Sākums » Veselība » Starptautiskās Darba organizācijas konvencija 159. Krievijas Federācijā spēkā esošo SDO konvenciju saraksts
Starptautiskās Darba organizācijas konvencija 159. Krievijas Federācijā spēkā esošo SDO konvenciju saraksts
[neoficiāls tulkojums]
STARPTAUTISKĀ DARBA ORGANIZĀCIJA
KONVENCIJA Nr.159 PAR INvalīdu PROFESIONĀLO REHABILITĀCIJU UN NODARBINĀTĪBU
Starptautiskā starptautiskā konference darba organizācija, Ženēvā sasauca Starptautiskā darba biroja vadošā padome un sapulcējusies tās 69. sesijā 1983. gada 1. jūnijā, Ņemot vērā esošos starptautiskos standartus, kas ietverti 1955. gada Ieteikumā par personu ar invaliditāti pārkvalifikāciju un 1975. gada ieteikumā par cilvēkresursu attīstību, Atzīmējot, ka kopš 1955. gada Ieteikuma par invalīdu pārkvalificēšanu pieņemšanas ir notikušas būtiskas izmaiņas izpratnē par rehabilitācijas vajadzībām, rehabilitācijas pakalpojumu aptvērumā un organizācijā, kā arī daudzu dalībvalstu tiesību aktos un praksē par jautājumiem, kas attiecas uz invalīdiem. minētā ieteikuma darbības joma, ņemot vērā, ka tika pasludināts 1981. g Ģenerālā asambleja Apvienoto Nāciju Organizācija Starptautiskais gads personām ar invaliditāti saskaņā ar saukli "Pilnīga līdzdalība un vienlīdzība" un ka visaptverošai Pasaules rīcības programmai invalīdiem ir jāveic efektīvi pasākumi starptautiskā un nacionālā līmenī, lai īstenotu mērķus par personu ar invaliditāti "pilnīgu līdzdalību" sabiedriskā dzīve un attīstība, kā arī “vienlīdzība”, Ņemot vērā, ka šo izmaiņu rezultātā ir ieteicams pieņemt jaunus starptautiskus standartus šajā jautājumā, kuros īpaši tiktu ņemta vērā nepieciešamība nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi un iespējas pret visu kategoriju personām ar invaliditāti gan laukos, gan pilsētās, nodarbinātībā un sociālā iekļaušana, Pieņemot lēmumu pieņemt vairākus priekšlikumus par profesionālo rehabilitāciju, kas ir sēdes darba kārtības 4.punkts, pieņemot lēmumu piešķirt šiem priekšlikumiem veidlapu starptautiskā konvencija, 1983. gada 20. jūnijā pieņem šādu konvenciju, kas būs pazīstama kā 1983. gada Konvencija par personu ar invaliditāti profesionālo rehabilitāciju un nodarbinātību.
I sadaļa. DEFINĪCIJAS UN DARBĪBAS JOMA
1. pants
1. Šīs konvencijas izpratnē termins "invalīds" nozīmē personu, kuras spēja iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu ir būtiski ierobežota pienācīgi pierādītu fizisku vai garīgu traucējumu dēļ. 2. Šīs konvencijas mērķiem katra dalībvalsts uzskata par profesionālās rehabilitācijas mērķi nodrošināt, lai invalīdam būtu iespēja iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu karjerā, tādējādi veicinot viņa sociālo integrāciju vai reintegrāciju. 3. Šīs konvencijas noteikumus katra dalībvalsts piemēro, veicot pasākumus, kas ir atbilstoši valsts apstākļiem un atbilst valsts praksei. 4. Šīs konvencijas noteikumi attiecas uz visu kategoriju personām ar invaliditāti.
II sadaļa. PROFESIONĀLĀS REHABILITĀCIJAS PRINCIPS UN NODARBINĀTĪBAS POLITIKA CILVĒKIEM AR INvalīdiem
2. pants
Katra dalībvalsts saskaņā ar valsts nosacījumiem, praksi un iespējām izstrādā, īsteno un periodiski pārskata valsts politiku invalīdu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības jomā.
3. pants
Šīs politikas mērķis ir nodrošināt atbilstošu profesionālās rehabilitācijas pasākumu piemērošanu visām invalīdu kategorijām, kā arī veicināt invalīdu nodarbinātības iespējas brīvajā darba tirgū.
4. pants
Šī politika ir balstīta uz vienlīdzīgu iespēju principu cilvēkiem ar invaliditāti un darbiniekiem kopumā. Tiek saglabāta vienlīdzīga attieksme un iespējas attiecībā uz strādājošiem vīriešiem un sievietēm ar invaliditāti. Īpaši pozitīvi pasākumi, kuru mērķis ir nodrošināt
Lapas: 1 ...
KONVENCIJA Nr.159 par invalīdu profesionālo rehabilitāciju un nodarbinātību*
Ratificēts Ar PSRS Augstākās padomes Prezidija dekrētu datēts ar 1988. gada 29. martu N 8694-ХI
________________
Ņemot vērā esošos starptautiskos standartus, kas ietverti 1955. gada Ieteikumā par personu ar invaliditāti pārkvalifikāciju un 1975. gada ieteikumā par cilvēkresursu attīstību,
Atzīmējot, ka kopš 1955. gada Ieteikuma par invalīdu pārkvalificēšanu pieņemšanas ir notikušas būtiskas izmaiņas izpratnē par rehabilitācijas vajadzībām, rehabilitācijas pakalpojumu aptvērumā un organizācijā, kā arī daudzu dalībvalstu tiesību aktos un praksē par jautājumiem, kas attiecas uz invalīdiem. minētā ieteikuma darbības joma,
Ņemot vērā, ka šo izmaiņu rezultātā ir ieteicams pieņemt jaunus starptautiskus standartus šajā jautājumā, kuros īpaši tiktu ņemta vērā nepieciešamība nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi un iespējas pret visu kategoriju personām ar invaliditāti gan laukos, gan pilsētās, nodarbinātībā un sociālā iekļaušana,
Pieņemot lēmumu piešķirt šiem priekšlikumiem starptautiskas konvencijas formu,
1983. gada 20. jūnijā pieņem šādu konvenciju, kas būs pazīstama kā 1983. gada Konvencija par invalīdu profesionālo rehabilitāciju un nodarbinātību.
