Virsstundu apmaksas kārtība maiņu darba grafikā, izmantojot piemēru - formulas, aprēķini. Darba kodekss, apstrāde: nepieciešamākās nianses koncepcijā

Maiņu grafiks ietver darbu, kas parasti pārsniedz parasto darba laiku. Bet pat ar šādu grafiku ir nepieciešams pārstrādāt. Darba laika apstrāde, kad maiņu grafiks tiek maksāta pēc paaugstinātas likmes.

Maiņu darbs

Maiņu darbs tiek ieviests gadījumos, kad ražošanas procesa laiks ir ilgāks pieļaujamā norma ikdienas darbs. Maiņu darbs tiek noteikts šādiem mērķiem:

palielināt sniegto pakalpojumu vai ražoto produktu apjomu;
produktīvāka aprīkojuma izmantošana.

Vadībai ir jāreģistrē katra darbinieka faktiski nostrādātais laiks. Šis laiks ir jāatspoguļo īpašā ziņojuma kartītē vai vienotā formā N T-12 vai N T-13 (apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra Rezolūciju N 1). Darba devējam ir tiesības patstāvīgi izstrādāt atskaites kartes formu.

Ar maiņu grafiku tiek izveidots apkopots darba laika uzskaite.

Apkopotā grāmatvedība

Summārā uzskaite tiek veikta uzņēmumos, kur nav iespējams organizēt nedēļas vai ikdienas darba laiku. Tas ir atļauts attiecībā uz dažiem darbiniekiem, kas veic noteiktu darbu, vai uzņēmumos, kas veic šādu darbu īpašs veids darbības, kurām nav iespējama cita uzskaite.

Uzskaites periods var būt jebkurš uzņēmumam ērts periods – mēnesis, ceturksnis vai cits. Garākais uzskaites periods var būt viens gads.

Darbiniekiem, kas strādā bīstamos (kaitīgos) apstākļos, uzskaites periods nedrīkst būt ilgāks par trīs mēneši. To atļauts palielināt līdz gadam tikai tehnoloģisku un (vai) sezonālu iemeslu dēļ un gadījumos, kad nav iespējams ievērot noteikto darba ilgumu trīs mēnešus.

Darba standarti maiņu darbam

Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija ar savu 2009. gada 13. augusta rīkojumu N 588n apstiprināja kārtību, kas jāievēro, aprēķina standarta darba laiku noteiktiem kalendārie periodi(gads, ceturksnis, mēnesis).

Darba devēja uzdevums ir organizēt savu darbinieku normas izstrādi, lai šī norma tiktu izstrādāta noteiktajā pārskata periodā. Skaidrs, ka dažās dienās darba stundu skaits būs lielāks, citās mazāks. Darba laiks var atšķirties visu nedēļu. Bet līdzsvars tiek panākts, kompensējot darbu citās dienās, lai galu galā darbinieks nostrādā savu kvotu visam periodam. Vienīgie izņēmumi ir noteiktas darbinieku kategorijas, kuru darba laiks ir noteikts likumā.

Virsstundas maiņu darba grafika laikā

Maiņu grafiki ir jāsastāda, pamatojoties uz noteikto darba laiku uzskaites periodam, ko uzņēmums noteicis noteiktai darbinieku kategorijai. Grafikā jābūt informācijai par:

darba stundu ilgums vienā maiņā,
atpūtas pauzes;
maiņas kārtība.

Ja uzskaites perioda beigās atklājas, ka darbinieks ir pārstrādājis savu normu, tad šādas stundas tiek atzītas virsstundu darbs un jāmaksā pēc paaugstinātas likmes.

Virsstundu skaitu aprēķina, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām stundām, kas pārsniedz darbiniekam noteikto normu.

Maiņas ilgums pirms brīvdienas bez darba nesamazinās (nepārtraukti darbojas uzņēmumi un dažiem darbiniekiem, piemēram, medicīnas iestādēs). Līdz ar to darbs šajās stundās nav uzskatāms par virsstundām.

Apmaksa par virsstundām pēc maiņu grafika

Virsstundu darbu var kompensēt divos veidos:

papildu atpūtas laika nodrošināšana;
vai lielāks maksājums.

