieka stāvokli, ziņojumā jāiekļauj laboratorisko pārbaužu rezultāti. Veicot pārbaudi, tie ir obligāti. Bet biežāk izmeklējamā persona atsakās veikt testus un veikt citas medicīniskās procedūras. Ja viņu nebija iespējams pārliecināt, aktā tiks fiksēts arī atteikuma fakts.

Darbinieka paraksts uz medicīniskā slēdziena. Pēc dokumenta aizpildīšanas ārstiem jālūdz darbiniekam to izlasīt un parakstīt. Nav jābaidās no darbinieka atteikuma vai nespējas parakstīt dokumentu. Šis apstāklis var kalpot kā papildu pierādījums tam, ka viņš ir piedzēries.

Ja darbinieks ir piekāpīgāks, pietiek ar viņu līdzi uz medicīnas iestādi, kur tiks veikta medicīniskās apskates procedūra. Bet ne katra klīnika ir piemērota šim nolūkam. Lūdzam ņemt vērā, vai ārstniecības iestādei ir tiesības veikt alkohola un narkotiku reibuma pārbaudi.

Uz apskati - pēc iespējas ātrāk!

Ja vēlaties veikt darbinieka medicīnisko pārbaudi, atcerieties, ka alkoholam ir spēja ātri “izklīst” no organisma. Jo ātrāk organizēsiet darbinieka medicīnisko pārbaudi, jo mazāka iespēja viņam būs izvairīties no atbildības par savu nesaprātīgo uzvedību.

Tiek uzskatīts, ka patēriņš 0,5 l. alu izelpotā gaisā var noteikt tikai 30 minūšu laikā pēc dzēriena izdzeršanas, 0,2 l. portvīns - 3,5 stundu laikā, 0,1 l. degvīns - 3-4 stundu laikā.

Ārstu secinājumi. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, ārsts izdara secinājumu. Tajā tiks aprakstīts darbinieka stāvoklis.

Darba devējam ir jābūt gatavam tam, ka pat medicīniskās pārbaudes rezultātus darbinieks var apstrīdēt tiesā. Tas galvenokārt attiecas uz situācijām, kad pārbaude tika veikta, pārkāpjot noteiktos standartus (piemēram, laboratorisko izmeklējumu trūkums).

Procedūras rezultāts ir rīkojums par atstādināšanu no darba

Administrācijas lēmums par darbinieka atcelšanu no darba tiek noformēts ar uzņēmuma vadītāja rīkojumu vai rīkojumu. Nav vienotas formas rīkojuma par darbinieka atcelšanu no darba. Tas ir sastādīts jebkurā formā (par pasūtījuma paraugu sk. 87. lpp.).

Darbinieka atlaišana

Darbiniekam, kurš ierodas darbā dzērumā, var tikt piemērots disciplinārsods. Viņu saraksts ir dots Darba kodeksa 192. pantā. Jo īpaši darbinieku var atlaist.

Atlaišana šajā gadījumā notiek pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 4. punkts). Darbinieka darba grāmatiņā tiek izdarīts attiecīgs ieraksts, atsaucoties uz Darba kodeksa 81. panta 6. punktu. Šis noteikums ir norādīts Darba grāmatu aizpildīšanas instrukciju 5.3. punktā, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2001. gada 1. janvāra Rezolūciju N 69.

Darba līguma izbeigšanas diena ir darbinieka pēdējā darba diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. panta 3. daļa). Nav svarīgi, vai viņš tika atstādināts no darba vai nē. Šādi precizējumi sniegti Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2001. gada 1. janvāra rezolūcijas N 2 “Par tiesu pieteikumu” 42. punkta 1. daļā. Krievijas Federācija Krievijas Federācijas Darba kodekss." Tas ir, darbinieku nav iespējams atlaist datumā pirms dienas, kad viņš tika atstādināts no darba.

Disciplinārsoda uzlikšanas kārtība noteikta Darba kodeksa 193. pantā. Saskaņā ar šī panta 3.daļu disciplinārsods tiek piemērots ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas. Šajā gadījumā netiek ņemts vērā ne darbinieka slimības laiks, ne viņa atvaļinājuma laiks.

Tāpat DK 193.pants prasa saņemt no darbinieka rakstiski paskaidrojumi pirms disciplināratbildības uzsākšanas pret viņu. Ja tas nav saņemts, ir jāsastāda akts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta 1. daļa). Pēc atlaišanas rīkojuma izdošanas darbinieks ar to jāiepazīstina nākamo trīs dienu laikā. Vienota izbeigšanas rīkojuma forma darba līgums ar darbinieku (N T-8) tika apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2001.01.01. rezolūciju N 1. Ja darbinieks nevēlas iedziļināties dokumentā un atsakās to parakstīt, tas ir arī nepieciešams. sastādīt atteikuma aktu saskaņā ar DK 193.panta sesto daļu.

