Rosstat algu indeksācija. Delikāts darba devēja pienākums

Jūs uzzināsiet:

Kam vajadzētu indeksēt un cik bieži? algas.
Kādas formulas izmanto, lai aprēķinātu algu indeksācijas apmēru?
Kas apdraud darba devēju, kurš atsakās indeksēt algas?

Algu indeksācija- procedūra, kas jāveic darba devējam. Komercorganizāciju vadītāji saskaņā ar likumu var patstāvīgi noteikt, kā tieši koriģēt savu darbinieku algas.

Tas ir saistīts ar to, ka attiecībā uz komercuzņēmumiem nav noteikta kārtība, kādā šāda procedūra jāveic. Šī nianse var radīt neskaidrības. Piemēram, ne visi precīzi zina, kādi rādītāji ietekmē algu indeksācijas apjomu, kāds ir tās īstenošanas biežums un kādi dokumenti tam ir nepieciešami. Šie un citi jautājumi, kas saistīti ar algu korekcijām, tiks apspriesti turpmāk. Lai saprastu, kas ir algu indeksācija, vispirms jāpieņem, ka algotajiem darbiniekiem to mēra pēc diviem kritērijiem.

Pirmais kritērijs- tā ir vērtība, kas tai ir valsts valūtā (rubļos).

Otrais kritērijs algu indeksācija – tā sauktā pirktspēja. Tas ir noteikts indekss, kas atspoguļo to pakalpojumu vai materiālo produktu apjomu, kurus faktiski var iegādāties par noteiktu summu.

Nominālvērtību regulēšana darbaspēka maksājumi ir process, kura mērķis ir maksimāli palielināt faktiskās atlīdzības vienādojumu ar tā reālo pirktspēju. Ideālā gadījumā indeksācija samazina arī valūtas kursu izmaiņu izraisītās svārstības. Tas notiek tāpēc, ka algas tiek reizinātas ar īpašu koeficientu, ko sauc par indeksāciju. Lai aprēķinātu šādas vērtības, galvenokārt tiek izmantots inflācijas līmenis.

Krievijas Federācijā ir noteikta ikgadējās algu indeksācijas prakse. Objektīva attēla veidošanai tiek izmantoti gada un prognozētie inflācijas rādītāji. Taču šādas prakses biežums nav stingri reglamentēts un ļauj dažādām organizācijām koriģēt algas reizi ceturksnī vai pat reizi mēnesī, ja vadība to vēlas.

2 algu indeksācijas veidi

Perspektīvā indeksācija, kurā darba devējs pats, pamatojoties uz savām metodēm, aprēķina algu korekcijas.
Retrospektīvā indeksācija, kuras gaitā ienākumu maksājumi pieaug, pamatojoties uz to, cik reāli cenas pieauga.

Turklāt jāņem vērā, ka tiek veikta arī minimālās algas indeksācija, kas tiek veikta katru gadu. Visbiežāk tas paliek federālo iestāžu kompetencē.

Valsts ir ārkārtīgi ieinteresēta panākt, lai izpeļņas indeksācijā maksājumu apjoms tiktu pielīdzināts inflācijas līmenim atbilstošajai summai. Šāda pieeja ļauj garantēt, ka iedzīvotāji paši sevi nodrošinās uz adekvātu savam darbam nepieciešamo summu rēķina, un viņiem nebūs nepieciešama sociālā palīdzība.

Kad indeksēt algas

Algu indeksāciju var veikt darba devēja noteiktajā kārtībā. Viņš patstāvīgi attiecīgajā dokumentācijā nosaka biežumu un procentus, par kādu šīs procedūras ietvaros palielināsies atalgojums.

Dokumentārā bāze, kas nosaka visus darba samaksas indeksācijas īstenošanai nepieciešamos noteikumus, ir koplīgums, līgums vai kāds cits iekšējais dokuments. Šī prasība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantā.

Darba devējam jāveic korekcijas ienākumos inflācijas dēļ. Diez vai no šīs procedūras izdosies izvairīties, vienkārši to neiekļaujot attiecīgajos noteikumos. Tas, visticamāk, novedīs tikai pie tā, ka nākamajā pārbaudē šādam vadītājam tiks uzlikts naudas sods un jāiekļauj noteikums par algu indeksāciju organizācijas iekšējos noteikumos.

Uzņēmums var patstāvīgi izvēlēties veidu, kādā šī darba ienākumu palielināšanas procedūra tiks dokumentēta.

Lai atspoguļotu objektīvu priekšstatu par algu indeksāciju, jāatzīmē, ka ne visi tās mehānismi ir tik skaidri. Juridiskajā praksē ir arī citi viedokļi par šo juridisko prasību. Ir piemēri situācijām, kurās tiesas nav interpretējušas ienākumu indeksāciju kā darba devēja pienākumu.

Tas notika Maskavas pilsētas tiesā, kas savā 2013.gada 12.decembra spriedumā Nr.11-36261/13 izdarīja interesantu secinājumu. Tajā bija norādīts, ka ar darba samaksas indeksāciju saistītie faktori, piemēram, izpildes kārtība, lielums, biežums, ir jānosaka darba devējam un jāiekļauj atbilstošā dokumentā, piemēram:

vienošanās;
koplīgums;
vietējais normatīvais akts.

Taču jebkura no šiem dokumentiem pieņemšana paliek darba devēja tiesības, ko piespiest viņu nav iespējams darīt, ņemot vērā DK 8.pantu, 22.panta pirmo daļu, 40. un 45.pantu. Krievijas Federācija. Gadījumos, kad darba devējs nav pieņēmis nekādus ar darba samaksas indeksāciju saistītus aktus, viņam nav pienākuma to ievērot, un tāpēc viņam nevajadzētu veikt šī procedūra un nevar būt atbildīgs par to neievērošanu.

Protams, nevajadzētu iet tik strīdīgu ceļu, atstājot novārtā likumīgo algu un likmju palielināšanu. Labāk apmieriniet savu darbinieku vajadzības.

Lai indeksētu algas, jums ir nepieciešams:

Slēgt koplīgumu, kurā būtu ietverti un noteikti kārtības īstenošanas noteikumi. Kā alternatīvu ir iespējams ievadīt nepieciešamos datus esošajā dokumentā.
Lūdziet darbiniekiem parakstīt šo līgumu, lai viņi apliecinātu, ka ir iepazinušies ar gaidāmo izmaiņu noteikumiem. Alternatīvi, jūs nevarat izmantot pašu dokumentu, bet gan izstrādāt tam lietojumprogrammu.
Veicot katru algu indeksāciju, izdodiet priekšniecības rīkojumu veikt šo procedūru.
Lūdziet darbiniekiem parakstīt algas indeksācijas rīkojumu, lai viņi apliecinātu, ka viņi ir iepazinušies ar to.
Jaunas štatu tabulas apstiprināšana saistībā ar izmaiņām algās un likmēs. Vai izdot rīkojumu, ka vecajā grafikā tiks veiktas korekcijas.
Noslēdziet jaunu līgumu ar darbiniekiem. Tas tiks uzskatīts par papildinājumu esošajam darba līgums. Jaunajā dokumentā tiks runāts par indeksācijas izraisītajām darba samaksas izmaiņām.

Kā godīgi sadalīt algas starp darbiniekiem: aprēķina algoritms

Lai atalgojuma sistēma motivētu darbiniekus un neapdraudētu uzņēmuma ienākumus, ieviesiet žurnāla Ģenerāldirektora redaktoru piedāvāto algoritmu.

Kā algu indeksācija atšķiras no algu palielināšanas?

Algu indeksācija un algu palielināšana ārēji izskatās vienādi, un no pirmā acu uzmetiena var šķist, ka tā ir viena un tā pati darbība. Bet tas ir tālu no patiesības.

Indeksācijas mērķis ir saglabāt algu pirktspēju. Šī ir valsts garantija, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130. pantā.

Tādējādi indeksācija ir aizsardzības līdzeklis pret inflāciju, un algu palielināšana ir līdzeklis darbinieku iedrošināšanai.

Vērtēšanas kritērijs	Algu indeksācija	Algas palielināšana
Pienākuma pakāpe	Neatkarīgi no tā, vai tā ir budžeta vai komerciāla organizācija, tā ir obligāta	Var veikt pēc darba devēja iniciatīvas, bet nav obligāti
Procedūras skarto personu loks	Jāveic attiecībā uz visiem darbiniekiem, kas strādā organizācijā (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas definīcija Nr. 913-О-О)	To var veikt attiecībā uz atsevišķiem darbiniekiem - tiem, kurus darba devējs izvēlas pats. Viņš var palielināt algu gan visiem, gan atsevišķiem darbiniekiem, pat tikai vienam
Faktori, kas ietekmē algu pieaugumu	Pakalpojumu un preču patēriņa cenu pieaugums	Darba devēja griba, ar nosacījumu, ka viņam ir nepieciešamās finanses
Koeficienti, kas tiks izmantoti maksas palielināšanai		Jebkurš faktors, ko darba devējs uzskata par nepieciešamu un nozīmīgu

Kā aprēķināt algu indeksāciju

Algu indeksācija paredz dažādas pieejas tās aprēķināšanai. Visbiežāk tas tiek aprēķināts, pamatojoties uz patēriņa cenu pieaugumu. Atbilstošo koeficienta vērtību var atrast Rosstat interneta resursā.

Taču darba likumdošanā nav jēdziena par minimālo un maksimālo indeksāciju. Organizācijas var brīvi izmantot savu metodi, lai noteiktu ienākumu korekcijas apjomu, lai saglabātu darbinieku pabalstu pirktspēju. Ir ierasta prakse, ka kā algu indeksācijas līdzeklis visiem darbiniekiem alga var palielināties par noteiktu procentu - 5, 10% utt.

Parasti adekvāta metodika ienākumu inflācijas korekciju aprēķināšanai ņem vērā šādus faktorus:

patēriņa cenu pieaugumu jūsu reģionā. Šo informāciju varat atrast interneta resursā http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Darba devēju vidū šis ir vispopulārākais rādītājs aprēķinu veikšanai;
iztikas minimuma pieaugums, kas noteikts darbspējīgiem Krievijas Federācijas iedzīvotājiem;
dzīves dārdzības pieaugums, kas noteikts jūsu konkrētā reģiona darbspējīgiem iedzīvotājiem;
inflācijas līmenis no federālā budžeta likuma;
inflācijas līmeni no likuma par reģionālo budžetu.

Izmantojot šos rādītājus, jūs varat izveidot savu metodi, kas paredzēta, lai veiktu aprēķinus uzņēmuma darbinieku algu indeksēšanai.

Algu indeksācijas aprēķināšanas piemērs

martā - 102,1%;
jūnijā - 104,5%;
septembris - 101,9%;
decembris - 104,9%.

2015. gada decembrī darbinieka mēnešalga bija 23 500 rubļu. Ņemot vērā indeksāciju, katram ceturksnim rādītājs izrādījās šāds:

no 1. marta - 23 500 rub./dienā. x 102,1% = 23 994 rubļi;
no 1. jūnija - 23 500 rub./dienā. x 104,5% = 24 556 rubļi;
no 1. oktobra - 23 500 rub./dienā x 101,9% = 23 747 rub.;
no 1. janvāra - 23 500 rub./dienā. x 104,9% = 24 652 rubļi.

Pamatojoties uz dienas likmi, aprēķins tiks veikts šādi.

Dienas likme 2015. gada decembrī bija 1300 rubļu. Ņemot vērā indeksāciju, mēs iegūstam maksājuma summu dienā par katru ceturksni:

no 1. aprīļa - 1300 rub./dienā. x 102,1% = 1327 rubļi;
no 1. jūnija - 1300 rub./dienā. x 104,5% = 1359 rubļi;
no 1. oktobra - 1300 rub./dienā. x 101,9% = 1325 rubļi;
no 1. janvāra - 1300 rub./dienā. x 104,9% = 1364 rubļi.

Papildus pašai algu indeksācijai organizācijas grāmatvedība aprēķina atvaļinājuma naudu.

Kā ņemt vērā indeksāciju, aprēķinot algas un prēmijas

Ņemot vērā ienākumu indeksāciju, jāņem vērā, ka algas pieaugums ietekmēs arī attiecīgo maksājumu lielumu. Lai to ilustrētu, ir vērts apsvērt piemēru. Ņemsim hipotētisku algu 20 tūkstošu rubļu apmērā. Papildus šai summai darbiniekam pienākas šādi ikmēneša maksājumi:

piemaksa par plāna pilnīgu un savlaicīgu izpildi ir puse no algas, kas pienākas par pavadīto laiku;
bonuss par pienācīga kvalitāte produktiem. Tas ir diapazonā no 1-30% no pilnas algas. Nosacījums bonusa aprēķināšanai ir nepieciešamā produkcijas apjoma saražošana, nerēķinoties ar laiku. Ietekmē maksājuma lielumu un defektu skaitu. Ja tā apjoms būs mazāks par 1%, tas būs 30% no algas, 1–2% robežās samazināsies līdz 20%, bet pie 2–4% būs 10%. Ja defektu līmenis ir virs 4%, prēmija netiek maksāta;
Piemaksa par mentoringu ir 3000 rubļu, un tās piešķiršana ir atkarīga no nostrādātā laika.

Darba samaksas indeksācijas koplīgumā, kuru parakstīja visi darbinieki, tika noteikts, ka no kārtējā gada 1.janvāra katra strādājošā darba samaksa tiek indeksēta 6,1% apmērā.

Februārī bija 19 darba dienas, no kurām viens darbinieks nostrādāja tikai 18, izpildot plānu, un defektu procents bija 1,1%.

Lai sāktu aprēķināt algas februārim, grāmatvedim ir jānosaka algas apmērs, ņemot vērā algu indeksāciju.

20 000 rubļu. x 1,061 = 21 220 rub.

Par februāri šim darbiniekam ir tiesības uz šādiem uzkrājumiem:

mēneša alga - 20084 rubļi. (RUB 21 220: 19 darba dienas x 18 nostrādātās dienas);
piemaksa par plāna izpildi ir 9513,47 rubļi. (RUB 20 084 x 50%: 19 darba dienas x 18 nostrādātās dienas);
piemaksa par pareizu produkta kvalitāti ir 4016,8 rubļi. (RUB 20 084 x 20%);
piemaksa par mentoringu ir RUB 2842,11. (3000 rubļu: 19 darba dienas x 18 nostrādātās dienas).

Tādējādi, ņemot vērā visus šos uzkrājumus, kopējais darba samaksas apmērs februārim būs 36 456,38 rubļi.

Ja algu indeksācija tiek veikta pirmo reizi

Ja plānojat indeksēt algas savā organizācijā pirmo reizi, neaizmirstiet dokumentēt tās noteikumus vienā no vairākiem veidiem, ievadot tos:

vietējie noteikumi;
koplīgums;
noteikums par algu indeksāciju.

Noteikti iepazīstiniet visus darbiniekus ar jaunajiem darba kārtības noteikumiem. Atcerieties, ka darbiniekiem ir jāparaksta.

Prakse rāda, ka gada ienākumu korekcijas aprēķins jāveic, pamatojoties uz inflācijas līmeni, un ceturksni vēlams ņemt iztikas minimums.

Katrai likmes indeksācijai ir nepieciešama atbilstoša dokumentāra bāze. Parasti tos apkalpo pēc vadītāja rīkojuma.

