Come licenziare un dipendente ubriaco senza esame. Procedura di licenziamento per comparizione sul lavoro in stato di ebbrezza

Licenziamento per essersi presentato al lavoro in uno Stato intossicazione da alcol regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti giuridici normativi.

L'attuazione pratica di questo tipo di licenziamento è ampiamente rappresentata nella pratica giudiziaria.

Il consumo di alcol provoca danni significativi alla salute e alle prestazioni lavorative. Secondo le statistiche, l'assenteismo tra i lavoratori che bevono raggiunge i 35-75 giorni all'anno. Fino alla metà dei casi di assenza dal lavoro dei dipendenti sono dovuti all’abuso di alcol.

Un dipendente ubriaco rappresenta una minaccia per la sicurezza sul lavoro. Il numero degli incidenti industriali e degli infortuni sul lavoro è in aumento.

Il licenziamento per comparizione sul posto di lavoro in stato di ebbrezza è una misura di ultima istanza prevista dalla legislazione sul lavoro.

Basi legali

La base giuridica del licenziamento per presentarsi al lavoro ubriaco sono gli articoli 76, 81, 192, 193 Codice del Lavoro RF.

Sulla base di ciò, è possibile licenziare un dipendente che si presenta sul posto di lavoro in tempo di lavoro sotto l'influenza di alcol, droghe o altre sostanze tossiche o si trovava nello stesso stato nel territorio dell'organizzazione o presso la struttura dove avrebbe dovuto svolgere la propria attività lavorativa. Ciò è sancito dal paragrafo 42 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa” del 17 marzo 2004 n. 2.

Alcool, droghe e altre intossicazioni tossiche possono essere confermate da un rapporto medico e da altri tipi di prove che devono essere valutate dal tribunale. Altre prove possono includere un atto di ubriachezza del dipendente sul lavoro, segnalazioni di dipendenti che hanno trovato il dipendente in stato di ebbrezza, una nota esplicativa del dipendente stesso, in cui conferma di essere stato intossicato sul lavoro.

Attualmente Legislazione russa prevede diversi motivi di licenziamento (risoluzione del contratto di lavoro) su iniziativa del datore di lavoro, sanciti dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Una delle opzioni è il licenziamento (la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato prima della scadenza del contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato) su iniziativa del datore di lavoro se il dipendente si presenta sotto l'influenza di alcol, droghe o altre sostanze tossiche lavoro. Questa base è prevista dalla lettera "b" del paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il diritto del datore di lavoro in caso di reato di applicare le seguenti sanzioni:

commento;
rimprovero;
licenziamento per motivi adeguati (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Azioni quando si rileva l'ubriachezza

Viene redatto un verbale relativo alla presenza (apparizione) del dipendente sul posto di lavoro mentre è in stato di ebbrezza. Il presente atto non è unitario e non è redatto in alcuna forma. L'atto deve essere certificato dalle firme di almeno 2 testimoni.
Viene emessa un'ordinanza per allontanare il dipendente dal lavoro. Il presente ordine non è unificato e non è redatto in alcuna forma.
Sarà richiesto spiegazioni scritte da un dipendente per essersi presentato in stato di ebbrezza sul lavoro. Viene intimato di fornire una motivazione scritta per essersi presentato in stato di ebbrezza sul lavoro. L'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede 2 giorni lavorativi per la presentazione nota esplicativa indicando i motivi dell’assenza dal lavoro. Se al termine dei 2 giorni lavorativi non viene fornita una spiegazione scritta, viene redatto un atto di rifiuto di fornire una spiegazione. È certificato dalle firme di 2 testimoni.
Viene redatto un verbale sul fatto di comparire in stato di ebbrezza sul lavoro. La nota è redatta dal diretto superiore in qualsiasi forma. È integrato da un atto di comparizione in stato di ebbrezza, da una nota esplicativa del dipendente o da un atto di rifiuto da parte del dipendente di fornire una spiegazione scritta.

Azioni in caso di licenziamento

Viene rilasciato un libro di lavoro. Viene effettuata una registrazione nel libro contabile per lo spostamento dei libri di lavoro e dei loro inserti Il giorno del licenziamento (ultimo giorno di lavoro), il datore di lavoro deve rilasciare il dipendente libro di lavoro con avviso di licenziamento. La ricezione del libro di lavoro è confermata da un'iscrizione nel Libro della contabilità per lo spostamento dei libri di lavoro e dei loro inserti. Se il giorno del licenziamento è impossibile rilasciare un libro di lavoro a causa del rifiuto del dipendente di riceverlo, il datore di lavoro invia al dipendente un avviso sulla necessità di ottenere un libro di lavoro o accetta di inviarlo per posta. L'invio di un libro di lavoro per posta all'indirizzo indicato dal dipendente è possibile solo con il suo consenso. Secondo l'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un libro di lavoro entro e non oltre 3 giorni lavorativi dalla data della richiesta scritta del dipendente.
Se il dipendente presenta una domanda scritta, viene rilasciato un certificato di retribuzione degli ultimi 2 anni e copie autenticate dei documenti relativi al lavoro.

Grado di intossicazione da alcol

Il Codice del lavoro della Federazione Russa classifica l'apparizione sul posto di lavoro in stato di ebbrezza come un'unica grave violazione dei doveri lavorativi. Su questa base il dipendente può essere licenziato.

È necessario accertare se il lavoratore ha colpa per essersi presentato ubriaco sul posto di lavoro, cioè se l'intossicazione da alcol o altra intossicazione è stata volontaria.

