Enhver ansatt i organisasjonen kan utøve retten til å si opp på personlig forespørsel, selv om han i det øyeblikket er på ferie. Bare ett spørsmål kan forvirre deg: hvordan gjøre det lovlig.

Er det mulig å si opp av egen fri vilje hvis du er på ferie?

Russisk lovgivning forbyr ikke å skrive og sende inn et oppsigelsesbrev, selv når du er på ferie. I tillegg kan du sende inn oppsigelsesbrevet ditt og reise på ferie i 14 dager etter at ledelsen har gjennomgått og signert det. Og du slipper å være på jobb i ytterligere 2 uker etter hjemkomst fra ferie.

Avslutt etter eget ønske en ansatt kan selv under ferie

Når skal du fortelle arbeidsgiveren din om oppsigelsen din?

Kommuniser din intensjon om å forlate selskapet minst 2 uker før planlagt avreisedato. Dette er forpliktet av art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

En arbeidstaker har rett til å si opp en arbeidsavtale ved å gi skriftlig melding til arbeidsgiver senest to uker i forveien, med mindre en annen periode er fastsatt i disse retningslinjene eller annen føderal lov. Den angitte perioden begynner dagen etter at arbeidsgiver har mottatt arbeidstakers oppsigelsesbrev.

Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen datert 30. desember 2001 nr. 197-FZ (som endret 31. desember 2017)

Avslutte arbeidsforhold Det er mulig tidligere i to tilfeller:

1. På frivillig basis - etter avtale mellom to parter (arbeidsgiver og arbeidstaker).
2. Dersom arbeidsgiver brøt arbeidslover eller annet forskrifter: betaler lønn en gang i måneden i stedet for de to påkrevde, registrerer eller betaler ikke ekstraarbeid, betalte ikke feriepenger 3 dager før ferien, m.fl.

Arbeidsperioden kan endres i en rekke tilfeller:

1. Hvis den ansatte er på prøvetid og bestemmer seg for å slutte - det vil være 3 dager etter datoen for melding til arbeidsgiver om oppsigelse.
2. Dersom selskapets leder fratrer vil det være 1 kalendermåned.

Foretakets direktør eller annen ansatt bedrift lederstilling, må melde fra om sin avreise senest 1 kalendermåned (eller 30 dager). I løpet av denne tiden vil han kunne ajourføre saken og overføre prosjekter til en annen offisiell, og det er usannsynlig å være mulig å gjøre dette på 2 uker.

Avskjedigelse av en direktør er alltid stressende for selskapet, så overføringen av saker tar dobbelt så lang tid

Hvordan slutte frivillig mens du er på ferie: handlingsplan

Enhver ansatt har rett til å forlate sin stilling etter eget ønske. Og det spiller ingen rolle om han er på ferie eller på arbeidsplassen sin når søknaden skrives. I dette tilfellet kan du si opp jobben mens du er på ferie:

• på bekostning av organisasjonen;
• på personlig regning;
• for barnepass.

Skriv en erklæring og gi beskjed til lederen din om at du går av.

Et skriftlig oppsigelsesbrev er den eneste offisielle måten å varsle arbeidsgiveren din om at du forlater selskapet. Det spiller ingen rolle om det er skrevet for hånd eller skrevet ut på en skriver. Innholdet i dokumentet er heller ikke lovregulert, men personalansvarlige råder til å følge flere viktige regler.

Først, i overskriften på søknaden, skriv ned hvem den er beregnet på og fra hvem den kommer.

Til daglig leder for Matiz LLC, Alexander Alekseevich Sergeev, fra salgssjef Arkady Pavlovich Skubko.

For det andre, skriv veldig kort: "Jeg ber deg om å sparke meg av egen fri vilje."

Separat merker vi at applikasjonen ikke trenger å inkludere setningen: «Jeg ber deg om å sparke meg fra ... (15. mars 2018)», skriv spesifikt: «Jeg ber deg om å sparke meg av egen fri vilje på 14. mars 2018."

Hvis en ansatt skriver gjeldende "dagens" dato i søknaden, har arbeidsgiveren rett til å holde ham tilbake på jobb i ytterligere 14 dager.

For det tredje, sørg for å angi forventet oppsigelsesdato - den siste arbeidsdagen i organisasjonen.

I oppsigelsesbrevet mitt skrev jeg "Jeg ber deg om å sparke meg 14. mars 2018." Samme dag – 14. mars – tok jeg søknaden til leder for underskrift. Han signerte dokumentet, men sa at han ville si meg først 23. mars – min siste arbeidsdag. Hvis jeg hadde skrevet samme uttalelse og levert den til sjefen min 1. mars, så hadde den 15. vært min siste arbeidsdag i organisasjonen.

Eksempel på et korrekt skrevet oppsigelsesbrev.

Den ansatte er pålagt å sette sin signatur og identifikasjon (etternavn, initialer) på slutten av søknaden. Deretter må du overlevere søknaden om oppsigelse til lederen personlig eller sende den i brev med mottaksmelding. Til tross for den rådende oppfatningen om at søknad om oppsigelse kun kan fremmes personlig, har ingen arbeidsgiver rett til å nekte å motta og lese den tilsvarende søknaden fra en ansatt mottatt per post.

Oppsigelsesbrevet kan være håndskrevet eller maskinskrevet.

Signer oppsigelsesordren

Etter å ha mottatt oppsigelsesbrevet gir arbeidsgiver en tilsvarende ordre - et internt dokument om opphør av arbeidsforholdet. Dette skjer på den ansattes siste arbeidsdag eller etter utløpet av en to ukers arbeidsperiode (hvis noen). Eksempel på oppsigelsesordre.

En ordre opprettes i en av to former:

• T-8 ved registrering av oppsigelse av en ansatt;
• T-8a - to eller flere personer eller grupper.

Skjema T-8 eller T-8a opptar 1 ark med A4-format og inneholder obligatorisk informasjon O:

• navnet på organisasjonen i øvre høyre hjørne;
• dokumentnummer og dato for utarbeidelse;
• innholdet i bestillingen med nummer arbeidskontrakt og dato for oppsigelse.

Dersom årsaken til oppsigelsen var arbeidstakerens eget ønske, skal dokumentet henvise til hans uttalelse.

Nederst i dokumentet skal det stå informasjon om organisasjonens leder: stilling, fullt navn og personlig signatur.

Bestillingen inneholder 2 datoer:

1. I selve dokumentet er oppsigelsesdatoen dagen som den to uker lange arbeidsperioden begynner, eller datoen da selve søknaden er datert.
2. Den andre datoen er den ansattes siste arbeidsdag.

Du kan laste ned bestillingsmalen på skjema T-8.

La meg minne deg på at bestillingen er opprettet av lederen og signert av den underordnede på den siste arbeidsdagen hans.

La oss anta at en ansatt skrev et oppsigelsesbrev på egen hånd og tok det med til sin leder 1. mars. Erklæringen angir siste arbeidsdag - 15. mars: "Jeg ber deg om å avskjedige meg på din egen forespørsel 15. mars 2018." Den ansatte kunne lese og signere ordren først 15. mars, dagen han offisielt sluttet på jobb.

