Oppsigelse etter kompenserende permisjon. Oppsigelse under ferie etter eget ønske uten å jobbe fri

Permisjon er garantert av Grunnloven. Grunnloven garanterer også menneskerett til arbeid, fritt valg av yrke og virkefelt. Begge disse rettighetene er umistelige. De er grunnlaget for å gjøre det enkelt i praksis å få garantert permisjon og deretter slutte. I virkeligheten er hendelsesforløpet betydelig påvirket av arbeidsrettslige standarder. Nedenfor skal vi se på eksempler på om det er mulig å slutte etter ferie i hvert enkelt tilfelle.

Oppsigelse etter eget ønske og garantert årlig permisjon

Artikkel 19 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen garanterer bevaring av lønn og stilling under årlig ferie. En arbeidstaker har således i ferie ikke rett til å bli degradert, få redusert lønn eller sagt opp. Dersom en arbeidstaker blir syk i ferie, forlenges ferieperioden så lenge sykdommen varer.

Unntaket er den ansattes initiativ. Han kan enten frivillig vende tilbake fra ferie til arbeid på forespørsel fra arbeidsgiver, eller søke om heving av arbeidsavtalen direkte i ferieperioden.

Når det er umulig å få ferie før oppsigelse

Loven tillater ikke å gi permisjon før oppsigelse til arbeidstakere hvis oppsigelse skyldes grove brudd på arbeidsretten. Spesielt grunner for oppsigelse som ikke gis permisjon inkluderer:

• Oppgi falske dokumenter under ansettelse;
• Grovt brudd på arbeidsforhold, manglende oppfyllelse av offisielle forpliktelser;
• Fravær;
• Å være på jobb påvirket av narkotika eller alkohol;
  Tyveri eller skade på materielle eiendeler;
• Avsløring av bedriftshemmeligheter (statlige, kommersielle);
• Skape situasjoner som kan true helsen til ansatte eller selskapets eiendom;
• Etc.

Viktig: Unntaket er situasjoner der oppsigelsesdatoen faller i ferieperioden som inngår i ferieplanen.

Generell prosedyre for fastsettelse av feriepenger ved oppsigelse

Ved oppsigelse skal den ansatte motta:

• Kompensasjon for hviletiden som kreves ved lov;
• Ferie etterfulgt av oppsigelse.

Hvis den ansatte ikke forpliktet seg grove brudd arbeidsdisiplin, er det tillatt å si ham opp etter at han har fått lovlig garantert permisjon. Denne prosedyren utføres på forespørsel fra ledelsen. Loven begrenser ikke arbeidsgiver fra å nekte dette alternativet.

Til oppsigelser etter ferie den underordnede klager på følgende:

1) Oppsigelsesbrev (som angir årsakene til oppsigelsen av samarbeidet og datoen);

2) Søknad om permisjon (angir permisjonens varighet, start- og sluttdato).

Dersom oppsigelse skjer etter avtale mellom partene, uten søknad, er søknaden om permisjon vedlagt avtale mellom partene.

Dersom oppsigelse skjer på grunn av bemanningsreduksjon, så er uttalelsen vedlagt varselet om avtale med oppsigelsen.

Arbeidsgiver signerer 2 pålegg:

1. Om ferie;

2. Om oppsigelse.

Trenger du hjelp med søknadene dine, ta kontakt!

Hva er den beste måten å slutte på mens du er på ferie?

En arbeidsgiver kan ikke si opp en arbeidstaker som er på ferie. Arbeidstakeren har imidlertid rett til selv å si opp under ferie.

Oppsigelsesbrev for etter eget ønske innlevert 2 uker før oppsigelse. Loven forbyr imidlertid ikke å sende inn en søknad under ferie. De. hvis en ansatt mottok en 28-dagers ferie og sendte et oppsigelsesbrev til selskapet den 14. dagen, kan han ved slutten av ferien få sparken uten å måtte jobbe.

I dette tilfellet er prosedyren som følger:

1) Mens han er på ferie, skriver den ansatte et oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Veileder ham ved rekommandert post og mottar melding om levering.

2) Arbeidsgiveren utarbeider sluttbetalingen og dokumenter ( arbeidsbok).

3) Arbeidstaker mottar melding fra arbeidsgiver om at han må møte på sitt arbeidssted for å få arbeidstillatelse eller motta arbeidsbok i posten.

4) Den underordnede mottar sine dokumenter på en måte som er praktisk for ham.

Viktig: Hvis arbeidsgiveren ikke sender dokumentene til den underordnede innen den foreskrevne perioden, kan han få erstatning fra ham i beløpet til gjennomsnittslønnen for sen levering av dokumenter. Derfor plikter arbeidsgiver å sende melding om at arbeidstaker må møte for dokumenter!