Par pirmajām virsstundām (pirmajām divām stundām) jāmaksā pusotru reizi vairāk nekā parastais darba laiks. Autors nākamās stundas virsstundu darbi tiek maksāti dārgāk — vismaz divreiz vairāk.

IN brīvdienas tiek apmaksātas arī virsstundas maiņu grafika laikā - vai nu ar papildu atpūtas laiku, vai ar līdzīgu samaksu par virsstundu darbu.

Lai atbildētu šo jautājumu, ir svarīgi saprast, kas ir pārstrāde.

Darbs: kāda ir norma pēc stundām

Saskaņā ar darba likumu katram darbiniekam ir jānosaka darba laika ilgums, kura laikā viņam ir pienākums veikt viņam uzticētos pienākumus. Vispārpieņemtā norma ir 40 stundu nedēļa. Dažām darbinieku kategorijām tas ir vēl mazāks. Tomēr ir situācijas, kad darbinieks var kavēties darbā. Runa ir par neregulāru darba laiku (ierakstīts darba līgums) un virsstundu darbu, kas prasa samaksu par virsstundām. Kavējums darba vietā, kas saistīts ar darbiniekam uzticēto pienākumu savlaicīgu nepildīšanu, netiek uzskatīts par virsstundām. Piedāvājums par apmaksātām virsstundām var nākt tikai no darba devēja.

Papildstundas (aka virsstundas)

Ja darba devēja pārstāvis uzņemas iniciatīvu iesaistīt darbinieku darba veikšanā ārpus noteiktā darba laika, viņš iesaista viņu virsstundu darbā pēc nostrādāto dienas vai nakts maiņu pabeigšanas. Darbs, kas mazāks par 8 stundām dienā, tiks uzskatīts arī par virsstundām tiem darbiniekiem, kuri strādā atbilstoši vai virs viņiem noteiktās normas. Parasti apstrādei ir pagaidu raksturs, jo īpaši tā ir piemērojama materiālu piegādes un atskaišu iesniegšanas periodā. Prakse, tostarp tiesu prakse, norāda, ka apstrādi nevar plānot iepriekš, tas ir sava veida piespiedu līdzeklis. Lēmuma izpildei var būt nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana. Neviens darba devēja pārstāvis nedrīkst noteikt, ka, iestājoties atbilstošiem apstākļiem, darbiniekam ir jāpiekrīt virsstundu darbam.

Kāds apstrādes laiks ir iespējams?

Tā kā apstrāde ir saistīta ar papildu darbaspēka izmaksām, tā ir jākontrolē, oficiāli jāreģistrē un attiecīgi jāmaksā. Darba devējam ir jānodrošina, lai katra darbinieka darba laiks tiktu precīzi reģistrēts. Vienotā uzskaites forma ir laika uzskaite, kurā tiek ievadīts alfabētiskais (“C”) vai ciparu (“04”) kods, kas norāda apstrādāto laiku līdz minūtēm. Darba ilguma, kas pārsniedz normu, reģistrēšana ir nepieciešama, lai izvairītos no 4 stundu pārsnieguma divu dienu laikā un 120 stundu pārsnieguma gada laikā. Šie noteikumi attiecas arī uz nepilna darba laika darbiniekiem. Automašīnu vadītājiem, kuriem tiek ieturēts summētais darba laiks, plānotais darbs + virsstundas nedrīkst pārsniegt 12 stundas, izņemot situācijas, kad nepieciešams pabeigt braucienu vai gaidīt aizvietotāju.

Kurš nevar iesaistīties virsstundu darbā?

Virsstundas, kas ir obligātas, nevar attiekties uz vairākiem darbiniekiem. Nevienam nav tiesību iesaistīt apstrādē personas, kas nav sasniegušas pilngadību, vai grūtnieces. Sievietes, kuru apgādībā ir bērni līdz trīs gadu vecumam un invalīdi, var veikt virsstundu darbu ar rakstisku piekrišanu un, ja nav kontrindikāciju veselības apsvērumu dēļ (saskaņā ar atbilstošu ārsta atzinumu). Viņu iepazīšanās ar atteikuma iespēju ir jāreģistrē pret parakstu. Līdzīgas garantijas attiecas uz vecākiem, kuri audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam bez savas pusotras, darbiniekiem ar bērniem invalīdiem un tiem, kuri aprūpē slimos ģimenes locekļus ar medicīnisko izziņu.