Pålegg om å si opp en ansatt etter eget ønske

Sluttbetaling ved oppsigelse

Motta lønn og ytelser for ubrukt ferie. På den siste arbeidsdagen til en underordnet, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale arbeidstakeren:

• pengegodtgjørelse for arbeidet og tidligere ubetalte arbeidsdager;
• andre betalinger fastsatt i arbeidsavtalen, for eksempel en bonus;
• feriepenger - kompensasjon for ubrukt ferie.

En ansatt kan reise på ferie på selskapets regning seks måneder etter at han har sluttet seg til staben. Hvis en ansatt tok ferie for egen regning etter 6 måneders arbeid i organisasjonen og ikke hadde tid til å dra nytte av retten til "gratis ferie", kan han søke om dem eller om kompensasjon for kostnadene deres - feriepenger på avskjedigelse.

En ansatt vil kunne motta bonuser, godtgjørelser og godtgjørelse for tilleggsarbeid siste (beregnet) arbeidsdag i virksomheten.

Ytterligere utbetalinger kalles sluttvederlag. De kan betales hvis:

• avvikling av et foretak og tvungen oppsigelse av en ansatt;
• bemanningsreduksjon;
• nektelse av en ansatt å jobbe i bedriften på grunn av endringer i arbeidsforhold eller jobbansvar;
• verneplikt av en ansatt til hæren;
• manglende evne til å arbeide på grunn av helsemessige årsaker.

Minimumsbeløpet for sluttvederlag er to ukers lønn. Maksimumsrenten er to eller tre måneder ( offisiell lønn). Ytterligere betalinger skyldes ikke en ansatt som bestemmer seg for å forlate organisasjonen frivillig.

Ved oppsigelse må organisasjonen betale den ansatte i sin helhet, så i tillegg til lønn vil han motta forfalt bonus og kompensasjon for ubrukt ferie

Har arbeidsgiver rett til å holde tilbake utbetalt forskudd til ferie?

Feriepenger utbetales 3 dager før feriestart - dette sier loven. Dersom den ansatte mottok kontanter og samme dag vedtatt å si opp av egen vilje, kan arbeidsgiver holde tilbake utbetalt feriepenger fra sin lønn.

Dersom beløpet på utbetalt feriepenger er større enn forskuddsbeløpet, har arbeidsgiver rett til:

1. Be den ansatte om å refundere beløpet "ekstra" feriepenger frivillig.
2. Avslå refusjon og glem beløpet som er betalt.
3. Gå til retten med krav om å få tilbake feriepengene fra den tidligere ansatte.

Arbeidsgiveren kan ikke tvinge en tidligere ansatt til å returnere det for mye betalte beløpet til organisasjonens kasse, og kan ikke i noe tilfelle utpresse eller true med alle slags straffer for avslag.

Arbeidstilsynet handler vanligvis i arbeidstakerens interesser og går sjelden over på arbeidsgivers side, selv om han opptrer lovlig, i motsetning til sin tidligere underordnede. Foretakets direktør har imidlertid også rettigheter, for eksempel rett til erstatning for tap han har pådratt seg ved utbetaling av forskudd for ubenyttet ferie. Hvordan retten vil forholde seg i denne situasjonen er ukjent. Men det er åpenbart det beste måten

- løse konflikten mellom arbeidsgiver og underordnet før rettstvist.

Siden retten oftest tar borgerens parti, vil ikke en kompetent arbeidsgiver presse ut en forskuddsbetaling for ferie fra en tidligere ansatt

Motta arbeidsbok med oppsigelsesvarsel og andre dokumenter

Det er 4 kolonner i arbeidsboken som en HR-spesialist må fylle ut ved oppsigelse:

1. Rekordnummer - bestemmes av nummeret til den forrige. Dokumentet har kontinuerlig nummerering, som må følges strengt.
2. Dato - underforstått nummer siste dag ansattes arbeid. Datoen i arbeidsboken sammenfaller med datoen bestillingen ble gitt.
3. I avsnittet "Jobbinformasjon" angir personalansvarlig årsaken til oppsigelsen.

Hvis du slutter på egen forespørsel, vil følgende oppføring vises i arbeidsboken din: "Ansettelseskontrakten ble avsluttet på initiativ av den ansatte, paragraf 3 i del én av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode." Og det vil også være informasjon om dokumentet - ordren, ifølge hvilken den ansatte ble sparket.

På oppsigelsesdagen eller siste arbeidsdag gis den tidligere ansatte i organisasjonen:

1. En arbeidsbok med notat om aksept til arbeid i organisasjonen og oppsigelse. Hver oppføring i arbeidsprotokollen må bekreftes av en autorisert person og hans signatur - daglig leder, for eksempel, og seglet til organisasjonen. Hvis du tar den opp arbeidsbok på oppsigelsesdagen kan arbeidsgiveren ikke sende det til adressaten per post, kun etter forhåndsavtale med ham. Eller be den tidligere ansatte om å hente arbeidsdokumentet en annen dag.
2. Sertifikat 2-NDFL. For å motta et sertifikat som er obligatorisk for videre ansettelse, må den ansatte skrive en skriftlig søknad om mottak. Arbeidstaker kan be om skjemaet så mange ganger han vil, selv etter oppsigelse – arbeidsgiver har ikke rett til å nekte.
3. Inntektsattest for 3 måneder. For å motta dokumentet må den ansatte skrive en søknad. Attesten er nødvendig for å motta uføretrygd og andre sosiale ytelser.
4. Attest for samlet inntjening for kalenderår før oppsigelsen. Det vil være nyttig for behandling av sosialstønad – for eksempel midlertidig uføretrygd.
5. Personlig informasjon - beregninger av forsikringspremier fra begynnelsen av årskvartalet til dato for oppsigelse med personopplysninger om den ansatte.

For å motta persontilpassede data fra en arbeidsgiver må du være registrert i det obligatoriske systemet pensjonsforsikring(OPS).

Hvis du har SNILS, betyr det at du allerede er i systemet. Personlig informasjon gjør at du kan finne ut om dine pensjonsrettigheter eller hvilken pensjon du får i morgen.

• Tidligere ansatte ber vanligvis om:
• skjema SZV-M for en måneds arbeid med personlig informasjon;
• skjema SVP-2 - det er bare nødvendig for de som forlater på grunn av pensjonisttilværelsen.

Hvis du skilte deg med lederen og selskapet som helhet på gode vilkår, be om en minimums "pakke" med dokumenter og sertifikater. Resten, om nødvendig, mottas senere - ved behov. Hvis forholdet ditt til arbeidsgiveren din har blitt anspent, kan du hente alle dokumenter på den siste arbeidsdagen din. Skriv søknad om utstedelse av attester 3 dager før avreise slik at regnskapsavdelingen eller personalavdelingen kan forberede dem på forhånd.

Hvordan slutte mens du er på ferie og ikke jobbe i 2 uker etter at du har forlatt den

Den enkleste måten er å legge til søknaden en forespørsel om å si opp uten tjeneste. Arbeidsgiver kan imøtekomme tidligere kollega og "slipp" det.

I unntakstilfeller En arbeidsgiver har ikke rett til å forlate en tidligere arbeidstaker for arbeid, for eksempel hvis:

• pensjonering;
• opptak til fulltidsstudier ved et universitet eller annen utdanningsinstitusjon;
• flytte til en annen region for en ektefelle;
• en annen god grunn: alvorlig sykdom eller en slektnings død.