Oppsigelse ved slutten av svangerskapspermisjonen

Arbeidstakere som ønsker å si opp ved slutten av svangerskapspermisjonen har rett til samme rettigheter som andre ansatte. I dette tilfellet er arbeidsgiverens rettigheter betydelig begrenset.

Arbeidsloven indikerer at gravide kvinner og mødre, i tillegg til arbeidsforhold og forpliktelser, også har familie. Den russiske føderasjonens arbeidskode sier tydelig at en kvinne ikke kan få sparken under fødselspermisjon. I tillegg kan de ikke sendes på tjenestereiser eller overføres til et annet arbeidssted.

Viktig: Gravide kvinner tilbys årlig ferie utenfor tidsplan eller rekkefølge. Søknad om permisjon må innvilges på forespørsel.

Det er umulig å si opp en kvinne under svangerskapspermisjon etter vedtak fra arbeidsgiver. Men nedenfor vil vi se på situasjoner der en kvinne kan slutte etter fødselspermisjonen eller under den:

Oppsigelse etter eget ønske

Barselpermisjon, samt fødselspermisjon, forutsetter full frihet for kvinner til å velge når de skal slutte. Søknad om oppsigelse etter eget ønske kan fremmes før, etter eller under svangerskapspermisjonen.

Viktig: Oppsigelsesbrevet skal leveres skriftlig 14 dager før oppsigelsesdagen.

Oppsigelse etter initiativ fra ledelsen

Loven bestemmer strengt at permisjon etterfulgt av oppsigelse kan skje utelukkende på initiativ fra en kvinne. Rettigheter ventende mor i dette tilfellet er det beskyttet av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Uten lovgivningsmessig innflytelse overtaler uærlige arbeidsgivere ofte ansatte til å skrive en erklæring av egen fri vilje, og truer ellers med å si opp dem under artikkelen.

Vordende mødre bør vite hvordan de skal slutte etter en ferie, og husk at oppsigelse på initiativ fra ledelsen bare er mulig hvis du er enig i dette initiativet ventende mor. I dette tilfellet er det ingen andre spaker for å avslutte arbeidsforpliktelser.

Har du fortsatt spørsmål? Spør dem BPU-en til Legal Services Exchange!

Oppsigelse etter ferie etter eget ønske utføres som en del av normal prosedyre. Det er imidlertid nyanser, avhengig av når nøyaktig den ansatte bestemte seg for å stoppe arbeidsforhold med arbeidsgiver. La oss ordne opp i det hele interessante poeng i artikkelen.

Hvordan sende oppsigelse umiddelbart etter en ferie

Rekkefølge oppsigelse etter ferie etter eget ønske er ikke forskjellig fra oppsigelse av samme grunn på noe annet tidspunkt. For å si opp på eget initiativ må arbeidstaker sende skriftlig søknad til arbeidsgiver.

Fra dagen etter overlevering av denne begjæringen til lederen av virksomheten og frem til utløpet av 2-ukers perioden, skal arbeidstakeren gå på jobb, med unntak av tilfeller av sykemelding eller bruk av ulønnede feriedager før avskjedigelse.

Sender inn en søknad

Arbeidstaker skal i sin begjæring angi grunnlaget for oppsigelse - i vår situasjon er dette punkt 3, del 1, art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode - og datoen for oppsigelse av arbeidskontrakten. Det er nødvendig å ta hensyn til at arbeidstakeren må informere arbeidsgiver om sin intensjon om å si opp senest 2 uker før forventet opphørsdato for arbeidsforholdet.

Det er imidlertid mulige situasjoner der en arbeidstaker kan insistere på umiddelbar oppsigelse på eget initiativ på grunn av manglende evne til å fortsette å utføre sine arbeidsoppgaver i fremtiden. Da bør søknaden angi en så gyldig grunn og være forberedt på at personelloffiserer vil kunne be om dokumentasjon på disse forholdene. Blant disse gode grunner kan kalles pensjonisttilværelse eller inn på et universitet for fulltid opplæring.

Utstedelse av en ordre

Etter at en 2-ukers periode er gått etter å ha mottatt erklæring fra arbeidstaker om sin intensjon om å si opp, gir arbeidsgiver et tilsvarende pålegg, som han gjør den oppsagte kjent med med underskrift. Det er uønsket å gi en ordre tidligere, siden den ansatte kan ombestemme seg i løpet av disse 2 ukene og trekke søknaden sin (del 4 av artikkel 80 i arbeidsloven).

De eneste unntakene kan være tilfeller der arbeidsgiveren allerede har sendt en skriftlig invitasjon til å jobbe i stedet for den oppsagte arbeidstakeren til en annen ansatt.

Avslag på søknad

Hvis arbeidstakeren ombestemmer seg og nekter å signere et dokument som bekrefter oppsigelsesordren, men 2-ukersperioden allerede er utløpt eller en annen person er invitert til sin stilling, blir det gjort et tilsvarende notat i ordren. Til tross for dette skal den oppsagte den siste dagen i 2-ukers perioden få utstedt en arbeidsbok og alle forfalte betalinger skal gjøres opp.