Kādos apstākļos ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana apstrādei?

Samaksa par virsstundām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu jāveic ar obligātu darbinieka piekrišanu, ja:

Tehnisku iemeslu dēļ ir notikusi ražošanas aizkavēšanās, darbinieks nepabeidza vai nepabeidza darbu laikā darba laikā, un apstāšanās var radīt draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, izraisīt bojājumus vai zaudējumus. īpašums;
- ir darbības traucējumi mehānismos un konstrukcijās, kuru remonta trūkums daudziem strādājošajiem var izraisīt darba procesa apstāšanos;
- aizvietojošais darbinieks neieradās darbā, un procesa apturēšana ir nepieņemama; šajā gadījumā darba devējam ir jāveic visi nepieciešamie pasākumi darbinieka aizvietošanai.

Šie apstākļi neuzliek darbiniekam pienākumu piekrist apstrādei (viņš var atteikties). Atteikumu nevajadzētu uzskatīt par disciplīnas pārkāpumu darbā.

Kādos gadījumos darba devējam nav nepieciešama piekrišana?

Apmaksa par virsstundām tiks veikta bez rakstiskas piekrišanas par virsstundu darbu, ja:

Nepieciešamība veikt darbus, lai novērstu katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidētu to sekas;
- nepieciešamība veikt darbu, kas vērsts uz avāriju novēršanu centralizētajās gāzes, siltuma, karstā un aukstā ūdens apgādes, kanalizācijas, komunikāciju, apgaismojuma, transporta sistēmās;
- nepieciešamība veikt darbu gadījumos, kas apdraud iedzīvotāju dzīvību (militāri vai ārkārtas stāvoklis, dabas katastrofas).

Šādos apstākļos darbinieka atteikums ir nepieņemams.

Sodi

Atbilstošas piekrišanas trūkums virsstundu darba veikšanai, kā arī virsstundu uzskaites trūkums var izraisīt administratīvais sods(naudas sods, organizācijas darbības apturēšana):
- Par ierēdņiem- 1000-5000 rub.;
- juridiskām personām - 30 000-50 000 rubļu. vai organizācijas darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.

Apstrādes dokumentācija

Stundu virsstundas un darba samaksa par tām ir pienācīgi jādokumentē. Dažkārt var nākties uzrakstīt vadītājam ziņojumu, kurā jānorāda notikušā apstākļi un nepieciešamība iesaistīt konkrēto darbinieku darbā ārpus normas. Tad par virsstundu nepieciešamību jāpaziņo darbiniekam, nosūtot viņam rakstisku paziņojumu vai nolasot protokolu pret parakstu, ja nepieciešams, jāsaņem piekrišana, pēc tam jādod rīkojums apmaksāt virsstundas. Šāda administratīvā dokumenta vienotas formas nav. To var patvaļīgi sastādīt ar obligātu virsstundu iemesla saturu, kas un cik ilgi jāiesaista darbā. Par katru apstrādes gadījumu tiek izdots rīkojums. To nevar sagatavot iepriekš uz noteiktu laiku ar darbinieku norādi.

Darba likumdošana nosaka, ka darba devējam ir pienācīgi jākompensē darbaspēka izmaksas, kas pārsniedz normu. Runa ir gan par virsstundu darbu, gan darbu brīvdienās, svētku dienās un naktīs. Atbilde uz jautājumu: "Kā tiek apmaksātas virsstundas saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu?" - atrodas darba tiesību dokumenta 152. pantā, kas runā par nepieciešamību darba devējam nodrošināt pusotru laika algu par pirmajām divām darba stundām un dubultu algu par nākamajām stundām. Iespējami arī lielāki koeficienti, ja tas ir atspoguļots uzņēmuma vietējā normatīvajā regulējumā, koplīgumos vai darba līgumos. Tāpat nostrādāto laiku var aizstāt ar atpūtu, kas vienāda ar virsstundām vai pārsniedz to. Viena vai otra kompensācijas veida izvēle ir darbinieka, nevis darba devēja prerogatīva.

