Tag afsted uden afbrydelse fra produktionen Årsager til at tage orlov til en session

Hele rækken af ​​garantier og kompensation til medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse, kommer til udtryk i at give dem mere fritid fra arbejdet til succesfulde studier og videregående uddannelser. De er etableret af kapitel 26 (artikel 173-177) i Den Russiske Føderations arbejdskodeks samt af den føderale lov af 22. august 1996 "Om videregående og postgraduate professionel uddannelse." Sådanne garantier og kompensationer er særlige, vedrører institutioner og afspejler yderligere garantier hvilerettigheder for denne kategori af arbejdstagere.

En medarbejder kan lære:

• i en højere uddannelsesinstitution (institut, akademi, universitet);
• i en efterskole erhvervsuddannelse(højskole, teknisk skole);
• i en uddannelsesinstitution for primær erhvervsuddannelse;
• om aftenen (skifte) general uddannelsesinstitution.

De garantier og kompensationer, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ydes kun, hvis uddannelsesinstitutionen har statsakkreditering, og medarbejderen studerer der med succes.

I overensstemmelse med art. 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ydes der garantier og kompensation til medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse, når de modtager uddannelse på det passende niveau for første gang.

Yderligere ferie for denne kategori af ansatte kan tilføjes efter aftale mellem arbejdsgiver og medarbejderen.

En medarbejder, der kombinerer arbejde med at studere samtidigt på to uddannelsesinstitutioner, ydes kun garantier og kompensation i forbindelse med studier på en af ​​disse uddannelsesinstitutioner efter medarbejderens valg.

Arbejdere, der studerer til fuld tid uddannelse i uddannelsesinstitutioner for videregående faglige uddannelser, der har statsakkreditering, én gang hver Akademi år arbejdsgiveren betaler for rejsen til det pågældende sted uddannelsesinstitution og omvendt, og for medarbejdere, der studerer ved korrespondance uddannelse i uddannelsesinstitutioner for sekundær erhvervsuddannelse, i mængden af ​​50 procent af rejseudgifterne.

I passende tilfælde tilbydes uddannelsesmedarbejdere:

• ekstra orlov, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening opretholdes;
• tage af sted uden løn.

Yderligere orlov samtidig med at den gennemsnitlige indtjening bevares stillet til rådighed:

1. ved studier på en videregående uddannelsesinstitution på deltid eller aften:

• for at bestå prøver og eksamener i første og andet år - 40 hver kalenderdage, i hvert af de efterfølgende kurser - 50 kalenderdage (ved beherskelse af grunduddannelser på afkortet tid i andet år - 50 kalenderdage);
• for at udarbejde og aflevere et diplom og bestå finalen statslige eksamener- fire måneder;

2. Når du studerer på en uddannelsesinstitution for sekundær erhvervsuddannelse i en korrespondance- eller aftenafdeling:

• for beståelse af prøver og eksamener i første og andet år - 30 kalenderdage, i hvert af de efterfølgende kurser - 40 kalenderdage;
• for at forberede og forsvare et diplom og bestå afsluttende statseksamener - to måneder;
• for at bestå afsluttende statseksamener - en måned;

3. når du studerer på en uddannelsesinstitution for primær erhvervsuddannelse: for at bestå eksamen - 30 kalenderdage inden for et år;

4. når du studerer i en almen uddannelsesinstitution om aftenen (skift):

• for at bestå afsluttende prøver i 9. klasse - 9 kalenderdage;
• for at bestå afsluttende prøver i 11. (12.) klasse - 22 kalenderdage.

Ferie uden løn forudsat (artikel 173-176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

1. ved optagelse på en videregående uddannelsesinstitution:

• for medarbejdere optaget til optagelsesprøver - 15 kalenderdage;
• ansatte - studerende fra forberedende afdelinger af højere uddannelsesinstitutioner for at bestå afsluttende eksamener - 15 kalenderdage;

2. ved studier på en videregående uddannelsesinstitution som fuldtidsstuderende:

• for at tage eksamener og prøver - 15 kalenderdage pr. akademisk år;
• for at forberede og forsvare et diplom og bestå afsluttende statseksamener - fire måneder;
• for at bestå afsluttende statseksamener - 1 måned;

3. ved optagelse på en uddannelsesinstitution for sekundær erhvervsuddannelse for ansatte optaget til adgangsprøver - 10 kalenderdage;

4. ved studier på en fuldtidsgymnasial erhvervsuddannelsesinstitution:

• for at tage eksamener og prøver - 10 kalenderdage pr. akademisk år;
• for at forberede og forsvare kvalificerende arbejde og bestå afsluttende statseksamener - to måneder;
• for at bestå afsluttende eksamener - en måned.

For at modtage juridiske garantier skal den studerende, inden han tager af sted til sessionen, skrive en ansøgning og medbringe et indkaldelsesbevis fra en sekundær specialiseret institution i den form, der er godkendt ved bekendtgørelse fra det russiske undervisningsministerium af 17. december 2002 nr. 4426. Disse attester angiver, i hvilken periode medarbejderen har behov for orlov. Bevis på, at en person faktisk har bestået eksamenerne, er en bekræftelsesattest, som universitetets, gymnasiets eller tekniske skoles administration udfylder efter endt session og attesterer med et segl.

Tag afsted uden løn. Lovlig regulering Orlov uden løn er omfattet af art. 128 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Selvom det er placeret i afsnittet om hviletid, i kapitlet om ferier, er ubetalte ferier i det væsentlige ikke ferier, da disse ferier er af målrettet karakter. En sådan orlov kan bevilges en medarbejder pr familieforhold og andre gode grunde ifølge hans skriftlige udtalelse. Varigheden af ​​denne orlov fastsættes efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Orlov uden løn adskiller sig fra andre typer, som vi diskuterede tidligere, ved at den gives, for det første uden løn, og for det andet uden at tage hensyn til tjenestetid. Det eneste disse feriedage har til fælles er, at medarbejderen i alle tilfælde beholder sin arbejdsplads.

Lovgiveren regulerer klart proceduren for tildeling af ulønnet orlov. Det kan gives med tilladelse fra lederen af ​​organisationen og er formaliseret ved en passende ordre (instruktion).

Disse omfatter:

• deltagere af den store Fædrelandskrig— op til 35 kalenderdage om året;
• arbejdende folkepensionister (efter alder) - op til 14 kalenderdage om året;
• arbejdende handicappede - op til 60 kalenderdage om året;
• forældre og hustruer (mænd) til militært personel, der døde eller døde som følge af skade, hjernerystelse eller skade modtaget under tjenesten militærtjeneste, eller på grund af en sygdom forbundet med militærtjeneste - op til 14 kalenderdage;
• ansatte i sager om fødsel af et barn, ægteskabsregistrering, død af nære slægtninge - op til fem kalenderdage.

Denne liste er ikke udtømmende. Den Russiske Føderations arbejdskodeks, føderale love, lovene i Den Russiske Føderations konstituerende enheder eller lokale bestemmelser kan fastsætte andre kategorier af medarbejdere, der er berettiget til orlov uden løn, og tilfælde af levering heraf. For eksempel har ansatte, der er optaget til optagelsesprøver til videregående uddannelsesinstitutioner - der varer op til 15 kalenderdage i gennemsnit - 10 kalenderdage (kapitel 26 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), kvinder, der passer et barn under tre år, har ret til ubetalt orlovsløn (artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

I overensstemmelse med art. 263 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gives der ekstra orlov uden løn til personer, der passer børn.

En medarbejder, der har to eller flere børn under 14 år, en medarbejder, der har et handicappet barn under 18 år, en enlig mor (far), der opdrager et barn under 14 år, overenskomstårlige ekstra orlov uden løn kan etableres på et for dem passende tidspunkt, der varer op til 14 kalenderdage. I dette tilfælde kan den angivne ferie efter anmodning fra den relevante medarbejder lægges til den årlige betalte ferie eller anvendes separat helt eller delvist. Overførsel af denne orlov til næste arbejdsår er ikke tilladt.

I alle tilfælde skal tildelingen af ​​orlov uden løn, uanset deres formål og varighed, formaliseres efter ordre (instruktion) fra arbejdsgiveren. Under den nævnte orlov kan medarbejderen til enhver tid afbryde den og vende tilbage til arbejdet ved at give skriftlig meddelelse herom til arbejdsgiveren.

I perioden med ulønnet orlov såvel som under betalt orlov har arbejdsgiveren ikke ret til at afskedige en medarbejder på eget initiativ (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

En medarbejder, der kombinerer arbejde med uddannelse, skal bevilges studie- eller uddannelsesorlov. I nogle tilfælde udbetales studieorlov ud fra medarbejderens gennemsnitlige indkomst, i andre udbetales de slet ikke.

De grundlæggende regler for tildeling af studieorlov er fastsat i arbejdsloven. Men udover Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der andre retsakter, på grundlag af hvilken medarbejderen har ret til at gå på orlov i forbindelse med uddannelse.