Rīkojuma paraugs darbinieka noņemšanai no darba

SIA "Stroyremtyazhmash"

(organizācijas nosaukums)

Pasūtījums N 562-k

Ugrjumovs Sergejs Haritonovičs

(amats, pilns vārds)

Iemesls: parādīšanās darbā reibumā.

Bāze:

galvenā inženiera memorands;

Darbinieka ieraduma darbā alkohola lietošanas izraisītā reibuma stāvoklī konstatēšanas aktu, narkotiskās vielas vai citas toksiskas vielas, datēts ar 01/01/2001;

Atteikšanās sniegt paskaidrojumus akts.

Ģenerālmenedžeris

SIA "Stroyremtyazhmash" _______________

Es izlasīju pasūtījumu:

Pielikums: akts par atteikumu parakstīt rīkojumu.

žurnāla "Alga" vecākā zinātniskā redaktore

Neskatoties uz visiem Krievijas Federācijas valdības centieniem cīnīties slikti ieradumi mūsu valsts iedzīvotāju, krievu mīlestība pret zaļo čūsku joprojām ir diezgan spēcīga. Gadījumi, kad darbinieks dodas uz darbu alkohola, narkotisko vai toksisko vielu reibumā, nav retums, īpaši darbā. Būt piedzēries darbā ir ne tikai slikta smaka un nesakarīga runa, bet galvenokārt paaugstinātas briesmas sev un saviem kolēģiem. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka, kamēr dažos uzņēmumos cilvēki, kā saka, dzer, citos visi nāk uz darbu pilnīgi prātīgi. No kā tas ir atkarīgs? Atbilde ir acīmredzama – vadības politika. Turklāt šeit ir runa ne tikai par darba devēja skarbo vai lojālo attieksmi pret personām, kuras atļāvušās uz darbu ierasties dzērumā, bet arī par līmeni algas, rūpes par darbiniekiem, profesijas prestižs, lepnums par savu vietu un darba rezultātiem. Tas ir, par visu, kas liek cilvēkam novērtēt viņa darbu un attur no vēlmes eksperimentēt, baidoties to pazaudēt. Un to pazaudēt dzērumā ir diezgan viegli. Tiesību akti nodrošinās Krievijas darba devējam visu nepieciešamo pamatojumu tam.

Tātad, ko var un vajadzētu darīt, ja darbinieks uz darbu nāk piedzēries? Atbildi uz šo jautājumu sniedz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants, kurā teikts, ka darba devējam ir pienākums atstādināt no darba (neļaut strādāt) darbinieku, kurš darbā ierodas alkohola, narkotisko vai narkotisko vielu lietošanas stāvoklī. cita toksiska intoksikācija. Tas nozīmē, ka iereibuša darbinieka atstādināšana no darba nav pat tiesības, bet gan tieša darba devēja atbildība, un, neievērojot to, organizācijas vadītājs uzņemas visu risku par nevēlamām sekām, kas var rasties rīcības vai darbības rezultātā. iereibuša darbinieka neizdarība darba vietā.

Darbinieka atcelšanas no darba kārtība būtu jāizstrādā ārkārtīgi skrupulozi un rūpīgi, ņemot vērā visas likumā noteiktās prasības, lai pēc tam, atjēdzies, darbinieks nevarētu apstrīdēt darba devēja rīcību tiesā.
Kārtībai, kas jāievēro, organizācijas darbiniekam ierodoties darba vietā reibuma stāvoklī, jābūt šādai.

Darbiniekam, kurš darba vietā ierodas ar alkohola vai cita reibuma pazīmēm, ir jābūt nekavējoties izņemt no darba vai liegt to darīt ja mēs runājam par sākumu darba diena. To veic tiešais vadītājs. Darbinieks nav nekavējoties jāsūta mājās, jo fakts, ka darbinieks ieradās darba vietā dzērumā, ir pienācīgi jādokumentē.

Vienlaikus pārkāpēja tiešais vadītājs vai cilvēkresursu nodaļas darbinieks sagatavo vadītājam adresētu memorandu. Piezīmē norādīts datums un laiks, kad iereibušais darbinieks parādījās darbā, kā arī viņa stāvokli raksturojošas pazīmes. Piezīme tiek ierakstīta attiecīgajā žurnālā un ievietota darbinieka personīgajā lietā.

Katra darbinieka tiešā un primārā atbildība ir par departamenta darba noteikumu ievērošanu. Tajā pašā laikā reibums darba vietā ir nopietnākais industriālās disciplīnas pārkāpums. Līdzīgi fakti ir noteikti vietējie akti kā nepieņemami un darbiniekam rada visnopietnākās sekas.