Praksē nereti var rasties vairāki jautājumi par virsstundu apmaksu, kas nav skaidroti Darba kodeksā, kas attiecas, piemēram, uz situācijām, kad virsstundas iekrīt brīvdienās, svētku dienās vai nakts stundās. Tātad par virsstundām, kas iekrīt naktī, tās ir jāmaksā (vismaz 20%) un atsevišķi par virsstundu darbu. Virsstundas nedēļas nogalē vai brīvdienās tiks uzskatītas tikai par darbu nedēļas nogalē vai svētku dienā ar atbilstošu dubultu samaksu. Apmaksa par virsstundām maiņu grafikā tiek aprēķināta, pamatojoties uz virsstundām uzskaites periodā, taču visur tā tiek aprēķināta atšķirīgi tiesu prakse definē pieeju, kurā pirmās 2 stundas no plkst kopējais skaits virsstundas uzskaites periodā apmaksājamas pusotras reizes, visas pārējās - dubultās likmes. Sākotnēji darba devējam būtu jādokumentē virsstundu apmaksas kārtība, t.i., kāda bāze tiks ņemta vērā pieaugošo koeficientu piemērošanai (bailalga (tarifa likme) vai alga + piemaksas). Lai samaksātu par virsstundām, labāk ir sagatavot detalizētu grāmatvedības pārskatu. Par virsstundām, kas pārsniedz maksimāli pieļaujamo normu, darbiniekam jāsaņem atlīdzība pilnā apmērā.

Kā tiek regulēts maiņu darbs un kādā kārtībā tiek apmaksātas virsstundas maiņu grafika ietvaros, mēs paskaidrosim šajā rakstā.

Maiņu darba laiks un grafiks

Ja ražošanas process Uzņēmums ir izveidots tā, lai:

tā ilgums neizbēgami pārsniedz pieļaujamo darba stundu skaitu dienā,
nepieciešams efektīvāk izmantot darba aprīkojumu,
nepieciešams palielināt ražošanas apjomus,

darba devējs var noteikt darbiniekiem maiņu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants). Maiņu darba organizācija, kā likums, ir piemērojama tur, kur darbs tiek veikts visu diennakti un kādu laiku nav apturams (ārstniecības iestādes, ražošana ar nepārtrauktu garu ciklu, konveijeri, objektu apsardze u.c.).

Maiņu darba nosacījumus nosaka maiņu grafiks - dokuments, kas ir daļa no koplīguma un satur, cita starpā, šādus būtiskus punktus:

darba maiņas ilgums,
maiņu sākuma un beigu laiki,
maiņu skaits periodā un to rotācijas secība,
darbinieku atpūtas laiks – pārtraukumi un brīvdienas.

Sastādot grafiku, jums jāvadās no pašreizējā standarta darba laika katrai darbinieku kategorijai organizācijā noteiktajā uzskaites periodā. Tajā pašā laikā viena darbinieka nepārtraukts darbs divās maiņās pēc kārtas ir nepieņemams.

Kā apmaksāt virsstundas pēc maiņas grafika

Virsstundas ir darbs, kas tiek veikts pēc darba dienas beigām. Nedēļas darba laika standarts jebkuram grafikam parasti ir ne vairāk kā 40 stundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants), tāpēc stundas, kas nostrādātas, pārsniedzot šo normu, tiek uzskatītas par virsstundām un maiņu darbu. Darba kodekssļauj darba devējiem iesaistīt savus darbiniekus liekā darbā, bet ne vairāk kā 4 stundas 2 dienas pēc kārtas, un katrs darbinieks var pārstrādāt ne vairāk kā 120 stundas gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants).

Virsstundu uzskaitei maiņu darba grafika laikā tiek izmantota summētā darba laika uzskaite. Šādas uzskaites īpatnība ir tāda, ka darba devējs pats nosaka uzskaites periodu – tas var būt, piemēram, mēnesis, ceturksnis vai pat gads. Bīstamiem un kaitīgiem darba apstākļiem maksimālais uzskaites periods nepārsniedz 3 mēnešus.

Aprēķinot darbinieka nostrādāto laiku uzskaites periodā, par pamatu tiek ņemts normālais darba nedēļas ilgums (40 stundas), kas ir perioda nedēļu skaita reizinājums.

Maiņu darbā bieži vien nav iespējams izvairīties no šīs normas pārsniegšanas. Līdz ar to, ja uzskaites perioda beigās atklājas, ka darbiniekam ir liekas stundas, šis laiks tiek uzskatīts par nostrādātām virsstundām. Tiem, kas strādā nepilnu slodzi, virsstundas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz viņiem noteiktajiem standartiem.

Apmaksa par virsstundām maiņu grafika laikā tiek veikta pēc paaugstinātas likmes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants):

par pirmajām 2 virsstundām - ar pusotru reizi lielāku likmi,
nākamajām apstrādes stundām - dubultā summa.

Tie ir minimālie standarti, kas noteikti darba likumdošanā; uzņēmuma iekšējā dokumentā vai darba līgumā var noteikt un lielāks izmērs samaksa par virsstundu darbu.

Jūs varat kompensēt virsstundas maiņu grafika laikā tikai pēc darbinieka pieprasījuma, nevis ar paaugstinātu atalgojumu, bet ar papildu atpūtu. Šajā gadījumā papildu darba stundas tiek apmaksātas pēc parastās likmes, un atpūtas laiks netiek apmaksāts. Laiks, kas darbiniekam tiek nodrošināts apmaiņā pret palielinātu atalgojumu, nedrīkst būt mazāks par virsstundu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants).

Piemērs, kā tiek aprēķināta samaksa par virsstundām maiņu grafikam, ja uzskaites periods ir mēnesis:

Standarta darba laiks 2017. gada augustā ar 40 stundu darba nedēļu ir 184 stundas. Darbinieks maiņās strādāja 190 stundas, no kurām 6 stundas bija virsstundas. Darbinieka tarifa likme ir 300 rubļu. stundā

Aprēķināsim algas pēc standarta: 184 stundas X 300 rubļi. = 55 200 rub.

Maksājums par pirmajām 2 apstrādes stundām: 2 stundas X 300 rubļi. X 1,5 = 900 rub.

Nākamajām stundām: (6 stundas - 2 stundas) X 300 rub. X 2 = 2400 rub.

Darbinieka uzkrātās algas apmērs augustā: 55 200 RUB. + 900 rubļi. + 2400 rub. = 58 500 rub.

Kas tiek uzskatīts par "pārstrādi"? Šis ir pirmais jautājums, kas rodas, apsverot virsstundu darba tēmu. Atbilde uz to meklējama: “virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas), un darba laika uzskaites kumulatīvās uzskaites gadījumā pārsniedz uzskaites perioda parasto darba stundu skaitu.”

Neaizmirstiet, ka darbinieka iesaistīšana darbā pēc norunātā laika iespējama tikai ar padotā rakstisku piekrišanu. Turklāt tas ir atļauts tikai DK 99. pantā paredzētajos gadījumos. Piemēram, ja nepieciešams pabeigt iesākto darbu, ja to nepabeigšana var izraisīt jebkura īpašuma bojājumus vai iznīcināšanu.

Piezīme

Darbinieka iesaistīšana darbā pēc darba līgumā noteiktā laika iespējama tikai ar padotā rakstisku piekrišanu.

Tomēr dažreiz nav nepieciešams lūgt speciālista piekrišanu strādāt virsstundas. Piemēram, veicot darbus, kas nepieciešami, lai novērstu katastrofu, nelaimes gadījumu vai likvidētu to sekas. Pilns saraksts Gadījumus, kad nav nepieciešams interesēties par darbinieka viedokli, var atrast iepriekš minētajā rakstā.

Tomēr mēs nedrīkstam aizmirst, ka noteiktu kategoriju darbiniekus nekādā gadījumā nevar iesaistīt virsstundās. Tajos ietilpst: grūtnieces, pusaudži, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, un citi darbinieki saskaņā ar valsts likumdošanu. Bet invalīdu un sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana virsstundu darbā atļauta tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas viņām nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ. Tajā pašā laikā viņi pēc paraksta ir jāinformē par viņu tiesībām atteikt apstrādi.

Un vēl viena lieta: virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt četras stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un simt divdesmit stundas gadā. uzņēmumam ir pienākums veikt apstrādes uzskaiti. Neaizmirstiet, ka par darba likumu pārkāpumiem ir paredzēta atbildība (). Šī norma nosaka sankcijas līdz uzņēmuma darbības apturēšanai ieskaitot.

