Den Russiske Føderations arbejdskodeks for gravide kvinders rettigheder. Hvornår er det nødvendigt at medbringe en graviditetsattest? Fordele for arbejdende vordende mødre

Hver moderne kvinde skal kende gravides rettigheder på arbejdspladsen. Ofte bliver de groft og alvorligt krænket. Og en kvinde i en stilling ved ikke altid, at hun i en eller anden grad bliver diskrimineret. Derfor vil vi næste gang overveje alle funktionerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der gælder for gravide kvinder. Hvad har en kvinde ret til? Hvad med arbejdsgiveren? Hvordan fyrer man en kvinde korrekt? Hvornår vil denne handling blive betragtet som lovlig? Svarene på alt dette og mere er givet af moderne arbejdslovgivning.

Restriktioner på arbejdsområder

I dag arbejder kvinder på lige fod med mænd. Ingen forbyder dem at bygge en karriere. Du kan dog ikke arbejde inden for alle aktivitetsområder. Gravide kvinders rettigheder på arbejde i henhold til arbejdsloven er forbundet med kvinders rettigheder. Hvad handler det om?

Pointen er, at kvinder med børn (eller pasning af en syg pårørende) ikke kan arbejde:

på hårdt arbejde;
på steder med farlige arbejdsforhold;
i underjordisk arbejde;
om natten.

Arbejdsbeskyttelse for gravide kvinder i Rusland giver garantier til den "svage" halvdel af samfundet, at de vil være i stand til at arbejde normalt før barselsorlov. Hvis en medarbejder er involveret i de anførte ansættelsesområder, kan du klage til arbejdstilsyn og afslå jobtilbuddet.

Overarbejde

Ganske ofte engagerer virksomheder sig i overarbejde. I nogle tilfælde sendes arbejdere på forretningsrejser. Denne praksis bliver mere og mere almindelig.

I henhold til gældende lovgivning må gravide ikke indgå i overarbejde eller sendes på forretningsrejser. Kald dem på arbejde i weekenden og helligdage forbudt. Alle sådanne operationer kan kun udføres med kvindens ønske. Testamentet skal noteres i en skriftlig samtykkeerklæring.

Nemt arbejde

Ikke alle kender gravide kvinders rettigheder på arbejdet. Men det er nemt at huske, hvad der er garanteret for en gravid kvinde eller med et lille barn.

Under graviditeten og indtil den nyfødte er halvandet år kan moderen anmode om overflytning til lettere arbejdsforhold. For eksempel af medicinske årsager.

Arbejdsgiveren kan ikke nægte denne ret. Han skal finde en passende ledig stilling til medarbejderen.

Indtil en gravid kvinde har fundet et passende arbejdssted, har hun ret til ikke at gå på arbejde. Det er forbudt at standse en sådan handling. Det tæller ikke som fravær.

Vigtigt: nedetid forårsaget af arbejdsgiveren skal betales. Medarbejderens gennemsnitlige løn vil blive taget i betragtning.

Barsel og arbejde

De forsøger at respektere rettighederne for gravide kvinder på arbejdet i henhold til arbejdsloven. Der er punkter, som arbejdsgiverne er tavse om. Men alle kender til sådan et fænomen som barselsorlov.

En medarbejder, der forventer en ny tilføjelse til familien, kan kræve en "interessant" stilling fra 30. uge barselsorlov. Det kaldes "graviditet og fødsel".

Varigheden af en sådan hvile fra arbejde afhænger af graviditetsforløbet og fødslen. Du kan stort set regne med:

70 dage før fødslen og 70 efter - normal graviditet;
84 dage før fødslen og 110 dage efter det - flerfoldsgraviditet;
86 dage efter fødslen - kompliceret graviditet.

I sidstnævnte tilfælde tilbydes barselsorlov før fødslen afhængig af situationen. Ferien bliver enten 70 eller 84 dage.

En kvinde kan nægte barselsorlov, før hun opnår status som mor. Denne praksis finder sted i moderne Rusland ikke så sjældent. Arbejdsdage under graviditeten lægges ikke til perioden efter fødslen.

Vigtigt: barselsorlov i Den Russiske Føderation er betalt. Betalinger afhænger af størrelse løn, som i gennemsnit en fødende kvinde fik i virksomheden. I Rusland er der fastsat minimums- og maksimumsværdier for barselskompensation.

Ferie før fødslen

Vi stiftede bekendtskab med arbejdsvilkårene for gravide ifølge arbejdsloven. Hvad skal den kommende mor ellers huske?

En kvinde kan anmode om yderligere orlov før, efter eller efter pasningsperioden for barnet. Det udleveres efter anmodning fra medarbejderen. Afhænger ikke af tidspunktet for samarbejdet med ansøgeren. Lignende højre anført i artikel 166 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Babypleje

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks er gravide kvinders arbejde alvorligt beskyttet. Og tilstedeværelsen af en kvinde i stilling i en virksomhed volder en masse problemer for arbejdsgiveren. Især hvis en kvinde beslutter sig for ikke at holde op, før hun er blevet mor.

Enhver beskæftiget mor har ret til orlov for at passe et barn op til 3 år. Herefter skal du enten melde dig ind i virksomheden eller stoppe. Der er ingen måde at forlænge hvileperioden fra arbejde. Kun hvis du får et barn igen.

Følgende har ret til barselsorlov:

enhver af barnets forældre;
nær slægtning(bedstemor bedstefar).

Det vigtigste er at huske, at kun én person kan udøve retten til hvile fra arbejde. Hvis kvinden allerede har anmodet om det, mister faderen denne mulighed. I I virkeligheden Oftest er det kvinder, der passer nyfødte babyer.