Tajā pašā laikā vadītājam ir pienākums noteikt un apspiest dzērumu darba vietā, jo padotā atrašanās reibuma stāvoklī rada draudus sev un citiem. Šādi fakti ir īpaši svarīgi, kad darbinieks veic bīstamus ražošanas darbus.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants par atlaišanu piedzēries - galvenie noteikumi

Atlaišana dzērumā darba vietā ir skaidri paredzēta likumā. Konstatētais fakts par atrašanos darba vietā ir uzskatāms par iemeslu tiesisko attiecību izbeigšanai ar šādu darbinieku.

Ir vērts izcelt vairākas šīs procedūras iezīmes:

Piedzeršanās darba vietā ir pareizi jāfiksē. Vainīgās personas darba devējam vai tiešajam vadītājam ir pienākums viņu nosūtīt uz medicīnisko pārbaudi. Citādi apliecināt reibumu darba vietā nav iespējams;
Atteikums no medicīniskās procedūras ir līdzvērtīgs dzēruma fakta konstatēšanai un rada tieši tādas pašas sekas;
Nepieciešams atturēt darbinieku no dienesta funkciju veikšanas;
Pēc gadījuma reģistrēšanas un apskates ārstniecības iestādē jāuzsāk iekšējais audits.

Ja darba vietā tiek apstiprināts dzērums, darba devējam ir pienākums piemērot vainīgo personu disciplinārsodu. Viena iespēja ir viņu atlaist.

Atlaišana dzērumā - soli pa solim procedūra

Stingri jāievēro nosacījumi darbinieka atlaišanai dzērumā darba vietā. Pretējā gadījumā padotais vadītāja lēmumu varēs pārsūdzēt un tas formālu iemeslu dēļ tiks atcelts, un vainīgā persona tiks atjaunota amatā. Tāpēc detalizētāk jāiepazīstina atlaišanas kārtība par atrašanos reibumā darba vietā:

Darbinieks jānosūta uz pārbaudi liecinieku klātbūtnē vai jānogādā medicīnas iestādē ar tiešā vadītāja palīdzību;
Izmeklējuma aktam jābūt apliecinātam ar ārsta un ārstniecības iestādes zīmogu. Tas ir jāpārbauda, jo tas ir vissvarīgākais dokuments;
Vainīgā priekšniekam par incidentu jāziņo augstākai vadībai. Lai to izdarītu, jums ir jāsastāda piezīme, kurā jānorāda pats dzēruma fakts darba vietā un liecinieki, kas to var apstiprināt;
Augstākā amatpersona vai darba devējs tieši sāk pārbaudi.
Kad notikušais apstiprinās, darba devējs pieņem lēmumu, vai darbiniekam piemērot vienu vai otru disciplinārsodu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti paredz atlaišanu kā sodu. Taču šī procedūra darbiniekam var izraisīt ne tikai darba zaudējumus. Atkarībā no pieejamības labas īpašības, darbinieka darba stāžs un vērtība, vadība var aprobežoties ar bargu aizrādījumu vai brīdinājumu par nepilnīgu darba izpildi. Galīgo lēmumu pieņem vadība.

Rīkojums par atlaišanu pēc panta par reibumu - paraugs

Piedzeršanās darba vietā ir kliedzošākais likuma un iekšējo noteikumu pārkāpums. Līdz ar to darba devējam ir tiesības uzteikt personas darba attiecības un viņu atlaist. Par to ir jāizdod rīkojums. Parasti šāds rīkojums par atbrīvošanu no darba apvieno divus noteikumus - disciplinārsodu un attiecību izbeigšanu kā šādas atbildības līdzekli.

Šis paraugs ir izstrādāts saskaņā ar likuma noteikumiem un biroja darba standartiem.

Plašāka informācija par to, kā uzrakstīt ar alkoholu saistītu apturēšanas rīkojumu, ir atrodama šajā rakstā.

Atlaišana pēc panta par reibumu - ieraksts darba grāmatiņā

Darba grāmatiņa atspoguļo darbinieka darba aktivitāti. Tajā ietverta norāde par personas pieņemšanas darbā un darba attiecību ar viņu pārtraukšanas pamatojumu darba attiecības.

Ieraksti grāmatā nevar neatbildēt iestāžu rīkojuma saturam. Tāpēc, ja tiesisko attiecību ar personu izbeigšanas pamats ir lpp. B 6. klauzula, 1. daļa, art. likuma 81. pantu, proti, atlaišana par dzērumu darba vietā, tad tas tiks atspoguļots grāmatā. Citu variantu nevar būt.

Ko darīt, ja esat atlaists dzēruma dēļ?

Ir jāsaprot, ka darbinieks var paņemt zāles uz alkohola bāzes, nevis alkoholiskais dzēriens. Tāpēc alkohola ietekmi var izraisīt objektīvi iemesli. Šādos gadījumos darbinieka atlaišana dzērumā ir nepieņemama.

