Kā sauca lielas sociālās grupas? Sociālo grupu veidi

Lekcija:

Sociālās grupas

Sociālās grupas ir viens no sabiedrības sociālās struktūras elementiem. Sociālās grupas ir cilvēku apvienības, kuras savieno kopīgas pazīmes (dzimums, vecums, tautība, profesija, ienākumi, vara, izglītība un daudzas citas), intereses, mērķi un aktivitātes. Uz Zemes ir vairāk sociālo grupu nekā indivīdu, jo viens un tas pats indivīds ir iekļauts vairākās grupās. Pitirims Sorokins atzīmēja, ka vēsture mums nedod cilvēku ārpus grupas. Patiešām, no dzimšanas cilvēks ir grupā – ģimenē, kuras locekļus saista asinsradniecība un kopīgs dzīvesveids. Grupu loks paplašinās, pieaugot ielu draugiem, parādās skolas klase, sporta komanda, darba kolektīvs, ballīte un citi. Sociālai grupai ir raksturīgas tādas īpašības kā iekšējā organizācija, kopīgs mērķis, kopīgas aktivitātes, noteikumi un noteikumi, mijiedarbība (aktīva komunikācija).

Socioloģijā līdzās terminam sociālā grupa tiek lietots termins sociālā kopiena. Abi termini raksturo cilvēku apvienību, taču kopienas jēdziens ir plašāks. Kopiena ir dažādu cilvēku grupu apvienošanās atbilstoši kādai īpašībai vai dzīves apstākļiem. Galvenā atšķirība starp kopienu un grupu ir tā, ka starp kopienas locekļiem nav stabilas un atkārtotas saiknes, kas pastāv grupā. Sociālās kopienas piemēri: vīrieši, bērni, studenti, krievi utt.

Pārejas stāvokli starp sociālo kopienu un sociālo grupu ieņem kvazigrupa - tā ir nestabila īslaicīga cilvēku kopiena, kas nes nejaušs raksturs. Kvazigrupu piemēri ir koncertu publika, pūlis.

Veidi sociālās grupas

Sociālās grupas
Veidi		Zīmes	Piemēri
1.	Primārs	Tiek novērtēti tieši personīgi kontakti, emocionāla iesaistīšanās, solidaritāte, “mēs” sajūta, individuālās īpašības	Ģimene, skolas klase, draugi
	Sekundārais	Tiek novērtēti netiešie priekšmetu kontakti, emocionālo attiecību trūkums, spējas veikt noteiktas funkcijas	Profesionālās, teritoriālās, demogrāfiskās grupas, partiju elektorāti
2.	Liels	Lieli skaitļi	Tautas, vecuma grupas, profesiju grupas
	Mazs	Mazs cipars	Ģimene, skolas klase, sporta kolektīvs, darba kolektīvs
3.	Formāls	Rodas pēc administrācijas iniciatīvas, grupas dalībnieku uzvedību nosaka amatu apraksti	Partija, darba kolektīvs
	Neformāls	Radīts spontāni, grupas dalībnieku uzvedība netiek regulēta
4.	Atsauce	Reāla vai iedomāta nozīmīga grupa, ar kuru cilvēks identificējas un uz kuru orientējas	Politiskā partija, konfesija
	Neatsauces	Īsta grupa, kurai ir maza vērtība cilvēkam, kurš tajā mācās vai strādā	Skolas klase, sporta sekcija, darba kolektīvs
5.	Profesionāls	Kopīgas profesionālās darbības	Ārsti, juristi, programmētāji, agronomi, veterinārārsti
	Etniskā	Vispārējā vēsture, kultūra, valoda, teritorija	Krievi, franči, vācieši
	Demogrāfisks	Dzimums, vecums	Vīrieši, sievietes, bērni, veci cilvēki
	Konfesionāls	Vispārējā reliģija	Musulmaņi, kristieši, budisti
	Teritoriālā	Kopējā dzīvesvieta, dzīves apstākļu vienotība	Pilsētnieki, laucinieki, provinciāļi

Sociālo grupu funkcijas

Amerikāņu sociologs Nīls Smelsers identificēja četras sociāli nozīmīgas sociālo grupu funkcijas:

1. Cilvēka socializācijas funkcija ir vissvarīgākā. Tikai grupā cilvēks kļūst par cilvēku un iegūst sociokulturālu būtību. Socializācijas procesā cilvēks apgūst zināšanas, vērtības un normas. Socializācija ir cieši saistīta ar izglītību un audzināšanu. Cilvēks iegūst izglītību skolā, koledžā vai universitātē un galvenokārt tiek audzināts ģimenē.

2. Instrumentālā funkcija ir īstenot kopīgas aktivitātes. Kolektīvs darbs grupā ir svarīgs indivīda un sabiedrības attīstībai, jo cilvēks viens pats neko daudz nevar izdarīt. Piedaloties grupā, cilvēks iegūst materiālie resursi un pašrealizācija.

3. Grupas izteiksmīgā funkcija ir apmierināt cilvēka vajadzības pēc cieņas, mīlestības, rūpēm, apstiprinājuma un uzticības. Komunikācija ar grupas dalībniekiem sagādā cilvēkam prieku.

4. Atbalsta funkcija izpaužas cilvēku vēlmē apvienoties sarežģītās un problemātiskās dzīves situācijās. Grupas atbalsta sajūta palīdz cilvēkam mazināt nepatīkamās sajūtas.

Sociālā grupa— cilvēku kopiena, ko vieno kopīgas intereses un mērķi, uzvedības normas un vērtības; izceļas ar grupas iekšējo funkciju, lomu diferenciāciju, starppersonu attiecību hierarhiju un noteiktu grupas iekšējās kohēzijas mērauklu. Sociālās grupas kopīgās intereses konkretizē grupas mērķu sistēma, veidojas grupas priekšstats par grupas dalībnieku dzīves aktivitāti, rodas grupas darbības specializācija ar atbilstošu kopīgi dalīta darba struktūru, kas nosaka grupas lielumu. Pēc to skaitliskā sastāva sociālā grupa ir sadalīta vidējā un vidējā.

Liela sociālā grupa- kvantitatīvi neierobežota cilvēku kopiena, kas izceļas pēc dažādām sociālajām pazīmēm - demogrāfiskā, šķiriskā, nacionālā, partijas. Lielās grupās veidojas kultūras vērtības, attīstās tradīcijas, pamatvērtības - sabiedrības ideoloģija. Sociālā komunikācija lielās sociālajās grupās tiek veikta ar masu komunikācijas līdzekļiem.

Vidējās sociālās grupas, kam ir dažas lielas īpašības, tās izceļas ar teritoriālo lokalizāciju un tiešas komunikācijas iespēju (lielas rūpnīcas, institūta, skolas, militārās vienības komanda).

Maza sociālā grupa- tieši kontaktējošu indivīdu grupa, ko vieno kopīgas intereses, mērķi un grupas uzvedības normas. Mazajai grupai ir noteikts kvantitatīvais sastāvs, strukturālā organizācija, dzīves sociāli psiholoģiskie mehānismi, grupu dinamika.

Nelielā sociālajā grupā pastāv vadības saikne - vadītājs, kurš realizē kopīgas intereses, izvirza darbības mērķus un organizē grupas dalībnieku kopīgās aktivitātes. Formālie līderi jeb atzītie līderi, kā arī apakšlīderi veido grupas “domnīcu”; Lielākā daļa grupas ir izpildītāji ar dažādu grupas statusu. Grupā var būt arī zema statusa dalībnieki, kuri tajā nav atraduši savu vietu Starppersonu attiecības un tiešie starppersonu kontakti ir būtiski mazā grupā. Mazās grupas veido saliedētākais kodols primārā grupa.

Tieši ap cilvēku sociālā vide - mikrovide- dažādu mazu grupu kolekcija. Tie ir viens no galvenajiem faktoriem cilvēka uzvedības veidošanā – gan sociāli adaptētos, gan no sociālajām prasībām novirzošām (deviantām).

Rietumos sociālā psiholoģija Grupas iedala sociālajā, sociālajā un primārajā:

• Uz sabiedrisks grupas ietver globālas makrosociālas kopienas ar savu identitāti;
• Uz sociālā grupas ietver dotās sabiedrības galvenos slāņus (slāņus), kā arī teritoriālās, profesionālās, rūpnieciskās, reliģiskās un līdzīgas kopienas;
• Uz primārs grupās ietilpst mazas grupas (mikrogrupas, kuras izceļas ar tiešiem to dalībnieku kontaktiem – ģimenes, darba, sporta un rotaļu grupas, interešu grupas u.c.).

Mazās grupas iedala formālās un neformālās. Formālās grupas vienoti ar oficiāliem mērķiem un tiem ir regulēta struktūra, kas nepieciešama šo mērķu sasniegšanai. Neformālas grupas nav formāli izveidotas struktūras. Šeit dalībnieku mijiedarbība ir spontāna un to nosaka viņu personiskās attiecības, vērtību sistēmas kopība. Tomēr tajā pastāv arī grupas iekšējā hierarhija. Indivīds tiek iekļauts dažādās formālās un neformālās grupās – darba kolektīvā, sabiedriskā organizācijā, draugu lokā u.c.

Grupa, kuras normas indivīds atzīst par visvērtīgākajām, ir atsauces(no lat. referentis- ziņošana) vai atsauces grupa. Tādējādi speciālists vadās pēc noteiktas cienījamu kolēģu grupas, sportists - pēc slavenu rekordistu normām utt. Rūdītus noziedzniekus neapbēdina vairuma cilvēku noraidošā attieksme, taču viņi ir jūtīgi pret sava noziedzīgā grupējuma pozīcijām. .

Var atsaukties uz dažādām grupām dažādas attiecības. Pusaudzis var augstu novērtēt savu draugu un vecāku uzvedības standartus. Daudzas cilvēka darbības mikrovidē ir izskaidrojamas ar viņa vēlmi pašapliecināties atsauces grupā.

Sociāli pozitīvām grupām ir spēcīga ietekme uz indivīda sociāli psiholoģisko attīstību. Iekļaujoties šajās grupās, bērns jau no dzimšanas smeļas no tām visas viņam nepieciešamās sociālās pieredzes sastāvdaļas, cilvēka kultūra. Sociālajā grupā tiek realizētas dažādas indivīda spējas. Šeit viņš uzzina savu vērtību, apzinās savas stiprās un vājās puses.

Tomēr sociālā grupa var ne tikai stiprināt, bet arī nomākt indivīda spējas. Antisociālai kopienai var būt liktenīga ietekme uz tāda indivīda likteni, kurš nav izgājis cauri socializācijas tīģelim. Attīstošai personībai īpaši bīstamas ir nejaušas, situācijās radušās asociālas kopienas, kurās cilvēks deindividuējas un depersonalizējas. Nonākot uz kriminalizēta vadītāja nepārdomātas paklausības ceļa, cilvēks pamet sociālās attīstības ceļu, iekrīt primitīvu atkarību un pienākumu lamatās un sāk veidoties pēc ersacu kultūras standartiem.

Sociālā grupa var ieņemt dažādas pozīcijas attiecībā uz sociālajām pamatvērtībām. Viņu aktivitātes var būt sociāli orientēts(rūpniecības, izglītības, sociāli kultūras uc asociācijas), antisociāls- koncentrējas tikai uz noteiktas grupas dalībnieku (hipiju, rokeru, breiku u.c.) vajadzību apmierināšanu, un antisociāls- noziedzīgas grupas.

Ievērojamu daļu formālo vidējo un mazo grupu veido ražošanas grupas un darba kolektīvi. Tās ir grupas atvērts veids- tie ir atvērti plašiem sociālajiem sakariem, tiek pastāvīgi papildināti ar jauniem dalībniekiem un tiek integrēti plašākā sabiedrībā profesionālās asociācijas. Šo grupu darbība lielā mērā ir reglamentēta: ir noteikta to darbības kārtība un darba rezultātu vērtēšanas kritēriji. Profesionālo grupu veidošanu veic attiecīgās sabiedriskās organizācijas.

Rīsi. 1. Sociālai grupai raksturīgas grupas iekšējās attiecības.

Sociālajā grupā indivīds nav tikai attiecībā pret citu indivīdu, viņš ieņem noteiktu pozīciju attiecībā pret citiem grupas dalībniekiem (1. att.). Tātad sociālajā grupā ietilpst vismaz trīs cilvēki – tikai tad rodas grupas iekšējas attiecības.

Sociālās grupas sociāli psiholoģiskā organizācija.