Tid brugt på pasning af en nyfødt betales. Som udgangspunkt vil en medarbejder modtage 40 % af sin gennemsnitlige indtjening i virksomheden i 2 års ansættelse.

Amning og arbejde

Nogle gange sker det, at en kvinde føder og går ud for at bygge en karriere op igen. Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen omfatter ekstra tid til amning. Som regel tilbydes denne "bonus" til alle nybagte mødre og ikke til dem, der bare forbereder sig på fødslen.

Ifølge loven skal en kvinde have ekstra betalt tid til amning mindst én gang hver 3. time. Til et barn afsættes mindst 30 minutter, til 2 eller mere - mindst en time.

Denne form for ret er forbeholdt kvinden, indtil børnene fylder halvandet år. Herefter bliver du nødt til at give op amning. Under alle omstændigheder må arbejdsgiveren ikke tillade kvinden at forlade arbejdet som supplement til sine børn.

Lægeundersøgelser

Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen i henhold til arbejdsloven giver mulighed for løsning af konflikter, der opstår mellem en kvinde og en arbejdsgiver.

Hvad skal jeg gøre, hvis en kvinde skal gennemgå en lægeundersøgelse eller gå til en svangerskabsklinik for graviditet? Arbejdsgiveren er forpligtet til at lade hende gå. Hvis ledelsen forbyder at besøge en læge, kan en kvinde forlade arbejdet på egen hånd. Først i sidste ende bliver hun nødt til at vedhæfte bevis for et besøg hos en specialist. I modsat fald vil en sådan handling blive betragtet som pjækkeri.

Hvis en underordnet gennemgår en årlig lægeundersøgelse, skal hun ikke blot frigøres fra arbejde, men også betales for fraværsdagen ud fra gennemsnitsindtægten.

Om indtjening

Mange mennesker er interesserede i, hvordan løn udbetales til gravide kvinder i lettere arbejde. Vil de betale mindre? Eller kan en kvinde regne med at fastholde sin løn?

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når en kvinde overføres til lettere arbejdsforhold på grund af medicinske indikationer for graviditet, skal hendes indtjening opretholdes. Der tages kun hensyn til medarbejderens gennemsnitsløn.

Arbejdsgiveren kan derfor ikke overføre pigen til andre arbejdsforhold og dermed nedsætte hendes betalinger. Dette er en direkte overtrædelse af gældende arbejdslovgivning. Medarbejderen har ret til at kontakte arbejdstilsynet med en tilsvarende klage.

Udbredt brug af kvindelig arbejdskraft

Arbejdstiden for en gravid kvinde er allerede kendt. Det skal overholde den fastsatte tidsplan og medicinske indikationer. Overarbejde er forbudt.

I Rusland er der oftere og oftere virksomheder, der i vid udstrækning bruger kvindelig arbejdskraft. Ifølge loven skal sådanne virksomheder organisere særlige foderrum, planteskoler og haver.

Arbejdsgiveren skal også sørge for personlige hygiejnelokaler til kvindelige medarbejdere. De relevante regler er specificeret i artikel 172 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Reduktion

Kan en gravid kvinde blive fyret fra sit arbejde? Hvad med at forkorte det?

Lad os først se på forkortelser. Dette er ikke den mest almindelige form for opsigelse. arbejdsforhold, men det finder sted.

De kan ikke gøre en gravid kvinde overflødig. Hvis stillingen, hun arbejder i, udgår, skal arbejdsgiveren finde et andet sted til den underordnede. Det er ikke nødvendigt at gemme din indtjening.

Hvis en pige afslår tilbud på grund af fyringer, er hendes afskedigelse tilladt. Men en sådan handling vil ikke være forbundet med reduktionen.

Afskedigelse af en kvinde

Kan en gravid kvinde blive fyret fra sit arbejde? Hvad siger arbejdsretten om dette spørgsmål?

Afslutning ansættelseskontrakt med en gravid kvinde er tilladt, men kun under visse omstændigheder. Initiativtager til processen skal være den, der afskediges. Det er ikke muligt at bringe ansættelsesforholdet til ophør efter anmodning fra arbejdsgiveren.

Med andre ord kan de ikke fyre en kvinde i denne stilling. Dette er muligt, hvis:

medarbejderen selv ønskede at forlade;
parterne har indgået en fratrædelsesaftale;
pigen afviste de ledige stillinger, der blev tilbudt hende under afskedigelsen;
kvinden besluttede ikke at flytte til en anden arbejdsplads sammen med arbejdsgiveren og virksomheden som helhed.

Det følger heraf, at du ikke bare kan slippe af med en gravid kvinde. Desuden kan "under artiklen" en kvinde, der venter på tilføjelse til familien, under ingen omstændigheder fyres.

Samtidig er det også forbudt at få en kvinde til at sige op. Desværre forekommer denne praksis i Rusland.

Lukning af en virksomhed

Ifølge arbejdsloven skal arbejdsforholdene for gravide svare til den underordnedes helbredstilstand. Ellers har hun ret til ikke at gå på arbejde. Især hvis den vordende mor først skrev en ansøgning om overførsel til lettere arbejdsforhold.

Hvad sker der, hvis virksomheden går i likvidation eller lukning? iværksætteraktivitet? Måske er dette den eneste årsag til afskedigelse af en medarbejder i en stilling på arbejdsgiverens initiativ.

Medarbejderen underrettes skriftligt om arrangementet på forhånd (2 måneder eller mere i forvejen), og derefter udføres den tilsvarende operation. En sådan afskedigelse er ikke en overtrædelse. Og der er ingen måde at blive genindsat under sådanne omstændigheder. Virksomheden eller den enkelte iværksætter vil simpelthen ophøre med at eksistere.