Betingelser for at give studieorlov

Studieorlov skal gives til en medarbejder, hvis:

• han modtager uddannelse på det passende niveau for første gang (artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• han studerer i et uddannelsesprogram, der har statsakkreditering (artikel 173-176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• han forsynede arbejdsgiveren med en indkaldelsesattest i den foreskrevne form (godkendt ved ordre fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Rusland af 19. december 2013 N 1368). Et sådant certifikat udstedes af den uddannelsesorganisation, hvor medarbejderen studerer (artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• Beskæftigelsesorganisationen er det vigtigste arbejdssted for den studerende (artikel 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Uddannelsesprogrammer kan være:

• videregående professionel uddannelse - bachelor-, specialist-, master-, postgraduate-, opholds-, assistent-praktik (artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• sekundær erhvervsuddannelse - uddannelse på tekniske skoler, gymnasier, erhvervsgymnasier mv. (Artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• grundlæggende almen eller gymnasial uddannelse - træning i skoler, gymnastiksale mv. (Artikel 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Med det sagt, hvis din medarbejder modtager et sekund videregående uddannelse, herunder på grund af produktionsbehov, og/eller studerer på en uddannelse, der ikke er statsakkrediteret, kan du kun yde og betale orlov, hvis dette er forudsat ansættelseskontrakt med ham eller din overenskomst.

På samme tid, hvis din medarbejder formår at studere på to uddannelsesinstitutioner på én gang (og endda arbejder), kan han kun få studieorlov i forhold til en af ​​disse institutioner efter medarbejderens valg (artikel 177 i arbejdsloven. Den Russiske Føderation).

Forresten, efter aftale med arbejdsgiveren, kan medarbejderens ekstra studieorlov føjes til den årlige primære betalte orlov (artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men medarbejderen har ikke ret til at kræve deres ensretning.

Studieorlov: hvordan betales det?

Inden vi går videre til spørgsmålet om, hvordan studieorlov betales i 2019, så lad os finde ud af, hvilke uddannelsesorlover der er betalt, og hvilke der ikke er. Desuden betalt orlov til sessionen iflg Arbejdskodeks måske af forskellig varighed. Alt dette skal selvfølgelig tages i betragtning, inden du begynder at betale for din ferie.

Betalt studieorlov i henhold til arbejdsloven.

Uddannelsestype	Studieform
	Deltid, deltid	Midlertidig certificering (artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks): - i 1., 2. år - 40 kalenderdage pr. akademisk år (når man behersker programmet på forkortet tid - 50 kalenderdage på 2. år); - i hvert efterfølgende kursus - 50 kalenderdage pr. akademisk år. Angiv endelig certificering - inden for 4 måneder i overensstemmelse med uddannelsesprogrammets læseplan
Sekundær erhvervsuddannelse	Deltid, deltid	Midlertidig certificering (artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks): - i 1. og 2. år - 30 kalenderdage pr. akademisk år; - i hvert efterfølgende kursus - 40 kalenderdage pr. akademisk år. Angiv endelig certificering - inden for 2 måneder i overensstemmelse med uddannelsesprogrammets læseplan
Grundlæggende generelt eller sekundært generelt	Deltid	Statens endelige certificering for uddannelsesprogrammet (artikel 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks): — grundlæggende almen uddannelse - 9 kalenderdage; — gymnasial almen uddannelse - 22 kalenderdage
Højere professionel - postgraduate (postgraduate, postgraduate, ophold, assistent-praktik)	Korrespondance	I løbet af et kalenderår - 30 kalenderdage, samt dage brugt på at rejse til lokationen pædagogisk organisation og tilbage. Det vil sige, baseret på gennemsnitlig indtjening, betales medarbejderen for både ferieperioden og rejsedage (artikel 173.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Forberedelse til forsvar af en afhandling til en akademisk grad: – videnskabskandidat - 3 måneder; - Doctor of Science - 6 måneder (Artikel 173.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, paragraf 2 i reglerne, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 05.05.2014 N 409). Der gives orlov, hvis du har adgang til forsvar

Ulønnet studieorlov i henhold til arbejdsloven udover betalt orlov.

Uddannelsestype	Studieform	Formålet med at give orlov og dens varighed
Højere professionel (bachelor, specialist, kandidat)	Fuld tid	Midlertidig certificering - 15 kalenderdage pr. akademisk år. Beståelse af afsluttende statseksamener - 1 måned; Bestå de afsluttende statseksamener sammen med forberedelsen og forsvaret af det endelige kvalificerende arbejde - 4 måneder (artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
Sekundær erhvervsuddannelse	Fuld tid	Midlertidig certificering - 10 kalenderdage pr. akademisk år. Statens endelige certificering - inden for 2 måneder (artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
Højere professionel (bachelor, specialist, kandidat)	Nogen	Bestå optagelsesprøver - 15 kalenderdage. Endelig certificering for studerende fra forberedende afdelinger på universiteter - 15 kalenderdage (artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
Sekundær erhvervsuddannelse	Nogen	Bestå optagelsesprøver - 10 kalenderdage (artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Nu direkte om beregningen af ​​feriepenge. Hver dag betalt studieorlov medarbejderen skal betales baseret på medarbejderens gennemsnitlige indtjening, som bestemmes efter de samme regler som i beregningen (artikel 139, 173-176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men ved studieorlov er alle kalenderdage, der indgår heri, betalingspligtige, herunder weekender og fridage. helligdage(klausul 14 i forordningerne, godkendt ved dekret fra den russiske føderations regering af 24. december 2007 N 922).

Den gennemsnitlige indtjening for studieorlovsdagene skal betales til medarbejderen inden for standardperioden for overførsel af feriebetalinger - senest 3 kalenderdage før feriens start (artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, brev af Rostrud af 30. juli 2014 N 1693-6- 1).

Ansøgning om studieorlov

Som nævnt ovenfor skal medarbejderen for at få bevilget studieorlov af næsten enhver af de "studerende" årsager give arbejdsgiveren en indkaldelsesattest fra uddannelsesorganisationen. I nogle tilfælde kan andre dokumenter bruges til at begrunde behovet for studieorlov. For eksempel hvis din medarbejder skal forsvare en afhandling og modtage en akademisk grad som kandidat eller doktor i naturvidenskab. I dette tilfælde vil han give dig et uddrag fra afhandlingsrådets afgørelse (klausul 5 i reglerne, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 5. maj 2014 N 409).

Men uanset indkaldelsesattesten (uddrag af rådets afgørelse) skal medarbejderen også skrive en ansøgning om orlov. Såfremt ansøgningen angiver samme antal feriedage som i indkaldelsesattesten eller færre, skal medarbejderen bevilges ferie i henhold til ansøgningen. Det kunne for eksempel være sammensat sådan.

Ansøgning om studerende orlov (prøve) til generaldirektøren for Kaleidoscope LLC, A.A.

Udmelding

dateret 16/05/2019 N 3

Om at give yderligere orlov

at bestå mellemliggende certificering

Jeg beder dig om at give mig yderligere orlov fra 06/03/2019 til 06/28/2019 og samtidig bevare min gennemsnitlige indtjening for at gennemgå mellemliggende certificering ved den føderale sfor videregående professionel uddannelse "Russian State Social University". Stævningsattest fra universitetet af 13. maj 2019 N 954 er vedlagt.

Specialist i forretningsplanlægningsafdelingen Korzhova M.Yu.

Hvis det viser sig, at du i løbet af det akademiske år i overensstemmelse med indkaldelsesattesterne skal give medarbejderen ekstra orlov i en samlet periode længere end den, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal han løn for feriedagene i henhold til begrænsningen i arbejdsloven, og de resterende dage vil blive sat på ulønnet orlov.

Medarbejdernes studieorlov i personaledokumenter

At give ekstra studieorlov til en medarbejder kræver naturligvis en vis dokumentation.

Bestille. Som i tilfælde af årlig betalt ferie, er det nødvendigt at udstede en ordre i formular N T-6 (). I den, i afsnit "B", angives, at medarbejderen har fået tildelt yderligere orlov med samme gennemsnitlige indtjening, dens start- og slutdatoer, varighed i kalenderdage og antallet af betalte feriedage.

Timeseddel. Feriedage på formularen N T-12 eller N T-13 (godkendt ved resolution fra Den Russiske Føderations statsstatistiske komité af 5. januar 2004 N 1) skal angives med følgende koder:

• hvis der gives orlov under opretholdelse af gennemsnitslønnen, anvendes bogstavkoden "U" eller den numeriske kode "11".
• hvis orlov uden at spare gennemsnitsindtjening - bogstavkode "UD" eller digital kode "13".

Medarbejders personlige kort. Det gør en note om medarbejderens ekstra orlov i afsnit VIII.