Sociālās grupas rašanās ( grupas veidošanās) ir saistīta ar sociālajām vajadzībām. Tomēr atsevišķu dalībnieku motīvi pievienoties grupai, tās vērtību un normu veidošanās, funkcionālā lomu struktūra un grupas uzvedības stereotipi ir sociāli psiholoģiskas parādības.

Grupas funkcionēšanas mehānismi ietver menedžmentu un līderību, grupas lēmumu pieņemšanu, normu veidošanos (grupas vērtību, uzvedības noteikumu veidošana, grupas viedokļa veidošanās), grupas funkcionālās-lomas struktūras veidošanos, grupas kontroli un grupas sankcijas. Grupas dzīvi raksturo grupas integrācija un diferenciācija: starppersonu attiecību stabilizācija, grupas saliedētība, grupas stabilitātes nodrošināšana.

Grupas dalībnieks savā darbībā vadās pēc sava un citu grupas dalībnieku statusa. Viņš savas darbības pamato ar grupas cerībām. Neatbilstība starp grupas dalībnieku uzvedību un grupas cerībām izraisa grupas konfliktus. Ja cilvēka uzvedība ir pretrunā ar grupas cerībām, viņš tiek pakļauts negatīvām sankcijām un piespiedu ietekmei. Cilvēks, kura uzvedība ir priekšzīmīga, izsauc pozitīvu sankciju – apstiprinājumu, iedrošinājumu. Sankcijas var būt izkliedēts(tieša emocionāla attieksme pret uzvedības aktu – slavēšana, izsmiekls) un organizēts, formāls (atlīdzība, naudas sods, sods utt.).

Funkcionālās un starppersonu attiecības veido formālu un neformālu attiecību sistēmu grupā.

Katrā sociālajā grupā pastāv savs mijiedarbības modelis starp tās locekļiem atkarībā no viņu pozīcijas grupā. Attiecību hierarhiju starp sociālās grupas locekļiem sauc par grupu diferenciāciju. Atšķiras formāli grupu diferenciācija(rūpnīcas direktors - darbnīcu vadītāji, sekciju vadītāji - strādnieki) un neformālo, ko nosaka indivīdu stāvoklis grupā atkarībā no dažādu grupas dalībnieku attieksmes pret viņiem. (Grupas neformālā diferenciācija tiek atklāta ar sociometrijas metodi.)

Katrs grupas dalībnieks tajā ieņem noteiktu pozīciju - ir noteikts grupas statuss nosaka tās sociālā loma.

Sociālā loma— sociāli sankcionētas īstenošanas metodes sociālā funkcija(skolotāja, ārsta, izmeklētāja u.c. loma).

Ir trīs sociālo lomu veidi:

1. institucionāls- fiksēts tiesību akti, skaidri reglamentēts (deputāta, uzņēmuma direktora loma);
2. vispārpieņemtais- lomas ir neformālas, bet izpildītas pēc vispārpieņemtiem noteikumiem (skolotāja, skolēna, virsnieka, karavīra, tēva, mātes u.c. loma);
3. starppersonu- cilvēka loma dažādās neformālās starppersonu attiecībās (drauga loma, labs cilvēks, sāncensis, autoritatīva vai nepiederoša persona utt.).

Lomu prasību un to īstenošanas metožu apguve ir indivīda socializācijas pamats. Personiskās īpašības, kas nepieciešamas dažādu sociālo lomu pildīšanai, ir indivīda sociālās spējas. Lomas uzvedību nosaka konkrēta indivīda lomas izpratne un pieņemšana, tas ir, indivīda attieksme pret saviem sociālās lomas pienākumiem un viņa psihofizioloģiskās spējas.

Sociālā loma ir saistīta ar tās izpildītāja sociālo statusu. Tomēr starp sociālo lomu un sociālais statuss nav pilnīgas nejaušības. Cilvēka sociālo nozīmi nosaka tas, kā viņš pilda savu lomu, sociālo pienākumu. Katru sociālo lomu nosaka sociāli attīstītas prasības, savukārt lomas izpilde ir individualizēta. Dažādu sociālo lomu hierarhijā, ko cilvēks pilda ikdienā, viņam primāri ir noteiktas lomas. Šīs vadošās lomas lielā mērā nosaka indivīda uzvedības stilu.

Indivīda sociālā adaptācija nelielā grupā var būt balstīta uz tās dažādajām pozīcijām:

• pilnīga nekritiska grupas normu pieņemšana suģestijas ietekmē;
• pakļaušanās grupas normām, saglabājot savus amatus, kas neatbilst šīm normām ( atbilstība);
• tolerantas attiecības starp grupu un indivīdu, pamatojoties uz savstarpēju piekāpšanos ( izmitināšana);
• pakļaušanās grupas normām, kuru pamatā ir personīgo un grupas pozīciju saplūšana ( asimilācija).

Grupas dzīves reglamentējošais pamats ir grupu normas Un grupas vērtības, tas ir, kas ir vissvarīgākais un prioritārākais konkrētajā grupā. Grupu normas iedala regulējošas, vērtējošs, autorizācija Un stabilizējošs. Normatīvās normas - standarti, grupas iekšējās un starpgrupu mijiedarbības modeļi, grupas prasības tās dalībnieku uzvedībai.

Grupu normas tiek sadalītas arī pēc to obligātā rakstura pakāpes. Augstākā līmeņa normu pārkāpšana ir nepieņemama un sodāma ar bargākajām grupu sankcijām. Obligātā vidējā līmeņa normas pieļauj nelielas novirzes. Zemākā obligātā līmeņa normas ir normas, kas nosaka grupas uzvedības stilu. Grupas dalībnieka uzvedību iespējams regulēt arī pāri normai – personai, kas uzņemas īpaši paaugstinātas prasības, kas parasti raksturīgi grupas vadītājam.

Tiek saukta visaugstāk attīstītā grupa, kuras vērtības sakrīt ar vispārējām sociālajām vērtībām komanda. Jo sociāli attīstītāka grupa, jo labvēlīgāka ir tās ietekme uz indivīda attīstību. Grupas samazināšana līdz korporācijas līmenim (sk. Sociālā kopiena") noved pie tā dalībnieku sociālās destabilizācijas un konfliktējošām attiecībām starp viņiem.

Grupas dalībnieku uzvedību ietekmē tās lielums un sastāvs, tas ir, tās individuālā sastāva unikalitāte. Tiek sauktas grupas ar aptuveni viendabīgu personisko sastāvu viendabīgs; ar neviendabīgu sastāvu - neviendabīgs.

Rīsi. 2. Grupu veidi ar atšķirīgu komunikācijas organizāciju.

Pēc grupu komunikācijas metožu daudzveidības izšķir grupas: centralizētās un decentralizētās (hierarhiskās), ķēdes, cirkulārās u.c. (2. att.).

Grupas ar centralizēti komunikācijas kanāli atšķiras ar to, ka tikai viens dalībnieks (vadītājs, vadītājs) organizē grupas komunikāciju un viens pats ietekmē tās dzīves aktivitātes. Tomēr ar centralizētās grupas frontālo versiju tās dalībnieki noslēdz starppersonu kontaktus (studentu grupa, kaujas atdalīšana), ar radiālo versiju šādi kontakti tiek izslēgti, un ar hierarhisko versiju, tas ir, ar vairākiem pakļautības līmeņiem, tikai daļa grupas dalībnieku veido tiešos kontaktus.

Plkst decentralizēts grupas veids komunikācijā visi grupu attiecību dalībnieki atrodas komunikatīvās vienlīdzības apstākļos un noslēdz atklātas, neierobežotas attiecības. Tomēr ar tā ķēdes versiju saziņa starp tās galējiem dalībniekiem ir ierobežota (piemēram, konveijera darba apstākļos). Apļveida versijā grupas dalībnieki sazinās tikai ar diviem blakus partneriem. Un tikai tad, kad pilna versija viņi iesaistās dažādās starppersonu attiecībās un tos vada viens otra uzvedības reakcijas.

Grupas komunikatīvo struktūru nosaka tās mērķi un uzdevumi.

Formālas grupas dzīves aktivitāšu organizēšana veic grupas vadītājs. Tiek veikta neformālo starppersonu attiecību regulēšana grupā vadītājs. Vadītājam ir augsti novērtētas garīgās īpašības, vadītājam ir oficiālās vadības un padotības pilnvaras.

Cienīgs vadītājs, kā likums, ir arī līderis, taču vadītājs ne vienmēr ir oficiāls vadītājs. Līderis ir cilvēks, kurš demonstrē nepieciešamās īpašības noteiktās situācijās. Dažādās situācijās var parādīties dažādi situāciju līderi. Tomēr cilvēki mēdz vispārināt līdera prasmes individuāli, uzskatīt, ka, ja cilvēks vienā situācijā rīkojās kā līderis, tad viņš var būt līderis arī citās situācijās.

Bieži vien līderis kļūst par vadītāju, kuram viņš pat nepatīk. biznesa īpašības, bet gan ar spēju ietekmēt citus. Līderis, atšķirībā no vadītāja, nenodrošina visu grupas dzīvi un nav atbildīgs par savu mērķu sasniegšanu. Bet atsevišķos grupas dzīves brīžos vadītājs var pārspēt vadītāju.

Izceļas sekojošais: situatīvi noteikti līderu tipi: vadītājs-iedvesmotājs, līderis - ideju ģenerators, vadītājs - noteikta veida aktivitāšu organizators, emocionāls līderis utt.

Atšķirībā no situācijas līdera sauc vadītājs atrisināt kompleksu sociālos mērķus, apzināt sākotnējos apstākļus, kādos grupa darbojas, noteikt tās darbības virzienus: paredzēt gan darba gala rezultātu, gan grupas individuālo darbību starprezultātus, koordinēt un koriģēt tās darbības. Grupa izstrādā savu darbību stratēģiju, un vadītājs pieņem taktiskus lēmumus (sīkāk sk. Sociālās grupas vadītājs«.)

Galvenās komandas iezīmes

1. komandas un indivīda vērtības un mērķi sakrīt, kolektīva dzīve ir pilna ar sabiedriski noderīgām, pilnveidojošām aktivitātēm;
2. tās dalībnieku biedrisku līdztiesību, katrs kolektīva dalībnieks piedalās noteiktu kolektīva dzīves aspektu organizēšanā;
3. katrs komandas dalībnieks redz savas kustības perspektīvas un izrāda personīgu interesi par tās attīstību;
4. pozitīva pieredze sociālā mijiedarbība pastāvīgi uzkrājas un pārvēršas par tradīcijām;
5. indivīdu aizsargā kolektīvs un ir tā priekšā atbildīgs.

Sociālās grupas savā attīstībā iziet vairākus posmus:

• pirmajā posmā, kad grupas līdzeklis sāk darboties, vadītājs rīkojas kopā ar aktīvu, veicinot tā neatkarību un iniciatīvu;
• otrajā posmā visi grupas dalībnieki kļūst par tās vērtību, novērtē komandas godu un tās sasniegumus; prasības atsevišķiem grupas dalībniekiem vairs neizvirza vadītājs, bet gan visa komanda;
• Grupas attīstības augstākajā posmā indivīds izvirza sev prasības, un grupas nosodījums kļūst par augstāko ietekmes mērauklu.

Personība nemainīgi ir iekļauta sociāli psiholoģisko saikņu sistēmā (3. att.).

Rīsi. 3. Personība sociāli psiholoģisko saikņu sistēmā.

Starp dažādām sociālajām grupām rodas dažādas attiecības, tiek realizēta psiholoģija starpgrupu attiecības. Šajā gadījumā rodas parādība starpgrupu uztvere, starpgrupu savstarpējie novērtējumi. Grupas īpašības tiek nodotas visiem tās dalībniekiem. Ja savas grupas nopelni visos iespējamos veidos tiek pārspīlēti, efekts rodas labvēlība grupā, un, ja tiek noniecināta ārējās grupas cieņa, efekts starpgrupu diskriminācija.

Paplašinoties grupu kopīgajām aktivitātēm, starpgrupu uztvere kļūst adekvātāka. Konstatēts, ka stabilu neveiksmju gadījumā attiecībās ar citām šīs grupas grupām pasliktinās starppersonu attiecības un palielinās grupas iekšējais konflikts. Starpgrupu savienojumi var būt horizontāli un vertikāli, hierarhiski pakārtoti. (Pēdējā gadījumā mēs runājam par par speciālo sociāli psiholoģisko izglītību - sociālo organizāciju.)