Tidsbegrænset ansættelseskontrakt

Hvis en pige, der forbereder sig på at blive mor, er ansat på tidsbegrænset ansættelseskontrakt eller som afløser for en medarbejder, der allerede er gået på ferie/barsel, kan der ske afskedigelse.

I det andet tilfælde er alt enkelt - den gamle medarbejder vender tilbage til virksomheden, og den gravide bliver fyret eller tilbudt en ny stilling i virksomheden. Hvad skal man med en almindelig tidsbegrænset samarbejdsaftale?

En kvinde kan skrive en ansøgning om forlængelse af kontrakten inden fødslen. Sker det ikke, kan chefen efter loven fjerne medarbejderen fra arbejde.

Afskedigelsesprocedure

Hvordan søger en gravid kvinde om overførsel til let arbejde? Præcis det samme som en anmodning om afskedigelse. Du skal skrive en ansøgning og sende den til HR-afdelingen. Arbejdsgiveren udsteder et overførselspåbud. Herefter kan du begynde at arbejde.

En mere alvorlig sag er afskedigelse. Lad os derfor se mere detaljeret på det.

Hvis en gravid kvinde ønsker at holde op, har hun brug for:

Skriv et opsigelsesbrev, hvis det ønskes.
Send en anmodning til HR-afdelingen.
Vent på, at ansøgningen er underskrevet.
Arbejde i 2 uger.
Læs afskedigelseskendelsen.
Saml dokumenter fra arbejdsgiveren - lønseddel med penge for arbejdet tid, ansættelsesbevis for indkomst.
Skriv under på, at dokumentationen er leveret til medarbejderen.

Det er alt. Nu vil kvinden blive fyret uden at overtræde lovene. Opsigelse af en kontrakt på initiativ af arbejdsgiveren er yderst sjælden. Derfor springer vi denne mulighed over.

Vigtigt: Ved skrivning af ansøgning om overflytning til lettere arbejde skal arbejdsgiveren have besked om graviditet. Dette kan gøres ved at vedhæfte et certifikat fra LCD.

Smuthuller i lovgivningen

Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen bliver muligvis ikke altid respekteret. Nogle gange kan en arbejdsgiver helt lovligt fyre vordende mor eller sende hende på forretningsrejse/til uhensigtsmæssige arbejdsforhold. Hvornår?

Så, når medarbejderens "interessante" position kun er kendt af hende. Hvis arbejdsgiveren ikke underretter arbejdsgiveren om graviditet, mister kvinden alle de anførte rettigheder og garantier. Det betyder, at hun kan blive fyret eller afskediget.

Det eneste, arbejdsgiveren har brug for, er at bevise sin uvidenhed. I de tidlige stadier af en underordnets graviditet forårsager en sådan opgave ingen problemer.

Af alt ovenstående følger, at en attest fra en gynækolog om graviditet hurtigst muligt skal afleveres til arbejdsgiveren. Ellers vil ingen kunne garantere respekt for kvinders rettigheder på arbejdspladsen.

Du får brug for

- Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- ansættelsesaftale (kontrakt);
- certifikat fra svangreklinik om tilstedeværelsen af graviditet.

Instruktioner

En gravid kvinde kan ikke fortsætte med at arbejde med samme arbejdsbyrde som tidligere. Derfor har hun på grundlag af artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ret til at kræve oprettelse af en deltid eller deltid arbejdsuge. En ny arbejdsplan for en gravid etableres på baggrund af hendes ansøgning ved indgåelse af en tillægsaftale til ansættelseskontrakten. Det definerer klart arbejds- og hvileplanen vordende mor, samt andre ydelser, der tilkommer hende i forbindelse med hendes særlige situation. Derefter udstedes en passende ordre om at ændre den gravides arbejdsplan. Men kvinder skal huske, at ufuldstændige arbejdstid udbetales i forhold til de arbejdede timer, så deres indkomst kan stige dramatisk. Derudover må deltidsarbejdet ikke være under 4 timer, og deltidsarbejdet må ikke være mindre end 20 timer om ugen.

Lovgiver har sørget for en række tilfælde, hvor den vordende mor ikke kan arbejde selv med hendes skriftlige samtykke. Artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder arbejde om natten. Derudover kan de ikke arbejde overarbejde ud over varigheden af den arbejdsperiode, der er fastsat for dem, i weekender og på helligdage. Det er forbudt at sende gravide kvinder på forretningsrejser, selvom de er dikteret af alvorlige forretningsbehov. Hvis en kvindes arbejde involverer rejser, kan hun efter graviditeten arbejde som normalt, så længe det ikke påvirker hendes helbred negativt.

Hvis en gravid kvindes rettigheder krænkes, kan hun klage over virksomhedsledelsens ulovlige handlinger ved at skrive en tilsvarende erklæring til Statsinspektion arbejdskraft. Du kan sende en lignende klage til anklagemyndigheden, eller skrive påstandserklæring Til retten.

Nyttige råd

I henhold til bestemmelserne i bekendtgørelse 224 fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 30. marts 2006 har gravide kvinder ret til ugentlig lægeundersøgelse. Derfor skal arbejdsgiveren give den vordende mor mulighed for at besøge den gynækolog, der observerer hende, tage de nødvendige laboratorieundersøgelser og gennemgå undersøgelser af specialister. At undgå mulige komplikationer og uenigheder med ledelsen, anbefales en gravid kvinde at skrive en ansøgning i frit format stilet til direktøren. Det bør indikere, at hun på grund af graviditet vil være fraværende fra arbejde på et bestemt tidspunkt, og efter at have gennemgået en lægeundersøgelse eller undersøgelse, skal du fremlægge et dokument, der bekræfter besøget til læger.