Virsstundu aprēķins

Tagad mēs zinām, kas tiek uzskatīts par pārstrādi. Tālāk mēs izskatīsim jautājumu par to, kā maksāt par šādu darbu. Visas virsstundas tiek apmaksātas saskaņā ar: par pirmajām divām stundām ne mazāk kā pusotras reizes, par turpmākajām stundām ne mazāk kā dubultā. Tas ir, likums nosaka tikai minimālos piemaksas apmērus, bet konkrēti skaitļi ir jānosaka vietējā normatīvais akts vai darba līgumu.

Piezīme

Ja nepieciešams izsaukt darbinieku uz darbu nedēļas nogalē vai svētku dienā, tad par šādu darbu ir jāmaksā tieši tāpat kā par darbu nedēļas nogalē (brīvdienā).

Lūdzu, ņemiet vērā, ka konkrēta algota darbinieka stundas algas likmes aprēķināšanas kārtība ir jānosaka darba līgumā ar darbinieku vai organizācijas pieņemtajos darba samaksas noteikumos.

Neaizmirstiet: darbiniekam ir tiesības saņemt papildu atpūtas laiku par virsstundu darbu, nevis palielinātu samaksu. Šajā gadījumā atvaļinājuma ilgums nevar būt mazāks par virsstundu laiku. Tomēr ir viens brīdinājums: pat ja darbiniekam tiek piešķirts papildu atpūtas laiks, tas nenozīmē, ka viņam nav jāmaksā par virsstundu darbu. Šajā gadījumā virsstundas jāapmaksā vienā apmērā, jo brīvais laiks tikai kompensē palielināto atalgojumu.

Darbs pa naktīm un brīvdienās

Vēl viens punkts: ja darbinieks, tad par viņa darbu ir jāmaksā gan par virsstundām, gan par nakts laiku (tikai par tām stundām, kas iekrita pēc 22:00). Atgādināšu, ka par to ir jāmaksā papildus nakts darbs nevar būt mazāka par 20 procentiem no stundas tarifa likmes, kas aprēķināta par stundu darbu naktī.

Bet, ja nepieciešams izsaukt darbinieku uz darbu nedēļas nogalē vai svētku dienā, tad par šādu darbu jāmaksā tieši tāpat kā par darbu nedēļas nogalē (brīvdienā). Tas ir, saskaņā ar. Tādējādi algotajiem speciālistiem papildus algai tiek maksāta vismaz viena dienas vai stundas likme, ja darbinieks strādāja mēneša darba laika ietvaros. Ja speciālists tika nodarbināts virs mēneša darba laika, tad papildus algai tiek veikta samaksa vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā.

Nobeigumā es atzīmēju, ka, ja vadība pieprasa noteiktam darbiniekam strādāt vairāk nekā 40 stundas nedēļā, pietiek ar to, ka darba līgumā ar viņu nosaka neregulāru darba dienu. Taču likumsakarīgi, ka darbiniekam šādam režīmam ir jāpiekrīt.

Ko nozīmē virsstundu darbs? Pašreizējā likumdošana to uzskata par darba pienākumu veikšanu pēc pamatdarba laika beigām.

Nosacījums, kas jāievēro, ir darba devēja rakstisks lēmums par darbinieka atstāšanu ārpus darba laika.

Virsstundas tiek uzskatītas un apmaksātas īpašā kārtībā maiņu darba grafikos.

Darba kodeksā ir noteikti darba laika standarti katram uzņēmuma veidam. Ja uzņēmumam ir 5 dienas darba nedēļa– darbiniekam ir pienākums pildīt dienesta pienākumus 8 stundas katru dienu, izņemot 2 brīvdienas. Par preferenciālās kategorijas pilsoņiem, tiek noteikti samazināti standarti: 24 stundas nedēļā, 35 stundas, 36 stundas.

Ne visi uzņēmumi strādā dienas laikā. Ražotnēs ar nepārtrauktu iekārtu darbības ciklu strādniekiem ir ieviestas maiņas.

Šajā gadījumā nav iespējams ievērot normatīvos aktus par standarta stundām. Tad izmanto apkopoto noteikšanas metodi. Šim nolūkam tiek sastādīts maiņu grafiks, un pats darba režīms tiek saukts par maiņu darbu. .

Summējot un aprēķinot algas tiek ņemts vērā faktiskais nostrādāto stundu skaits, salīdzinot ar normu likumdošanā.

Atšķirība starp rādītājiem atbilstoši maiņu grafikam un noteiktajām normstundām veido virsstundas. Maiņu darba grafiku regulē Art. 103 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Virsstundas un virsstundu darbs - kāda ir atšķirība?

Ja mēs runājam par par algu sarakstu, tad šie virsstundas un virsstundas nozīmē vienu un to pašu- cilvēks ir strādājis virsstundas.

Atšķirība ir tad, kad notiek katrs virsstundu veids.

Virsstundas tiek skaitītas pēc darba maiņas beigām kad darbinieks turpina palikt darba vietā un pildīt pienākumus. Viņu piesaista, pamatojoties uz .

Teiksim, uzņēmumā ir 8 stundu maiņa, virsstundas sākas no 9. darba stundas. Izmantojot maiņu darba grafiku, tiek ņemta vērā starpība starp noteiktajiem standartiem un faktiski nostrādāto laiku.

Pārstrāde nozīmē iziešanu citā dienā, citos laikos., cita darbinieka vietā.

Visos gadījumos nepieciešams vadības rīkojums un darbinieka piekrišana. Darbinieka lēmums pēc paša iniciatīvas palikt darbā vai doties ārpus darba grafika netiek uzskatīts par virsstundām un netiek apmaksāts.

Kā tas tiek maksāts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Galvenais dokuments nostrādāto stundu aprēķināšanai maiņu darba grafika laikā ir laika uzskaite. Šis dokuments obligāta jebkura veida īpašumtiesību un orientācijas uzņēmumiem. Darba laika uzskaites veidlapa nav noteikta likumā, bet to izstrādā katrs uzņēmums atsevišķi.

Ir obligāto saraksts dokumentā ietvertā informācija:

dati par darbinieka darba vietā pavadīto stundu skaitu maiņas ietvaros;
atpūtas laiks;
maiņas rotācijas informācija.

Atskaites kartītē norādītā informācija ļauj vadībai Aprēķiniet nostrādāto stundu skaitu maiņu darba laikā.

Ja saskaņā ar aprēķinu rezultātiem vienas maiņas ilgums ir lielāks par noteikto normu, tad starpība tiek noteikta kā virsstundas vai virsstundu darbs.

Virsstundas tiek maksāti saskaņā ar paaugstināta likme , saskaņā ar Art. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

par pirmajām divām virsstundu stundām maksā 1,5-kārtīgu darbinieka likmi;
par turpmāko laiku, pēc divām stundām, arī par nakts un brīvdienu izbraukumiem maksā 2 uzņēmumā noteiktās likmes.

Vadībai nav tiesību samazināt likmes, bet ir iespējams palielināt apjomu.

Šis var veikt ar šādiem nosacījumiem:

apkopojums uzņēmumam par samaksu par pārstrādi vai darba samaksu;
tas ir noteikts koplīgumā;
atbilstoša punkta esamība darba līgumā, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju.

Kā aprēķināt maksājumu - formulas

Vispirms tiek iedalītas pirmās 2 virsstundas, kuras tiek apmaksātas pēc 1,5 reizes lielākas likmes.

Pirmā formula attiecas uz darbinieka maiņas vienas stundas izmaksu atvasināšanu:

Formula:

1 darba stunda = Alga / Standarta stundas, kur:

alga – konkrētajam darbiniekam noteiktā mēneša likme,
standartstundas – likumā noteiktais normāls darba laiks mēnesī.

Virsstundu darba samaksas noteikšanas formula:

Formula:

Maksājums par apstrādi =(1 darba stunda x 1,5 x 2 stundas) + (1 darba stunda x 2 x st.), kur

1.5 un 2 ir likumā noteiktā samaksas norma par apstrādi:
2 stundas – laiks apmaksāts pēc 1,5 likmēm;
Hch – laiks, kas apmaksāts ar dubulto likmi.

Aprēķinu piemērs

Spilgts piemērs darbam pēc maiņu grafika ir medicīnas darbinieki. Paredzams, ka slimnīcā strādās medicīniskais personāls visu diennakti. Parasti darbinieka maiņa ir 12 stundas.

Sākotnējie dati: