Bērna piedzimšana ir liels notikums katrai ģimenei. Viņi viņu gaida un sāk gatavoties iepriekš. Noteikumi ir jāzina topošajai māmiņai, pieaugušiem ģimenes locekļiem, kā arī darba devējiem dokumentāciju visā grūtniecības laikā, dzemdībās un pēc tam.

Situācija no sākuma

Topošās māmiņas aizsargā valsts. Grūtniecēm pēc iespējas jāuzlabo darba apstākļi. Viņiem jānodrošina viegls darbs un aizsardzība pret kaitīgiem faktoriem. Turklāt algas nevajadzētu samazināt.

Grūtniecēm nevajadzētu strādāt brīvdienās un svētku dienās, kā arī naktī vai ilgāk par noteikto grafiku.

Grūtniecība liek sievietei rūpēties par visas procedūras veikšanu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tas ietver pilnas dokumentu paketes savākšanu un nodošanu darba devējam nepieciešamo maksājumu veikšanai.

Mūsu valstī iegūt grūtniecības un dzemdību atvaļinājums visas sievietes var:

• kam pastāvīga vieta darbs,
• militārpersonas,
• audzēkņi dažādās izglītības iestādēs.

Grūtniecības apstiprināšana un reģistrēšana

Ārstniecības iestādes speciālists fiksē grūtniecības faktu. Dzemdībā esošajai topošajai māmiņai tiek izsniegta konta karte. Grūtniecei regulāri jāapmeklē ārsts, kas ir ierakstīts kartē.

Agrīna reģistrācija strādājošai sievietei dod tiesības pieprasīt 543,67 rubļu maksājumu.

Līdz brīdim, kad sievietei jādodas ārā, ārsts izraksta slimības atvaļinājuma lapu, kurā norādīts tā ilgums.

Laiks un ilgums

Darba likumdošanā nav jēdziena “maternitātes atvaļinājums” definīcijas. Visticamāk, tas ir populārs nosaukums diviem periodiem, kas notiek secīgi: grūtniecība un sekojošas dzemdības, mazu bērnu kopšana.

Aptuveni trīsdesmit nedēļu laikā balsošana ir pabeigta. Ja gaidāmi dvīņi, tad to izsniedz divdesmit astotajā nedēļā. Ja nepieciešams, vēlēšanu zīmi izsniedz vairākos eksemplāros. Ja sieviete strādā vairākās vietās, tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums viņai tiek nodrošināts katrā uzņēmumā.

Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem visas strādājošās sievietes var doties atvaļinājumā, kas nomināli ir sadalīts divos laika periodos - pirms un pēc nozīmīga notikuma.

Parastā grūtniecības laikā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst septiņdesmit + septiņdesmit dienas, ja tiek gaidīti dvīņi, tiek nodrošinātas astoņdesmit četras + 110 dienas, un grūtu dzemdību gadījumā tiek izsniegtas septiņdesmit + astoņdesmit sešas dienas. Visi vēlēšanu biļetenā norādītie termiņi tiek aprēķināti kalendārajās dienās. Ja, iestājoties slimības lapas izsniegšanas termiņam, grūtniece tiek ievietota slimnīcā saglabāšanai, dokumentus noformē plkst. dzemdību namā

. Dzemdības, kas notikušas agrāk nekā plānots, nevar būt par pamatu atvaļinājuma perioda maiņai, taču dod tiesības pagarināt slimības atvaļinājumu. Reģistrējoties vēlēšanu biļetenā, jūs varat darīt tikai divas lietas, pretējā gadījumā dokuments būs nederīgs. Bērna kopšanas atvaļinājumu izsniedz pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām uz laiku līdz bērna trīs gadu vecumam.

vasaras vecums

Pagarinājums

Parastā grūtniecības laikā biļetens tiek izsniegts uz simt četrdesmit dienām. Ja esat dvīņu gaidībās, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek pagarināts līdz simt astoņdesmit četrām dienām.

Pēc grūtām, sarežģītām dzemdībām mums tiek piešķirts papildu atvaļinājums sakarā ar grūtniecību uz sešpadsmit kalendāra dienām. Lai pieteiktos papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, sievietei jāiesniedz jauns balsojums, kas apstiprina nokārtošanas faktu sarežģīta darbība

ar neparedzamām sekām. Papildatvaļinājums tiek izdots atsevišķā biļetenā. Rīkojums par papildatvaļinājumu tiek izdots pēc darbinieka iesnieguma iesniegšanas.

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai pieteiktos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam?

Reģistrācijas procedūra nav sarežģīta, galvenais ir visu izdarīt laicīgi. Dokumentu pakotnes atšķiras pēc mērķa un saņēmēja.

Klīnikai

Lai saņemtu slimības atvaļinājumu, grūtniecei jābūt klāt personīgi.

• Jāuzrāda:
• pase,
• apdrošināšanas polise,

izraksts no konta kartes. Ir svarīgi atcerēties, ka slimības atvaļinājums tiek izsniegts stingri noteiktā termiņā, tāpēc jums ir iepriekš jāparūpējas par iespēju apmeklēt pirmsdzemdību klīnika

noteiktā dienā.

Darba devējam

• Strādājoša darbiniece iesniedz dokumentus sava uzņēmuma grāmatvedības dienestiem:
• biļetens par pagaidu invaliditāti grūtniecības un dzemdību dēļ,
• pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, informāciju no ārstniecības iestādes par reģistrācijas faktu ar,
• agri datumi
• informācija par ienākumiem par pēdējiem diviem pilniem gadiem pirms negadījuma noteiktajā formā, ja sieviete strādāja citos uzņēmumos,
• darbinieka bankas kartes dati pabalsta summas pārskaitīšanai.

Pieteikums tiek sastādīts pēc vispārpieņemtas veidnes. Pirmkārt, tiek norādīts uzņēmuma nosaukums un organizācijas vadītāja amats, kas nodrošina sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Pēc tam tiek norādīts dokumenta sastādītāja amats un uzvārds. Tālāk ir aprakstīts pieteikuma iemesls brīvā formā. Pieteikuma iesniedzējs pieprasa atvaļinājumu uz norādīts iemesls, atzīmējot perioda sākumu un beigas.

Tālāk pieteikumā saraksta veidā ir norādīti visi darbinieka iesniegtie dokumenti. Pieteikumā datumi norādīti, pamatojoties uz datiem no darbnespējas lapas. Noslēgumā darbinieks atzīmē pieteikuma reģistrācijas datumu un personīgo parakstu.

Līdzīgs pieteikums tiek sastādīts par vienreizēja pabalsta izmaksu, lai ņemtu vērā agrīnās grūtniecības stadijas.

Darbinieks saņem vienreizēju pabalstu par bērna piedzimšanu. Šim nolūkam uzņēmumam tiek nodots:

• pieteikums bērna piedzimšanas pabalstam,
• dokuments, kas apliecina darbinieka identitāti,
• bērna dzimšanas apliecības kopija, uzrādot dokumenta oriģinālu (pārbaudei),
• informācija no tēva darba vietas, ka viņam nav uzkrāti vai izmaksāti maternitātes pabalsti,
• datus bankas karte vai krājgrāmatas kontu, ja darbiniece izsaka vēlmi pārskaitīt viņai pienākošās summas.

Pamatojoties uz saņemtajiem dokumentiem, administrācija izdod rīkojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pamatojoties uz balsošanas datumiem.

Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām darbiniece noformē jaunus dokumentus atvaļinājuma reģistrācijai saistībā ar bērna līdz 3 gadu vecumam kopšanu.

Darbinieks saņem ikmēneša pabalstu, ko aprēķina no četrdesmit procentiem no vidējās algas. Šos maksājumus pārtrauc, kad bērns sasniedz 1,5 gadu vecumu.