I andre tilfeller vil du måtte oppholde deg på arbeidsplassen i 2 uker, som beregnes neste dag etter at arbeidsgiver mottok og behandlet søknaden.

Følgende scenario er også mulig: en ansatt jobbet for selskapet i 10 måneder og skrev en søknad om permisjon. 3 dager før ferien fikk jeg feriepenger og siste dag før ferien skrev jeg oppsigelsesbrev etter personlig anmodning. Arbeidsgiveren samtykker i å la den underordnede reise på ferie, og samtidig signere en søknad. I dette tilfellet trenger ikke den ansatte å jobbe den obligatoriske to-ukers perioden - det vil telle mot ferien. Denne planen for utvikling av arrangementer er en av de mest vellykkede for en ansatt.

Hva gjør du hvis arbeidsgiver ikke godtar oppsigelsesbrevet

I praksis er lederne av organisasjonen forpliktet til å tilfredsstille den ansattes forespørsel om oppsigelse på første forespørsel, selv om lovgivningen i Den russiske føderasjonen ikke direkte sier dette. Hvis en ansatt har bestemt seg for å si opp, skriver han en uttalelse og gir den til lederen. Det kan skje at arbeidsgiver ikke vil slippe deg løs og ikke godtar søknaden din.

Ingen har rett til å tvinge en borger til å jobbe - verken arbeidsgiver eller kolleger, eller egne foreldre. Derfor må du handle slik:

1. Skriv et oppsigelsesbrev og send det til din leder per post med varsel om mottak. Før eller siden vil arbeidsgiver motta og lese brevet. Han vil kunne sparke deg dagen etter etter å ha lest søknaden.
2. Gi søknaden til sekretæren og ta fra ham en kvittering som bekrefter aksept av innkommende korrespondanse. Etter å ha mottatt søknaden din, plikter arbeidsgiver å sette seg inn i den og si opp etter 2 uker.

Arbeidsgiver har ingen rett til å ikke gjennomgå oppsigelsesbrevet ditt.

Oppsigelse under ferie, som enhver mynt, har to sider. I det første tilfellet vil du få en etterlengtet ferie og omgå den to uker lange arbeidsperioden. I det andre risikerer du å måtte refundere arbeidsgiveren for forskuddet som er betalt for dagene i den kommende ferien.

Arbeidslovgivningen forbyr oppsigelse med arbeidstaker mens han er på ferie. Men denne saken gjelder ikke oppsigelse etter eget ønske eller på grunn av avvikling av selskapet, organisasjonen eller virksomheten der han arbeider. Det vil si at oppsigelse i ferie er tillatt dersom arbeidstakeren selv ønsker det.

I tillegg er det flere andre gyldige grunner som gjør at du kan si opp en ansatt i ferien, for eksempel hvis partene kommer til gjensidig enighet om behovet for å avslutte arbeidsforholdet. I tillegg til hovedpermisjonen er det også tilleggs-, barsel- og barnepass. I hvert spesifisert tilfelle har ikke selskapet rett til å si opp en ansatt på eget initiativ, kun ved fullstendig oppsigelse økonomisk aktivitet. Men den ansatte selv har all rett til å trekke seg når som helst, han trenger bare å overholde lovens prosedyremessige og dokumentariske finesser.

I hvilke tilfeller er oppsigelse under ferie tillatt?

En arbeidsgiver har ikke rett til å si opp en arbeidsavtale med en ansatt på de grunnlag som er spesifisert i del 6 av art. 81 TK. Du bør vente til han kommer tilbake fra ferie, og først etter det kan du sparke ham.

Som vi allerede har funnet ut, er det umulig å avslutte arbeidsforholdet med en ansatt når han er på ferie, på initiativ fra arbeidsgiver, inkludert på grunn av permitteringer, på grunn av faglig inkompetanse, og til og med på grunn av brudd på arbeidsdisiplin. Når er det mulig?

• Hvis en ansatt skrev en uttalelse og ønsket å si opp selv;
• Dersom det oppnås skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om oppsigelse av arbeidsavtalen;
• Ved opphør av virksomheten til bedriften hvor den ansatte er registrert.

Samtidig er oppsigelse i løpet av neste ferie tillatt, uavhengig av varigheten eller uferdig arbeid fra den ansatte. Tvert imot, dersom arbeidstakeren ønsker det, plikter arbeidsgiver å si opp. Og hvis noen problemer fortsetter å forbli uløste mellom partene, kan de henvises til retten for løsning. Dette skjer ofte når en materielt ansvarlig ansatt blir sagt opp når han ikke har gjennomført en inventar på riktig måte. Og etter oppsigelsen ble det oppdaget en mangel.

Når en organisasjon avvikles, skal dens ansatte varsles om den kommende oppsigelsen minst to måneder i forveien. Ved en tvangskonkurs åpner loven for en betydelig reduksjon i oppsigelsesfrister. Denne ordlyden om oppsigelse av arbeidsavtalen føres inn i arbeidsboken bare i tilfelle når fullstendig avvikling, uten å overføre eiendeler til et annet selskap, uten omorganisering og andre juridiske triks som skruppelløse arbeidsgivere ofte går til for å kvitte seg med flertallet av sine underordnede.

Hvordan si opp på egenhånd mens du er på ferie

Det er to muligheter for en ansatt å kombinere ferie og oppsigelse. Det første alternativet er oppsigelse mens han er på ferie, når den ansatte sender inn et oppsigelsesbrev mens han allerede er på ferie. Det andre alternativet er når en arbeidstaker ber om å få permisjon med påfølgende oppsigelse. For hvert av disse alternativene vil prosedyren for å avslutte arbeidsforholdet være litt annerledes.

Etter å ha skrevet et oppsigelsesbrev mens han er på ferie, har en ansatt rett, uten engang å gå på jobb, til å ta fridagene som er tildelt ham, hvoretter han vil motta en ordre om oppsigelse og dokumenter i hånden. Alt avhenger av lengden på ferien. Hvis det er mindre enn to uker, må du fortsatt være på jobb en stund. Tross alt, i henhold til loven, må du gi beskjed om din intensjon om å forlate to uker før oppsigelse. Hvis den er lang, kan du forvente at du etter ferien ikke lenger trenger å returnere til dette arbeidsstedet (hvis det gjenstår minst to uker fra det øyeblikket du sender inn søknaden til den avsluttes).

Du kan be arbeidsgiver om å gi permisjon med påfølgende oppsigelse. I dette tilfellet utbetales ikke kompensasjon for ubrukte dager, siden arbeidstaker allerede har brukt den og mottatt feriepenger. Dagen for opphør av arbeidsforholdet vil ikke være siste feriedag, men dagen før den begynner. Det er på denne dagen at beregningen må gjøres og arbeidsboken utstedes. Og etter den foreskrevne hvilen går han rett og slett ikke lenger tilbake til sitt arbeidsplass.

Dersom det sendes brev med ønske om å si opp arbeidsavtalen til arbeidsgivers adresse, skjer oppsigelse etter eget ønske uten å arbeide i ferien. Loven forplikter ikke arbeidstakeren til å fullføre de nødvendige to ukene etter ferien, hvis det på tidspunktet for innlevering av søknaden gjenstår en slik eller lengre tid før den avsluttes. Og enhver arbeidsgiver bør vite hva de skal skyte mens du er på en velfortjent årlig ferie en arbeidstaker er forbudt bare i tilfelle når det er arbeidsgiverens initiativ, som foreskrevet i art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Prosedyre for innlevering av dokumenter for oppsigelse

Mens han er hjemme, eller på et annet sted, kan en ansatt sende et oppsigelsesbrev til organisasjonens adresse etter eget ønske. Det er viktig å huske at søknaden sendes til juridisk adresse bedrifter. Hvis de faktiske og juridiske adressene ikke stemmer overens, er det bedre å sende søknaden i to eksemplarer, til to adresser samtidig. Siden hvis det oppstår en tvist (og det kan oppstå hvis arbeidsgiveren sier at han ikke har mottatt noen søknad eller at den ble sendt til feil adresse), vil det være mulig å bekrefte mottaket med tilsvarende postmelding om levering av en verdifullt brev.

Å si opp under ferie er en rettighet garantert ved lov for alle ansatte. Derfor skal du ikke være redd for at arbeidsgiver ikke vil godta søknaden eller ikke signere den.

Arbeidslovgivningen forplikter forresten ikke arbeidsgiveren til å signere arbeidstakerens oppsigelsesbrev. Du trenger bare å sette et merke på den andre kopien av dokumentet, som forblir i hendene på den ansatte som ønsker å trekke seg, om datoen for mottak av søknaden. Tross alt er det fra neste dag etter den som er angitt på søknaden at perioden på fjorten dager med "å jobbe av" beregnes. For å finne ut hvordan du kan slutte riktig mens du er på ferie, bør du referere til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Artikkel 80 i arbeidsloven slår fast at en ansatt har rett til å si opp en arbeidsavtale med selskapet der han jobber. Det eneste kravet er å melde fra til arbeidsgiver to uker før du slutter i stillingen. Loven fastsetter ingen begrensninger som kan tillate å beholde en ansatt i virksomheten. Tvert imot, på den siste arbeidsdagen må arbeidstakeren få alt arbeidsdokumenter og beregning. Inkludert arbeidsjournal, samt attester på inntekt og forsikringsavgift.

Er det mulig å la være å jobbe på to uker?

p>Den ansatte kan avtale med sine overordnede og ikke jobbe den tildelte tiden. I tillegg lister den samme åttiende artikkelen i koden opp bare noen tilfeller der du kan si opp tidlig, og som uansett anses som gyldige:

• pensjonering;
• opptak til studier;
• når det fastslås at bedriften bryter arbeidslovgivningen

I sistnevnte tilfelle er bekreftelse på brudd på loven en rettsavgjørelse som har vunnet rettskraft, eller en ordre arbeidstilsyn. Arbeidstakeren selv har ikke myndighet og rett til å anse sine rettigheter som krenket bare fordi han ikke er enig i ledelsens beslutning. Listen ovenfor er ikke uttømmende. I rettspraksis Det er avklaringer i hvilke saker årsaken til tidlig oppsigelse er lovlig. Dette dreier seg vanligvis om sykdom hos nære pårørende og behov for akutt flytting.

På en eller annen måte er oppsigelse i ferie uten å jobbe fri i større grad å foretrekke for arbeidstakeren selv enn for arbeidsgiver. Han har tross alt muligheten til å ta ferie og ikke sitte på arbeidsplassen sin i de beryktede to ukene. Selskapet på sin side har ikke rett til å ikke sparke ham eller nekte å utstede beregninger og dokumenter, siden disse handlingene truer selskapet med å ilegge administrative straffer på grunn av brudd på arbeidslovgivningen.

Det er mulig å si opp en arbeidsavtale med en virksomhet tidlig når det er enighet mellom partene. Dessverre indikerer ikke normene i arbeidskoden for oss en spesifikk prosedyre for å avslutte et arbeidsforhold, men arbeidstilsynet forklarer at oppsigelse med en slik ordlyd ikke bare er mulig, men også nødvendig nøyaktig med nummeret som er angitt i arbeidstakerens søknad, eller i en skriftlig avtale, som kommer i tillegg til arbeidsavtalen. Følgelig, hvis en ansatt er på ferie på dagen spesifisert i avtalen, blir arbeidsavtalen med ham også sagt opp uten hans obligatoriske tilstedeværelse.

Får du sparken mens du er i svangerskapspermisjon?

En type ferie er fødselspermisjon. Etter loven kan en arbeidstaker som er i svangerskapspermisjon kun sies opp etter anmodning fra henne, når hun skriftlig har meldt sin vilje. En kvinne kan sende søknaden sin i posten selv under fødselspermisjonen. Det er ofte tilfeller der et foretak bare ønsker å bli kvitt en ung mor, og tvinger henne til å skrive en uttalelse, angivelig av egen fri vilje. Men denne saken faller inn under kategorien tvisteløsning, og slik oppsigelse kan i sjeldne tilfeller anses som ulovlig.

Unge mødre har ofte spørsmål om hvordan de skal slutte mens de er i svangerskapspermisjon. Det er to måter å løse et komplekst problem på. Den første måten er en skriftlig avtale inngått med bedriften. Den andre måten er å sende et brev per post med en forespørsel om å avskjedige fra stillingen din. Å holde seg i svangerskapspermisjon fritar også arbeidstakeren fra de påkrevde to ukers arbeid.

Alle ansatte har ikke bare ansvar, men også rettigheter, hvis overholdelse er garantert av den russiske føderasjonens arbeidskode. En av disse rettighetene er at arbeidsgiveren etter eget ønske ikke kan si opp en ansatt under ferien (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men arbeidstakeren har på sin side rett til oppsigelse under ferie etter eget ønske, selv om han ikke rakk å bruke alle hviledagene! I dette tilfellet avsluttes arbeidsavtalen sammen med arbeidsforpliktelser juridisk. Men er det mulig å slutte i ferien uten å jobbe? Skal arbeidsgiver da regne om feriepenger? Hvordan formaliserer du oppsigelsen mens du er på ferie? La oss finne ut av det.

Hvordan kunngjøre oppsigelse mens du er på ferie

I henhold til del 1 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør en ansatt som ønsker å trekke seg, kommunisere sitt ønske og oppgi forespørselen skriftlig. Arbeidstaker kan skrive et oppsigelsesbrev når som helst i ferien, dog senest 2 arbeidsuker i forveien. Dette er nødvendig for at leder kan finne en erstatter for den fratrådte. Neste dag etter at arbeidsgiveren har mottatt skriftlig varsel om oppsigelse, vil de 2 ukene med arbeid som kreves av den russiske føderasjonens arbeidskode begynne å telle.

Hvis søknaden ble sendt i skjemaet rekommandert brev per post, så vil antall dager legges til siste arbeidsdag som det tok å levere søknaden per post. Sjefen, etter å ha mottatt søknaden, må legge den inn som et innkommende dokument med et nummer i en spesiell journal.

Generelt må arbeidstakeren varsle arbeidsgiveren om oppsigelsen senest 2 uker, som vil bli regnet fra dagen etter dagen arbeidsgiveren mottar søknaden (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Følgelig, hvis en ansatt sender en søknad per post, vil ytterligere dager brukt på utsendelse bli lagt til arbeidsperioden når han bestemmer den siste arbeidsdagen.

Hvordan fungerer oppsigelsesprosessen?

Hvis en ansatt skriver et oppsigelsesbrev mens han er på lovlig ferie, trenger han kanskje ikke å jobbe to arbeidsuker, siden de kan falle i ferieperioden. Sjefen trenger ikke vente til den ansattes hviledager er over. Han vil ha plikt til å si opp den siste dagen av de to ukene som er arbeidet.

Det er mulig å si opp under ferie etter eget ønske uten å jobbe fri. Dessuten: mens du er på ferie kan arbeidstakeren ikke møte på jobb siste arbeidsdag. Arbeidsgiver plikter å gi pålegg om oppsigelse innen fastsatt frist. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å omberegne allerede utbetalte feriepenger.

Etter utløpet av to-ukersperioden blir det utarbeidet en ordre om å avslutte videre samarbeid, en tilsvarende oppføring gjøres i arbeidsboken, og alle midler opptjent av personen overføres (feriepenger, ubetalt lønn, bonuser, etc.). ). Betalinger må gjøres på samme måte som før - kontant eller med kort (artikkel 84, nr. 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For å gi en tidligere ansatt sin arbeidsbok, må arbeidsgiver kontakte ham og informere ham om at alle dokumenter er utarbeidet. Du trenger bare å hente dem, og ikke nødvendigvis på oppsigelsesdagen, men når den ansatte selv er i stand til det (eventuelt neste dag etter slutten av ferien).

Hvordan slutte mens du er på ferie: alternativer

Det er to måter å slutte på mens du er på ferie:

1. Ved søknad om permisjon gis et oppsigelsesbrev på eget initiativ.
2. Send inn oppsigelsesbrevet mens du er på ferie.

Når sjefen i det første tilfellet får vite om den ansattes avgang, har han rett til å nekte ham muligheten til å reise på ferie. Loven vil være på siden av organisasjonens ledelse, siden sjefen har rett til å tillate eller omvendt ikke la den ansatte reise på ferie (spesielt hvis den ansatte drar på ferie ikke i henhold til ferieplanen).

I det andre tilfellet, når du søker om oppsigelse under ferie, er det verdt å huske at arbeidstakeren er under vilkårene i arbeidskontrakten til den aller siste dagen av ferien. Og hvis det er mindre enn to uker igjen til slutten av ferien, og arbeidstakeren bestemmer seg for å slutte, bør han etter slutten av ferien gå tilbake på jobb i et slikt antall dager at han fullt ut dekker de to- ukes periode.

Andre saker om oppsigelse uten arbeid

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir mulighet for å trekke seg uten to ukers tjeneste (del 3, artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men dette er bare unntaksvis. For eksempel går en person av med pensjon, går til høyere utdanning utdanningsinstitusjon enten av helsemessige årsaker eller familieforhold han kan ikke lenger gå på jobb. Arbeidsgiver kan i denne situasjonen ikke beholde arbeidstakeren. Kontrakten må sies opp, og arbeidstakeren fritas fra arbeidsforpliktelser fra perioden han angitt i søknaden.

Konklusjon: Er det mulig å sparke noen mens du er på ferie? Bare på forespørsel fra lederen - nei! På initiativ fra den ansatte eller etter gjensidig avtale mellom de to partene - ja! Du må levere søknaden din minst 2 uker i forveien + 2 ukers arbeid. Men hvis han i løpet av de neste to ukene etter å ha mottatt søknaden fra den ansatte fortsatt er på ferie, må han avskjediges uten å jobbe.

Kan de få sparken i ferie: ulike situasjoner

Det er flere situasjoner der en sjef kan sparke en ansatt mens han er på ferie:

• under ferie sluttet organisasjonen der den ansatte jobbet å eksistere (kollapserte eller gikk konkurs). Når en virksomhet går i oppløsning, skal ansatte varsles på forhånd om at hele personalet blir permittert;
• initiativet og ønsket om å si opp kommer fra den ansatte selv (vi har allerede beskrevet denne situasjonen i detalj ovenfor);
• oppsigelse under ferie etter avtale mellom partene. I dette tilfellet fylles en bilateral avtale mellom ledelsen og den ansatte ut i duplikat - den ene forblir hos arbeidsgiveren, den andre hos den fratrådte arbeidstakeren. Den angir forespørselen om oppsigelse og datoen fra hvilken personen ikke lenger jobber i organisasjonen.

Er det mulig å si opp en ansatt som er på ferie?

Er det mulig å si opp en ansatt som er på ferie? Vanligvis er dette ikke mulig dersom beslutningen om å si opp arbeidsavtalen er tatt av arbeidsgiver. La oss se hva som forhindrer oppsigelse mens du er på ferie og i hvilke tilfeller det er tillatt.

Når kan du si opp en ansatt mens du er på ferie?

Den russiske føderasjonens arbeidskode (se artikkel 81) sier at oppsigelse i ferieperioden bare er mulig når det ikke er noe initiativ fra arbeidsgiveren. Dermed er det mulig hvis:

• avgjørelsen tas av den ansatte selv;
• avgjørelsen blir frukten av en avtale mellom partene;
• personen hvis plikter ble fylt under hans fravær, går tilbake til arbeid;
• arbeidsavtalen utløper.

Arbeidsgiverens vilje vil være grunnlaget for oppsigelse på ferie bare hvis organisasjonen blir avviklet eller den enkelte gründer avslutter sin virksomhet. Et spesielt tilfelle vil være oppsigelse av en ansatt i innenriksdepartementet. I Art. 82 i loven "On Service in Department of Internal Affairs of the Russian Federation" datert 30. november 2011 nr. 342-FZ fastsetter at, på grunnlag av paragrafer. 1, 2, 4, 7-9 og 11 timer 3 ss. 82 oppsigelse under ferie er tillatt.

For å utøve retten til å avslutte forholdet til en ansatt på et av de grunnlagene som er fastsatt i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må han kalles tilbake fra ferie (se art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode) eller vente til den er fullført. Kan de få sparken mens de er på ferie hvis den ansattes samtykke til frivillig tilbakekalling fra ferie ikke er mottatt? La oss anta at frivillig samtykke til tilbakekalling fra ferie ble innhentet med det bevisste formål å si opp arbeidstakeren etter initiativ fra arbeidsgiver, og arbeidstakeren var ikke kjent med et slikt formål med tilbakekalling fra ferie. Denne situasjonen kan bli grunnlaget for gjeninnsetting på jobb (se avgjørelsen fra Beloretsky-domstolen i Bashkortostan datert 2. oktober 2017 i sak nr. 2-2089/17).

Hvordan sparke en person i vanlig permisjon under avvikling av en organisasjon

Garantier og kompensasjon for ansatte som er oppsagt på grunn av avvikling av selskapet er fastsatt av art. 180 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Når det fattes vedtak om å avvikle en organisasjon, skal ansatte varsles om oppsigelse senest 2 måneder i forveien. I praksis brukes denne perioden vanligvis til å sikre at ansatte bruker alle opptjente og ubetalte hviledager. Registrering av oppsigelse i neste ferie i dette tilfellet vil det ikke forårsake vanskeligheter hvis advarselen ble gitt i tide. Det vil bli behandlet på vanlig måte, den siste dagen av ferien vil falle sammen med den siste arbeidsdagen.

Arbeidstaker og arbeidsgiver vil ha nok tid til å synkronisere sine handlinger. Når du søker om oppsigelse, må du:

• forberede en ordre;
• varsle ansatte;
• varsle ansettelsesmyndigheten 2 måneder i forveien (for arbeidsgiver-individuell entreprenør - 2 uker i forveien), og hvis oppsigelsen er massiv - 3 måneder i forveien (del 2 av artikkel 25 i loven i Den russiske føderasjonen "Om ansettelse av befolkningen i den russiske føderasjonen» datert 19. april 1991 nr. 1032-I) ;
• betale sluttvederlag, etter å ha gjort alle beregningene.

Kan en person få sparken mens han er på ferie uten lønn?

Er det mulig å si opp en person på ferie uten lønn? Den russiske føderasjonens arbeidskode skiller ikke mellom former for permisjon med det formål å bestemme muligheten for oppsigelse: de samme reglene gjelder hvis en person har betalt eller studiepermisjon, tok flere dager i form av permisjon av egen fri vilje av familiemessige eller andre grunner (se artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Datoen for første permisjonsdag vil i dette tilfellet bli datoen for oppsigelsen.

Ved søknad om slik permisjon kan brudd på prosedyren bli grunnlag for muligheten for å avslutte forholdet etter initiativ fra arbeidsgiver. Et slikt brudd er mulig, for eksempel hvis det er en bestemmelse i selskapets charter om obligatorisk godkjenning av lederens ferie av medgründeren eller styret. Sender dermed søknad om forlengelse av permisjon gjennom kanaler e-post eller å melde dette på telefon kan være et brudd på prosedyren og vil bli ansett som fravær, noe som automatisk vil føre til oppsigelse.

Rostrud opplyser i brev 5. september 2006 nr. 1551-6 at varslingsformen ikke spiller noen rolle, men det er en annen praksis. I avgjørelsen fra Vorkuta distriktsrett i Komi-republikken datert 25. desember 2015 i sak nr. 2-2449/15, ble saksøker således nektet gjeninnsetting i arbeid, siden han mente at arbeidsgiveren var forpliktet til å forlenge sin permisjon i i samsvar med art. 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode når du kommuniserer dette ønsket på telefon og sender et enkelt brev i en situasjon der det var nødvendig å sende en rapport.

Er det mulig å si opp en midlertidig ansatt på ferie når en fast ansatt kommer tilbake på jobb?

Lovverket åpner for flere situasjoner når en arbeidsavtale inngått for en viss periode sies opp på en bestemt dato. En av slike tilfeller vil være tilbakevending til jobben til en kollega hvis oppgaver midlertidig ble utført av den oppsagte personen (del 2 av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I det andre tilfellet vil grunnlaget for kravet om å forlate arbeidsplassen være gjeninnsetting av den tidligere utøveren på grunnlag av en rettsavgjørelse eller en arbeidstilsynslov. Er det mulig å sparke noen under ferie i denne situasjonen?

Loven gir ikke vikaren rett til å forbli på arbeidsplassen, men forplikter arbeidsgiver til å tilby ham andre ledige stillinger i bedriften. Samtidig vil retten bekrefte lovligheten av oppsigelsen av en ansatt som nektet andre ledige stillinger loven gir ham ingen garantier eller kompensasjon (se avgjørelsen fra Slantsevsky-domstolen Leningrad-regionen datert 17. juni 2016 i sak nr. 2-650/16). I dette tilfellet kan for eksempel en ansatt få sparken selv om hun også er i fødselspermisjon i det øyeblikket (avgjørelse fra Oktyabrsky-domstolen i St. Petersburg datert 17. februar 2016 i sak nr. 2-1/16).

Oppsigelse under svangerskapspermisjon

Hvis den ansatte er inne fødselspermisjon, kan hun trekke seg når som helst av egen fri vilje. Kunst. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode utelukker muligheten for å si opp en gravid kvinne på initiativ fra selskapet, med unntak av 2 situasjoner:

• avvikling av organisasjonen;
• tilbakeføringen til arbeid til personen hvis plikter hun erstattet.

Hvis det dessuten ble oppnådd en avtale mellom partene om oppsigelse, men arbeidstakerens samtykke senere ble trukket tilbake på grunn av at kvinnen ikke visste om graviditeten på tidspunktet for undertegning av avtalen, vil ikke avtalen ha rettskraft(se definisjonen av den russiske føderasjonens væpnede styrker datert 5. september 2014 nr. 37-KG14-4). I dette tilfellet vil retten ikke bare gjeninnsette kvinnen i arbeid, men vil også tvinge arbeidsgiveren til å betale henne erstatning for lønn for fraværsperioden uten egen skyld.

Slik tilbaketrekking av samtykke må formaliseres i to dokumenter:

• en erklæring om tilbaketrekking av samtykke til å si opp arbeidsavtalen på grunn av en betydelig endring i omstendighetene;
• en legeerklæring som bekrefter graviditeten.

Du kan lese mer om dette i artikkelen «Oppsigelse i fødselspermisjon etter eget ønske». Det er viktig å merke seg at dersom en ansatt fortsatt jobber deltid mens han er i svangerskapspermisjon, kan hennes straffbare handlinger gi selskapet grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet.

Hvordan behandles oppsigelse i ferie?

Hvis en ansatt sender inn en søknad om å si opp arbeidsavtalen på en bestemt dato, oppstår ikke spørsmålet om det er mulig å si opp en person på ferie. Etter avtale med arbeidsgiver velges en dato for oppsigelse av kontrakten (2 ukers varsel er ikke alltid nødvendig for alle arbeidsgivere), og på denne dagen vil partene utarbeide alle nødvendige dokumenter.

Hvordan sparke en person på ferie, med tanke på regelen om at oppsigelsesdagen er den siste arbeidsdagen? Det vil være nødvendig å justere det opprinnelig utstedte pålegget om permisjon. I det nylig publiserte dokumentet vil det være nødvendig å angi nøyaktig varigheten av oppholdet på ferie som vil bli faktisk. I henhold til art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil oppsigelsesdagen falle sammen med den siste feriedagen.

Hva gjør man hvis en personalavgjørelse er moden og arbeidsgiver ønsker å få svar på spørsmålet om de kan si opp noen i ferie på hans initiativ? Den eneste juridiske løsningen vil være å tilbakekalle den ansatte. Saker der personaltjenester eller ledere legger press på en ansatt, og tvinger ham til å skrive en erklæring av egen fri vilje, kan føre til at det reises søksmål med krav om gjeninnsetting, siden erklæringen ikke reflekterte personens reelle vilje. Hvis saksøkeren overbeviser retten om at arbeidsgiveren tvang ham til å sende inn en søknad, er denne omstendigheten gjenstand for verifisering og ansvaret for å bevise det ligger hos saksøkeren (se punkt 22 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2, avgjørelse truffet av Magnitogorsk-domstolens høyre bredd av 25. august 2017 i sak nr. 2-1610/17).

Dersom arbeidstaker ennå ikke har opptjent permisjon

Hva skjer i en situasjon der en ansatt sender inn et oppsigelsesbrev mens han er på ferie, men ferien ble gitt etter 6 måneders arbeid, og derfor ble feriepengene utbetalt på forhånd? Hvordan reguleres spørsmålet om etterberegning?

Enhver har rett til å regne med muligheten til hvile etter 6 måneders arbeid. Men det er visse kategorier av borgere som har rett til å motta permisjon tidligere.

Det er ikke nødvendig å vente 6 måneder i henhold til del 3 av art. 122 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:

• kvinner som ber om permisjon før eller etter fødselspermisjon;
• gutter og jenter under 18 år;
• ansatte som adopterte en baby under 3 måneder.

Men retten til å holde tilbake er også begrenset. Det kan ikke gjennomføres dersom grunnene for oppsigelse av kontrakten er:

• avvikling av selskapet;
• bemanningsreduksjoner;
• manglende evne til å fortsette å jobbe av medisinske årsaker;
• verneplikt;
• eierskifte av selskapets eiendom.

Utsikter for rettslig beskyttelse av en ansatt som er oppsagt under ferie

Domstolene, når de vurderer om det er mulig å si opp en ansatt mens de er på ferie, står overfor følgende krav:

• om gjeninnsettelse på jobb;
• endre datoen for oppsigelse;
• betaling av kompensasjon for perioden med tvunget fravær;
• gjøre rettelser til arbeidsboken;
• utbetaling av erstatning for moralsk skade.

Grunnlaget for forsvarsstrategien vil være bevis for at arbeidstakeren var på ferie eller urettmessig ble tilbakekalt fra den på det tidspunktet oppsigelsespålegget ble gitt. Etter dette kan du sende inn en forespørsel om gjeninnsetting i jobben.

Som et første skritt må du:

• anerkjenne pålegget om tilbakekalling fra ferie som ugyldig (se ankeavgjørelsen fra Belgorod regionale domstol datert 2. juli 2013 nr. 33-2385);
• innrømme det faktum å være på ferie (se avgjørelsen fra Konakovo byrett i Tver-regionen datert 22. september 2017 i sak nr. 2-1217).

***

Oppsigelse av en ansatt på ferie er regulert av lovgiveren ganske strengt. Eventuelle brudd på den etablerte prosedyren eller tilfeller av press for å tvinge deg til å skrive en erklæring av egen fri vilje kan føre til gjenoppretting på jobb og betaling av erstatning for moralsk skade.

Den russiske føderasjonens grunnlov, som er hovedgarantisten for borgernes rettigheter og friheter, garanterer russere retten til arbeid og hvile. Retten til hvile omfatter også ferie, det vil si kontinuerlig hvile for en yrkesaktiv person mens han opprettholder jobben i denne tiden. Retten til ferie er garantert av del fem av artikkel trettisyv i den russiske føderasjonens grunnlov.

Årlig permisjon gis til alle kategorier arbeidstakere: sesongarbeidere, midlertidige arbeidere, deltidsarbeidere og, selvfølgelig, de som arbeider under en arbeidsavtale. Permisjon gis ikke kun til borgere som jobber på grunnlag av kontrakter, som kontraktsavtaler eller oppdrag. Alle nyanser ved å gi permisjon er avgjort Arbeidskodeks RF, i artikkel 121.

Det er tider når, mens du slapper av på din neste ferie, omstendigheter utvikler seg på en slik måte at det ikke er mulig å gå tilbake på jobb på slutten av den (for eksempel en plutselig sykdom kjære og behovet for å ta vare på det), må du snarest betale selskapet. Spørsmålet oppstår: hvordan skjer oppsigelse mens du er på ferie, og generelt sett er det mulig å skrive et oppsigelsesbrev mens du er på ferie? Om det kreves arbeid eller ikke etter ferien er over.

Det er viktig å merke seg at du har rett til å forlate selskapet når du vil, når som helst. På initiativ fra bedriftslederen kan du imidlertid få sparken først etter at du kommer tilbake på jobb etter å ha fullført ferien. Det eneste tilfellet når du kan få sparken mens du er på ferie, uten ditt ønske, er fullstendig avvikling av foretaket. I alle andre tilfeller vil oppsigelse anses som ulovlig dersom du ikke hadde avtale om oppsigelse med din leder eller du ikke sendte inn søknad.

Oppsigelse ved slutten av ferien er konvensjonelt delt inn i to typer:

1. Den første er når du skal på ferie allerede planlegger å slutte. I dette tilfellet skriver du umiddelbart at du ber om årlig permisjon fra en slik og slik dato, etterfulgt av oppsigelse. I dette tilfellet vil alle dokumenter og betalinger bli utstedt til deg før du drar på ferie.

2. Den andre typen antar at når du drar på din neste ferie, planlegger du å gå tilbake på jobb etter at den er over, men på grunn av de nåværende omstendighetene viser det seg at du må forlate selskapet. I en slik situasjon har du all rett til å skrive et oppsigelsesbrev fra ferie. Når det er mer enn to uker igjen til slutten av ferien, trenger du ikke å jobbe fjorten dager, du bør få utdelt lønnsslipp og dokumenter enten umiddelbart (hvis sjefen din ikke motsetter seg det) eller 2 uker etter at du har sendt inn; søknaden din.

Det er også viktig å merke seg at du ikke trenger å komme til selskapet for å sende inn oppsigelsen personlig. I telefonmodus, det vil si å avtale over telefonen at du kommer senere og skriver en søknad, er heller ikke verdt det. Du kan sende oppsigelsesbrevet rekommandert. med et verdifullt brev med varsel. Datoen søknaden ble sendt vil være datoen da brevet er mottatt (som du vil bli varslet om).

Dessuten, hvis lederen av foretaket ikke signerer søknaden, kan du skrive den i to eksemplarer, registrere en kopi hos sekretæren og la den stå i resepsjonen. Du tar den andre kopien, med den obligatoriske angivelsen av registreringsnummeret, søknadsdatoen og signaturen til personen som godtok søknaden. Som oftest vil du ikke trenge det lenger, men det kan være nyttig hvis du må løse en arbeidskonflikt i retten (for eksempel får du sparken, for eksempel på grunn av fravær, angivelig du ikke dukket opp på jobb uten en god grunn).

Oppsigelse mens du er på ferie avhenger ikke av om du har fullført eller ikke fullført noe tidligere tildelt arbeid, eller av andre grunner som ledelsen ikke signerer søknaden på. Ingen har rett til å forby eller hindre deg i å si opp når som helst, spesielt etter eget ønske. Skjemaet som søknaden om oppsigelse fra ferie skal skrives i har ikke spesiell betydning, samt årsaken til at du drar. Det viktigste er å indikere de grunnleggende dataene i applikasjonen:

• hvem sender du søknaden til (fullt navn på lederen og navnet på bedriften din, samt hele navnet på lederen);
• fra hvem er søknaden (dine passdetaljer, stilling, bostedsadresse);
• tekstdelen av søknaden der du angir din forespørsel om å avvise på din egen forespørsel eller etter avtale mellom partene og datoen du ber om avvisning;
• Husk å angi datoen når du skriver søknaden og sett din personlige signatur.

I hvilke tilfeller er oppsigelse under ferie tillatt?

Spørsmålet om du kan få sparken mens du er på ferie kan ikke besvares entydig. Etter initiativ fra bedriftslederen for at de kan sies opp i normalt arbeidsliv, er dette umulig på et tidspunkt hvor arbeidstakeren er fraværende av gyldig grunn. Ferie er en av disse grunnene. Bare dersom selskapet er fullstendig avviklet vil du bli oppsagt, uansett om du er på ferie eller ikke. I andre tilfeller vil din oppsigelse være ulovlig dersom den er gitt ved pålegg mens du var i årlig permisjon (vanlig eller tillegg) eller fødselspermisjon.

