Er det mulig å slutte uten å jobbe i to uker? Prosedyre for oppsigelse etter arbeidstakers eget ønske - begrunnelse, prøvesøknad og beregningsprosedyre.

Ved oppsigelse pga etter eget ønske folk kommer over et slikt konsept som "å jobbe fri" i 14 dager, men ikke alle vet hvilke dager som er inkludert i denne perioden, arbeidsdager eller kalenderdager. Overholdelse av fristene som kreves av loven beskytter både rettighetene til arbeidstakeren og rettighetene til arbeidsbedriften.

Funksjoner ved testing

Når en person bestemmer seg for å slutte i jobben, er det først og fremst nødvendig å bestemme hvilken type kontrakt som er inngått med ham. Hvis arbeidsforholdet er formalisert i form av en tidsubestemt kontrakt, så i dette tilfellet oppsigelsen arbeidsforhold vil bli regulert av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne artikkelen sørger for oppsigelse av kontrakten på initiativ fra den ansatte (på egen forespørsel).

Etter avtale mellom partene kan en person bli sagt opp på søknadsdagen, da er det ikke behov for å jobbe 14 dager. I tillegg, hvis det er omstendigheter der videre fortsettelse av arbeidet er umulig, må oppsigelse av kontrakten formaliseres uten å overholde to ukers perioden.

Et oppsigelsesbrev er grunnlag for oppsigelse av en fast kontrakt, forutsatt at arbeidstaker varsler arbeidsgiver om dette 14 dager før dato for oppsigelse av kontrakten. Denne tiden gis arbeidsgiver for å produksjonsprosess ble ikke avbrutt på grunn av avgang fra en spesialist.

I løpet av denne perioden kan lederen finne en ny ansatt eller organisere arbeidet med hensyn til fraværet til den oppsagte ansatte. Den oppsagte kan på sin side vurdere vedtaket på nytt og om nødvendig trekke søknaden. Still inn tid for forebygging kaller mange det «å jobbe av».

Viktig! Dersom en arbeidstaker har informert arbeidsgiver om sin intensjon om å si opp muntlig, så nei juridiske konsekvenser denne meldingen bærer ikke. Overholdelse av den skriftlige varslingsformen er obligatorisk.

Beregning av frister i arbeidslovgivningen

Prosedyren for å beregne tidsfrister i arbeidslovgivningen er regulert av artikkel 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å forhindre konflikter under oppsigelse mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, er det nødvendig å lese nøye gjennom bestemmelsene i denne artikkelen.

Feiltolkning av fremgangsmåten for beregning av frister kan føre til tvister mellom partene. I tillegg er det ofte tilfeller når en person, på grunn av en feil forståelse av normene i artikkel 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode, får sparken med brudd, som senere blir årsaken til at arbeidstakeren gjenopptas på jobb eller for arbeidsgiver skal betale bøter til fordel for arbeidstakeren.

Det første du bør være oppmerksom på er at alle frister regnes inn kalender dager som inkluderer helger og helligdager. For eksempel har en person skrevet og levert oppsigelsesbrev 1. oktober, så 15. oktober regnes som siste arbeidsdag.

I praksis er det tilfeller hvor den oppsagte skrev en erklæring for eksempel 1. februar og overleverte den til lederen 2. februar. I dette tilfellet tror den ansatte feilaktig at "arbeidstiden" begynner å bli beregnet fra 1. februar, det vil si fra det øyeblikket søknaden er skrevet. Varslingen skjedde imidlertid først 2. februar, siden arbeidsgiveren den dagen fikk vite at arbeidstakeren planla å avslutte arbeidsforholdet.

En til vanlig feil er at den oppsagte anser at fristen regnes fra varslingsdato. I eksemplet som er gitt, vil dette være 2. februar. Perioder knyttet til oppsigelse og oppsigelse av arbeidsavtaler regnes imidlertid fra neste dag forut for rettslig vesentlige hendelser. I dette tilfellet vil denne hendelsen være varsling til arbeidsgiver. Dermed starter perioden med såkalt «frisørring» fra neste dag etter melding til arbeidsgiver, det vil si fra 3. februar, og siste arbeidsdag vil være 16. februar.

For referanse! På oppsigelsesdagen skal arbeidsgiver gi arbeidstakeren alt Påkrevde dokumenter og ta et endelig oppgjør med ham.

I tilfelle siste virkedag falt på en helg, skal oppsigelsen gjennomføres neste virkedag etter helgen.

Det er viktig for den som blir oppsagt å ikke gå glipp av sin siste arbeidsdag, fordi hvis arbeidsgiveren på denne dagen ikke har gjort noen forsøk på å formalisere oppsigelsen av kontrakten, og arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse og fortsetter å jobbe, da det ikke lenger er grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet. I dette tilfellet, hvis en person bestemmer seg for å slutte, må han skrive søknaden på nytt og vente ytterligere to uker.

En person som med glede går på jobb om morgenen og går hjem om kvelden kan betraktes som lykkelig. Når morgenreisen til reisemålet blir en belastning, må du tenke på å endre ruten. Det er bra hvis den gamle arbeidsgiveren går med på å skille lag i minnelighet og i god tro. så snart som mulig. Det er verre når ny jobb Jeg må begynne i morgen, men den tidligere sjefen min krever at jeg jobber den tildelte tiden. I en slik situasjon kan du prøve å finne argumenter og overbevise ledelsen om å formalisere oppsigelse uten arbeid.

Hvorfor trengs arbeid?

Prosessen med å skille seg fra en arbeidsgiver kan være svært smertefull, selv om den ikke ble innledet av en arbeidskonflikt. Som oftest ligger problemet i behovet for å varsle arbeidsgiver innen tre dager eller to uker, avhengig av vilkårene i arbeidskontrakten. Og hvis saken gjelder oppsigelse av lederen selv, vil arbeidsperioden være minst en måned.

Tradisjonelt oppfatter arbeidere behovet for å bli i bedriften som et innfall fra deres overordnede og et ønske om å irritere personen som forlater. Faktisk, i løpet av denne perioden må både ledelsen og spesialisten selv gjøre en stor mengde svært viktig arbeid:

forberede saker for overføring;
fullføre påbegynte prosjekter eller i det minste deler av dem;
arbeidsgiveren vil være i stand til å navigere i arbeidsmarkedet og velge en spesialist;
For noen kategorier av personer som sier opp, bør det i dagene som gjenstår før oppsigelsen gjennomføres en revisjon av arbeidet de utfører (regnskapssjefer, ledere, økonomisk ansvarlige ansatte).

Noen ganger krever arbeidsgiver å utstede et såkalt bypass-ark, eller «slider», som motiverer forsinkelsen i beregningen av denne grunn. Fra lovens synspunkt er et forsøk på å beholde en ansatt på denne måten i mer enn 14 dager et direkte brudd på arbeidstakerens rettigheter og normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vurder viktigheten av andre grunner for rask oppsigelse enn de som er direkte oppført i art. 80 i arbeidsloven, har arbeidsgiver rett. Dersom forholdene vurderes feil av ham, kan beskyttelse søkes i retten.

Hvem har rett til å slutte uten å jobbe?

Plikten til en spesialist til å advare ledelsen om hans intensjon om å forlate stillingen og teamet er beskrevet umiddelbart i flere artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Ansatt kategori	Oppsigelsestid	Artikkel TC
Arbeidstakere hvis arbeidsavtale er inngått på ubestemt tid	14 dager	80
Tidsbegrensede kontrakter for lengre tid enn et par måneder	14 dager	80
Sesongarbeidere	3 dager
Midlertidige spesialister ansatt for en periode på inntil 2 måneder	3 dager
Prøvelevene	3 dager
Leder av organisasjonen	30 dager

Uansett hvilken varslingsfrist som er foreskrevet i koden, er det også en liste over årsaker til oppsigelse uten tjeneste og de som har rett til det. Problemet er at listen over årsaker til oppsigelse uten arbeid slett ikke er eksepsjonell. I artikkel 80 i arbeidsloven listet lovgiveren bare noen av omstendighetene og betingelsene for manglende evne til å forbli i arbeid, så å si, for eksempel:

opptak til studier, og institusjonens status og studieform er ikke angitt, noe som betyr at arbeidsgiveren er forpliktet til å frigi arbeidstakeren for å motta utdanning ved en hvilken som helst institusjon (med forbehold om fremleggelse av et offisielt sertifikat derfra);
pensjonering, enten på grunn av alder eller tidlig;
brudd på rettighetene til en arbeidstaker begått på grunn av arbeidsgiverens skyld, som i økonomiske forhold, og i forhold til arbeidsbeskyttelse;
andre grunner.

Til alle ansatte som har angitt en av de oppførte hendelsene i søknaden om oppsigelse uten å jobbe av, er arbeidsgiveren forpliktet til å overlevere ordre, arbeidskraft og lønn den dagen dokumentet sendes eller en annen dato ønsket av arbeiderne.

Oppsigelse av egen fri vilje uten arbeid

Klausulen "andre saker" i artikkel 80 i arbeidsloven forårsaker livlig diskusjon og meningsforskjeller. Det er denne formuleringen som tilsier at gyldigheten av omstendighetene og behovet for å raskt slutte fra arbeidet i forbindelse med at de inntreffer må argumenteres av arbeidstaker, og arbeidsgiver må gi en objektiv vurdering.

Mulige tilfeller

Rettspraksis har identifisert flere vanlige tilfeller der det fortsatt er bedre for en arbeidsgiver å imøtekomme en spesialist som har til hensikt å forlate og godta hans oppsigelse av egen fri vilje uten arbeid:

svangerskap;
flytting eller overføring av en ektefelle til et annet område;
helseproblemer som forstyrrer effektivt arbeid;
foreldre med mange barn, i hvis familie det er minst tre barn under 14 år;
ansatte som har nære slektninger med nedsatt funksjonsevne og trenger omsorg for dem;
verneplikt til hæren, inkludert inngåelse av kontrakt.

Angivelse i søknaden om en gyldig grunn som tillater deg å forlate uten arbeidstid vil kreve dokumentasjon.

Trinn-for-steg instruksjon

For at separasjonsprosessen skal gå uten problemer, må du følge en enkel prosedyre:

Informer den autoriserte personen skriftlig om ditt ønske om å si opp og beskriv den nåværende situasjonen. Dette må gjøres i søknadsskjemaet ().
Legg ved kopier av tilgjengelige dokumenter til søknaden. Selv om det ikke er noen nå, men årsaken er virkelig utenom det vanlige, er det bedre å prøve å fylle på dem i tilfelle en fremtidig inspeksjon eller rettssak.
Send søknaden til arbeidsgiver. Dette er det vanskeligste punktet, siden det kan møte motstand fra overordnede. Dersom verken lederen, sekretæren eller personaloffiseren ønsker å sette sin signatur ved mottak på det andre eksemplaret, bør du umiddelbart gå til postkontoret eller telegrafkontoret.
Hvis du klarte å overlevere dokumentene til sjefen din personlig, er det tilrådelig å umiddelbart motta visumet på kopien din. I en situasjon med utsendelse vil oppsigelsesdagen gå over til den datoen arbeidsgiver faktisk mottar brevet.
Hvis oppgitt grunn fra listen direkte oppført i art. 80 i arbeidsloven, og etter å ha mottatt en kopi av visumet, kan den ansatte ikke gå på jobb allerede neste dag. Samtykke til oppsigelse etter eget ønske uten arbeid vil ikke kreves fra dine overordnede.
I alle andre saker vil en dristig beslutning om fravær kreve beskyttelse gjennom det statlige arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller domstolen.
Det kan hende at den ansatte vil være i stand til å overbevise sjefen om behovet for hastebetaling, da vil ytterligere handlinger ikke skille seg fra de som må utføres i tilfelle oppsigelse i henhold til art. 80 TK. Arbeidsgiver vil bli pålagt å utstede ordre, ansettelse og personlig kort samme dag. Beregne og utstede lønn og kompensasjon til den ansatte. Returner arbeidsrapporten til ham og gi alle kopier og attester han ba om.

Suksess med å registrere frivillig oppsigelse uten arbeid kan forenkles av det faktum at nesten alle de listede kategoriene av ansatte har, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. tilleggsgarantier vedrørende arbeidsforhold, godtgjørelse, forsørgelse optimale forhold for dem, opprettholde jobbene sine og gi ekstraordinære permisjoner. Oftest ber ønsket om å unngå den triste utsikten til å være avhengig av behovene til "spesielle" ansatte ledelsen til å signere et oppsigelsesbrev. Det personlige ønsket om å slutte mottatt fra denne kategorien ansatte oppfattes snarere som en vellykket frigjøring fra problemer.

Oppsigelse uten tjeneste etter initiativ fra arbeidsgiver

Ønsket om å redusere tidsbruken i en bedrift som har blitt ikke-familie, kan komme over noe uventede arbeidskodenormer for arbeidstakeren, der oppsigelse av egen fri vilje uten å jobbe brått kan bli til et initiativ fra arbeidsgiveren. Og så kan artikkelen i arbeidsrapporten endre seg fra den akseptable 80. til den ubehagelige 81. Arbeidsgiver vil ikke kreve arbeid, men pålegget vil indikere lite flatterende grunner for separasjon. De vil derfor ikke holde tilbake en ansatt ved virksomheten som i varselperioden:

hoppet over arbeid;
etter å ha mottatt en straff, begikk han en annen lovbrudd;
begått i varselperioden grov overtredelse disiplin eller unnlatelse av å utføre oppgaver;
tillot seg å drikke alkohol på jobben;
begått handlinger som forårsaket skade på foretaket, som det er relevante dokumenter for (tyveri, forsettlig skade, avsløring av informasjon, etc.);
begikk mer sjeldne lovbrudd spesifisert i artikkel 81 i arbeidsloven, bortsett fra tilfeller som krever varsling av arbeidstakeren, som i tilfelle reduksjon eller oppsigelse av en deltidsarbeider.

Omstendighetenes forsvarlighet for oppsigelse uten tjeneste gir ikke rett til å forsømme sine plikter. Å begå grove disiplinære lovbrudd i løpet av de siste arbeidsdagene vil tillate arbeidsgiveren å formalisere oppsigelse i henhold til art. 81 TK.

Måter å slutte uten å jobbe

Man bør imidlertid ikke anta at oppsigelse uten tjeneste i 2019 er privilegium for bare visse kategorier av ansatte eller er mulig i unntakstilfeller. Det er flere måter å nå målet ditt uten å falle helt ut med sjefen din.

Komme til enighet

Den vanligste kompromissmetoden anses å være metoden der arbeidsgiver og arbeidstaker finner en «gylden middelvei» og blir enige om vilkårene for oppsigelse. En fratrådt ansatt kan for eksempel tilby lederen en verdig erstatter for den ledige stillingen, og dermed spare ham for selv å lete etter kandidater.

Du kan tilby sjefen muligheten til samtidig oppsigelse fra hovedstillingen og en deltidsansettelse i den perioden som er nødvendig for å fullføre overføringen av saker eller forberede prosjektet. Den ansatte vil kunne utføre sine oppgaver i fritid. Hvis det for arbeidsgiveren ikke er viktig å være tilstede på arbeidsplassen fra 8.00 til 17.00, men resultatet er viktig, så er en slik plan ganske akseptabel.

Ferie i stedet for jobb

Under gunstige omstendigheter kan en ferieplan hjelpe den ansatte. Hvis starten på ferien forventes i løpet av de kommende dagene eller arbeidsgiveren er klar til å gi den utenom tur, bare på forespørsel fra den ansatte, kan du bruke et juridisk triks. Ta en ferie i 14 dager eller mer, og skriv en oppgjørsoppgave den første dagen. I dette tilfellet vil forespørselen om permisjon bli en slags erstatning for en søknad om oppsigelse uten å jobbe i to uker. Mange arbeidsgivere er skeptiske til slike krumspring, men de vil ikke lenger kunne hindre den ansatte. Faktum er at de ikke har rett til å tilbakekalle fra ferie, art. 125 TK. Og sjefene er også begrenset i sine verktøy for ikke å la dem gå på en planlagt ferie, Art. 124 TK.

For ikke å spille «katt og mus» med sjefene dine, kan du gå all-in og be om permisjon med etterfølgende betaling. Denne rettigheten er gitt av TC. Men hun sier også at for å unngå å jobbe fri og erstatte det med ferie, vil arbeidsgivers samtykke være en forutsetning. Uten hans ønske er det nesten umulig å implementere et slikt alternativ. Hvis en ansatt har det travelt med å forlate fordi han er klar til å flytte til et annet selskap, må den nye arbeidsgiveren informeres om at han fortsatt er på ferie på sitt gamle sted. Faktum er at loven ikke legger opp til at en person skal ha to hovedjobber samtidig. Det betyr at en ansatt som ikke er offisielt sagt opp kun kan ansettes på deltid.

Arbeidstaker vil kun ha mulighet til å erstatte arbeidstid med feriedager med samtykke fra arbeidsgiver, art. 127 TK.

Sykefravær

Å snakke om sykdom som en måte å redusere arbeidstiden på er litt feil, siden i det ordinære livet kommer ikke sykdom i tide. Men siden dårlig helse har rammet på et så passende tidspunkt, må du huske at arbeidsgiveren ikke har rett til å forlenge arbeidsperioden på grunn av uførhet. Men han vil være forpliktet til å si opp den ansatte på datoen som er spesifisert av ham, siden begrensningen kun eksisterer for beregninger i henhold til artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I tillegg er den ansatte garantert å motta alle erstatningsutbetalinger og sosiale ytelser ved sykdom i tillegg.

Krenkelse av overordnede

Dessverre forsømmer ledelsen ofte rettighetene til ansatte og er uaktsom i deres ansvar for å ivareta sikkerheten på deres arbeidsplasser, samt sparer på materiell og teknisk utstyr. Hver av slike manifestasjoner kan straffes ved lov. Teoretisk sett gir et brudd bevist og registrert i inspeksjonsrapporten av tilsynsmyndighetene den ansatte rett til ikke å varsle om å slutte og ikke jobbe tildelte dager. I praksis viser det seg at det tar for lang tid å kontakte arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller domstolen. Derfor foretrekker en person å finne mer effektiv metode eller grunn.