Sociālās grupas dzīves regulēšanas mehānisms ir grupas apziņa. Taču sociāli neattīstītu grupu grupas apziņu raksturo nesistematizācija, rutīna, ikdienas empīrisms, selektīva attieksme pret noteiktiem dzīves aspektiem. Grupas apziņa var veidoties gan politisko institūciju, līdzekļu sistemātiskas, mērķtiecīgas ietekmes rezultātā masu mēdiji, un spontāni, balstoties uz praktisko dzīves pieredzi, paražām un tradīcijām.

Cilvēks izprot pasauli, lai ar to būtu saskaņā. Katram no mums ir savs “veselais saprāts”, sava atskaites sistēma uzvedības aktu piemērotībai. Cilvēki ar vājām pozīcijām viegli nonāk apšaubāmu doktrīnu valdziņā un tiek hipnotizēti ar utopiskiem mītiem. Viņiem noteikti ir vajadzīgs sava ceļa azimuta rādītājs. Dzīvnieki, pateicoties instinktiem, nezina šīs problēmas. Cilvēks ir spējīgs iet uz dažādos virzienos Tāpēc daudzi cilvēki augstāk par visu vērtē “pareizās” bākas, “pareizās” mācības.

Sabiedrība sevi atražo kā ekonomiski stabilu vienību galvenokārt ar profesionālo grupu starpniecību. Tomēr sabiedrības vajadzības sniedzas daudz tālāk profesionālā darbība. Tajā līdzās profesionālajām un citām formālām grupām pastāvīgi veidojas amatieru sociālās grupas, kas orientētas uz jaunizveidoto sociālo vajadzību īstenošanu.

Cilvēks ir daļa no sabiedrības. Tāpēc visas dzīves garumā viņš sazinās vai ir daudzu grupu dalībnieks. Bet, neskatoties uz to milzīgo skaitu, sociologi identificē vairākus galvenos sociālo grupu veidus, kas tiks apspriesti šajā rakstā.

Sociālās grupas definīcija

Pirmkārt, jums ir skaidri jāsaprot šī termina nozīme. Sociālā grupa ir cilvēku kopums, kam ir viena vai vairākas vienojošas iezīmes, kurām ir sociāla nozīme. Vēl viens apvienošanās faktors ir līdzdalība jebkurā darbībā. Jums jāsaprot, ka sabiedrība netiek uzskatīta par nedalāmu veselumu, bet gan kā sociālo grupu apvienība, kas pastāvīgi mijiedarbojas un ietekmē viena otru. Jebkurš cilvēks ir dalībnieks vismaz vairākos no tiem: ģimene, darba kolektīvs utt.

Iemesli šādu grupu veidošanai var būt interešu vai mērķu līdzība, kā arī izpratne, ka, veidojot šādu grupu, īsākā laikā var sasniegt vairāk rezultātu nekā individuāli.

Viens no svarīgākajiem jēdzieniem, apsverot galvenos sociālo grupu veidus, ir atsauces grupa. Šī ir reāli esoša vai iedomāta cilvēku apvienība, kas ir ideāla personai. Šo terminu pirmo reizi izmantoja amerikāņu sociologs Haimens. Atsauces grupa ir tik svarīga, jo tā ietekmē indivīdu:

1. Regulējošais. Atsauces grupa ir indivīda uzvedības normu, sociālo attieksmju un vērtību piemērs.
2. Salīdzinošs. Palīdz cilvēkam noteikt, kādu vietu viņš ieņem sabiedrībā, izvērtēt savu un citu darbību.

Sociālās grupas un kvazigrupas

Kvazigrupas ir kopienas, kas rodas nejauši un pastāv īsu laiku. Vēl viens nosaukums ir masu kopienas. Attiecīgi var identificēt vairākas atšķirības:

• Sociālajām grupām ir regulāra mijiedarbība, kas noved pie to stabilitātes.
• Augsts cilvēku saliedētības procents.
• Grupas dalībniekiem ir vismaz viena kopīga iezīme.
• Mazas sociālās grupas var būt plašāku grupu struktūrvienība.

Sociālo grupu veidi sabiedrībā

Cilvēks kā sociāla būtne mijiedarbojas ar liela summa sociālās grupas. Turklāt tie ir pilnīgi dažādi pēc sastāva, organizācijas un izvirzītajiem mērķiem. Tāpēc kļuva nepieciešams noteikt, kuri sociālo grupu veidi ir galvenie:

• Primārā un sekundārā - sadale ir atkarīga no tā, kā cilvēks emocionāli mijiedarbojas ar grupas dalībniekiem.
• Formāls un neformāls - sadalījums ir atkarīgs no tā, kā grupa ir organizēta un kā tiek regulētas attiecības.
• Ingroup un outgroup - kuru definīcija ir atkarīga no personas piederības pakāpes.
• Mazi un lieli - sadalījums atkarībā no dalībnieku skaita.
• Reāls un nomināls - izvēle ir atkarīga no sociālajā aspektā nozīmīgajām iezīmēm.

Visi šie sociālo grupu veidi tiks aplūkoti atsevišķi.

Primārās un sekundārās grupas

Primārā grupa ir tāda, kurā saziņai starp cilvēkiem ir augsts emocionāls raksturs. Parasti tas nesastāv liels skaits dalībniekiem. Tā ir saikne, kas indivīdu tieši savieno ar sabiedrību. Piemēram, ģimene, draugi.

Sekundārā grupa ir grupa, kurā ir daudz vairāk dalībnieku, salīdzinot ar iepriekšējo, un kurā ir nepieciešama mijiedarbība starp cilvēkiem, lai sasniegtu konkrētu uzdevumu. Attiecības šeit, kā likums, ir bezpersoniskas, jo galvenais uzsvars tiek likts uz spēju veikt nepieciešamās darbības, nevis rakstura iezīmes un emocionālie savienojumi. Piemēram, Politiskā ballīte, darba komanda.

Formālās un neformālās grupas

Formāla grupa ir grupa, kurai ir noteikts juridiskais statuss. Attiecības starp cilvēkiem regulē noteikta normu un noteikumu sistēma. Ir skaidri definēts mērķis un hierarhiska struktūra. Visas darbības tiek veiktas noteiktajā kārtībā. Piemēram, zinātnieku sabiedrība, sporta grupa.

Neformāla grupa parasti rodas spontāni. Iemesls var būt interešu vai uzskatu kopība. Salīdzinot ar formālo grupu, nav oficiālie noteikumi Un juridiskais statuss sabiedrībā. Dalībnieku vidū nav arī formāla līdera. Piemēram, draudzīga kompānija, klasiskās mūzikas cienītāji.

Iekšgrupa un ārpusgrupa

Ingroup – cilvēks jūt tiešu piederību šai grupai un uztver to kā savējo. Piemēram, “mana ģimene”, “mani draugi”.

Ārgrupa ir grupa, ar kuru personai nav attiecīgas attiecības, notiek identifikācija kā “svešais”, “atšķirīgais”. Pilnīgi katram cilvēkam ir sava sistēma ārpusgrupu novērtēšanai: sākot no neitrāla attieksme, beidzot ar agresīvi-naidīgu. Lielākā daļa sociologu dod priekšroku reitingu sistēmai - sociālās distances skalai, ko izveidojis amerikāņu sociologs Emory Bogardus. Piemēri: “kāda cita ģimene”, “nav mani draugi”.

Mazas un lielas grupas

Maza grupa ir neliela cilvēku grupa, kas apvienojusies, lai sasniegtu kādu rezultātu. Piemēram, skolēnu grupa, skolas klase.

Šīs grupas pamatformas ir formas "diāde" un "triāde". Tos var saukt par šīs grupas ķieģeļiem. Diāde ir asociācija, kurā piedalās divi cilvēki, un triāde sastāv no trim cilvēkiem. Pēdējais tiek uzskatīts par stabilāku nekā diāde.

Mazai grupai raksturīgas iezīmes:

1. Neliels dalībnieku skaits (līdz 30 cilvēkiem) un viņu pastāvīgais sastāvs.
2. Ciešas attiecības starp cilvēkiem.
3. Līdzīgas idejas par vērtībām, normām un uzvedības modeļiem sabiedrībā.
4. Identificējiet grupu kā "manu".
5. Kontroli neregulē administratīvie noteikumi.

Liela grupa ir tāda, kurā ir liels dalībnieku skaits. Cilvēku apvienošanās un mijiedarbības mērķis, kā likums, ir skaidri fiksēts un skaidrs katram grupas dalībniekam. To neierobežo tajā iekļauto cilvēku skaits. Tāpat starp indivīdiem nepastāv pastāvīgs personisks kontakts un savstarpēja ietekme. Piemēram, zemnieku šķira, strādnieku šķira.

Īsts un nomināls

Reālās grupas ir grupas, kuras izšķir pēc dažiem sociāli svarīgiem kritērijiem. Piemēram:

• vecums;
• ienākumi;
• pilsonība;
• Ģimenes stāvoklis;
• profesija;
• atrašanās vieta.

Nominālās grupas tiek noteiktas pa vienai kopīga iezīme veikt dažādus noteiktas iedzīvotāju kategorijas socioloģiskos pētījumus vai statistikas uzskaiti. Piemēram, noskaidrojiet to māšu skaitu, kuras vienas audzina bērnus.

Pamatojoties uz šiem sociālo grupu veidu piemēriem, mēs varam skaidri redzēt, ka absolūti katram cilvēkam ir saikne ar tām vai mijiedarbojas ar tām.

Sociālās grupas un to klasifikācija

Sabiedrības sociālās struktūras svarīgākie elementi ir sociālās grupas un sociālās kopienas. Kā sociālās mijiedarbības formas tās ir tādas cilvēku apvienības, kuru kopīga, solidāra rīcība ir vērsta uz viņu vajadzību apmierināšanu.

Sociālā grupa- ϶ᴛᴏ kopīgu cilvēku kolekcija sociālās zīmes, veicot sociāli nepieciešamo funkciju sociālās darba dalīšanas un darbības struktūrā. Sociālās grupas raksturo:

- stabila mijiedarbība, kas veicina viņu pastāvēšanas spēku un stabilitāti;

- salīdzinoši augsta vienotības un saliedētības pakāpe;

- skaidri izteikta kompozīcijas viendabīgums, kas liecina par visiem grupas dalībniekiem raksturīgo īpašību klātbūtni;

Iespēja pievienoties plašākām sociālajām kopienām kā struktūrvienībām.

Tā kā katrs cilvēks savas dzīves laikā ir dažādu sociālo grupu loceklis, kas atšķiras pēc lieluma, mijiedarbības rakstura, organizētības pakāpes un daudzām citām pazīmēm, kļūst ārkārtīgi svarīgi tās klasificēt pēc noteiktiem kritērijiem.

Izšķir šādus sociālo grupu veidus:

1. Ņemot vērā atkarību no mijiedarbības rakstura - primārā un sekundārā.

Primārā grupa ir grupa, kurā mijiedarbība starp dalībniekiem ir tieša, starppersonu un atšķirīga augsts līmenis emocionalitāte (ģimene, skolas klase, vienaudžu grupa utt.). Veicot indivīda socializāciju, primārā grupa darbojas kā savienojoša saikne starp indivīdu un sabiedrību.

Sekundārā grupa- šī ir lielāka grupa, kurā mijiedarbība ir pakārtota noteikta mērķa sasniegšanai un tai ir formāls, bezpersonisks raksturs.
Ievietots ref.rf
Šajās grupās galvenā uzmanība tiek pievērsta nevis grupas dalībnieku personiskajām, unikālajām īpašībām, bet gan spējai veikt noteiktas funkcijas. Šādu grupu piemēri ir organizācijas (rūpnieciskās, politiskās, reliģiskās utt.).

2. Ņemot vērā atkarību no mijiedarbības organizēšanas un regulēšanas metodes - formālās un neformālās.

Oficiālā grupa- grupa ar juridisku statusu, kurā mijiedarbību regulē formalizētu normu, noteikumu un likumu sistēma. Šīm grupām ir apzināti izvirzīts mērķis, normatīvi izveidota hierarhiskā struktūra un tās darbojas saskaņā ar administratīvi noteikto kārtību (organizācijas, uzņēmumi utt.).

Neformāla grupa rodas spontāni, pamatojoties uz kopīgiem uzskatiem, interesēm un starppersonu mijiedarbību. Tam ir atņemts oficiālais regulējums un juridiskais statuss. Šādas grupas parasti vada neformālie vadītāji. Piemēri ietver draudzīgi uzņēmumi, neformālu grupu apvienības jauniešu vidū, rokmūzikas cienītāji u.c.

3. Ņemot vērā atkarību no indivīdu piederības tiem - iekšgrupām un ārpusgrupām.