È possibile che il dipendente non sia colpevole quando questo statoè stato il risultato dell'assunzione di farmaci che contengono sostanze stupefacenti, come prescritto da un medico, violazioni processo tecnologico, assumendo per errore sostanze psicotrope.

Il concetto di “intossicazione da alcol” è convenzionalmente suddiviso in 3 gradi: intossicazione lieve, intossicazione moderata e intossicazione grave. Con lieve intossicazione, il contenuto di alcol nel sangue è solitamente pari a 0,5-1,5‰. Con un grado medio - 1,5-2,5‰, con grave intossicazione - 2,5-3‰. Con un elevato contenuto di alcol nel sangue fino al 3-5‰ si verificano gravi avvelenamenti che possono essere fatali. Concentrazioni più elevate sono considerate letali.

Nella pratica medica si distinguono le seguenti condizioni che caratterizzano questo concetto.

Nessun segno di consumo di alcol, sobrio.
È stato stabilito il fatto del consumo di alcol, ma non sono stati identificati segni di intossicazione.
Coma alcolico.
Stato di intossicazione dovuto all'influenza di narcotici o altre sostanze.
Sobrio, ma presenta disabilità funzionali che richiedono l'allontanamento dal lavoro con la fonte per motivi di salute aumento del pericolo.

Dopo aver assunto anche piccole dosi di alcol, si verifica una mancanza di coordinazione dei movimenti e un indebolimento dell'attenzione. Per i lavoratori qualificati, la produttività del lavoro diminuisce in media del 30%. Le prestazioni diminuiscono del 70% a livello moderato. Bere 30 ml di vodka aumenta il numero di errori tra dattilografi, tipografi e operatori. Bere 150 ml di vodka da parte di muratori e scavatori riduce la loro forza muscolare e la produttività del lavoro del 25%.

Il licenziamento ai sensi della lettera "b" del paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa a causa di una grave violazione una tantum degli obblighi lavorativi può essere effettuato solo se sono stabilite le condizioni specificate nelle posizioni 3, 4 e 5. Altre condizioni associate al consumo di alcol e che non rientrano nella definizione di “intossicazione da alcol” possono essere classificate come illeciti disciplinari. Possono comportare azioni disciplinari come rimprovero e rimprovero.

Tempo di esposizione all'alcol e segni di intossicazione

Va notato che a causa della decomposizione abbastanza rapida dell'alcol etilico nel corpo, si raccomanda di portare un dipendente ubriaco per una visita medica entro 2 ore dal momento in cui vengono rilevati segni di intossicazione.

Il tempo approssimativo per rilevare i vapori di alcol nell'aria espirata quando si assumono 50 g di vodka è di 1-1,5 ore, 100 g di vodka - 3-4 ore, 100 g di champagne - 1 ora, 500 g di birra - 20-45 minuti.

I segni di intossicazione sono:

compromissione della coordinazione dei movimenti;
l'odore dell'alcol nell'aria espirata;
fumi dalla bocca;
instabilità di posizione;
andatura instabile;
irritabilità;
comportamento aggressivo;
tremore delle dita;
incomprensione delle domande;
mancanza di concentrazione;
discorso incoerente;
tono di parola scansionato;
reazione inadeguata alle azioni e alle parole;
parolacce, linguaggio osceno.

Lo stato di ubriachezza di un dipendente può essere accertato solo da professionisti medici e solo a seguito di determinate procedure nell'ambito di una visita medica. I suoi risultati devono essere registrati in un rapporto medico. Le regole generali per l'esecuzione della visita medica sono descritte nel paragrafo 2 dell'Istruzione temporanea del Ministero della Sanità dell'URSS n. 06-14/33-14 del 1 settembre 1988. "Sulla procedura di visita medica per stabilire il fatto del consumo di alcol e dell'intossicazione."

I datori di lavoro incontrano difficoltà nel condurlo, nonostante l'integrità giuridica della procedura d'esame. Poiché, ai sensi dell'articolo 33 della legge sulla protezione della salute dei cittadini n. 5487-1 del 22 luglio 1993. un cittadino ha il diritto di rifiutare l'esame o di chiederne la cessazione.

La procedura per stabilire lo stato di intossicazione da alcol è stata effettivamente stabilita nelle organizzazioni dell'industria dell'energia elettrica, dei trasporti e di altre industrie particolarmente pericolose. IN organizzazioni simili Prima di iniziare il lavoro è richiesta una visita medica prima del turno, del viaggio o del volo. I suoi risultati vengono registrati in un diario speciale o registrati in “protocolli di sobrietà”.

La visita medica viene effettuata da psichiatri-narcologi in stanze specializzate di dispensari narcologici e da medici di altre specialità che hanno superato addestramento speciale. Alcuni tipi di ambulanze in cui vengono effettuati gli esami sono laboratori medici mobili. Le singole sottostazioni delle ambulanze dispongono di licenze speciali per questo tipo i servizi medici e i loro dispositivi sono certificati.

Quando si conducono ricerche, dovrebbero essere utilizzati solo dispositivi e tecniche approvati dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. Se questa condizione non è rispettata, il certificato medico decade. forza legale. In caso di controllo giurisdizionale del caso, il tribunale riconoscerà tale conclusione come inaccettabile e non sarà considerata come prova. Tuttavia, il medico che ha effettuato l'esame potrà testimoniare per conto del datore di lavoro.