I sadaļa. Definīcijas un piemērošanas joma
1. pants
1. Šīs konvencijas izpratnē termins "invalīds" nozīmē personu, kuras spēja iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu ir būtiski ierobežota pienācīgi pierādītu fizisku vai garīgu traucējumu dēļ.
2. Šīs konvencijas mērķiem katra dalībvalsts uzskata par profesionālās rehabilitācijas mērķi nodrošināt, lai invalīdam būtu iespēja iegūt, saglabāt piemērotu darbu un virzīties uz priekšu karjerā, tādējādi veicinot viņa sociālo integrāciju vai reintegrāciju.
3. Šīs konvencijas noteikumus katra dalībvalsts piemēro, veicot pasākumus, kas ir atbilstoši valsts apstākļiem un atbilst valsts praksei.
4. Šīs konvencijas noteikumi attiecas uz visu kategoriju personām ar invaliditāti.
II sadaļa. Profesionālās rehabilitācijas princips un politika nodarbinātība cilvēkiem ar invaliditāti
2. pants
Katra dalībvalsts saskaņā ar valsts nosacījumiem, praksi un iespējām izstrādā, īsteno un periodiski pārskata valsts politiku personu ar invaliditāti profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības jomā.
3. pants
Šīs politikas mērķis ir nodrošināt atbilstošu profesionālās rehabilitācijas pasākumu piemērošanu visām invalīdu kategorijām, kā arī veicināt invalīdu nodarbinātības iespējas brīvajā darba tirgū.
4. pants
Šī politika ir balstīta uz vienlīdzīgu iespēju principu cilvēkiem ar invaliditāti un darbiniekiem kopumā. Tiek saglabāta vienlīdzīga attieksme un iespējas attiecībā uz strādājošiem vīriešiem un sievietēm ar invaliditāti. Īpaši pozitīvi pasākumi, kuru mērķis ir nodrošināt patiesu vienlīdzīgu attieksmi un iespējas cilvēkiem ar invaliditāti un citiem darbiniekiem, netiek uzskatīti par diskriminējošiem pret citiem darbiniekiem.
5. pants
Par minētās politikas īstenošanu, tostarp pasākumiem, kas veicami, lai veicinātu sadarbību un koordināciju starp profesionālajā rehabilitācijā iesaistītajām valsts un privātajām struktūrām, jākonsultējas ar darba devēju un darba ņēmēju pārstāvības organizācijām. Tiek veiktas arī konsultācijas ar personu ar invaliditāti un personu ar invaliditāti pārstāvniecības organizācijām.
III sadaļa. Valsts pasākumi pakalpojumu attīstībai invalīdu profesionālā rehabilitācija un nodarbinātība
6. pants
Katra dalībvalsts saskaņā ar likumiem vai noteikumiem vai jebkuru citu metodi, kas ir piemērota nacionālajiem apstākļiem un praksei, veic tādus pasākumus, kas var būt nepieciešami, lai īstenotu šīs konvencijas 2., 3., 4. un 5. panta noteikumus.
7. pants
Kompetentās iestādes veic pasākumus, lai organizētu un novērtētu profesionālās orientācijas, profesionālās apmācības, darbā iekārtošanas, nodarbinātības un citus saistītus pakalpojumus, lai personas ar invaliditāti varētu iegūt, saglabāt un virzīties uz priekšu darbā; Esošie darbinieku pakalpojumi parasti tiek izmantoti, ja tas ir iespējams un lietderīgi, veicot nepieciešamos pielāgojumus.
8. pants
Tiek veikti pasākumi, lai veicinātu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības pakalpojumu izveidi un attīstību cilvēkiem ar invaliditāti laukos un attālos reģionos.
9. pants
Katra dalībvalsts cenšas nodrošināt rehabilitācijas konsultantu un cita atbilstoši kvalificēta personāla apmācību un pieejamību, kas atbild par profesionālo orientāciju, profesionālā apmācība, nodarbinātība un invalīdu nodarbinātība.
IV sadaļa. Nobeiguma noteikumi
10. pants
Oficiālie šīs konvencijas ratifikācijas dokumenti ir jāiesniedz reģistrēšanai Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektoram.
11. pants
1. Šī konvencija ir saistoša tikai tām Starptautiskās Darba organizācijas dalībvalstīm, kuru ratifikācijas dokumentus ir reģistrējis ģenerāldirektors.
2. Tas stājas spēkā divpadsmit mēnešus pēc dienas, kad ģenerāldirektors ir reģistrējis divu Organizācijas dalībvalstu ratifikācijas dokumentus.
3. Pēc tam šī konvencija stājas spēkā katrā Organizācijas dalībvalstī divpadsmit mēnešus pēc tās ratifikācijas instrumenta reģistrācijas datuma.
12. pants
1. Katra dalībvalsts, kas ir ratificējusi šo konvenciju, var pēc desmit gadiem no tās sākotnējās spēkā stāšanās dienas to denonsēt ar denonsēšanas deklarāciju, kas adresēta reģistrācijai Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektoram. Denonsēšana stāsies spēkā vienu gadu pēc tās reģistrācijas datuma.
2. Katrai Organizācijas dalībvalstij, kura ir ratificējusi šo konvenciju un viena gada laikā pēc iepriekšējā punktā norādītā desmit gadu beigām nav izmantojusi šajā pantā paredzētās denonsēšanas tiesības, Konvencija paliek spēkā vēl desmit gadus, un pēc tam tā var to denonsēt līdz katras desmitgades beigām šajā pantā paredzētajā veidā.
13. pants
1. Ģenerālmenedžeris Starptautiskais darba birojs informē visas Starptautiskās darba organizācijas dalībvalstis par visu ratifikācijas un denonsēšanas dokumentu reģistrāciju, ko tai iesniegušas Organizācijas dalībvalstis.
2. Paziņojot Organizācijas dalībvalstīm par otrā saņemtā ratifikācijas dokumenta reģistrāciju, ģenerāldirektors vērš to uzmanību uz šīs konvencijas spēkā stāšanās datumu.