Jāpatur prātā arī tas, ka obligāts nosacījums atlaišanas kārtības īstenošanai dzēruma dēļ darba vietā saskaņā ar attiecīgo pantu ir stingra atbilstība likumdošanas normas. Ja kārtība netiek ievērota, tad šāda vadības rīcība ir pārsūdzama, vēršoties prokuratūrā vai tiesā.

No: 30.07.2010
Žurnāls: Viss personāla vadībai
Gads: 2010
Autors: Vorožeikins Iļja Aleksandrovičs
Tēma: HR dokumenti, Darbinieku disciplinārā atbildība
Kategorija: radās problēma? Lūk, risinājums

Ziņojums par ierašanos darbā reibuma stāvoklī

Normatīvie dokumenti

Darba kodekss

Augstākā tiesa

Citu dienu mums bija nepatīkams incidents. Elektriķis no rīta ieradās darbā un pazuda. Pusi dienas meklējām, bet neatradām. Galu galā viņi viņu atrada aizmugurējā istabā: viņš piedzērās un aizmiga. Šī nav pirmā reize, kad ar viņu notiek kaut kas līdzīgs, viņam bija apnicis uz to “pievērt acis”, tāpēc viņi nolēma viņu atlaist. Paskaidroju mūsu menedžerim, ka pirms atlaišanas rīkojuma izsniegšanas elektriķis jānosūta uz medicīnisko apskati. Ne tā! Labā nozīmē viņš kategoriski atteicās iet, mēs nevaram viņu piespiest... Komanda ir sievišķīga - ar piedzērušos vīrieti necīnīsimies. Skaidrs, ka ar to lietu jau ir zudis laiks un neko nevar darīt, bet par nākotni gribētos zināt - vai ir kādi risinājumi šādai problēmai?

Ar nožēlu jāatzīst, ka Jūsu aprakstītajā situācijā tiešām ir grūti pierādīt darbinieka reibumu. Autors vispārējs noteikums nav iespējams veikt medicīnisko pārbaudi pret darbinieka gribu (Krievijas Federācijas tiesību aktu par pilsoņu veselības aizsardzību pamatu 33. panta 1. daļa, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas Augstākā padome jūlijā 22, 1993 Nr. 5487-1).

Oficiālu iespēju pierādīt (un pēc tam izbeigt darba līgumu) atver Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums. Viņš norādīja, ka alkohola vai narkotiskā vai cita toksiskā reibuma stāvokli var apstiprināt gan ar medicīnisko slēdzienu, gan cita veida pierādījumiem, kas tiesai attiecīgi jāizvērtē (AT plēnuma lēmuma 42. punkts). Krievijas Federācija, 2004. gada 17. marts Nr. 2 “Par tiesas pieteikumu Krievijas Federācijas Krievijas Federācijas Darba kodekss”). Kādi pierādījumi tas varētu būt?

TAS JUMS JĀZINA

Ir svarīgi noteikt ne tikai alkohola lietošanas faktu, bet arī alkohola reibuma stāvokli

Pierādījumi 1. Rīkojieties, lai darbinieks darba vietā atrastos reibumā.Šāds dokuments jāparaksta vismaz trim lieciniekiem.

MŪSU PADOMS

Centieties nodrošināt, lai viens no aktu izstrādātājiem būtu darba devēja pārstāvis, kas ir pilnvarots risināt jautājumus par saukšanu pie disciplināratbildības (piemēram, personāla daļas vadītājs), bet pārējie ir darbinieki, kuri nav ieinteresēti notikumu iznākums (piemēram, apkopēja un grāmatvedis)

Kādi akti ir jāsagatavo?
Pirmkārt, darbinieka atteikuma akts veikt medicīnisko pārbaudi.
Otrkārt, akts, kurā jāatspoguļo apstākļi un pazīmes, kas dod pamatu pieņemt, ka darbinieks ir reibumā. Lai to izdarītu, ir vēlams detalizēti aprakstīt darbinieka uzvedību, viņa spēju kustēties (traucēta kustību koordinācija, piemēram, satriecoša, nevienmērīga gaita), runāt (piemēram, nesakarīga runa), smakas klātbūtne. alkohols viņa izelpā, agresīva uzvedība, neķītra valoda utt. Galvenais, jo vairāk tiek fiksētas alkohola reibuma pazīmes, jo labāk!

Nebūtu kļūda, ja iepriekš minētās darbības apvienotu vienā, kur aprakstītu alkohola reibuma pazīmes un vienlaikus norādītu, ka darbiniekam tika lūgta medicīniskā pārbaude, taču viņš atteicās.