Andre garantier for medarbejdere, der kombinerer arbejde og studier

En gang om året skal arbejdsgiveren betale for rejser til uddannelsesinstitutionens placering og tilbage for medarbejdere, der med succes studerer gennem korrespondancekurser i organisationen:

• eller videregående professionel uddannelse - i mængden af ​​100% af billetprisen (artikel 173, artikel 173.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• eller sekundær erhvervsuddannelse - i mængden af ​​50% af billetprisen (artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Derudover kan medarbejdere, der kombinerer arbejde og uddannelse, få nedsat deres arbejdstid. Reduktionsreglerne afhænger af modtaget uddannelsesniveau, uddannelsesform mv. (Artikler 173-176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Funktioner ved studieferier

Yderligere studieorlov har deres egne karakteristika, som arbejdsgiverne ikke bør glemme. Lad os liste nogle af dem.

Funktion 1. Hvis en medarbejder bliver syg under studieorlov, forlænges orloven ikke. Da det leveres fuldstændigt specifikke mål og for den periode, der er angivet i indkaldelsesattesten. For dage med midlertidig invaliditet, der falder på ferie, udbetales der derfor ikke ydelser (klausul 1, del 1, artikel 9 i lov af 29. december 2006 N 255-FZ, paragraf "a" paragraf 17 i regulativet, godkendt af Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 15/06/2007 N 375). Hvis medarbejderen fortsætter med at være syg, selv efter at han er nødt til at gå på arbejde (ved afslutningen af ​​sin studieorlov), skal han fra dagen efter den sidste orlovsdag have optjent ydelser (artikel 183 i arbejdsloven. Den Russiske Føderation, del 2, artikel 5, del 1 i artikel 13 i loven af ​​29. december 2006 N 255-FZ).

Funktion 2. Studieorlov kan ikke nedsættes på grund af produktionsbehov, det vil sige, at arbejdsgiveren ikke har ret til at give medarbejderen en orlov af kortere varighed end angivet i indkaldelsesattesten. Undtagelse - en medarbejder skriver på eget initiativ en ansøgning om orlov til mere kort sigt.

Tilsvarende har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte at give en medarbejder studieorlov, hvis denne har et indkaldelsesbrev fra uddannelsesinstitutionen.

Funktion 3. En medarbejder kan ikke tilbagekaldes fra studieorlov (artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ellers vil det medføre en ændring i varigheden af ​​ferien.

Funktion 4. Studieorlov kan ikke erstattes med økonomisk kompensation. En sådan udskiftning ville være i modstrid med det tilsigtede formål med ferien.

Det er ikke så sjældent, at enkeltpersoner kombinerer arbejde med studier på uddannelsesinstitutioner. Garantier og kompensation for sådanne medarbejdere er fastsat i kapitel 26 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Disse omfatter: levering af ekstra betalt orlov og orlov uden løn, betaling for rejse til studiestedet, reduktion af arbejdsdagens eller arbejdsugens længde.

Lad os huske det (artikel 164 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

Med garantier forstås de midler, metoder og betingelser, hvormed gennemførelsen af ​​de rettigheder, der er tildelt ansatte inden for social og social sikring, sikres. arbejdsforhold, A

under erstatning - kontante betalinger oprettet med det formål at godtgøre ansatte for omkostninger forbundet med udførelsen af ​​deres arbejds- eller andre pligter i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love.

Listen over garantier og ydelser til medarbejderen afhænger både af det modtagne uddannelsesniveau (sekundær almen, primær erhvervsuddannelse, sekundær erhvervsuddannelse, videregående erhvervsuddannelse, postgraduate faglig) og af uddannelsesformen (fuldtid, deltid, aften). ).

De vigtigste almene uddannelser omfatter bl.a. uddannelsesprogrammer grundlæggende almen og sekundær almen uddannelse.

De vigtigste faglige uddannelsesprogrammer omfatter:

uddannelsesprogrammer for sekundær erhvervsuddannelse - uddannelsesprogrammer for kvalificerede arbejdere, ansatte og uddannelsesprogrammer for specialister på mellemniveau;

uddannelsesprogrammer for videregående uddannelser:

Bachelor-, specialist-, kandidatuddannelser;

Programmer til uddannelse af videnskabeligt og pædagogisk personale i postgraduate (adjunct) studier, opholds- og assistentpraktikprogrammer;

hovedprogrammer sprog træning-programmer sprog træning efter erhverv af arbejdere, stillinger af ansatte, omskoling af arbejdere, ansatte og videregående uddannelse af arbejdere, ansatte.

Yderligere uddannelsesprogrammer omfatter (paragraf 4 i artikel 12 i lov N 273-FZ):

yderligere generelle uddannelsesprogrammer: yderligere generelle udviklings- og præprofessionelle programmer;

yderligere faglige programmer: avanceret træning og faglige omskolingsprogrammer.

Lad os bemærke, at modtagelse af uddannelse under uddannelsesprogrammer for specialister på mellemniveau af en medarbejder, der har et eksamensbevis for sekundær erhvervsuddannelse med kvalifikationer som en kvalificeret arbejdstager eller ansat, i henhold til paragraf 5 i artikel 68 i lov N 273- FZ, anses ikke for at have modtaget en anden eller efterfølgende gymnasial erhvervsuddannelse.

Bemærk. I henhold til den føderale lov af 29. december 2012 N 273-FZ "Om uddannelse i Den Russiske Føderation"De vigtigste uddannelsesprogrammer omfatter grundlæggende almen uddannelse, grundlæggende faglige uddannelser og grundlæggende erhvervsuddannelser (paragraf 3 i artikel 12 i lov nr. 273-FZ).

Modtagelse af en medarbejder, der har en bachelorgrad i videregående professionel uddannelse under en kandidatuddannelse, kan ikke anses for at modtage en anden videregående professionel uddannelse og fratager ham ikke retten til at drage fordel af de garantier, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation .

Uddannelse i kandidatuddannelser af personer med videregående faglig uddannelse, bekræftet af tildelingen af ​​kvalifikationen "certificeret specialist" (paragraf 15 i artikel 108 i lov N 273-FZ, indført ved føderal lov af 03.02.14 N) anses heller ikke for at være at modtage en anden eller efterfølgende videregående uddannelse 11-FZ "Om ændringer til artikel 108 Føderal lov"Om uddannelse i Den Russiske Føderation."

Bemærk. Den anden videregående uddannelse anses nu for modtaget uddannelse (stk. 1, paragraf 8, § 69 i lov N 273-FZ):

• for bacheloruddannelser eller specialeuddannelser - af personer, der har en bachelorgrad, en speciallæge eller en kandidatgrad;
• for kandidatuddannelser - af personer, der har en specialistuddannelse eller en kandidatgrad;
• for residency-programmer eller assistent-praktikprogrammer - af personer, der har et diplom for afslutning af ophold eller et diplom for afslutning af assistent-praktik;
• til uddannelsesprogrammer for videnskabeligt og pædagogisk personale - af personer, der har afsluttet et postgraduate (adjunct) eksamensbevis eller en kandidat for naturvidenskab.

Studieorlov

Den væsentligste garanti for, at medarbejdere kombinerer arbejde og studier, er studieorlov. Den gives i kalenderdage, uanset den faktiske varighed af medarbejderens arbejde hos arbejdsgiveren. Desuden kan studieorlov enten være betalt eller uden opretholdelse af gennemsnitsindkomsten. Hvilken form for orlov en medarbejder har ret til afhænger af uddannelsesformen, typen af ​​uddannelser og en række andre forhold.

- betalt

Studieorlov med bevarelse af gennemsnitslønnen gives til medarbejdere, der studerer:

på universiteter på deltids- eller deltidskurser (aften);

institutioner for sekundær erhvervsuddannelse (tekniske skoler, gymnasier) på deltids- eller deltidskurser (aften);

uddannelsesinstitutioner for primær erhvervsuddannelse (skoler, træningscentre) uanset uddannelsesform;

aften(skift)uddannelsesinstitutioner (skoler, gymnastiksale) uanset uddannelsesform.

Form og type af uddannelse	Varighed af betalt studieorlov (ferie)	Grundlag
Deltidsuddannelser: uddannelse af videnskabeligt og pædagogisk personale i postgraduate (adjunct) studier; opholdssteder; praktikpladsassistenter	30 kalenderdage årligt under træning; ekstra tid brugt på at rejse fra arbejdspladsen til uddannelsesstedet og tilbage	Artikel 173.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Arbejdere, der studerer videnskabelige og pædagogiske personaleuddannelsesprogrammer i postgraduate (adjungerede) studier, samt personer, der er ansøgere til den akademiske grad af Candidate of Sciences	Tre måneder - at færdiggøre en afhandling for graden af ​​Kandidat for Videnskaber	Artikel 173.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Deltids- og deltids (aften) uddannelsesformer i statsakkrediterede uddannelser: bachelor-, special- og kandidatuddannelser	40 kalenderdage - for at bestå mellemliggende certificering i det første og andet år; 50 kalenderdage - for at bestå mellemliggende certificering i hvert af de efterfølgende kurser (når man mestrer uddannelsesprogrammer på en forkortet tid - i det andet år); Før fire måneder- at bestå statens endelige certificering	Artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Deltids- og deltids- (aften-) uddannelsesformer på statsakkrediterede sekundære erhvervsuddannelser	30 kalenderdage - for at bestå mellemliggende certificering i det første og andet år; 40 kalenderdage - for at bestå den mellemliggende certificering på hvert af de efterfølgende kurser; op til to måneder - for at bestå statens endelige certificering	Artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Deltids- og deltidskurser i statsakkrediterede uddannelsesprogrammer for grundlæggende almen eller sekundær almen uddannelse	For at bestå statens endelige certificering: 9 kalenderdage - i henhold til uddannelsesprogrammet for grundlæggende almen uddannelse; 22 kalenderdage - i henhold til uddannelsesprogrammet for ungdomsuddannelserne	Artikel 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

De fastlagte varigheder af uddannelsesorlover med samme gennemsnitsløn, afhængig af uddannelsestype, er vist i tabellen.

Betalt studieorlov gives til en medarbejder, hvis følgende betingelser samtidig er opfyldt (artikel 173, 174, 176, 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

statslig akkreditering af uddannelsesprogrammer;

uddannelse dette niveau medarbejder modtager for første gang;

succesfuld medarbejderuddannelse.

Der er ingen definition af begrebet "succesfuld uddannelse" i arbejdslovgivningen. Det er logisk at antage, at hvis en studentermedarbejder fremviste et invitationsbevis fra en uddannelsesinstitution, og tidligere, efter endt uddannelsesorlov, medbragte et bekræftelsesbevis (fra slutningen af ​​februar er dette den aftagelige del (anden) af invitationsbeviset), kan uddannelsen betragtes som vellykket.

Hvis en medarbejder studerer i to uddannelsesinstitutioner på én gang, gives uddannelsesorlov kun i forbindelse med uddannelse i en af ​​disse institutioner efter medarbejderens valg (del 4 i artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Samtidig begrænser den nævnte norm ikke retten til at vælge til ét universitet.

Bemærk. Indtil 1. september 2013 fastsatte artikel 175 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks garantier og kompensation til arbejdstagere, der studerer i uddannelsesinstitutioner for primær erhvervsuddannelse. Ved paragraf 21 i artikel 80 i den føderale lov af 2. juli 2013 N 185-FZ blev denne norm afskaffet. Dette skyldes, at grundskoleuddannelse på grundlag af artikel 108 i lov nr. 273-FZ er lig med sekundær erhvervsuddannelse i uddannelsesprogrammer for kvalificerede arbejdstagere (medarbejdere). Og for personer, der kombinerer arbejde med at opnå sekundær erhvervsuddannelse, og arbejdere, der tilmelder sig uddannelsesprogrammer for sekundær erhvervsuddannelse, er garantier og kompensation fastsat i artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Eksempel 1

For at bestå mellemliggende certificering på et universitet det første år fremviste en medarbejder med en ansøgning om studieorlov et invitationsbevis fra én uddannelsesinstitution. Samtidig optrådte navnet på denne institution i den af ​​ham indgivne ansøgning.

For at gennemgå en sådan certificering på sit andet år angav han i sin ansøgning om studieorlov navnet på en anden uddannelsesinstitution, hvorfra indkaldelsesattesten blev indsendt.

I begge tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at give medarbejderen studieorlov.

Retten til at vælge uddannelsesinstitution kan ikke påvirke den samlede varighed af uddannelsesorlov.

Ferier relateret til at studere ved en uddannelsesinstitution for videregående eller sekundær erhvervsuddannelse tildeles for det antal dage, der er angivet i indkaldelsesattesten, men ikke mere end det antal, der er fastsat i artikel 173 og 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Normalt for at få studieorlov indgiver en medarbejder, der studerer på en videregående eller gymnasial uddannelsesinstitution, en ansøgning, som er ledsaget af en indkaldelsesattest fra uddannelsesinstitutionen. Formen for stævningsattesten, som giver ret til at stille garantier og kompensation til medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse, blev godkendt efter ordre fra det russiske undervisnings- og videnskabsministerium af 19. december 2013 N 1368. Den har været brugt siden februar 25 i år. Og det er det samme for alle træningsprogrammer. Tidligere blev de brugt forskellige former certifikater for studerende i sekundære og videregående uddannelsesinstitutioner (godkendt af ordrer fra undervisningsministeriet i Rusland dateret henholdsvis 17. december 2002 N 4426 og dateret 13. maj 2003 N 2057). I bilagene til de nævnte bekendtgørelser var der afgivet to former for attester: den ene blev anvendt, hvis medarbejderen var berettiget til studieorlov med bevarelse af gennemsnitslønnen (bilag 1), den anden - hvis han havde ret til ulønnet ferie (bilag) 2).

Ved angivelse af efternavn, fornavn og patronym for ansøgeren til studieorlov, er dennes status også angivet i indkaldelsesattesten: studerende, studerende af den forberedende afdeling - eller optagelse til adgangsprøver.

Alle er nu opført i opkaldshjælpen mulige årsager tildeling af studieorlov:

• passerer adgangsprøver;
• mellemliggende certificering;
• stats endelig certificering;
• afsluttende eksamen;
• forberedelse og forsvar af endeligt kvalificerende arbejde;
• bestå afsluttende statseksamener;
• færdiggørelse af en afhandling for graden af ​​videnskabskandidat, hvoraf en skal angives.

Certifikatet viser også uddannelsesniveauet (almen grundlæggende, sekundær almen, sekundær erhvervsuddannelse, videregående), som uddannelsesinstitutionen yder i henhold til de uddannelser, som eleverne mestrer.

Certifikatet siger:

• uddannelsesform (fuldtid, deltid, deltid);
• studieforløb (for studerende);
• navnet på det akkrediteringsorgan, der har udstedt certifikatet for statsakkreditering til uddannelsesinstitutionen;
• detaljer om certifikatet for statsakkreditering;
• start- og slutdatoer for studieorlov og dens varighed i kalenderdage;
• kode og professionsnavn.

Disse oplysninger giver arbejdsgiveren mulighed for at verificere, at de krævede betingelser er opfyldt ved tildeling af studieorlov.

Bemærk. TIL ny form Alle uddannelsesinstitutioner, der gennemfører træningsprogrammer, hvis beherskelse af en medarbejder-studerende giver ham mulighed for at kræve de garantier og kompensation, der er fastsat i de nævnte artikler 173, 173.1, 174 og 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, gælder nu for et udfordringsbevis.

Studieorlov skal bevilges strengt inden for de frister, der er angivet i indkaldelsesattesten. Det sker, at en studentermedarbejder i ansøgningen om studieorlov angiver en kortere periode end den, der er angivet i indkaldelsesattesten. Det er forståeligt, at medarbejderen ønsker at have så lidt pengetab som muligt. Løn for en studieorlovsdag er jo lavere end løn for en medarbejders arbejdsdag. Derfor forsøger han at dokumentere en kortere periode af sin ferie for at øge antallet af arbejdsdage. Desuden er brugen af ​​en sådan orlov en ret, ikke en forpligtelse for medarbejderen, og i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning er der ingen regel, der forbyder delvis brug af studieorlov.

Trudovikerne er tilbøjelige til noget andet. Arbejdsgiveren har efter deres opfattelse ikke ret til at nedsætte den i indkaldelsesattesten angivne studieorlov. Denne ekstra orlov har et strengt tilsigtet formål og bør kun bruges inden for den foreskrevne tidsramme. Reduktion af studieorlovsperioden kan påvirke effektiviteten af ​​træningen negativt og påvirke den studerendes samlede præstation. Samtidig mener embedsmænd, at en reduktion af studieorlov ikke fuldt ud vil være i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation (brev fra Rostrud af 12. september 2013 N 697-6-1).

Tilkaldshjælpen består som nævnt ovenfor af to dele. Den første del udfyldes af uddannelsesinstitutionen og overføres til arbejdsgiveren. På baggrund af denne del af beviset tildeles medarbejderen studieorlov. Den oprindeligt tomme anden del af certifikatet udstedes af uddannelsesinstitutionen efter afslutning af den relevante uddannelse. Denne del er et bekræftelsesdokument for, at medarbejderen studerer, og det bekræfter igen den påtænkte anvendelse af hans studieorlov.

Lad os bemærke, at Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke siger noget om garantier for en medarbejder, hvis han tager eksamener for certifikater for grundlæggende almen eller sekundær almen uddannelse som ekstern studerende. I lov N 273-FZ er der kun en omtale af muligheden for, at personer, der ikke har grundlæggende almen eller sekundær almen uddannelse, kan gennemgå ekstern mellem- og statsafsluttende certificering i en organisation, der udfører pædagogiske aktiviteter i henhold til den tilsvarende statsakkrediterede almene grunduddannelse (paragraf 3 i artikel 34 i lov N 273-FZ). På et tidspunkt blev garantier for en sådan sag præciseret i reglerne om ydelser til arbejdere og ansatte, der kombinerer arbejde med studier i uddannelsesinstitutioner (godkendt ved resolution fra Ministerrådet i USSR af 24. december 1982 N 1116). Men dette dokument er i overensstemmelse med dekret fra Den Russiske Føderations regering af 28. marts 2012 N 245 blevet erklæret ugyldigt på Den Russiske Føderations territorium siden den 14. april 2012 (klausul 10 i tillæg nr. 1 til dekret N) 245).

- ubetalte feriedage

I nogle tilfælde er arbejdsgiveren efter anmodning fra medarbejderen forpligtet til at give denne studieorlov uden løn. Sådanne studieorlove opgøres også i kalenderdage, og deres varighed afhænger af de formål, som disse blade vil blive brugt til.

Hvis en medarbejder kombinerer arbejde med fuldtidsstudier i statsakkrediterede bachelor-, specialist- eller kandidatuddannelser på en videregående uddannelsesinstitution, er arbejdsgiveren i henhold til del 2 i artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligtet til at give ham orlov uden løn i varigheden:

15 kalenderdage i det akademiske år - for perioden med bestået mellemliggende certificering i hvert kursus;

fire måneder - for perioden med forberedelse og forsvar af det endelige kvalificerende arbejde og beståelse af de afsluttende statseksamener;

en måned - for perioden med beståelse af afsluttende statseksamener.

En tilsvarende standard er etableret for kombinationen af ​​arbejde med fuldtidsstudier på uddannelser på ungdomsuddannelser, der har statsakkreditering. En medarbejder, der udfører sådanne undersøgelser, har ret til orlov uden løn i varigheden (del 2 af artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

10 kalenderdage i det akademiske år - for perioden med bestået mellemliggende certificering i hvert kursus;

op til to måneder - for at bestå statens endelige certificering.

Hvis en medarbejder bare skal ind på en højere erhvervsuddannelsesinstitution, får han i perioden med at bestå optagelsesprøverne orlov uden løn i 15 kalenderdage (del 2 i artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Når du går ind i en sekundær erhvervsuddannelsesinstitution, er varigheden af ​​en sådan orlov 10 kalenderdage (del 2 af artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ved beståelse af afsluttende eksamener ved den forberedende afdeling af en uddannelsesinstitution for videregående professionel uddannelse, gives orlov uden løn i en varighed på 15 kalenderdage pr. akademisk år (del 2 af artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Andre garantier

For medarbejdere, der studerer i fuldtids- og deltidsstudier på statsakkrediterede uddannelser:

bachelor-, specialist-, kandidatuddannelser;

gymnasial erhvervsuddannelse, -

i en periode på op til 10 akademiske måneder før starten af ​​den statslige afsluttende certificering etableres en arbejdsuge forkortet med 7 timer på deres anmodning. I løbet af frigørelsesperioden udbetales disse medarbejdere 50 % af den gennemsnitlige indkomst på deres hovedarbejdssted, men ikke mindre end mindstelønnen (del 4 i artikel 173, del 4 i artikel 174 i arbejdsloven i Den Russiske Føderation).

En mulig version af denne forkortelse:

give medarbejderen en fridag om ugen, eller

nedsættelse af arbejdstiden i løbet af ugen -

fastlagt efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten (del 5 i artikel 173, del 5 i artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Bemærk. Hvis der i løbet af året gennemføres mellemgodkendelse eller eksamen på en uddannelsesinstitution flere gange, så opdeles uddannelsesorloven i overensstemmelse med indkaldelsesattesten. Hvori Total dages studieorlov bør ikke overstige de normer, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Medarbejdere, der gennemfører uddannelser for videnskabeligt og pædagogisk personale på ph.d.-studier, residency-uddannelser og assistentpraktik gennem korrespondancekurser, har ret til én arbejdsdag om ugen med betaling på 50 % af den modtagne løn.

Til de angivne personer på sidste år uddannelse, har arbejdsgiveren ret til på deres anmodning ikke at give mere end to ekstra arbejdsdage om ugen uden løn (del 1 i artikel 173.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Det er ovenfor anført, at for disse personer lægges den tid, der er brugt på at rejse fra arbejdsstedet til studiestedet og tilbage, til den årlige merferie, samtidig med at den gennemsnitlige indkomst bevares. Den angivne rejse betales af arbejdsgiveren (del 1 af artikel 173.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Lovgiver har pålagt arbejdsgiveren en forpligtelse til at betale for deltidsansattes rejser, der studerer på uddannelsesinstitutioner beliggende i andre byer. For medarbejdere, der med succes gennemfører statsakkrediterede bachelor-, special- eller kandidatuddannelser, skal arbejdsgiveren således betale for rejsen til det sted, hvor den relevante organisation udfører uddannelsesaktiviteter og tilbage én gang pr. akademisk år (del 3 i artikel 173 i Labour). Kode for Den Russiske Føderation).

Bemærk. Der ydes garanti og kompensation til personer, der kombinerer arbejde og studier, når de første gang modtager uddannelse på passende niveau. Opfyldelse af denne betingelse er ikke påkrævet i tilfældet (del 3 i artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

henvisning fra arbejdsgiveren til at modtage passende faglig uddannelse for en medarbejder, der allerede har uddannelse på dette niveau, og

hvis en sådan forpligtelse for arbejdsgiveren er angivet enten i ansættelseskontrakten eller i en særlig indgået aftale mellem ham og medarbejderen.

For ansatte, der studerer uddannelser for sekundær erhvervsuddannelse med statsakkreditering, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale rejse til uddannelsesorganisationens placering og tilbage én gang pr. akademisk år med 50 % af rejseudgifterne (del 3 af Artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Transporttype og rute vælges af eleven.

Proceduren for betaling for rejser er ikke fastsat i arbejdslovgivningen, den er derfor fastsat ved aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. For at udbetale den nævnte godtgørelse skal medarbejderen efter vores opfattelse fremlægge:

ansøgning om betaling af rejse til og fra studiestedet;

et dokument, der bekræfter studier på den relevante uddannelsesinstitution (certifikat, studiekort, karakterbog osv.);

rejsedokumenter, der angiver rejse til og fra studiestedet.

En uddannelsesinstitutions manglende statslige akkreditering til at foretage ovennævnte betaling kan "kompenseres" af arbejdsgiverens forpligtelse til at betale for rejser for studerende, fastsat i en kollektiv eller ansættelsesoverenskomst.

Den norm, der etablerer den tilsvarende betingelse med hensyn til første uddannelse, efter vurderingen af forfatningsdomstol RF, er ikke til hinder for udstedelse af garantier og kompensation til medarbejdere, der modtager en anden videregående uddannelse, inden for rammerne af kollektiv overenskomst og individuel overenskomstregulering, og udelukker ikke arbejdsgiverens forpligtelse til at give sådanne medarbejdere fordele i forbindelse med uddannelse, hvis dette er fastsat i en overenskomst eller overenskomst mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren.

Bestemmelsen i del 1 i artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan ikke i sig selv anses for at begrænse de forfatningsmæssige rettigheder og friheder for borgere, der ønsker at opnå en anden videregående uddannelse, og i strid med bestemmelserne i del 2 og 3 i artikel 55 af Den Russiske Føderations forfatning. Det kan ikke anses for at krænke alles lighed for loven og domstolen og ligheden mellem menneskers og borgeres rettigheder og friheder (del 1 og 2 i artikel 19 i Den Russiske Føderations forfatning), da fra forfatningsmæssige princip Ligestilling indebærer ikke kravet om at give de samme garantier og kompensation til personer, der tilhører forskellige kategorier - dem, der modtager en videregående uddannelse for første gang, og dem, der allerede har en uddannelse på dette niveau (definition af Den Russiske Føderations forfatningsdomstol dateret 04/ 08/04 N 167-O).

Garantier og kompensation til medarbejdere, der kombinerer arbejde med udvikling af uddannelser, der ikke har statsakkreditering:

Bachelor-, specialist- eller kandidatuddannelser;

sekundær erhvervsuddannelse;

grundlæggende almen eller sekundær almen uddannelse gennem deltids- og deltidsuddannelse, -

kan etableres ved en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt (artikel 173, 174, 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ferie registrering

På baggrund af medarbejderens ansøgning og indkaldelsesattest gives der påbud om at give studieorlov.

Den 1. januar 2013, føderal lov af 6. december 2011 N 402-FZ "På regnskab". Den indeholder ikke krav til behovet for at udarbejde primære regnskabsdokumenter i ensartede former. Ruslands finansministerium i information nr. PZ-10/2012 bemærkede, at de former for primære regnskabsdokumenter, der er etableret af autoriserede organer i overensstemmelse med andre føderale love og på grundlag heraf, efter ikrafttrædelsen af ​​lov N 402-FZ, har ikke-statslige organisationer ret til at bruge former for primære regnskabsdokumenter udviklet af dem uafhængigt (breve fra Rostrud dateret 01/). 09/13 N 2-ТЗ, dateret 01/23/13 N PG/10659-6 -1, dateret 02.14.13 N PG/1487-6-1).

Kravene til primære regnskabsdokumenter i artikel 9 i lov nr. 402-FZ kan kun delvist anvendes på dokumenter, der bruges til at dokumentere begivenheder inden for arbejdsforhold. Udførelse af dokumenter ved hjælp af uafhængigt udviklede formularer til registrering af arbejdskraft og dets betaling kan forårsage klager fra inspektører, da den udviklede formular muligvis ikke tager højde for (ikke fuldt ud i betragtning) kravene i arbejdslovgivningen for et specifikt dokument. Derfor er det efter vores mening på nuværende tidspunkt, med hensyn til udarbejdelse af dokumenter om arbejdsregnskab og dets betaling, stadig mere hensigtsmæssigt for organisationer at bruge de forenede formularer, der er godkendt ved resolution fra Ruslands statsstatistiske komité af 01/05/04 N 1. Brugen af ​​disse forenede formularer i overensstemmelse med paragraf 4 i artikel 9 i lov N 402-FZ skal godkendes enten ved en særskilt ordre fra organisationens leder eller som et bilag til regnskabspraksis.

Ved brug af ensartede skemaer udfærdiges påbud om meddelelse af studieorlov i skema N T-6. I afsnit "B" i denne formular er det nødvendigt at afspejle typen af ​​orlov i overensstemmelse med kapitel 26 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (yderligere orlov med bevarelse af den gennemsnitlige indtjening eller uden bevarelse af lønninger). Det almindeligt anvendte navn "pædagogisk" kan angives i parentes. Kolonnen "Arbejdsperiode" er ikke udfyldt, da Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke forbinder leveringen af ​​denne orlov med arbejdsperioden.

Afsnit "B" angiver det samlede antal kalenderdage og perioden for ferie(r) med specifikke start- og slutdatoer.

Den underskrevne ordre registreres i loggen over påbud om meddelelse af orlov.

Såfremt der afgives ferie under opretholdelse af gennemsnitsindtjeningen, indsendes en af ​​medarbejderen underskrevet ordre til regnskabsafdelingen om optjening af feriepenge. I dette tilfælde udarbejdes en notatberegning om tildeling af ferie til medarbejderen (blanket N T-60): personaletjenesten udfylder afsnit "B" vedrørende ekstra orlov, og regnskabsafdelingen giver data om beregning af feriepenge. .

Studieorlov betales ud fra medarbejderens gennemsnitsløn. Betaling for studieorlov beregnes på samme måde som for årlig betalt orlov.

Lad os minde dig om, at den gennemsnitlige daglige indtjening () for at betale ferie og betale kompensation for uudnyttede ferier beregnes for de sidste 12 kalendermåneder ved at dividere mængden af ​​optjent løn med 12 og med 29,4 (det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage) ( Del 4 i artikel 139 i arbejdsloven RF).

Men i de fleste tilfælde er studentermedarbejdere helt faktureringsperiode De virker ikke. Hvis en eller flere måneder af faktureringsperioden ikke er fuldt udregnet, eller tiden er udelukket fra den, når:

medarbejderen beholdt sin gennemsnitlige indtjening i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, med undtagelse af pauser til madning af et barn i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, og (eller)

medarbejderen har modtaget midlertidig invaliditetsydelse eller barselsdagpenge, -

såvel som i andre tilfælde angivet i punkt 5 i forordningerne om de nærmere specifikationer for proceduren for beregning af gennemsnitslønnen (godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 N 922), beregnes den gennemsnitlige daglige løn ved at dividere størrelsen af ​​faktisk påløbne lønninger for faktureringsperioden med det samlede månedlige gennemsnit af kalenderdage ganget med antallet af hele kalendermåneder, og antallet af kalenderdage i ufuldstændige kalendermåneder (den nævnte bestemmelses pkt. 10).

Antallet af kalenderdage i en ufuldstændig kalendermåned beregnes ved at dividere det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage (29,4) med antallet af kalenderdage i denne måned og gange med antallet af kalenderdage, der falder på den tid, der er arbejdet i denne måned.

Eksempel 2

Medarbejderen fik tildelt studieorlov fra den 9. juni til den 3. juli 2014 af en varighed på 25 kalenderdage til midlertidig certificering. Han regnede ikke faktureringsperioden fuldt ud fra 1. juni 2013 til 31. maj 2014: fra 10. juni til 29. juni og fra 2. til 21. december var han på studieorlov, og fra 2. til 29. september - på årlig betalt orlov . Medarbejderens løn i faktureringsperioden er 21.500 rubler. I denne periode modtog han kvartalsvise bonusser på 18.268, 17.693, 18.627 og 26.200 rubler, som blev beregnet ud fra den faktisk arbejdede tid.

For måneder af faktureringsperioden, der ikke var fuldt bearbejdet, blev medarbejderen påløbet: RUB 5.657,89. (21.500 RUB: 19 dage x 5 dage) i juni 1.023,81 RUB. (21.500 RUB / 21 dage x 1 dag) i september, 6.840,91 RUB. (21.500 RUB: 22 dage x 7 dage) i december.

I alt, for faktureringsperioden, blev medarbejderen påløbet 287.810,61 rubler (21.500 rubler/måned x 9 måneder + 5657,89 rubler + 1023,81 rubler + 6840,91 rubler + 18,268 rubler + 17 693 rubler, 02,0 + 17 693 rubler, 02,0 + 17 693 rubler, 0,02.

I juni var 5 arbejdsdage lig med 9 kalenderdage. Ud fra dette udgør den arbejdede tid ved beregning af den gennemsnitlige dagsindtjening for denne måned 8,82 cal. dage (29,4 x 9:30). I september arbejdede medarbejderen en arbejdsdag - den 30., hvilket svarer til det samme antal kalenderdage, og der tages højde for 0,98 kal. dage (29,4 x 1:30). I december er der for hver 7 arbejdede arbejdsdag 10 kalenderdage, ud fra dette regnes der med 9,48 dage. (29,4 x 10:31).

Den gennemsnitlige daglige indtjening er 1013,85 rubler/dag. (287.810,61 RUB / (29,4 dage/måned x 9 måneder + 8,82 dage + 0,98 dage + 9,48 dage)). For studieorlov blev medarbejderen optjent 25.346,25 RUB. (1.013,85 RUB/dag x 25 dage).

Det er muligt, at studieorlovsdagene vil indeholde en ikke-arbejdsfri ferie. Lovgivningen giver ikke mulighed for forlængelse af uddannelsesorlov med antallet af ikke-arbejdsfri ferie, der falder under sådan orlov, da reglen om forlængelse af ferie for ikke-arbejdsfri ferie, der falder i ferieperioden, kun gælder for årlige hoved- eller årlige tillægsferier ( Artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ved fastsættelse af størrelsen af ​​feriepenge for yderligere uddannelsesorlov betales derfor alle kalenderdage (inklusive ikke-arbejdsfri ferie), der falder i perioden for sådanne ferier, der er afgivet i henhold til uddannelsesinstitutionens attest.

Under studieorlov er der arbejdsfri ferie den 12. juni. Og det indgik i antallet af betalte 25 kalenderdage angivet i stævningsattesten.

Reglen om manglende forlængelse af studieorlov gælder også for perioden med uarbejdsdygtighed. Hvis perioden med midlertidig invaliditet helt eller delvist falder sammen med studieorlovsperioden, udbetales den tilsvarende ydelse ikke (stk. 1, paragraf 1, artikel 9 i den føderale lov af 29. december 2006 N 255-FZ "På obligatorisk social forsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel", litra "a" § 17 i forskrifterne om de nærmere regler for proceduren for beregning af ydelser ved midlertidig invaliditet, graviditet og fødsel til borgere, der er omfattet af den obligatoriske socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel, godkendt dekret fra Den Russiske Føderations regering af 15. juni 2007 N 375).

Hvis medarbejderen efter endt studieorlov fortsætter med at være syg, skal han fra den dag, hvor han skulle på arbejde, optjenes midlertidige invaliditetsydelser (del 1 af artikel 183 i den russiske arbejdskodeks). Federation, paragraf 2 i artikel 5, paragraf 1 i artikel 13 i lov N 255-FZ.

Betaling for ferie skal ske senest tre dage før dens start (del 9 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Denne regel gælder også for betalt uddannelsesorlov. I praksis er det ikke så sjældent, at arbejdsgivere tilsidesætter denne regel og dermed krænker medarbejdernes rettigheder. Betaling af vederlag for studieorlov, efter at medarbejderen har leveret den anden del af indkaldelsesattesten, er en overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdslovgivning.

En indtastning om tildeling af studieorlov foretages også i afsnit VIII "Ferie" på medarbejderens personlige kort (skema N T-2).

I arbejdstidsskemaet (formular T-13) eller i arbejdstidsskemaet og beregning af løn (formular T-12) (godkendt ved resolution fra Den Russiske Føderations statsstatistiske komité dateret 01/05/04 N 1), når tildeling af studieorlov:

med samme løn indtastes bogstavkoden "U" eller den numeriske kode "11";

uden at spare indtjening - bogstavet "UD" eller nummeret "13".

Indkaldelsesattesten, på grundlag af hvilken der gives studieorlov, skal opbevares i organisationen i mindst fem år (paragraf 417 i Listen over standardadministrative arkivdokumenter genereret i løbet af aktiviteterne regerings kontorer, lokale myndigheder og organisationer, med angivelse af opbevaringsperioder, godkendt. efter ordre fra det russiske kulturministerium af 25.08.10 N 558).

Hvis en medarbejder er tilmeldt internt på deltid, får han kun betalt studieorlov på sin hovedarbejdsplads, medmindre andet er fastsat i universitetets overenskomst. På deltid skal han holde orlov uden løn i hele sin studieorlov. Under hensyn hertil foretages beregningen af ​​den fastholdte gennemsnitsindtjening.

Som vi kan se, afhænger levering af studieorlov på grundlag af en indkaldelsesattest ikke af arbejdsgiverens skøn. Yderligere orlov for personer, der kombinerer arbejde med uddannelse, er en af ​​de typer garantier, der er fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation (nævnte artikler 173, 173.1, 174, 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Medarbejderen har derfor ret til at holde en sådan orlov, selv om han er uenig. Arbejdsgivere bør huske, at deres handlinger:

for undladelse af at give en medarbejder studieorlov, som tilkommer ham i henhold til loven eller overenskomst, ansættelseskontrakt, overenskomst, lokalt normativ handling organisationer;

give mindre end påkrævet orlov;

at erstatte studieorlov med årlig betalt ferie;

registrering af orlov uden løn i det tilfælde, hvor den skal betales -

samt manglende ydelse af andre garantier og kompensation i forbindelse med studieorlov, kan påklages af medarbejderen i retslig procedure(Artikel 391 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For sådanne handlinger kan arbejdsgiveren holdes administrativt ansvarlig i henhold til artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. Overtrædelse af arbejdslovgivningen medfører pålæggelse af en administrativ bøde:

på embedsmænd og iværksættere-arbejdsgivere - i mængden af ​​1000 til 5000 rubler;

på juridiske enheder- fra 30.000 til 50.000 rubler.

Nye forpligtelser

Den gennemsnitlige indtjening, der tilfalder en medarbejder i løbet af studieorlovsperioden, indregnes som indkomst modtaget fra kilder i Den Russiske Føderation. Derfor indgår den på et generelt grundlag i beskatningsgrundlaget ved beregning af indkomstskat. enkeltpersoner(klausul 1 i artikel 209, klausul 1 i artikel 210 i Den Russiske Føderations skattelov).

Denne værdi er underlagt forsikringsbidrag for obligatorisk pension og sygeforsikring samt obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel (klausul 1, artikel 7 i forbundsloven af ​​24. juli 2009 N 212-FZ " Om forsikringsbidrag" til Den Russiske Føderations pensionsfond, Den Russiske Føderations sociale forsikringsfond, den føderale obligatoriske fond sygesikring") og obligatorisk socialforsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme (Klausul 1, artikel 20.1 i forbundsloven af ​​24. juli 1998 N 125-FZ "Om obligatorisk socialforsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme").

Kompensationsbeløbet for betaling for medarbejderens rejse til studiestedet og tilbage som en kompensationsbetaling, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation, anerkendes som indkomst, der ikke er underlagt personlig indkomstskat (klausul 3 i artikel 217 i skatteloven). den Russiske Føderation) og forsikringsbidrag (afsnit 2 i paragraf 1 i artikel 9 i lov N 212-FZ, afsnit 2, paragraf 1, artikel 20.2 i lov N 125-FZ).

Den gennemsnitlige indtjening, som en medarbejder beholder under studieorlov, indregnes som lønudgifter (klausul 13, artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov) og er inkluderet i de udgifter, der tages i betragtning ved beregning af indkomstskat. Som lønomkostninger indregnes også beløbene for kompensation for rejser til og fra studiestedet.

Såfremt der i overenskomsten er fastsat yderligere studieorlovsdage i forhold til lovbestemte, eller udbetales betaling herfor med beløb, der overstiger lønmodtagerens fastholdte gennemsnitlige indkomst, så er det deraf følgende overskydende beløb over beløbene beregnet iht. den nuværende lovgivning tages ikke i betragtning i udgifter, hvilket reducerer den modtagne indkomst (klausul 24 i artikel 270 i Den Russiske Føderations skattelov).

Ved brug af periodiseringsmetoden i skatteregnskabet tages der månedligt højde for lønomkostninger baseret på beløbene beregnet i overensstemmelse med artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov (klausul 4 i artikel 272 i Den Russiske Føderations skattelov) . Det er muligt, at studieorlovsperioden falder på to indberetnings(skatte)perioder. Det russiske finansministerium, der overvejer en sådan sag med årlig betalt ferie, anbefaler kraftigt, at beløbet for optjente feriepenge medtages i udgifterne i forhold til de feriedage, der falder på hver rapporteringsperiode (brev fra Ruslands finansministerium). dateret 23. juli 2012 N 03-03-06/1/356, dateret 23. december .10 N 03-03-06/1/804).

Skatteagenten tilbageholdt personlig indkomstskat på 3.295 rubler fra feriepenge. (25.346,25 RUB x 13%) og overførte den til den føderale finanskonto den 4. juni. Samtidig blev 22.051,25 rubler overført til medarbejderens kortkonto. (25.346,25 - 3295).

Ved fastsættelse af lønfonden for organisationen for juni inkluderede den feriepenge på 25.346,25 rubler. og vederlaget tilfaldt medarbejderen i fem arbejdsdage - 5657,89 rubler. (21.500 RUB / 19 dage x 5 dage).

Disse beløb tages i betragtning ved dannelsen af ​​beskatningsgrundlaget for forsikringsbidrag til statslige fonde uden for budgettet og for skader for juni i indeværende år.

Efter finansfolkenes vedholdende ønsker delte organisationen feriepengene på 25.346,25 rubler. i forhold til antallet af dages studieorlov, der falder i juni (22 dage) og juli (3 dage) - 22.304,70 RUB. (1013,85 rub./dag x 22 dage) og 3041,55 rub. (1013,85 rub./dag x 3 dage).

Skatteyderen har ved opgørelsen af ​​indkomstskat for 1. halvår 2014 medregnet det første beløb i lønomkostninger, mens det andet blev taget i betragtning af ham ved dannelsen af ​​beskatningsgrundlaget for indkomstskat i ni måneder af indeværende år.

Dommerne er dog ikke altid enige i dette forslag. Således betragtede dommerne fra den føderale antimonopoltjeneste i det vestsibiriske distrikt under hensyntagen til bestemmelserne i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ifølge hvilken betaling for ferie foretages senest tre dage før dens start, det er legitimt at inkludere feriepenge optjent af skatteyderen for perioden, der falder på to skatteperioder efter hinanden, som skattemæssige udgifter i den første skatteperiode (resolution fra Federal Antimonopoly Service of the West Siberian District dateret 26. december. , 2011 N A27-6004/2011).

Den føderale antimonopoltjeneste i Moskva-distriktet indikerede i resolution af 24. juni 2009 N KA-A40/4219-09, at udgifter påløbet i december i rapporteringsåret til ferier, der falder i januar-februar det næste år, skulle anerkendes som regnskabsårets udgifter i sin helhed uden opdeling i dele.

Studieorlov gives til alle medarbejdere, der kombinerer arbejde og uddannelse. Han er ikke afhængig af hovedferien, men kan være med, hvis det er muligt. Hvordan studieorlov på arbejdspladsen betales afhænger af mange nuancer. Ikke i alle tilfælde er det muligt at fastholde lønnen, mens en medarbejder gennemgår en session eller består eksamen. Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer klart parternes rettigheder og forpligtelser.

Fra denne artikel lærer du:

• alle oplysninger om studieorlov i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• varighed af studieorlov for medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse;
• regler for ansøgning om studieorlov;
• Hvordan foregår betalingen for studieorlov?

Studieorlov i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Arbejdsgiveren er forpligtet til at give studieorlov på det rigtige tidspunkt, uanset om medarbejderen har arbejdet i mere end 6-12 måneder eller ej. Stole på Kunst. 287 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, kan det bemærkes, at en lønmodtager kun kan modtage orlov på sit hovedarbejdssted. Hvis han udfører opgaver som deltid, ekstra dage han bliver nødt til at hvile for egen regning.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at give arbejdstræningsorlov til medarbejdere, der kombinerer arbejde med at modtage:

• videregående uddannelser til kandidat- og bacheloruddannelser samt for dem, der kommer på studiet, hvilket er reguleret Kunst. 173 Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• videregående uddannelse, hvilket indebærer uddannelse af højt kvalificeret personale iht Kunst. 173.1 Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• gymnasiale erhvervsuddannelser, samt dem, der påbegynder uddannelse iflg Kunst. 174 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation;
• grundlæggende eller sekundær almen uddannelse på deltid, hvilket afspejles i Kunst. 176 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Hvis studieorloven falder sammen med en anden, for eksempel for at passe et barn, så skal den tidligere orlov afbrydes for at modtage den. På trods af, at loven giver mulighed for at opnå yderligere uddannelse samtidig med, at et job bevares, er det ikke i alle tilfælde muligt at opnå de ekstra dage, der er nødvendige for at gennemføre sessionen.

Der kan gives studieorlov i følgende tilfælde:

• Når en medarbejder modtager uddannelse på dette niveau for første gang. Der kan ikke gives orlov, hvis medarbejderen modtager en 2. videregående uddannelse eller en gymnasial erhvervsuddannelse. I dette tilfælde skal hovedferien overføres til de datoer, hvor sessionen og eksamenerne nærmer sig.
• Hvis uddannelsesinstitutionen har statsakkreditering. Men kontrakten kan også fastsætte andre rettigheder for medarbejderen, så det skal du også fokusere på.

Studieorlov gives kun på grundlag af en indkaldelsesattest, som medarbejderen kan få på en uddannelsesinstitution. Derudover er yderligere dage, hvor en medarbejder ikke må gå på arbejde, kun tilladt, hvis vellykket læring. For at modtage dem skriver medarbejderen en erklæring, og arbejdsgiveren udsteder en ordre.

Rækkefølgen for studieorlov er som følger:

Studieorlov for medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse: varighed

Det er muligt at give en medarbejder studieorlov i forskellige perioder, hvilket er reguleret Kunst. 173-176 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Maksimal tid ferie afhænger af typen af ​​uddannelse, programmer og andre nuancer.

Ifølge Kunst. 173 Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når du studerer på videregående uddannelsesinstitutioner, er der fastsat følgende til sessionen:

• i 1. og 2. studieår - 40 dage;
• i efterfølgende forløb - 50 dage.

Ifølge Kunst. 174 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, når du modtager en sekundær erhvervsuddannelse, bevilges orlov for sessionens varighed:

• i 1. og 2. studieår - 30 dage;
• i efterfølgende forløb - 40 dage.

Studieorlov bør gives i op til 4 måneder, hvis medarbejderen gennemgår statsakkreditering eller forsvarer sit speciale.

Ifølge Del 2 Art. 173 Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal arbejdsgiveren i 2017 give 15 kalenderdage ulønnet orlov medarbejder til:

• bestå optagelsesprøver;
• afsluttende prøver, hvis medarbejderen er studerende på forberedende kurser.

Ud over ulønnet eller betalt studieorlov ydes der andre ydelser.

Inden påbegyndelse af den endelige certificering har medarbejderen ret til nedsat arbejdsuge ifølge Del 4 Art. 173 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdstiden er begrænset - op til 7 timer om ugen. En medarbejder kan tage yderligere 1 arbejdsdag fri eller arbejde begrænset mængde tid.

I fritagelsesperioden modtager en specialist kun 50 % af gennemsnitslønnen, men ikke lavere end mindstelønnen. Dette fremgår af § 4 art. 173 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Herudover skal arbejdsgiveren betale en gang årligt for rejser til og fra studiestedet, men disse beløb er ikke forsikringspligtige.

Download dokumenter om emnet:

Registrering af studieorlov: handlinger fra medarbejderen og HR-afdelingen

Hvordan studieorlov udbetales og i hvilket omfang afhænger af den konkrete situation, så medarbejderne kan ikke altid regne med kompensation. På trods af dette er den udarbejdet efter samme princip. Hvis arbejdsgiveren kategorisk nægter at yde ekstra fri nødvendigt for at bestå sessionen, optagelse, kan medarbejderen kontakte prokuristen.

Hvis rettigheder krænkes, risikerer arbejdsgiveren bøder, da det er nødvendigt nøje at overholde gældende arbejdslovgivning.

En studerende, der skal bestå en session eller gennemgå en afsluttende certificering, skal skrive en ansøgning stilet til arbejdsgiveren. Der findes ikke et strengt fastlagt ansøgningsskema til studieorlov, men det skal afspejle hovedoplysningerne.

Derudover skal du anmode om et certifikat fra uddannelsesinstitutionen, som sendes til HR-afdelingen. Dette gøres direkte af medarbejderen, ikke arbejdsgiveren.

Ansøgningens omtrentlige struktur:

• I øverste højre hjørne er følgende angivet: stilling, samt det fulde navn på arbejdsgiverens hoved; arbejdsgiverens fulde navn, inklusive juridisk form; nuværende stilling og ansøgerens fulde navn; strukturel opdeling hvis virksomheden er stor;
• Ordet "Erklæring" er skrevet i midten af ​​arket;
• "Kroppen" skal afspejle årsagen - levering af studieorlov. Du skal skrive navnet på uddannelsesinstitutionen, årsager, varighed af ferien. Du kan omskrive oplysninger fra opkaldshjælpen. Du skal også angive, om studieorloven er betalt eller ej;
• Nedenfor ses ansøgerens underskrift med udskrift af efternavnet, samt datoen for ansøgningen.

Baseret på ansøgningen skrevet af medarbejderen samt det leverede certifikat fra uddannelsesinstitutionen udsteder HR-afdelingen en ordre om, at betalt uddannelsesorlov i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er blevet givet. I nogle tilfælde løn for uddannelsesperioden ikke kan beholdes af medarbejderen, hvilket også er reguleret af gældende lovgivning.

Vigtig! Den første del af udfordringsbeviset gives til arbejdsgiveren med det samme! Den anden først efter, at medarbejderen har bestået sessionen, eksamen eller forsvarer sit speciale.

Efter at have udfyldt alle dokumenter, udarbejder revisor en beregningsnota, som vil angive den gennemsnitlige indtjening. HR-afdelingen registrerer data om studieorlov på medarbejderens personlige kort ( blanket nr. T-2), personlig konto ( formular nr. T-54 eller nr. T-54a), samt i timesedlen ( formular nr. T-13 eller nr. T-12).

Betaling for studieorlov: hvad en revisor skal overveje

Betalt studieorlov i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gives kun til de ansatte, der modtager videregående eller sekundær uddannelse for første gang. Det er vigtigt, at uddannelsesformen er deltid eller deltid. I andre tilfælde skal medarbejderen kombinere hovedferien med perioden for bestået session, bestået eksamen og optagelse.

Hvis modtagelse af yderligere uddannelse var på organisationens anmodning, skal medarbejderen beholde sin løn. Dette bør ske, selvom han modtager en anden videregående eller sekundær specialiseret uddannelse eller tager avancerede uddannelseskurser.

En medarbejder kan modtage uddannelse i enhver form for uddannelsesinstitution:

• på universitetet;
• i en teknisk skole eller college;
• på aftenskole eller gymnastiksal;
• i skole.

Når der er behov for studieorlov, afgøres det individuelt, men i overensstemmelse med loven, hvordan den udbetales. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren ikke betale kontanter for fravær fra arbejdet, hvis medarbejderen ikke består prøven første gang. De der. i dette tilfælde skal han tage dagene for egen regning.

Studieorlov og betaling tilfalder kun de medarbejdere, der falder ind under ovenstående liste, dvs. opfylder alle fastlagte kriterier. For at beregne det skyldige beløb til betaling skal du summere alle årets indkomst, dividere det med 12 måneder og derefter med 29,3 dage (dette er gennemsnitstal for året), og ikke med 30, som uerfarne personaleofficerer ofte gør eller revisorer.

På den måde vil du kunne få det skyldige beløb for én dag. Pengene skal betales tre dage før feriens start.

En arbejdsgiver har ikke ret til at nægte at give en medarbejder uddannelsesorlov, selvom det ikke falder ind under kategorien betalt orlov, fx når en speciallæge modtager en anden eller tredje videregående uddannelse. Men i dette tilfælde er det meget mere rentabelt for medarbejderen at kombinere årlig betalt ferie med sessionsperioden, bestå eksamener.

Arbejdsgiveren må ikke ændre ferieplanen, men de dage, hvor speciallægen vil være fraværende fra arbejdspladsen, skal oplyses. Det er umuligt at fyre en medarbejder i en organisation for at ansætte en ny, selvom der i en periode med midlertidigt fravær fortsat er et stort behov for en specialist, for eksempel under sæsonarbejde.