Tag afsted i sessionsperioden. Studieorlov for medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse: varighed

Hvert år, i slutningen af ​​foråret, begynder sessionen på uddannelsesinstitutioner. Arbejderstuderende holder studieorlov i denne tid. Om funktionerne ved at levere og behandle betalt studieorlov Læs artiklen.

Medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse, har ret til betalt og ulønnet uddannelsesorlov (artikel 173 - 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Lige til tildeling af studieorlov ikke afhænger af, hvis initiativ medarbejderen studerer, hvem der betaler for uddannelsen, om medarbejderen er uddannet på budgetmæssigt eller kommercielt grundlag. Der er ingen begrænsninger i retten til studieorlov og medarbejdere har prøvetid. Efter alt, ifølge del 3 af art. 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i prøveperioden er medarbejderen underlagt bestemmelserne i arbejdslovgivningen.

Betingelser for tildeling af studieorlov

Studieorlov gives på en række betingelser fastsat i art. Kunst. 173 - 177 Arbejdslov.

Akkreditering. Uddannelsesinstitutionen skal have statsakkreditering. Formen for akkrediteringscertifikatet blev godkendt ved Rosobrnadzors kendelse af 11. juni 2009 N 1281.

Første uddannelse. Den uddannelse, som en medarbejder modtager, bør være hans første ( dette niveau). At opnå en bachelor-, diplom- eller kandidatgrad anses for at opnå en anden videregående uddannelse erhvervsuddannelse(stk. 2, stk. 5, artikel 6 Føderal lov dateret 22. august 1996 N 125-FZ "Om videregående og postgraduate faglige uddannelser").

Succes med dine studier. Orlov vil blive givet til dem, der studerer med succes. Hvad der menes, er ikke fastsat i arbejdsloven. Ifølge eksperter, vellykket læring bekræftes af et certifikat udstedt af universitetet, der indkalder til den aktuelle session. Hvis der udstedes et certifikat til en medarbejder, betyder det, at han har gennemført studieordningen for det foregående semester.

Hvis mindst en af ​​betingelserne ikke er opfyldt , kan arbejdsgiveren stadig give studieorlov til medarbejderen. Men kun hvis dette er fastsat kollektivt eller ansættelseskontrakt(Del 6 af artikel 173, del 6 af artikel 174, del 2 af artikel 175, del 2 af artikel 176 og del 1 af artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Bemærk. Monetær kompensation i stedet for uddannelsesorlov Hvis en medarbejder har ret til betalt uddannelsesorlov, kan den ikke erstattes med pengekompensation. Denne konklusion følger af del 1 i art. 126 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Heri fremgår det, at kun årlig betalt ferie kan erstattes med økonomisk kompensation.

Afslag på at give studieorlov

To uddannelsesinstitutioner. Hvis en medarbejder studerer i to uddannelsesinstitutioner, betalt orlov kan kun gives i forbindelse med uddannelse i en af ​​dem (efter medarbejderens valg) (del 3 i artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Deltidsstuderende. Deltidsjob giver ikke betalt studieorlov. En medarbejder kan kun modtage det på sit hovedarbejdssted (del 1 af artikel 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For at bestå eksamener tager deltidsansatte som regel årlig betalt ferie eller orlov for egen regning.

Varighed af betalt studieorlov

Længden af ​​betalt studieorlov afhænger af, hvilken type uddannelse din medarbejder er i gang med.

I Den Russiske Føderation Der skelnes mellem følgende uddannelsesniveauer (afsnit 31 og 32 i den all-russiske klassificering af information om befolkningen, godkendt ved resolution af Ruslands statsstandard af 31. juli 1995 N 412):

— almen grunduddannelse (aftenskole);

— grundskoleuddannelse (fagskole);

— gymnasial erhvervsuddannelse (teknisk skole, college, skole);

— videregående uddannelse(institut, universitet, akademi);

— postgraduate uddannelse (ophold, postgraduate studier, ph.d.-studier).

Varigheden af ​​betalte uddannelsesorlover for studerende fra uddannelsesinstitutioner på forskellige uddannelsesniveauer er vist i tabellen.

Bord. Varighed af betalte studieorlov

Årsag til studieorlov	Varighed	Norm
Universitet (aften- og korrespondancekurser)
	40 kalendere dage	Del 1 art. 173 Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Bestå session i 3. - 6. forløb	50 kalendere dage
Forsvar og aflevering af speciale statslige eksamener	4 måneder
Bestå statseksamener	1 måned
Teknisk skole, college, skole (aften- og korrespondancekurser)
Bestå session i 1. og 2. forløb	30 kalendere dage	Del 1 art. 174 Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Bestå sessionen den 3. og efterfølgende kurser	40 kalendere dage
Forsvar og aflevering af speciale statslige eksamener	2 måneder
Bestå statseksamener	1 måned
Erhvervsskole
Eksamener	30 kalendere dage i løbet af årets	Del 1 art. 175 Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Natskole
Bestå afsluttende eksamener i IX klasse	9 kalendere dage	Del 1 art. 176 Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Bestå afsluttende eksamener i XI (XII) klasse	22 kalendere dage

Hvad skal der til for at søge studieorlov?

Studieorlov behandles på samme måde som årlig betalt ferie. Den eneste forskel er, at den gives på baggrund af en indkaldelsesattest udstedt af uddannelsesinstitutionen.

Hjælp-ring

Består af to dele: et opkaldsattest og et bekræftelsesattest. Organisationen udsteder orlov til medarbejderen på baggrund af indkaldelsesattesten. Det angiver især varigheden af ​​studieorloven. Det bør ikke overstige standarderne i art. Kunst. 173 - 176 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Efter endt studieorlov skal medarbejderen medbringe en udfyldt bekræftelsesattest på arbejde. Det beviser lovligheden af, at medarbejderen er på ferie.

Certifikatformular godkendt:

- for universitetsstuderende - efter ordre fra det russiske undervisningsministerium af 13. maj 2003 N 2057;

- for studerende på sekundær erhvervsuddannelse - efter ordre fra det russiske undervisningsministerium af 17. december 2002 N 4426.

Institutioner for grundskoleuddannelse udvikler selvstændigt formen for tilkaldebeviset.

Medarbejdererklæring

For at modtage studieorlov skal en medarbejder skrive en ansøgning i en hvilken som helst form (eksempel er givet). Ansøgningen skal vedlægges en indkaldelsesattest, der skal angive de konkrete vilkår for orloven.

Eksempel på ansøgning om studieorlov

til administrerende direktør

JSC "Veterinærhospital "Furry Friend"

Lisitsyn A.L.

fra laborant

Khomyakova N.N.

Udmelding

jeg beder bevilge studieorlov med bevarelse af den gennemsnitlige indtjening fra den 28. maj til den 15. juni 2012, der varer 19 kalenderdage for at bestå eksamenssessionen ved Moskvas statsakademi for veterinærmedicin og bioteknologi opkaldt efter. K.I. Skrjabin.

Bilag: referenceopkald dateret 18.05.2012 N 1234

Khomyakov N.N. Khomyakov

Bekendtgørelse om tildeling af orlov

Orloven udstedes ved kendelse i formular N T-6, i dette tilfælde:

— kolonnen "i arbejdsperioden" er ikke udfyldt;

- i afsnit "B" i bekendtgørelsen skal angive "yderligere orlov med bevarelse af gennemsnitslønnen" eller "uden bevarelse løn(uddannelse)". Faktum er, at arbejdsloven ikke indeholder begrebet "studieorlov".

Personligt kort

Oplysninger om den bevilgede studieorlov skal indtastes i pkt. VIII form N T-2. Indtastning i kolonne 1 sektion. VIII-kortet skal svare til indgangen i afsnittet. "B" i kendelsen om tilladelse.

Overførsel og forlængelse af betalt studieorlov

Proceduren for tildeling og betaling af studieorlov ligner på mange måder proceduren for tildeling og betaling for årlig ferie. Derfor melder spørgsmålet sig ofte: Er det tilladt at forlænge eller udskyde betalt studieorlov, som det er muligt med årlig betalt ferie? Lad os i forhold til betalt studieorlov overveje flere situationer, hvor årlig betalt orlov forlænges eller udskydes.

Ferie under studieorlov

Hvis studieorlovsperioden omfatter ikke-arbejde helligdage, forlænges studieorloven ikke. Denne konklusion kan drages fra del 1 af art. 120 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Studieorlov gælder ikke hviletid og gives udelukkende for de dage, der er angivet i indkaldelsesattesten. I dette tilfælde udbetales ikke-arbejdsdage, der falder på ferie, som feriedage (klausul 14 i forordningerne om de nærmere specifikationer for proceduren for beregning af gennemsnitslønninger, godkendt ved dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation af 24. december 2007 N 922 ).

En elev blev syg under en session

Lovgivningen giver ikke mulighed for at forlænge studieorlov i tilfælde af midlertidig invaliditet, der opstår i denne periode. Midlertidig invaliditetsydelse til en syg studerende medarbejder vil først blive optjent fra den dag, han skulle vende tilbage til arbejdet (klausul 1, pkt. 1, artikel 9 i forbundsloven af ​​29/12/2006 N 255-FZ "På obligatorisk social forsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel").

Studieorlov falder sammen med andre blade

Ved almindelig regel En medarbejder kan ikke holde to ferier på samme tid.

Årlig betalt ferie. Begyndes eksamenstimen under årlig ferie, skal medarbejderen afbryde hovedferien og overføre den resterende del til en anden periode efter aftale med arbejdsgiveren. I dette tilfælde skal du udstede en ordre om at tilbagekalde medarbejderen fra ferie.

Ferie for at passe barnet. Hvis medarbejderen bliver i op til halvandet (tre) år, kan hun også få studieorlov på betingelse af, at hun afbryder sin barsel.

Studieorlov og ferieoplevelse

Lad os se på, hvordan ferieoplevelse og studieorlov afhænger af hinanden.

Er ferieerfaring påkrævet for studieorlov?

Retten til studieorlov afhænger ikke af, hvor længe en medarbejder arbejder for en given arbejdsgiver. Med udgangspunkt i tilkaldsattesten kan medarbejderen til enhver tid holde orlov.

Afbryder studieorlov ferieperioden?

Studieorlov reducerer ikke ferieperioden. Tidspunktet for betalt studieorlov indgår i ancienniteten, hvilket giver ret til årlig grundorlov med løn. Denne konklusion kan drages på grundlag af del 1 i art. 121 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Selv om medarbejderen ikke arbejder, bevarer han under studieorlov sit arbejdssted og sin stilling. Ved beregning af feriepenge er den tid brugt på studieorlov dog udelukket fra beregningsperioden (klausul "a", paragraf 5 i forordningerne om de nærmere specifikationer for proceduren for beregning af gennemsnitsløn, godkendt ved dekret fra den russiske regering Forbund af 24. december 2007 N 922).

Bemærk. Er det muligt at fyre en medarbejder under studieorlov?

Som følger af normen i del 6 i art. 81 i arbejdsloven, i ferieperioden kan en medarbejder ikke afskediges på initiativ af arbejdsgiveren (undtagen i tilfælde af likvidation af organisationen). Denne regel gælder også for studieorlov.

Hvis opsigelsesfristen udløber under studieorlov, bør medarbejderen afskediges den første hverdag efter orlovens ophør.

Efterhånden som sessionen nærmer sig, vil studerende, der er engageret i arbejdsaktiviteter, helt sikkert undre deres arbejdsgiver med spørgsmålet om registrering og betaling af studerende (uddannelses)orlov i overensstemmelse med arbejdsloven. Vi hjælper dig med at håndtere denne situation baseret på artikel 173-177 i dette dokument.

Hvem skal have orlov under sessionen?

Hvem kan søge studieorlov? Hvis en borger allerede er i arbejde, forhindrer det på ingen måde ham i at få en anden uddannelse. Mange arbejder og studerer på samme tid og stræber efter at tilegne sig ny viden. Men studieorlov er simpelthen nødvendigt, når næste session nærmer sig. Er der nogle vanskeligheder ved at levere det?

Efter reglerne bør orlov kun gives af den virksomhed, der er medarbejderens hovedvirksomhed. Og hvis dette kun er et deltidsjob, så kan han udelukkende regne med ferie for egen regning.

Lovgivningen indikerer, at det er fuldstændig forbudt at kombinere flere typer ferier. Et typisk eksempel: Hvis en medarbejder er på barsel og passer en baby, skal hun suspendere sin barselsorlov for at få studieorlov i den periode, hvor de har bestået eksamener.

Arbejdsgiveren beslutter efter eget skøn, om der skal lægges studieorlov til den primære. Og hvis en medarbejder holder studieorlov, har han fuld ret til den krævede årlige hvile. Og hvis de har samme datoer, skal den årlige gives senere.

Når en medarbejder får undervisning flere steder, kan han kun holde ferie et af dem. Valget af, hvilken der er hans.

En medarbejder, der søger studieorlov, skal gøre sig bekendt med den attest, der tidligere er udstedt til ham af den uddannelsesinstitution, hvor han agter at erhverve viden. Det skal angive, om uddannelsesinstitutionen har statsakkreditering. Hvis ja, så har borgeren al ret til at tage af sted. Ellers skal du tjekke den indgåede ansættelsesaftale ved jobsøgning: står der, at ledelsen er forpligtet til at give orlov i forbindelse med den kommende session osv. I de fleste tilfælde er det muligt.

Orlov gives definitivt, hvis den underordnede studerer ved en af ​​de anførte institutioner: teknisk skole, college, universitet, almen uddannelsesinstitution. Desuden kan han kun regne med alle betalinger, hvis han modtager uddannelse på en af ​​de nævnte institutioner for første gang.

Årsager til at tage orlov til en session

Først og fremmest skal den underordnede indbringe sin ansøgning om studenterorlov til personaleafdelingen sammen med en indkaldelsesattest fra uddannelsesinstitution. Desuden er der ingen klare regler for, hvordan denne redegørelse skal udarbejdes. Det vigtigste er simpelthen at tydeligt angive, hvorfor ferien er nødvendig. For eksempel at forberede sig til en session, rejse til konsultationer med lærere samt direkte bestå eksamener.

Rettighedsindkaldelsen udstedes og udstedes af uddannelsesinstitutionen. Dens første komponent er før den studerendes prøver, den anden - efter deres afslutning. Medarbejderen indsender dem til regnskabsafdelingen i den virksomhed, hvor ansøgeren arbejder.

Medarbejderen indsender således første del af attesten sammen med ansøgningen og sender den anden del efter endt session. Og hvis den anden komponent mangler, er dette ikke en grund til at nægte ferie.

Sådan søger du om studieorlov: trin-for-trin instruktioner

Trin 1.

Modtag fra medarbejderen:

• ansøgning om studieorlov;
• et indkaldelsesbevis udstedt af en uddannelsesorganisation i den godkendte form (artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Trin 2.

Udsted en ordre om at give studieorlov (T-6), i afsnit "B" angiver:

• orlovstype - for eksempel "yderligere betalt orlov med bevarelse af gennemsnitslønnen (uddannelsesmæssig)";
• antal betalte feriedage;
• det samlede antal feriedage;
• dens start- og slutdatoer.

Trin 3.

I arbejdstidssedlen (T-12 eller T-13) skal du angive studieorlovsdagene som:

• betalt orlov - bogstavkode "U" eller digital kode "11";
• ulønnet orlov – med bogstavkoden "UD" eller den numeriske kode "13".

Trin 4.

Lav en note om studieorlov i pkt. VIII medarbejderens personlige kort.

Hvornår skal man betale for ferie

I tilfælde, hvor en borger kan bevise, at han modtager supplerende uddannelse, skal den virksomhed, hvor hans vigtigste arbejdsaktivitet, bør give ham tilladelse til at gennemgå test. Det kan være eksamener, et diplom, en session osv.

Under studieorlov får den underordnede nøjagtig samme indtjening som under almindelige feriedage. Men nogle gange har arbejdsgiveren al mulig ret i sådan en periode ikke at beholde sin løn. Dette sker, når en fuldtidsansat:

• består optagelsesprøver, afsluttende prøve ved forberedende afdeling, mellemliggende certificering, består statsprøver, forbereder sig til og gennemfører et diplomforsvar (videregående uddannelse);
• består optagelsesprøver, består mellem- og afsluttende certificering (gymnasial erhvervsuddannelse).

I andre tilfælde kan medarbejderen regne med at få sin løn på alle feriedage.

Vedrørende orlov uden løn er sådan orlov til uddannelsesøjemed også fastsat ved lov. Som navnet antyder, har han ikke ret til løn på dage, hvor den underordnede ikke møder op på arbejdspladsen. I mellemtiden arbejdsplads den bliver med garanti bevaret.

Der er en regel: eksamensbeviser udstedes tre dage før starten af ​​ferien (del 9 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men når en medarbejder først fremsender en indkaldelsesattest en dag før den planlagte ferie, er regnskabsafdelingen forpligtet til at sørge for betalinger hurtigst muligt.

Medarbejderen medbringer anden del af certifikatet til regnskabsafdelingen efter at have gennemført uddannelsesprøverne. Husk: Hvis en organisation forsøger at forsinke betalinger, indtil der modtages et certifikat for at bestå en eksamen, er dette en direkte overtrædelse af loven. Arbejdsgiveren vil ikke kun blive pålagt at betale feriepenge, men vil også blive pålagt en bøde.

Sådan betaler du for studieferier

Beregningen af ​​studieorlovsdage omfatter både feriedage og andre dage. Betaling for dem modtages ligesom for arbejdsdage.

Efter anmodning fra medarbejderen er det muligt at opdele en sådan orlov i dele. Ifølge arbejdsloven har arbejdsgiveren ikke ret til at tilbagekalde en medarbejder fra studieorlov.

Arbejdsgiverens forsøg på at erstatte studieorlov med udbetalinger af tilsvarende eller andre midler er helt uden for lovens anvendelsesområde. Faktum er, at denne periode er garanteret for medarbejderen ved lov som tid til at opnå en uddannelse.

Hvis en medarbejder modtager en ungdomsuddannelse, er hans hovedarbejdsgiver forpligtet til at betale ham halvdelen af ​​rejseudgifterne til studiestedet og en returbillet én gang om året. Hvis der er tale om en videregående uddannelse, så betales 100% af prisen tur/retur.

Nuancer, som du skal være opmærksom på

Der er ingen anden del af hjælpen

Anden del af artikel 137 i arbejdsloven angiver alle mulighederne hvornår bestemt del der kan ikke udbetales løn. Der står intet om et certifikat fra en uddannelsesinstitution. Det betyder, at selvom medarbejderen ikke kan levere anden del (om at bestå eksamen), har ledelsen ikke ret til at fratrække midler for betalte dage af sådan orlov.

Feriedatoer stemmer ikke overens

Når forfalden tidlig levering prøver i en uddannelsesinstitution, ferieslutdatoerne i første og anden del af attesten stemmer ikke overens, lederen kan ikke få pengene tilbage for betalte dage.

Blev syg på studieorlov

Hvis en medarbejder bliver syg under studieorlov, skal han indhente oplysninger fra uddannelsesinstitutionens dekankontor. nyt certifikat. De nye datoer vil blive angivet der. Orloven forlænges i henhold til oplysningerne på sygefraværsattesten. Hvis en elev fortsat er syg efter endt ferie, udskrives sygemelding allerede for hans virksomheds regning.

Ingen fremskridt i studierne

Hvis prøven på instituttet ikke består, eller den studerende bortvises, har arbejdsgiveren ikke ret til at tilbageholde kontanter for ferie - han er forpligtet til at betale dem.

Hvis du ikke giver studieorlov

Nogle gange opstår der situationer, hvor arbejdsgiveren forsøger at lege ved ikke at give orlov, selvom der er fremlagt en indkaldelsesattest og ansøgning. Hvad er de mulige konsekvenser?

Loven sikrer enhver medarbejder mulighed for at få studieorlov. Såfremt dokumenterne foreligger, er ledelsen derfor forpligtet til at give en sådan orlov. Praksis viser, at medarbejdere, der trods dette blev tvunget til at sige op, efterfølgende blev genansat. Derudover kompenseres de for deres indtjening under deres fravær.

Ud fra alt det nævnte kan vi konkludere, at studieorlov er juridisk berettiget til alle, uden undtagelse. Og hvis alle dokumenterne, nemlig ansøgningen og attesten, er i hænderne på regnskabsafdelingen, så er afslaget på at give en sådan orlov en grund til at sagsøge virksomheden.

Eksempel på beregning af studieorlov

Lad os give et eksempel på optjening af feriepenge til studieorlov. En virksomhedsmedarbejder studerer på 1. år af korrespondanceuddannelse på en videregående uddannelsesinstitution, som har statsakkreditering for dette uddannelsesområde. Medarbejderen gav HR-afdelingen en indkaldelsesattest til sessionen i en periode på 15 dage. I løbet af de foregående 12 måneder udgjorde medarbejderens løn 234.756 rubler. Regnskabsafdelingen beregnede den gennemsnitlige indtjening per dag for de foregående 12 måneder: 234.756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubler. Den resulterende gennemsnitsløn pr. dag ganges med antallet af dage til studieorlov (15). I dette tilfælde vil størrelsen af ​​feriepenge for studieorlov være: 667,67 x 15 = 10.015,05 rubler.

Opslag

En medarbejders gennemsnitlige indkomst i løbet af studieorlovsperioden:

• i skatteregnskab, både under OSN og under det forenklede skattesystem, tages det i betragtning i lønomkostninger (klausul 6, klausul 1, klausul 2, artikel 346.16 i Den Russiske Føderations skattelov);
• underlagt personlig indkomstskat og forsikringsbidrag (klausul 1 i artikel 420 i Den Russiske Føderations skattelov).

En medarbejder, der kombinerer arbejde med uddannelse, skal bevilges studie- eller uddannelsesorlov. I nogle tilfælde udbetales studieorlov ud fra medarbejderens gennemsnitlige indtjening, i andre udbetales de slet ikke.

De grundlæggende regler for tildeling af studieorlov er fastsat i arbejdsloven. Men udover Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der andre retsakter, på grundlag af hvilken medarbejderen har ret til at gå på orlov i forbindelse med uddannelse.

Betingelser for at give studieorlov

Studieorlov skal gives til en medarbejder, hvis:

• han modtager uddannelse på det passende niveau for første gang (artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• han studerer i et uddannelsesprogram, der har statsakkreditering (artikel 173-176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• han forsynede arbejdsgiveren med en indkaldelsesattest i den foreskrevne form (godkendt ved ordre fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Rusland af 19. december 2013 N 1368). Et sådant certifikat udstedes af den uddannelsesorganisation, hvor medarbejderen studerer (artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• Beskæftigelsesorganisationen er det vigtigste arbejdssted for den studerende (artikel 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Uddannelsesprogrammer kan være:

• videregående professionel uddannelse - bachelor, specialist, master, postgraduate, ophold, assistent-praktik (artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• sekundær erhvervsuddannelse - uddannelse på tekniske skoler, gymnasier, erhvervsgymnasier mv. (Artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• grundlæggende almen eller gymnasial uddannelse - træning i skoler, gymnastiksale mv. (Artikel 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Under hensyntagen til ovenstående kan du, hvis din medarbejder modtager en anden videregående uddannelse, herunder i forbindelse med produktionsbehov, og/eller studier på en uddannelse, der ikke er statsakkrediteret, kun give og udbetale orlov, hvis dette er fastsat i ansættelseskontrakten med ham eller din overenskomst.

På samme tid, hvis din medarbejder formår at studere på to uddannelsesinstitutioner på én gang (og endda arbejder), kan han kun få studieorlov i forhold til en af ​​disse institutioner efter medarbejderens valg (artikel 177 i arbejdsloven. den russiske Føderation).

Forresten, efter aftale med arbejdsgiveren, kan medarbejderens ekstra studieorlov føjes til den årlige primære betalte orlov (artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men medarbejderen har ikke ret til at kræve deres ensretning.

Studieorlov: hvordan betales det?

Inden vi går videre til spørgsmålet om, hvordan studieorlov betales i 2019, så lad os finde ud af, hvilke uddannelsesorlover der er betalt, og hvilke der ikke er. Desuden kan betalt orlov for en session i henhold til Labor Code være af forskellig varighed. Alt dette skal selvfølgelig tages i betragtning, inden du begynder at betale for din ferie.

Lønnet studieorlov i henhold til arbejdsloven.

Uddannelsestype	Studieform
	Deltid, deltid	Midlertidig certificering (artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks): — i det 1., 2. år - 40 kalenderdage hver Akademi år(når man mestrer programmet på en forkortet tid - 50 kalenderdage i det 2. år); - i hvert efterfølgende kursus - 50 kalenderdage pr. akademisk år. Angiv endelig certificering - inden for 4 måneder i overensstemmelse med uddannelsesprogrammets læseplan
Sekundær erhvervsuddannelse	Deltid, deltid	Midlertidig certificering (artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks): - i 1. og 2. år - 30 kalenderdage pr. akademisk år; - i hvert efterfølgende kursus - 40 kalenderdage pr. akademisk år. Angiv endelig certificering - inden for 2 måneder i overensstemmelse med uddannelsesprogrammets læseplan
Grundlæggende generelt eller sekundært generelt	Deltid	Statens endelige certificering for uddannelsesprogrammet (artikel 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks): — grundlæggende almen uddannelse - 9 kalenderdage; — gymnasial almen uddannelse - 22 kalenderdage
Højere professionel - postgraduate (postgraduate, postgraduate, ophold, assistent-praktik)	Korrespondance	I løbet af kalender år- 30 kalenderdage, samt dage brugt på at rejse til lokationen pædagogisk organisation og tilbage. Det vil sige, baseret på gennemsnitlig indtjening, betales medarbejderen for både ferieperioden og rejsedage (artikel 173.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Forberedelse til forsvar af en afhandling til en akademisk grad: – videnskabskandidat - 3 måneder; - Doctor of Science - 6 måneder (Artikel 173.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, paragraf 2 i reglerne, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 05.05.2014 N 409). Der gives orlov, hvis du har adgang til forsvar

Ulønnet studieorlov i henhold til arbejdsloven udover betalt orlov.

Uddannelsestype	Studieform	Formålet med at give orlov og dens varighed
Højere professionel (bachelor, specialist, kandidat)	Fuld tid	Midlertidig certificering - 15 kalenderdage pr. akademisk år. Aflevering af finaler statslige eksamener- 1 måned; Bestå de afsluttende statseksamener sammen med forberedelsen og forsvaret af det endelige kvalificerende arbejde - 4 måneder (artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
Sekundær erhvervsuddannelse	Fuld tid	Midlertidig certificering - 10 kalenderdage pr. akademisk år. Statens endelige certificering - inden for 2 måneder (artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
Højere professionel (bachelor, specialist, kandidat)	Nogen	Bestå optagelsesprøver - 15 kalenderdage. Endelig certificering for studerende fra forberedende afdelinger på universiteter - 15 kalenderdage (artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
Sekundær erhvervsuddannelse	Nogen	Bestå optagelsesprøver - 10 kalenderdage (artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Nu direkte om beregning af feriepenge. Hver dag af en medarbejders betalte uddannelsesorlov skal betales baseret på medarbejderens gennemsnitlige indtjening, som bestemmes efter de samme regler som for beregning (artikel 139, 173-176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men i tilfælde af studerende orlov er alle kalenderdage, der er inkluderet i den, underlagt betaling, inklusive weekender og ikke-arbejdsfri ferie (klausul 14 i bestemmelserne, godkendt ved dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation af 24. december 2007 N 922 ).

Den gennemsnitlige indtjening for studieorlovsdagene skal betales til medarbejderen inden for standardperioden for overførsel af feriebetalinger - senest 3 kalenderdage før feriens start (artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, brev af Rostrud af 30. juli 2014 N 1693-6- 1).

Ansøgning om studieorlov

Som nævnt ovenfor skal medarbejderen for at få bevilget studieorlov af næsten enhver af de "studerende" årsager give arbejdsgiveren en indkaldelsesattest fra uddannelsesorganisationen. I nogle tilfælde kan andre dokumenter bruges til at begrunde behovet for studieorlov. For eksempel hvis din medarbejder skal forsvare en afhandling og modtage en akademisk grad som kandidat eller doktor i naturvidenskab. I dette tilfælde vil han give dig et uddrag fra afhandlingsrådets afgørelse (klausul 5 i reglerne, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 5. maj 2014 N 409).

Men uanset indkaldelsesattesten (uddrag af rådets afgørelse) skal medarbejderen også skrive en ansøgning om orlov. Såfremt ansøgningen angiver samme antal feriedage som i indkaldelsesattesten eller færre, skal medarbejderen bevilges ferie i henhold til ansøgningen. Det kunne for eksempel være sammensat sådan.

Ansøgning om studerende orlov (prøve) til generaldirektøren for Kaleidoscope LLC, A.A.

Udmelding

dateret 16/05/2019 N 3

Om at give yderligere orlov

at bestå mellemliggende certificering

Jeg beder dig om at give mig yderligere orlov fra 06/03/2019 til 06/28/2019 og samtidig bevare min gennemsnitlige indtjening for at gennemgå mellemliggende certificering ved den føderale sfor videregående professionel uddannelse "Russian State Social University". Stævningsattest fra universitetet af 13. maj 2019 N 954 er vedlagt.

Specialist i forretningsplanlægningsafdelingen Korzhova M.Yu.

Hvis det viser sig, at du i løbet af det akademiske år i overensstemmelse med indkaldelsesattesterne skal give medarbejderen ekstra orlov i en samlet periode længere end den, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal han løn for feriedagene i henhold til begrænsningen i arbejdsloven, og de resterende dage vil blive sat på ulønnet orlov.

Medarbejdernes studieorlov i personaledokumenter

Tildeling af yderligere studieorlov til en medarbejder kræver naturligvis en vis dokumentation.

Bestille. Som i tilfælde af årlig betalt ferie, er det nødvendigt at udstede en ordre i formular N T-6 (). I den, i afsnit "B", angives, at medarbejderen har fået tildelt yderligere orlov med samme gennemsnitlige indtjening, dens start- og slutdatoer, varighed i kalenderdage og antallet af betalte feriedage.

Timeseddel. Feriedage på formularen N T-12 eller N T-13 (godkendt ved resolution fra Den Russiske Føderations statsstatistiske komité af 5. januar 2004 N 1) skal angives med følgende koder:

• hvis der gives orlov under opretholdelse af gennemsnitsindkomsten, anvendes bogstavkoden "U" eller den numeriske kode "11".
• hvis orlov uden at spare gennemsnitsindtjening - bogstavkode "UD" eller numerisk kode "13".

Medarbejders personlige kort. Det gør en note om medarbejderens ekstra orlov i afsnit VIII.

Andre garantier for medarbejdere, der kombinerer arbejde og studier

En gang årligt skal arbejdsgiveren betale for rejsen til uddannelsesinstitutionens beliggenhed og tilbage for medarbejdere, der har bestået uddannelse til fuld tid træning i organisationen:

• eller videregående professionel uddannelse - i mængden af ​​100% af billetprisen (artikel 173, artikel 173.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• eller sekundær erhvervsuddannelse - i mængden af ​​50% af billetprisen (artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Derudover kan medarbejdere, der kombinerer arbejde og uddannelse, få nedsat deres arbejdstid. Reduktionsreglerne afhænger af modtaget uddannelsesniveau, uddannelsesform mv. (Artikler 173-176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Funktioner ved studieferier

Yderligere studieorlov har deres egne karakteristika, som arbejdsgiverne ikke bør glemme. Lad os liste nogle af dem.

Funktion 1. Hvis en medarbejder bliver syg under studieorlov, forlænges orloven ikke. Da det leveres fuldstændigt specifikke mål og for den periode, der er angivet i indkaldelsesattesten. For dage med midlertidig invaliditet, der falder på ferie, udbetales der derfor ikke ydelser (klausul 1, del 1, artikel 9 i lov af 29. december 2006 N 255-FZ, paragraf "a" paragraf 17 i regulativet, godkendt af Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 15/06/2007 N 375). Hvis medarbejderen fortsætter med at være syg, selv efter at han er nødt til at gå på arbejde (ved afslutningen af ​​sin studieorlov), skal han fra dagen efter den sidste orlovsdag have optjent ydelser (artikel 183 i arbejdsloven. Den Russiske Føderation, del 2, artikel 5, del 1 i artikel 13 i loven af ​​29. december 2006 N 255-FZ).

Funktion 2. Studieorlov kan ikke nedsættes på grund af produktionsbehov, det vil sige, at arbejdsgiveren ikke har ret til at give medarbejderen en orlov af kortere varighed end angivet i indkaldelsesattesten. Undtagelse - en medarbejder skriver på eget initiativ en ansøgning om orlov til mere kort sigt.

Tilsvarende har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte at give en medarbejder studieorlov, hvis denne har et indkaldelsesbrev fra uddannelsesinstitutionen.

Funktion 3. En medarbejder kan ikke tilbagekaldes fra studieorlov (artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ellers vil det medføre en ændring i varigheden af ​​ferien.

Funktion 4. Studieorlov kan ikke erstattes med økonomisk kompensation. En sådan udskiftning ville være i modstrid med det tilsigtede formål med ferien.

Studieorlov er fravær af en medarbejder fra virksomheden for gode grunde relateret til at studere på en skole eller et institut. Virksomhedens produktivitet korrelerer direkte med graden sprog træning og medarbejdernes kvalifikationer. En iværksætter er derfor interesseret i at øge niveauet af personaleuddannelse, og dette er uløseligt forbundet med uddannelse.

Hvem har ret til det?

For at en medarbejder kan påbegynde uddannelse, sender ledelsen ham på studenterorlov. Hvis lederen er interesseret i at modtage uddannelse på en institution, der lever op til statslige standarder, er den tid, der bruges på uddannelse, inkluderet i anciennitet, som om han ikke forlod sin arbejdsplads, og tæller også med i garanteret planlagt ferie.

For at være berettiget til studieorlov skal følgende betingelser være opfyldt:

• medarbejderen kommer på universitetet for første gang.
• medarbejderen er på virksomhedens personaleliste eller er på prøve.
• medarbejderen har til hensigt at blive korrespondanceelev eller tilmelde sig aftenafdelingen.

Fuldtidsorlov har ingen løn.

Fortrinsvilkår og mulighed for at studere, mens de arbejder, er også tilgængelige for dem, der går ind på ph.d.-skolen, ansøgere og ph.d.-studerende. Deres rettigheder er inkluderet i en særskilt lov "On Higher and Postgraduate Education" dateret 22. august 1996 nr. 125 i den føderale lov. Personer, der er ansøgere til ph.d.-skolen, modtager en ferie svarende til tredive kalenderdage, som er underlagt løn på arbejdspladsen.

Medarbejdere har ret til at vælge ikke én, men flere uddannelsesinstitutioner, men loven forbeholder sig kun retten til garantier og fordele i forhold til én af dem.

En iværksætter må ikke tillade en medarbejder, der ikke arbejder på fuld tid, at studere, dvs. deltidsansat (del I af artikel 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Studieorlov og arbejdslov

De vigtigste nuancer vedrørende studieorlov er reguleret af kapitel 26 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks af 30. december 2001 nr. 197 i den føderale lov. Spørgsmålet om garantier og kompensation til arbejdstagere er reguleret af artikel 173 i Arbejdskodeks RF og foreskriver ydelser til personer, der gennemgår forberedelse til adgangsprøver og optages til bestået adgangsprøver og deltids- og aftenstuderende.

Den uddannelsesinstitution, medarbejderen vælger, skal have en etableret eller bekræftet statslig akkrediteringsstatus som uddannelsesinstitution.

Hvis han kombinerer en stilling i en virksomhed med at studere på et universitet, der ikke har modtaget akkreditering, kan han kun regne med eventuelle garantier fra virksomheden, hvis disse tilfælde er specificeret i ansættelseskontrakten. (Del 6 af artikel 173, del 6 af artikel 174, del 2 af artikel 175, del 2 af artikel 176 og del 1 af artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Registrering af studieorlov

For at udstede studieorlov kræves følgende dokumenter: certifikater for statslig licens fra uddannelsesinstitutionen (kopi) og en karakterbog, der indikerer vellykket gennemførelse af studier. Dette inkluderer aflevering af alle udestående opgaver - prøver, kurser og laboratoriearbejde.

Til næste ferie Til sessionen skal du skrive en ansøgning og indsende et certifikat - en indkaldelse, der bekræfter borgerens studiested og giver ham mulighed for at holde ferie i denne periode. Indkaldelsesattesten skal indeholde visse frister, som arbejdsgiveren underskriver ansøgningen på grundlag af.

Arbejdsgiveren har på eget initiativ ret til at sende en medarbejder til uddannelse. Nærmere oplysninger om levering af orlov og betaling fremgår af den mellem parterne indgåede "studerendeaftale". Hvis en medarbejder er interesseret i en anden videregående uddannelse, vil han blive nægtet orlov og løn.

Uddannelsesinstitutionen er forpligtet til at give den studerende et certifikat - en udfordring, der garanterer ham levering af uddannelsesorlov.

Vilkår for tildeling og varighed af studieorlov

Tidspunktet for tildeling af studieorlov varierer afhængigt af studieforløbet og uddannelsesinstitutionens status:

Ved uddannelse af en medarbejder i sekundære specialiserede erhvervsinstitutioner (skoler, tekniske skoler), har han ret til at modtage en ferie på tredive kalenderdage i de første to kurser, og der gives fyrre dage for de resterende kurser. Ved bestået statseksamen gives en måned, studieorloven til forsvar af eksamensbeviset er to måneder.

Disse vilkår er reguleret af artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Situationen er lidt anderledes med universitetsstuderende. De får flere kalenderdage til at tage intersessionelle eksamener:

• I løbet af det første og andet kursus gives der 40 dage til at bestå sessionen, de næste 50.
• Der er afsat fire måneder til forberedelse og forsvar af det afsluttende arbejde.

Aftenmedarbejdere har ret til syv timers arbejdsdag over en periode på ti måneder til at forberede deres speciale.

Antallet af feriedage under eksamen bestemmes af § 173. Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Studieorlov til et diplom gives i tre måneder, for at bestå statslige eksamener - en.

Betaling for studieorlov

Er studieorlov betalt?

Denne form for orlov fortjener udbetaling på samme måde som årlige, baseret på gennemsnitslønnen for de seneste 12 måneder. At beregne gennemsnitsstørrelse Ved udbetaling af feriepenge tages der hensyn til alle medarbejderbetalinger, som lønnen dannes på baggrund af.

Såfremt den afholdte ferie omfatter fridage, forlænges studieorloven ikke, men udbetales fridage, da de falder inden for fristen for tildeling af denne ferie.

Lovgivningen giver en lønmodtagers rettigheder i tilfælde af sygdom på tidspunktet for næste studieorlov. Hvis sygdommen er opstået under ferie og fortsatte efter dens afslutning, udbetales sygefravær fra den første kalenderdag, hvor medarbejderen er til stede på arbejdet. Sygefravær under studieorlov betales ikke.

Studie og årlig ferie

Eksempel nr. 1: En medarbejder i Aist JSC er på årlig ferie, men han er informeret om, at de afsluttende eksamener snart begynder på universitetet, og han er forpligtet til at fjerne al eksisterende gæld på eksamener og prøver. Kan han regne med, at hans overordnede giver studieorlov til medarbejderen?

Lovgivningen siger klart nej, men hvis et sådant behov er til stede, er medarbejderen forpligtet til at afbryde sin årlige ferie og overføre sine resterende dage til et andet tidsrum.

Studie- og barselsorlov

Eksempel nr. 2: En ansat på Mayak OJSC-fabrikken har et lille barn og er på barsel og studerer samtidig på instituttet. Eksamensperioden nærmer sig, hun har et udfordringsbevis, som hun skal udlevere til arbejdsgiveren. Kan hun regne med studieorlov?

Hun har kun ret til at modtage denne form for orlov, hvis hun afbryder barselsorloven.

Det er vigtigt for medarbejderen og arbejdsgiveren at komme til forståelse i denne sag. Kvalificeret personale, der har modtaget en anstændig uddannelse, bør værdsættes af ledelses- og produktionskolleger. Det er vigtigt at respektere arbejdstagernes rettigheder og interesser og have forståelse for deres gode mål - at forbedre sig fagligt og modtage en anstændig uddannelse. Den fremtidige studerende bør ikke glemme, at arbejdsgiveren ikke vil nægte orlov, men tværtimod vil godkende hans initiativ, hvis alle formaliteter og dokumenter overholdes korrekt, og der ikke er nogen spørgsmål tilbage vedrørende levering af ydelser og garantier.

06. august 2012, 21:46, spørgsmål nr. 13681 Bruger, St. Petersborg

200 pris
spørgsmål

problemet er løst

Bryder sammen

Advokaters svar (5)

modtaget
betaling 33%

God eftermiddag. I overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Medarbejdere, der er sendt til uddannelse af arbejdsgiveren, eller som selvstændigt er gået ind på uddannelsesinstitutioner for videregående faglig uddannelse med statsakkreditering, uanset deres organisatoriske og juridiske former, gennem korrespondance og deltidsstudier (aften) og med succes studerede i disse institutioner, arbejdsgiveren yder ekstra orlov fra fastholdelse af gennemsnitsindtjening for: bestået mellemliggende certificering i henholdsvis første og andet år - 40 kalenderdage, i hvert af de efterfølgende kurser henholdsvis - 50 kalenderdage (når du mestrer det grundlæggende uddannelsesprogrammer videregående faglig uddannelse i en forkortet tid i det andet år - 50 kalenderdage);

Men bemærk venligst at disse ydelser gives til medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse når man første gang modtager uddannelse på passende niveau.

Det vil sige, at hvis DU modtager en videregående uddannelse for første gang, så er arbejdsgiveren forpligtet til at give DIG orlov med løn under sessionen

modtaget
betaling 33%

Hav en god dag!

Artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver garantier for medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse.

For medarbejdere, der trådte selvstændigt ind have statsakkreditering uddannelsesinstitutioner videregående faglig uddannelse uanset deres organisatoriske og juridiske former ved korrespondance og deltid (aften) For dem, der med succes studerer ved disse institutioner, giver arbejdsgiveren yderligere orlov samtidig med at den gennemsnitlige indtjening bevares Til:
- bestået mellemliggende certificering i henholdsvis første og andet år - 40 kalenderdage, i hvert af de efterfølgende kurser, henholdsvis - 50 kalenderdage (ved beherskelse af de vigtigste uddannelsesprogrammer for videregående professionel uddannelse på en forkortet tid i det andet år - 50 kalenderdage);
- forberedelse og forsvar af afsluttende kvalificerende arbejde og beståelse af afsluttende statseksamener - fire måneder;
- bestået afsluttende statseksamen - en måned.

For ansatte, der studerer deltids- og deltidsstudier (aften) i uddannelsesinstitutioner for videregående faglige uddannelser med statsakkreditering, etableres en periode på ti akademiske måneder før påbegyndelse af et diplomprojekt (arbejde) eller bestå statseksamener på deres anmodning . arbejdsuge, forkortet med 7 timer. I fritstillingsperioden udbetales disse medarbejdere 50 procent af den gennemsnitlige indkomst på deres hovedarbejdsplads, dog ikke mindre end mindstelønnen.

Samtidig ydes der garantier og kompensationer til medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse efter at have modtaget uddannelse på passende niveau for første gang.

Til yderligere orlov i henhold til artikel 173 - 176 i kodeksen, efter aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager kan være medårlige betalte feriedage.

Hvis en arbejdsgiver overtræder arbejdslovgivningen, kan han blive holdt ansvarlig. Hvis dine rettigheder krænkes, har du ret til at kontakte Arbejdstilsyn.

Men det er bedre at indgå en mindelig aftale med arbejdsgiveren., for i tilfælde af konflikt og anke til Arbejdstilsynet er det muligt, at du bliver nødt til at skifte job, da de simpelthen ikke lader dig arbejde... Sådan er arbejdsgivernes retsbevidsthed.

Snak

Kære Anton

Lov og hær, Kazan

286 svar

57 anmeldelser

I overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at give ansatte betalt studieorlov, forudsat at uddannelse på det passende niveau opnås for første gang. De der. Får du din første videregående uddannelse, har du ret til efteruddannelse. betalt ferie.

modtaget
betaling 33%

Snak

Druzhkin Maxim

Advokat, Moskva

Gratis vurdering af din situation

1103 svar

249 anmeldelser

Hej!

Ifølge art. 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og stk. 1 i art. 17 i den føderale lov af 22. august 1996 N 125-FZ "On Higher and Postgraduate Professional Education" for medarbejdere, der uafhængigt kom ind på statsakkrediterede uddannelsesinstitutioner for videregående professionel uddannelse, uanset deres organisatoriske og juridiske form, på deltid og deltids (aften) uddannelsesformer succesfulde studerende i disse institutioner, giver arbejdsgiveren yderligere orlov med bevarelse af gennemsnitlig indtjening for at bestå mellemliggende certificering i henholdsvis første og andet år - 40 kalenderdage, i hvert af de efterfølgende kurser, hhv. - 50 kalenderdage (ved beherskelse af de grundlæggende uddannelser for videregående faglige uddannelser i en forkortet periode på andet år - 50 kalenderdage).

Grundlaget for at bevilge en sådan yderligere orlov i forbindelse med studier på en videregående uddannelsesinstitution er en indkaldelse fra uddannelsesinstitutionen, hvori det fremgår, at medarbejderen studerer der (paragraf 4, artikel 17 i føderal lov nr. 125-FZ).

Ifølge art. 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ydes der garantier og kompensation til medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse, når de modtager uddannelse på det passende niveau for første gang.

I overensstemmelse med paragraf 14 i forordningerne om detaljerne i proceduren for beregning af gennemsnitslønnen, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 N 922, ved fastsættelse af den gennemsnitlige indtjening for betaling af yderligere uddannelsesorlov, alle kalenderdage (inklusive ikke-arbejdsdage), der falder på den periode, sådanne orlov bevilges i overensstemmelse med invitationsbeviset fra uddannelsesinstitutionen.

Derudover vil jeg gerne bemærke, at artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter tilfælde, hvor der foretages fradrag fra en medarbejders løn. Denne artikel indeholder ikke et sådant grundlag som fradrag i medarbejderens løn af beløbet for den gennemsnitlige løn, der er udbetalt for studieorlovsdagene, i tilfælde af at medarbejderen ikke består eksamen.

En af betingelserne for at give ekstra orlov og samtidig opretholde gennemsnitslønnen for en medarbejder, der studerer på et universitet, er hans succesfulde indlæringsevne. I den pågældende situation bekræfter et invitationsbrev fra universitetet, at medarbejderen studerer med succes og er blevet optaget til mellemcertificeringen. Den gennemsnitlige løn, der betales til en medarbejder for studieorlovsdagene, afhænger derfor ikke af bestået den efterfølgende session. Lovgivningen i Den Russiske Føderation giver ikke mulighed for tilbagebetaling af den gennemsnitlige indtjening, der betales til en medarbejder under studieorlov. En arbejdsgiver, der på baggrund af en indkaldelsesattest har stillet en medarbejder, der tager sin første videregående uddannelse kl. korrespondanceafdeling Et universitet, der har statsakkreditering, ekstra orlov til at bestå eksamen med bibeholdelse af gennemsnitslønnen, har ikke ret til at tilbageholde lønsummen for yderligere studieorlov i medarbejderens løn, hvis medarbejderen ikke består eksamen.

Derfor, hvis du modtager din første uddannelse, så gå til personaleansvarlig med en anmodning og skriv en ansøgning, hvor du beder om orlov til at gennemgå mellemcertificering. Får du et afslag, så kan du med afgørelsen om afslag på ansøgningen (kopi) kontakte arbejdstilsynet med en klage, medmindre du selvfølgelig er bange for at ødelægge dit forhold til arbejdsgiveren.

Alt det bedste!

Hej.

Der er en række orlovsbestemmelser at overveje.

I overensstemmelse med artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks,

Der gives årlig ekstra betalt orlov til medarbejdere, der er engageret i arbejde med farlige og (eller) farlige forhold arbejdskraft, arbejdere med en særlig karakter af arbejde, arbejdere med uregelmæssige arbejdstider, arbejdere, der arbejder i det fjerne nord og tilsvarende områder, samt i andre tilfælde, der er fastsat i denne kodeks og andre føderale love.

Artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, garantier og kompensation til ansatte, der kombinerer arbejde med studier i uddannelsesinstitutioner for videregående professionel uddannelse, og ansatte, der går ind i disse uddannelsesinstitutioner
For medarbejdere, der sendes til uddannelse af arbejdsgiveren, eller som selvstændigt er gået ind på uddannelsesinstitutioner for videregående faglig uddannelse med statsakkreditering, uanset deres organisatoriske og juridiske former, gennem korrespondance og deltidsstudier (aften), som med succes studerer i disse institutioner, arbejdsgiveren sørger for ekstra ferier og samtidig opretholde gennemsnitsindkomsten Til:

bestået mellemliggende certificering i henholdsvis første og andet år - 40 kalenderdage i hvert af de efterfølgende kurser henholdsvis - 50 kalenderdage (ved beherskelse af de vigtigste uddannelsesprogrammer for videregående professionel uddannelse på en forkortet tid i det andet år - 50 kalender dage);
forberedelse og forsvar af afsluttende kvalificerende arbejde og beståelse af afsluttende statseksamener - fire måneder;
bestå de afsluttende statseksamener - en måned.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at give ferie uden løn:
ansatte optaget til optagelsesprøver i uddannelsesinstitutioner for videregående faglig uddannelse - 15 kalenderdage;
ansatte - studerende fra forberedende afdelinger af uddannelsesinstitutioner for videregående faglig uddannelse for at bestå afsluttende eksamener - 15 kalenderdage;
medarbejdere, der studerer i statsakkrediterede uddannelsesinstitutioner for videregående faglige uddannelser på fuld tid, kombinerer studier med arbejde, for at bestå mellemliggende certificering - 15 kalenderdage pr. akademisk år, for at forberede og forsvare en afsluttende kvalificerende afhandling og bestå afsluttende statsprøver - fire måneder, for at bestå afsluttende statseksamener - en måned.
Medarbejdere, der studerer med succes ved korrespondance studerer på uddannelsesinstitutioner for videregående faglige uddannelser med statsakkreditering, betaler arbejdsgiveren én gang pr. studieår rejsen til den pågældende uddannelsesinstitutions beliggenhed og tilbage.
(som ændret ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)
Medarbejdere, der studerer gennem deltids- og deltidsstudier (aften) i uddannelsesinstitutioner for videregående faglige uddannelser med statsakkreditering i en periode på ti akademiske måneder før påbegyndelse af et diplomprojekt (arbejde) eller beståelse af statslige eksamener, får en arbejdsuge på deres anmodning nedsat med 7 timer. I fritstillingsperioden udbetales disse medarbejdere 50 procent af den gennemsnitlige indkomst på deres hovedarbejdsplads, dog ikke mindre end mindstelønnen.
Efter aftale mellem ansættelseskontraktens parter nedsættes arbejdstiden ved at give medarbejderen én fridag om ugen eller ved at reducere arbejdsdagens længde i løbet af ugen.
Garantier og godtgørelser til medarbejdere, der kombinerer arbejde og studier på videregående uddannelsesinstitutioner, der ikke er statsakkrediteret, er fastsat ved en overenskomst eller en ansættelseskontrakt.

Under hensyntagen til det faktum, at artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer rækkefølgen af ​​tildeling af årlig betalt ferie ( altså både hoved- og tillæg), søg at inkludere dig i ferieplanen for den fremtidige periode, og foretag om nødvendigt ændringer i den eksisterende tidsplan.

Alle juridiske tjenester i Moskva