Galvenais, ka darbinieks ar katru aktu jāiepazīstina pret parakstu!

Tiesa, darbinieks var atteikties parakstīt jebko. Šajā gadījumā jūs varat ievietot atzīmi par darbinieka atteikumu iepazīties ar pašu dokumentu, ar kuru darbinieks atsakās iepazīties, vai arī noformēt papildu dokumentu par darbinieka atteikumu iepazīties ar sastādīto dokumentu. Tā, kā saka, ir gaumes lieta.

Vienlaikus vēlos brīdināt: ja aktu sastāda, piemēram, personāla daļas vadītājs, juriskonsults un nelaimīgā darbinieka tiešais vadītājs, pastāv liela varbūtība, ka tiesa , strīda gadījumā nonāks pie secinājuma, ka personas, kas to sastādīja, bijušas neobjektīvas.

Ne vienmēr ir jēga pieprasīt no darbinieka rakstisku paskaidrojumu par darba disciplīnas pārkāpuma iemesliem, kamēr viņš ir “saguris”. Labāk to darīt, kad darbinieks ir atjēdzis.

Pievērsiet uzmanību!

No brīža, kad darbinieks precīzi saprot, kas no viņa tiek prasīts, jārēķina 2 darba dienas, kuras darbiniekam tiek atvēlētas paskaidrojumu sniegšanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa, turpmāk saukts par Darba kodeksa 193.p. Krievijas Federācijas kodekss). Pēc tam jums ir tiesības izdot rīkojumu (norādījumu) izbeigt darba līgumu ar darbinieku saskaņā ar apakšpunktu. “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

MŪSU PADOMS

Ja darbinieks nevēlas iepazīties ar aktu un atsakās to parakstīt, viņa klātbūtnē izlasi aktu skaļi. Un šis fakts arī būtu jāfiksē aktā.

Taču vēlamies brīdināt, ka tiesas ne vienmēr aktus atzīst par pietiekamu pierādījumu tam, ka darbinieks darba vietā atrodas reibumā. Visbiežāk tiesa apšauba to personu objektivitāti, kuras sastādīja aktus.

Pierādījumi 2. Policijas ziņojums. Ja darbinieks ir tik iereibis, ka nespēj valdīt savas emocijas un darbības, ir huligāns, sarīko nepatikšanas vai kauties, tad var mēģināt ķerties pie policijas palīdzības. Izskaidrojiet savu izaicinājumu, sakot, ka persona pārkāpj sabiedriskās kārtības noteikumus. Bet esiet gatavi tam, ka tas var nedarboties.

No vienas puses, par parādīšanos ielās, stadionos, laukumos, parkos, transportlīdzeklis publiskai lietošanai, citās sabiedriskās vietās tādā reibuma stāvoklī, kas aizskar cilvēka cieņu un sabiedrības morāli, Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss (turpmāk – Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss) paredz iespēju uzlikt administratīvo sodu. 100 līdz 500 rubļu apmērā. vai administratīvais arests uz laiku līdz 15 dienām (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 20.21. pants).

Policija ir tiesīga nogādāt ārstniecības iestādēs vai iekšlietu iestāžu dežūrdaļās un turēt tajās līdz atveseļošanai personas, kuras sabiedriskās vietās atrodas reibumā un zaudējušas spēju patstāvīgi pārvietoties vai orientēties vidē, vai kuras var izraisīt. kaitējums citiem un (vai) sev. Ja šāda persona atrodas mājoklī, ir jābūt tajā dzīvojošo pilsoņu rakstiskam apliecinājumam, ja ir pamats uzskatīt, ka šīs personas uzvedība rada draudus tās veselībai, dzīvībai un īpašumam (likuma 11. panta 11. punkts). Krievijas Federācijas 1991. gada 18. aprīļa likums Nr. 1026-1 "Par policiju")

MŪSU PADOMS

Ja darbinieks ir jūsu uzņēmumā strādājošās primārās arodbiedrības organizācijas biedrs, akta sastādīšanā iesaistiet tās pārstāvjus

Savukārt organizācijas kā “teritorijas”, kurās par atrašanos reibuma stāvoklī ir paredzēta administratīvā atbildība un no kurām iereibušus pilsoņus var nogādāt ārstniecības iestādēs, šajā sarakstā tieši nav iekļautas. kas noticis" publiska vieta", likumā nav noteikts. Tāpēc jautājums par to, vai vieta, kur jūsu kauslīgie darbi ir publiska, paliek atklāts. Tā ir viena lieta, kad runa ir par tādām organizācijām kā veikali un kafejnīcas - ir acīmredzams, ka tās var klasificēt kā publiskas vietas. Ko darīt, ja cilvēks strādā kādā izolētā vietā, kur gandrīz neviens, izņemot viņu pašu, nevar piekļūt? Piemēram, jūs tik tikko atradāt savu elektriķi...