Søker mens du er på ferie

Dersom en arbeidstakers begjæring om oppsigelse ble fremsatt mens han var i permisjon med lønn, foretas oppsigelse også 2 uker etter at arbeidsgiver har mottatt nevnte søknad, til tross for at ferien ikke er avsluttet.

Hvis en ansatt ikke gikk på jobb på oppsigelsesdagen for å motta en lønnsslipp og dokumenter (arbeidsbok og andre bestilt av arbeidstakeren), fordi han fortsatt var på ferie, sender arbeidsgiveren ham en tilsvarende melding om behovet for å vises og motta dokumenter eller gi samtykke til å sende dem per post (del 6 av artikkel 84.1 i arbeidsloven).

Prosedyre for å varsle arbeidsgiver ved oppsigelse etter ferie

Oppsigelse etter ferie i henhold til art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode krever at en ansatt sender inn en skriftlig søknad til lederen av bedriften med varsel om avgjørelsen 2 uker i forveien (del 1). Arbeidstaker som har bestemt seg for å si opp kan sende en slik erklæring til arbeidsgiver mens han fortsatt er på ferie. Neste dag etter den dagen arbeidsgiver mottar en slik forespørsel sendt i posten regnes som begynnelsen av 2-ukers perioden. Derfor, ved retur fra ferie eller etter å ha jobbet den nødvendige perioden (hvis ferien ble avsluttet før 2 uker), kan den ansatte umiddelbart motta de nødvendige betalingene og Påkrevde dokumenter(arbeidsbok osv.).

Hvis beslutningen om å skrive et oppsigelsesbrev ble tatt av arbeidstakeren etter hjemkomst fra ferie, kan han sende inn denne begjæringen om å si opp arbeidsavtalen på eget initiativ personlig til arbeidsgiveren. I tillegg kan oppsigelse etter avtale mellom partene skje tidligere, før utløpet av 2-ukers perioden (del 2).

I samme tilfelle, når en ansatt bestemmer seg for å si opp, etter tidligere å ha tatt ubrukt ferie, som han har rett til i henhold til del 2 av art. 127 i arbeidskoden, vil han kunne sende inn et oppsigelsesbrev når som helst; i dette tilfellet trenger du ikke å jobbe i 2 uker, siden ferie er inkludert i perioden med såkalt friarbeid. Arbeidslovgivningen gir tross alt ingen tidsbegrensning mellom innlevering av søknad og ferie.

Hvordan foretas beregningen ved oppsigelse etter ferie?

Ved oppsigelse på initiativ av en ansatt etter at han kommer tilbake på jobb fra ferie, er 2 situasjoner mulige når den ansatte:

• drar på ferie med påfølgende oppsigelse - her vil datoen for oppsigelse av arbeidsforholdet være siste feriedag, og en søknad om dette sendes inn allerede før du drar på ferie;
• bestemmer seg for å si opp i årlig ferie eller umiddelbart etter denne - dato for oppsigelse av arbeidsavtalen vil være dagen som følger utløpet av 2 ukers oppsigelsesfrist for arbeidsgiver.

Avhengig av når arbeidstaker bestemmer seg for å si opp på eget initiativ, foretas beregningen. La oss finne ut av det.

Når utbetales sluttvederlag?

Betaling ved oppsigelse gjøres på den oppsagte personens siste arbeidsdag (del 3-4 i artikkel 84.1 i arbeidsloven). Hvis arbeidstakeren ikke var på jobb den dagen, utbetales utbetalingene senest neste dag etter at den oppsagte personen har sendt inn en betalingsforespørsel (artikkel 140 i arbeidsloven).

Dersom det var igjen et beløp til oppsagt arbeidstaker på dagen for opphør av arbeidsavtalen Penger for å gjøre et oppgjør med ham, men han dukket ikke opp for pengene, så kan disse midlene oppbevares i kassen i kun 5 dager (klausul 6.5 i sentralbankdirektivet nr. 3210-U datert 11. mars 2014) . Etter at denne perioden er over, settes pengene inn og returneres til banken.

Beregningen for den oppsagte innebærer betaling av følgende beløp:

• lønn;
• kompensasjon for tapte dager med årlig ferie;
• betalinger ved oppsigelse gitt av arbeidskraft/ Kollektiv avtale.

Hvis ferien som arbeidstakeren bestemte seg for å si opp etter ble gitt på forhånd, holdes beløpet for mye betalt feriepenger tilbake fra den oppsagte personen med et beløp som ikke overstiger 20 % av lønnen (paragraf 5, del 1, artikkel 137, del 1, artikkel 138 i arbeidsloven).