Come risultato della visita medica, viene formulata una conclusione che caratterizza le condizioni del dipendente al momento dell'esame. Viene confermato non solo il fatto di bere alcolici, ma proprio lo stato di ebbrezza stesso. Dopo l'esame, i risultati vengono riportati immediatamente. Il referto della visita medica viene rilasciato alle persone che hanno consegnato il dipendente. In assenza di un accompagnatore, il rapporto d'esame viene inviato all'organizzazione tramite posta.

La base dell'esame dell'intossicazione è una valutazione clinica della condizione, che si basa sull'analisi dei disturbi comportamentali, neurologici e autonomici. La determinazione del contenuto di alcol nelle urine, nel sangue e nella saliva mediante metodi di laboratorio è una conferma oggettiva della valutazione clinica. Vengono utilizzati anche vari dispositivi indicatori che consentono il rilevamento dell'alcol nell'aria espirata. Un esame per intossicazione da alcol viene effettuato su presentazione funzionari(amministrazione sul luogo di lavoro, dipendenti del Ministero degli affari interni). Le imprese di trasporto e alcune industrie hanno il controllo della sobrietà, che è indicato separatamente nel contratto di lavoro.

Il medico che effettua la visita redige una relazione di visita medica in 2 copie. Dopo aver compilato il protocollo, il medico invita il soggetto a redigere un verbale di familiarizzazione con i risultati.

Il rifiuto di sottoporsi alla visita è documentato nella documentazione medica e firmato dalla persona che ha rifiutato la visita e dall'operatore sanitario. Inoltre, l'estratto della documentazione medica può essere utilizzato dal datore di lavoro.

Secondo il paragrafo 42 della Risoluzione del Plenum Corte Suprema RF n. 2 del 17 marzo 2004. "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", non solo i referti medici, ma anche altre prove possono essere utilizzate come prova di intossicazione: un atto sull'apparenza di un dipendente in uno stato di ubriachezza, testimonianze e promemoria. Ma il documento principale è un atto correttamente eseguito, redatto in forma libera.

A partire dal: 30/07/2010
Rivista: Tutto per le risorse umane
Anno: 2010
Autore: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Argomento: Documenti HR, Responsabilità disciplinare dei dipendenti
Categoria: Hai un problema? Ecco la soluzione

Denuncia di essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza

Regolamenti

Federazione Russa

L'altro giorno abbiamo avuto uno spiacevole incidente. Un elettricista è venuto al lavoro la mattina ed è scomparso. Abbiamo cercato per mezza giornata, ma non siamo riusciti a trovarlo. Alla fine lo trovarono nel retro: si era ubriacato e si era addormentato. Non è la prima volta che gli capita una cosa del genere, era stanco di “chiudere un occhio” e così hanno deciso di licenziarlo. Ho spiegato al nostro responsabile che prima di emettere un ordine di licenziamento l'elettricista deve essere inviato per una visita medica. Non così! In senso buono, si è rifiutato categoricamente di andare, non possiamo costringerlo... La squadra è femminile, non litigheremo con un uomo ubriaco. È chiaro che con quel caso si è già perso tempo e non si può fare nulla al riguardo, ma per il futuro vorrei sapere: esistono soluzioni a un problema del genere?

Siamo spiacenti di ammettere che nella situazione da lei descritta è davvero difficile dimostrare che un dipendente sia ubriaco. Di regola generaleè impossibile effettuare una visita medica contro la volontà del dipendente (parte 1 dell'articolo 33 dei Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sulla protezione della salute dei cittadini, approvata dal Consiglio Supremo della Federazione Russa a luglio 22, 1993 n. 5487-1).

L'opportunità formale di prova (e successiva risoluzione del contratto di lavoro) è aperta dal Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa. Ha sottolineato che lo stato di intossicazione alcolica o stupefacente o di altra intossicazione tossica può essere confermato sia da un referto medico sia da altri tipi di prove, che devono essere valutate di conseguenza dal tribunale (clausola 42 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema di Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Su richiesta dei tribunali della Federazione Russa Codice del lavoro della Federazione Russa"). Che tipo di prova potrebbe essere questa?

DOVRESTI SAPERE QUESTO

È importante stabilire non solo il fatto del consumo di alcol, ma lo stato di intossicazione alcolica

Prova 1. Agire in caso di intossicazione del dipendente sul posto di lavoro. Tale documento deve essere firmato da almeno tre testimoni.

I NOSTRI CONSIGLI

Cercare di garantire che uno degli autori degli atti sia un rappresentante del datore di lavoro, autorizzato a risolvere le questioni relative alla responsabilità disciplinare (ad esempio, il capo del dipartimento Risorse umane), e gli altri siano dipendenti che non sono interessati alla esito degli eventi (ad esempio, una donna delle pulizie e un contabile)

Quali atti devono essere redatti?
In primo luogo, un atto di rifiuto da parte del dipendente di sottoporsi a una visita medica.
In secondo luogo, un atto che dovrebbe riflettere le circostanze e i segnali che danno motivo di supporre che il dipendente sia in stato di ebbrezza. Per fare ciò, è opportuno descrivere in dettaglio il comportamento del dipendente, la sua capacità di muoversi (compromissione della coordinazione dei movimenti, ad esempio un'andatura barcollante e irregolare), parlare (ad esempio un discorso incoerente), la presenza dell'odore di alcol nel suo alito, comportamento aggressivo, linguaggio osceno, ecc. La cosa principale è che più segni di intossicazione da alcol vengono registrati, meglio è!

Non sarebbe un errore combinare gli atti di cui sopra in uno solo, descrivendo i segni di intossicazione da alcol e allo stesso tempo indicando che al dipendente è stato chiesto di sottoporsi a una visita medica, ma ha rifiutato.