MŪSU PADOMS

Ja darbinieks ir reibumā, neaizmirstiet viņu izņemt no darba

Tāpēc mēs neuzņemamies viennozīmīgi teikt, ka policijas izsaukšana novedīs pie vēlamā rezultāta. Bet tāda iespēja pastāv.

Ja tomēr nolemjat vērsties pēc policijas palīdzības un ieradīsies iekšlietu darbinieki un Jūsu darbinieka darbībā saskatīsiet administratīvā pārkāpuma pazīmes, viņi vismaz sastādīs administratīvā pārkāpuma protokolu, uz kura pamata var pieņemt lēmumu par pārkāpēja saukšanu pie administratīvās atbildības. Šim protokolam un rezolūcijai var būt pozitīva nozīme, ja lieta pēkšņi nonāks tiesā.

Turklāt, atkarībā no darbinieka stāvokļa, policijas darbinieki var viņu nogādāt specializēta iestāde- medicīniskās atskurbšanas stacija. Kur viņš tiks pārbaudīts. Turklāt darbinieks nevarēs atteikties no šīs pārbaudes. Nogādājot darbinieku medicīniskajā atskurbtuvē, tiks sastādīts protokols, kurā medicīnas darbinieks fiksēs “pacienta” stāvokli. Šādu protokolu nosūta darba devējam. Jebkurā gadījumā, pat ja ziņojums no atskurbšanas centra jums nav nosūtīts, šis dokuments, darbiniekam vēršoties tiesā, apstrīdot nelikumīga atlaišana, parādīsies lietā pēc tiesneša lūguma.

Atsākt

Alkohola reibuma stāvokli var apliecināt gan medicīniskā slēdziens, gan cita veida pierādījumi: dienesta akti, policijas ziņojumi, medicīniskās izziņas. Bet paturiet prātā, ka ir jēga izsaukt policiju vai ātro palīdzību tikai izņēmuma gadījumos.

Piedzēries darbinieks negatīvi ietekmē ražošanas procesu. Turklāt daudzās profesijās alkohola reibums rada paaugstināta bīstamība citiem. Tāpēc jautājumam par adekvātu darbinieku veselību būtu jāuztraucas ikvienam darba devējam.

Atlaišana par dzērumu darba vietā - raksts

Pašreizējais Krievijas Federācijas Darba kodekss ietver dzeršanu alkoholiskie dzērieni darba vietā pie rupjiem darba disciplīnas pārkāpumiem, par kuriem vainīgā persona var tikt atbrīvota no amata. Saistīts arī ar šādām darbībām, vienkārši parādās piedzēries darba vietā vai uzņēmuma teritorijā. Turklāt atlaišana ir iespējama pat tad, ja šie apstākļi tiek fiksēti vienu reizi.

Atlaišana par dzērumu - soli pa solim instrukcijas

Lai darba devējam turpmāk nerastos problēmas ar darbinieku, kurš atlaists dzērumā, nepieciešams nodrošināt pareizu atlaišanas kārtību.

Atstādināšana no darba

Ja darbinieks parādās ar reibuma pazīmēm, darba devēja amatpersonām ir jāveic pasākumi, lai viņu atbrīvotu no darba. Lai to izdarītu, vadītājam tiek iesniegta piezīme no pārvaldnieka. struktūrvienība, kurā sniegta informācija, ka darbinieks ir alkohola reibumā. Pārvaldniekam ir pienākums nekavējoties izdot rīkojumu par viņa atcelšanu no darba un veikt pasākumus, lai neļautu pilsonim veikt darba pienākumi. Ja neseko noņemšana, tad par visu negatīvas sekas par iereibuša darbinieka darbu atbildēs viņa vadītājs. Darbinieks ir jāiepazīstina ar atstādināšanas rīkojumu, un pēc viņa pieprasījuma viņam jāizsniedz dokumenta kopija.

Pārkāpuma protokola sastādīšana

Tālāk ir nepieciešams dokumentāli dokumentēt faktu, ka darbinieks ir alkohola reibumā. Lai to izdarītu, tiek sastādīts īpašs akts par darba disciplīnas pārkāpšanu vai akts par atrašanos reibumā. Vienota forma punktā nē, tātad darba devējs to var sakārtot patvaļīgi, bet ņemot vērā nepieciešamo informāciju. Aktā jāiekļauj:

Organizācijas nosaukums;
sastādīšanas vieta, datums un laiks;
Darbinieka dati, par kuru tas sastādīts: pilns vārds, amats, struktūrvienība;
Intoksikācijas pazīmju apraksts: alkohola smaka izelpā, nesakarīga runa, neadekvāta uzvedība utt.;
Apstākļu apraksts, kādos pārkāpums tika konstatēts (piemēram, atrodoties darba vietā);
Atstādināšanas no darba laiks ar atsauci uz pasūtījuma numuru;
Nosūtīšanas laiks uz medicīnisko pārbaudi;
Informācija par lieciniekiem;
Visu klātesošo personu paraksti, sastādot aktu.