Beregning før ferie med påfølgende oppsigelse

Øyeblikket da arbeidsforholdet med arbeidsgiveren avsluttes i dette tilfellet, er nettopp den siste feriedagen. Imidlertid må utbetaling av beløpene til den oppsagte skje før han går ut i slik permisjon - på siste arbeidsdag (definisjon). forfatningsdomstol Russland datert 25. januar 2007 nr. 131-О-О).

Denne dagen skal arbeidstakeren få lønn og godtgjørelser fastsatt etter avtale med arbeidsgiver i arbeidsavtalen (tariffavtalen). I dette tilfellet må feriepenger betales, som forventet, 3 dager før starten av ferien (del 9 av artikkel 136 i arbeidsloven).

I tilfelle når en ansatt under årlig permisjon sender en forespørsel til arbeidsgiveren om ny permisjon (denne gangen med påfølgende oppsigelse), har bedriftslederen to scenarier for utvikling av hendelser:

1. På grunn av at det å gi permisjon med påfølgende oppsigelse i stedet for å betale erstatning for ubrukte feriedager er en rett, men ikke arbeidsgivers plikt, kan lederen av virksomheten nekte å tilfredsstille dette ønske fra arbeidstakeren. Deretter kommer arbeidstakeren tilbake fra ferie, regner ut den gjenværende tiden på opptil 2 uker (og hvis det ikke er tid igjen til å jobbe, sender du en forespørsel til arbeidsgiveren om å betale ham) og mottar alle betalinger som skyldes ham.
2. I tilfelle arbeidsgiver tilfredsstiller forespørselen fra en ansatt som ønsker å trekke seg og gir ham en ny permisjon med påfølgende oppsigelse, blir de enige om datoen for beregning og utstedelse av arbeidstillatelsen; i dette tilfellet kan den ansatte ikke gå til sin arbeidsplass etter slutten av den årlige permisjonen og umiddelbart gå ut i permisjon med neste oppsigelse etter fullført.

Funksjoner ved frivillig oppsigelse etter fødselspermisjon

Være i fødselspermisjon eller i årlig permisjon før man går ut i svangerskapspermisjon etter art. 260 i arbeidsloven har arbeidstakeren også rett til å avslutte arbeidsforholdet etter eget ønske. Oppsigelsesprosedyren er den samme her: en tilsvarende begjæring sendes inn senest 2 uker før ønsket oppsigelsesdato. I løpet av denne 2-ukers perioden kan fødselspermisjonen ombestemme seg om å slutte og trekke søknaden, men det er ett forbehold.

Ofte ansettes en vikar for å erstatte en arbeidstaker som har gått ut i svangerskapspermisjon, og etter mottak av søknad fra kvinnen i svangerskapspermisjon som uttrykker ønske om å avslutte arbeidsforholdet, kan arbeidsgiver invitere en slik vikar skriftlig til fast plass arbeid. Da, selv om den ansatte ombestemmer seg om å slutte, vil hun ikke lenger kunne trekke søknaden.

MERK! Hvis arbeidstakeren før hun gikk ut i svangerskapspermisjon ikke utnyttet sin rett til å ta årlig permisjon, vil hun ved oppsigelse av egen fri vilje få utbetalt erstatning.

Hovedtrekket ved oppsigelse av en ansatt i fødselspermisjon på eget initiativ er øyeblikket knyttet til beregningen av slik kompensasjon. Spesielt, for å gjøre dette, må du beregne ferieperioden, som ikke inkluderer tiden arbeidstakeren er i fødselspermisjon (bortsett fra tilfellet der fødselspermisjonen fortsatte å jobbe deltid).

Så hvis en ansatt bestemmer seg for å si opp av egen fri vilje umiddelbart etter ferien, bør man passe på å sende inn en søknad i tide. Så hvis en ansatt ikke ønsker å jobbe lenger etter å ha kommet tilbake fra ferie, bør oppsigelsesbrevet sendes inn mens han fortsatt har årlig permisjon, beregne de nødvendige 2 ukene som er tildelt for arbeidsgiveren for å finne en erstatter.

I løpet av denne 2-ukers perioden kan arbeidstakeren dessuten ombestemme seg og trekke søknaden sin, men forutsatt at arbeidsgiver ikke har sendt en skriftlig invitasjon til en annen arbeidstaker om å ta stilling. Hvis en ansatt skriver et oppsigelsesbrev etter å ha kommet tilbake fra ferie, må han jobbe de nødvendige 2 ukene eller avtale en annen oppsigelsesdato med arbeidsgiveren.

Etter å ha bestemt deg for å slutte, vil du kanskje først ta din neste betalte ferie - dette er din rett. Hva du trenger å vite om oppsigelse etter ferie? Hvordan er det utarbeidet, når må du skrive oppsigelsesbrev, er det mulig å trekke det? Sovjetlandet svarer på alle disse spørsmålene.

Artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode handler om utøve retten til permisjon ved oppsigelse av en ansatt. Dersom du slutter i jobben og har ubrukt ferietid, har du to muligheter: kontant kompensasjon og oppsigelse etter ferie. I det andre tilfellet er det ikke nødvendig å jobbe i to uker etter ferie - den siste feriedagen vil bli ansett som oppsigelsesdagen. Denne datoen er skrevet i arbeidsboka.

Permisjon etterfulgt av oppsigelse innvilges etter skriftlig anmodning fra den ansatte. Hvis en ansatt får sparken for skyldige handlinger (fravær, avsløring av offisiell informasjon, tyveri, etc. - full liste Lignende handlinger kan finnes i Art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode ved oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidsgiveren), i dette tilfellet kan han bare kreve økonomisk kompensasjon en slik ansatt har ikke rett til oppsigelse etter ferie.

Hvis en ansatt slutter fordi han har arbeidsavtalen utløper, kan han også gis permisjon med etterfølgende oppsigelse dersom ferietiden helt eller delvis strekker seg utover arbeidsavtalens løpetid. Oppsigelsesdagen vil igjen regnes som den siste feriedagen.

I tilfelle en ansatt sier opp av egen vilje, har han rett trekke tilbake oppsigelsesbrevet ditt før første feriedag (hvis en annen arbeidstaker ennå ikke er invitert til å overta hans plass ved overføring). Når du først drar på ferie, er det ingen vei tilbake: du har faktisk sagt opp arbeidsforholdet med arbeidsgiveren din.

Hvordan dokumenteres oppsigelse etter ferie? Først av alt er det verdt å vurdere at din intensjon om å dra på ubrukt ferie før oppsigelse må være varsle ledelsen på forhånd. Så dersom du sier opp av egen fri vilje, må dette gjøres ved innsending av søknad, d.v.s. senest to uker.

Begjæring om permisjon etterfulgt av oppsigelse formaliseres i skriftlig form, mens den ansatte ikke er pålagt å overholde ferieplanen som er godkjent for inneværende år. Hvis en ansatt slutter etter eget ønske, skriver han to uttalelser: et oppsigelsesbrev og en søknad om permisjon.

Dersom oppsigelse skjer etter avtale mellom partene, er det nødvendig å utarbeide en avtale om å si opp arbeidsavtalen, og arbeidstakeren skriver en søknad - en søknad om permisjon med oppsigelse. Hvis andre grunner til oppsigelse(for eksempel bemanningsreduksjon eller andre forhold utover partenes vilje), skriver arbeidstaker under på varselet, og uttrykker dermed sitt samtykke til oppsigelsen, og skriver søknad om permisjon med oppsigelse.

Arbeidsgiveren på sin side trekker opp to bestillinger: pålegg om registrering av permisjon og pålegg om oppsigelse. Det vil ikke være mulig å formalisere oppsigelse etter ferie med én ordre, fordi... Arbeidslovgivningen stiller visse krav til utarbeidelse av dokumenter knyttet til oppsigelse og ferier. Det anbefales å gi begge ordrene samtidig for å unngå misforståelser med kontinuerlig nummerering, heldigvis kan oppsigelsesordren gis på forhånd.

Den ansatte mottar arbeidsbok, lønn og andre nødvendige dokumenter på siste arbeidsdag(dvs. siste dag før ferie). Faktisk avsluttes arbeidsforholdet med arbeidstakeren første feriedag, og stillingen hans anses som ledig.

Hva du skal gjøre, hvis En ansatt blir syk mens han er på ferie? I dette tilfellet utstedes det. Arbeidstaker har rett til utbetaling av midlertidig uføretrygd. Men i dette tilfellet er verken sluttdatoen for ferien eller følgelig datoen for oppsigelse utsatt.

Ferie etterfulgt av oppsigelse er ganske juridisk praksis, hvis alt er gjort riktig. Så hvis du forventer å få sparken etter ferien, gi beskjed til sjefen din på forhånd. Og hvis du plutselig ombestemmer deg om å slutte, gjør det før du drar på ferie, da vil det være for sent.

Arbeidslovgivningen garanterer enhver arbeidstaker rett til arbeidspermisjon. Tidspunkt og starttidspunkt bestemmes ved hver bedrift på forhånd ved hjelp av en spesiell tidsplan. La oss finne ut hva vi skal gjøre i en situasjon der en ansatt ønsker å slutte, men han ennå ikke har brukt sin lovlige permisjon.

Juridisk regulering

• Det er normalt å bruke hviledagene med frivillig oppsigelse etter ferien. Antall hviledager i dette tilfellet er gitt avhengig av arbeidstiden i bedriften.
• Motta fra arbeidsgiver kontant betaling c (prosedyren er regulert av artikkel 126 i arbeidsloven).

Arbeidstakeren selv tilbyr imidlertid arbeidsgiveren ett av alternativene siste avgjørelse akseptert av arbeidsgiver.

Trinn-for-trinn registreringsinstruksjoner

• Det første trinnet er at den ansatte utarbeider et ferie- og oppsigelsesbrev.. Det skal leveres skriftlig senest 2 uker før ferien. Søknadens tekst må inneholde:
  1. Be om tidlig permisjon i et visst antall dager;
  2. Start- og sluttdatoene;
  3. Uttrykker et ønske om å slutte etter ferien.
• Behandling av søknaden hos arbeidsgiver. Basert på resultatene er han enten enig i den ansattes forslag eller bestemmer seg for å betale ham kompensasjon for permisjon ved oppsigelse. I det første tilfellet kreves 2 dokumenter:
  1. Pålegg om permisjon etterfulgt av oppsigelse. Fylles ut i henhold til etablert skjema nr. T-6. Den inneholder informasjon om den ansatte og start- og sluttdatoene for ferien.
  2. Avskjedspålegg nr. T-8. Oppsigelsesdatoen anses å være dagen etter siste dag ferie. Den ansatte skal gjøres kjent med bestillingen.
• Ved slutten av ferien får den ansatte en arbeidsbok med oppsigelsesprotokoll.. Samme dag skal sluttbetaling skje til arbeidstaker. I noen tilfeller kan arbeidsgivere utstede en arbeidsbok til en ansatt før de drar på ferie.

Dersom arbeidsgiver nekter å gi arbeidstaker permisjon før oppsigelse, må arbeidstaker jobbe 2 uker etter innlevering av søknaden. Etter denne perioden plikter arbeidsgiver å si opp arbeidskontrakt og betale kompensasjon til den ansatte.

Oppføring i arbeidsboka

Som regel foretas oppføringer i arbeidsboken om oppsigelse sammen med utfylling av prøvebestilling for permisjon med påfølgende oppsigelse. Det vil si at hele dokumentarprosedyren for oppsigelse skjer flere dager før den offisielle datoen for oppsigelse av arbeidsforholdet, før arbeidstakeren drar på ferie. Dermed tillater ikke loven ansatte å trekke oppsigelsesbrevet sitt dersom ferien allerede har begynt.

En regelmessig oppsigelse er utarbeidet i arbeidsrapporten i samsvar med grunnlaget gitt i arbeidsloven uten indikasjon på bruk av ferie.

Kjennetegn ved permisjon etterfulgt av frivillig oppsigelse

I tilfelle oppsigelsen skjer etter neste ferie, har arbeidstakeren rett til å ikke arbeide 2 uker fastsatt i arbeidslovgivningen. I dette tilfellet er feriedager inkludert i arbeidstiden.

Dersom arbeidstaker blir syk i ferie, betales sykefraværet av arbeidsgiver. Permisjonen i dette tilfellet forlenges imidlertid ikke, og oppsigelsesdatoen er ikke utsatt.

En advokat vil fortelle deg hvordan du gir en ansatt permisjon etterfulgt av oppsigelse:

Når betales ferie etterfulgt av oppsigelse?

Tidspunktet for feriepenger er regulert av artikkel 136 i arbeidsloven. I henhold til den skal feriepenger utstedes til arbeidstakeren senest 3 dager før ferien.

Beløpet på feriepenger i samsvar med artikkel 139 i arbeidsloven avhenger av gjennomsnittslønnen til den ansatte. kan gjøres som følger:

1. Hele den ansattes inntekt i organisasjonen for det siste kalenderåret summeres;
2. Sykefravær og tidligere betalte feriepenger trekkes fra resultatet;
3. Det resulterende tallet er delt på 12 (antall måneder i et år) og 29,3 (den generelt aksepterte koeffisienten for antall dager i en måned);
4. Tallet fra disse beregningene representerer gjennomsnittlig dagpenger. For å bestemme størrelsen på feriepengene må den multipliseres med antall hviledager arbeidstakeren tilkommer.

Det er verdt å merke seg at den endelige beregningen, som vil inkludere lønn, sluttvederlag, andre kompensasjonsbetalinger fastsatt ved lov eller organisasjonens tariffavtale vil mottas av den ansatte først på oppsigelsesdagen. Samtidig skjer det et forlik med arbeidstakeren som ikke benyttet sin permisjonsrett før oppsigelse, men fikk erstatning for det.

Eventuelle spørsmål du måtte ha kan stilles til en advokat i kommentarfeltet til artikkelen.

Lovgivningen gir ikke mulighet for å si opp en arbeidstaker på ferie på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 81 i arbeidsloven, del 6), med unntak av avvikling av en driftsorganisasjon eller oppsigelse av en persons aktiviteter gründer.

Mens du er på ferie, kan initiativet til å slutte komme fra den ansatte, og han har alle rettigheter til det. Det viser seg at dersom en arbeidsgiver ønsker å si opp en arbeidstaker som er på ferie, plikter han å vente på at han kommer tilbake fra ferie. Arbeideren har selv rett til å si opp under ferie, men søknadsfristen må overholdes.

Oppsigelsestid

Arbeidsloven sier at ved fratredelse etter eget ønske på generelt grunnlag, skal arbeidstaker varsle ledelsen skriftlig om dette på forhånd, i dette tilfellet to uker før ønsket avreisedato (arbeidslovens artikkel 80, del 1). ).

Ferierende må sende inn en søknad 14 dager før slutten av ferien (hovedsaken er at ferien er mer enn to uker, ellers etter den må du være på jobb til slutten av den to uker lange oppsigelsesperioden), i løpet av denne tiden må arbeidsgiver finne en erstatter for den ledige stillingen.

I henhold til tredje del av artikkel 80 i arbeidsloven kan arbeidsforhold avsluttes tidligere enn to uker, dvs. datoen angitt i søknaden av den ansatte, hvis han:

• går av med pensjon (for første gang);
• melder seg på studier;
• avtalt dato for avreise med ledelsen;
• ved overføring av den ansattes ektefelle til arbeid i utlandet, til et annet sted;
• ved brudd på arbeidslovgivningen fra arbeidsgivers side.

Viktig! For å sikre kontinuitet i arbeidet kan arbeidsgiver kreve at arbeidstakeren «jobber» to uker etter feriens slutt. Slike handlinger fra ledelsens side er ulovlige.

Vi sluttet mens vi allerede var på ferie

Mest sannsynlig vil ferierende ikke ha muligheten til å personlig sende inn et oppsigelsesbrev til HR-avdelingen av egen fri vilje. De kan sende den med rekommandert post. Da anses startdatoen for arbeidsperioden (14 dager) å være neste dag etter at arbeidsgiveren har mottatt dette brevet (artikkel 80 i arbeidsloven, del 1).

Sistnevnte plikter å registrere søknaden i journal over innkommende dokumenter og gi den et innkommende nummer. Den offisielle datoen for avreise er den siste dagen av tjenesteperioden på 2 uker, selv om den faller i ferieperioden. På denne dagen får den ansatte en arbeidsbok og full betaling til ham.

Merk: Arbeidsgiver har ikke rett til å tilbakekalle en arbeidstaker fra ferie den dagen han mottar oppsigelsesbrevet, pga. på dette tidspunktet oppfyller ikke den ansatte sine arbeidsoppgaver. Tilbakekall skjer bare med samtykke fra arbeideren (artikkel 125 i arbeidsloven, del 2).

Før arbeidsperiodens slutt kan en arbeidstaker i permisjon når som helst trekke søknaden sin og gå tilbake til jobben. Oppsigelse i dette tilfellet vil ikke skje hvis en annen ansatt ikke er blitt invitert skriftlig til å fylle den ledige stillingen og som ikke kan nektes å inngå en arbeidsavtale (artikkel 80 i arbeidsloven, del 4). I ferieperioden etterfulgt av oppsigelse kan du hente et oppsigelsesbrev først før feriedagen.

Ferie etterfulgt av oppsigelse

En ansatt kan etter eget ønske, på generelt grunnlag, samtidig skrive to søknader - en om oppsigelse, den andre om ferie, d.v.s. Du får hvile etterfulgt av omsorg. Arbeidsgiveren har rett til å nekte å gi en arbeidstaker permisjon med ytterligere oppsigelse en slik forpliktelse er ikke tildelt ham ved lov.

Hvile etterfulgt av oppsigelse kan kun oppnås som følge av avtaler med lederens initiativ løser ikke noe her.

Hvis sjefen har gitt sin tillatelse, vil oppsigelsesdatoen være siste feriedag. Dokumenter utstedes og utbetalinger gjøres siste arbeidsdag før ferie.

Ferie som et forskudd

Arbeidsgiver har etter loven ikke rett til å gi permisjon av en viss varighet i forhold til arbeidet tid. Først etter 6 måneder kan en arbeidstaker bruke alle 28 dager med årlig betalt ferie (artikkel 115 i arbeidsloven, artikkel 122 i arbeidsloven).

Etter avtale med ledelsen har arbeidstakeren rett til å reise på ferie før det har gått seks måneder etter inngåelsen av arbeidsavtalen (artikkel 122 i arbeidsloven). Følgende kategorier av personer kan gjøre det på forespørsel:

• de som adopterte et barn under 3 måneder;
• ansatte som er under 18 år;
• gravide før svangerskapspermisjonen, kvinner etter den.

Både nyankomne og eksisterende ansatte faller inn under disse kategoriene, dvs. arbeidsgiver er ikke forsikret mot at en arbeidstaker reiser på ferie som ennå ikke har fått nødvendig tjenestetid (ikke har jobbet på et halvt år). Deltidsansatte gis årlig betalt ferie parallelt med ferie fra hovedjobben. Hvis en arbeidstaker i en sekundær jobb ikke har opptjent 6 måneder eller mer arbeidserfaring, kan han få permisjon på forhånd.

Årlige betalte ferier for 2. og påfølgende tjenesteår gis i henhold til ferieplanen når som helst på året (artikkel 122 i arbeidsloven).

Oppsigelse etter eget ønske i ferieperioden, som ble gitt på forhånd, er mulig. Bare fra beløpet forfalte betalinger ved oppsigelse vil for mye brukt feriepenger bli trukket fra (artikkel 137 i arbeidsloven). Etterskuddsvis permisjon trekkes fra den ansattes lønn i tilfellene beskrevet i artikkel 137 i arbeidsloven.

Viktig! Arbeidstaker har på eget initiativ rett til å si opp en arbeidsavtale mens han er på ferie, uavhengig av hva slags ferie han har, det være seg svangerskapspermisjon eller svangerskapspermisjon.

Papirarbeid

Grunnlaget for å reise på ferie er en generelt akseptert bestilling eller et eksempeldokument som er uavhengig utviklet av selskapet, brukes. Deretter lager de en notatregning (eller vilkårlig). Arbeidstaker kan på eget initiativ sende inn et oppsigelsesbrev før utløpet av ferien. Hvis ledelsen er ok med dette, så:

• den opprinnelig opprettede ferieordren og oppgjørsnotaen kanselleres;
• en ny beregningsnota og en ordre om ny ferie utstedes;
• Det utarbeides et tilhørende notat.

Til tross for dette åpner ikke loven for behovet for å kansellere den opprinnelige ordren og opprette en ny i samsvar med de nye betingelsene.

For at regnskapsføreren skal ha skriftlig begrunnelse for etterberegning av feriepenger, er det bedre å utarbeide en ny feriebestilling og på bakgrunn av den fylle ut beregningsnotatet på nytt. Det ville ikke være overflødig å lage et tilhørende notat.

Arbeidstakeren er pålagt å levere et skriftlig oppsigelsesbrev, utarbeidet i samsvar med skjemaene for interne arbeidsbestemmelser. Hvis ikke etablert prøve, så er erklæringen skrevet i hvilken som helst form, med hensyn til elementære regler kontorarbeid.

På bakgrunn av søknaden utarbeides det en avskjedspålegg som overleveres den ansatte for gjennomgang og underskrift.

Kontantoppgjør

Vansker for arbeidsgiver oppstår når overskytende feriepenger utbetales til arbeidstakeren. Arbeidsloven begrenser situasjonene der en gjeld kan inndrives fra en ansatt. Gjeldslagring er en arbeidsgivers rett, men ikke en plikt.

I tilfeller hvor det ikke er noe å holde tilbake gjelden fra, glemmer de det eller saksøker skyldneransatt. Før du iverksetter tiltak for å samle inn for mye utbetalte midler fra lønnen din, er det verdt å gjøre deg kjent med begrunnelsen for oppsigelse, fordi noen av dem på juridisk nivå ikke gir arbeidsgiver rett til å foreta trekk, nemlig:

• forsvunnet ukjent, død av en ansatt eller individuell arbeidsgiver (artikkel 83 i arbeidsloven);
• en nødsituasjon har inntruffet (krig, katastrofe, katastrofe, etc.) (artikkel 83 i arbeidsloven);
• den ansatte ble faglig uegnet ifølge medisinsk konklusjon (artikkel 83 i arbeidsloven);
• domstolen eller arbeidsinspektoratet gjeninnsatte den ansatte til hans tidligere arbeidssted eller arbeidsområde (artikkel 83 i arbeidsloven);
• oppsigelse på grunn av militær eller alternativ siviltjeneste (artikkel 83 i arbeidsloven);
• eieren av selskapets eiendom har endret seg, dette gjelder regnskapsfører, leder og hans stedfortreder (artikkel 81 i arbeidsloven);
• avvikling av en organisasjons aktiviteter eller nedleggelse av en individuell gründer (artikkel 81 i arbeidsloven);
• selskaper, individuelle gründere (artikkel 81 i arbeidsloven);
• arbeidstakeren nekter å gå over til en jobb som passer ham i henhold til en medisinsk rapport, og arbeidsgiveren har ikke en slik jobb (artikkel 77 i arbeidsloven).

Av andre oppsigelsesgrunner som ikke er beskrevet ovenfor, trekkes maksimalt 20 % av lønnen fra debitor for hver utbetaling. Gjenstanden for gjenvinning av lønn tas minus personlig inntektsskatt.

Erstatningsutbetalinger for ubenyttet ferie beregnes på samme måte som feriepenger. Sammen med dem får den ansatte utbetalt lønn for arbeidsdagene i oppsigelsesmåneden, og hvis det i et bestemt tilfelle er fastsatt i arbeidslovgivningen. Ferie betales senest tre dager før den starter, grunnlaget er feriebestilling.