Atšķirībā no strādājošām grūtniecēm viņām nav iespējas izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Bet pabalstu izmaksu viņiem garantē valsts. Lai saņemtu šīs summas, viņi sazinās ar vietējām sociālā nodrošinājuma iestādēm. Nodarbinātības dienestā reģistrētās grūtnieces tiek nodrošinātas ar Reģionālais birojs

• sociālās aizsardzības pakalpojumi:
• pieteikums pabalstu saņemšanai,
• izsniegts slimības atvaļinājums, ekstrakts no darba grāmata
• ar ierakstu par pēdējo darba vietu,

Nodarbinātības dienesta vietējās filiāles izsniegta izziņa par bezdarbnieka statusu.

• Ja abi topošie vecāki ir bezdarbnieki, sagatavojiet šādus dokumentus:
• Dzemdību namā izsniegta informācija par bērna piedzimšanu,
• vecāku SNILS kopija,
• mājokļu departamenta izziņa par ģimenes sastāvu,
• vecāku identitāti apliecinošu dokumentu kopijas, iesniedzot oriģinālus,
• izraksts no darba grāmatiņas ar ierakstu pēdējā vieta darbs,
• informācija, ka pabalsti iepriekš nav piešķirti vai izmaksāti.

Lai saņemtu maksājumus

Topošajām māmiņām nav jāklauvē pie vietējā FSS biroja durvīm, lai saņemtu sociālos pabalstus. Visi pabalsti, kas izmaksāti darbiniecei, kura dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, uzņēmumam tiek atmaksāti no Sociālās apdrošināšanas fonda.

Lai saņemtu subsīdiju, uzņēmumam vietējā FSS birojā jāiesniedz šādi dokumenti:

• Darba devēja lūgums piešķirt nepieciešamo summu pabalstu izmaksai.
• Sociālās apdrošināšanas fonda starpaprēķins visam uzņēmumam.
• Informācija par atlikumu uzņēmuma norēķinu kontā.
• Pārsūtīto dokumentu uzskaite.
• Darba nespējas lapas fotokopija.
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā izmaksātās summas aprēķina fotokopija.
• Izziņas par algām, kas saņemtas par iepriekšējiem diviem pilniem gadiem, kopija.
• Darbinieces grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasījuma un sociālo pabalstu aprēķina fotokopija.
• Darbinieka atvaļinājuma pieprasījuma kopija saistībā ar bērna līdz trīs gadu vecumam kopšanu un pabalstu aprēķināšanu par bērna līdz pusotra gada vecumam kopšanu.
• Bērna dzimšanas apliecības fotokopija.
• Mana tēva darba vietas izziņas kopija, kurā norādīts, ka viņš nav saņēmis visu veidu sociālos pabalstus.
• Darbinieces, kura devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darba grāmatas fotokopija.
• Fotokopijas un patērējamie dokumenti, kas apliecina izmaksāto pabalstu summu.

Visām kopijām jābūt apliecinātām ar vadītāja parakstu un uzņēmuma oficiālo zīmogu.

Pēc saņemto dokumentu pārbaudes naudas līdzekļi tiek pārskaitīti uz uzņēmuma norēķinu kontu apdrošināšanas seguma apmaksai.

Ja tā nav jūsu māte, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Svarīgi zināt, ka bērna kopšanas atvaļinājumu var izsniegt ne tikai māmiņai, bet arī citiem ģimenes locekļiem, kuri reāli rūpēsies par mazuli.

Vadās pēc Krievijas likumdošana, tētis ne tikai var izņemt bērna kopšanas atvaļinājumu, viņam būs jāmaksā ikmēneša pabalsts.

Un pat vecmāmiņai maksās bērna kopšanas pabalstus, ja viņa noformēs atbilstošus dokumentus.

Maternitātes pabalstu apmēra aprēķins

Maksājumi tiek aprēķināti, pamatojoties uz aprēķina laika periodu un darbinieka vidējo izpeļņu dienā. Lai aprēķinātu pabalstu apmēru saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, ņem summas, kas nopelnītas divus gadus pirms notikuma. Ja darbinieks aiziet no darba, pabalstu aprēķināšanai tiks ņemts vērā tikai 2013. un 2019. gads. Visu divu gadu maksājumu summa tiek dalīta ar konstants skaitlis(ieslēgts 730 dienas). Ja iekšā norēķinu periods hits garais gads, tad maksājumu summa tiek sadalīta 731 dienā.

Iegūto vidējo izpeļņu par vienu dienu reizina ar slimības atvaļinājuma dienu skaitu. Nepieciešamā summa pabalstu izmaksai ir atrasta.

Bet jāpatur prātā, ka Krievijas tiesību akti nosaka maksimālo un minimālo pabalstu apmēra ierobežojumus, kas katru gadu tiek indeksēti uz augšu. Jūs nevarēsiet saņemt vairāk par nepieciešamo pabalstu summu. Ja darbinieks, bez pietiekamas darba stāžs

un atbilstošie maksājumi, dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņai tiek piešķirti pabalsti, pamatojoties uz minimālo iespējamo pabalsta apmēru.

Šīs sociālo maksājumu summas netiek apliktas ar nodokli. Ja darbiniece nevēlas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet turpina strādāt, viņas atvaļinājuma laiks tiek automātiski pagarināts.

Iziešana no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma: kā pieteikties?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aiziešanas fakts tiek dokumentēts, reģistrējot bērna kopšanas atvaļinājumu uz laiku līdz trim gadiem. Lai to izdarītu, aizpildiet pieteikumu, pieprasot šādu atvaļinājumu. Personāldaļas darbinieki izdod rīkojumu par atbilstoša atvaļinājuma nodrošināšanu. Un uzņēmuma darbinieks var turpināt mierīgi audzināt mazuli.

Lai saņemtu pastāvīgu ikmēneša pabalstu par bērna līdz 1,5 gadu vecumam kopšanu, jāraksta iesniegums ar atbilstošu pieprasījumu.

Runājot par dažādu pabalstu pieteikšanu saistībā ar bērna piedzimšanu, jāņem vērā, ka savlaicīgas procedūras un pareizi aizpildīti dokumenti ietaupīs no liekām galvassāpēm ne tikai jaunajām māmiņām pareizi un laikā aizpildiet visu dokumentāciju un veiciet nepieciešamos maksājumus. Vienmēr ir patīkami zināt savas tiesības, jo nezināšana dažreiz ir biedējoša un satraucoša.

(vai, kā to mēdz dēvēt, “maternitātes pabalsti”) ir viens no obligātās sociālās apdrošināšanas seguma veidiem. Noskaidrosim, kam un kādā apmērā pienākas maternitātes pabalsts, kāds ir tās ilgums un saņemšanas specifika.

Ir svarīgi saprast, ka tikai sievietes var rēķināties ar maternitātes pabalstiem (pretstatā bērna kopšanas pabalstiem). Visas 2019. gada maternitātes pabalstu saņēmēju kategorijas ir uzskaitītas 1995. gada 19. maija Nr. 81-FZ “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem”. Tie ietver sievietes:

strādājot

bezdarbnieki (atlaisti sakarā ar organizāciju likvidāciju 12 mēnešu laikā pirms dienas, kad viņi tika atzīti par bezdarbniekiem)

studenti, kas mācās pilna laika apmācību

garāmejot militārais dienests saskaņā ar līgumu

kuri ir adoptējuši bērnu un pieder pie iepriekš minētajām kategorijām

Ja sieviete vienlaikus iegūst tiesības uz bērna kopšanas pabalstu un maternitātes pabalstu, viņa var izvēlēties tikai vienu no šiem pabalstiem

Lūdzu, ņemiet vērā: Maternitātes pabalstus 2019. gadā izmaksā tikai par tāda paša nosaukuma atvaļinājuma laiku. Tas nozīmē, ka gadījumā, ja sieviete neizmanto tiesības uz noteikto atvaļinājumu un turpina strādāt (un attiecīgi saņemt algu), tad viņai nav tiesību uz pabalstiem. Šajā situācijā darba devējam nav tiesību nodrošināt sievietei uzreiz divu veidu maksājumus: gan algu, gan pabalstus. Tāpēc par nostrādātajām dienām tiks apmaksāta algas. Tiklīdz sieviete nolems izmantot tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un tas tiks izsniegts, algas izmaksa tiks pārtraukta un darba devējam uzkrājas pabalsti.

Maternitātes pabalsts maksā darba, dienesta vai citas darbības vietā. Sievietēm, kas atlaistas sakarā ar organizācijas likvidāciju, pabalstus izmaksā sociālās apdrošināšanas iestādes viņu dzīvesvietā (faktiskās uzturēšanās vietā vai faktiskajā dzīvesvietā).

Lūdzu, ņemiet vērā: ja darbiniece ir nepilna laika strādniece un divus iepriekšējos gadus strādājusi pie tiem pašiem darba devējiem, tad 2019. gadā viņai maternitātes pabalstu izmaksā abi darba devēji.

Maternitātes pabalsts ir samaksāts.

Dokumenti maternitātes pabalstu saņemšanai

Ritiniet nepieciešamie dokumenti 255-FZ 2006.gada 29.decembrī “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”. Jums būs nepieciešams:

pieteikums pabalstu piešķiršanai (noformēts brīvā formā)

Maternitātes pabalsts tiek izmaksāta apdrošinātajai sievietei kopā par visu atvaļinājuma laiku.

Maternitātes pabalsta apmērs

Maternitātes pabalstu apmērs ir atkarīgs no saņēmēja statusa:

• Strādājošas sievietes saņem pabalstus 100% apmērā no vidējās izpeļņas

  Atlaistie sakarā ar organizācijas likvidāciju - 300 rubļu apmērā

  Studentēm - stipendijas apmērā

  Līguma karavīri - naudas piemaksas apmērā

Ja apdrošinātās sievietes darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, viņa var rēķināties ar pabalstiem, kas nav lielāki par minimālo algu (no 2019. gada 1. janvāra - 11 280 rubļi)

Maternitātes pabalstu aprēķins

Kopš 2013. gada sievietēm nav dotas tiesības izvēlēties pabalstu aprēķināšanas kārtību

Maternitātes pabalsts tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējo izpeļņu un nav atkarīga no darbinieka darba stāža (atšķirībā no pagaidu invaliditātes pabalstiem). Ērtības labad pabalstu aprēķinu var attēlot šādā diagrammā:

Maternitātes pabalsts 2019. gadā
vienāds

ienākumi par 2 kalendārajiem gadiem
(pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada)
dalīt ar
dienu skaits šajā periodā
reizināt ar
grūtniecības un dzemdību dienu skaits

Tagad par niansēm.

Pirmkārt, vidējā izpeļņa par katru no diviem kalendārajiem gadiem nedrīkst pārsniegt noteiktu maksimumu. Šis maksimums ir iestatīts - robežvērtība attiecīgā gada apdrošināšanas iemaksu Sociālās apdrošināšanas fondā aprēķināšanas pamati. 2017. gadā šī summa bija 755 000 rubļu, 2018. gadā - 815 000 rubļu. Tas ir, aprēķinot par katru gadu, jums ir jāizmanto summa, kas ir mazāka.

Otrkārt, vidējās dienas izpeļņas summa (tas ir, divu gadu ienākumu dalīšanas ar dienu skaitu) tagad ir likumdošanas norma. Pieļaujamais maksimums tiek noteikts šādi: ņemam maksimālās bāzes, lai aprēķinātu iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā par diviem gadiem pirms dekrēta, tās summējam un iegūto summu dalām ar 730.

Treškārt, no kopējais skaits kalendārās dienas divu gadu periodā ir jāizslēdz:

Pārejošas invaliditātes periodi, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums

Darbinieka atbrīvošanas no darba periods ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu, ja par šo periodu NAV uzkrāta saglabātā alga apdrošināšanas prēmijas

Ceturtais, ja divu gadu laikā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma darbiniece izmantoja grūtniecības vai bērna kopšanas atvaļinājumu, tad šie periodi, kā redzam, aprēķinos tiks izslēgti. Taču šajā gadījumā sievietei tiek dotas tiesības uz tādiem iepriekšējā gada (divu gadu) periodiem (vienu gadu vai abiem), tādējādi palielinot maternitātes pabalstu apmēru.

Saistītie dokumenti"Maternitātes pabalsts 2019. gadā"

• Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 30. aprīļa rīkojums N 182n “Par algas, citu maksājumu un atlīdzības apmēra izziņas formas un kārtības apstiprināšanu diviem kalendārajiem gadiem pirms darba pārtraukšanas gada ( pakalpojums, citas darbības) vai izziņas pieteikšanas gads par darba samaksas, citu maksājumu un atlīdzību apmēru un kārtējo kalendārais gads, par kuru tika aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas, un kalendāro dienu skaits, kas iekrīt noteiktajā periodā pārejošas invaliditātes periodiem, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma periodiem, darbinieka atbrīvošanas no darba periodam ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu saskaņā ar ar likumdošanu Krievijas Federācija, ja par šo periodu tiek veiktas apdrošināšanas iemaksas par saglabāto darba algu sociālā apdrošināšana Krievijas Federācija netika uzkrāta"

Kopš 1995. gada Krievijā ir spēkā likums Nr.81-FZ, kas regulē maksājumus pilsoņiem, kuriem ir bērni. Šis ir galvenais normatīvais akts, kas nosaka bērna pabalstu izmaksu 2019. gadā. Taču ir arī citi valdības atbalsta pasākumi. Jo īpaši tie ir maksājumi, kas ieviesti 2018. gadā ar likumu Nr.418-FZ ģimenēm ar zemiem ienākumiem, kurām ir pirmais vai otrais bērns. Turpinās arī maternitātes kapitāla izsniegšanas programma, kas ieviesta ar likumu 256-FZ kopš 2007. gada. Atsevišķu bērnu maksājumu apmēri šogad pieaug indeksācijas, kā arī minimālās algas pieauguma dēļ.

Bērna pamatpabalsti un citi maksājumi 2019. gadā

Iepriekš minētie un citi noteikumiem daudz ko iepazīstināja dažādi veidi finansiāls atbalsts ģimenēm ar bērniem. Tomēr viņu iecelšanā ir daudz nianšu. Maksājumu sastāvs un to lielums būs atkarīgs no šādiem apstākļiem:

• ģimenes materiālās labklājības līmenis;
• bērnu skaits;
• vecāka nodarbinātības statuss – strādā vai nestrādā;
• dzīvesvieta;
• vai mātei ir iesauktā sievas statuss un citi.

Maksājumus iedala vienreizējos un periodiskos (ikmēneša), maksā līdz noteiktam bērna vecumam.

Pamatmaksājumi par bērniem ir norādīti zemāk:

• Maternitātes pabalsts
• Vienreizējs pabalsts sievietēm, kas reģistrētas ar medicīnas organizācijas grūtniecības sākumā
• Vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu
• Ikmēneša bērna kopšanas pabalsts
• Maternitātes kapitāls
• Pabalsts no 2018. gada par pirmo un otro bērnu

Papildu pabalsts par trešo un nākamajiem bērniem reģionos ar zemu dzimstību

Daži pabalsti tiek pakļauti indeksācijai, kas notiek katra gada 1. februārī, tāpēc tieši no šī datuma to apmēri bieži palielinās. 2019. gads nebūs izņēmums – pabalsti tiks indeksēti par 4,3%. Turklāt atsevišķu maksājumu zemākās sliekšņa vērtības ir piesaistītas minimālajai algai (minimālajai algai), kas no 2019. gada 1. janvāra tika palielināta līdz 11 280 rubļiem. Tas ietekmēs arī pabalstu apmēru.

Laicīgai reģistrācijai

Topošās māmiņas, kuras strādā oficiāli, jau pašā grūtniecības sākumā var rēķināties ar vienreizēju maksājumu. Kopš 2019. gada februāra sākuma tā lielums bija 649,84 rubļi, un pirms tam tas bija 628,47 rubļi.

Lai saņemtu šo maksājumu, jums jāsazinās ar darba devēju. Jums būs nepieciešami šādi dokumenti:

• paziņojums no topošā māmiņa par pabalstu izmaksu;
• dokumenti, kas apliecina viņas identitāti un pilsonību;
• ārstniecības iestādes izziņa, kas apliecina reģistrāciju pirms 12 grūtniecības nedēļām;
• slimības atvaļinājums.

Grūtniecībai un dzemdībām

Šāda veida pabalstu sauc arī par maternitātes pabalstu. To maksā kopā par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku - kopumā tas ir 140 dienas (70 pirms dzemdībām un 70 pēc dzemdībām). Dažos gadījumos atvaļinājuma ilgums tiek palielināts (skatīt tabulu zemāk). Pabalsta lielums ir atkarīgs no sievietes vidējās izpeļņas 2 gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tādējādi šī pabalsta apmērs katram saņēmējam būs individuāls. Bet ir juridiskas robežas.

Minimālo pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. Aprēķins ir šāds:

• perioda vidējā dienas izpeļņa - 11 280 x 24 mēneši / 730 (dienu skaits divos pagājušajā gadā x) = 370,849 rubļi;
• pabalstu summa par 140 dienām ir 370,85 X 140 = 51 918,90 rubļi.

Maksimālo pabalsta apmēru aprēķina tādā pašā veidā, bet pamatojoties uz maksimālo apdrošināšanas prēmiju bāzes vērtību. Šo vērtību katram gadam nosaka likums, un uz tā pamata tiek aprēķināta maksimālā vidējā dienas izpeļņa. 2019. gadā tas ir 2 150,684 931 rublis - pamatojoties uz šo summu, tiek aprēķināta maksimālā pabalsta summa (noapaļota līdz 2 150,69 x atvaļinājuma dienu skaits).

Šī informācija ir sniegta sīkāk šajā tabulā:

No iepriekš minētā izriet, ka aplūkotais pabalsts nav pieejams katrai sievietei. Maksājums tiek veikts, ja:

• ir oficiāli nodarbināts;
• darbojas kā individuālais uzņēmējs un ir noslēdzis brīvprātīgās sociālās apdrošināšanas līgumu ar Sociālās apdrošināšanas fondu.

Citiem vārdiem sakot, bezdarbnieki nevar paļauties uz maternitātes pabalstiem. Tas pats attiecas arī uz maksājumu par reģistrāciju pirmajās grūtniecības nedēļās. Ja topošās māmiņas darba stāžs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā bija mazāks par 6 mēnešiem, viņa saņems pabalstus, kas tiek aprēķināti, pamatojoties uz minimālo algu.

Lai saņemtu pabalstus, svarīgi nenokavēt pieteikšanās termiņu – tas ir seši mēneši no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Lai piešķirtu maksājumu, darba devējam ir jāiesniedz dokumentu kopums. Izņēmums ir sievietes - individuālās uzņēmējas, kuras brīvprātīgi veic sociālās iemaksas - viņas vēršas Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālajā pārvaldē. Kopumā ir nepieciešami šādi dokumenti:

• topošās māmiņas izziņa;
• pase, cits personu apliecinošs dokuments;
• darbnespējas lapa;
• izziņa par ienākumiem no citiem darba devējiem, ja tāda ir.

Atkarībā no konkrētās situācijas var būt nepieciešami papildu dokumenti. Piemēram, ja darba devējs tika likvidēts un rezultātā sieviete tika atlaista, viņai jāreģistrējas Nodarbinātības dienestā un jāsaņem sociālā dienesta izziņa. nodrošinājums. Starp citu, ļoti bieži likvidācijas vai bankrota procesā esošajam darba devējam nav līdzekļu, lai izmaksātu maternitātes pabalstus. Bet tas nebūt nenozīmē, ka sieviete to nesaņems. Šajā gadījumā to maksās Sociālās apdrošināšanas fonds. Tādējādi, ja darba devējs atsakās izmaksāt pabalstu finansiālās maksātnespējas dēļ, sieviete var vērsties tieši Sociālās apdrošināšanas fondā.

Bērna piedzimšanas brīdī

Dzimšanas pabalstu izmaksā neatkarīgi no ģimenes finansiālā atbalsta līmeņa, kā arī no tā, vai bērna vecāki strādā vai nestrādā. Atšķiras tikai tas, kur tam pieteikties un kādus papīrus uzrādīt. Summa jebkurā gadījumā būs vienāda:

• līdz 2019. gada 1. februārim - 16 759 rubļi;
• pēc norādītā datuma un pirms nākamās indeksācijas (vai citām izmaiņām) - 17 328,89 rubļi.

Ja vismaz viens no vecākiem ir nodarbināts, viņam šis pabalsts jāpiesakās darba devējam. Bezdarbnieki šim nolūkam apmeklē Sociālās nodrošināšanas pārvaldes teritoriālo nodaļu. Pieteikšanās termiņš ir 6 mēneši no bērna dzimšanas dienas. Dokumentu saraksti ir doti zemāk:

Dokumenti	Ja strādā vismaz 1 vecāks	Ja abi nedarbojas
Personīga	pase vai cits personu apliecinošs dokuments
Maksājuma piešķiršanas pamatojums	pieteikums pabalstu saņemšanai
Katram bērnam	bērna dzimšanas apliecība
	dzimtsarakstu nodaļas izziņa, kas apliecina bērna reģistrāciju
	dzimtsarakstu nodaļas izziņa, pamatojoties uz ziņu par bērna tēvu ierakstīšanu dzimšanas apliecībā (vientuļajām mātēm)
Darba statusa apstiprināšana	ja abi vecāki strādā - izziņa no otra vecāka darba (dienesta) vietas par šī pabalsta nepiešķiršanu; ja otrs vecāks nav oficiāli nodarbināts - sociālās apdrošināšanas izziņa, ka viņš šo pabalstu nav saņēmis; ja māte ir individuāla uzņēmēja, Sociālās apdrošināšanas fonda izziņa par pabalstu nesaņemšanu	darba grāmatiņas ar ierakstiem par abu vecāku atlaišanu; nestrādājošiem - diplomi, sertifikāti un citi dokumenti, kas apliecina darba aktivitātes neesamību

Bērnu aprūpe līdz pusotra gada vecumam

Ikvienam vecākam vai citam radiniekam, kurš tieši rūpējas par mazuli, ir tiesības saņemt šādus pabalstus katru mēnesi. Tajā pašā laikā saņēmēja darba statuss neietekmē to, ka pabalsts tiek piešķirts. Bet, tā kā tas tiek aprēķināts, pamatojoties uz algu, bezdarbnieki to saņems minimālajā apmērā:

• par pirmo bērnu - 4512 rubļi (40% no minimālās algas 11280 rubļu apmērā);
• par otro un nākamajiem bērniem - 6 284,65 rubļi (summa nav mainījusies kopš 2018. gada).

Strādājošie saņems 40% no iepriekšējo 2 gadu vidējās izpeļņas, bet ne mazāk par norādītajām vērtībām.

Jāpiebilst, ka minimālā iemaksa par pirmo bērnu iepriekš norādītajā apmērā pienākas tiem, kuriem tā piešķirta pēc 2019. gada 1. janvāra. Ja pabalsts piešķirts agrāk par šo datumu, tas būs mazāks, jo tā apmērs tiek noteikts bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma dienā. Šim pabalstam ir arī augšējā robeža – tā ir atkarīga no maksimālās vidējās izpeļņas apmēra, kā tas ir ar maternitātes pabalstiem. Rezultātā maksimālais ikmēneša pabalsts par bērnu līdz 1,5 gadu vecumam 2019. gadā ir 26 152,33 rubļi.

Šim pabalstam jāpiesakās ne vēlāk kā 6 mēnešus no dienas, kad bērnam apritēja pusotrs gads. Nodarbinātās personas sazinās ar savu darba devēju, bet bezdarbnieki – ar vietējo sociālā nodrošinājuma pārvaldi.

Standarta dokumentu komplekts sastāv no:

• ID kartes;
• pieteikumi pabalstu saņemšanai;
• bērna dzimšanas vai adopcijas apliecības;
• dokumenti par citiem bērniem (tai skaitā par mirušajiem - miršanas apliecības).

Papildu dokumenti ir atkarīgi no tā, vai pretendents strādā vai nē. Ja viņš ir nodarbināts, tad iepriekš uzskaitītajiem dokumentiem viņam jāpievieno:

• pieteikums bērna kopšanas atvaļinājumam;
• izziņa no otrā vecāka darba vai mācību vietas, kas apliecina, ka viņš nav saņēmis līdzīgu pabalstu.

Ja pretendents šobrīd nestrādā, tad ir nedaudz vairāk dokumentu:

• darba grāmata;
• informācija par vidējo izpeļņu, uz kuras pamata tiek aprēķināti pabalsti;
• nodarbinātības dienesta izziņa, ka pretendents nesaņem bezdarbnieka pabalstu.

Ja māte tika atlaista no likvidētās organizācijas pirms bērna pusotra gada vecuma, jums papildus būs nepieciešama rīkojuma par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu kopija.

Maternitātes kapitāls 2019. gadā

Nozīmīgs finansiālā atbalsta pasākums ir mātes vai ģimenes kapitāls. Apliecību par tā saņemšanu var saņemt, piedzimstot otram un nākamajam bērnam. Pagaidām valsts iestādes plāno to izdot līdz 2021. gadam ieskaitot. 2019. gadā kapitāla apjoms netika indeksēts un paliek 453 026 rubļi.

Maternitātes kapitāls tiek piešķirts tikai vienu reizi. To var lietot sievietes, kuras dzemdējušas vai adoptējušas, kā arī vīrieši, kas adoptējuši otro un nākamos bērnus pēc 2007. gada. Tērēt maternitātes kapitāls var izmantot noteiktiem mērķiem, tai skaitā dzīves apstākļu uzlabošanai, bērnu izglītībai, bērnu invalīdu adaptācijas izmaksām, mātes pensijas un ikmēneša maksājumu palielināšanai. Turklāt piešķirtos līdzekļus var sadalīt jebkuram no šiem mērķiem vai izmantot vienai lietai.

Pensiju fondam tiek iesniegti dokumenti līdzekļu saņemšanai no maternitātes kapitāla. Komplektā ietilpst:

• personu apliecinoši dokumenti un pretendenta pilsonību apliecinoši dokumenti;
• pieteikums sertifikāta iegūšanai, kura veidlapu var iegūt Krievijas Federācijas pensiju fondā vai lejupielādēt fonda tīmekļa vietnē;
• SNILS;
• dokumenti bērniem (dzimšanas apliecība, tiesas lēmums par dibināšanu utt.).

Jauns pabalsts par pirmo un otro bērnu

2018. gadā ieviests jauns ikmēneša pabalsts mērķmaksājumu veidā maznodrošinātām ģimenēm, kurās bērni dzimuši pēc 2017. gada 31. decembra. Maksājums jāveic līdz bērna pusotra gada vecumam. Tiesības uz to ir tikai ģimenēm, kuru ienākumi nepārsniedz 1,5 reizes dzīvesvietas reģionā noteikto strādājošo iedzīvotāju iztikas minimumu.

Pabalsta apmērs ir vienāds ar reģionā noteikto bērna iztikas minimumu, pamatojoties uz iepriekšējā gada 2.ceturkšņa rezultātiem. Piemēram, Voroņežas apgabalā pabalsta apmērs būs 8 428 rubļi, Murmanskas apgabalā - 15 048 rubļi, bet Čukotkā - 22 222 rubļi. Vidēji Krievijā šāda pabalsta lielums ir nedaudz vairāk par 10 000 rubļu. Šī summa tiek maksāta no dažādi avoti, atkarībā no tā, kuram bērnam tas ir piešķirts:

• ja par pirmo, tad maksājuma avots ir federālais budžets;
• ja uz otro, tad maksājums tiek veikts no saņemtā maternitātes kapitāla līdzekļiem.

Šie maksājumi tiek veikti papildus ikmēneša bērna kopšanas pabalstam.

Papildu pabalsts par trešo bērnu līdz trīs gadu vecumam

Kopš 2013. gada sākuma reģionos ar zemu dzimstību salīdzinājumā ar Krievijas vidējo ir noteikts papildu atbalsts par lielas ģimenes. Tas ir ikmēneša pabalsta izmaksa par trešo un nākamajiem bērniem bērna reģionālā iztikas minimuma apmērā, kas aprēķināts par iepriekšējo ceturksni.

2019. gadā šādi maksājumi tiks veikti 62 reģionos - salīdzinājumā ar pagājušo gadu to skaits pieaudzis gandrīz par trešdaļu. Pilns saraksts iesaistītās vienības var atrast Krievijas Federācijas valdības rīkojumā Nr.1747-r, kas datēts ar 2018. gada 24. augustu.

Maksājums pienākas vienam no vecākiem bērnam līdz trīs gadu vecumam, kurš dzimis pēc 2013.gada sākuma, ja vecāks un šis bērns ir reģistrēti attiecīgajā reģionā. Ir arī nosacījumi par ģimenes ienākumu apmēru un citi konkrētos reģionos noteiktie noteikumi.

Citi atbalsta pasākumi

Līdzās aplūkotajiem maksājumiem ir arī citi, tostarp tie, kas saistīti ar noteiktām ģimeņu kategorijām. Piemēram, iesauktā sieva grūtniecei ir tiesības rēķināties ar vienreizēju maksājumu 26 721,01 rubļa apmērā. Un persona, kas kopj šāda dienesta karavīra jaundzimušo bērnu, var saņemt ikmēneša pabalstu 11 451,86 rubļu apmērā.

Turklāt ir vietējās likumdošanas nianses, kas var sniegt papildu atbalstu noteiktām ģimenēm ar bērniem. Tos var izteikt gan maksājumos, gan noteiktu pabalstu nodrošināšanā. Piemēram, Maskavā, piedzimstot bērnam, tiek nodrošināta vienreizēja kompensācija, un, ja ģimene ir jauna, tad arī papildu pabalsts. Detalizēta informācija Informāciju par reģionālajiem pabalstiem un maksājumiem ieteicams iegūt vietējā sociālās aizsardzības iestādē.

Bērna pamata pabalstu kopsavilkuma tabula 2019. gadā

Vārds	Summa (rubļos) no 2019. gada 1. februāra
Vienreizējie maksājumi
Par agrīnu reģistrāciju	649,84
Grūtniecībai un dzemdībām	100% no vidējās izpeļņas par visu atvaļinājuma laiku, bet ne mazāk kā 51 918,90
Bērna piedzimšanas brīdī	17 328,89
Maternitātes kapitāls	453 026
Iesauktā sieva stāvoklī	26 721,01
Ikmēneša pabalsti
Aprūpe līdz pusotram gadam	40% no vidējās izpeļņas, bet ne mazāk: 1 bērns - 4512 2,3… — 6 284,65
1 un 2 bērniem (jauns, no 2018.g.)	Bērna reģionālā iztikas minimuma apmērā 2018.gada 2.ceturksnim
Paredzēts 3 bērniem līdz trīs gadu vecumam	Bērna reģionālā iztikas minimuma apmērā par pēdējo ceturksni
Rūpes par iesauktā bērnu	11 451,86

Izmaiņas un noteikumi par bērnu pabalstu izmaksu Krievijas Federācijas jaunā reģiona (Krimas) iedzīvotājiem

Krimas aneksija nozīmēja pilnīgas izmaiņas republikas iedzīvotāju sociālajos pamatos. Liela uzmanība tiek pievērsta bērnu pabalstiem.