Arbeidsgiver er ikke enig – vi går til retten

Dersom ingen av papirene levert av den ansatte og de dramatiske omstendighetene beskrevet i søknaden overbeviste ledelsen om at den ansatte ble tvunget til å si opp på grunn av ytterligere fysiologisk eller territoriell manglende evne til å utføre sine funksjoner, kan retten vurdere troverdigheten og viktigheten av argumentene . Det er her alle ansatte som er trygge på at de har rett rådes til å gå.

Det absurde i situasjonen er at, gitt domstolenes åpenbare treghet, vil fristen for behandling av saken være mye lengre enn to uker eller til og med en måned. Inntil det foreligger en avgjørelse (som har trådt i kraft og gått gjennom hele klageprosessen), har spesialisten ikke rett til å forsettlig nekte å gå på jobb. Ved konflikt med arbeidsgiver kan manglende oppmøte tjene som grunn til å søke om oppsigelse etter art. 81 Labor Code, med alle de påfølgende "gavene" i arbeid. Bare en gravid kvinne kan tillate seg å ikke være redd for en slik vending.

Å gå til rettssak for sannheten kan anses som en rasjonell handling i en situasjon hvor en arbeidstaker ikke bare ønsker å bevise sin rett til oppsigelse uten arbeid, men også å få arbeidsgiver straffet for alt som har skjedd med den avtroppende arbeidstakeren. Negative konsekvenser. Det er ingen hemmelighet at på grunn av behovet for å bli hos den forrige arbeidsgiveren, kan det hende at en person ikke kan bli ansatt på et nytt sted, dyre billetter kan gå til spille, eller behovet for ekstra utgifter vil oppstå (f.eks. for en sykepleier for en syk person).

I dette tilfellet er det også en risiko for arbeidsgiver. Dersom arbeidstaker beviste i retten at årsaken til søknaden var gyldig og han hadde rett til permisjon på søknadsdagen, vil oppsigelse på grunn av fravær anses som ulovlig. Og dette er full av plikten til å gjeninnsette arbeidstakeren, betaling av gjennomsnittlig inntekt for tvungen fravær, samt kompensasjon økonomiske tap og moralsk skade.

Å oppnå sannheten i retten er ikke den vanskeligste oppgaven. Men når du bestemmer deg for å kontakte Themis, er det verdt å vurdere dens fremtidige effektivitet. Med en forsvarlig tilnærming er den ansatte oftest tilbøyelig til å tenke at det er mer rasjonelt å komme til enighet med sjefen.

Søknad om oppsigelse uten arbeid

I samme artikkel 80 i arbeidsloven er det en klausul om at arbeidsgiveren kan gi avkall på sin rett og ikke kreve arbeid. For å gjøre dette kan du signere en avtale med den ansatte og si opp ham i henhold til paragraf 1 i art. 77 Arbeidsloven dagen etter skriving av søknad om oppsigelse uten tjeneste.

Hvis du ikke kan vente på samtykke fra dine overordnede, må du begrunne kravet ditt og angi årsaken til en så presserende avgang riktig i søknaden. Du kan ta et standardskjema for oppsigelse på eget initiativ som prøve. Men det er absolutt nødvendig å skrive i teksten at forespørselen om å avvise innen datoen for skriving av søknaden er diktert av presserende omstendigheter og støttet av relevante dokumenter. Uten en slik klausul vil arbeidsgiveren berettiget forvente å møte arbeidstakeren hver dag de neste 14 dagene.

En ansatt som ønsker å slutte raskt og ikke jobbe de resterende to ukene, har ikke alltid «jern»-argumenter for sin stilling. Men før du leter etter måter å lure eller presse arbeidsgiveren din til veggen, bør du prøve å komme til enighet med ham på et humant grunnlag. Tross alt forbyr loven ham ikke å anse selv en slik grunn som gyldig hasteoppsigelse, som et tillegg til kjæledyr. En avtale mellom partene er uansett alltid å foretrekke fremfor enhver konfrontasjon, selv om den ansatte har overtaket i denne konfrontasjonen.

Advokat ved Rettsforsvarsnemnda. Spesialisert seg på behandling av saker knyttet til arbeidskonflikter. Forsvar i retten, forberedelse av påstander og annet reguleringsdokumenter til regulerende myndigheter.

Ansatt på prøvetid du kan jobbe bare 3 kalenderdager hvis han uttrykte et ønske om å forlate arbeidet av egen fri vilje. Saker når du ikke trenger å jobbe 2 uker og som kanskje ikke jobber dem Akkurat som enhver regel har unntak, er det de som ikke kan jobbe det ved oppsigelse. Så slutte uten obligatorisk tjeneste en periode på to uker er mulig i følgende tilfeller:

Dersom det er enighet mellom partene om dette spørsmålet. For eksempel har en person som planlegger å slutte i en bedrift et godt forhold til sin arbeidsgiver, og han kan godt la ham gå uten å jobbe den nødvendige perioden. Enten har arbeidsgiver rett og slett ikke noe ønske om å beholde ham, eller så er det allerede en kandidat til denne stillingen.
Påmelding i utdanningsinstitusjon.

Hvordan telle to ukers arbeid ved oppsigelse

Lønn for april: ikke ta feil i dato for personlig inntektsskatteoverføring pga mai helligdager I i år Den første "delen" av maiferien vil vare i 4 dager (fra 29. april til og med 2. mai). Hvis bedriftens lønningsdag er 1. eller 2., må du betale aprillønnen tidlig – 28. april.

Samme dag skal personskatt holdes tilbake.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Så for slike personer må du ta både SZV-M og SZV-STAZH!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Hvordan telle 2 ukers arbeid riktig for oppsigelse

Hvis det ikke er noen spesiell forskjell i tidspunktet, skrives dokumentet om med hensyn til dagen da HR-avdelingen, regnskapsavdelingen og personen selv skal jobbe. Ellers er organisasjonen forpliktet til å utstede alle dokumenter og lønn på den angitte dagen, selv om de nødvendige avdelingene ikke fungerer.

Det er ikke vanskelig å gi en ordre på forhånd, men du må fortsatt ringe de nødvendige ansatte etter å ha mottatt deres forhåndssamtykke. Hvem trenger ikke å jobbe seg Det er visse kategorier mennesker som ikke trenger å vite hvordan man teller 14 dager ved oppsigelse:

På gode relasjoner mellom arbeidstaker og arbeidsgiver eller tilstedeværelse av en ny søker til den fraflyttede stillingen, kan arbeidstakeren sies opp uten å måtte arbeide i to uker.
Dersom den ansatte var innskrevet på høyere utdanning utdanningsinstitusjon, må arbeidsavtalen med ham sies opp samme dag.

Oppsigelse med 2 ukers arbeid: hvordan beregne vilkårene riktig?

Det er en så generell oppfatning at det kan være enklere enn prosedyren og prosessen med oppsigelse på egen forespørsel: arbeidstakeren skrev en uttalelse, arbeidsgiveren beregnet den og utstedte også arbeidsbok- og det er alt. Men som praksis viser, går slik avslutning av arbeidsaktivitet ikke alltid problemfritt både for arbeidstakere og i prinsippet for arbeidsgivere.

Mange som jobber i en organisasjon kan ha et spørsmål under en slik oppsigelse, fra hvilken dag begynner de to ukene med arbeid? Det er dette spørsmålet vi vil vurdere i artikkelen. Regler for oppsigelse og jobbing La oss starte fra begynnelsen. De grunnleggende reglene for hvordan du skal avskjedige er nedfelt i art.

80 i den russiske føderasjonens arbeidskode: en ansatt har rett til å trekke seg fra enhver organisasjon basert på eget ønske, men samtidig må han varsle arbeidsgiveren skriftlig minst 2 uker i forveien. Søknaden skal leveres i to eksemplarer.
Hvordan telle 14 dager ved oppsigelse Last ned bestillingsskjema for oppsigelse av arbeidsavtale Oppsigelsesfristen for oppsigelse av arbeidsforhold beregnes iht. generelle prinsipper beregning av fristene nedfelt i art. 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode, - fra dagen etter dagen den ansatte sendte inn søknaden. Det tas hensyn til kalenderdager, ikke arbeidsdager. Så hvis en ansatt sendte inn en søknad fredag 30. desember 2016, vil perioden begynne å løpe fra 31. desember 2016 (til tross for at denne dagen er en fridag).
Slutten av perioden vil være på den tilsvarende ukedagen etter 14 dager, i eksemplet gitt - fredag 13.01.2016. Fra den dagen søknaden sendes inn til arbeidsgiver t.o.m siste dag arbeider av, har den ansatte rett til å trekke søknaden sin.
Denne retten er gitt ham av del 4 av art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det ser ut til at avbestilling av søknad må skje skriftlig (i likhet med en søknad).

Nettmagasin for regnskapsførere

Det åpner for ulike formuleringer, for eksempel «oppsigelse av en arbeidsavtale», «oppsigelse» eller «oppsigelse av arbeidsforhold». Hovedsaken er at det ikke skal være noen tvetydighet i dokumentet, ellers har sjefen all rett til å be om å omskrive søknaden tydeligere.

En annen vanlig utelatelse av ansatte er å ikke angi en bestemt dato når de ønsker å slutte. Den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter å advare ledelsen "senest to uker", men denne perioden kan være lik en måned eller et år.

Begynnelsen av arbeidsperioden Så, hvordan telle to ukers arbeid ved oppsigelse? Det ser ut til at du skrev en søknad, jobbet i 14 dager og du kan være fri, men ikke alt er så enkelt. Mange arbeidere tror feilaktig at arbeidsperioden begynner umiddelbart.

Merk følgende

Derfor oppstår det jevnlig konflikter mellom den som slutter og ledelsen. Dumme tvister kan enkelt stoppes ved å henvende seg til loven.

Hvordan telle 2 uker riktig når du reiser med service?

Det er umulig å gi en avtroppende ansatt en kopi av SZV-M I henhold til loven om personlig regnskap, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham kopier av personlige rapporter (spesielt SZV-M og SZV-STAZH). ). Disse rapporteringsskjemaene er imidlertid listebaserte, dvs. inneholde informasjon om alle ansatte.

Dette betyr at overføring av en kopi av en slik rapport til én ansatt betyr å utlevere personopplysningene til andre ansatte.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

To ukers arbeid ved frivillig oppsigelse tilsvarer 15 dager

Info

Dette betyr at svaret på spørsmålet fra hvilken dag du skal regne to uker ved avreise er ganske enkelt. Denne tidsperioden starter alltid dagen etter at arbeidsgiver mottar arbeidstakers søknad om oppsigelse av arbeidsavtalen (art.

41 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er også verdt å merke seg at perioden, som regnes i kalenderdager eller uker, også inkluderer arbeidsfrie dager. Hvis terminens siste dag plutselig faller på en arbeidsfri dag, er terminens sluttdag den nest nærmeste arbeidsdagen etter den. Hvilken dag er siste dag med oppsigelse etter å ha jobbet? For det første begynner to-ukersperioden klokken 00 timer 00 minutter dagen etter datoen for innlevering av søknad om oppsigelse av arbeidsavtalen til sjefen, og denne perioden slutter på en bestemt ukedag.

I praksis er det situasjoner hvor siste arbeidsdag viser seg å være en helg eller ferie. Loven står på arbeidsgiverens side: I en slik kombinasjon av omstendigheter må personen sparkes på neste arbeidsdato.

Dette fremgår av art. 14 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvorfor trengs arbeid? De påkrevde to ukers arbeid er en fordel for både arbeidstaker og arbeidstakerbedrift. Selskapet får tid til å finne en erstatningsspesialist.

Arbeidstaker har mulighet til å vurdere å slutte i bedriften og trekke søknaden dersom toukersfristen ikke er utløpt og en ny medarbeider ikke har besatt den ledige stillingen.

Hvordan beregne 14 dagers arbeid ved oppsigelse

Sjefen setter et kvitteringsmerke på den og returnerer en kopi til den ansatte. Det neste viktige trinnet er å jobbe i to uker. Lovgivningen sørger faktisk ikke for at personen som forlater institusjonen skal trene nøyaktig denne perioden, det vil si at det ikke alltid er nødvendig å jobbe i denne angitte tidsperioden. Det viktigste er å advare ledelsen om oppsigelse på forhånd. Og dersom arbeidstakeren er sykemeldt eller på ferie på dette tidspunktet, vil også denne tiden bli regnet med i 2-ukersperioden.

I samsvar med art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt kreve permisjon etterfulgt av oppsigelse, og dette vil ikke avhenge av varigheten av permisjonen. Men direktøren er forpliktet til å betale arbeidstakeren og utstede ham en arbeidsbok på hans siste arbeidsdag, og ikke for eksempel på den siste feriedagen.

Hvor mange dager en ansatt må jobbe ved oppsigelse bestemmes på forhånd, før søknaden skrives, fordi den krever at det angis den konkrete datoen personen ønsker å forlate selskapet fra. Dette kravet skyldes en objektiv grunn: loven forplikter spesialisten til å varsle arbeidsgiveren minst to uker før bruddet i forholdet, men hindrer ham ikke i å varsle en måned eller til og med et år i forveien. Administrasjonen må vite nøyaktig når de skal begynne å lete etter en ny stabsstilling. Søknaden er skrevet i to eksemplarer. Den ene overleveres til regnskapsfører eller personalansvarlig i foretaket den skal tildeles et registreringsnummer.

Den andre forblir i hendene på den pensjonerende spesialisten. Sluttvederlag ved oppsigelse Hvordan vurderes 14 dagers arbeid og kan det reduseres? Gjeldende arbeidslovgivning angir den maksimale arbeidstiden som arbeidstakerbedriften kan kreve.

Hvordan foregår prosedyren for å si opp en ansatt og etter hvilke juridiske standarder er den regulert?

Det ser ut til at enhver arbeidende borger vet svaret på dette spørsmålet.

Men i virkeligheten kan du støte på nyanser som vil forvirre selv en juridisk litterær person.

Hva sier loven om behovet for å jobbe av ved oppsigelse? Hvordan beregnes denne perioden riktig, og hvilke dager inkluderer den? Utbetales 2 ukers arbeid ved oppsigelse?

Vi vil snakke om dette i detalj i denne artikkelen.

I hvilke tilfeller er en ansatt pålagt å jobbe 14 dager etter innlevering av søknad?

Selve begrepet "oppsigelse" i lovgivningen betyr oppsigelse av en arbeidsavtale mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, og den påfølgende oppsigelse av deres yrkesforhold.

Avbrytelsen av dette forholdet kan gjøres av tre grunner:

på initiativ fra den ansatte.

I sistnevnte tilfelle, i henhold til loven, er den ansatte registrert i selskapet i ytterligere to uker fra datoen for innlevering av søknaden.

Denne perioden gis arbeidsgiver for å erstatte arbeidstakeren. Dersom han ikke har tid til å finne en ny person til den ledige stillingen, har han likevel ikke rett til å beholde den ansatte i bedriften.

Hva er prosedyren for oppsigelse, som krever en obligatorisk to ukers arbeidsperiode?

Etter å ha bestemt seg for å forlate stillingen, må arbeidstakeren sende en tilsvarende søknad til arbeidsgiveren. Til tross for at det i utgangspunktet ikke finnes en lovbestemt mal for en slik uttalelse, skal dokumentet likevel inneholde visse obligatoriske klausuler.

Den første og grunnleggende regelen er at den skal være skriftlig. Bare å komme til HR-avdelingen og si opp ved å sende inn en muntlig søknad vil ikke fungere.

Søknaden må også inneholde følgende obligatoriske elementer:

dato for dokumentutarbeidelse;
dag for oppsigelse (angitt av den ansatte);
personlig signatur fra den ansatte;
grunnlag for å sende inn en søknad: i denne kolonnen er det bare skrevet "på egen forespørsel."

Arbeidstaker er etter loven ikke pålagt å beskrive årsaken til at han slutter i stillingen i detalj. Du kan sende inn søknaden din personlig til lederen din, skrive den til HR-avdelingen, eller sende den på post med varsel.

Normer for juridisk regulering av forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver

Spørsmålet om prosedyren for oppsigelse og, så vel som dens spesifikke vilkår, er diskutert i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I følge den er en periode på to uker for å trene utpekt som "varselperioden for å forlate en stilling."

Som sådan trenger ikke arbeidstakeren å gå på jobb på disse dagene, og loven tilsier det ikke.

Etter å ha bestemt seg for å slutte, kan han være i ulønnet permisjon eller sykemeldt i hele to uker. Arbeidsgiver plikter å finne en erstatter for ham i denne tiden.

Hvis en erstatter ansatt ledig posisjon ble funnet tidligere, vil den forrige, etter avtale med arbeidsgiver, ikke trenge fullt ut denne perioden. Hovedbetingelsen er at en ny spesialist skal inviteres til å jobbe for selskapet offisielt, skriftlig.

Etter utløpet av to ukers oppsigelsesfrist har arbeidstakeren rett til å slutte i arbeidet. Etter gitt periode arbeidsgiver må betale i sin helhet, med oppsigelsesprotokoll. Datoen for den ansattes faktiske avgang fra bedriften og datoen for oppsigelsen fra Arbeidsutvalget skal være sammenfallende.

Eksempel. Den ansatte skrev oppsigelsesbrev 3. desember 2015. Denne søknaden ble registrert i personaltjenesten 3. desember 2015. Fristen regnes fra dagen etter den dagen arbeidsgiver mottar den opprinnelige søknaden. Det vil si fra 4. desember 2015. Slutten av varselperioden i denne saken vil være 17. desember 2015. På denne dagen blir den endelige betalingen gjort til den ansatte og alle nødvendige dokumenter utstedes til ham.

Hvilken dag starter arbeidet?

Som nevnt ovenfor begynner utøvelse av toukersperioden dagen etter at arbeidsgiver godtar oppsigelsesbrevet.

Det må være offisielt registrert hos HR-avdelingen.

Dersom søknaden sendes inn og registreres samme dag – si 5. juni – så starter arbeidet 6. juni og avsluttes 20. juni.

Dersom søknaden ble sendt per post (for eksempel) 5. juni og den ble registrert i personalavdelingen 12. juni, så starter nedtellingen 18. juni.

Tar hensyn til helger og helligdager ved beregning av arbeidsperioden

Nok aktuell problemstilling er et system for regnskapsføring av helger og helligdager ved beregning av arbeidstid.

Loven sier ikke at disse dagene ikke tas med i den påkrevde to-ukers perioden.

Og ved lov, krever arbeid ekstra dager For en arbeidstaker, med henvisning til helligdager eller helger, har ikke arbeidsgiver rett.

Loven sier at tjenestetiden beregnes i kalenderdager. Men det er også et poeng som forvirrer mange ansatte. Den sier at dersom siste dag i kalenderperioden faller på en arbeidsfri dag, skjer oppsigelse på neste virkedag etter utløpet av denne perioden.

Dette poenget bør tas bokstavelig. Dersom en ansatt leverte oppsigelsesbrev 19. desember, og det ble registrert i personalavdelingen 20. desember, blir siste dag i arbeidsperioden 3. januar neste år. Dagene fra 1. januar til 6. januar regnes som helligdager, det vil si at den ansatte blir sagt opp 7. januar.

Arbeidsgiver har ikke rett til å kreve at en arbeidstaker jobber ekstra dager, med henvisning til helligdager eller helger.

Sykefravær i tjenesteperioden

Dersom en arbeidstaker blir syk i løpet av friarbeidsperioden, påvirker dette ikke forlengelsen av denne perioden på noen måte.

Etter loven skal arbeidsgiver formalisere oppsigelsen og sette i verk den dagen arbeidsperioden utløper, uavhengig av at han er sykemeldt.

Han plikter å betale arbeidstakeren fullt ut.

Ved utløp av den midlertidige uføreperioden skal arbeidstaker kontakte organisasjonen og presentere det. Han må få de nødvendige dokumentene og produsere alle nødvendige.

Loven åpner også for at en oppsagt person kan søke om kompensasjon for sykefravær til organisasjonen han ble sagt opp fra etter 30 dager fra oppsigelsesdatoen.

Den tidligere arbeidsgiveren vil være forpliktet til å kompensere ham for sykefraværet med 60 % av det vanlige beløpet. Riktignok er denne regelen bare gyldig hvis den ansatte i løpet av en gitt tretti-dagers periode ikke offisielt var registrert i staben til et annet selskap. Dette elementet er regulert av føderal lov nr. 255.

Siste arbeidsdag og oppgjør med den ansatte

På siste arbeidsdag skal arbeidstaker komme til bedriften og signere

Arbeidsgiveren er derfor forpliktet til å formalisere oppsigelsen på den dagen arbeidstakeren har valgt og angitt av ham i oppsigelsesbrevet, i tilfeller der arbeidsavslutningen skyldes følgende omstendigheter:

opptak til en utdanningsinstitusjon for å studere;
pensjonering;
andre tilfeller av arbeidsuførhet.

Den gitte listen er åpen. I praksis blir forhold som gir en arbeidstaker mulighet til å si opp uten å jobbe ofte anerkjent som: sykdom hos arbeidstakeren, flytting til ektefellens bosted, overføring av ektefellen til arbeid i en annen region, og noen andre. Følgende omstendighet er særskilt fremhevet: arbeidsgivers brudd på arbeidslovgivningen. Eksempler inkluderer manglende utbetaling eller forsinkelse av lønn, nektelse av lovlig hviletid mv.

Hvordan telle to ukers arbeid ved oppsigelse

De grunnleggende reglene for oppsigelse, herunder hvordan 14 dagers arbeid anses, er foreskrevet i artikkel 80 Arbeidskodeks. Søknaden, personlig skrevet av den ansatte, anbefales skrevet i to eksemplarer: den ene med signaturen til lederen som har lest dokumentet forblir hos den fratrådende ansatte, og den andre skal overføres til personaltjenesten eller regnskapsavdelingen til tilordne et innkommende nummer. Lederen, når han signerer søknaden, er forpliktet til å angi datoen for kjennskap.

Tjenesteperioden starter neste dag etter at arbeidsgiver har mottatt et dokument som bekrefter arbeidstakers ønske om å si opp. Slutt på arbeidsperioden og ikke-standardsaker Du kan telle 14 dager med arbeid i henhold til vanlig kalender. Det er verdt å merke seg at også arbeidsfrie dager og helligdager regnes med i denne perioden.

Hvordan telle 2 ukers arbeid riktig for oppsigelse

Arbeidsperioden for frivillig oppsigelse er, i motsetning til hva folk tror, ikke alltid 2 uker. Noen ganger er en ansatt ikke pålagt å jobbe i det hele tatt. Les mer om dette i vårt materiale. Arbeidstakers plikt til å levere søknad 2 uker før oppsigelse Arbeidsperioden ved oppsigelse: er det nødvendig å jobbe etter skriving av søknaden Hvordan telle 14 dager ved oppsigelse Når to ukers arbeid er valgfritt Hvordan beregne siste arbeidsdag hvis oppsigelsesdato er ikke angitt i søknaden Siste arbeidsdag er fri: fra hvilken dag anses arbeidstakers plikt til å sende inn søknad 2 uker før oppsigelse med arbeidsgiver må varsle sistnevnte på forhånd, og sørg for å gjøre dette skriftlig (art.

80 Den russiske føderasjonens arbeidskode, del 1).

Oppsigelse med 2 ukers arbeid: hvordan beregne vilkårene riktig?

Siden dette dokumentet er utarbeidet skriftlig, må mottaket registreres av bedriftens administrasjon i henhold til de generelle reglene for kontorarbeid. Dagen etter dette arrangementet starter nedtellingen av de to ukene som er gitt til arbeid. Denne regelen gjelder fullt ut tilfeller hvor arbeidstaker ikke har plikt til å arbeide 14 dager (objektiv umulighet for fortsatt arbeid mv.).

I dette tilfellet betyr også dagen søknaden skrives at arbeidstakeren fra neste dag er gjenstand for oppsigelse dersom han oppgir denne datoen i søknaden. Hos virksomheten påhviler ansvaret for å beregne kalenderperioden for å avslutte arbeidsforholdet tjenestemenn personelltjeneste. Etter å ha mottatt den ansattes forespørsel, må de gjøre et notat i spesialistens personlige personalmappe som angir datoen da arbeidskontrakten er gjenstand for oppsigelse.

Mange mennesker har møtt behovet for å bytte jobb med gjensidig samtykke fra begge parter, kontrakten kan sies opp samme dag. Men ved kontroversiell oppsigelse av en ansatt av egen fri vilje, kan ledelsen gå med på oppsigelse med 2 ukers tjeneste. Men hvordan beregner man denne perioden? Inkluderer det helligdager og ikke-arbeidsdager? Når begynner det og når slutter det? Hva er datoen for å gi en oppsigelsesordre? La oss finne ut av det.
Abonner på regnskapskanalen i Yandex-Zen!

1 En korrekt skrevet uttalelse er viktig
2 Start av tjenesteperiode
3 Slutt på tjenesteperiode og ikke-standard tilfeller
4 Siste arbeidsdag
5 Hvem trenger ikke arbeid

En korrekt utarbeidet søknad er viktig.

Nettmagasin for regnskapsførere

1 Hvorfor er det viktig å skrive en påstand riktig?
2 Hvordan vurderes 14 dagers arbeid og kan det reduseres?
3 Arbeid i to uker: hvordan telle under spesielle omstendigheter
4 Hvordan telle to ukers arbeid ved oppsigelse?
5 Hvorfor trengs opplæring?

Hvorfor er det viktig å skrive søknaden riktig? En arbeidstaker som ønsker å si opp en kontrakt med en ansettelsesbedrift må skrive en søknad stilet til leder. Dokumentet skal uttrykke et klart og entydig ønske om å skille. Akseptabel formulering: «oppsigelse», «oppsigelse av arbeidsforhold».

Viktig! Dersom søknadsteksten ikke virker tydelig nok for administrasjonen, kan det kreve at dokumentet skrives om.

Hvordan telle 2 uker riktig når du reiser med service?

Merk følgende

Dermed vil arbeidsgivere i den "lønnsomme" basen kunne ta hensyn til kostnadene ved å betale for tjenester for organisering av turisme, sanatorium-resortbehandling og rekreasjon i Russland for ansatte og familiemedlemmer (foreldre, ektefeller og barn).< … Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

Det betyr at arbeidsgivere som betaler sine ansatte til minstelønn må heve lønnen fra 1. mai.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 31 января 2017 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По generell regel 2 uker.

To ukers arbeid ved frivillig oppsigelse tilsvarer 15 dager

Et slikt brudd må imidlertid registreres skriftlig av de kompetente myndigheter, som kan omfatte:

arbeidstvistkommisjonen;
Arbeidstilsynet.

Det er understreket Høyesterett av den russiske føderasjonen i resolusjon nr. 2 av 17. mars 2004 (avsnitt "b", avsnitt 22). Men i praksis er domstolenes standpunkter motstridende. I ett tilfelle ble arbeidsgiverens nektelse av å si opp en ansatt på en dato valgt av ham, anerkjent som lovlig, siden det faktum at brudd på arbeidsrettslige standarder ikke ble registrert (avgjørelse fra Moskva byrett datert 26. august 2011 i sak nr. 33-26923). Og i en annen sak indikerte retten: hvis brudd på loven bekreftes av saksmaterialet, er avslaget på tidlig oppsigelse ulovlig, til tross for manglende registrering av brudd fra de relevante myndighetene (ankeavgjørelse fra Moskva byrett datert 08.08. .2013 i sak nr. 11-23649).

Flytte og nytt bosted eller sende en ektefelle til et nytt sted eller til utlandet.
Flytte til nytt sted, hvis det er umulig å bo i det forrige, på grunn av helseproblemer (må bekreftes med legeerklæring).
Manglende evne til å gjøre jobben din på grunn av helseproblemer.
Omsorg for et barn som ennå ikke har fylt 14 år eller omsorg for et funksjonshemmet barn, det kan også være omsorg for en syk pårørende eller en funksjonshemmet person av 1. gruppe.
gravide kvinner eller de som oppdrar 3 eller flere barn under 16 år.

Hvordan beregne 14 dagers arbeid ved oppsigelse

Tidsbegrensninger i arbeidsrett beregnes under hensyntagen til følgende funksjoner:

hver juridisk betydelig tidsperiode fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode er gjenstand for beregning i kalendertermer;
løpet av enhver periode knyttet til oppsigelse av ansettelsesforhold begynner neste dag etter at en juridisk viktig handling eller avgjørelse er utført;
kalenderperioder inkluderer både virkedager og helger, helligdager og andre dager der arbeidsaktivitet ikke utføres lovlig;
tidsperioden i kalendertermer kan ikke avbrytes eller forlenges uten ytterligere gjensidig vilje fra partene.

For å finne ut fra hvilken dag arbeidet begynner ved oppsigelse, er det nok å vite datoen for den offisielle presentasjonen av den ansatte av søknaden om fremtidig avslutning av arbeidet i bedriften på hans initiativ.

Info

Å øke den med én dag anses som et brudd på loven og fungerer som en grunn til å kontakte arbeidstilsynet. Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter ikke en minimumsperiode for tjeneste. Dette betyr at hvis partene blir enige, kan varigheten reduseres til null.

Initiativtaker til et slikt kutt kan være en arbeidsgiver eller en arbeidstaker. Når en person har avtalt med bedriftsadministrasjonen hvordan 2 ukers arbeid skal telles, kan vedkommende angi avtalt dato på søknadsstadiet. Lovgivningen forplikter ikke spesialister til å spesifisere en to-ukers periode i dokumentet. Viktig! Å skrive en dato før utløpet av to ukers perioden er kun mulig med forhåndsgodkjenning fra ledelsen. Dersom en ansatt forkorter perioden uten tillatelse, har administrasjonen all grunn til å nekte.