KPI (galvenie darbības rādītāji). Kā ieviest KPI sistēmu uzņēmumā

Ja darba devējs atsakās indeksēt algas

Tas, vai darba devējs indeksē algas vai izvairās no šī pienākuma, jāuzrauga pārstāvjiem Valsts inspekcija darbs. Protams, šo pārbaužu laikā tās galvenokārt balstās uz vietējo normatīvo aktu par algu indeksāciju noteiktā organizācijā. Ja tāda kārtība tur vispār nav minēta, tad 1.daļa Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punkts paredz administratīvo atbildību par to:

vadītājam var uzlikt naudas sodu no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu, un, ja tas nav viņa pirmais šāds pārkāpums, tad naudas sods par algu indeksācijas neievērošanu būs daudz lielāks - no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu vai, kā alternatīva, iespējama diskvalifikācija uz laiku no 1 līdz 20 gadiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 4. daļu.
organizācijai var uzlikt naudas sodu no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu, un, ja pārkāpums nav noticis pirmo reizi, tad summa palielināsies un var svārstīties no 50 līdz 70 tūkstošiem rubļu (Administratīvā kodeksa 5.27. panta 4. daļa). Krievijas Federācijas nodarījumi).

Iespējams, ka organizācijā ir līdzīgi līgumi par algu indeksāciju, taču tiek pārkāpta šīs kārtības kārtība, kādēļ darbinieki nesaņem viņiem pienākošos maksājumus. Šādos gadījumos inspektoram ir pienākums izdot rīkojumu izmaksāt darbiniekiem trūkstošos līdzekļus, kā arī pievienot procentus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu.

Ja ienākumu indeksācijas kārtība organizācijā ir dokumentēta, bet regulārs palielinājums nenotiek, tad vadītājam var tikt uzlikts naudas sods no 3 līdz 5 tūkstošiem rubļu saskaņā ar Kodeksa 5.31. panta pirmo daļu. Krievijas Federācijas administratīvie pārkāpumi.

Tādas pašas sankcijas paredzētas arī tiem darba devējiem, kuri algu indeksācijas līmeni nosaka zemāku, nekā noteikts nozares līgumā.

Ja maksājumi, kas pienākas saistībā ar darba samaksas korekciju, netiek veikti vairākus gadus, tad tiesai ir tiesības ne tikai uzlikt par pienākumu atmaksāt šos līdzekļus, bet arī prasīt no darba devēja procentus un morālā kaitējuma atlīdzību. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236., 237. pantā.

Algu indeksācijas summas savākšanas piemērs

Lai ilustrētu, kā notiek parādu piedziņa šai ienākumu kategorijai, var izmantot šādu piemēru. Noteiktā organizācijā ir darba samaksas regulējums, kas nosaka, ka ikgadējā darbinieku algu indeksācija ir 5%.

Neskatoties uz to, tas netika rīkots veselu gadu. Viens no šīs organizācijas darbiniekiem iesniedza prasību, norādot, ka uzņēmums pārkāpis viņa tiesības uz atalgojuma palielinājumu inflācijas dēļ, tāpēc viņš pieprasa atlīdzināt zaudēto algu.

Aprēķinos tika izmantoti šādi dati:

darbinieka alga mēnesī - 30 000 rubļu;
darba samaksas indeksācijas procenti – 5;
darba samaksas indeksācijas kavējuma termiņš ir 12 mēneši;
Pamatojoties uz to, ir skaidrs, ka viņam katru mēnesi tika samaksāts par 1500 rubļiem.

Darbinieks aprēķināja, cik organizācija viņam par gadu ir parādā. Summa bija: 30 000 x 5% x 12 = 18 000 rubļu.

Protams, tiesa šajās lietās vadās ne tikai pēc darbinieka paziņojuma, bet arī pārbauda dokumentāciju: grafikus, izrakstus, prasītāja personīgo kontu. Pēc visām procedūrām mūsu piemērā tika nolemts, ka prasības ir jāizpilda, kā arī turpmākās algas jāpalielina par summu, kas atbilst veiktajai indeksācijai.

Algu indeksācija ir tās reālā satura palielināšana preču un pakalpojumu cenu kāpuma dēļ.

Darba samaksas indeksācijas kārtība un aprēķins ir noteikta 2009. gada 21. jūlija pantā. 134 TK. Turklāt, pēc Rostruda domām, algu indeksācija ir absolūta darba devēja atbildība (Rostrud vēstule Nr. 1073-6-1, datēta ar 2010. gada 19. aprīli).

Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa piekrita Rostruda viedoklim 2010.gada 17.jūnija nolēmumā Nr.913-О-О.

Ņemot vērā minēto, darba samaksas indeksācija inflācijas dēļ ir darba devēja pienākums, un tās nav viņa tiesības. Tāpēc darbiniekiem, kuri nav apmierināti ar algas apmēru, ir tiesības vērsties prokuratūrā un Federālajā darba inspekcijā, lai aizsargātu savas tiesības.

Ja organizācija ar normatīvajiem aktiem neparedz algu indeksāciju vietējie akti indeksācijas noteikumu veidā uzņēmumam draud naudas sods, pamatojoties uz Administratīvā kodeksa e 5.27. pantu.

Lai to izdarītu, indekss tiek ņemts par patēriņa cenu (citiem vārdiem sakot, pamatinflācijas) izmaiņu indeksu saskaņā ar Rosstat datiem, kas regulāri tiek publicēti internetā, kur var redzēt inflācijas līmeni jebkurā mēnesī.

Kad indeksēt? Informācijai par indeksācijas biežumu jābūt darba samaksas noteikumos vai koplīgumos. Indeksāciju var veikt reizi ceturksnī vai reizi pusgadā. Organizācija var indeksēt tarifu likmes vai darbinieku algas.

Piemērs 1. Algu indeksācijas aprēķins.

Mir LLC, pamatojoties uz algu noteikumiem, ir pienākums katru ceturksni indeksēt darbinieka algu, ņemot vērā patēriņa cenu indeksu, par kuru informācija ir atrodama Rosstat vietnē.

2013. gadā inflācijas indekss attiecībā pret 2012. gada decembri bija (domājams)
- marts - 104,3%;
- jūnijs - 105,8%;
- septembris - 104,6%;
- decembris - 105,9%.

Darba samaksas indeksācijas aprēķins, pamatojoties uz dienas likmi.

Mehāniķa Igrikova alga L.D. aprēķina, ņemot vērā dienas likmi. Dienas likme 2012. gada decembra beigās bija 1000 rubļu/dienā. SIA Mir veica algu indeksāciju un dienas likme tika pārrēķināta. Viņa apkopoja:

No 01.04:
1000 rubļu dienā × 104,3% = 1043 rubļi;

No 01.07:
1000 rubļu dienā × 105,8% = 1058 rubļi;

No 01.10:
1000 rubļu dienā × 104,6% = 1046 rubļi;

No 01.01. (no 01.01.2014.):
1000 rubļu dienā × 105,9% = 1059 rub.

Algu indeksācijas aprēķins, pamatojoties uz algu.

Mehāniķa Igrikova alga L.D. aprēķina pēc algas. Alga 2012. gada decembra beigās bija 20 000 rubļu/mēn. SIA Mir veica algu indeksāciju un dienas likme tika pārrēķināta. Viņa apkopoja:

No 01.04:
20 000 rubļu dienā × 104,3% = 20 860 rubļi;

No 01.07:
20 000 rubļu dienā × 105,8% = 21 160 rubļi;

No 01.10:
20 000 rubļu dienā × 104,6% = 20 920 rubļi;

No 01.01. (no 01.01.2014.):
20 000 rubļu dienā × 105,9% = 21 180 rub.

Bezmaksas grāmata

Drīz dodieties atvaļinājumā!

Lai saņemtu bezmaksas grāmatu, ievadiet savu informāciju zemāk esošajā formā un noklikšķiniet uz pogas "Saņemt grāmatu".

Jūs uzzināsiet:

Kam un cik bieži jāveic algu indeksācija.
Kādas formulas izmanto, lai aprēķinātu algu indeksācijas apmēru?
Kas apdraud darba devēju, kurš atsakās indeksēt algas?

Algu indeksācija- procedūra, kas jāveic darba devējam. Komercorganizāciju vadītāji saskaņā ar likumu var patstāvīgi noteikt, kā tieši koriģēt savu darbinieku algas.

Pirmais kritērijs- tā ir vērtība, kas tai ir valsts valūtā (rubļos).

Darba samaksas nominālvērtību koriģēšana ir process, kura mērķis ir maksimāli palielināt faktiskās atalgojuma vienādojumu ar tā reālo pirktspēju. Ideālā gadījumā indeksācija samazina arī valūtas kursu izmaiņu izraisītās svārstības. Tas notiek tāpēc, ka algas tiek reizinātas ar īpašu koeficientu, ko sauc par indeksāciju. Lai aprēķinātu šādas vērtības, galvenokārt tiek izmantots inflācijas līmenis.

2 algu indeksācijas veidi

Perspektīvā indeksācija, kurā darba devējs pats, pamatojoties uz savām metodēm, aprēķina algu korekcijas.
Retrospektīvā indeksācija, kuras gaitā ienākumu maksājumi pieaug, pamatojoties uz to, cik reāli cenas pieauga.

Turklāt jāņem vērā, ka tiek veikta arī minimālās algas indeksācija, kas tiek veikta katru gadu. Visbiežāk tas paliek federālo iestāžu kompetencē.

Kad indeksēt algas

Uzņēmums var patstāvīgi izvēlēties veidu, kādā šī darba ienākumu palielināšanas procedūra tiks dokumentēta.

vienošanās;
koplīgums;
vietējais normatīvais akts.

Tomēr jebkura no šiem dokumentiem pieņemšana paliek darba devēja tiesības, ko nav iespējams piespiest, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pantu, 22. panta pirmo daļu, 40. un 45. pantu. . Gadījumos, kad darba devējs nav pieņēmis nekādus ar darba samaksas indeksāciju saistītus aktus, viņam tas nav jāpilda, un tāpēc viņam šī procedūra nav jāveic un nav atbildīga par tās neievērošanu.

Protams, nevajadzētu iet tik strīdīgu ceļu, atstājot novārtā likumīgo algu un likmju palielināšanu. Labāk apmieriniet savu darbinieku vajadzības.

Lai indeksētu algas, jums ir nepieciešams:

Slēgt koplīgumu, kurā būtu ietverti un noteikti kārtības īstenošanas noteikumi. Kā alternatīvu ir iespējams ievadīt nepieciešamos datus esošajā dokumentā.
Lūdziet darbiniekiem parakstīt šo līgumu, lai viņi apliecinātu, ka ir iepazinušies ar gaidāmo izmaiņu noteikumiem. Alternatīvi, jūs nevarat izmantot pašu dokumentu, bet gan izstrādāt tam lietojumprogrammu.
Veicot katru algu indeksāciju, izdodiet priekšniecības rīkojumu veikt šo procedūru.
Lūdziet darbiniekiem parakstīt algas indeksācijas rīkojumu, lai viņi apliecinātu, ka viņi ir iepazinušies ar to.
Jaunas štatu tabulas apstiprināšana saistībā ar izmaiņām algās un likmēs. Vai izdot rīkojumu, ka vecajā grafikā tiks veiktas korekcijas.
Noslēdziet jaunu līgumu ar darbiniekiem. Tas tiks uzskatīts par papildinājumu esošajam darba līgumam. Jaunajā dokumentā tiks runāts par indeksācijas izraisītajām darba samaksas izmaiņām.

Kā godīgi sadalīt algas starp darbiniekiem: aprēķina algoritms

Lai atalgojuma sistēma motivētu darbiniekus un neapdraudētu uzņēmuma ienākumus, ieviesiet žurnāla Ģenerāldirektora redaktoru piedāvāto algoritmu.

Kā algu indeksācija atšķiras no algu palielināšanas?

Algu indeksācija un algu palielināšana ārēji izskatās vienādi, un no pirmā acu uzmetiena var šķist, ka tā ir viena un tā pati darbība. Bet tas ir tālu no patiesības.

Indeksācijas mērķis ir saglabāt algu pirktspēju. Šī ir valsts garantija, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130. pantā.

Tādējādi indeksācija ir aizsardzības līdzeklis pret inflāciju, un algu palielināšana ir līdzeklis darbinieku iedrošināšanai.

Vērtēšanas kritērijs	Algu indeksācija	Algas palielināšana
Pienākuma pakāpe	Neatkarīgi no tā, vai tā ir budžeta vai komerciāla organizācija, tā ir obligāta	Var veikt pēc darba devēja iniciatīvas, bet nav obligāti
Procedūras skarto personu loks	Jāveic attiecībā uz visiem darbiniekiem, kas strādā organizācijā (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas definīcija Nr. 913-О-О)	To var veikt attiecībā uz atsevišķiem darbiniekiem - tiem, kurus darba devējs izvēlas pats. Viņš var palielināt algu gan visiem, gan atsevišķiem darbiniekiem, pat tikai vienam
Faktori, kas ietekmē algu pieaugumu	Pakalpojumu un preču patēriņa cenu pieaugums	Darba devēja griba, ar nosacījumu, ka viņam ir nepieciešamās finanses
Koeficienti, kas tiks izmantoti maksas palielināšanai		Jebkurš faktors, ko darba devējs uzskata par nepieciešamu un nozīmīgu

Kā aprēķināt algu indeksāciju

Parasti adekvāta metodika ienākumu inflācijas korekciju aprēķināšanai ņem vērā šādus faktorus:

patēriņa cenu pieaugumu jūsu reģionā. Šo informāciju varat atrast interneta resursā http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Darba devēju vidū šis ir vispopulārākais rādītājs aprēķinu veikšanai;
iztikas minimuma pieaugums, kas noteikts darbspējīgiem Krievijas Federācijas iedzīvotājiem;
dzīves dārdzības pieaugums, kas noteikts jūsu konkrētā reģiona darbspējīgiem iedzīvotājiem;
inflācijas līmenis no federālā budžeta likuma;
inflācijas līmeni no likuma par reģionālo budžetu.

Izmantojot šos rādītājus, jūs varat izveidot savu metodi, kas paredzēta, lai veiktu aprēķinus uzņēmuma darbinieku algu indeksēšanai.

Algu indeksācijas aprēķināšanas piemērs

martā - 102,1%;
jūnijā - 104,5%;
septembris - 101,9%;
decembris - 104,9%.

2015. gada decembrī darbinieka mēnešalga bija 23 500 rubļu. Ņemot vērā indeksāciju, katram ceturksnim rādītājs izrādījās šāds:

no 1. marta - 23 500 rub./dienā. x 102,1% = 23 994 rubļi;
no 1. jūnija - 23 500 rub./dienā. x 104,5% = 24 556 rubļi;
no 1. oktobra - 23 500 rub./dienā x 101,9% = 23 747 rub.;
no 1. janvāra - 23 500 rub./dienā. x 104,9% = 24 652 rubļi.

Pamatojoties uz dienas likmi, aprēķins tiks veikts šādi.

Dienas likme 2015. gada decembrī bija 1300 rubļu. Ņemot vērā indeksāciju, mēs iegūstam maksājuma summu dienā par katru ceturksni:

no 1. aprīļa - 1300 rub./dienā. x 102,1% = 1327 rubļi;
no 1. jūnija - 1300 rub./dienā. x 104,5% = 1359 rubļi;
no 1. oktobra - 1300 rub./dienā. x 101,9% = 1325 rubļi;
no 1. janvāra - 1300 rub./dienā. x 104,9% = 1364 rubļi.

Papildus pašai algu indeksācijai organizācijas grāmatvedība aprēķina atvaļinājuma naudu.

Kā ņemt vērā indeksāciju, aprēķinot algas un prēmijas

piemaksa par plāna pilnīgu un savlaicīgu izpildi ir puse no algas, kas pienākas par pavadīto laiku;
balvu par pareizu produktu kvalitāti. Tas ir diapazonā no 1-30% no pilnas algas. Nosacījums bonusa aprēķināšanai ir nepieciešamā produkcijas apjoma saražošana, nerēķinoties ar laiku. Ietekmē maksājuma lielumu un defektu skaitu. Ja tā apjoms būs mazāks par 1%, tas būs 30% no algas, 1–2% robežās samazināsies līdz 20%, bet pie 2–4% būs 10%. Ja defektu līmenis ir virs 4%, prēmija netiek maksāta;
Piemaksa par mentoringu ir 3000 rubļu, un tās piešķiršana ir atkarīga no nostrādātā laika.

Darba samaksas indeksācijas koplīgumā, kuru parakstīja visi darbinieki, tika noteikts, ka no kārtējā gada 1.janvāra katra strādājošā darba samaksa tiek indeksēta 6,1% apmērā.

Februārī bija 19 darba dienas, no kurām viens darbinieks nostrādāja tikai 18, izpildot plānu, un defektu procents bija 1,1%.

Lai sāktu aprēķināt algas februārim, grāmatvedim ir jānosaka algas apmērs, ņemot vērā algu indeksāciju.

20 000 rubļu. x 1,061 = 21 220 rub.

Par februāri šim darbiniekam ir tiesības uz šādiem uzkrājumiem:

mēneša alga - 20084 rubļi. (RUB 21 220: 19 darba dienas x 18 nostrādātās dienas);
piemaksa par plāna izpildi ir 9513,47 rubļi. (RUB 20 084 x 50%: 19 darba dienas x 18 nostrādātās dienas);
piemaksa par pareizu produkta kvalitāti ir 4016,8 rubļi. (RUB 20 084 x 20%);
piemaksa par mentoringu ir RUB 2842,11. (3000 rubļu: 19 darba dienas x 18 nostrādātās dienas).

Tādējādi, ņemot vērā visus šos uzkrājumus, kopējais darba samaksas apmērs februārim būs 36 456,38 rubļi.

Ja algu indeksācija tiek veikta pirmo reizi

Ja plānojat indeksēt algas savā organizācijā pirmo reizi, neaizmirstiet dokumentēt tās noteikumus vienā no vairākiem veidiem, ievadot tos:

vietējie noteikumi;
koplīgums;
noteikums par algu indeksāciju.

Noteikti iepazīstiniet visus darbiniekus ar jaunajiem darba kārtības noteikumiem. Atcerieties, ka darbiniekiem ir jāparaksta.

Prakse rāda, ka gada ienākumu korekciju aprēķins jāveic, pamatojoties uz inflācijas līmeni, un ceturkšņa aprēķinam vēlams ņemt dzīves dārdzību.

Katrai likmes indeksācijai ir nepieciešama atbilstoša dokumentāra bāze. Parasti tos apkalpo pēc vadītāja rīkojuma.

KPI (galvenie darbības rādītāji). Kā ieviest KPI sistēmu uzņēmumā

Ja darba devējs atsakās indeksēt algas

Tas, vai darba devējs indeksē algas vai izvairās no šī pienākuma, jāuzrauga Valsts darba inspekcijas pārstāvjiem. Protams, šo pārbaužu laikā tās galvenokārt balstās uz vietējo normatīvo aktu par algu indeksāciju noteiktā organizācijā. Ja tāda kārtība tur vispār nav minēta, tad 1.daļa Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punkts paredz administratīvo atbildību par to:

vadītājam var uzlikt naudas sodu no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu, un, ja tas nav viņa pirmais šāds pārkāpums, tad naudas sods par algu indeksācijas neievērošanu būs daudz lielāks - no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu vai, kā alternatīva, iespējama diskvalifikācija uz laiku no 1 līdz 20 gadiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 4. daļu.
organizācijai var uzlikt naudas sodu no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu, un, ja pārkāpums nav noticis pirmo reizi, tad summa palielināsies un var svārstīties no 50 līdz 70 tūkstošiem rubļu (Administratīvā kodeksa 5.27. panta 4. daļa). Krievijas Federācijas nodarījumi).

Tādas pašas sankcijas paredzētas arī tiem darba devējiem, kuri algu indeksācijas līmeni nosaka zemāku, nekā noteikts nozares līgumā.

Algu indeksācijas summas savākšanas piemērs

Aprēķinos tika izmantoti šādi dati:

darbinieka alga mēnesī - 30 000 rubļu;
darba samaksas indeksācijas procenti – 5;
darba samaksas indeksācijas kavējuma termiņš ir 12 mēneši;
Pamatojoties uz to, ir skaidrs, ka viņam katru mēnesi tika samaksāts par 1500 rubļiem.

Darbinieks aprēķināja, cik organizācija viņam par gadu ir parādā. Summa bija: 30 000 x 5% x 12 = 18 000 rubļu.

Viens no visvairāk aktuāliem jautājumiem daudziem darba devējiem, grāmatvežiem un parastie strādnieki ir algu indeksācija 2019. gadā. Jāatceras, ka darba samaksas indeksācija valsts un budžeta iestādēs, kā arī darba samaksas indeksācija bezpeļņas un komerciālas organizācijas veikt dažādas metodes un veidi. Tas viss darba devējiem būtu jāņem vērā, jo likumā ir paredzēta atbildība par darba samaksas neindeksēšanu 2019.gadā, un uzņēmēji nevar atteikties to veikt.

Darba samaksas indeksācija 2019. gadā - likumi un normatīvie akti

Darba attiecību jomā Krievijas likumdošana nodrošina praktisku darbinieku tiesību aizsardzību un īstenošanu dažādos veidos. Cita starpā ikviena darbinieka pamattiesībās ietilpst tiesības uz darba samaksas indeksāciju atbilstoši reālo cenu un inflācijas līmeņa pieaugumam, lai nodrošinātu to pārvarēšanu. negatīvas sekas noteiktas ietekmes. Šo jautājumu tiesiskais regulējums vispārējā kontekstā galvenokārt balstās uz noteikumiem Darba kodekss RF un ir atklāts šādos šī normatīvā dokumenta pantos:

Art.22. Šajā pantā ir noteikti galvenie darba devēja pienākumi. Tostarp nav tiešas norādes uz nepieciešamību palielināt darbinieka reālo darba samaksu, taču noteikta darba devēja tiešā atbildība un pienākums ievērot darba likumdošanas normas.
Art.46. Šī panta noteikumi regulē darba ņēmēju un darba devēju darba koplīguma struktūru, jo īpaši tie paredz, ka spēkā esošajā koplīgumā obligāti jānorāda informācija par pasākumiem un metodēm, lai nodrošinātu darbinieku algu reālu pieaugumu.
130. pants. Tajā izklāstītie standarti skar jautājumus par darbinieku nodrošināšanu ar noteiktiem sociālās garantijas saistībā ar notiekošo darba aktivitāte, kā arī nosaka tiešos garantiju veidus darba samaksas jautājumos, kas ietver algu palielinājumu.
134. pants. Tieši šis pants skaidri regulē darba devēju pienākumu nodrošināt darba samaksas indeksāciju 2019. gadā un citos laika periodos, paredzot arī iespēju tiesiskais regulējums sabiedriskajā sektorā strādājošo un ierēdņu darbs atsevišķiem likumdošanas aktiem.

Krievijas Federācijas Darba kodekss tieši neparedz tiešu norādi par indeksācijas pienākumu nebudžeta organizācijām. Taču dažādu valsts institūciju un tiesu, tostarp Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas, precizējumi nosaka, ka darba devējiem neatkarīgi no to īpašuma formas un organizatoriskās un juridiskās struktūras ir jāindeksē algas. Vienīgais izņēmumsšajā jautājumā attiecas uz valsts sektora darbiniekiem, kuriem šo kārtību var ietekmēt privātpersona federālie likumi un citi noteikumi.

Jāatceras, ka algu indeksāciju var veikt dažādos veidos un pamatojoties uz dažādiem rādītājiem. Taču jebkurā gadījumā darba devējiem tā vai citādi ir jāīsteno algu paaugstināšana.

Tiešā algu indeksācija nekādā veidā nav saistīta ar minimālo algu, tomēr likumdošanas standarti ļauj darba devējiem indeksācijas aprēķinā izmantot tieši šo rādītāju. Taču jāatceras arī, ka neatkarīgi no indeksācijas rādītāja strādājošo algai 2019. gadā nevajadzētu būt mazākai par šim gadam noteikto minimālo algu. Attiecīgi, palielinoties minimālajai algai, visiem darbiniekiem, kuri iepriekš saņēma algu, kas ir mazāka par tās līmeni, būtu jāpalielina saņemto līdzekļu apjoms.

Algu indeksācija 2019. gadā valsts iestādēm un budžeta organizācijām

Sabiedriskā sektora darbinieki un ierēdņi darba samaksas jautājumos bieži paļaujas uz atsevišķu departamentu dokumentu noteikumiem. Turklāt ekonomiskās krīzes seku dēļ saskaņā ar 2015.04.06. federālā likuma Nr.68 noteikumiem laikā pēdējos gados Nebija ierēdņu algu indeksācijas. Taču ar 2019. gada 1. janvāri beidzās moratorijs valsts sektorā strādājošo algu paaugstināšanai. Līdz ar to ierēdņu darba samaksas indeksācija 2019.gadā tika veikta no 2019.gada 1.janvāra. Vienlaikus valsts sektorā strādājošo un ierēdņu algu pieauguma apmērs bija piesaistīts inflācijas indeksam un bija 4%.

Jāatceras, ka no 2019. gada 1. janvāra Krievijā ir spēkā jauna minimālā alga. Tajā pašā laikā neatkarīgi no organizācijas vai iestādes, kurā strādā Krievijas Federācijas pilsonis vai ārzemnieks, viņa alga nevar būt zemāka par minimālo algu, kas nozīmē, ka reālā algu pieauguma lielums galu galā var ievērojami pārsniegt indeksācijas rādītājus. 4% apmērā daudziem budžeta iestāžu darbiniekiem.

Kopumā 2019. gadā algu indeksācijai tiek piemēroti vairāk nekā 2 miljoni valsts darbinieku un ierēdņu, tāpēc moratorija atcelšana daudziem bija ļoti laba ziņa. Īpaši tām kategorijām, kuras nebija iekļautas iepriekšējā, selektīvajā algu indeksācijā, kas skāra tikai atsevišķas ierēdņu un budžeta darbinieku kategorijas. Savukārt 2019. gada indeksācija skāra visus bez izņēmuma strādājošos.

Algu indeksācija 2019. gadā komerciālām un bezpeļņas organizācijām

Lielākie jautājumi darba devējiem un ierindas darbiniekiem ir darba samaksas indeksācija 2019. gadā nebudžeta komersantiem. Pirmkārt, to nodrošina diezgan plašās Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. panta prasības, kas paredz, ka nebudžeta organizācijās strādājošo algu indeksācijas un palielināšanas kārtību nosaka darba līgumi, koplīgums. vai uzņēmuma vietējiem noteikumiem. Pamatojoties uz to, daži darba devēji, personāla speciālisti un grāmatveži uzskata, ka indeksācija ir darba devēja tiesības, nevis pienākums, taču tas tā nav.

Šie dokumenti var sniegt paskaidrojumus par šo jautājumu:

Satversmes tiesas 2015.gada 19.novembra lēmums Nr.2618-O.
Rostrudas vēstule Nr. 1073-6-1, datēta ar 19.04.2010.
Rostrudas vēstule Nr.14-3/B-1135, datēta ar 2017.gada 26.decembri.

Tie visi, kā arī virkne citu skaidrojošo un informatīvo aktu norāda, ka strādājošajiem ir neatņemamas tiesības uz reālā darba samaksas līmeņa paaugstināšanu.

Taču jāņem vērā arī tas, ka arī darba devējam ir noteiktas brīvības algu indeksācijas jautājumos. Jo īpaši viņš patstāvīgi nosaka indeksācijas periodu, metodiku, pēc kuras tiks aprēķināts tā apjoms, un aprēķināšanas metodi. Par indeksācijas trūkumu darba devējiem draud atbildība, un, ja tiek atklāts, ka darba samaksa paliek nemainīga, darbiniekiem ir tiesības vērsties ar sūdzībām darba inspekcijā.

Jāpiebilst, ka valdības struktūras Viņi arī uzskata, ka darba devējiem obligāti jābūt vietējiem noteikumiem, kas regulētu darbinieku algu indeksācijas kārtību. Tikai mikrouzņēmumi ir atbrīvoti no šādiem pienākumiem - tie var aizstāt visus vietējos standartus ar instrukcijām nepieciešamo informāciju tieši darba līgumos ar darbiniekiem.

Kā aprēķināt algu indeksāciju nebudžeta organizācijai 2019. gadā

Kā minēts iepriekš, darba devējam pašam ir tiesības noteikt darbinieku algu indeksācijas kārtību. Tomēr viņš var norādīt indeksēšanas informāciju kā vietējā noteikumiem, un iekšā koplīgums vai līgumā, vai tieši darba līgumu tekstā ar darbiniekiem. Turklāt viņam ir tiesības noteikt dažādus indeksācijas periodus, kas var būt:

Viens gads. Šis periods ir maksimums, kura laikā komercorganizācijās nedrīkst veikt algu indeksāciju. Tas ir, šī procedūra jāveic vismaz reizi gadā. Ņemot vērā indeksācijas reģistrācijas procesuālo raksturu, loģiskākā rīcība no darba devēja puses būtu uzsākt šo procedūru plkst. pagājušajā mēnesī gadā.
Sešus mēnešus. Darba devējam ir tiesības indeksēt algas reizi sešos mēnešos. Tas ļauj dažādot uzņēmuma izdevumu dinamiku un paaugstināt darbinieku motivāciju, kā arī nodrošināt stabilu darbinieku labklājības pieaugumu.
ceturksnis. Darba samaksas indeksācija komercorganizācijās 2019. gadā katru ceturksni ir izplatīta prakse arī Krievijas darba devēju vidū.
Mēnesis.Šis ir minimālais periods, par kuru var veikt darbinieku algu indeksāciju, jo tieši ikmēneša patēriņa cenu pieauguma rādītājus publicē oficiālas institūcijas. Turklāt bieža algu indeksācija prasīs pārmērīgas personāla izmaksas un palielinās procesuālo slogu gan pašam uzņēmumam, gan tā darbiniekiem.

Indeksēšanas mehānismi arī var atšķirties. Jo īpaši darba devējiem ir tiesības noteikt darbinieku algu indeksāciju, pamatojoties uz šādiem rādītājiem:

Minimālā alga. Indeksācijas saistīšana ar minimālās algas vai iztikas minimuma izmaiņām, kas kļūst identiskas no 2019. gada 1. janvāra, ir atļauta Krievijas darba devējiem. Šajā gadījumā indeksāciju veic atbilstoši minimālās darba algas proporcionālajām izmaiņām katru reizi, kad šis rādītājs mainās, vai citā veidā noteiktā periodā, bet ne retāk kā reizi gadā, un ar nosacījumu, ka kopējais izmērs indeksācija nebūs zemāka par patēriņa cenu pieauguma indeksu.
Inflācijas līmenis. Darba devējam ir tiesības darbinieku algu indeksāciju balstīt uz nākamajam pārskata periodam prognozētajiem inflācijas rādītājiem. Taču galvenā prasība šajā jautājumā ir tāda, ka neatkarīgi no inflācijas indeksācijas summa nevar būt zemāka par patēriņa cenu pieauguma indeksu.
Patēriņa cenu pieauguma indekss. 2017. gadā šis rādītājs attiecīgi bija 4%, 2019. gadā algas būtu jāindeksē vismaz par šo procentu. Jāatceras, ka šis rādītājs ir galvenais, lai noteiktu, vai darba devējs ievēro vai neievēro tiesību aktu prasības.

Tā kā darbinieku algas ir pakļautas indeksācijai, t.sk liels skaits dažādiem ienākumiem, darba devējam ir tiesības izvēlēties, kuras algas sastāvdaļas tiks indeksētas. Galvenā prasība šajā gadījumā ir tikai vispārējā strādājošo ienākumu pieauguma atbilstība patēriņa cenu indeksam. Turklāt darba devējam ir tiesības indeksēt algas pēc citiem rādītājiem, kā arī ar citiem palielinājuma procentiem un apmēriem, ja tie nav zemāki par likumdevēja noteiktajām prasībām.

Darba devējam ir tiesības indeksācijai izmantot stimulējošus maksājumus - ja gada beigās faktiskā darba samaksa un tarifa likme nav palielināta, bet katram darbiniekam nepieciešamais algas pieaugums tika nodrošināts atbilstoši standartiem ar prēmiju un citu palīdzību. veicināšanas maksājumi, tad darba devēju nevar saukt pie atbildības.

Darba samaksas indeksācijas kārtība uzņēmumā 2019. gadā

Darbinieku algu indeksācija 2019. gadā paredz, ka darba devējam ir jāievēro diezgan stingra procedūra. Šajā gadījumā ir jāņem vērā vairāku procesuālo procedūru obligātais raksturs un noteiktu iekšējo dokumentu klātbūtne. Tātad algu indeksēšanas procedūra uzņēmumā 2019. gadā var izskatīties šādi:

Darba devējs nosaka noteikumus, saskaņā ar kuriem darba samaksas indeksāciju var veikt 2019. gadā vai arī pastāvīgi. Visbiežāk šāds normatīvais akts ir noteikums par darba samaksas indeksāciju.
Tā kā darba samaksa ir obligāta informācija, kas ierakstīta darba līgumā, ar katru darbinieku ir jānoslēdz papildu vienošanās, kas maina darba līguma saturu.
Palielinot algu, darba devējs izdod attiecīgu rīkojumu. Rīkojuma tekstā var norādīt vai nu vispārēju sarakstu ar darbiniekiem, kuriem tiks palielinātas algas, vai arī var būt iespēja sastādīt rīkojumu katram darbiniekam atsevišķi.
IN personāla tabula, kas darbojas uzņēmumā, tiek veiktas attiecīgas izmaiņas saistībā ar darbinieku algu izmaiņām.
Ja uzņēmumā iepriekš bija spēkā citi normatīvie akti, kas regulēja indeksāciju vai vienkārši strādnieku darba samaksas lielumu, arī tajos ir jāveic atbilstošas izmaiņas.

Atbildība par darba samaksas neindeksēšanu 2019. gadā

Ja darba devējs savlaicīgi neindeksē darba samaksu, viņš par šīm darbībām var tikt saukts pie administratīvās atbildības. Šo atbildību uzskata Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta noteikumi. Tādējādi šis pants paredz naudas soda uzlikšanu uzņēmuma vadītājiem no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu. individuālie uzņēmēji vai citi, kas atbildīgi par personu algu aprēķināšanas kārtības noteikšanu, un no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu tiešās uzņēmējdarbības vienībām ar juridiskas personas statusu.

Ja darba devējs faktiski ir nodrošinājis darba samaksas indeksāciju ar piemaksām, paaugstinātām algām un tarifu likmēm, bet viņam nav vietējo normatīvo aktu, kas regulētu tās nodrošināšanas kārtību, vienīgais pasākums attiecībā uz viņu var būt rīkojums. darba inspekcija par šo vietējo dokumentu obligātu ieviešanu.

Jāpiebilst, ka situācijās, kad darba samaksa netika indeksēta un darbinieks vērsās tiesā, var tikt pieņemts arī lēmums par labu darbiniekam piedzīt zaudētos ienākumus un papildu atlīdzību. Tomēr tiesu prakse Autors šo jautājumu ir neskaidrs, un tajā ir piemēri darba devēja atbrīvošanai no šādiem maksājumiem.

Turklāt tiesu praksē algu neindeksēšanas jautājumos pie atbildības tiek saukti arī darba devēji par izvairīšanos no nodokļu nomaksas, jo indeksācijas neveikšana samazina darbinieku atalgojumu salīdzinājumā ar nepieciešamo un attiecīgi samazina obligātā nodokļa apmēru. atskaitījumi.

Algu indeksācija ir darbinieku algu palielināšana, pamatojoties uz jauno patēriņa cenu līmeni. 2019. gadā tas ir obligāts komercorganizācijām. Rakstā ir viss par pārskaitīšanu: procedūra, formulas, piemēri, pasūtījumu un vietējo dokumentu paraugi, uzziņu grāmatas un noderīgas saites.

Svarīgi dokumenti, kas palīdzēs pareizi indeksēt algas un aizpildīt visus nepieciešamos dokumentus:

BukhSoft programma automātiski indeksēs strādnieku algas, ņemot vērā visas izmaiņas likumdošanā. Viņa arī sagatavos visus šai operācijai nepieciešamos dokumentus darba likumā. Izmēģiniet to bez maksas.

Sāciet indeksēšanu

Algu indeksācija: kas tas ir un kāpēc tas ir nepieciešams?

Algu indeksācija ir viens no veidiem, kā palielināt algas. Un tā ir vadītāja atbildība. Turklāt procedūra jāveic kā budžeta organizācijas, un komerciāls. Dažās niansēs atšķiras tikai pārskaitīšanas veikšanas kārtība. Turklāt papildus darbinieku komerciālajām interesēm viņi var ņemt vērā arī savus ieguvumus.

Indeksēšana tiek uzskatīta par reālu darba samaksas līmeņa paaugstināšanu visiem uzņēmuma darbiniekiem, nevis noteiktai daļai.

Normatīvie dokumenti par darba samaksas indeksāciju 2019. gadā

Galvenie dokumenti, kas nosaka algu indeksācijas kārtību, ir:

Krievijas Federācijas Darba kodekss. Svarīgs ir 22. pants, kas nosaka darba devēja pienākumus, Art. 46, kas regulē koplīguma noteikumus, Art. 129, kas nosaka indeksācijas sastāvu, Art. 130, kas atbild par strādājošo sociālo garantiju ievērošanu, Art. 134, kas regulē vadītāja pienākumu nodrošināt darba samaksas indeksāciju.
Federālie likumi un noteikumi. Par obligātās darba samaksas ieviešanas kārtību no 2019.gada budžeta struktūrās.
Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. ST 5.27 nosaka atbildību par indeksācijas neizpildi.

Turklāt dokumenti, kas nosaka darba samaksas pārrēķina kārtību, var ietvert:

Krievijas Federācijas konstitūcija
Valsts iestāžu skaidrojumi
Tiesu lēmumi.

Kā indeksācija tiek veikta Krievijā

Pēdējos gados, sakarā ar ekonomiskā krīze Valsts sektorā strādājošajiem ikgadējais algu pārrēķins nenotika. Šis moratorijs beidzās tikai 2019. gadā. Kopš 2019. gada sākuma visi valsts un budžeta darbinieki sāka saņemt indeksētās algas.

Indeksācijas likme bija 4%. Bet viņš to nedarīja robežvērtība. Saistībā ar minimālās algas paaugstināšanu no 2019.gada 1.maija, ja valsts sektorā strādājošā indeksētā alga nav sasniegusi savu vērtību, tad tā atkal tiek palielināta līdz minimālās algas vērtībai.

Ierēdņu algas 2019. gadā indeksētas pirmo reizi sešu gadu laikā.

Darba samaksas indeksācijas kārtība 2019. gadā

Daudzi komerciālie darba devēji uzskata, ka ikgadējās algas pārrēķina veikšana ir tiesības, nevis pienākums. Šis atzinums ir balstīts uz Art. 134 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tajā teikts, ka indeksācijas procedūra jānosaka tikai ar vietējiem noteikumiem.

Tajā pašā laikā Rostrud sniedza savus paskaidrojumus 19.04.2010. vēstulē Nr.1073-6-1 un 26.12.17. Nr.14-3/-1135. Viņš arī pauda savu nostāju Satversmes tiesa 2015.gada 19.novembra lēmumā Nr.2618-O. Tajās norādīts, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz algas reālā apmēra palielinājumu.

Taču atšķirībā no valsts sektora komercsabiedrības vadītājam šajā jautājumā ir zināma brīvība. Tātad viņš var patstāvīgi instalēt:

indeksēšanas laiks;
tās īstenošanas metodika;
aprēķina metode.

Ja indeksācija netiek veikta un maksājumi paliek tajā pašā līmenī, darbiniekiem ir tiesības vērsties darba inspekcijā.

Vadītājam patstāvīgi jāizlemj, kuru rādītāju viņš izmantos par pamatu darba samaksas indeksācijas koeficienta aprēķināšanai 2019. gadam: dzīves dārdzība, inflācijas līmenis, patēriņa cenu indekss vai kaut kas cits. Izvēlētā metodika ir atbilstoši jāatspoguļo darba līgumos un attiecīgajā kārtībā.

3. piemērs
Aprēķins šajā gadījumā izskatīsies šādi: O * (I: 100), kur
О – indeksēta alga;
Es ir patēriņa cenu indekss.
Tātad, ja darbinieka alga ir 25 000 rubļu, tad pēc pārrēķina tā būs: 25 000 * (102,5: 100) = 25 625 rubļi.

Pasūtījumā jāiekļauj:

indeksēšanas pamats;
aprēķinam izmantotais rādītājs;
datums, no kura algas jāaprēķina jaunā veidā.

Pašreizējais pasūtījuma paraugs ir parādīts zemāk esošajā logā, šo dokumentu var lejupielādēt:

Kā aprēķināt algu indeksācijas apmēru 2019. gadā

Pirms pārrēķina veikšanas darba devējam ir jāizlemj par vairākiem jautājumiem.

Iestatiet procedūras periodu

Par pamatu var ņemt jebkuru no periodiem:

gads ir maksimālais periods, kurā noteikti jāveic indeksācija (vēlams procedūru uzsākt kārtējā gada beigās - nākamā gada sākumā, lai no jaunā gada janvāra cilvēki jau saņemtu palielinātas algas);
seši mēneši – algu palielināšana ik pēc sešiem mēnešiem palielinās darbinieku motivāciju strādāt un ļaus dažādot uzņēmuma izmaksu dinamiku;
ceturksnis ir arī tikpat izplatīta algu indeksācijas prakse Krievijas uzņēmumos;
mēnesis ir minimālais procedūras veikšanas periods (saistīts ar personāla un citu izmaksu pieaugumu, tāpēc retāk).

Izvēlieties indeksēšanas mehānismu

Kā mehānismu darba samaksas indeksācijas apmēra noteikšanai 2019. gadā var izvēlēties:

orientēties uz minimālo algu - šajā gadījumā procedūra tiek veikta, ņemot vērā minimālo algu katru reizi, kad šis rādītājs mainās vai jebkurā periodā, bet ne retāk kā reizi gadā; konversijas apjoms nedrīkst būt zemāks par patēriņa cenu indeksu;
inflācijas līmenis - šajā gadījumā ir jānodrošina, lai indeksācija nebūtu zemāka par PCI; 2019. gadā šis rādītājs ir 4%, tieši šādā vērtībā tiks indeksētas valsts sektorā strādājošo algas;
patēriņa cenu pieauguma indekss ir galvenais rādītājs, pārrēķinot algas, šajā gadījumā algas jāindeksē vismaz ar iepriekšējā gada PCI vērtību; PCI ir norādīts kā federālais līmenis, un reģionālā līmenī - uzņēmuma vadītājs izlemj, par kādu summu palielināt algu;
citi rādītāji - vadītājs var izvēlēties citus rādītājus atalgojuma līmeņa paaugstināšanai ar nosacījumu, ka tie nebūs mazāki par likumā noteiktajām vērtībām.

Jūs varat indeksēt ne tikai savu algu, bet arī stimulējošus maksājumus. Tas ir atkarīgs arī no vadītāja lēmuma. Pats galvenais, lai visas šīs nianses tiktu atspoguļotas vietējos normatīvajos aktos – piemēram, darba koplīgumā. Tā paraugs ir parādīts zemāk esošajā logā, šo dokumentu var lejupielādēt:

Bet komercorganizācijās darba samaksas indeksāciju 2019. gadā visbiežāk noformē Darba samaksas noteikumi. Tā pašreizējais paraugs ir parādīts zemāk esošajā logā un ir pieejams lejupielādei:

Izvēloties indeksācijas mehānismu, tas ir pareizi jāpamato, jo Nodokļu dienests var apšaubīt radušās izmaksas un uzskatīt, ka tās ir nelikumīgi iekļautas nodokļa bāzē. Drošāk par pamatu ņemt oficiālos rādītājus.

Aprēķiniem tiek izmantota šāda formula:

Indeksētā alga = pašreizējā alga * apstiprināts koeficients.

Algoritms algu indeksācijai komercorganizācijās

Algu indeksācijas process prasa atbilstību noteiktas kārtības darbības. Iesniegsim optimālo algoritmu.

1. darbība. Darba samaksas noteikumu pārbaude. Visi dati par algu indeksāciju 2019. gadā ir jāfiksē iekšējos dokumentos. Darba samaksas noteikumi ir labākais risinājums. Pēc atbilstoša pasūtījuma nolikumam var pievienot papildu punktu, kas atspoguļo indeksācijas nosacījumus.

Pašreizējā redakcija darba samaksas pārrēķinam Darba samaksas noteikumos sniegta zemāk, šo dokumentu var lejupielādēt:

Pašreizējā redakcija algas pārrēķināšanai uz minimālo algu ir dota zemāk, šo dokumentu var lejupielādēt:

Varat arī izstrādāt savus noteikumus par procedūru.

2. darbība. Jaunās peļņas aprēķins

Atbildīgajam darbiniekam, ņemot vērā nolikumā noteikto koeficientu, jāindeksē visu uzņēmuma darbinieku algas. Pamatojoties uz šo aprēķinu, ir nepieciešams izstrādāt atjauninātu personāla grafiku. Vai arī pēc vadītāja rīkojuma veikt korekcijas esošajos sastāvos.

3. darbība. Indeksēšanas kārtības izstrāde. Tam jāatspoguļo visi pārrēķina nosacījumi un nianses, norādot turpmākās darbības.

4. darbība. Papildu līgumu sastādīšana. Ar katru darbinieku jāsastāda papildu vienošanās pie darba līguma. Tajā jābūt informācijai par veikto indeksāciju un jaunas algas noteikšanu. Dokuments ir sastādīts divos eksemplāros, uz katra darbiniekam jāparaksta.

Tiesu prakse par algu pārrēķinu

Par algu indeksācijas prasību neievērošanu var saukt pie atbildības uzņēmumu, tā vadītāju vai individuālo komersantu (soda apmēru skatīt tabulā zemāk).

Ja darba devējs ir faktiski veicis indeksāciju, bet viņa rīcībā nav šo procedūru reglamentējošās iekšējās dokumentācijas, tad viņš var saņemt darba inspekcijas rīkojumu par šo aktu izpildi.

Tāpat arī gadījumā, ja indeksācija nav veikta, uzņēmuma darbiniekam ir pamats sazināties tiesu iestāde. Taču tiesu prakse par algu pārrēķinu ir neskaidra. Var pieņemt lēmumu vai nu atgūt darbinieka zaudētos ienākumus, vai atbrīvot darba devēju no samaksas.

Turklāt darba devējs var saņemt sodus par nodokļu nemaksāšanu. Neindeksētās algas ir mazākas. Attiecīgi iemaksas budžetā tika veiktas mazākā apmērā.