Daudzus vecākus uztrauca tas, ka Krievijas bērnu pabalsti manāmi atšķiras no Ukrainas.

Pēc četriem gadiem Krimas iedzīvotāji kļuva par pilntiesīgiem Krievijas Federācijas pilsoņiem un viņiem ir iespēja saņemt sociālos pabalstus pilnā apmērā.

Uzkrītošā atšķirība starp Ukrainas un Krievijas maksājumiem ir summa. Piemēram, ja Krievijā par pirmdzimto maksā apmēram 15 tūkstošus rubļu, tad Ukrainā šis pabalsts sasniedz 30 tūkstošus.

Ir vērts atzīmēt, ka līdzekļi tiek nekavējoties pārskaitīti uz vecāku kontu, negaidot noteiktu bērna vecumu.

Sakarā ar to, ka lielākā daļa sieviešu saņēma “baltās” algas un aploksnē, vidējās algas aprēķins tika veikts nevis par pēdējiem diviem gadiem, bet gan vairāk. īstermiņa: no 2014. gada 18. marta — 289 dienas 2014. gadam un 654 dienas 2014. un 2015. gadam. Šī aprēķinu sistēma bija spēkā līdz 2017. gadam.

Tāpēc Krimas Republikas teritorijā ir vispārpieņemti minimālie bērna kopšanas pabalstu maksājumi 4512 rubļu apmērā. par pirmdzimto, un 6284,65 rubļi. pēc otrās un nākamo parādīšanās.

Neskatoties uz 2015. gada beigās veiktajām sociālajām reformām, bērnu pabalstu reģionālie maksājumi tiek piemēroti tikai Krimas Republikai. Tas saistīts ar to, ka pirms pussalas aneksijas Ukrainas valdība par jaundzimušā piedzimšanu maksāja ievērojami lielākus pabalstus nekā Krievijā.

Bet maternitātes kapitāla apliecības tika nolemts izsniegt visām personām, kuras apsargā bērnus, kuriem pēdējo septiņu gadu laikā piedzimis otrs bērns. Kopš 2014. gada Krimas Republikā maternitātes kapitāla lielums un iegūšanas kārtība ir pielīdzināta visiem pārējiem Krievijas Federācijas reģioniem.

Taču subsīdiju maksājuma apmērs atšķiras, adoptējot bērnus, kā arī bērnus invalīdus, vai aizbildnībā uz vairākiem bērniem vienlaikus.

Mēs esam pieraduši lamāt savu valsti un uzskatīt, ka citu valstu mātēm ir labāka dzīve. Tomēr, rūpīgi izpētot jautājumu par maternitātes pabalstiem 2018. gadā, varu droši apliecināt, ka šajā jautājumā mūsu valsts ir gandrīz priekšā pārējām pēc lieluma un perioda, kurā tiek izmaksāti pabalsti saistībā ar mazuļa piedzimšanu. , kā arī atbilstoši laika posmam, kurā sieviete var palikt mājās ar mazuli, saglabājot darbu.

To zinot, tu sāc daudz vairāk novērtēt to, ko valsts mums sniedz, un vairs nešķiet, ka ar to ir par maz. Vispār spriediet paši.

Mūsu valstī strādājošās mātes var rēķināties ar šādiem skaidras naudas maksājumiem:

• vienreizējs pabalsts grūtniecēm, kurām izdevās reģistrēties pirmsdzemdību klīnikā pirms 12 nedēļām;
• maternitātes pabalsti mātēm;
• pabalsts, ko izmaksā vienreiz pēc bērna piedzimšanas (saukts par vienreizēju maksājumu);
• ikmēneša pabalstu bērna kopšanai līdz pusotra gada vecumam.

Lai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums būtu pēc iespējas lielāks, jums ir nepieciešams:

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikuma rakstīšanas brīdī jābūt nostrādātām vismaz 2 gadus, vēlams (bet ne obligāti) pie viena darba devēja. Ja bija vairāki darba devēji, vajadzēs tikai nedaudz vairāk paskraidīt un vākt sertifikātus.
2. Lai algas būtu pilnīgi “baltas”. Šajā gadījumā darba devējs par jums maksā valstij visas apdrošināšanas iemaksas pilnā apmērā. Attiecīgi valsts jums izmaksās visus pabalstus maksimālā apmērā (algas apmērā).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums mūsu valstī būtībā sastāv no vairākām daļām:

1. Sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (standarta gadījumā 70 dienas pirms mazuļa piedzimšanas un 70 dienas pēc šī priecīgā notikuma). Šajā laikā tiek maksāti maternitātes pabalsti un neliels pabalsts par agrīnu reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā. Pēc veiksmīgām dzemdībām mazuļa piedzimšanas brīdī tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts.
2. Bērna kopšanas atvaļinājums līdz pusotra gada vecumam. Šajā posmā mātei tiks piešķirts ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu.
3. Bērna kopšanas atvaļinājums līdz trim gadiem. Tas sākas, kad mazulim aprit pusotrs gads, bet mamma nesteidzas atgriezties darbā. Šeit vairs netiek veikti maksājumi, bet darba vieta ir rezervēta jaunajai mātei.

Vai jums patīk lamāt mūsu valsti? Mana vēlme mazinājās, kad uzzināju, kā ir ar šādiem jautājumiem citās, it kā vēl attīstītākās valstīs. Skatieties un apbrīnojiet manu uzņēmumu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un maksājumi citās valstīs

Tātad, lai jūs šokētu tieši aiz vārtiem, informēju: pārtikušākajās (pirmā acu uzmetiena) ASV un Austrālijā nav nedz valsts maksājumu saistībā ar bērna piedzimšanu, nedz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu kā tādu! Lai nesteigtos uz darbu no Dzemdību nama, sievietes no tā izkļūst ar apdrošināšanas palīdzību, saņemot slimības lapu ar uzrakstu “īslaicīgs darbspēju zaudējums” līdz 6-8 nedēļām.

Spānijā, Francijā un Kiprā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek apmaksāts un ilgst līdz 4 mēnešiem pēc dzemdībām. Pēc tam mazulis tiek vai nu nosūtīts uz apmaksātu bērnudārzu, vai arī tiek nolīgta aukle.

Taizemē un vairākās citās Āzijas valstīs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 3 mēnešus, un tikai pusotru no tiem apmaksā valsts.

Turcijā, Brazīlijā un vairākās valstīs Latīņamerika Jūs varat atpūsties 6 mēnešus pēc dzemdībām ar daļēju samaksu.

Apvienotajā Karalistē, Kanādā, Somijā un Norvēģijā apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums var ilgt vidēji līdz vienam gadam.

Āfrikas valstīs sievietēm pēc dzemdībām parasti tiek piešķirts slimības atvaļinājums līdz 2 mēnešiem, taču maksājumi netiek veikti.

Tā pēc piemēriem, kur ASV vispār neko nemaksā un nedod iespēju pavadīt laiku ar bērnu un četrus mēnešus pēc viņa piedzimšanas, un plaukstošajā Eiropā, lai arī maksā, mājās ar mazuli var būt tikai līdz gada vecumam, uz visiem mūsu labumiem skaties pavisam citām acīm, iespēja pasēdēt apmaksātā dekrēta atvaļinājumā līdz pusotram gadam, un bezalgas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā - līdz trim!

Tādas priekšrocības vēl pasaulē jāmeklē, un tagad man vairs nešķiet smieklīgi labi zināmie vārdi, ka dzīvojam pasaules skaistākajā valstī, un visas citas valstis mūs apskauž. Vismaz māmiņu maksājumu un atvaļinājumu jautājumos - viņiem ir viss pamats mūs apskaust!

Vienreizējs pabalsts par agrīnu reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā

Šī pabalsta apmērs 2017. gadā ir indeksēts un sastāda 300 rubļu.

Tiesības to saņemt ir visām sievietēm (arī bezdarbniekiem un studentēm), kuras 12 nedēļu laikā ir reģistrētas grūtniecībai pirmsdzemdību klīnikā.

Maternitātes pabalsts

Darba ņēmējiem ir tiesības to saņemt darba līgums sievietes, individuālie uzņēmēji, notāri un juristi, augstskolu un zinātnisko institūciju studenti, kā arī nestrādājošas grūtnieces.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks tipiskā situācijā ir 70 dienas pēc mazuļa piedzimšanas un 70 dienas pēc tam. Tomēr, ja dzemdības bija grūtas, periodu pēc dzemdībām var palielināt līdz 86 dienām. Ja piedzimuši dvīņi vai trīnīši, māmiņai pienākas atvaļinājums 84 dienas pirms mazo piedzimšanas un pat 110 dienas pēc tik liela apjoma papildināšanas.

Galvenais dokuments šī atvaļinājuma reģistrācijai ir slimības lapa, kuru atver ginekologs pirmsdzemdību klīnikā. Tajā ārsts norāda aptuveno invaliditātes periodu.

Ja dzemdībās rodas negaidītas grūtības, ārsts dzemdību namā papildus izraksta slimības lapas, kurā norāda, piemēram, 86 dienas, nevis 70. Pēc tam visus šos dokumentus māmiņa nogādās darba devējam.

Maternitātes pabalsta apmērs ir vienāds ar strādājošas sievietes vidējo mēneša izpeļņu pēdējo 2 gadu laikā. Ja studentam ir jāaprēķina pabalsts, tad tiek ņemts vērā stipendijas apmērs. Nestrādājošai mātei aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz minimālo algu, kas no 2017. gada 1. jūlija ir 7800 rubļu, bet no 2016. gada 1. jūlija tā bija 7500 rubļu.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemti vērā visi maksājumi, ko darba devējs oficiāli veica sievietei, tas ir, ne tikai alga, bet arī visa veida prēmijas (ieskaitot gada, ceturkšņa un mēneša), ja visas iemaksas veica darba devējs. Aprēķinot, tiek atņemtas dienas, kad sieviete bija slimības atvaļinājumā.

Taču šī summa nav neierobežota, un tās maksimālā vērtība, ko var ņemt vērā, aprēķinot pabalstu apmēru, ir 755 000 rubļu. sākot no 01.01.2017.

1. aprēķina piemērs: Marina strādāja Romashka LLC 2 gadus pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirmo gadu viņas kopējie ienākumi bija 420 000 rubļu, otrajā - 480 000 rubļu. Kopējais divu gadu aprēķina perioda ilgums saskaņā ar likumu ir 731 diena. Tomēr pēdējo 2 gadu laikā Marina ir bijusi slimības atvaļinājumā 2 reizes, 8 dienas un 10 dienas. Grūtniecība ir standarta, dzemdības ir bez komplikācijām, tāpēc slimības lapa ir 70 dienas pirms mazuļa piedzimšanas un 70 pēc mazuļa piedzimšanas.

1. 420 000 rubļu. (ieņēmumi par pirmo gadu) + 480 000 rub. (ieņēmumi par otro gadu) = 900 000 rubļu.
2. 900 000 rubļu. / 731 – 18 (slimības dienas uz 2 gadiem) = 1262 rubļi.
3. 1262 rubļi. x (70 + 70) = 176 680 rub.

Kopumā maternitātes pabalstu apmērs būs 176 680 rubļu.

Šo maksājumu sieviete saņems aptuveni 12-14 dienas pēc slimības atvaļinājuma saņemšanas sakarā ar došanos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. No pirmā acu uzmetiena šķiet daudz, taču ir jābūt uzmanīgiem un šī nauda jāsadala, vadoties no tā, ka nākamos maksājumus (arī bērna kopšanas pabalstus) topošā māmiņa saņems tikai pēc dzemdībām, nodrošinot to darba devējam un aizpildot visus nepieciešamos dokumentus.

Vienreizējs pabalsts par mazuļa piedzimšanu

Tiesības saņemt vienreizējo pabalstu ir abiem vecākiem, bet viens no viņiem to var saņemt pēc saviem ieskatiem.

2017. gadā šāda veida pabalsta apmērs tika indeksēts un bija 8000 rubļu. par katru dzimušo bērnu.

Tādējādi laimīgā dvīņu māte saņems 16 000 rubļu.

Ikmēneša pabalsts līdz pusotram gadam

Tiesības saņemt šo pabalstu ir gan strādājošiem, gan bezdarbniekiem. Savukārt otrajā gadījumā jums būs jāizvēlas, ko saņemt: bērna kopšanas pabalstu līdz pusotram gadam vai bezdarbnieka pabalstu (ja to saņem sieviete).

Kā redzams no nosaukuma, pabalstu izmaksas termiņš ir ierobežots līdz brīdim, kad mazulim aprit pusotrs gads.

Uz ikmēneša pabalstu var pieteikties ne tikai bērna vecāki, bet arī citas personas (radinieki, aizbildņi), kas reāli kopj mazuli. Šādā gadījumā būs jāsavāc izziņas, ka visas pārējās personas šo pabalstu nesaņem.

Pabalstu apmērs bezdarbniekiem un studentiem ir 1500 rubļu. pirmajam bērnam. 3000 rubļu. paļaujas uz nestrādājošas mātes otro bērnu, kā arī uz visiem nākamajiem. Tā ir valsts garantētā minimālā maksājuma summa.

Darba līguma ietvaros strādājošajiem pabalstus izmaksā 40% apmērā no pēdējo 2 gadu vidējās mēneša darba algas. Tajā pašā laikā pabalsta apmērs nevar būt mazāks par bezdarbniekiem un studentiem.

Likums nosaka koeficientu 30,4, ar kuru, lai aprēķinātu pabalstu apmēru, tiek reizināta vidējā dienas alga.

Svarīgi, lai 6 mēnešu laikā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām būtu laiks pieteikties ikmēneša pabalstam.

Taču praksē jaunajiem vecākiem vienmēr vajag naudu, un mammas piesakās uz tikšanos skaidras naudas maksājumi pirmā lieta pēc tam, kad viņi šķērso mājas slieksni pēc dzemdību nodaļas.

Dokumentu sarakstu ikmēneša pabalsta piešķiršanai nosaka likums:

• mazuļa dzimšanas apliecība ar kopiju;
• Vecāku bērnu dzimšanas apliecības (ja tādas ir) ar kopijām;
• Sociālās apdrošināšanas (ja ir bezdarbnieks) vai otrā vecāka darba devēja izziņas, ka viņš nesaņem ikmēneša pabalstus un neizmanto bērna kopšanas atvaļinājumu.
• Izziņas no iepriekšējām darba vietām par mēneša vidējās izpeļņas apmēru.

2. aprēķina piemērs: Marinas vidējā dienas alga no iepriekšējā piemēra ir 1262 rubļi. Aprēķināsim viņai ikmēneša pabalstu par mazuļa kopšanu līdz pusotra gada vecumam.

1. 1262 rubļi. x 30,4 (koeficients noteikts likumā) = 38 364 rubļi.
2. RUB 38 364 x 40 / 100 = 15 345 rub.

Tādējādi Marina saņems 15 345 rubļus. katru mēnesi, līdz mazulis sasniedz pusotra gada vecumu.

Vēl dažus juridiskus smalkumus saistībā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu atradīsi videoklipā.

Šādos komfortablos apstākļos ir pilnīgi iespējama situācija, kad māte vēlas doties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, nemaz nedodoties uz darbu.

Tas ir iespējams, turklāt ne vienu, ne divas reizes, un šajā gadījumā valsts aizsargā mātes un mazuļa intereses, ieviešot noteikumu, saskaņā ar kuru pēc sievietes lūguma, aprēķinot visus pabalstus un maksājumus, tiek aizstāti gadi. : pēdējo 2 gadu vietā aprēķinam tiek ņemti 2 gadi pirms faktiskā gada.

Šādā situācijā strādājošajai mātei par otro bērnu tiks pārskaitīts ne mazāk skaidrā naudā nekā pirmais.

Starp citu, es personīgi rīkojos tieši tā: no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aizgāju uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, nemaz neatgriežoties darbā. Tādu plānu iepriekš netaisīju, bet apetīte, kā zināms, rodas ēdot. Un tagad pat trešais mazulis man šķiet kaut kas patīkamāks un jēgpilnāks par atgriešanos birojā. Tāpēc, kas zina, kā izvērtīsies dzīve - man vēl priekšā 2 gadi līdz Evai paliks 3. Vai tev bija grūtības ar došanos dekrēta atvaļinājumā?

Atceros, savulaik skraidīju pa ne vienu vien veikalu, meklējot mazulim gultiņu un ratus. Beigās visu nopirku no Daughters-Sons. Tagad šis process ir vienkāršots līdz neiespējamībai, jo viss nepieciešamais mazulim ir pieejams iekšā, kā arī ir daudz lielāka izvēle nekā bezsaistes veikalos, turklāt cenas ir zemākas! Tagad bieži pasūtu pie viņiem autiņbiksītes, konservus un putras uz akcijām. Iesaku visiem, lai ietaupītu naudu, laiku un nervus!

VK https://vk.com/babylifestyle

28.09.16 149 460 0

Bērnu pabalsti 2019. gadā

Kā atdot daļu no bērna piedzimšanas un dzīvokļa iegādes izmaksām

Cik viņi maksās par sava pirmā bērna piedzimšanu 2017. gadā?

Pamatpabalsta apmērs par bērna piedzimšanu 2017. gadā ir 16 350,33 RUB. Mēs tai pievienojām reģionālās piemaksas un saņēmām kopējo vienreizējā pabalsta summu.

Dažās ziemeļu reģionos Pabalsta apmērs ir atkarīgs no reģiona – esam norādījuši minimālo apmēru. Krimā viņi maksā arī dzimšanas pabalstus - 27 516 RUR, Sevastopolē - 27 447 RUR.

Ikmēneša bērna kopšanas pabalsts

Kad mātei beidzas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, viņa var izvēlēties palikt mājās un audzināt bērnu līdz trīs gadu vecumam vai atgriezties darbā. Abos gadījumos ģimene bez ikmēneša pabalsta nepaliks. Pirmajā gadījumā darba devējs katru mēnesi pārskaitīs naudu uz mātes karti. Otrajā gadījumā mamma ar vīru samainās vietām: iet uz darbu, bet vīrs pusotru gadu sēž mājās un audzina mazuli. Tas ir izdevīgi, ja sievai ir laba alga un viņa strādā birojā, bet vīrs ir ārštata darbinieks vai attālināts strādnieks.

Bērna kopšanas atvaļinājumu var sadalīt: piemēram, pirmos sešus mēnešus kopā ar bērnu paliek māte, bet pēc tam uz gadu atvaļinājumā dodas tēvs.

Cik daudz. 40% no iepriekšējo divu gadu vidējās algas. Minimums - 4512 RUR par pirmo un 6554,89 RUR par otro un nākamajiem bērniem. Maksimums - 26 152,27 R, tas tiks izmaksāts, ja jūsu vidējā alga būs lielāka par 65 380 R.

Kā atgriezties darbā un saglabāt ikmēneša pabalstu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā māte nevar strādāt pilnu slodzi, pretējā gadījumā viņa zaudēs tiesības saņemt ikmēneša pabalstus. Tomēr likums pieļauj nepilnas slodzes darbu vai darbu no mājām. Un šeit ir viens triks.

Spriežot pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta, gan nepilna laika darba dienu, gan nepilnu darba nedēļu var uzskatīt par nepilnu darba laiku. Ilgums darba nedēļa nedrīkst pārsniegt 40 stundas. Pabalsts paliks, ja strādāsi, piemēram, 7 stundas katru dienu vai strādāsi 8 stundas no pirmdienas līdz ceturtdienai, bet piektdien paņemsi brīvu dienu. Šajā gadījumā māte raksta paziņojumu, un darba devējs sastāda papildu vienošanos darba līgumam un izdod rīkojumu.

Ir vēl viens veids, kā strādāt un saņemt pabalstus. Piemēram, ja vīrs strādā attālināti, bet sieva strādā birojā. Šajā gadījumā jūs varat pieteikties uz bērna kopšanas pabalstu savam vīram, un jūsu sieva var doties uz darbu vai, ja priekšnieks neiebilst, strādāt no mājām. Ja abi laulātie nevēlas zaudēt algas, ļaujiet viņiem pieteikties uz pabalstu strādājošiem vecvecākiem.

Pabalsts no dzimšanas līdz trim gadiem. Ir vēl viens ikmēneša pabalsts, ko maksā no dzimšanas līdz trim gadiem. Katru mēnesi jūsu kartē tiks ieskaitīti 50 RUR. Mēs iesakām aizmirst par šo pabalstu uz 3 gadiem un bērna trešajā dzimšanas dienā izņemt no kartes uzkrātos piecpadsmit simtus tūkstošus un nopirkt viņam nelielu dāvanu.

Maternitātes kapitāls

2007. gadā valdība nolēma dzimstību stimulēt ar rubli un nāca klajā ar maternitātes kapitālu. To maksā Krievijas pilsoņiem par viņu otro un nākamajiem bērniem, kas dzimuši no 2007. gada 1. janvāra līdz 2021. gada 31. decembrim. Sertifikāts ir neierobežots, to izsniedz tikai vienu reizi, ar nosacījumu, ka dzimušie bērni ir arī Krievijas pilsoņi.

Cik daudz. RUB 453 026

Summa ir laba, būtu patīkami visai ģimenei steigties uz Bali uz mēnesi vai diviem vai uzlabot savu auto, bet nē. Maternitātes kapitāls nav bieza banknošu kaudze, bet gan apzīmogots papīrs, kas dod tiesības tērēt gandrīz pusmiljonu rubļu kādam no šiem mērķiem:

1. dzīves apstākļu uzlabošana: dzīvokļa iegāde, mājas celtniecība, hipotēkas nomaksa, dalīta celtniecība vai dalība mājokļu būvniecības kooperatīvos;
2. bērnu izglītība: samaksa par bērnudārziem, skolām, institūtiem un pat izmitināšanu universitātes vai tehnikuma kopmītnēs;
3. bērna mātes fondētās pensijas finansēšana;
4. preces un pakalpojumi bērniem invalīdiem.

Bet šeit ir ierobežojums: šiem mērķiem kapitālu var tērēt tikai pēc tam, kad vienam no bērniem aprit trīs gadi. Noteikumiem ir divi izņēmumi: hipotēkas atmaksa un izdevumi par bērniem invalīdiem. Šajā gadījumā jums nav jāgaida, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu, un jātērē maternitātes kapitāls tūlīt pēc dzimšanas.

Reģionālās piemaksas. Papildus federālajam maternitātes kapitālam ģimenes ar trim un dažos reģionos diviem bērniem var saņemt reģionālo maternitātes kapitālu. Tās apjoms un lietošanas noteikumi ir atkarīgi no reģiona. Piemēram, iekšā Kaļiņingradas apgabals reģionālo maternitātes kapitālu var tērēt ne tikai bērnu izglītībai, mājas celtniecībai un dzīvokļa iegādei, bet arī mājas remontam, automašīnas iegādei, mēbelēm un sadzīves tehnika.

Kā iegūt maksimālu labumu

1. Strādāt pēc darba līguma un saņemt algu vismaz 65 416 R mēnesī.
2. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā noslēdz ar darba devēju civiltiesisku līgumu.
3. Strādāt nepilnu slodzi bērna kopšanas atvaļinājuma laikā.
4. Ja abi laulātie laba alga, pieteikt ikmēneša pabalstu strādājošam radiniekam.
5. Dzemdiet bērnu, pirms jums abiem paliek 30.
6. Izlemiet dzemdēt otro bērnu un saņemt maternitātes kapitālu.