Nuværende standarder russisk lovgivning give en række yderligere rettigheder og privilegier for medarbejdere, der forbereder sig på et barns fødsel. Absolut enhver arbejdsgiver er udstyret med en række specifikke ansvar i forhold til den vordende mor, hvis opfyldelse skal udføres rettidigt. Grundlæggende er alle privilegier rettet mod følgende formål:

at give det mest skånsomme arbejdsregime med hensyn til både følelsesmæssige og fysiske omkostninger, fordi for høje belastninger kan forårsage en forringelse af den vordende mors eller hendes barns helbred;
at forbedre eksisterende arbejdsforhold, så de er fuldt acceptable og egnede for den kommende mor;
at sikre fuld beskyttelse mod tegn på forskelsbehandling fra andres side. Det er ingen hemmelighed, at arbejdsgivere sjældent ønsker at have kvindelige ansatte i deres personale. Dette er let forklaret, fordi sådanne arbejdere ikke kan udføre visse faglige opgaver på lige fod med andre. Derudover skal lederen tage visse handlinger for at ændre arbejdsforholdene, hvilket ofte er en ret besværlig opgave. Det er grunden til, at de nuværende juridiske normer kategorisk forbyder diskrimination af vordende mødre, og etablerer alvorlige sanktioner for denne forbrydelse.

Ansættelsesprocedure for gravide ansøgere

Som nævnt ovenfor er det ikke alle arbejdsgivere, der ønsker at ansætte en gravid medarbejder. Men de nuværende normer fortæller os, at ansøgere til en bestemt stilling absolut ikke er forpligtet til at tale om deres stilling. Dette gøres for at sikre, at beslutningen om ansættelse eller afvisning heraf er absolut "ren". Arbejdsgiveren skal alene træffe den endelige afgørelse på baggrund af kandidatens egnethed til den eksisterende ledige stilling.

Hvis lederen af en virksomhed eller organisation officielt nægter ansættelse til en ansøger på grund af hendes graviditet, vil hans handlinger blive betragtet som absolut ulovlige.

Reglerne om obligatorisk gennemførelse af en præliminær testperiode gælder heller ikke for beskæftigede gravide medarbejdere.

Selvom ansættelseskontrakten indeholder en klausul om prøvetid, kan en gravid medarbejder dog godt underskrive dokumentet denne regel vil ikke gælde for hende.

Funktioner af yderligere arbejdsforhold med den vordende mor

Som nævnt ovenfor vil gravide medarbejdere, der arbejder under en formel ansættelseskontrakt, have følgende privilegier:

de kan ikke være involveret i arbejde om natten - fra 22.00 til 06.00;
vordende mødre kan heller ikke arbejde overarbejde, selvom det er nødvendigt i organisationen;
Gravide medarbejdere kan ikke sendes på forretningsrejser. Desuden bør de ikke udføre deres professionelle opgaver på rotationsbasis;
arbejdsdagen for en gravid medarbejder kan reduceres til enhver tid efter hendes skriftlige ansøgning indgivet til lederen af organisationen;
en kvinde kan forlade hende arbejdsplads i en vis periode for at gennemgå obligatoriske periodiske lægeundersøgelser. I dette tilfælde skal denne arbejdsdag betales på sædvanlig måde uden fradrag af fraværstimer;
hvis det er vanskeligt for en medarbejder at opfylde en tidligere godkendt arbejdsstandard, kan den reduceres efter hendes skriftlige ansøgning.

Nemt arbejde

Begrebet "let arbejde" kan omfatte en lang række aktiviteter og yderligere foranstaltninger, som hver især har til formål at lette de nuværende betingelser for udførelsen af professionelle opgaver af en gravid medarbejder.

Ud over den obligatoriske reduktion i den fastlagte produktionshastighed kan arbejdsgiveren efter anmodning fra medarbejderen overføre hende til hjemmearbejde.

Hvis en kvindes arbejde tidligere har været forbundet med skadelige eller vanskelige arbejdsforhold, skal hun efter graviditeten overføres til et nyt arbejdssted, hvor sådanne forhold ikke eksisterer. I en situation, hvor sådanne pladser simpelthen ikke er tilgængelige i organisationen, kan medarbejderen frigøres fuldstændigt fra arbejde, mens hun bevarer sin løn.

Arbejdsforhold i organisationer eller produktion

For at give en gravid medarbejder passende arbejdsforhold er det nødvendigt at fastslå, hvilke af dem der er normale, og hvilke der er skadelige eller vanskelige.

Alvorlige forhold kan omfatte følgende jobopgaver:

konstant løft og transport af tunge genstande, hvis vægt overstiger 2,5 kg;
behovet for at udføre arbejde i en bestemt fysisk stilling, for eksempel på knæene, samt at flytte visse genstande med en samlet vægt på mere end 480 kg pr. arbejdsskift;
arbejde på hug eller bag en transportør, underlagt pedalkontrol mv.

Skadelige arbejdsforhold kan omfatte:

En gravid medarbejder kan være involveret i mekaniseret arbejdskraft, hvis dens forhold ikke er i modstrid med ovenstående betingelser. Det er også tilladt at udføre arbejde forbundet med øjenbelastning, men kun hvis en sådan aktivitet ikke overstiger ¼ af samlet antal Arbejdstimer.

Der skal lægges særlig vægt på arbejdspladsen. Det bør ikke indebære:

Konstant at være i én stilling eller stående.
Sidder på en stol uden ryglæn i løbet af arbejdsdagen.

Funktioner ved levering og registrering af ferieperioden

Arbejdsgiveren udsteder barselsorlov på baggrund af en tidligere afholdt og behørigt gennemført sygemelding. Standardvarigheden af denne periode, i overensstemmelse med gældende regler, er 140 dage. Den kan dog forhøjes, for eksempel ved visse komplikationer under graviditeten eller på grund af fødslen af to eller flere børn.

