Hvor mange dager har du ferie for hver måned som arbeides? Hvor mange dager bør ferie være ved lov?

Enhver offisielt ansatt borger har rett til årlig betalt ferie på 28 kalenderdager. Ferie utbetales basert på gjennomsnittslønnen til den ansatte for siste kalenderår. Dette betyr ikke et kalenderår, men et arbeidsår, og nedtellingen begynner ikke fra 1. januar, men fra datoen for inngåelse av en arbeidsavtale med en bestemt arbeidsgiver.

Retten til å ta ut årlig ferie oppstår for en arbeidstaker etter seks måneders arbeid hos en gitt arbeidsgiver. Dersom partene i kontrakten kommer til enighet, kan det gis permisjon tidligere. Dersom en arbeidstaker slutter uten å jobbe på selv seks måneder, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale ham kompensasjon for ubrukte feriedager. Hvordan beregne hvor mange feriedager en ansatt har akkumulert? Formelen for å beregne feriepenger er ikke så komplisert. Du må vite hvilke perioder som regnes med for tjenestetiden som gir deg rett til permisjon.

Fra og med det andre året etter å ha fullført sine arbeidsoppgaver, gis den ansattes ferie i samsvar med tidsplanen, som må godkjennes ved hver bedrift før 15. desember inneværende år for neste år. Hver ansatt bør kjenne til metoden for beregning av feriepenger.

Feriepengene beregnes etter formelen:

OTP = (Lønn / (12 * 29,3))* antall feriedager, hvor:

OTP - beløpet for kompensasjon mottatt for ferie;
Lønn er lønnen til en gitt ansatt for hele perioden arbeidet; 12 - antall måneder i et år;
29,3 er gjennomsnittlig antall dager i en måned. Denne verdien er satt på regjeringsnivå.

Beregning og utbetaling av feriepenger skal skje senest 3 kalenderdager før arbeidstakerens ferie starter. Det er vanskeligere å bruke formelen ovenfor hvis den ansatte ikke har fullført et helt arbeidsår.

(29,3 / 12) * totalt antall måneder arbeidet. 29,3 / 12 = 2,44 dager hver ansatt har for den måneden som faktisk er arbeidet.

Ved beregning av feriepenger tas det hensyn til følgende perioder, iht. 121 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:

faktisk arbeidstid;
dager da arbeidstakeren faktisk var fraværende fra arbeidsplassen, men det ble igjen hos ham. Slike tilfeller er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre forskrifter;
dager med tvungen fravær;
andre perioder spesifisert i art. 121 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

For eksempel fikk en ansatt jobb 2. november 2015, og sluttet 28. april 2017. Han jobbet hele perioden for fullt, uten noen mangler. Dermed "akkumulerte" han 5 måneders erfaring for ferie. Siden april har "passert" halvveis, regnes den for fullt. Derfor har den ansatte «akkumulert» 2,44 * 5 = 12,2 feriedager. Etter avrundingsreglene - 12 kalenderdager.

Formel for feriepenger

Hvordan ser formelen for å beregne gjennomsnittlig inntjening for feriepenger ut:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), hvor:

srar er gjennomsnittslønnen for 1 arbeidsdag for en bestemt ansatt;
Lønn er hele den opptjente lønnen til en bestemt ansatt for det siste arbeidsåret;
12 - antall måneder i et år;
29,3 er gjennomsnittlig antall dager i 1 måned.

For eksempel fikk en ansatt jobb 2. juni 2016, og fra 1. juni 2017 har han rett til å reise på ferie. I løpet av denne perioden mottok han 578 000 rubler. Dermed er gjennomsnittslønnen hans for 1 arbeidsdag:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubler.

Formelen for å beregne dager i henhold til feriekalenderen er som følger:

(29,3 / 12) * totalt antall måneder arbeidet. Hver ansatt har 29,3 / 12 = 2,44 dager for den måneden som faktisk ble jobbet. For eksempel jobbet en ansatt hele 7 måneder for denne arbeidsgiveren. Derfor har han ved oppsigelse rett til å motta erstatning for 7 * 2,44 = 17 kalenderdager ferie.

Beregningsformel

Formelen for å beregne feriedager ser slik ut:

Gjennomsnittlig inntekt for en gitt ansatt * antall feriedager.

Hver ansatt har rett til selvstendig å dele ferien sin, men med forutsetning av at halvparten av den vil være minst 14 kalenderdager. Han har rett til å dele de resterende dagene. Men du må komme til enighet med arbeidsgiveren, siden deling av ferien er utenfor den generelle timeplanen, og dette kan påvirke resten av andre ansatte.

Gjennomsnittlig inntekt for 1 arbeidsdag beregnes ved å bruke følgende formel:

All inntjening for siste kalenderår / 12 * 29.3

Feriepenger i 2018 beregnes under hensyntagen til Forskrift om fremgangsmåte for beregning av gjennomsnittlig inntekt, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922. Nye beregningsregler har ikke blitt utviklet eller godkjent på flere år .

For beløpet kontanter som en ansatt vil motta i løpet av sin hvileperiode, påvirkes av følgende faktorer:

perioden som beregningen er gjort for;
gjennomsnittlig arbeidsinntekt. Det er for å beregne denne indikatoren at det er nødvendig å få et tilsvarende sertifikat fra forrige arbeidsgiver. Dette vil forhindre at du "miste" noen beløp og perioder;
arbeidserfaring;
antall hviledager arbeidstakeren ønsker å benytte. Det maksimale erstatningsbeløpet vil bli utbetalt for 28 kalenderdager ferie.

Det er kun de ansatte som offisielt jobber under arbeidsavtale som har rett til permisjon. Dersom det foreligger en avtale med den ansatte sivil kontrakt, så har ikke en slik utøver rett til å forlate. Standard varighet av ferie er 28 kalenderdager. Men det er noen kategorier arbeidstakere som på grunn av sitt yrke og stilling kan kvalifisere seg til ekstra dager hvile.

Første permisjon innvilges etter seks måneders arbeid, deretter etter skjema. Det er ansatte som kan reise på ferie på et tidspunkt som passer for dem, til tross for et tidligere godkjent dokument:

kvinner som snart skal ut i fødselspermisjon;
ansatte som offisielt har adoptert et barn som ennå ikke har fylt opp tre år;
mindreårige arbeidere.

Viktig! Hver arbeidstaker har etter avtale med arbeidsgiver rett til permisjon uten lønn. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å beregne noe, siden ledelsen ikke trenger å betale for disse dagene. Men hvis du tar en slik ferie i mer enn 14 dager, vil dette påvirke indikatorer som tjenestetid og lengde på arbeidsåret.

Antall dager i perioden

For å beregne feriepenger må du ta de foregående 12 månedene og den tiden du faktisk har arbeidet i disse. Selskapet kan etablere en annen faktureringsperiode(for eksempel seks måneder eller kvartal). Men denne normen må forankres i tariffavtale eller på annen måte normativ handling. Arbeidstaker skal gjøre seg kjent med denne bestemmelsen ved å signere ved tiltredelse på jobb.

En selvbestemt periode bør ikke forverre arbeidstakerens stilling som om en "standard" periode ble brukt i beregningen.

Hvis en ansatt bestemmer seg for å ta ferie etter seks måneder, tas den faktisk arbeidede tiden med i beregningen. Ved beregning må du vite hvilke perioder som er ekskludert. Disse inkluderer dagene arbeidstakeren var sykemeldt (av ulike årsaker) og ulønnet permisjon (mer enn 14 dager).

Regnskapsførere har noen ganger spørsmål angående regnskap helligdager som faller i arbeidstakerens hviletid. Bør de tas hensyn til? I følge Arbeidsdepartementets forklaringer (brev datert 15. april 2016 nr. 14-1/B-351) forlenger man i disse dager «automatisk» ferien, men de blir ikke betalt.

Hva om perioden utelukkes helt? For eksempel var en kvinne i permisjon for å ta seg av barnet sitt. Så for regnestykket bør du ta perioden som var ferdig opparbeidet, selv om det var flere år siden. Hvis denne perioden er helt utelukket, må du ta faktureringsmåneden og dagene som faktisk ble jobbet i den.

Nedetid forårsaket av arbeidsgiver er også unntatt fra faktureringsperioden. Denne perioden utbetales fra lønnsfondet med 2/3 av gjennomsnittslønnen. Men verken beløpet eller dagene er tatt med i beregningen av feriedager.

Betalinger tatt i betraktning ved beregning

For å beregne gjennomsnittlig inntekt riktig, må du vite hvilke betalinger som tas med i beregningen. Statsvedtak nr. 922 sier at arbeidsgiver skal ta hensyn til alle beløp som gjelder lønnsutbetalinger. Disse utbetalingene skal spesifiseres i gjeldende lokale forskrifter, som arbeidstakeren må være kjent med ved oppstart av arbeidet.

Gjennomsnittlig inntjening beregnes basert på bestemmelsene i art. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Ved å analysere denne artikkelen kan vi konkludere med at alle betalinger (inkludert insentiver) som er inkludert i lønnssystemet til en gitt arbeidsgiver og som ikke er i strid med loven, er tatt i betraktning. Det spiller ingen rolle fra hvilken måte disse betalingene foretas.

Spørsmålet oppstår om regnskapsføring av bonuser, siden de er knyttet til insentivbetalinger. For beregningen er det tatt hensyn til de bonusene som er knyttet til godtgjørelsessystemet. Listen deres må spesifiseres i en av følgende lokale forskrifter:

arbeidsavtale;
lønnsbestemmelser;
forskrifter om insentiver (bonuser);
tariffavtale.

Beregning av feriepenger i helger

Noen arbeidere som ønsker å forlenge ferien, arrangerer ferien slik at den dekker helger og helligdager. Hvis en ansatts lovlige ferie inkluderer offisielle helligdager uten arbeid, er de ikke inkludert i antall feriedager og blir som et resultat ikke betalt. I Art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en uttømmende liste over offisielle ikke-arbeidsfrie helligdager i Russland. Flere deres faller i januar.

Unge arbeidstakere er ofte bekymret for spørsmålet om det tas hensyn til helger i ferieperioden? I henhold til art. 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis årlig betalt permisjon i Russland på kalenderdager. I Art. 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at helger, sammen med arbeidsdager, er inkludert i ferie og er underlagt betaling.

Varighet av ferien

I Russland minimum varighet årlig ferie er 28 kalenderdager. Alle offisielt ansatte borgere kan regne med slike ferier. Disse inkluderer personer som arbeider under en arbeidsavtale. Personer som utfører sine aktiviteter i henhold til en sivil kontrakt kan ikke regne med den årlige bestemmelsen om 28 dagers hvile. Slike garantier gis kun til offisielt ansatte.

I Russland er det identifisert visse kategorier av arbeidstakere som har rett til utvidet hvile. Antall ekstra dager er fastsatt ved lov. I tillegg har arbeidsgiver rett til selvstendig å "kaste inn" noen dager ferie. Men denne bestemmelsen må presiseres i en lokal forskriftslov.

Regneeksempel

For å forstå hvordan man korrekt beregner feriepenger, er det nødvendig å gi flere eksempler.

Eksempel 1. Arbeidstaker N. skrev søknad om årlig ferie fra 04/02 til 30/04. Lønnen hans er 56 000 rubler. Før nyttår fikk alle ansatte, inkludert ansatt N., en bonus på 18 000 rubler. Hver måned mottar ansatt N. kompensasjon for bensin i mengden 5 000 rubler og for mobilkommunikasjon i mengden 1 000 rubler. Perioden ble utarbeidet fullstendig av N.

Faktureringsperioden fra 04.01.2017 til 31.03.2018 er ferdig utarbeidet.
Utbetalinger som må tas i betraktning ved beregning av feriepenger:
- ansattes lønn - 56 000 * 12 = 672 000 per år;
- Nyttårsbonus - 18 000 rubler;
- Det tas ikke hensyn til erstatningsutbetalinger, siden de ikke er knyttet til lønnssystemet.
N.s gjennomsnittlige inntekt for faktureringsperioden er lik:
(672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 per måned.
Beregning av feriepenger:
(57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubler.
N. vil motta i sine hender:
54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubler.

Eksempel 2. Arbeidstaker N. skrev søknad om årlig ferie på 14 kalenderdager i perioden 04/01 til 04/15. N.s lønn er 42 600 rubler. N. ble ansatt 1. oktober 2017. I desember var han sykemeldt i 7 dager og mottok 12 000 rubler i denne perioden. I desember fikk han også en lønn på 27 000 rubler.

Faktureringsperioden fra 10.01.2017 til 31.03.2018 er ikke ferdig utarbeidet.
Før ferien jobbet N. hele 6 måneder, det vil si 6 * 29,3 = 175,8 dager.
Sammen med sykefravær i desember - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dager. Totalt 175,8 + 21,7 = 197,5 dager.
Betalinger tatt med i beregningen:
- i 6 hele måneder og deler av desember, unntatt sykefravær - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubler;
- Det tas ikke hensyn til sykefravær.
Beregning av feriepenger:
(282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubler.
N. vil motta i sine hender:
20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubler.

Eksempel 3. Ansatt N. skrev søknad om permisjon fra 04.01.2018 til 15.04.2018. Han jobbet for denne arbeidsgiveren i 5 år. Månedslønn - 68 000 rubler, månedlig bonus - 5 000 rubler. På slutten av 2017 ble det utbetalt en bonus på 30 000 rubler. I mars var N. sykemeldt i 7 dager, utbetalingsbeløpet var 27 000 rubler, lønnen for mars var 40 000 rubler.

Faktureringsperioden er fra 04/01/2017 til 31/03/2018.
I mars jobbet han 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dager.
Utbetalingsbeløp for mars for å beregne gjennomsnittlig inntekt:
- Ved produksjonskalender i 21. mars virkedager;
- N. jobbet faktisk 16 dager;
- premie for mars (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 rubler;
- det totale beløpet for mars er 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubler.
På grunn av at N. var sykemeldt, jobbet han deler av lønnsperioden. Derfor må bonusen ved utgangen av året omberegnes i henhold til de faktiske dagene. For N. er det 244 dager. Og i henhold til timeplanen - 249 dager. Premiebeløp: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubler.
Totalt for desember - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubler.
Beregning av feriepenger:
- på slutten av året (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
- antall dager for beregning 29,3 * 11 + 16 = 338,3
- feriepengebeløp - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubler.
N. vil motta 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubler.

Ansatte som arbeider under en arbeidskontrakt har rett til permisjon i samsvar med artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvor mange feriedager som skal betales per år avhenger av aktivitetens art og visse egenskaper ved den ansatte selv.

Varighet av ferien

Varigheten av ferien i henhold til arbeidsloven er 28 dager. Dette er minimumsvarigheten. Det gis lengre permisjon til enkelte kategorier arbeidstakere i henhold til gjeldende lovverk. Det kan også være fastsatt i en tariff- og arbeidsavtale.

For å bestemme varigheten, må du forstå om du trenger å telle 28 kalender- eller arbeidsdager med ferie. Dette problemet gjenspeiles i artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode - ferie telles i kalenderdager. Alle fridager som faller innenfor denne perioden regnes som ferie og er følgelig betalt. For mer informasjon om hvorvidt feriedager betales og hvordan beregninger gjøres, les lenken. Når det gjelder ferier, er de ikke inkludert i ferie og er ikke betalingspliktige. For eksempel tok en ansatt permisjon i perioden 6. juni til 30. juni – 25 dager. 12. juni er det høytid. Derfor vil den ansatte faktisk ta ut 24 dager fri, og får feriepenger for dem.

Ekstra permisjon

Ferie lengre enn 28 dager er mulig. Artikkel 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer kategorier av personer som har rett til ekstra permisjon. Antall kalenderdager med ekstra permisjon per år fastsettes for hver kategori separat. Følgende har rett til lengre ferie:

I tillegg

Lærerpersonalet har også rett til ekstra feriedager. Avhengig av hvilken stilling de har og i hvilken utdanningsinstitusjon de jobber, kan ferie være 42 eller 56 kalenderdager.

Arbeidstakere som arbeider under skadelige eller farlige arbeidsforhold. De har krav på minimum syv ekstra hviledager, og maksimal varighet er spesifisert i arbeidsavtalen basert på bransjeavtale.
Arbeidstakere med spesielle arbeidsforhold. Listen deres bestemmes av regjeringen i den russiske føderasjonen.
Ansatte med uregelmessig arbeidstid. De har rett til ytterligere tre dagers hvile.
Mindreårige – ekstra hvile i tre dager.
Personer med nedsatt funksjonsevne – to dager til. Les om tilleggspermisjon for funksjonshemmede under Arbeidsloven.
Tjenestemenn - tillegg.
Personer som bor i det fjerne nord har rett til ekstra hvile fra 8 til 24 dager.

Denne listen er ikke uttømmende. Det kan gis tilleggspermisjon i tariffavtalen for tjenestetid, for enkeltstillinger mv.

Ekstra permisjon kan gis enten som én sammenhengende periode med hovedperioden, eller separat. Dessuten kan ekstra permisjon delvis eller fullstendig kompenseres ved pengebetaling, med unntak av listen over personer i samsvar med art. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dele permisjon og ringe fra den

Samtykke til å dele ferie

Ikke alle arbeidsgivere er villige til å gi sine ansatte hele 28 dager permisjon på en gang. Men hvis arbeidstakeren er imot å dele ferien sin i deler, har ikke arbeidsgiver det juridiske grunner dele den med tvang (Brev av Rostrud datert 17. juli 2009 N 2143-6-1). Det betyr at ved manglende samtykke får den ansatte alle 4 ukers hvile på en gang.

Ferie kan utstedes som én periode på 28 eller flere dager, og er delt inn i deler. Basert på artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en av delene av ferien ikke være mindre enn 14 dager. De resterende dagene gis i ethvert antall som avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ferie kan bli avbrutt på grunn av produksjonsbehov. En arbeidsgiver har rett til å kalle noen tilbake fra ferie bare dersom arbeidstakeren har samtykke til det. Den ubrukte delen av ferien må utstedes til arbeidstakeren innen utgangen av inneværende år eller legges til ferien neste år. Arbeidsgiver har ikke rett til å tilbakekalle permisjon:

mindre;
en gravid kvinne;
ansatt som arbeider under farlige eller skadelige forhold.

Erfaring for ferie

Tjenestetiden som er grunnlaget for beregning av ferie, i tillegg til den tiden arbeidstakeren direkte utfører sine oppgaver, inkluderer:

periode med tvungen fravær;
perioden da den ansatte ikke oppfylte sine plikter på grunn av unnlatelse av å gjennomgå en obligatorisk medisinsk undersøkelse og sikkerhetsinstrukser uten egen skyld;
permisjon uten lønn, gitt på forespørsel fra en ansatt, forutsatt at dens varighet ikke var mer enn fjorten dager.

Vennligst merk: Ferieperioden inkluderer også perioden med svangerskapspermisjon (i standardversjonen 140 kalenderdager).

Samtidig inkluderer ikke tjenestetiden for beregning av årlig betalt ferie:

perioden da arbeidstakeren ikke var på arbeidsplassen uten å ha gode grunner i henhold til artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
permisjon for å ta vare på et barn.

Videoen diskuterer informasjon om innvilgelse av årlig ferie

Prosedyre for innvilgelse av permisjon

I løpet av det første arbeidsåret har arbeidstakeren rett til å søke om. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan permisjon gis tidligere.

På forespørsel fra arbeidstakeren, før utløpet av seksmånedersperioden, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede permisjon:

en kvinne før eller etter sykemelding for graviditet og fødsel;
til en mindreårig;
til adoptivforelderen, hvis alder adoptivbarn mindre enn 3 måneder;
i andre situasjoner gitt av arbeidslovgivningen.

I påfølgende arbeidsår kan ferie innvilges når som helst, basert på ferieplanen.

Vi er klare til å svare på alle spørsmål du måtte ha - spør i kommentarene

Sist endret: januar 2019

Enhver arbeidstaker har rett til å benytte seg av årlig lønnet ferie, og arbeidsgiver plikter å gi mulighet for forsvarlig hvile i det antall dager som er fastsatt i loven. Det er behov for å bestemme hvor mange feriedager som skal betales per år. Minimumsperioden ved lov er minst 28 kalenderdager, men for ulike kategorier Det er bestemmelser som øker hviletiden samtidig som betalingen opprettholdes.

Hvem bestemmer varigheten og hvordan?

Hver virksomhet etablerer sine egne interne regler og forskrifter, men alle er gyldige bare hvis de overholder og er tillatt i lov. På bakgrunn av dette har ikke arbeidsgiver rett til å fastsette kortere ferievarighet, men han har rett til å øke den. Hovedsaken er at økningen i dager registreres i selskapets interne dokumentasjon: en tariffavtale eller annen intern handling.

Dermed kan en ansatt ikke hvile i mindre enn 28 dager, siden en annen norm ved bedriften er i konflikt med arbeidsloven (artikkel 115). I dette tilfellet er det nødvendig å gjøre et klart skille beregnes ferie i 28 kalenderdager eller arbeidsdager. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode blir beregningene gjort i kalenderdager.

Ved å møte arbeidsfolket halvveis og yte lengre varighet hvile mens betalingen opprettholdes, må ledelsen huske at dette tiltaket ikke vil bidra til å redusere skattepliktig overskudd. Denne regelen er etablert i bestemmelsene i artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode (klausul 24). Forlengelse av lønnet permisjon fører ikke til skattereduksjon, siden bedriftsutgiftene som avskrives ved overskuddsberegning kun omfatter beløpene fastsatt av standard 28-dagers permisjon.

Neste ferie etter Arbeidsloven gjelder for vanlige arrangementer og må planlegges lenge før ferien starter. Bruken av feriedager i henhold til loven (periode, varighet) må avtales med ledelsen i et spesielt dokument - en ferieplan, som angir antall dager og sekvens av hvile for ansatte uten å skade produksjonen og kommersielle aktiviteter til de ansatte. bedrift.

Siden en arbeidstaker kan benytte seg av retten til lønnet permisjon på forhånd, med forhåndssamtykke fra administrasjonen, skal opplysninger om fraværsperioder for ansatte fra jobben registreres og godkjennes for arbeidet året, samt for nyansatte.

Hvis du ikke har jobbet på et år

Noen ganger drar en ansatt på ferie uten å jobbe i 11 måneder. Til tross for fravær av forbud mot å ta ut et hvilket som helst antall fridager fra pålagt lovlig permisjon, har det vært en generell praksis med å telle varigheten ut fra de faktiske timene som er utført. Beregn mengde tildelte dager, i henhold til tiden som er jobbet, er det ganske enkelt - for hver måned med ansettelse har den ansatte rett til 2,33 dager med betalt permisjon. Dersom det er avtalt før utløpet av arbeidsåret, skal antall måneder med ansettelse multipliseres med 2,33.

Det gis som regel ikke permisjon med lønn det første arbeidsåret, men dersom en person er verdifull for bedriften, er det etter avtale mulig å gi permisjon utenom tur på forhånd. Etter 6 måneders arbeid, hvis det er grunner til dette, kan en ansatt borger søke om godkjenning av en ekstraordinær ferie. Når en arbeidstaker har jobbet kun 11 måneder, kan administrasjonen avtale full hvile dersom vedkommendes fravær fra jobben ikke har betydning negativ påvirkning på selskapets resultater.

Når det ikke er jobbet en hel måned, brukes avrunding til nærmeste hele tall i beregninger. For eksempel, etter å ha jobbet mindre enn 15 dager, vil arbeidsgiveren ekskludere denne måneden fra å beregne hviletiden hvis det er jobbet mer, legges det til ytterligere 2,33 dager for mindre enn en hel måned.

Et lignende prinsipp brukes ved full betaling av en person før oppsigelse av en arbeidsavtale.

Helger, ferier, sykdom

Det ser ut til at det er ganske enkelt å beregne perioden med betalt hvile - du må telle av det som kreves av loven fra den først fastsatte dagen, men i beregningene og utbetalingen av feriepenger er det et viktig tillegg angående regnskapsføring av helger , ferier og dager brukt på sertifikat for midlertidig arbeidsuførhet:

i den totale beregningen av kalenderdager med årlig ferie, og er gjenstand for lik betaling, i henhold til gjennomsnittlig dagsfortjeneste.
Ferie er ikke inkludert i beregningen av 28 dager, noe som gjør det mulig å øke kalendervarigheten av hvile, men er ikke inkludert i beregningen av feriepenger. Dermed kan en arbeidstaker som skal på ferie i mai øke hviletiden, men dette vil ikke påvirke feriepengene.
Arbeidstakers sykdom og sykmelding gir rett til ikke å ta hensyn til feriedager dersom vedkommende blir syk i denne perioden. Å åpne en sykemelding lar deg faktisk legge til flere dager til den tidligere avtalte ferieperioden etter at sykemeldingen er stengt. Følgelig skjer betaling for den tapte delen av ferien på grunnlag av sykefravær sendt til regnskapsavdelingen. Resten, dersom antall feriedager opprettholdes, endres ikke.

Hvis administrasjonen insisterer på at en person skal gå tilbake til arbeidsoppgaver etter utløpet av den første permisjonsperioden etter at sykemeldingen er avsluttet, er det i dette tilfellet en situasjon som må formaliseres av personaltjenesten og regnskapsavdelingen. Betaling ved tilbakekalling fra ferie bør beregnes på nytt, siden den ansatte ved lov har rett til å bruke de resterende ubrukte dagene.

Hvor mye hvile har deltidsarbeidere?

Til tross for at han ikke har full jobb, har en deltidsarbeider også rett til betalte feriedager. Dessuten er denne retten ikke avhengig av graden av arbeidsbelastning, tilstedeværelse eller fravær av redusert arbeidstid.

I henhold til art. 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode har deltidsarbeidere med 0,5 lønn, samt ansatte kvinner med små barn, rett til å jobbe i redusert tid, men dette påvirker ikke på noen måte varigheten av de 28. -dagers ferie fastsatt ved lov.

Forlenget ferievarighet

Arbeidsforholdene kan variere mye. For eksempel. Det er umulig å sammenligne arbeid i farlig produksjon og på et kontor. Det er forskjeller pga geografiske trekk arbeidssted. Loven gir spesielle vilkår for rekreasjon for mindreårige og andre sosiale kategorier av borgere.

I denne forbindelse økes årlig ferie i samsvar med standardene fastsatt av arbeidslovgivningen. Følgende informasjon klargjør hvor mange feriedager som skyldes individuelle kategorier:

Den tildelte funksjonshemningsgruppen gir rett til tilleggsdager. Selv om den ansatte er i 30 dager i året;
For personer under 18 år etableres en fordel, siden ferien varer i minst 31 dager, mens den ansatte velger avreisedatoene uten avtale med ledelsen - loven lar deg velge hvilken som helst passende periode.
For lærerpersonale gis det en økning i dager til 42-56. Den endelige varigheten avhenger av stilling og arbeidssted (institusjonstype).
For forskere (kandidater til vitenskaper og leger) er perioden med betalt hvile økt til 36-48 dager. Dette er varigheten av ansettelse i en budsjettavdeling - en institusjon okkupert vitenskapelig forskning, og strukturer med statlig finansiering.
Kjemikalieforsvarsansatte 49 eller 56 kalenderdager. Beregningen er basert på gruppen av utført arbeid og graden av deres fare.
Arbeid i påtalemyndigheten og Undersøkelseskomité legger til et par dager til ferien din. 30 dagers ferie inkluderer ikke reisetid til og fra feriedestinasjonen. I tillegg kan det legges til en ekstra tjenestetid.
Ansatte ved medisinske institusjoner, hvis arbeid er i fare for AIDS, hviler 36 dager i året. Disse ansatte inkluderer arbeid med å identifisere og behandle sykdommen. I tillegg til 36-dagersperioden kan dager benyttes ved arbeid under helsefarlige forhold.
Dersom yrket er knyttet til nødredningstjenesten er ferien 30-40 dager. Den nøyaktige varigheten av permisjonen i henhold til arbeidsloven bestemmes i henhold til tjenestetiden.
For tjenestemenn legges tilleggsdager med tjenestetid (1-10 dager) til den nødvendige 30-dagers perioden.

Hvert yrke og type aktivitet har forskjellig innvirkning på en persons helse, så varigheten av restitusjonen, som fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil være forskjellig.

Jobber i det fjerne nord

I tillegg til 28-dagersperioden kommer tilleggshvil, beregnet på en spesiell måte.

Når du bestemmer varigheten av nordlendingenes ferie, i samsvar med bestemmelsene i art. 321 i arbeidslovgivningen er basert på følgende regler:

24-dagers permisjon gis til de som har sitt arbeid i det fjerne nord;
En 16-dagers periode er lagt til ansatte som arbeider i en region som tilsvarer forholdene i det fjerne nord;
8 dager regnes som et pluss ved arbeid i nordlige breddegrader, dersom det etableres lønnspremier i regionen og økende regionale koeffisienter legges til grunn.

Prosedyren for å registrere dager med betalt hvile er strengt regulert av loven og de minste avvik vil resultere i alvorlige problemer med offisielle tilsynsmyndigheter. For å finne ut hvor mange kalenderdager som er tillatt per år, må du først finne ut hvilken kategori den ansatte tilhører.

Gratis spørsmål til en advokat

Trenger du noen råd? Still et spørsmål direkte på siden. Alle konsultasjoner er gratis. Kvaliteten og fullstendigheten av advokatens svar avhenger av hvor fullstendig og tydelig du beskriver problemet ditt.

For å tjene årlig betalt permisjon må en ansatt jobbe for organisasjonen i en viss periode. Vi vil fortelle deg hvor mange feriedager som opptjenes per måned, og for enkelhets skyld gir vi praktiske eksempler på beregninger.

For hvilken periode gis permisjon og fra hvilken dag regnes den?

I samsvar med art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis permisjon til en ansatt for det siste arbeidsåret. Dette er 12 måneder, regnet fra ansettelsesdato.

Hvis en ansatt har jobbet et helt år og ikke har vært på ferie, må han rett og slett ha ferie for dette året.

Vær oppmerksom på

Lovgivningen gir økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie i to tilfeller: ved oppsigelse av en ansatt og hvis ferien overstiger 28 kalenderdager. Les mer i denne

Dersom arbeidstaker ikke har tatt ut ferie på flere år, skal han gis ubenyttet ferie for hvert arbeidsår. De bør inkluderes i ferieplanen, og advare den ansatte mot underskrift minst 2 uker i forveien. Den ansatte vil bli pålagt å ta ferie (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Viktig! Kunst. 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr ikke å la en ansatt reise på ferie i 2 år på rad. Derfor er det verdt å gi ubrukte ferier kronologisk rekkefølge, selv om det er klare instruksjoner på ved denne anledningen Ingen.

Arbeidstakeren har også rett til å be om å få tildelt en del av den ubrukte ferien på et tidspunkt som ikke er fastsatt i timeplanen. Hvis ledelsen samtykker, vil de frita den ansatte, han har slike rettigheter.

Varighet av årlig betalt ferie

Del 1 art. 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir hver ansatt rett til å ta årlig betalt permisjon varer i 28 kalenderdager. Varigheten øker for følgende kategorier av arbeidere:

ansatt i farlige og farlige bransjer;
mindreårige;
funksjonshemmede;
har uregelmessige arbeidstider.

Ansatte får også ekstra hviledager for perioder med forretningsreiser, midlertidig funksjonshemming eller bestått en test ved et universitet.

Hvor mange dager ferie får en ansatt for hver jobbet måned?

For å finne ut hvor mange dager ferie som skal til for 1 måneds arbeid, må du bruke en enkel formel:

28 (antall dager med grunnlønnet permisjon) / 12 (måneder) = 2,33 dager.

Dette er hvor mange feriedager de fleste tjener hver måned.

Hvordan beregnes det for de som har rett til tilleggspermisjon?

I de fleste tilfeller er varigheten av hovedferien 28 kalenderdager (del 1 av artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ansatte tjener 28/12 = 2,33 feriedager for hver måned.

Det er også noen ansatte (lærere, leger, forskere) hvis hovedferie ikke varer i 28 dager, men 36, 42, 48 eller 56.

I slike tilfeller må du legge sammen alle dagene for hoved- og tilleggsferien, og deretter beregne antall feriedager som er opptjent i løpet av 1 måned.

Praktisk eksempel på utregning ved bruk av tall

Hovedferien varer i 28 kalenderdager. Ytterligere 3 dager legges til den ansatte (dette er minimumsantallet).  Antall feriedager per måned med arbeid vil være:

(28+3)/12 = 2,58 feriedager. Nesten alltid er dette et tall med en brøk. Kun sesongarbeidere og de som jobber på arbeidskontrakter

kontrakter inngått for en periode på mindre enn 2 måneder utbetales kompensasjon med en sats på: 2 virkedager for 1 måneds arbeid (artikkel 291 og artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

En representant for det russiske arbeidsdepartementet vil fortelle deg hvor mange feriedager som er akkumulert i en måned i videoen nedenfor:

Hvordan beregnes det om det er jobbet flere måneder og mindre enn en måned?

La oss vurdere hvordan ferie beregnes for en ufullstendig måned jobbet hvis den ansatte jobbet for selskapet fra 09/01/2016 til 05/05/2017. Dette er 8 hele måneder (09/01/2016 - 31/04/2017) pluss 5 dager. Hvis en ufullstendig del av en måned er større enn eller lik 15 dager, rundes den av opp til 1 måned. Hvis mindre, kastes den. 5 dager fra vårt eksempel er ikke tatt i betraktning det vil bli vurdert at den ansatte jobbet i 8 måneder.
Antall feriedager bestemmes av formelen:

antall dager regnet med i ferie for hver måned som arbeides, x antall måneder arbeidet.

I eksemplet under vurdering vil resultatet være: 2,33 x 8 = 18,64 dager.

Hvordan avrundes brøker i beregninger? Hvis du får brøker, må de angis i beregningsnotatet. Hvis det er mer praktisk for deg å runde, gjør det ikke iht regneregler

, men til fordel for den ansatte. Runde 17.78 til 18, og 10.29 til 11.

Hvis du har spørsmål om emnet for artikkelen, spør dem i kommentarene nedenfor Russisk lovgivning gir en rekke punkter for å beskytte rettighetene til borgere i spørsmål om samhandling med en arbeidsgiver. Alle russere har rett til ferie. Tilsvarende bestemmelser er tatt inn i arbeidsloven. Det er verdt å forstå at det er en rekke regler som er viktige for en ferierende å kjenne til for å få mest mulig ut av retten til å reise på ferie med lønn for denne perioden. Nedenfor vil vi vurdere nøkkelpunkter og de fleste ofte stilte spørsmål

Årlig permisjon med lønn i henhold til Arbeidsloven

En ansatt i en bedrift kan få årlig hvile etter 6 måneder fra starten av sin arbeidskarriere hos én arbeidsgiver. I henhold til normene fastsatt i gjeldende juridiske rammeverk, kan ferie oppnås tidligere basert på avtale mellom partene. Det er verdt å forstå at helger som faller i ferieperioden tas i betraktning ved beregning av varigheten og må betales, men situasjonen er annerledes med offisielle helligdager.

For klarhetens skyld kan et eksempel være å ta fem dager betalt fri. Når ferieregistrering faller tirsdag-lørdag inkl., er søndag også inkludert i denne perioden som ferie. Faktisk har vi en 6-dagers periode som vil fremgå av dokumentene, og ikke 5 dager, som opprinnelig planlagt. I de offisielle dokumentene til foretaket skal det beskrives nøyaktig som 6 dagers ferie. Dersom en av feriedagene faller på en statsferie, så regnes det ikke som feriepenger, men det betyr også at det ikke utbetales, siden det regnes som en arbeidsfri dag. Av dette kan vi konkludere med at det å ta ferie på ferier er en god måte forlenge ferien.

Hvor mange dager ferie er tillatt per år?

Folk spør ofte hvor mye tid de har til ferie. Basert på de generelle etablerte reglene for arbeidsloven, må antall kalenderdager basert på det året arbeidet, hvis beregning starter fra ansettelsesdatoen, være minst 28 (regulert av artikkel 115 i arbeidskoden ). Det er viktig å forstå at vi snakker direkte om kalenderdager, ikke arbeidsdager. Det er dette som fører til situasjonen beskrevet ovenfor, når ferien uventet utvides til å omfatte helgedager.

Viktig: Det er en del grupper arbeidstakere som det gis lengre permisjonsperiode for. Dette gjelder hovedsakelig lærere, leger, ansatte rettshåndhevende instanser. Perioden er spesielt lang for folk som jobber i nord, i ulike farlige bransjer og for militæret. For sistnevnte gis det 60 dager ferie med fortsatt lønn.

Prosedyren for å innvilge ferie

For å motta offisiell betalt permisjon, må du skrive en søknad og sende den til den ansvarlige kompetente personen for godkjenning. Den nøyaktige perioden forhandles separat, og det er muligheter for å motta den både i deler og i sin helhet. Du kan få det etter 6 måneders sammenhengende arbeid for én arbeidsgiver. I noen tilfeller kan tillatelse gis tidligere. Hvis vi snakker om det mest generelle alternativet, vil dette kreve en avtale med ledelsen.

Når man nevner perioden på inntil 6 måneder fra starten av kontinuerlig arbeid, er det nødvendig å merke seg en rekke grupper av borgere som har rett til å søke om permisjon på inntil seks måneders arbeid. Disse inkluderer:

kvinner før svangerskapspermisjon eller umiddelbart etter denne perioden;
ansatte hvis alder ikke overstiger 18 år;
personer som adopterte et 3 måneder gammelt barn (eller flere, men alderen på ett skal ikke overstige den angitte).

I tillegg er det noen andre spesielle tilfeller beskrevet av føderale lover. En innleid spesialist har rett til å motta ferie med lønn basert på arbeidet i andre og påfølgende års yrkesaktivitet i en hvilken som helst periode av sitt eget arbeidsår basert på en forhåndsbestemt prioritet ved en bestemt virksomhet.

Hvordan fornye?

I flere tilfeller forlenges absolutt lønnet permisjon dersom arbeidstaker ønsker det. Disse inkluderer:

midlertidig manglende evne til å utføre oppgaver på grunn av å motta status som en funksjonshemmet person;
den ansattes utførelse av sine plikter til landet direkte under ferie (påvirker alternativer beskrevet i loven som fritak fra arbeidsoppgaver);
i andre tilfeller beskrevet i arbeidsloven, samt spesialiserte lokale dokumenter.

Når arbeidstaker ikke har fått rettidig utbetalt feriepenger eller ved advarsel om hviletidspunkt senere enn 2 uker før den aktuelle datoen, dersom det foreligger skriftlig søknad, vil arbeidsgiver være nødt til å utsette den årlige ferien til annen. tid. Sistnevnte velges etter avtale med den ansatte som sendte inn begjæringen.

I noen tilfeller, når du skal på ferie kan føre til negative konsekvenser for hele virksomheten, for å påvirke organisasjonens funksjon, er det tillatt (eksklusivt med frivillig samtykke fra den ansatte) å gjennomføre en overføring til neste arbeidsår.

Viktig: slik overført permisjon må benyttes innen 1 år fra slutten av den 12-måneders arbeidssyklusen det gis permisjon. Med dette alternativet vil det faktisk være mulig å doble ferien, men hvis det blir en for stor forsinkelse vil den rett og slett brenne ut.

I samsvar med gjeldende lovgivning i Russland er det strengt forbudt å ikke gi ferie i 2 år på rad, samt å la ansatte under 18 år uten hvile. Det samme gjelder personer ansatt i organisasjoner med skadelig el farlige forhold arbeid.

Hvordan overføre?

Overføring av ferie ble delvis omtalt i avsnittet ovenfor. Dessuten uten sammenheng med forlengelse av perioden årlig ferie fra jobb er det en rekke enkelttilfeller som er direkte relatert til sykefravær, samt til registrering av permisjoner for å gi omsorg til unge familiemedlemmer. I slike situasjoner er det nødvendig å umiddelbart advare den kompetente personen i organisasjonen om situasjonen som har oppstått, og deretter omplanlegge hviletiden eller deler av den.

Hvordan dele?

For mange mennesker er det ikke alltid praktisk å få 28 feriedager på en gang, så de planlegger å dele det opp i flere separate deler. Dette er mulig fordi arbeidstakere ikke har plikt til å bruke hele hvileperioden fra jobb en gang. Permisjonsdeling skjer på grunnlag av avtale inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Delingen av hele ferieperioden, i samsvar med bestemmelsene i Russlands arbeidskode, må gjøres på en slik måte at varigheten av minst en del er 14 kalenderdager eller mer. Bare hvis denne betingelsen er oppfylt, kan de resterende delene deles inn i mindre perioder (inntil 1-2 dager).

Beregning og utbetaling av feriepenger

Mange russere prøver på forhånd å tenke på hvordan de vil bruke egen ferie, inkludert spørsmål om hvor det vil finne sted og hvor lenge. På denne bakgrunn blir punktet om utbetaling av feriepenger spesielt viktig.

Volumet og beregningsmetoden avhenger i stor grad av tiden brukt på et bestemt arbeidssted, mottak av ekstra bonusutbetalinger, lønn og tilgjengeligheten av sykefravær for den spesifikke perioden som beregnes. Det er verdt å forstå at de 12 månedene arbeidstakeren arbeidet før de ble sendt ut i offisiell permisjon, brukes som én bestemt periode for beregning.

For et fullt arbeidsår er det nok enkel formel beregning av feriepenger. I virkeligheten er slike tilfeller ganske sjeldne, men for å forstå bør det gis. Vi må beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten til en bestemt person. For disse formål deles den totale lønnen for året arbeidet med antall dager. Det siste tallet kan fås ved å multiplisere 12 måneder med gjennomsnittlig antall dager i en måned.

Viktig: siden 2014 Arbeidskodeks det er gjort en endring for denne formelen. I dag er gjennomsnittlig antall dager i en måned bestemt til 29,3, selv om det tidligere ble beskrevet som 29,4.

Et praktisk eksempel kan estimeres basert på en ansatts lønn på 40 tusen rubler per måned. La oss multiplisere dette tallet med 12 for å beregne årlig inntekt og få 480 tusen rubler. Deretter deler vi dette tallet med gjennomsnittlig antall kalenderdager (12 * 29,3 = 351,6) og får 1365,19 rubler. Dermed vil feriepenger for en 14-dagers periode utgjøre 19 112,66 rubler (1 365,19 * 14).

For det første gjør vi oppmerksom på at beregningen ovenfor ikke tok hensyn til at den ansatte kunne motta sykefravær, dra på forretningsreiser, bli en prisvinnende spesialist og mottaker av ulike belønninger (innen arbeidsforhold). Alle disse parameterne påvirker det endelige volumet lønn basert på resultatene fra en bestemt periode for å beregne gjennomsnittsinntekten for 1 kalenderdag.

La oss nå vurdere muligheten for å beregne feriepenger når en ansatt har vært sykemeldt en stund. Han må for eksempel reise på ferie i august i 14 dager. Dessuten var han syk i et tiår i mars. Ved beregning av lønn er det verdt å vurdere hele måneder 40 000 (rubler) * 11 (måneder) = 440 000 rubler, samt en ufullstendig 40 000 * (29,3 - 10) / 29,3 = 26 348,12 rubler. Faktisk nådde lønnen for hele perioden 466 348,12 rubler.

Nå gjenstår det å beregne hvor mye feriepenger som må påløpe den ansatte. La oss notere antall virkedager innenfor en ufullstendig måned (21 dager). Som vi husker, er det gjennomsnittlige månedlige tallet i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode satt til 29.3. Multipliser denne verdien med 21 og del på 31 = 19,85. Total mengde dager merket som brukt på jobb vil være 11 * 29,3 + 19,85. Den totale verdien er 342,15 dager på dette arbeidsstedet. Nå gjenstår det å dele den totale inntekten (466348.12) med dette tallet for å få en daglig verdi på 1363 rubler. Dermed vil mengden feriemidler for en 14-dagers ferie være 14 * 1363 = 19082 rubler.

Ved å sammenligne disse to eksemplene er det lett å legge merke til at feriepengene til arbeidstakeren som ble sykmeldt, om enn noe, gikk ned i forhold til feriepengene ved fullt arbeid i hele perioden uten utstedelse av dokumenter om midlertidig uførhet. Det er enkelt å justere mengden av årlig inntekt i tilfelle mottak av ulike bonuser, betalinger på arbeidsstedet (unntatt sosiale ytelser), inkludert i enhetlig system betaling. Vi kan si at utbetalingene vil bli større.

I henhold til standardene som er godkjent i arbeidsloven, inkluderer ikke perioden for beregning av feriepenger tid (inkludert når du mottar inntekt) når:

feriemidler ble mottatt;
streik fant sted;
reisegodtgjørelse ble utbetalt;
uføretrygd ble gitt;
sosialhjelp ble utbetalt for gravide kvinner;
det var tilfeller av produksjonsstans.

Ytelser som legges til beregningen av feriepengerbeløpet inkluderer summen av tilskudd og godtgjørelser som ytes for fullarbeidet lønnsperiode. Samtidig vil erstatning og ulike typer sosiale utbetalinger, reiseutgifter, økonomisk bistand, og midler fra utdanningsinstitusjoner, bonuser utover vederlag, renter på innskudd eller utbytte, lånemidler.

I forhold til en ufullstendig arbeidsperiode, brukes gjennomsnittlig antall arbeidsdager, betalingen deres og koeffisienten på 29,3 fra den russiske føderasjonens arbeidskode for beregning. Det er ganske enkelt å justere tallene for en spesifikk sak basert på eksemplene ovenfor.

Penger i stedet for ferie - er det mulig?

En del av ferien som viser seg å være mer enn 28 kalenderdager, dersom det foreligger skriftlig søknad fra arbeidstaker, kan erstattes med økonomisk kompensasjon. Dette blir mulig, for eksempel når man kombinerer ferier, når overskytende tid kan veksles inn i kontanter.

Det er umulig å erstatte årlig hvile med økonomisk kompensasjon, samt permisjon for ansatte under 18 år, gravide kvinner, samt ekstra permisjon for spesialister som er engasjert i aktiviteter med usikre arbeidsforhold. Under visse forutsetninger er dette tillatt - gir økonomisk kompensasjon for underutnyttet ferie ved oppsigelse og enkelte andre saker.

Når kan en arbeidsgiver tilbakekalle fra ferie?

Du kan ringe tilbake medarbeideren fra en velfortjent hvile kun med hans eller hennes samtykke. Ubrukt dette faktum en del av den påkrevde hvileperioden fra arbeidet må gis til arbeidstakeren på et tidspunkt som er passende for ham i løpet av dette eller neste arbeidsår som tiltredelse.

Ofte stilte spørsmål

De sentrale bestemmelsene som vekker interesse og tvil blant russere angående årlig ferie er beskrevet ovenfor. La oss nå se på de vanligste spørsmålene som interesserer de fleste innbyggere.

Når er første ferie?

Loven sier at en arbeidstaker kan reise på ferie etter seks måneders arbeid på ett sted. Dette er beskrevet i artikkel 122 i arbeidsloven. Dette gjelder utelukkende generelle stillinger. Som vi antydet ovenfor, kan grunnlaget for å motta hvile før utløpet av denne perioden være avtale om det aktuelle vedtaket med arbeidsgiver. I tillegg er det en gruppe ansatte som ignorerer denne regelen:

personer under 18 år;
kvinner (når de forbereder seg på å reise på ferie på grunn av graviditet eller etter at denne perioden er over);
ansatte som adopterte et barn under 3 måneder gammelt;
menn når ektefellen har permisjon på grunn av graviditet og fødsel;
foreldre eller foresatte hvis omsorg det er funksjonshemmede barn under 18 år;
noen andre ansatte når det er nødvendig reguleringsdokumenter utenfor arbeidsloven.

Som du ser kan svaret ikke gis entydig. Det er verdt å forstå hva ferieplanen har for dette stor verdi. Bestillingen utarbeides innen 17. desember hvert år for neste periode. Hvis det ved slutten av den tilsvarende perioden er en ansatt som har vært en del av organisasjonens stab i mindre enn seks måneder, er det verdt å legge til hvile for ham innenfor rammen av det første arbeidsåret ved å bryte ned tidsplanen. . Hvis han ikke får sjansen til å bruke den, er grafen korrelert.

Hvor lenge varer den første ferien?

Et viktig spørsmål er fortsatt varigheten av den aller første ferien mottatt. Når de mottar det etter 0,5 år, hvor mange dager kan den ansatte regne med? Det er verdt å forstå at loven fastsetter en periode på 28 dager. Følgelig er dette tiden som vil bli tilgjengelig for hvile. Den kan deles eller overføres, men det er ingen begrensninger på selve seks måneders arbeidstiden.

Noen innbyggere tror at når de jobber i 6 måneder, kan de regne med bare 14 dagers hvile, men dette er ikke tilfelle. Det er viktig at ved deling av ferie er minst en periode på minst 14 dager. Faktisk er det verdt å tenke på at dersom en arbeidstaker får all tildelt hvile etter seks måneder, kan han måtte vente ganske lenge før en ny ferie, allerede i neste periode, noe som i verste fall kan føre til kontinuerlig arbeid i 1,5 år, men generelt er det ikke forbudt å gi permisjon på forhånd. Følgelig er dette problemet praktisk talt løst etter avtale mellom partene.

Det er verdt å huske på at en person kan bli sagt opp før slutten av arbeidsperioden han allerede har brukt sin betalte permisjon til. I tilfelle en slik situasjon får en bestemt arbeidsgiver rett til å holde tilbake eventuelle økonomiske forpliktelser som oppstår på grunn av uarbeidet ferie. Fallgruven i dette tilfellet er det faktum at volumet av alle fradrag som en del av lønnsutbetalinger ikke bør overstige 20% av dette beløpet. Dermed er det ikke alltid mulig å beholde gjeldsbeløpet fra de som slutter.

Kan jeg ta en dag med betalt permisjon?

Den årlige avgangen fra arbeidet selv, mens du opprettholder lønnen, er en metode gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen for å bevare arbeidsevnen til borgere. Retten til å få slik hvile for russere er garantert av Grunnloven, men de ønsker sjelden å motta den for alle 28 dager på en gang (mer for en rekke yrker) om gangen. Dermed deler ansatte ofte opp sin egen ferie i separate perioder på inntil 7 dager. Denne tilnærmingen fører til en situasjon der en ansatt ikke er i stand til å bruke hele ferien for å få skikkelig hvile, samt gjenopprette arbeidsevnen. Det er faktisk mulig å få en minimumsferie på en enkelt dag, men det er langt fra en optimal løsning.

Blant annet når du bestiller en ferie på 1-5 dager, er det en viss erstatning av forståelsen av "arbeids" og "kalender" dager. Problemet er at en slik ferie ikke garanterer et positivt resultat for den ansatte. Det er av denne grunn at alle arbeidsgivere rådes til å snakke med sine ansatte og overbevise dem om å ta minst 7 dager fri fra jobben.

Hva skal man gjøre hvis en ansatt tar ferie og har rett til fødselspermisjon?

En kvinne kan bruke permisjonen sin før hun går ut i svangerskapspermisjon eller etter utløpet av tiden hun har tildelt til å ta seg av barnet sitt (selvfølgelig hvis den forblir ubrukt av henne). Registrering utføres på forespørsel fra den ansatte, uttrykt i form av en erklæring, og gis også uavhengig av godkjent tjenestetid. Dette gjelder også i tilfeller der hun jobber mindre enn et halvt år.

Ansatte kan få årlig hvile med lønn for denne tiden bare etter å ha jobbet i ett år fra datoen for inntreden i arbeidsstyrken. Det følger av dette at hvile ikke skal innvilges før ved inngangen til nytt arbeidsår. For eksempel, når en gravid kvinne kan ta ut permisjon ved starten av et nytt arbeidsår, kan arbeidsgiver kun gi det på første forespørsel fra arbeidstakeren, som forskudd. Hvis hun ikke allerede har gjort det lignende rett, siden ferien for inneværende år (arbeid) allerede er tatt av, trenger ikke arbeidsgiver å gi ferie for neste aktivitetsperiode.

Viktig: Tjenestetiden skal være kontinuerlig, siden ellers er mottak av permisjon ulovlig. Dette indikerer det faktum at permisjon gis utelukkende for den tiden man arbeider for en bestemt arbeidsgiver. Når en kvinne forlater jobben og tiltrer en stilling i et nytt selskap, bør hun i den forlatte jobben gis økonomisk kompensasjon ved ufullstendig bruk av årlige hviledager, mens hun på et nytt sted må tjene en helt ny tjenestetid.

Permisjon etter første arbeidsår gis for gravide på forespørsel. Dette kan være den tredje eller til og med den andre måneden med arbeid, og loven gir ikke noen minimumsgrense for dette tilfellet. Den betalte perioden for distraksjon fra arbeidsaktivitet inkluderer årlig og ekstra hvile (basert på tilstedeværelsen av farlige eller skadelige arbeidsforhold). Den gravides søknad utgjør grunnlaget for å gi pålegg om begynnelsen av denne perioden. Det er verdt å huske for arbeidsgiver at det er uakseptabelt å tilbakekalle en kvinne i stilling fra ferie, samt å erstatte hvileperioden med økonomisk kompensasjon, selv om arbeidstakeren har gitt sitt samtykke til dette.

Permisjon basert på graviditet blir en del av arbeidserfaringen, som sikrer rett til å bruke årlig lønnet hvile, men for foreldrepermisjon er situasjonen motsatt. Denne tiden inngår ikke i tjenestetiden for etterfølgende permisjon. De som har benyttet seg av retten til å gå ut i svangerskapspermisjon mens de er på ferie for å ta vare på et barn i en periode på 1 år eller mer, bør huske at rettighetene til å få ny ferie ikke er opparbeidet. I et bestemt tilfelle blir slutten av året utsatt med et visst antall dager ekskludert fra den tilsvarende perioden.

Ved beregning av tjenestetid som gir full rett til å benytte grunnfritid, har ikke lengden på arbeidsdagen og arbeidsuken noen betydning. Kvinner ansatt på deltid mottar egen permisjon når de oppstår av samme grunner som borgere som utfører sine egne oppgaver med en fullt standardisert arbeidstid.

Tidligere ubrukte ferier utløper ikke i det hele tatt, siden slike dager blir lovlig overført til neste periode eller gitt til den ansatte i form av økonomisk kompensasjon under oppsigelse. Det er verdt å forstå at hvis årlig permisjon overlapper med fødselspermisjon, vil ikke feriedager bli kompensert.

Kan en ferierende jobbe og utføre arbeidsoppgaver?

Når de skal på ferie, foretrekker de fleste å helt glemme arbeidstiden, med fokus på ferien. Samtidig hender det noen ganger at ledelsen ber deg komme tilbake. Selvfølgelig kan det være det meste ulike situasjoner. Blant de vanligste er en kollegas sykdom, tilfeller av behov for akutt intervensjon på grunn av risiko for omdømmet og inntekten til hele bedriften. Det er ofte tilfeller der spesialister i nøkkelstillinger, de som har eksepsjonelle kvalifikasjoner, går på jobb i ferieperioden, spesielt når slike personer ikke har en verdig erstatter i hele virksomheten.

I tilfelle når oppgaven ikke er spesielt vanskelig, og du ikke trenger å bruke penger på gjennomføringen. stort antall tid, spesielt med et positivt forhold til ledelsen, ville det ikke være dårlig å tilby tjenester av denne typen. Det er verdt å huske at ingen person har den juridiske muligheten til å tvinge en person til å jobbe under en planlagt hvileperiode. Den tilsvarende rettigheten er nedfelt i landets juridiske rammeverk. Arbeid i ferieperioden er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Når det kreves tilstedeværelse av en spesialist på arbeidsplassen hans, utstedes en anmeldelse. Dette er tillatt utelukkende på grunnlag av den ansattes samtykke, og en tvangsprosedyre er helt ulovlig.

Den ubrukte delen av ferien skal fremvises i form av kompensasjon. De tilsvarende dagene kan utsettes til ytterligere sen dato i år eller bli en del av ferien i den nye arbeidsperioden. Det er kategorier av ansatte for hvem tilbakekalling i ferieperioden er strengt forbudt. Dette gjelder personer under 18 år, de som har arbeid med farlige arbeidsforhold, samt gravide.

Det er imidlertid ikke alltid arbeidsaktivitet i permisjonstiden kan ha sammenheng med tilbakekallingsprosedyren igangsatt av leder. Ofte planlegger en ansatt å reise på ferie utelukkende på papiret, mens han fortsetter å jobbe på samme sted for å motta lønn for tilsvarende periode. Dette viser til hans ønske om å få både feriepenger og inntekt for å øke budsjettet. Det bør forstås tydelig at dette er forbudt i henhold til russisk lov. Det er strengt forbudt å være på jobb og ha ferie samtidig for å få feriepenger og lønn. Arbeidsgivere liker også i de fleste tilfeller ikke denne situasjonen. I en slik situasjon snakker vi kanskje om økonomisk kompensasjon som erstatning for ferie, men dette alternativet har også en rekke begrensninger.

Ikke bare hovedpermisjonen, men også tilleggspermisjon kan ikke erstattes med økonomisk kompensasjon for en rekke saker. Dette gjelder gravide, personer under 18 år og arbeidere i farlige bransjer. I sistnevnte tilfelle gjelder dette spesielt når det er nødvendig å arbeide under farlige forhold.

Noen ganger er det nødvendig å fortsette å jobbe på ferie, og arbeidsgiver og arbeidstaker er helt enige i dette tiltaket, som de leter etter løsninger for. For eksempel sendes en ansatt på ferie, og samtidig signerer lederen en avtale med ham om kontraktsarbeid. I dette tilfellet er det nødvendig å huske ulovligheten til slike måter å løse det aktuelle problemet på. Slike ulovlige trekk kan identifiseres arbeidstilsyn, og i dette tilfellet vil problemer være uunngåelige.

For de som leder profesjonell aktivitet deltid, på grunnlag av arbeidsloven, må hvile fra arbeid gis med koordinering av to stillinger. Du kan altså ikke ta permisjon ett sted og fortsette å utføre oppgaver et annet. For å oppsummere alt ovenfor, er det strengt forbudt å jobbe i ferieperioden.

Hvordan gis permisjon ved sykemelding?

En ansatt kan bli syk når som helst. Og ferietid er intet unntak. Samtidig utbetales sykefravær etter en generell etablert prosedyre med noen trekk som skal være kjent for arbeidsgiver. Det første punktet gjelder utsettelse av ferie. I samsvar med normene i arbeidskoden, blir sykefravær for ferieperioden årsaken til at arbeidsgiveren er forpliktet til å overføre den ubrukte perioden til en annen periode, under hensyntagen til arbeidstakerens ønsker. Det er noen finesser i tilfellet når ferien forlenges på grunn av sykdom hos ferierende.

Det er mulig ikke bare å gjennomføre en overføring, men også å forlenge sykefraværet. Tilsvarende prosedyre forutsetter at arbeidstakeren vil fortsette å hvile i det samme antall dager som han ikke var i stand til å bruke på ferie på grunn av sykdom. Det vil således ikke være behov for å beregne feriepenger på nytt, noe som ikke kan sies om andre saker.

Ved mulighet for å gå sykemeldt i en årlig ferie uten avreise innen den godkjente perioden (uten å forlenge ferien), ved tilgjengelighet av sykefravær, etter avtale med arbeidsgiver, overføres alle dager som ikke er fri til en annen gang. Samtidig viser det seg at den ansatte vil få feriepenger med et litt større beløp enn det som kreves. Dette fører til en situasjon der de overskytende midlene må motregnes mot andre betalinger til den ansatte. I tillegg er det viktig å gjøre alle "sykefraværsjusteringer" i arbeidsrapportarket (forutsatt at det allerede inneholder de merkede feriedagene som den ansatte har tatt).

Spørsmålet er fortsatt aktuelt - hvordan beregne sykefravær i årlig ferie. Ytelsen, som faller under den årlige lønnede permisjonen for ansatte, beregnes ut fra generelle regler. Det er verdt å forstå at det er et ganske uvanlig poeng ikke bare når man utsetter og forlenger permisjon på grunn av sykdom, men også når man tar hensyn til fordelene som er gitt for disse forskjellige saker fravær fra jobb. Særlig inngår ikke sykefravær i systemet for beregning av feriemidler, men ved beregning av sykepenger skal det tas hensyn til midler som ytes som feriepenger.

Det er også tilfeller der en arbeidstaker blir sykemeldt på grunn av behov for omsorg for et barn eller et familiemedlem. Dersom en slik situasjon oppstår, gis ikke sykepenger for alle sykedager som sammenfaller med ferie, og permisjon for omsorgsperioden for barn og pårørende vil ikke forlenges eller gjennomgå en overføringsprosedyre. Samtidig har arbeidsgiver rett til i en egen forskriftslov å fastsette en klausul om at omsorgen for et sykt barn eller familiemedlem tillater dette.

Viktig: sykemelding i ferieperioden uten å spare egen lønn er en annen side av situasjonen. Når arbeidstaker blir syk under ferie for egen regning, ytes det ikke sykefraværspenger for tilsvarende tid. Hvis arbeidstakeren på datoen da arbeidstakeren ble pålagt å gå tilbake til jobb etter fullført ulønnet permisjon, fortsatt var syk, vil han fra den dagen få påløpt økonomiske ytelser på grunnlag av midlertidig uførhet.

Ferie - 28 kalenderdager eller virkedager?

Dette er et annet ganske populært spørsmål. Som beskrevet helt i begynnelsen av artikkelen, er det riktige svaret at ferien er på 28 kalenderdager. Alle funksjoner knyttet til dette faktum ble diskutert ovenfor.

Alle russere har rett til å ta fri fra jobb. For de fleste vil det være 28 kalenderdager, men det er yrker der denne perioden økes betydelig (opptil 60 dager). Den kan deles på forespørsel fra den ansatte, men etter avtale med ledelsen. Det er verdt å huske at det er strengt forbudt å jobbe i ferien. Dette gjelder alle mulige saker, også deltidsarbeid.

Innenfor rammen av lovverket er det kategorier av borgere som det er lempelser for. Disse inkluderer først og fremst borgere under 18 år, gravide kvinner, samt arbeidere i farlige og farlige industrier. Under alle forhold for å dele ferie, bør en av periodene ikke være mindre enn 14 dager, ellers kan de deles inn i minst 1-2 dager, selv om sistnevnte er ekstremt uønsket med tanke på selve formålet med årlig; permisjon, designet for å bevare helsen til innbyggerne.