Darbiniekam, par kuru sastādīts akts, ir tiesības sniegt rakstiskus paskaidrojumus, kas jāpievieno dokumentam. Ja pilsonis atsakās parakstīt aktu, tas ir jāatspoguļo tajā ar atbilstošu ierakstu un liecinieku parakstiem. Aktu sastāda divos eksemplāros, vienu nodod darbiniekam, otru darba devējam.

Medicīniskā pārbaude

Lai apstiprinātu reibuma stāvokli, darbinieks jānosūta uz medicīnisko pārbaudi. Šādu pārbaudi var veikt tikai ārstniecības iestāde, kurai ir licence šādām darbībām. Darba devējam ir tikai jānogādā darbinieks medicīnas iestādē un jāizsniedz nosūtījums pārbaudei. Pamatojoties uz tā rezultātiem, tiek veikts oficiāls slēdziens, kurā ir informācija par alkohola klātbūtni organismā un tā daudzumu, un tiek noteikta reibuma pakāpe.

Svarīgi: darbiniekam ir tiesības atteikties no medicīniskās pārbaudes, tas ir jāatspoguļo aktā. Šajā gadījumā atlaišana dzērumā darba vietā iespējama tikai uz šī dokumenta pamata.

Paskaidrojuma raksta saņemšana

Vēl viens obligāts dokuments iereibušam cilvēkam ir viņa paskaidrojuma raksts. Viņas darbiniekam jāraksta uzreiz pēc ierašanās darbā pēc atskurbšanas. Tajā viņam jāpauž viedoklis par viņa pieļautā darba disciplīnas pārkāpuma apstākļiem. Paskaidrojuma raksts vajadzīgs arī tad, ja darbinieks jau ir devis rakstiskus paskaidrojumus, sastādot aktu un atceļot no darba. Paskaidrojuma raksts ir pievienots aktam un tiek izmantots, turpmāk izskatot jautājumu par disciplinārsoda piemērošanu darbiniekam.

Atlaišanas rīkojuma sastādīšana

Kad ir savākti visi dokumenti par pārkāpumu, vadītājam jāpieņem lēmums par sodīšanu darbiniekam par rupju darba disciplīnas pārkāpumu. Atlaišanas gadījumā rīkojums jāizdod viena mēneša laikā no pēdējās paskaidrojuma raksta saņemšanas dienas. Tajā jānorāda pamatojums - atlaišana par atrašanos darba vietā reibumā. Dokumentā jābūt arī atsaucēm uz aktu un medicīnisko ziņojumu, ja tāds ir. Darbinieks ar rīkojumu jāiepazīstina pret parakstu trīs dienu laikā no izdošanas dienas. Ja viņš atsakās to darīt, tiek sastādīts attiecīgs akts.

Ieraksta veikšana darba grāmatiņā

Pēc rīkojuma darba devējam atliek tikai izdarīt ierakstu par atlaišanu darbinieka darba grāmatiņā. Šeit ir jānodrošina formulējuma precizitāte, jo atlaišana saskaņā ar pantu par dzērumu būtiski ietekmē darbinieka karjeru. Pirmkārt, norādīts darba disciplīnas pārkāpumu konstatēšanas biežums: vienreizējs vai vairākkārtējs. Pēdējā gadījumā darba devēja rīcībā ir jābūt iepriekš apspriestajiem dokumentiem par katru gadījumu. Likums atļauj kādu atlaist dzērumā pat pie pirmā šāda pārkāpuma.

Pēc atlaišanas ir jāsamaksā visas darbiniekam pienākošās summas: alga par nostrādāto laiku, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu utt. Šajā sakarā darba attiecību izbeigšana neatšķiras no. Bet šādam darbiniekam nedrīkst maksāt veicināšanas maksājumus, piemēram, prēmiju.

Padoms: labāk, lai cilvēks, kuram draud atlaišana dzērumā, uzraksta paziņojumu uz pēc vēlēšanās līdz tiek izdots rīkojums par atlaišanu saskaņā ar pantu. Šajā gadījumā iekšā darba grāmata būs ieraksts par darba līguma uzteikšanu pēc darbinieka iniciatīvas, kas neatbaidīs citus darba devējus.

Bieži uzdotie jautājumi

Darba likumdošana ir diezgan sarežģīta, tāpēc situācija par atlaišanu dzērumā rada daudz jautājumu gan darba devēju, gan darba ņēmēju vidū. Statistika liecina, ka šādi vaicājumi ir gandrīz populārāki nekā vaicājumi .