Når du udarbejder en ferieplan for det kommende år, bør en gravid kvinde altid have fordelen og retten til at træffe det første valg. Som regel lægges almindelig orlov blot til barselsperioden, hvorved den vordende mors samlede hviletid forlænges.

På dette tidspunkt kan faderen til barnet også drage fordel af visse privilegier. For eksempel har han ret til at holde ferie i den periode, han har brug for, uanset tilstedeværelsen eller fraværet af den nødvendige anciennitet samt andre nuancer. For at gøre dette skal han fremlægge grundlæggende dokumentation - et certifikat udstedt af en læge fra fødselsklinikken.

Hvis en gravid medarbejder er på lovlig orlov, har arbejdsgiveren absolut ingen ret til at tilbagekalde hende, selvom der nu er stor brug for hendes hjælp i organisationen. Derudover kan den ekstra del af ferien ikke kompenseres med en specifik pengebetaling.

Så snart den officielle barselsperiode udløber, vil moderen straks have lovlig ret til at modtage orlov til pasning af det nyfødte barn.

Straf over for en gravid medarbejder og hendes afskedigelse

Gældende regler fastslår, at gravide medarbejdere ikke har særlige privilegier med hensyn til etablering af disciplinære eller økonomisk hæftelse. Det betyder, at der i tilfælde af overtrædelser kan pålægges visse sanktioner, dog med den obligatoriske undtagelse af afskedigelse.

Hvis der opstår uenighed mellem parterne, skal den behandles i retslig procedure. Samtidig skal medarbejderen gennem hele sagsbehandlingsperioden have en gennemsnitsløn.

Arbejdsgiveren vil ikke have ret til at afskedige en gravid medarbejder, selvom hun arbejder på en tidsbegrænset kontrakt. I en sådan situation skal gyldigheden af dokumentet forlænges indtil udløbet af lovlig barsel.

Det eneste grundlag for afskedigelse af en gravid kvinde på arbejdsgiverens initiativ vil være fuldstændig likvidation organisationer. Her skal du dog også huske på obligatorisk udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse.

Hvis en gravid medarbejder mener, at hendes juridiske rettigheder blev krænket af visse handlinger fra arbejdsgiverens side, kan hun kontakte en af følgende myndigheder: arbejdskommissionen, anklagemyndigheden eller en retsinstitution. I dette tilfælde bør du på forhånd sørge for at indsamle alle nødvendige beviser, herunder lægeerklæringer, en gyldig ansættelseskontrakt og andre dokumenter.

Den moderne stat gør alt for at sikre, at vordende mødres rettigheder er pålideligt beskyttet ud fra lovens synspunkt. I dette tilfælde vil et vigtigt aspekt være gravide kvinders bevidsthed om disse rettigheder og yderligere privilegier.

Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation giver gravide kvinder særlige rettigheder sammenlignet med andre arbejdstagere. De har en række fordele, som vil blive diskuteret i denne artikel. Enhver kvinde, der fremlægger en attest fra svangerskabsklinikken, der bekræfter registrering i forbindelse med graviditet, kan benytte sig af privilegierne. Dette certifikat er registreret i HR-afdelingen.

Graviditet og arbejdsforhold

Mange fordele til gravide er relateret til arbejdsforhold. Således hedder det i artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at hun på anmodning fra en kvinde kan reducere produktionsstandarderne. Derudover er det muligt at skifte til et andet job, der eliminerer eksponering for skadelige faktorer. Samtidig bevarer kvinden både sin stilling og den gennemsnitlige indtjening.

Indtjeningen opretholdes, selv når en kvinde er fraværende fra arbejde på grund af en obligatorisk lægeundersøgelse. I dette tilfælde skal kvinden give arbejdsgiveren en attest fra klinikken, der bekræfter hendes fravær fra arbejdet netop af denne grund.

Gravide kvinder er fritaget for visse former for arbejde: de har forbud mod at løfte vægte på mere end 2,5 kg, arbejde nattehold eller komme i kontakt med skadelige stoffer.

Ifølge loven skal en kvinde ændre sin aktivitetsform ved akkordarbejde, samlebåndsarbejde, hyppige forretningsrejser mv.

For at overgå til et enklere job skal en kvinde skrive en ansøgning, der anmoder om en overførsel og støtte den med en lægeerklæring. Denne procedure vil ikke afspejle sig i arbejdsbog og vil ikke påvirke lønnens størrelse.

Artikel 90 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tillader en gravid kvinde at arbejde deltid efter aftale med arbejdsgiveren. I denne situation er den gravides arbejdshistorie og forsikringsjournal ikke genstand for justering, men lønnen vil afhænge af de faktisk arbejdede timer.

Lovgivningen definerer også krav til en gravid kvindes arbejdsplads: rummet skal være udstyret med ventilation, skal have normal temperatur luft og fugt. Arbejdsstedet bør ikke placeres i nærheden af kopierings- og duplikeringsudstyr. Du skal højst arbejde ved en computer tre timer pr. vagt. Og selvom det er svært at forestille sig i praksis i dag, bør kvinder stadig være opmærksomme på eksistensen af sådanne rettigheder og som minimum holde periodiske pauser fra arbejdet ved computeren.

Gravide kvinders rettigheder og pligter på arbejdspladsen

Gravide kvinders rettigheder afspejles i flere artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 254, 255, 259, 261 og andre).

De grundlæggende rettigheder, der er skitseret i dokumentet, omfatter følgende:

retten til ikke at gå på arbejde i weekender og på helligdage, ikke at lave overarbejde;
ret til tvangsbetaling for barsel, uanset tjenestetid Kvinder;
kvinden beholder sit job under hele sin barselsorlov;
fortsættelse af optjening af arbejdskraft og forsikringserfaring;
umulighed at opsige en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ, undtagen i tilfælde af likvidation af virksomheden.

For at udøve sine rettigheder kan en kvinde indsende skriftlige ansøgninger om levering af visse fordele til ledelsen af organisationen.

Ansøgninger skal henvise til de lovartikler, hvorunder disse ydelser ydes.

Ud over de anførte rettigheder tildeles gravide kvinder visse ansvarsområder i henhold til arbejdslovgivningen.

Disse omfatter:

rettidig meddelelse til ledelsen om den kommende barselsorlov ved at levere det relevante dokument;
overholdelse af organisationens regler, forskrifter og charter;
forebyggelse af fravær fra arbejde uden god grund;
forhindre unddragelse i at udføre direkte opgaver.

At få nyt job

I henhold til artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en gravid kvinde ikke nægtes beskæftigelse på grund af graviditet, når hun søger job. nyt job. Beslutningen om at ansætte bør træffes på baggrund af personlige og faglige egenskaber person, og ikke på baggrund af fraværet af graviditeten.

Hvis en sådan situation opstår, og en kvinde får afslag, kan hun spørge skriftlig forklaring afslag, som du trygt kan gå i retten med.

I henhold til artikel 145 i Den Russiske Føderations straffelov kan et uberettiget afslag på at ansætte en person ved en domstolsafgørelse straffes med en bøde eller obligatorisk arbejde for arbejdsgiveren.

Det samme gælder ikke kun afslag på ansættelse, men også uberettiget afskedigelse.

Der er ingen prøvetid for gravide og kvinder med børn under halvandet år. Det betyder, at en kvinde ikke kan fyres på grund af manglende beståelse prøvetid. I princippet kan enhver krænkelse af gravides rettigheder blive ganske katastrofalt for arbejdsgiverne.

garantier for gravide

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver særlige garantier til visse kategorier af arbejdstagere, især: kvinder, personer med familieansvar og mindreårige. I denne artikel vil jeg tale om, hvis arbejdstagerrettigheder i dag nyder absolut beskyttelse fra vores stat.

Og du skal især huske for dig selv, at i tilfælde af en arbejdsgivers overtrædelse af arbejdslovgivningen i forhold til en gravid kvinde, bør du bestemt kontakte de statslige tilsynsmyndigheder og retten, for når sagsøgeren i en arbejdskonflikt i retten er en gravid kvinde eller, så vil den holdning retten altid vil være speciel. Og den mindste krænkelse fra arbejdsgiverens side af rettighederne for disse kategorier af arbejdere vil have de mest ugunstige konsekvenser for ham.

Jeg vil liste alle de vigtigste garantier Arbejdskodeks til gravide:
1. Det er forbudt at nægte at indgå en ansættelseskontrakt af årsager relateret til graviditet eller tilstedeværelse af børn (del 3 i artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
2. Det er forbudt at installere (del 4 i artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
3. Det er forbudt at afholde en konkurrence om besættelse af stillinger som videnskabelige og pædagogiske arbejdere, der er ansat i henhold til en ansættelseskontrakt indgået på ubestemt tid. (Del 5 af artikel 332 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
4. Ikke tilladt at arbejde om natten (del 5 i artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
5. Ikke tiltrukket af overarbejde. (Del 5 af artikel 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
6. Arbejde i weekender og på helligdage er forbudt (del 7 af artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, del 1 af artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
7. Det er forbudt at sende nogen på forretningsrejse (artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Derudover er der særlige funktioner for gravide kvinder og personer med familieansvar, når der gives årlig betalt orlov:
1. Gravide kvinder har ret til årlig betalt ferie, uanset deres anciennitet hos en given arbejdsgiver. På anmodning af kvinden gives orlov før barselsorlov eller umiddelbart efter den (artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ligeledes ydes orlov efter anmodning fra kvinden ved barselsorlovens ophør.
2. Ægtefællen til en gravid kvinde på hans anmodning årlig ferie forudsat, mens hustruen er på barselsorlov, uanset den tid, han arbejdede for en given arbejdsgiver (del 4 i artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
3. Det er forbudt at tilbagekalde en gravid kvinde fra ferie, samt at erstatte ferie med økonomisk kompensation (med undtagelse af økonomisk kompensation for uudnyttet ferie ved afskedigelse).

Nu vil jeg kommentere nogle af ovenstående punkter, der kan rejse spørgsmål for dig.

Har en arbejdsgiver ret til at kræve af en kvinde ved ansættelsen en attest for, at hun kan være gravid?
Når du ansøger om et job, skal hver kandidat fremlægge dokumenter, hvis liste er specificeret i artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I nogle tilfælde under hensyntagen til arbejdets detaljer føderale love det kan være nødvendigt at fremlægge yderligere dokumenter for at give ydelser og garantier til visse kategorier af ansatte. Listen er udtømmende og kravet om at angive andre yderligere dokumenter, herunder en lægeerklæring, der bekræfter fravær (tilstedeværelse) af graviditet, er ulovlig.
Arbejdsgiverens krav om at gennemgå en lægeundersøgelse for kvinder vil således kun være korrekt, hvis kvinden får et arbejde, hvor arbejde af gravide er forbudt ved lov (turnusarbejde, hårdt arbejde, arbejde under farlige forhold osv.). Hvis det ved en foreløbig lægeundersøgelse konstateres, at en kvinde er gravid, får hun afslag på en ansættelseskontrakt.
I alle andre tilfælde bør en kvindes graviditet ikke påvirke beslutningen om at indgå en ansættelseskontrakt med hende.

