Alkohol på arbeidsplassen artikkel. Straff for å ha drukket alkoholholdige drikkevarer i bedriftens lokaler

Vi elsker alle ferier. Vi feirer nasjonale høytider, arrangerer "små" personlige feiringer for bursdager, bryllup, tilskudd til familien, og la oss ikke engang snakke om bedriftsarrangementer. Ansatte er alltid glade hvis de er i ære betydelig hendelse de blir behandlet med noe berusende. Det er klart at alkoholdrikking ikke bidrar til arbeidsprosessen og noen ganger krysser underordnede rimelige grenser i denne saken. Hvilke tiltak har arbeidsgiver rett til å iverksette i disse tilfellene?

Vyacheslav Fillipov, ekspert i selskapet Konsulent Plus »:

La oss snu å sub. «b» punkt 6, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Begrunnelsen for oppsigelse formulert der er som følger: " utseendet til en arbeidstaker på jobb (på arbeidsplassen hans eller på territoriet til arbeidsorganisasjonen eller anlegget der arbeidstakeren på vegne av arbeidsgiveren må utføre en arbeidsfunksjon) i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus».

Det er verdt først å forstå hva alkoholforgiftning er. Faller vi alltid, etter å ha hevet et glass og ønsket lykke til vår neste, inn i " stat alkoholforgiftning "? Vanligvis folk som ikke er i slekt med dem etniske grupper De som ikke har enzymet som bryter ned alkohol i kroppen, blir ikke fulle av et glass vin. Når anses en ansatt som beruset? Vil hjelpe deg med å håndtere dette problemet forskrifter. finnes" Midlertidig instruks om prosedyren for medisinsk undersøkelse for å fastslå faktum om alkoholforbruk og rus» ( godkjent Helsedepartementet i USSR 01.09.1988 N 06—14/33—14 ). Til tross for ordet " midlertidig", dette er hoveddokumentet som regulerer prosedyren for å fastslå faktum om alkoholforbruk.

Det er verdt å merke seg at bare lege kan kompetent diagnostisere rus. Arbeidsgiver kan bekrefte med vitneforklaring at arbeidstakeren var beruset, men det siste ordet vil fortsatt ligge hos medisinske sakkyndige. I henhold til de samme "midlertidige instruksjonene", under en medisinsk undersøkelse for alkoholforbruk, må legen etablere en av følgende betingelser:

edru, ingen tegn til alkoholforbruk;
faktum av alkoholforbruk ble etablert, tegn på forgiftning ble ikke identifisert;
alkoholforgiftning;
alkoholisk koma;
en tilstand av beruselse forårsaket av narkotiske eller andre stoffer.

De to første vilkårene er således ikke grunnlag for å si opp en arbeidstaker på grunn av utilbørlig oppførsel på jobben. Men hvis en lege diagnostiserer en av tre siste stater, vil en elsker av sterke drikker bli tvunget til å se gjennom stillingsannonser.

Avhengig av arten og alvorlighetsgraden av kliniske manifestasjoner, er det lys, gjennomsnitt Og tung grad av alkoholforgiftning, samt alkoholisk koma. Arbeidsloven forklarer ikke i hvilken grad av beruselse en arbeidstaker kan sies opp. Men tilsynelatende, etableringen selv mild grad rus vil føre til at en uforsiktig ansatt må legge ut et CV på internettsider.

La oss nå bestemme oss for ett punkt til. Kan en arbeidsgiver si deg opp fordi medarbeidere bestemte seg for å gratulere en kollega med å kjøpe nye joggesko ved å «vaske» dem etter gammel skikk etter endt arbeidsdag? I samsvar med ordlyden gitt i arbeidsloven, ethvert inntak av alkohol på arbeidsplassen i rusformål fører til søken etter ny jobb. Dette er imidlertid ikke helt sant. Høyesterett i den russiske føderasjonen i hans Vedtak av 17. mars 2004 presisert at ansatte som var beruset kan sies opp på dette grunnlag på stedet hvor arbeidsoppgavene utføresV arbeidstid . Altså, hvis arbeidsdagen slutter kl 18:00, og klokken sier 18:01, så si opp kl. lovlig ikke lenger mulig.

Betyr dette at en ansatt stille kan drikke på jobb, og etter arbeidsdagen gjøre hva han vil? Dette er selvfølgelig ikke sant. Arbeidslovgivningen forplikter arbeidstakeren til ikke bare å utføre sine plikter samvittighetsfullt, men også å overholde interne arbeidsbestemmelser. Innenfor rammen av slike regler skal arbeidsgiver kan etablere forbud mot alkoholforbruk på sitt territorium. Da vil det å drikke alkohol (selv etter endt arbeidsdag!) være et brudd på arbeidsdisiplinen. Det er imidlertid mulig å si opp en ansatt bare hvis det avsløres at han er i rus. Ulovlig oppsigelse vil også bli forutsatt at arbeidstakeren var beruset etter endt arbeidsdag. Arbeidsgiver kan bare bringe ham til disiplinæransvar for brudd på arbeidsdisiplin og manglende overholdelse av arbeidsgivers ordre. I en slik situasjon kan det gis irettesettelse eller irettesettelse.

Så hovedkonklusjonene:

Hvis en ansatt drakk alkohol på jobben, men det ikke ble konstatert alkoholrus, kan han ikke sies opp.
Oppsigelse er også ulovlig dersom han var beruset på arbeidsplassen, men i arbeidsfri tid.
Arbeidsgiver kan forby inntak av alkohol på arbeidsplassen. Brudd på et slikt forbud vil føre til at arbeidstakeren blir utsatt for disiplinærtiltak.

Oppsigelse "på grunn av å møte på jobb i ruset tilstand" er noe av det mest ubehagelige. Hvis den påfølgende arbeidsgiveren ikke selv ble sparket i henhold til denne artikkelen, vil han neppe sympatisere med en søker med en slik oppføring i arbeidsboken. Derfor anser vi det som nødvendig å avklare i hvilket tilfelle en arbeidsgiver ikke har rett til å si opp en arbeidstaker for drikking av alkohol på arbeidsplassen og i arbeidstiden.

Åpenbart vil grunner som "det er lederens jubileum" sannsynligvis ikke anses som gyldige. Det er knapt noe som kan forsvare at en ansatt drikker alkohol på jobben. Det hender at en arbeidsgiver lenge har planlagt å si opp en ansatt, men ingen grunn viser seg. Og når han ser en ansatt feire ferie rett på arbeidsplassen, vil han bestemme seg for at her er en pålitelig måte å skille seg av med den ansatte raskt og uten økonomiske kostnader. Derfor er det nødvendig å huske at det å dukke opp på arbeidsplassen mens du er beruset, fortjent anses som en av de mest alvorlige bruddene på arbeidsdisiplin.

Så la oss gå til avsnitt. «b» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Begrunnelsen for oppsigelse som er spesifisert der er formulert som følger: «en arbeidstakers utseende på jobb (på hans arbeidsplass eller på territoriet til arbeidsgiverorganisasjonen eller anlegget der arbeidstakeren på vegne av arbeidsgiveren må utføre en arbeidsfunksjon) i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus."
Det kan sies at for tiden nødvendige forhold Oppsigelse av en arbeidsavtale på dette grunnlaget er basert på følgende omstendigheter:

1) den ansattes tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus;
2) opptre i spesifisert form på jobb i arbeidstiden;
3) overholdelse av reglene for å ilegge disiplinære sanksjoner.

Samtidig forstår lovgiveren etter arbeidsplass stedet hvor arbeidstakeren må være eller hvor han må ankomme i forbindelse med sitt arbeid, og som er direkte eller indirekte under kontroll av arbeidsgiveren (del 6 av artikkel 209 i arbeidsloven). fra den russiske føderasjonen).

Det er nødvendig å finne ut hva som menes med begrepet rus. I vitenskapelig litteratur rus er en mental tilstand forårsaket av drikking alkoholholdige drinker, narkotiske eller andre berusende stoffer, som kommer til uttrykk i en reduksjon i en persons evne til å redegjøre for eller kontrollere sine handlinger.
Når det gjelder alkoholforgiftning spesifikt, blir vanligvis ikke folk som ikke tilhører de folkene som ikke har et enzym som bryter ned alkohol i kroppen deres (Nenets, Khanty) fulle av et glass vin. Normen til arbeidsloven er formulert på en slik måte at en ansatt bare kan bli sparket i forbindelse med at han er i en tilstand av alkoholisk beruselse, og ikke bare drikker alkohol, fordi fra et medisinsk synspunkt, den første fasen av rus. skjer kun når viss konsentrasjon alkohol i blodet.

Men da er det nødvendig å finne ut hvilken ansatt som kan anses som beruset. Således er det en "midlertidig instruks om prosedyren for medisinsk undersøkelse for å fastslå faktumet av alkoholforbruk og rus" (godkjent av USSRs helsedepartement 1. september 1988 nr. 06-14/33-14), som er hoveddokumentet som regulerer prosedyren for å fastslå alkoholforbruket.

I henhold til del 5, pkt. 13 i disse instruksjonene, skal legen under en medisinsk undersøkelse for alkoholforbruk etablere en av følgende betingelser:

Sober, ingen tegn til alkoholforbruk;
faktum av alkoholforbruk ble etablert, tegn på forgiftning ble ikke identifisert;
alkoholforgiftning;
alkoholisk koma;
en tilstand av beruselse forårsaket av narkotiske eller andre stoffer.

De to første vilkårene er således ikke grunnlag for å si opp en arbeidstaker; Ja og rettspraksis bekrefter ulovligheten av å si opp ansatte hvis det bare er fastslått at de har drukket alkohol (se for eksempel Definisjon Høyesterett RF datert 30. mai 2013 nr. APL13-192, ankekjennelse fra Irkutsk regionale domstol datert 14. august 2012 i sak nr. 33-6565/12, ankedom fra Tula regionale domstol datert 23. august 2012 i sak nr. 33-2318). Men hvis legen diagnostiserer en av de tre siste forholdene, vil den uaktsomme arbeidstakeren bli sagt opp etter initiativ fra arbeidsgiver.

Avhengig av arten og alvorlighetsgraden av kliniske manifestasjoner, skilles milde, moderate og alvorlige grader av alkoholisk forgiftning, samt alkoholisk koma. Arbeidsloven forklarer ikke i hvilken grad av beruselse en arbeidstaker kan sies opp. Men tilsynelatende vil det å etablere selv en mild grad av rus føre til at den fornærmede arbeidstakeren må begynne å lete etter en ny jobb.

Åpenbart er det bare en lege som kompetent kan diagnostisere en tilstand av rus. Imidlertid, i del 3, klausul 2 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 “Om søknad fra domstoler Den russiske føderasjonen Den russiske føderasjonens arbeidskode" sier at tilstanden til alkoholisk eller narkotisk eller annen giftig forgiftning kan bekreftes av både en medisinsk rapport og andre typer bevis, som må vurderes deretter av domstolen.

Samtidig bekrefter rettspraksis at det ikke er tillatt å fastslå alkoholforbruket og tilstanden til en persons beruselse utelukkende på grunnlag av lukten av alkohol fra munnen, samt informasjon om inntak av alkoholholdige drikkevarer (se , for eksempel ankeavgjørelsen fra Høyesterett i Republikken Buryatia datert 30. juli 2012 i sak nr. 33-2059, ankeavgjørelse fra Høyesterett i Republikken Komi datert 23. desember 2013 i sak nr. 33- 6459/2013, ankeavgjørelse fra Tula regionale domstol av 23. august 2012 i sak nr. 33-2318).

La oss nå bestemme oss for ett punkt til. Kan en arbeidsgiver sparke deg fordi medarbeidere bestemte seg for å gratulere en kollega, for eksempel med fødselen av et barn, og feire denne begivenheten etter endt arbeidsdag? I samsvar med ordlyden gitt i arbeidsloven, fører ethvert forbruk av alkohol på arbeidsplassen med påfølgende rus av arbeidstakeren til oppsigelse av arbeidsavtalen med ham på initiativ fra arbeidsgiveren. Dette er imidlertid ikke helt sant. Plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen i del 1, klausul 42 i resolusjonen av 17. mars 2004, klargjorde at på dette grunnlaget kan ansatte som var beruset på stedet for utførelse av arbeidsoppgaver i arbeidstiden, sies opp. Dermed, hvis arbeidsdagen slutter kl 19:00, og klokken sier 19:02, så er det ikke lenger mulig å si opp noen lovlig.

Men dette betyr ikke at arbeidstakere kan bli på arbeidsplassen sin etter jobb og rolig drikke sterke drikker ustraffet. Arbeidslovgivningen forplikter den ansatte til ikke bare å oppfylle sine plikter samvittighetsfullt, men også å overholde de interne arbeidsbestemmelsene (del 2 av artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Som en del av slike regler kan arbeidsgiver etablere et forbud mot inntak av alkohol på sitt område. Da vil det å drikke alkohol, også etter endt arbeidsdag, være et brudd på arbeidsdisiplinen. Arbeidsgiver vil imidlertid ikke lenger kunne si opp arbeidstakeren, selv om det avsløres at arbeidstakeren er beruset. I en slik situasjon er kun en irettesettelse eller irettesettelse mulig.

Fra alt det ovennevnte kommer følgende konklusjoner:

1. Hvis en ansatt drakk alkohol på jobben, men alkoholforgiftning ikke ble diagnostisert, avslutte forholdet til den ansatte arbeidskontrakt det er forbudt.
2. Oppsigelse er også ulovlig dersom han var beruset på arbeidsplassen, men i arbeidsfri tid.
3. Arbeidsgiver kan forby inntak av alkohol på arbeidsplassen, noe som kan medføre irettesettelse eller irettesettelse for arbeidstaker som bryter et slikt forbud.

Å møte på jobb i rus eller inntak av alkoholholdige produkter direkte på arbeidsplassen er en saklig grunn for oppsigelse. Utseendet til en ansatt i selskapets lokaler i en slik tilstand er ikke bare ekstremt negativt eksempel for alle andre ansatte, men kan også føre til alvorlige konsekvenser. Hvis en ansatt for eksempel er beruset på sin arbeidsplass, kan han ødelegge verdifullt utstyr, forårsake skade på andre ansatte mv. Og hvis en person tillater seg å oppføre seg på denne måten, må det reageres umiddelbart.

Arbeidsgiver har full rett til å si opp en slik arbeidstaker selv for en engangsovertredelse. For å gjøre dette er det nødvendig å registrere at personen er beruset, utarbeide en spesiell rapport om å dukke opp på jobb mens han er beruset, og signere den riktige ordren for å fjerne den fornærmende underordnede fra å utføre sine arbeidsoppgaver.

Hva faller inn under begrepet å fremstå i beruset tilstand?

Først av alt er det nødvendig å registrere det faktum at den ansatte dukket opp på jobb i en tilstand av alkoholisk beruselse. For dette formålet utarbeides en tilsvarende lov. Årsakene til sammenstillingen er:

Den ansatte fremstår allerede beruset.
Forbruk av alkoholholdige drikker på territoriet som eies av organisasjonen.

Rapporten kan utarbeides ikke bare på grunn av rus på jobben, men også fordi den underordnede er i dårlig forfatning på andre steder hvor arbeidsgiveren har sendt ham.

Fremgangsmåte

Dersom en arbeidstaker møter beruset på arbeidsplassen, kan han bare straffes dersom dette er behørig journalført. I tillegg vil oppsigelse for å møte på arbeidsplassen i tilstand av narkotika, alkohol eller annen beruselse være lovlig kun dersom den ansatte møter opp eller drikker alkohol i arbeidstiden, og ikke bare i organisasjonens arbeidstid. Eksempel: en person er på ferie eller på en fridag. Hvis han blir sett beruset på stedet, selskapseid, V gitt tid, dette kan medføre andre straffer, men anses ikke å møte på jobb i rus, og arbeidsgiver har ikke rett til å si opp en person på grunn av beruselse.

Rustilstanden skal dokumenteres. Arbeidsloven gir de tilsvarende skjemaene. Et utvalg av slik dokumentasjon er tilgjengelig i HR-avdelingen til ethvert selskap. Den nøyaktige prosedyren for oppsigelse er imidlertid ikke forklart i arbeidsloven. Ganske ofte inne rettslig prosedyre oppsigelse fra vervet anses som ulovlig nettopp fordi lovbryterens arbeidsgiver ikke klarte å bevise bruddet. I samsvar med loven kan alle unntatt gravide suspenderes fra jobben for å drikke alkohol eller fremstå som fulle.

Fjerning fra arbeid utføres i i en bestemt rekkefølge. Oftest er sekvensen som følger.

Nærmeste leder for en ansatt som kommer beruset på jobb eller allerede har drukket på jobb, informerer organisasjonens leder eller en annen autorisert ansatt om overtredelsen. Enhver kollega av lovbryteren kan gjøre dette. For eksempel hans erstatter. Det vil si at før du utarbeider en handling som sier at en ansatt er i dårlig forfatning på sitt arbeidssted, er det nødvendig å varsle den som er autorisert til å håndtere slike problemer.

Deretter gir den autoriserte offiseren en ordre om å sette sammen en kommisjon som skal gjennomføre en intern undersøkelse. Et spesifikt eksempel på en slik ordre er ikke gitt noe sted. Som regel har hvert selskap egen prøve. Denne ordren fastsetter kommisjonens sammensetning og fastsetter dens fullmakter.

Bestillingen spesifiserer følgende fullmakter til undersøkelseskommisjonen:

Identifisering av tegn på beruselse hos en ansatt mistenkt for brudd på loven.
Henviser den mistenkte til medisinsk undersøkelse.
Utarbeide rapport om brudd.
Be om og motta fra lovbryteren en forklaring på den nåværende situasjonen.
Innhenting av vitnesbyrd fra vitner til hendelsen.

Utsettelseskjennelse for beruselse anses ikke som gyldig med mindre personen har gjennomgått legeundersøkelse. I retten vil dette være et sterkt argument til fordel for arbeidstakeren dersom de bestemmer seg for å suspendere ham fra jobben. Som regel ønsker ikke berusede arbeidere å gjennomgå undersøkelse. Ingen kan imidlertid tvinge dem til dette, siden dette ikke står i arbeidsloven. Derfor erklærer retten ofte fjerningsordren ugyldig.

Hvis den underordnede samtykker i prosedyren for medisinsk undersøkelse, kan han gå:

Til legemiddeldispensasjonen.
Til enhver annen medisinsk institusjon som ansetter en psykiater-narkolog eller annen spesialist som har gjennomgått passende opplæring og har myndighet til å gjennomføre en medisinsk undersøkelse.

Autoriserte spesialister har rett til å gjennomføre undersøkelser ikke bare i medisinske institusjoner selv, men også på stedet i hensiktsmessig utstyrt transport.

Legeundersøkelse er betalt. Arbeidsloven angir ikke klart hvem som skal betale for det. Som regel, hvis arbeidsgiveren utarbeidet en passende ordre og sendte den ansatte til testing, og han viste seg å være edru, dekkes kostnadene av selskapet. Hvis faktumet om rus er bekreftet, kan kostnadene for medisinske tjenester dekkes fra den ansatte.

Legen som foretar legeundersøkelsen utarbeider protokoll i henhold til skjemaet som er godkjent på undersøkelsestidspunktet. Vanligvis utstedes denne protokollen til personen som leverte den mistenkte ansatte til et medisinsk anlegg. Det er viktig å ta hensyn til det siste punktet. Det er sterkt tilrådelig at noen følger den mistenkte ansatte til et medisinsk anlegg. I tillegg, hvis arbeidsgiveren seriøst har til hensikt å fjerne en person fra sine plikter, er det nødvendig å utarbeide en ordre, fylle ut alle nødvendige skjemaer og levere den ansatte til inspeksjon så raskt som mulig, fordi tegn på rus kan forsvinne ganske raskt.

Protokollen kan også sendes til selskapets postadresse. Denne protokollen utstedes ikke direkte til den ansatte. Han får kun beskjed om resultatet av kontrollen.

Hvordan vurderes resultatene av en medisinsk undersøkelse?

Etter å ha sjekket, angir legen en av forholdene:

Den ansatte er edru og det er ingen tegn til å drikke alkohol.
Den ansatte drakk alkohol, men det var ingen tegn til beruselse.
Personen er beruset.
En tilstand av alkoholisk koma ble registrert.
Rustilstanden er ikke forårsaket av alkohol, men av narkotiske eller andre stoffer.
Personen er edru, men funksjonelle tegn er oppdaget, på grunnlag av hvilke han bør fjernes fra å utføre arbeid under forhold økt fare for helsen.

Poengene er gitt som et utvalg og kan formuleres annerledes i en konkret konklusjon.

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot punktet om rusforgiftning. For utseendet til en underordnet i en tilstand av narkotikaforgiftning eller bruk narkotiske stoffer kan også fjernes fra arbeidsaktivitet ved denne bedriften. Men hvis sjefen i tilfelle av beruselse har rett til å fjerne en person fra å utføre sine arbeidsoppgaver selv basert på vitneforklaringer, kan dette ikke gjøres i tilfelle rus. En ansatt kan kun sies opp dersom det foreligger en passende legeerklæring, pga Bare en autorisert spesialist kan nøyaktig avgjøre om en persons tilstand er rusforgiftning.

En arbeidsgiver har ikke rett til å suspendere en arbeidstaker fra arbeidet dersom han i samsvar med resultatene av en medisinsk undersøkelse:

Edru og har ingen tegn til å drikke alkohol.
Drakk alkohol, men tegn på beruselse ble ikke påvist.
Nøkternt, men det er oppdaget helseproblemer som krever midlertidig eller permanent fjerning fra jobb med en kilde til potensiell fare.

Prosedyre for oppsigelse fra jobb

Kommisjonen skal utarbeide en rapport om utseendet til en underordnet på jobb full. Den må inneholde følgende informasjon:

Sted og tidspunkt for utformingen av handlingen.
Stillingen og fullt navn på hvert medlem av servicekommisjonen.
Tegn som gjorde at kommisjonen kunne konkludere med at personen er beruset.

Denne loven er utarbeidet i fri form. Som et eksempel, se på handlingen vist i figuren.

Arbeidstakeren har rett til å angripe avskjedigelsen for retten. Men hvis han planlegger å gjøre dette og faktisk er edru, må han gjennomgå en legeundersøkelse, pga avslag på å ta det kan av retten betraktes som et argument som indirekte bekrefter det faktum at man har drukket eller fremstår som beruset.

Når det gjelder skiltene som undersøkelseskommisjonen skal angi i rapporten som utarbeides, er dette de samme skiltene som trafikkpolitifolk vanligvis følger:

Karakteristisk lukt fra munnen.
Sløvhet, ustabil holdning.
Atferd som er ukarakteristisk for situasjonen.
Svekkelser, usammenheng i tale.
Endring i ansiktets hudfarge.

Medlemmer av kommisjonen må registrere og beskrive så detaljert som mulig alle disse tegnene.

Siktede må levere innen 2 virkedager skriftlige forklaringer om dagens situasjon. Disse 2 dagene begynner å bli beregnet fra dagen etter dagen for forespørselen deres.

Samtidig med overtredelsen utarbeides en ordre signert av sjefen for å fjerne overtrederen fra å utføre sine arbeidsoppgaver.

Den ansatte blir introdusert for denne ordren uten tilstedeværelse av fremmede. Dersom mistenkte ikke ønsker å bekrefte kjennskap til pålegget med personlig signatur, må det utarbeides en passende handling om dette, men foran vitner. Loven er utarbeidet i fri form. I stedet for å utarbeide en egen handling, kan en registrering av den underordnedes avslag på å gjøre seg kjent med ordren som er foreslått for ham, lages direkte på denne ordren.

Perioden med utestengelse fra arbeid er ikke inkludert i ferieperioden. Det er ikke betalingspliktig. Denne perioden må gjenspeiles i timelisten og i den tilsvarende delen av underordnets personlige kort. Arbeidsgiver må angi at arbeidstaker ble suspendert fra å utføre sine arbeidsoppgaver på grunn av å møte på selskapets eiendom i beruset tilstand.

En ansatt er suspendert fra arbeidet hvis:

På grunn av rustilstanden kan han skade seg selv eller andre ansatte i selskapet.
En tilstand av rus kan føre til hans død under utførelsen av arbeidsoppgaver.

Dersom en arbeidsgiver unnlater å fjerne en beruset person fra jobben og noe av det ovennevnte oppstår som følge av dette, kan han (arbeidsgiveren) bli straffeansvarlig.

Hva skjer etter bekreftelse på rus?

Etter at alle dokumenter og vitnesbyrd er samlet inn, og handlinger og pålegg er signert, vil lederen av organisasjonen eller en autorisert ansatt bare måtte velge en disiplinærsanksjon. Det kan være:

avskjedigelse;
irettesette varierende grader strenghet;
et notat som er inkludert i den ansattes mappe.

Når du velger en straff, tas det i betraktning alvorlighetsgraden av lovbruddet og omstendighetene som arbeidstakeren brøt arbeidsloven mot. Det tas hensyn til den ansattes tidligere holdning til arbeid. Hvis en ansatt har jobbet i en organisasjon i ganske lang tid, det har ikke vært noen klager på ham tidligere, og dette er første gang han har brutt de etablerte reglene, kan det hende han ikke blir sparket umiddelbart. I tillegg kan han ved oppsigelse få en kansellering av pålegget i retten. Hvis det ikke er tilstrekkelig bevis, er de i de fleste tilfeller begrenset til en irettesettelse eller anmerkning.

Hva skjer hvis retten gjeninnsetter arbeidstakeren?

Dersom arbeidstakeren blir gjeninnsatt i sin tidligere stilling ved en rettsavgjørelse, vil selskapet måtte betale ham en kompensasjon i størrelsesorden gjennomsnittlig inntekt for hele perioden med suspensjon fra arbeidsoppgaver. I tillegg kan det tilkjennes økonomisk erstatning for moralsk skade.

En pålegg om irettesettelse eller irettesettelse kan utarbeides i enhver form det er ingen strenge regler. Avskjedsordren utformes i henhold til skjemaet samlet på utstedelsestidspunktet. Avsnittet "Basis" angir alle dataene som ble etablert under den operative undersøkelsen, og resultatene av konklusjonen til spesialisten som utførte undersøkelsen. Arbeidsgiveren får en måned på seg til å utarbeide et pålegg og stille den fornærmede underordnede for retten, fra og med dagen etter den dagen lovbruddet ble oppdaget.

Ved oppsigelse fra jobben føres det i arbeidsboken til den tidligere ansatte at han ble sagt opp på grunn av å ha kommet på jobb i rus.

På oppsigelsesdagen betaler arbeidsgiver den oppsagte arbeidstaker iht lønn og ubrukte feriedager, gir ham en arbeidsbok. Ingen sluttvederlag i slike situasjoner betales det ikke.

Det beste beviset på at en person er beruset er således konklusjonen fra en legespesialist basert på resultatene av undersøkelsen. Det er imidlertid ikke mulig å få en slik konklusjon i alle situasjoner, fordi mange arbeidere nekter rett og slett å gjennomgå undersøkelser, og må kun stole på vitneforklaringer. Dersom en ansatt opptrer aggressivt eller på annen måte forstyrrer den vanlige arbeidsprosessen, kan politiet tilkalles. Dersom en ansatt føler seg uvel, må ambulanse tilkalles. Hvis dårlig helse var forårsaket av alkohol, vil legen kunne trekke en slik konklusjon.

Om ønskelig kan arbeidsgiver avtale med den krenkende arbeidstakeren om oppsigelse etter gjensidig avtale, og ikke på grunn av alkoholdrikking. Dette vil tillate den oppsagte arbeidstakeren å unngå den tidligere nevnte oppføringen i arbeidsboken.

Takk for din tilbakemelding

Kommentarer

Megan92 () 2 uker siden

Har noen lyktes i å kvitte mannen sin fra alkoholisme? Drinken min stopper aldri, jeg vet ikke hva jeg skal gjøre lenger ((jeg tenkte på å skilles, men jeg vil ikke forlate barnet uten en far, og jeg synes synd på mannen min, han er en flott person når han ikke drikker

Daria () 2 uker siden

Jeg har allerede prøvd så mange ting, og først etter å ha lest denne artikkelen klarte jeg å avvenne mannen min fra alkohol, nå drikker han ikke i det hele tatt, selv på helligdager.

Megan92 () 13 dager siden

Daria () 12 dager siden

Megan92, det var det jeg skrev i min første kommentar) Jeg vil duplisere den i tilfelle - lenke til artikkelen.

Sonya for 10 dager siden

Er ikke dette en svindel? Hvorfor selger de på Internett?

Jul 26 (Tver) 10 dager siden

Sonya, hvilket land bor du i? De selger det på internett fordi butikker og apotek krever uhyrlige påslag. I tillegg er betaling først etter mottak, det vil si at de først har sett, sjekket og først deretter betalt. Og nå selger de alt på Internett – fra klær til TV-er og møbler.

Redaktørens svar for 10 dager siden

Sonya, hei. Dette stoffet brukes til å behandle alkoholavhengighet virkelig ikke implementert gjennom apotekkjede og butikker for å unngå overprising. Foreløpig kan du kun bestille fra offesiell nettside. Vær sunn!

Alkoholisme er vår tids plage. Det er viktig å merke seg at å drikke alkoholholdige drikker ikke bare er helseskadelig, men også blir hovedårsaken alvorlige problemer På jobb. Beruselse av en ansatt er et brudd på arbeidsdisiplin og er klart definert russisk lovgivning oppsigelsesartikkel. Derfor, før du møter på jobb full, må du tenke på konsekvensene av en slik useriøs oppførsel.

Beruselse av en ansatt er et brudd på arbeidsdisiplin

Nyttig informasjon fra Arbeidsloven

Merkelig nok er oppsigelse for drukkenskap en egen artikkel i arbeidsloven, s. «b» punkt 6, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis du leser hovedutdragene fra det offisielle dokumentet, høres for en beruset ansatt offisielt noe slikt ut: den ansatte dukker opp på arbeidsplassen sin i en tilstand av giftig, alkohol- eller narkotikaforgiftning. Årsaken er gyldig, men fylliken får ikke engang jobbe i 2 lønnede uker før han får sparken. Dette er ikke overraskende, siden en full person er uansvarlig og upålitelig, noe som er spesielt farlig i et stort selskap og i produksjon.

Hvis dette er den første fyllesykdommen på jobben, kan ledelsen advare den ansatte om mulig oppsigelse, gi en irettesettelse, undersøke den personlige mappen nøye, pålegge straffer og til og med frata den ansatte bonuser i flere måneder. Når slike binges gjentas med misunnelsesverdig regelmessighet, vil den uaktsomme ansatte møte oppsigelse, og offisielt under artikkelen. Et så farlig opptak fra arbeidsbok sår tvil om det hele videre karriere; derfor, for å unngå det, er det bedre å bli enige om anvendelsen av en annen artikkel - "på etter eget ønske" Svært ofte i fravær økonomisk ansvar ledergruppen har ikke tid til å følge prinsipper og straffe en person som er avhengig av alkohol, så sjefene foretrekker å kvitte seg med den upålitelige ansatte så snart som mulig, og godtar en fredelig avgang "av egen fri vilje."

Faktisk kan det i virkeligheten oppstå visse vanskeligheter med oppsigelsen av en beruset ansatt, så lederen, for å unngå søksmål og høyprofilerte saksganger, må gjøre alt i henhold til allment aksepterte regler, uten å bryte normene og forskriftene i arbeidsloven. Hvis dette emnet tidligere var utilgjengelig, og det virkelig ikke var nok tid til å studere det, er det nå på tide å sette det på plass og utvide din egen horisont noe.

Formildende og skjerpende omstendigheter ved fyll på jobb

Det er en viss artikkel for drukkenskap, men vilkårene for bruk avhenger av omstendighetene som råder i arbeidsplanen. Nedenfor er flere vanlige alternativer for hva som skjer og generelle anbefalinger overordnede i forhold til en beruset ansatt. Så:

Hvis en person kommer på jobb allerede beruset, er det nødvendig å holde ham tilbake til omstendighetene er avklart på sjekkpunktet. På egenhånd arbeidsplass han kommer ikke lenger inn, men en irettesettelse fra hans overordnede og offisielt fravær er helt klart garantert. Hvis dette er det første tilfellet av fyll, kan du begrense deg til en streng advarsel, sende ham hjem for å edru og få litt søvn.
Hvis en person som ikke lenger er edru har kommet inn på virksomhetens territorium, er ikke en advarsel alene nok. For det første må han utarbeide et forklarende notat om årsakene til tilstanden og oppførselen hans. For det andre, gjennomgå en medisinsk undersøkelse for å fastslå tilstedeværelsen av etylalkohol i den ansattes kropp. Myndighetene kan gå videre med de mottatte dokumentene, men de kan også tilby frivillig avreise på "egen forespørsel".
Hvis en beruset ansatt fortsetter å drikke alkohol, er dette massiv sabotasje av arbeidsstyrken, som krever umiddelbar inngripen fra ledelsen. Konsekvensene for en beruset ansatt er ikke de mest gunstige, og du kan få en arbeidsbok under artikkelen i hendene innen en time.

I alle fall skjebnen beruset ansatt er i hendene på lederen, som, veiledet av arbeidsloven, tar en beslutning om hans videre ansettelse. Men hvordan gjøre alt riktig for å unngå bøter, sanksjoner og oppsigelse i tilfelle en annen utslett handling?

Regler for oppsigelse av arbeidstaker for fyll

Livssituasjoner er forskjellige, men de skyldige, på en eller annen måte, er rett og slett forpliktet til å lide en velfortjent straff. Fylla på arbeidsplassen må stanses på forhånd, ellers vil disiplinen til arbeidsstyrken svekkes merkbart. For at alt skal skje i henhold til reglene, må to obligatoriske betingelser være oppfylt:

Ta en kort spørreundersøkelse og motta en gratis brosjyre "Drikkekultur".

Hvilke alkoholholdige drikker drikker du oftest?

Hvor ofte drikker du alkohol?

Har du et ønske om å "bli bakrus" dagen etterpå etter å ha drukket alkohol?

Hvilket system tror du alkohol har størst negativ innvirkning på?

Synes du tiltakene som er tatt av regjeringen for å begrense salget av alkohol er tilstrekkelige?

Bevis på at den ansatte er beruset.
Offisiell registrering av slik mishandling på arbeidsplassen.

I en så vanskelig situasjon er ikke øyenvitners ord og resonnement alene nok til å sparke en fylliker; V dette problemet det krever en koordinert sekvens av handlinger, vekt på detaljer, og oppnåelse av det fastsatte målet - å sparke en udisiplinert ansatt.

1. Artikkel 76 i arbeidsloven sier at en beruset ansatt umiddelbart må fjernes fra å utføre sine vanlige plikter i arbeidstiden, det er best å tvangsføre ham til et legesenter. Sjefen hans må skrive en rapport adressert til daglig leder, som beskriver årsaken til handlingen og essensen konfliktsituasjon med en fylliker. Dokumentet må angi personopplysningene til lovovertrederen, dato og klokkeslett for konfliktsituasjonen.
2. Etter å ha studert rapporten administrerende direktør må offisielt gi en ordre om å opprette en uavhengig kommisjon, som må bekrefte eller avkrefte den ansattes faktum. Deretter er det nødvendig å lage en protokoll og en handling, som inkluderer alle medlemmer av kommisjonen og gir ugjendrivelige bevis til forsvar for eller omvendt mot den fulle ansatte. Basert på dette dokumentet kan han umiddelbart avskjediges, men en medisinsk undersøkelse er nødvendig.
3. Det må være en alkometer på legekontoret, som pålitelig vil fastslå den virkelige tilstanden til en ansatt mistenkt for uautorisert oppførsel. Dette er imidlertid slett ikke nok til å avgi en endelig "dom". En medisinsk undersøkelse kan kun utføres av en sertifisert helseinstitusjon, med frivillig samtykke fra den ansatte. Hvis han nekter, utarbeides en spesiell handling, som til slutt blir en del av protokollen.

Medisinsk undersøkelse

Hvis faktumet om en ansatts alkoholforgiftning er offisielt registrert og bekreftet, må han gi ledelsen et forklarende notat om årsakene til slik oppførsel. Det er tilrådelig å skrive et slikt dokument i en edru tilstand, ellers kan innholdet bare forverre en allerede vanskelig situasjon på arbeidsplassen. Da avhenger alt av alkoholikerens argumenter og avgjørelsen fra myndighetene, som enten kan straffe eller benåde, noe som gir en ny sjanse til en rask korreksjon.
Dersom beslutningen om å si opp en beruset ansatt er endelig, gir bedriften et pålegg, hvoretter det tas oppgjør med eks-ansatt og utstedes en arbeidsbok. Selvfølgelig er det tilrådelig å ikke bringe det til dette tragiske øyeblikket, men å prøve alle metoder for å beholde din vanlige arbeidsplass.

Som praksis viser, er alt i hendene på den ansatte er å stoppe i tide og virkelig innrømme egne feil, omvend deg til ledelsen av det du har gjort. Det er bedre å ofre sin egen bonus i flere måneder enn å miste en permanent inntektskilde og økonomisk uavhengighet.

Dersom en arbeidstaker blir funnet beruset på jobb, må vedkommende nekte å gjennomgå legeundersøkelse. Dette er en reell sjanse til å vinne i retten i fremtiden, motta økonomisk kompensasjon og gjeninnføre i din tidligere stilling.

Når en fylliker blir bøllete på jobb, er det nødvendig å snarest anrop ambulanse og politiet. Jo flere vitner, jo større er sjansene for å endelig bli kvitt en beruset ansatt fra arbeidskollektivet.

Hvis dette er en isolert hendelse på jobben, bør du ikke gå for langt, og en alvorlig irettesettelse er nok til å bevise feilen til en ansatt i bedriften som er full i arbeidstiden. Utenom arbeidstid kan du begrense deg til en muntlig advarsel.

I alle fall bør du ikke forlate en slik nødsituasjon uten tilsyn, ellers vil følelsen av tillatelse hindre deg i å flittig oppfylle dine direkte plikter på jobben og vil svekke arbeidsteamet fullstendig.

Kjære lesere! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt online konsulentskjemaet til høyre eller ring +7 (499) 703-35-33 lokalt. 738 . Det er raskt og gratis!

Oppsigelse under en artikkel for drukkenskap er en straff som er tydelig angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Som regel tyr ikke ledere umiddelbart til et slikt tiltak for disiplinærtiltak mot underordnede. I de fleste tilfeller straffes lovbryteren for drukkenskap først i form av en irettesettelse eller fratakelse av bonus.

Og først når alkoholrus blir vanlig for en ansatt på jobb, får han sparken for fyll. Men for at denne prosedyren skal være helt lovlig, må en rekke regler følges og det må være rimelig bevist at personen faktisk var beruset på sin arbeidsplass.

Hvis årsaken til oppsigelsen av kontrakten i arbeidsboken er angitt i artikkel 81, del 1, klausul i den russiske føderasjonens arbeidskode, betyr dette at noen kan gi opp karrieren. Det er grunnen til at personer som blir sparket for drukkenskap på arbeidsplassen vil bevise sin uskyld i alle tilfeller.

Hvis retten ikke blir presentert for dokumenter som bekrefter brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode angående drukkenskap i arbeidstiden, vil saksøkeren bli frifunnet. I dette tilfellet må sjefen ikke bare gjeninnsette ham i bedriften, men også betale penger for arbeidsfrie dager etter oppsigelse for fyll. La oss vurdere alle nyansene du bør vite når du starter prosedyren for å bli kvitt en ansatt som misbruker arbeid.

En prosess som oppsigelse for beruselse kan bare igangsettes dersom bruk av alkoholholdig drikke eller narkotika har skjedd på arbeidsplassen.

Dette konseptet betyr:

En plass tildelt en bestemt spesialist der han skal utføre sine oppgaver i henhold til arbeidstidsbestemmelsene. Dette kan være et fyrrom, et bord, en maskin, en messe, et skjærebord, et kasseapparat eller andre stasjonære punkter.
Et spesifikt terrengområde tildelt en ansatt. Ansvarsområdet kan være en del av en skog, mark, vei eller sti. Inspektører, linjemenn, kontrollører og andre spesialister som går rundt kan få sparken for fyll bestemt territorium, i henhold til godkjent instruks, arbeidsordre eller rapportkort.
Kjøretøy, lasting, transportbånd og annet utstyr, dersom deres drift og bevegelse er kontrollert eller sikret av sjåfører, operatører, vektere og andre ansatte.
Territoriet til et selskap, lager, kontor, bedrift eller annen organisasjon der en ansatt er på vakt, i samsvar med sine plikter eller etter ordre fra en overordnet overordnet.
Stedet hvor den enkelte ble sendt på forretningsreise. Den tilsvarende klausulen i den russiske føderasjonens arbeidskode kan brukes når han var beruset på organisasjonens territorium eller utenfor den i arbeidstiden.

For å straffe en ansatt for fyll, er det slett ikke nødvendig å ta ham med et fullt glass i hånden. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir lederen av en bedrift rett til oppsigelse for å møte opp på arbeidsplassen om morgenen eller etter en lunsjpause.

Hva er arbeidstiden

I samsvar med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, har alle virksomheter etablert start- og slutttider for arbeid og lunsjpauser. Det er i denne tidsperioden at alkoholforbruk anses som et brudd. Hvis oppsigelsen av en ansatt ble utført fordi han ble funnet full på arbeidsplassen, men etter å ha fullført skiftet (ferdig med arbeidet), kan retten anerkjenne slike handlinger fra kontoradministrasjonen som uriktige og ulovlige.

På samme måte er det umulig å straffe for drukkenskap en ansatt som dukket opp i en tilstand av beruselse på bedriften og forlot den lenge før arbeidsdagens start. Et slikt lovbrudd regnes som fravær, hvor oppsigelse er problematisk. Ledelsen vil måtte bevise at fraværet ble begått uten god grunn.

En ansatt kan ikke straffes for å drikke vodka i helger eller utenom arbeidstid. Selv om en ansatt ble arrestert av politiet mens han var beruset, har ikke administrasjonen rett til å ilegge disiplinære eller materielle straffer for dette.

Mindreårige og gravide er ikke gjenstand for oppsigelse for beruselse i arbeidstiden eller på arbeidsplassen. De kan bli utsatt for disiplinærtiltak, degradert eller fratatt bonuser.

Tegn på alkoholforgiftning

Siden drukkenskap ikke anses som en forseelse eller en forbrytelse, kan ikke denne rustilstanden i seg selv vurderes i et juridisk aspekt. Beruset tilstand kan tilskrives medisinsk terminologi. For ham er det etablert eksakte standarder for promille. Det første stadiet av forgiftning kan diagnostiseres når minst 0,5 ppm er påvist.

Dette tilsvarer å drikke en flaske øl eller 50 ml vodka. Vi bør ikke glemme at hver person har en individuell reaksjon på alkohol. Folk kan oppføre seg annerledes etter å ha drukket. I tillegg er det også en subjektiv faktor i oppfatningen av oppførselen til en person i en tilstand av rus. I alle tilfeller må slike ansatte identifiseres i tide for å forhindre arbeidsulykker.

De viktigste tegnene på alkoholforgiftning er:

karakteristisk lukt av alkohol fra munnen;
ustø gange, vaklende og vinkende armer for å opprettholde balansen;
utvidelse av pupillene mot bakgrunnen av rødhet i det hvite i øynene;
merkbar skjelving av hendene;
meningsløse utsagn med uklar uttale;
utilslørt aggressivitet i oppførsel;
økt aktivitet og pratsomhet;
endring i hudfarge og ansiktsform.

Når du drikker en stor dose alkohol, kan en person falle i koma. Denne tilstanden ligner en dyp søvn, men det er umulig å vekke offeret. Upassende oppførsel kan være et resultat av tretthet, mangel på søvn eller overoppheting. En syk person kan forveksles med en full høy temperatur når han begynner å miste forstanden og bli forvirret.

Forgiftning kan være forårsaket av innånding av røyk av giftige forbindelser i farlige arbeidsmiljøer. Slike tilfeller arbeidsloven klassifisert som brudd på arbeidssikkerhets- og helseforskriften. Offeret må gis helsevesen, kan det ikke være snakk om disiplinæransvar.

Prioriterte handlinger fra administrasjonen

Prosedyren for å si opp en ansatt for beruselse på arbeidsplassen er kompleks og langvarig. For å unngå problemer med å angripe en slik avgjørelse i retten, må direktoratet på en klar måte gjennomføre alle skritt for å lovlig registrere en slik overtredelse. For å gjøre dette, må du fylle ut alle nødvendige dokumenter.

Trinn-for-trinn-instruksjonene regulerer umiddelbar fjerning av en ansatt fra jobb på grunn av hans utilstrekkelige tilstand. Det gis ved denne anledning en muntlig bestilling, som deretter utarbeides på papir i form av en tilsvarende bestilling. Hvis en ansatt må gå på vakt, hvor det forventes en kontinuerlig produksjonssyklus, så finner man en erstatter for ham. Å ignorere en slik regel er ikke en grunn til å mildne straffen, men legger et tilleggsansvar på forvaltningen.

Etter at lovbryteren er fjernet fra jobb, utarbeides en handling med følgende struktur:

Navn på organisasjonen;
nøyaktig tid og dato for skriving av dokumentet;
en kort beskrivelse av årsaken til utformingen av handlingen;
stilling, etternavn, fornavn, patronym, fødselsdato for arbeidsdisiplinovertrederen;
en liste over tegn som indikerer at en person er i en tilstand av alkohol, narkotika eller toksikologisk forgiftning;
det nøyaktige tidspunktet for personens fjerning fra offisielle oppgaver (fra det øyeblikket slutter lønnen å påløpe);
personopplysninger om vitner til hendelsen;
underskrifter av alle tilstedeværende ved utformingen av loven.

Etter å ha fullført registreringen av handlingen, blir overtrederen bedt om å skrive om årsakene til lovbruddet. Dersom en person nekter å vitne, utarbeides det en attest signert av minst to øyenvitner. Akten er trukket i to eksemplarer. Den første forblir hos direktøren, den andre gis til overtrederen mot underskrift.

Medisinsk undersøkelse av lovbryteren

Til tross for at prosedyren for oppsigelse for drukkenskap på jobben ikke krever et sertifikat for alkohol i blodet, er det tilrådelig å skaffe en. Dette dokumentet er avgjørende bevis på at personen faktisk var beruset. Men det er ett forbehold her: Som bevis vil retten bare godta et dokument utarbeidet av en spesialist med riktig lisens. En attest på promille er kun indirekte bevis mot lovbryteren. Juridisk bekreftelse på rustilstanden kan kun gis av en lege med spesialisering i narkologi og psykiatri.

En ansatt anklaget for beruselse har full rett til å nekte legeundersøkelse. Dette faktum er nedtegnet i loven. Det er forbudt å bruke makt for å donere blod for analyse eller gjennomgå en undersøkelse av en narkolog. Avslaget fra en person som er mistenkt for drukkenskap til å utføre slike handlinger er en indirekte bekreftelse på hans skyld, som vil bli tatt i betraktning av retten. Som regel treffes det i slike tilfeller vedtak til fordel for foretaksadministrasjonen.

Registrering av oppsigelse etter bestilling

For å unngå problemer med rettslige prosesser initiert av en ansatt som er sparket for drukkenskap, må du vite hvordan du sparker ham i full overensstemmelse med arbeidslovgivningen. Dokumentere brudd på arbeidsdisiplin kan ikke vare mer enn én måned fra den dagen administrasjonen ble kjent med bruddet. Denne perioden omfatter ikke tiden siktede er offisiell sykemeldt eller på ferie. Selv om disse faktorene tas i betraktning, kan et pålegg om å si opp en ansatt på grunn av beruselse ikke signeres senere enn seks måneder fra datoen for overtredelsen.

Før du signerer et pålegg om å si opp en ansatt for drukkenskap på jobb, må du vise hele pakken med dokumenter til en kvalifisert advokat. Det er ganske mulig at du må samle flere offisielle papirer eller gjøre om eksisterende.

Ordren signert av lederen registreres på bedriftens kontor, en kopi legges på oppslagstavlen. En person som er oppsagt for brudd på arbeidsdisiplin må gjøres kjent med pålegget mot underskrift og motta en bekreftet kopi. I tilfelle den oppsagte ikke ønsker å være tilstede ved befaringen og underskrive for kopi, utarbeides en tilsvarende lov i enhver form. Sistnevnte må være undertegnet av minst to vitner til avslaget. Etter at bestillingen er levert til den oppsagte, foretas et pengeoppgjør og en arbeidsbok utstedes til ham. Ufullstendig betaling (inkludert for ubrukt ferie og sykemelding) kan tjene som grunnlag for å anke oppsigelse i retten.

Registrering av arbeidsbok

Oppsigelsen skal skje uten feil, med tydelig håndskrift, unntatt dobbelttolkning. Forkortelser i ordlyden er uakseptable, siden de ikke er gitt offisielle dokumenter. Journalen bør nevne at årsaken til oppsigelsen av kontrakten var PPB. klausul 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Stilling, etternavn og initialer til den ansvarlige for utstedelse av arbeidsboken er angitt. Signaturen hans er forseglet med organisasjonens segl.

Dersom det har vært fakta om gjentatt bruk av alkoholholdige drikkevarer (narkotika, giftige stoffer) på jobben, bør det foreligge tilsvarende journaler om dette med henvisning til bestillingsnummer.

Anker oppsigelse for fyll

Med en oppføring i arbeidsboka om oppsigelse for fyll, finn ny jobb ekstremt vanskelig. Få ledere for organisasjoner og bedrifter vil ønske å engasjere seg med en problematisk ansatt. Selv mangel på personell vil ikke være en grunn til å ansette en person som er tilbøyelig til å drikke alkoholholdige drikker. Restaurere bra navn Det er bare én måte - å avbryte eller endre en oppføring i arbeidsboken. Dette kan kun gjøres ved rettsavgjørelse. Hvis du forbereder kravdokumentene dine godt, har du stor sjanse til å vinne saken din.

Følgende faktorer kan være årsaker til å kansellere en avskjedspålegg for drukkenskap:

Administrasjonen suspenderte ikke den ansatte fra å utføre sine offisielle oppgaver. Dette kan brukes som argument for at den fyllesiktede var edru og utførte sine oppgaver på jobben effektivt.
Anklager bedriftsledelsen eller vitner om partiskhet. Retten vil ta hensyn til vitneforklaringer fra personer som var til stede under stridighetene mellom partene i konfliktene. Hvis det ikke er noen medisinsk undersøkelse, kan retten godt betrakte fjerningen fra jobben som forfalskning og bakvaskelse.
Attest for gjennomføring av rus- og psykiatriske undersøkelser. Den oppsagte kan selv sette i gang denne prosessen etter å ha blitt fjernet fra jobb. Hvis resultatene av undersøkelsen indikerer at det ikke var rus, tar retten en avgjørelse til fordel for saksøkeren.
Gjennomføring av rus- og psykiatriske undersøkelser utenom arbeidstid. Bruk av rusmidler etter endt arbeid, selv på bedriftens territorium, er ikke en grunn til oppsigelse.
Utarbeide en inspeksjonsrapport av en person og deretter signere den med en annen ansatt som ikke var til stede da dokumentet ble skrevet. Dersom dette kan bevises, vil handlingen og pålegget anses som ugyldig.
Forsinket utbetaling av sluttvederlag, kopier av ordre og arbeidsjournal. Til tross for den ansattes beviste skyld i å drikke alkohol, kan retten side med ham hvis kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode blir brutt.
Tegn på fysisk vold fra administrasjonens side, som ble brukt til å skaffe Forklarende merknad eller å gjennomføre en medisinsk undersøkelse.

Fordi det arbitrasjepraksis Når det gjelder oppsigelse for drukkenskap, er det ingen klar enhetlighet, og strenge standarder må følge prosedyren og rekkefølgen for å si opp ansatte som misbruker alkohol på jobben.

4. august 2017 zakonadmnin