Kuru nevar atlaist par dzērumu darbā?

Atrašanās reibumā, pildot dienesta pienākumus, ir viens no smagākajiem pārkāpumiem. Taču ir situācijas, kad darbinieku nevar atlaist. Atbilstoši likuma prasībām grūtnieces atlaišana no darba nav pieļaujama, tai skaitā, ja viņa ir reibumā. Šajā situācijā darba devējam ir jāsastāda visa dokumentu pakete par darbinieces reibuma stāvokli un jāatstādina viņa no darba, taču atlaišana nav pieļaujama.

Darbinieku, kurš nonācis šādā stāvoklī pārkāpuma dēļ, nevar atlaist par alkohola reibumu. ražošanas process negadījuma rezultātā. Šajā gadījumā nav darbinieka vainas, jo reibuma stāvokli izraisa saindēšanās ar alkohola tvaikiem (un šeit mēs runājam par kaitējuma nodarīšanu darbinieka veselībai, nevis par viņa darba disciplīnas pārkāpumu).

Kāds reibuma līmenis var izraisīt atlaišanu?

Pašreizējā likumdošana nesatur prasības par reibuma pakāpi, kādā darbinieks var tikt atlaists. Līdz ar to šāda soda piemērošana pilnībā ir darba devēja ziņā, un viņš patstāvīgi izlemj, kādās situācijās ir iespējams atlaist darbinieku, kurš darbā ierodas reibumā. Attiecīgi atlaišana iespējama pat ar vieglu intoksikāciju (ja ir pietiekamas tās pazīmes). Šis apstāklis jāņem vērā tiem darbiniekiem, kuri ierodas darbā “pēc vakardienas”. Visbiežāk viņiem joprojām ir dažas intoksikācijas pazīmes: trīcošas rokas, alkohola smaka no elpas, apsārtums āda. Turklāt, nosūtot uz medicīnisko pārbaudi, pārbaudē var konstatēt alkohola klātbūtni organismā. Tāpēc šādās situācijās atjēdzies, kas ļaus izvairīties no nepatikšanām ar darba devēju.

Vai ir iespējams apstrīdēt atlaišanu dzērumā darba vietā?

Atlaišana reibuma dēļ darbiniekam ir diezgan nepatīkama procedūra, jo šāda raksta parādīšanās darba grāmatā bieži vien sarežģī turpmāku nodarbinātību. Bet, ja ir pietiekams pamats uzskatīt, ka šāda atlaišana bijusi prettiesiska, darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā ar prasību dzēst ierakstu darba grāmatiņā un atzīt atlaišanu par nelikumīgu. Jāņem vērā, ka tiesā var vērsties tikai viena mēneša laikā no darba grāmatiņas izsniegšanas dienas.

Šādas atlaišanas atcelšanas pamats var būt darbinieka pierādījums, ka viņš nav bijis alkohola reibumā. Praksē par šādu pierādījumu tiek atzīts tikai medicīniskā izziņa. Turklāt atlaišana var tikt uzskatīta par nelikumīgu, ja darba devējs neievēro reibuma fakta reģistrēšanas kārtību darba vietā. Kļūdas vai dokumentu neesamība noved pie tā, ka tiesa atzīst atlaišanu par nelikumīgu un atjauno darbinieku amatā.

Vēl viens iemesls atlaišanas atcelšanai dzēruma dēļ ir tad, ja darba devējs nokavē mēnesi ilgo disciplinārlietas celšanas termiņu. Tā kā atlaišana šajā gadījumā ir disciplinārsods, lēmums par to jāpieņem viena mēneša laikā no ierakstīšanas dienas šis fakts. Visos citos gadījumos atlaišanas apstrīdēšana saskaņā ar pantu par reibumu ir diezgan problemātiska. Un tiesu praksē gandrīz nav pieņemti darbiniekam labvēlīgi lēmumi citu iemeslu dēļ, izņemot iepriekš minētos.

Vai ir iespējams kādu atlaist dzērumā bez medicīniskās apskates?

Atlaišana par atrašanos darbā dzērumā ir iespējama bez medicīniska apstiprinājuma šādam stāvoklim (bet ar nosacījumu, ka darbiniekam tika piedāvāts veikt šādu pārbaudi, bet viņš no tās atteicās liecinieku klātbūtnē). Ja šāda priekšlikuma nebija, tad atlaišana tikai akta klātbūtnē nav pieļaujama. Šajā gadījumā darbiniekam aktā un paskaidrojuma rakstā ir jānorāda, ka viņš lūdz nosūtīt iziet medicīniskā pārbaude. Ja darba devējs atsakās to darīt, turpmāka atlaišana un citu disciplinārsodu piemērošana pret darbinieku nav pieļaujama.