Kan en gravid kvinde bede om nedsættelse af arbejdstiden?
Ja måske. Hvis en læge udsteder en attest, der angiver, at en gravid kvinde af helbredsmæssige årsager skal tildeles deltidsarbejde, er arbejdsgiveren forpligtet til at opfylde kvindens ønske i overensstemmelse med artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men husk på, at dit arbejde vil blive betalt i forhold til den faktisk arbejdede tid. Og sæt dig under ingen omstændigheder til en kortere arbejdsdag eller ekstra fridage på egen hånd. Du skal skrive en ansøgning stilet til lederen, vedlægge en lægeerklæring og afvente påbuddet. Alle dine uautoriserede beslutninger kan betragtes som en overtrædelse af arbejdsdisciplinen, og selvom det kun er muligt i særlige tilfælde, men hvis du ønsker det, kan du godt få disciplinære sanktioner, som i de fleste organisationer medfører fratagelse af bonusser, bonusser og andre behagelige tillæg til din løn. Dine juridiske rettigheder kræver juridisk dokumentation. Hvis du arbejder deltid under graviditeten, så er der ingen begrænsninger på varigheden af årlig betalt ferie, beregning af anciennitet og andre arbejdstagerrettigheder.
I øvrigt, selvom der ikke er en sygemelding, men du af en eller anden grund gerne vil arbejde mindre, kan du nemt kontakte din arbejdsgiver og bede dem om at indgå en tillægsaftale med dig under din graviditet til ansættelseskontrakten om at etablere en del -tidsplan for dig ( oversættelse til let arbejde ). Men i dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til at afvise dig, selvom der i praksis sjældent er ledere, som endda hypotetisk ville se en fødsel på arbejdspladsen. Oftest foretrækker jeg at behandle gravide medarbejdere som krystalvaser, med omhu og bekymring.

Hvad skal du gøre, hvis du har medicinske kontraindikationer at fortsætte med at arbejde under samme vilkår?
Hvis en lægeinstitution har givet dig en attest om, at du er kontraindiceret fra at arbejde på dit tidligere arbejdssted (der er nogle skadelige faktorer: støj, vinduesfri plads, stråling fra kontorudstyr osv.), og arbejdsgiveren ikke har mulighed for at udelukke fra de arbejdsforhold, der er angivet i konklusionen af skadelige faktorer, så er følgende muligheder for arbejdsgiverens handlinger mulige:
-Du kan få reduceret produktionsstandarder;
-du kan blive overført til et andet job, der eliminerer din eksponering for skadelige faktorer, mens du opretholder den gennemsnitlige indtjening på dit tidligere arbejdssted (del 1 af artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Bemærk venligst Særlig opmærksomhed til følgende - hvis processen med at flytte dig til et andet job er blevet forsinket på grund af, at arbejdsgiveren leder efter et nyt passende arbejdssted til dig, så fra at arbejde for " skadeligt sted"Du skal løslades, og den gennemsnitlige løn for alle mistede arbejdsdage skal betales til dig (del 2 af artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Desuden, hvis der i din organisation slet ikke er job, som du kan blive overflyttet til i henhold til en lægeerklæring, så kan arbejdsgiveren sagtens beslutte, at du kan blive hjemme hele tiden før barsel (og naturligvis få din gennemsnitsløn ). Glem ikke, at alle disse handlinger skal dokumenteres skriftligt, dvs. din ansøgning, tillægsaftale, arbejdsgivers påbud om at forflytte dig til et andet job under graviditeten.
Hvis arbejdsgiveren ikke kan indrette en arbejdsplads egnet til en gravid kvinde medicinske krav, så kan det i kendelsen fastsættes, at kvinden i fritstillingsperioden kan blive hjemme og holde kontakt for at aftale vilkårene for overførslen, hvis en sådan mulighed byder sig. Din chef kan selvfølgelig invitere dig til at komme på arbejde og ikke være på din arbejdsplads, men for eksempel i receptionen eller mødelokalet, dvs. på et sted, hvor der ikke er skadelige faktorer. Men dette kunne være fyldt med ham, fordi enhver hændelse, der involverer en gravid medarbejder, der var på organisationens område, vil blive klassificeret som en arbejdsulykke med alle de deraf følgende konsekvenser. Så hvis det er nødvendigt, kan du formidle denne information til din chef. Jeg er sikker på, at han vil foretrække at tage sig af dig og sig selv på samme tid.

Hvordan man gennemgår ambulatorieundersøgelser uden at overtræde arbejdsbestemmelserne.
Alle gravide skal gennemgå regelmæssige lægeundersøgelser hos forskellige læger. Oftest falder den tid, lægen har ordineret til undersøgelsen, sammen med arbejdstiden. I art. 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at arbejdsgiveren er forpligtet til at betale for denne tid i mængden af gennemsnitsindtjening. Oftest viser det sig, at det er nemmere at tage et par timer fri for at besøge en læge, og de fleste arbejdsgivere reflekterer ikke engang på timesedlen, hvilke timer en gravid kvinde har gennemgået en lægeundersøgelse. Forskellen mellem løn og gennemsnitsløn er oftest ubetydelig og er ikke værd at lave ballade over. I dette tilfælde vil din chef ikke engang bede dig om at vise ham en lægeerklæring, der bekræfter den tid, du var på svangreklinikken.
Men der er kvinder, der misbruger deres ret og under påskud af at gennemgå en lægeundersøgelse, er fraværende hele arbejdsdagen eller flere dage. I dette tilfælde skal du være forberedt på at blive bedt om at fremlægge en lægeerklæring. Ifølge loven er arbejdsgiveren forpligtet til at lade dig gå til lægen, men skal ikke betale for denne tid. Derfor vil du højst sandsynligt, for ikke at genere en intern undersøgelse og pålægge dig en disciplinærstraf, blive bedt om at skrive en ansøgning om orlov uden løn. Og du bliver nødt til at skrive det, for de kan ikke fyre dig, men de kan flosse dine nerver for dit fravær. Kræv derfor, at loven bliver overholdt i forhold til dig, men overhold den også selv. Især hvis du ønsker at vende tilbage til din arbejdsplads, efter dit barn er vokset op. Og desuden kan du holde ud økonomiske tab fordi hvad flere dage du vil være fraværende uden forklaring og dermed uden løn, jo mindre bliver barselsdagpengene i sidste ende. Derfor råder jeg dig endnu en gang - vær en samvittighedsfuld arbejdstager, og så vil du blive behandlet med omhu og forståelse for dine svære følelsesmæssige og fysisk tilstand, og du får lov til meget mere, end hvad dine kolleger kan prale af.

