Hvordan skyte frivillig mens du er på ferie. Hvordan sparke en ansatt under ferie: lov, prosedyre og trinnvise instruksjoner for oppsigelse

Ønsket til den ansatte selv er nødvendig.

Hvis han gir uttrykk for det ved å skrive en erklæring, er det ingen andre begrensninger for oppsigelse i ferieperioden.

Alternativer

Hvordan slutte? Mens du er på ferie kan du si opp ved å bruke ett av alternativene:

Skrive oppsigelsesbrev mens du er på ferie etter eget ønske.

I det første tilfellet ønsker ikke den ansatte å forlate organisasjonen umiddelbart, men først etter hvordan ta en ferie før du slutter. Arbeidsboka utstedes før ferieperiodens start.

Penger betales også på forhånd. Den ansatte tar den nødvendige hvilen og går rett og slett ikke på jobb. Men det må vi huske arbeidsgiver er ikke forpliktet til å følge arbeidstakerens veiledning og kan nekte permisjon med påfølgende oppsigelse.

Det andre alternativet, uavhengig av arbeidsgiverens ønsker, forplikter ham til å formalisere oppsigelsen. Er det mulig å skrive et oppsigelsesbrev mens du er på ferie? Ferie Det er slett ikke nødvendig å gå på jobb i minst én dag for å skrive en søknad, som mange feilaktig leste. Det vil si at tilbakemeldingene som ledelsen vanligvis insisterer på ikke er nødvendig.

Arbeidsgiver kan forstås. En uttalelse skrevet mens du er på ferie er en hindring for den beryktede "å jobbe av." Det vil ikke være mulig å dra en ansatt inn på kontoret for å fullføre arbeidet sitt, sende inn dokumenter eller lære opp en annen person. Den som skriver søknaden venter rolig på at fristen for oppsigelse går ut og henter dokumentene uten å bekymre seg for uferdig arbeid.

Men det er ikke lovlig å insistere på en anmeldelse:

Det er ingen produksjonsfaktor.
Den ferierendes samtykke mangler.

Denne videoen beskriver det første alternativet, «Ferie etterfulgt av oppsigelse». Hva bør du være oppmerksom på og hva bør du være forsiktig med? Anbefalt visning:

Prosedyre og frister for å sende inn søknad

Når skal du hente dokumenter?

Oppsigelsesdagen er den samme perioden da den ansatte må motta de nødvendige dokumentene:

arbeid;
sertifikater;
endelig oppgjør.

Forsinkelse er uakseptabelt.

Arbeidsgivers ansvar

Arbeidslovgivningen beskytter mot arbeidsgivers vilkårlighet og lar deg sette i gang administrative straffer i følgende tilfeller:

Nekter å skyte(ikke signere søknaden).
Brudd på frister.
Ikke-retur av arbeidsbok.
Sen betaling.
Manglende utstedelse av sertifikater.

Det er viktig for arbeidsgiver å overholde arbeidslovgivningen ved å formalisere oppsigelsen så riktig som mulig.

Avskjed etter eget ønske er alltid mulig. Det spiller ingen rolle om personen er på ferie eller på arbeidsplassen sin. Alt som betyr noe er den ansattes ønske og overholdelse av en enkel prosedyre for å avslutte arbeidsforholdet.

Arbeidsloven er på den ansattes side i mange spørsmål, og forsvarer rettighetene hans overfor arbeidsgiveren.

Dette gjelder først og fremst. Dersom arbeidsgiver krever vesentlige grunner for å si opp en arbeidstaker, kan arbeidstaker gjøre dette uansett. Dersom søknad om avskjedigelse av egen fri vilje ble levert, så avslå denne retten Ledelsen i organisasjonen har ingen rett under noen omstendigheter. Ved eventuelle klager må problemer løses kun i rettslig prosedyre, men ikke utsted beregningen og dokumentene - grov overtredelse, som medfører en rekke straffer for virksomheten.

Dette gjelder også situasjoner hvor ønsket om å gå fra jobben besøker en ansatt. Det er mulig å sende inn en søknad uten å forlate ferien eller før den begynner. En viktig nyanse er at den ansatte skal jobbe i 14 dager ved å skrive en erklæring. Hvis han drar på ferie, kan denne tiden regnes som arbeidstid. Det er flere viktige funksjoner, som bør tas i betraktning av begge parter i arbeidsforholdet for å unngå krenkelser og feil i fremtiden.

Det kan også oppstå en situasjon dersom arbeidstakeren har en ferietid på mindre enn 2 uker. Dette skjer vanligvis i tilfeller der arbeidstakeren allerede har brukt deler av ferien, siden det i utgangspunktet kun gis ferie hvis det er jobbet seks måneder (i dette tilfellet er det allerede jobbet 2 uker). I dette tilfellet, hvis den ansatte skrev en søknad før ferien, vil hele ferietiden bli regnet med i arbeidet, og etter det må han jobbe det gjenværende antall dager.

Eksempel: søknad ble skrevet 1. februar, arbeid vil bli gitt fra 2 til 15, men fra 2. til 10. februar har den ansatte ferie. I dette tilfellet, fra 11 til 15, må han jobbe mer, og 16. februar må han hente dokumentene og betalingen.

Tiden beregnes på samme måte hvis en person bestemmer seg for å slutte mens han er på ferie, vil resten av ferien (fra og med dagen etter at søknaden er skrevet) regnes som arbeidstid. Hvis dette ikke er nok, må du etter ferien trene den gjenværende tiden.

Oppsigelse under ferie

Så, er det mulig å slutte i ferieperioden, og er det inkludert i? Situasjonene i livet er forskjellige, og noen ganger kan det hende du trenger å dra raskt. Samtidig er ikke ledelsen klar til å gi slipp på noen ansatte ved første forespørsel. Arbeidslovgivningen definerer kategoriene personer som kan slutte den dagen søknaden sendes inn. Men resten må jobbe ytterligere 2 uker, noe som ikke alltid er praktisk. Da kan den ansatte prøve å søke om permisjon, dersom det er kvalifisert.

Reglene vil være helt de samme dersom arbeidstakeren søker om eget, tillegg eller «for egen regning». Det er helt akseptabelt å ta mer når man er i årlig permisjon ekstra dager administrativt. Samtidig har oppsigelse i ferieperioden eller før (bare med tanke på hviledager) sine egne forskjeller og nyanser som bør tas hensyn til. Prosedyren er generelt standard og har ingen problemer.

Situasjonen blir mer komplisert bare hvis den ansatte ønsker å forlate i ferien uten å jobbe fri. Hvis han tilhører kategorien arbeidstakere som er pålagt oppsigelse, så kan de nekte ham dette. Men samtidig har ikke arbeidsgiver rett til å avbryte ferien, selv med samtykke fra arbeidstakeren. Dette gjelder spesielt for disse kategoriene – de kan ikke tilbakekalles selv om det er et produksjonsbehov. Da gjenstår det bare å skyte på den faktiske datoen som er angitt. Dersom tilleggskompensasjon forfaller, utbetales den ikke. Men dersom det tidligere er utstedt feriepenger som overstiger erstatningskravet, vil denne overbetalingen bli trukket fra beregningen som utstedes ved oppsigelse.

Søknadsregler

Du kan sende inn et oppsigelsesbrev til HR-avdelingen på en av de mest praktiske måtene:

personlig levere;
send med rekommandert post - du må ha en kvitteringsbekreftelse, i så fall vil datoen angitt i søknaden bli vurdert, og ikke datoen da arbeidsgiveren mottok brevet;
formidle via offisiell representant– Det er viktig å ha en attestert fullmakt.

Hvis en person i utgangspunktet sendte en søknad per post, er det også fullt mulig å angi et ønske om at dokumentene også sendes til ham per post.

En ansatt kan godt fortsette å være i permisjon dersom han bestemmer seg for å forlate bedriften. For å gjøre dette er det ikke nødvendig å utstede en offisiell stillingsanmeldelse.

Enkelt sagt, hvis vi slutter mens vi er på ferie, kan vi skrive hvilken som helst dato – det trenger ikke være en arbeidsdag.

Hvis en person bestemmer seg for å slutte mens han er på ferie, eller bare tar det som arbeid, er det nødvendig å utarbeide en søknad på standard måte, og angi følgende punkter:

i hvis navn det er utarbeidet (lederen av foretaket, nemlig arbeidsgiveren, navnet på organisasjonen);
hvem er det egentlig som regisserer? Fullt navn på den ansatte, samt hans stilling;
ber om å få sparken. Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre er angitt hvis det er andre tilleggsgrunner ();
dato som skal avbrytes arbeidsforhold;
søknadsdato og underskrift.

Det indikerer også bare artikkelen i arbeidskoden og ordrenummeret. Ingen ytterligere forklaringer eller avklaringer er nødvendig. Søknaden indikerer ikke at arbeidstakeren er på ferie på dette tidspunktet eller ber om å ta hensyn til det for sitt arbeid. Alle disse bestemmelsene vil bli regulert ganske enkelt av tilleggsordrer. Det er ikke nødvendig å angi noe av dette i selve oppsigelsesbrevet.

Registrering av oppsigelse

I i det siste i mange virksomheter har programmet allerede vurdert når det er nødvendig å gi en oppsigelsesordre og utstede dokumenter til den ansatte for å unngå konsekvenser for selskapet. For nå er det bare å logge inn på siden og bruke kalkulatoren for å finne ut når du trenger å skrive en søknad for å motta en beregning på en bestemt dag. På samme måte kan du beregne hvor mange feriedager du har rett på dersom du jobber en bestemt periode.

Det er fullt mulig å kombinere flere ferier. Designet her vil ha 2 alternativer:

Skrevet før du drar på ferie. Da er alle dokumenter, beregninger og bestillinger utarbeidet allerede før dette og utstedes siste virkedag før ferieperioden. Faktisk avslutter dette ansettelsesforholdet, selv om den offisielle datoen for oppsigelse er siste feriedag.
Søknaden skrives direkte i ferieperioden. Det er mulig å overføre det på en praktisk måte. Arbeidsdokumenter, bestillinger og beregninger er under utarbeidelse for slutten av ferien. Dagen etter dette skal personen få alt dette. Det er også mulig å komme på siste feriedag for å hente dokumenter.

Utstedelse av en arbeidsbok

Utgave arbeidsbok, samt oppgjørsutbetalinger til den ansatte kreves siste virkedag.

Dersom søknaden ble sendt inn før avreise, så gir prosedyren at arbeidstakeren får alt den siste dagen før ferien. Det vil si at ferieperioden formelt betraktes som en arbeidsperiode og er inkludert i tjenestetiden, men faktisk, selv før den begynner, vil den ansatte allerede ha alle dokumentene i hendene. Samtidig føres det inn i arbeidsboka at siste virkedag er siste feriedag.

Hvis en person skrev en søknad mens han var på ferie, så (hvis han ikke trenger å jobbe og bare ferien er inkludert i arbeidet), vil dokumentene bli utstedt til ham den første dagen etter slutten av ferien. Du må forstå at denne dagen ikke vil være den siste dagen for personen som trekker seg - den ansatte må ganske enkelt komme til bedriften denne dagen og hente dokumenter.

Å nekte å utstede dokumenter er en grov overtredelse som medfører sanksjoner for lederen. Hvis dette har skjedd, må du kontakte påtalemyndigheten eller domstolen. Du må forstå at det er retten som har rett til å tvangsinnkreve noe fra bedriften, så det ville være tryggere å dra dit med en gang for ikke å kaste bort tid.

Vanligvis får en person en oppsigelsesordre og en arbeidsbok. Men samtidig, hvis han uttrykker et ønske om å motta andre dokumenter, må de også utstedes til ham. Dette inkluderer ulike bestillinger for utnevnelse, forfremmelse og tildeling av en egen kategori eller rang.

Noen ganger er det mulig at arbeidstakeren ikke har gjort dette, da sender arbeidsgiver en offisiell melding med krav om at arbeidsboken skal tas bort. Dersom den ansatte ikke gjør dette, sendes dokumentene rekommandert.

Alle ansatte har ikke bare ansvar, men også rettigheter, hvis overholdelse er garantert av den russiske føderasjonens arbeidskode. En av disse rettighetene er at arbeidsgiveren etter eget ønske ikke kan si opp en ansatt under ferien (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men arbeidstakeren har på sin side rett til oppsigelse under ferie etter eget ønske, selv om han ikke rakk å bruke alle hviledagene! I dette tilfellet blir arbeidsavtalen sammen med arbeidsforpliktelser juridisk sagt opp. Men er det mulig å slutte i ferien uten å jobbe? Skal arbeidsgiver da regne om feriepenger? Hvordan formaliserer du oppsigelsen mens du er på ferie? La oss finne ut av det.

Hvordan kunngjøre oppsigelse mens du er på ferie

I henhold til del 1 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør en ansatt som ønsker å trekke seg, kommunisere sitt ønske og oppgi forespørselen skriftlig. Arbeidstaker kan skrive et oppsigelsesbrev når som helst i ferien, dog senest 2 arbeidsuker i forveien. Dette er nødvendig for at leder kan finne en erstatter for den fratrådte. Neste dag etter at arbeidsgiveren har mottatt skriftlig varsel om oppsigelse, vil de 2 ukene med arbeid som kreves av den russiske føderasjonens arbeidskode begynne å telle.

Hvis søknaden ble sendt i skjemaet rekommandert brev per post, så vil antall dager legges til siste arbeidsdag som det tok å levere søknaden per post. Sjefen, etter å ha mottatt søknaden, må legge den inn som et innkommende dokument med et nummer i en spesiell journal.

Generelt må arbeidstakeren varsle arbeidsgiveren om oppsigelsen senest 2 uker, som vil bli regnet fra dagen etter dagen arbeidsgiveren mottar søknaden (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Følgelig, hvis en ansatt sender en søknad per post, vil ytterligere dager brukt på utsendelse bli lagt til arbeidsperioden når han bestemmer den siste arbeidsdagen.

Hvordan fungerer oppsigelsesprosessen?

Hvis en ansatt skriver et oppsigelsesbrev mens han er på lovlig ferie, trenger han kanskje ikke å jobbe to arbeidsuker, siden de kan falle i ferieperioden. Sjefen trenger ikke vente til den ansattes hviledager er over. Han vil ha plikt til å si opp den siste dagen av de to ukene som er arbeidet.

Det er mulig å si opp under ferie etter eget ønske uten å jobbe fri. Dessuten: mens du er på ferie kan arbeidstakeren ikke møte på jobb siste arbeidsdag. Arbeidsgiver plikter å gi pålegg om oppsigelse innen fastsatt frist. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å omberegne allerede utbetalte feriepenger.

Etter utløpet av to-ukersperioden blir det utarbeidet en ordre om å avslutte videre samarbeid, en tilsvarende oppføring gjøres i arbeidsboken, og alle midler opptjent av personen overføres (feriepenger, ubetalt lønn, bonuser, etc.). ). Betalinger må gjøres på samme måte som før - kontant eller med kort (artikkel 84, nr. 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For å gi en tidligere ansatt sin arbeidsbok, må arbeidsgiver kontakte ham og informere ham om at alle dokumenter er utarbeidet. Du trenger bare å hente dem, og ikke nødvendigvis på oppsigelsesdagen, men når den ansatte selv er i stand til det (eventuelt neste dag etter slutten av ferien).

Hvordan slutte mens du er på ferie: alternativer

Det er to måter å slutte på mens du er på ferie:

Ved søknad om permisjon gis et oppsigelsesbrev på eget initiativ.
Send inn oppsigelsesbrevet mens du er på ferie.

Når sjefen i det første tilfellet får vite om den ansattes avgang, har han rett til å nekte ham muligheten til å reise på ferie. Loven vil være på siden av organisasjonens ledelse, siden sjefen har rett til å tillate eller omvendt ikke la den ansatte reise på ferie (spesielt hvis den ansatte drar på ferie ikke i henhold til ferieplanen).

I det andre tilfellet, når du søker om fratredelse under ferie, er det verdt å huske at arbeidstakeren er under vilkårene i arbeidsavtalen til kl. siste dag ferie. Og hvis det er mindre enn to uker igjen til slutten av ferien, og arbeidstakeren bestemmer seg for å slutte, bør han etter slutten av ferien gå tilbake på jobb i et slikt antall dager at han fullt ut dekker de to- ukes periode.

Andre saker om oppsigelse uten arbeid

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir mulighet for å trekke seg uten to ukers tjeneste (del 3, artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men dette er bare inne unntakstilfeller. For eksempel går en person av med pensjon, går til høyere utdanning utdanningsinstitusjon enten av helsemessige årsaker eller familieforhold han kan ikke lenger gå på jobb. Arbeidsgiver kan i denne situasjonen ikke beholde arbeidstakeren. Kontrakten må sies opp, og arbeidstakeren fritas fra arbeidsforpliktelser fra perioden han angitt i søknaden.

Konklusjon: Er det mulig å sparke noen mens du er på ferie? Bare på forespørsel fra lederen - nei! På initiativ fra den ansatte eller etter gjensidig avtale mellom de to partene - ja! Du må levere søknaden din minst 2 uker i forveien + 2 ukers arbeid. Men hvis han i løpet av de neste to ukene etter å ha mottatt søknaden fra den ansatte fortsatt er på ferie, må han avskjediges uten å jobbe.

Kan de få sparken i ferie: ulike situasjoner

Det er flere situasjoner der en sjef kan sparke en ansatt mens han er på ferie:

under ferie sluttet organisasjonen der den ansatte jobbet å eksistere (kollapserte eller gikk konkurs). Når en virksomhet går i oppløsning, skal ansatte varsles på forhånd om at hele personalet blir permittert;
initiativet og ønsket om å si opp kommer fra den ansatte selv (vi har allerede beskrevet denne situasjonen i detalj ovenfor);
oppsigelse under ferie etter avtale mellom partene. I dette tilfellet fylles en bilateral avtale mellom ledelsen og den ansatte ut i duplikat - den ene forblir hos arbeidsgiveren, den andre hos den fratrådte arbeidstakeren. Den angir forespørselen om oppsigelse og datoen fra hvilken personen ikke lenger jobber i organisasjonen.

Etter å ha bestemt deg for å slutte, vil du kanskje først ta din neste betalte ferie - dette er din rett. Hva du trenger å vite om oppsigelse etter ferie? Hvordan er det utarbeidet, når må du skrive oppsigelsesbrev, er det mulig å trekke det? Sovjetlandet svarer på alle disse spørsmålene.

I artikkel 127 Arbeidskodeks RF snakker om utøve retten til permisjon ved oppsigelse av en ansatt. Dersom du slutter i jobben og har ubrukt ferietid, har du to muligheter: kontant kompensasjon og oppsigelse etter ferie. I det andre tilfellet er det ikke nødvendig å jobbe i to uker etter ferie - den siste feriedagen vil bli ansett som oppsigelsesdagen. Denne datoen er skrevet i arbeidsboka.

Permisjon etterfulgt av oppsigelse innvilges etter skriftlig anmodning fra den ansatte. Hvis en ansatt får sparken for skyldige handlinger (fravær, avsløring av offisiell informasjon, tyveri, etc. - full liste Lignende handlinger kan finnes i Art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode ved oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidsgiveren), i dette tilfellet kan han bare kreve økonomisk kompensasjon en slik ansatt har ikke rett til oppsigelse etter ferie.

Hvis en ansatt slutter fordi han har arbeidsavtalen utløper, kan han også gis permisjon med etterfølgende oppsigelse dersom ferietiden helt eller delvis strekker seg utover arbeidsavtalens løpetid. Oppsigelsesdagen vil igjen regnes som den siste feriedagen.

I tilfelle en arbeidstaker sier opp av egen vilje, har han rett trekke tilbake oppsigelsesbrevet ditt før første feriedag (hvis en annen arbeidstaker ennå ikke er invitert til å overta hans plass ved overføring). Når du først drar på ferie, er det ingen vei tilbake: du har faktisk avsluttet arbeidsforholdet med arbeidsgiveren din.

Hvordan dokumenteres oppsigelse etter ferie? Først av alt er det verdt å vurdere at din intensjon om å dra på ubrukt ferie før oppsigelse må være varsle ledelsen på forhånd. Så dersom du sier opp av egen fri vilje, må dette gjøres ved innsending av søknad, d.v.s. senest to uker.

Begjæring om permisjon etterfulgt av oppsigelse formaliseres skriftlig, mens den ansatte ikke er pålagt å overholde ferieplanen som er godkjent for inneværende år. Hvis en ansatt slutter etter eget ønske, skriver han to søknader: et oppsigelsesbrev og en søknad om permisjon.

Dersom oppsigelse skjer etter avtale mellom partene, er det nødvendig å utarbeide en avtale om å si opp arbeidsavtalen, og arbeidstakeren skriver en søknad - en søknad om permisjon med oppsigelse. Hvis andre grunner til oppsigelse(for eksempel bemanningsreduksjon eller andre forhold utover partenes vilje), skriver arbeidstaker under på varselet, og uttrykker dermed sitt samtykke til oppsigelsen, og skriver søknad om permisjon med oppsigelse.

Arbeidsgiveren på sin side trekker opp to bestillinger: pålegg om registrering av permisjon og pålegg om oppsigelse. Det vil ikke være mulig å formalisere oppsigelse etter ferie med én ordre, fordi... Arbeidslovgivningen stiller visse krav til utarbeidelse av dokumenter knyttet til oppsigelse og ferier. Det anbefales å gi begge ordrene samtidig for å unngå misforståelser med kontinuerlig nummerering, heldigvis kan oppsigelsesordren gis på forhånd.

Arbeidsbok, regning og annet nødvendige dokumenter den ansatte mottar på siste arbeidsdag(dvs. siste dag før ferie). Faktisk avsluttes arbeidsforholdet med arbeidstakeren første feriedag, og stillingen hans anses som ledig.

Hva du skal gjøre hvis En ansatt blir syk mens han er på ferie? I dette tilfellet utstedes det. Arbeidstaker har rett til utbetaling av midlertidig uføretrygd. Men i dette tilfellet er verken sluttdatoen for ferien eller følgelig datoen for oppsigelse utsatt.

Ferie etterfulgt av oppsigelse er ganske juridisk praksis, hvis alt er gjort riktig. Så hvis du forventer å få sparken etter ferien, gi beskjed til sjefen din på forhånd. Og hvis du plutselig ombestemmer deg om å slutte, gjør det før du drar på ferie, da vil det være for sent.

Oppsigelse etter ferie etter eget ønske utføres som en del av den normale prosedyren. Det er imidlertid nyanser, avhengig av nøyaktig når arbeidstakeren bestemte seg for å avslutte sitt arbeidsforhold med arbeidsgiveren. La oss ordne opp i det hele interessante poeng i artikkelen.

Hvordan sende oppsigelse umiddelbart etter en ferie

Bestille oppsigelse etter ferie etter eget ønske er ikke forskjellig fra oppsigelse av samme grunn på noe annet tidspunkt. For å si opp på eget initiativ må arbeidstaker sende inn en skriftlig søknad til arbeidsgiver.

Fra dagen etter overlevering av denne begjæringen til lederen av virksomheten og frem til utløpet av 2-ukers perioden, skal arbeidstakeren gå på jobb, med unntak av tilfeller av sykemelding eller bruk av ulønnede feriedager før avskjedigelse.

Sender inn en søknad

Arbeidstaker skal i sin begjæring angi grunnlaget for oppsigelse - i vår situasjon er dette punkt 3, del 1, art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode - og datoen for oppsigelse av arbeidskontrakten. Det er nødvendig å ta hensyn til at arbeidstakeren må informere arbeidsgiver om sin intensjon om å si opp senest 2 uker før forventet opphørsdato for arbeidsforholdet.

Det er imidlertid mulige situasjoner der en arbeidstaker kan insistere på umiddelbar oppsigelse på eget initiativ på grunn av manglende evne til å fortsette å utføre sine arbeidsoppgaver i fremtiden. Da bør søknaden angi en så gyldig grunn og være forberedt på at personelloffiserer vil kunne be om dokumentasjon på disse forholdene. Blant disse gode grunner kan kalles pensjonisttilværelse eller inn på et universitet for på heltid opplæring.

Utstedelse av en ordre

Etter at en 2-ukers periode er gått etter å ha mottatt erklæring fra arbeidstaker om sin intensjon om å si opp, gir arbeidsgiver et tilsvarende pålegg, som han gjør den oppsagte kjent med med underskrift. Det er uønsket å gi en ordre tidligere, siden den ansatte kan ombestemme seg i løpet av disse 2 ukene og trekke søknaden sin (del 4 av artikkel 80 i arbeidsloven).

De eneste unntakene kan være tilfeller der arbeidsgiveren allerede har sendt en skriftlig invitasjon til å jobbe i stedet for den oppsagte arbeidstakeren til en annen ansatt.

Avslag på søknad

Hvis arbeidstakeren ombestemmer seg og nekter å signere et dokument som bekrefter oppsigelsesordren, men 2-ukersperioden allerede er utløpt eller en annen person er invitert til sin stilling, blir det gjort et tilsvarende notat i ordren. Til tross for dette skal den oppsagte den siste dagen i 2-ukers perioden få utstedt en arbeidsbok og alle forfalte betalinger skal gjøres opp.

Søker mens du er på ferie

Dersom en arbeidstakers begjæring om oppsigelse ble fremsatt mens han var i permisjon med lønn, foretas oppsigelse også 2 uker etter at arbeidsgiver har mottatt nevnte søknad, til tross for at ferien ikke er avsluttet.

Hvis en ansatt ikke gikk på jobb på oppsigelsesdagen for å motta en lønnsslipp og dokumenter (arbeidsbok og andre bestilt av arbeidstakeren), fordi han fortsatt var på ferie, sender arbeidsgiveren ham en tilsvarende melding om behovet for å vises og motta dokumenter eller gi samtykke til å sende dem per post (del 6 av artikkel 84.1 i arbeidsloven).

Prosedyre for å varsle arbeidsgiver ved oppsigelse etter ferie

Oppsigelse etter ferie i henhold til art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode krever at en ansatt sender inn en skriftlig søknad til lederen av bedriften med varsel om avgjørelsen 2 uker i forveien (del 1). Arbeidstaker som har bestemt seg for å si opp kan sende en slik erklæring til arbeidsgiver mens han fortsatt er på ferie. Neste dag etter den dagen arbeidsgiver mottar en slik forespørsel sendt i posten regnes som begynnelsen av 2-ukers perioden. Derfor, ved retur fra ferie eller etter å ha jobbet den nødvendige perioden (hvis ferien ble avsluttet før 2 uker), kan den ansatte umiddelbart motta forfalte betalinger og nødvendige dokumenter (arbeidsbok, etc.).

Hvis beslutningen om å skrive et oppsigelsesbrev ble tatt av arbeidstakeren etter hjemkomst fra ferie, kan han sende inn denne begjæringen om å si opp arbeidsavtalen på eget initiativ personlig til arbeidsgiveren. I tillegg kan oppsigelse etter avtale mellom partene skje tidligere, før utløpet av 2-ukers perioden (del 2).

I samme tilfelle, når en ansatt bestemmer seg for å si opp, etter tidligere å ha tatt ubrukt ferie, som han har rett til i henhold til del 2 av art. 127 i arbeidskoden, vil han kunne sende inn et oppsigelsesbrev når som helst; i dette tilfellet trenger du ikke å jobbe i 2 uker, siden ferie er inkludert i perioden med såkalt friarbeid. Arbeidslovgivningen gir tross alt ingen tidsbegrensning mellom innlevering av søknad og ferie.

Hvordan foretas beregningen ved oppsigelse etter ferie?

Ved oppsigelse på initiativ av en ansatt etter at han kommer tilbake på jobb fra ferie, er 2 situasjoner mulige når den ansatte:

drar på ferie med påfølgende oppsigelse - her vil datoen for oppsigelse av arbeidsforholdet være siste feriedag, og en søknad om dette sendes inn allerede før du drar på ferie;
bestemmer seg for å slutte mens du er inne årlig ferie eller umiddelbart etter det - datoen for oppsigelse av arbeidsavtalen vil være dagen som følger etter utløpet av 2-ukers varslingsfrist til arbeidsgiver.

Avhengig av når arbeidstaker bestemmer seg for å si opp på eget initiativ, foretas beregningen. La oss finne ut av det.

Når utbetales sluttvederlag?

Betaling ved oppsigelse skjer den siste arbeidsdagen til den oppsagte personen (del 3-4 i artikkel 84.1 i arbeidsloven). Hvis arbeidstakeren ikke var på jobb den dagen, utbetales utbetalingene senest neste dag etter at den oppsagte personen har sendt inn en betalingsforespørsel (artikkel 140 i arbeidsloven).

Dersom det var igjen et beløp for den oppsagte arbeidstaker dagen for opphør av arbeidsavtalen kontanter for å gjøre et oppgjør med ham, men han dukket ikke opp for pengene, så kan disse midlene oppbevares i kassen i kun 5 dager (klausul 6.5 i sentralbankdirektivet nr. 3210-U datert 11. mars 2014) . Etter at denne perioden er over, settes pengene inn og returneres til banken.

Beregningen for den oppsagte innebærer betaling av følgende beløp:

lønn;
kompensasjon for tapte dager med årlig ferie;
sluttvederlag fastsatt i arbeids-/tariffavtalen.

Hvis ferien som arbeidstakeren bestemte seg for å si opp etter ble gitt på forhånd, holdes beløpet for mye betalt feriepenger tilbake fra den oppsagte personen med et beløp som ikke overstiger 20 % av lønnen (paragraf 5, del 1, artikkel 137, del 1, artikkel 138 i arbeidsloven).

Beregning før ferie med påfølgende oppsigelse

Øyeblikket da arbeidsforholdet med arbeidsgiveren avsluttes i dette tilfellet, er nettopp den siste feriedagen. Imidlertid må utbetaling av beløpene til den oppsagte skje før han går ut i slik permisjon - på siste arbeidsdag (definisjon). forfatningsdomstol Russland datert 25. januar 2007 nr. 131-О-О).

På denne dagen skal den ansatte gis lønn og fastsatt etter avtale med arbeidsgiver i arbeidskontrakt(tariffavtale) utbetalinger. I dette tilfellet må feriepenger betales, som forventet, 3 dager før starten av ferien (del 9 av artikkel 136 i arbeidsloven).

I tilfelle når en ansatt under årlig permisjon sender en forespørsel til arbeidsgiveren om ny permisjon (denne gangen med påfølgende oppsigelse), har bedriftslederen to scenarier for utvikling av hendelser:

På grunn av at det å gi permisjon med påfølgende oppsigelse i stedet for å betale erstatning for ubrukte feriedager er en rett, men ikke arbeidsgivers plikt, kan lederen av virksomheten nekte å tilfredsstille dette ønske fra arbeidstakeren. Deretter kommer arbeidstakeren tilbake fra ferie, regner ut den gjenværende tiden på opptil 2 uker (og hvis det ikke er tid igjen til å jobbe, sender du en forespørsel til arbeidsgiveren om å betale ham) og mottar alle betalinger som skyldes ham.
I tilfelle arbeidsgiver tilfredsstiller forespørselen fra en ansatt som ønsker å trekke seg og gir ham en ny permisjon med påfølgende oppsigelse, blir de enige om datoen for beregning og utstedelse av arbeidstillatelsen; i dette tilfellet kan den ansatte ikke gå til sin arbeidsplass etter slutten av den årlige permisjonen og umiddelbart gå ut i permisjon med neste oppsigelse etter fullført.

Funksjoner ved frivillig oppsigelse etter fødselspermisjon

Mens i fødselspermisjon eller i årlig permisjon før man går ut i svangerskapspermisjon etter art. 260 i arbeidsloven har arbeidstakeren også rett til å avslutte arbeidsforholdet etter eget ønske. Oppsigelsesprosedyren er den samme her: en tilsvarende begjæring sendes inn senest 2 uker før ønsket oppsigelsesdato. I løpet av denne 2-ukers perioden kan fødselspermisjonen ombestemme seg om å slutte og trekke søknaden, men det er ett forbehold.

Ofte ansettes en vikar for å erstatte en arbeidstaker som har gått ut i svangerskapspermisjon, og etter mottak av søknad fra kvinnen i svangerskapspermisjon som uttrykker ønske om å avslutte arbeidsforholdet, kan arbeidsgiver invitere en slik vikar skriftlig til fast plass arbeid. Da, selv om den ansatte ombestemmer seg om å slutte, vil hun ikke lenger kunne trekke søknaden.

MERK! Hvis arbeidstakeren før hun gikk ut i svangerskapspermisjon ikke utnyttet sin rett til å ta årlig permisjon, vil hun ved oppsigelse av egen fri vilje få utbetalt erstatning.

Hovedtrekket ved oppsigelse av en ansatt i fødselspermisjon på eget initiativ er øyeblikket knyttet til beregningen av slik kompensasjon. Spesielt, for å gjøre dette, må du beregne ferieperioden, som ikke inkluderer tiden arbeidstakeren er i fødselspermisjon (bortsett fra tilfellet der fødselspermisjonen fortsatte å jobbe deltid).

Så hvis en ansatt bestemmer seg for å si opp av egen fri vilje umiddelbart etter ferien, bør man passe på å sende inn en søknad i tide. Så hvis en ansatt ikke ønsker å jobbe lenger etter å ha kommet tilbake fra ferie, bør oppsigelsesbrevet sendes inn mens han fortsatt har årlig permisjon, beregne de nødvendige 2 ukene som er tildelt for arbeidsgiveren for å finne en erstatter.

I løpet av denne 2-ukers perioden kan arbeidstakeren dessuten ombestemme seg og trekke søknaden sin, men forutsatt at arbeidsgiver ikke har sendt en skriftlig invitasjon til en annen arbeidstaker om å ta stilling. Hvis en ansatt skriver et oppsigelsesbrev etter hjemkomst fra ferie, må han jobbe de nødvendige 2 ukene eller avtale med arbeidsgiveren om en annen oppsigelsesdato.