La cosa principale è che il dipendente deve familiarizzare con ogni atto contro la firma!

È vero, il dipendente può rifiutarsi di firmare qualsiasi cosa. In questo caso, puoi inserire una nota sul rifiuto del dipendente di leggere il documento stesso, con il quale il dipendente si rifiuta di leggere, oppure redigere un documento aggiuntivo sul rifiuto del dipendente di leggere il documento redatto. Questa, come si suol dire, è una questione di gusti.

Allo stesso tempo, vorrei avvisarvi: se l'atto è redatto, ad esempio, dal capo del dipartimento del personale, da un consulente legale e dal supervisore immediato dello sfortunato dipendente, è molto probabile che il tribunale , in caso di controversia, giungerà alla conclusione che le persone che lo hanno compilato erano di parte.

Richiedere a un dipendente una spiegazione scritta dei motivi della violazione della disciplina del lavoro mentre è “ubriaco” non ha sempre senso. È meglio farlo quando il dipendente torna sobrio.

Nota!

È dal momento in cui il dipendente capisce esattamente cosa gli viene richiesto che dovrebbero essere calcolati 2 giorni lavorativi, che vengono assegnati al dipendente per fornire spiegazioni (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di seguito denominato Codice del lavoro Codice della Federazione Russa). Successivamente, hai il diritto di emettere un ordine (istruzione) per risolvere il contratto di lavoro con il dipendente ai sensi della sottoclausola. “b” comma 6, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

I NOSTRI CONSIGLI

Se il dipendente non vuole familiarizzare con l'atto e rifiuta di firmarlo, leggi l'atto ad alta voce in sua presenza. E anche questo fatto dovrebbe essere registrato nell'atto.

Ma vogliamo avvertirvi che i tribunali non sempre riconoscono gli atti come prova sufficiente che il dipendente sia in stato di ebbrezza sul posto di lavoro. Molto spesso, il tribunale mette in dubbio l'obiettività delle persone che hanno redatto gli atti.

Prova 2. Rapporto della polizia. Se un dipendente è così ubriaco da non riuscire a controllare le proprie emozioni e azioni, è un teppista, crea problemi o litiga, allora puoi provare a ricorrere all'aiuto della polizia. Spiega la tua sfida dicendo che la persona sta violando le regole dell'ordine pubblico. Ma sii preparato al fatto che potrebbe non funzionare.

Da un lato, per apparire nelle strade, negli stadi, nelle piazze, nei parchi, veicolo uso comune, altri luoghi pubblici in stato di ebbrezza lesivo della dignità umana e della moralità pubblica, il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa (di seguito denominato Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa) prevede la possibilità di imporre una sanzione amministrativa per un importo compreso tra 100 e 500 rubli. o arresto amministrativo fino a 15 giorni (articolo 20.21 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

La polizia ha il potere di consegnare alle istituzioni mediche o alle unità di servizio degli organi degli affari interni e trattenervi fino a quando non tornano alla sbornia le persone che sono intossicate in luoghi pubblici e che hanno perso la capacità di muoversi autonomamente o di orientarsi nell'ambiente, o che possono causare danno agli altri e (o) a se stessi. Se tale persona si trova in un'abitazione, deve esserci una dichiarazione scritta dei cittadini ivi residenti se c'è motivo di ritenere che il comportamento di questa persona costituisca un pericolo per la loro salute, vita e beni (comma 11 dell'articolo 11 della Legge della Federazione Russa del 18 aprile 1991 n. 1026-1 "Sulla polizia")

I NOSTRI CONSIGLI

Se il dipendente è iscritto alla primaria organizzazione sindacale operante nella tua azienda, coinvolgi i suoi rappresentanti nella redazione dell'atto

D'altra parte, le organizzazioni come "territori" in cui lo stato di ebbrezza comporta una responsabilità amministrativa e da cui i cittadini ubriachi possono essere portati in istituti medici non sono direttamente incluse in questo elenco. Che è successo " luogo pubblico", non è definito dalla legge. Resta quindi aperta la questione se il luogo dove lavora il tuo scalmanato sia pubblico. Una cosa è quando stiamo parlando su organizzazioni come negozi, caffè: è ovvio che possono essere classificati come luoghi pubblici. Cosa succede se una persona lavora in un luogo isolato, dove quasi nessuno tranne lui ha accesso? Ad esempio, hai a malapena trovato il tuo elettricista...

I NOSTRI CONSIGLI

Se un dipendente è ubriaco, non dimenticare di allontanarlo dal lavoro

Pertanto, non ci impegniamo a dire inequivocabilmente che chiamare la polizia porterà al risultato desiderato. Ma esiste una tale possibilità.

Se tuttavia decidi di ricorrere all'aiuto della polizia e arrivano gli ufficiali degli affari interni e vedi segni di un reato amministrativo nelle azioni del tuo dipendente, redigeranno almeno un rapporto su illecito amministrativo, in base alla quale si può decidere di portare il trasgressore alla responsabilità amministrativa. Questo protocollo e questa risoluzione possono svolgere un ruolo positivo per te se il caso arriva improvvisamente in tribunale.

Inoltre, a seconda delle condizioni del dipendente, gli agenti di polizia possono portarlo in cella istituzione specializzata- postazione medica di disintossicazione. Dove verrà esaminato. Inoltre, il dipendente non potrà rifiutare questo esame. Quando un dipendente viene portato in un centro medico di disintossicazione, verrà redatto un protocollo in cui l'operatore sanitario registrerà le condizioni del "paziente". Tale protocollo verrà inviato al datore di lavoro. In ogni caso, anche se non vi è stata inviata la relazione del centro di disintossicazione, tale documento, quando il dipendente si reca in tribunale, contestando licenziamento illegale, comparirà nel caso su richiesta del giudice.

Riepilogo

Lo stato di intossicazione alcolica può essere confermato sia da un referto medico che da altri tipi di prove: atti ufficiali, verbali di polizia, certificati medici. Ma tieni presente che ha senso chiamare la polizia o l'ambulanza solo in casi eccezionali.

Per legge, ogni manager ha il diritto di recedere contratto di lavoro con un dipendente che si è presentato sul posto di lavoro in ubriaco. La possibilità di licenziamento per ubriachezza è prevista dai commi. b comma 4 art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Come dimostra la pratica, una persona che viene al lavoro ubriaca ha una significativa riduzione delle prestazioni e della concentrazione, che può portare a conseguenze negative per gli altri dipendenti e persino alla tragedia.

Il licenziamento per intossicazione da alcol è una reazione logica di qualsiasi manager che ha il diritto di fermarsi immediatamente rapporti di lavoro con un subordinato e dargli un rimprovero o un rimprovero preliminare. In ogni caso l'ubriachezza costituisce grave motivo di sospensione dal lavoro del dipendente reo. responsabilità lavorative nel giorno in cui è stato commesso il reato.

In generale, la procedura di licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro non è praticamente diversa dalla normale risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione di alcuni punti: deve avere Documenti richiesti, provando la colpevolezza del dipendente licenziato.

Da un punto di vista medico esistono diversi gradi di intossicazione: lieve, moderata e grave, ciò è dovuto alla percentuale di alcol nel sangue:

Luce: fino all'1,5%.
Media: fino al 2,5%.
Grave: 2,5% o più.

Molto spesso, la presenza di più del 5% di alcol nel sangue causa gravi intossicazione da alcol o anche a chi, che costituisce un pericolo particolare per la salute del lavoratore stesso e può portare alla morte. Per evitare ciò, è necessario chiamare immediatamente un'ambulanza non appena si scopre un reato e rinviare il procedimento fino al giorno in cui sarà possibile avere una conversazione costruttiva con il dipendente colpevole e nulla metterà in pericolo la sua vita. Puoi iniziare a redigere un verbale sull'ubriachezza di un dipendente in una situazione del genere lo stesso giorno, perché la cosa più importante è che abbia le firme di almeno due testimoni.

Basi legali

Vale la pena notare che a livello legislativo, quando si licenzia qualcuno per ubriachezza, ci sono diversi articoli contemporaneamente, ma ognuno di essi viene applicato rigorosamente in casi specifici:

Arte. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il datore di lavoro è obbligato a licenziare attività lavorativa un dipendente che sembrava ubriaco. Questa misura è obbligatoria e il gestore deve applicarla nel momento in cui viene scoperta la cattiva condotta.
Arte. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica direttamente che un manager ha tutto il diritto di licenziare un subordinato se viene a lavorare ubriaco. Non è necessario fare prelievi o richiami in questo caso, perché è sufficiente una sola grave violazione per ottenere il licenziamento, anche se il lavoratore non è stato precedentemente sottoposto a sanzione disciplinare.
Arte. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce ai datori di lavoro il diritto di applicare qualsiasi sanzione disciplinare (rimprovero, rimprovero o licenziamento) contro i loro subordinati che si presentano all'organizzazione ubriachi. Quale scegliere dipende direttamente dai desideri della direzione.

La stessa procedura di irrogazione delle sanzioni disciplinari è regolata dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che recita quanto segue:

Prima di licenziare un dipendente, il dirigente è obbligato a richiedergli una nota esplicativa. Se non viene fornito entro due giorni, redige un atto corrispondente. La mancata presentazione della nota esplicativa non costituisce causa di sospensione del procedimento di risoluzione del contratto di lavoro.
Il datore di lavoro può licenziare un subordinato entro un mese dalla scoperta del comportamento illecito. L'eccezione è quando il dipendente è in ferie o in congedo per malattia: questa volta non viene presa in considerazione.
Dopo aver emesso un provvedimento di irrogazione di una sanzione disciplinare, il dirigente è tenuto a familiarizzarlo con la firma del dipendente nei confronti del quale è stato redatto entro tre giorni.

Se il dipendente incriminato ha pretese nei confronti del datore di lavoro e ritiene illegittimo il suo licenziamento, può presentare ricorso contattandolo ispezione del lavoro o tribunale.

Come licenziare qualcuno per ubriachezza sul posto di lavoro e cosa ti serve per questo:

Per cominciare, il direttore deve registrare il fatto che il subordinato è ubriaco nel territorio dell'organizzazione. A tal fine viene redatto un atto sottoscritto da due testimoni. Nel caso possono essere inclusi promemoria e reclami di altri dipendenti.
Il manager emette un ordine di licenziamento del suo dipendente, quindi gli chiede una nota esplicativa.
Successivamente, viene preparato un rapporto in qualsiasi forma. Deve riflettere i motivi del licenziamento e una descrizione diretta della situazione stessa.

Secondo il diritto del lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare, anche una sola volta, il dipendente che ha commesso una violazione grave. Tali violazioni includono apparire ubriachi sul territorio di un'impresa, perché ciò a volte rappresenta un pericolo non solo per lo sviluppo dell'impresa, ma anche per la vita delle persone che vi lavorano.