Registrering af barselsorlov.
Grunde til at yde barselsorlov er en attest for uarbejdsdygtighed udstedt af en medicinsk institution. Varigheden af en sådan orlov er:
-Ved almindelige regler 70 kalenderdage før fødslen og 70 kalenderdage efter. I alt 140 kalenderdage;
- i tilfælde af kompliceret fødsel, 70 kalenderdage før og 86 kalenderdage efter fødslen;
-hvis fødslen af to eller flere børn forventes, så 84 kalenderdage før og 110 kalenderdage efter fødslen.
Når du modtager en attest om uarbejdsdygtighed fra en læge, skal du på arbejdspladsen skrive en ansøgning om tildeling af barselsorlov samt om tildeling af barselsdagpenge for at kunne udstede en passende kendelse. Sammen med en attest for uarbejdsdygtighed ved graviditet og fødsel kan du få en attest fra en læge om, at du er tilmeldt tidlige datoer graviditet. Hvis du har et sådant certifikat, kan du modtage en anden, omend lille, fordel.

Kan en gravid kvinde blive fyret?
Nej, en gravid kvinde kan ikke fyres på initiativ af arbejdsgiveren (del 1 af artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Der er kun én undtagelse fra denne regel - likvidation af en virksomhed (del 1 af artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Livet er fyldt med overraskelser. Der kan meget vel opstå en situation, hvor en kvinde bliver fyret på arbejdsgiverens initiativ (for fravær eller andre disciplinære overtrædelser), og derefter finder ud af, at hun er gravid, og vigtigst af alt, at hun allerede på afskedigelsesdagen var gravid. , selvom hun ikke var endnu, vidste jeg det selv. Selvom jeg ikke kan lide overtrædere af arbejdsdisciplin, vil jeg sympatisere med en gravid kvinde og fortælle hende, hvad hun skal gøre. Du skal tage en lægeerklæring om graviditet, som tydeligt angiver den omtrentlige varighed af graviditeten, og gå til arbejdsgiveren på dit tidligere arbejdssted. Vis attesten og bed om at annullere afskedigelsesordren. Men spørg ikke verbalt, men i form af et udsagn. Hvis chefen nægter at acceptere din ansøgning, meget mindre tilfredsstille den, så registrer ansøgningen på kontoret, men hvis den ikke er der, så send med anbefalet post med meddelelse om levering. Generelt underretter du arbejdsgiveren på nogen måde om din " interessant stilling"på afskedigelsestidspunktet. Faktum er, at forbuddet mod afskedigelse af en gravid kvinde, som er skrevet om i del 1 af artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er absolut og ubetinget og sørger ikke for arbejdsgiverens bevidsthed eller uvidenhed om hans medarbejders graviditet. Du skal genindsættes i din tidligere stilling, og afskedigelsesordren skal annulleres som udstedt i strid med arbejdslovgivningen. Hvis din chef gør modstand, er du velkommen til at gå til arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller direkte til retten. Din sag er retfærdig - sejren bliver din!

Hvad skal du gøre, hvis du arbejdede under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, og kontrakten er udløbet?
Afskedigelse af en gravid kvinde At arbejde under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt har sine egne karakteristika. Hvis graviditet indtræffer inden ansættelseskontraktens udløb, skal du kontakte arbejdsgiveren med lægeerklæring og en ansøgning om forlængelse af ansættelseskontraktens løbetid. I dette tilfælde skal der indgås en tillægsaftale med dig om at forlænge ansættelseskontraktens løbetid indtil udgangen af graviditeten, dvs. før fødslen. Men hvis din tidsbegrænsede kontrakt blev indgået under hovedmedarbejderens fravær, som beholdt sit job, kan du stadig blive fyret ved udløbet af din kontrakt (del 3 af artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) . Men jeg skal fortælle dig en hemmelighed. Går du i retten, kan retten godt tage hensyn til nogle af dine hverdagsforhold og forpligte arbejdsgiveren til at forlænge din åremålskontrakt frem til fødslen. Arbejdsgivere kan virkelig ikke lide at sagsøge gravide, for det er dyrere for dem selv, så selvom hovedmedarbejderen vender tilbage på arbejde, er der meget stor sandsynlighed for, at du bliver holdt på arbejde indtil slutningen af din graviditet.

Det er dybest set alt, du behøver at vide om garantier for gravide leveret af vores arbejdslovgivning.

Hvis du har brug for professionel hjælp til at løse dit specifikke problem vedrørende arbejdsretlige spørgsmål (afskedigelse, disciplinærsager, krænkelse af dine rettigheder og garantier osv.), så kan du kontakte mig direkte.

Flere artikler om dette emne: