Darba kodekss bez satura. Maksājumi bezalgas atvaļinājuma laikā

Bezalgas atvaļinājums ir neapmaksāts atvaļinājums, kas darbiniekiem tiek piešķirts pamatotu iemeslu dēļ (Darba kodeksa 76. pants). Brīvdienas bez taupīšanas algas bieži sauc par papildu, jo tie tiek nodrošināti papildus ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam. Šādas lapas tiek nodrošinātas dažādu iemeslu dēļ, un tām ir dažādi mērķi. Bezalgas atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā savu darba vietu (amatu). Tas nozīmē, ka atvaļinājuma laikā viņu nevar atlaist pēc administrācijas iniciatīvas (izņemot gadījumus pilnīga likvidēšana organizācija) vai pārcelt uz citu darbu. Bezalgas atvaļinājumu parasti iedala tajos, kurus: a) administrācijai ir pienākums nodrošināt pēc darbinieka pieprasījuma; b) tiek piešķirti pēc administrācijas ieskatiem (t.i., darbiniekam var liegt šādu atvaļinājumu). IN pēdējā laikā Parādījies cits atvaļinājuma veids: “piespiedu atvaļinājums” bez darba samaksas uzņēmumu finansiālās un ekonomiskās situācijas pasliktināšanās dēļ. Visi gadījumi, kad pēc darbinieka pieprasījuma viņiem ir pienākums nodrošināt viņam neizmaksāto darba samaksu, ir uzskaitīti likumos un citos normatīvajos aktos. Tajā pašā laikā tiek norādīts arī šādu atvaļinājumu maksimālais ilgums. Tātad pēc darbinieces lūguma viņai jānodrošina bezalgas atvaļinājums: sievietēm - bērna kopšanai līdz 3 gadu vecuma sasniegšanai (DL 167.p.). nosaka, ka šo atvaļinājumu var izmantot ne tikai māte, bet arī bērna tēvs, vecmāmiņa, vectēvs vai citi radinieki, kas faktiski kopj bērnu. Turklāt daļu atvaļinājuma var izmantot viens radinieks, daļu cits utt.; sievietēm ar diviem vai vairākiem bērniem līdz 12 gadu vecumam - līdz 2 nedēļām gadā. Šis atvaļinājums sievietēm tiek nodrošināts, vienojoties ar administrāciju, laikā, kad to atļauj ražošanas apstākļi. Tas var sakrist ar ikgadējo atvaļinājumu vai izmantot atsevišķi pilnībā vai pa daļām. Šī atvaļinājuma pārcelšana uz nākamo gadu nav atļauta. Šī atvaļinājuma piešķiršanas kārtība un nosacījumi attiecas arī uz vīriešiem, kuri audzina bērnus bez mātes, kā arī uz nepilngadīgo aizbildņiem (aizbildņiem) (DL 1721.p.); tas tiek nodrošināts darbiniekiem - Varoņiem Padomju Savienība , Varoņi, pilntiesīgiem Goda ordeņa īpašniekiem, Sociālistiskā darba varoņiem un pilntiesīgiem Darba Goda ordeņa īpašniekiem - līdz 3 nedēļām gadā sev ērtā laikā; darbinieki atzina iestājeksāmeni augstākās un vidējās specializētās izglītības iestādēm - attiecīgi uz 15 un 10 kalendārajām dienām, kā arī darbiniekiem, kuri mācās darbā augstākās izglītības sagatavošanas nodaļās izglītības iestādēm, par gala eksāmenu kārtošanu - uz 15 kalendārajām dienām; darbiniekiem, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos - ceļojuma laikā uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ reizi 2 gados; darbiniekiem, kuri ir vecuma pensionāri vai I un II grupas invalīdi - līdz 2 mēnešiem gadā; kara un darba veterāniem, militāro operāciju veterāniem citu valstu teritorijā, tostarp invalīdiem - no 2 nedēļām līdz 1 mēnesim gadā; darbiniekiem slimības gadījumā - uz 3 dienām gada laikā. bez darba samaksas līdz 3 dienām gadā to nodrošina pēc darbinieka personīga iesnieguma, neuzrādot saslimšanas faktu apliecinošus medicīniskos dokumentus; citos likumā noteiktajos gadījumos. Likumi un citi normatīvie akti paredz virkni pamatojumu, kad administrācija var, bet nav pienākuma, piešķirt bezalgas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma. Piemēram, ierēdņiem var piešķirt ilgstošu bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas nepārsniedz 1 gadu. Darba kodeksa 76. pants nosaka, ka īslaicīgu bezalgas atvaļinājumu darbiniekam var piešķirt pēc viņa lūguma ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ. To, vai iemesls ir pamatots, lemj administrācija. Arī atvaļinājuma ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties. Parasti tiek atzīti pamatoti iemesli: iestāšanās, tuvu radinieku bēres, dēla izsūtīšana dienēt armijā utt. Koplīgumos nereti ir atrunāti iemesli, kāpēc darbiniekiem tiek piešķirti īstermiņa atvaļinājumi, un dažkārt arī noteikts šādu atvaļinājumu laiks. Darba koplīgumā pēc darbinieka pieprasījuma var paredzēt noteikumu par obligātu bezalgas atvaļinājuma nodrošināšanu ģimenes iemeslu dēļ. Šādu īslaicīgu brīvdienu ilgums, par kuru mēs runājam par DK 76. pantā, nav normatīvi definēts. Tas ir atkarīgs no ražošanas spējas iztikt bez šī darbinieka un no iemesla, kāpēc nepieciešams atvaļinājums. Visos bezalgas atvaļinājumu piešķiršanas gadījumos neatkarīgi no to mērķa un ilguma ir jāizdod rīkojums (norādījums) par atvaļinājumu. Pēc vienošanās starp darbinieku un administrāciju bezalgas atvaļinājumu var izstrādāt pēc tam. Darba iespēju un tā iespējamību, pamatojoties uz ražošanas un darba apstākļiem, nosaka administrācija. Darba līgumu un darba noteikumus var sastādīt gan piešķirot atvaļinājumu, gan pēc tam. Atrodoties bezalgas atvaļinājumā, viņš jebkurā laikā var to pārtraukt un atgriezties darbā, par to paziņojot administrācijai. Pēdējā laikā ierasts, ka organizācijas savu darbu aptur uz diezgan ilgu laiku trūkuma dēļ skaidrā naudā un materiālie resursi, un administrācija ir spiesta sūtīt strādniekus bezalgas atvaļinājumā, lai novērstu masveida atlaišanu un ietaupītu. Iniciatīva nodrošināt šādas atvaļinājumus nāk no administrācijas, nevis no darbiniekiem. Šādās situācijās darbinieki ir izvēles priekšā: vai nu atlaišana sakarā ar organizācijas likvidāciju, darbinieku skaita vai personāla samazināšana, vai bezalgas atvaļinājums. Šādas “piespiedu atvaļinājumus” bez atalgojuma darba likumdošana neparedz, un to reģistrācijas kārtību nereglamentē likums. Tāpēc šajos gadījumos ir jāvadās vispārīgie noteikumi un jo īpaši Darba kodeksa 76. pants, kas nosaka, ka bezalgas atvaļinājums tiek nodrošināts pēc darbinieka pieprasījuma. Līdz ar to, pirms izdot rīkojumu par bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu visiem darbiniekiem vai darbinieku grupai, nepieciešams no katra saņemt iesniegumu par šāda atvaļinājuma pieprasīšanu, norādot tā ilgumu. Tādējādi darbinieks izsaka savu lūgumu piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz noteiktu laiku. Galu galā, saskaņā ar likumu, bez darbinieka piekrišanas viņu nevar nosūtīt atvaļinājumā bez samaksas. Lai sniegtu materiālu atbalstu darbiniekiem, kuri atrodas bezalgas atvaļinājumā sakarā ar organizācijas darba piespiedu īslaicīgu pārtraukšanu, viņiem var tikt piešķirti kompensācijas maksājumi, izmantojot Krievijas Federācijas Valsts Nodarbinātības fonda līdzekļus, ko piešķir nodarbinātības iestādes organizācijas atrašanās vietā. organizācija uz neatmaksājama vai atmaksājama pamata. Līdzekļi Kompensāciju maksājumi tiek piešķirti organizācijām, kuras atrodas sarežģītā finansiāli ekonomiskajā situācijā objektīvu no administrācijas neatkarīgu iemeslu dēļ, un netiek izmaksātas organizācijām, kuras noteiktajā kārtībā ir pasludinātas par maksātnespējīgām vai attiecībā uz kurām pieņemts lēmums par ārštata iecelšanu. pilnvarota iestāde, pārvaldību, sankcijas. Kompensācijas izmaksu nodrošināšanas nosacījumus un apmērus nosaka apstiprinātie Noteikumi par kompensācijas izmaksu sniegšanas kārtību un nosacījumiem darbiniekiem, kuri atrodas bezalgas atvaļinājumā sakarā ar organizāciju piespiedu īslaicīgu darba pārtraukšanu. pēc pasūtījuma Federālais dienests Nodarbinātība Krievijas Federācijā 1995. gada 6. marts Nr. 44. Kompensācijas tiek izmaksātas darbiniekiem, kuri ir organizācijas darbinieki un nesaņem vecuma pensiju, ieskaitot likumā noteiktās atvieglotās pensijas. Kompensāciju var izmaksāt no pirmās dienas, kad darbinieks atrodas bezalgas piespiedu atvaļinājumā. Atlīdzības izmaksas perioda ilgumu katram darbiniekam nosaka administrācija atkarībā no Nodarbinātības fonda piešķirto līdzekļu apjoma, bet tas nedrīkst pārsniegt 4 mēnešus (secīgi vai kalendāro mēnešu summā) kalendārā gada laikā. Rajonos un apdzīvotās vietās, kur ir noteikti reģionālie darba samaksas koeficienti, kompensācijas maksājumus aprēķina, ņemot vērā reģionālo koeficientu. Atlīdzības izmaksas netiek nodrošinātas darbiniekiem, kas nodarbināti sezonas un pagaidu darbi, nepilnas slodzes darbinieki, kā arī personas, kas strādā pie pilsoņiem saskaņā ar līgumiem (līgumiem). No līdzekļiem, kas organizācijām piešķirti neatmaksājami, kompensācija tiek izmaksāta federālajā likumā noteiktās minimālās algas apmērā. Nodarbinātības iestādēm ir tiesības palielināt kompensācijas maksājumu apmēru darbiniekiem līdz 3 minimālajām algām, ja viņi piedalās izpildinstitūciju organizētajā darbā. valsts vara(pašvaldība) konkrētai teritorijai vai pašai organizācijai.

Biznesa terminu vārdnīca. Akademik.ru. 2001. gads.

Pieteikums bezalgas atvaļinājumam- tas ir dokuments, kurā ir darbinieka lūgums nodrošināt atpūtu bez atlīdzības uz sava rēķina.

Kā uzrakstīt pieteikumu atvaļinājumam bez algas

Pieteikuma veidlapa atvaļinājumam par saviem līdzekļiem ir identiska parastajai.

Dokumenta galvenē datīvu gadījumā norāda amatu, organizācijas nosaukumu un direktora pilnu vārdu, uzvārdu, ģenitīvs gadījums- kompilatora amats un pilns vārds.

Pēc tam ierakstiet dokumenta nosaukumu - Pieteikums.

Zemāk iesnieguma tekstā ir norādīts pamatots iemesls, kāpēc darbinieks pieprasa atvaļinājumu bez atalgojuma.

Beidzas ar autora numuru un parakstu.

Iesnieguma paraugs atvaļinājumam par saviem līdzekļiem

SIA "Perfect" direktoram
Zaiceva E.V.
Administrators
Gaevska Viktorija Nikolajevna

Paziņojums

Es lūdzu piešķirt man atvaļinājumu bez samaksas par diviem kalendārās dienas no 31.08.2013 līdz 09.01.2013 ģimenes apsvērumu dēļ (nepieciešamība sagatavot pirmklasnieka skolai un apmeklēt skolēnu brīvlaiku “Zinību diena”).

25.08.2013

Gaevskaja

Pieteikums par bezalgas atvaļinājumu tiek rakstīts ar savu roku uz A4 papīra lapas vai ierakstīts datorā.

Pamatojoties uz punktā izdots rīkojums par bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu.

Darba kodeksā bezalgas atvaļinājumam ir veltīts tikai viens pants - 128. Tāpēc ir daudz jautājumu ar šāda atvaļinājuma nodrošināšanu un uzskaiti. Mūsu rakstā mēs centīsimies atbildēt uz aktuālākajiem jautājumiem.

1. jautājums

Darbiniece uzrakstīja iesniegumu par bezalgas atvaļinājumu sakarā ar dēla nosūtīšanu armijā. Taču organizācijā izveidojusies nelabvēlīga situācija, kas šobrīd neļauj atbrīvot šo darbinieku. Vai darba devējam ir tiesības atteikties piešķirt atvaļinājumu?

Darba kodeksā teikts, ka darbiniekam pamatotu iemeslu dēļ var piešķirt atvaļinājumu bez atalgojuma. Kodeksā nav definēts jēdziens “labs iemesls”. Tas nozīmē, ka darba devējam ir dotas tiesības pašam izvērtēt, vai darbinieka atvaļinājuma pieteikumā norādītais pamatojums ir pamatots.

Darba devējs vietējos normatīvajos aktos (piemēram, Noteikumos par iekšējiem darba noteikumiem vai koplīgumā) var noteikt pamatotu iemeslu sarakstu, kuru dēļ darbinieks var pieteikties uz bezalgas atvaļinājumu. Tajā pašā laikā ir jāizdara atkāpe, ka, ja darbinieka prombūtne var radīt nelabvēlīgas sekas organizācijai, tad aiziet bez atalgojuma norādīti iemesli neparādās.

Atsauce

Izanalizējot darba likumdošanu, varam identificēt vairākus iemeslus, kas atsevišķos tiesību aktos minēti kā spēkā esoši:

ģimenes apstākļi;
nopietns veselības stāvoklis tuvs radinieks(tēvs, māte, sieva, vīrs, dēls, meita, brālis un māsa vai māsa) vai aizbildnis;
atvadīšanās no armijas;
ugunsgrēks vai cita nelaime, kas piemeklējusi darbinieka ģimeni vai tuvu radinieku;
bērna brīvdienas, karantīna bērnu aprūpes iestādē, atvadīšanās no vasaras nometnes;
eksāmenu nokārtošana, lai iegūtu otro augstāko izglītību.

2. jautājums

Organizācija nolēma rīkot liela renovācija biroja ēkā un visus darbiniekus nosūtīt atvaļinājumā bez atalgojuma remonta laikā. Kā to pareizi sakārtot?

Šajā situācijā labāk jautāt, vai tas ir likumīgi? Pamatojoties uz to pašu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu, mēs teiksim, ka bezalgas atvaļinājums tiek piešķirts, ja vienlaikus tiek izpildīti divi nosacījumi:

pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma. Tas ir, ar šo paziņojumu darbinieks pauž savu gribu doties atvaļinājumā. Darba devējam nav tiesību piespiest jūs uzrakstīt šādu paziņojumu;
labu iemeslu dēļ. Iemeslam ir jābūt spēkā darbiniekam. Tāpēc, pat ja darba devējs liek rakstīt iesniegumu par bezalgas atvaļinājumu “biroja remonta” dēļ, darba inspekcija norādīs uz šo "pārraudzību".

Lai apstiprinātu savus vārdus, citēsim joprojām spēkā esošo Krievijas Darba ministrijas 1996. gada 27. jūnija rezolūciju Nr. 6, kurā skaidri norādīts: “piespiedu” atvaļinājumu bez atalgojuma pēc darba devēja iniciatīvas darbaspēks neparedz. tiesību aktiem.

Ir divas izejas no šīs situācijas:

1. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu apmaksāt darbiniekiem par dīkstāves laiku darba devēja vainas dēļ vismaz divu trešdaļu apmērā no viņu vidējās izpeļņas.

Lai reģistrētu dīkstāves faktu, jums jāizdod lapa par ražošanas dīkstāvi. Lapas forma nav apstiprināta ar likumu, taču tajā jānorāda dīkstāves sākums un beigas, pilns vārds. darbinieki un dīkstāves iemesls (1. piemērā parādīts, kā izveidot veidlapu lapai par dīkstāvi). Pēc tam, pamatojoties uz šo dokumentu, jums jāaizpilda laika lapa.

1. piemērs

2. Var mēģināt vienoties ar darbiniekiem. Tomēr šajā gadījumā darba devējam būs jāpiekāpjas. Ļaujiet man paskaidrot. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantu darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, netiek iekļauts bezalgas atvaļinājuma laiks, kura kopējais ilgums darba gadā pārsniedz 14 kalendārās dienas. Taču darba devējs nepārkāps likumu, ja nodrošinās darbiniekam atvaļinājumu agrāk par likumā noteikto termiņu.

Vēl viena lieta. Ja darbinieki tomēr piekrīt un dodas atvaļinājumā bez darba samaksas, tad šāda atvaļinājuma reģistrēšanas kārtība ir jāievēro bez nosacījumiem. Darbiniekam būs jāraksta iesniegums par atvaļinājumu bez darba samaksas. Šajā gadījumā labāk ir norādīt patiesi pamatotu iemeslu doties atvaļinājumā (skat. 1. jautājumu). Pamatojoties uz pieteikumiem, katram darbiniekam jāizdod rīkojumi, kuros darbinieki ieliks savus parakstus.

3. jautājums

Kā pareizi reģistrēt darbinieku, kurš dodas atvaļinājumā, neuzkrājot ienākumus?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants nosaka, ka šāds atvaļinājums darbiniekam tiek nodrošināts pēc pieteikuma. Tajā darbiniekam jānorāda atvaļinājuma ilgums un pamatots iemesls, kāpēc viņš to lūdz (skat. 2.piemēru).

2. piemērs

Pamatojoties uz iesniegumu, tiek izdots rīkojums vienotā veidlapā Nr.T-6 (pasūtījuma paraugu skatīt 3.piemērā).

3. piemērs

Tālāk informācija par piešķirto atvaļinājumu tiek ievadīta darbinieka personas kartē (veidlapas Nr.T-2 4.lappusē) un darba laika uzskaitē, kur atvaļinājuma laiks atzīmēts ar kodu “PIRMS”, ja atvaļinājums. tika piešķirta ar darba devēja piekrišanu, vai ar kodu “03” , ja darbinieks dodas atvaļinājumā saskaņā ar likumu. Šīs atzīmes ir norādītas rādītājā simboliem nostrādātais un nenostrādātais laiks, norādīts vienotā formā Nr.T-12, kas apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1.

4. jautājums

Kādos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu papildus tiem, kas uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā?

Pirmkārt, atgādināsim, kurām personām darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants :

Lielā Tēvijas kara dalībnieki - līdz 35 kalendārajām dienām gadā;
strādājošiem vecuma pensionāriem (pēc vecuma) – līdz 14 kalendārajām dienām gadā;
militārpersonu vecāki un sievas (vīri), kas miruši vai miruši no ievainojuma, smadzeņu satricinājuma vai ievainojuma, kas gūts, pildot dienesta pienākumus militārais dienests, vai ar militāro dienestu saistītas slimības dēļ - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;
strādājošiem invalīdiem – līdz 60 kalendārajām dienām gadā;
darbinieki bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos - līdz piecām kalendāra dienām.

Tā sauktie "citi" gadījumi, kad darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam atvaļinājumu "bez samaksas", ir noteikti citos pantos. Darba kodekss vai nu federālajos likumos, vai koplīgumā.

Vispirms apskatīsim gadījumus no Darba kodeksa. Tur teikts, ka pienākas atvaļinājums bez algas:

darbiniekiem, kas uzņemti iestājpārbaudījumos universitātēs - 15 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants);
darbiniekiem - universitāšu sagatavošanas nodaļu studentiem gala eksāmenu nokārtošanai - 15 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants);
darbinieki, kuri studē valsts akreditētās augstskolās pilna laika apmācības, lai nokārtotu starpsertifikāciju (15 kalendārās dienas per akadēmiskais gads), par diploma sagatavošanu un aizstāvēšanu un nokārtošanu finālā valsts eksāmeni(4 mēneši), par valsts gala eksāmenu kārtošanu (1 mēnesis). Tas ir noteikts arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pantā;
darbinieki uzņemti iestājpārbaudījumos valsts akreditētās vidējās izglītības iestādēs profesionālā izglītība, – 10 kalendārās dienas (174. pants);
darbinieki, kuri studē akreditēti izglītības iestādēm vidējā profesionālā izglītība pilna laika studijām, apvienojot mācības ar darbu, vidējā atestācijas nokārtošanai (10 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā), sagatavošanai un aizstāvēšanai tēzes un valsts gala eksāmenu kārtošana (2 mēneši), gala eksāmenu kārtošana (1 mēnesis). Par to - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 174. pants;
nepilnas slodzes darbiniekiem, ja viņu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums viņu pamatdarba vietā ir ilgāks nekā nepilna laika darbā. Atvaļinājuma ilgums šajā gadījumā ir atkarīgs no atvaļinājuma ilguma galvenajā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pants).

Saskaņā ar federālie tiesību akti Atvaļinājums bez atalgojuma tiek nodrošināts šādām darbinieku kategorijām (sk. 1. tabulu).

1. tabula Darba ņēmēji, kuri saskaņā ar federālie likumi Atvaļinājums bez algas ir obligāts

		Bāze
Sociālistiskā darba varoņi un Darba godības ordeņa pilntiesīgi īpašnieki	Līdz trim nedēļām	1997. gada 1. septembra federālais likums Nr. 5-FZ “Par sociālo garantiju nodrošināšanu Sociālistiskā darba varoņiem un Darba slavas ordeņa pilntiesīgajiem īpašniekiem”

Vēlēšanu komisijas locekļi ar padomdevēja balsstiesībām, kandidāta pilnvaras	No dienas, kad Krievijas Federācijas Centrālā vēlēšanu komisija ir reģistrējusi prezidenta vai Valsts domes deputāta kandidātu sarakstu, līdz vēlēšanu rezultātu oficiālas publicēšanas dienai	2003.gada 10.janvāra federālie likumi Nr.19-FZ “Par Krievijas Federācijas prezidenta vēlēšanām” un 2005.gada 18.maija likumi Nr.51-FZ “Par deputātu vēlēšanām” Valsts dome Krievijas Federācijas Federālā asambleja"
Kara invalīdi	Līdz 60 kalendārajām dienām gadā
Atsevišķi kaujinieki un citas likumā noteiktās personas	Līdz 35 kalendārajām dienām gadā	1995. gada 12. janvāra federālais likums Nr. 5-FZ “Par veterāniem”
Pilsonis, kas pilda alternatīvo civildienestu	Bezalgas atvaļinājuma ilgums (piešķirts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu) tiek palielināts par dienu skaitu, kas nepieciešams, lai ceļotu uz atvaļinājuma vietu un atpakaļ.	2002. gada 25. jūlija federālais likums Nr. 113-FZ “Par alternatīvo dienestu”
Militārie laulātie	Par militārā laulātā ikgadējā atvaļinājuma ilguma pārsniegšanas laiku	1998. gada 27. maija federālais likums Nr. 76-FZ “Par militārpersonu statusu”
Atsevišķi vēlēšanu procesa dalībnieki	Vēlēšanu laikā	1996. gada 26. novembra federālais likums Nr. 138-FZ “Par Krievijas Federācijas pilsoņu konstitucionālo tiesību nodrošināšanu ievēlēt un tikt ievēlētiem pašvaldību struktūrās”
Kandidātu pilnvaras	Viņa pilnvaru laikā	2002. gada 12. jūnija federālais likums Nr. 67-FZ “Par pamata garantijām balsstiesības un Krievijas Federācijas pilsoņu tiesības piedalīties referendumā.

Darba koplīgumā var noteikt, ka darbiniekam, kuram ir divi vai vairāki bērni vecumā līdz četrpadsmit gadiem, var piešķirt ikgadējo bezalgas papildu atvaļinājumu sev ērtā laikā līdz 14 kalendāra dienām. Tādas pašas garantijas var nodrošināt darbiniekiem, kuriem ir bērns invalīds līdz astoņpadsmit gadu vecumam, vientuļā māte, kura audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam, tēvs, kurš audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam bez mātes. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pantā.

5. jautājums

Darbinieks jau nedēļu nav ieradies darbā. Viņa pieteikums par trīs nedēļu bezalgas atvaļinājumu ģimenes iemeslu dēļ ieradās pa pastu. Kas šajā situācijā būtu jādara HR darbiniekam?

Kā jau minēts, bezalgas atvaļinājumu darbiniekam piešķir tikai ar darba devēja piekrišanu (protams, ja darbinieks neietilpst to personu kategorijā, kurām ir beznosacījuma tiesības uz bezalgas atvaļinājumu).

Līdz ar to, ja darba devējs, saņēmis iesniegumu pa pastu, nepiekrīt piešķirt darbiniekam atvaļinājumu, tad personāla dienesta darbiniekam jāsastāda akts par darbinieka prombūtni no darba vietas plkst. darba laiks. Tālāk jums jāgaida, līdz darbinieks atgriežas no “atvaļinājuma”, un jālūdz viņam rakstisks paskaidrojums. Ja viņš atsakās, sastāda par to protokolu.

Pēc visu apkopošanas nepieciešamie dokumenti darba devējam ir tiesības vai nu saukt darbinieku pie disciplināratbildības rājiena vai rājiena veidā, vai arī atlaist viņu par prombūtni (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkts "a" apakšpunkts).

6. jautājums

Darbinieks devās atvaļinājumā bez algas uz 6 mēnešiem. Šajā laikā organizācija pieņēma darbā jaunu darbinieku, noslēdzot ar viņu darba līgumu uz noteiktu laiku. Pēc mēneša darbinieks, kurš devās atvaļinājumā, ziņoja, ka tuvākajā laikā plāno atgriezties darbā. Vai viņam ir tiesības to darīt? Kā organizēt šo agrīno izeju? Ko darīt ar darbinieku, kas pieņemts darbā ar darba līgumu uz noteiktu laiku?

Darba likumdošana skaidri nereglamentē jautājumu par darbinieka pirmstermiņa atbrīvošanu no atvaļinājuma bez atalgojuma (piemēram, pirms grafika no bērna kopšanas atvaļinājuma bērniem vecumā no 1,5 līdz 3 gadiem). Tāpēc mēs to izdomāsim paši.

Šajā situācijā ir iespējami divi scenāriji. Un viss būs atkarīgs no darba līguma uz noteiktu laiku izpildes.

1. iespēja. Ja darba līgums uz noteiktu laiku sastādīts, nenorādot precīzu beigu datumu, bet ar tekstu “Pienākumu izpildes laikā prombūtnē esošais _____________ (pilns vārds un ieņemamais amats), kura darba vieta tiek saglabāta, saskaņā ar Regulas Nr. likums”, tad problēmu nebūs . Darbinieks, kurš priekšlaicīgi atstāj atvaļinājumu, raksta paziņojumu par savu lēmumu, tiek veiktas atbilstošas izmaiņas rīkojumā par bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu un darbinieks atsāk darbu. darba vieta. Un iesauktais tiek atlaists, jo viņam ir beidzies līgums, tas ir, noticis notikums, kas novedis pie līguma termiņa beigām.

2. iespēja. Ja darba līgumā uz noteiktu laiku ir noteikts precīzs datums tā beigas, šajā gadījumā sekas var būt daudz nopietnākas. Darba devējam nav tiesību atlaist iesaucamo (galu galā līgums nav beidzies, tas nozīmē, ka viņam nav pamata atlaišanai).

Skaidrs, ka, ja darba devējs priecājas par darbinieka priekšlaicīgu atgriešanos, tad labāk vienoties ar iesaucamo, izmaksāt viņam cienīgu naudas atlīdzību un atlaist pēc pušu vienošanās vai pēc darbinieka iniciatīvas. Ja darba devējs nav gatavs uzņemties finansiālas izmaksas (visticamāk, patiešām ievērojamas), tad rodas jautājums: vai darba devējs nevar pieņemt darbā “galveno” darbinieku pirms viņa atvaļinājuma beigām?

Likums nesniedz tiešu atbildi. Tāpēc mēs lūgsim padomu pie jurista.

Atzinums

Žanna Perevalova, MedBusinessConsulting LLC juridiskās nodaļas vadītāja:

Manuprāt, darba devējam ir tiesības neapmierināt šī darbinieka iesniegumu par bezalgas atvaļinājuma “priekšlaicīgu pārtraukšanu” uz sekojošiem pamatiem.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu darbiniekam pēc viņa rakstiska pieteikuma ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka darbinieks un darba devējs, vienojoties. Dažos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt šo atvaļinājumu. Ja nedomājam par obligātu bezalgas atvaļinājuma nodrošināšanu, vienmēr nepieciešami un pietiekami vismaz divi nosacījumi:

paša darbinieka griba, kas izteikta rakstiskā paziņojumā,
darba devēja piekrišana.

Turklāt šī atvaļinājuma ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties.

Līdz ar to, nepastāvot bezalgas atvaļinājuma “priekšlaicīgas izbeigšanas” jautājumam likumdošanas regulējumam, darba līguma pusēm ir jāvadās no tiem pašiem principiem, kas to piešķiršanā, proti, pietiks ar diviem norādītajiem nosacījumiem:

paša darbinieka griba, kurš rakstiski izteicis vēlmi saīsināt atvaļinājumu,
darba devēja piekrišana tam.

Ja darba devējs piekrīt, ir jāizdod atbilstošs rīkojums brīvā formā (jo šim gadījumam nav apstiprinātas vienotas veidlapas), bet tajā ir ietverta visa nepieciešamā informācija.

Ja darba devējs tam nepiekrīt, pieteikumam tiek pievienots pilnvarotās personas (parasti tā ir vienīgā izpildinstitūcija) lēmums.

Vai pastāv risks, ka galvenā darba ņēmēja neļaušana strādāt tiks uzskatīta par viņa tiesību uz darbu pārkāpumu? Visticamāk, šīs bailes ir nepamatotas, jo darba līguma pusēm ir pienākums ievērot noslēgtā līguma noteikumus, tostarp darba likumdošanas normas un citus darba tiesību normas saturošus aktus. Un pat tad, ja lieta nonāks tiesā, iepriekšminētais līgums uz noteiktu laiku var uzskatīt par izdevīgu darba devējam.

Jāuzsver: ja nevēlies saskarties ar līdzīgu problēmu, esi uzmanīgs, sastādot darba līgumu uz noteiktu laiku.

Personāla lietvedība un Darba tiesības

Darba likumdošanā ir tāda lieta kā bezalgas atvaļinājums. Viņam veltīta māksla. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šāds atvaļinājums var būt jebkura ilguma, ja darbinieks un darba devējs vienojas savā starpā.

Darbinieks var izmantot administratīvo atvaļinājumu, ja tam ir pamatoti iemesli. Darba tiesību akti nenosaka, kādi iemesli uzskatāmi par pamatotiem. Tāpēc tas ir darba devēja ziņā. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā ir norādīti tikai 3 iemesli, kas a priori tiek uzskatīti par pamatotiem. Ja tas ir pieejams, darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam administratīvo atvaļinājumu līdz 5 dienām.

Šie iemesli ietver:

paša laulība;
tuva radinieka nāve;
bērna piedzimšana darbiniekam.

IN vietējais akts darba devējs var norādīt, kuri iemesli tiks uzskatīti par pamatotiem papildus iepriekš minētajiem. Bet jāprecizē, ka, ja atvaļinājums uz sava rēķina kādam darbiniekam rada nelabvēlīgas sekas uzņēmumam, tad darba devējam ir tiesības neļaut darbiniekam doties šādā atvaļinājumā, pat ja tam ir pamatots iemesls.

Parasti darba devēji par pamatotiem uzskata šādus iemeslus, lai darbiniekam piešķirtu atvaļinājumu par saviem līdzekļiem:

tuva radinieka slimība;
ģimenes apstākļi;
atvadīšanās no armijas;
dabas katastrofa vai cits ārkārtējs apstāklis, kas piemeklējis darbinieka ģimeni vai viņa tuvāko radinieku ģimeni;
bērna skolas brīvdienas;
karantīna skolā vai bērnudārzs;
bērna gatavošanās vasaras veselības nometnei;
sesijas nokārtošana vai diplomdarba aizstāvēšana, iegūstot otro izglītību.

Turklāt ir darbinieku kategorijas, kurām darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu jebkurā viņiem ērtā laikā. Šāda atvaļinājuma ilgums gadā ir atkarīgs no darbinieka kategorijas un var būt no 14 līdz 60 kalendārajām dienām.

Pie šādiem darbiniekiem pieder:

Otrā pasaules kara dalībnieki;
vecuma pensionāri un invalīdi, kuri turpina strādāt;
dienesta laikā vai no dienesta laikā gūtas slimības mirušo militārpersonu, ugunsdzēsēju, glābēju, Iekšlietu ministrijas, prokuratūras un citu tiesībsargājošo iestāžu darbinieku laulātie un vecāki.

Lai dotos šādā atvaļinājumā, jāraksta darba devējam adresēts iesniegums. Tajā jānorāda iemesls, kāpēc darbiniekam nepieciešama šāda atpūta, kā arī laiks. Piemēram, iesniegumā var būt šāds formulējums: “Lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu par laika posmu no 05.10.2016 līdz 15.05.2016 uz 6 kalendārajām dienām sakarā ar radinieka nāvi.”

Lielos uzņēmumos, kur ir milzīgs darbinieku skaits, šāds pieteikums vispirms ir jāapstiprina priekšniekam struktūrvienība kur pretendents strādā. Ar savu parakstu viņš informē augstāko vadību, ka nav pret šī darbinieka “pārējo” un viņam ir aizvietotājs uz prombūtnes laiku.

Pēc tam šo pieteikumu apstiprina uzņēmuma vadītājs. Pamatojoties uz iesniegumu, tiek izdots rīkojums, kas darbiniekam jāizskata un jāparaksta. Ja vadītājs nepiekrīt, viņš savā vīzā var atzīmēt, ka atvaļinājums tiks piešķirts uz mazāku dienu skaitu.

Atvaļinājums bez darba samaksas tiek ieskaitīts stāžā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanai. Bet administratīvais atvaļinājums nedrīkst pārsniegt 14 kalendārās dienas gadā. Tas ir norādīts punktos. 6 1. punkts art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pretējā gadījumā dienas, kas pārsniedz “limitu”, vairs netiks ņemtas vērā, aprēķinot darba gadu nākamajam atvaļinājumam. Šajā gadījumā darba gada beigu datums tiek novirzīts par dienu skaitu, kas pārsniedz 14. Tas norādīts Rostrudas 2012. gada 14. jūnija vēstulē Nr. 854-6-1.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants nosaka, ka administratīvo atvaļinājumu darbiniekam var piešķirt, ja ir izpildīti divi nosacījumi:

rakstisks paziņojums;
labs iemesls.

Tāpēc darba devējs pēc savas iniciatīvas nevar nosūtīt darbinieku atvaļinājumā bez darba samaksas. Ja darba devējs ir spiests “atlaist” darbiniekus, viņš var:

apmaksāt viņiem dīkstāves laiku vismaz 2/3 apmērā no viņu vidējās izpeļņas, jo dīkstāve notika darba devēja vainas dēļ;
noslēgt rakstisku vienošanos ar darbiniekiem, lai nodrošinātu viņiem “atvaļinājumu” noteiktos apstākļos.

Atvaļinājums bez atalgojuma pēc darbinieka iniciatīvas

Darbiniekam ir tiesības lūgt darba devējam dot viņam dažas dienas, lai atrisinātu problēmas. Tajā pašā laikā viņam jāsaprot, ka par šīm dienām viņam nemaksās. Izņēmums ir papildu atpūtas dienas par iepriekš pabeigtu darbu.

Lai saņemtu vairākas neapmaksātas dienas, darbiniekam jāraksta iesniegums. Tajā viņš izsaka savu lūgumu. Svarīgi! Darba devējam nav pienākuma dot darbiniekam šādu atvaļinājumu, izņemot atsevišķus gadījumus, kas noteikti 2. pantā. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šādi gadījumi ietver:

darbinieka laulības reģistrācija;
viņa bērna piedzimšana;
darbinieka tuva radinieka nāve.

Lai darba devējs neliegtu savam darbiniekam piešķirt bezalgas atvaļinājumu, tam ir jāuzrāda apliecinoši dokumenti. Bet, tā kā visas apliecības (laulības, dzimšanas, miršanas) tiek izsniegtas nedaudz vēlāk nekā fakts, darbiniekam būs pienākums pēc tam piegādāt to kopijas.

Šāda atvaļinājuma ilgums ir līdz 5 kalendārajām dienām. Bet darbinieks var aizņemt vai nu 1 vai 5 dienas. Viņam pieteikumā jānorāda atvaļinājuma ilgums.

Strādājošie pensionāri var rēķināties ar 14 papildu neapmaksātām dienām gadā, ja viņiem tiek piešķirta vecuma pensija;
militārpersonu ģimenes locekļi, kuri dienestā tika ievainoti vai gājuši bojā, pildot dienesta pienākumus, var rēķināties ar 14 papildu neapmaksātām dienām gadā;
Strādājošie invalīdi var rēķināties ar papildus 60 neapmaksātām dienām gadā;
vecākiem, kuriem ir jaunāki bērni trīs gadi. Brīvais laiks tiek nodrošināts, vienojoties ar vadību.

Pieteikums bezalgas atvaļinājumam

Lai saņemtu vairākas neapmaksātas dienas, darbiniekam jāuzraksta brīvas formas iesniegums, kas adresēts tā uzņēmuma vadītājam, kurā viņš strādā. Pieteikumu var rakstīt ar roku vai drukāt datorā. To personīgi paraksta darbinieks.

Pieteikumā norāda šādu informāciju:

par darba devēju:
- darba devēja vārds;
- Pilns vadītāja vārds un uzvārds;
- viņa pozīcija.
par pašu pretendentu:
- Pilns vārds;
- amata nosaukums;
- kontaktinformācija;
- ja nepieciešams, norāda personāla numuru.
lūdzu, nodrošiniet vairākas neapmaksātas atpūtas dienas. Jānorāda konkrēts datums un pamats, uz kura viņš šādu atvaļinājumu pieprasa;
pieteikuma rakstīšanas datums un pretendenta paraksts.

Iesniegumu iesniedz apstiprināšanai struktūrvienības vadītājam, kurš paraksta savu vīzu, tādējādi piekrītot. Pēc tam pieteikums tiek nodots vadībai un tikai pēc tam cilvēkresursu nodaļai. Personāla dienests izdod rīkojumu par šī darbinieka iecelšanu papildu diena atpūta.

Par pareiza pareizrakstība apgalvojumiem jābūt jūsu acu priekšā skaidrs piemērs. Pieteikumu paraugi parasti tiek glabāti personāla nodaļā. Daži darba devēji ir sagatavojuši pieteikuma veidlapas dažādām situācijām. Darbiniekam jāievada tikai pamatinformācija.

Pensionāriem aizbraukt bez algas

Pie strādājošiem pensionāriem pieder pilsoņi, kuri sasnieguši vecuma pensijas vecumu, bet turpina strādāt. Tas ir, tās ir sievietes, kas vecākas par 55 gadiem, un vīrieši, kas vecāki par 60 gadiem. Katrs pensionārs, kurš turpina savu darba aktivitāte, saņem gan pensiju, gan algu. Tajā pašā laikā viņam ir tieši tādas pašas tiesības un pienākumi kā citiem darbiniekiem.

Tomēr tiem ir arī dažas priekšrocības:

par atlaišanu nav jāpaziņo 2 nedēļas iepriekš, ja darba aiziešanas iemesls ir pensionēšanās;
lieliska pieredzešajā darbības jomā un augsta kvalifikācija;
viņiem ir tiesības izmantot 14 kalendāro dienu bezalgas atvaļinājumu. Šo atvaļinājumu viņi var izmantot darba gada laikā jebkurā sev ērtā laikā. Darba devējs nevar viņiem atteikt.

Pensionāram, tāpat kā citiem darbiniekiem, ir jāraksta iesniegums par šādu atvaļinājumu. Šīs 14 atpūtas dienas var pievienot galvenajam atvaļinājumam vai ņemt atsevišķi. 14 dienas ir minimālais šāda papildu atvaļinājuma ilgums. Tas ir izklāstīts Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darba devējam ir tiesības pensionāriem pagarināt bezalgas atvaļinājuma ilgumu.

Strādājošam pensionāram, kurš vēlas izmantot tiesības uz papildu bezalgas atvaļinājumu, jāatceras, ka:

viņam ir tiesības tikai uz 14 kalendārajām dienām gadā;
viņš tos var izmantot jebkurā sev ērtā laikā;
darba devējam nav tiesību viņam atteikt;
atvaļinājums, kas ilgst vairāk par 14 dienām, ietekmēs darba stāža aprēķinu, kas dod tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu.

Maksimālais atvaļinājuma ilgums bez atalgojuma

Kā minēts iepriekš, ir darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības saņemt papildu neapmaksātas atpūtas dienas. Visgarākais šāds atvaļinājums ir strādājošiem invalīdiem - 60 dienas gadā.

Citi darbinieki bez šaubām var saņemt tikai 5 kalendārās dienas. Bet tam ir jābūt pārliecinošiem iemesliem, kas ir jāapstiprina.

Svarīgi atcerēties, ka neapmaksātās atpūtas ilgums tiek ieskaitīts kopējā darba stāžā, kas nepieciešams atvaļinājuma naudas aprēķināšanai. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants nosaka, ka bezalgas atvaļinājuma ilgumu var regulēt, pusēm vienojoties. Ja darba devējs var iztikt bez sava darbinieka ilgu laiku, tad viņš var ļaut viņam atpūsties uz sava rēķina ilgu laiku.

Darbiniekam jāatceras, ka administratīvais atvaļinājums, kas ilgst vairāk par 14 kalendārajām dienām, būtiski ietekmē ikgadējam atvaļinājumam nepieciešamā darba stāža aprēķinu. Tas ir, darba stāžā tiks ieskaitītas 14 kalendārās dienas. Dienas, kas pārsniedz šo, netiek ņemtas vērā, un tāpēc tās ietekmē atvaļinājuma naudas apmēru.

Svarīgi! Bezalgas atvaļinājumu aprēķina kalendārajās dienās. Tāpēc brīvdienas un nedēļas nogales šādu atvaļinājumu nepagarina.

Darba devējam un darbiniekam jāņem vērā šādas nianses:

administratīvās atvaļinājumi nav kumulatīvi vai pārcelti;
Ierosinātājs var būt tikai darbinieks. Darba devējam nav tiesību nosūtīt darbinieku atvaļinājumā par saviem līdzekļiem;
ja svētkos par saviem līdzekļiem tie izkrīt brīvdienas, tad pārējais netiek pagarināts. Tas nav paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, atšķirībā no ikgadējā brīvdiena, maksājams;
minimālo bezalgas atvaļinājuma ilgumu neregulē neviens normatīvais akts;
likums atļauj to nodrošināt darba laikā;
Darbiniekam ir tiesības pirms termiņa atgriezties no atvaļinājuma, rakstiski paziņojot par to darba devējam. Nav iespējams atteikt viņam atļauju strādāt - viņam būs jādod rīkojums pārtraukt atpūtu.

Slimības atvaļinājums atvaļinājumā bez algas

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants nosaka, ka, ja darbinieks saslimst nākamā ikgadējā atvaļinājuma laikā, viņam ir tiesības šo atvaļinājumu pagarināt. Bet viņam jāuzrāda darba devējam slimības atvaļinājuma lapa, kas sastādīta saskaņā ar visiem noteikumiem.

Tātad, ja darbinieks saslimst un viņam rokā ir slimības atvaļinājuma lapa, viņš var rīkoties šādi:

atgriezties darbā pēc 28 kalendārajām dienām no atvaļinājuma sākuma. Viņš var uzņemt slimības dienas, kas iekrīt atvaļinājuma dienās, jebkurā viņam ērtā laikā;
uzrakstiet darba devējam adresētu iesniegumu, kurā lūgts pagarināt ikgadējais atvaļinājums par dienu skaitu, kuru laikā viņš bija slims.

Šis noteikums attiecas tikai uz apmaksātiem atvaļinājumiem. Šis noteikums neattiecas uz citiem pamatdarba pienākumu pārtraukšanas gadījumiem. Tas ir, ja darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst bez algas, tad šāds atvaļinājums netiek pagarināts par slimības dienām. Šis noteikums ir spēkā neatkarīgi no tā, vai darbinieks ir paņēmis slimības atvaļinājumu vai nē.

In Art. Likuma Nr. 255-FZ 9. pants nosaka, ka slimība administratīvās atpūtas laikā:

nepagarina to;
nav samaksāts. Tāpēc nav jēgas izsniegt slimības atvaļinājumu;
ja bezalgas atvaļinājums jau ir beidzies un darbinieks joprojām ir slims, tad dienas, kas pārsniedz šo atvaļinājumu, tiks apmaksātas saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Iesnieguma paraugs bezalgas atvaļinājumam

SIA "Perfect" direktoram
Zaiceva E.V.
Administrators
Gaevska Viktorija Nikolajevna

Paziņojums

Aicinu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu divu kalendāro dienu garumā no 31.08.2017 līdz 09.01.2017 ģimenes apstākļu dēļ (nepieciešamība sagatavot pirmklasnieka skolai un apmeklēt skolēnu brīvlaiku “Zinību diena” ).

25.08.2013

Gaevskaja

Secinājums

Darba devējam nav tiesību prasīt, lai viņa darbinieks dodas atvaļinājumā par saviem līdzekļiem. Tas ir viņa darba tiesību pārkāpums. Ja viņš vairs nevar nodrošināt savus strādniekus ar darbaspēku, viņš var viņus nosūtīt uz dīkstāves laiku, kas tiek apmaksāts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Ja pilsonis nevar doties uz darbu ģimenes vai veselības problēmu dēļ, viņš var noskaidrot, kāds ir maksimālais atvaļinājuma ilgums uz sava rēķina saskaņā ar Darba likumu kodeksu 2019. gadā un kā uzrakstīt paziņojumu priekšniekam.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jānodrošina ikvienam darba ņēmējam. Tomēr dažos gadījumos ar to nepietiek. Šāda veida atvaļinājums ir sociālā garantija strādniekiem.

Sākotnējie dati

Atvaļinājuma nodrošināšana par saviem līdzekļiem tiek veikta:

Pēc tam, kad darbinieks ir aizpildījis pieteikumu. Darba devējs lēmumu pieņem pats, un tas ne vienmēr ir pozitīvs.
Nav svarīgi, vai pilsonis šogad devās atvaļinājumā.
Par šo periodu alga netiek uzkrāta.

Atvaļinājuma laiks katrā gadījumā tiek noteikts individuāli.

Kas tas ir

Neuzkrājot ienākumus, var tikt nodrošināta papildu atpūta, kas ir sava veida sociālā garantija. Atpūtas nodrošināšanas kārtība ir noteikta 128. pantā, kā arī citos Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos.

Atbrīvošanas no darba pienākumiem termiņš var būt atšķirīgs, tas tiek noteikts, abām pusēm vienojoties. Lai saņemtu atvaļinājumu, darbiniekam jāsastāda atbilstošs pieteikums, kas adresēts organizācijas vadītājam.

Aiziet var tikai pēc tam, kad ir parakstīts lēmums, kurā direktors norāda, ka viņš nav pret atvaļinājuma piešķiršanu par saviem līdzekļiem uz noteiktu laiku.

Atvaļinājuma piešķiršanai ir dažādi iemesli, daži no tiem ir derīgi, citi nav.

Tādējādi priekšnieks var atteikties atbrīvot viņu no darba, ja darbinieks dodas uz darbu. tūrisma brauciens, vai vēlas pavadīt laiku kopā ar ģimeni, doties uz atrakciju parku un nosvinēt bērna dzimšanas dienu.

Kam pienākas

Dažiem pilsoņiem ir jāizmanto papildu atvaļinājums:

Vēlēšanu komisiju locekļi var saņemt arī papildu atvaļinājumu. Dienu skaits tiek noteikts, pamatojoties uz to, cik daudz laika tās būs aizņemtas.

Saskaņā ar federālo likumu “Par veterāniem” ir tiesības uz papildu atvaļinājumu:

Personas, kuras kļuva par invalīdiem kara laikā.
Jebkuru kaujas operāciju veterāni.
Personas, kuras saņēma nozīmīti “Aplenktās Ļeņingradas iedzīvotājs”.
Pilsoņi, kuri laikā liel Tēvijas karš veica darba aktivitātes pretgaisa aizsardzības objektos.

Tiesības uz bezalgas atvaļinājumu ir personām, kurām slimības lapa izsniegta nopietnas veselības problēmas, kas traucē veikt darbu, dēļ..

Kādi noteikumi regulē

Darba ņēmēja un darba devēja tiesisko attiecību galveno daļu regulē Darba kodekss.

Bezalgas atvaļinājuma nodrošināšana tiek veikta saskaņā ar šādām Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām:

Cits noteikumiem, ar ko nosaka papildu atpūtas nodrošināšanas kārtību:

Brīvdienās nav iekļautas brīvdienas, kurās jānodrošina garantēta atpūta. Ja skaitīsit šīs dienas, jūsu ienākumi tiks aprēķināti nepareizi.

Tātad, ja cilvēks bezalgas atvaļinājumu izmantoja no 3.maija līdz 10.maijam, tad 9.maijs ir svētku diena un netiek ņemts vērā.

Saņemšanas iezīmes

Papildu bezalgas atvaļinājumu darbinieks var saņemt tikai pēc savas iniciatīvas. Tiek sastādīts akts, kurā jānorāda atlaišanas iemesls, lai darba devējs varētu pieņemt lēmumu.

Ir norādīti arī paredzamie termiņi. Saņemot iesniegumu, uzņēmuma direktors to nolasa, pēc tam liek savu parakstu un vārdu “Neiebilstu” vai “Iebilstu”.

Pakalpojuma noteikumi

Ja atvaļinājums ir apstiprināts, dati par to tiek ievadīti īpašā pasūtījumā T6 veidlapā, kā arī darbinieka personas kartē un darba laika uzskaitē par darba vietā pavadīto laiku.

Pilsonis var saņemt atvaļinājumu līdz 14 dienām saskaņā ar koplīgums ja viņš:

Ir divu vai vairāku nepilngadīgu bērnu, kas jaunāki par 14 gadiem, vecāks.
Audzina bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam.
Viņa ir vientuļā māte, un bērns ir jaunāks par 14 gadiem.
Viņš ir vientuļš tēvs.

Lai saņemtu atvaļinājuma atļauju personām, kuras apprecas vai kļūst par vecākiem, nepieciešams sagatavot atbilstošus dokumentus. Tā kā pieteikuma rakstīšanas laikā šie dokumenti nebūs pieejami, tie tiks sniegti vēlāk.

Maksimālais atvaļinājuma ilgums uz sava rēķina saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Darbinieks var aiziet pēc vēlēšanās bezalgas atvaļinājumā, bet likums paredz noteiktu dienu skaitu:

Pieteikumā norādīts atpūtas dienu skaits. Pēc noteiktā termiņa beigām darbiniekam ir pienākums sākt pildīt savus darba pienākumus.

Pareiza pieteikuma aizpildīšana (paraugs)

Pieteikums ir noformēts brīvā formā, ar roku, uz A4 papīra lapas. Ir pieejams pieteikuma paraugs atvaļinājumam par saviem līdzekļiem.

Kompilācijas algoritms:

Augšējā labajā stūrī nepieciešams organizācijas nosaukums, amats un pilns direktora un kompilatora vārds. Visi dati ir rakstīti ģenitīvā gadījumā.
Pēc tam tiek veikta atkāpe un vidū tiek ierakstīts vārds “Paziņojums”.
Dokumenta tekstā jānorāda derīgs atvaļinājuma piešķiršanas iemesls un dienu skaits. Tiek atzīmēts, ka atvaļinājums tiks sakārtots bez uzturēšanas.
Dokumenta beigās ir cipars un paraksts.

Foto: pieteikuma paraugs bezalgas atvaļinājumam

Pamatojoties uz iesniegumu, uzņēmuma vadītājs sastāda rīkojumu.

Pasūtījuma sastādīšana

Saņemot darbinieka iesniegumu par bezalgas atvaļinājumu, organizācijas vadītājs var atteikt vai dot atļauju. Otrajā gadījumā tiek sastādīts rīkojums. Ir pieejams pasūtījuma paraugs.

Šī dokumenta sastādīšanas noteikumus regulē Darba kodeksa 128. pants. Atvaļinājuma piešķiršanas pamatojums ir: ģimenes apstākļi, laulība, bērna piedzimšana darbiniekam vīrietim.

Foto: rīkojuma paraugs par bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu

Uzņēmuma vadītājs norāda darbinieka pilnu vārdu un uzvārdu un struktūrvienības nosaukumu, kā arī amatu. Tad tiek norādīti atvaļinājuma datumi un dienu skaits.

B punktā teikts, ka atvaļinājumu nodrošina bez atalgojuma. Pašās dokumenta beigās dati tiek apkopoti. Tiek ievietots organizācijas direktora pilns vārds un paraksts. Dokuments tiek izsniegts darbiniekam pret parakstu izskatīšanai.

Kādos gadījumos darba devējs var atteikties

Pirmkārt, pārcelt atvaļinājumu uz citu periodu ir iespējams ar darbinieka piekrišanu, ja:

Pārejošu darba nespēju reģistrē, piemēram, slimības atvaļinājumā.
Darbiniekam ir daži valdības pienākumi.

Pilnīgs atteikums nodrošināt atpūtu tiek sniegts, ja:

Darbinieka aiziešana var negatīvi ietekmēt uzņēmuma darbību, savukārt viņa vēlme nav pamatota ar likumu, tas ir, persona nav students, invalīds vai veterāns.
Paziņojumā minētie apstākļi nav dokumentēti. Piekļuve sesijai, bērna dzimšanas apliecība vai laulība netika nodrošināta.

Ja pieteikums tika noraidīts, bet darbiniekam nav izskaidroti iemesli, viņš var pieprasīt 30 dienu laikā rakstisks atteikums norādot iemeslu.

Vai šis periods ir ieskaitīts darba stāžā?

IN darba pieredze ietver tikai 14 dienas bezalgas atvaļinājumu reizi gadā. Ja darbinieks ir prombūtnē vairāk dienās, viņš var zaudēt kādu pieredzi. Šajā laika posmā darba devējs neieskaita iemaksas pensiju fondā.

Priekšnieks pats izlemj, kādi iemesli ir pamatoti atvaļinājumam, jo likumā nav norādījumu par šo jautājumu.

Ja nav cienīga paskaidrojuma, kāpēc ir nepieciešams brīvs laiks no darba, priekšnieks var atteikties no atvaļinājuma.

Divu nedēļu laikā pozitīva lēmuma gadījumā tiek piešķirts atvaļinājums bez darba samaksas, savukārt darba stāžs turpina uzkrāties. Tas var būt noderīgi jūsu nākotnes pensijā.

Darba devējam ir tiesības nepiešķirt papildu atvaļinājumu, ja nav iemesla. Lai pieteiktos atbrīvošanai no darba uz noteiktu laiku, jāraksta attiecīgs iesniegums.

Video: kā nosūtīt darbinieku atvaļinājumā

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.