Istruzioni passo passo

Per risolvere correttamente un contratto di lavoro a causa del fatto che un dipendente appare ubriaco nell'organizzazione, è necessario effettuare le seguenti operazioni:

Redigere un rapporto che confermi che il dipendente è intossicato. Ciò può essere fatto sia dal gestore stesso che dal soggetto preposto all'accesso al sito. Dopo aver redatto l'atto è necessario acquisire le firme di due testimoni. È consigliabile che non siano direttamente associati al dipendente incriminato e lavorino in un altro dipartimento o divisione. Le testimonianze possono anche essere registrate in un memorandum.
Dopo aver redatto l'atto, il dirigente deve richiedere una nota esplicativa al subordinato, previa emissione di un ordine che ne richiede la fornitura entro due giorni, e familiarizzandola con il dipendente contro firma.
Dopo aver ricevuto la nota esplicativa, il datore di lavoro ha un mese di tempo per decidere quale sanzione disciplinare applicare al dipendente: rimprovero, rimprovero severo o licenziamento. Se dopo due giorni la nota esplicativa non è stata fornita, viene redatto un atto corrispondente certificato dalle firme di due testimoni. Vale la pena notare che i fine settimana e vacanze non vengono presi in considerazione e, se il colpevole non è stato in grado di spiegare per iscritto la sua cattiva condotta, ciò non impedirà in alcun modo il suo licenziamento.
Successivamente, il datore di lavoro redige un verbale in qualsiasi forma, ed è supportato da altri documenti: un atto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza, una nota esplicativa del dipendente stesso, o un atto relativo al suo rifiuto di fornire spiegazioni scritte.

Dopo tutte le azioni di cui sopra, la procedura per la risoluzione del contratto di lavoro viene eseguita secondo l'algoritmo generale:

Il manager redige un ordine di licenziamento per ubriachezza, il cui campione è stabilito con risoluzione del Comitato statistico statale del 5 gennaio 2004 n. 1 ed è compilato nel modulo T-8. Se più persone sono soggette a licenziamento, viene utilizzato un altro modulo: T-8a.
L'ordine emesso viene registrato nell'apposito giornale.
Un dipendente del dipartimento Risorse umane firma un calcolo delle note in conformità con la risoluzione del Comitato statistico statale del 5 gennaio 2004. N. 1 modulo.
Direttamente il giorno del licenziamento, viene stipulato un saldo completo con il dipendente: viene rilasciato uno stipendio per il tempo lavorato, un'indennità per ferie non godute e altri pagamenti previsti dalla legislazione sul lavoro o da un contratto collettivo.
Le informazioni sul licenziamento vengono inserite nella carta personale del dipendente, quindi vengono certificate dalla sua firma e dalla firma del dipendente del dipartimento Risorse umane. Se la persona licenziata rifiuta di firmare sulla carta, su di essa viene inserita una registrazione corrispondente.
Il libro di lavoro è compilato. Dovrà firmarlo anche il dipendente licenziato.

Licenziamento ex articolo per ubriachezza: iscrizione nel libretto di lavoro

Come sai, la compilazione corretta dei documenti ha Grande importanza, e qui non sono ammessi errori. Per redigere correttamente un libro di lavoro, dovresti utilizzare semplici istruzioni:

Inserisci nella prima colonna numero di serie record.
Successivamente, inserisci la data di licenziamento: giorno, mese e anno in numeri.
Nella colonna successiva "Informazioni sull'assunzione ..." vengono inserite le informazioni: il motivo e un collegamento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Esempio: “Il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del datore di lavoro per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza, paragrafi. b comma 6 art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa."
Dopo i motivi, nella colonna successiva "Nome, data e numero del documento...", vengono indicate le informazioni sul documento che costituisce la base per effettuare queste registrazioni: l'ordine di licenziamento.
In conclusione, il capo o il dipendente del dipartimento Risorse umane, dopo tutte le registrazioni, appone il sigillo dell'organizzazione e la sua firma, quindi consegna il libro al dipendente licenziato, il quale, a sua volta, firma anche sugli stessi fogli.

Dopo aver emesso un libro di lavoro, il dipendente del dipartimento Risorse umane deve inserirne una voce nel Libro di movimento dei libri di lavoro. Se la persona licenziata non può ottenere questo documento per assenza dal posto di lavoro, il datore di lavoro deve inviare una notifica via mail della necessità di recarsi presso l'organizzazione per ritirare i documenti, oppure dare il proprio consenso mailing. Ci sono spesso casi in cui gli ex dipendenti non danno risposta, ma dopo un po 'si recano autonomamente in azienda per i loro documenti, e quindi il manager è obbligato a rilasciarli entro e non oltre 3 giorni dal ricevimento di una richiesta scritta.

Se un dipendente si presenta al lavoro in uno stato che dà motivo di sospettare che sia ubriaco o in uno stato di narcotica o altra intossicazione tossica, non dovresti entrare immediatamente in conflitto con lui. È necessario registrare il fatto di intossicazione, ad esempio chiamare un medico per un esame o accompagnare il dipendente in un centro di disintossicazione, in una clinica per il trattamento della droga o in un altro istituto medico e ottenere una conclusione sulle condizioni del dipendente.

Ed è consigliabile che un singolo imprenditore partecipi di persona all'esame del dipendente. Ciò è necessario per capire se l'esame viene effettuato con violazioni. Sono causati sia dalla negligenza dei dipendenti di un istituto medico sia dal rifiuto del dipendente di condurre un esame, a seguito del quale i medici potrebbero non eseguire i test necessari. Se il rapporto dell'esame indica che il dipendente ha rifiutato di sostenere i test, dal momento del ricevimento del rapporto specificato imprenditore individualeè necessario comprendere che l'esame non è stato effettuato completamente e tale atto non costituisce una prova adeguata che il dipendente sia ubriaco. Per garantire che il licenziamento non venga dichiarato illegale dal tribunale con relative conseguenze per il singolo imprenditore, dovreste andare sul sicuro e occuparvi di documentare altre prove.

Nonostante il fatto che l'esame sia un modo legalmente ineccepibile per accertare l'intossicazione da alcol, è abbastanza difficile utilizzarlo per un motivo molto banale: la riluttanza del dipendente a sottoporsi a visita medica. Se il dipendente resiste e non vuole recarsi in una struttura medico sanitaria, possiamo supporre che la prima parte del problema sia stata risolta (della seconda parleremo poco dopo). Puoi ricorrere ai servizi di sicurezza (se presenti) o chiamare la polizia per chiedere aiuto. È vero, in quest'ultimo caso, è necessario ricordare che gli agenti di polizia non sono obbligati a soddisfare la richiesta dell'imprenditore di consegnare un dipendente ubriaco in una struttura sanitaria (anche se nella maggior parte dei casi continuano ad aiutare piuttosto che rifiutare). ). Puoi andare in un altro modo: chiama ambulanza(indicare telefonicamente il motivo più o meno plausibile della chiamata (ad esempio avvelenamento) e chiedere ai medici di verbalizzare per iscritto l’avvenuta intossicazione del dipendente.

A seguito della visita potrà essere rilasciato un referto medico che stabilirà una delle seguenti condizioni del lavoratore:

sobrio, nessun segno di consumo di alcol;
è stato stabilito il fatto del consumo di alcol, non sono stati identificati segni di intossicazione;
intossicazione da alcol;
coma alcolico;
stato di intossicazione da sostanze stupefacenti o di altro tipo;
sobrio, esistono menomazioni funzionali che richiedono l'allontanamento dal lavoro con fonte di maggior pericolo per motivi di salute.

Si precisa che la normativa vigente non stabilisce direttamente la necessità del certificato medico per licenziare un dipendente per i motivi in esame. Inoltre, la risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 contiene l'indicazione che “lo stato di intossicazione alcolica... può essere confermato sia da un referto medico che da altri tipi di prove, che devono essere valutato di conseguenza dal tribunale.” Tali prove possono includere:

testimonianze;
segnalazioni di apparizioni sul lavoro in stato di alcol, droga o altra intossicazione tossica;
promemoria dei funzionari.

Scopriamo come possono e devono essere formalizzati.

Un singolo imprenditore non dovrebbe contare particolarmente sulla testimonianza orale in tribunale (se il caso va in tribunale). Quando viene presa in considerazione la controversia di lavoro con la persona licenziata, i testimoni dipendenti di ieri potrebbero licenziarsi, "dimenticare" cosa è successo esattamente, non venire all'udienza in tribunale, ecc. Pertanto è preferibile redigere un atto che, se firmato da più dipendenti, può essere considerato una testimonianza scritta.

Agire sull'aspetto di un dipendente in stato di intossicazione da alcol (droghe, ecc.). redatto in forma libera, ma deve indicare:

data, luogo e ora di compilazione;
NOME E COGNOME. e la posizione della persona che ha redatto l'atto;
persone (preferibilmente almeno due) alla presenza delle quali l'atto è stato redatto. Idealmente, si tratterà di persone non imparentate con l'autore del reato, ad esempio dipendenti di altri dipartimenti);
indicare le condizioni del dipendente, che dovrebbero essere descritte nel modo più dettagliato possibile segni esterni, che diano motivo di supporre che il dipendente sia ubriaco (discorso incoerente, andatura instabile, mancanza di coordinazione, presenza di odore, ecc.);
firma di chi ha redatto l'atto;
firme delle persone presenti alla redazione dell'atto.

Un esempio di atto è fornito nell'Esempio 1.

Il dipendente può rifiutarsi di contrassegnare la conoscenza sul documento. In questo caso, è necessario redigere un altro atto - sul rifiuto del dipendente di firmare, o prendere una nota appropriata ("il dipendente ha rifiutato di firmare l'atto") sul primo atto.

Successivamente è necessario invitare il dipendente a fornire spiegazioni scritte su quanto accaduto. Se rifiuta di fornire tali spiegazioni, viene redatto un altro atto, un esempio del quale è riportato nell'esempio 2.

Eppure, va tenuto presente che la presenza del solo atto e/o nota sul dipendente che appare in stato di ebbrezza senza certificato medico riduce drasticamente le possibilità dell’imprenditore di dimostrare la legittimità del licenziamento del dipendente su tale base.

La ragione di questo stato di cose è la prassi giudiziaria, che per molti anni si è sviluppata in modo tale che i tribunali hanno riconosciuto come prova del licenziamento dei lavoratori ai sensi di questo articolo solo un rapporto medico, poiché dal punto di vista dei giudici, solo un uno specialista qualificato, cioè un medico, può determinare le reali condizioni di un dipendente. Pertanto, è possibile formalizzare il licenziamento di un dipendente solo se si hanno in mano tutti i documenti sopra elencati, cioè referto medico, atti e memorie.

Se tutti i documenti sono disponibili, puoi emettere un ordine per il suo licenziamento utilizzando il modulo unificato n. T-8. Il testo dell'ordine dovrebbe indicare la base del licenziamento - per essere apparso al lavoro in stato di ebbrezza, con riferimento al sottoparagrafo "b" del paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e alla fine dell'ordine, fornire un collegamento ai documenti completati come base. Un modulo d'ordine di esempio è nell'esempio 4.

Inoltre, in caso di licenziamento, deve essere redatta una nota di liquidazione alla risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente (modulo n. T-61). È redatto in modo standard, proprio come in altri casi di licenziamento. Dopo l'emissione dell'ordine, è necessario familiarizzarlo con il dipendente contro la sua firma ed effettuare il pagamento finale.

Dovresti anche consegnare al dipendente un libro di lavoro con un verbale di licenziamento, chiedergli di firmare nel libro di lavoro (vedi esempio 5) e nel libro contabile per lo spostamento dei libri di lavoro e inserire in essi la ricevuta del libro di lavoro .

Quindi dovresti completare la registrazione della carta personale del dipendente (modulo n. T-2), inserendo lì la base per il licenziamento del dipendente e chiedendogli di firmare sulla quarta pagina della carta (vedi Esempio 6).

Ciao! In questo articolo parleremo del licenziamento di un dipendente per ubriachezza.

Oggi imparerai:

Qual è la procedura per il licenziamento per ubriachezza;
A che ora non puoi essere licenziato per questo;
Come registrare il fatto di intossicazione.

Se un dipendente è ubriaco sul posto di lavoro, il manager ha tutto il diritto di licenziarlo. Un'altra cosa è che questa procedura ha le sue sfumature, senza le quali il licenziamento diventerà semplicemente illegale. Oggi parleremo di come fare tutto bene ed evitare che un dipendente negligente vada in tribunale.

Peculiarità

La questione del licenziamento dei dipendenti minorenni sorpresi a bere alcolici viene risolta con la partecipazione della commissione per gli affari minorili.

Il lavoratore che si trova in stato di ubriachezza senza sua colpa non è soggetto a licenziamento. Un esempio di ciò è una situazione in cui, a causa di una violazione delle norme di sicurezza, una persona ha respirato vapori origine velenosa e per questo cadde in uno stato vicino all'ebbrezza.

Registrazione del licenziamento

Se il dirigente decide di rescindere il contratto di lavoro, deve essere emesso un ordine corrispondente. Non c'è nulla di complicato nella sua preparazione; la difficoltà principale è familiarizzare con la firma del dipendente che verrà licenziato.

L'ordine viene inserito nel registro del personale.

Dopo queste procedure, viene effettuato il pagamento finale. Paga salari e il pagamento delle ferie. Allo stesso tempo, non viene accumulato denaro per il periodo in cui il dipendente è stato sospeso dal lavoro. Gli importi pagati devono risultare nei documenti contabili.

Nell'ultima fase viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente.

Questo ordine non è definitivo e può essere impugnato in tribunale.

Quanto sono proporzionate l'infrazione e la sanzione?

Le autorità giudiziarie non sempre considerano il licenziamento una punizione proporzionata per essersi presentati al lavoro in stato di ebbrezza. Pertanto, il datore di lavoro non deve solo accettare spiegazioni dal dipendente, ma anche tenere conto di quale fosse il suo comportamento prima del reato, di come si relazionava con il lavoro in generale, e solo allora prendere una decisione.

Diamo un'occhiata a un esempio pratica giudiziaria per questa situazione.

Esempio. Il tribunale della città di T. ha riconosciuto che il licenziamento del cittadino O. dal lavoro perché apparso ubriaco durante l'orario di lavoro era illegale, poiché:

Il cittadino O. ha lavorato in questa impresa per più di 10 anni;
Non ho mai violato la disciplina del lavoro prima;
Dopo 3 anni il cittadino O. deve andare in pensione;
Nessuno conseguenze negative Il comportamento di O. non ha portato a questo.

Quindi, prima di licenziare un dipendente, valutare la situazione, assicurarsi che ci siano tutte le condizioni per il licenziamento, in modo da non finire imputato in tribunale. Assicurati di considerare le caratteristiche del dipendente quando prendi una decisione.

Come evitare il licenziamento per ubriachezza

Esistono due modi per evitare questa procedura tutt’altro che piacevole:

Discutere la possibilità di imporre un’altra sanzione a discrezione del datore di lavoro;
Dimettiti di tua spontanea volontà.

Anche nel caso in cui l'intossicazione sia provata e confermata, il datore di lavoro non può consentire il licenziamento ai sensi dell'articolo. Ad esempio, se uno specialista è altamente qualificato e si impegna per iscritto a non bere alcolici, potrebbe non essere licenziato affatto.

Puoi imporre un'altra penalità, ad esempio privare i bonus di una certa percentuale.

Sebbene la seconda opzione sia la più adatta. In questo caso, il datore di lavoro non deve occuparsi di pratiche burocratiche, scrivere atti, condurre esami e così via. Molto spesso, un dipendente che esprime tale desiderio viene soddisfatto a metà strada e non viene licenziato ai sensi dell'articolo.

Come impugnare il licenziamento

Se il licenziamento è avvenuto e il dipendente non si ritiene colpevole, può impugnare tale decisione in tribunale entro 1 mese dalla data del licenziamento.

Quando si reca in tribunale, il dipendente licenziato allega copie dei documenti redatti dal datore di lavoro, oltre a fornire testimonianze di testimoni che confermeranno che ha ragione.

La legittimità del licenziamento sarà valutata dal tribunale.

Conclusione

In conclusione della conversazione di oggi, vorrei dare alcuni consigli sia ai dipendenti che ai datori di lavoro: bere 150-200 grammi di alcol durante l'orario di lavoro chiaramente non vale la pena perdere il lavoro e rovinare la propria reputazione.