Ingroup- grupa, kurai indivīds jūtas tieši piederīgs un identificē to kā "manu", "mūsu" (piemēram, "mana ģimene", "mana klase", "mans uzņēmums" utt.).

Ārgrupa- ϶ᴛᴏ grupa, kurai konkrētais indivīds nepieder un tāpēc to vērtē kā ʼʼsvešuʼʼ, nevis savu (citas ģimenes, cita reliģiska grupa, cita etniskā grupa utt.). Katram indivīdam iekšgrupā ir sava skala ārējo grupu novērtēšanai: no vienaldzīga līdz agresīvi naidīgam. Šī iemesla dēļ sociologi ierosina mērīt pieņemšanas vai noslēgtības pakāpi pret citām grupām, izmantojot tā saukto “Bogardus sociālās distances skalu”.

Atsauces grupa- reāla vai iedomāta sociāla grupa, kuras vērtību, normu un vērtējumu sistēma kalpo par standartu indivīdam. Šo terminu pirmo reizi ierosināja amerikāņu sociālais psihologs Haimens. Atsauces grupa attiecību sistēmā “personība – sabiedrība” veic divas svarīgas funkcijas: normatīvs, kas indivīdam ir uzvedības normu, sociālo attieksmju un vērtību orientāciju avots; salīdzinošais, darbojoties kā indivīda standarts, ļauj noteikt savu vietu sabiedrības sociālajā struktūrā, novērtēt sevi un citus.

4. Ņemot vērā atkarību no savienojumu kvantitatīvā sastāva un realizācijas formas - mazo un lielo.

Mazā grupa- tieši kontaktējoša neliela cilvēku grupa, kas apvienojusies kopīgu pasākumu veikšanai.

Mazai grupai var būt dažādas formas, bet sākotnējās ir “diāde” un “triāde”, tās sauc par vienkāršākajām mazas grupas molekulām. Diāde sastāv no diviem cilvēkiem un tiek uzskatīta par ārkārtīgi trauslu asociāciju triādē, trīs cilvēki aktīvi mijiedarbojas, tā ir stabilāka.

Mazai grupai raksturīgās iezīmes ir:

- neliels un stabils sastāvs (parasti no 2 līdz 15 cilvēkiem);

- grupas dalībnieku telpiskais tuvums;

- stabilitāte un pastāvēšanas ilgums:

- augsta grupas vērtību, normu un uzvedības modeļu sakritības pakāpe;

- starppersonu attiecību intensitāte;

- attīstīta piederības sajūta grupai;

- neformāla kontrole un informācijas piesātinājums grupā.

Liela grupa- liela sastāva grupa, kas izveidota noteiktam mērķim un kurā mijiedarbība galvenokārt ir netieša (darba kolektīvi, uzņēmumi utt.). Tas ietver arī daudzas cilvēku grupas, kurām ir kopīgas intereses un kuras ieņem vienu un to pašu stāvokli sabiedrības sociālajā struktūrā. Piemēram, sociālās šķiras, profesionālās, politiskās un citas organizācijas.

Komanda(lat. collectivus) ir sociāla grupa, kurā visas dzīvībai svarīgās saiknes starp cilvēkiem tiek virzītas caur sociāli svarīgu mērķu starpniecību.

Komandas raksturīgās iezīmes:

- indivīda un sabiedrības interešu apvienojums;

- mērķu un principu kopiena, kas darbojas kā vērtību orientācijas un darbības normas komandas locekļiem. Komanda veic šādas funkcijas:

- saturs - problēmas risinājums, kuram tas radīts;

- sociāli izglītojošs - indivīda un sabiedrības interešu apvienojums.

5. Ņemot vērā atkarību no sabiedriski nozīmīgām pazīmēm - reālajām un nominālajām.

Īstas grupas- tās ir grupas, kas noteiktas pēc sociāli nozīmīgiem kritērijiem:

- dzimums - vīrieši un sievietes;

- vecums - bērni, jaunieši, pieaugušie, veci cilvēki;

- ienākumi - bagāti, nabagi, turīgi;

- tautība - krievu, franču, amerikāņu;

- ģimenes stāvoklis - precējies, neprecējies, šķīries;

-​ profesija (nodarbošanās) - ārsti, ekonomisti, vadītāji;

- dzīvesvieta - pilsētnieki, lauku iedzīvotāji.

Nominālās (nosacījuma) grupas, ko dažreiz sauc par sociālajām kategorijām, tiek izdalītas ar mērķi socioloģiskie pētījumi vai statistiskā iedzīvotāju uzskaite (piemēram, lai noskaidrotu pasažieru skaitu uz pabalstiem, vientuļās mātes, studentus, kas saņem personīgās stipendijas u.c.).

Līdzās sociālajām grupām socioloģija izšķir jēdzienu ʼʼ kvazigrupaʼʼ.

Kvazigrupa- neformāla, spontāna, nestabila sociālā kopiena, kurai nav noteiktas struktūras un vērtību sistēmas, kurā cilvēku mijiedarbībai parasti ir ārējs un īslaicīgs raksturs.

Galvenie kvazigrupu veidi ir:

Auditorija ir sociāla kopiena, ko vieno mijiedarbība ar komunikatoru un informācijas saņemšana no viņa. Šī neviendabīgums sociālā izglītība, personisko īpašību atšķirību dēļ, kā arī kultūras vērtības un tajā iekļauto cilvēku normas, nosaka un dažādas pakāpes saņemtās informācijas uztvere un izvērtēšana.

Pūlis- īslaicīga, relatīvi neorganizēta, bezstrukturāla cilvēku uzkrāšanās, ko slēgtā fiziskajā telpā vieno interešu kopība, bet tajā pašā laikā bez skaidri atpazīstama mērķa un saistīti ar līdzībām emocionālais stāvoklis. Izcelt Vispārējās īpašības pūļi:

- ierosināmība - cilvēki pūlī parasti ir daudz ierosināmāki nekā tie, kas atrodas ārpus tā;

- anonimitāte - indivīds, atrodoties pūlī, it kā saplūst ar to, kļūstot neatpazīstams, uzskatot, ka to ir grūti “izdomāt”;

- spontanitāte (infekciozitāte) - cilvēki pūlī ir uzņēmīgi pret strauju pārnešanu un emocionālā stāvokļa izmaiņām;

- bezsamaņa - indivīds jūtas neievainojams pūlī, ārpusē sociālā kontrole, saistībā ar to viņa darbības tiek “piesūcinātas” ar kolektīviem neapzinātiem instinktiem un kļūst neparedzamas.

Ņemot vērā atkarību no pūļa veidošanās metodes un cilvēku uzvedību tajā, izšķir šādas šķirnes:

- nejaušs pūlis - nenoteikts indivīdu kopums, kas veidojas spontāni bez jebkāda mērķa (noskatīties pēkšņi uzrodas slavenību vai ceļu satiksmes negadījumu);

-​ konvencionālais pūlis - salīdzinoši strukturēts cilvēku kopums, kas atrodas plānotu, iepriekš noteiktu normu ietekmē (skatītāji teātrī, fani stadionā utt.);

- izteiksmīgs pūlis - sociāla kvazigrupa, kas izveidota savu dalībnieku personīgajam priekam, kas pats par sevi jau ir mērķis un rezultāts (diskotēkas, rokfestivāli utt.);

- aktīvs (aktīvs) pūlis - grupa, kas veic kādas darbības, kas var darboties kā: pulcēšanās - emocionāli satraukts pūlis, kas pievēršas vardarbīgas darbības, un dumpīgais pūlis – grupa, ko raksturo īpaša agresivitāte un destruktīvas darbības.

Sociālās grupas un to klasifikācija - jēdziens un veidi. Kategorijas "Sociālās grupas un to klasifikācija" klasifikācija un pazīmes 2017, 2018.

Lai atbildētu uz jautājumu, kas ir sociālā grupa, ir jāatgriežas senos laikos un jāatceras, ka cilvēce vienmēr ir izdzīvojusi sabiedrībā. Primitīvajā sabiedrībā tika izveidotas grupas, kas apvienojās sabiedrībā. Tāpēc to cilvēku savienība, kuriem ir kopīgs mērķis, kas ir saikne starp indivīdu un sabiedrību, sauc par sociālo grupu.

Kāda veida grupas pastāv?

Sociālās dzīves galvenie aspekti ir noteikti sociālajās grupās. Viņiem ir savas normas un noteikumi, ceremonijas un rituāli. Grupas aktivitāšu rezultātā parādās pašdisciplīna, morāle, abstraktā domāšana.

Sociālās grupas iedala mazās un lielajās. Ja divi cilvēki apvienosies ar vienu uzdevumu un mērķi, tā jau būs neliela sociālā grupa. Nelielā grupā var būt no diviem līdz desmit cilvēkiem. Šiem cilvēkiem ir savas aktivitātes, komunikācija un mērķi. Nelielas sociālās grupas piemērs varētu būt ģimene, draugu grupa vai radinieki.

Lielās sociālās grupas veidojas nedaudz savādāk. Šie cilvēki nedrīkst tieši sazināties viens ar otru. Bet viņus vieno apziņa, ka viņi pieder grupai, viņi vispārējā psiholoģija un paražas, dzīvesveids. Lielu sociālo grupu piemērs varētu būt etniskā kopiena, tauta.

Grupu lielums ir atkarīgs no tās dalībnieku individualitātes, un saliedētība ir atkarīga arī no grupas lieluma: jo mazāka tā ir, jo saliedētāka tā kļūst. Ja grupa paplašinās, tas nozīmē, ka tajā jāattīstās cieņai, tolerancei un apziņai.

Sociālās grupas, to veidi

Apskatīsim sociālo grupu veidus. Tie ir primārie un sekundārie. Pirmais veids attiecas uz cilvēku grupu, kam ir liela nozīme indivīdam, cilvēkiem, kuri ieņem nozīmīgu vietu viņa dzīvē. Sekundārās grupas ir grupas, kurās indivīdam ir kāds praktisks mērķis tai pievienoties. Persona var pāriet no primārās grupas uz sekundāro grupu un otrādi.

Nākamais sociālo grupu veids ir iekšējās un ārējās grupas. Ja mēs piederam grupai, tad mums tas būs iekšēji, un, ja mēs nepiederam, tad tas būs ārējs. Šeit indivīds var arī pārvietoties no grupas uz grupu, un attiecīgi mainīsies tā statuss.

Atsauces grupas ir grupas, kurās cilvēkiem ir iespēja salīdzināt sevi ar citiem cilvēkiem. Tie ir objekti, kuriem mēs pievēršam uzmanību, veidojot savus uzskatus. Šāda grupa var kļūt par standartu savu uzskatu izvērtēšanai. Mēs paši varam piederēt vai nepiederēt atsauces grupai.

Un pēdējais grupu veids ir formāls un neformāls. Tie ir balstīti uz grupas struktūru. Formālā grupā tās dalībnieki mijiedarbojas viens ar otru saskaņā ar noteiktiem noteikumiem un noteikumiem. IN neformālās grupasšie noteikumi netiek ievēroti.

Grupu raksturojums un raksturojums

Sociālās grupas pazīmes vienmēr ir skaidri izteiktas. Ja mēs tos analizējam, mēs varam izcelt vairākus galvenos:

• kopīga mērķa klātbūtne, kas ir svarīgs visas grupas dalībniekiem;
• normu un noteikumu klātbūtne, kas darbojas pašā grupā;
• Starp grupas dalībniekiem pastāv solidaritātes sistēma.

Ja visi šie noteikumi attiecas uz grupām, tad attiecīgi grupa ir ļoti integrēta. Atkarībā no īpašībām un veida veidojas sociālās grupas struktūra.

Sociālo grupu raksturojums. Tas ietver grupu struktūru un lielumu, grupas vadības metodes. Pamatojoties uz grupas lielumu, mēs varam pastāstīt par attiecībām starp tās dalībniekiem. Tuvākais un spēcīgas attiecības rodas starp diviem grupas dalībniekiem, tas varētu būt vīrs un sieva, draugi. Emocijām šeit ir liela loma. Ja pievieno vairāk cilvēku, tad grupā atjaunojas jaunas attiecības, ne vienmēr labas.

Bieži viena persona tiek atdalīta no grupas, lai kļūtu par tās vadītāju vai vadītāju. Ja grupa ir maza, tad tā var iztikt bez vadītāja, un, ja tā ir liela, tad viņa prombūtne radīs haosu grupā. Ja cilvēks nonāk grupā, tad viņam attīstās spēja nest upurus, un kontrole pār savu ķermeni un domām vājinās. Tas ir rādītājs, ka sociālajām grupām ir nozīmīga loma cilvēces dzīvē.