Hvis dette skjer, gå til retten. Du vil bli gjeninnsatt på jobb. I tillegg vil du for dager med tvunget fravær få utbetalt økonomisk kompensasjon. I følge den åttiførste artikkelen i arbeidsloven, hvis initiativet kommer fra deg, spiller det ingen rolle at du på dette tidspunktet ikke jobber, men er på din neste (eller annen) ferie, har arbeidsgiveren ingen rett til å nekte i henhold til arbeidslovgivningen.

For å løse noen ganger kontroversielle situasjoner, for å riktig si opp en ansatt som er i for øyeblikket på ferie må lederen kjenne til normene i arbeidslovgivningen. Oppsigelse uten å avvikle ferie skjer når den nøyaktige ordlyden er angitt i søknaden - ferie etterfulgt av oppsigelse. Den siste dagen du jobber er dagen før ferien starter. Det er ikke nødvendig å gå tilbake på jobb etter ferien.

Hvis søknaden på grunn av aktuelle forhold skrives i ferie, avhenger alt av hvor mange flere hviledager du har igjen. I tilfelle det er mer enn to uker før slutten av den lovlige ferien din, etter at du har sendt inn søknaden, må du betale ned maksimalt 2 uker senere (det vil si uten arbeid).

Prøv å forhandle med ledelsen i bedriften slik at du får sparken etter avtale fra partene, noe som også vil være korrekt fra lovens synspunkt og vil tillate deg å bli betalt uten å jobbe. Arbeidsloven sier ikke at dette er tiden du skal være til stede på arbeidsplassen. Poenget er at du varsler ledelsen om din oppsigelse og ledig stilling på arbeidsplassen.

Hvis det er mindre enn to uker igjen før slutten av ferien, etter at du har sendt inn søknaden om betaling, må du etter sjefens skjønn jobbe så mange dager etter at du har forlatt ferie, slik at totalen fra datoen for innlevering av søknaden til siste arbeidsdag er to uker. Men dette er hvis du ikke klarte å komme til enighet med institusjonssjefen. Som oftest insisterer ikke lederen på at de resterende dagene skal jobbes, og teller umiddelbart etter ferien.

Tilbakekalling fra permisjon på grunn av oppsigelse er ikke berettiget og er ikke akseptabelt. I de situasjonene du søkte om permisjon med påfølgende oppsigelse, skulle du ha fått beregnet og fått arbeidsbok i hendene siste virkedag før permisjonen. Det vil si at ditt ansettelsesforhold med dette selskapet praktisk talt tok slutt da du dro på ferie med påfølgende oppsigelse. Tilbakekalling av en ansatt fra ferie er bare mulig i nødssituasjoner, i henhold til arbeidskoden, artikkel 125. I listen over situasjoner når tilbakekalling av en person på ferie er mulig, spesifisert i art 79. Den russiske føderasjonens arbeidskode, oppsigelse er ikke en grunn til tilbakekalling fra ferie.

Er det mulig å la være å jobbe i to uker hvis en ansatt blir sagt opp i ferie?

Som nevnt ovenfor, gjør oppsigelse under årlig ferie det mulig å slutte uten å jobbe i tilfeller der:

1. I søknaden din angav du permisjon etterfulgt av oppsigelse. Derfor forsvinner spørsmålet om det er nødvendig å jobbe seg fri ved avreise etter ferie som sådan. Du får sparken dagen før ferien starter.
2. Hvis søknaden skrives mens du allerede er på ferie, og det fortsatt er mer enn to uker igjen før du skal forlate den.
3. I tillegg har lovgiver sørget for spesielle situasjoner når to ukers arbeid ikke er nødvendig.

Når du slutter mens du er på ferie, må du jobbe i 2 uker hvis det, etter at du har levert oppsigelsen, er en uke igjen til slutten av ferien? Her bestemmes alt etter sjefens skjønn, og hvordan du er enig med ham. I dette tilfellet vil også årsaken til oppsigelsen være viktig. Men i slike situasjoner trenger du ikke lenger å jobbe i 2 uker, men som det fremgår av eksempelet vil en uke, den andre uken regnes som oppsigelsesfristen etter at du sa opp din oppsigelse mens du fortsatt var på ferie.

Hvordan si opp av egen fri vilje mens du er på ferie?

Hvis du har planlagt å slutte i jobben, og du fortsatt har ferie som du ikke har tatt av, kan du:

• skrive et oppsigelsesbrev av egen fri vilje. I dette tilfellet, etter å ha jobbet to uker, vil du motta kompensasjon for ubrukt ferie sammen med beregningen.
• skrive søknad om årlig permisjon og oppsigelse etter permisjon etter eget ønske.

Å si opp ferie etter eget ønske er litt annerledes enn å si opp etter en ferie. Du vil bli betalt to uker etter oppsigelsesbrevet. Det vil avhenge av hvor mange feriedager som er igjen om du fortsatt må ut på jobb. Du kan finne ut hvordan du skriver et oppsigelsesbrev riktig mens du er på ferie i personalavdelingen i bedriften, eller du kan finne en prøvesøknad på Internett.

Kan du få sparken mens du er i svangerskapspermisjon?

Hvis du er hjemme i svangerskapspermisjon for å ta vare på et barn, kan du bli sagt opp på samme måte som om du har årlig permisjon:

• hvis du har et ønske;
• dersom selskapet ditt er fullstendig avviklet.

Beregning ved oppsigelse i ferie

Dersom det er behov for å si opp mens du er på neste ferie, uten å vente på at den skal ta slutt, vil du bli beregnet på nytt for utbetaling. Omberegning av feriepenger ved oppsigelse i ferie vil omfatte:

• kompensasjon for alle, hvis det er noen ubrukte, ferier for hele din arbeidserfaring på denne bedriften;
• kompensasjon for de feriedagene du praktisk talt ikke fullførte, dersom du får sparken før ferien er over og du har noen dager igjen du burde ha hvilt.

Prosedyre for innlevering av dokumenter for oppsigelse

Hvis du er på ferie, kan du søke om oppsigelse under frivillig permisjon på en av følgende måter:

• komme til bedriften og personlig signere søknaden;
• skriv to kopier av søknaden, registrer deg hos sekretæren, oppgi innkommende registreringsnummer, datoen du sendte inn søknaden, signaturen til personen som godtok søknaden fra deg, legg igjen en kopi i resepsjonen, ta den andre for deg;
• Send søknaden, signert av deg selv, per post, alltid med varsel. I dette tilfellet vil du ha bevis i hendene på at søknaden ble levert til bedriften.

Et eksempel på oppsigelsesbrev mens du er på ferie kan lastes ned på Internett. Som vi nevnte ovenfor, er det ikke spesielt vanskelig å kompilere det. Som i enhver søknad, angir du hvem du sender søknaden til, det vil si lederen av din bedrift (organisasjon), skriver hvem søknaden er fra (dine personlige data og stilling i organisasjonen din), og deretter - selve teksten , der du oppgir essensen av søknaden, i dette tilfellet en forespørsel om å bli sparket.

Dersom det er tungtveiende grunner til at du trenger utbetaling umiddelbart, uten å vente til det har gått to uker etter at du har meldt fra om ønske om oppsigelse, skal dette opplyses i søknaden. For eksempel å flytte for å bo i en annen by. På slutten av søknaden, sørg for å angi datoen for skriving og sette en personlig signatur.