14. pants
Vada Starptautiskā darba biroja ģenerāldirektors ģenerālsekretārs Apvienoto Nāciju Organizācijai reģistrācijai saskaņā ar Apvienoto Nāciju Organizācijas Statūtu 102. pantu, pilnīga informācija par visiem ratifikācijas un denonsēšanas dokumentiem, ko tā ir reģistrējusi saskaņā ar iepriekšējo pantu noteikumiem.
15. pants
Ikreiz, kad Starptautiskā darba biroja valde to uzskata par nepieciešamu, tā iesniedz Ģenerālajai konferencei ziņojumu par šīs konvencijas piemērošanu un apsver, vai būtu ieteicams konferences darba kārtībā iekļaut jautājumu par tās pilnīgu vai daļēju pārskatīšanu.
16. pants
1. Ja Konference pieņem jaunu konvenciju, pilnībā vai daļēji pārskatījot šo konvenciju, un ja vien jaunajā konvencijā nav noteikts citādi, tad:
a) ja jebkura Organizācijas dalībvalsts ratificē jaunu pārskatīto konvenciju, neatkarīgi no 12. panta noteikumiem automātiski tiek nekavējoties denonsēta šī konvencija, ja ir stājusies spēkā jaunā pārskatītā konvencija;
b) no dienas, kad stājas spēkā jaunā, pārskatītā konvencija, šī konvencija ir slēgta ratifikācijai Organizācijas locekļiem.
2. Šī konvencija pēc formas un satura visos gadījumos paliek spēkā tām Organizācijas dalībvalstīm, kuras to ir ratificējušas, bet nav ratificējušas pārskatīto konvenciju.
Šīs konvencijas teksti angļu un franču valodā ir vienlīdz autentiski.
Dokumenta teksts tiek pārbaudīts saskaņā ar: "SDO konvencijas un ieteikumi" 2. sēj., Ženēva, 1991
Ieteikums par profesionālo rehabilitāciju un personu ar invaliditāti nodarbinātību
Starptautiskās Darba organizācijas Ģenerālā konference, ko Ženēvā sasauca Starptautiskā darba biroja valde un kas notika tās 69. sesijā 1983. gada 1. jūnijā,
Ņemot vērā esošos starptautiskos standartus, kas ietverti Ieteikumā par personu ar invaliditāti pārkvalifikāciju, 1955.
Atzīmējot, ka kopš 1955. gada Ieteikuma par invalīdu pārkvalificēšanu pieņemšanas ir notikušas būtiskas izmaiņas izpratnē par rehabilitācijas vajadzībām, rehabilitācijas pakalpojumu aptvērumā un organizācijā, kā arī daudzu dalībvalstu tiesību aktos un praksē par jautājumiem, kas attiecas uz invalīdiem. šā ieteikuma darbības jomu,
Ņemot vērā, ka Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālā asambleja 1981. gadu pasludināja par Starptautisko gadu cilvēkiem ar invaliditāti ar saukli “Pilnīga līdzdalība un vienlīdzība” un ka visaptverošā Pasaules rīcības programmā attiecībā uz personām ar invaliditāti būtu jāīsteno efektīvi pasākumi starptautiskā un valsts līmenī, lai realizēt cilvēku ar invaliditāti “pilnīgas līdzdalības” sabiedriskajā dzīvē un attīstībā, kā arī “vienlīdzības” mērķus,
Ņemot vērā, ka šo izmaiņu rezultātā ir ieteicams pieņemt jaunus starptautiskus standartus šajā jautājumā, kuros īpaši tiktu ņemta vērā nepieciešamība nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi un iespējas pret visu kategoriju personām ar invaliditāti gan laukos, gan pilsētās, nodarbinātībā un sociālā iekļaušana,
Pieņemot lēmumu pieņemt vairākus priekšlikumus par profesionālo rehabilitāciju, kas ir sēdes darba kārtības 4.punkts,
Pieņemot lēmumu dot šiem priekšlikumiem ieteikuma formu, kas papildina 1983. gada Konvenciju par personu ar invaliditāti profesionālo rehabilitāciju un nodarbinātību un 1955. gada Ieteikumu par invalīdu pārkvalifikāciju,
1983. gada 20. jūnijā pieņem šādu ieteikumu, ko var minēt kā 1983. gada Ieteikumu par invalīdu profesionālo rehabilitāciju un nodarbinātību.
I. Definīcijas un darbības joma
1. Dalībvalstīm, piemērojot šī ieteikuma noteikumus un 1955. gada Ieteikumu par invalīdu pārkvalifikāciju, jēdziens “invalīds” ir jāuzskata par tādu, kas aptver personas, kuru iespējas iegūt un saglabāt piemērotu darbu un paaugstināšanu amatā ir ievērojami ierobežotas viņu apliecības dēļ. fiziska vai garīga defekta dēļ.
2. Dalībvalstīm, piemērojot šo ieteikumu, kā arī 1955. gada Ieteikumu par invalīdu pārkvalifikāciju, būtu jāņem vērā, ka profesionālās rehabilitācijas mērķis, kā noteikts pēdējā ieteikumā, ir ļaut invalīdiem iegūt un saglabāt piemērotu darbu un karjeras attīstībā, tādējādi veicinot viņu sociālo integrāciju vai reintegrāciju.
4. Profesionālās rehabilitācijas pasākumiem jāattiecas uz visu kategoriju invalīdiem.
5. Profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības pakalpojumus invalīdiem plānošanā un sniegšanā jāizmanto un jāpielāgo personām ar invaliditāti profesionālās orientācijas, apmācības, iekārtošanas, nodarbinātības un ar to saistītie pakalpojumi, kas vispār pastāv darbiniekiem.
6. Profesionālā rehabilitācija jāsāk pēc iespējas agrāk. Šajā nolūkā veselības sistēmām un citām iestādēm, kas ir atbildīgas par medicīnisko un sociālo rehabilitāciju, regulāri jāsadarbojas ar iestādēm, kas ir atbildīgas par profesionālo rehabilitāciju.
II. Profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības iespējas cilvēkiem ar invaliditāti
7. Darba ņēmējiem ar invaliditāti ir jābauda vienlīdzīgas iespējas un attieksme, lai nodrošinātu darba iegūšanu, saglabāšanu un veicināšanu tādā karjerā, kas, ja iespējams, atbilst viņu vajadzībām. personīgā izvēle un individuāla tā ievērošana.
8. Organizējot profesionālo rehabilitāciju un sniedzot palīdzību invalīdiem nodarbinātībā, jāievēro vienlīdzīgas attieksmes un iespēju pret vīriešiem un sievietēm princips.
9. Īpašus pozitīvus pasākumus, kuru mērķis ir nodrošināt patiesi vienlīdzīgu attieksmi un iespējas cilvēkiem ar invaliditāti un citiem darbiniekiem, nevajadzētu uzskatīt par diskriminējošiem pret citiem darbiniekiem.
10. Jāveic pasākumi, lai veicinātu tādu cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību, kas atbilst nodarbinātības standartiem un algas, kas attiecas uz darba ņēmējiem kopumā.
11. Šādos pasākumos papildus tiem, kas uzskaitīti 1955. gada Ieteikuma par personu ar invaliditāti pārkvalificēšanu VII sadaļā, jāietver:
a) atbilstošus pasākumus nodarbinātības iespēju radīšanai brīvā darba tirgū, tai skaitā finansiālus stimulus uzņēmējiem, lai veicinātu viņu darbību profesionālās apmācības organizēšanā un pēc tam invalīdu nodarbinātībā, kā arī saprātīga darba vietu, darba operāciju, instrumentu, aprīkojuma un aprīkojuma pielāgošana. darba organizācija, lai veicinātu šādu apmācību un personu ar invaliditāti nodarbinātību;
b) valdība sniedz atbilstošu palīdzību radīšanā dažādi veidi specializētie uzņēmumi cilvēkiem ar invaliditāti, kuriem nav reālu iespēju iegūt darbu nespecializētos uzņēmumos;
c) sadarbības veicināšana starp specializētajām un rūpnieciskajām darbnīcām organizācijas un vadības jautājumos, lai uzlabotu tajos strādājošo invalīdu nodarbinātības situāciju un, ja iespējams, palīdzētu sagatavoties darbam normālos apstākļos;
d) valdības nodrošināt atbilstošu palīdzību profesionālajai apmācībai, profesionālajai orientācijai, specializētiem uzņēmumiem un invalīdu nodarbinātības dienestiem, ko vada nevalstiskās organizācijas;
e) kooperatīvu izveides un attīstības veicināšana, ko veic invalīdi un invalīdi, kuros vajadzības gadījumā var piedalīties darba ņēmēji kopumā;
f) valdības sniegtu atbilstošu palīdzību, lai cilvēki ar invaliditāti (un, ja nepieciešams, strādniekiem kopumā) izveidotu un attīstītu mazos rūpniecības uzņēmumus, kooperatīvus un cita veida ražošanas darbnīcas, ja šādas darbnīcas atbilst noteiktie minimālie standarti;
g) nepieciešamības gadījumā pakāpeniski likvidēt dabiskos, komunikāciju un arhitektoniskos šķēršļus un šķēršļus, kas kavē pārvietošanos, piekļuvi un brīvu pārvietošanos telpās, kas paredzētas invalīdu profesionālajai apmācībai un darbam; jaunās sabiedriskās ēkās un iekārtās būtu jāņem vērā attiecīgie standarti;
h) ja iespējams un lietderīgi, veicināt invalīdu vajadzībām atbilstošu transporta līdzekļu attīstību, nogādājot viņus uz rehabilitācijas un darba vietām un no tām;
i) veicināt informācijas izplatīšanu par cilvēku ar invaliditāti faktiskas un veiksmīgas integrācijas darba piemēriem;
j) atbrīvojums no iekšējiem nodokļiem vai jebkādiem citiem iekšējiem maksājumiem, kas tiek uzlikti, ievedot vai pēc tam noteiktām precēm, izglītojoši materiāli un rehabilitācijas centriem, ražošanas cehiem, uzņēmējiem un invalīdiem nepieciešamās iekārtas, kā arī atsevišķas ierīces un aparāti, kas nepieciešami, lai palīdzētu cilvēkiem ar invaliditāti iegūt un uzturēt darbu;
k) nodrošināt nepilnas slodzes nodarbinātību un citus pasākumus darba jomā atbilstoši to invalīdu individuālajām īpašībām, kuri šobrīd, kā arī kādreiz nākotnē praktiski nevarēs iegūt pilnas slodzes darbu ;
l) pētījumu veikšana un iespējamais pielietojums to rezultātus dažāda veida invaliditātei, lai veicinātu cilvēku ar invaliditāti līdzdalību normālā darba dzīvē;
m) atbilstošas valdības palīdzības sniegšana, lai novērstu izmantošanas potenciālu profesionālajā apmācībā un specializētajos uzņēmumos un veicinātu pāreju uz brīvu darba tirgu.
12. Izstrādājot programmas invalīdu darba un sociālajai integrācijai vai reintegrācijai, jāņem vērā visi profesionālās izglītības veidi; tajos jāietver, ja tas ir nepieciešams un piemērots, arodapmācība un izglītība, moduļu apmācība, rehabilitācija dzīvesvietā, lasītprasmes apmācība un citas ar to saistītās profesionālās rehabilitācijas jomas.
13. Lai nodrošinātu normālu nodarbinātību un līdz ar to arī invalīdu sociālo integrāciju vai reintegrāciju, ir jāņem vērā arī īpaši palīdzības pasākumi, tai skaitā ierīču, aparātu un citu individuālu pakalpojumu nodrošināšana, kas ļauj invalīdiem iegūt un uzturēt piemērotus. strādāt viņu labā un virzīties uz priekšu viņu karjerā.
14. Nepieciešams uzraudzīt invalīdu profesionālās rehabilitācijas pasākumus, lai izvērtētu šo pasākumu rezultātus.
III. Pasākumu organizēšana vietējā līmenī
15. Profesionālās rehabilitācijas pakalpojumi būtu jāveido gan pilsētās, gan laukos, gan attālos apvidos, un tie, ja iespējams, būtu jāveic ar pilnīgāku sabiedrības līdzdalību, īpaši ar darba devēju organizāciju, darbinieku organizāciju un invalīdu organizāciju pārstāvju piedalīšanos. cilvēkiem.
16. Ar rūpīgi izstrādātiem sabiedrības informēšanas pasākumiem jāveicina pasākumi profesionālās rehabilitācijas pakalpojumu izveidei personām ar invaliditāti vietējā līmenī, lai:
a) informēt cilvēkus ar invaliditāti un, ja nepieciešams, viņu ģimenes par viņu tiesībām un iespējām nodarbinātības jomā;
b) pārvarēt aizspriedumus, dezinformāciju un nelabvēlīgu attieksmi pret cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību un viņu sociālo iekļaušanu vai reintegrāciju.
17. Vietējiem vadītājiem vai vietējām grupām, tostarp pašām personām ar invaliditāti un viņu organizācijām, ir jāsadarbojas ar veselības iestādēm, sociālā drošība, izglītības, darba iestādēm un citām attiecīgajām valsts aģentūrām, lai identificētu personu ar invaliditāti vajadzības šajā reģionā un nodrošinātu, ka personas ar invaliditāti, ja iespējams, piedalās sabiedriskās aktivitātes darbības un pakalpojumi.
18. Profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības pakalpojumiem cilvēkiem ar invaliditāti jābūt neatņemama sastāvdaļa teritorijas attīstību un, ja nepieciešams, saņemt finansiālu, materiāli tehnisko palīdzību.
19. Būtu formāli jāatzīst brīvprātīgās organizācijas, kuras vislabāk var sniegt profesionālās rehabilitācijas pakalpojumus un nodrošināt nodarbinātības un sociālās integrācijas vai reintegrācijas iespējas personām ar invaliditāti.
IV. Profesionālā rehabilitācija laukos
20. Jāveic īpaši pasākumi, lai personām ar invaliditāti laukos un attālos rajonos tiktu nodrošināti profesionālās rehabilitācijas pakalpojumi tādā pašā līmenī un ar tādiem pašiem nosacījumiem kā pilsētās. Šādu pakalpojumu attīstībai jābūt neatņemamai sastāvdaļai valsts politika lauku attīstība.
21. Šajā nolūkā vajadzības gadījumā ir jāveic pasākumi, lai:
a) noteikt esošos profesionālās rehabilitācijas dienestus lauku apvidos vai, ja šādu pakalpojumu nav, noteikt profesionālās rehabilitācijas dienestus pilsētās par rehabilitācijas personāla apmācības centriem lauku apvidos;
b) izveidot mobilos profesionālās rehabilitācijas pakalpojumus, kas apkalpo invalīdus laukos un kalpo kā centri informācijas izplatīšanai par invalīdu profesionālās izglītības un nodarbinātības iespējām laukos;
c) apmācīt lauku un vietējo attīstības programmu darbiniekus profesionālās rehabilitācijas tehnikās;
d) nodrošināt aizdevumus, dotācijas vai instrumentus un materiālus, lai palīdzētu invalīdiem lauku apvidos veidot un vadīt kooperatīvus vai patstāvīgi iesaistīties amatniecībā, amatniecībā, lauksaimniecībā vai citās darbībās;
e) iekļaut palīdzību invalīdiem, kas notiek vai tiek plānots vispārīgas aktivitātes par lauku attīstību;
f) palīdzēt invalīdiem nodrošināt, ka viņu mājoklis atrodas saprātīgā attālumā no viņu darba vietas.
V. Personāla apmācība
22. Papildus īpaši apmācītiem konsultantiem un profesionālās rehabilitācijas speciālistiem, visām pārējām personām, kas iesaistītas invalīdu profesionālajā rehabilitācijā un nodarbinātības iespēju veidošanā, ir jāsaņem arodapmācība vai orientācija rehabilitācijas jautājumos.
23. Tiem, kas iesaistīti profesionālajā orientācijā, profesionālajā apmācībā un darbinieku iekārtošanā kopumā, jābūt nepieciešamajām zināšanām par fiziskajiem un garīgajiem traucējumiem un to ierobežojošajām sekām, kā arī zināšanām par esošajiem atbalsta pakalpojumiem, lai veicinātu aktīvu ekonomisko un sociālo darbu. personu ar invaliditāti iekļaušana. Šīm personām ir jādod iespēja atjaunināt savas zināšanas un iegūt pieredzi šajās jomās.
24. Personāla, kas nodarbojas ar invalīdu profesionālo rehabilitāciju un apmācību, apmācībai, kvalifikācijai un atalgojumam jāatbilst to personu apmācībai, kvalifikācijai un atalgojumam, kuras nodarbojas ar vispārējo profesionālo apmācību un veic līdzīgus uzdevumus un pienākumus; Paaugstināšanas iespējām jāatbilst abu speciālistu grupu iespējām, kā arī jāveicina personāla pāreja no profesionālās rehabilitācijas sistēmas uz vispārējās profesionālās izglītības sistēmu un otrādi.
25. Profesionālās rehabilitācijas sistēmas personāls specializētajiem un ražošanas uzņēmumi kā daļu no vispārējās apmācības un pēc vajadzības jāapgūst apmācība ražošanas vadībā, ražošanas tehnoloģijā un pārdošanā.
26. Gadījumos, kad nav pietiekami daudz pilnībā apmācīta rehabilitācijas personāla, jāapsver profesionālās rehabilitācijas asistentu un atbalsta personāla atlase un apmācība. Šos palīgus un atbalsta personālu nevajadzētu izmantot pilnībā apmācītu profesionāļu vietā. Ja iespējams, būtu jāparedz šī personāla prasmju uzlabošana, lai nodrošinātu, ka viņi tiek pilnībā iekļauti apmācāmā personāla skaitā.
27. Vajadzības gadījumā jāveicina reģionālo un subreģionālo profesionālās rehabilitācijas mācību centru izveide.
28. Personām, kas iesaistītas profesionālajā orientācijā, apmācībā, nodarbinātībā un palīdzības sniegšanā personām ar invaliditāti, jābūt atbilstošai apmācībai un pieredzei, lai identificētu motivācijas problēmas un grūtības, ar kurām var saskarties personas ar invaliditāti, un savas kompetences ietvaros ņemtu vērā no tā izrietošās vajadzības.
29. Nepieciešamības gadījumā jāveic pasākumi, lai rosinātu personas ar invaliditāti mācīties profesijās, kas saistītas ar profesionālo rehabilitāciju, un palīdzētu tām iegūt darbu šajā jomā.
30. Par profesionālās rehabilitācijas sistēmas apmācību programmu izstrādi, ieviešanu un izvērtēšanu jākonsultējas ar personām ar invaliditāti un viņu organizācijām.
VI. Darba devēju un darbinieku organizāciju ieguldījums profesionālās rehabilitācijas pakalpojumu attīstībā
31. Darba devēju un darba ņēmēju organizācijām ir jāīsteno veicināšanas politika profesionālā apmācība un invalīdu nodrošināšana piemērots darbs pamatojoties uz vienlīdzību ar citiem darbiniekiem.
32. Darba devēju un darbinieku organizācijām kopā ar personām ar invaliditāti un viņu organizācijām jāspēj veicināt profesionālās rehabilitācijas pakalpojumu organizēšanas un attīstības politikas izstrādi, kā arī pētījumus un likumdošanas priekšlikumus šajā jomā.
33. Ja iespējams un lietderīgi, darba devēju organizāciju, darbinieku organizāciju un personu ar invaliditāti organizāciju pārstāvji jāiekļauj invalīdu izmantoto profesionālās rehabilitācijas un profesionālās apmācības centru valdēs un komitejās, kas pieņem lēmumus par vispārējiem un. tehniskas problēmas, lai nodrošinātu profesionālās rehabilitācijas programmu atbilstību dažādu tautsaimniecības nozaru vajadzībām.
34. Ja iespējams un lietderīgi, darba devēju un darbinieku pārstāvjiem uzņēmumā jāsadarbojas ar atbilstošiem speciālistiem, lai apsvērtu profesionālās rehabilitācijas un darba pārcelšanas iespējas uzņēmumā nodarbinātām personām ar invaliditāti un darba nodrošināšanu citām personām ar invaliditāti.
35. Ja iespējams un lietderīgi, uzņēmumi jāmudina, cieši sadarbojoties ar vietējiem un citiem rehabilitācijas dienestiem, izveidot vai uzturēt savus profesionālās rehabilitācijas dienestus, tostarp dažāda veida specializētus uzņēmumus.
36. Ja iespējams un lietderīgi, darba devēju organizācijām jāveic pasākumi, lai:
a) konsultēt savus biedrus par profesionālās rehabilitācijas pakalpojumiem, ko var sniegt darbiniekiem ar invaliditāti;
b) sadarboties ar institūcijām un institūcijām, kas veicina invalīdu aktīvu reintegrāciju darbā, informējot viņus, piemēram, par darba apstākļiem un profesionālajām prasībām, kurām jāapmierina invalīdi;
c) konsultēt savus biedrus par izmaiņām, ko var veikt attiecībā uz darbiniekiem ar invaliditāti pamatpienākumos vai attiecīgo darba veidu prasībās;
d) ieteikt saviem biedriem mācīties iespējamās sekas reorganizēt ražošanas metodes, lai tās netīši neatņemtu darbu cilvēkiem ar invaliditāti.
37. Ja iespējams un lietderīgi, darba ņēmēju organizācijām jāveic pasākumi, lai:
a) veicinātu darba ņēmēju ar invaliditāti līdzdalību diskusijās tieši darba vietā un uzņēmumu padomēs vai jebkurā citā darbiniekus pārstāvošā struktūrā;
b) ierosina galvenos to darbinieku profesionālās rehabilitācijas un aizsardzības virzienus, kuri kļuvuši invalīdi slimības vai nelaimes gadījuma darbā vai mājās rezultātā, un iekļauj šādus principus. koplīgumi, noteikumi, šķīrējtiesas lēmumi vai citi attiecīgie akti;
c) konsultēt par darbībām, kas tiek veiktas darba vietā un saistītas ar darba ņēmējiem invalīdiem, tostarp par darba zināšanu pielāgošanu, īpaša organizācija darbs, profesionālās piemērotības un nodarbinātības noteikšana un ražošanas standartu noteikšana;
d) aktualizēt invalīdu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības problēmas arodbiedrību sapulcēs un ar publikāciju un semināru starpniecību informēt savus biedrus par invalīdu profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības problēmām un iespējām.
VII. Cilvēku ar invaliditāti un viņu organizāciju ieguldījums profesionālās rehabilitācijas pakalpojumu attīstībā
38. Papildus šī ieteikuma 15., 17., 30., 32. un 33.punktā noteiktajai invalīdu, viņu pārstāvju un organizāciju līdzdalībai rehabilitācijas pasākumos būtu jāveic pasākumi invalīdu un viņu organizāciju iesaistīšanai profesionālās rehabilitācijas pakalpojumu attīstībā. ietver:
a) veicinot personu ar invaliditāti un viņu organizāciju līdzdalību vietējā līmeņa pasākumu izstrādē, kuru mērķis ir personu ar invaliditāti profesionālā rehabilitācija, lai veicinātu viņu nodarbinātību vai sociālo integrāciju vai reintegrāciju;
b) valdība sniedz atbilstošu atbalstu cilvēku ar invaliditāti un cilvēku ar invaliditāti organizāciju attīstībai un viņu dalībai profesionālās rehabilitācijas un nodarbinātības dienestos, tostarp atbalsta apmācību programmu nodrošināšanu cilvēkiem ar invaliditāti viņu sociālās dzīves jomā - apstiprinājums;
c) šīm organizācijām ir jāsniedz valdības atbalsts, lai tās īstenotu sabiedrības izglītības programmas, kuru mērķis ir radīt pozitīvu priekšstatu par personu ar invaliditāti spējām.
VIII. Profesionālā rehabilitācija sociālā nodrošinājuma sistēmās
39. Piemērojot šī ieteikuma noteikumus, locekļiem būtu jāvadās arī no 1952. gada Sociālā nodrošinājuma minimālo standartu konvencijas 35. panta noteikumiem, 1964. gada Konvencijas par pabalstiem darbā saistībā ar 1964. gada 26. panta noteikumiem un 13. panta noteikumiem. 1967. gada Konvencija par invaliditātes pabalstiem. vecuma un apgādnieka zaudējuma gadījumā, ciktāl viņiem nav saistoši pienākumi, kas izriet no šo aktu ratifikācijas.
40. Ja iespējams un lietderīgi, sociālā nodrošinājuma sistēmām būtu jānodrošina vai jāveicina profesionālās apmācības, darbā iekārtošanas un nodarbinātības programmu izveide, attīstība un finansēšana (tostarp nodarbinātība specializētos uzņēmumos) un profesionālās rehabilitācijas pakalpojumi personām ar invaliditāti, tostarp rehabilitācijas konsultācijas.
41. Šajās sistēmās būtu jāiekļauj arī stimuli cilvēkiem ar invaliditāti meklēt darbu un pasākumi, kas atvieglotu viņu pakāpenisku pāreju uz atvērto darba tirgu.
IX. Koordinācija
42. Jāveic pasākumi, lai iespēju robežās nodrošinātu, ka profesionālās rehabilitācijas politika un programmas tiek saskaņotas ar sociāli ekonomiskās attīstības politiku un programmām (t.sk. zinātniskie pētījumi un progresīvas tehnoloģijas), kas ietekmē darbaspēka pārvaldību, vispārējo nodarbinātības politiku, nodarbinātības veicināšanu, profesionālo apmācību, sociālo iekļaušanu, sociālo drošību, kooperatīvus, lauku attīstību, mazo rūpniecību un amatniecību, darba drošību un veselību, metožu pielāgošanu un darba organizāciju vajadzībām un darba apstākļu uzlabošanai.
Dokumenta teksts tiek pārbaudīts saskaņā ar: "Profesionālā rehabilitācija un cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības nodrošināšana”, N 2, 1995
Starptautiskās Darba organizācijas Ģenerālā konference, ko Ženēvā sasauca Starptautiskā darba biroja valde un kas notika tās 69. sesijā 1983. gada 1. jūnijā, Ņemot vērā esošos starptautiskos standartus, kas ietverti 1955. gada Ieteikumā par personu ar invaliditāti pārkvalifikāciju un 1975. gada ieteikumā par cilvēkresursu attīstību, Atzīmējot, ka kopš 1955. gada Ieteikuma par invalīdu pārkvalificēšanu pieņemšanas ir notikušas būtiskas izmaiņas izpratnē par rehabilitācijas vajadzībām, rehabilitācijas pakalpojumu aptvērumā un organizācijā, kā arī daudzu dalībvalstu tiesību aktos un praksē par jautājumiem, kas attiecas uz invalīdiem. minētā ieteikuma darbības joma, Ņemot vērā, ka Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālā asambleja 1981. gadu pasludināja par Starptautisko gadu cilvēkiem ar invaliditāti ar saukli “Pilnīga līdzdalība un vienlīdzība” un ka visaptverošā Pasaules rīcības programmā attiecībā uz personām ar invaliditāti būtu jāīsteno efektīvi pasākumi starptautiskā un valsts līmenī, lai realizēt cilvēku ar invaliditāti “pilnīgas līdzdalības” sabiedriskajā dzīvē un attīstībā, kā arī “vienlīdzības” mērķus, Ņemot vērā, ka šo izmaiņu rezultātā ir ieteicams pieņemt jaunus starptautiskus standartus šajā jautājumā, kuros īpaši tiktu ņemta vērā nepieciešamība nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi un iespējas pret visu kategoriju personām ar invaliditāti gan laukos, gan pilsētās, nodarbinātībā un sociālā iekļaušana,
Šajā gadījumā tikai daļa no dokumenta ir paredzēta pārskatīšanai un mūsu darba plaģiāta novēršanai. Lai piekļūtu pilniem un bezmaksas portāla resursiem, jums tikai jāreģistrējas un jāpiesakās. Ir ērti strādāt paplašinātajā režīmā, iegūstot piekļuvi maksas portāla resursiem, saskaņā ar
SDO Konvencija Nr. 159 (Profesionālā rehabilitācija un darbinieki/invalīdi);
SDO konvencija 177 (mājas darbs)
Vispārējā cilvēktiesību deklarācija, ANO Konvencija par bērna tiesībām.
Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) Konvencija Nr.155 par darba drošību, veselību un darba vidi, kas stājās spēkā 1983.gada 11.augustā, nosaka darba drošības un veselības aizsardzības organizēšanas sistēmu valsts un rūpniecības līmenī. Saskaņā ar konvenciju darba devēju pienākums ir nodrošināt darba vietas, tehniku un aprīkojumu, organizēt ražošanas procesiem, saskaņā ar noteiktajiem starptautiskajiem drošības standartiem veic pasākumus, lai izveidotu atbilstošus pakalpojumus darba aizsardzības vadībai un uzraudzībai.
Konvencija paredz arī noteikumu nepieciešamo informāciju darba aizsardzības sabiedriskās kontroles institūcijas, apmācības un konsultācijas. Saskaņā ar dokumenta prasībām darba devējam ir pienākums izstrādāt pasākumus un līdzekļus, lai novērstu darba traumas un veiktu nelaimes gadījumu un arodslimību izmeklēšanu un uzskaiti.
SDO ir viena no vecākajām starptautiskajām organizācijām, kas izveidota 1919. gadā. Tā ir galvenā starptautiskā koordinējošā institūcija darba drošības un veselības nozarē. Ukraina ir SDO dalībvalsts kopš 1954. Ievērojams skaits dokumentu pieņēmusi SDO, ratificēts Ukrainā. To vidū ir svarīgākie noteikumi, kas attiecas uz cilvēka pamattiesībām darba procesā. ILO ir izveidota konvenciju un ieteikumu prasību izpildes uzraudzības sistēma dalībvalstīs. Ukrainā tiek īstenots SDO projekts “Uzņēmumu un darbinieku mobilizācija kaitīgo vielu ļaunprātīgas izmantošanas novēršanai”.
TACIS programmas ietvaros sadarbbas nolkam Ukrainas darba aizsardzbas jom ar Eiropas Savienība tika izveidots “Palīdzības projekts darba drošības un veselības aizsardzības nodrošināšanai Ukrainā (lai paaugstinātu efektivitātes līmeni)”, kas paredz normatīvā regulējuma pilnveidošanu, bāzi. Informācijas centrs no aģitācijas un propagandas un ekonomisko aprēķinu mehānisma izstrādes uzņēmumos, kuru mērķis ir radīt drošus un veselīgus darba apstākļus darbiniekiem.
Ukraina ir Starptautiskās Atomenerģijas aģentūras (IAEA), Starptautiskās Veselības organizācijas (IOH) u.c. specializētās iestādes Apvienoto Nāciju Organizāciju un īsteno tās apstiprinātos noteikumus un ieteikumus par darbinieku veselību un dzīvību.
Ukraina ir ratificējusi 62 Starptautiskās darba organizācijas (SDO) konvencijas un ieviesusi aptuveni 20 kopīgi projekti, daži no tiem joprojām tiek īstenoti šodien. Pateicoties konstruktīvai sadarbībai ar SDO, Ukrainas valdībai un sociālajiem partneriem ir iespēja gūt lieliskus rezultātus starptautiskā pieredze reformu jomā sociālās un darba attiecības.
Ukraina ir ieinteresēta turpmākajā sadarbībā un starptautiskās tehniskās un ekspertu palīdzības saņemšanā. Šāda palīdzība ir nepieciešama, lai izstrādātu efektīvu sociālā dialoga sistēmu, jo īpaši ar tās institucionalizāciju un juridiskais atbalsts, reformējot darba tiesību aktus un saskaņojot tos ar starptautiskajiem darba standartiem, kā arī sistēmas attīstīšanai valsts inspekcija darbs.
"Starptautiskie standarti darba aizsardzības jomā"
1. Sociālās partnerības (sociālā dialoga) jēdziens. Sociālās partnerības koncepcija. Sociālās partnerības pamatprincipi. Sociālās partnerības puses. Sociālās partnerības priekšmets.
2. Noteikumi, kas tiek apspriesti sociālās partnerības ietvaros. Kāda ir sociālās partnerības darbības joma? Sociālās partnerības tiesiskais modelis Ukrainā un tās likumdošanas un normatīvais regulējums.
3. Kas tiek regulēts ES standarti. Eiropas Savienības tiesiskais regulējums darba aizsardzības jautājumos?
4. Uz ko balstās darba drošības likumdošanas bāze? Kādi regulējošie standarti pastāv? tiesību akti darba aizsardzības jomā? .
5. Darba standarti Starptautiskā darba organizācija. SDO konvencijas un ieteikumi. SDO pamatkonvencijas darba aizsardzības jomā. SDO mērķi.
Konvencija Nr.11 par tiesībām organizēties un strādnieku apvienības in lauksaimniecība"(1921).
Konvencija Nr.13 “Par baltā svina izmantošanu glezniecībā” (1921).
Konvencija Nr.14 “Par iknedēļas atpūtu rūpniecības uzņēmumos” (1921).
Konvencija Nr.16 “Par obligāto medicīniskā pārbaude bērni un pusaudži, kas nodarbināti uz kuģiem” (1921).
Konvencija Nr.23 par jūrnieku repatriāciju (1926).
Konvencija Nr.27 “Par kuģos pārvadāto smago kravu svara norādīšanu” (1929).
Konvencija Nr. 29 par piespiedu vai obligāto darbu (1930).
Konvencija Nr. 32 par to strādnieku aizsardzību pret nelaimes gadījumiem, kas iesaistīti kuģu iekraušanā vai izkraušanā (1932).
Konvencija Nr. 42 par darba ņēmēju kompensāciju arodslimību gadījumā (1934).
Konvencija Nr.45 “Par sieviešu nodarbināšanu pazemes darbā raktuvēs” (1935).
Konvencija Nr.47 “Par darba laika samazināšanu līdz četrdesmit stundām nedēļā” (1935).
Konvencija Nr. 142 par profesionālo orientāciju un apmācību cilvēkresursu attīstībā (1975).
Konvencija Nr.148 “Par darbinieku aizsardzību pret darba apdraudējumiem, ko rada gaisa piesārņojums, troksnis un vibrācija darbā” (1977).
Konvencija Nr.149 “Par aprūpes personāla nodarbināšanu un darba un dzīves apstākļiem” (1977).
Darba administrācijas konvencija Nr.150 (1978).
Konvencija Nr.154 par darba koplīguma slēgšanu (1981).
Darba drošības un veselības aizsardzības konvencija Nr.155 (1981).
Konvencija par darba ņēmējiem ar ģimenes pienākumiem Nr. 156 (1981).
konvencija Nr.157 “Par nodibināšanu starptautiskā sistēma tiesību saglabāšana sociālā nodrošinājuma jomā” (1982).
Konvencija Nr.158 “Par darba attiecību izbeigšanu no darba devēja puses” (1982).
Konvencija Nr.159 “Par personu ar invaliditāti profesionālo rehabilitāciju un nodarbināšanu” (1983).
Konvencija Nr. 160 par darba statistiku (1985).
Konvencija Nr.162 “Par darba drošību un veselību, lietojot azbestu” (1986).
Konvencija Nr.166 par jūrnieku repatriāciju (1987).
Konvencija Nr. 168 par nodarbinātības veicināšanu un aizsardzību pret bezdarbu (1988).
Konvencija Nr.173 “Par darba ņēmēju prasījumu aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” (1992).
Konvencija Nr.174 par smagu rūpniecisko avāriju novēršanu (1993).
Konvencija Nr.175 par nepilna laika darbu (1994).
Konvencija Nr.178 “Par jūrnieku darba un dzīves apstākļu pārbaudi” (1996).
Konvencija Nr. 179 par jūrnieku pieņemšanu darbā un iekārtošanu darbā (1996).
Konvencija Nr. 181 par privātajām nodarbinātības aģentūrām (1997).
Notiekošais SDO konvenciju ratifikācijas process ir ļoti svarīgs starptautiskajiem standartiem atbilstošas darba likumdošanas veidošanai. Tipiski Krievijai paātrināts process jaunu sociālo un darba attiecību veidošana un atbilstošas darba likumdošanas veidošana (Rietumeiropas valstīs darba likumdošana tika izveidota vairāku gadu desmitu laikā).
Īstenojot Vispārējo vienošanos starp visas Krievijas arodbiedrību asociācijām, visas Krievijas darba devēju asociācijām un Krievijas Federācijas valdību 2006.–2009. Tiek ierosināts ratificēt šādas konvencijas.
Par uzņēmumu Svešvalodu kursi Maskavas Valsts universitātē
Kura pilsēta un kāpēc kļuva par galveno Senajā Mezopotāmijā?
Kāpēc Bukhsoft Online ir labāka par parastu grāmatvedības programmu!
Kurš gads ir garais gads un kā to aprēķināt